人事行政主管有哪些職責
人事行政主管有哪些職責1
1、負責日常人事工作的開(kāi)展，包括但不限于招聘、績(jì)效管理、薪酬管理等工作;
2、負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務(wù)工作順利實(shí)施;
3、根據公司發(fā)展情況，負責起草制定并實(shí)施相應;
4、負責企業(yè)文化相應工作的組織和安排;
5、建立維系員工關(guān)系，主動(dòng)與員工溝通，定期開(kāi)展員工訪(fǎng)談，協(xié)助各部門(mén)組織員工關(guān)懷活動(dòng);
6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理，協(xié)調各部門(mén)之間的工作關(guān)系，保證各部門(mén)工作順暢
7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人事行政主管有哪些職責2
1、公司內部考勤管理工作;
2、社保、公積金、意外統計及申報;
3、人事類(lèi)工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動(dòng)等);
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展各項行政人事類(lèi)工作(如培訓績(jì)效、員工關(guān)系、招聘、優(yōu)化制度流程等)
5、出具各類(lèi)證明，及各類(lèi)通知;
6、OA、釘釘、考勤系統的.管理;
7、訂貨會(huì )、活動(dòng)、節日的策劃及組織配合;
8、協(xié)助各個(gè)部門(mén)的工作開(kāi)展。
人事行政主管有哪些職責3
1、根據公司發(fā)展狀況，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監督流程的執行。
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;
3、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);
4、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整，做好人事行政工作的服務(wù)功能;
6、負責員工關(guān)系的維護，包括員工合同管理、人員變動(dòng)管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。
人事行政主管有哪些職責4
1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃
3、統籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長(cháng)績(jì)效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、建設
4、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調
5、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，預知勞資糾紛，組織員工活動(dòng)
人事行政主管有哪些職責5
1、負責公司日常人事行政管理事宜，主導、執行招聘入職、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效、勞動(dòng)合同管理等工作;
2、負責協(xié)助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責日常人事行政相關(guān)聯(lián)銜接工作：企業(yè)文化、員工思想、監督公司制度執行、儀容儀表、服務(wù)接待、各部門(mén)溝通協(xié)調工作關(guān)系
4、協(xié)助行政經(jīng)理處理相關(guān)工作執行并且跟進(jìn)完成，要工作匯報
5、服從領(lǐng)導其他工作安排
人事行政主管有哪些職責6
(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實(shí)施
(2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;
(3)負責公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)負責策劃和組織公司活動(dòng)、團建活動(dòng)、員工培訓等;
(5)負責員工檔案、、社保等方面的管理工作;
(6)對本部門(mén)工作負主要責任，監督指導下屬的工作。
(7)上級及領(lǐng)導交付的其他工作。
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