統計分析的報告范文

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　　篇一：年報統計分析報告

　　根據西寧市20xx年度人才資源統計及行政事業(yè)單位人員、工資統計年報資料顯示，20xx年西寧市人才資源快速增加，行政事業(yè)單位人員基本穩定，工資制度改革后收入穩步增長(cháng)。具體情況分析如下：

　　一、人才結構日趨合理、素質(zhì)有所提升

　　一是人才總量穩步增長(cháng)。20xx年末，西寧市國有事業(yè)單位人才總量達到27558人,比上年末凈增加1091人，增長(cháng)4%。其中管理人才2897人,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才25271人。企業(yè)人才總量達到1518人，比上年末凈增加287人，其中企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才833人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1039人（其中354人在管理崗位工作）。人才隊伍的快速增加，得力于人才政策的落實(shí)到位，以及各級黨委和政府對人才隊伍的重視和保護措施得力。二是人才隊伍整體素質(zhì)不斷提升。從專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的文化層次結構來(lái)看，本科文化程度的8818人，占30.3%。研究生以上文化程度129人，占0.44%。比往年均有所提升。三是人才隊伍結構漸趨合理。西寧市現有的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中高級職稱(chēng)2130人、中級12324人。高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在各行業(yè)的分布狀況，已由“點(diǎn)”狀分布擴展并形成了“塊”狀分布的格局，初級人才偏多、中級人才偏少、高級人才缺乏的被動(dòng)局面得到改觀(guān)。行政單位5588名干部中，35歲及以下的占26.4%，36歲至45歲的占47.8%，55歲及以上的占2.6%，老中青梯次配備漸趨合理，干部隊伍年輕化趨勢日益明顯。

　　二、事業(yè)單位人員合理增長(cháng)、行政人員穩中有降

　　20xx年西寧市行政事業(yè)單位總數達1117個(gè)，年末職工總人數達41114人，比上年末增加923人。其中，行政機關(guān)單位345個(gè)，年末職工總人數達8377人，比上年減少112人。西寧市事業(yè)單位772個(gè)，年末職工總人數達32737人，比上年末增加1035人（主要是彌補長(cháng)期以來(lái)師資力量不足，也是西寧市優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)的重要體現）。

　　機關(guān)單位年末總人數有所減少，在市、縣、鄉三級分布中主要表現在市、鄉鎮幅度大，縣級基本持平。

　　20xx年，西寧市市級行政機關(guān)單位有65家，年末職工總人數2559人，比上年減少93人；縣級行政機關(guān)單位有246家，職工總人數4817人，比上年末減少1人；鄉鎮機關(guān)單位有50家，職工總人數有1001人，比上年末減少18人。行政機關(guān)人員隊伍穩中呈下降趨勢，特別是市級機關(guān)人員減少幅度較大，是當前西寧市政府機構改革、精減機構、減人增效的體現。

　　三、收入分配制度改革逐步完善、職工工資收入穩步提高

　　近年來(lái)，西寧市隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展速度的加快，經(jīng)濟效益的提高，增加了稅源，地方財政收入有較大的增長(cháng)。xx年，西寧市在認真落實(shí)公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革措施的同時(shí)，普遍提高了企業(yè)離退休人員的退休金、撫恤對象撫恤標準、低收入群體的收入水平等一系列措施。職工的工薪報酬有了較大幅度的增長(cháng)。

　　20xx年西寧市行政機關(guān)和事業(yè)單位職工年均工資達22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增長(cháng)21.4%。其中，行政機關(guān)人員年均工資24853元，比上年增加6040元,增長(cháng)32.1%；事業(yè)單位人員年均工資23457元,比上年增加4768元,增長(cháng)25.5%。

　　在行政機關(guān)人員工資中，市級機關(guān)人員年工資達27278元，比上年增長(cháng)31.7%,縣級機關(guān)人員年工資24317元,比上年增長(cháng)28.3%；鄉鎮機關(guān)人員年均工資21604元，比上年增長(cháng)25.2%。

　　在事業(yè)單位人員工資中,市級事業(yè)單位人均工資23551元，增長(cháng)14.7%；縣級事業(yè)單位人均工資23600元，增長(cháng)27.1%；鄉鎮事業(yè)單位人均工資22901元，增長(cháng)37.8%，位居首位。

　　20xx年西寧市人才總量有較快的增加，行政機關(guān)和事業(yè)單位人員隊伍基本穩定，職工薪酬收入穩步提高。但是仍存在著(zhù)一些問(wèn)題不容忽視，主要表現在如下三個(gè)方面：

　　1.機關(guān)事業(yè)單位非正式職工仍然偏多

　　從這次年報中可以看出,20xx年西寧市行政機關(guān)和事業(yè)單位非正式職工總人數達524人,占全部人數的1.3%。比上年同期還增加386人。其中機關(guān)單位非正式職工有118人，占機關(guān)單位全部職工總數的1.4%，比上年增加76人。主要表現在區縣機關(guān)擁有非正式職工非常突出，總數達到81人，占西寧市機關(guān)非正式職工的68.6%；事業(yè)單位非正式職工20xx年達到4xx人，占事業(yè)單位全部職工總數的1.2%，比上年增加310人。非正式職工在單位的大量存在，說(shuō)明單位機構改革中仍然存在著(zhù)不完全徹底的現象，后遺癥嚴重，特別是區縣機構的人事制度改革任重道遠。

　　2.公務(wù)員隊伍年齡偏大、工資偏低

　　從西寧市行政機關(guān)單位工作人員工齡統計表反映情況看，行政機關(guān)工作人員呈現出三個(gè)特點(diǎn)：

　　一是年齡偏大，35歲以下的人員占比重不足27%。由于公務(wù)員制度管理的規范化和程序化，公務(wù)員隊伍實(shí)行逢進(jìn)必考的制度，加之行政機關(guān)由于有編制的控制，年青人進(jìn)機關(guān)的難度越來(lái)越大。多數機關(guān)由于沒(méi)有空編，長(cháng)期無(wú)法招收年青人，少數機關(guān)進(jìn)人也只是每年招1至2個(gè)，無(wú)法改變隊伍的老齡化趨勢。據統計，西寧市當前公務(wù)員年齡眾數處在41--45歲年齡組中，年齡中位數處在42歲左右。

　　二是工齡偏長(cháng)，工作年限在15年以下的人數只占26%，工齡年滿(mǎn)30年以上的仍有22%。目前西寧市公務(wù)員隊伍中工齡眾數處在21-25年之間，工齡中位數在22年左右。

　　三是工資偏低，機關(guān)人員實(shí)發(fā)工資達不到統計年報人均水平。從年報中反映的人均工資，是各單位按檔案工資標準上報的，多數單位實(shí)發(fā)工資達不到檔案工資標準，許多政策加資的項目不能兌現。所以工資增幅相應較低，與全國平均水平還有差距。

　　3.人才總量還不足，特別是公有經(jīng)濟企業(yè)人才更顯緊張

　　20xx年西寧市人才隊伍總量?jì)H有2.87萬(wàn)人(只包括事業(yè)單位和國有經(jīng)濟企業(yè)),與210萬(wàn)人口的城市不相配比,并且人才主要分布在事業(yè)單位,占95.8%,而公有經(jīng)濟企業(yè)只占4.2%。在計劃經(jīng)濟時(shí)代，人才隊伍主要集中在企業(yè)，是西寧市人才的集聚地。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，由于企業(yè)改組改制的沖擊，前幾年西寧市人才隊伍出現過(guò)大量外遷的現象發(fā)生，特別嚴重的反映在國有企業(yè)人才流失。一方面原有的企業(yè)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員大量向沿海城市遷移，另一方面企業(yè)又招不到大中專(zhuān)畢業(yè)生和吸納優(yōu)秀人才來(lái)青工作，造成西寧市的優(yōu)秀人才隊伍呈萎縮狀況。近幾年來(lái)，隨著(zhù)改革開(kāi)放的逐步深入，加之整個(gè)國民經(jīng)濟形勢的好轉，西寧市抓住了經(jīng)濟結構調整的有利機遇，國有經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展邁入了快速穩定發(fā)展的軌道，經(jīng)濟的發(fā)展，帶動(dòng)了企業(yè)的搞活，從而企業(yè)人才外流現象得到了遏制，人才隊伍又出現穩中有升的好趨勢。雖然人才隊伍遏制了減少流失的現象發(fā)生，但是西寧市人才仍然偏少

　　四、高層次、復合型人才緊缺，部分專(zhuān)業(yè)類(lèi)別人才也十分欠缺。

　　西寧市即將建成復合肥、多晶硅高新技術(shù)企業(yè)急需一批領(lǐng)軍的技術(shù)人才，但從人才資源基本情況統計表來(lái)看，博士學(xué)位以上人才為0，特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也基本為0，這從一個(gè)側面也反映了西寧的人才隊伍中缺少這些優(yōu)秀人才。同時(shí)，部分專(zhuān)業(yè)類(lèi)別人才奇缺，如翻譯人員、科學(xué)研究人員等人才奇缺。

　　針對西寧市人才隊伍現狀和行政事業(yè)單位人員和工資變化出現的情況，進(jìn)一步更好地貫徹實(shí)施相關(guān)法律和事業(yè)單位人事制度改革，保證西寧市的人事工作健康快速的發(fā)展，現提幾點(diǎn)建議供參考：

　　1.加大人才隊伍建設力度，為西寧社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展培養動(dòng)力源

　　人才是最寶貴的資源，是人類(lèi)社會(huì )發(fā)展的動(dòng)力之源。誰(shuí)擁有了人才，誰(shuí)就擁有競爭力，誰(shuí)就擁有了發(fā)展。所以西寧的發(fā)展靠人才，人才資源靠開(kāi)發(fā)，人才隊伍靠建設。為此，建設西寧人才隊伍，必須要做到三個(gè)結合。一是培養與引進(jìn)相結合，既要快速培養本地人才，又要大量吸收和引進(jìn)外地人才，這樣才能快速地擴大和壯大人才隊伍；二是培養高層次人才和滿(mǎn)足各類(lèi)專(zhuān)門(mén)人才需求相結合，盡量做到人盡其才，充分調動(dòng)每個(gè)人的聰明才智；三是做到用事業(yè)吸引和待遇留住相結合，重點(diǎn)解決西寧人才能用不能留的局面，既用激勵機制，又用競爭手段來(lái)激活人才合理流動(dòng)，做到良性循環(huán)。

　　2.加快公務(wù)員制度改革力度，充實(shí)和完善公務(wù)員隊伍結構

　　針對當前西寧市公務(wù)員隊伍年齡偏大、學(xué)歷偏低的現狀，要從根本上改善和充實(shí)，做到精干高效的、符合新時(shí)代發(fā)展要求的公務(wù)員隊伍結構，必須從現在做起，加快公務(wù)員制度改革的力度，制定相應的政策措施，如制定符合身體欠佳和不太適應工作需要的中老年人退休的政策措施,騰出相應編制，用來(lái)引進(jìn)大學(xué)生進(jìn)機關(guān)，改善年齡結構，防止在機關(guān)出現年齡斷層現象發(fā)生。

　　3.加大公務(wù)員工資改革進(jìn)程，逐步縮小地區差距

　　目前西寧市機關(guān)公務(wù)員工資主要存在基數低、與外地差距大、不能體現績(jì)效掛鉤、存在吃大鍋飯的現象。要從根本上改變這一現狀，一方面公務(wù)員工資的上漲要與當地經(jīng)濟發(fā)展水平相統一，不能滯后于經(jīng)濟的發(fā)展速度。另一方面在制定標準工資的同時(shí)要積極實(shí)施獎勵措施，充分發(fā)揮和調動(dòng)公務(wù)員的積極性，打破多干不多得的“大鍋飯”現象。三是要積極向外地市學(xué)習取金，吸取各地工資政策的好辦法，盡量保證在一定范圍內同類(lèi)公務(wù)員工資的基本平衡。

　　西寧市人事局綜合處

　　20xx年xx月xx日

　　篇二：黨內統計分析報告范文

　　根據**市委教育工委的要求，我院黨委組織部于20xx年底對全院黨組織和黨員的基本情況進(jìn)行了統計匯總。從統計數據看，一年來(lái)，在積極分子培養、發(fā)展黨員工作力度和黨員教育管理等方面都得到進(jìn)一步的改善，但也從側面反映了一些需要改進(jìn)和加強的方面�，F對20xx年度發(fā)展黨員及統計情況報告如下。

　　一、黨員基本情況

　　截止到20xx年12月31日，我院共有黨員總數1229名。其中，正式黨員882名，預備黨員347名；女性黨員517名，占黨員總數的42％；少數民族黨員49名，占黨員總數的4％。

　　從黨員的身份來(lái)看，教職工黨員391名（其中，教師黨員192名，35歲以下青年教師黨員123名）；學(xué)生黨員663名（其中，研究生黨員63名，本科生黨員578名，專(zhuān)科生黨員22名）；離退休黨員140名；其他35名（已畢業(yè)學(xué)生黨員組織關(guān)系未轉走等）。學(xué)生黨員在全體黨員中所占比例最大，達到了53.9％。

　　二、20xx年發(fā)展黨員情況

　　20xx年我院共發(fā)展黨員365名，其中發(fā)展教職工黨員9名、研究生黨員11名、本科生黨員320名、大專(zhuān)生黨員25名。

　　在發(fā)展黨員工作中，突出了兩個(gè)重點(diǎn)，一是繼續做好在大學(xué)生中發(fā)展黨員工作，發(fā)展本科生黨員人數占發(fā)展黨員總數的87.6％；研究生黨員人數為63人，占研究生總數的52.9％。二是積極做好在35歲以下青年教師中發(fā)展黨員工作，20xx年我院共發(fā)展35歲以下青年教師黨員6名，占發(fā)展教職工黨員總數的66.7。

　　三、黨員教育管理

　　我院黨委歷來(lái)十分重視黨員教育管理工作。去年，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)教育為契機，我院舉辦校、院兩級專(zhuān)題報告23場(chǎng)，黨支部集中學(xué)習108次，組織各種參觀(guān)和實(shí)踐活動(dòng)23次，各級開(kāi)展學(xué)習體會(huì )交流64次，各級開(kāi)展先進(jìn)性具體要求大討論活動(dòng)52次。在認真征求意見(jiàn)和深入談心的基礎上，全體黨員認真撰寫(xiě)了個(gè)人黨性分析材料，召開(kāi)了專(zhuān)題組織生活會(huì )和民主生活會(huì )，回顧了自己近來(lái)的思想作風(fēng)和工作經(jīng)歷，查找了自身存在的突出問(wèn)題，認真開(kāi)展批評與自我批評。先進(jìn)性教育活動(dòng)使得我院黨員的精神面貌煥發(fā)了，黨員隊伍的整體素質(zhì)有了較為明顯的提升。

　　四、近三年黨員隊伍狀況分析

　　通過(guò)對近三年統計數據的比較分析，可以看出我院黨員隊伍建設方面有如下幾個(gè)特點(diǎn)：

　　1、學(xué)生黨員數量合理，保持較高比例。

　　三年來(lái)，我院學(xué)生黨員占全院黨員總數的比例均在55％左右，本科生黨員比例保持在10％左右，見(jiàn)附圖2。

　　學(xué)生黨員保持較高比例主要是由于我院黨委高度重視發(fā)展黨員工作。黨委認真貫徹《中共中央組織部關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見(jiàn)》精神，定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議研究和部署，從黨建經(jīng)費中撥出專(zhuān)款用于積極分子培養、培訓和黨員教育工作。黨委組織部和黨校制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強學(xué)生黨員工作的幾點(diǎn)意見(jiàn)》等一系列有關(guān)發(fā)展黨員的工作制度，組織編寫(xiě)了《發(fā)展黨員工作制度選編》，提出了新形勢下發(fā)展黨員的新思路。黨校進(jìn)一步規范培訓模式，實(shí)行兩級黨校管理體制，推動(dòng)并開(kāi)展了新生入黨啟蒙教育、分黨校初級班、院黨校高級班三級培訓的模式，從而有力地推動(dòng)了在學(xué)生中發(fā)展黨員工作。

　　2、教職工黨員隊伍逐年擴大，整體結構進(jìn)一步改善

　　三年來(lái)，我院教職工黨員人數逐年增加，見(jiàn)附圖3。截止20xx年年底，我院教職工黨員總數為391名，占全院教職工總數的52.2％；其中，教師黨員人數為192名，占我院教師總數的比49.0％。

　　20xx～20xx年，35歲以下青年教師黨員人數由98人增加到123人，在35歲以下青年教師總數中所占的比例由46.4％提高到58.0％，見(jiàn)圖4。具有高職稱(chēng)教職工黨員人數由60名增加到65人，在具有高職稱(chēng)教職工總數中所占的比例由49.7％提升到51.2％，見(jiàn)圖5。

　　我院教職工黨員人數之所以逐年增長(cháng)，整體結構得到進(jìn)一步改善，主要原因是，在黨委的領(lǐng)導下，黨委組織部和黨校統籌規劃，加大教職工入黨積極分子培訓的力度，培訓的內容和時(shí)間上都做了較大的增加，形成歷時(shí)兩個(gè)月六個(gè)階段的教育培訓，為強化對入黨積極分子培養，保證發(fā)展黨員質(zhì)量，把好入口關(guān)，打下了良好的基礎。同時(shí)，黨委組織部、黨校定期指導和督促各基層黨組織做好發(fā)展黨員工作。此外，每年在引進(jìn)新教職工時(shí)，我院加強了對其政治素質(zhì)的考察。

　　五、對今后工作的思考

　　根據黨內統計分析所反映出的情況，我院今后黨員發(fā)展工作的主要思路如下：

　　1、進(jìn)一步推進(jìn)在教職工中發(fā)展黨員的工作

　　盡管今年來(lái)我院教職工黨員保持較高比例，但在發(fā)展教職工黨員過(guò)程中所能考察的重點(diǎn)培養對象范圍較小、選擇余地不大，基層黨組織和黨務(wù)工作者，做入黨積極分子思想工作的能力優(yōu)待進(jìn)一步提高，尤其在與學(xué)術(shù)骨干談話(huà)時(shí)顯得能力較弱，從而導致了教職工發(fā)展黨員工作相對學(xué)生發(fā)展黨員工作比較滯后。因此，我院在教職工發(fā)展黨員工作中，還有一定的提升空間，尤其是在高知識群體和中青年學(xué)術(shù)骨干中的黨員發(fā)展工作。

　　2、進(jìn)一步加強黨員的后續教育和管理工作

　　為了進(jìn)一步鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的成果，要把發(fā)展黨員工作與加強黨員的教育管理結合起來(lái)，建立“定期檢查黨員發(fā)展、教育、管理”制度。加強對黨員尤其是新黨員的后續學(xué)習教育，對入黨三年內的新黨員進(jìn)行質(zhì)量考核和檢查，有針對性地進(jìn)行專(zhuān)題集中學(xué)習教育。

　　**學(xué)院黨委組織部

　　20xx年4月27日

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