程序員的成長(cháng)課讀后感4000字-讀后感
當閱讀完一本名著(zhù)后，相信大家都積累了屬于自己的讀書(shū)感悟，何不靜下心來(lái)寫(xiě)寫(xiě)讀后感呢？你想知道讀后感怎么寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的程序員的成長(cháng)課讀后感4000字-讀后感，歡迎閱讀與收藏。
以擴散的思維而言，我覺(jué)得本書(shū)適合于工作幾年的職場(chǎng)人來(lái)閱讀，而不僅僅限于程序員。因為書(shū)中提及了一些內容，恰恰是很多人的困惱。所以讀過(guò)該書(shū)，自己會(huì )反復思量工作上自己存在的問(wèn)題，同時(shí)也會(huì )想到“規劃”。
時(shí)隔一段時(shí)間再來(lái)回看這本書(shū)，我覺(jué)得留下最深的印象是：工作了幾年后，你的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗是否和工作年限成正比？我不由聯(lián)想到書(shū)中提到的“體力化的代碼打寫(xiě)”，因為開(kāi)發(fā)任務(wù)幾乎就是一項接著(zhù)一項的，所以對于懶散的自己而言，真正的缺乏了思考層面的創(chuàng )造。既僅關(guān)注小的零件部分，而缺少對于整體框架的練習和考慮，一直在做自己擅長(cháng)的，而不習慣于挑戰自己不熟悉的。久而久之，自己就成了按部就班，沒(méi)了創(chuàng )造力。
同時(shí)，隨著(zhù)年齡將要來(lái)到30歲，也會(huì )困惑自己是否要繼續走這條開(kāi)發(fā)之路，還是說(shuō)要轉型？繼續開(kāi)發(fā)，顯然就該成為架構師之類(lèi)，且要擁有緊跟時(shí)代的技術(shù)；轉型，說(shuō)白了就是你想去做管理，還是要轉行�？筛鶕约旱南埠米龀鰶Q定，但顯然這個(gè)決定是不易的，帶有很大陣痛期的；可不做的話(huà)，被社會(huì )淘汰的概率就會(huì )越來(lái)越大，在工作上說(shuō)白了就是公司決定了你的去留，而不是你自己。
困惱，或者說(shuō)煩惱，絕大多數正如書(shū)中所言，就是錢(qián)的問(wèn)題。每個(gè)人都渴望賺取更多的錢(qián)，即賺錢(qián)速度該超越個(gè)人需求的膨脹度，超過(guò)物價(jià)的上漲。那賺取更多金錢(qián)的前提顯然就是作為職場(chǎng)人的你要不斷提升自身的價(jià)值。而這一部分，書(shū)中對于技術(shù)的選擇、成長(cháng)、精進(jìn)也有自己的見(jiàn)解，每個(gè)人閱讀時(shí)想必也會(huì )結合自身的工作做出一定的思考。
書(shū)中還有一句話(huà)也令我記憶深刻：“很多人還秉持著(zhù)這樣一種觀(guān)點(diǎn)：只要我認真、努力地工作，總有一天領(lǐng)導會(huì )發(fā)現我，給我想要的機會(huì )。但實(shí)際上，除非你的.優(yōu)秀超出別人10倍，否則別人很難主動(dòng)跑過(guò)來(lái)發(fā)現你的特別之處并把機會(huì )送給你�！蔽液芟敕瘩g這句話(huà)，但結合工作我又不得不承認這句話(huà)是對的，工作中的領(lǐng)導一定關(guān)注的是工作的結果與他自己偶爾見(jiàn)到的過(guò)程及你的直屬上司傳達給領(lǐng)導的有關(guān)你的評價(jià)，所以要想得到關(guān)注一定不是默默無(wú)聞的付出，而是要學(xué)會(huì )表現自我。同時(shí)，這也引發(fā)一個(gè)思考，就是工作還是要帶有部分佻巧的性質(zhì)，既能博得領(lǐng)導喜歡，那你的工作能力次一點(diǎn)也是可以的。
獨當一面、鶴立雞群是最好的，但成為影子也是一個(gè)選擇，既看似毫無(wú)存在感，但又不可或缺。最形象的展現就是，陽(yáng)光下站立的那人，有影子你關(guān)注不到，但看到?jīng)]影子就會(huì )感到不適。有些公司就會(huì )出現這樣的現象，一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理和研發(fā)組長(cháng)離開(kāi)后才覺(jué)察到重要性，而每個(gè)人，無(wú)論是程序員亦或是其他行業(yè)的人員，該爭取自己擁有這樣的實(shí)力和能力。
我本人對管理目前沒(méi)有興趣，至少當下公司的環(huán)境讓我沒(méi)有這樣的想法。不過(guò)就著(zhù)書(shū)中所講，我也進(jìn)行了自己的思考。開(kāi)發(fā)轉管理，最重要的一點(diǎn)必然是如何調節下屬占用到的自己的時(shí)間。而每個(gè)人能人盡其用，就做自己擅長(cháng)的，又在工作上做些挑戰自我的任務(wù)。還有一定要補充的就是下屬們的情緒確實(shí)重要，尊重尊敬和因為金錢(qián)緣故的聽(tīng)命，顯然在工作上的動(dòng)力是有很大區別的。
有關(guān)跳槽，人們最關(guān)注的一點(diǎn)首先一定就是薪資，而我的觀(guān)點(diǎn)是：缺錢(qián)的時(shí)候，更多的金錢(qián)就是重要的；但如果公司的發(fā)展與你個(gè)人的目標不一致，那你就該離開(kāi)，去面對一個(gè)新的環(huán)境，面對一個(gè)匹配自己技術(shù)的公司，在這點(diǎn)上看重的是就是個(gè)人的情緒，你是否感到快樂(lè )。
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