企業(yè)管理人員崗位職責

　　在當今社會(huì )生活中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的企業(yè)管理人員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)管理人員崗位職責1

　　1、總經(jīng)理受董事長(cháng)的授權，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作;全面執行和落實(shí)董事會(huì )所做出的公司發(fā)展規劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會(huì )議，檢查、督促和協(xié)調各部門(mén)的工作;簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。

　　2、主持擬訂公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略，并提交董事會(huì )審議。

　　3、根據董事會(huì )的發(fā)展戰略決議，主持擬訂公司未來(lái)幾年的'業(yè)務(wù)目標、業(yè)務(wù)計劃、預算計劃，并得獎董事會(huì )審議。

　　4、主持編制公司年度經(jīng)費預算計劃、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)計劃，經(jīng)董事會(huì )審定后，將目標和計劃進(jìn)行分解，組織各部門(mén)實(shí)施，并對實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監控，確保目標和計劃實(shí)現。

　　5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門(mén)設置方案，經(jīng)董事會(huì )批準后組織實(shí)施。

　　6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規章制度，經(jīng)董事會(huì )批準后組織貫徹執行。

　　7、負責組織審議人力資源規劃，及年度人力資源計劃，經(jīng)董事會(huì )批準后，檢查、監督規劃、計劃的執行。

　　8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價(jià)體系等人事管理有關(guān)

　　9、向董事長(cháng)建議并任命或免去公司機關(guān)各職能部門(mén)經(jīng)理。

　　10、負責審定部門(mén)經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。

　　11、負責組織審議公司領(lǐng)導層的職位說(shuō)明書(shū)，負責審議部門(mén)經(jīng)理。

企業(yè)管理人員崗位職責2

　　工作職責：

　　1、全面負責公司醫療項目開(kāi)發(fā)與建設；

　　2、分析醫療產(chǎn)業(yè)前景、發(fā)展趨勢，為公司戰略規劃提供支持；

　　3、組織實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)計劃和項目年度經(jīng)營(yíng)預算指標；

　　4、根據戰略目標和經(jīng)營(yíng)規劃實(shí)施運營(yíng)、成本分析，培養醫療運營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)化團隊。

　　任職資格：

　　1、40—50周歲；

　　2、碩士及以上學(xué)歷，醫學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；

　　3、長(cháng)期從事醫院管理工作，具有三年以上三級醫院院長(cháng)、副院長(cháng)工作經(jīng)驗；

　　4、熟悉現代醫院管理制度、模式及相關(guān)政策法規。

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