從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案（通用16篇）

　　為了保障事情或工作順利、圓滿(mǎn)進(jìn)行，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案是解決一個(gè)問(wèn)題或者一項工程，一個(gè)課題的詳細過(guò)程。怎樣寫(xiě)方案才更能起到其作用呢？下面是小編收集整理的從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案（通用16篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇1

　　為深入貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》，進(jìn)一步提升交通運輸從業(yè)人員安全素質(zhì)，提高交通運輸行業(yè)安全水平，根據《交通運輸部關(guān)于提升交通運輸從業(yè)人員素質(zhì)的指導意見(jiàn)》（交人教發(fā)〔20xx〕180號）和開(kāi)展“6+1”平安交通專(zhuān)項行動(dòng)有關(guān)要求，制定本方案。

　　一、總體要求

　　深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì )精神，認真落實(shí)黨中央、國務(wù)院和交通運輸部關(guān)于加強安全生產(chǎn)工作的決策部署，以“平安交通”建設為統領(lǐng)，以交通運輸關(guān)鍵崗位從業(yè)人員為重點(diǎn)，全面加強從業(yè)人員安全素質(zhì)建設，為持續推動(dòng)交通運輸科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展提供堅強保障。

　　堅持安全為本，牢固樹(shù)立“發(fā)展決不能以犧牲安全為代價(jià)”的紅線(xiàn)意識，強化“以人民為中心”的安全理念；堅持問(wèn)題導向，著(zhù)力解決交通運輸從業(yè)人員安全意識、知識、技能與交通運輸科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展不相適應的突出問(wèn)題；堅持創(chuàng )新服務(wù)，依托“互聯(lián)網(wǎng)”和“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)”技術(shù)，積極推進(jìn)網(wǎng)絡(luò )安全培訓和繼續教育；堅持協(xié)同推進(jìn)，健全企業(yè)、管理部門(mén)、社會(huì )協(xié)同做好從業(yè)人員安全素質(zhì)提升的工作機制，形成分工明確、統籌推進(jìn)、協(xié)同配合的良好格局。

　　二、工作目標

　　到“十三五”期末，交通運輸從業(yè)人員安全素質(zhì)提升長(cháng)效機制基本建立，從業(yè)人員安全素質(zhì)總體水平明顯增強。交通運輸企業(yè)對從業(yè)人員安全素質(zhì)教育培訓的主體責任和管理部門(mén)的監督管理責任有效落實(shí)；從業(yè)人員安全素質(zhì)提升實(shí)體培訓網(wǎng)絡(luò )和互聯(lián)網(wǎng)培訓網(wǎng)絡(luò )充分融合；從業(yè)人員安全生產(chǎn)法治意識、基本知識、專(zhuān)業(yè)技能明顯提升；從業(yè)人員管理服務(wù)信息平臺有序運行。

　　三、實(shí)施步驟

　�。ㄒ唬┘毣�方案階段（20xx年12月至20xx年3月）。

　　各部門(mén)、各單位結合實(shí)際進(jìn)一步細化實(shí)化實(shí)施方案，建立工作機制，明確目標措施、進(jìn)度安排，落實(shí)責任部門(mén)，提出預期成果，并將實(shí)施方案于20xx年3月底前報送部安委辦。

　�。ǘ�）推進(jìn)實(shí)施階段（20xx年4月至20xx年6月）。

　　20xx年4月至20xx年12月，推進(jìn)從業(yè)人員安全素質(zhì)提升相關(guān)重點(diǎn)制度、標準、規范制修訂工作；深入推進(jìn)從業(yè)人員繼續教育、培訓、考核評價(jià)等。20xx年1月至20xx年6月，全面推進(jìn)各項重點(diǎn)任務(wù)，完成培訓平臺和網(wǎng)絡(luò )培訓平臺的搭建工作，引導企業(yè)利用平臺開(kāi)展相關(guān)培訓；建立完善從業(yè)人員管理服務(wù)信息平臺，實(shí)現從業(yè)人員安全素質(zhì)提升管理服務(wù)信息化。

　�。ㄈ�）總結評估階段（20xx年7月至20xx年10月）。

　　各部門(mén)、各單位對從業(yè)人員安全素質(zhì)提升工作實(shí)施情況進(jìn)行全面總結，將活動(dòng)中形成的好經(jīng)驗、好做法，提煉固化為提升從業(yè)人員安全素質(zhì)的政策制度，構建長(cháng)效機制。

　　四、主要任務(wù)

　�。ㄒ唬┙�立健全從業(yè)人員安全素質(zhì)管理制度體系。

　　1.完善管理制度。系統梳理從業(yè)人員安全素質(zhì)相關(guān)管理制度，提出相關(guān)管理制度立改廢清單，加快建立、修訂、完善相關(guān)制度，形成各領(lǐng)域從業(yè)人員安全素質(zhì)的管理制度體系。制定《<中華人民共和國船員培訓管理規則>實(shí)施辦法》和《海船船員船上培訓管理辦法》，進(jìn)一步規范船員培訓行為，提高船員實(shí)際操作能力。

　　2.制修訂操作規范。系統梳理從業(yè)人員安全素質(zhì)相關(guān)規范，提出立改廢清單和制修訂計劃，加快編制、修訂、完善相關(guān)規范。按照制修訂計劃，修訂完善港口相關(guān)安全作業(yè)規程，規范港口企業(yè)從業(yè)人員安全生產(chǎn)作業(yè)行為。制修訂潛水員、水上救生員安全作業(yè)相關(guān)規程，規范潛水和水上救生操作。修訂《汽車(chē)運輸危險貨物規則》，規范道路危險貨物運輸從業(yè)人員作業(yè)行為。更新《危險貨物運輸救援應急指南》，指導危險貨物運輸和應急處置人員安全操作和應急處置相關(guān)工作。

　　3.完善職業(yè)標準。系統梳理從業(yè)人員安全素質(zhì)相關(guān)職業(yè)標準，提出立改廢清單，列出制修訂計劃并組織實(shí)施。依據相關(guān)法律法規，制修訂道路客運、道路危險貨物運輸駕駛員、船員、引航員等交通運輸安全生產(chǎn)關(guān)鍵崗位職業(yè)標準或適任標準，明確各崗位職業(yè)資格要求。

　�。ǘ�）建立健全從業(yè)人員安全素質(zhì)教育培訓體系。

　　1.搭建培訓服務(wù)平臺。研究從業(yè)人員安全素質(zhì)提升培訓需求，編制交通運輸各領(lǐng)域關(guān)鍵崗位從業(yè)人員安全素質(zhì)培訓目錄，發(fā)揮部屬單位、共建院校、交通運輸職業(yè)院校、職業(yè)資格機構以及企業(yè)等單位優(yōu)勢，搭建實(shí)體培訓和互聯(lián)網(wǎng)培訓網(wǎng)絡(luò )平臺，協(xié)商確定并發(fā)布各培訓項目資源，供企業(yè)自主選擇或委托培養，服務(wù)交通運輸企業(yè)及廣大從業(yè)人員。

　　2.發(fā)展職業(yè)教育。將從業(yè)人員安全素質(zhì)提升納入現代交通運輸職業(yè)教育人才培養體系，提升人才培養質(zhì)量。推進(jìn)從業(yè)人員安全素質(zhì)教育進(jìn)校園進(jìn)課堂，開(kāi)展交通運輸安全認知教育�？偨Y大客車(chē)駕駛員職業(yè)教育試點(diǎn)工作，形成可復制、可推廣的經(jīng)驗，制定并落實(shí)《關(guān)于開(kāi)展大型客貨車(chē)輛駕駛員職業(yè)教育工作的意見(jiàn)》。

　　3.加強繼續教育。充分運用移動(dòng)客戶(hù)端和網(wǎng)絡(luò )，對道路運輸駕駛員、公路水運工程試驗檢測專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等關(guān)鍵崗位從業(yè)人員開(kāi)展安全素質(zhì)繼續教育，強化船員知識更新培訓，推動(dòng)從業(yè)人員安全素質(zhì)教育優(yōu)質(zhì)資源網(wǎng)上共享。

　　4.強化警示教育。編制“舉案說(shuō)法”案例集讀本，從法律視角解讀分析重特大事故案例，提出改進(jìn)安全工作的啟示。督促企業(yè)開(kāi)展交通運輸事故案例分析，管控排查安全生產(chǎn)風(fēng)險和隱患。督促企業(yè)組織一線(xiàn)從業(yè)人員開(kāi)展上崗、開(kāi)工前安全警示教育。制作企業(yè)交通運輸安全警示教育片，強化從業(yè)人員崗前培訓和警示教育，提升從業(yè)人員安全意識和應急能力。

　�。ㄈ�）建立健全從業(yè)人員安全素質(zhì)考試考核評價(jià)體系。

　　1.推進(jìn)從業(yè)人員安全素質(zhì)考試考核�？茖W(xué)編制交通運輸關(guān)鍵崗位從業(yè)人員職業(yè)資格考試考核和適任考試大綱、教材等，依法嚴格開(kāi)展關(guān)鍵崗位職業(yè)資格適任考試考核和適任考試。按照《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規的要求，制定道路運輸、港口危險化學(xué)品儲存、公路水運工程施工企業(yè)負責人、安全管理人員及相關(guān)從業(yè)人員考核管理制度，編制考核大綱和基礎題庫，并組織開(kāi)展考核。落實(shí)《危險貨物水路運輸從業(yè)人員考核和從業(yè)資格管理規定》，編制相應考核大綱，開(kāi)展有關(guān)考核和職業(yè)資格認定工作。

　　2.提高從業(yè)人員安全素質(zhì)考試科學(xué)化水平。落實(shí)《道路運輸從業(yè)人員管理規定》，嚴格道路危險貨物運輸從業(yè)人員從業(yè)資格考試。落實(shí)《中華人民共和國內河船員適任考試和發(fā)證規則》，調整內河船員理論考試和實(shí)操評估標準和比重，強化船員實(shí)操能力評價(jià)。

　　3.開(kāi)展從業(yè)人員安全素質(zhì)競賽活動(dòng)。開(kāi)展職業(yè)技能競賽活動(dòng)，促進(jìn)從業(yè)人員提高安全意識，帶動(dòng)從業(yè)人員提升安全技能。鼓勵交通運輸企業(yè)開(kāi)展安全技能、安全誠信集體和個(gè)人評比表彰活動(dòng)，提高從業(yè)人員職業(yè)榮譽(yù)感。

　　4.強化安全監督檢查與信用管理。將企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)培訓情況、關(guān)鍵崗位從業(yè)人員持證上崗、企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員參加安全生產(chǎn)知識和管理能力考核納入安全生產(chǎn)監督檢查范圍。推進(jìn)安全生產(chǎn)關(guān)鍵崗位從業(yè)人員信用體系建設，開(kāi)展信用考核，實(shí)行守信激勵、失信懲戒的制度，加強守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒工作；建立安全生產(chǎn)從業(yè)人員信用信息交換共享機制和信用信息公開(kāi)查詢(xún)機制，加大信息在“信用交通”網(wǎng)站等新聞媒體的公示力度。修訂《道路運輸駕駛員誠信考核辦法》。

　　5.強化安全與培訓監管。建立完善道路運輸駕駛員、出租汽車(chē)駕駛員、公路水運工程監理人員等職業(yè)資格注冊管理制度，對發(fā)生重大及以上責任事故的`從業(yè)人員實(shí)行職業(yè)資格退出。向社會(huì )開(kāi)放道路運輸駕駛員、出租汽車(chē)駕駛員、船員、公路水運工程監理人員等培訓機構培訓質(zhì)量信息，完善培訓機構社會(huì )化監督機制。

　�。ㄋ模┙�立健全從業(yè)人員安全素質(zhì)支持保障體系。

　　1.加強信息化建設。加大從業(yè)人員相關(guān)信息平臺建設應用力度，為提升從業(yè)人員安全素質(zhì)及管理水平提供支持保障。完善道路運輸駕駛員計算機考試系統和應用能力虛擬場(chǎng)景考試系統，強化從業(yè)人員危險源辨識、應急處置能力考核。充分利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立危險貨物儲運和應急操作查詢(xún)平臺。建設危險貨物水路運輸從業(yè)人員管理平臺，強化危險貨物水路運輸從業(yè)人員管理。推進(jìn)道路運政管理信息系統互聯(lián)互通。建設船員自助服務(wù)平臺、移動(dòng)服務(wù)平臺、遠程培訓平臺和遠程考試平臺，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)船員。

　　2.加強職業(yè)健康保障。落實(shí)《“健康中國2030”規劃綱要》，普及安全健康衛生知識，增強從業(yè)人員勞動(dòng)保護、安全衛生和身心健康意識，督促交通運輸企業(yè)依法落實(shí)從業(yè)人員強制休息、健康體檢、保險等制度，提高交通運輸從業(yè)人員職業(yè)病防治能力。加強對城市公交駕駛員、重點(diǎn)營(yíng)運車(chē)輛（包括旅游客車(chē)、包車(chē)客車(chē)、三類(lèi)以上班線(xiàn)客車(chē)和危險貨物運輸車(chē)輛）駕駛員、城市軌道交通從業(yè)人員的勞動(dòng)保護，制定出臺定期體檢等政策。履行《20xx年海事勞工公約》，落實(shí)《海事勞工條件檢查辦法》，促進(jìn)船員職業(yè)健康，保障船員合法權益。

　　3.加強安全文化建設。引導交通運輸企業(yè)建立安全例會(huì )、安全風(fēng)險告知等制度，設立事故警示日、警示教育活動(dòng)周。引導企業(yè)在主要生產(chǎn)施工作業(yè)現場(chǎng)、運輸場(chǎng)站碼頭，設立安全文化窗口或安全風(fēng)險告知牌等。引導企業(yè)建立安全生產(chǎn)管理臺賬和從業(yè)人員安全素質(zhì)提升臺賬，編寫(xiě)《員工安全行為規范》，制作安全操作動(dòng)漫畫(huà)冊、掛圖、視頻等。引導企業(yè)加強安全法治教育，營(yíng)造有利于交通運輸安全生產(chǎn)的文化氛圍。

　　五、保障措施

　�。ㄒ唬┲�牢責任體系。部安委辦統籌協(xié)調從業(yè)人員安全素質(zhì)提升工作，檢查省級交通運輸主管部門(mén)開(kāi)展素質(zhì)提升相關(guān)工作。部?jì)认嚓P(guān)司局在職責范圍內開(kāi)展從業(yè)人員安全素質(zhì)提升各項工作。省級交通運輸主管部門(mén)要制定監督檢查計劃，督促企業(yè)開(kāi)展從業(yè)人員安全素質(zhì)提升相關(guān)培訓，抓好工作落實(shí)。

　�。ǘ�）確保經(jīng)費投入。認真落實(shí)《財政部 安全監管總局關(guān)于印發(fā)<企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法>的通知》（財企〔20xx〕16號），監督企業(yè)嚴格按照規定的標準提取、使用安全經(jīng)費，確保安全生產(chǎn)宣傳、培訓、教育支出。

　�。ㄈ�）加大宣傳力度。充分運用各類(lèi)媒體及平臺，廣泛宣傳交通運輸從業(yè)人員安全素質(zhì)提升工作開(kāi)展情況，總結推廣各級交通運輸主管部門(mén)實(shí)施從業(yè)人員安全素質(zhì)提升、企業(yè)落實(shí)從業(yè)人員安全素質(zhì)培訓主體責任的典型經(jīng)驗，努力形成全行業(yè)更加支持從業(yè)人員安全素質(zhì)提升、全社會(huì )更加關(guān)注交通運輸安全發(fā)展的良好氛圍。

　　從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇2

　　為深入貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)職業(yè)技能提升行動(dòng)方案(20xx-20xx年)的通知》(國辦發(fā)〔20xx〕24號)精神，結合本市實(shí)際，制定本方案。

　　一、總體要求

　　深入貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì )精神，將職業(yè)技能培訓作為保持就業(yè)穩定、緩解結構性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵舉措，立足首都經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展實(shí)際，堅持需求導向、結果導向，大力推行終身職業(yè)技能培訓制度，按照培訓信息公開(kāi)化、培訓項目目錄化、培訓評價(jià)即時(shí)化、培訓資源集成化、資金使用有效化的工作思路，持續開(kāi)展職業(yè)技能提升行動(dòng)。力爭到20xx年底，本市技能勞動(dòng)者占就業(yè)人員總量的比例達到30%，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達到33%。

　　二、大力開(kāi)展企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓

　　(一)加大企業(yè)職工崗前培訓力度。推行企業(yè)新錄用人員先招用、再培訓、后上崗的崗前培訓制度，開(kāi)展適應崗位需求和發(fā)展需要的技能培訓。一是對于企業(yè)新招用人員，在員工入職12個(gè)月內，培訓時(shí)間不低于40課時(shí)的，按每人500元的標準給予企業(yè)補貼。二是實(shí)施“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養”的新型學(xué)徒培養計劃，深化“共建專(zhuān)業(yè)、共育人才、共建基地”的培養機制。對于實(shí)施1至3年培養計劃的新型學(xué)徒，根據產(chǎn)業(yè)急需程度、職業(yè)類(lèi)型、培養等級以及實(shí)施效果，按照每人每年5000元至8000元的標準給予企業(yè)補貼。三是實(shí)施高危行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員安全技能提升行動(dòng)計劃，20xx年1月1日以后新取得特種作業(yè)操作證和特種設備作業(yè)人員證，且在本市繳納失業(yè)保險1年以上的企業(yè)職工，按照每人1000元的標準給予個(gè)人補貼。

　　(二)加強企業(yè)職工崗位技能提升培訓。鼓勵企業(yè)開(kāi)展在崗培訓、脫產(chǎn)培訓、在線(xiàn)學(xué)習等職業(yè)技能培訓，支持企業(yè)舉辦各類(lèi)職業(yè)技能競賽，提高從業(yè)人員素質(zhì)和服務(wù)水平。實(shí)施3項崗位技能素質(zhì)提升培訓計劃：一是實(shí)施崗位培訓提升計劃，對于20xx年1月1日以后新取得初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等國家職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)，且在本市繳納失業(yè)保險1年以上的企業(yè)職工，分別按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的標準給予個(gè)人技能提升補貼。其中，經(jīng)認定的困難企業(yè)開(kāi)展國家職業(yè)資格培訓或職業(yè)技能等級培訓的，再按照上述標準的50%給予企業(yè)補貼；困難企業(yè)開(kāi)展企業(yè)職工非等級技能培訓且培訓時(shí)間不少于20課時(shí)的，按照每人500元的標準給予企業(yè)補貼。二是實(shí)施高技能人才培養計劃，支持企業(yè)組織高技能人才參加技術(shù)革新、工藝改造等研修培訓項目，按照每人5000元的標準，每年給予每家列入研修培訓項目的企業(yè)不超過(guò)30萬(wàn)元的研修補助。三是實(shí)施技能大師工作室創(chuàng )新培訓計劃，支持企業(yè)建立技能大師工作室，承擔技藝傳承培訓、技術(shù)技能革新、技能推廣交流等項目，每年給予每個(gè)申報通過(guò)的項目不超過(guò)30萬(wàn)元的資助。

　　三、加強重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域職業(yè)技能提升培訓

　　(三)實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才培養計劃。圍繞首都十大高精尖產(chǎn)業(yè)以及金融科技、文創(chuàng )等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，將技能提升培訓納入產(chǎn)業(yè)服務(wù)包，以需求為導向，開(kāi)發(fā)培訓項目。對于高精尖產(chǎn)業(yè)企業(yè)和金融科技企業(yè)組織職工開(kāi)展技能提升培訓且經(jīng)考核合格的，按照每人不超過(guò)2萬(wàn)元的標準，給予企業(yè)補貼；對于參加培訓且培訓后在本市相關(guān)企業(yè)就業(yè)3個(gè)月以上的，按照不超過(guò)上述標準的50%給予個(gè)人獎勵補貼。針對創(chuàng )意設計、動(dòng)漫制作、高端民宿、老字號技藝傳承等文創(chuàng )產(chǎn)業(yè)，開(kāi)發(fā)培訓目錄，對于相關(guān)企業(yè)組織職工開(kāi)展技能提升培訓的，按照每人不超過(guò)5000元的`標準，給予企業(yè)補貼。

　　(四)實(shí)施生活服務(wù)和城市運行保障等重點(diǎn)領(lǐng)域從業(yè)人員培訓計劃。在養老護理、安保、醫療陪護、托幼、快遞等領(lǐng)域，組織開(kāi)展從業(yè)人員技能提升培訓，取得相應證書(shū)的，根據工作實(shí)際，按照每人不超過(guò)3000元的標準，給予企業(yè)或培訓機構補貼。對于城市供水、排水、供熱、燃氣、園林綠化、公共交通、環(huán)境衛生等城市運行保障領(lǐng)域和其他重點(diǎn)領(lǐng)域的企業(yè)，組織職工開(kāi)展技能提升培訓的，按照每人不超過(guò)4000元的標準給予企業(yè)補貼。

　　此外，北京經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區作為本市技能培訓試點(diǎn)區，除享受市級普惠政策外，還可根據區域實(shí)際制定相應培訓及獎補政策，市級資金根據開(kāi)發(fā)區資金投入情況予以配套支持。

　　四、加強重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓

　　(五)實(shí)施重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng )業(yè)免費培訓計劃。面向失業(yè)人員、農村轉移就業(yè)勞動(dòng)力(含低收入農戶(hù))、城鄉未繼續升學(xué)初高中畢業(yè)生、轉崗職工、本市高校畢業(yè)生、退役軍人、殘疾人持續實(shí)施勞動(dòng)預備培訓、就業(yè)技能培訓、職業(yè)技能提升培訓等免費培訓。圍繞冬奧會(huì )冬殘奧會(huì )籌辦、北京城市副中心建設等重點(diǎn)工作或重大項目，持續開(kāi)展農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓。加強創(chuàng )業(yè)培訓公共服務(wù)，創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)培訓模式，強化創(chuàng )業(yè)培訓項目開(kāi)發(fā)，以本市高校畢業(yè)生為重點(diǎn)，對符合條件且有創(chuàng )業(yè)愿望的重點(diǎn)群體開(kāi)展免費創(chuàng )業(yè)培訓。

　　(六)實(shí)施就業(yè)困難人員培訓補助計劃。加大就業(yè)困難人員幫扶力度，對吸納就業(yè)困難人員就業(yè)并開(kāi)展以工代訓的，按照每人每月500元標準，給予企業(yè)不超過(guò)6個(gè)月的職業(yè)培訓補貼。對就業(yè)困難人員和農村勞動(dòng)力給予培訓期間生活費補貼。

　　(七)實(shí)施家政服務(wù)提質(zhì)擴容專(zhuān)項培訓計劃。對家政服務(wù)人員開(kāi)展崗前培訓，每人每年培訓時(shí)間不低于80課時(shí)的，按每人2000元的標準給予企業(yè)補貼；開(kāi)展“回爐”培訓，且每人每年培訓時(shí)間不低于40課時(shí)的，按每人500元的標準給予企業(yè)補貼，其中，對于開(kāi)展“回爐”培訓的員工制家政企業(yè)，按每人1000元的標準給予企業(yè)補貼。

　　(八)實(shí)施農民職業(yè)素質(zhì)提升計劃。對于觀(guān)光休閑、鄉村旅游、林下經(jīng)濟、農村電商等新業(yè)態(tài)，重點(diǎn)圍繞提升農民職業(yè)素質(zhì)、生產(chǎn)技能和經(jīng)營(yíng)管理能力等方面建立培訓目錄，以政府購買(mǎi)服務(wù)方式為主組織實(shí)施農民免費培訓，加快構建一支有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理的高素質(zhì)農民隊伍。

　　五、調動(dòng)培訓主體積極性

　　(九)支持企業(yè)擴大培訓規模。支持各類(lèi)企業(yè)特別是規模以上企業(yè)或者吸納就業(yè)人數較多的企業(yè)設立職工培訓中心，面向社會(huì )開(kāi)展職業(yè)技能培訓，承接補貼性培訓項目。加強產(chǎn)教融合、校企合作，積極培育一批產(chǎn)教融合型企業(yè)。

　　(十)支持職業(yè)院校擴大培訓供給。完善學(xué)歷教育與培訓并重的現代職業(yè)教育體系，按照育訓結合、長(cháng)短結合、內外結合的思路，面向在校學(xué)生和全體社會(huì )成員開(kāi)展職業(yè)培訓。加快部分市屬高校向應用技術(shù)型轉型發(fā)展，開(kāi)展職業(yè)技能教育培訓。制定職業(yè)院校職業(yè)培訓管理辦法，在核定職業(yè)院�？�(jì)效工資總量時(shí)，可向承擔職業(yè)技能培訓工作的單位傾斜。允許職業(yè)院校將一定比例的培訓收入納入學(xué)校公用經(jīng)費，學(xué)校培訓工作量可按一定比例折算成全日制學(xué)生培養工作量。職業(yè)院校在內部分配時(shí)，應向承擔職業(yè)技能培訓工作的一線(xiàn)教師傾斜，保障其合理待遇。

　　(十一)支持社會(huì )機構參與職業(yè)技能培訓和評價(jià)工作。支持社會(huì )力量舉辦民辦職業(yè)技能培訓機構，加強對培訓機構的管理和服務(wù)，完善評估獎懲制度，推動(dòng)規范化、品牌化發(fā)展。按照國家要求，建立并推行職業(yè)技能等級認定制度，支持用人單位和社會(huì )培訓評價(jià)組織按照有關(guān)規定開(kāi)展職業(yè)技能等級認定工作。建立評價(jià)工作質(zhì)量監控體系，定期開(kāi)展評估檢查，提高評價(jià)工作水平。

　　(十二)創(chuàng )新職業(yè)技能培訓內容和模式�？茖W(xué)設計培訓內容，將職業(yè)道德、質(zhì)量意識、法律意識、安全生產(chǎn)、衛生健康及就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導等綜合性培訓內容貫穿培訓全過(guò)程。將新技術(shù)、新工藝、新規范納入教學(xué)標準和教學(xué)內容，強化實(shí)習實(shí)訓。大力發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等現代培訓方式，鼓勵建設智能化培訓平臺，運用現代信息技術(shù)改進(jìn)教學(xué)方式方法，推進(jìn)虛擬工廠(chǎng)等網(wǎng)絡(luò )學(xué)習空間建設和普遍應用。推進(jìn)彈性學(xué)制和學(xué)分制，加快推進(jìn)“學(xué)分銀行”建設，實(shí)現學(xué)習成果可追溯、可查詢(xún)、可轉換。組建高水平教師教學(xué)創(chuàng )新團隊，開(kāi)展前沿技術(shù)、知識更新培訓，加大遠程培訓課件開(kāi)發(fā)與更新力度。

　　(十三)加強職業(yè)技能培訓基礎能力建設。積極推進(jìn)職業(yè)技能培訓清單化管理，公布培訓和評價(jià)機構目錄，便于勞動(dòng)者按需選擇。加強職業(yè)培訓師資培養和專(zhuān)家隊伍建設，推進(jìn)職業(yè)技能培訓資源共建共享。職業(yè)院校和培訓機構實(shí)行專(zhuān)兼職教師制度，可按規定自主招聘企業(yè)技能人才任教。加強職業(yè)培訓質(zhì)量評估督導，加快職業(yè)培訓管理信息化建設。實(shí)施職業(yè)技能培訓實(shí)名制管理，對培訓全程進(jìn)行監管，確保補貼資金精準使用。各區可對企業(yè)、院校、培訓機構的實(shí)訓設施設備升級改造予以支持。

　　六、加強組織保障

　　(十四)健全工作機制。本市職業(yè)技能提升行動(dòng)在市就業(yè)工作領(lǐng)導小組的統一領(lǐng)導下，建立小組統籌、市區實(shí)施、行業(yè)主責、機構參與、財政專(zhuān)賬、一網(wǎng)通核的工作機制。市就業(yè)工作領(lǐng)導小組負責技能提升行動(dòng)跨部門(mén)、跨層級的統籌協(xié)調，制定年度工作計劃，分解工作任務(wù)，建立完善專(zhuān)項資金發(fā)放臺賬，建立工作報告制度和督促檢查制度，抓好任務(wù)落實(shí)。各行業(yè)主管部門(mén)、各區要把職業(yè)技能提升行動(dòng)作為重要民生工程，結合實(shí)際，嚴格落實(shí)企業(yè)職工和重點(diǎn)群體技能提升培訓任務(wù)。各行業(yè)主管部門(mén)要牽頭組織好本系統、本領(lǐng)域職業(yè)技能提升培訓工作，制定相關(guān)支持政策，組織培訓和資金審核工作。工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等群團組織、行業(yè)協(xié)會(huì )，以及社會(huì )培訓和評價(jià)機構要共同參與職業(yè)技能培訓工作。財政部門(mén)要加強職業(yè)技能培訓資金的監管，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，分賬核算，確保資金及時(shí)足額撥付到位。人力資源社會(huì )保障部門(mén)要依托職業(yè)技能提升行動(dòng)信息平臺，加強與各行業(yè)主管部門(mén)、各區的溝通協(xié)調，及時(shí)匯總培訓人員和補貼數據，實(shí)現一網(wǎng)比對、一網(wǎng)歸集、一網(wǎng)統計。

　　(十五)加大資金支持力度。將就業(yè)專(zhuān)項資金、人才經(jīng)費、行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費中用于職業(yè)技能培訓的資金，統籌用于職業(yè)技能提升行動(dòng)，在社會(huì )保障基金財政專(zhuān)戶(hù)中單獨建立“職業(yè)技能提升行動(dòng)專(zhuān)賬”，相關(guān)政策自20xx年1月1日起執行，符合相關(guān)培訓補貼政策的勞動(dòng)者，每人每年可享受不超過(guò)3次，同一職業(yè)同一等級不可重復享受。企業(yè)要按有關(guān)規定足額提取和使用職工教育經(jīng)費，其中60%以上用于一線(xiàn)職工培訓，可用于企業(yè)“師帶徒”津貼補助。落實(shí)將企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除限額提高至工資薪金總額8%的稅收政策。推動(dòng)企業(yè)提取職工教育經(jīng)費開(kāi)展自主培訓與享受政策開(kāi)展補貼性培訓的有機銜接。對職業(yè)技能培訓教材開(kāi)發(fā)、師資培訓、教學(xué)改革以及職業(yè)技能競賽等基礎工作給予支持，對培訓組織動(dòng)員工作進(jìn)行獎補。

　　(十六)加強質(zhì)量監督檢查。健全職業(yè)技能培訓績(jì)效評估體系，支持開(kāi)展第三方評估。各行業(yè)主管部門(mén)、各區要結合工作分工，切實(shí)履行申請材料審核職責，有效甄別資金發(fā)放對象及其申請材料的真實(shí)性。要加大培訓質(zhì)量監管和監督檢查力度，采取日常督導、專(zhuān)項督導和年度考核等方式進(jìn)行督導評價(jià)，定期組織專(zhuān)項審計、績(jì)效考核等工作，加強廉政風(fēng)險防控，保障資金安全和效益。對以虛假培訓等方式套取、騙取資金的行為，依紀依法依規嚴肅處理。

　　(十七)做好政策解讀和輿論宣傳。各行業(yè)主管部門(mén)、各區要加大對職業(yè)技能提升行動(dòng)的宣傳力度，推動(dòng)培訓信息公開(kāi)，引導企業(yè)、培訓機構和勞動(dòng)者積極參與職業(yè)技能提升行動(dòng)，用足用好政策，提高政策的公眾知曉度，共同促進(jìn)職業(yè)技能培訓工作開(kāi)展。

　　從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇3

　　為深入貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》，進(jìn)一步提升全市交通運輸從業(yè)人員安全素質(zhì)，提高交通運輸行業(yè)安全水平，根據《宣城市交通運輸局關(guān)于印發(fā)全市交通運輸從業(yè)人員安全素質(zhì)提升實(shí)施方案的通知》（宣交安監[20xx]168號）精神，結合我市交通運輸工作實(shí)際，制定本方案。

　　一、總體要求

　　深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì )精神，認真落實(shí)市委市政府和省交通運輸廳關(guān)于加強安全生產(chǎn)工作的決策部署，以“鑄安”行動(dòng)和“平安交通”建設為統領(lǐng)，以交通運輸關(guān)鍵崗位從業(yè)人員為重點(diǎn)，全面加強從業(yè)人員安全素質(zhì)建設，為持續推動(dòng)全市交通運輸科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展提供堅強保障。堅持安全為本，牢固樹(shù)立“發(fā)展決不能以犧牲安全為代價(jià)”的紅線(xiàn)意識，強化“以人民為中心”的安全理念；堅持問(wèn)題導向，著(zhù)力解決全市交通運輸從業(yè)人員安全意識、知識、技能與全市交通運輸科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展不相適應的突出問(wèn)題；堅持創(chuàng )新服務(wù)，依托“互聯(lián)網(wǎng)”和“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)”技術(shù)，積極推進(jìn)網(wǎng)絡(luò )安全培訓和繼續教育；堅持協(xié)同推進(jìn)，健全企業(yè)、管理部門(mén)、社會(huì )協(xié)同做好從業(yè)人員安全素質(zhì)提升的工作機制，形成分工明確、統籌推進(jìn)、協(xié)同配合的良好格局。

　　二、工作目標

　　到“十三五”期末，全市交通運輸從業(yè)人員安全素質(zhì)提升長(cháng)效機制基本建立，從業(yè)人員安全素質(zhì)總體水平明顯增強。全市交通運輸企業(yè)對從業(yè)人員安全素質(zhì)教育培訓的主體責任和管理部門(mén)的監督管理責任有效落實(shí)；從業(yè)人員安全素質(zhì)提升實(shí)體培訓網(wǎng)絡(luò )和互聯(lián)網(wǎng)培訓網(wǎng)絡(luò )充分融合；從業(yè)人員安全生產(chǎn)法治意識、基本知識、專(zhuān)業(yè)技能明顯提升；從業(yè)人員管理服務(wù)信息平臺有序運行。

　　三、實(shí)施步驟

　�。ㄒ唬┘毣�方案階段（即日起至20xx年5月底）。

　　系統各單位、各運輸企業(yè)要結合實(shí)際進(jìn)一步細化實(shí)施方案，建立工作機制，明確目標措施，落實(shí)責任部門(mén)，并將實(shí)施方案于20xx年5月底前報送市局辦。

　�。ǘ�）推進(jìn)實(shí)施階段（20xx年6月至20xx年6月）。

　　20xx年6月至20xx年12月，配合推進(jìn)從業(yè)人員安全素質(zhì)提升相關(guān)重點(diǎn)制度、標準、規范制定、修訂工作；深入推進(jìn)從業(yè)人員繼續教育、培訓、考核評價(jià)等。20xx年1月至20xx年6月，配合完成培訓平臺和網(wǎng)絡(luò )培訓平臺的.搭建工作，引導企業(yè)利用平臺開(kāi)展相關(guān)培訓；建立完善從業(yè)人員管理服務(wù)信息平臺，實(shí)現從業(yè)人員安全素質(zhì)提升管理服務(wù)信息化。

　�。ㄈ�）總結評估階段 （20xx年7月至20xx年10月）。

　　系統各單位、各運輸企業(yè)對從業(yè)人員安全素質(zhì)提升工作實(shí)施情況進(jìn)行全面總結，將活動(dòng)中形成的好經(jīng)驗、好做法，提煉固化為提升從業(yè)人員安全素質(zhì)的政策制度，構建長(cháng)效機制。

　　四、主要任務(wù)

　�。ㄒ唬┟�清現狀。開(kāi)展交通運輸從業(yè)人員安全素質(zhì)狀況調研，通過(guò)調查問(wèn)卷、實(shí)地走訪(fǎng)、座談交流等方式，準確詳實(shí)地掌握本轄區交通運輸從業(yè)人員文化程序、專(zhuān)業(yè)知識、崗位技能、職業(yè)道德等素質(zhì)狀況，以及年齡結構、崗位流動(dòng)性、薪資待遇等基礎信息，手機、研判從業(yè)人員安全素質(zhì)提升的需求。

　�。ǘ�）建立完善管理制度。系統梳理交通運輸從業(yè)人員安全素質(zhì)相關(guān)管理制度和規定，按照相關(guān)安全作業(yè)規程、崗位職業(yè)標準以及工作職責等的調整變化，及時(shí)完善相關(guān)制度和工作流程。

　�。ㄈ�）推進(jìn)協(xié)調機制建設。推動(dòng)主管部門(mén)、行業(yè)管理機構、高等高職院校、行業(yè)組織、企業(yè)等多層教育培訓參與主體的互聯(lián)機制建設。堅持目標導向和問(wèn)題導向，依據省廳編制的各領(lǐng)域關(guān)鍵崗位人業(yè)人員安全素質(zhì)培訓目標，針對需求協(xié)商確定并發(fā)布安全培訓項目資源，供企業(yè)和從業(yè)人員自主選擇或委托培養。調動(dòng)各方主動(dòng)性和積極性，有效整合實(shí)體培訓和互聯(lián)網(wǎng)培訓資源，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)精品教育培訓資源共享。

　�。ㄋ模┘訌娙肼毢驮诼毥逃�。入職教育方面，加強本單位安全管理制度、崗位安全操作規程、應急處置等培訓，通過(guò)觀(guān)看警示教育片、開(kāi)展事故案例分析、身邊人講身邊事等形式，強化從業(yè)人員尤其是一線(xiàn)從業(yè)者安全意識、行為習慣的養成和鞏固。在職教育方面，推進(jìn)從業(yè)人員繼續教育相關(guān)制度的建立落實(shí)，保障從業(yè)人員參加繼續教育的全力和學(xué)習期間各項待遇。充分利用各類(lèi)教育培訓機構和遠程教育等資源，開(kāi)展形式多樣的繼續教育活動(dòng)，注重知識更新，優(yōu)化知識結構，不斷提升從業(yè)人員崗位適應、職業(yè)發(fā)展和實(shí)踐能力。

　�。ㄎ澹﹪栏駨臉I(yè)人員安全素質(zhì)考核。按照《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規要求，切實(shí)開(kāi)展道路運輸、公路水運工程等企業(yè)負責人、安全生產(chǎn)管理人員及相關(guān)從業(yè)人員安全生產(chǎn)知識和管理能力考核，并嚴格證書(shū)發(fā)放和檔案資料管理，嚴格落實(shí)《道路運輸從業(yè)人員管理規定》、《內河船舶船員適任考核和發(fā)證規則》及《宣城市道路運輸企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全考核工作機制》等相關(guān)要求，切實(shí)提高考試專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化水平。嚴格考試程序，嚴明考試紀律，杜絕弄虛作假、徇私舞弊。

　�。�六）強化從業(yè)人員安全素質(zhì)評價(jià)、監管。將企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)培訓情況、關(guān)鍵崗位從業(yè)人員持證上崗、企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員參加安全生產(chǎn)知識和管理能力考核納入安全生產(chǎn)監督檢查范圍，并與企業(yè)年審、質(zhì)量信譽(yù)考核及平常業(yè)務(wù)辦理掛鉤。加強對承訓學(xué)校和機構的監督抽查，向社會(huì )公開(kāi)相關(guān)培訓機構培訓質(zhì)量信息，強化社會(huì )監督。做好從業(yè)人員安全教育培訓情況與信用體系建設的結合，做好相關(guān)信息公開(kāi)工作。嚴格職業(yè)資格動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)掌握從業(yè)人員違法違規、事故記錄、教育培訓等信息，依法依規予以處理。

　�。ㄆ撸┙枇π畔⒒�建設。通過(guò)大數據、云計算等信息技術(shù)手段，跟蹤從業(yè)人員安全素質(zhì)提升需求，創(chuàng )新教育培訓服務(wù)模式，實(shí)現安全信息定向、精準送達。強化移動(dòng)客戶(hù)端和網(wǎng)絡(luò )推送，鼓勵通過(guò)微信、微博等新媒體平臺建設和運行有影響力的公眾號，促進(jìn)安全素質(zhì)提升線(xiàn)上線(xiàn)下結合。加大對重點(diǎn)領(lǐng)域從業(yè)人員的安全信息服務(wù)定制化推送力度。

　�。ò耍┳⒅丶�勵引導。通過(guò)思想激勵、榮譽(yù)激勵、分配激勵等方式，增強從業(yè)人員對崗位安全職責的認同感和使命感。注重引進(jìn)、培養高層次安全專(zhuān)業(yè)人才和優(yōu)秀師資，優(yōu)化從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)結構，引導專(zhuān)業(yè)技能人才向基層一線(xiàn)安全崗位流動(dòng)。開(kāi)展安全知識競賽、職業(yè)安全技能競賽等活動(dòng)，帶動(dòng)隊伍安全意識和技能提升。

　�。ň牛┘訌姲踩�文化建設。利用“安全生產(chǎn)月”、“交通大講堂”、微信公眾號等多種載體，加強新聞宣傳，廣泛開(kāi)展交通運輸安全知識普及和認知教育。引導企業(yè)在主要生產(chǎn)施工作業(yè)現場(chǎng)、運輸場(chǎng)站碼頭，設立安全文化窗口或安全風(fēng)險告知牌等，通過(guò)動(dòng)溫畫(huà)冊、掛圖、視頻等營(yíng)造提升從業(yè)人員安全素質(zhì)提升的文化氛圍。

　　五、保障措施

　　各單位要監督相關(guān)企業(yè)嚴格落實(shí)《財政部安全監管總局關(guān)于印發(fā)《企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法〉的通知》（財企[20xx]16號），按照規定的標準提取、使用安全經(jīng)費，確保安全生產(chǎn)宣傳、培訓、教育支出。

　　從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇4

　　一、指導思想

　　深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì )精神，堅持改革創(chuàng )新，實(shí)化工作抓手，各方協(xié)同聯(lián)動(dòng)，從完善法律制度、加強職業(yè)保障、強化職業(yè)技能、創(chuàng )新培養模式、改善從業(yè)環(huán)境、關(guān)心從業(yè)人員等關(guān)鍵環(huán)節入手，全面提升道路運輸從業(yè)人員職業(yè)能力和從業(yè)水平，促進(jìn)實(shí)現從業(yè)人員體面勞動(dòng)、全面發(fā)展，為道路運輸行業(yè)治理體系和治理能力現代化提供人力資源保障。

　　二、目標任務(wù)

　　用3年左右時(shí)間開(kāi)展素質(zhì)提升工程，促進(jìn)道路運輸從業(yè)人員法律制度進(jìn)一步健全，教育培養新模式基本確立，信息化管理服務(wù)能力明顯加強，重點(diǎn)崗位人員短缺問(wèn)題明顯緩解，從業(yè)人員安全從業(yè)、優(yōu)質(zhì)從業(yè)、誠信從業(yè)、文明從業(yè)水平顯著(zhù)提升，道路運輸領(lǐng)域擇業(yè)就業(yè)環(huán)境得到有效改善，職業(yè)榮譽(yù)感和行業(yè)歸屬感明顯增強,社會(huì )地位和基本權益得到有力保障。

　　三、工作原則

　　——突出重點(diǎn)，統籌兼顧。聚焦職業(yè)資格管理服務(wù)的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，統籌做好從業(yè)人員素質(zhì)提升與行業(yè)轉型升級，從業(yè)人員基礎教育與在崗培訓，從業(yè)人員從業(yè)管理與關(guān)愛(ài)服務(wù)的關(guān)系，做到相互銜接、相互促進(jìn)。

　　——創(chuàng )新載體，激發(fā)活力。創(chuàng )新從業(yè)人員服務(wù)管理理念、教育教學(xué)方式、培養培育手段，拓展從業(yè)人員創(chuàng )業(yè)、擇業(yè)、就業(yè)渠道與平臺，引導運輸企業(yè)和社會(huì )團體創(chuàng )新用人機制，提高從業(yè)待遇，改善就業(yè)環(huán)境，提升道路運輸行業(yè)吸引力和競爭力。

　　——立足當前，著(zhù)眼長(cháng)遠。既著(zhù)力解決當前從業(yè)人員安全意識、誠信水平、從業(yè)技能等方面存在的突出問(wèn)題，又把活動(dòng)與建章立制、提質(zhì)增效等長(cháng)遠工作緊密結合，建立全方位、多層次的素質(zhì)提升長(cháng)效機制，做到標本兼治、綜合治理。

　　——加強協(xié)同，合力推進(jìn)。加強協(xié)調配合，建立部、省、市各部門(mén)間分工負責、上下聯(lián)動(dòng)、密切協(xié)作的工作機制。突出運輸企業(yè)和市場(chǎng)主體在從業(yè)人員服務(wù)管理中的骨干作用和主體地位，注重發(fā)揮黨、團組織和企業(yè)工會(huì )在活動(dòng)中的積極作用，形成管理部門(mén)、道路運輸企業(yè)和從業(yè)人員共同參與的良好格局。

　　四、重點(diǎn)工作

　�。ㄒ唬┩晟茝臉I(yè)人員法律制度。按照國家改革完善職業(yè)資格制度要求，對關(guān)系公共安全和人民群眾生命安全的關(guān)鍵職業(yè)依據有關(guān)法律法規建立準入類(lèi)職業(yè)資格制度，對專(zhuān)業(yè)性和社會(huì )通用性強、行業(yè)管理和人才隊伍建設迫切需要、適宜采用職業(yè)資格方式評價(jià)和管理的重要職業(yè)實(shí)施水平評價(jià)類(lèi)職業(yè)資格制度。制修訂《道路運輸從業(yè)人員管理規定》《出租汽車(chē)駕駛員從業(yè)資格管理規定》等規章，規范道路旅客運輸駕駛員、道路貨物運輸駕駛員、道路危險貨物運輸從業(yè)人員、出租汽車(chē)駕駛員、機動(dòng)車(chē)檢測維修專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等從業(yè)人員服務(wù)管理。

　�。ǘ�）建立完善職業(yè)保障。建立完善勞動(dòng)規章制度，依法與從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì )保險，保障道路運輸從業(yè)人員合法權益。通過(guò)改善勞動(dòng)條件、提高崗位工資、實(shí)行定期輪崗等辦法，加強對城市公交駕駛員、重點(diǎn)營(yíng)運車(chē)輛（包括旅游客車(chē)、包車(chē)客車(chē)、三類(lèi)以上班線(xiàn)客車(chē)和危險貨物運輸車(chē)輛）駕駛員、城市軌道交通從業(yè)人員的勞動(dòng)保護，制定出臺定期體檢等政策，關(guān)心關(guān)愛(ài)從業(yè)人員身心健康。推動(dòng)企業(yè)與從業(yè)人員構建規范有序、公平合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。

　�。ㄈ�）加快推進(jìn)職業(yè)教育。貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現代職業(yè)教育的決定》，加快構建交通運輸以就業(yè)為導向的現代職業(yè)教育體系，推進(jìn)產(chǎn)教融合、校企合作，著(zhù)力提升運輸從業(yè)人員培養水平。在城市公交駕駛員、重點(diǎn)營(yíng)運車(chē)輛駕駛員等領(lǐng)域開(kāi)展職業(yè)教育，拓寬培養途徑。交通運輸、教育、公安、人力資源社會(huì )保障等部門(mén)出臺指導意見(jiàn)，在職業(yè)院校、技工院校試點(diǎn)建立大型客貨車(chē)輛機動(dòng)車(chē)駕駛證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)“直通車(chē)”制度。設置相應專(zhuān)業(yè)，培養職業(yè)化城市公交駕駛員、重點(diǎn)營(yíng)運車(chē)輛駕駛員，擴大招生規模，緩解從業(yè)人員短缺問(wèn)題。加強企業(yè)在職業(yè)教育中的作用，建立從業(yè)人員訂單式培養機制，推行校企雙師聯(lián)合培養，深化校企聯(lián)合辦學(xué)，提升就業(yè)質(zhì)量。

　�。ㄋ模┘訌娭攸c(diǎn)崗位職業(yè)培訓。貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、五中全會(huì )提出的“構建勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓體系”和“推行終身職業(yè)技能培訓制度”的要求。以企業(yè)為主體切實(shí)加強從業(yè)人員安全教育培訓。嚴格實(shí)施道路運輸駕駛員職業(yè)培訓制度，落實(shí)培訓內容和學(xué)時(shí)，以交通安全法律法規、安全駕駛、安全承諾、防御性駕駛、貨物裝載栓固、車(chē)輛性能維護、應急處置能力培養為重點(diǎn)，提升安全駕駛素質(zhì)和文明交通意識。鼓勵應用網(wǎng)絡(luò )遠程形式開(kāi)展職業(yè)培訓，緩解從業(yè)人員工學(xué)矛盾，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源均等化。落實(shí)《安全生產(chǎn)法》要求，提升道路運輸企業(yè)主要負責人和安全管理人員安全管理能力。

　�。ㄎ澹┨嵘龔臉I(yè)人員職業(yè)地位。要求企業(yè)關(guān)心從業(yè)人員的生產(chǎn)生活，使從業(yè)人員精神有追求、身心更健康、勞動(dòng)有尊嚴、權益有保障，促進(jìn)從業(yè)人員體面勞動(dòng)。引導廣大從業(yè)人員與企業(yè)同呼吸共命運，促進(jìn)企業(yè)與從業(yè)人員形成利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，實(shí)現從業(yè)人員工資水平隨企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長(cháng)。加強從業(yè)人員職業(yè)規劃引導，促進(jìn)從業(yè)人員職業(yè)生涯多元化發(fā)展，使從業(yè)人員有更多的`發(fā)展機會(huì )和更大的發(fā)展空間。加強高技能人才配置與企業(yè)資質(zhì)評定、信譽(yù)考核等工作的銜接。

　�。�六）進(jìn)一步改善從業(yè)環(huán)境。嚴禁從業(yè)人員超負荷勞動(dòng)，營(yíng)造和諧就業(yè)環(huán)境。發(fā)揮各種運輸方式比較優(yōu)勢，推進(jìn)接駁運輸發(fā)展，逐步減少800公里以上的長(cháng)途客運班線(xiàn)，大力發(fā)展甩掛運輸、多式聯(lián)運等貨運組織方式，縮短駕駛員勞動(dòng)時(shí)間、設置駕駛間歇、降低勞動(dòng)強度，嚴格遵守駕駛員法定休息時(shí)間，實(shí)現安全駕駛；使駕駛員有更多的時(shí)間與家人團聚，更好的享受生活。加快高速公路服務(wù)區（含停車(chē)區）改造建設，進(jìn)一步規范服務(wù)區運營(yíng)管理，為駕駛員休息提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和保障。

　�。ㄆ撸�樹(shù)立從業(yè)人員先進(jìn)典型。交通運輸、人力資源社會(huì )保障、工會(huì )等部門(mén)在道路運輸駕駛員、機動(dòng)車(chē)檢測維修人員等從業(yè)人員中定期舉辦職業(yè)技能競賽、“安康杯”競賽和“中國好司機”評選等活動(dòng)，營(yíng)造崇尚勞動(dòng)、尊重人才的行業(yè)氛圍。按照國家有關(guān)規定開(kāi)展道路運輸從業(yè)人員評優(yōu)激勵活動(dòng)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，增強從業(yè)人員職業(yè)榮譽(yù)感和行業(yè)歸屬感。

　�。ò耍┢占凹訌娐殬I(yè)道德教育。廣泛開(kāi)展“愛(ài)崗敬業(yè)、明禮誠信”社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)主題實(shí)踐活動(dòng)。大力倡導“愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會(huì )”的職業(yè)道德觀(guān)，引導從業(yè)人員提高職業(yè)道德意識、陶冶職業(yè)道德情操、實(shí)踐職業(yè)道德規范，讓從業(yè)人員懷有強烈的職業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作，始終堅守職業(yè)崗位，做到遵紀守法、誠信服務(wù)、公平競爭。

　�。ň牛┘訌姀臉I(yè)人員誠信管理。制定《道路運輸從業(yè)人員誠信管理辦法》，建立從業(yè)人員誠信管理制度，完善管理部門(mén)、中介組織、社會(huì )公眾共同參與的監督和自律機制。充分利用道路運輸領(lǐng)域大數據資源，建立“紅名單”、“黑名單”管理制度，強化守信激勵、失信懲戒的從業(yè)人員誠信體系建設。積極推進(jìn)將從業(yè)人員安全生產(chǎn)、交通違法、服務(wù)質(zhì)量等信用記錄納入國家相關(guān)征信系統。

　�。ㄊ�）推進(jìn)從業(yè)人員信息互聯(lián)互通。依托運政管理信息系統全國聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現從業(yè)人員信息、誠信信息交換共享。依托全國重點(diǎn)營(yíng)運車(chē)輛聯(lián)網(wǎng)聯(lián)控系統，實(shí)現重點(diǎn)營(yíng)運車(chē)輛駕駛員的動(dòng)態(tài)監控。交通運輸、公安等部門(mén)要完善信息共享聯(lián)動(dòng)機制，推廣應用道路運輸電子證件，推動(dòng)企業(yè)、車(chē)輛、從業(yè)人員信息的大數據融合。建設道路運輸行業(yè)職業(yè)數據庫和職業(yè)信息網(wǎng)，并及時(shí)發(fā)布從業(yè)人員職業(yè)研究成果和管理服務(wù)信息，為企業(yè)選人用人和從業(yè)人員自主擇業(yè)提供支持。

　�。ㄊ�一）深入開(kāi)展行業(yè)精神文明建設。深入推進(jìn)運輸行業(yè)社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)建設，推動(dòng)社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)在運輸行業(yè)落地生根。發(fā)掘和宣傳體現新時(shí)期運輸行業(yè)風(fēng)采的人物和感人事跡，提煉和弘揚新時(shí)期交通運輸精神，強化思想共識，培育道德風(fēng)尚，進(jìn)一步增強從業(yè)人員事業(yè)心和責任感。

　�。ㄊ�二）加強從業(yè)人員思想政治工作。發(fā)揮各級管理部門(mén)、道路運輸企業(yè)黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，把做好從業(yè)人員的思想政治工作與解決從業(yè)人員實(shí)際困難有機地結合起來(lái)，把宣傳教育與服務(wù)結合起來(lái)，強化從業(yè)人員思想道德建設，使思想政治工作更具感染力和說(shuō)服力。適應青年從業(yè)人員數量多的行業(yè)特點(diǎn)，推動(dòng)團組織建設向運輸企業(yè)、職業(yè)院校、技工院校延伸覆蓋，加強運輸行業(yè)青年思想和技能交流，動(dòng)員青年從業(yè)人員立足崗位創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)創(chuàng )優(yōu)，充分發(fā)揮行業(yè)青年生力軍作用。

　　五、活動(dòng)組織

　　素質(zhì)提升工程由交通運輸部、教育部、公安部、人力資源社會(huì )保障部、中華全國總工會(huì )聯(lián)合部署�；顒�(dòng)時(shí)間為20xx年12月至20xx年12月，為期3年。

　�。ㄒ唬┙M織發(fā)動(dòng)階段（20xx年12月至20xx年2月）

　　20xx年12月，制定印發(fā)《道路運輸從業(yè)人員素質(zhì)提升工程工作方案》，召開(kāi)啟動(dòng)會(huì )，對素質(zhì)提升工程進(jìn)行部署動(dòng)員，明確任務(wù)分工。

　�。ǘ�）全面推進(jìn)階段（20xx年3月至20xx年11月）

　　統籌安排各項工作任務(wù)，全面推進(jìn)素質(zhì)提升工程各項工作的落實(shí)。各地要加強部門(mén)間協(xié)作，定期開(kāi)展專(zhuān)項工作推進(jìn)會(huì )，確保工作取得實(shí)效。20xx年，基本完成相關(guān)規章制度制修訂，實(shí)現從業(yè)人員信息共享查詢(xún)，全面啟動(dòng)重點(diǎn)崗位從業(yè)人員職業(yè)教育，制定出臺重點(diǎn)崗位從業(yè)人員定期體檢等政策措施；20xx年至20xx年11月，頒布實(shí)施相關(guān)從業(yè)人員規章，實(shí)現從業(yè)人員管理服務(wù)信息化，深入實(shí)施重點(diǎn)崗位從業(yè)人員職業(yè)教育，全面推進(jìn)并完成素質(zhì)提升工程各項重點(diǎn)任務(wù)。

　�。ㄈ�）總結提升階段（20xx年12月）

　　各地對素質(zhì)提升工程實(shí)施情況進(jìn)行全面總結。組織召開(kāi)活動(dòng)總結會(huì )，將活動(dòng)中形成的好經(jīng)驗、好做法，提煉固化為從業(yè)人員管理服務(wù)的政策制度，構建素質(zhì)提升長(cháng)效機制。

　　六、保障措施

　�。ㄒ唬﹨f(xié)同配合，落實(shí)責任。

　　各地交通運輸、教育、公安、人力資源社會(huì )保障、工會(huì )等部門(mén)要加強溝通協(xié)作，成立素質(zhì)提升工程領(lǐng)導機構，形成部門(mén)配合、社會(huì )支持、企業(yè)重視、全員參與、協(xié)同高效的工作機制。要結合實(shí)際制定本地區的具體實(shí)施方案，明確目標，細化措施，落實(shí)責任，提高活動(dòng)組織執行力和影響力。

　�。ǘ�）因地制宜，抓實(shí)見(jiàn)效。

　　各地要按照活動(dòng)整體安排和統一框架，圍繞本地區、本部門(mén)道路運輸從業(yè)人員培養、管理、服務(wù)工作存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節開(kāi)展工作，加大支持保障和監督檢查力度，對工作開(kāi)展不力、進(jìn)度滯后的，要督促整改，確�；顒�(dòng)不搞形式、不走過(guò)場(chǎng)，取得扎實(shí)成效。

　�。ㄈ�）注重宣傳，創(chuàng )先爭優(yōu)。

　　加強輿論引導，創(chuàng )新形式和渠道，廣泛宣傳素質(zhì)提升工程進(jìn)展情況、先進(jìn)典型和經(jīng)驗做法，構建良好活動(dòng)氛圍�；顒�(dòng)結束后召開(kāi)總結會(huì )，對表現突出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人推薦為全國交通運輸系統的先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者；特別突出的，按程序和規定申報全國五一勞動(dòng)獎狀、全國工人先鋒號、部級勞動(dòng)模范、全國五一勞動(dòng)獎?wù)隆?/p>

　　從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇5

　　為深入貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》，進(jìn)一步提升從業(yè)人員安全素質(zhì)，提高行業(yè)安全水平，根據山東省交通運輸廳公路局和濟南市局《公路系統從業(yè)人員安全素質(zhì)提升工作方案》有關(guān)要求，制定本方案。

　　一、總體要求

　　深入貫徹落實(shí)上級關(guān)于加強安全生產(chǎn)的決策部署，以創(chuàng )建“平安公路”為統領(lǐng)，以改革創(chuàng )新為動(dòng)力，內強素質(zhì)，外樹(shù)品牌，全面實(shí)施從業(yè)人員安全素質(zhì)提升工程，全面加強從業(yè)人員安全素質(zhì)建設，為持續推動(dòng)濟南公路科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展提供堅強保障。

　　二、工作目標

　　建立健全公路系統從業(yè)人員安全素質(zhì)提升工作機制，有效落實(shí)基層單位教育培訓主體責任、管理部門(mén)監管和服務(wù)責任。完善安全培訓制度，建立健全實(shí)體培訓和互聯(lián)網(wǎng)培訓網(wǎng)絡(luò )，拓展繼續教育模式渠道，形成分工明確、統籌推進(jìn)、協(xié)同配合的良好格局�；鶎訂挝桓骷壷饕�負責人、安全管理人員、應急管理人員等關(guān)鍵崗位安全培訓覆蓋面95%以上。全局從業(yè)人員法制意識、安全知識、專(zhuān)業(yè)技能明顯提升，安全素質(zhì)基礎得到夯實(shí)，行業(yè)安全生產(chǎn)水平持續提高。

　　三、實(shí)施步驟

　�。ㄒ唬┘毣�方案階段（20xx年6月）。

　　各單位結合實(shí)際進(jìn)一步細化實(shí)施方案，建立工作機制，明確目標措施、進(jìn)度安排，落實(shí)責任，提出預期成果，并將實(shí)施方案于20xx年6月底前報送局安委辦。

　�。ǘ�）推進(jìn)實(shí)施階段（20xx年7月至20xx年6月）。

　　完成從業(yè)人員安全素質(zhì)提升有關(guān)制度的制定完善；深入推進(jìn)從業(yè)人員繼續教育、培訓，完成目標任務(wù)；推進(jìn)公路安全文化大發(fā)展。

　�。ㄈ�）總結評估階段（20xx年7月至20xx年10月）。

　　各單位對從業(yè)人員安全素質(zhì)提升工作實(shí)施情況進(jìn)行全面總結，將活動(dòng)中形成的好經(jīng)驗、好做法，提煉固化為提升從業(yè)人員安全素質(zhì)的管理制度，構建長(cháng)效機制。

　　四、具體任務(wù)

　�。ㄒ唬┟�清現狀。開(kāi)展對從業(yè)人員安全素質(zhì)狀況調研，通過(guò)問(wèn)卷調查、座談交流等方式，準確詳實(shí)地掌握從業(yè)人員文化水平、知識結構、年齡結構、崗位技能、職業(yè)操行等基礎信息和素質(zhì)狀況，研判從業(yè)人員安全素質(zhì)提升需求。

　�。ǘ�）因需施訓。堅持目標導向和問(wèn)題導向，有針對性的組織教育培訓。加強與高等院校以及職業(yè)培訓機構合作，發(fā)揮其教育培訓優(yōu)質(zhì)資源，搭建培訓服務(wù)平臺。借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )媒體，定向推送安全知識，促進(jìn)安全素質(zhì)提升線(xiàn)上線(xiàn)下結合。

　�。ㄈ�）加強教育。入職教育方面，開(kāi)展崗前培訓、警示教育，舉例說(shuō)法，從法規視角解讀分析事故案例，強化從業(yè)人員，特別是基層人員安全意識、行為習慣的養成和鞏固。在職教育方面，推進(jìn)從業(yè)人員繼續教育相關(guān)制度的建立落實(shí)，發(fā)揮培訓機構和遠程教育資源，多形式開(kāi)展繼續教育活動(dòng)，注重知識更新，提升從業(yè)人員崗位適應、職業(yè)發(fā)展和實(shí)踐能力。

　�。ㄋ模┳⒅匚幕�。建立安全例會(huì )、安全風(fēng)險告知等制度。利用“安全生產(chǎn)月”、“交通大講堂”等活動(dòng)，廣泛開(kāi)展安全知識普及和認識教育。編寫(xiě)《職工安全行為規范》，制作安全操作動(dòng)漫畫(huà)冊、掛圖、視頻。在生產(chǎn)施工作業(yè)現場(chǎng)、收費廣場(chǎng)等，設立安全文化窗口或安全風(fēng)險告知牌，營(yíng)造有利于安全生產(chǎn)的文化氛圍。開(kāi)展安全知識競賽、職業(yè)安全技能競賽等活動(dòng)，帶動(dòng)從業(yè)人員安全意識和技能提升。

　�。ㄎ澹┩晟浦贫�。制定從業(yè)人員安全素質(zhì)提升相關(guān)制度，構建長(cháng)效工作機制。加強檢查落實(shí)，按照《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規要求，將安全生產(chǎn)培訓情況、關(guān)鍵崗位從業(yè)人員持證上崗、主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員參加安全生產(chǎn)知識和管理能力考核等情況納入安全生產(chǎn)監督檢查范圍，以促進(jìn)和保障教育培訓取得實(shí)效。

　　五、保障措施

　�。ㄒ唬┲�牢責任體系。安委會(huì )負責指導、協(xié)調全局從業(yè)人員安全素質(zhì)提升工程的實(shí)施。檢查督導全局各單位開(kāi)展相關(guān)工作情況。組織實(shí)施分管安全、應急工作的主要負責人，安全科、應急辦等單位負責人，以及具體從事安全、應急管理工作人員的.安全培訓。局屬各單位，在各自職責范圍內組織開(kāi)展從業(yè)人員的安全素質(zhì)提升工作。

　�。ǘ�）確保經(jīng)費投入。要將安全生產(chǎn)宣傳教育培訓等費用納入經(jīng)費保障范圍，嚴格資金使用，確保安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓支出。認真落實(shí)《財政部安全監管總局關(guān)于印發(fā)<企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法>的通知》（財企〔20xx〕16號），監督企業(yè)嚴格按照規定的標準提取、使用安全經(jīng)費。

　�。ㄈ�）加大宣傳力度。充分運用各類(lèi)媒體及平臺，加強新聞宣傳，廣泛開(kāi)展安全知識普及和認知教育。推廣典型經(jīng)驗，以點(diǎn)帶面推動(dòng)工作，努力形成全行業(yè)更加重視、全社會(huì )更加關(guān)注公路發(fā)展的良好氛圍。

　　從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇6

　　新基礎教育課程改革，教師面對的是新課程、新教材、新教法，毋庸置疑，教師是課程改革的落實(shí)者，課程改革的主導者，課程改革的關(guān)鍵。這就需要教師不僅要具有高尚的職業(yè)道德，先進(jìn)的教學(xué)理念，精深的教育專(zhuān)業(yè)知識，而且還必須具有系統扎實(shí)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識和廣博的跨學(xué)科綜合交叉知識。因此，高素質(zhì)的教師隊伍，是提高教書(shū)育人質(zhì)量的保證，是全面推進(jìn)素質(zhì)教育的保證。為培養一批師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、教育教學(xué)能力和水平突出的優(yōu)秀骨干教師、學(xué)科帶頭人和名教師，特制定《xxxx小學(xué)教師素質(zhì)提升工程實(shí)施方案》如下：

　　一、指導思想

　　以教育部下發(fā)發(fā)的基礎教育各學(xué)段教師專(zhuān)業(yè)標準為導向，以提高教師專(zhuān)業(yè)化水平為目的，踐行“五育并舉、面向全體、提質(zhì)增效、知行合一”的行動(dòng)策略，堅持教學(xué)與培訓一體化，統籌兼顧，本著(zhù)“立足校本、全員參與、分類(lèi)培訓、整體提高”的工作思路，以“樹(shù)師德、鑄師魂、強師能”為目標，以“國培”、“省培”、“縣訓”項目為契機，以校本培訓為主陣地，以各種研訓為基本形式，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，全面提高師資隊伍整體素質(zhì)，努力建設一支師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、具有創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力的師資隊伍。

　　二、成立工作小組

　　組長(cháng)：xxx

　　副組長(cháng)：xxx

　　組員：全體在校教師

　　領(lǐng)導小組下設教導處，田翠茹任教導處主任，具體負責教師素質(zhì)提升工程實(shí)施業(yè)務(wù)開(kāi)展工作。

　　三、主要內容、方法和措施

　�。ㄒ唬�強化理論學(xué)習，更新教育觀(guān)念，為教育教學(xué)改革奠定思想基礎。

　　1、學(xué)習《全省基礎教育教師能力素質(zhì)提升計劃》、《20xx年樺南縣教育工作要點(diǎn)》、《樺南縣中學(xué)校、幼兒園教師能力素質(zhì)提升計劃（20xx—2025）實(shí)施方案》等文件，以及參與式活動(dòng)式教學(xué)理念、教育政策法規等現代教育教學(xué)理論和思想，使廣大教師充分認識到只有不斷學(xué)習，不斷汲取新的教育教學(xué)理論，才能有利于自身的素質(zhì)提高，才能有利于自己的思辨能力，才能更充分地適應新課改，使學(xué)習成為終身的需求。

　　2、實(shí)行學(xué)校集體學(xué)習和個(gè)人自學(xué)相結合的學(xué)習方式，根據校情，確定每周星期二、四晚上為集體學(xué)習時(shí)間，由學(xué)校組織教師學(xué)習教育法律法規、教育理念、課改理念等知識。對于各種形式的學(xué)習，學(xué)校要定期進(jìn)行檢查，期末進(jìn)行考核。

　�。ǘ�）增強師德意識，提高師德修養，努力提升教師職業(yè)道德素質(zhì)。

　　1、加強職業(yè)道德教育。一要加強熱愛(ài)教育事業(yè)、獻身教育事業(yè)的教育，敬業(yè)愛(ài)崗，淡泊名利，無(wú)私奉獻，在平凡的教育崗位上成就事業(yè)，實(shí)現人生價(jià)值。二要加強教師嚴于律己、以身作則、為人師表的教育，使教師言語(yǔ)與行動(dòng)堪稱(chēng)

　　護學(xué)生，平等地對待每一個(gè)學(xué)生，使每一個(gè)學(xué)生，在老帥的`關(guān)愛(ài)下都得到健康地發(fā)展。真正體現一切為了學(xué)生，為了學(xué)生一切，為了一切學(xué)生。

　　2、大力倡導六種意識：育人為本意識、教學(xué)服務(wù)意識、情感激勵意識、過(guò)程展現意識、自我調控意識、不斷學(xué)習意識，努力優(yōu)化集體輿論，營(yíng)造“團結協(xié)作、積極向上、干事創(chuàng )業(yè)、爭創(chuàng )一流”的工作氛圍，樹(shù)立良好的風(fēng)氣，凝聚浩然正氣，鼓足高昂士氣，煥發(fā)蓬勃朝氣，塑造師德標兵，培養良好的教風(fēng)。

　　3、教育采取會(huì )議教育、學(xué)習教育和活動(dòng)教育的形式，采取集體教育和自我教育相結合的方式，繼續開(kāi)展師德教風(fēng)先進(jìn)個(gè)人或師德標兵評選活動(dòng)。積極開(kāi)展家長(cháng)評議學(xué)校、評議教師活動(dòng)，聽(tīng)取社會(huì )心聲，評議結果納入教師師德考核，以評議促養成。

　�。ㄈ�）加強進(jìn)修，不斷提高學(xué)歷層次，努力營(yíng)造學(xué)習型校園氛圍。

　　教師工作是知識性、專(zhuān)業(yè)性很強的工作。在知識更新迅猛、信息量劇增的今天，一次性的師范教育早已不能滿(mǎn)足終身工作的需要，中師學(xué)歷不再是小學(xué)教師的理想學(xué)歷，教師需不斷學(xué)勻、充電，不斷更新知識，豐富知識，提高文化層次，才能適應教育發(fā)展和自身工作的需要。

　　1、積極鼓勵教師進(jìn)行學(xué)歷進(jìn)修。鼓勵教師通過(guò)自學(xué)考試、函授、成人高考等形式實(shí)現學(xué)歷教育，不斷提高教師的學(xué)歷層次。

　　2、努力培養復合型教師，在缺少專(zhuān)業(yè)教師的情況下，做到一專(zhuān)多能，能勝任小學(xué)階段開(kāi)設的全部課程教學(xué)，并能指導學(xué)生開(kāi)展各種形式的綜合實(shí)踐課活動(dòng)。

　　3、鼓勵并積極選派教師參加省、市、縣組織的各種培訓，或邀請縣內專(zhuān)家前來(lái)講學(xué)，充分發(fā)揮培訓能夠提升教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的作用。

　�。ㄋ模┨岣呓處煒I(yè)務(wù)能力，提升教師教學(xué)水平。業(yè)務(wù)水平是教師教書(shū)育人最重要的素質(zhì)，文憑不等于水平，學(xué)歷再高，教不會(huì )學(xué)生，照樣是不行的，業(yè)務(wù)水平就是教育和教學(xué)的能力，教師業(yè)務(wù)水平不高，絕不會(huì )有高的教育教學(xué)質(zhì)量。因此，加強教師業(yè)務(wù)培訓，至關(guān)重要。

　　1、提高組織教學(xué)、駕馭課堂的能力。通過(guò)組織學(xué)習課堂教學(xué)改革的相關(guān)資料和參加區域教研活動(dòng)，使教師學(xué)習善于調動(dòng)學(xué)生積極性的方法，吸引全體學(xué)生把注意力集中到聽(tīng)講訓練的教學(xué)活動(dòng)上，使之能緊密配合老師的啟發(fā)誘導，積極動(dòng)腦動(dòng)口動(dòng)手。

　　2、提高啟發(fā)誘導學(xué)生思考的能力。善于啟發(fā)誘導是教師最重要的教學(xué)業(yè)務(wù)能力。通過(guò)啟發(fā)誘導培養學(xué)生的獨立思考能力、創(chuàng )新能力和科學(xué)思維習慣，是素質(zhì)教育的根本要求。

　　教師要認真備課，抓住重點(diǎn)、難點(diǎn)，精心設計問(wèn)題、啟發(fā)誘導、層層深入、水到渠成，使解題思路和方法不是由教師講出來(lái)，而是老師引導學(xué)生探究思考出來(lái)、感悟出來(lái)、總結出來(lái)，從而培養學(xué)生的創(chuàng )新精神、創(chuàng )新品質(zhì)和創(chuàng )新思維。

　　3、提高駕馭教材、科學(xué)靈活地處理教材的能力。要在備課中訓練，在教案設計中訓練，提高研究、處理、利用教材的能力；要在上課中訓練，提高實(shí)際運用的能力。學(xué)會(huì )從學(xué)科思想、知識結構和廣闊的知識空間上去定位、去著(zhù)眼，突出知識間的聯(lián)系，促進(jìn)認知結構上的同化。

　�。ㄎ澹┘訌娗嗄杲處煹呐囵B力度，為青年教師的快速成長(cháng)搭建平臺。

　　1、加強完善青年教師培養培訓工作。青年教師的培養，是學(xué)校發(fā)展的長(cháng)遠之計，把青年教師放在優(yōu)先發(fā)展的位置，為青年教師創(chuàng )造一切發(fā)展的條件和成長(cháng)的環(huán)境。加強對青年教師的指導工作，跟蹤聽(tīng)課、評課。對新入職教師進(jìn)行崗前培訓，通過(guò)理論學(xué)習，跟崗實(shí)踐，講入門(mén)課等形式促其成長(cháng)，助其提高，使其盡快適應新環(huán)境、新要求，達到學(xué)校提出的入職標準。

　　2、學(xué)校將開(kāi)展“教師教學(xué)技能大賽”活動(dòng)，（教師的展演內容包括：上好一堂好課、設計一份經(jīng)典教案、寫(xiě)一篇教學(xué)經(jīng)驗總結或論文、典型個(gè)案、主題班會(huì )、展示一次專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、亮出一項絕活等）、盡最大可能提供展示教學(xué)水平的舞臺和外出學(xué)習的機會(huì )，讓他們盡快脫穎而出，擔當學(xué)校教育教學(xué)的重任。

　　四、工程實(shí)施

　�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)階段（20xx年3月初）

　　20xx年3月上旬，組織學(xué)習縣教育局《樺南縣中學(xué)校、幼兒園教師能力素質(zhì)提升計劃（20xx—2025）實(shí)施方案》和《樺南縣xxxx小學(xué)教師素質(zhì)提升工程實(shí)施方案》。召開(kāi)全體教師會(huì )議，公布學(xué)校制定的教師素質(zhì)提升學(xué)習計劃和學(xué)習內容，統一思想，加強認識，提高廣大教師對素質(zhì)提升工程的緊迫感和責任感。

　�。ǘ�）全面實(shí)施階段（20xx年3月中旬—20xx年11月底）

　　3月份，開(kāi)始練三功。教師每日一篇小楷，每周一幅粉筆字（小黑板展示）；每周讀一篇美文，錄制成視頻，上傳至學(xué)校；每天運用信息技術(shù)上課，初級目標：熟練使用電子白板、熟練使用ppt、希沃白板5等演示文稿類(lèi)應用軟件。中級目標：能獨立修改和制作課件、使用優(yōu)教通平臺備課上課、會(huì )運用電子白板各種教學(xué)小工具。高級目標：能夠將多種信息技術(shù)軟件應用于教學(xué)中，做到教學(xué)與信息技術(shù)深度融合。

　　根據工作的安排，把6月份定為教師素質(zhì)提升小結月，集中開(kāi)展師德和技能專(zhuān)項活動(dòng)，要求廣大教師對照開(kāi)展“教師教學(xué)技能大賽”活動(dòng)。（講三課：新上崗教師入門(mén)課、青年教師達標課、骨干教師示范課），通過(guò)聽(tīng)推門(mén)課檢驗教師學(xué)習成果，對全體任課教師進(jìn)行打分。組織骨干教師講示范課、公開(kāi)課。青年教師聽(tīng)課、評課，在觀(guān)摩中學(xué)習，在研磨中提高。全體教師撰寫(xiě)教學(xué)工作反思，對自己的師德和技能進(jìn)行半年小總。11月份進(jìn)行年度檢查驗收，由學(xué)校對教師就學(xué)習情況、課堂教學(xué)情況、師德建設情況、教研教改情況、班主任工作情況進(jìn)考核。

　�。ㄈ�）年度小結階段（20xx年6月）

　　學(xué)校根據《樺南縣xxxx小學(xué)教師素質(zhì)提升工程實(shí)施方案》進(jìn)行全面、具體、詳細地經(jīng)驗總結，對在教師素質(zhì)提升中進(jìn)步大的優(yōu)秀教師進(jìn)行表彰，對學(xué)習成果進(jìn)行展示交流。（評三優(yōu)：優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)質(zhì)課件、優(yōu)質(zhì)論文）學(xué)校對獲得三優(yōu)教師進(jìn)行行表彰。

　　從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇7

　　一、指導思想

　　全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì )精神，以提高行政執法人員素質(zhì)和規范行政執法行為為主線(xiàn)，進(jìn)一步轉變執法理念、改進(jìn)執法方式、完善工作機制，加強執法隊伍建設和管理，為城市管理工作高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。

　　二、總體目標

　　強化執法隊伍工作的指導和監督，規范執法行為，創(chuàng )新執法模式，優(yōu)化執法力量，明確執法層級，加強執法隊伍綜合素質(zhì)和執法人員業(yè)務(wù)能力建設，努力造就一支政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、執法嚴明、廉潔高效的城市管理行政執法隊伍，全面提升城市管理行政執法水平。

　　三、主要內容

　�。ㄒ唬┴瀼芈鋵�(shí)行政執法“三項制度”。做好全面落實(shí)行政執法“三項制度”的組織實(shí)施工作，落實(shí)行政執法責任制，建立健全執法公示、執法全過(guò)程記錄、重大執法決定法制審核等制度，確保執法行為過(guò)程信息全過(guò)程記載、執法全過(guò)程可回溯管理、重大執法決定法制審核全覆蓋，實(shí)現行政執法信息公開(kāi)透明、執行全過(guò)程留痕、執法決定合法有效。完善執法程序，規范辦案流程，明確辦案時(shí)限，提高辦案效率，實(shí)現執法規范化，進(jìn)一步提高行政執法效能和規范化水平，努力實(shí)現行政執法信息化，促進(jìn)城市管理行政執法能力和水平高質(zhì)量發(fā)展，行政執法社會(huì )滿(mǎn)意度不斷提升。

　�。ǘ�）開(kāi)展全員培訓。一是以開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”學(xué)習教育為契機，結合“固定學(xué)習日”活動(dòng)，抓好重大理論學(xué)習和思想政治教育，進(jìn)一步增強執法人員的宗旨意識和服務(wù)理念，提高隊伍凝聚力和戰斗力。二是開(kāi)展執法能力培訓，以基層骨干和一線(xiàn)執法人員為重點(diǎn)培訓對象，以法律法規、相關(guān)標準規范、行業(yè)管理規定和執法實(shí)務(wù)等內容為培訓重點(diǎn)，提高執法人員業(yè)務(wù)能力。三是拓展培訓方式，除通過(guò)自學(xué)、本機關(guān)授課培訓外，另邀請市城管局、市鐵路運輸法院、縣法院、縣司法局等領(lǐng)導，采取專(zhuān)題研討、案例研究、專(zhuān)家輔導等不同方式開(kāi)展培訓，推動(dòng)行政執法工作高質(zhì)量運行。四是組織業(yè)務(wù)骨干參加國家、省、市、縣有關(guān)部門(mén)舉辦的培訓班，不斷提高法治意識和依法行政的水平。五是根據省、市的文件要求，學(xué)習并熟練操作江蘇省住房城鄉建設行政執法業(yè)務(wù)管理平臺系統，對基層執法人員進(jìn)行集中培訓，加強行政執法活動(dòng)的即時(shí)性、過(guò)程性和系統性管理。

　�。ㄈ�）組織案卷評查，加強卷宗制作，提高辦案質(zhì)量。以貫徹落實(shí)《住房和城鄉建設部辦公廳關(guān)于印發(fā)住房和城鄉建設系統行政處罰案卷平常工作指南》文件精神為契機，將案卷評查作為規范行政執法行為的重要途徑。一是對縣綜合行政執法局的行政執法案卷開(kāi)展評查，組織執法隊員學(xué)習文件精神，對照評查工作指南，明確評查目的、評查范圍、評查方式、評查標準和實(shí)施步驟。二是加強行政執法卷宗的制作，規范執法文書(shū)填寫(xiě)，加強對案卷文書(shū)的完整性、證據確鑿性、處罰合法性和適當性等方面的培訓。三是案卷評查以日常自查、上級評查和互評互查等方式開(kāi)展，通過(guò)評查，梳理總結案卷評查中發(fā)現的問(wèn)題，制定整改方案，認真抓好落實(shí)，規范執法行為，提高執法能力。

　�。ㄋ模﹪烂鞴ぷ骷o律，改進(jìn)工作方式。城市管理執法人員執法過(guò)程中要堅持“四個(gè)做到”：一是做到依照規定穿著(zhù)制式服裝和佩戴標志標識；二是做到從事執法工作時(shí)主動(dòng)出示執法證件；三是做到執法過(guò)程中堅持語(yǔ)言文明和舉止規范；四是做到執法活動(dòng)實(shí)行全過(guò)程記錄。倡導“721”工作法，堅持“疏堵結合、以疏為主”，突出服務(wù)為先，變被動(dòng)管理為主動(dòng)服務(wù)，變末端執法為源頭治理。堅持處罰與教育相結合，靈活運用說(shuō)服教育、勸導示范、行政指導等非強制行政手段，杜絕粗暴執法，融法治宣傳教育于執法過(guò)程中，實(shí)現處罰與教育相結合的目的。

　�。ㄎ澹�強化宣傳引導，堅持普治并舉。加強與新聞媒體的'聯(lián)動(dòng)協(xié)作，利用中國建設報等媒體，以“人民城管為人民”為主題，廣泛發(fā)掘和宣傳先進(jìn)典型事跡，傳播正能量。依托數字化城市管理系統，搭建集城市管理官方網(wǎng)站、手機APP、微信微博公眾號、12319熱線(xiàn)電話(huà)等于一體的宣傳平臺。推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，聘請市民監督員，設立開(kāi)放日（體驗日），開(kāi)展群眾評議等活動(dòng)，主動(dòng)接受社會(huì )和公眾監督，回應社會(huì )關(guān)切。堅持普法與依法治理并舉的方針，做到法治宣傳與法治實(shí)踐相結合，針對城市管理領(lǐng)域的不同對象和特點(diǎn)，利用宣傳海報、畫(huà)冊、說(shuō)理式執法、以案釋法等措施，向社會(huì )廣泛宣傳城市管理領(lǐng)域的法律法規規章，通過(guò)執法和服務(wù)，引導管理相對人參與、配合、支持城市管理工作，使廣大群眾法治城管意識得到進(jìn)一步增強，進(jìn)一步提升城市管理水平。

　　四、工作要求

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。各單位要重視行政執法隊伍的建設管理工作，站在全局高度，切實(shí)提高加強城市管理行政執法隊伍能力建設的責任感和緊迫感，將專(zhuān)項行動(dòng)列入重要議事日程，統籌安排部署，分解責任到人。各單位一把手要自覺(jué)當好專(zhuān)項行動(dòng)的組織者、推動(dòng)者、參與者，以上率下，樹(shù)立標桿，切實(shí)將專(zhuān)項行動(dòng)落到實(shí)處。

　�。ǘ�）務(wù)求行動(dòng)實(shí)效。各單位在開(kāi)展專(zhuān)項行動(dòng)時(shí)，要根據實(shí)際情況，制定行政執法隊伍能力建設工作方案，明確工作任務(wù)，細化工作措施，因地制宜，大膽創(chuàng )新，勇于探索，統籌推進(jìn)實(shí)施，注重發(fā)揮典型示范作用，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)城市管理行政執法隊伍建設上新臺階。

　�。ㄈ�）加大保障力度。各單位要切實(shí)加大對行政執法隊伍在政策、經(jīng)費、裝備等方面的保障力度，探索建立科學(xué)的考核評價(jià)體系和人員激勵機制，提高執法人員履職積極性，增強執法機構凝聚力戰斗力。

　�。ㄋ模┙∪�長(cháng)效機制。各單位要定期分析執法隊伍建設形勢，認真總結專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展情況，查找薄弱環(huán)節和存在的問(wèn)題，有針對性的開(kāi)展執法督察，提煉具有指導意義和推廣價(jià)值的好經(jīng)驗、好做法，把成功經(jīng)驗轉化為長(cháng)效機制，切實(shí)提高基層執法隊伍能力素質(zhì)。

　　從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇8

　　為進(jìn)一步加強學(xué)校干部隊伍建設，提升廣大干部綜合素質(zhì)和能力，培養造就忠誠干凈擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍。根據《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》、《干部教育培訓工作條例》和《關(guān)于貫徹落實(shí)<20xx—20xx年全國干部教育培訓規劃>的實(shí)施意見(jiàn)》（教黨〔20xx〕20號）等文件精神和要求，結合我校工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

　　一、指導思想

　　深入貫徹新時(shí)代黨的建設總要求和新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，堅持貫徹好干部標準。以學(xué)習貫徹黨的十九屆六中全會(huì )精神、鞏固拓展黨史的學(xué)習教育成果為主線(xiàn)，培養政治過(guò)硬、具備領(lǐng)導現代化建設能力的干部隊伍為重點(diǎn)，教育引導廣大干部堅定政治信仰，鑄牢政治忠誠，深刻認識“兩個(gè)確定”，做到“兩個(gè)維護”，不斷增強廣大干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力，為學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展提供思想保證和智力支持。

　　二、主要目標

　　緊緊圍繞學(xué)校中心工作，教育引導干部樹(shù)立和踐行正確政績(jì)觀(guān)，錘煉對黨忠誠的政治品格，發(fā)揚擔當和斗爭精神，著(zhù)力解決當前我校干部隊伍建設中的突出問(wèn)題，全面提升干部隊伍“八大本領(lǐng)”，提高解決實(shí)際問(wèn)題的“七種能力”，進(jìn)一步增強廣大干部履職盡責本領(lǐng)，建設一支適應學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍。

　　三、措施及要求

　　廣泛搭建干部鍛煉發(fā)展平臺，通過(guò)集中培訓、日常學(xué)習、經(jīng)驗交流、調查研究、上掛下派等多種形式跟蹤培養鍛煉干部。做到校內校外、線(xiàn)上線(xiàn)下、交流自學(xué)相結合，推動(dòng)干部政治本領(lǐng)和業(yè)務(wù)能力齊進(jìn)步、雙提升。

　　1、集中培訓：以堅定理想信念為根本，全面增強干部執政本領(lǐng)為重點(diǎn)，大力開(kāi)展專(zhuān)業(yè)化能力訓練。全年分類(lèi)開(kāi)設9個(gè)班次，不斷增強廣大干部政治能力，豐富履職所需專(zhuān)業(yè)知識。

　�。�1）舉辦學(xué)習十九屆六中全會(huì )精神專(zhuān)題研討班

　　參加范圍：校領(lǐng)導、中層干部、平臺負責人、組織員、督查員、各教學(xué)院部教授、博士代表

　　學(xué)習時(shí)間：20xx年2月17日—18日

　　學(xué)習地點(diǎn)：學(xué)術(shù)交流中心（豁度樓）208報告廳

　　培訓學(xué)時(shí)：10學(xué)時(shí)

　　責任部門(mén)：黨委組織部、黨校

　�。�2）舉辦學(xué)習貫徹黨的十九屆六中全會(huì )精神網(wǎng)絡(luò )專(zhuān)題班

　　參加范圍：校領(lǐng)導、中層干部、黨支部書(shū)記

　　學(xué)習時(shí)間：20xx年3月——20xx年6月

　　培訓學(xué)時(shí)：20學(xué)時(shí)

　　責任部門(mén)：黨委組織部、黨校

　�。�3）舉辦教育教學(xué)思想大討論暨學(xué)科重構專(zhuān)業(yè)重組專(zhuān)題研討班

　　參加范圍：校領(lǐng)導、中層干部、平臺負責人、各教學(xué)院部教授、博士、教師代表

　　學(xué)習時(shí)間：20xx年3月——20xx年9月

　　學(xué)習地點(diǎn)：校內

　　培訓學(xué)時(shí)：16學(xué)時(shí)

　　責任部門(mén)：發(fā)展規劃處、學(xué)科建設辦公室、教務(wù)處

　�。�4）舉辦思想研修班

　　參加范圍：校優(yōu)秀年輕干部培養對象

　　學(xué)習時(shí)間：20xx年6月

　　培訓地點(diǎn)：校內

　　培訓學(xué)時(shí)：24學(xué)時(shí)

　　責任部門(mén)：黨委組織部、黨校

　�。�5）舉辦黨建與思想政治教育學(xué)習培訓暨暑期干部培訓班

　　參加范圍：中層正職干部、教學(xué)院黨總支部副書(shū)記，黨外代表人士、博士教授代表等

　　學(xué)習時(shí)間：20xx年7月

　　學(xué)習地點(diǎn)：暫定

　　培訓學(xué)時(shí)：32學(xué)時(shí)

　　責任部門(mén)：黨委組織部、黨校，黨委宣傳部，黨委統戰部

　�。�6）舉辦黨建引領(lǐng)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展專(zhuān)題培訓班

　　參加范圍：黨支部書(shū)記

　　學(xué)習時(shí)間：20xx年8月

　　學(xué)習地點(diǎn)：暫定

　　培訓學(xué)時(shí)：24學(xué)時(shí)

　　責任部門(mén)：黨委組織部、機關(guān)黨委、各黨總支部

　�。�7）舉辦高校治理體系和治理能力現代化培訓班

　　參加范圍：各教學(xué)院部院長(cháng)（主任）、副院長(cháng)（副主任）

　　培訓時(shí)間：20xx年7—8月

　　學(xué)習地點(diǎn)：暫定

　　培訓學(xué)時(shí)：24學(xué)時(shí)

　　責任部門(mén)：組織部、教務(wù)處、科研處、人事處

　�。�8）舉辦紀檢監察干部培訓班

　　參加范圍：專(zhuān)、兼職紀檢監察干部

　　學(xué)習時(shí)間：20xx年11月

　　學(xué)習地點(diǎn)：暫定

　　培訓學(xué)時(shí)：15學(xué)時(shí)

　　責任部門(mén)：紀委、監察專(zhuān)員辦公室綜合室

　　2、日常學(xué)習：以強化理論武裝，提高廣大干部思想政治辨別能力為重點(diǎn)，采取專(zhuān)家講座、分級分類(lèi)、運用平臺等形式，引導干部堅定不移把“兩個(gè)確立”轉化為堅決做到“兩個(gè)維護”的高度自覺(jué)。

　�。�1）專(zhuān)家講座引領(lǐng)學(xué)

　　采取聘請國內外知名專(zhuān)家學(xué)者，省直機關(guān)、地方及高校黨政領(lǐng)導、高層次人才等來(lái)校作專(zhuān)題講座報告和組織專(zhuān)家學(xué)者不定期在線(xiàn)上開(kāi)展專(zhuān)題視頻輔導。

　　參加范圍：中層干部、科級干部、校年輕干部培養對象

　　學(xué)習時(shí)間：每月至少1次

　　學(xué)習地點(diǎn)：校內

　　培訓學(xué)時(shí)：30學(xué)時(shí)

　　責任部門(mén)：校屬各部門(mén)

　�。�2）分級分類(lèi)專(zhuān)題學(xué)

　　兩級理論學(xué)習中心組成員、黨員領(lǐng)導干部參加理論學(xué)習中心組學(xué)習（全年不少于8次）、支部主題黨日（每月參加一次）、“三會(huì )一課”（中層正職干部每年至少在所在黨支部講1次黨課）。

　　參加范圍：兩級理論學(xué)習中心組成員、黨員領(lǐng)導干部

　　學(xué)習時(shí)間：全年

　　學(xué)習形式：兩級中心組理論學(xué)習、支部主題黨日、“三會(huì )一課”學(xué)習等

　　學(xué)習地點(diǎn)：校內

　　學(xué)習學(xué)時(shí)：50學(xué)時(shí)

　　責任部門(mén)：黨委宣傳部、黨委組織部、機關(guān)黨委、各黨總支部

　�。�3）利用平臺自主學(xué)

　　中層干部、科級干部、黨支部書(shū)記、校優(yōu)秀年輕干部培養對象利用“學(xué)習強國”、湖北省智慧普法依法治理云平臺、湖北省干部在線(xiàn)學(xué)習中心等網(wǎng)絡(luò )學(xué)習平臺，自主開(kāi)展線(xiàn)上自學(xué)。

　　參加范圍：中層干部、科級干部、校年輕干部培養對象

　　學(xué)習時(shí)間：全年

　　自學(xué)學(xué)時(shí)：20學(xué)時(shí)

　　責任部門(mén)：機關(guān)黨委、各黨總支部

　　3、交流研討：搭建講學(xué)平臺，以提高干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力為重點(diǎn)，堅持“學(xué)講結合”，以講促學(xué)、以學(xué)帶干，練好調查研究基本功。

　�。�1）舉辦基層黨務(wù)工作培訓班暨黨總支部書(shū)記例會(huì )

　　參加范圍：機關(guān)黨委、各黨總支部書(shū)記

　　學(xué)習時(shí)間：每季度1次

　　學(xué)習地點(diǎn)：校內

　　培訓學(xué)時(shí)：12學(xué)時(shí)

　　培訓主題：基層黨建工作專(zhuān)題訓練

　　責任部門(mén)：黨政辦公室、紀委綜合室、黨委組織部、黨委宣傳部、黨委統戰部、黨委教師工作部

　�。�2）開(kāi)展干部學(xué)習交流大講堂——致用論壇

　　參加范圍：中層干部、科級干部、校優(yōu)秀年輕干部培養對象

　　學(xué)習時(shí)間：20xx年全年（2期）

　　學(xué)習形式：交流研討

　　學(xué)習地點(diǎn)：校內

　　培訓學(xué)時(shí)：20學(xué)時(shí)

　　責任部門(mén)：黨政辦公室、黨委組織部、相關(guān)職能部門(mén)

　�。�3）開(kāi)展調查研究

　　中層干部、黨支部書(shū)記和年輕干部培養對象圍繞學(xué)校事業(yè)發(fā)展“十四五”規劃、20xx年黨建工作要點(diǎn)、20xx年黨政工作要點(diǎn)和業(yè)務(wù)工作中的難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展專(zhuān)項調查研究1次，年初上報調研課題，年終提交調研報告。

　　中層干部每年參加經(jīng)驗交流至少發(fā)言1次。

　　4、上掛下派：以強化實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)，提升干部政治風(fēng)險發(fā)現力研判力處置力。突出政治歷練，各類(lèi)干部積極參加掛職鍛煉、鄉村振興、博士服務(wù)團、扶貧援邊等人才項目的實(shí)踐歷練，練就過(guò)硬本領(lǐng)，筑牢成長(cháng)之基。

　�。�1）開(kāi)展校外的掛職鍛煉

　　積極推薦和選派優(yōu)秀干部參加省、市各類(lèi)人才項目進(jìn)行掛職鍛煉。

　　參加范圍：中層干部、科級干部、校年輕干部培養對象

　　學(xué)習時(shí)間：20xx年全年

　　責任部門(mén)：黨委組織部、機關(guān)黨委、各黨總支部

　�。�2）開(kāi)展鄉村振興活動(dòng)

　　組織開(kāi)展鄉村產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興等鄉村振興項目研究。

　　參加范圍：鄉村振興工作隊、鄉村振興項目人員

　　學(xué)習時(shí)間：20xx年全年

　　責任部門(mén)：黨委組織部、機關(guān)黨委、各黨總支部

　�。�3）開(kāi)展校優(yōu)秀年輕干部培養對象校內掛職鍛煉

　　參加范圍：校年輕干部培養對象

　　開(kāi)展時(shí)間：20xx年全年

　　開(kāi)展形式：優(yōu)秀年輕干部培養對象開(kāi)展校內掛職鍛煉學(xué)習

　　責任部門(mén)：黨委組織部、各職能部門(mén)、機關(guān)黨委、各黨總支部

　　中層干部全年學(xué)習累計完成18天或者110學(xué)時(shí)；科級干部全年學(xué)習累計完成3天或者20學(xué)時(shí)；黨支部書(shū)記全年學(xué)習累計完成32學(xué)時(shí)；校年輕干部培養對象全年學(xué)習累計完成32學(xué)時(shí)。各類(lèi)干部全年網(wǎng)絡(luò )學(xué)習學(xué)時(shí)數不低于50學(xué)時(shí)。每年12月底，進(jìn)行統計上報（詳見(jiàn)附件1）。

　　四、有關(guān)要求

　　1、提高政治站位。開(kāi)展干部能力提升訓練，是校黨委安排部署的一項重要工作。機關(guān)黨委、各黨總支部要提高政治站位，深刻認識開(kāi)展干部能力提升訓練的`緊迫性和重要性，要把干部能力提升工作作為一項重要的政治任務(wù)，認真做好相關(guān)工作，確�；顒�(dòng)取得扎實(shí)成效。

　　2、強化責任落實(shí)。黨委組織部要統籌做好本年度干部教育能力提升訓練的組織工作，會(huì )同有關(guān)部門(mén)研究確定各類(lèi)干部能力提升教學(xué)計劃。黨委組織部要對參訓學(xué)員的參學(xué)、參考情況進(jìn)行通報，并將結果納入黨的建設考核工作。

　　機關(guān)黨委、各黨總支部要統籌推進(jìn)，抓好干部能力提升訓練的具體實(shí)施，做好本部門(mén)各類(lèi)干部的選派，每年組織完成一次干部培訓信息登記工作，相關(guān)表格審核蓋章后送黨委組織部備案。

　　3、營(yíng)造良好氛圍。機關(guān)黨委、各黨總支部、各職能部門(mén)在抓好各項工作推進(jìn)的同時(shí)，要廣泛宣傳，營(yíng)造良好的輿論氛圍，確保各項能力訓練推進(jìn)有聲有色，形成比學(xué)趕超的良好氛圍。機關(guān)黨委、各黨總支部要充分運用好學(xué)習成果，引導廣大干部將學(xué)習成效與本職工作有效結合起來(lái)，堅定理想信念，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，推動(dòng)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展。

　　從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇9

　　為進(jìn)一步轉變干部職工工作作風(fēng)，不斷提升干部能力素質(zhì)和工作效率，樹(shù)立統計局干部職工新形象，根據全縣統一安排，結合實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

　　一、指導思想

　　緊扣州委“1236”總體工作格局，本著(zhù)務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng )新、實(shí)效的工作原則，堅持圍繞中心服務(wù)大局、學(xué)習培訓增強素質(zhì)、實(shí)踐鍛煉提升能力、內挖潛力外樹(shù)形象，努力建設一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)、紀律嚴、服務(wù)好的高素質(zhì)統計干部隊伍，為推進(jìn)全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，建設“美麗生態(tài)創(chuàng )新開(kāi)放繁榮小康”新稻城提供堅強的政治思想保證和人才保障。

　　二、基本原則

　�。ㄒ唬┮匀藶楸�，按需施教。把握干部職工學(xué)習的需求，按照“缺什么、補什么，用什么、學(xué)什么”的原則，確定培訓重點(diǎn)和內容，增強教育培訓的針對性和實(shí)效性。

　�。ǘ�）聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。堅持理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，以問(wèn)題為導向，把理論學(xué)習、總結經(jīng)驗、研討問(wèn)題與改進(jìn)工作緊密結合起來(lái)，提高干部職工運用所學(xué)理論和知識指導實(shí)踐、解決問(wèn)題、推動(dòng)工作的能力。

　�。ㄈ�）分類(lèi)分級，全員培訓。把教育培訓的普遍性要求與不同層次、不同崗位干部的特殊需要結合起來(lái)，增強針對性，實(shí)現全覆蓋，全面提高干部職工的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，逐步建立多渠道、多形式的培訓機。

　�。ㄋ模└母飫�(chuàng )新，注重實(shí)效。適應統計工作需要，探索培訓工作的新途徑、新措施，推進(jìn)干部職工教育培訓的機制創(chuàng )新、制度創(chuàng )新和管理創(chuàng )新，把干部參加培訓學(xué)習和運用理論指導實(shí)踐的成效，作為干部選拔和使用的重要依據。

　　三、主要任務(wù)

　�。ㄒ唬┱�治素質(zhì)提升工程。組織干部職工深入學(xué)習黨的十九大精神，學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針、政策，學(xué)習省州委相關(guān)工作要求，加強干部的理想信念、宗旨意識、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)和廉潔從政教育，不斷增強中國特色社會(huì )主義道路自信、理論自信、制度自信。

　�。ǘ�）政策法規提升工程。重點(diǎn)是國際國內形勢學(xué)習教育，通過(guò)政策形勢學(xué)習，深化對全縣面臨形勢的認識，準確理解把握改革發(fā)展的戰略機遇期，增強用世界眼光、戰略思維審視謀劃全縣發(fā)展的意識和能力。我局加強對項目、統計等領(lǐng)域法律法規學(xué)習，著(zhù)力提高干部職工依法執政的水平和依法辦事的自覺(jué)性。

　�。ㄈ�）業(yè)務(wù)技能提升工程。根據不同崗位干部職工的.實(shí)際需要，按照干什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則，有計劃、有重點(diǎn)地組織干部職工學(xué)習各方面的知識，尤其是結合當前統計工作所面臨的各種挑戰和發(fā)展機遇，重點(diǎn)學(xué)習履行崗位職責所必備的業(yè)務(wù)知識、職業(yè)技能、操作規程切實(shí)提高辦事能力和水平。

　�。ㄋ模┕芾砟芰μ嵘�工程。通過(guò)開(kāi)展政策法規教育、經(jīng)濟管理、項目建設、投融資創(chuàng )新等專(zhuān)項業(yè)務(wù)培訓，切實(shí)增強干部職工的管理水平。

　�。ㄎ澹┳黠L(fēng)效能提升工程。加強干部職工黨風(fēng)廉政、理想信念和道德品行宣傳教育，全面貫徹落實(shí)中央、省州各項規定，教育引導黨員干部弘揚優(yōu)良作風(fēng)，保持清廉本色，努力提高政治定力、辨別能力和實(shí)踐能力。

　　四、工作要求

　�。ㄒ唬┙y籌兼顧，扎實(shí)推進(jìn)。干部人才“能力素質(zhì)提升工程”必須統籌協(xié)調，合理安排，把握好進(jìn)度和時(shí)間節點(diǎn)，力求活動(dòng)開(kāi)展得既轟轟烈烈又扎扎實(shí)實(shí)，努力達到預期目的。

　�。ǘ�）統攬全局，確保實(shí)效。要結合當前中心工作，以干部人才“能力素質(zhì)提升工程”統領(lǐng)全局，合理安排各項工作，圍繞熱點(diǎn)，突出重點(diǎn)，攻克難點(diǎn)，有序開(kāi)展各項工作確保圓滿(mǎn)完成各項任務(wù)。

　�。ㄈ�）著(zhù)力創(chuàng )新，爭創(chuàng )特色。積極思考本單位工作理念、服務(wù)載體、工作體制和創(chuàng )新手段，不斷拓展干部人才“能力素質(zhì)提升工程”的覆蓋面和影響力。結合單位的實(shí)際探索干部能力素質(zhì)提升新路子。

　�。ㄋ模┘訌娦麄�，搞好引導。充分運用政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、微信、QQ等宣傳載體，及時(shí)宣傳活動(dòng)工作動(dòng)態(tài)、典型經(jīng)驗和做努力營(yíng)造“人人講素質(zhì)，事事講效率”的良好氛圍，縱深推進(jìn)干部人才“能力素質(zhì)提升工程”。

　　從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇10

　　為認真貫徹公司黨委工作會(huì )議精神，落實(shí)上級工會(huì )和婦聯(lián)女職工工作各項任務(wù)部署，立足實(shí)際，突出特色，激勵廣大女職工發(fā)揮優(yōu)勢，崗位建功，公司女工委決定開(kāi)展“巾幗建功、崗位成才”素質(zhì)提升活動(dòng)。

　　一、指導思想

　　以全面提高女職工隊伍素質(zhì)為目標，以紀念“三八”國際勞動(dòng)婦女節為契機，深入開(kāi)展“巾幗建功、崗位成才”素質(zhì)提升主題活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展形式多樣、內容豐富、特色鮮明的系列活動(dòng)，激勵廣大女職工弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，立足崗位，創(chuàng )先爭優(yōu)。

　　二、總體目標

　　通過(guò)開(kāi)展“巾幗建功、崗位成才”素質(zhì)提升活動(dòng)，搭建培養高素質(zhì)女職工隊伍平臺，調動(dòng)和激發(fā)女職工學(xué)習的主動(dòng)性和積極性，鼓勵她們立足崗位多奉獻，勤于思考多學(xué)習，勇于實(shí)踐多創(chuàng )造，敢于勝利創(chuàng )佳績(jì)，以?xún)?yōu)異的成績(jì)展示新時(shí)代電力巾幗的亮麗風(fēng)采。

　　三、活動(dòng)時(shí)間

　　20XX年3月至12月。

　　四、活動(dòng)內容

　�。ㄒ唬┥罨�“四德”教育，提高道德素質(zhì)。公司現有女職工292名，占公司總人數的22%，在構建和諧企業(yè)中占據著(zhù)重要的位置。加強“四德”教育，是規范言行舉止、建設和諧家庭、維護社會(huì )穩定的基礎，也是提升女職工隊伍素質(zhì)的基礎和關(guān)鍵。一是充分利用“職工書(shū)屋”等學(xué)習陣地，在女職工中開(kāi)展“讀一本好書(shū)、寫(xiě)一篇心得”活動(dòng)，在享受讀書(shū)學(xué)習樂(lè )趣的同時(shí)，提高個(gè)人品德修養和文化品位。二是通過(guò)開(kāi)展“文明和諧家庭”評選和“愛(ài)心獻老人、科學(xué)育子女”小故事征集活動(dòng)，弘揚尊老愛(ài)幼、鄰里和睦的家庭美德。三是認真踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，開(kāi)展“我為服務(wù)獻良策”活動(dòng)，培育優(yōu)秀的職業(yè)道德。四是不斷深化“代理媽媽”等服務(wù)活動(dòng)，培養良好的社會(huì )公德。

　�。ǘ�）開(kāi)展崗位競賽，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。開(kāi)展女職工“導師帶徒”結對工作，加強師徒交流，提高新入職女工業(yè)務(wù)水平。通過(guò)“精讀一本業(yè)務(wù)書(shū)，學(xué)習一門(mén)新知識，掌握一項新技能，達到一個(gè)新水平”循序漸進(jìn)的學(xué)習方式，建立和完善女職工終身學(xué)習、全過(guò)程學(xué)習的動(dòng)力機制，鼓勵女職工們在學(xué)習中提高學(xué)識素養，提升業(yè)務(wù)技能，努力成為一專(zhuān)多能的復合人才。開(kāi)展創(chuàng )建“巾幗文明示范崗”、爭創(chuàng )“十佳標兵”、“崗位創(chuàng )新能手”等競賽活動(dòng)，幫助廣大女職工不斷提高適應能力、自立能力、創(chuàng )新能力和競爭能力。

　�。ㄈ�）豐富文體活動(dòng)，提高身心素質(zhì)。設計主題鮮明、格調高雅、富有影響力和號召力的文體活動(dòng)，幫助女職工釋放壓力、調節情緒，以健康、積極的心態(tài)應對各種壓力。舉辦“經(jīng)典誦讀”比賽，使女職工在誦讀優(yōu)秀經(jīng)典文學(xué)作品的同時(shí)陶冶情操。開(kāi)展女性健康知識講座和沙龍活動(dòng)，針對婚姻家庭、親子教育、健康生活、快樂(lè )職場(chǎng)等話(huà)題開(kāi)展交流。邀請形象設計、職業(yè)禮儀等方面專(zhuān)家舉辦專(zhuān)題講座，提高女職工修養和品位。組織廣播體操、瑜伽、健身操培訓班，使女職工樹(shù)立“一三一”健身理念（每天健身活動(dòng)一小時(shí)，健康工作三十年，幸福生活一輩子）。

　�。ㄋ模┲匾暪歉膳囵B，整體帶動(dòng)提升。舉辦綜合素質(zhì)提升學(xué)習班，分期對公司女性管理人員從法律知識、管理知識、文明禮儀、演講口才等多方面進(jìn)行全面培訓。建立健全女職工人才庫，全面了解女職工骨干人員特點(diǎn)、特長(cháng)，各黨支部要重視對優(yōu)秀女工的培養、鍛煉，鼓勵、支持她們在企業(yè)管理中發(fā)揮優(yōu)勢，引導她們在工作和競爭中鍛煉自己，展示自己。要引導教育公司更多優(yōu)秀女職工走上管理崗位，讓她們的聰明才智得到最大發(fā)揮，以“更強的.社會(huì )責任感、更高的工作效率、更佳的精神狀態(tài)、更優(yōu)的工作質(zhì)量”在各自崗位上再創(chuàng )佳績(jì)。

　　五、活動(dòng)領(lǐng)導小組

　　組長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成員：各單位黨支部書(shū)記、女工主任

　　六、活動(dòng)要求

　　1.各單位要把紀念“三八”國際勞動(dòng)婦女節活動(dòng)作為當前的一項重要工作，結合實(shí)際，超前謀劃，在“三八”節前后組織女職工開(kāi)展各種有意義的紀念活動(dòng)。

　　2.各單位要切實(shí)加強領(lǐng)導，明確職責任務(wù)，動(dòng)員全體女職工積極參與活動(dòng)；各基層女工分會(huì )要創(chuàng )造性抓好落實(shí)，定期向單位黨組織匯報活動(dòng)開(kāi)展情況，取得幫助與支持，積極工作，確�；顒�(dòng)順利開(kāi)展。

　　3.各單位要認真總結活動(dòng)經(jīng)驗，突出亮點(diǎn)特色，使活動(dòng)更加貼近廣大女工、服務(wù)女工。各單位活動(dòng)總結11月15日前報公司女工委。

　　從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇11

　　為培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校環(huán)境，凈化學(xué)生思想，促進(jìn)學(xué)生文明習慣的養成，切實(shí)提高學(xué)生的文明程度，學(xué)校決定開(kāi)展文明禮儀教育實(shí)踐活動(dòng)，特制訂此方案。

　　一、領(lǐng)導小組

　　組長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成員：

　　二、活動(dòng)主題：

　　“文明禮儀伴我行”

　　三、活動(dòng)目標

　　1、提高學(xué)生文明素養，使其儀表更端莊，語(yǔ)言更文明，行為更規范。

　　2、學(xué)生能夠遵守公德、嚴于律己、禮貌待人、勤奮學(xué)習、勤儉節約、愛(ài)護公物，養成良好的行為習慣，做文明的學(xué)生。

　　3、糾正學(xué)生中“吃零食，就餐不文明，不講秩序，亂扔垃圾，說(shuō)臟話(huà)，說(shuō)粗話(huà)，不遵守交通規則”等現象，樹(shù)立學(xué)生文明新形象，提高學(xué)生文明素質(zhì)。

　　四、活動(dòng)內容和形式

　　內容：開(kāi)展文明行為“五個(gè)一”活動(dòng)。

　　1、堅守一個(gè)好習慣

　　重點(diǎn)治理學(xué)生“吃零食，就餐不文明，不講秩序，亂扔垃圾”的、壞習慣，尤其是在食堂就餐不文明、衛生習慣差等現象。通過(guò)政教處、辦公室、總務(wù)處、工會(huì )、團委齊抓共管，形成合力，年級組、班主任具體實(shí)施。

　　食堂就餐分區定點(diǎn)定位，對學(xué)生就餐人數、就餐秩序、就餐行為進(jìn)行監督、考核，切實(shí)改掉學(xué)生不吃正餐、就餐不講秩序、就餐不文明的惡習。打掃和保持環(huán)境衛生實(shí)行定時(shí)定點(diǎn)專(zhuān)人負責的辦法，確保校園環(huán)境清潔，無(wú)垃圾。

　　2、樹(shù)立一個(gè)好形象

　　嚴格按照我�！秾W(xué)生手冊》的要求，切實(shí)貫徹學(xué)校提出的“儀表端莊、語(yǔ)言文明、行為規范”的要求。

　　儀表方面：

　　切實(shí)治理發(fā)型不規范，衣著(zhù)、書(shū)包成人化、流行化的現象；治理戴飾物（如：項鏈、耳針、手鏈）攜帶手機等現象。

　�。�2）語(yǔ)言方面：

　　嚴禁說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)、取綽號，與人交往提倡使用普通話(huà)、文明語(yǔ)言。見(jiàn)到師長(cháng)要問(wèn)好，進(jìn)辦公室或上課遲到要喊“報告”。

　�。�3）行為方面：

　　每位學(xué)生嚴格遵守《學(xué)生手冊》的要求，重點(diǎn)治理學(xué)生“不遵守交通規則”“乘坐公交車(chē)不文明”的'現象。要求學(xué)生嚴格遵守交通規則，走斑馬線(xiàn)、人行道，自行車(chē)行非機動(dòng)車(chē)道，后座不許搭人；乘車(chē)時(shí)主動(dòng)讓坐，懂禮儀、講禮貌。通過(guò)不定期的督查和曝光，糾正學(xué)生不規范行走，不遵守交通規則、不遵守公共秩序、不講究公共文明等現象，樹(shù)立我校學(xué)生在市民心中的良好形象。

　　3、讀一本好書(shū)

　　倡導全體學(xué)生“好讀書(shū)，讀好書(shū)”。政教處、教學(xué)處、團委、語(yǔ)文組要形成合力，督導檢查學(xué)生的讀書(shū)情況。

　　4、開(kāi)展一次公民道德宣傳

　　要求各班以公民道德教育為主題，開(kāi)展一次公民道德宣傳活動(dòng)，并以此主題辦一期黑板報。團委將組織檢查評比。

　　5、做好一次“志愿者”服務(wù)

　　要求積極參加“行為習慣監督崗”活動(dòng)，文明勸導、糾正在校內外發(fā)現的不文明行為，做好“文化自助餐”、公民道德宣傳等活動(dòng)期間的服務(wù)工作，樹(shù)立良好中學(xué)生新形象。由政教處、團委、年級組、班主任負責指導和評估。

　　五、具體措施

　　1、開(kāi)好動(dòng)員會(huì )。由政教處、團委、值周領(lǐng)導利用升旗儀式，做好“文明禮儀教育活動(dòng)”動(dòng)員，向全校師生發(fā)起倡議。

　　2、利用LED屏幕、廣播做好開(kāi)展“文明禮儀教育活動(dòng)”的宣傳工作。

　　3、年級組、班主任通過(guò)年級會(huì )、班會(huì )、團（隊）會(huì )活動(dòng)時(shí)間組織學(xué)生專(zhuān)題討論，并讓學(xué)生自查自糾。

　　4、學(xué)校成立督導大隊：由值周小組、學(xué)生會(huì )紀律部組成5個(gè)督導小組，每天三餐飯后、課外活動(dòng)時(shí)間對各班級公區監督崗到位情況、學(xué)生文明行為進(jìn)行督查，對不文明行為予以制止和教育，并認真登記和考核，結果納入班級考核。

　　5、班上成立督導小組。

　　一是由班團隊干部組成督導小組，對本班學(xué)生行為進(jìn)行全方位督查：

　　督察時(shí)間分為三段：上午、下午、晚上。

　　督察地點(diǎn)：小賣(mài)部、校外流動(dòng)攤點(diǎn)、教室、公共區域、回家路上、學(xué)生公寓。

　　督察事由：

　�、侔l(fā)型、衣著(zhù)服飾等不規范。

　�、谏险n坐姿不端正。

　�、酃珔^不清潔，有垃圾。

　�、艹粤闶�、食堂就餐不文明、亂丟、亂扔。

　�、菡f(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)。

　�、薰�共汽車(chē)上不講文明。

　�、唑T飛車(chē)。

　�、鄼M穿公路，不走斑馬線(xiàn)等現象。

　　二是安排2名志愿者作為監督員，在三餐飯后、課間操、課外活動(dòng)五個(gè)時(shí)間段，在本班公區（本班責任區）進(jìn)行監督。

　　監督崗的職責：

　�、倥浯骱帽O督崗標志，在本班公區巡查，督促清潔值日打掃好本班公區；

　�、趯Ρ景喙珔^內的少量垃圾進(jìn)行揀拾；

　�、鄣怯浽诒景喙珔^內的違規現象（違紀學(xué)生本人簽名：班級、姓名、違規項目），督促違規者改進(jìn)；

　�、艿怯洶l(fā)生在本班公區內的好人好事；督導大隊和督導小組對學(xué)生文明情況和活動(dòng)情況進(jìn)行檢查和督促；

　　6、開(kāi)展“行為習慣標兵”、“文明班集體”評選活動(dòng)。

　　從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇12

　　為進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)、提高效能，建設高素質(zhì)干部隊伍，增強干部應對新機遇、迎接新挑戰的能力和水平，以?xún)?yōu)良的作風(fēng)和效能保增長(cháng)、保民生、保穩定，促進(jìn)全鎮經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展，根據區效能辦《關(guān)于提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力的實(shí)施方案》精神，結合我鎮實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以培養“眼界寬、思路寬、胸襟寬”干部為目標，以教育培訓和實(shí)踐鍛煉為主要途徑，提高機關(guān)干部的政治、文化、業(yè)務(wù)、身體和心理素質(zhì)，增強領(lǐng)導、管理和服務(wù)的能力，為應對金融危機，變壓力為動(dòng)力，變經(jīng)濟波動(dòng)期為發(fā)展機遇期，化危機為生機提供堅強的保證。

　　二、基本原則

　　1、堅持以人為本、科學(xué)規劃的原則。根據鎮、村實(shí)際和干部履職的需要，切實(shí)做到因人、因時(shí)制宜，合理安排，科學(xué)規劃，努力實(shí)現人的全面發(fā)展。

　　2、堅持求真務(wù)實(shí)、學(xué)用相長(cháng)的原則。堅持把提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力與促進(jìn)我區經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展的實(shí)踐結合起來(lái)，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(cháng)。

　　3、堅持講求效益、厲行節約的原則。牢固樹(shù)立質(zhì)量和效益觀(guān)念，增強投入產(chǎn)出意識，講求經(jīng)濟和社會(huì )效益，促進(jìn)有效資源發(fā)揮最佳效益。

　　三、工作目標

　　通過(guò)建立干部素質(zhì)能力培養長(cháng)效機制，采取專(zhuān)題培訓、引導自學(xué)、跟蹤督學(xué)、實(shí)踐鍛煉等有效形式，教育培養鍛煉干部，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)和能力、提高履行崗位職責的素質(zhì)和能力、提高依法行政的素質(zhì)和能力、提高破解工作難題的素質(zhì)和能力。

　　四、主要內容和具體措施

　　1、主要內容

　�。�1）加強思想政治理論學(xué)習。重點(diǎn)學(xué)習十七屆三中、四中全會(huì )精神和科學(xué)發(fā)展觀(guān)科學(xué)內涵，并圍繞我鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，開(kāi)展專(zhuān)題討論和交流。

　�。�2）加強品德作風(fēng)建設。一是加強思想品德教育和職業(yè)道德教育。積極引導干部“講黨性、重品行、作表率”，積極參與“黨性教育年”活動(dòng)。教育引導干部嚴于律己，規范自己的品行，遵守社會(huì )公德和職業(yè)道德，始終保持高尚的境界和操守。二是在廣大干部中大力弘揚求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、盡職盡責作風(fēng)。教育引導機關(guān)干部把精力放在抓落實(shí)、求實(shí)效上，堅持深入基層、深入群眾，問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計于民，千方百計為民排憂(yōu)解難。

　�。�3）加強法律規范學(xué)習。以提高依法辦事水平為宗旨，加強《行政許可法》、《村鎮規劃管理法》、《土管法》等法律法規學(xué)習習，做到工作要求應知盡知，政策法規爛熟于心，工作程序流暢貫通。

　�。�4）加強實(shí)踐鍛煉。選調部分機關(guān)干部到“雙抓雙促”、新農村建設、招商引資等重點(diǎn)中心工作一線(xiàn)實(shí)踐鍛煉，到矛盾聚集的工作崗位接受鍛煉，讓干部學(xué)會(huì )做群眾思想工作的'方法，提高干部應對突發(fā)事件、化解矛盾、綜合協(xié)調等駕馭復雜局面的能力，使干部盡快成熟起來(lái)。

　　2、工作措施

　�。�1）加強領(lǐng)導，創(chuàng )建學(xué)習型機關(guān)

　　一是提高認識。廣泛開(kāi)展思想發(fā)動(dòng)和宣傳教育，使干部認識到，學(xué)習一種責任、一種追求、一種境界，是發(fā)展的前提、創(chuàng )新的動(dòng)力，必須把學(xué)習作為一項基礎性工作做好做實(shí)。二是加強領(lǐng)導。成立機關(guān)干部素質(zhì)能力建設領(lǐng)導小組，由主要領(lǐng)導任組長(cháng)，分管領(lǐng)導任副組長(cháng)，同時(shí)確定一名中層干部具體負責學(xué)習教育，抓組織協(xié)調與督促落實(shí)，組織日常學(xué)習。三是有序組織。堅持季度制定學(xué)習教育計劃，明確學(xué)習專(zhuān)題、學(xué)習內容，保證學(xué)習任務(wù)的落實(shí)。四是培育理念。教育和引導干部樹(shù)立"學(xué)習為本"的理念、"終身學(xué)習"的理念和"創(chuàng )新學(xué)習"的理念，增強學(xué)習的主動(dòng)性。

　�。�2）營(yíng)造氛圍，強化干部學(xué)習動(dòng)力

　　一是營(yíng)造領(lǐng)導干部帶頭學(xué)的氛圍。制定鎮領(lǐng)導小組年度學(xué)習計劃，列出全年必讀書(shū)籍和篇目，每月組織一次集中學(xué)習，每次明確一個(gè)主題，做好讀書(shū)筆記并搞好討論交流。二是營(yíng)造“工作學(xué)習化，學(xué)習工作化”的氛圍。做到學(xué)習內容有安排，學(xué)習時(shí)間有保障，突出學(xué)習的針對性和實(shí)效性，人人是學(xué)習之人、處處是學(xué)習之所。三是營(yíng)造嚴格考核的氛圍。將學(xué)習教育納入了年度重點(diǎn)工作目標，進(jìn)行專(zhuān)項考核，并將學(xué)習績(jì)效列入年終考核，作為評選先進(jìn)的重要依據。

　�。�3）創(chuàng )新載體，提高干部學(xué)習成效

　　一是集中學(xué)與自學(xué)相結合。采取集中交流、專(zhuān)家輔導講座、觀(guān)看電教片等形式進(jìn)行，提高學(xué)習效果。二是重點(diǎn)學(xué)與全面學(xué)相結合。在堅持全面學(xué)的基礎上，重點(diǎn)學(xué)習鄧小平理論、"三個(gè)代表"重要思想和黨的十七大精神，學(xué)習法律、管理等相關(guān)知識的學(xué)習，拓寬干部視野，提高工作水平。三是學(xué)與用相結合。注意"學(xué)用結合，學(xué)以致用"，把所學(xué)知識及時(shí)用于工作，創(chuàng )新工作思路、工作方法，促進(jìn)各項工作的深入開(kāi)展。

　�。�4）健全制度，注重用機制推動(dòng)干部學(xué)習

　　一是修訂完善學(xué)習、督查等制度。明確規定學(xué)習時(shí)間、內容、范圍和方式。二是建立學(xué)習交流制度。組織學(xué)習專(zhuān)題交流（座談）會(huì )，相互交流學(xué)習體會(huì )和學(xué)習經(jīng)驗。三是嚴格學(xué)習考勤、補課制度。每次學(xué)習都做好考勤登記，學(xué)習缺席人員要在《考勤登記表》中注明原因。四是嚴格檢查講評制度。采取定期檢查和考試的辦法，檢查學(xué)習制度落實(shí)情況，作為年終考核評比的一項重要依據。

　　五、工作步驟

　　第一階段：制定方案

　　成立機關(guān)干部素質(zhì)能力建設領(lǐng)導小組，在認真分析研究本單位干部素質(zhì)能力結構的基礎上，精心挑選培訓內容，制定具體的實(shí)施方案。

　　第二階段：組織實(shí)施

　　認真做好干部素質(zhì)能力培養活動(dòng)的動(dòng)員布署，增強機關(guān)干部提高自身素質(zhì)能力的積極性。采取靈活多樣、切實(shí)有效的形式，教育培訓干部，大幅度提高干部素質(zhì)和能力。召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議研究工作中出現的情況和問(wèn)題。

　　第三階段：總結提高

　　對一年來(lái)開(kāi)展干部素質(zhì)能力培訓活動(dòng)進(jìn)行回頭看，對活動(dòng)中好的做法和存在的問(wèn)題認真分析總結，健全相關(guān)長(cháng)效機制和措施，把干部素質(zhì)能力培養列為日常工作常抓不懈。

　　六、幾點(diǎn)要求

　　1、提高認識，明確責任。把提高干部素質(zhì)能力作為新形勢下貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，加強干部隊伍建設，提高機關(guān)效能的一項戰略性、基礎性工作，擺上重要議事日程，建立領(lǐng)導責任制和目標責任制，形成主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)的良好格局。

　　2、精心組織，抓好落實(shí)。結合實(shí)際，精心制定工作方案，認真抓好工作落實(shí)。在實(shí)施過(guò)程中要做到邊實(shí)施、邊總結、邊完善，確保干部素質(zhì)能力培訓活動(dòng)不走過(guò)場(chǎng)。安排適當工作經(jīng)費，為干部素質(zhì)能力培訓活動(dòng)提供必要保障，確保工作的順利實(shí)施。

　　3、加強督查，務(wù)求實(shí)效。不定期對照實(shí)施方案的要求進(jìn)行自查、自糾，加強對干部的督學(xué)、檢查，避免干部素質(zhì)能力培養活動(dòng)流于形式，確�；顒�(dòng)取得實(shí)效。

　　從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇13

　　一、指導思想

　　深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì )和中央及省委城市工作會(huì )議精神，牢固樹(shù)立“五大發(fā)展理念”，以“四個(gè)全面”戰略布局為引領(lǐng)，以城市管理現代化為指向，以?xún)?yōu)化服務(wù)、轉變職能、規范權力為目標，構建權責明晰、服務(wù)為先、管理優(yōu)化、執法規范、安全有序的城市管理執法體制，推動(dòng)城市管理向城市治理轉變，實(shí)現城市管理行政執法高效有序運行。

　　二、總體目標

　　堅持以人為本，牢固樹(shù)立法治理念，著(zhù)力解決城市管理執法中業(yè)務(wù)不精、能力不強、效率低下、群眾觀(guān)念和服務(wù)意識淡薄等問(wèn)題，切實(shí)提升城管執法人員學(xué)習能力、服務(wù)能力、協(xié)調能力、辦案能力和廉潔自律能力，努力打造政治堅定、業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、廉潔務(wù)實(shí)的城管執法隊伍，實(shí)現執法效能和群眾滿(mǎn)意度顯著(zhù)提升。

　　三、工作任務(wù)

　　(一)厘清城管執法邊界。嚴格按照《河南省人民政府關(guān)于在淅川縣城區開(kāi)展相對集中行政處罰權工作的批復》（豫政文[20xx]157號）和《淅川縣城市管理行政執法局機構編制方案》（淅政辦[20xx]94號）文件要求，建立完善城市管理執法權力和責任清單，明晰城市管理行政執法權限，優(yōu)化權力運行流程，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據城管執法體制改革進(jìn)展情況及時(shí)調整。

　　(二)加強日常學(xué)習教育。緊密結合黨的建設和社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)學(xué)習教育活動(dòng)，積極開(kāi)展思想政治教育，提高執法隊伍政治覺(jué)悟、服務(wù)意識、宗旨意識，堅定理想信念，切實(shí)轉變工作作風(fēng)。同時(shí)，強化日常業(yè)務(wù)學(xué)習，通過(guò)專(zhuān)題學(xué)習、專(zhuān)題講座和案件分析會(huì )、業(yè)務(wù)討論會(huì )等形式，提升執法人員法律理論和業(yè)務(wù)水平。每人每月集中學(xué)習不少于兩次。

　　(三)提升隊伍綜合素質(zhì)。城管執法隊伍要建立常態(tài)化法治教育機制，采取走出去學(xué)、請進(jìn)來(lái)教等形式，定期開(kāi)展法治培訓，著(zhù)力加強法治理念、法律法規以及法律文書(shū)制作培訓。定期開(kāi)展執法隊伍軍事訓練，每年不少于兩次，每次不少于3天。每年開(kāi)展至少一次執法隊伍拓展訓練和業(yè)務(wù)大比武活動(dòng)，提升隊伍的凝聚力、執行力、戰斗力。一是不斷提高執法隊伍整體專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。修訂編發(fā)《淅川縣城市管理行政執法局規章制度匯編》，以制度管理人，以制度約束人，通過(guò)檢查監督、考核通報、獎懲激勵約束、競爭上崗、交換輪崗等方式方法，強化制度落實(shí)，切實(shí)提高執法人員的綜合素質(zhì)和工作水平。二是加強隊伍建設發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。通過(guò)開(kāi)展執法技能大比武、黨員示范崗等主題活動(dòng)，打造一支思想素質(zhì)過(guò)硬、執法高效的城市管理隊伍，在全局培養選樹(shù)一批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，促進(jìn)城管執法隊伍建設再上新水平。

　　(四)改進(jìn)城管執法方式。嚴格按照省政府服務(wù)型行政執法建設要求，倡導“721”工作法，堅持管理與服務(wù)并重、處置與疏導結合，推廣說(shuō)理式行政處罰，構建“服務(wù)、管理、執法”三位一體的城管執法模式。實(shí)行行政執法事前提示、事中指導、事后回訪(fǎng)制度。嚴格規范公正文明執法，執法過(guò)程中嚴格遵守執法文明用語(yǔ)、禮儀和行為標準;綜合運用行政指導、行政獎勵、行政扶助、行政調解等非強制行政手段，嚴禁隨意采取強制執法措施;尊重和保障當事人合法權益，引導當事人自覺(jué)遵守法律法規，及時(shí)化解矛盾紛爭，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定。

　　(五)嚴明日常執法紀律。在日常工作中，城管執法人員必須堅持“四個(gè)做到”，一是做到依規穿著(zhù)制式服裝和佩戴標志標識;二是做到執法時(shí)主動(dòng)出示執法證件;三是做到執法過(guò)程中語(yǔ)言文明和舉止規范;四是做到執法活動(dòng)全過(guò)程記錄。

　　(六)提高執法辦案質(zhì)量。嚴格履行行政處罰立案、調查取證、權利告知、聽(tīng)證、處理決定、文書(shū)送達、執行等執法程序，認真執行省住房城鄉建設系統行政處罰裁量標準，規范行政處罰自由裁量權。加強證據收集能力，在5月中旬前，一線(xiàn)執法人員全部配備執法記錄儀等取證設備，確保執法全過(guò)程記錄。嚴格執行省住建廳行政執法案卷制作標準，提高執法文書(shū)和案卷制作水平。要切實(shí)履行職責，嚴格案件法制審核程序，確保執法案件做到事實(shí)清楚，證據確鑿，適用依據正確，處罰內容適當，程序合法，切實(shí)提高案件辦理質(zhì)量。

　　(七)健全執法責任制度。依法全面履行城市管理執法職責，完善執法程序，規范辦案流程，明確辦案時(shí)限。強化崗位責任制，建立完善執法機構和執法人員行政執法崗位職責清單。嚴格執行案件主辦人制度，認真落實(shí)行政處罰錯案責任追究制度，全面推行執法辦案評議考核和執法公示制度。落實(shí)法律顧問(wèn)制度和重大執法案件事前評估制度，防范執法風(fēng)險。

　　(八)強化執法后勤保障。主動(dòng)及時(shí)向縣委、縣政府匯報城管執法工作，保障正常執法經(jīng)費，落實(shí)城管執法用車(chē)和裝備配備標準，在20xx年底實(shí)現執法制式服裝和標志標識統一。

　　(九)推進(jìn)執法信息公開(kāi)。認真維護權力清單運行平臺和政府信息公開(kāi)平臺，及時(shí)向社會(huì )公開(kāi)職能職責、執法依據、處罰標準、運行流程、監督途徑和問(wèn)責機制，城管執法隊伍按要求做好行政處罰案件結果公開(kāi)，對作出的行政處罰案件的`行政處罰決定書(shū)的文號、案由、處罰結果、執行情況及時(shí)公開(kāi)，提高服務(wù)水平，接受社會(huì )監督。

　　(十)提升廉潔自律能力。深入查找城管執法廉政風(fēng)險點(diǎn)，采取有效防范措施，預防執法腐敗行為。認真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，積極開(kāi)展多種形式的典型示范和警示教育，推進(jìn)廉政文化建設，切實(shí)增強廉潔自律意識，提升防腐能力，確保做到公正廉潔執法。

　　(十一)強化執法全程監督。加強層級監督，落實(shí)行政執法責任制，強化城市管理執法隊伍內部流程控制，健全責任追究和糾錯問(wèn)責機制。暢通群眾監督渠道，健全投訴舉報制度，依法及時(shí)查處違法執法行為。暢通行政復議渠道，建立健全行政復議決定履行情況反饋制度。主動(dòng)接受法律監督、行政監督、社會(huì )監督，強化執法監督工作，堅決排除對執法活動(dòng)的違規人為干預，防止各種保護主義。

　　四、實(shí)施步驟

　　動(dòng)員部署階段（3月27日－4月10日）：各科室、大隊認真貫徹落實(shí)本實(shí)施方案，按照城市管理綜合執法能力提升工作總體要求和具體內容，結合各自工作實(shí)際制定具體方案，并著(zhù)手組織實(shí)施。

　　推進(jìn)實(shí)施階段（4月10-12月10日）：各科室、執法大隊要切實(shí)按照城市管理綜合執法能力提升工作總體要求，全面推進(jìn)各項工作開(kāi)展，不斷掀起活動(dòng)高潮，以“城市管理綜合執法能力提升年”活動(dòng)推進(jìn)為切入點(diǎn)，帶動(dòng)全年各項工作目標任務(wù)圓滿(mǎn)完成。

　　總結驗收階段（12月11日－31日）：由局活動(dòng)領(lǐng)導小組對各科室、大隊活動(dòng)推進(jìn)情況進(jìn)行驗收，并評選“城管綜合執法能力提升年”活動(dòng)優(yōu)秀大隊、優(yōu)秀大隊長(cháng)和優(yōu)秀執法人員。

　　五、組織領(lǐng)導

　　成立“城市管理綜合執法能力提升年”活動(dòng)領(lǐng)導小組，由書(shū)記、局長(cháng)呂波飛任組長(cháng)，副書(shū)記、副局長(cháng)王烈棠，副局長(cháng)杜建偉任副組長(cháng)，各科室、大隊負責人為成員�；顒�(dòng)領(lǐng)導小組辦公室設在局監察室，負責對活動(dòng)開(kāi)展的督導檢查和組織協(xié)調。

　　六、有關(guān)要求

　　(一)高度重視，加強領(lǐng)導。各科室、大隊要嚴格落實(shí)工作責任制，各負其責、協(xié)調配合，按照職責分工，切實(shí)抓緊抓好，務(wù)求實(shí)效。

　　(二)精心組織，積極創(chuàng )新。要深刻領(lǐng)會(huì )開(kāi)展“城市管理綜合執法能力提升年”活動(dòng)的重要意義和精神主旨，結合城管執法工作實(shí)際，積極創(chuàng )新活動(dòng)項目載體，豐富活動(dòng)內容，使廣大城管執法人員通過(guò)參加活動(dòng)切實(shí)受教育、強素質(zhì)、有作為。

　�。ㄈ�）廣泛宣傳、擴大影響。要積極借助各種宣傳陣地和新聞媒體，扎實(shí)做好對內對外宣傳工作，充分調動(dòng)廣大城管執法人員的參與熱情和積極性，充分展示活動(dòng)取得的積極成果，大力選樹(shù)涌現出的先進(jìn)集體和個(gè)人，為我局城管執法工作營(yíng)造良好的氛圍，創(chuàng )造有利的條件。

　　從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇14

　　為進(jìn)一步提升煤礦從業(yè)人員整體素質(zhì)，實(shí)現煤礦從業(yè)人員隊伍專(zhuān)業(yè)化，為建設現代化礦井奠定堅實(shí)基礎，現結合我公司的實(shí)際情況，特制定《安鑫煤業(yè)推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程實(shí)施方案》。

　　一、指導思想

　　以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，認真貫徹落實(shí)全省煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程推進(jìn)會(huì )，按照堅持“管理、裝備、培訓并重”原則，深入實(shí)施“全員、全方位、全覆蓋”教育培訓，不斷提高從業(yè)人員準入標準，扎實(shí)推進(jìn)“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程，全面提升煤礦從業(yè)人員素質(zhì)，到“十二五”末,實(shí)現煤礦從業(yè)人員隊伍專(zhuān)業(yè)化，為安鑫煤業(yè)的發(fā)展奠定人力資源保障。

　　二、組織領(lǐng)導

　　根據晉煤勞發(fā)【xxxx】78號和晉煤人發(fā)【xxxx】92號文件精神，扎實(shí)推進(jìn)“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程，加強組織領(lǐng)導，公司決定成立工程推進(jìn)工作領(lǐng)導組：

　　組長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成員：

　　領(lǐng)導組辦公室設在人力資源部，XX擔任辦公室主任。

　　三、工作目標

　　工作目標包括：實(shí)行煤礦從業(yè)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷和職業(yè)資格準入，變招工為招生，技能人才隊伍建設。

　�。ㄒ唬�實(shí)行煤礦從業(yè)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷和職業(yè)資格準入

　　公司實(shí)行煤礦從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)學(xué)歷和職業(yè)資格準入，各類(lèi)人員準入標準、達標時(shí)間及具體要求如下：

　　1、安全生產(chǎn)管理人員

　�。�1）“六長(cháng)”和副總工程師

　�、賹�(zhuān)業(yè)學(xué)歷準入標準：煤礦“六長(cháng)”和副總工程師必須具備煤炭主體專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

　　達標時(shí)間：到xxxx年底，煤礦“六長(cháng)”和副總工程師煤炭主體專(zhuān)業(yè)學(xué)歷100%達到準入標準。

　　具體要求：達標人員要進(jìn)一步提升學(xué)歷，爭取到“十二五”末，使公司煤礦“六長(cháng)”和副總工程師具備煤炭專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷的比例達到85%以上。

　�、谫Y格準入標準：煤礦“六長(cháng)”和副總工程師必須具備煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（包括注冊安全工程師），其中，總工程師必須具備煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級工程師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

　　達標時(shí)間：到xxxx年底，“六長(cháng)”和副總工程師資格100%達到準入標準。

　　根據職稱(chēng)評定的相關(guān)要求，到xxxx年底，總工程師到達煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級工程師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

　　具體要求：。達標人員要進(jìn)一步提高標準，爭取到“十二五”末，使公司煤礦“六長(cháng)”和副總工程師具備煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級工程師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的比例達到28%以上。

　�。�2）其它安全生產(chǎn)管理人員（專(zhuān)業(yè)職能科室成員、各隊隊長(cháng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員）

　�、賹�(zhuān)業(yè)學(xué)歷準入標準：其它安全生產(chǎn)管理人員必須具備煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上學(xué)歷。

　　達標時(shí)間：到xxxx年底，安全生產(chǎn)管理人員煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷100%達到準入標準。

　　具體要求：一是各科室、隊區要制定措施并督促專(zhuān)業(yè)學(xué)歷未達標人員，參加有關(guān)煤炭院校中專(zhuān)以上煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷教育，達到準入要求。

　　二是達標人員要進(jìn)一步提升學(xué)歷，爭取到“十二五”末，使公司煤礦其它安全生產(chǎn)管理人員具備煤炭主體專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷的比例達到50%以上，本科以上學(xué)歷的比例達到20%以上。

　�、趫虡I(yè)資格準入標準：煤礦其它安全生產(chǎn)管理人員必須具備煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)初級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

　　達標時(shí)間：到xxxx年底，煤礦其它安全生產(chǎn)管理人員執業(yè)資格100%達到準入標準。

　　具體要求：一是各科室、隊組要制定措施并督促未達執業(yè)資格準入標準的人員，根據準入時(shí)間要求，提升素質(zhì)達到執業(yè)資格準入標準。

　　二是達標人員要進(jìn)一步提高標準，爭取到“十二五”末，使其它安全生產(chǎn)管理人員具備中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的比例達到30%以上。

　　2、特種作業(yè)人員和班組長(cháng)

　�、賹�(zhuān)業(yè)學(xué)歷準入標準：特種作業(yè)人員（包括井下電氣工、井下爆破工、安全監測監控工、瓦斯檢查工、安全檢查工、提升機操作司機、采煤機（掘進(jìn)機）操作司機、瓦斯抽采工、探放水作業(yè)工共9個(gè)類(lèi)別需要持《特種作業(yè)操作證》上崗的人員）和班組長(cháng)必須具備煤炭主體專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上學(xué)歷。

　　達標時(shí)間：到xxxx年底，特種作業(yè)人員和班組長(cháng)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷達到準入標準。

　　具體要求：一是各區隊要制定措施并督促專(zhuān)業(yè)學(xué)歷未達標人員，根據準入時(shí)間要求，參加煤礦組織安排的煤炭關(guān)鍵崗位人員中等職業(yè)學(xué)歷教育，達到準入要求。

　　二是達標人員要進(jìn)一步提升學(xué)歷，爭取到“十二五”末，使特種作業(yè)人員和班組長(cháng)具備煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷的比例達到20%以上。

　�、诼殬I(yè)資格準入標準：特種作業(yè)人員和班組長(cháng)必須取得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書(shū)》。

　　達標時(shí)間：到xxxx年底，所有特種作業(yè)人員和班組長(cháng)職業(yè)資格100%達到準入標準。

　　具體要求：一是區隊要對未取得職業(yè)資格證書(shū)的員工組織技能培訓，并積極申報職業(yè)技能鑒定，根據準入時(shí)間要求，提升技能達到執業(yè)資格準入標準。

　　二是取得《職業(yè)資格證書(shū)》的人員要進(jìn)一步提升技能，爭取到“十二五”末，使特種作業(yè)人員和班組長(cháng)取得高級技能（三級）以上

　　《職業(yè)資格證書(shū)》的比例達到40%以上。

　　3、煤礦其它特有工種（不包括煤礦特種作業(yè)人員和班組長(cháng)）

　�、賹�(zhuān)業(yè)學(xué)歷準入標準：特有工種必須具備高中及以上學(xué)歷或經(jīng)過(guò)中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書(shū)。

　　達標時(shí)間：到xxxx年底，其它特有工種人員專(zhuān)業(yè)學(xué)歷100%達到準入標準。

　　具體要求：一是各區隊要制定措施并督促專(zhuān)業(yè)學(xué)歷未達標人員，根據準入時(shí)間要求，參加煤礦組織安排的煤炭關(guān)鍵崗位人員中等職業(yè)學(xué)歷教育，達到準入要求。

　　二是達標人員要進(jìn)一步提升學(xué)歷，爭取到“十二五”末，使其它特有工種專(zhuān)業(yè)學(xué)歷中專(zhuān)以上學(xué)歷的比例達到50%以上。

　�、诼殬I(yè)資格準入標準：其它特有工種必須取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書(shū)》。

　　達標時(shí)間：到xxxx年底，特有工種職業(yè)資格達到準入標準。

　　具體要求：一是各區隊要對未取得職業(yè)資格證書(shū)的員工，組織技能培訓，并積極申報職業(yè)技能鑒定，根據準入時(shí)間要求，提升技能達到職業(yè)資格準入標準。

　　二是取得《職業(yè)資格證書(shū)》的人員要進(jìn)一步提升技能，使其它特有工種取得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書(shū)》的比例到“十二五”末達到50%以上。

　�。ǘ�）變招工為招生

　　“十二五”期間，公司逐步擴大招用各煤炭類(lèi)院校，以及依托各職業(yè)技術(shù)學(xué)院和職業(yè)高中培養合格學(xué)員中招用，到xxxx年底，實(shí)現

　　“變招工為招生”，不再從社會(huì )上招用從業(yè)人員，從源頭上把好從業(yè)人員的第一道關(guān)口；逐步推行勞動(dòng)用工素質(zhì)提升制度，到“十二五”末，全面推行勞動(dòng)用工素質(zhì)全部提高。

　�。ㄈ�）技能人才隊伍建設

　　特有工種取得高級技師、技師、高級工、中級工技能相應資格證書(shū)的比例要有大幅度提高。其中：

　　取得高級技師技能（一級）《職業(yè)資格證書(shū)》的比例達到1.0%以上；取得技師技能（二級）以上《職業(yè)資格證書(shū)》的比例達到8%以上；取得高級技能（三級）以上《職業(yè)資格證書(shū)》的比例達到20%以上；取得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書(shū)》的比例達到50%以上。

　　四、推進(jìn)措施

　　1、加強教育培訓管理工作，提升從業(yè)人員整體素質(zhì)

　　認真貫徹落實(shí)煤礦企業(yè)安全培訓責任，加大煤礦“管理隊伍、技術(shù)隊伍、技能隊伍”的教育培訓力度，提升全員專(zhuān)業(yè)技術(shù)和技能素質(zhì)。

　　一是抓好煤礦“三項崗位”人員（煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員）、班組長(cháng)、其它特有工種安全培訓管理工作，嚴把煤炭專(zhuān)業(yè)學(xué)歷和執業(yè)資格準入關(guān)。

　　二是抓好煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識更新和繼續教育工作。

　　三是從區隊班組選拔一大批有實(shí)踐操作經(jīng)驗，有一定文化基礎的人員到煤炭專(zhuān)業(yè)院校培養深造，提升煤礦骨干隊伍素質(zhì)。

　　四是大力加強安全培訓教育信息化建設，使培訓管理現代化。五是充分利用公司內外教育培訓資源，實(shí)施煤礦關(guān)鍵崗位和重

　　要工種人員職業(yè)中專(zhuān)教育；大力推動(dòng)煤炭專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)、本科、研究生繼續教育；創(chuàng )造條件，采取脫產(chǎn)自學(xué)考試等形式，積極鼓勵煤礦從業(yè)人員自學(xué)成才、崗位成才，不斷提升煤礦從業(yè)人員隊伍整體素質(zhì)。

　　六是扎實(shí)抓好煤礦從業(yè)人員年度培訓工作，提升培訓質(zhì)量。

　　2、創(chuàng )新煤炭人才工作機制

　　一是廣開(kāi)渠道引進(jìn)人才，拓寬引進(jìn)渠道，從煤炭相關(guān)院校統招學(xué)員為公司轉型跨越發(fā)展提供人才儲備；眼睛向外，招聘煤炭高層次人才和資源大整合緊缺的人才，滿(mǎn)足對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求。

　　二是創(chuàng )新人才培養機制，強化人才的成長(cháng)�！笆�二五”期間，對新招進(jìn)的專(zhuān)業(yè)大學(xué)生實(shí)行崗位培養、目標化管理，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出；推廣大學(xué)生工作導師制、下基層多崗位鍛煉制、參與科研課題攻關(guān)制，將個(gè)人專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展進(jìn)步與企業(yè)人才需求、戰略發(fā)展有機結合起來(lái)；對各級各類(lèi)人才進(jìn)行資歷性鍛煉、復合型培養，加大干部人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；拓寬生產(chǎn)技術(shù)骨干成長(cháng)成才途徑，強化班組長(cháng)“專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)提高”；全面構建人才干事創(chuàng )業(yè)、施展才華、健康成長(cháng)的平臺。

　　三是加強高技能人才的培育力度�！笆�二五”期間，緊緊圍繞公司人才發(fā)展戰略，跨越技能人才培育新高度，邁向高技能人才培育快速路。充分發(fā)揮高技能人才技術(shù)技能的帶動(dòng)和引領(lǐng)優(yōu)勢，大力推行師帶徒技能傳承制度，加強復合技能型高技能人才的培育和開(kāi)發(fā)，儲備生產(chǎn)急需技能型人才。

　　四是創(chuàng )建“技能大師工作室”，引領(lǐng)高技能人才培育快速成長(cháng)。搭建高技能人才技能傳承、技能創(chuàng )新、技能轉化的平臺，為煤礦打造高技能、高素質(zhì)的安全生產(chǎn)隊伍。

　　3、加大特有工種職業(yè)技能鑒定工作力度

　　執行煤炭行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定一系列規范的制度、標準和流程，在鑒定許可范圍，加大職業(yè)技能鑒定申報條件、鑒定流程、激勵待遇、組織報名的宣傳力度，認真做好煤礦特有工種技能鑒定工作。

　　一是認真落實(shí)公司工人崗前培訓持證上崗準入制的相關(guān)規定，新員工參加工作熟練期滿(mǎn)，并取得初級工技能職業(yè)資格證書(shū)，方可上崗。

　　二是進(jìn)一步規范技能鑒定考核流程，加強鑒定質(zhì)量督導，建立機考理論題庫，實(shí)現無(wú)紙化理論考試，嚴格考核；依托職業(yè)技能鑒定平臺，促使中級工以上員工申報鑒定的，全部參加脫產(chǎn)技能培訓，提升全員素質(zhì)。

　　三是提升技能鑒定新理念，拓展技能鑒定新思路、新方法。在培育、提升技能員工整體素質(zhì)的同時(shí)，把技能鑒定放在一線(xiàn)，把技能文化渲染在每一位崗位員工；推行標準化的實(shí)操規范動(dòng)作，從細微之處來(lái)預防和排除安全隱患。

　　4、完善技能人才培育、保障激勵及評價(jià)體系

　　嚴格按照公司制定的制度，調動(dòng)廣大員工學(xué)技能、鉆業(yè)務(wù)的熱情，積極參加職業(yè)技能鑒定，激發(fā)高技能人才的引領(lǐng)和帶動(dòng)效應。

　　生產(chǎn)服務(wù)崗位按取得職業(yè)資格人員，按照“技能等級晉級、工資檔次晉升”的政策，實(shí)施技能等級對應執行本崗位初、中、高、技師、高級技師崗級工資標準。

　　5、加強煤礦班組安全建設

　　各區隊要認真組織學(xué)習煤礦班組安全建設內容，加強宣傳班組建設的重要性，切實(shí)把企業(yè)安全生產(chǎn)責任、安全質(zhì)量標準化建設、煤礦班組“爭創(chuàng )三優(yōu)”活動(dòng)、職工安全培訓等結合起來(lái)，提高員工的安全素質(zhì)和操作技能，通過(guò)班組個(gè)人安全實(shí)現企業(yè)整體安全。

　　通過(guò)廣泛開(kāi)展“爭創(chuàng )三優(yōu)”活動(dòng)，確保每名員工都能夠熟練掌握崗位作業(yè)標準、質(zhì)量標準，熟知崗位危險源重大事故及預防方法，實(shí)現崗位達標；班組要強化全員安全教育培訓，在落實(shí)煤礦安全教育培訓計劃的基礎上，針對本班組生產(chǎn)實(shí)際和職工的作業(yè)安全需求，不斷增強職工自保、互保和聯(lián)保責任意識，不斷提升安全生產(chǎn)組織管理、自覺(jué)抵制“三違”、業(yè)務(wù)保安、隱患排查治理、應急處置等“五種”能力，使安全成為員工的.自覺(jué)行為，實(shí)現人本安全，各區隊要按照班組建設的規定，嚴格落實(shí)班組長(cháng)選聘制度，把好推薦、審核關(guān)，選聘的班組長(cháng)必須具備煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷，此前未達到準入標準的，盡快參加各種學(xué)歷教育培訓，達到準入標準。

　　6、實(shí)現“變招工為招生”

　　認真貫徹落實(shí)《關(guān)于切實(shí)加強全省煤礦用工管理的通知》（晉煤勞發(fā)[20xx]1499號）精神和《關(guān)于全市投產(chǎn)礦井從業(yè)人員準入和用工管理驗收有關(guān)規定的通知》（臨煤人發(fā)【xxxx】92號文件要求）在“五個(gè)統一”煤礦用工管理的基礎上，充分發(fā)揮集團公司職工教育的優(yōu)勢，利用潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院和臨汾市煤炭培訓中心的教育培訓資源，逐步推行“變招工為招生”，實(shí)施先入校后入礦制度，到xxxx年底，實(shí)現“變招工為招生”，提高新員工錄用標準，從源頭上提升新員工綜合素質(zhì)，推動(dòng)煤礦從業(yè)人員素質(zhì)快速提升。

　　7、加強對素質(zhì)提升工程的監督檢查

　　公司工程推進(jìn)小組辦公室全面負責素質(zhì)提升工程的監督管理。在日常監管過(guò)程中，要把素質(zhì)提升工程的落實(shí)和推進(jìn)情況、準入標準的執行情況納入年度目標責任考核和季度檢查中，進(jìn)行嚴格考核；通過(guò)嚴把用工和用人關(guān)口，促進(jìn)公司整體素質(zhì)全面提升，員工是素質(zhì)提升的主體，要切實(shí)把素質(zhì)提升工程的各項措施和要求落到實(shí)處。要將人員素質(zhì)作為安全生產(chǎn)的第一要素，把人員是否達到準入標準和是否符合煤礦用工規定作為本礦安全生產(chǎn)的前提條件，進(jìn)行加強管理。

　　五、具體要求

　　1、提高思想認識，加強組織領(lǐng)導

　　公司工程推進(jìn)小組要加強組織領(lǐng)導，充分認識實(shí)施“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程的重要意義，按照實(shí)施方案的要求，指定專(zhuān)人，按照各部門(mén)的職責分工，認真抓好各自職能范圍內的各項工作。

　　為了保證素質(zhì)工程的順利實(shí)施，我公司提供了大量的資金支持，特別是學(xué)歷提升所需的經(jīng)費。

　　2、積極協(xié)調配合，形成工作合力

　　實(shí)施“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程涉及面廣、時(shí)間緊、任務(wù)重，公司各科室、隊組要加強溝通，積極協(xié)調配合，并做到日常監督檢查，把素質(zhì)提升相關(guān)工作納入年度目標責任考核和季度檢查的重要內容，嚴格考核，圍繞煤炭素質(zhì)提升這個(gè)根本目標，把有關(guān)要求貫穿到具體工作中，切實(shí)形成抓工作的合力，認真落實(shí)素質(zhì)提升方案的目標和具體要求，保證素質(zhì)提升工程的順利實(shí)施；將素質(zhì)提升實(shí)施情況進(jìn)行認真總結，并報公司工程推進(jìn)小組辦公室。

　　3、依據相關(guān)標準，嚴格準入控制

　　從本方案下發(fā)之日起，公司所有新從業(yè)人員必須達到準入標準，此前已從業(yè)的各類(lèi)人員，要對照準入時(shí)間和達標時(shí)間，根據公司的統一安排，參加相應的教育培訓，限期達不到準入標準者必須進(jìn)行調整或淘汰，公司依照準入標準，對各類(lèi)人員的準入情況進(jìn)行嚴格審核，對不符合條件的，公司納入年度目標責任考核和季度檢查中進(jìn)行考核。

　　4、加大宣傳力度，營(yíng)造濃厚氛圍

　　人力資源部要廣泛利用媒體和宣傳手段，加大對推進(jìn)煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程的宣傳力度，通過(guò)大力宣傳，要使煤礦從業(yè)人員充分認識推進(jìn)素質(zhì)提升工程的重大意義；讓每個(gè)崗位人員明確自己崗位應達到的準入要求，充分調動(dòng)每位員工學(xué)習的積極性，使從業(yè)人員充分認識到不學(xué)習、不提升學(xué)歷就要面臨被淘汰的可能，不提升自身素質(zhì)就要有危機感和緊迫感。更重要的是要站在公司大發(fā)展、新跨越、新思想、高標準的高度，使每位員工認識到學(xué)習和素質(zhì)提升的重要性，把“工作學(xué)習化、學(xué)習工作化”當作自己的目標，營(yíng)造“創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，爭當學(xué)習性員工”的濃厚氛圍，為建設現代化的安鑫煤業(yè)奠定強有力的人力資源保障。

　　從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇15

　　為進(jìn)一步加強領(lǐng)導干部能力素質(zhì)建設，準確把握和應對新時(shí)代公安交通管理工作新要求，積極回應人民群眾對公安交通管理工作的新需求、新期待，按照市交警支隊《全市公安交警系統大隊領(lǐng)導干部素質(zhì)提升行動(dòng)實(shí)施方案》要求，結合大隊工作實(shí)際，制定本方案。

　　一、指導思想

　　牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，緊緊圍繞不斷增強人民群眾“獲得感、幸福感、安全感”總目標，牢牢把握“對黨忠誠、服務(wù)人民、執法公正、紀律嚴明”總要求，按照黨中央關(guān)于全面增強執政本領(lǐng)的要求和市交警支隊關(guān)于大隊領(lǐng)導干部能力提升的有關(guān)部署，結合省公安廳《關(guān)于進(jìn)一步加強全省公安隊伍建設的指導意見(jiàn)》，進(jìn)一步提升交警大隊領(lǐng)導干部政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職擔當能力水平，強力推進(jìn)新時(shí)代交警隊伍建設和公安交管事業(yè)健康發(fā)展，為維護全縣交通環(huán)境安全和提升人民滿(mǎn)意度保駕護航。

　　二、目標任務(wù)

　　緊緊圍繞隊伍正規化、專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化和“信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬”的總目標，對標新時(shí)代公安交管工作面臨的新形勢、新情況、新挑戰，從講政治、精業(yè)務(wù)、善管理、重落實(shí)等方面入手，著(zhù)力提升領(lǐng)導干部新時(shí)代新?lián)�當新作為的本領(lǐng)能力。通過(guò)“領(lǐng)導干部素質(zhì)能力提升行動(dòng)”，解決“十個(gè)不到位”，即：吃苦擔當精神不到位；政治理論學(xué)習不到位；業(yè)務(wù)精通能力不到位；依法管理能力不到位；工作落實(shí)力度不到位；輿情應對能力不到位；風(fēng)險研判能力不到位；綜合協(xié)調能力不到位；分工配合意識不到位；工作創(chuàng )新能力不到位。實(shí)現“五個(gè)目標”，即：政治素養明顯提升；業(yè)務(wù)能力明顯精進(jìn)；管理水平明顯改善；創(chuàng )新能力明顯增強；工作作風(fēng)明顯轉變。努力鍛造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬、紀律嚴明、勇于擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化大隊領(lǐng)導干部隊伍。

　　三、組織領(lǐng)導

　　為切實(shí)加強對領(lǐng)導干部素質(zhì)提升行動(dòng)（以下稱(chēng)“素質(zhì)提升行動(dòng)”）工作的組織領(lǐng)導，確保此項工作扎實(shí)有效開(kāi)展，大隊成立領(lǐng)導干部素質(zhì)提升行動(dòng)領(lǐng)導組：

　　組長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成員：各科、室、所、中隊第一責任人

　　領(lǐng)導組下設辦公室，設在大隊辦公室，由教導員xxx兼任主任，具體負責日常工作的推進(jìn)和落實(shí)。

　　四、實(shí)施步驟

　　領(lǐng)導干部素質(zhì)提升行動(dòng)從20xx年6月開(kāi)始至20xx年底結束，主要分為以下三個(gè)階段：

　�。ㄒ唬﹦�(dòng)員部署階段（20xx年6月下旬至7月中旬）。充分利用公安專(zhuān)網(wǎng)、微博微信，召開(kāi)動(dòng)員部署會(huì )等形式，廣泛宣傳、深入動(dòng)員，在全體民警輔警隊伍中營(yíng)造良好的工作氛圍。

　�。ǘ�）組織實(shí)施階段（20xx年7月下旬至20xx年10月下旬）�！八刭|(zhì)提升行動(dòng)”以大隊、科、室、所、中隊領(lǐng)導班子為主，大隊全體民警輔警全員參與。將全警素質(zhì)能力提升貫穿于整個(gè)隊伍建設之中，做到有組織、有安排、有計劃，自主學(xué)習、崗位練兵相結合，堅持工學(xué)并舉、學(xué)以致用。

　�。ㄈ�）總結提升階段（20xx年11月中旬，20xx年5月中旬、11月中旬）。全面總結“素質(zhì)提升行動(dòng)”的成功經(jīng)驗、缺點(diǎn)不足和工作成效，探索建立長(cháng)效機制，鞏固和擴大“素質(zhì)提升行動(dòng)”的成績(jì)。發(fā)掘、選樹(shù)、宣傳、表彰一批先進(jìn)典型，積極宣傳公安交警正能量，營(yíng)造公安交警良好的工作環(huán)境和執法環(huán)境。

　　五、具體措施

　�。ㄒ唬�強黨建，大力提升政治素養

　　責任領(lǐng)導：xxx、大隊辦公室牽頭，各科、室、所、中隊配合。

　　1、以黨建為抓手，強化政治建警�！八刭|(zhì)提升行動(dòng)”要始終堅持以政治建設為統領(lǐng)，全面從嚴治黨、全面從嚴治警，忠實(shí)踐行“四句話(huà)，十六字”總要求，嚴格落實(shí)黨建主體責任，嚴格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設“兩個(gè)責任”和領(lǐng)導干部“一崗雙責”，建設一支“學(xué)習型、實(shí)干型、廉潔型、創(chuàng )新型”領(lǐng)導班子。

　　2、開(kāi)展主題教育活動(dòng)，弘揚光榮傳統。持續推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，嚴格落實(shí)黨內生活制度，提升政治理論知識和實(shí)踐應用水平；開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，突出對黨紀黨規、黨史國史、黨的優(yōu)良作風(fēng)等正面教育。著(zhù)力解決吃苦擔當精神不到位問(wèn)題，弘揚光榮傳統、傳承紅色基因、提升黨性修養。

　　3、開(kāi)展“四個(gè)一”活動(dòng)。著(zhù)力解決領(lǐng)導干部等、靠、要思想嚴重、政治理論學(xué)習不到位、“本領(lǐng)恐慌”等問(wèn)題，各級領(lǐng)導干部要每月學(xué)習一篇好文章、每季為民警講一堂黨課、每半年讀一本好書(shū)、每年寫(xiě)一篇與隊伍建設相關(guān)的調研論文，并建立月學(xué)、季講、年評的“三項督學(xué)”機制。

　�。ǘ�）精業(yè)務(wù)，大力提升業(yè)務(wù)能力

　　責任領(lǐng)導：xxx、大隊法制科牽頭，各科、室、所、中隊配合。

　　4、建立領(lǐng)導干部個(gè)人素質(zhì)提升檔案。為推動(dòng)領(lǐng)導干部增強提升素質(zhì)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，對領(lǐng)導干部素質(zhì)提升培訓實(shí)行痕跡化管理，對個(gè)人參加培訓的資料和考核結果等重要信息要歸檔留存。

　　5、開(kāi)展領(lǐng)導干部輪值輪訓。著(zhù)力解決業(yè)務(wù)精通能力不到位問(wèn)題，大隊秉著(zhù)堅持“干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么”的實(shí)戰原則，以補齊短板為目標，著(zhù)重培養在科技信息化應用、重點(diǎn)道路安全隱患排查、農村道路交通事故預防等方面的能力。

　　6、開(kāi)展領(lǐng)導干部帶頭辦案活動(dòng)。開(kāi)展領(lǐng)導干部帶頭辦案活動(dòng)，著(zhù)力解依法管理不到位問(wèn)題，充分發(fā)揮領(lǐng)導干部在執法規范化建設中率先垂范、勇做標桿的示范帶頭作用。重點(diǎn)辦理涉牌涉證、醉駕等行政、刑事案件，辦案過(guò)程要親力親為，必須由領(lǐng)導干部本人親自辦理，不得掛名辦案。20xx年12月底前，大隊領(lǐng)導干部每人至少親自辦理3起案件，并與20xx年年底將辦案類(lèi)型、情況反饋大隊領(lǐng)導組辦公室。

　　7、開(kāi)展全國交警網(wǎng)校培訓。充分依托全國交警網(wǎng)校應用平臺，發(fā)揮交警網(wǎng)�！皥D書(shū)館”作用，多渠道提升領(lǐng)導干部素質(zhì)能力，培養“善講善學(xué)”的基層領(lǐng)導干部。領(lǐng)導干部督促并參與線(xiàn)上學(xué)習、培訓、考試。

　�。ㄈ�）勤交流，大力提升服務(wù)管理水平

　　責任領(lǐng)導：xxx、大隊宣教科牽頭，各科、室、所、中隊配合

　　8、開(kāi)展“警營(yíng)大講堂”活動(dòng)。著(zhù)力解決領(lǐng)導干部工作落實(shí)力度不到位、輿情應對能力不到位、風(fēng)險研判能力不到位等問(wèn)題，領(lǐng)導干部上講臺，通過(guò)分析研判隊伍隱患、總結當月工作、談經(jīng)驗講想法等述職報告形式，提升領(lǐng)導干部的文字表述、語(yǔ)言表達以及研判總結的能力。

　　9、開(kāi)設交流互學(xué)園地。參與支隊開(kāi)辟的“大隊領(lǐng)導干部素質(zhì)提升行動(dòng)”專(zhuān)欄，加強領(lǐng)導干部學(xué)習交流。自20xx年7月底起，“大隊領(lǐng)導干部大講堂”板塊面向領(lǐng)導干部征集優(yōu)秀調研論文，以科室為單位每月報送，大隊將定期篩選優(yōu)秀作品報支隊上傳至板塊，供全市交警系統領(lǐng)導干部參閱學(xué)習。

　　10、召開(kāi)經(jīng)驗交流座談會(huì )。20xx年3月初，大隊將以打造優(yōu)秀中隊工作為目的，組織召開(kāi)經(jīng)驗交流座談會(huì )，面對面互動(dòng)研討交流，展示優(yōu)秀中隊的亮點(diǎn)工作和經(jīng)驗做法。20xx年10月底，推選1名的能說(shuō)善講的“教官型”領(lǐng)導干部作演講。20xx年12月底，推選1名經(jīng)驗豐富、工作成效顯著(zhù)的領(lǐng)導干部參加學(xué)習。

　�。ㄋ模┲厝瞬趴萍疾⒂�，大力提升創(chuàng )新能力

　　11、建立人才庫。為有效創(chuàng )新交通管理水平，發(fā)揮人才在政策研究、決策咨詢(xún)、創(chuàng )新發(fā)展等方面的重要作用，努力培養建立一支規模相當、結構優(yōu)化、勇于創(chuàng )新、服務(wù)實(shí)戰的人才隊伍，為大隊的決策提供依據，對大隊在工作中遇到的各類(lèi)疑難問(wèn)題提供解決方案或意見(jiàn)、建議。

　　12、開(kāi)展“送教上門(mén)”服務(wù)活動(dòng)。通過(guò)建立人才庫，挖掘一批業(yè)務(wù)能力強、實(shí)戰水平高的實(shí)戰教官團隊，尤其是要培養一支“教官型”人才隊伍。

　　13、應用科技手段，創(chuàng )新工作臺階。在新時(shí)代交管工作形勢下，大隊將主動(dòng)順應大數據、云計算、人工智能等科技信息手段與公安交管工作深度融合的大趨勢，大力實(shí)施大數據戰略，定期組織領(lǐng)導干部進(jìn)行科技化、信息化應用培訓，普及新科技、新知識。著(zhù)力解決工作創(chuàng )新能力不到位問(wèn)題，鼓勵領(lǐng)導干部緊貼基層一線(xiàn)實(shí)戰需求，充分利用大數據研判平臺開(kāi)展分析研判、指導警務(wù)實(shí)戰。

　　14、持續推廣“一網(wǎng)通一次辦”平臺應用。為全面推進(jìn)審批服務(wù)扁平化、便捷化、智能化，牢固樹(shù)立堅持以人民為中心的發(fā)展思想，為群眾提供便捷優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，在車(chē)駕管、交通秩序、交通事故業(yè)務(wù)3大部分86項已實(shí)現群眾最多跑一次，其中50項業(yè)務(wù)實(shí)現“一網(wǎng)通”辦理，36項業(yè)務(wù)“一次辦”，對5項無(wú)法實(shí)現“一次辦”的駕考業(yè)務(wù)提供了預約服務(wù)。要充分發(fā)揮平臺“全省域、全覆蓋、全流程”的`特點(diǎn)，領(lǐng)導干部帶頭注冊、使用、宣傳“一網(wǎng)通一次辦”和“交管12123”APP平臺交管業(yè)務(wù)，著(zhù)力構建公正、透明、便捷、高效的公安交管服務(wù)體系，提升交通管理服務(wù)便利化工作。

　�。ㄎ澹﹪揽己�，全面提升整體工作水平

　　責任領(lǐng)導：xxx、大隊辦公室牽頭，各科、室、所、中隊配合。

　　15、開(kāi)展大隊領(lǐng)導干部實(shí)戰比武。以“大比武”促進(jìn)“大提升”，為目標，使領(lǐng)導干部既上的了“講臺”也上的了“擂臺”，既能講得了政治業(yè)務(wù)，也能善于實(shí)戰應用，培養和樹(shù)立公安交警隊伍思想政治過(guò)硬的排頭兵和實(shí)戰業(yè)務(wù)精通的領(lǐng)頭雁。

　　16、開(kāi)展民意測評工作。20xx年9月至10月，大隊將開(kāi)展對內對外民意測評工作。一是在大隊內部組織民警對各級領(lǐng)導干部工作情況進(jìn)行測評，二是對外開(kāi)展群眾滿(mǎn)意度測評，測評結果及時(shí)進(jìn)行通報。

　　17、建立考核機制。制定科學(xué)合理的大隊“素質(zhì)提升行動(dòng)”考核評價(jià)標準，建立長(cháng)效考核機制。20xx年底，大隊將通過(guò)內部考核評估的方式，解決“十個(gè)不到位”方面進(jìn)行督查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)整改問(wèn)題，達到以考核促使實(shí)現“五個(gè)目標”的目的。

　　六、工作要求

　　為主動(dòng)適應新時(shí)代公安交通管理工作發(fā)展要求，各單位要高度重視、精心組織、主動(dòng)作為，確保素質(zhì)提升行動(dòng)取得明顯成效。

　�。ㄒ唬┨岣哒J識，加強組織領(lǐng)導。開(kāi)展“素質(zhì)提升行動(dòng)”是當前將強交警隊伍建設和公安交管工作的一項重要舉措，是提高基層各級領(lǐng)導干部素質(zhì)提升的有效途徑。各級領(lǐng)導干部要切實(shí)提高認識，增強素質(zhì)提升工作的緊迫感、責任感和使命感，加強組織領(lǐng)導，將其列為加強隊伍建設的重要抓手，強力部署推進(jìn)。同時(shí)做好“素質(zhì)提升行動(dòng)”素質(zhì)提升行動(dòng)的信息收集和報送工作。

　�。ǘ�）統籌推進(jìn)，確保良好效果。各單位要按照大隊的統一部署，按時(shí)完成各級領(lǐng)導干部素質(zhì)提升建檔工作；各級領(lǐng)導干部要根據本單位實(shí)際，勇于擔當，敢于創(chuàng )新，抓好各項工作貫徹落實(shí)，確�！八刭|(zhì)提升行動(dòng)”實(shí)現隊伍建設和業(yè)務(wù)工作雙促進(jìn)、雙豐收。

　�。ㄈ�）示范引領(lǐng)，強化宣傳引導。要充分運用好各種媒體，大力宣傳“素質(zhì)提升行動(dòng)”的重要意義，為素質(zhì)提升行動(dòng)”開(kāi)展營(yíng)造良好輿論氛圍。要及時(shí)發(fā)現挖掘敏于思考、勤于總結、善于帶兵、敢于作為、勇于擔當的領(lǐng)導干部和先進(jìn)典型，把先進(jìn)的經(jīng)驗法、工作法推廣出去、宣傳出去，努力打造出一批政治堅定、素質(zhì)過(guò)硬的領(lǐng)導干部班子。領(lǐng)導干部素質(zhì)提升行動(dòng)計劃安排參照支隊安排部署、時(shí)間節點(diǎn)進(jìn)行。

　　從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇16

　　為進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)、提高效能，建設高素質(zhì)干部隊伍，以?xún)?yōu)良的作風(fēng)和效能保增長(cháng)、保民生、保穩定，促進(jìn)全省經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展，根據《關(guān)于在全省開(kāi)展機關(guān)效能年活動(dòng)實(shí)施方案》要求，結合我省實(shí)際，現就提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力制定如下實(shí)施方案。

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以培養“眼界寬、思路寬、胸襟寬”干部為目標，以教育培訓和實(shí)踐鍛煉為主要途徑，提高機關(guān)干部的政治、文化、業(yè)務(wù)、身體和心理素質(zhì)，增強領(lǐng)導、管理和服務(wù)的能力，為應對金融危機，變壓力為動(dòng)力，變經(jīng)濟波動(dòng)期為發(fā)展機遇期，化危機為生機提供堅強的保證。

　　二、基本原則

　　1、堅持以人為本、科學(xué)規劃的原則。根據不同區域、不同層次的實(shí)際和干部履職的需要，切實(shí)做到因地、因人、因時(shí)制宜，合理安排，科學(xué)規劃，努力實(shí)現人的全面發(fā)展。

　　2、堅持歸口管理、分級實(shí)施的原則。根據干部管理權限，分級、分步組織實(shí)施，著(zhù)力構建分級分層分類(lèi)的工作體系。

　　3、堅持求真務(wù)實(shí)、學(xué)用相長(cháng)的原則。要把提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力與我省推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、加快中部崛起的偉大實(shí)踐結合起來(lái)，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，努力做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(cháng)。

　　4、堅持講求效益、厲行節約的原則。牢固樹(shù)立質(zhì)量和效益觀(guān)念，增強投入產(chǎn)出意識，講求經(jīng)濟和社會(huì )效益，使有效資源發(fā)揮出最佳效益。

　　三、目標任務(wù)

　　1、提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)和能力。準確把握科學(xué)發(fā)展觀(guān)的重大意義、科學(xué)內涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，努力改造主觀(guān)世界，切實(shí)增強貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的自覺(jué)性和堅定性，著(zhù)力轉變不適應不符合科學(xué)發(fā)展觀(guān)的思想觀(guān)念，著(zhù)力提高推進(jìn)改革開(kāi)放、領(lǐng)導科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧的能力，著(zhù)力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，著(zhù)力解決群眾反映強烈的突出問(wèn)題，著(zhù)力構建充滿(mǎn)活力、富有效率、更加開(kāi)放、有利于科學(xué)發(fā)展的體制機制，使廣大機關(guān)黨員干部成為科學(xué)發(fā)展觀(guān)的忠實(shí)執行者。

　　2、提高履行崗位職責的素質(zhì)和能力。始終以強烈的事業(yè)心和責任感認真做好本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守，認真履行崗位職責，做到在其位謀其政、盡其責、竭其力，把自己負責的工作做出成效。要有針對性地開(kāi)展崗位必備知識和能力培訓，努力克服“知不抵位，識不符職”的問(wèn)題，防止“知識透支，本領(lǐng)恐慌”的現象，成為勝任本職工作的行家里手。

　　3、提高依法行政的素質(zhì)和能力。按照法律法規公正、合理、透明地行使權力，堅持依法理政、依法辦事，勇于接受問(wèn)責監督，帶頭學(xué)法、知法、守法、用法；積極探索和創(chuàng )造實(shí)現民主法治、公平正義的新機制、新方式、新途徑，著(zhù)力提高干部特別是領(lǐng)導干部科學(xué)執政、民主執政、依法執政的能力。

　　4、提高做好群眾工作的素質(zhì)和能力。始終堅持黨的群眾路線(xiàn)，踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，強化群眾觀(guān)念和公仆意識，進(jìn)一步增進(jìn)與人民群眾的感情，切實(shí)做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要立足于本單位的職能范圍，深入基層和群眾，大力推進(jìn)“利民”舉措，不斷完善“惠民”政策，主動(dòng)實(shí)行“便民”措施，認真解決民生問(wèn)題，讓人民群眾共享改革發(fā)展的成果，不斷提高機關(guān)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的水平。

　　四、主要措施

　　1、加強機關(guān)黨員干部的黨性修養。要把加強領(lǐng)導干部黨性修養、樹(shù)立和弘揚優(yōu)良作風(fēng)作為重大政治任務(wù)抓緊抓好，納入深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，落實(shí)到黨要管黨、從嚴治黨的工作和措施上。要搞好理論武裝工作，堅持用發(fā)展著(zhù)的馬克思主義指導搞好主觀(guān)世界的改造，提高運用黨的基本理論觀(guān)察、分析和解決問(wèn)題的能力；要嚴格黨內政治生活，加強對黨員尤其是黨員領(lǐng)導干部的教育、管理與監督，強化黨性觀(guān)念；要充分利用、挖掘我省豐富紅色資源的豐富內涵，針對當前機關(guān)黨員干部在黨性修養上存在的突出問(wèn)題，教育和引導機關(guān)黨員干部始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，發(fā)揚黨的光榮傳統和優(yōu)良作風(fēng)，以?xún)?yōu)良的作風(fēng)，帶領(lǐng)廣大黨員、群眾迎難而上、銳意改革、共克時(shí)艱。

　　2、推進(jìn)新一輪大規模干部培訓。要根據中央《干部教育培訓工作條例（試行）》、《江西省2008—2012年大規模培訓干部實(shí)施意見(jiàn)》和《“十一五”江西省行政機關(guān)公務(wù)員培訓綱要》的精神，結合實(shí)際，制定提高干部素質(zhì)和能力建設實(shí)施措施，科學(xué)設置培訓內容，以黨校、干部學(xué)院為主陣地，充分發(fā)揮各種培訓資源的效能，認真落實(shí)新一輪大規模干部培訓任務(wù)。要加強與省內外高校的.聯(lián)系，拓寬培訓渠道，充分利用高等院校的人才、教學(xué)優(yōu)勢，爭取舉辦一些高層次、高水平的專(zhuān)題研討班。要適應新形勢，實(shí)施“走出去”戰略，擇優(yōu)挑選一些具備條件的培訓機構承擔干部教育培訓任務(wù)，開(kāi)展聯(lián)合辦學(xué)、辦班，或組織外出學(xué)習參觀(guān)，使干部開(kāi)闊視野，增長(cháng)見(jiàn)識，鍛煉才干。

　　3、切實(shí)引導機關(guān)干部加強實(shí)踐鍛煉。要注重引導機關(guān)干部立足崗位成才，加強崗位鍛煉。要為機關(guān)干部創(chuàng )造更多的實(shí)踐鍛煉的機會(huì )，組織和引導機關(guān)干部尤其是年輕干部到改革、發(fā)展、穩定的第一線(xiàn)，在艱苦環(huán)境和各種風(fēng)浪中磨練意志、積累經(jīng)驗、提高素質(zhì)、增長(cháng)才干。要創(chuàng )新機關(guān)干部實(shí)踐鍛煉的方式方法。采取上掛、下掛等形式，不斷加大機關(guān)干部掛職鍛煉的工作力度；要在開(kāi)展機關(guān)黨組織與農村基層黨組織結對聯(lián)創(chuàng )活動(dòng)中，組織和引導機關(guān)黨員干部深入基層，促進(jìn)定點(diǎn)包扶、支持返鄉農民工就業(yè)創(chuàng )業(yè)。要加大干部輪崗交流力度，通過(guò)多崗位工作鍛煉，全面提高干部的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。

　　4、積極鼓勵機關(guān)干部搞好在職自學(xué)。要積極引導干部自我學(xué)習、自我提高，大力倡導“終身學(xué)習”的觀(guān)念，正確引導和幫助他們明確自學(xué)目標，制定自學(xué)計劃。要深入開(kāi)展形式多樣的機關(guān)干部讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)，大力倡導干部結合實(shí)踐思考問(wèn)題、研究工作、撰寫(xiě)文章，并評選表彰優(yōu)秀學(xué)習成果和讀書(shū)自學(xué)先進(jìn)個(gè)人。要創(chuàng )造條件鼓勵機關(guān)干部參加在職學(xué)歷教育和各種相關(guān)職業(yè)資格考試。

　　5、組織開(kāi)展崗位練兵和技能競賽。根據部門(mén)、單位業(yè)務(wù)性質(zhì)和特點(diǎn)，以應知應會(huì )為標準，按照“以競賽促普及，以競賽促提高”的思路，積極開(kāi)展崗位練兵和專(zhuān)業(yè)技能競賽活動(dòng)，著(zhù)力提高機關(guān)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和基本技能。要把握重點(diǎn)，把崗位練兵和干部培訓、隊伍建設與業(yè)務(wù)工作緊密結合，針對實(shí)際工作中存在的薄弱環(huán)節，對照崗位業(yè)務(wù)技能標準，增強崗位練兵的針對性。省直機關(guān)工委將會(huì )同有關(guān)部門(mén)舉辦全省機關(guān)效能綜合知識競賽。

　　6、大力培育健康向上的機關(guān)文化。要引導機關(guān)干部加強體育鍛煉，不斷增強身體機能。要注重人文關(guān)懷和心理疏導，積極開(kāi)展心理健康普查，加強和改進(jìn)機關(guān)思想政治工作。要提倡機關(guān)干部在出色完成本職工作前提下，按照《公務(wù)員法》有關(guān)規定進(jìn)行休閑度假，釋放壓力。要建設富含人文關(guān)懷的政務(wù)環(huán)境、開(kāi)展各種健康有益、形式多樣的文體活動(dòng)，引導干部職工養成良好的生活方式，提升文化素養和身體心理素質(zhì)，營(yíng)造出朝氣蓬勃、團結奮進(jìn)、和諧發(fā)展的機關(guān)工作氛圍。

　　五、幾點(diǎn)要求

　　1、提高思想認識。各地、各部門(mén)、各單位要提高思想認識，以高度的政治責任感和歷史使命感，把提高干部素質(zhì)和能力貫穿機關(guān)效能年活動(dòng)的始終，放在更加突出的戰略位置抓緊抓好。要進(jìn)行專(zhuān)題研究，建立組織機構，制定工作實(shí)施方案，切實(shí)做到標準更高，要求更嚴，效果更好。領(lǐng)導干部要帶頭積極參加學(xué)習培訓和社會(huì )實(shí)踐，充分發(fā)揮表率和示范作用。

　　2、明確工作職責。省直機關(guān)工委、省委組織部、省委宣傳部、省人力資源和社會(huì )保障廳等單位要認真履行工作職能，推動(dòng)《關(guān)于提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力實(shí)施方案》各項任務(wù)的落實(shí)并搞好績(jì)效考評。各地、各部門(mén)、各單位要建立“主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓，組織人事部門(mén)和機關(guān)黨組織實(shí)施”的管理體制。充分發(fā)揮各有關(guān)方面的積極性和主動(dòng)性，形成統一協(xié)調、分工協(xié)作、齊抓共管、有序運行的工作機制，推動(dòng)提高干部素質(zhì)和能力工作健康開(kāi)展。

　　3、創(chuàng )新方式方法。要根據提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力的特點(diǎn)和規律，堅持與時(shí)俱進(jìn)，大力推進(jìn)創(chuàng )新，積極探索有利于提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力的方法、途徑，逐步形成富有特色、充滿(mǎn)活力的工作體制機制，使之步入規范化、制度化的軌道。

　　4、建立激勵機制。要建立健全分級與分類(lèi)、定量與定性相結合的干部教育培訓激勵和考評機制，將提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力納入各級黨政領(lǐng)導班子目標管理、機關(guān)效能年活動(dòng)考核內容。要建立和推行干部個(gè)人“述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)、獎學(xué)”相結合的學(xué)習考核制度，考核結果與年度考核、評先評優(yōu)掛鉤，作為培養、選拔、任用干部的重要依據。堅持正確的用人機制，通過(guò)選拔“政治上靠的住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)的硬、人民群眾信得過(guò)”的高素質(zhì)干部到重要崗位上，引導和激發(fā)機關(guān)干部自覺(jué)提高自身素質(zhì)和能力上來(lái)。

　　5、加大經(jīng)費投入。要加大對提高干部素質(zhì)和能力的經(jīng)費投入，列入年度財政預算，優(yōu)先安排，保證需要。加大干部教育培訓的硬件設施建設，對重要培訓項目經(jīng)費和干部教育培訓主要機構的基本建設經(jīng)費，要給予重點(diǎn)保障。做到專(zhuān)款專(zhuān)用、厲行節約、杜絕浪費。

　　6、加強督促檢查。要通過(guò)召開(kāi)情況匯報會(huì )、交流會(huì )、調研督導等形式，及時(shí)了解掌握工作的情況，實(shí)行分類(lèi)指導，跟蹤督查，防止形式主義。各地、各部門(mén)、各單位也要對提高干部素質(zhì)和能力落實(shí)情況督促檢查，確保取得扎扎實(shí)實(shí)的成效。要及時(shí)向上級反饋信息、報告情況、提出建議，實(shí)現上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)。

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