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骨干人才療休養方案

時(shí)間:2024-05-18 11:01:57 方案 我要投稿
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骨干人才療休養方案

  為保障事情或工作順利開(kāi)展,常常需要預先準備方案,方案是書(shū)面計劃,具有內容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。方案應該怎么制定才好呢?下面是小編整理的骨干人才療休養方案,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

骨干人才療休養方案

骨干人才療休養方案1

  人才是學(xué)校事業(yè)發(fā)展的核心要素。學(xué)校黨委對人才工作高度重視,對人才親切關(guān)心、關(guān)懷,為更好的服務(wù)學(xué)校發(fā)展,服務(wù)學(xué)校人才隊伍培養,讓廣大優(yōu)秀人才勞逸結合,身心放松,現結合學(xué)校實(shí)際,制定學(xué)院優(yōu)秀人才療休養辦法。

  一、人員范圍:參加療休養的'優(yōu)秀人才是指在學(xué)校人事處省部級高層次人才名單中,且近三年本人考核優(yōu)秀,或本獲得和本人指導學(xué)生獲得省部級及以上榮譽(yù)稱(chēng)號、獎項和表彰的人員。

  二、經(jīng)費列支:優(yōu)秀人才療休養活動(dòng)經(jīng)費從職工先進(jìn)療休養經(jīng)費或者福利費中支出。

 三、療休養標準:(附參考文件)

  浙江省總工會(huì )文件,浙總共發(fā)20xx年11號,浙江省總工會(huì )印發(fā)《關(guān)于加強和規范基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的實(shí)施細則》的通知

 四、規范工會(huì )經(jīng)費支出

 。ㄒ唬┢渌顒(dòng)支出相關(guān)標準

  單位行政組織開(kāi)展勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工療休養活動(dòng)時(shí),各基層工會(huì )可根據勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工的活動(dòng)安排,可以給予每人不超過(guò)20xx元的活動(dòng)補貼支出。

骨干人才療休養方案2

  中國教育工會(huì )浙江省委員會(huì )文件,浙教工20xx年6號,關(guān)于印發(fā)《浙江省教育工會(huì )基層工會(huì )經(jīng)費收支管理細則》的通知

一、嚴格規范基層工會(huì )經(jīng)費使用范圍和標準

  1、職工活動(dòng)支出。

  2、其他活動(dòng)支出。

 。1)單位組織開(kāi)展勞動(dòng)模范和先進(jìn)教職工療休養活動(dòng)時(shí),基層工會(huì )根據活動(dòng)安排,可以給予每人不超過(guò)20xx元的活動(dòng)補貼。該補貼作為基層工會(huì )單獨的活動(dòng)支出,不得用于提高食宿標準。

 。2)中國教育工會(huì )浙江省委員會(huì )文件,浙教工20xx年19號,浙江省教育工會(huì )關(guān)于加強教職工療休養管理工作的實(shí)施意見(jiàn)

  二、主要內容

  1、療休養費用。療休養費用包括交通費、住宿費、伙食費、保險費及相關(guān)活動(dòng)費用,標準為每人每天不高于 400 元。機關(guān)和事業(yè)單位的療休養費用在職工福利費中列支,其所屬企業(yè)的療休養費用在成本費用中列支,超標準支出部分由參加者個(gè)人承擔。工會(huì )受行政委托舉辦勞模和先進(jìn)療休養活動(dòng),基層工會(huì )組織時(shí),可另給予每人不超過(guò) 20xx 元的活動(dòng)補貼支出,單獨在工會(huì )經(jīng)費中列支,補貼不能用于提高食宿標準;由各級教育工會(huì )組織的,按全總、省總有關(guān)勞模和先進(jìn)療休養的規定執行。

  四、療休養地點(diǎn)由校工會(huì )會(huì )同人事處在上級文件規定的療休養地點(diǎn)中選擇確定。必要時(shí)可以在學(xué)校教職工療休養中標旅行社中擇優(yōu)選擇承辦單位。

  五、優(yōu)秀人才療休養期間,學(xué)校工會(huì )和人事處根據療休養人數派出適當工作人員,工作人員應全力維護教職工的利益和學(xué)校的.聲譽(yù),做好各項服務(wù)和管理工作。

  六、療休養活動(dòng)只限療休養人員本人參加,因故不能參加,不做任何形式的補償。

  七、凡參加療休養活動(dòng)的優(yōu)秀人才,必須遵守國家法律法規,遵守療休養的規定和紀律。

  八、本《辦法》違禁事宜,由學(xué)校工會(huì )、人事處協(xié)商解決。

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