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榮譽(yù)獎項評選方案范文
為了確保事情或工作扎實(shí)開(kāi)展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書(shū)面計劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細則，步驟等。那么大家知道方案怎么寫(xiě)才規范嗎？下面是小編為大家收集的榮譽(yù)獎項評選方案范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
榮譽(yù)獎項評選方案范文1
一、評選名額
名額分配：“三好學(xué)生”每班5名；“陽(yáng)光少年”每班3名)；“優(yōu)秀少先隊員”每班2名；“優(yōu)秀班隊干部”每班1名。原則上每一個(gè)班級評優(yōu)的學(xué)生數不得超過(guò)班級總人數的40﹪，一個(gè)學(xué)生不能重復評選，小學(xué)低年級以鼓勵為主“陽(yáng)光少年”可以適當名額放寬，由各班班主任把握。
二、評選條件
�。ㄒ唬┤脤W(xué)生
1、在家里是好孩子：能很好地完成德育作業(yè)，家長(cháng)評價(jià)各項優(yōu)秀，并能做到尊敬長(cháng)輩，孝敬父母，主動(dòng)與家長(cháng)交流、溝通，自覺(jué)承擔力所能及的家務(wù)勞動(dòng)，生活習慣良好。
2、在學(xué)校是好學(xué)生：尊敬老師，團結同學(xué)，樂(lè )于助人，遵守校紀班規，熱愛(ài)集體，學(xué)習目的明確，勤奮好學(xué)，學(xué)習方法得當，學(xué)習成績(jì)良好或進(jìn)步顯著(zhù)。
3、在社會(huì )是好公民：遵守法律法規，遵守社會(huì )公德，自覺(jué)維護公共秩序，愛(ài)護公共設施和公共衛生，保護環(huán)境，語(yǔ)言文明，以禮待人，誠實(shí)守信，自信自強，謙遜寬容。
�。ǘ╆�(yáng)光少年：
�。�1）能較好的完成德育作業(yè)，家長(cháng)評價(jià)和教師評價(jià)必須達到良好以上。
�。�2）講文明禮貌，會(huì )使用基本的禮貌用語(yǔ)，尊敬師長(cháng)，團結同學(xué)。
�。�3） 愛(ài)護公物、花草樹(shù)木和教室內外的清潔衛生。
�。�4）熱愛(ài)集體，主動(dòng)為班集體做事，不破壞班級榮譽(yù)（沒(méi)有因個(gè)人行為扣掉班分）。
�。�5）愛(ài)家人，知道家長(cháng)的生日、愛(ài)好，能做力所能及的家務(wù)。
�。ㄈ﹥�(yōu)秀少先隊員
1、熱愛(ài)少先隊組織，懂得少先隊的基本知識，按要求佩戴好紅領(lǐng)巾，積極參加少先隊的各項活動(dòng)。
2、遵守社會(huì )公德，講文明講禮貌，尊老愛(ài)幼，團結同學(xué)；能自覺(jué)遵守學(xué)校紀律，能主動(dòng)為學(xué)校、班級做好事。
3、愛(ài)學(xué)習，上課認真聽(tīng)講，積極參與課堂活動(dòng)，認真、及時(shí)完成老師布置的作業(yè)，各科學(xué)習成績(jì)均達良好以上。
4. 具有良好的生活習慣和衛生習慣。
5、家長(cháng)、鄰居、社區評價(jià)良好。
�。ㄋ模� 優(yōu)秀班、隊干部
1、具備優(yōu)秀少先隊員的要求。
2、認真履行自己的職責，及時(shí)完成老師布置的任務(wù)，并能及時(shí)向老師反應班級同學(xué)的心聲，向老師提出合理化建議。
3、熱情主動(dòng)為集體和伙伴服務(wù)，善于動(dòng)腦，能積極做好班隊管理工作，在帶領(lǐng)少先隊員開(kāi)展各項主題活動(dòng)中表現突出，在少先隊組織中發(fā)揮積極作用。
4、 有民主、團結的作風(fēng)，是非分明，能正確處理好同學(xué)之間的矛盾；以身作則，做同學(xué)的表率，得到老師、同學(xué)們的好評。
三、評選程序
評選采取自下而上逐級推薦的方法，各班從符合條件的學(xué)生中擇優(yōu)推薦后，按規定將推薦表上報學(xué)校政教處。政教處審核后，確定各項受表彰人員，對各項榮譽(yù)獲得者，在期末予以表彰。
四、有關(guān)要求
1、各班要從加強未成年人思想道德建設，培養、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的高度出發(fā)，高度重視，重在教育和培養過(guò)程。班主任必須按學(xué)校的要求精心組織，認真做好推選上報工作。
2、評選工作必須遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，要充分征求學(xué)生家長(cháng)、鄰居和所在村委會(huì )（社區）的意見(jiàn)，堅持標準，嚴格把關(guān)，確保推選對象的代表性和典型性。
3、各班要按照名額分配要求，務(wù)必于規定時(shí)間將各項推薦表上交少工委。
榮譽(yù)獎項評選方案范文2
一、活動(dòng)目的：
“感動(dòng)校園十佳新人新事”評選活動(dòng)旨在為全體師生搭建一個(gè)能表達其獨特個(gè)性與視角的優(yōu)秀人物評比舞臺，展示風(fēng)采，樹(shù)立榜樣，并通過(guò)典型宣傳教育，發(fā)揮典型人物的模范帶頭作用，營(yíng)造積極向上的校園文化氛圍。本次活動(dòng)將在總結梳理和借鑒首屆活動(dòng)經(jīng)驗的基礎上展開(kāi)。
二、活動(dòng)主題：
展示師生形象，傳頌感動(dòng)人物，推動(dòng)和諧校園
三、參評對象：
燈塔中心小學(xué)全體師生
四、活動(dòng)時(shí)間：
20xx年1月1日——1月31日
五、評選標準
�。ǚ卜弦韵聴l件之一者，即可參與評選）：
1、熱愛(ài)學(xué)校，有高度的責任感和強烈的主人翁意識，用自己的力量推動(dòng)校園和諧發(fā)展；
2、積極參加各級各類(lèi)比賽并取得優(yōu)異成績(jì)，為學(xué)校爭得榮譽(yù)；
3、在工作或學(xué)習中，樂(lè )于幫助、指導別人，能發(fā)揮模范帶頭作用；
4、無(wú)私奉獻，熱心為廣大師生服務(wù)，在師生當中具有很高的威信和感召力；
5、積極參加各種社會(huì )公益活動(dòng)，明禮誠信、拾金不昧、正義感強，敢與不良現象作斗爭；
6、自強自立，以巨大的勇氣接受挫折與挑戰，用執著(zhù)和堅持在逆境中成長(cháng)成才。
六、活動(dòng)流程：
�。ㄒ唬┖＿x
學(xué)生：由各班根據具體情況推薦符合條件的一個(gè)學(xué)生、一個(gè)小隊或是一個(gè)集體；
教師：以辦公室為單位，推薦符合條件的一位候選人或一個(gè)團體。
請以上候選人將材料以圖文結合的形式上傳至x老師的個(gè)人工作平臺中（1月17日）。
�。ǘ┏鯇彛河稍u審組根據具體情況對候選人員進(jìn)行審核。
評審組成員：xx
榮譽(yù)獎項評選方案范文3
一、推選范圍和條件
推選范圍：全市在教書(shū)育人方面做出突出貢獻、曾獲得過(guò)市級(含)以上榮譽(yù)稱(chēng)號的各級各類(lèi)學(xué)校一線(xiàn)優(yōu)秀教師。
推薦人選的基本條件：政治堅定，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，具有堅定的理想信念、高尚的道德情操、扎實(shí)的學(xué)識素養、先進(jìn)的教改理念，教書(shū)育人成績(jì)顯著(zhù)、貢獻突出，事跡感人，享有很高社會(huì )聲譽(yù)，具有較強影響力，人民群眾公認。
每個(gè)旗縣市區推薦候選人各2名，市直各學(xué)校推薦1名。
各地、各學(xué)校于20xx年7月20日前將推薦表及候選人材料報送至市教育局組織人事科(材料有關(guān)要求見(jiàn)附件)。
二、推選流程
(一)各旗縣市區教育局動(dòng)員各級各類(lèi)學(xué)校及社會(huì )積極參與推選活動(dòng)，自下而上、逐級推選。
三、推選要求
(一)要堅持以師德表現、工作實(shí)績(jì)作為衡量標準，教學(xué)或管理水平得到全市公認。要嚴格把關(guān)，優(yōu)中選優(yōu)。
(二)要以事跡為基礎，兼顧各類(lèi)學(xué)校教師，同時(shí)要向農村學(xué)校和少數民族學(xué)校傾斜。重視事跡材料的撰寫(xiě)，要突出成績(jì)和事跡，找準亮點(diǎn)和感人點(diǎn)，文字表述要生動(dòng)。
(三)事跡材料必須由所屬學(xué)校校長(cháng)和旗縣區教育局相關(guān)負責人分別審核簽字后上報。在考察、公示和宣傳過(guò)程中發(fā)現弄虛作假，一律取消參評資格，并嚴格追究相關(guān)人責任。
(四)要主動(dòng)配合新聞媒體，創(chuàng )新活動(dòng)形式，增強社會(huì )公眾參與度，大力宣傳廣大優(yōu)秀教師的先進(jìn)事跡。
榮譽(yù)獎項評選方案范文4
一、評選目的：
為認真落實(shí)鄒平縣教育局關(guān)于開(kāi)展中小學(xué)教師職業(yè)道德的工作要求，進(jìn)一步加強教師職業(yè)道德建設，展現教師風(fēng)采，切實(shí)提高教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展和職業(yè)道德水平，營(yíng)造敬業(yè)奮進(jìn)的校園氛圍，激勵廣大教職員工自覺(jué)踐行師德承諾，學(xué)校校委會(huì )和工會(huì )決定開(kāi)展xx年度“樹(shù)立身邊的先進(jìn)，學(xué)習身邊的典型”十佳師德標兵評選活動(dòng)。根據我校的實(shí)際情況，制定本方案。
二、評選條件：
1、認真執行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》，遵守學(xué)校工作準則，有強烈的責任感和事業(yè)心，有無(wú)私奉獻精神，不計個(gè)人得失，工作中顧全大局，講團結、講協(xié)作、講奉獻，服從學(xué)校的工作安排。為人師表，愛(ài)崗敬業(yè)，工作勤奮，任勞任怨。
2、在工作中能夠率先垂范，能起到良好的影響和帶頭作用，模范執行學(xué)校的各項規章制度，關(guān)心愛(ài)護學(xué)生、尊重學(xué)生人格，平等公正的對待每一位學(xué)生，沒(méi)有從事有償家教的行為。師德高尚，群眾威信高，業(yè)績(jì)突出。
3、扎實(shí)教學(xué)，兢兢業(yè)業(yè)�？炭嚆@研業(yè)務(wù)知識，有較高的業(yè)務(wù)水平，對所教學(xué)科具有堅實(shí)的理論和專(zhuān)業(yè)知識，教學(xué)經(jīng)驗豐富，教學(xué)水平高。管理育人、教書(shū)育人、服務(wù)育人成績(jì)顯著(zhù)。
4、教輔后勤人員能夠精通本職務(wù)業(yè)務(wù)，有較高的管理水平和強烈的服務(wù)意識。工作認真負責，精益求精，在重大活動(dòng)中有突出表現。
5、關(guān)心集體、團結同志、尊重他人、樂(lè )于助人、儀表端莊、舉止文明。對學(xué)生、家長(cháng)、同事無(wú)不良言行，自覺(jué)踐行師德承諾，學(xué)生、家長(cháng)滿(mǎn)意度高。
三、有下列行為之一者，不能評為師德標兵：
1、有體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響者；
2、不遵守學(xué)校規章制度，無(wú)故曠課缺勤者；
3、違反社會(huì )公德，教師之間不團結，鄰里家庭不和睦者；
4、違反廉潔從教若干規定之一者；
5、經(jīng)國家職能部門(mén)認定的違法違規者。
四、評選時(shí)間、范圍、名額：
評選于xx年1月4日至12日舉行。
我校在崗、符合評選條件的教師（校委會(huì )成員除外）均可參加師德標兵的評選。
推薦名額分配：六年級3人；七、八、九年級各4人；后勤、食堂2人（李成、張士意組織）；校辦公室、公寓2人（劉海鵬、劉恒孟組織）；實(shí)驗室、圖書(shū)室、門(mén)衛、藝體器材管理2人（牛學(xué)仁、宋明儉組織）。
五、評選辦法：
1、符合條件的教職員工由各口負責人推薦，組織討論初選確定。
2、各口將評選人員于1月12日前交工會(huì )辦公室。
3、經(jīng)師德評審小組評議產(chǎn)生學(xué)校十佳師德標兵。
榮譽(yù)獎項評選方案范文5
一、 評比目的
20xx年度在全體泓N機械員工的共同努力下，大家同心同德、團結合作，取得了較好的經(jīng)濟效益。為倡導積極向上、團結和諧的企業(yè)文化，鼓勵全體員工科技創(chuàng )新活動(dòng)的積極性、主動(dòng)性，使廠(chǎng)內形成朝氣蓬勃的良好工作氛圍。特開(kāi)展“XX年度先進(jìn)員工評選”活動(dòng)，表彰、激勵先進(jìn)，目的是通過(guò)本次評比活動(dòng)進(jìn)一步激發(fā)全體員工的工作熱情和動(dòng)力，形成比、學(xué)、趕、幫的良好風(fēng)氣，使泓N機械的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)充滿(mǎn)活力，建立優(yōu)勝劣汰機制。
二、評比類(lèi)別：
參評對象：泓N機械制造廠(chǎng)在職的全體員工（對于年度內出現重大安全、質(zhì)量事故或受到集團公司行政處分的人員取消評比資格）
評比類(lèi)別：根據泓N機械制造廠(chǎng)員工結構特點(diǎn)分為三類(lèi)：
�。�1）優(yōu)秀員工（廠(chǎng)內生產(chǎn)一線(xiàn)工作滿(mǎn)一年的在職人員；含有量化指標的大專(zhuān)學(xué)歷在職人員）
�。�2）優(yōu)秀班長(cháng)（車(chē)刨、鉗冷、電工的班長(cháng)）
�。�3）優(yōu)秀大學(xué)生（進(jìn)廠(chǎng)工作一年以上本科學(xué)歷的大學(xué)生，含非量化指標的大專(zhuān)學(xué)歷在職人員）
三、評比內容
1、優(yōu)秀員工評比內容具體如下：
1）職業(yè)道德：能夠自覺(jué)遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為準則；
2）專(zhuān)業(yè)技能：具有熟練的專(zhuān)業(yè)技能，較好的專(zhuān)業(yè)知識，能夠學(xué)以致用，主動(dòng)提出合理化建議；
3）工作態(tài)度：工作中能夠勤勤懇懇，精益求精，服從領(lǐng)導安排，聽(tīng)從調配。不計較個(gè)人得失，扎實(shí)本職工作、銳意進(jìn)取、為企業(yè)和員工樹(shù)立良好形象并起帶頭作用者；
4）工作業(yè)績(jì)：注重工作的成效性。能夠完成各項工作任務(wù)，完成率達95%以上；能夠嚴格控制工作質(zhì)量，合格率達98%以上；
5）安全生產(chǎn)：全年安全事故為零。
2、優(yōu)秀班長(cháng)評比內容具體如下：
1）職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為準則；能夠促進(jìn)企業(yè)內部人員的團結與合作；能夠維護企業(yè)的聲譽(yù)，保守企業(yè)技術(shù)秘密；
2）執行能力：能夠指揮、培訓下屬員工，引導下屬按既定工作目標按時(shí)完成工作任務(wù)，合理的安排工作，不斷提高生產(chǎn)效率，起到帶頭表率作用；
3）溝通能力：能準確的理解領(lǐng)導意圖，并在實(shí)際工作中進(jìn)行有效的溝通。能充分調動(dòng)員工積極性；
4）創(chuàng )新能力：能夠在現有生產(chǎn)模式的基礎上尋求創(chuàng )新的生產(chǎn)方法和模式，工作中能主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題，且提出合理的建議并予以解決，為產(chǎn)品的設計、開(kāi)發(fā)、制造起到一定的促進(jìn)作用
3、優(yōu)秀大學(xué)生評比內容具體如下：
1） 職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為準則；能維護和提高企業(yè)的信譽(yù)、保守企業(yè)的技術(shù)機密；
2） 工作績(jì)效：有正確的工作方法，能夠合理有效的安排和運用工作時(shí)間，按照工作目標和規范有效地進(jìn)行，不拖沓，能夠在提供工作效率上動(dòng)腦筋想辦法，超前或按時(shí)完成工作
3） 創(chuàng )新能力：具有不斷探索科技創(chuàng )新的先進(jìn)理念，在產(chǎn)品的設計開(kāi)發(fā)方面對現有技術(shù)和工作模式提出質(zhì)疑并進(jìn)行有效改進(jìn)；
4） 學(xué)習能力：堅持通過(guò)多渠道的學(xué)習方法提高自身的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，通過(guò)項目跟蹤管理做到理論實(shí)踐相結合，做到學(xué)以致用，提高工作技能水平；
5） 溝通能力：具有良好的溝通能力，能清楚準確的表達自己的構思，在項目跟蹤管理過(guò)程中建立有效的溝通渠道；
四、評比方法
1、優(yōu)秀員工的評比采用民主評議的方法；民主評議采用無(wú)記名投票方式，組織全員參加按照規定的投票數進(jìn)行投票。再通過(guò)廠(chǎng)內管理人員共同計票綜合考評后產(chǎn)生出評比先進(jìn)。
2、優(yōu)秀班長(cháng)和優(yōu)秀大學(xué)生的評比采用自評、評審小組初評和民主評議相結合的方法；自評工作根據各自的評比內容總結自己全年工作，先填寫(xiě)《先進(jìn)員工評比申請表》，并在《先進(jìn)選拔評分表》的自評欄自我打分，統一于一周內遞交到綜合管理部；再由評審小組對參評人員進(jìn)行打分，選定參評候選人，最后采用無(wú)記名投票方式，組織全員參加按照規定的投票數進(jìn)行投票，由廠(chǎng)內管理人員共同計票綜合考評后產(chǎn)生出評比先進(jìn)。
要求：
�。�1）參評的班長(cháng)，必須遞交“06年度工作總結及07年度計劃安排”一份，1500~20xx字；
�。�2）參評的大學(xué)生，需遞交一份“06年度工作總結及個(gè)人鑒定”，主要指工作態(tài)度、思想動(dòng)態(tài)、學(xué)習能力、創(chuàng )新思維等幾方面，1500~2500字。
五、評比獎項設立
評選獎項分設一、二、三等獎，其中：
優(yōu)秀員工16名，包括一等獎3名，二等獎5名，三等獎8名；
優(yōu)秀班組長(cháng)1名；
優(yōu)秀大學(xué)生2名，包括一等獎1名，二等獎1名。
六、評比時(shí)間
XX年12月28日之前完成個(gè)人自評工作，30日完成民主評議工作，31日完成綜合考評工作
七、表彰方式
本次評選遵循民主、公開(kāi)、公平、公正的原則，對被評優(yōu)秀的人員，廠(chǎng)內將召開(kāi)表彰大會(huì )，并對獲獎人員頒發(fā)獎金和證書(shū)，對評選尾數的個(gè)別員工給予崗位警告。
榮譽(yù)獎項評選方案范文6
第一條總則
為表彰成績(jì)突出、表現優(yōu)異的員工和集體，樹(shù)立榜樣，爭做先進(jìn)，進(jìn)一步激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng )造性，公司特制訂本方案。
第二條評選原則及方式
評選原則：_評優(yōu)評先_的評選工作，應本著(zhù)實(shí)事求是、樹(shù)立典型、激勵員工，營(yíng)造積極進(jìn)取、銳意爭先工作氛圍的原則進(jìn)行。
評選方式：采用績(jì)效數據排名及推薦兩種方式進(jìn)行。
績(jì)效數據排名：三地同崗位人員進(jìn)行大排名，擇優(yōu)獎勵。轉崗同事，會(huì )根據轉崗前后數據，進(jìn)行兩次排名，取成績(jì)更佳的名次參與評優(yōu)。業(yè)務(wù)數據截取區間為20xx、3月-20xx年11月。
推薦：采取部門(mén)推薦為主、個(gè)人自薦為輔相結合的辦法，符合推薦條件的，候選名額不限。
具體評選方式見(jiàn)下文。
第三條評選日程安排
由經(jīng)理級管理人員組成評選委員會(huì )，進(jìn)行評優(yōu)評先工作的執行，評選方案透明公開(kāi)，所有同事均可以進(jìn)行監督。
第四條評選范圍及獎項設置
該方案適用于20xx年12月1日前登記在冊的員工，但已提交辭職申請員工不在參選的行列，最終評選獎勵人數如下：
第五條評優(yōu)標準
(一)基本條件
1、工作態(tài)度：嚴格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間;工作態(tài)度積極，主動(dòng)學(xué)習，能承擔額外工作任務(wù);無(wú)任何違紀現象，并能主動(dòng)要求或指導員工遵守紀律;以協(xié)作的精神工作，主動(dòng)協(xié)助上級，積極配合同事。
榮譽(yù)獎項評選方案范文7
為進(jìn)一步強化安全責任意識，夯實(shí)安全工作基礎，充分調動(dòng)廣大職工參與安全工作的積極性和創(chuàng )造性，激勵先進(jìn)，推動(dòng)公司安全生產(chǎn)工作再上新臺階，經(jīng)研究決定評選月安全生產(chǎn)及年度安全標兵�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、評選范圍
1、月安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人：公司在崗職工。
2、年度安全標兵：月公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人或有突出表現者
二、評選條件
�。ㄒ唬┰掳踩a(chǎn)先進(jìn)個(gè)人
1、認真遵守各項安全生產(chǎn)管理制度，熟知與本崗位有關(guān)的安全規章制度、本崗位安全管理要求和操作規程，安全生產(chǎn)意識強，較好地起到模范帶頭作用。
2、善于鉆研和思考安全工作，創(chuàng )新意識強，積極探索安全工作的新思路、新方法，成績(jì)突出。
3、積極參加公司部門(mén)舉辦的各項安全宣傳、教育、培訓等活動(dòng)，表現突出。
4、在各項安全檢查整治及日常安全工作中能及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，積極反映，表現突出。
5、堅持原則，辦事認真，敢于向“三違”行為作斗爭。
6、面對突發(fā)事故臨危不懼，及時(shí)采取有效措施消除事故。
�。ǘ┠甓劝踩珮吮�
1、高度重視安全生產(chǎn)工作，認真貫徹執行各項安全制度，安全意識強，各項安全措施落實(shí)到位，全年無(wú)安全責任事故
2、多次獲得月安全明星稱(chēng)號，對安全制度完善，安全責任落實(shí)提出合理化建議，健全本崗位安全管理，安全工作成績(jì)顯著(zhù)。
3、安全工作有創(chuàng )新、有亮點(diǎn)，得到廣泛認可。
4、積極參加車(chē)間、公司組織的各項安全活動(dòng)，表現突出。
三、評選辦法
1、年度安全標兵：由各部門(mén)自行申報，上報先進(jìn)材料。
2、月安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人：由各部門(mén)根據月安全生產(chǎn)情況報送人選，上報先進(jìn)材料。
3、月安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人由安環(huán)部根據各部門(mén)上報的評選材料，組織中層干部進(jìn)行評議，在安全生產(chǎn)宣傳欄上進(jìn)行公示。年度先進(jìn)安全生產(chǎn)個(gè)人由安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組統一評定，公示后在年度公司工作總結會(huì )議上進(jìn)行表彰獎勵。
四、表彰和獎勵
1、月安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人在每月工作會(huì )議上進(jìn)行表彰獎勵，公示在安全宣傳欄， 寫(xiě)作每人獎勵100元。
2、年度安全標兵頒發(fā)證書(shū)，每人獎勵500元。
五、要求
1、評選活動(dòng)是對月安全工作和年度安全工作的一次全面總結和展示，各部門(mén)要高度重視，認真研究，積極做好推薦評選工作。
2、評選活動(dòng)不設定各部門(mén)指標，請各部門(mén)好中選好、優(yōu)中評優(yōu)，確實(shí)把安全生產(chǎn)工作的優(yōu)秀個(gè)人推選出來(lái)。
3、各部門(mén)于每月30日前月安全明星的先進(jìn)事跡報送安環(huán)部，逾期作自動(dòng)放棄處理。
榮譽(yù)獎項評選方案范文8
一、目的
為了全面了解、評價(jià)公司職員的工作成績(jì)，提高工作效率，提倡公司向上的風(fēng)氣，有效地激勵表現優(yōu)秀的職員并樹(shù)立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務(wù)指標，樹(shù)立全心全意爭創(chuàng )一流的競爭意識，充分調動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng )造性，特制訂本方案。
二、優(yōu)秀職員評選辦法
1、優(yōu)秀職員獎候選人各分公司領(lǐng)導、各部門(mén)負責人推薦辦法
此次評選按工作實(shí)際出發(fā)，以“民主、公開(kāi)、公平”為原則，主管推薦為輔相結合的辦法。
1）由各分公司負責推薦，各部門(mén)負責人應在部門(mén)內部組織開(kāi)展民主評議，確定人選；
2）各分公司人員在10人以下推薦1-2名；各分公司人員在10至20人之間推薦2-3名；各分公司人員在30人以上推薦4-6名；
2、優(yōu)秀職員評選程序
評選工作由總經(jīng)辦負責牽頭組織，以各部門(mén)為單位對本部門(mén)職員評選推薦，要求各部門(mén)在總結職職員作的基礎上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實(shí)按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選，確保優(yōu)秀職員得到應有榮譽(yù)。推薦上來(lái)的候選人通過(guò)部門(mén)負責人篩選填寫(xiě)《優(yōu)秀職員推薦表》上報人資部進(jìn)行匯總；評選領(lǐng)導小組成員確定獲獎名單。
三、評選領(lǐng)導小組成員：
四、參加評選對象、條件、要求
�、鍏⒓釉u選對象：
公司職員（分公司總經(jīng)理及副總不參與公司優(yōu)秀職員評選）參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀職員評選：
1、遵紀守法，遵守公司各項規章制度，無(wú)曠工、遲到、早退現象，無(wú)違法亂紀行為，評選期內，無(wú)因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。
2、遵守公司各項管理制度。
3、工作認真負責，積極主動(dòng)，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無(wú)較大的工作失誤。
4、完全勝任本職工作，能較好按時(shí)完成工作任務(wù)。
5、熱愛(ài)公司，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門(mén)組織的集體活動(dòng)，在活動(dòng)中能夠起到示范帶頭作用。
�、嬖u選條件
在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的職員可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價(jià)后擇優(yōu)確定人選。
1、對工作默默奉獻的職員。
2、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為公司的'發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實(shí)施后取得顯著(zhù)成效的職員。
3、為公司利益不計個(gè)人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司職員樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用的職員
4、愛(ài)護公司財物，精心維護、保養設備。
5、尊重領(lǐng)導，服從安排，工作認真，積極主動(dòng)，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進(jìn)步，參加公司組織的各項業(yè)務(wù)培訓和學(xué)習。
6、嚴格遵守安全作業(yè)流程等規章制度，嚴格按本崗位的操作規程標準操作，基本功扎實(shí)，技術(shù)過(guò)硬；無(wú)安全事故，無(wú)違章及處罰記錄。
五、優(yōu)秀職員評選時(shí)間：
1、推薦材料報送時(shí)間：各部門(mén)應于7月10日前將候選人推薦表報到人資部。
2、優(yōu)秀職員名單確定時(shí)間： 7月12日組織公司高層領(lǐng)導小組會(huì )議對推薦人員進(jìn)行討論確定。
3、表彰時(shí)間：公司上半年總結會(huì )議。
六、表彰和獎勵
1、在公司上半年總結會(huì )議上進(jìn)行表彰。
2、在公司內刊上刊登表彰信息
3、優(yōu)秀職員將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養，選拔，晉升。
七、注意事項
1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本活動(dòng)一年時(shí)間。
2、優(yōu)秀職員人選應以各部門(mén)基層職員、部門(mén)主管等
3、優(yōu)秀職員人選應能夠獲得多數職員的認同；
4、評選過(guò)程中應注重對職員業(yè)績(jì)的收集和驗證；
5、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。
6、希望所有職員能夠熱愛(ài)本職工作，努力創(chuàng )新，與時(shí)俱進(jìn)，為公司發(fā)展做出貢獻。
榮譽(yù)獎項評選方案范文9
一、宗旨：
為表彰勤于思考、發(fā)奮學(xué)習，在學(xué)習中取得優(yōu)異成績(jì)的優(yōu)秀同學(xué)，特設立江蘇省蘇州中學(xué)“智慧獎”。
二、評選條件：
1、本學(xué)期品德等第被評為“優(yōu)秀”；
2、平時(shí)能主動(dòng)學(xué)習、并運用有效方法學(xué)習；
3、在一學(xué)期中各科成績(jì)均在班級中名列前茅；
4、單項學(xué)科成績(jì)突出，或在學(xué)科競賽中獲得省級以上獎勵。
三、評選辦法：
1、每學(xué)期末評一次；
2、學(xué)生本人認真填寫(xiě)好江蘇省蘇州中學(xué)“智慧獎”申報表；
3、申報學(xué)生應在班級內進(jìn)行交流，并參照“智慧獎”評選條件，由班委會(huì )組織同學(xué)討論，確定候選人后，簽寫(xiě)推薦意見(jiàn)，班主任簽寫(xiě)考評意見(jiàn)；
4、原則上每班推薦一名；
5、報學(xué)生處審核，批準。
榮譽(yù)獎項評選方案范文10
一、目的：
為了激勵員工的工作積極性，弘揚公司的企業(yè)精神，展現先進(jìn)個(gè)人的風(fēng)采，樹(shù)立全體員工學(xué)習的典范和榜樣。
二、設置的獎項榮譽(yù)
�、拍甓葍�(yōu)秀員工
�、颇甓葍�(yōu)秀代理人
�、悄甓葮I(yè)務(wù)明星
�、饶甓裙芾砻餍�
三、評選范圍和條件
�。�一）評選范圍：
優(yōu)秀員工：公司副經(jīng)理級以下人員；
優(yōu)秀代理人：公司國內、國際代理部副經(jīng)理級以下人員；
年度業(yè)務(wù)明星：公司國內、國際業(yè)務(wù)部副經(jīng)理級以下人員；
年度管理明星：公司副經(jīng)理級以上人員；
�。ǘ┰u選條件：
1、優(yōu)秀員工：
�、艌F結同事，互幫互助，認真履行崗位職責，服從領(lǐng)導工作安排，工作責任心、團隊意識強；
�、乒ぷ鲊酪月杉�，任勞任怨；
�、悄甓葍葻o(wú)違紀記錄，包括警告、書(shū)面警告處理；
�、仍诒韭殟徫簧�，業(yè)務(wù)技能嫻熟，能主動(dòng)幫助別人；
�、扇肼殱M(mǎn)6個(gè)月（含）以上（截止日期每年12月31日）；
2、優(yōu)秀代理人：
�、拍甓茸珜�(xiě)案件數量最多、質(zhì)量最好、服務(wù)態(tài)度最好；
�、茻釔�(ài)知識產(chǎn)權事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感；
�、怯辛己玫穆殬I(yè)道德，熱情服務(wù)，誠實(shí)守信；
�、茸袷貓虡I(yè)紀律，無(wú)違法違紀行為，無(wú)服務(wù)質(zhì)量投訴事件發(fā)生。
3、業(yè)務(wù)明星：
�、拍甓葌�(gè)人業(yè)績(jì)前2名（實(shí)收）；
�、茻釔�(ài)知識產(chǎn)權事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感；
�、怯辛己玫穆殬I(yè)道德，熱情服務(wù)，誠實(shí)守信；
�、茸袷匦袠I(yè)紀律，無(wú)違法違紀行為，無(wú)服務(wù)投訴事件發(fā)生。
4、管理明星：
�、咆熑胃袕�；
�、瞥墒飒毩⒌男愿�，有主見(jiàn)，堅強，并富有個(gè)人影響力；
�、巧朴谔岢龊侠斫ㄗh和規劃，還有堅持推動(dòng)和實(shí)現規劃的能力；
�、饶芎侠淼姆艡�，團隊積極性高；
�、删哂辛己玫那榫w控制能力，能在員工和客戶(hù)面前展現良好形象；
�、誓茏鹬貏e人；
�、擞辛己玫淖晕艺J知與管理。
四、獎項名額
�、艃�(yōu)秀員工：26 名
廣州公司6名；中山公司5名；珠海公司2名；佛山、順德公司3名；江門(mén)公司10名（辦公部與財務(wù)部共選1人；項目部與人力資源部共選1人；業(yè)務(wù)部選1人；商標與訴訟部選2人；專(zhuān)利部選2人；國際部選3人）
�、苾�(yōu)秀代理人：1名
�、菢I(yè)務(wù)明星：2名
�、裙芾砻餍牵�1名
五、評選小組人員組成
�、呕鶎釉u選小組：a、江門(mén)由各部門(mén)負責人負責組建；b、各分公司由經(jīng)理負責在分公司組建c、組建評選小組由三人組成(一人唱票、一人記錄、一人統計)，客觀(guān)公正；
�、聘邔釉u選小組：總經(jīng)理負責組建，由副總和經(jīng)理組成。
六、評選方法、程序
�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀員工評選：
�、磐镀狈绞剑翰捎脽o(wú)記名投票（各分公司全體員工參加本分公司的投票，江門(mén)分公司員工參加本部門(mén)的投票，投票結果當場(chǎng)公布）；
�、聘鞣止�/部門(mén)根據投票的情況，依據得票多少的順序，選出分公司或部門(mén)優(yōu)秀員工的候選人（如果選出的不符合優(yōu)秀員工的標準，分公司經(jīng)理或部門(mén)負責人可以要求重新進(jìn)行投票）；
�、歉鞣止�/部門(mén)將選出的優(yōu)秀員工候選人相關(guān)信息填寫(xiě)在《優(yōu)秀員工申報表》上，提交人力資源部統一匯總；
�、热肆Y源部將各分公司/部門(mén)提交的優(yōu)秀員工候選人統一提交到總經(jīng)理處，由總經(jīng)理安排高層評選小組成員進(jìn)行評審核定，通過(guò)的，將作為正式優(yōu)秀員工給予登記，作為年終表彰的依據。
�。ǘ┠甓葍�(yōu)秀代理人評選
�、庞韶攧�(wù)部將全公司年度撰寫(xiě)案件前三甲的人員名單提交到人力資源部；
�、迫肆Y源部將名單提交總經(jīng)理處，由總經(jīng)理安排高層評選小組成員進(jìn)行無(wú)記名投票，票數最多者當選， 以年度優(yōu)秀代理人給予登記，并作為年終表彰的依據。
�。ㄈ┠甓葮I(yè)務(wù)明星評選
�、庞韶攧�(wù)部將全公司年度銷(xiāo)售業(yè)績(jì)前三甲的人員名單提交到人力資源部；
�、迫肆Y源部將名單提交總經(jīng)理處，由總經(jīng)理安排高層評選小組成員進(jìn)行無(wú)記名投票，票數前兩名的當選。以年度業(yè)務(wù)明星給予登記，并作為年終表彰的依據。
�。ㄋ模┠甓裙芾砻餍窃u選：
人力資源部將管理人員名單提交總經(jīng)理處，由總經(jīng)理安排高層（副總級別以上人員）評選小組成員進(jìn)行無(wú)記名投票，票數最多者當選。以年度管理明星給予登記，并作為年終表彰的依據。
七、獎品、證書(shū)
�、啪廓勂芬环�，證書(shū)一本；
�、偏@獎?wù)呖梢粤硐硎芄景才诺膰鴥嚷糜我淮巍?/p>
八、存底留檔
獲獎?wù)呦嚓P(guān)資料將放入個(gè)人人事檔案，作為以后晉升、提薪的依據。
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