評選方案集錦8篇
為了確保工作或事情順利進(jìn)行，常常需要預先準備方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么大家知道方案怎么寫(xiě)才規范嗎？以下是小編收集整理的評選方案8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
評選方案 篇1
工會(huì )在黨委領(lǐng)導下，積極發(fā)揮工會(huì )的職能作用，緊緊圍繞學(xué)校的中心工作和發(fā)展目標，組織引導廣大教職工積極投入到教書(shū)育人實(shí)踐活動(dòng)中，全體教職工敬業(yè)愛(ài)崗， 勤懇工作，以深入開(kāi)展小班化教育改革、探索自主課堂教學(xué)模式為契機，開(kāi)展了立足崗位，創(chuàng )先爭優(yōu)建功立業(yè)為主題的教育活動(dòng)�；顒�(dòng)中涌現出了許多熱愛(ài)集體、勤 于鉆研、銳意創(chuàng )新、樂(lè )于奉獻的積極分子。根據工會(huì )工作制度，現將20xx年工會(huì )積極分子評選表彰的范圍、條件和辦法通知如下：
一、評選表彰的范圍：
20xx年我校在職在崗的教職員工（含返聘、內退工作人員）均可參加評選。
二、評選表彰條件：
1、嚴格遵守各項規章制度，認真履行崗位職責，踏實(shí)工作，積極參加教育教學(xué)改革，成績(jì)顯著(zhù)。
2、為人師表，團結同志，關(guān)愛(ài)學(xué)生，自覺(jué)遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》，努力踐行《教師禁言禁行、勵言勵行100條》。
3、關(guān)心工會(huì )工作，熱心為群眾服務(wù)，積極完成工會(huì )交給的工作任務(wù)，并在工會(huì )活動(dòng)中發(fā)揮骨干帶頭作用。
4、熱愛(ài)集體，積極參加學(xué)校及工會(huì )組織的各項集體活動(dòng)。
5、有下列情況之一的，可優(yōu)先評為工會(huì )積極分子：
�。�1）經(jīng)常為教職工及家屬辦理婚喪嫁娶事宜者。
�。�2）積極參加學(xué)校組織的教育和藝體活動(dòng)及工會(huì )組織開(kāi)展的各項活動(dòng)，承擔比賽任務(wù)，參賽成績(jì)突出，為學(xué)校爭得榮譽(yù)者。
�。�3）充分發(fā)揮帶頭作用、認真履行職責、工作積極主動(dòng)、敢于負責、熱心為教職工服務(wù)、群眾滿(mǎn)意度高的現任工會(huì )委員、工會(huì )組長(cháng)及工會(huì )聘用的干事。
6、新參加工作見(jiàn)習期的教職工或當年調出及退休人員不參加本年度工會(huì )積極分子的評選。凡違紀違規者一票否決。
三、工會(huì )積極分子推薦評選辦法和名額：
1、在學(xué)校黨組織的統一領(lǐng)導下，分校區由工會(huì )牽頭，協(xié)調組織各工會(huì )組（級部或部門(mén)）的推薦評選工作。
2、推薦評選工作要本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴格標準和程序，組織進(jìn)行推薦評選工作。
3、個(gè)別貢獻大的但沒(méi)有被本組推薦評選為工會(huì )積極分子的，須經(jīng)工會(huì )評議通過(guò)后可以補選為工會(huì )積極分子。工會(huì )委員、組長(cháng)和工會(huì )聘用干事一律參加本人所在組的評選。
4、評選名額的比例：評選表彰工會(huì )積極分子人數為全校教職工總人數的30%。
5、各工會(huì )組推薦評選結果須經(jīng)工會(huì )組長(cháng)和部門(mén)負責人簽字后，通過(guò)書(shū)面或電子郵件形式于20xx年12月29日（周四）前報工會(huì )辦公室。
6、學(xué)校工會(huì )根據各工會(huì )小組推薦的名單研究同意并公示無(wú)異議后方確定為學(xué)校工會(huì )積極分子，并給予表彰獎勵。
評選方案 篇2
為了加強校園文化建設和師德師風(fēng)建設，提高教師素養，促進(jìn)團隊文明和諧發(fā)展，創(chuàng )造整潔、有序、文明的辦公環(huán)境，提高工作效率，學(xué)校決定開(kāi)展“文明辦公室”評比活動(dòng)�，F將具體事項通知如下：
一、辦公室衛生要求
1．辦公室整體布局合理，整潔美觀(guān)，無(wú)痰跡、茶漬、煙頭、積塵。
2．辦公室內各種書(shū)籍、作業(yè)、資料、教具、坐椅等整齊有序、擺放合理。
3．地面、墻面、門(mén)窗、天花板、燈管、風(fēng)扇、空調等干凈整潔。
4．各種辦公設備（電腦、飲水機、空調等）能保持清潔，保養良好，按時(shí)斷電。
5．每天有專(zhuān)人負責辦公室的清潔衛生，做到早晚各打掃一次，隨時(shí)對辦公室的不整潔情況進(jìn)行清理。
二、整潔辦公室創(chuàng )建標準
1．遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》,認真執行學(xué)校各項規章制度。
2．辦公室裝飾、布局簡(jiǎn)潔莊重，突出特色。能?chē)@學(xué)校校風(fēng)、教風(fēng)等主題，將學(xué)科特點(diǎn)和年級個(gè)性融入到辦公室文化中，文化氛圍濃，有書(shū)香氣息，有適當的美化，相關(guān)通知、制度張貼整齊規范。
3．辦公室內干凈整潔，辦公桌上物品陳列整齊，衛生工具擺放合理，垃圾、雜物清理及時(shí)，室內無(wú)痰跡、茶漬、煙頭、積塵，在每次的衛生檢查中獲得好評。
4．注重建設節約型辦公室。節約用電，不開(kāi)無(wú)人燈、白日燈，離校時(shí)關(guān)好吊扇、空調、電腦、飲水機、門(mén)窗等。
5．辦公室無(wú)吸煙、不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，不隨意串崗。
6．三人及以上的辦公室設立一名負責人。
三、創(chuàng )建和評比時(shí)間
第一階段（創(chuàng )建階段）：12月8日-12月11日，各教師認真學(xué)習方案精神，對照評比標準對本辦公室開(kāi)展自查與整改。對于不符合標準的事項制定整改措施，實(shí)施整改；
第二階段（評比階段）：12月14日起至學(xué)期結束，學(xué)校每周組織相關(guān)人員進(jìn)行不定期檢查，并將檢查結果以適當方式公布。對于檢查評比有問(wèn)題的辦公室要限期整改直至達標；
第三階段（表彰階段）：創(chuàng )建和評比領(lǐng)導小組根據上述評分進(jìn)行匯總和綜合評估，評比結果分為一等獎2個(gè)，二等獎3個(gè)，三等獎4個(gè)，并給予一定的獎勵。
四、創(chuàng )建和評比領(lǐng)導小組成員
組長(cháng)：z
副組長(cháng)：zz
成員：zz
五、本方案未盡事宜，另行通知。
徒司中學(xué)
“文明辦公室”評比表
內容 名稱(chēng)辦公桌、椅、電腦及教師物品擺放整齊，無(wú)與教學(xué)有關(guān)的物品。（20分）節約用水用電，不開(kāi)無(wú)人燈、白日燈。（20分）地面整潔，無(wú)痰跡、雜物等，垃圾及時(shí)清理。 （20分）墻面潔凈，窗臺干凈，玻璃明亮， 美化有特色。 （20分）室內不吸煙，沒(méi)有煙蒂、煙缸。 （20分）
評選方案 篇3
一、指導思想
鼓勵學(xué)生全面發(fā)展，啟發(fā)學(xué)生德育。增強學(xué)生的榜樣教育，樹(shù)立典型，進(jìn)一步加強學(xué)校德育工作，努力探索貼近學(xué)生實(shí)際，行之有效的德育工作新途徑、新方法，轉變教育觀(guān)念，從學(xué)校德育工作的實(shí)際情況和學(xué)生成長(cháng)的實(shí)際需要出發(fā)，真正從“近、小、實(shí)、親”做起。為此，學(xué)校在同學(xué)中開(kāi)展評選 “班級之星”“校園之星”活動(dòng)。在同學(xué)身上找長(cháng)處，在同學(xué)當中找榜樣，在同學(xué)當中樹(shù)新星。使同學(xué)們真正感到：學(xué)習的榜樣就在身邊，真實(shí)可親，實(shí)實(shí)在在。真正做到學(xué)生之間找差距、自尊自愛(ài)、自強自立。人人爭做德、智、體、美、勞全面發(fā)展的合格少先隊員，為樹(shù)立良好的校風(fēng)而努力!
二、活動(dòng)目的
關(guān)注每一個(gè)學(xué)生的成長(cháng)，引導全體學(xué)生尋找自身潛力，挖掘自身潛力;引導廣大教師發(fā)掘學(xué)生的閃光點(diǎn)，關(guān)注學(xué)生的點(diǎn)滴進(jìn)步。通過(guò)榜樣帶動(dòng)的作用，使隊員們有進(jìn)一步努力、前進(jìn)的目標，讓更多的孩子發(fā)現自己的閃光點(diǎn)、找到成長(cháng)中的自信。通過(guò)評星對學(xué)生進(jìn)行多方面的正面引導，樹(shù)立學(xué)生的自信心，使學(xué)生生動(dòng)、活潑、健康、主動(dòng)、全面發(fā)展。
三、評選方法和程序：
第一階段：班級之星評選。
1各班班主任組織本班學(xué)生學(xué)習評選條件，要求全體學(xué)生會(huì )背記牢。
2每月20至26日內班級學(xué)生自薦或推薦候選人，并組織班委認定候選人。
3班委認定的候選人對照評選條件簡(jiǎn)要介紹事跡后，由大家舉手表決確定，根據得票數多少且超過(guò)半數者才可確定為“班級之星”。
4、各班級將班級之星于25日前報年級處。年級處審批后，28日前以班為單位報政教處。
第二階段：校園之星評選 每學(xué)期兩次被評為同一名稱(chēng)“班級之星”的同學(xué)，學(xué)校政教外分兩輪進(jìn)行審評后確定為該名稱(chēng)的校園之星。
第一輪：由學(xué)生會(huì )組成工作小組評選，或利用班會(huì )課時(shí)間進(jìn)入各班級進(jìn)行舉手投票。
第二輪：團委組織一定范圍的事跡展示或事跡演說(shuō)�？蛇M(jìn)行投票。
第三階段：獎勵 每學(xué)年5月份、12月份下旬，學(xué)校校務(wù)處、政教處、后勤處，聯(lián)合對班級之星、校園之星進(jìn)行表彰和獎勵。
1.在校園內懸掛“校園之星”匾牌，對個(gè)人頒分證書(shū)，或星牌。
2.學(xué)期內得五星以上或被評為校園之星的同學(xué)，該生本期綜合素質(zhì)評定可直定A級，
3.某生一學(xué)期內被評為3個(gè)以上校園之星，可直推校級及以上三好學(xué)生，或優(yōu)秀干部。
四、注意事項及所交材料：
1、各級、各班主任要高度重視評選活動(dòng)，使活動(dòng)起到啟發(fā)德育的作用、利用選樹(shù)、宣傳班級典型的良好契機，加強對全體學(xué)生的正確引導，真正把最優(yōu)秀的學(xué)生推薦上來(lái)。
2、要實(shí)事求是地總結推薦候選人的事跡，事跡簡(jiǎn)介和事跡材料要高標，嚴禁弄虛作假，評選活動(dòng)要堅持嚴肅、認真、公正、自愿的原則。
3、學(xué)校政教處將嚴格遵守每個(gè)步驟、每個(gè)環(huán)節的時(shí)間要求，以確保評選工作如期完成。
4、推薦表各項目要填寫(xiě)完整、真實(shí)。
五、評選條件及各星標準
凡申報“班級之星”“校園之星”的學(xué)生都必須遵守學(xué)校的一切規章制度，思想品德好、學(xué)習態(tài)度端正，能符合申報該星的條件，有一定的榜樣示范作用，并接受學(xué)校、教師和同學(xué)的監督。
一、 全能之星
1、對書(shū)法、繪畫(huà)、文藝表演等方面有濃厚興趣，具備扎實(shí)的基本功。在�；蜞l級以上的教育行政主管部門(mén)組織的書(shū)法、繪畫(huà)、文藝表演中獲獎勵。
2、具備藝術(shù)才能，在歌唱、舞蹈、演講、廣播、小品、器樂(lè )演奏方面具有顯著(zhù)的成績(jì)。
3、喜愛(ài)科技創(chuàng )造、有小發(fā)明、小創(chuàng )造、小制作作品或者有科技小論文獲獎、發(fā)表。
4、熱愛(ài)文學(xué)創(chuàng )作，有較高的文學(xué)基本功、在縣市以上報刊上曾發(fā)表1篇以上的作品。
5積極參與班級或學(xué)校運動(dòng)會(huì )。有一個(gè)或一個(gè)以上的體育特長(cháng)項目(乒乓球、武術(shù)、籃球、足球、田徑)。在校級以上的體育比賽中獲得名次。
二、管理之星
1、擔任班干部或班干部，能認真履行所任職務(wù)的職責，獨立工作能力強。
2、曾獲校級以上優(yōu)秀指揮、優(yōu)秀領(lǐng)隊、優(yōu)秀學(xué)生干部(含團隊、學(xué)生會(huì )、班級、寢室、伙管委等)稱(chēng)號。
三、學(xué)習之星
1、學(xué)習刻苦，成績(jì)突出，在學(xué)習方面起模范帶頭作用。
2、自主學(xué)習，勤思好問(wèn)，樂(lè )于探究，積極進(jìn)取，各科學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀。
3、學(xué)科競賽或作品曾獲校級一等獎或鄉以上的獎勵。
4、學(xué)習上或學(xué)習習慣上有明顯進(jìn)步的。
四、禮儀之星
1、尊敬師長(cháng)，孝敬父母，對人有禮貌，主動(dòng)問(wèn)好，尊老愛(ài)幼，同學(xué)友好相處，互相關(guān)心，互相幫助，相互尊重，相互合作。
2、舉止文明，尊重他人，樂(lè )于助人，遵守學(xué)校的各項規章制度。
3、在待人接物時(shí)經(jīng)常使用禮貌用語(yǔ)"您好""謝謝"、"對不起"等。
4、能經(jīng)常幫助父母分擔一些力所能及的家務(wù)。
5、有典型的事跡，并得到大家一致好評。
五、誠信之星
1能真誠的對待老師、同學(xué)、家人等，不說(shuō)欺騙他人的話(huà)、不做欺騙他人的事。
2自己力所能及的事能自己做，答應的事要言而有信，知錯能改、勇于承認。
3能主動(dòng)、真誠的幫助他人。
六、勤勞之星
1熱愛(ài)勞動(dòng)，能積極、主動(dòng)地做好學(xué)校值日生、大掃除工作，勞動(dòng)時(shí)不怕臟，不怕累。
2自己的事情自己做，家里的事情幫著(zhù)做，學(xué)校的事情熱心做。
3有典型的事跡，并得到大家一致好評。 3見(jiàn)到不講衛生的人和事能主動(dòng)上前勸阻。
七節約之星
1.個(gè)人儀容儀表樸素大方，節約各種用品，不亂花零錢(qián)，不吃零食。衣食住行等生活方面從不與他人攀比。
2.節約用水、用電、珍惜個(gè)人及公共用品，為班級及學(xué)校、家庭材物保護做出貢獻，受到班任、校領(lǐng)導及、家長(cháng)及同學(xué)好評。
八、服務(wù)之星
1熱愛(ài)集體，有為班級，為學(xué)校，為他人服務(wù)的思想。
2經(jīng)常為班級，為學(xué)校，為他人服務(wù)，為同學(xué)公認。
3有典型事跡。
九、守紀之星
1自覺(jué)遵守小學(xué)生日常行為規范和學(xué)校規章制度，放學(xué)持證出入、兩操、課外活動(dòng)、用餐、時(shí)能自覺(jué)遵守紀律，并協(xié)助老師維護秩序。
2在校外能自覺(jué)遵守公共場(chǎng)所秩序，不打電子游戲，不賭博，不打架斗毆，不欺負弱小。
3在同學(xué)中起表率作用。
十、環(huán)保之星
1講究個(gè)人衛生，勤洗澡，勤洗頭，勤剪指甲，服裝整潔，隨身帶好手帕或餐巾紙。
2講究公共衛生，自覺(jué)維護環(huán)境衛生，做到不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。在公共場(chǎng)所見(jiàn)到果皮紙屑能主動(dòng)彎腰撿起。
3積極參加班級值日工作，認真負責做好每一件衛生、環(huán)保工作。
4為班級或學(xué)校綠化、美化做出貢獻者唐莊初中“校園之星”申報表：
1、 學(xué)生個(gè)人可自薦，也可推薦他人。
2、 班級可組織評星小組或由班委兼任。
3、 評星可選學(xué)生突出的一點(diǎn);可以月月連評，要 “星光燦爛”光映一片。
4、 每月評出后在班級“十星”欄內表彰。并與28日前報政教處。
評選方案 篇4
豐收的20xx即將遠去，充滿(mǎn)希望的20xx正向我們大步走來(lái)，回顧過(guò)去，我們共同努力，勇于創(chuàng )新、奮力拼搏、全面推進(jìn)本公司各項工作。為表彰在此期間工作表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的部門(mén)及個(gè)人，鼓勵大家在下一年度爭創(chuàng )一流的工作業(yè)績(jì)，爭創(chuàng )一流的工作效率，增強企業(yè)凝聚力，經(jīng)研究決定，特制定本評選方案。
一、評選原則
公平、公正、公開(kāi)、透明
二、評審團成員
評審團成員由省公司各部門(mén)負責人擔任
三、適應范圍
珍奧集團山西辦事處全體
四、評選時(shí)間
在20xx年1月15日前，將推薦名單及選票報送至省公司人力資源部
五、評比辦法、審批程序
優(yōu)秀組織管理獎、優(yōu)秀服務(wù)站獎、優(yōu)秀咨詢(xún)專(zhuān)家、優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)管理獎、銷(xiāo)售精英獎、年度新星獎、優(yōu)秀辦事處經(jīng)理獎
以上獎項由各級領(lǐng)導、各部門(mén)提名，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，填寫(xiě)《優(yōu)秀部門(mén)推薦表》或《優(yōu)秀個(gè)人推薦表》并上報人力資源部，由評審團根據參評條件審批。
服務(wù)之星獎、優(yōu)秀行政管理部門(mén)獎、優(yōu)秀講座專(zhuān)家等獎項由各市場(chǎng)投票選舉產(chǎn)生（以市場(chǎng)為單位，所有成員共同商討，最終由辦事處主任[中心市場(chǎng)部長(cháng)]進(jìn)行投票），人力資源部報送評審團根據參評條件審批。
侯選表及參評人員名單附后。
六、評選細則
1、優(yōu)秀組織管理獎3名
評選范圍：周邊市場(chǎng)2名、中心市場(chǎng)1名
獎勵屬性：組織獎
評選標準：
�。�1）授予在本年度各項工作中表現出眾，對我公司的發(fā)展起到巨大推動(dòng)作用，對公司今后市場(chǎng)運作有積極借鑒意義的各單位（中心市場(chǎng)以部門(mén)為單位）；
�。�2）以全年銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、回款數（全額、及時(shí)[4天內]）主要考核指標；
�。�3）服務(wù)站建設達標，無(wú)安全經(jīng)營(yíng)問(wèn)題出現；
�。�4）財務(wù)管理、消費資源管理合理有序，制度建設完善；
�。�5）對上級傳達指令能及時(shí)圓滿(mǎn)完成并有效反饋；
獎勵辦法：獎勵價(jià)值4960元的高電位治療儀1臺。
2、優(yōu)秀服務(wù)站獎2個(gè)
評選范圍：全省各服務(wù)站
獎勵屬性：組織獎（如與總部獎勵沖突，可得榮譽(yù)，不作物質(zhì)獎勵）。
評選標準：
�。�1）符合《珍奧服務(wù)站裝修手冊》、《珍奧服務(wù)站管理手冊》的各項指標要求；
�。�2）地面、墻面、展架干凈整潔；
�。�3）對顧客服務(wù)周到、熱情，顧客滿(mǎn)意率在95%以上；
�。�4）無(wú)顧客投訴；
獎品設置：獎勵價(jià)值4850元的離子水機一臺。
3、優(yōu)秀講座專(zhuān)家獎2名
評選范圍：專(zhuān)家組成員
獎勵屬性：個(gè)人獎
評選標準：
�。�1）在公司工作半年以上；
�。�2）無(wú)投訴事件，與顧客、員工關(guān)系融洽，善于轉顧客介紹；
�。�3）曾經(jīng)參與過(guò)全省或者全國專(zhuān)家互動(dòng)（講座和咨詢(xún)）；
�。�4）擔當過(guò)員工和新聘專(zhuān)家的產(chǎn)品知識培訓；
�。�5）長(cháng)期擔當大型聯(lián)誼會(huì )和大型科普講座，對講座形式時(shí)常創(chuàng )新；
�。�6）全年個(gè)人培養十個(gè)以上的有效典型病例；
�。�7）專(zhuān)業(yè)知識豐富，善于學(xué)習，核酸機理講解透徹生動(dòng)；
�。�8）能服從上級領(lǐng)導的工作安排，并能圓滿(mǎn)完成；
�。�9）能圓滿(mǎn)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作；
獎勵辦法：獎勵現金500元人民幣/人
4、優(yōu)秀咨詢(xún)專(zhuān)家獎2名
評選范圍：專(zhuān)家組成員。
獎勵屬性：個(gè)人獎。
評選標準：
�。�1）在公司工作半年以上；
�。�2）無(wú)投訴事件，與顧客、員工關(guān)系融洽，善于轉顧客介紹；
�。�3）曾經(jīng)參與過(guò)全省或者全國專(zhuān)家互動(dòng)（講座和咨詢(xún)）；
�。�4）擔當過(guò)員工和新聘專(zhuān)家的產(chǎn)品知識培訓；
�。�5）能及時(shí)主動(dòng)地陪同員工對顧客進(jìn)行家訪(fǎng)，能適時(shí)地對顧客進(jìn)行電話(huà)回訪(fǎng)；
�。�6）全年個(gè)人培養十個(gè)以上的有效典型病例；
�。�7）專(zhuān)業(yè)知識豐富，善于學(xué)習，核酸機理講解透徹生動(dòng)；
�。�8）能服從上級領(lǐng)導的工作安排，并能圓滿(mǎn)完成；
�。�9）能圓滿(mǎn)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作；
獎勵辦法：獎勵現金500元人民幣/人
5、優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)管理獎3名
評選范圍：各市場(chǎng)副經(jīng)理、經(jīng)理助理及營(yíng)銷(xiāo)部長(cháng)。
獎勵屬性：個(gè)人獎。
評選標準：
�。�1）在公司有半年（含）以上工作經(jīng)歷，從事領(lǐng)導工作半年以上；
�。�2）在營(yíng)銷(xiāo)工作中有突出貢獻，務(wù)實(shí)敬業(yè)，有強烈的學(xué)習愿望；
�。�3）善于總結，領(lǐng)會(huì )能力強，能夠很好的貫徹執行公司制定的各項管理制度；
�。�4）深受員工愛(ài)戴，所率領(lǐng)的團隊成績(jì)突出的營(yíng)銷(xiāo)管理者；
�。�5）能夠完成省公司下達的銷(xiāo)售任務(wù)；
�。�6）善于和員工溝通，能充分發(fā)揮團隊精神者；
�。�7）對上級指令能及時(shí)、圓滿(mǎn)完成；
�。�8）能圓滿(mǎn)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作；
�。�9）全年人員流失率在20%以?xún)龋?/p>
�。�10）積極參與員工培訓，并指導其提高；
獎勵辦法：獎勵現金500元人民幣/人
6、優(yōu)秀辦事處經(jīng)理獎3名
評選范圍：全省各辦事處經(jīng)理。
獎勵屬性：個(gè)人獎。
評比標準：
�。�1）在公司有一年（含）以上工作經(jīng)歷，從事領(lǐng)導工作半年以上；
�。�2）有較強的團隊管理能力，在員工心目中有良好的管理者形象；
�。�3）能完成20xx年度省公司要求的包括銷(xiāo)售在內的各項工作任務(wù)；
�。�4）能很好地理解和實(shí)施省公司各項企劃方案；
�。�5）在20xx年度所在辦事處員工管理有序，無(wú)各方面不良事件發(fā)生；
�。�6）在20xx年度所在辦事處內部管理體系建設收效明顯；
�。�7）高度認同企業(yè)文化，能與時(shí)俱進(jìn)，積極學(xué)習現代。
營(yíng)銷(xiāo)機構管理的相關(guān)知識；
�。�8）能主動(dòng)與分管副總建立通暢的信息溝通渠道，隨時(shí)反應所在辦事處相關(guān)情況；
�。�9）善于處理突發(fā)事件，如管理部門(mén)、媒體、顧客投訴等，并積極轉化為有利局面；
�。�10）人品高尚，寬以待人，嚴以律已，善于創(chuàng )造良好的團隊文化。
獎勵辦法：獎勵現金500元人民幣/人。
7、服務(wù)之星獎3名
評選范圍：行政后勤部門(mén)
獎勵屬性：個(gè)人獎
評選標準：
�。�1）忠誠企業(yè)，立足本職，勤奮學(xué)習，有不斷自我超越的進(jìn)取精神；
�。�2）能主動(dòng)學(xué)習、提高專(zhuān)業(yè)知識；
�。�3）在服務(wù)期間有良好的工作表現及無(wú)不良記錄；
�。�4）能主動(dòng)為銷(xiāo)售部門(mén)服務(wù)，任勞任怨；
�。�5）熱愛(ài)公司，遵守公司紀律；
�。�6）人際關(guān)系良好，善于溝通并不斷改進(jìn)工作方法；
�。�7）本年度無(wú)重大工作失誤，無(wú)重大違紀記錄；
獎勵辦法：獎勵現金500元人民幣/人
8、優(yōu)秀行政管理部門(mén)獎2名
獎勵范圍：行政后勤部門(mén)。
獎勵屬性：組織獎。
評選標準：
�。�1）能及時(shí)、圓滿(mǎn)完成上級領(lǐng)導交辦的任務(wù)；
�。�2）能積極參與公司舉辦的各項活動(dòng)，并能積極開(kāi)展；
�。�3）能圓滿(mǎn)完成部門(mén)工作計劃、任務(wù)；
�。�4）本部門(mén)職員無(wú)重大違紀記錄；
�。�5）年度部門(mén)員工流失率在20%以?xún)龋?/p>
�。�6）部門(mén)工作、決策無(wú)重大失誤；
�。�7）部門(mén)內部建設優(yōu)秀且能實(shí)行規范化管理；
獎勵辦法：獎勵現金500元人民幣
9、銷(xiāo)售精英獎10名
評選范圍：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員
獎勵屬性：個(gè)人獎
評選標準：
�。�1）在所屬部門(mén)，20xx年全年月平均銷(xiāo)量排名前三者；
�。�2）全年銷(xiāo)量在全省排名前10名；
�。�3）敬業(yè)協(xié)作，深受同事贊許；且在公司工作滿(mǎn)半年（含）；
�。�4）顧客轉介紹銷(xiāo)量在20%以上，一年內顧客流失率低于25%；
�。�5）售后服務(wù)熱情有致，顧客滿(mǎn)意度在95%以上；
�。�6）無(wú)重大工作失誤和顧客投訴現象發(fā)生；
�。�7）對新員工起到“傳、幫、帶”的作用；
以銷(xiāo)售業(yè)績(jì)?yōu)橹饕己酥笜耍簠⒖紙F隊建設貢獻、自我管理能力、創(chuàng )新能力、服務(wù)意識等因素綜合評定。
獎勵辦法：1-5名 獎勵現金400元人民幣/人
6-10名 獎勵現金300元人民幣/人
10、年度新星獎（10名）
評選范圍：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員。
獎勵屬性：個(gè)人獎。
評選標準：
�。�1）加盟公司半年以?xún)�，且銷(xiāo)量排名在全山西辦事處前10名；
�。�2）在服務(wù)期間有良好的工作表現及無(wú)不良記錄；
�。�3）熱愛(ài)公司，遵守公司紀律，全年無(wú)早退、遲到、曠工現象；
�。�4）敬業(yè)協(xié)作，深受同事贊許；能較快融入團隊工作；
�。�5）無(wú)重大工作失誤和顧客投訴現象發(fā)生；
評選方案 篇5
一、評選標準：
1、 在品德修養上，應知榮明恥，具有熱愛(ài)祖國、服務(wù)人民、辛勤勞動(dòng)、崇尚科學(xué)的高尚品德，具有良好的.文明衛生習慣，愛(ài)護環(huán)境，勤儉節約。遵紀守法，遵守《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規范》及學(xué)校的規章制度。積極參加集體活動(dòng)，孝敬父母，尊敬師長(cháng)，禮貌待人。具有“愛(ài)國、守法、誠信、知禮”的公民道德和社會(huì )主義榮辱觀(guān)。
2、 在學(xué)習生活上，應具有正確的學(xué)習目的和良好的學(xué)習習慣，勤奮學(xué)習，刻苦鉆研，勤思好問(wèn)，牢固掌握各門(mén)功課的基礎知識和基本技能，不偏科，注意全面發(fā)展。
3、 在藝體活動(dòng)上，應積極參加藝術(shù)訓練和體育鍛煉，上好每節藝術(shù)課、體育課、體鍛課，做好“三操”，體育成績(jì)達到國家統一規定的各個(gè)年齡段的最低要求，培養良好的心理素質(zhì)和審美情趣。
4、 在人際交往上，能積極參加每次的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)和班隊活動(dòng)；在活動(dòng)中和日常生活中能樂(lè )于奉獻、誠實(shí)守信、勇于創(chuàng )新；欣賞、接納、包容、關(guān)愛(ài)他人，掌握溝通方法，有自信，大膽表達自己的想法，不以自我為中心，不隨便發(fā)脾氣，學(xué)會(huì )傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)，善于與別人交流合作，懂得在有良好的心理素質(zhì)和較強適應社會(huì )生活的能力。言行一致，誠實(shí)謙虛，團結同學(xué)，
二、評選內容及步驟：
1、 根據評選標準和個(gè)人特點(diǎn)，每班評選出一名“朝天xx星”，如“朝天科技星”、“朝天禮儀星”、“朝天勤學(xué)星”、“朝天才藝星”、“朝天環(huán)保星”、“朝天舞蹈星”、“朝天百靈鳥(niǎo)星”等。
2、 推選出來(lái)的“朝天之星”填寫(xiě)好以下表格于周五（5月18日）交到大隊部匯總。重點(diǎn)介紹自己的特別之處，最好能以故事的形式講述自己的閃光點(diǎn)。要求：低年級100字，中年級200字，高年級300字。
3、 第13周安排拍照。
評選方案 篇6
一、目的
為了全面了解、評價(jià)公司員工的工作成績(jì)，提高工作效率，提倡公司向上的風(fēng)氣，有效地激勵表現優(yōu)秀的員工并樹(shù)立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務(wù)指標，樹(shù)立全心全意爭創(chuàng )一流的競爭意識，充分調動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng )造性，特制訂本方案。
二、評選名額
“優(yōu)秀員工獎”控制在5%比例內。
三、評選辦法
1、優(yōu)秀員工獎候選人推薦辦法
此次評選按工作實(shí)際出發(fā)，以“民主、公開(kāi)、公平”為原則，采取班組推薦為主、個(gè)人自薦與主管推薦為輔相結合的辦法。
1）由班組負責推薦，各部門(mén)負責人應在部門(mén)內部組織開(kāi)展民主評議，確定人選；
2、個(gè)人自薦的，必須有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認，推薦人簽名指標只能使用2次，超過(guò)無(wú)效。
2、優(yōu)秀員工評選程序
評選工作由辦公室負責牽頭組織，以各部門(mén)為單位對本部門(mén)員工評選推薦，要求各部門(mén)在總結員工工作的基礎上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實(shí)按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽(yù)。推薦上來(lái)的候選人通過(guò)部門(mén)負責人篩選填寫(xiě)《優(yōu)秀員工推薦表》上報總經(jīng)理辦公室進(jìn)行匯總；經(jīng)公司司務(wù)會(huì )議討論確定獲獎名單。
四、參加評選對象、條件、要求
參加評選對象：
在公司任職時(shí)間一年以上的員工（高層干部及部門(mén)負責人不參與公司優(yōu)秀員工評選）
參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評選：
1、遵紀守法，遵守公司各項規章制度，無(wú)曠工、遲到、早退現象，無(wú)違法亂紀行為，評選期內，無(wú)因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。
2、遵守考勤紀律，連續2個(gè)月滿(mǎn)勤，請假總天數少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、喪假除外）。
3、工作認真負責，積極主動(dòng)，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無(wú)較大的工作失誤。
4、完全勝任本職工作，能較好按時(shí)完成工作任務(wù)。
5、熱愛(ài)公司，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門(mén)組織的集體活動(dòng)，在活動(dòng)中能夠起到示范帶頭作用。
優(yōu)選評選條件
在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價(jià)后擇優(yōu)確定人選。
1、對推動(dòng)產(chǎn)品品質(zhì)管理、成本控制工作做出突出貢獻。
2、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實(shí)施后取得顯著(zhù)成效的員工。
3、為公司利益不計個(gè)人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用的員工
4、愛(ài)護公司財物，精心維護、保養設備。
5、尊重領(lǐng)導，服從安排，工作認真，積極主動(dòng)，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進(jìn)步，參加公司組織的各項業(yè)務(wù)培訓。
6、嚴格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)等規章制度，嚴格按本工種的操作規程標準操作，基本功扎實(shí)，技術(shù)過(guò)硬；無(wú)質(zhì)量安全事故，無(wú)違章及處罰記錄。
五、優(yōu)秀員工評選時(shí)間：
1、推薦材料報送時(shí)間：各部門(mén)應于1月20日前將候選人推薦表報到總經(jīng)理辦公室。
2、優(yōu)秀員工名單確定時(shí)間：1月21日組織公司高核小組會(huì )議對推薦人員進(jìn)行討論確定。
3、表彰時(shí)間：公司聯(lián)歡會(huì )
六、表彰和獎勵
1、在公司新年聯(lián)歡會(huì )上進(jìn)行表彰，獎金800元。
2、在公司內刊上刊登表彰信息
3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養，選拔，晉升。
七、注意事項
1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本活動(dòng)一年時(shí)間。
2、優(yōu)秀員工人選應以各部門(mén)基層員工、主管、班組長(cháng)等
3、優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；
4、評選過(guò)程中應注重對員工業(yè)績(jì)的收集和驗證；
5、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。
6、所有獎金僅屬個(gè)人所有，本部門(mén)工作人員不得以任何形式要求分享。
7、希望所有員工能夠熱愛(ài)本職工作，努力創(chuàng )新，與時(shí)俱進(jìn)，為公司發(fā)展做出貢獻。
八、傾斜原則
經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)員工同等條件下優(yōu)先評選。
評選方案 篇7
一評選原則（20xx年度優(yōu)秀員工評選方案）
1優(yōu)秀員工人選應以各部門(mén)基層員工為主，管理層員工為輔；
2優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；
3評選過(guò)程中應注重對客觀(guān)優(yōu)秀亊跡的收集和驗證；
4評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的亊宜不能外泄.
二成立優(yōu)秀員工評定小組（20xx年度優(yōu)秀員工評選方案）
1成立評定小組是確保評選活動(dòng)在公司管理層控制之下進(jìn)行的必要保障，同時(shí)由於評定小組由管理層各級領(lǐng)導組成，能夠使評選獲得各方認可，客觀(guān)和公平的工作氛圍.
2優(yōu)秀員工評定委員會(huì )的組成：
a）公司領(lǐng)導1人
b）部門(mén)負責人2人
c）人力資源經(jīng)理
d）考核專(zhuān)員
3委員會(huì )的職責：
a）召開(kāi)優(yōu)秀員工評定會(huì )議，擬訂評選計劃，安排評選各項具體亊宜；
b）評定各提名人選的績(jì)效情況并給出結論.
4輸出：
<<評定小組成員名単>>
三評價(jià)部門(mén)績(jì)效狀況（20xx年度優(yōu)秀員工評選方案）
1部門(mén)績(jì)效狀況是評選優(yōu)秀員工的基礎，一個(gè)績(jì)效很差的部門(mén)很難有表現優(yōu)異的員工，評選優(yōu)秀員工首先應考慮績(jì)效表現比較好的部門(mén).
2評價(jià)部門(mén)績(jì)效狀況的流程：
a）人力資源開(kāi)發(fā)中心向下列部門(mén)和人員發(fā)放<<部門(mén)績(jì)效評議表>>：總經(jīng)理，公司領(lǐng)導，各部門(mén)；
b）各評議方本著(zhù)客觀(guān)，公平原則進(jìn)行評議；
c）人力資源開(kāi)發(fā)中心回收<<部門(mén)績(jì)效評議表>>，根據評價(jià)方權重比率統計各部門(mén)得分，排出次序；
d）總經(jīng)理審批.
3輸出：
<<部門(mén)績(jì)效評議表>>
<<部門(mén)績(jì)效評議排序>>
四根據績(jì)效狀況分布申報名額（20xx年度優(yōu)秀員工評選方案）
1根據績(jì)效狀況評定次序對各部門(mén)進(jìn)行強制分布，形成良好，普通和較差三個(gè)級別；
2處於良好評定范圍內的部門(mén)按1：8比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據部門(mén)總人數/8得出的四舍五入的整數申報）；
3處於普通評定范圍內的部門(mén)按1：15比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據部門(mén)總人數/15得出的四舍五入的整數申報）
4處於較差評定范圍內的部門(mén)原則上不給予申報名額，( )如遇特別情況另行確定.
5部門(mén)人數不足8人的，按1人申報.
6輸出：
<<優(yōu)秀員工侯選名額分配表>>
五確定優(yōu)秀員工評定標準（20xx年度優(yōu)秀員工評選方案）
1優(yōu)秀員工的評定標準為德（職業(yè)品德），能（專(zhuān)業(yè)能力），勤（工作態(tài)度），績(jì)（工作業(yè)績(jì)）四個(gè)方面，每方面確定三至五項具體指標，形成<<優(yōu)秀員工評定標準>>；
2基層人選和管理層人選因工作性質(zhì)不同而在各項指標的權重方面有所不同；
3<<優(yōu)秀員工評定標準>>用於申報優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對優(yōu)秀員工提名人選進(jìn)行的360度考評活動(dòng).
4輸出：<<優(yōu)秀員工評定標準>>
六推薦和申報提名人選（20xx年度優(yōu)秀員工評選方案）
1下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選：總經(jīng)理，公司領(lǐng)導和人力資源；
2獲得申報資格的部門(mén)可按所獲名額進(jìn)行申報；
3未獲申報資格的部門(mén)如有成績(jì)特別優(yōu)異須進(jìn)行申報的，直接向總經(jīng)理申報；
4推薦人選不占申報人選名額；
5輸出：<<優(yōu)秀員工提名申報表>>（含推薦）八，匯總提名人選名単并公示
1人力資源開(kāi)發(fā)中心對各方推薦和申報的人選進(jìn)行資格審核，確定名単，發(fā)布公吿進(jìn)行公示；
2輸出：<<優(yōu)秀員工提名人選名単>>九，對提名人選組織360度考評；
1優(yōu)秀員工評定小組協(xié)同人力資源開(kāi)發(fā)中心對提名人選組織360度考評；
2考評流程：
a）選定主考部門(mén)和主考人；
b）主考部門(mén)和主考人根據員工表現依據<<優(yōu)秀員工評定標準>>填寫(xiě)<<考核表>>；
c）<<考核表>>評價(jià)等級為優(yōu)秀，良好，一般，需改進(jìn)，差五個(gè)等級；
d）<<考核表>>匯總，統計成績(jì)；
e）
取得優(yōu)秀或良好成績(jì)的可考慮確定為優(yōu)秀員工，具體數量視考核結果而定.
3輸出：
<<考核表>>
<<考核成績(jì)匯總表>>
七確定優(yōu)秀員工人選（20xx年度優(yōu)秀員工評選方案）
1根據以下方面所提供的信息確定最終人選：考核結果，總裁總經(jīng)理指示，公司相關(guān)各方反饋和人力資源開(kāi)發(fā)中心意見(jiàn)；
2形成<<優(yōu)秀員工名単及亊跡簡(jiǎn)介>>上報公司領(lǐng)導審核，總經(jīng)理審批；
3輸出：<<優(yōu)秀員工名単及亊跡簡(jiǎn)介>>十一，組織編寫(xiě)優(yōu)秀員工先進(jìn)亊跡材料；
1優(yōu)秀員工名単經(jīng)審批后，人力資源開(kāi)發(fā)中心協(xié)同員工所在部門(mén)編撰<<優(yōu)秀員工先進(jìn)亊跡材料>>，報備人力資源部門(mén)；
2確定優(yōu)秀員工代表一名，形成<<優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿>>；
3輸出：<<優(yōu)秀員工先進(jìn)亊跡材料>><<優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿>>。
評選方案 篇8
為表彰先進(jìn)，激勵進(jìn)步，自20xx年10月開(kāi)始，本班每個(gè)月將進(jìn)行“月度風(fēng)云人物”評選活動(dòng)，特頒布評選及獎勵方案如下：
1、班級“月度風(fēng)云人物”每月評選一次，當選者可以是個(gè)人，也可以是團隊或者組合。
2、每個(gè)月的第一個(gè)星期為“月度風(fēng)云人物”申報時(shí)間。任何個(gè)人或團隊均可申報，可以自行申報，也可以為別人申報。申報辦法如下：向班長(cháng)領(lǐng)取申報表，按申報表要求如實(shí)填寫(xiě)并在申報截止時(shí)間（每個(gè)月第一個(gè)星期的星期五下午5:30）之前遞交班長(cháng)或班主任。逾期申報無(wú)效。
3、在每個(gè)月第二個(gè)星期召開(kāi)班委、團支部聯(lián)席會(huì )議，審核申報情況并確認入圍名單。如果在規定時(shí)間內無(wú)人申報或會(huì )議不認可自由申報的項目，則由班委會(huì )、團支部、班主任聯(lián)合提名風(fēng)云人物的候選人。如果會(huì )議未能提名，則當月“月度風(fēng)云人物”空缺。
4、確認候選人之后，召開(kāi)班級大會(huì )，由申報人或候選人向全體同學(xué)通報當選理由和主要事跡�！霸露蕊L(fēng)云人物”是綜合獎項，在學(xué)校表現的各個(gè)方面的優(yōu)異表現均可構成申報理由。
5、全班同學(xué)投票，票數最高者當選上個(gè)月的“月度風(fēng)云人物”，未能當選的將獲得入圍獎。
6、對當選者和入圍者的獎勵辦法如下：
6.1拍照留念
6.2和班主任合影留念
6.3由板報小組為獲獎?wù)咧谱骶篮�，在全班展�?/p>
6.4在班級報紙上予以報道并成為報紙的“首版人物”
6.5獲得獎勵證書(shū)
6.6獲得小紀念品
6.7載入個(gè)人電子檔案
6.8用當選者的名字命名該月份
6.9當選者自動(dòng)入圍“班級年度風(fēng)云人物”候選人
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