技術(shù)培訓部的崗位職責（精選20篇）

　　在當下社會(huì )，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的技術(shù)培訓部的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　技術(shù)培訓部的崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、針對新入職員工培訓公司產(chǎn)品及技術(shù)相關(guān)內容；

　　2、定期組織美甲門(mén)店老板或美甲師在康醇中心進(jìn)行技術(shù)培訓；

　　3、定期下市場(chǎng)，進(jìn)入會(huì )員門(mén)店進(jìn)行美甲技術(shù)下店指導；

　　4、定期設計和制作美甲款式，用于市場(chǎng)推廣；

　　5、了解市場(chǎng)一線(xiàn)信息，特別是競品信息；

　　6、對產(chǎn)品的研發(fā)和發(fā)展提出建設性建議；

　　7、對美甲門(mén)店服務(wù)能力的提升，提出建議；

　　8、上級領(lǐng)導交代的其他工作。

　　職位描述

　　1、負責高端醫療美容項目?jì)x器的操作、治療工作；

　　2、內部員工的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)知識理論培訓

　　3、外部代理商的員工專(zhuān)業(yè)知識培訓

　　技術(shù)培訓部的崗位職責 篇2

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　　1、熟練掌握公司軟件產(chǎn)品的安裝、功能使用；

　　2、跟蹤和學(xué)習最新的技術(shù)動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解新技術(shù)、新業(yè)務(wù)和新設備；

　　3、配合銷(xiāo)售撰寫(xiě)技術(shù)方案；

　　4、負責公司日常的針對客戶(hù)的售前售后的電話(huà)以及現場(chǎng)的技術(shù)支持；

　　5、負責針對客戶(hù)的產(chǎn)品演示、安裝以及培訓工作；

　　6、落實(shí)工程各項指標，并作好工程實(shí)施文檔的記錄；

　　7、保持與客戶(hù)良好的溝通，能夠讓用戶(hù)學(xué)會(huì )并熟練使用公司提供的產(chǎn)品；總結客戶(hù)在培訓中對產(chǎn)品提出的建議，回饋給相關(guān)部門(mén)。

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　　1、負責公司日常的針對客戶(hù)的售前售后的電話(huà)以及現場(chǎng)的技術(shù)支持；

　　2、跟蹤和學(xué)習最新的技術(shù)動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解新技術(shù)、新業(yè)務(wù)和新設備

　　3、配合銷(xiāo)售撰寫(xiě)技術(shù)方案；

　　4、組織和實(shí)施面向客戶(hù)的產(chǎn)品演示會(huì )、技術(shù)交流會(huì )、技術(shù)培訓等

　　5、參于項目的技術(shù)可行性評估、設計會(huì )審、主要設備的技術(shù)選型等工作，及時(shí)掌握各類(lèi)標準和政策、業(yè)務(wù)流程及相關(guān)規定，提出落實(shí)意見(jiàn)；

　　6、負責具體項目的管理、實(shí)施和驗收工作，督促所負責的項目按照計劃及時(shí)完成，在技術(shù)業(yè)務(wù)上對相關(guān)人員進(jìn)行指導；

　　7、負責售中項目各個(gè)流程環(huán)節溝通協(xié)調

　　8、落實(shí)項目的各項指標，檢查工程完成情況，及時(shí)提出分析結果；

　　9、編寫(xiě)相關(guān)竣工文檔、工程驗收資料

　　10、及時(shí)反饋用戶(hù)需求

　　11、對初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作進(jìn)行指導、檢查和考核

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　　1、負責項目的售前技術(shù)支持，完成售前咨詢(xún)、方案設計、投標書(shū)制作、投標及應答

　　2、組織和實(shí)施面向客戶(hù)的產(chǎn)品演示會(huì )、技術(shù)交流會(huì )、技術(shù)講座等

　　3、協(xié)助銷(xiāo)售人員和客戶(hù)進(jìn)行各個(gè)層面（業(yè)務(wù)、技術(shù)實(shí)現）的技術(shù)交流和解答

　　4、配合銷(xiāo)售撰寫(xiě)技術(shù)方案

　　5、負責項目策劃及組織實(shí)施工作

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導完成各類(lèi)工程的技術(shù)方案、項目的技術(shù)可行性評估、設計會(huì )審、主要設備的技術(shù)選型等工作，及時(shí)掌握各類(lèi)標準和政策、業(yè)務(wù)流程及相關(guān)規定，提出落實(shí)意見(jiàn)

　　7、參與本部門(mén)各項技術(shù)管理流程的制定工作，跟蹤和學(xué)習最新的技術(shù)動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解新技術(shù)、新業(yè)務(wù)和新設備

　　8、響應及解決客戶(hù)的技術(shù)要求及疑問(wèn)

　　9、指導、培養中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習和提高

　　技術(shù)培訓部的崗位職責 篇3

　　1、負責本部門(mén)員工的培訓、考核以及其他日常管理工作，制定本部門(mén)工作改善計劃并監督執行，促使本部門(mén)工作的順利開(kāi)展。

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，積極做好深圳市場(chǎng)產(chǎn)品推廣和系統維護，確保各區、站、點(diǎn)各系統的正常運作。

　　3、及時(shí)將實(shí)際工作中遇到的技術(shù)問(wèn)題反饋到技術(shù)部，為技術(shù)部提供參考意見(jiàn)和建議，確保程序不斷完善。

　　4、根據客戶(hù)提出的要求和反饋的信息，及時(shí)編制工作任務(wù)安排，調派維護人員為各站、點(diǎn)、社區提供技術(shù)服務(wù)，確保用戶(hù)滿(mǎn)意。

　　5、根據全市業(yè)務(wù)總體情況，每月主動(dòng)與各大站點(diǎn)溝通，了解系統使用中存在的問(wèn)題，聽(tīng)取客戶(hù)意見(jiàn)，與重要的客戶(hù)建立密切的溝通和聯(lián)系。

　　6、負責每月各區維護匯總報告的編制，并及時(shí)將報告上報各區相關(guān)部門(mén)，確保工作得到客戶(hù)的理解和支持。

　　7、針對維護工作中普遍存在的問(wèn)題，及時(shí)與客戶(hù)相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，制定培訓計劃和方案，為客戶(hù)提供培訓和講座，確保系統正常運作。

　　8、上級安排的其他事宜。

　　技術(shù)培訓部的崗位職責 篇4

　　1、執行和反饋本部或經(jīng)營(yíng)本部的各個(gè)新、舊系統上線(xiàn)或升級工作，并推動(dòng)實(shí)施。

　　2、維護地區分布式系統及數據庫、定期對數據庫數據進(jìn)行清理和備份，保證數據庫穩定運行，并向用戶(hù)數據報表需求或相應的數據提取。

　　3、收集各部門(mén)為提高工作效率或工作質(zhì)量而提出的各類(lèi)意見(jiàn)或建議，分析需求可行性，從而協(xié)助需求部門(mén)完成需求的提交。

　　4、定期檢查和分析全區所有IT軟件硬件設備資產(chǎn)及配置標準，并提供相應的服務(wù)支持和優(yōu)化建議，保證設備在各崗位穩定、高效的運行，

　　5、制定各系統或網(wǎng)絡(luò )的應急方案，定期進(jìn)行應急方案的測試、優(yōu)化應急或災備系統性能，落實(shí)和監控網(wǎng)絡(luò )使用相關(guān)規定，制定和完善建設標準并及時(shí)同步相應工作指引。

　　6、根據公司信息安全相關(guān)規定，維護和優(yōu)化域、桌面管控相關(guān)系統，病毒、ISA、WSUS等相關(guān)系統，保證信息安全工作能全面落實(shí)和監控，并定期對其進(jìn)行分析做出相應的工作調整。

　　7、提供弱電技術(shù)的診斷和技術(shù)指導

　　8、規范和監控全區所有用戶(hù)的使用習慣、系統可用性能、設備使用流程，定期進(jìn)行應急方案的測試；

　　9、培訓全區所有用戶(hù)，以提高其IT技能、規范系統操作，形成良好的信息安全意識，以保證工作高效、有序的進(jìn)行；公司信息資產(chǎn)得到良好的安全保證。

　　10、根據集團相關(guān)制度，細化和執行全區用戶(hù)相關(guān)IT資產(chǎn)、崗位軟件硬件配置標準；

　　11、完成上級交辦的其他工作任務(wù)；

　　技術(shù)培訓部的崗位職責 篇5

　　1、全面負責本區域內品種高產(chǎn)栽培技術(shù)總結人指導、

　　2、處理當地農民種植過(guò)程中出現的相關(guān)種植問(wèn)題，協(xié)助品控部解決客戶(hù)投訴等。

　　3、全面負責新品種的示范安排、數據收集整理、編寫(xiě)報告。

　　4、進(jìn)行種植條件分析，幫助銷(xiāo)售部制訂品種推廣計劃。

　　5、對本區域的經(jīng)銷(xiāo)商和農戶(hù)不定期進(jìn)行技術(shù)培訓。

　　6、負責業(yè)務(wù)員技術(shù)培訓及服務(wù)技能的提高。

　　7、負責公司產(chǎn)品包裝、標簽、說(shuō)明書(shū)的制作和質(zhì)量跟蹤。

　　8、編寫(xiě)技術(shù)服務(wù)資料。

　　技術(shù)培訓部的崗位職責 篇6

　　1、項目洽談。協(xié)同銷(xiāo)售部與客戶(hù)交流，向客戶(hù)講解公司產(chǎn)品和技術(shù)方案，分析與理解客戶(hù)需求，并根據客戶(hù)需求制訂相關(guān)的技術(shù)實(shí)現方案；

　　2、項目開(kāi)始與合同簽訂。根據雕繡事業(yè)部指示協(xié)同銷(xiāo)售部進(jìn)行合同最終簽訂工作，并做好客戶(hù)關(guān)系建立與維護；

　　3、項目準備。項目協(xié)調，組織完成用戶(hù)場(chǎng)地、設備及施工材料采購、施工人員、調試培訓人員的準備工作（參見(jiàn)《金運激光雕繡一體機到貨須知》），制定項目實(shí)施計劃于施工進(jìn)度；

　　4、對項目安裝和驗收、調試培訓、售后服務(wù)工作進(jìn)行嚴格控制和實(shí)行，及時(shí)解決問(wèn)題并維護客戶(hù)關(guān)系；

　　5、日常管理及規范化。負責辦事處日常管理，工作計劃制定及安排，考勤，物料（參見(jiàn)《配件管理規定》）、賬款管理等，協(xié)同售后技術(shù)人員整理完備《辦事處出入庫明細表》、《設備維修明細》、K3賬目、設備檔案等資料，對技術(shù)支持員的《行程費用報銷(xiāo)明細單》、《售后服務(wù)確認單》、《設備保養記錄表》進(jìn)行核實(shí)，完善過(guò)程控制和檔案管理；

　　6、人才培養及員工管理。對技術(shù)支持中心員工進(jìn)行管理、教育、培訓，配合人力資源部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核、考勤、獎懲；

　　7、部門(mén)成本、合理更換配件（參見(jiàn)《配件管理規定》）的控制和管理。

　　8、組織完成公司及事業(yè)部相關(guān)領(lǐng)導布置的其他任務(wù)。

　　技術(shù)培訓部的崗位職責 篇7

　　崗位職責:

　　1、針對終端渠道的現狀制定銷(xiāo)售提升的培訓計劃

　　2、針對終端渠道人員，輸出終端優(yōu)秀銷(xiāo)售案例，提升終端渠道人員整體銷(xiāo)售能力，談判能力、活動(dòng)策劃能力;

　　3、針對渠道的產(chǎn)品進(jìn)行賣(mài)點(diǎn)提煉、促銷(xiāo)話(huà)術(shù)指引、與競品差異分析;

　　4、針對渠道主推的活動(dòng)單品進(jìn)行活動(dòng)喧囂詞指引;

　　5、跟進(jìn)培訓效果，收集培訓建議，提升培訓質(zhì)量;

　　6、 整理完善終端培訓其他教材;

　　7、領(lǐng)導安排的.其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上培訓經(jīng)驗背景，有快消品行業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、文筆優(yōu)秀，良好的語(yǔ)言表達及溝通能力，抗壓能力強;

　　3、熱愛(ài)快消品行業(yè)，具有服務(wù)意識及合作分享精神;

　　4、熟悉公眾號運營(yíng)及多種培訓模式;

　　5、熟練使用辦公軟件(word， powerpoint， excel)。

　　技術(shù)培訓部的崗位職責 篇8

　　職責描述:

　　1、建立并優(yōu)化培訓體系，建立各版塊產(chǎn)品培訓課件、教材庫和案例庫等;

　　2、根據公司目標及市場(chǎng)情況，制定階段性的培訓計劃;

　　3、根據培訓需求，設計培訓授課方式，準備學(xué)習材料及課件;

　　4、對培訓進(jìn)行考核，根據考核結果修正培訓計劃;

　　5、配合公司市場(chǎng)推廣的實(shí)際要求，負責公司會(huì )議營(yíng)銷(xiāo)的主講;

　　6、負責演講課件的制作、修改、完善、更新，協(xié)助培訓課題的開(kāi)發(fā);

　　7、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣(mài)點(diǎn)，針對賣(mài)點(diǎn)做重點(diǎn)培訓;

　　8、負責培訓現場(chǎng)的管理和管控，并針對會(huì )議的執行情況提出有針對性的解決方案;

　　任職要求:

　　1、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達能力、溝通能力，思維敏捷、有較強的組織、演講能力;

　　2、有很強的工作責任心及團隊協(xié)作精神;

　　3、負責公司美容品牌產(chǎn)品、專(zhuān)業(yè)和技術(shù)培訓;

　　4、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現代培訓工具、辦公軟件及課件制作且具備較強文案工作經(jīng)驗;

　　5、有護膚品、健康管理等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗的講師優(yōu)先;

　　6、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有從事過(guò)會(huì )議活動(dòng)演講或會(huì )議營(yíng)銷(xiāo)講師工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6、相關(guān)工作2年以上、培訓經(jīng)驗1年以上;

　　8、品貌端正，身體健康，能適應不定期出差。

　　技術(shù)培訓部的崗位職責 篇9

　　崗位職責:

　　1.按照公司工作計劃承擔各類(lèi)培訓項目的課程講授任務(wù)

　　2.實(shí)施內部培訓計劃，承擔內部培訓任務(wù)

　　3.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和客戶(hù)需求，開(kāi)發(fā)新課程

　　4.根據公司的工作安排，參與培訓體系完善與培訓能力提升的相關(guān)工作

　　任職資格:

　　1.22-40歲，170cm以上，五官端正，身體健康

　　2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技術(shù)管理、安全工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)及從事過(guò)學(xué)校安全教育培訓行業(yè)者優(yōu)先

　　3.有快速的學(xué)習和適應能力，可適應短期出差工作

　　4.較強的語(yǔ)言表達能力、溝通能力和團隊合作精神

　　5.熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現代培訓工具，具備較強的分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力優(yōu)先

　　6.富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達能力、溝通能力，思維敏捷

　　7.熟練使用辦公軟件，可制作課件。

　　技術(shù)培訓部的崗位職責 篇10

　　崗位職責:

　　1、活動(dòng)日的家長(cháng)會(huì )宣講主持工作;

　　2、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;

　　3、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃;

　　4、開(kāi)發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　5、講授培訓課程，解答疑難問(wèn)題等;

　　6、撰寫(xiě)培訓報告，反饋、評估培訓效果;

　　7、跟進(jìn)培訓工作效果對培訓工作進(jìn)行改進(jìn);

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)科以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上本行業(yè)培訓授課經(jīng)驗;

　　3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

　　4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

　　5、熟練使用辦公軟件，可制作課件‘

　　6、能抵抗較大的工作壓力，積極向上，不怕吃苦;

　　技術(shù)培訓部的崗位職責 篇11

　　1、根據公司戰略方向制定微營(yíng)銷(xiāo)計劃并推動(dòng)執行;

　　2、利用微信微博進(jìn)行品牌推廣，產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)，并積極發(fā)掘移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)新渠道;

　　3、通過(guò)對微營(yíng)銷(xiāo)平臺的銷(xiāo)售規劃、維護等，提高品牌影響力和關(guān)注度、下載量;

　　4、負責策劃微營(yíng)銷(xiāo)互動(dòng)活動(dòng)并執行和跟進(jìn)優(yōu)化，定期與粉絲互動(dòng)，通過(guò)有效運營(yíng)手段提升粉絲活躍度，完成每月增加粉絲數任務(wù);

　　5、負責挖掘和分析用戶(hù)需求，收集用戶(hù)反饋，分析用戶(hù)行為及需求，深入了解互聯(lián)網(wǎng);

　　6、挖掘和分析網(wǎng)友使用習慣、情感及體驗感受，即時(shí)掌握新聞熱點(diǎn)，能夠完成專(zhuān)題策劃、編輯制。

　　技術(shù)培訓部的崗位職責 篇12

　　職責描述:

　　1、線(xiàn)上線(xiàn)下銷(xiāo)售培育;

　　2、針對性地策劃培訓內容，評估培訓效果;

　　3、帶動(dòng)團隊氣氛。

　　任職要求:

　　1、有微商，直銷(xiāo)，培訓行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗;

　　2、從事培育行業(yè)3年以上經(jīng)驗;

　　3、大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　　技術(shù)培訓部的崗位職責 篇13

　　1、負責為成人英語(yǔ)直營(yíng)及加盟中心提供市場(chǎng)培訓支持，達成所負責中心的銷(xiāo)售培訓任務(wù)與指標。

　　2、對當地市場(chǎng)進(jìn)行全方位和深度分析，制定、監督并執行線(xiàn)上線(xiàn)下市場(chǎng)銷(xiāo)售培訓方案。

　　3、為加盟中心提供線(xiàn)上、線(xiàn)下的市場(chǎng)培訓及現場(chǎng)支持，提升人員的整體咨詢(xún)量創(chuàng )造能力，達成業(yè)績(jì)。

　　4、定期與加盟中心保持互動(dòng)，通過(guò)數據分析，給予遠程的市場(chǎng)銷(xiāo)售部培訓支持和輔導。

　　5、給予加盟中心銷(xiāo)售人員的培訓與發(fā)展、績(jì)效評估、人員晉升、中心梯隊建設等全方位的咨詢(xún)和服務(wù)。

　　技術(shù)培訓部的崗位職責 篇14

　　1、負責從事客戶(hù)投資理財規劃和保險產(chǎn)品銷(xiāo)售;

　　2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作;

　　3、負責協(xié)助分析客戶(hù)的保險及財務(wù)狀況;

　　4、負責定期接受業(yè)務(wù)培訓;

　　5、負責輔導新人的銷(xiāo)售、培訓及管理工作;

　　6、團隊建設，做好團隊方向把握及目標規劃;

　　7、協(xié)助組長(cháng)做好小組內其他相關(guān)工作。

　　技術(shù)培訓部的崗位職責 篇15

　　1、本科以上學(xué)歷，致力于長(cháng)期從事商業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

　　2、自信陽(yáng)光、充滿(mǎn)活力，務(wù)實(shí)肯干，具有良好的溝通表達能力和服務(wù)意識;

　　3、思維活躍，勇于創(chuàng )新，具有良好的學(xué)習能力和計劃推進(jìn)能力;

　　4、有志于參與進(jìn)行團隊管理，善于團隊合作和激勵;

　　5、在校成績(jì)優(yōu)異，有相關(guān)社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗者，學(xué)生會(huì )或社團學(xué)生干部經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　技術(shù)培訓部的崗位職責 篇16

　　職責描述:

　　1.公司培訓工作的主導、規劃和執行及團隊管理

　　2.輔導集團分廠(chǎng)培訓體系的建立與完善

　　3.其他主管交辦事項

　　任職要求:

　　1.大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷;人力資源管理或教育學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓主管經(jīng)驗，活培訓經(jīng)驗豐富者也可。

　　3.了解各部門(mén)、各崗位的工作職掌，溝通協(xié)調能力佳，執行力強。

　　4.特別加分項:豐富的外部培訓機構資源

　　技術(shù)培訓部的崗位職責 篇17

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助產(chǎn)品組進(jìn)行業(yè)內相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)調研工作，進(jìn)行市場(chǎng)信息的收集、整理、初步分析;

　　2、協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品周期管理，跟進(jìn)研發(fā)部門(mén)進(jìn)度;

　　3、協(xié)助擬定新品營(yíng)銷(xiāo)方案及活動(dòng)策劃，新品試銷(xiāo)、上市效果追蹤和反饋;

　　4、協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化工作;

　　5、其他配合工作。

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、溝通表達能力良好，執行力強，思維活躍。

　　技術(shù)培訓部的崗位職責 篇18

　　職責描述:

　　1、學(xué)習品牌和產(chǎn)品知識，熱情周到地接待客戶(hù)，精準分析客戶(hù)置家需求，實(shí)現高端家具及家居用品的銷(xiāo)售;

　　2、深入了解客戶(hù)生活方式，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的個(gè)性化搭配設計，并通過(guò)設計使家具及家居用品呈現客戶(hù)滿(mǎn)意的效果;

　　3、跟進(jìn)客戶(hù)訂單，與客戶(hù)形成長(cháng)期穩定的良好互動(dòng)關(guān)系，成為客戶(hù)值得信賴(lài)的家居顧問(wèn)，持續提升客戶(hù)滿(mǎn)意度、維護品牌美譽(yù)度;

　　4、對老客戶(hù)及未成交客戶(hù)進(jìn)行追蹤維護，培養客戶(hù)忠誠度;

　　5、協(xié)助完成市場(chǎng)推廣活動(dòng)的實(shí)施;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。

　　任職要求:

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，xxxx年屆應屆生

　　2、優(yōu)秀的溝通能力，形象氣質(zhì)佳

　　3、英語(yǔ)6級

　　4、優(yōu)秀的學(xué)習能力，吃苦耐勞

　　技術(shù)培訓部的崗位職責 篇19

　　職責描述:

　　1、結合市場(chǎng)調研和競品分析，擬定產(chǎn)品市場(chǎng)策略，并根據新技術(shù)發(fā)展和客戶(hù)需求進(jìn)行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與優(yōu)化;

　　2、開(kāi)展與支付相關(guān)產(chǎn)品的項目合作，負責支付或電子渠道產(chǎn)品推廣;

　　3、參與制定品牌類(lèi)項目的策劃，統籌品牌類(lèi)項目(含重點(diǎn)卡產(chǎn)品和重點(diǎn)活動(dòng))傳播方案及線(xiàn)上廣告投放規劃與執行。

　　4、對項目活動(dòng)實(shí)施效果及重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現新技術(shù)并提出有價(jià)值的創(chuàng )新建議，不斷優(yōu)化市場(chǎng)策略。

　　任職要求:

　　1、重點(diǎn)大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、新聞傳播、廣告等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、具備高度的市場(chǎng)敏銳度與分析判斷能力，執行力與抗壓能力強。

　　3、思維活躍，溝通協(xié)作能力強，富有團隊精神。

　　4、做事踏實(shí)認真，富有進(jìn)取心與責任感。

　　技術(shù)培訓部的崗位職責 篇20

　　1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

　　2、根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　3、聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

　　4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　5、組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施；

　　6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，并創(chuàng )建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

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