人事經(jīng)理/主管崗位職責3篇
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的人事經(jīng)理/主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事經(jīng)理/主管崗位職責1
崗位職責:
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求,并具備獨立解決事情的能力;
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續;
5、處理用人部門(mén)的招聘工作,完成招聘任務(wù);
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策,并能實(shí)際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
人事經(jīng)理/主管崗位職責2
崗位職責：
1、在總經(jīng)理和人力資源總監的領(lǐng)導下，全面負責xxxx公司的勞動(dòng)人事管理工作
2、協(xié)助人力資源總監協(xié)調與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系；
3、協(xié)助人力資源總監編制定員方案，組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動(dòng)等工作；
4、協(xié)助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作；
5、負責制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；
6、負責加強員工的勞動(dòng)紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規章制度的執行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓部，做好員工培訓工作；
7、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案；
8、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司內部規章制度；
9、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度；
10、負責審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄；
11、負責處理各種員工投訴；
12、負責籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)；
13、代表人力資源總監出席公司內外有關(guān)人事工作的會(huì )議或活動(dòng)；
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”；
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項工作；
16、負責完成人力資源總監臨時(shí)委派的其它工作。
任職資格：
1.作風(fēng)正派，有強烈的責任心和敬業(yè)精神。
2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協(xié)調能力。
3．具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識；較強的組織管理能力；
4．熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；
5．具有本崗位工作經(jīng)驗三年以上者優(yōu)先聘用；
6．努力學(xué)習，積極進(jìn)取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事經(jīng)理/主管崗位職責3
1、在人事總監的'領(lǐng)導下，全面負責和協(xié)助人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、負責組織學(xué)校管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規定。
4、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5、主導全公司“目標管理”績(jì)效考核的推行，并不斷完善績(jì)效管理體系；與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jì)量化考核。
6、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源。
7、建立規范化的崗位職責職位要求系統，并實(shí)施各類(lèi)管理、專(zhuān)業(yè)人員的崗位職責職位要求工作。
8、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
9、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
職位要求
1、基本條件
◆大學(xué)（全日制）以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。
◆3年以上集團連鎖企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
◆受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓。
◆較強的文字處理能力，語(yǔ)言表達能力。熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和方針。
◆具備組織協(xié)調能力，具有較強的溝通能力，具備一定的勞資糾紛溝通與協(xié)調技巧。有處理員工關(guān)系及社會(huì )關(guān)系的能力。
2、知識技能
◆受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓。
◆了解心理學(xué)的基本知識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗
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