人事專(zhuān)員的崗位職責(15篇)

　　在當下社會(huì )，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是組織考核的依據。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人事專(zhuān)員的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事專(zhuān)員的崗位職責1

　　1.負責開(kāi)展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;

　　2.篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪(fǎng);

　　3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標;

　　4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

　　5.負責完善、優(yōu)化公司現有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率;

　　6定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結，招聘工作數據統計與匯總;

　　7.協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;

　　8.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

人事專(zhuān)員的崗位職責2

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進(jìn)行人員招聘等;

　　2、負責組織公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調、跟進(jìn)和招聘效果分析;

　　3、結合公司實(shí)際情況和崗位設置情況，開(kāi)發(fā)、維護適合的招聘渠道;

　　4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負責一般性文件的分類(lèi)、整理和歸檔工作;

　　5、負責公司內外部環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所的布置和清潔;

　　6、負責公司的所有文件的收發(fā)工作

　　7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作

　　8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營(yíng)。

　　9、運營(yíng)商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

人事專(zhuān)員的崗位職責3

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　4.公司日常行政工作，辦公文具采買(mǎi)等;

　　5.負責領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員的崗位職責4

　　1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;

　　3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;

　　4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談;

　　5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過(guò)月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續，協(xié)助主管安排好新人培訓輔導工作。

人事專(zhuān)員的崗位職責5

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　5、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理

人事專(zhuān)員的崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、協(xié)調辦理工廠(chǎng)員工入職；

　　2、簽訂勞動(dòng)合同；

　　3、登記并及時(shí)更新員工檔案信息；

　　4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時(shí)工資核對）及思想動(dòng)態(tài)關(guān)注；

　　5、與工廠(chǎng)人事關(guān)系處理，溝通、傳達；

　　6、通過(guò)規范的運作降低人員流失率；

　　7、日工作匯報提交，月員工流失率分析報告提交；

　　職位描述：

　　1、簽訂勞動(dòng)合同；

　　2、人事檔案管理；

　　3、辦理社保；

　　4、公司日�？记�，工資結算出送財務(wù)；

　　5、辦理人員入離職手續；

　　6、協(xié)助相關(guān)招聘工作；

　　7、組織公司員工進(jìn)行培訓；

　　8、發(fā)放節日的獎品；

　　9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。

　　職位要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識；

　　3、具有良好的書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養；

　　7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事專(zhuān)員的崗位職責7

　　人事崗

　　基本要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，可接受實(shí)習生，專(zhuān)業(yè)不限，男女不限。

　　2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話(huà)標準流利，思路清晰且具備良好的語(yǔ)言表達能力。

　　3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。

　　4、有良好的服務(wù)意識，工作認真負責、積極主動(dòng)，具有團隊精神。

　　崗位職責：

　　1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓。

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù)。

　　5、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

人事專(zhuān)員的崗位職責8

　　1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關(guān)系;

　　5、負責企業(yè)文化開(kāi)展工作，包括企業(yè)文化落地、推動(dòng)、評估及團隊建設活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度、滿(mǎn)意度調研等工作;

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作;

人事專(zhuān)員的崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關(guān)文件存檔；

　　2、編制員工工資報表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；

人事專(zhuān)員的'崗位職責10

　　1、負責新入職人員的入職培訓，勞動(dòng)合同的簽訂。

　　2、職員入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正等人事事務(wù)辦理。

　　3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。

　　4、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數據的統計分析。

　　5、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。

　　6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買(mǎi)，做好行政費用臺賬。

人事專(zhuān)員的崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、為員工申請相關(guān)福利及完善獎懲制度;

　　8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格:

　　1、專(zhuān)業(yè)不限,大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗;

　　3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗。

人事專(zhuān)員的崗位職責12

　　1、負責對接集團下屬工廠(chǎng)人力行政工作，指導工廠(chǎng)有效開(kāi)展人力行政工作;

　　2、負責公司人事信息收集、勞動(dòng)合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關(guān)系工作;

　　3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事專(zhuān)員的崗位職責13

　　1.負責公司員工考勤匯總和統計工作，按公司制度進(jìn)行有效稽核并和各部門(mén)負責人對接相關(guān)考勤數據;

　　2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作;

　　3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

　　4.負責社保公積金的申報和繳納工作;

　　5.負責及時(shí)了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業(yè)務(wù);

　　6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;

　　7.部門(mén)內部崗位配合和臨時(shí)性頂崗工作，如部門(mén)文員類(lèi)、招聘類(lèi)事務(wù);

　　8.負責相關(guān)工作的月報表整理和提交;

　　9.完成上級安排的其他工作;

人事專(zhuān)員的崗位職責14

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；

　　6、員工關(guān)系：負責公司內部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

人事專(zhuān)員的崗位職責15

　　1、利用公司現有招聘渠道開(kāi)展招聘工作，確保邀約應聘者的到面率以及轉換率；

　　2、開(kāi)展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時(shí)到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置；

　　3、在領(lǐng)導指導下進(jìn)行招聘效果分析，總結招聘工作中存在的問(wèn)題，不斷完善提升招聘效果，進(jìn)行招聘數據分析報告；

　　4、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

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