優(yōu)秀員工讀后感范文（通用5篇）
細細品味一本名著(zhù)后，相信你心中會(huì )有不少感想，寫(xiě)一份讀后感，記錄收獲與付出吧。想必許多人都在為如何寫(xiě)好讀后感而煩惱吧，下面是小編整理的優(yōu)秀員工讀后感，歡迎大家分享。
優(yōu)秀員工讀后感1
說(shuō)實(shí)話(huà)，我討厭看勵志類(lèi)的書(shū)籍，總覺(jué)得書(shū)中說(shuō)的都是一些空話(huà)，泛泛而談，毫無(wú)意義。讀了符江《怎樣做最優(yōu)秀的員工》這本書(shū)后，有點(diǎn)別樣的感覺(jué)。他不僅告訴我們：現在所處的環(huán)境是一個(gè)競爭更為激烈的場(chǎng)所，“你不淘汰自己，就要被別人淘汰”、“今天不好好工作，明天就要好好找工作”，所以，“做優(yōu)秀員工”是當今企業(yè)對員工的客觀(guān)要求；而且選用一個(gè)個(gè)真實(shí)的優(yōu)秀員工的故事和案例，深入淺出地闡述了不少深刻的人生哲理。
首先，符江老師點(diǎn)明了“打造優(yōu)秀員工隊伍”是“企業(yè)生存和發(fā)展的當務(wù)之急”的理念。競爭時(shí)代企業(yè)和企業(yè)老板最需要的是愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工；企業(yè)優(yōu)秀靠的是具有忠誠的敬業(yè)精神、精湛的團結協(xié)作精神、時(shí)時(shí)接受最新知識和開(kāi)拓精神的優(yōu)秀員工隊伍；員工的素質(zhì)決定企業(yè)的興衰成敗。
我經(jīng)常問(wèn)自己，做到了最好的自己沒(méi)有，是不是優(yōu)秀員工，怎樣才能成為真正的優(yōu)秀員工？讀了符老師的書(shū)后，感觸頗豐。人和人之間千差萬(wàn)別，每個(gè)人都有自己的選擇，不能用同一個(gè)模式去衡量所有人的成功，無(wú)論是所處地位與名望的高低，擁有財富的多與少，只要發(fā)揮了自己的興趣和特長(cháng)，又對社會(huì )和他人有益，同時(shí)還體驗到了無(wú)窮的快樂(lè )，這就是做到了最好的自己。又何必羨慕別人，學(xué)別人去攀高枝呢？能夠與時(shí)俱進(jìn)，在平凡的崗位上工作能體現自己的人生價(jià)值，就是優(yōu)秀員工。
其次，書(shū)中精辟地概括出“最優(yōu)秀員工應具備的十種重要意識”，即品德意識、服從意識、責任意識、卓越意識、學(xué)習意識、自我意識、快樂(lè )意識、主動(dòng)意識、創(chuàng )新意識和危機意識。
意識是行動(dòng)的先導，是決定人們事業(yè)成敗的前提和根本。作為一名員工，首先要有“員工意識”；要做最優(yōu)秀的員工，就必須具備“最優(yōu)秀員工意識”。一個(gè)員工如果有了良好的品德——忠誠、服從、敬業(yè)、有愛(ài)心、有奉獻精神，他就從根本上“贏(yíng)”了對手。
我覺(jué)得這本書(shū)最值得稱(chēng)道的地方是“快樂(lè )意識”。人生在世，總有這樣那樣的不順心，總有這樣那樣的煩惱和憂(yōu)慮。想想自己一路走來(lái)，確實(shí)很不容易，96年單位體制改革，減員增效，我被下崗在家，那段時(shí)間我痛苦過(guò)，絕望過(guò)，不知道靠什么生存下來(lái)，還是朋友的一句話(huà)啟發(fā)了我：“這個(gè)社會(huì )容得下每個(gè)努力的人，”是��！我調整自己的心態(tài)，我開(kāi)始在外找工作，起初打點(diǎn)零工，給私人老板站柜臺，一天下來(lái)也就是20元，工作是很辛苦，但我覺(jué)得很開(kāi)心，那段時(shí)間，我進(jìn)過(guò)工廠(chǎng)，吃了不少苦，但我是快樂(lè )的！20xx年我回到單位重新上崗工作，“清潔工”，這個(gè)讓所有的人都感到下層的工作，我扛起來(lái)了，雖然開(kāi)始不適應，不敢告訴朋友，但我戰勝了自己，我努力的工作，得到領(lǐng)導的肯定，現在，我的工作還是服務(wù)行業(yè)，“水電收費”，每天面對不同的人群，每天的工作是重復的，但我是快樂(lè )的，假如帶點(diǎn)“阿q”精神，每天都把注意力集中在對美好生活和事業(yè)地追求上，我們的煩惱和憂(yōu)慮將會(huì )大大減少。確實(shí)，是個(gè)好想法！
另外，這本書(shū)的寫(xiě)法，案例生動(dòng)，文采盎然，通俗易懂。并非每個(gè)人都足夠的優(yōu)秀，并非每個(gè)人都很冷靜，也并非事業(yè)都很輝煌騰達，那么，我們?yōu)槭裁床混o下心來(lái)好好讀讀這本書(shū)呢？讓它督促自己做好每天的工作，做一個(gè)優(yōu)秀的員工，做一個(gè)開(kāi)心的人！
感謝領(lǐng)導向每位員工推薦這么一本好書(shū)！
這本書(shū)讓我感觸很深，我的工作屬于服務(wù)行業(yè)，更應該是一種不要把借口當做為客戶(hù)服務(wù)的理由。人常說(shuō)：“客戶(hù)是上帝”，你要想讓客戶(hù)買(mǎi)你的單，服務(wù)是無(wú)止境的，且是最高尚的。在你沒(méi)有使用任何借口為她服務(wù)的同時(shí)，她是多么的欣賞你，滿(mǎn)意你。
在工作中，我經(jīng)常會(huì )遇到因某種原因不能為客戶(hù)辦理業(yè)務(wù)，心里覺(jué)得很不舒服，就問(wèn)自己為什么呢？其實(shí)，有些事情不完全是客戶(hù)的原因，我們本身自己也有問(wèn)題。我耳邊經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到：這不是我的職責范圍，是誰(shuí)的讓誰(shuí)做！那么認真，何苦呢！這個(gè)業(yè)務(wù)不是我辦理的，是誰(shuí)的讓誰(shuí)負責，與我無(wú)關(guān)！好多人都喜歡用借口來(lái)為自己的開(kāi)脫。借口讓我們暫時(shí)逃避了困難和責任，獲得了些許心理的.安慰，但是，借口卻蠶食了人們的責任心，給落實(shí)責任的效果造成不良影響。
在我們生活與工作中經(jīng)常聽(tīng)到的借口主要有以下五種表現形式：
1、他們做決定時(shí)根本就沒(méi)有征求過(guò)我的意見(jiàn)，所以這不應當是我的責任。一個(gè)團隊中，是不應該有“我”與“別人”的區別的。一個(gè)沒(méi)有責任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得上司的信賴(lài)和尊重。如果人人都尋找借口，無(wú)形中會(huì )提高溝通落實(shí)的成本，削弱團隊協(xié)調作戰的能力。我們整個(gè)營(yíng)業(yè)廳也是個(gè)團隊，缺個(gè)她不行，只有她更不行，只有靠我們每個(gè)人共同努力互相配合、協(xié)調才能達到理想的效果的，所以每個(gè)人都是有責任的，不過(guò)分擔的工作不同。
2、這幾個(gè)星期我很忙，我盡快做。找這種借口只會(huì )讓人養成拖延的壞習慣。我們每個(gè)員工幾乎都有這種問(wèn)題，在工作上總是拖延時(shí)間。
3、我們以前從沒(méi)那么做過(guò)，這不是我們這里的做事方式。尋找借口的人總是因循守舊的人，沒(méi)有一種創(chuàng )新精神和自動(dòng)發(fā)自發(fā)工作的能力。借口只會(huì )讓他們躺在以前的經(jīng)驗、規則和思維慣性上舒服地睡大覺(jué)。
4、我從沒(méi)受過(guò)培訓來(lái)干這項工作。這其實(shí)是為自己的能力或經(jīng)驗不足而造成的失誤尋找借口，這樣做顯然是非常不明智的。借口只能讓人逃避一時(shí)，卻不可逃避一世，更不利于責任落到實(shí)處。在客戶(hù)咨詢(xún)或辦理業(yè)務(wù)時(shí)，就會(huì )有員工說(shuō)：“我不知道，去問(wèn)她吧，她可能知道�！薄斑@個(gè)我不會(huì )操作讓她幫你辦理一下”這些都是逃避，不能夠去嘗試是沒(méi)有結果的。
5、我們從沒(méi)想過(guò)趕上競爭對手，在許多方面人家都超出我們一大截。這種借口會(huì )在你遇到困難和挫折時(shí)，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的借口。
無(wú)論什么工作，都需要不找任何借口認真去落實(shí)責任的人。對我們而言，無(wú)論做什么事情，都要記住自己的責任，無(wú)論在什么樣的工作崗位上，都要落實(shí)好自己的責任。不要用任何借口來(lái)為自己推卸責任，因為落實(shí)責任是不需要任何借口的。整個(gè)營(yíng)業(yè)廳是每個(gè)人的，責任不分你我，如果營(yíng)業(yè)廳的每個(gè)人都能夠主動(dòng)地落實(shí)責任，干好自己的工作，且與他人互相溝通，團結合作，協(xié)調互助，共同完成任務(wù)，那么這個(gè)營(yíng)業(yè)廳一定能實(shí)現自己的目標的。
優(yōu)秀員工讀后感2
時(shí)光隧道是一條萬(wàn)劫不復的河流，人生短短幾十載，而工作卻占據了我們人生中非常重要的一個(gè)部分，每個(gè)人的一生中至少有三分之一的時(shí)間是在工作的，所以我認為優(yōu)秀的職場(chǎng)對我們一生都起著(zhù)至關(guān)重要的作用，在通過(guò)《優(yōu)秀員工》的學(xué)習中，李強老師首先給我印象最深的一句話(huà)是：“職場(chǎng)是決定人一生的關(guān)鍵，經(jīng)營(yíng)好職場(chǎng)是創(chuàng )造人生重要的一部分”，但無(wú)論處在怎樣職場(chǎng)當中都離不開(kāi)和人打交道。
因此首先我們都要學(xué)會(huì )做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的`發(fā)展，專(zhuān)業(yè)的把握等都將直接影響到我們一生的發(fā)展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的秘訣時(shí)所說(shuō)：一是人際關(guān)系，二是人際關(guān)系，三還是人際關(guān)系，人生在世我們每個(gè)人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個(gè)有價(jià)值的人，所以我們生在職場(chǎng)都要先學(xué)會(huì )做人，再學(xué)會(huì )做事，把握好人際關(guān)系，先做人后做事才會(huì )成為一個(gè)受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來(lái)中山分公司跟我們交流時(shí)所說(shuō)過(guò)的一句話(huà)：“面子不是別人給的，是自己爭取來(lái)的”，我覺(jué)得非常有道理，所以至今記憶猶新。
在學(xué)習中還有一句話(huà)給我的印象也很深刻，我覺(jué)得也很有道理：“當我們不能改變風(fēng)的方向的時(shí)候，學(xué)會(huì )改變帆的方向，當我們不能改變事情的結果的時(shí)候就學(xué)會(huì )改變心態(tài)�！边@句話(huà)也非常經(jīng)典，對于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)也非常重要，我的理解是當我們不能改變環(huán)境的時(shí)候就應該學(xué)會(huì )適應環(huán)境，當我們無(wú)法改變事情結果的時(shí)候，就應該調整自己的心態(tài)，后悔和埋怨是無(wú)謂的，我們應該以積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度去面對工作，我們要經(jīng)常找方法，要快樂(lè )的工作著(zhù)。
另外李強老師在四川青城山一座千年古剎上所見(jiàn)到的一副對聯(lián)也讓我感悟到很多，上聯(lián)是：“事在人為，休言萬(wàn)般皆是命”，意思是說(shuō)成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒(méi)有意義，你今天的生活是因為你昨天的選擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯(lián)是：“境由心造，退后一步自然寬”意思可理解為一個(gè)人快不快樂(lè )并不是由事物本身來(lái)決定的，而是取決于自己的內心世界，一切都在于你自己怎么看待，有時(shí)換個(gè)角度看問(wèn)題，也許你會(huì )豁然開(kāi)朗。
這幅對聯(lián)如果延伸到工作中我認為也可以這樣理解：今天我進(jìn)入環(huán)球視野這個(gè)良好的平臺來(lái)工作，我要把這份工作當做自己的事業(yè)來(lái)做好它，因為這將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在于自己，當然在工作的過(guò)程中會(huì )遇到種種的困難，我們都要以樂(lè )觀(guān)積極的態(tài)度去面對和解決困難，如果我們能時(shí)常站在客戶(hù)的角度，以客觀(guān)的身份去看待問(wèn)題，然后再很好的針對問(wèn)題解決問(wèn)題，那么也許會(huì )有意想不到的收獲。
最后我覺(jué)得我們每個(gè)人都要在心里給自己制定一個(gè)目標，然后再把目標細分及量化，具體該怎樣去實(shí)施目標，完成目標，今天該做什么，明天該做什么，然后一年下來(lái)有多少收獲，目標是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標，心中才會(huì )產(chǎn)生前進(jìn)的動(dòng)力，繼而朝著(zhù)目標一路前行。
優(yōu)秀員工讀后感3
自看了《優(yōu)秀員工》的這本書(shū)后，我感觸很深，李強老師所說(shuō)的一些話(huà)，舉的一些小故事，對我有很大的啟發(fā)，也值得我反思。
要珍惜自己的工作，就像李強老師所說(shuō)：職業(yè)是決定人一生命運的關(guān)鍵，經(jīng)營(yíng)好職場(chǎng)，是創(chuàng )造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因為工作不僅給我帶來(lái)了想要的薪酬，更多的是給我了很多的工作經(jīng)驗和寶貴的成長(cháng)經(jīng)歷，所以我非常感謝蘇總和公司領(lǐng)導給了我這個(gè)發(fā)展自己的平臺，感謝領(lǐng)導對我們的培養。
要轉變自己的工作心態(tài)，努力提升自己的學(xué)習力，對我來(lái)說(shuō)，工作的目的不僅是領(lǐng)薪水，更多的是在工作中找到快樂(lè )和積累更多的工作經(jīng)驗及社會(huì )閱歷，所以我們要快樂(lè )工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收獲就在哪里。在今后的工作中，我要報著(zhù)快樂(lè )積極的心態(tài)來(lái)對待自己的工作，在工作中遇到困惑時(shí)，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的.人學(xué)習，多學(xué)習成功人士的工作方法和成功經(jīng)驗。
在這個(gè)公司不同于別的公司的最大優(yōu)勢就是給了我們學(xué)習和培訓的機會(huì )，學(xué)習和培訓是第一生產(chǎn)力，一個(gè)只有學(xué)習型的企業(yè)才是有潛力的企業(yè)，有潛力才有活力、才有動(dòng)力，我們要學(xué)以致用，不能把學(xué)習變成一種形式，更不能為了學(xué)習而學(xué)習，一定要活學(xué)活用。
最后我們要嚴格遵守公司的規章制度，俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有規矩不成方圓，企業(yè)要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴格執行，公司才會(huì )有出路，員工也才能更好更安心的工作。
總之我們既然來(lái)到這個(gè)公司，就要用心為自己工作，把公司當作自己的家一樣，要行動(dòng)起來(lái)，克服自己的惰性，把工作做得更好。
優(yōu)秀員工讀后感4
讀了《優(yōu)秀員工》這本書(shū)，之后我感到習慣對一個(gè)人很重要，一名優(yōu)秀的員工最重要的不是智商的高低，更不是憑社交技巧，而是需要培養良好的習慣，并在實(shí)踐中運用，發(fā)揮出自己巨大的潛能，你就能成為一名優(yōu)秀的員工。奧維德說(shuō)過(guò)：“沒(méi)有什么比習慣的力量更強大�！绷晳T，是一個(gè)人思想與行為的真正領(lǐng)導者。習慣讓我們減少思考的時(shí)間，簡(jiǎn)化行動(dòng)的步驟，讓我們更有效率：也讓我們封閉保守、自以為是、墨守成規。在我們身上好習慣與壞習慣并存。獲得成功的程度就取決于好習慣的多少，所以說(shuō)，人生好象是一場(chǎng)好習慣與壞習慣的拉鋸戰。把良好的習慣堅持下來(lái)就意味著(zhù)踏上了成功的列車(chē)。
一個(gè)優(yōu)秀的員工應該做到：
1、堅持記好工作日記、高效的工作，從一定意義上來(lái)說(shuō)，也就是安排好自己工作的合理次序，這樣將大大節省你的時(shí)間和精力，有利于你工作的順利展開(kāi)。
2、對重要文件和檔案作備份、每一個(gè)成功的人做事都有始有終。很多員工過(guò)于重視工作的數量而不是質(zhì)量，他們粗心大意、不求精確，因此產(chǎn)生的錯誤，給社會(huì )早成了巨大的危害。
3、主動(dòng)與領(lǐng)導溝通、試著(zhù)與你的領(lǐng)導握握手，讓他知道你在想什么，讓他知道如何才能更好地管理員工，他并不是你的敵人，而是你的朋友。
4、每天提前幾分鐘開(kāi)始工作、一個(gè)善做準備的人，是句成功最近的人。
5、在行動(dòng)前設立目標、一個(gè)沒(méi)有目標的人，無(wú)異于盲人騎瞎馬，騎前景絕對不可能樂(lè )觀(guān)。
6、比別人多做一點(diǎn)、一個(gè)優(yōu)秀的員工永遠不會(huì )缺乏主動(dòng)工作的精神，他永遠都會(huì )保持自動(dòng)自發(fā)的精神，每天多做一點(diǎn)就是很好的體現。
7、信守承諾、真正的承諾有時(shí)像美麗的童話(huà)，讓人感動(dòng)得心靈震顫。
8、勇于承認錯誤、人應該勇于及時(shí)地承認自己的錯誤。掩飾自己的錯誤，將會(huì )犯下更大的錯誤。如同人們?yōu)榱艘痪渲e言，會(huì )用更多的謊言來(lái)掩飾一樣。
9、與他人分享榮譽(yù)和工作成就、“團結”就好象是一棵果樹(shù)，不僅在幼年的時(shí)候需要細心的呵護，在果實(shí)累累的時(shí)候也需要鞏固和培養。而與別人分享成功，是進(jìn)一步團結別人的最好方式。
10、贊美同事、就主動(dòng)地溫暖人類(lèi)的靈魂而言，贊揚別人就像贊揚陽(yáng)光一樣，沒(méi)有它，我們就無(wú)法成長(cháng)開(kāi)花。
11、把工作壓力化為成功動(dòng)力、壓力無(wú)處不在，任何人都躲避不了。我們都是壓力的創(chuàng )造者與承受者，同時(shí)也是壓力的去除者。
12、從不忽視關(guān)鍵細節、有許多不起眼的小事，卻蘊藏著(zhù)成功的必然。細節的力量是無(wú)窮大的，只有懂得并重視它的人，才能得到它的垂青。
13、不告訴別人公司的秘密、每一個(gè)人來(lái)到這個(gè)世界，都不可能獨自存在，而總是和各種各樣的組織和團隊的有關(guān)系。你必須同你的有關(guān)系的人、組織、團隊建立一對一的“親密朋友”關(guān)系，絕對忠誠于對方，否則，對方不信任你，你就會(huì )被對方拋棄。
14、不公開(kāi)批評他人、當我們批評別人時(shí)，先想想自己：“我做得怎么樣？是否應該完全怪罪他人？”這樣你也會(huì )完全改變自己的想法和行為。
15、換位思考、：“想知道別人的鞋子合不合腳，就得穿上別人的鞋子走上幾英里”。你應該以別人的眼光去看世界，以別人的感受去感受世界。
16、不打越級報告、通常打越級報告是一種危險的行為，會(huì )產(chǎn)生眾多不良后果，往往容易傷害到自己。
17、守時(shí)、“守時(shí)”是紀律中最原始的一種，無(wú)論上班、下班、約會(huì )都要守時(shí)。守時(shí)即是信用的禮節，公共關(guān)系的首環(huán)，也是優(yōu)秀員工的必備的良好習慣。如果你想結交朋友和有影響力的人，就要守時(shí)。
18、不和上司爭功、通過(guò)爭奪，你永遠不會(huì )獲得滿(mǎn)足；通過(guò)讓步、你的收獲會(huì )比期望的還要多。
19、不談?wù)撾[私、受傷的瘡疤不能摳，越摳越會(huì )發(fā)炎，難免會(huì )使傷口越大、觸人痛處，猶如摳人瘡疤，其結果犯了人與人相處的大忌，得罪了別人，自己也撈不到什么好處。20、不占公司的小便宜、真正能讓你在公司乃至社會(huì )昂首挺胸的不是你的存款，不是身邊漂亮的女人，也不是你天才的獨門(mén)技術(shù)，而是一個(gè)人高尚的品格。
21、在辦公室中，有政治活動(dòng)是常態(tài)，沒(méi)政治活動(dòng)才奇怪。如果你閉上眼睛漠視“辦公室政治”的存在，那將是十分不明智的。因為你遲早會(huì )被卷入其中，有所準備，才有存活的機會(huì )。
22、及時(shí)提醒同事的疏漏、懂得“投射”他們內心，替他們設身處地著(zhù)想的人，通常能夠使交際氛圍變得很融洽，在茫茫人海中獲得一份溫暖和關(guān)愛(ài)。
23、每天補充專(zhuān)業(yè)知識、在風(fēng)云變幻的職場(chǎng)中，不善于學(xué)習的人瞬間就會(huì )被甩在后面。
24、不在同事面前發(fā)脾氣、憤怒使別人遭殃，但受害最大的卻是自己。
25、不放過(guò)零碎時(shí)間、我們都擁有足夠的時(shí)間，只是要好好善加利用。
26、為公司節省每分錢(qián)、優(yōu)秀而盡責的員工主動(dòng)為公司節省每一分錢(qián)，更不浪費公司的每一分錢(qián)，能夠處處為公司的利益著(zhù)想。
27、維護公司的.形象、維護公司形象的前提是樹(shù)立榮譽(yù)感，熱愛(ài)公司，以公司為榮。一位優(yōu)秀員工不僅應時(shí)刻秉持這樣的觀(guān)點(diǎn)，更要落實(shí)到行動(dòng)中去。
28、專(zhuān)注你的工作、在這個(gè)世界上，最可怕的武器不是切金斷玉的寶刀，而是一個(gè)人堅定不移的專(zhuān)注于一件事的共同信念，那么他們就可以主宰一切，也可以摧毀一切障礙。
29、不開(kāi)過(guò)分的玩笑、能使人快樂(lè )，更會(huì )發(fā)人深思。這種智慧型的幽默，是玩笑談話(huà)中最上乘的，在不傷害他人的同時(shí)，又使大家開(kāi)心。
30、及時(shí)原諒別人的錯誤、寬容是為了你，而不是為了其他人。寬容是人生的一種智慧，一個(gè)人經(jīng)歷一次寬容，就可能會(huì )打開(kāi)一扇同向成功的大門(mén)。借助寬容的力量，你可以實(shí)現自己偉大的夢(mèng)想，成就自己的事業(yè)。
31、保持辦公桌的整潔有序、一張辦公桌如同一本書(shū)。辦公桌上有什么內容，主人也就有什么內容：辦公桌是什么檔次，主人也是什么檔次。從一個(gè)人的辦公桌可以看出這個(gè)人的個(gè)性和對生活的態(tài)度。
32、只要還能堅持上班就不請假、努力不一定成功，但成功者一定努力，雙手插在口袋里的人爬不上成功的梯子。要想取得成功，除了努力工作沒(méi)有任何捷徑。辛勤實(shí)干是取得杰出成就必須付出的代價(jià)。
33、不抱怨額外的工作、在真正優(yōu)秀員工心里，工作是沒(méi)有分內分外區別的，他們要做的是，把所有的工作都干好，還應該比別人期待更多一點(diǎn)。
34、合理安排度假的時(shí)間、定期出去度假一次可以更好地讓自己聽(tīng)心靈的聲音。你只要到鄉間開(kāi)辟的旅游休閑景點(diǎn)看看，心境就會(huì )舒暢很多，爾后，你的工作效率會(huì )大大提升。
35、妥善處理廢棄文件、人的能力有限，無(wú)法超越某些限度，如果能對要做的事盡量做到慎重的地步，至少可以將能力更大的發(fā)揮出來(lái)。
36、工作場(chǎng)合注意自身形象、良好的儀表猶如一支美麗的樂(lè )曲，它不僅能給自身帶來(lái)自信，也能給別人帶來(lái)審美的愉悅，既符合自己的心意，又能左右他人的感覺(jué)，使你辦起事來(lái)信心十足，前途無(wú)量。
37、不找借口、任何借口都可能把人推向失敗的邊緣。通常情況下，借口讓人失去信心，而處于一種疲軟的工作狀態(tài)中，向借口宣戰，是決定你能否勝出的第一標志。
38、遇到困難找方法、一流人才的核心素質(zhì)是：當遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動(dòng)去找方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。
39、善于休息、健康是生命之源，失去了健康，生命會(huì )變得黑暗與悲慘，會(huì )使你對一切都失去興趣與熱情。
40、工作不拖延、把握住現在的瞬間，從現在開(kāi)始做起，只有勇敢的人身上才會(huì )賦有天才，能力和魅力。因為，重要的是做，而不是拖延，只有在做的過(guò)程中，你的心態(tài)才會(huì )越來(lái)越成熟。
41、主動(dòng)承擔責任、責任不是別人給你強加的負擔，而是你敢于挑戰自己的積極選擇。
42、追求比公司要求更高的工作績(jì)效、從“不錯”邁入“杰出”的境界，關(guān)鍵在于自己的心態(tài)。你可以選擇維持“勉強說(shuō)得過(guò)去”的工作狀態(tài)，也可以選擇卓越的工作狀態(tài)，這取決于你內心有無(wú)進(jìn)取心。
43、在工作中不斷創(chuàng )新、墨守成規抹殺了創(chuàng )造性，而創(chuàng )造性則點(diǎn)燃了生命之火。
44、及時(shí)從失敗中吸取教訓、失敗就像一條河，不怕河中滔天巨浪，不怕在渡河中淹死，才可能游到成功的彼岸
45、善于借助人脈力量、一個(gè)人能否成功，不在于你知道什么，而在于你認識誰(shuí)。
46、保持身體健康、在人生的戰斗中，能否取得勝利，就在于你能否保重身體，能否使你的身體一直處于良好的狀態(tài)。
47、不計較一時(shí)得失、一個(gè)人要學(xué)會(huì )選擇和放棄，不能患得患失，要善于分清眼前利益和長(cháng)遠利益，才能夠果斷地舍萃保車(chē)。
48、向優(yōu)秀同事學(xué)習、“三人行，必有我師”。在工作中，的確是“聞道有先后”，不同的工作歷練有不同的工作心得，找個(gè)好“工作老師”可以有事半功倍的工作效率。
49、懂得工作與家庭的和諧平衡、如果沒(méi)有愛(ài)情，成功又有什么意思呢？缺乏愛(ài)情，財富和權利也就等于廢物和灰燼了。人們如果有一個(gè)幸福美滿(mǎn)的家庭，在自己工作上也容易取得很大的成就。
50、每天自省五分鐘、自我反省能讓自己知道明天應該做什么，如何去做，可以讓自己不在盲目的生活。
習慣決定性格，性格決定命運。通過(guò)培養好習慣，重塾自己走向卓越，改變命運。人生是一種習慣，這種習慣是日積月累養成的。我們生活在世上，實(shí)有好多大事業(yè)等待我們去做。固然成功與否，是靠我們的聰明才力，但是，如果我們沒(méi)有成功的習慣，我們的聰明才能將無(wú)所施展。
盡管人生之路是漫長(cháng)的，但是最關(guān)鍵的始終是關(guān)于事業(yè)的幾步。然而，正是這看起來(lái)似乎很容易的幾步，卻左右著(zhù)每個(gè)人一生的成與敗、榮與辱、福與禍、得與失，最終決定了每個(gè)人命運的幸與不幸。優(yōu)秀的人總會(huì )以良好的的工作習慣和上進(jìn)的工作精神去開(kāi)自己的事業(yè)，成功也只屬于這樣的人。
優(yōu)秀員工讀后感5
20xx年8月初開(kāi)始培訓李強老師的課程到現在，學(xué)習如何做一個(gè)《優(yōu)秀員工》的培訓課程,培訓完后老板要我們每個(gè)員工交一份觀(guān)后感不能少于800字的作文，真把我難倒了，從讀書(shū)畢業(yè)到現在都那么久了，而且我這人沒(méi)記性，培訓完了就什么都忘了�？墒菦](méi)辦法，還是得努力想，認真寫(xiě)。不過(guò)培訓完后讓我學(xué)會(huì )了很多、懂得很多，真是受益匪淺。
改變以往的心態(tài)，讓自己知道工作不是為老板打工而做，工作是為自己，工作能讓自己的生活變得充實(shí)，工作能讓自己的生活變得更美好，工作能讓自己在物質(zhì)上得到滿(mǎn)足，工作能別人的尊敬和找到自己的人生價(jià)值觀(guān)在哪···等
要做好一個(gè)優(yōu)秀員工，我想不能缺少了對工作的熱情，熱情對于一個(gè)優(yōu)秀的員工來(lái)說(shuō)就如同生命一樣重要，憑借熱情才可以在職場(chǎng)中立足和成長(cháng)；憑借熱情，可以釋放出潛在的巨大的能量；憑借熱情，可以把枯燥乏味的工作變得生動(dòng)有趣；憑借熱情，我們可以感染周?chē)耐�，得到他們的理解支持，從而擁有良好的人際關(guān)系。熱情能使一個(gè)人保持高度、高質(zhì)量的完成自己的工作，能做出更好的業(yè)績(jì)來(lái)。
在有了對工作無(wú)比熱情的同時(shí)，對公司懷有敬業(yè)精神也是非常重要的。當敬業(yè)意識深植于我們的腦海里，那樣做起事來(lái)就會(huì )積極主動(dòng)，從中體會(huì )到快樂(lè )，熱獲得更多的經(jīng)驗和成就。也能把自己的每一個(gè)積極因素調動(dòng)起來(lái)。我想我就缺少積極主動(dòng)的因素，從現在起我不能白聽(tīng)李強老師培訓的課程，應該調整好自己的心態(tài)。李強老師說(shuō)，今天不努力工作，明天努力找工作。是的，我們必須比別人付出的更多，必須比別人加班的努力，才能比別人擁有的.更多，得到的更多。我們生來(lái)不是天才，所以要不斷的學(xué)習、不斷的完善自我，塑造好自己的每一個(gè)缺陷。不應抱怨生活的不美好，老天的不公。只因世界存在不公平，所以才有了公平的存在。
人生來(lái)就是為了工作，工作占據了我們生命中的大部分時(shí)間。工作有如運轉自如的人生轉軸，每一根弦都操縱著(zhù)你的人生軸心，影響著(zhù)你的一生。身邊常有很多年長(cháng)的長(cháng)輩和朋友曾對我多次說(shuō)；女孩子嘛，沒(méi)必要那么拼命的工作，只要找個(gè)好男人嫁了就好，何必那么辛苦呢?是的，我也曾這樣子想過(guò)，可是現在我不那么認為了，人不工作就會(huì )被這個(gè)社會(huì )淘汰，就會(huì )變得和身邊的人格格不入，生活就此次失去了色彩，也就無(wú)法體現出你的價(jià)值觀(guān)和能力。
自己的人生自己策劃，自己的命運自己把握，而不是靠別人。只要自己認為有意義的工作，就不必介意別人的說(shuō)法。命運就在自己手中，有自己來(lái)策劃，做個(gè)自動(dòng)自發(fā)，為工作努力努力拼搏的人。
為自己工作，忠誠為自己，敬業(yè)是為自己，服從是為自己，信用依然是為自己；做好一個(gè)優(yōu)秀員工當然也是為自己。在工作中發(fā)生一切不管是好還是壞都應當勇于承擔責任，職責是每一個(gè)人應盡的義務(wù)，不管是否會(huì )因此敗壞自己的聲譽(yù)或者是受到懲罰，都應該履行自己的職責。指責是一項不可推卸的義務(wù)，每個(gè)人都應該終其一生地通過(guò)自覺(jué)的努力和決然的行動(dòng)來(lái)履行自己的義務(wù)。職責伴隨每一個(gè)人的始終，人來(lái)到世間一直到我們離開(kāi)這個(gè)世界，我們每時(shí)每刻都要履行自己的職責和義務(wù)。職責和義務(wù)與我們的生活和工作是不可分離的。
成功如果是一棵大樹(shù)，那忠誠就是這棵大樹(shù)的根。每個(gè)人都是社會(huì )不可分割的一部分，若不像被社會(huì )、不被自己的團隊拋棄，你就必須忠誠于你的團隊。只有忠誠敬業(yè)，才能真正全身心地服務(wù)于你的工作，在自己的職位上創(chuàng )造出好的業(yè)績(jì)來(lái)。
優(yōu)秀員工的基本職業(yè)道德：一個(gè)人即使沒(méi)有一流的能力，但是一定要有勤奮踏實(shí)的工作，為你的工作盡心、盡力、盡責。這樣才能得到上司的認同，社會(huì )的認同。一個(gè)永遠勤奮而且盡心盡責為工作的人，將會(huì )得到他本該得到的收獲和回報，也將得到老板的贊許和器重。同時(shí)也將贏(yíng)得成就感與自信，還有不錯的薪水哦。用心為自己工作，心在什么位置，哪尼的收獲就在哪。
堅強的自信，是成功的源泉。不論能力大小，天賦高低，成功都取決于堅定的自信心�，F行自己能做成的事。就一定能成功。反之，不相信自己能做的事，就絕不會(huì )成功。人應該勇于挑戰自己。
李強老師說(shuō)的每句話(huà)對于我們來(lái)說(shuō)都是寶貴的，都值得我們學(xué)習。寫(xiě)的、說(shuō)的都沒(méi)用，重要的是用行動(dòng)，行動(dòng)起來(lái)，讓我們一起努力，把工作做的更好。
累啊，應該有800個(gè)字了吧。希望不要罰款。嘿嘿···我得睡覺(jué)了，明天還要上班呢，真的很累哦，身心疲憊···希望明天是美好的一天。我下個(gè)月就要回家了，我家鄉的朋友，等著(zhù)我回來(lái)看你們哦，不管是做媽媽了也好，嫁人了也好，在這里祝福你們，祝你們幸福。不要像我一樣，身心疲憊，多可憐呀。雖然上面的寫(xiě)的那樣好，可是真做起來(lái)多難啊
優(yōu)秀員工讀后感6
今天聽(tīng)了李強老是的《優(yōu)秀員工》前四節課，首先是講解了職場(chǎng)能給我們帶來(lái)什么?其實(shí)我自己理解，職場(chǎng)真的給我帶來(lái)了很多的東西，成熟、穩重、金錢(qián)、朋友等等。這些都是我以前體會(huì )不到的東西，對于這一點(diǎn)我是感受非常深刻，職場(chǎng)是決定人生的最關(guān)鍵場(chǎng)所，只要用心我們就可以創(chuàng )造好的.未來(lái)。
第二節是快樂(lè )工作，說(shuō)白一點(diǎn)就是痛苦也是必須要工作、發(fā)脾氣也是要必須工作，那我們何苦不讓自己快樂(lè )工作呢，為什么要拿別人的過(guò)錯來(lái)懲罰自己，以前我就犯這個(gè)錯誤，現在我想通了。工作很幸福，工作有收入，工作能成長(cháng)，工作能學(xué)到知識，工作能托起整個(gè)家族，甚至整個(gè)世界。
第三節我會(huì )干什么?我能干什么?我干的怎么樣?我給企業(yè)帶來(lái)的是什么?這是我們每天都應該想的問(wèn)題，成功在每一個(gè)人心中是不一樣的，只要你認為是在為自己打拼職場(chǎng)，只要你認為是在為自己工作，只要你認為一切的事情，都將成為你自己的資本，那么你的成就要比今天優(yōu)秀的多。
第四節怠慢的后果，我們公司從開(kāi)創(chuàng )至今都有一項要求，那就是今日事今日畢。同時(shí)今天老師也講了拖延一個(gè)問(wèn)題永遠比做錯一個(gè)問(wèn)題更可怕，因此我們要秉承著(zhù)今日事今日畢的風(fēng)格繼續先去。
優(yōu)秀員工讀后感7
如何培養企業(yè)員工的主人翁精神，營(yíng)造人人爭創(chuàng )優(yōu)秀員工的良好工作氛圍是企業(yè)文化建設的重要內容�！栋l(fā)揚主人翁精神，爭做優(yōu)秀員工》一書(shū)用大量的案例闡述了優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)：忠誠、勤奮、負責、創(chuàng )新、感恩等等。這些案例給了我們很多啟示，讓我們深刻體會(huì )到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性，樹(shù)立主人翁意識，爭做一名優(yōu)秀的員工，應該從以下幾點(diǎn)嚴格要求自己：
一、勇于承擔更多的責任。
同一個(gè)崗位有人干得出色，有人得過(guò)且過(guò)，員工的責任心是關(guān)鍵因素。責任心具有兩次意義，一是指應盡的職責，做好分內的事情；二是勇于承擔過(guò)失，及時(shí)采取補救措施。強烈的責任心是干好工作的起點(diǎn)，日常工作中需要處理大量重復、瑣碎、繁雜的內容，一個(gè)富有責任心的員工能始終保持主動(dòng)的進(jìn)取精神，對自己的工作充滿(mǎn)激情，做好細小的事情，按時(shí)完成工作內容，能以積極的態(tài)度影響周?chē)耐�，形成良性的工作狀態(tài)。
二、做一個(gè)勤奮的人。
工作中保持勤奮，甘于吃苦，培養自己的韌性，實(shí)際上已經(jīng)走在了成功的道路上。俗話(huà)說(shuō)：笨鳥(niǎo)先飛，勤能補拙，絕大部分人智商相差不大，結果的差異便是來(lái)源于對事情的努力程度。一個(gè)優(yōu)秀的員工在責任心的'驅動(dòng)下會(huì )持續不斷地勤奮學(xué)習，不斷地充實(shí)和提高自己，增強自身的競爭力，提高了工作效率也同時(shí)提升了企業(yè)的市場(chǎng)競爭力。
三、擁有一顆感恩的心。
工作不僅滿(mǎn)足了我們衣食住行日常所需，同時(shí)，又為我們提供了實(shí)現人生價(jià)值的最好平臺。而工作的過(guò)程是人與人交流的過(guò)程，每一個(gè)人都不是孤立的，都必須融入到社會(huì )、集體這個(gè)大家庭來(lái)。工作中總會(huì )經(jīng)歷失敗的沮喪、成功的喜悅、堅持的孤獨，團隊的溫馨等等，如果我們能每天都懷著(zhù)感恩的心情去工作，不計較一時(shí)的得失，把更多的精力和時(shí)間用在工作上注重積累，那么我們一定會(huì )積累許多寶貴的經(jīng)驗和資源。
四、做一名學(xué)習型員工。
當今時(shí)代信息萬(wàn)變，如果停止學(xué)習，就如逆水行舟，就會(huì )趕不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如今網(wǎng)絡(luò )、多媒體非常發(fā)達，人們獲取知識的途徑非常便捷，但是同時(shí)也會(huì )有大量的負面的、消極的信息影響個(gè)人的人生觀(guān)，而學(xué)習就能不斷修正理想的偏離方向，走正個(gè)人的人生目標。實(shí)踐證明，一個(gè)好的思路、好的方法、好的決策，必須靠深厚的理論功底和知識閱歷作基礎，否則，工作只能停留在表面上，缺乏質(zhì)量和創(chuàng )新。
發(fā)揚主人翁精神是員工一種難能可貴地自發(fā)自覺(jué)的工作意識，更需要有健全的制度做保障。今年，分公司采取了一系列措施來(lái)努力提升各項基礎管理工作，如全面推進(jìn)對標管理工作、實(shí)施"企業(yè)文化年"建設活動(dòng)、逐步完善了對小改小革、金點(diǎn)子、先進(jìn)操作法、技術(shù)比武等活動(dòng)的獎勵辦法，主動(dòng)引導員工，使員工以主人翁的姿態(tài)參與到分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當中，為分公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作起到了很大的促進(jìn)作用。正如書(shū)中提到的優(yōu)秀的員工都有出色的創(chuàng )新意識，創(chuàng )新意識又可以進(jìn)一步引導員工提升自身素質(zhì)，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性和創(chuàng )造性，為公司提供基業(yè)長(cháng)青的原動(dòng)力，員工個(gè)人和公司得到了雙贏(yíng)的結果。
優(yōu)秀員工讀后感8
首先，非常感謝公司為我們準備的這次培訓，雖然才僅僅六個(gè)小時(shí)，但于大城先生的精彩演講令我受益匪淺，下面就談?wù)勍ㄟ^(guò)這次培訓我得到的體會(huì )。
“當我不舒服的時(shí)候就是我成長(cháng)的時(shí)候”。無(wú)論是工作還是生活中，我們難免遇到這樣那樣的挫折以及不如意，讓我們感到不舒服，這時(shí)候我們應該有個(gè)樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，不要懼怕困難，更不能在逆境中不能自拔，我們要打起精神，正視挫折，把挫折看成是鍛煉我們的機會(huì )，努力去解決問(wèn)題，把不舒服變舒服，自然而然的我們也就在這個(gè)過(guò)程中成長(cháng)了，當下次再有同樣或者類(lèi)似的問(wèn)題出現時(shí)，我們就能輕而易舉的把問(wèn)題解決。
凡事要負責，責任的承擔就是能力的`提升。我們要有承擔責任的意識，只有承擔了責任我們才能主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，才能以積極的主觀(guān)能動(dòng)性來(lái)面對挑戰，這樣才是自我提升的捷徑，才能實(shí)現有效地自我成長(cháng)。
凡事高標準，嚴要求。要以身作則，要求別人做到的，首先自己要做到，這樣別人才能讓別人信服，才能樹(shù)立威信。一生當中什么事情最重要?答案就是當下做得事情最重要。過(guò)去的事情過(guò)去了就是過(guò)去了，我們無(wú)法改變，未來(lái)的事情是虛幻，我們難以預料，重要的是現在的事情，我們必須做好。工作時(shí)，我們要把全身心放在企業(yè)，用
老總的心做員工的事，要以一個(gè)主人翁的心態(tài)來(lái)建設企業(yè)、發(fā)展企業(yè)，努力為企業(yè)謀求利益，貢獻自己的力量。企業(yè)的發(fā)展是所有員工共同努力的結果，企業(yè)發(fā)展了，強大了，那么我們員工也驕傲，這種雙贏(yíng)的事情我們何樂(lè )而不為？
要有一顆付出的心。企業(yè)就像一個(gè)大家庭，我們每個(gè)員工都是這個(gè)家庭的成員，雖然分工不同，責任也不同，但是我們的目標是相同的，那就是為實(shí)現公司的目標，團結一致，竭盡全力！我們要有一顆付出的心，做好本職工作的同時(shí)不斷鉆研，精益求精，多付出一點(diǎn)。沒(méi)有付出，哪有回報？付出多一點(diǎn)回報自然就會(huì )多，要相信你的努力你的付出總有一天會(huì )被認可的！
要有一顆學(xué)習的心。人非生而知之者，什么都是從小一點(diǎn)一滴學(xué)來(lái)的。工作中也是，每個(gè)人都有擅長(cháng)的方面，鮮有萬(wàn)事都精通的人，我們要有一顆學(xué)習的心，不懂得就要向別人學(xué)習，多看多學(xué)多做多感悟。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，閑暇之余我們可以看看與工作相關(guān)的書(shū)籍，多為大腦充充電，同時(shí)把知識理論同實(shí)際結合起來(lái)，在實(shí)踐中去學(xué)習，在學(xué)習中不斷進(jìn)步，我們要為成為一名高素質(zhì)的員工而不懈努力！
要有一顆感恩的心。我為別人可以應該，別人為我必須感恩。一切都是恩典，懷著(zhù)一顆感恩的心，審視自己的過(guò)去，思考現在的狀態(tài)，展望自己的未來(lái)。帆得益時(shí)別忘記風(fēng)，我們要心存感恩，感謝那些曾經(jīng)幫助過(guò)自己的人。感謝身邊所有的人，才會(huì )讓工作的發(fā)展空間越來(lái)越大，才會(huì )讓生活變得越來(lái)越美好。
九江的成功是每個(gè)員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，成為一名優(yōu)秀的員工，為我們九江創(chuàng )造更大的利益，為社會(huì )做出更大的貢獻而努力奮斗！
優(yōu)秀員工讀后感9
順著(zhù)書(shū)頁(yè)從目錄翻到導言，一句“你職業(yè)嗎?”把我帶入書(shū)中的問(wèn)題思考中。
在“職業(yè)化”這一特性的詞中，更為重點(diǎn)強調的是敬業(yè)精神和工作態(tài)度。讀完這本書(shū)，也許對“職業(yè)化”一詞又多了些理解，也多了更深的理念。由于閱讀的角度不同、所處的職業(yè)及職位的區別，加之知識背景的影響，對于“職業(yè)化”，每個(gè)人給出的定義和理解也各有所異。然而，在這本書(shū)所引用不同行業(yè)的企業(yè)家對它做出的推薦評語(yǔ)中，更反映出我們社會(huì )對“職業(yè)化”需求的那種迫不及待的渴望。
人類(lèi)社會(huì )已經(jīng)進(jìn)入知識經(jīng)濟時(shí)代，越來(lái)越多的工作人員要靠自己的頭腦而不單是體力做事。因此，員工的敬業(yè)精神，職業(yè)水平直接決定著(zhù)企業(yè)的潛在競爭力，甚至進(jìn)而影響國家的競爭力。
“永遠以責任心證明自己的人品，忠誠于事業(yè)，堅守承諾;永遠注意日常行為的細節，隨意永遠是職業(yè)的大敵;永遠在與客戶(hù)打交道的過(guò)程中保持主動(dòng)與耐心，不耐煩就是不職業(yè);永遠以公司與團隊的利益為重，僅僅關(guān)注自己難以成功;永遠……”。細細品完本書(shū)，從自己的職業(yè)、職位和工作經(jīng)歷來(lái)咀嚼書(shū)中的精華，從心態(tài)、服務(wù)、品德、能力等方面來(lái)闡述了現今企業(yè)中的種種問(wèn)題，為我們找到了結癥所在。
首先是歸零心態(tài)，不能沉迷過(guò)去的成就和驕傲中。勇于超越自我，這是一種不斷奮斗的精神，成就新的業(yè)績(jì)，從零做起，歸零心態(tài)，才能贏(yíng)得更廣闊的發(fā)展天地。雖說(shuō)歸零心態(tài)無(wú)人不曉，但在工作中，尤其是資歷達到一定程度時(shí)，總會(huì )因為不能保持平和的歸零心態(tài)，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨連篇，使自己的能力被心態(tài)縛束，縱使有再大的才華能耐，也不能得到更好的發(fā)揮施展。豈不知，阻礙自己進(jìn)步最大的障礙就是自己沒(méi)有正確的工作心態(tài)。只有正確認識及具備了歸零心態(tài)，才有可能突破自己，挖掘潛能，創(chuàng )造更大的發(fā)展空間。
其次是責任心，無(wú)論說(shuō)責任心是情商的核心還是人品的核心，我很認同這樣的一句話(huà)：責任心是一切行為的根本，是一切創(chuàng )造力的源泉。責任心具體表現在一個(gè)人的行動(dòng)上，決策中。事業(yè)的成敗相當一部分歸因于是否愿意主動(dòng)承擔自身的責任。責任心不僅體現在事業(yè)的成敗，也決定著(zhù)人生的成敗。它是一種意識，一種動(dòng)力，能夠激發(fā)勇氣克服困難，發(fā)揮超常的作用。有責任心的人，不論處在什么樣的'職位，什么樣的工作，其工作和人生都是快樂(lè )而成功的，而沒(méi)有責任心的人，處在任何位置，也只能在計較和抱怨中遺憾完成自己的人生。
在書(shū)城這樣的銷(xiāo)售服務(wù)與文化傳播結合為一體的環(huán)境中工作，要走向職業(yè)化，不僅要做到服務(wù)三勤：勤用腳、勤用嘴、勤用手。還要懂得勤用腦。這不僅是服務(wù)行業(yè)的需要，更是文化內涵的要求。做為書(shū)城的一名成員，更需要用其業(yè)務(wù)水平、文化素養及服務(wù)質(zhì)量等各方面來(lái)體現書(shū)城的整體形象，如何樹(shù)立一個(gè)企業(yè)的文化形象，是需要每一位成員用心用腦去構建的。
在品德修養方面，則更能體現出書(shū)城的文化特色。一個(gè)人道德品質(zhì)對其職業(yè)的發(fā)展起著(zhù)重要的影響，良好的職業(yè)道德會(huì )帶來(lái)良好職業(yè)形象，也伴著(zhù)職業(yè)的發(fā)展前景，而良好的職業(yè)道德是需要良好的個(gè)人品德做奠基的。品德的優(yōu)劣體現在工作中生活中的方方面面，當個(gè)人的品德得到認可時(shí)，其社會(huì )形象也將得到認可。對于一個(gè)文化企業(yè)，其內部員工的職業(yè)道德問(wèn)題就不再是個(gè)人的形象問(wèn)題，而是企業(yè)整體形象的代表。
當我們談到個(gè)人能力時(shí)，在書(shū)城這樣特殊的行業(yè)里，處理問(wèn)題最典型的往往是在處理一些與原則相違背但與顧客利益相關(guān)的問(wèn)題，總是拿捏不準分寸。正確理解了“顧客并不永遠是對的，但他永遠都是第一位的”這句話(huà)，相信就會(huì )多了一些分寸的掌握了。問(wèn)題處理的能力水平取決于顧客的滿(mǎn)意度，如何能使顧客達到滿(mǎn)意，書(shū)中沒(méi)有明確的答案，答案在我們平時(shí)工作的細節中，每一次的問(wèn)題處理，都是一次學(xué)習和實(shí)踐相結合的機會(huì )。
我覺(jué)得要有打造一個(gè)具有職業(yè)化的個(gè)性隊伍，應該要有一個(gè)具有職業(yè)化的工作氛圍，環(huán)境是帶動(dòng)人對工作激情重要因素。而職業(yè)化的工作氛圍首先需要管理人員以身作則，不僅帶頭做出職業(yè)化的榜樣，還要把這樣的理念能夠正確地灌輸給員工，培養員工首先接受這樣的理念，續而有個(gè)完整培養氛圍和榜樣，這樣，一個(gè)職業(yè)化的隊伍逐步誕生了。而職業(yè)化氛圍的保持及專(zhuān)業(yè)性的職業(yè)化，則需要管理者更多的用心經(jīng)營(yíng)和創(chuàng )造。
優(yōu)秀員工讀后感10
從一個(gè)小小的山村馬夫到一家大公司的工程師，最終成為知名公司的合伙人，齊瓦勃靠的不是運氣而是實(shí)力。他從開(kāi)始工作的第一天起，便以對待事業(yè)的態(tài)度來(lái)對待工作中的每一件事，并把它們當成使命。他從沒(méi)有把工作當成養家糊口的工具，而是把它視為自己的事業(yè)和前途，他關(guān)心公司的發(fā)展，認真做好每一件事，終于一步步走向了成功。
把職業(yè)當成事業(yè)，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價(jià)值，在完成任務(wù)的同時(shí)，成就感也會(huì )油然而生。
很多人總認為自己是被雇傭的勞動(dòng)力，是在出賣(mài)自己的體力與智力，從而獲取等價(jià)的金錢(qián)，從沒(méi)有把工作當成一份事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，因而很多人常有不平之感，也時(shí)常牢騷滿(mǎn)腹，最終一事無(wú)成，更別說(shuō)擁有自己的事業(yè)。
如果你僅僅把工作當成養家糊口的工具，而不站在事業(yè)的高度來(lái)對待目前的工作，并把它當成一種事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，那么你就永遠不可能成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，也不可能在事業(yè)的道路上獲得長(cháng)遠的.發(fā)展。
我們要正確區分工作和事業(yè)的不同之處�！肮ぷ鳌笔侵競�(gè)人在社會(huì )中所從事的作為主要生活來(lái)源的一項活動(dòng)；“事業(yè)”指個(gè)人所從事的具有一定目標、規模和系統的，對社會(huì )發(fā)展有影響的經(jīng)常性活動(dòng)。一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)是終生的，而工作是階段性的。工作往往是對倫理規范的認同，比如一個(gè)人從事了某項工作，獲得了一定報酬，倫理規范就要求他盡心盡力完成相應的職責，如此才能對得起所獲得的報酬；事業(yè)則往往是自覺(jué)的，是由奮斗目標和進(jìn)取之心促成的，是愿為之付出畢生精力的一種“工作”。同一件事，把職業(yè)當成事業(yè)的人則總是力求完美，努力做到最好，而那些不把職業(yè)當成事業(yè)的人則總是敷衍了事，是出于無(wú)奈不得已而為之�！鞍压ぷ鳟斪髀殬I(yè)”的人最后可能是一個(gè)“能工巧匠”，而“把工作當作事業(yè)”的人才能成為最后的成功者。
職業(yè)交換薪水，事業(yè)創(chuàng )造價(jià)值；工作可能很辛苦，但事業(yè)一定很快樂(lè )。一個(gè)人要在激烈的競爭中占有一席之地，沒(méi)有把職業(yè)當事業(yè)的態(tài)度，是不可能有所作為的。
優(yōu)秀員工讀后感11
讀一本好書(shū)，是一種享受，也能提高自我修養。最近，閱讀了《優(yōu)秀員工的工作習慣》，它使我感慨萬(wàn)千，讓我懂得了在成為一名優(yōu)秀員工的過(guò)程中，習慣所起到的重要作用。
好的生活習慣是身體健康的保證，而好的工作習慣則是事業(yè)成功的保障。好習慣是你成功路上的'向導，壞習慣則是你的絆腳石。一個(gè)想成功的人必須客觀(guān)地認識到個(gè)人習慣的力量是強大的。審視自己，培養好習慣，摒棄壞習慣。
哈佛大學(xué)心理學(xué)家泰勒·本沙哈爾指出，一切行為都能得到改變，在反復做同樣一件事十幾遍乃至幾十遍以后，自然能夠形成習慣。我們主動(dòng)去發(fā)現問(wèn)題、處理問(wèn)題，這種主動(dòng)便成為了我們的工作習慣，這種習慣將會(huì )伴隨我們一生，成為工作能力的一部分，從而實(shí)現更大的個(gè)人發(fā)展。
首先，一名優(yōu)秀的員工應該熱愛(ài)自己的工作。根據崗位職責做好本職工作的同時(shí)，能夠刻苦鉆研，精益求精，多付出一點(diǎn)心力。俗話(huà)說(shuō)得好，“沒(méi)有付出，哪有回報？”
第二，一名優(yōu)秀的員工要有團隊合作精神。一個(gè)成功團隊要有明確的分工和責任，發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢，有共同的目標和嚴格有效的紀律規范。優(yōu)秀的員工應該具有良好的團隊協(xié)作精神，能與其他員工團結、合作、互助，努力實(shí)現企業(yè)的奮斗目標。企業(yè)的成功更多依靠的是集體的力量，所以做一名優(yōu)秀員工應該明白合作精神對實(shí)現企業(yè)目標的重要性。
第三，一名優(yōu)秀的員工要有強烈的事業(yè)心和高度責任感，在工作中爭做主人翁�！跋胫魅耸�，干主人活，盡主人責”，時(shí)時(shí)處處考慮企業(yè)的利益，關(guān)注企業(yè)發(fā)展，心系企業(yè)建設，積極主動(dòng)地為企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)管理出謀劃策，從一點(diǎn)一滴的小事做起，以主人翁的精神為公司作出最大的貢獻。
企業(yè)成功是每一名員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，爭做一名優(yōu)秀的員工，為公司創(chuàng )造更大的效益，為社會(huì )作出最大的貢獻吧�。ㄍ醭�(yáng)）
優(yōu)秀員工讀后感12
優(yōu)秀員工讀后感（一）
人生是一本讀不完的書(shū)，優(yōu)秀員工讀后感。任何一本教科書(shū)都不能給你全部答案。答案需自己細心找尋，耐心領(lǐng)悟。我平時(shí)很少看書(shū)，借這次學(xué)習的機會(huì )，好好地看一下《怎樣做個(gè)優(yōu)秀員工》。這是一本培養員工新主人翁精神、營(yíng)造企業(yè)和諧共贏(yíng)氛圍的與時(shí)俱進(jìn)的書(shū)。
本書(shū)的內容是主要介紹了企業(yè)與員工之間的關(guān)系，是水火不容，還是雙贏(yíng)？由于雙方各自執著(zhù)于自己的利益，導致雙方往往成為不可調和的矛盾體。其實(shí)企業(yè)與員工之間是可以雙贏(yíng)的，本書(shū)從做個(gè)節約型員工、做個(gè)敢于勝出的員工、做個(gè)勤奮型員工、做個(gè)好相處的員工、做個(gè)忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個(gè)優(yōu)秀員工，從而達到員工、企業(yè)的雙贏(yíng)。
本書(shū)通俗易懂、案例豐富，是職場(chǎng)人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細讀了一遍，發(fā)現這真是一本好書(shū)，也發(fā)現了自己的不足之處，我的視野豁然開(kāi)朗。誠如本書(shū)序言：做老板的對立面是不可能得到理想的結果，做老板的倒影才可以雙贏(yíng)。
“做老板的倒影”這句話(huà)通俗解讀是以老板的做事標準為標桿，嚴格要求自己，老板能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。
不論你做什么工作，只要是通過(guò)自己的勞動(dòng)為個(gè)人增加收入，同時(shí)為企業(yè)創(chuàng )造利潤，為社會(huì )做了貢獻，那么這種工作就會(huì )顯得彌足珍貴，就需要我們去感恩和珍惜。雖然，我只是公司里的`一名普通員工，但我力爭改變自己、超越自己、完善自己，在平凡的崗位上做不平凡的事情，逐漸地使自己成為優(yōu)秀員工。
從事工作也有很長(cháng)一段時(shí)間了，通過(guò)對這本書(shū)的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點(diǎn)。
第一章：節約一分錢(qián)，比賺一分錢(qián)要容易得多。
在飯堂吃飯時(shí)，以前的我手中是端著(zhù)滿(mǎn)滿(mǎn)一盒飯，卻吃的只是四分一。自從讀過(guò)這本書(shū)后，我習慣了只盛飯盒四分一的飯，不夠吃時(shí)再盛點(diǎn)飯。初來(lái)公司時(shí)，打印和復印我都只印單面，經(jīng)過(guò)主任和經(jīng)理經(jīng)常的提醒，我慢慢習慣了正反面都印，并懂得思考，把不重要又作廢的A4紙做草稿或者重復使用。只要我們仔細思考，細心盤(pán)算，養成習慣，就可以將這些看似不得不支出的部分變成公司的利潤。
第二章：成功的人都具備這種素質(zhì)，一種對工作充滿(mǎn)饑餓感的素質(zhì)。
這句話(huà)令我想起，有一個(gè)傍晚我在厚街華潤逛完超市后搭自行車(chē)回公寓，對方收了錢(qián)后還替我一張名片，名片標著(zhù)瑪麗艷護膚中心，解釋說(shuō)載客只是他的兼職。當時(shí)我真的很意外。還有一次，我在華潤超市逛零食區時(shí)，有一位女士盯著(zhù)我看幾分鐘，然后主動(dòng)跟我打招呼，客套話(huà)說(shuō)了一堆，然后提出她的名片玫琳凱(中國)化妝品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。對玫琳凱(中國)化妝品有限公司，我始終有種排斥情緒，原因很簡(jiǎn)單，我不喜歡被陌生人盯著(zhù)看幾分鐘。不過(guò)，我對他們的敬業(yè)精神，和對工作充滿(mǎn)的饑餓感，令人心生感佩之情。
第三章：任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決并不比解決一個(gè)大事件來(lái)得容易。
現實(shí)生活中想取得“成功”的不乏其人，但他們心目中的成功就是要干一番大事，驚天動(dòng)地似乎是成功的標志，因而這樣的人在實(shí)際工作中缺少一雙能看到和看重小事的“慧”眼，而我也是其中一位。我是一名大學(xué)畢業(yè)生，工作內容是上傳文件，打印和接聽(tīng)電話(huà)，我認為自己是個(gè)大學(xué)生，卻要做這連小學(xué)生都會(huì )干的活，實(shí)在感到無(wú)語(yǔ)，由于心浮氣躁，盡管做了幾個(gè)星期的小事，但總是有很多做得不夠完美。不是忘了正反面復印，就是忘了發(fā)文件給各部門(mén)主管，要不就是忘了給主任簽名或者給經(jīng)理蓋章。經(jīng)理和主任常教導我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁雜的細小操作，這樣的人誰(shuí)敢委于重任。
第四章：讓人不生氣的最好辦法是自己忍耐，少做錯事。
我曾被批評過(guò)，心里不好受，但細心想想，領(lǐng)導批評是有一定的道理。是自己不夠細心，我是應該很誠懇接受領(lǐng)導的批評，學(xué)會(huì )忍耐。為了做個(gè)好管理的下屬，我一定努力做好每一件事，少做錯事情，給領(lǐng)導留下好的形象。
第五章：嚴守公司的秘密，“出你的口，入我的耳，決不讓第三人知道；不出我的口，你永遠不知道”。
我作為公司的員工，工作中的秘密有很多，諸如文件、數據、一句話(huà)、一個(gè)電話(huà)等，如果不能妥善處理，都可能成為泄密的渠道。初來(lái)公司上班的我，曾有意向陌生人透露客戶(hù)的聯(lián)系電話(huà)，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導多次指點(diǎn)，我學(xué)會(huì )了忠誠之一嚴守公司的秘密，嚴守秘密不僅僅是領(lǐng)導和主管的事，也是普通員工的事，讀后感《優(yōu)秀員工讀后感》。
感謝領(lǐng)導向員工推薦這么一本好書(shū)。我在單位是一個(gè)普通的員工，在我的心里、領(lǐng)導的眼里都不是最棒的。每天都是重復地做著(zhù)枯燥的工作，每天都是過(guò)著(zhù)平淡的生活。我也不是一個(gè)愛(ài)看書(shū)的人，可是，自從讀了《怎么樣做個(gè)優(yōu)秀員工》這本書(shū)，發(fā)現自己變了很多，變成了老板的倒影！
優(yōu)秀員工讀后感13
合上《成功從優(yōu)秀員工做起》的最后一頁(yè)，我關(guān)上了燈。在黑夜中，我回想了書(shū)中關(guān)于成功的許多例子，讓我心中的心緒起了漣漪，勾起了我初次參加工作的畫(huà)面。
“領(lǐng)導，我想退出，我想辭職”。
在20xx年的10月份，我向工段領(lǐng)導提出了這樣的請求�！霸賵猿忠粋�(gè)星期，看看工作情況，再做決定�！鳖I(lǐng)導語(yǔ)重心長(cháng)的對我說(shuō)道。
當時(shí)的我，因操作技能不過(guò)關(guān)，眼看著(zhù)試用期快要到了，心里很著(zhù)急，壓力很大，所以我想選擇退縮，選擇逃避。在接下來(lái)特殊的一個(gè)星期里，我反思這兩個(gè)月來(lái)的技能學(xué)習情況，總結了錯誤的教訓，尋找改善的方法。就這樣，我在不斷的學(xué)習和提問(wèn)下，許多疑問(wèn)得到了答案，心里的糾結也得到了釋?xiě)�。最后，在同事和領(lǐng)導的鼓勵下，我順利通過(guò)了試用期的'考試。
在20xx年的員工大會(huì )上，我第一次獲得了“優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱(chēng)號，我的心情異常激動(dòng)，在心里流下了燦爛的淚光。我覺(jué)得自己成功了，我用自己默默的付出換來(lái)了同事對我的支持和領(lǐng)導對我的信任。我還要繼續努力，把工作做的更好，更有效率。
從一個(gè)剛出象牙塔的學(xué)生，來(lái)到了華峰氨綸公司工作，一無(wú)所知的我在華峰扎了根。當時(shí)，我對成功的概念很模糊，只想好好工作。每天在車(chē)間里，除了完成自己的工作任務(wù)外，我常常去請教老員工和班長(cháng)在工作中碰到的難題，他們一一給我做出了解答，有時(shí)候還會(huì )帶我到現場(chǎng)進(jìn)行操作，提高了我解決異常問(wèn)題的動(dòng)手能力。有時(shí)候，其他系列的同事工作繁忙時(shí)，我會(huì )主動(dòng)的去幫助他們做一些簡(jiǎn)單的工作，減輕他們的工作壓力。有時(shí)候，因為更改品種需要加班，我都會(huì )主動(dòng)要求加班。有時(shí)候，在班組建設需要支持時(shí)，我都會(huì )主動(dòng)承擔一些工作任務(wù)。
記得有一次，我們是白班，剛剛下班回到家，就接到了班長(cháng)張偉的加班通知。因為A3系列風(fēng)機SM連鎖失控，導致A3系列異常停車(chē)。我顧不得吃飯，馬上騎著(zhù)自行車(chē)，風(fēng)風(fēng)火火的趕到工廠(chǎng)，來(lái)到了車(chē)間里。當時(shí)主管也在現場(chǎng)檢查停車(chē)原因，看到我說(shuō)：“你小子這么快就來(lái)了，好，跟我去甬道間和風(fēng)機現場(chǎng)去看看”。就這樣，我們來(lái)到了甬道間和風(fēng)機現場(chǎng)，對設備進(jìn)行了檢查和恢復，最后順利的排除了異常問(wèn)題，順利恢復了生產(chǎn)。
車(chē)間里，5S工作需要不斷持續和改善。我們一邊要完成生產(chǎn)任務(wù)，一邊要改善車(chē)間的5S現狀。每天，我都會(huì )對自己的包干區衛生進(jìn)行檢查，尤其是車(chē)間系列上的衛生，比較難管理，因為每天系列上都要處理異常問(wèn)題，所以我每天努力做好檢查和打掃工作。位號上不容許有一點(diǎn)點(diǎn)廢絲，不然會(huì )影響產(chǎn)品的質(zhì)量。每天接班時(shí)，我都會(huì )對24個(gè)位號仔細檢查，發(fā)現不合格的，我主動(dòng)將它打掃干凈，不管是不是自己的包干區。下班前，我再次對24個(gè)位檢查和打掃。雖然這樣做比較累，但是我覺(jué)得只要現場(chǎng)保持干凈，我就覺(jué)得值得。
慢慢的，我的設備操作水平提升了，現場(chǎng)5S管理水平也得到了提升，領(lǐng)導對我的信任和鼓勵也多了一份。在工作中，我默默的付出，為班級榮譽(yù)付出，為工段榮譽(yù)付出，更為自己的素養提升付出。在經(jīng)過(guò)三個(gè)年頭的默默付出后，我的得到了晉升的機會(huì )，成為了車(chē)間單思管理員。從一個(gè)普通的操作工，到一名車(chē)間的單絲管理員，我用了三年的時(shí)間，在三年的時(shí)間里，我學(xué)到了吃虧是福的道理，學(xué)會(huì )了執行力是決定工作成敗的關(guān)鍵，學(xué)會(huì )了團隊合作的重要性。
我認為，默默的付出，把工作做好，做到精益，終會(huì )成功的。適當的將自己的能力展示出來(lái)，那么成功就在我們身邊了。
優(yōu)秀員工讀后感14
一、以感恩的心態(tài)珍惜自己的工作。
感謝神墨，感謝合作園校給了我們一個(gè)展現自己的舞臺，給了我們一個(gè)詮釋自我價(jià)值的平臺!
二、工作心態(tài)。
李強老師的"心在哪里，收獲就在哪里"這句話(huà)很經(jīng)典。
三、做精做透才叫"長(cháng)"。
把每一件事情做好就是不簡(jiǎn)單。李強老師講的"把一件事情做精做透就叫長(cháng)，理解為：不能把平常做的小事情不當事，把這些小事情都做得完美了，那也會(huì )是"一技之長(cháng)"。
四、努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。
李強老師講的那個(gè)三個(gè)石匠的案例，面對同樣工作的三個(gè)石匠，有著(zhù)不同的看法，而這不同的看法導致了三種不同的"結果"。我們要學(xué)習這第三個(gè)人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務(wù)好我們的學(xué)員，對任何事情都要有責任心。不能簡(jiǎn)單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，同時(shí)，我們也應該看到工資背后蘊藏的巨大成長(cháng)和鍛煉機會(huì )。在工作中，我們要把自己定位于成長(cháng)和快樂(lè )，讓自己保持快樂(lè )的工作。
五、工作態(tài)度就是競爭力。
在工作中，員工之間除了能力與智慧的競爭的同時(shí)，態(tài)度也在競爭。一個(gè)人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說(shuō)具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著(zhù)積極向上的態(tài)度。
李強老師講：什么是優(yōu)秀?優(yōu)秀的.人才，不就是比你多干一點(diǎn)，比你多發(fā)現一點(diǎn)，比你多鉆研一點(diǎn)，比你多用心一點(diǎn)，比你少計較一點(diǎn)，這些看似平常的"一點(diǎn)"，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒(méi)有人發(fā)現你的才能，只要你在工作中踏踏實(shí)實(shí)的干，心有責任感，無(wú)論小事大事都全力以赴的去工作，并且點(diǎn)燃自己工作的激情，和團隊協(xié)調一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會(huì )在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。
通過(guò)這次看李強老師才《優(yōu)秀員工》，希望我們都能夠有大的進(jìn)步和提升!
優(yōu)秀員工讀后感15
作為輕鹽集團系統的一位老員工，我很榮幸、也很高興有機會(huì )參加這樣的討論會(huì )。
收到《優(yōu)秀員工行為準則》這本書(shū)，我帶著(zhù)好奇心翻了翻目錄，“與企業(yè)共同成長(cháng)、只問(wèn)耕耘不問(wèn)收獲、態(tài)度決定運命、學(xué)會(huì )感恩”等一個(gè)個(gè)震憾人心的字眼躍入眼簾，再細讀書(shū)中對每項觀(guān)點(diǎn)扣人肺腑、層層深入的分析和有理有力的事例佐證，我是立即愛(ài)不釋手，一直放在辦公桌上，有空就讀上一、二節，讀后慢慢體會(huì )，每次都是回味無(wú)窮；目前該書(shū)我已通讀了三遍，每讀完一遍，都有不同程度的心靈感悟。感謝公司給我們選擇了一本這樣的好書(shū)，這是繼《把信送給加西諾》以來(lái)，讓我最受感動(dòng)的又一本書(shū)。
下面我從三個(gè)方面談?wù)勛约旱淖x后感受：感受一：把職業(yè)當成展示自己生命的舞臺，讓每一個(gè)過(guò)程都充滿(mǎn)精彩，是本書(shū)第一章第一節的主題內容。參加工作二十年來(lái)，在每一個(gè)崗位上，我都把他當成展示自己生命的舞臺，把每一份工作當做一份事業(yè)在做，抓住每一個(gè)機會(huì )，為公司、為同事、為身邊人多做一些自己力所能及而又有益的事情，因此不管平凡還是重要，任何時(shí)候我都能感覺(jué)到生命之偉大，心情之舒暢，幸福感增強，工作也就更有干勁，通過(guò)工作中的快樂(lè )，感悟人生的精彩。感受二：珍惜緣分，學(xué)會(huì )感恩，是本書(shū)第五章第三節的核心觀(guān)點(diǎn)。在蕓蕓眾生、數以十億的人群中，我們相遇、相識、相知，本身就來(lái)之不易，緣分需要珍惜，緣分需要愛(ài)護，感謝每一個(gè)給予我們緣分的'人，感謝公司給我們提供這相識相知的緣分平臺，時(shí)刻懷篡感恩之心，真誠感謝每一位關(guān)心、幫助過(guò)我之領(lǐng)導、同事和親人。wwW。330011。CoM感受三：關(guān)注細節，本書(shū)第七章的闡述是古往今來(lái)的共鳴。
“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”這句人人皆知的話(huà)，是古人對處事待物中對細節作用的看法，對細節作用的重視、關(guān)注，現實(shí)生活中更是處處可見(jiàn)，20xx年8月我出差下蹋的賓館有份內部報紙，頭版頭條是賓館總經(jīng)理的一篇文章，我特地用手機把他拍了下來(lái)，閑，我們余看看，回味甘醇，文章的標題就是“服務(wù)的魅力在于細節”知道，異性在欣賞對方的時(shí)候，第一評價(jià)常常會(huì )是看這個(gè)人是否有魅力，當把細節上升到魅力的高度作為服務(wù)的宗旨時(shí)，不能不讓我驚嘆，不能不讓我感動(dòng)；本書(shū)再次對細節的關(guān)注和闡述，足夠讓我用一生的精力去深深體味其在一個(gè)人成長(cháng)道路上所產(chǎn)生的無(wú)窮力量。
通讀本書(shū)，我最大的收獲是：向優(yōu)秀員工學(xué)習，爭做優(yōu)秀員工。我就談到這里，把時(shí)間讓給后面的同事。。謝謝大家給予我這次表述的機會(huì )。
優(yōu)秀員工讀后感16
看到我們公司的優(yōu)秀員工十二條標準后，我第一個(gè)蹦入腦海的想法就是我們公司應該創(chuàng )建自己的企業(yè)文化了，看到企業(yè)一天天壯大起來(lái)，現在又及時(shí)補上企業(yè)文化建設，相信企業(yè)的未來(lái)一定會(huì )更輝煌的。
優(yōu)秀員工十二條，首先是敬業(yè)精神，這一點(diǎn)是任何一家公司都希望存在的員工職業(yè)情操。敬業(yè)精神的存在在很大程度上取決于企業(yè)供給員工的工作和生活條件，每個(gè)人都希望給一個(gè)好的老板打工，談到忠誠，說(shuō)實(shí)話(huà)這取決于員工的人品，所以，適時(shí)的向員工傳遞善意，定期進(jìn)行職業(yè)道德教育是必不可少的。讓員工能感到企業(yè)的溫暖，從而產(chǎn)生一種強烈的歸屬感，忠誠自然不用多講，關(guān)于第三點(diǎn)，良好的人際關(guān)系，這一點(diǎn)和個(gè)人的人生觀(guān)緊密聯(lián)系，所擁有良好的人際關(guān)系是每個(gè)人夢(mèng)寐以求的事，所以列為優(yōu)秀員工的標準很合適，然后來(lái)看團隊精神，現代社會(huì )是一個(gè)合作型，早己不再是個(gè)人英雄式的單打獨斗時(shí)代。我建議企業(yè)為了加強團隊合作的能力，可以搞一些團隊合作訓練有意識培養員工的分工能力，提高工作效率。第五點(diǎn)自動(dòng)自發(fā)的工作，這一點(diǎn)我認為員工有很好的敬業(yè)精神的話(huà)，自動(dòng)自發(fā)的工作根本不成問(wèn)題，說(shuō)到論重細節，追求完美，這個(gè)細節往往是我們大家在平常工作中，最容易被忽視的環(huán)節，有一本書(shū)叫《細節決定成敗》，當然在員工平時(shí)工作中，注重自我審查，追求完美，不找任何借口，這一條似乎是西點(diǎn)軍校的校訓，可能對一般員工要做到有一定的難度，但是并不是沒(méi)有可能，要做優(yōu)秀員工就是要不斷的以更高的要求來(lái)約束自己，持續的成長(cháng)，找方法提高工作效率，我認為不管是否優(yōu)秀員工，對于好的建議給予物質(zhì)和精神嘉獎是必要的，只有獎勵才能將這種好的風(fēng)氣推向積極的發(fā)展下去，要使員工具有較強的執行率，必須強化西點(diǎn)敬業(yè)精神和忠誠信念，人是感情動(dòng)物，把公司的事當成自己的事來(lái)做，還愁不積極嗎？第十條是為企業(yè)提好的意見(jiàn)，這一方法在合資企業(yè)是一個(gè)普遍的應用方案，甚至有的企業(yè)還形成對此提議者獎勵的制度，我看這一點(diǎn)只要激勵方案跟得上就可以實(shí)現，維護企業(yè)的形象，作為優(yōu)秀員工必須做到的一點(diǎn)，維護企業(yè)的形象就是維護自身的形象。最后一個(gè)標準，與企業(yè)共命運，對于這一點(diǎn)我認為前面都做到了，共命運是自然的，誰(shuí)會(huì )離棄自己的家呢？
最后我談關(guān)于這十二個(gè)優(yōu)秀員工的標準出臺的'實(shí)際意義，任何標準的出臺，一定要具有可操作性，才能起到實(shí)質(zhì)性助力企業(yè)發(fā)展的作用，既然是為了多出優(yōu)秀員工，那么相關(guān)的激勵措施也要一起出臺才能保證公司里一部分真正優(yōu)秀的正在朝優(yōu)秀員工發(fā)展的員工能持續地保持優(yōu)秀的行為風(fēng)格。去也文化只有融入企業(yè)，融入每個(gè)員工的心中，才能對企業(yè)發(fā)展起到作用。我真心希望在公司領(lǐng)導帶領(lǐng)下每一位員工都能認真的研究公司提出的優(yōu)秀員工十二條，努力把自己打造成一位優(yōu)秀員工讓自己的職業(yè)生涯越走越寬，也希望我們公司也因優(yōu)秀的企業(yè)文化而獲得長(cháng)足的進(jìn)步。
優(yōu)秀員工讀后感17
8月，是鎮“閱讀激活思維，學(xué)習巧解難題”主題閱讀月，在活動(dòng)中本人閱讀了推薦用書(shū)——《優(yōu)秀員工這樣工作》。該書(shū)分為三部分，從職業(yè)理念、職業(yè)策略、職業(yè)精神三個(gè)方面給予現代職場(chǎng)人士最實(shí)用且全面的指導：正確的工作理念，可樹(shù)立正確的職場(chǎng)心態(tài)，開(kāi)創(chuàng )一種高效、樂(lè )業(yè)工作的新局面;高效工作的途徑，可獲取正確的思維方式和做事策略，從而打破身心疲憊的工作狀態(tài)，以最短的時(shí)間創(chuàng )造最高的效率;保持高昂的工作激情，可擁有樂(lè )業(yè)精神，從工作中獲得快樂(lè )和滿(mǎn)足。該書(shū)每個(gè)章節均從實(shí)例展示、點(diǎn)評分析、行動(dòng)指南三個(gè)板塊進(jìn)行講述，使我在緊張的工作之余獲取更便捷、更實(shí)用的工作指南，讓我受益匪淺。
以前，我有時(shí)會(huì )發(fā)出這樣的感慨：同在一個(gè)單位、同樣的學(xué)歷，為什么有的人總是業(yè)績(jì)更好、進(jìn)步更快、更能夠獲得領(lǐng)導的信任?為什么總有一部分人比別人優(yōu)秀?優(yōu)秀有什么特質(zhì)?如何使自己成為一名優(yōu)秀領(lǐng)導干部?
在讀完這本書(shū)后，我結合自己的經(jīng)歷和在工作實(shí)踐中的體會(huì )，發(fā)現無(wú)論在什么崗位，也不管是什么單位和專(zhuān)業(yè)，優(yōu)秀領(lǐng)導干部總是有著(zhù)某些共同的特質(zhì)，這些特質(zhì)與他們從事的工作無(wú)關(guān)，完全體現在個(gè)人的工作態(tài)度上。因此，我認為要成為一名優(yōu)秀領(lǐng)導干部，必須做到以下十個(gè)方面：
一、要樂(lè )于承擔更多的責任
工作就是責任。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命，無(wú)論干什么工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。當你對自己的工作和單位負責的時(shí)候，你就會(huì )認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時(shí)，就會(huì )發(fā)現成功之芽正在萌發(fā)。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導干部，總是主動(dòng)要求承擔更多的責任或自動(dòng)承擔責任。大多數情況下，即使沒(méi)有被正式告知要對某事負責，也會(huì )努力做好。
事情可以做好，也可以做壞;可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個(gè)選擇問(wèn)題。有一位名人說(shuō)過(guò)，世上沒(méi)有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個(gè)人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛(ài)還可憎，都由他自己決定的。
如果一個(gè)人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會(huì )做好，也無(wú)法發(fā)揮自己的特長(cháng)。一個(gè)人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng )造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價(jià)，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀(guān)念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、要熱愛(ài)工作，追求卓越
一名優(yōu)秀的領(lǐng)導干部，隨時(shí)隨地都具備熱忱而且精神飽滿(mǎn)，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問(wèn)題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會(huì )得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務(wù)不放棄的心態(tài)對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來(lái)要求自己。你要站在領(lǐng)導的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個(gè)交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問(wèn)題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應該把眼下的工作當做自己的事業(yè)，應該有非做不可的使命感。所以說(shuō)一個(gè)人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個(gè)人一生的'成就。
做為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導干部，凡事必須要用心對待，切實(shí)做到用心做事。用心做事，就是指用負責務(wù)實(shí)的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放過(guò)工作中每一個(gè)細節，并能主動(dòng)地看透細節背后可能潛在的問(wèn)題。所以，任何時(shí)候，只有用心，才能見(jiàn)微知著(zhù)。不論做任何事情都要追求卓越。一個(gè)人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個(gè)人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會(huì )長(cháng)久。因此，優(yōu)秀領(lǐng)導干部一定要熱愛(ài)工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習，對待生活。
三、要把敬業(yè)當成一種習慣
敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)與你從事的工作無(wú)關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功�，F在，大家能得到自己一分滿(mǎn)意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時(shí)刻保持高度的敬業(yè)精神。
不要抱怨額外的工作。很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬(wàn)事大吉了。當接到領(lǐng)導或上司安排的額外工作時(shí)，就老大不原意，滿(mǎn)臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現，也就是不敬業(yè)。因為額外工作往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時(shí)刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實(shí)自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會(huì )使你獲得良好的聲譽(yù)，是一筆巨大的無(wú)形財富，在你的事業(yè)發(fā)展道路上會(huì )起到關(guān)鍵作用。多做一些份外工作，會(huì )使你盡快地從工作中成長(cháng)起來(lái)。
四、要有積極主動(dòng)的態(tài)度
優(yōu)秀的領(lǐng)導干部都是具有積極思想的人。這樣的領(lǐng)導干部在任何地方都能獲得成功。而消極被動(dòng)對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會(huì )受領(lǐng)導賞識的、單位歡迎的。人常說(shuō)態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動(dòng)，也會(huì )影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂(lè )于傾囊相助。
優(yōu)秀領(lǐng)導干部除了學(xué)習資深同仁的工作方法之外，還要學(xué)習如何與同仁和諧共事，以體會(huì )團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開(kāi)朗。也不可為過(guò)失找借口，犯錯不認錯，反而為己開(kāi)脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導會(huì )原諒你一次，但他心中一定會(huì )感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)熑巍钡牟涣加∠�。你為自己找借口，不但不能改變現狀，而產(chǎn)生的負面影響還會(huì )讓情況更中惡化。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。
五、要時(shí)刻牢記單位利益
一個(gè)人如果不把單位的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會(huì )是一名優(yōu)秀領(lǐng)導干部。一個(gè)時(shí)刻只為自己著(zhù)想的人，是難取大成就的，最終會(huì )被單位拋棄。
一名優(yōu)秀領(lǐng)導干部，在工作中無(wú)論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問(wèn)題的意識、成本意識。單位里經(jīng)�？吹嚼速M的事情，比如下班后燈仍亮著(zhù)、風(fēng)扇大開(kāi);耗材、紙張等使用無(wú)節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)秀領(lǐng)導干部，一定要時(shí)刻心存品質(zhì)的意識。所謂品質(zhì)意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。
六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成
一個(gè)人如果沒(méi)有目標，就沒(méi)有方向感。在工作上如果沒(méi)有標準，沒(méi)有計劃而只是按照領(lǐng)導的吩咐，說(shuō)一句動(dòng)一下，這樣的人是無(wú)法獲得領(lǐng)導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無(wú)目標是飯后散步。每個(gè)人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時(shí)，你追求的是什么呢?以什么目標開(kāi)展工作?都要認真想想這些問(wèn)題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實(shí)的記錄下來(lái)。要遵循工作流程，腦子里應該時(shí)刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學(xué)會(huì )消除工作倦怠癥。
做任何事情都要提前做好充分準備。要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時(shí)又面臨新的工作壓力。頭一天做好準備工作，可以了解第二天工作可能發(fā)生的問(wèn)題并能采取預防措施，防維杜漸。第一天準備第二的事，每一天的事都為將來(lái)做準備，當你做了準備，機會(huì )來(lái)到你就會(huì )抓住，否則，任何機會(huì )都不是你的。所以，機會(huì )永遠都是給有準備的人準備的。
七、要注重細節，追求完美
大部領(lǐng)導干部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業(yè)大局，即細節決定成敗。
優(yōu)秀領(lǐng)導干部應做到：1、一定要有時(shí)間觀(guān)念，上班遲到?jīng)Q不允許，下班絕不能早退。2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態(tài)度。3、見(jiàn)面問(wèn)聲“早上好”，是一天工作情緒的開(kāi)始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。4、工作場(chǎng)所一定要保持整潔，一天的工作從工作場(chǎng)所整理和打掃衛生開(kāi)始。
八、要遵守準則，用心做事
人們常說(shuō)，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。
優(yōu)秀領(lǐng)導干部應做到：1、發(fā)揮長(cháng)處，改進(jìn)短處，看到他人的短處，反省自已。2、工作中最大的問(wèn)題是防患未然，防止發(fā)生意外。3、過(guò)失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現出開(kāi)朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導不喜歡那些提不起精神的人。5、開(kāi)會(huì )要有開(kāi)會(huì )的規矩，不能遲到早退，發(fā)言要有準備，注意禮節，做好記錄。
九、要有團隊意識，要為團隊著(zhù)想
人人都明白，所有成績(jì)的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個(gè)人的實(shí)力充分與團隊結合形成合力，才具有價(jià)值意義。
優(yōu)秀領(lǐng)導干部在團隊中要做到：1、時(shí)刻不忘給單位提建議。2、和同事建立良好的關(guān)系。3、公開(kāi)場(chǎng)合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報告。6、不要在單位里傳閑言。7、不要嫁禍他人。
十、要注重個(gè)人形象，維護單位聲譽(yù)
一個(gè)人不論是在單位還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時(shí)極力維護單位好聲譽(yù)。應當明白自已形象在別人面前就代表著(zhù)整個(gè)單位的形象。
領(lǐng)導領(lǐng)導干部的形象決定單位的形象，沒(méi)有唯護單位形象的意識，肯定不是一名合格的領(lǐng)導干部。這是基本職業(yè)道德觀(guān)。如果四處推卸企業(yè)，挖空心思的諷刺單位領(lǐng)導人，那么在智者看來(lái)，不僅顯得你眼光太差。只有單位聲譽(yù)提高了，領(lǐng)導干部走在街上才有一種榮譽(yù)感。只有大家熱愛(ài)單位，才能為單位發(fā)展出謀劃策，才能與單位共榮辱。
講禮貌是每個(gè)人的基本素質(zhì)，修養是一個(gè)人內在品質(zhì)。一個(gè)人的內在品質(zhì)就是通過(guò)外在禮貌表現出來(lái)的。作為一名領(lǐng)導干部，一定要講究禮貌。因為你不僅僅代表了自已還代表了單位，所以，穿衣、接待、打電話(huà)等都應遵守基本禮儀。
優(yōu)秀員工讀后感18
當今社會(huì )，是一個(gè)競爭的社會(huì )，是一個(gè)適者生存的社會(huì )，每個(gè)企業(yè)都在尋找優(yōu)秀的員工，每個(gè)員工也都希望自己是一名優(yōu)秀員工。什么樣的員工才算一名優(yōu)秀員工呢？“優(yōu)秀員工應具備的12種品質(zhì)”一文為我們作了詳細的解讀，并列舉了12種具體的品質(zhì)，讀后小有心得，試評一二：
這12種品質(zhì)為：忠誠、敬業(yè)、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進(jìn)取、低調、成本和感恩，具備其中一種或幾種品質(zhì)就可以成其為優(yōu)秀。但放在職場(chǎng)員工這個(gè)特定角色上，個(gè)人認為在這些優(yōu)秀的品質(zhì)當中，有幾種是優(yōu)秀之中最優(yōu)秀的。
首先是忠誠。對企業(yè)的忠誠決定了員工行為處事的出發(fā)點(diǎn)和方向，缺乏對企業(yè)的忠誠，員工的所做的事只會(huì )是無(wú)根之水，青萍之末，甚至南轅北轍或者造成危害。我們常說(shuō)希望一個(gè)人能“德才兼備”，但德重于才，如果無(wú)法做到德才兼備的話(huà)也至少會(huì )用有德無(wú)才而不是有才無(wú)德之人。而忠誠就是“德”中的一項，而且是最重要的一項。
其次是敬業(yè)。敬業(yè)在職場(chǎng)中的重要性毋庸置疑，但如何才能做到真正的敬業(yè)呢？其實(shí)它就涵蓋了其他幾種優(yōu)秀品質(zhì)。所謂敬業(yè)，無(wú)非是總體積極的`工作態(tài)度、對每一項工作的認真負責精神、為及時(shí)完成工作而保持的效率感、致力于做到最好的結果導向、與企業(yè)共同進(jìn)步的進(jìn)取意識以及為企業(yè)當好家的成本認知。敬業(yè)是立足于對企業(yè)的忠誠之上的，是對忠誠的具體化和升華。
最后說(shuō)說(shuō)團隊精神。團隊、團隊、團隊，重要的事情說(shuō)三遍！團隊精神可能是眾多優(yōu)秀品質(zhì)中較為不被人重視的一個(gè)，或者說(shuō)在實(shí)際工作中比較欠缺的一個(gè)。很多員工很注重個(gè)人水平的提高，把自己本職之內的工作做得密不透風(fēng)、滴水不漏，但是對于單位中其他沒(méi)有明確定義職責范圍乃至需要與其他同事共同完成的事情都漠不關(guān)心、能推則推。殊不知木桶中的某塊板子如果不能與其他木板契合組成一個(gè)嚴密的木桶的話(huà)，再長(cháng)也是沒(méi)用的。所以相對于其他很多凸顯于個(gè)人的優(yōu)秀品質(zhì)而言，團隊精神則更多地是企業(yè)所需要每個(gè)員工都具備的一種獨特品質(zhì)。
人無(wú)完人，想一個(gè)人同時(shí)具備這么多優(yōu)秀品質(zhì)是很難的，但是如果能以對企業(yè)的忠誠為出發(fā)點(diǎn)和立身之本，以充分的敬業(yè)精神對待自己的工作，就足以成為一名優(yōu)秀的員工；企業(yè)中的員工都忠誠、敬業(yè)并且具有團隊合作精神，企業(yè)也必將成為優(yōu)秀的企業(yè)。
優(yōu)秀員工讀后感19
國家著(zhù)名一級話(huà)劇演員宗平曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“心安就是在一個(gè)人所生活的世界與他內心的世界之間創(chuàng )造的一種一致性�！睆穆殬I(yè)角度上來(lái)說(shuō)，而要想真正達到心安，就必須做到敬業(yè)，因為唯有敬業(yè)才能夠實(shí)現這種一致性。
優(yōu)秀員工，他們身上必然會(huì )具備一種品質(zhì)，那就是敬業(yè)。工作之前，愛(ài)崗敬業(yè)這四個(gè)字聽(tīng)的多但從未理解。工作之后，對這四個(gè)字卻深有體會(huì )。一個(gè)人，只有懷抱敬業(yè)的精神去工作，才能從工作中找到別樣的生活樂(lè )趣，才能收獲自己的價(jià)值。反之，如果馬馬虎虎的去工作，既對不起工作單位予以的信任，也會(huì )破壞團隊精神，同時(shí)還會(huì )損害集體的利益。毫無(wú)疑問(wèn)，最終被淘汰的那個(gè)人就會(huì )是你。
責任決定工作態(tài)度，面對工作中遇到的困難和問(wèn)題，不抱怨、不推諉，而是要去積極協(xié)調溝通，想方設法解決問(wèn)題，這才是屬于優(yōu)秀品質(zhì)中良好的工作態(tài)度。責任是一座大山，在給人壓力的同時(shí)，也讓人堅強，更能激發(fā)潛力，增加對工作的積極性，提高工作績(jì)效。換言之，責任決定了你在企業(yè)中所創(chuàng )造的價(jià)值，也決定了你生活的高度。
對我影響最深的是《優(yōu)秀員工是怎樣煉成的`》這篇文章。一個(gè)企業(yè)能做大做強一定是有原因的，公司內部運轉一定是不斷完善的，從樹(shù)立規矩、獎罰結合，到明確流程、規范管理，需要全體人員的共同努力。記得樂(lè )平公司建立之初，實(shí)施的是三班兩倒制。但隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展，工作效率不斷提高，在沒(méi)有增加人員的情況下，公司調整為四班三倒制，既更好地保證了員工的休息時(shí)間，讓大家有飽滿(mǎn)精力去更好的完成工作，又保障了企業(yè)持續健康的運行。
《優(yōu)秀員工是怎樣煉成的》里面有很多激勵員工的信條，也有很多實(shí)實(shí)在在的建議可以提供給大家。如果你也期望成為一名優(yōu)秀員工，那就和我一起來(lái)看看這本書(shū)吧！
優(yōu)秀員工讀后感20
“不拋棄不放棄”在這個(gè)浮躁的商業(yè)時(shí)代，需要一種商業(yè)倫理的撥亂反正。我們被一種莫名的情緒所感動(dòng)，這就是許三多精神。許三多精神張揚的是一種樸素的人文關(guān)懷，倡導的是一種普遍意義上的`價(jià)值追求。
公司的成長(cháng)是一個(gè)群體的成長(cháng)，正如《士兵突擊》 與其說(shuō)這是一部電視劇，不如說(shuō)是一部關(guān)于成長(cháng)、工作與生活的倫理啟示錄。正如“一千個(gè)讀者，就有一千個(gè)哈姆雷特”一樣，人們從不同的角度解讀出不同的意義……普通人從中看到自己的影子——我們曾經(jīng)都是“許三多”。管理者則思考：是什么力量締造了鋼七連那樣的團隊？
“光榮在于平淡，艱巨在于漫長(cháng)”——耐得住寂寞，你就能成為“兵王”“執拗得像個(gè)傻子”埋頭苦干是成功的法寶……
實(shí)力——百余位專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作專(zhuān)家資源的整合
信譽(yù)——我們一貫的追求
質(zhì)量——我們始終如一的目標
效率——我們的自始至終承諾
中國，歡迎您的光臨。
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優(yōu)秀員工評語(yǔ)04-30
優(yōu)秀員工總結11-19
優(yōu)秀員工鑒定01-06