《卓越員工工作準則》優(yōu)秀讀后感范文
你知道什么樣的員工是企業(yè)的卓越員工嗎？你知道最受企業(yè)歡迎的是什么人嗎？
本書(shū)闡述、例證了企業(yè)員工應該具備什么樣的品行和能力，才是企業(yè)的卓越員工，例如敬業(yè)、合作和忠誠是一個(gè)優(yōu)秀員工必備的三大基本職業(yè)素養。同時(shí)，該書(shū)以知行合一的方式結合企業(yè)營(yíng)運的實(shí)際情況，引導企業(yè)員工進(jìn)行品行的～和能力的提升，為員工與企業(yè)的共同成長(cháng)和追求卓越提供了新思路和可行的解決方案。
所謂卓越員工，就是把自己完完全全當作企業(yè)的主人翁，不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，不管任何時(shí)候都把企業(yè)的利益擺在第一位；對工作敬業(yè)負責，對企業(yè)忠誠堅貞，擁有團隊精神，融入團隊，善于協(xié)作；遇事積極主動(dòng)，自動(dòng)自發(fā)地工作，懂得在工作中注重細節，明白工作中無(wú)小事，想著(zhù)把工作做得更好，甚至做到最好；從不找借口推卸責任，能夠貫徹執行上級交待的任務(wù)，工作上遇到困難會(huì )自己想辦法去解決，沒(méi)有依賴(lài)思想；時(shí)刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時(shí)刻維護著(zhù)企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運的人。這樣的人才會(huì )取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展！只有這樣的人才是企業(yè)里的超級優(yōu)秀員工！只有這樣的人才是最受企業(yè)歡迎的人！
所謂平凡員工，就是那些沒(méi)有絲毫危機感，對企業(yè)充滿(mǎn)抱怨，抱怨工資待遇太低、工作環(huán)境不好的人；那些不思進(jìn)取，胡亂混日子，不管工作效率和效果，只想著(zhù)拿薪水的人；那些隨波逐流，循規蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以為是，沒(méi)有工作激情的人，他們不但得不到企業(yè)的器重，反而，他們稍不留神就會(huì )陷入被企業(yè)淘汰、被社會(huì )淘汰的深淵。
而那些優(yōu)秀員工，在工作中也可能會(huì )碰到一些困難，也會(huì )有不順利的時(shí)候，但是他們能夠化解那些問(wèn)題深處的危機，他們能夠利用自己的能力去創(chuàng )造出價(jià)值。他們知道自己需要什么，他們也知道企業(yè)需要什么，他們會(huì )盡自己最大的能力去拼搏去爭取。
為什么在同一個(gè)企業(yè)會(huì )出現員工之間的平凡與優(yōu)秀的差別呢？當然，具體到特定的員工個(gè)人而言，這涉及到天時(shí)、地利、人和等方面的條件和機遇。但是，決定員工由平凡到優(yōu)秀的根本因素，是員工本人抑制自身惰性的自覺(jué)程度。一般而言，一個(gè)員工抑制自身惰性的自覺(jué)能力愈強，他（她）的認知能力、實(shí)踐能力、創(chuàng )造能力便愈強，他（她）在企業(yè)中做出驕人業(yè)績(jì)的'可能性也愈大；反之，亦反。目前，絕大部分企業(yè)對人力資源的規劃與管理存在一個(gè)根本性的誤區：重視員工的專(zhuān)業(yè)知識和技能，卻忽視了員工本身潛伏的惰性與才干。事實(shí)上，所有的優(yōu)秀人才（員工）都是善于自覺(jué)抑制自身與生俱來(lái)的任性、懶惰和嫉妒，善于揚長(cháng)避短�？梢�(jiàn)，員工由平凡到優(yōu)秀的關(guān)鍵切入點(diǎn)在于員工本身自覺(jué)職業(yè)素養。
如果你是一個(gè)剛剛走出學(xué)校的畢業(yè)生，或者你現在還是企業(yè)里的一個(gè)普通員工，想提高自己的能力，不甘心碌碌無(wú)為，渴望在企業(yè)里受到同事的認可和老板的器重，那么你應該好好地閱讀這本書(shū)。從這本書(shū)中你能發(fā)現怎樣做會(huì )使一個(gè)平凡員工轉變成為一個(gè)超級優(yōu)秀員工，甚至成為企業(yè)里最受歡迎的人；如果你是一家企業(yè)的老板，正在為企業(yè)怎樣做大做強而無(wú)比煩惱或者正在為企業(yè)發(fā)展緩慢而心急如焚，相信這本書(shū)會(huì )給你帶來(lái)意想不到的幫助。從這本書(shū)中你可以找到你企業(yè)的員工還存在哪些問(wèn)題，還需要進(jìn)行哪些相應的學(xué)習和～。無(wú)論是幾十個(gè)人的公司，還是上千人的企業(yè)，這本書(shū)都值得每一位職員好好學(xué)習。
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