專(zhuān)業(yè)調研報告【熱】
隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升，報告使用的頻率越來(lái)越高，不同的報告內容同樣也是不同的。為了讓您不再為寫(xiě)報告頭疼，下面是小編為大家收集的專(zhuān)業(yè)調研報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
專(zhuān)業(yè)調研報告1
從XX年到XX年5月，XX市共組建農機合作社167個(gè)，為了更好地了解農機合作社在農業(yè)大生產(chǎn)中的作用和發(fā)展中其存在的問(wèn)題以及如何才能更好推進(jìn)合作社的發(fā)展等課題，近日，我站結合工作實(shí)際，組織人員對XX市農機專(zhuān)業(yè)合作社進(jìn)行問(wèn)卷調查和實(shí)地調研。因此，我結合調研實(shí)際提出如下一些不成熟的意見(jiàn)。
一、XX農機專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展情況
從XX年開(kāi)始到XX年5月，XX市共組建農機合作社167個(gè)，加入合作社的人員有1320人，合作社的農機資產(chǎn)共7550多萬(wàn)元，這167個(gè)農機合作社都是以農機大戶(hù)牽頭的方式組建，不少合作社由最初在一個(gè)村組成立，逐步向跨村、跨鄉鎮發(fā)展。入社家庭年人均純收入5000元左右，調研中我深切感受到，農機專(zhuān)業(yè)合作組織之所以能在幾年時(shí)間內得以快速發(fā)展，是與農機專(zhuān)業(yè)合作組織工作人員情系“三農”、工作積極主動(dòng)、大膽創(chuàng )新、勇?tīng)幧嫌畏植婚_(kāi)的。
通過(guò)此次調研，我切實(shí)體會(huì )到了農機專(zhuān)業(yè)合作組織的“魅力”：他能解決一家一戶(hù)“辦”不了、基層組織“統”不下、政府“包”不了、農業(yè)龍頭企業(yè)“做”不了的一些產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的組織生產(chǎn)、開(kāi)展服務(wù)等問(wèn)題。進(jìn)而推動(dòng)現代農業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的推廣應用，農業(yè)生產(chǎn)布局和結構的.調整、優(yōu)化，農業(yè)增長(cháng)方式的轉變，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)農產(chǎn)品加工轉化增值，加快農業(yè)標準化進(jìn)程，發(fā)展高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)、安全農業(yè)等。農機專(zhuān)業(yè)合作組織的發(fā)展，對促進(jìn)農業(yè)增效、農民增收、農村繁榮發(fā)揮了積極作用。實(shí)踐證明，農機合作社的組建并正常運行，很好地推進(jìn)了現代農業(yè)的發(fā)展，也使農民得到了實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。
如韋華甫是宜州烽火農機合作社的負責人，該合作社成立于XX年4月，它是宜州福龍鄉由有志于發(fā)展現代農業(yè)的7位農民組成的服務(wù)組織，按照上級農機部門(mén)的要求去年其組建了水稻工廠(chǎng)化育秧廠(chǎng)房，該廠(chǎng)房占地30多畝，目前，該廠(chǎng)成立育秧中心、機械化烘干中心。自XX年元月至今，該廠(chǎng)育秧中心已投入資金149萬(wàn)元，已初步建成能夠每季能供20xx畝大田用秧的機械化育秧中心。機械化烘干中心，已完成245平方米場(chǎng)地平整和大棚及烘干中心建設，完成日處理量為60噸稻谷機械化烘干中心的機械化烘干塔建設及烘干設備的購置，通過(guò)自治區農機部門(mén)考核，該項目通過(guò)了驗收。在當地政府扶助及農機部門(mén)的引導下，烽火農機合作社在農業(yè)大生產(chǎn)中，起到了龍頭的帶動(dòng)作用。其結合當地實(shí)際，他在農業(yè)生產(chǎn)中，實(shí)現械化作業(yè)，解放了農村大量勞動(dòng)力，XX年韋華甫同志被廣西區政府評為廣西種糧大戶(hù)，其為農業(yè)的增效、農民的增收、農村的繁榮作出了一定的貢獻；環(huán)江縣東興鎮為才農機合作社，最近筆者采訪(fǎng)到他時(shí)，他深有感觸地對我說(shuō)，非常感謝農機部門(mén)為我們著(zhù)想，在我們最需要時(shí)刻送來(lái)幫助，現在我們合作社已經(jīng)有收割機2臺、中拖2臺、手拖3臺小型機械15臺、插秧機3臺、催芽加溫機1臺、機械殺蟲(chóng)噴霧器10臺、加上近日農機部門(mén)補助購買(mǎi)的水稻播種機，我們農機合作社機械化初具規模，這些現代高科技讓我發(fā)家致富，實(shí)現年收入50萬(wàn)元，也給我們村及周邊村屯群眾帶來(lái)效益，能解放勞動(dòng)力800至900人，有了農機化，現在我們種田都不需要那么多人了，讓外出務(wù)工的青壯年安心為家庭掙錢(qián)，我們農業(yè)合作社的發(fā)展出路就在于農業(yè)機械化。
然而，從XX農機專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展現狀看，XX農機合作社真正發(fā)揮作用的合作社僅有35%，很多農機合作社，由于自然環(huán)境影響和組建的動(dòng)機原因，當初成立的動(dòng)機并不是為了有組織的開(kāi)展農機作業(yè)，有的縣，農機部門(mén)為了完成任務(wù)而去動(dòng)員農機戶(hù)，農戶(hù)則是看到購置新機具時(shí)能多得一點(diǎn)農機補貼款。有的組建農機專(zhuān)業(yè)合作以后基本上都是單打獨斗形式開(kāi)展農機作業(yè)，并沒(méi)有形成有組織、有計劃的開(kāi)展農機作業(yè)，只能完成各家作業(yè)需求�？梢�(jiàn)組建農機合作社，并使其正常運作還存在很多困難。
二、存在的主要問(wèn)題和困難
1、內部運行機制不健全。許多合作社雖然制定了一些規章制度，但沒(méi)有貫徹執行，財務(wù)賬目不清楚、利益分配機制不健全等，此外，就大多數合作社而言，業(yè)務(wù)比較單一，服務(wù)領(lǐng)域相當狹窄，主要集中在農作物生產(chǎn)的耕種收幾個(gè)環(huán)節和農機跨區作業(yè)的組織等方面。
2、管理和服務(wù)水平低。農機專(zhuān)業(yè)合作社理事長(cháng)大多是村干部、農機大戶(hù)及村能人，他們在一定程度上起到帶領(lǐng)大家共同致富的作用，但大多數缺乏組織管理、統籌協(xié)調等方面的知識與能力。而大多數機手操作技術(shù)不高，有的在為農民做也是只圖速度不管作業(yè)質(zhì)量，更不管是否符合當地農藝要求。
3、是農業(yè)生產(chǎn)規�；�、產(chǎn)業(yè)化程度低，農機服務(wù)成本增大。在現行農村家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制下，土地流轉程度不高，導致農業(yè)生產(chǎn)規�；�、產(chǎn)業(yè)化程度低，農機服務(wù)內容少，加上田塊分散，品種不統一，增加了農機作業(yè)的難度和成本，這些問(wèn)題嚴重制約著(zhù)農機作業(yè)規�；�、農機服務(wù)社會(huì )化。
4、是基礎設施建設滯后、扶持政策少。存放高性能、大型農機具的場(chǎng)庫棚建設用地、資金短缺，集公益性、服務(wù)性、經(jīng)營(yíng)性于一體的區域性農機維修中心等維修服務(wù)組織建設滯后。
三、推進(jìn)農機合作社發(fā)展的一些意見(jiàn)
1、大力扶持，增強發(fā)展意識。為了提高農機戶(hù)、農戶(hù)對農機合作社的信任度，充分發(fā)揮農機專(zhuān)業(yè)合作社在農機戶(hù)、政府、農戶(hù)等方面的橋梁紐帶作用，從政策、技術(shù)、資金等多方面給予大力支持。一是農機合作社，要以農機站為龍頭，利用現有人才、技術(shù)、場(chǎng)地、設備優(yōu)勢把農機戶(hù)組織起來(lái)（農機站應考慮一定的業(yè)務(wù)服務(wù)收入提成）；二是由農機能人（或農機大戶(hù)）牽頭，種糧大戶(hù)、農機手等按股份制原則入社，優(yōu)化農機資源配置，迅速實(shí)現農機大戶(hù)和農民群眾增效、增收的雙贏(yíng)目標。
2、因勢利導，抓規�；ㄔO。農機合作社在運營(yíng)方式上要實(shí)行統一業(yè)務(wù)聯(lián)系、統一作業(yè)調度、統一服務(wù)質(zhì)量、統一機具修理、統一收費結算的“五統一”管理模式，避免惡性競爭，減少機具田間無(wú)效轉移時(shí)間，增加農機作業(yè)量。農機合作社規范化建設，使農機大戶(hù)由原來(lái)的競爭對手變成合作伙伴，只有這樣，才能使合作社在發(fā)展中規范，在規范中狀大。農機部門(mén)，在引導農機合作社在實(shí)施好合作社章程的基礎上，建立安全生產(chǎn)管理、財務(wù)管理制度、機車(chē)管理制度和維修管理制度等，提高合作社經(jīng)營(yíng)和管理水平。
3、加強組織領(lǐng)導，強化協(xié)調服務(wù)。進(jìn)一步健全機制，增強活力。努力拓展農機專(zhuān)業(yè)合作社獲利空間，農機部門(mén)要鼓勵合作社積極引進(jìn)、試驗、推廣新技術(shù)、新機具，拓展服領(lǐng)域，加強橫向聯(lián)系，實(shí)行“社社合作，優(yōu)勢互補，互利雙蠃”的運作模式，整合其資源，使他們資源優(yōu)勢互補，互利雙蠃。進(jìn)一步培育發(fā)展農機大戶(hù)，在現有的農機科技示范戶(hù)中，發(fā)現、培育典型代表，引導農機戶(hù)做強做大，進(jìn)行市場(chǎng)運作，簽單經(jīng)營(yíng)，取長(cháng)補短，抱團致富。同時(shí)還要異地合作，實(shí)現跨區域作業(yè)，努力提高農機具的利用率，延長(cháng)農機服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。讓農機專(zhuān)業(yè)服務(wù)組織有事做、有錢(qián)掙，不斷創(chuàng )新農機服務(wù)模式，推動(dòng)農機服務(wù)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。
4、加快土地流轉。鼓勵農戶(hù)采取承包、股份合作、長(cháng)期租賃經(jīng)營(yíng)等多種流轉形式，適當集中規模生產(chǎn)，搞多種經(jīng)營(yíng)，走出單純水稻生產(chǎn)傳統，向林業(yè)、竹業(yè)、果業(yè)、蔬菜、甘蔗等方面發(fā)展，培育一批種糧大戶(hù)、甘蔗大戶(hù)、果業(yè)大戶(hù)、蔬菜大戶(hù)，從根本上解決家庭小規模生產(chǎn)和機械化規模作業(yè)之間的矛盾，從而促進(jìn)農機使用率的提高。
5、遠近結合，有序實(shí)施農機專(zhuān)業(yè)合作組織“人才培訓”工程。建議投入專(zhuān)項資金，加強農機專(zhuān)業(yè)合作社輔導員培訓；同時(shí)，把農機專(zhuān)業(yè)合作社管理人才的教育培訓列入“農村實(shí)用人才隊伍教育培訓工作計劃”，有序推進(jìn)農機專(zhuān)業(yè)合作組織領(lǐng)辦人、管理者的教育培訓。
專(zhuān)業(yè)調研報告2
關(guān)于財務(wù)管理方面的社會(huì )調查報告
一、社會(huì )調查報告的意義
(一)社會(huì )調查學(xué)習的目的和意義
為了充分的運用所學(xué)習的會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識，將其更好地與自己的本職工作相結合，做到理論和實(shí)踐相統一。充分地發(fā)揮自己在專(zhuān)業(yè)上的優(yōu)勢，培養自己的工作能力和學(xué)習能力，有效地組織企業(yè)財務(wù)活動(dòng)和處理財務(wù)關(guān)系，嚴格遵守會(huì )計上的各項規章制度，嚴格要求自己，積極上進(jìn)。
學(xué)習的最終的目的是將知識運用到工作當中，達到學(xué)以致用的目的，而且要認真合理的利用工作的機會(huì )，多學(xué)習，多實(shí)踐，多思考，為自己以后成為一名高質(zhì)量、高標準的會(huì )計人才而打下堅實(shí)的基礎。
(二)公司的主要概況
公司成立于20xx年，是一個(gè)集餐飲、客房、娛樂(lè )等為一體的商務(wù)型酒店。地理位置十分優(yōu)越，公司的總規模不大，但在設置會(huì )計單位財務(wù)機構內部工作崗位方面卻嚴格的按照會(huì )計管理制度的規定，定崗定位，各敬其職，不兼容職務(wù)分離的原則。該公司主要設置的會(huì )計崗位有會(huì )計主管負責人1名，會(huì )計1名，出納1名，成本會(huì )計1名，審計人員1名，倉庫管理員1名。在內部各崗位中堅持相互監督、相互制約的原則，會(huì )計主要核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng)，通過(guò)資產(chǎn)負債表、利潤表和現金流量表等及時(shí)有效地反映公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。并對收支和業(yè)務(wù)情況進(jìn)行完整的記錄、分析和決策，為下一步公司的發(fā)展提供有效地依據。
二、社會(huì )實(shí)踐調查的內容和過(guò)程
公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)主要是以現金收支為主，主要的目的是達到利潤的最大化。我們將公司的現金管理、應收賬款的管理、財務(wù)的預算管理等方面作為主要的調查對象，結合運營(yíng)的實(shí)際情況，主要調查包括以下方面：
1、現金管理�，F金是一項比較特殊的資產(chǎn)，主要的特征一方面是流動(dòng)性最強;另一方面是收益性最弱。一個(gè)公司怎樣來(lái)權衡現金的流動(dòng)性與收益性之間的選擇過(guò)程成為了我們調查的重點(diǎn)，既要維護適度的流動(dòng)性，又要盡可能提高收益性。首先，必須了解公司對持有現金的動(dòng)機，主要包括有交易動(dòng)機、補償動(dòng)機、謹慎動(dòng)機、投資動(dòng)機等。再次，公司的出納會(huì )對每天的現金進(jìn)行清查，做到日清月結，經(jīng)過(guò)幾次的調查卻發(fā)現企業(yè)有時(shí)會(huì )存在持有的現金不足或者過(guò)多的等情況，這些情況都說(shuō)明企業(yè)的現金管理不力，作為企業(yè)管理者應該對現金的流入和流出進(jìn)行有效地設計和管理，使其現金持有量達到最優(yōu)水平，所以對現金進(jìn)行預算必然重要，主要的作用有下列幾點(diǎn)：
�、� 可以明顯的揭示企業(yè)現金過(guò)�；蛘攥F金短缺的時(shí)期，準確使過(guò)剩的現象轉入另一項
投資或者短缺時(shí)期來(lái)臨之前安排籌資，以避免資金閑置或者資金不足，以減少公司在市場(chǎng)上的機會(huì )成本。
�、� 可以通過(guò)在實(shí)際收支實(shí)現以前了解經(jīng)營(yíng)計劃的財務(wù)結果，預測未來(lái)時(shí)期企業(yè)對到期的債務(wù)的`直接償討能力。
�、� 可以對其他的財務(wù)計劃提出改進(jìn)建議，是資金達到最合理化的開(kāi)支。
�、� 可以直接反映現金情況，計算出預算期的凈收益，從而編制出現金流量表。
對于現金的管理除了對現金進(jìn)行預算外，還包括合理的編制現金收支計劃，進(jìn)行現金日�？刂�，力求加速收款，延緩付款，以增加收益，做到每一筆現金都能受控制，并且為正常的生產(chǎn)銷(xiāo)售周轉，也需要在銀行中有一定的存款以保證銀行的資金安全。在現金的流入和流出經(jīng)常不確定的情況下，企業(yè)必須持有一定現金余額來(lái)保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的安全順利進(jìn)行。所以綜合多方面的考慮因素，合理分析企業(yè)的現金狀況。
資金的管理還有關(guān)于銀行提取的現金、職工歸還的各種借款、其他收入等。按照銀行規定的庫存現金的限額，超出的部分應該及時(shí)送存銀行，禁止挪用現金和白條抵庫等現象發(fā)生，出納辦理的現金收支業(yè)務(wù)是以會(huì )計審核確認的會(huì )計憑證為依據的，做到會(huì )計賬和出納賬相吻合。職工預借款應經(jīng)過(guò)領(lǐng)導的簽字批準后，方可支付。大額現金的支出一定要經(jīng)過(guò)各方董事會(huì )的同意后，方可支取。
2、應收賬款的管理。應收賬款是企業(yè)短期資產(chǎn)的一個(gè)重要的項目，現在商業(yè)信用的推行，企業(yè)應收賬款數額明顯的增多，所以應收賬款的管理在會(huì )計行業(yè)中日益的重要。隨著(zhù)銷(xiāo)售方式的多樣化，雖然可以擴大銷(xiāo)售、增加利潤，但也會(huì )造成資金成本、壞賬損失等費用的增加。應收賬款管理的基本目標，就是在充分發(fā)揮應收賬款功能的基礎上，降低應收賬款投資的成本，使提供商業(yè)信用、擴大銷(xiāo)售所增加的收益大于有關(guān)的各項費用。
在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，應收賬款的功能：一、增加銷(xiāo)售的功能。在市場(chǎng)競爭日趨激烈的條件下，可用賒銷(xiāo)的方式促進(jìn)銷(xiāo)售，其實(shí)實(shí)際上通過(guò)賒銷(xiāo)方式也可像顧客提供交易：① 向顧客銷(xiāo)售商品;② 在一個(gè)有限的時(shí)期內向顧客提供資金。賒銷(xiāo)方式雖然存在著(zhù)風(fēng)險，但在不緊氣的市場(chǎng)下，效果還是十分明顯的，特別是在銷(xiāo)售新產(chǎn)品、開(kāi)拓新市場(chǎng)方面。二、減少存貨的功能。當企業(yè)的產(chǎn)成品存貨較多的時(shí)候，一般都會(huì )采用較為優(yōu)惠的信用條件進(jìn)行賒銷(xiāo)，把存貨轉化為應收賬款，減少產(chǎn)成品存貨，節約各種支出。只有減低應收賬款的成本，盡量多的去了解公司協(xié)議單位的具體情況，做到知己知彼百戰百勝，但公司也可以直接對單位進(jìn)行直接調查和間接調查，通過(guò)協(xié)議單位的財務(wù)報表，財稅，銀行等各種渠道來(lái)了解。作為公司的會(huì )計人員更應該熟悉和掌握協(xié)議單位的具體情況，對協(xié)議單位的賬款可適時(shí)的提醒，以免增加壞賬。除了公司簽訂的協(xié)議單位的應收賬款，還有向外借的各種款項，一定要按合同上得簽訂要求，如期收回。
3、票據管理。票據管理是單位財務(wù)收支的法定憑證和會(huì )計核算的原始憑證。因此杜絕一切使用空頭支票的人，單位的票據因由指定的人統一保管由銀行統一全部印鑒章，必須遵循不兼容職務(wù)分離的原則，票據管理人要嚴格的遵守票據使用和領(lǐng)用上的規定，按要求執行，按照填寫(xiě)要求填寫(xiě)，對作廢和填寫(xiě)錯誤的票據，做到連號完好無(wú)損的保存，記賬人員對已經(jīng)使用的票據號進(jìn)行登記，以隨時(shí)檢查票據號的連續性。各種票據的填寫(xiě)應仔細、認真不得涂寫(xiě)和亂改，開(kāi)票人員不得隨意亂開(kāi)各種票據，不得隨意提現、背書(shū)轉讓。應該嚴格的遵循票據管理規定，對開(kāi)出的票據進(jìn)行登記，每個(gè)月由專(zhuān)人對銀行對賬單和賬簿記錄進(jìn)行核
對，以保證其正確性，準確做到賬證相符。加強票據管理規定是公司內部的財務(wù)管理一項重要的經(jīng)濟內容。在公司應該對票據實(shí)行嚴格的保管制度，做到專(zhuān)人保管、專(zhuān)人負責、定期檢查、定期盤(pán)點(diǎn)制度。
4、財務(wù)預算的管理。財務(wù)預算一般包括現金流量預算、利潤預算和財務(wù)狀況的預算。利潤是反映企業(yè)一定時(shí)期經(jīng)營(yíng)成果的綜合反映，主要包括營(yíng)業(yè)利潤、利潤總額和稅后利潤的預算。最能體現企業(yè)財務(wù)狀況的報表資產(chǎn)負債表，主要包括資產(chǎn)、負債和所有者權益。每年由財務(wù)主管人員根據實(shí)際的情況，對公司的實(shí)際運營(yíng)情況進(jìn)行匯總，反映今年的整體情況進(jìn)行匯整和報送，表明今年的整體營(yíng)業(yè)額，利潤額和對下一年的整體的規劃和策略，像外界報送公司的報表。管理者能否熟悉的指導和監控企業(yè)投資、籌資、營(yíng)運資本和股份分配等財務(wù)管理工作具有重要意義。
5、經(jīng)費管理。經(jīng)費管理師控制公司成本，合理的開(kāi)銷(xiāo)各種開(kāi)支的重要舉措。對于公司的辦公費、差旅費、宣傳費、設備配置費、開(kāi)辦費以及按規定支付給職工的個(gè)人工資、福利、津貼等每一筆費用的支出，都必須按照嚴格的權限審批后給予相應的報銷(xiāo)程序。對每一筆開(kāi)支都必須按照相關(guān)的手續取得合法的單據，并由經(jīng)辦人員簽名，主管會(huì )計審核，單位負責人批復后才能給予報銷(xiāo)，應該加強資金的事前監督和事后監督，對報銷(xiāo)的原始憑證進(jìn)行嚴格的審核。財務(wù)人員必須按照嚴格的報銷(xiāo)標準予以執行，堅決按章辦事，杜絕一切偽報、假報現象，抵制不合理開(kāi)支，杜絕公款私用，浪費現象。
6、固定資產(chǎn)管理。固定資產(chǎn)是反映公司內在實(shí)力的具體體現，做好企業(yè)內部的固定資產(chǎn)尤其重要，必須由專(zhuān)人負責清點(diǎn)、盤(pán)查、維護和保養。每個(gè)月進(jìn)行相應數量的清查，做好登記記錄，必須將每個(gè)月新增的固定資產(chǎn)進(jìn)行登記，做好詳細的記錄，登記到固定資產(chǎn)管理系統中，并且入賬，做到固定資產(chǎn)的實(shí)數和會(huì )計賬上的實(shí)數相符。在每一本固定資產(chǎn)登記本上每月進(jìn)行清點(diǎn)將實(shí)際數登記，做為年末清點(diǎn)的依據。對于固定資產(chǎn)的盤(pán)虧和盤(pán)盈在會(huì )計賬上應作相應的處理，做好固定資產(chǎn)的增加、減少、折舊和入賬等工作。
7、會(huì )計檔案的管理。會(huì )計檔案是會(huì )計存儲的依據，包括會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表及其他的會(huì )計數據都應建立檔案、妥善保管。按照會(huì )計檔案管理辦法的規定進(jìn)行檔案的管理和銷(xiāo)毀。隨著(zhù)社會(huì )的不斷更新和進(jìn)步，會(huì )計的檔案管理也更高要求，必須放在干燥的地方，由專(zhuān)門(mén)的檔案室保管，對一些有特別要求的特殊憑證要按照特定的年限進(jìn)行保管，銷(xiāo)毀程序必須由規定進(jìn)行，不得私自處理和銷(xiāo)毀，如有發(fā)現將會(huì )追究其刑事責任。檔案必須專(zhuān)人負責保管、分級管理。
8、成本管理。成本和利潤之間的反比例關(guān)系，使每個(gè)企業(yè)更加加強對成本的控制，使成本管理也越來(lái)越受到重視，進(jìn)行成本預測，編制成本計劃，為企業(yè)有計劃地進(jìn)行成本管理提供了可靠的依據，要嚴格審核和控制各項費用支出，努力節約開(kāi)支，不斷降低成本，再則及時(shí)、正確地進(jìn)行成本核算，最后對考核成本計劃的完成情況，開(kāi)展成本分析，監督企業(yè)內部各單位嚴格按照成本計劃、預算和規定辦事，并積極的探求節約開(kāi)支、降低成本的途
徑和方法，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益不斷的提高。
三、調查報告中的總結與體會(huì )
為了更加促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的特殊要求，在市場(chǎng)經(jīng)濟下為主體的企業(yè)，必須更好地結合企業(yè)財務(wù)經(jīng)營(yíng)情況，提高公司的經(jīng)營(yíng)效益，規范財務(wù)工作，嚴格按照國家和會(huì )計法的規定和公司章程規定，制定符合自身企業(yè)特征的企業(yè)會(huì )計管理制定。結合調查中的8項管理制度，落實(shí)到人，責任到人，分工明確。明確財務(wù)管理的目標，嚴格遵守會(huì )計的保密原則。財務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，財務(wù)管理的目標要和企業(yè)的總體目標保持一致。通過(guò)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)創(chuàng )造更多的財富，不斷增加企業(yè)價(jià)值。必須優(yōu)化我國財務(wù)管理行為的需要，在理論和實(shí)際上作出更大的努力。結合調查報告有如下幾點(diǎn)體會(huì )：
1、企業(yè)必須重視財務(wù)管理，建立健全的財務(wù)管理制度，認真做好財務(wù)的收支、控制、預算、核算、分析和考核工作，做到有法可依，有法可循。
2、本單位會(huì )計人員必須遵守權責發(fā)生制和收付實(shí)現制會(huì )計原則，根據公司情況進(jìn)行相應的處理。
3、加大對《會(huì )計法》的執行力度，堅決按照規章程序辦事，加強對會(huì )計人員的培訓制度，每年不少于一次的繼續教育的培訓。
4、加強對會(huì )計原始憑證管理，杜絕假報、虛報現象，保證其準確性、完整性和有效性，對不合格的一律要求退還和更改。
5、對出納人員進(jìn)行嚴格的監管，杜絕挪用公款，非法使用公款行為，做到每天清點(diǎn)，賬賬相符，對開(kāi)支情況進(jìn)行審核，并做好每一筆的記錄，作為會(huì )計記賬的原始憑證。
6、做好會(huì )計審核工作，經(jīng)辦財會(huì )人員應認真審核每項業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續的完整性數據的準確性。編制會(huì )計憑證、報表時(shí)，應經(jīng)專(zhuān)人復核，重大事項由總經(jīng)理審批，財務(wù)負責人復核。
7、在財務(wù)人員的任聘職務(wù)，重視人員素質(zhì)的培養，從事財務(wù)的財務(wù)人員必須取得相應等級的專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，都能夠遵守會(huì )計職業(yè)道德的規定，禁止一切有關(guān)會(huì )計事務(wù)的違法行為發(fā)生，否則將使用法律武器進(jìn)行處理。
8、建立健全的賬冊，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金存款日記賬、等賬冊是否齊全，記載是否及時(shí)，賬賬、賬證、賬實(shí)是否相符。
9、實(shí)施會(huì )計監督，會(huì )計人員對本單位實(shí)行會(huì )計監督，會(huì )計人員對不真實(shí)、不合法的原始憑證不予受理;對記載不完整、不準確的原始憑證，予以退回、并要求補充登記。對違反會(huì )計法的行為，要及時(shí)向上一級反饋和匯報，如情節嚴重無(wú)法處理的，將交由xx處置。
當置身于會(huì )計這個(gè)崗位當中，通過(guò)這次實(shí)踐的調查，卻能如實(shí)的反映，一個(gè)企業(yè)和一個(gè)個(gè)人在從事會(huì )計行業(yè)中一些盲點(diǎn)。會(huì )計本身的范圍很廣泛，牽涉到更多的是與法律法規相結合，是個(gè)非常敏感的職業(yè)，只有以身作則，充分利用好這個(gè)平臺，才能讓其更穩定、更健康的發(fā)展，社會(huì )調查是通過(guò)廣泛的收集資料，結合共同的特性，發(fā)現不同的亮點(diǎn)和缺點(diǎn)。我們應該更加重視調查的結果，并將取其精華，使會(huì )計行業(yè)往更加成熟的道路上前進(jìn)。也使我明白更加努力的完善自己，為自己在會(huì )計的職業(yè)上添上靚麗的一筆。
專(zhuān)業(yè)調研報告3
一、調研背景
隨著(zhù)全球經(jīng)濟一體化進(jìn)程的加快，世界各國已經(jīng)越來(lái)越深刻地認識到，要想在未來(lái)經(jīng)濟競爭中占有一席之地，要想使綜合國力增強，一方面需要高層次的創(chuàng )新人才，另一方面更需要大批有文化、有知識、能夠將先進(jìn)科技成果轉化為現實(shí)生產(chǎn)力的高素質(zhì)的技術(shù)、技能型高級人才。重視和發(fā)展高等職業(yè)教育，已經(jīng)成為世界各國提高勞動(dòng)者素質(zhì)和實(shí)現現代化的迫切要求。
我校平面設計專(zhuān)業(yè)自20xx年開(kāi)辦以來(lái)已有9年辦學(xué)歷史，目前14級學(xué)生在校外實(shí)習，15級學(xué)生有5個(gè)班，面對日益劇烈的人才競爭及平面設計人才高素質(zhì)、現代化的要求，提高平面設計人才的職業(yè)化教育綜合水平至關(guān)重要。
二、調研目的及意義
本次調研的目的是了解我國計算機平面設計相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現狀和未來(lái)發(fā)展 趨勢，明確經(jīng)濟建設與社會(huì )發(fā)展對本專(zhuān)業(yè)人才的需求情況，更好地把握辦學(xué)方向，找準人才培養定位，了解職業(yè)能力，獲取崗位工作任務(wù)，合理開(kāi)發(fā)課程與教學(xué)內容，落實(shí)實(shí)踐教學(xué)條件和教師培養方向，為探索適合本專(zhuān)業(yè)高職層次專(zhuān)業(yè)教學(xué)課程體系奠定基礎。通過(guò)調研，為計算機平面設計專(zhuān)業(yè)教學(xué)指導方案的編寫(xiě)工作提供基礎資料和依據，使本專(zhuān)業(yè)能更好地為區域經(jīng)濟服務(wù)。
三、調研對象
調研對象主要有計算機平面設計相關(guān)企業(yè)、開(kāi)設同類(lèi)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)院校和培訓機構。
企業(yè)方面：對北京、天津、上海、山東、山西、浙江等多家用人企業(yè)進(jìn)行了問(wèn)卷調查、參觀(guān)考察和走訪(fǎng)座談，接受調研的企業(yè)涉及廣告公司、室內裝飾公司、網(wǎng)絡(luò )推廣和運營(yíng)公司、攝影機構、印刷公司、報社等，這些公司經(jīng)營(yíng)內容不盡相同，但是都與計算機平面設計息息相關(guān)。
職業(yè)院校與培訓機構方面：對山東省6個(gè)地市的10所中高職院校和2所培訓機構進(jìn)行了問(wèn)卷調研或參觀(guān)考察，接受調研的學(xué)校主要涉及計算機平面設計專(zhuān)業(yè)平面廣告設計與制作。
四、 調研方法
參與本次調研的共有8名老師，這些老師均為本專(zhuān)業(yè)的授課教師，項目組成員分別采用了文獻查詢(xún)、問(wèn)卷調查、專(zhuān)題會(huì )議、走訪(fǎng)座談、參觀(guān)考察等方法，進(jìn)行扎實(shí)有效、切合實(shí)際的調研工作。
為了方便調研工作的開(kāi)展，將項目組成員劃分為8個(gè)課題小組，每個(gè)課題小組選定一位老師作為課題負責人。項目總負責人根據調研的任務(wù)和內容，起草擬定了調查問(wèn)卷的相關(guān)問(wèn)題，分別涉及企業(yè)人才需求調查、計算機平面設計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生情況調查、計算機平面設計專(zhuān)業(yè)在校生情況調查等，經(jīng)專(zhuān)家審核修改后發(fā)放給調研人員，開(kāi)展調研工作。
五、 調研內容
首先感謝您能花時(shí)間和精力來(lái)認真填寫(xiě)這份問(wèn)卷，該問(wèn)卷調查意在獲取當代平面設計人才需求情況和工作崗位具備的能力素質(zhì)需求情況，調查結果為長(cháng)清區職業(yè)中專(zhuān)平面設計專(zhuān)業(yè)課程設置的改進(jìn)提供價(jià)值依據，希望您提供寶貴的信息和意見(jiàn)。
1. 貴公司有關(guān)平面設計服務(wù)的內容？ （ ）
A．標志設計(logo設計) E. 報紙廣告設計 B．VI設計 F．雜志廣告設計 C．包裝設計 G．其他
D．畫(huà)冊設計 貴公司主要使用的軟件？ （ ）
A．Photoshop D．Illustrater B．Coreldraw E．AutoCad C．Indesign F．其他
2. 貴公司在招聘時(shí)，對平面設計師學(xué)歷的要求？ （ ）
A．大專(zhuān) B．大本 C．有職業(yè)資格認證證書(shū) D．其他
3. 貴公司在招聘時(shí)，要求設計師的性別？ （ ）
A．男生 B．女生 C．無(wú)性別要求 D．其他
4. 貴公司在工作期間，軟件版本升級更新速度？ （ ）
A． 快 C．一般 B． 慢 D．不更新 5. 您認為設計師在用人單位工作時(shí)，存在的不足是？ （ ）
A． 軟件應用不熟練C．不敬業(yè)，沒(méi)有責任心 B． 缺少創(chuàng )新精神 D．無(wú)團隊意識，自我為中心 E. 不能吃苦耐勞 F. 缺少美感 6. 貴公司在招聘設計師時(shí)，考慮更多的問(wèn)題是？ （ ）
A． 所掌握軟件的技能熟練情況 B． 與客戶(hù)的溝通能力 C． 在校的學(xué)習成績(jì) D． 自帶作品做的情況 E． 是否有團隊精神 F． 是否有實(shí)際工作經(jīng)驗 7. 貴公司對平面設計師的需求情況？ （ ）
A．急需 B．不需要 C．暫時(shí)不需要 D．其它
8. 貴公司認為員工最應該具備的是什么? （ ）
A．吃苦耐勞的精神 B．美感及創(chuàng )新 C．專(zhuān)業(yè)知識掌握情況 D．合作精神 9. 貴公司認為平面設計師應具備素質(zhì)？ （ ）
A．扎實(shí)的美術(shù)基礎 B. 強烈敏銳的感受能力 C. 發(fā)明創(chuàng )造的能力 D. 對作品的美學(xué)鑒定能力 E. 對設計構想的表達能力 F. 具備全面的專(zhuān)業(yè)智能 10. 貴公司認為客戶(hù)對平面設計作品提案的具體要求？ （ ）
A．100%自已喜歡的風(fēng)格，把自我發(fā)揮到極至 B．50%自己喜歡，50%客戶(hù)喜歡的風(fēng)格，各讓一半，互相妥協(xié) C．0%自己喜歡，完全從客戶(hù)的要求出發(fā)，放棄自己的風(fēng)格 D．以上情況都考慮到 11. 貴公司的主要平面設計作品使用最多的軟件？ （ ）
A．Photoshop D．Illustrater B．Coreldraw E．AutoCad C．Indesign F．其他
12. 貴公司認為當前對平面設計師人才需求情況怎樣？
13. 貴公司認為平面設計師工作崗位需要具備哪些能力？
14. 貴公司認為平面設計師工作基本流程包括哪幾個(gè)方面？
六、數據整理及分析
根據目前社會(huì )上對于平面設計畢業(yè)生的用人需求及設計人員的能力素質(zhì)狀況調查，我大致的進(jìn)行了總結分析，分析的結果如下：
調查結果：
對XX區平面設計市場(chǎng)的看待 潛力很大， 開(kāi)發(fā)不足 潛力很小市場(chǎng)空間不足 趨于飽和 其他 54.17% 8.33% 29.17% 8.33% 公司人員學(xué)歷結構比例 本科以上 本科 大專(zhuān) 初中 其他 4.8% 9.8% 82.4% 1.7% 1.3% 平面設計專(zhuān)業(yè)員工密集部門(mén) 設計部 策劃部 市場(chǎng)調查部 制作部 其他 43.24% 24.32% 8.11% 13.51% 10.81% 招社會(huì )新員工的側重點(diǎn) 學(xué)歷 技術(shù)水平 經(jīng)驗 其他 9.30% 37.21% 39.53% 13.96% 招大專(zhuān)應屆畢業(yè)生的待（單位：元）
800－1000 1000－1500 1500－3000 3000以上 30% 50% 20% 0 該專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生最缺乏的 經(jīng)驗 專(zhuān)業(yè)技能 學(xué)習能力 溝通能力 其他 37.78% 17.78% 13.33% 26.67% 4．44% 公司有沒(méi)有高校廣告專(zhuān)業(yè)的員工 有 沒(méi)有 65% 35% 1. 現擁有平面設計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的員工所占比例64.32% 2. 公司各部門(mén)員工最重要的能力和素質(zhì)：設計部門(mén)：創(chuàng )新，專(zhuān)業(yè)設計技術(shù)，軟件熟練；
策劃部：統籌全局，靈活，創(chuàng )新，知識面廣；
制作部：認真細心，技能；
市場(chǎng)/業(yè)務(wù)部：溝通反應能力，勤奮，勇氣；
調查部：勤奮耐勞，有勇氣，歸納能力；
3.專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生應具備的素質(zhì)和能力：設計方向：有創(chuàng )意，勤奮；
策劃方向：對市場(chǎng)了解，有溝通能力，新思維超前，文字駕馭能力；
4.對高校平面設計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的培養的建議：態(tài)度端正，多參加社實(shí)踐，鍛煉溝通能力，適應能力，了解各種媒體性質(zhì)。
另：
經(jīng)營(yíng)理念：模較大的公司有經(jīng)營(yíng)理念，一般的公司沒(méi)有具體的理念。
5. 平面設計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的員工密集的其他部門(mén)：業(yè)務(wù)部，銷(xiāo)售部；
招社會(huì )上員工的其他側重點(diǎn)：吃苦耐勞，誠信，態(tài)度端正；
招廣告專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生的其他側重點(diǎn)：態(tài)度，勤奮，勇氣，溝通能力；
廣告專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生最缺乏的其他能力：勇氣，勤奮；
公司在招應屆廣告專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生或新員工時(shí)一般都沒(méi)有崗前培訓，有的話(huà)也是客服服務(wù)，營(yíng)銷(xiāo)技巧的培訓。
6.崗位能力要求 （1）創(chuàng )意人才 優(yōu)秀創(chuàng )意人才歷來(lái)受到廣告公司的青睞。近幾年廣告行業(yè)的快速發(fā)展，外資廣告公司的不斷進(jìn)入，對優(yōu)秀創(chuàng )意人才的需求大增， （2）設計制作人才 平面設計公司對設計制作人員的學(xué)歷要求不高，但工作要細致，要有良好的動(dòng)手能力和學(xué)習能力。
�。�3）客戶(hù)業(yè)務(wù)人才 用心為客戶(hù)服務(wù)是客戶(hù)業(yè)務(wù)人才的工作準則。
七、結論及觀(guān)點(diǎn)
平面設計畢業(yè)生的就業(yè)面也變得越來(lái)越廣泛，印刷制版公司、設計室、報社、圖書(shū)出版行業(yè)、影樓、噴繪制圖公司、電子出版社等都可以成為平面設計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)選擇方向。從這些方面不難看出平面廣告設計在眾多的社會(huì )招聘中占有了較大的份額。其中平面行業(yè)不可缺少的`人才，也是現在稀缺的人才：創(chuàng )意人才、設計制作人才、客戶(hù)業(yè)務(wù)人才。在當今社會(huì )平面設計行業(yè)注重的不僅僅是專(zhuān)業(yè)知識的應用，更加重要的是廣告設計人員所設計出來(lái)的作品如何在現如今眾多的廣告宣傳中脫穎而出。
通過(guò)上述分析，我們認為平面設計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生應熟悉經(jīng)濟、文化和藝術(shù)等相關(guān)學(xué)科知識，了解中外平面行業(yè)的現狀和發(fā)展趨勢，具有現代平面廣告策劃、創(chuàng )意、制作和發(fā)布的能力，具備市場(chǎng)分析、策劃和組織大型活動(dòng)的能力，只有這樣才能適應新形勢，為中外企業(yè)進(jìn)行形象策劃。
八、 建議及改進(jìn)措施
�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)上述調研，提出如下建議：
1、培養先進(jìn)設計理念，提高學(xué)生審美能力、設計創(chuàng )意能力 留給學(xué)生“創(chuàng )意的時(shí)間”，能夠根據主題獨立設計制作出完整的設計作品。
2、熟練使用各種設計軟件 設計作品不僅要有創(chuàng )意，還要有速度，提升軟件使用熟練度的至關(guān)重要
3、培養學(xué)生的團隊合作意識和吃苦耐勞的品質(zhì)。
4、學(xué)生社會(huì )化的促進(jìn)
�。ǘ└倪M(jìn)措施如下：
1、明確人才培養目標
根據中職學(xué)生的年齡和心理特點(diǎn)，以學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，面向本地及周邊地區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和職業(yè)崗位需要，以培養學(xué)生的職業(yè)行動(dòng)能力為目標，為社會(huì )和國家培養具有扎實(shí)計算機平面設計專(zhuān)業(yè)基本素養、強烈社會(huì )責任感和良好人文素養的高素質(zhì)應用型人才。
2、以職業(yè)行動(dòng)能力為導向重構課程體系
�。�1）聘請企業(yè)一線(xiàn)技術(shù)骨干座談，采用頭腦風(fēng)暴的形式匯集企業(yè)典型工作任務(wù)，專(zhuān)業(yè)教師對工作任務(wù)進(jìn)行分類(lèi)整理、篩選合并；
�。�2）根據已經(jīng)確立的典型工作任務(wù)安排相關(guān)專(zhuān)業(yè)教師利用一個(gè)星期的時(shí)間全程跟蹤企業(yè)技術(shù)專(zhuān)家，獲得全部典型工作任務(wù)的工作過(guò)程；
�。�3）重新分析工作任務(wù)，將工作過(guò)程進(jìn)行歸納整理，從而獲取可以用于教學(xué)的典型工作任務(wù)和工作過(guò)程；
�。�4）在對典型工作任務(wù)和工作過(guò)程進(jìn)行充分論證后，再次召開(kāi)了校企合作會(huì )議，向企業(yè)專(zhuān)家展示前期調研總結和成果，并請企業(yè)專(zhuān)家和職教專(zhuān)家對成果進(jìn)行論證、修訂；
�。�5）專(zhuān)業(yè)教師們根據典型工作任務(wù)所用到的知識和技能，確定出學(xué)習領(lǐng)域內容，并依此確定課程體系。
3、建設專(zhuān)兼職優(yōu)勢互補的教師隊伍
鼓勵老師參加各種新技能、新知識的培訓，定期派出教師去企業(yè)實(shí)踐實(shí)習，并聘請相關(guān)企業(yè)技術(shù)骨干來(lái)學(xué)校擔任兼職教師。專(zhuān)兼職教師共同參與到學(xué)校教育和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中，技術(shù)基礎和核心能力課程主要由具有行業(yè)企業(yè)經(jīng)歷、實(shí)踐能力較強的學(xué)院專(zhuān)職教師擔任，綜合能力課程和拓展能力課程由專(zhuān)職教師和兼職教師共同承擔，頂崗實(shí)習以兼職教師為主，專(zhuān)職教師為輔。
4、編寫(xiě)基于典型工作任務(wù)的教材
以企業(yè)崗位能力要求為依據，根據典型工作任務(wù)獲得學(xué)習領(lǐng)域課程內容，具體操作方式可以參考F.勞耐爾編寫(xiě)的《學(xué)習領(lǐng)域課程開(kāi)發(fā)手冊》。
5、改革教學(xué)方法和教學(xué)手段
采用任務(wù)驅動(dòng)、項目引導等教學(xué)方法，將理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)合二為一，邊用邊學(xué)，校內教學(xué)全部在一體化機房進(jìn)行，即在具有多媒體教室和實(shí)驗室兩種功能的計算機平面設計專(zhuān)用機房，教師借助投影儀、掃描儀、數碼相機、打印機等設備，利用多媒體教學(xué)系統和網(wǎng)絡(luò )教學(xué)等手段，使教學(xué)生動(dòng)活潑、引人入勝，學(xué)生邊學(xué)邊做；
為學(xué)生聯(lián)系對口實(shí)習基地，按照工作流程完成學(xué)習任務(wù)，部分內容在校內學(xué)習，部分內容在企業(yè)實(shí)習基地進(jìn)行，讓學(xué)生親歷完整的生產(chǎn)過(guò)程，突出對學(xué)生職業(yè)行動(dòng)能力的培養。
6、配套專(zhuān)門(mén)化實(shí)訓設備
按專(zhuān)業(yè)方向配備相應的實(shí)訓室和必要的實(shí)訓設備，使實(shí)訓室功能與行業(yè)所需要的實(shí)踐技能緊密結合，如果有條件的話(huà)可以開(kāi)辦生產(chǎn)+教學(xué)基地的校辦工廠(chǎng)，使學(xué)生通過(guò)實(shí)踐訓練掌握符合行業(yè)需求的職業(yè)技能。
7、充分利用學(xué)生的課余時(shí)間，搭建多方位學(xué)生展示平臺
利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)展多種校園文化活動(dòng)，結合課堂教學(xué)舉辦各類(lèi)設計比賽，在活動(dòng)中學(xué)生團結協(xié)作、相互溝通、展示才藝，以此培養學(xué)生積極向上的學(xué)習生活態(tài)度和健康人格以及發(fā)展學(xué)生綜合能力。
專(zhuān)業(yè)調研報告4
隨著(zhù)老齡化的加速到來(lái)，青壯年人口占比越來(lái)越少。前不久，國家剛出臺了三胎政策，并給予三胎有相應的補貼。但隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，養育孩子已經(jīng)不是一件簡(jiǎn)單的事情。物價(jià)不斷上漲，生活品質(zhì)不斷提高，有許多家庭養育一個(gè)孩子就已經(jīng)耗費了巨大精力，甚至社會(huì )上還存在著(zhù)一些丁克家庭。新生兒的數量在逐年下降，家長(cháng)對幼師的要求也越來(lái)越高，這對學(xué)前教育行業(yè)的發(fā)展是一個(gè)巨大的挑戰。
為了了解學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的發(fā)展現狀，我進(jìn)行了一次社會(huì )調查研究。本次調查采用問(wèn)卷與訪(fǎng)談相結合的方式，對晉城市周邊的相關(guān)人士進(jìn)行了調查�，F將調研情況報告如下：
一、調查目的和調查對象
本調查的目的在于了解晉城市學(xué)前教育的發(fā)展現狀，同時(shí)也為以后實(shí)習和見(jiàn)習提供依據。調查對象為學(xué)學(xué)前教育的相關(guān)人群。
二、調查時(shí)間、方式及其內容
本次調查于20xx年8月1日至20xx年8月20日進(jìn)行，歷時(shí)20天。采用問(wèn)卷與訪(fǎng)談相結合的方式。問(wèn)卷調查采用問(wèn)卷星微信小程序進(jìn)行調查，發(fā)放30份，收回30份。調查主題是針對學(xué)前教育這個(gè)專(zhuān)業(yè)，你有什么看法。問(wèn)題涉及是否了解學(xué)前教育及從事學(xué)前教育的經(jīng)歷和感悟等。訪(fǎng)談是問(wèn)卷調查的補充和深入，在問(wèn)卷調查的基礎上，抽取了幾名具有代表性的人士，并做了詳細的訪(fǎng)談?dòng)涗洝?/p>
三、調查結果與分析
根據對問(wèn)卷數據的統計和訪(fǎng)談?dòng)涗浀恼�，我們得到的調查結果是：
�。ㄒ唬⿲W(xué)前教育的發(fā)展需要更多男性教師的加入，來(lái)培養男孩子的陽(yáng)剛之氣。
幼兒園里的老師大多數都是女老師，男老師可以說(shuō)是少之又少。就拿我們班來(lái)說(shuō)，我們是學(xué)學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的，一個(gè)班44個(gè)女生，1個(gè)男生，還是被專(zhuān)業(yè)調劑過(guò)來(lái)的。在我們傳統的觀(guān)念里，教師還是女生當合適。但我想說(shuō)，在這日益發(fā)展的社會(huì )，傳統的一些舊觀(guān)念越來(lái)越不適應這個(gè)社會(huì )。社會(huì )會(huì )發(fā)展，觀(guān)念也應緊跟時(shí)代步伐，取其精華，去其糟粕。女老師或許比男老師更為細心，但缺乏男老師身上的陽(yáng)剛之氣，讓一些小男孩不能準確的領(lǐng)悟到男生的責任感和大度。這其中還包括一些單親媽媽帶的`孩子，或許會(huì )有人說(shuō)，孩子還小，什么都不懂，等長(cháng)大了就懂了。而我想說(shuō)的是，孩子還小，但他也懂。
�。ǘ┖⒆雍昧晳T的養成需要家園共同督促。
身邊有很多這樣的家長(cháng)，只負責把孩子送到學(xué)校，其他的都歸學(xué)校管。但孩子最終回的地方還是家里。老師在學(xué)校要照顧的小朋友很多，不可能面面俱到。小朋友在學(xué)校學(xué)到的東西，回到家還需要在父母的鼓勵下進(jìn)行鞏固，所以，孩子好習慣的養成需要家園共同督促。
四、結論與建議
綜上所述，學(xué)前教育的發(fā)展還存在著(zhù)一定的問(wèn)題。有許多人或許從沒(méi)聽(tīng)過(guò)學(xué)前教育這個(gè)專(zhuān)業(yè)，或許只知道一星半點(diǎn)，而學(xué)前教育的發(fā)展還需要更多人來(lái)共同參與。學(xué)前教育這個(gè)行業(yè)，不僅僅需要女生，更需要男生；孩子健康的成長(cháng)，不僅僅需要老師，更需要父母。
專(zhuān)業(yè)調研報告5
社會(huì )調查的參加者：
我與大四畢業(yè)實(shí)習生
社會(huì )調查的主題：
就商務(wù)英語(yǔ)就業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行討論，與大學(xué)生活有關(guān)，與就業(yè)和考研有關(guān)
社會(huì )調查的地點(diǎn)：
xx科技大學(xué)新校區
社會(huì )調查的時(shí)間：
20xx年4月25日
一、社會(huì )調查的目的：
一名大學(xué)生，社會(huì )調查是必不可少的，社會(huì )調查既可以對已學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行綜合運用的培訓，加強自己對社會(huì )的了解，培養和訓練自己認識、觀(guān)察社會(huì )以及分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，提高自己的專(zhuān)業(yè)技能，也可以學(xué)到書(shū)本外的知識和能力，開(kāi)闊視野，是一扇認識和觀(guān)察社會(huì )的窗口，可以提高聽(tīng)說(shuō)能力，可以培養合作溝通能力，有助于發(fā)現自身專(zhuān)業(yè)及能力方面的不足，明確以后改進(jìn)的方向，為以后的就業(yè)做鋪墊。
二、社會(huì )調查的內容：據口述者和社會(huì )現狀分析
�。ㄒ唬�、首先從就業(yè)前景分析，從事英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的我們有以下幾種就業(yè)方式：
�、俳處�:如果你就是一個(gè)一般本科畢業(yè)、那么就去自己的城市的小學(xué)中學(xué)當個(gè)英語(yǔ)教師、如果繼續考研讀博，那么可以留在高校當老師。據學(xué)姐說(shuō)現在大學(xué)已經(jīng)嚴重貶值、英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)更是下坡路、我們這邊現在很多初中都要求華師本部以上學(xué)歷。（我的家鄉還只是3線(xiàn)城市，現實(shí)真的很殘酷、除非你有很硬的關(guān)系）
�、谕赓Q：外貿幾乎是所有英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生都會(huì )提及的職業(yè)、要說(shuō)完全和英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)對口，其實(shí)也沒(méi)那么恰當。先不說(shuō)這個(gè)職業(yè)的前景，但你自己必須考慮到這個(gè)職業(yè)一般要去大城市和沿海、要遠離家鄉。很多人把做外貿當跳板，做幾年后然后自己發(fā)展，也有做到中途放棄的、怎么說(shuō)了、做外貿沒(méi)有做教師穩定，謀事在人成事在天、一切看自己的造化！
�、鄯g：說(shuō)到翻譯、英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的孩紙一定不會(huì )陌生、但是殊不知翻譯真的是一條漫長(cháng)而艱巨的旅途、不要以為過(guò)了專(zhuān)八，過(guò)了高口就可以很好的勝任。一切都是浮云、翻譯要求的精準性與時(shí)效性不言而喻、不是說(shuō)隨便把一段話(huà)自己翻譯的認為不錯就可以了、作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的翻譯，對于個(gè)人各方面的素養以及文化底蘊要求是很高的。翻譯這門(mén)藝術(shù)真的是高不可測、不過(guò)如果你只想去一下什么小作坊之類(lèi)的公司翻翻字典就可以翻譯的職位。那就沒(méi)什么好說(shuō)的了。如果有能力、有對英語(yǔ)學(xué)習濃厚的興趣、那么同傳就是非常值得一試的職位。不過(guò)其中的幸苦我就不多說(shuō)了。作為一個(gè)英專(zhuān)畢業(yè)的應屆生、總的來(lái)說(shuō)，我對前途是迷茫的、不過(guò)我的這種迷茫也是建立在因為荒廢了大學(xué)四年的光景。所謂職業(yè)沒(méi)貴賤，其實(shí)專(zhuān)業(yè)也是一樣、只要你全身心的投入去學(xué)習、把英語(yǔ)學(xué)好學(xué)精、其實(shí)不愁沒(méi)有工作的�，F在確實(shí)學(xué)英語(yǔ)的人滿(mǎn)街都是、但是真正能上得了臺面的少之又少。中國十幾億人口、同傳的人數幾乎成了絕種動(dòng)物！
�。ǘ�、商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的培養目標：
本專(zhuān)業(yè)培養高等職業(yè)教育層次，德、智、體美全面發(fā)展，具有誠信、敬業(yè)的良好職業(yè)素質(zhì)，具備一定專(zhuān)業(yè)理論知識和熟練的職業(yè)技能，熟悉國家各種商務(wù)法律法規，熟悉應用英語(yǔ)運用及計算機的實(shí)際操作，從事對外貿易、涉外商務(wù)、會(huì )計、金融、投資、保險及相關(guān)法律行業(yè)工作的高等應用型復合專(zhuān)業(yè)人才。
�。ㄈ�、主干課程：
綜合英語(yǔ)、英語(yǔ)泛讀、英語(yǔ)聽(tīng)力、英語(yǔ)口語(yǔ)、英語(yǔ)交際、商務(wù)英語(yǔ)、商務(wù)英語(yǔ)交際、翻譯實(shí)踐、口譯實(shí)踐、商務(wù)英語(yǔ)文函、商務(wù)英語(yǔ)文章選讀、基礎會(huì )計、金融基礎與國際金融、國際貿易實(shí)務(wù)、電子商務(wù)基礎、計算機應用基礎和劍橋商務(wù)英語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)課程。
�。ㄋ模�、商務(wù)英語(yǔ)就業(yè)崗位設置：
國際商務(wù)公司、外資企業(yè)、三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、金融機構、跨國公司中國分公司、境外中國公司、涉外機構、政府、行政事業(yè)單位從事國際貿易、進(jìn)出口貿易、商務(wù)談判、翻譯、涉外文秘和管理等工作。也適合各外貿易公司、商場(chǎng)、賓館、企事業(yè)單位辦公部門(mén)等。
�。ㄎ澹�、商務(wù)英語(yǔ)的特點(diǎn)：
本專(zhuān)業(yè)培養具有較強英語(yǔ)語(yǔ)言運用能力和較全面考試大論壇商務(wù)知識的精英語(yǔ)、懂經(jīng)貿、能夠使用現代化辦公設備的實(shí)用型英語(yǔ)人才。
主干課程：綜合英語(yǔ)、外貿英語(yǔ)、商務(wù)英語(yǔ)泛讀、商務(wù)英語(yǔ)聽(tīng)力、商務(wù)英語(yǔ)口語(yǔ)、商務(wù)英語(yǔ)寫(xiě)作、商務(wù)英語(yǔ)翻譯、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國際貿易與實(shí)務(wù)、國際金融、國際商法、會(huì )計學(xué)原理等。
外貿企業(yè)的本土化，內資企業(yè)的國際化，需要一大批有較強外語(yǔ)溝通能力、掌握商務(wù)外貿知識、熟悉現代化辦公設備的商務(wù)英語(yǔ)人才。
總之，該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生有非常廣闊的就業(yè)前景
三、社會(huì )調查的經(jīng)驗體會(huì )：
�。ㄒ唬�、現在，英語(yǔ)已經(jīng)成為一種工具，越來(lái)越多的人能夠自如地應用，社會(huì )對英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才的需求就大大減少。但家長(cháng)和學(xué)生對于英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的熱情和投入一直居高不下，過(guò)渡關(guān)注的結果，導致市場(chǎng)需求的飽和，大批只掌握了英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)技能的求職者不得不陷入求職無(wú)門(mén)的`窘境。同時(shí)，用人單位對求職者的學(xué)歷層次要求越來(lái)越高。若在大中城市的高等單位就業(yè)，均要求畢業(yè)生具有碩士、博士學(xué)位，且大多需求優(yōu)秀博士畢業(yè)生。而且，用人單位還多要求求職者的相關(guān)工作經(jīng)驗豐富，這一點(diǎn)又使應屆本科畢業(yè)生處于絕對劣勢的狀態(tài)。根據高等學(xué)校外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)教學(xué)指導委員會(huì )所作的調查顯示，傳統英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才培養計劃所培養的學(xué)生，由于只具備單一的英語(yǔ)技能，目前，已經(jīng)不能滿(mǎn)足用人單位的需要，人才市場(chǎng)對單一類(lèi)型的英語(yǔ)畢業(yè)生的需求日漸減少。因此，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才培養必須轉向復合型人才培養模式，只有這樣才能滿(mǎn)足國家建設和社會(huì )發(fā)展的需求。另外，隨著(zhù)我國對外開(kāi)放力度的不斷加大，英語(yǔ)學(xué)習早已從單純的語(yǔ)言交流走向多元化，對既熟悉國際商務(wù)又熟練掌握英語(yǔ)的高級復合型人才的需求越來(lái)越大。
�。ǘ�、古人云：凡事預則立，不預則廢。任何成功人士都有完整系統的人生規劃，明確的人生目標。大學(xué)生職業(yè)生涯規劃書(shū)未來(lái)，掌握在自己手中！大學(xué)生職業(yè)生涯規劃書(shū)花開(kāi)花又落，春去春又回。不少人都曾經(jīng)這樣問(wèn)過(guò)自己：“人生之路到底該如何去走”記得一位哲人這樣說(shuō)過(guò)：“走好每一步，這就是你的人生�！笔前�，人生之路說(shuō)長(cháng)也長(cháng)，因為它是你一生意義的詮釋;人生之路說(shuō)短也短，因為你生活過(guò)的每一天都是你的人生。每個(gè)人都在設計自己的人生，都在實(shí)現自己的夢(mèng)想。在今天這個(gè)人才競爭的時(shí)代，職業(yè)生涯規劃開(kāi)始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續成長(cháng)，職業(yè)生涯規劃是一種有效的手段;而對每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規劃，勢必會(huì )造成生命和時(shí)間的浪費。作為當代大學(xué)生，若是帶著(zhù)一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì )怎能滿(mǎn)足社會(huì )的需要，使自己占有一席之地俗話(huà)說(shuō)，欲行千里，先立其志。否則，漫無(wú)目的的亂走一遭，豈不殆誤時(shí)機，浪費年華因此，我試著(zhù)為自己擬定一份職業(yè)生涯規劃，將自己的未來(lái)好好的設計一下。有了目標，才會(huì )有動(dòng)力。如今我大二，只能說(shuō)要好好的學(xué)習了，為未來(lái)加油！
專(zhuān)業(yè)調研報告6
行業(yè)市場(chǎng)研究屬于企業(yè)戰略研究范疇，作為當前應用最為廣泛的咨詢(xún)服務(wù)，其研究成果以報告形式呈現，通常包含以下內容：
一份專(zhuān)業(yè)的行業(yè)研究報告，注重指導企業(yè)或投資者了解該行業(yè)整體發(fā)展態(tài)勢及經(jīng)濟運行狀況，旨在為企業(yè)或投資者提供方向性的思路和參考。
一份有價(jià)值的行業(yè)研究報告，可以完成對行業(yè)系統、完整的調研分析工作，使決策者在閱讀完行業(yè)研究報告后，能夠清楚地了解該行業(yè)市場(chǎng)現狀和發(fā)展前景趨勢，確保了決策方向的正確性和科學(xué)性。
中國產(chǎn)業(yè)調研網(wǎng)Cir.cn基于多年來(lái)對客戶(hù)需求的深入了解，全面系統地研究了該行業(yè)市場(chǎng)現狀及發(fā)展前景，注重信息的時(shí)效性，從而更好地把握市場(chǎng)變化和行業(yè)發(fā)展趨勢。
一、基本信息
二、內容介紹
改革開(kāi)放30多年來(lái)，中國廣播影視事業(yè)取得輝煌成就，廣播影視業(yè)發(fā)生了深刻的歷史變革，聽(tīng)廣播、觀(guān)電影、看電視已經(jīng)成為廣大人民群眾精神文化生活的重要組成部分，成為改革開(kāi)放給中國百姓帶來(lái)的最顯著(zhù)、最愉悅的實(shí)惠之一。
2010年1月，國務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)電影產(chǎn)業(yè)繁榮發(fā)展的指導意見(jiàn)》，這是首次以國務(wù)院辦公廳的名義對電影產(chǎn)業(yè)提出具體規劃。2014年6月，發(fā)改委等七部門(mén)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于支持電影發(fā)展若干經(jīng)濟政策的通知》，加大電影產(chǎn)業(yè)扶持力度。2013年，全國電影票房收入達到217.69億元，其中，國產(chǎn)影片票房收入127.67億元，進(jìn)口影片票房收入90.02億元。2014年我國全年電影總票房296.39億元，同比增長(cháng)36.15%，其中國產(chǎn)片票房161.55億元，占總票房的54.51%。2014年票房過(guò)億影片共計66部，其中國產(chǎn)影片36部。截至2014年底，全國銀幕總數已達2.36萬(wàn)塊。中國是電視劇生產(chǎn)大國，近年來(lái)無(wú)論是制作量還是播出量都在世界范圍內位列前茅。目前我國現有獲得電視劇生產(chǎn)甲級許可證機構一百三十余家，獲得乙級許可證機構近3000家，電視劇制片業(yè)規模穩居世界第一。2013年，電視劇創(chuàng )作生產(chǎn)總體態(tài)勢平穩，生產(chǎn)供大于求的局面得到了初步扭轉。2013年全國共計生產(chǎn)完成并獲得《國產(chǎn)電視劇發(fā)行許可證》的劇目共計441部15770集。2014年，全國共計生產(chǎn)完成并獲得《國產(chǎn)電視劇發(fā)行許可證》的劇目共計429部15983集。
中國產(chǎn)業(yè)調研網(wǎng)發(fā)布的2016-2022年中國影視行業(yè)現狀研究分析及發(fā)展趨勢預測報告認為，影視行業(yè)的.暴利和未來(lái)發(fā)展前景近年來(lái)吸引了大批VC/PE機構，投資活躍度不斷攀升。2014年A股共發(fā)生63起影視公司并購案，涉資近550億元。目前，投資主要集中在影視作品制作和發(fā)行兩大環(huán)節。投資電影的資金既可以以投資公司的方式進(jìn)入影視行業(yè)，也可以以投資單個(gè)項目的形式進(jìn)入，以實(shí)現分散風(fēng)險的目的。
《2016-2022年中國影視行業(yè)現狀研究分析及發(fā)展趨勢預測報告》對影視行業(yè)相關(guān)因素進(jìn)行具體調查、研究、分析，洞察影視行業(yè)今后的發(fā)展方向、影視行業(yè)競爭格局的演變趨勢以及影視技術(shù)標準、影視市場(chǎng)規模、影視行業(yè)潛在問(wèn)題與影視行業(yè)發(fā)展的癥結所在，評估影視行業(yè)投資價(jià)值、影視效果效益程度，提出建設性意見(jiàn)建議，為影視行業(yè)投資決策者和影視企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供參考依據。
第一章國際影視產(chǎn)業(yè)概況
第一節國際影視業(yè)狀況
一、世界電影的發(fā)展歷程
二、全球影視業(yè)主要集聚區
三、金融危機洗禮后影視產(chǎn)業(yè)逆風(fēng)而上
四、數字技術(shù)將主宰世界電影產(chǎn)業(yè)發(fā)展
五、國際廣播影視技術(shù)發(fā)展分析
第二節美國
一、美國電視產(chǎn)業(yè)發(fā)展的歷程
二、美國的影視文化分析
三、影視產(chǎn)業(yè)成經(jīng)濟助推器美各州拉攏好萊塢
四、美國好萊塢電影的主要投融資途徑
五、好萊塢制片廠(chǎng)工作重心向海外轉移
第三節英國
一、2015年英國電影業(yè)異常繁榮
二、英國電影產(chǎn)業(yè)受政策影響較大
三、金融危機下英國電影業(yè)分析
四、英國廣播電視業(yè)的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程
五、英國數字電視產(chǎn)業(yè)發(fā)展分析
第四節法國
一、法國電影產(chǎn)業(yè)的起源
二、法國政策推動(dòng)電影業(yè)發(fā)展
三、法國電影業(yè)成績(jì)喜人
四、法國網(wǎng)絡(luò )電視產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)展望
五、法國全面邁入數字電視時(shí)代
第五節韓國
一、韓國影視產(chǎn)業(yè)的崛起
二、2015年韓國電影產(chǎn)業(yè)現狀
三、韓國影視業(yè)發(fā)展分析
第六節日本
一、日本電影發(fā)展簡(jiǎn)史
二、日本影視業(yè)動(dòng)畫(huà)和高清兩手出擊三、2014日本電影市場(chǎng)發(fā)展盤(pán)點(diǎn)四、2015日本電影業(yè)發(fā)展現狀
第七節印度
一、印度電影發(fā)展概況
三、印度影視企業(yè)紛紛進(jìn)駐好萊塢
四、印度電影業(yè)發(fā)展現狀
第八節香港
一、香港電影發(fā)展現狀分析
二、香港電影的發(fā)展歷程簡(jiǎn)述
三、香港影視劇進(jìn)入內地不再受限制
專(zhuān)業(yè)調研報告7
一、調研目的和概況
(一)調研目的
為進(jìn)一步了解市場(chǎng)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生人才培養規格的需求變化，以及會(huì )計專(zhuān)業(yè)在專(zhuān)業(yè)設置、素質(zhì)教育等方面存在的不足，經(jīng)濟管理教研室組織教師利用課余時(shí)間到湖南省水利廳、立信會(huì )計師事務(wù)所、大信會(huì )計師事務(wù)所、安化縣農村信用社等本土企事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)地調研。
(二)調研方法
問(wèn)卷調查、訪(fǎng)談?wù){查、電話(huà)調查
本調研發(fā)出電子問(wèn)卷194份，收回問(wèn)卷170份，涉及頂崗實(shí)習單位83家，頂崗實(shí)習學(xué)生97人;走訪(fǎng)企業(yè)5家，訪(fǎng)談對象有管理人員10人，注冊會(huì )計師6人，畢業(yè)生23人;訪(fǎng)談校內相關(guān)專(zhuān)業(yè)教師12人。
二、會(huì )計行業(yè)、企業(yè)現狀及人才需求分析
調查結果顯示，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì )計人員，所以整個(gè)社會(huì )每年對會(huì )計類(lèi)人才的需求總量是非常大的。目前會(huì )計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會(huì )計員并沒(méi)有出現供不應求的狀況，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)背景，手中拿著(zhù)國際認可的會(huì )計職業(yè)資格證書(shū)，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事。
大多企業(yè)認為會(huì )計是一門(mén)技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的經(jīng)驗和實(shí)際操作能力。企業(yè)認為現在的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：1.實(shí)踐經(jīng)驗，作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)者，還要對審計及法律知識有一定程度的了解。2.實(shí)務(wù)經(jīng)驗、職業(yè)規化及能力與職位的定位。3. 遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng)，出色地加以解決，安于現狀，缺少改善工作、管理的建議和見(jiàn)解。
三、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才需求調研及結果分析
(一)調研企業(yè)的人才結構及來(lái)源
本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調查結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現象得到了很大的改善。從回收的有效調查表來(lái)看，中小企業(yè)對大專(zhuān)人才的需求成為了這類(lèi)企業(yè)人才需求的主體。
(二)本專(zhuān)業(yè)主要崗位群和工作任務(wù)
工作任務(wù)
會(huì )計
1、執行財務(wù)管理制度;正確使用會(huì )計科目;
2、填制和審核各種原始憑證;
3、填制記憑賬證;設置和登記各種賬簿;
4、編制會(huì )計報表;
5、會(huì )計檔案保管。
出納員
1、現金收付、銀行結算業(yè)務(wù);
2、登記日記賬;
3、保管支票、匯票、收據和發(fā)票;
4、差旅費報銷(xiāo)、工資發(fā)放 稅務(wù)會(huì )計
稅務(wù)會(huì )計
1、編制企業(yè)各類(lèi)納稅申報表;
2、審核下屬公司報送的各類(lèi)稅務(wù)表;
3、向稅務(wù)機關(guān)申報納稅;
4、按照國家稅收法律、法規和有關(guān)政策，繳納公司稅款。
會(huì )計主管
1、制定本企業(yè)會(huì )計制度;
2、組織領(lǐng)導財會(huì )部門(mén)工作;
3、充當高層領(lǐng)導的`財務(wù)管理助手;
4、加強日常財務(wù)管理和成本控制;
5、保證按時(shí)納稅及應交利潤;
6、負責定期財產(chǎn)清查;
7、搞好財務(wù)部門(mén)人力資源管理。
根據本次調研，一般企事業(yè)單位和銀行系統會(huì )計人員的除了上述4種崗位外，還有工作崗位：審計、總賬、報表、成本核算、工資核算、納稅核算、往來(lái)結算、資產(chǎn)管理、財務(wù)分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結算、統計等，在這些崗位中，有些只適合本科及以上學(xué)歷層次的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，如審計、總賬、報表、資產(chǎn)管理、財務(wù)分析等。能夠適合高職學(xué)歷層次的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的崗位主要是一些理論知識要求不高、技能操作要求比較熟練的崗位。目前適合高職學(xué)生的會(huì )計類(lèi)崗位主要有：?jiǎn)挝怀黾{員、銀行柜面出納員、會(huì )計信息錄入員、統計員、工資員、成本核算員、倉庫保管員等。
四、20xx年專(zhuān)業(yè)建設的設想
通過(guò)調研，讓我們了解到在今后的教學(xué)過(guò)程中專(zhuān)業(yè)會(huì )計應該注重產(chǎn)學(xué)研結合。會(huì )計專(zhuān)業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要積極探索，建立了產(chǎn)學(xué)研結合的長(cháng)效機制，吸納社會(huì )、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源，進(jìn)入教學(xué)過(guò)程。在專(zhuān)業(yè)設置、培養方案、教學(xué)運行等方面參與并融入到專(zhuān)業(yè)人才培養工作中，進(jìn)一步加快師資隊伍、實(shí)踐基地建設，實(shí)現學(xué)校與社會(huì )的結合，師生與勞動(dòng)者的結合，教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結合，構建適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要的、符合學(xué)校實(shí)際的、靈活多樣的人才培養模式和途徑。
(一)校企合作，制定和優(yōu)化培養方案。
為使會(huì )計專(zhuān)業(yè)培養的學(xué)生符合社會(huì )、行業(yè)、企業(yè)的需求，我們要經(jīng)常聘請了校外專(zhuān)家以及院內骨干教師為專(zhuān)業(yè)指導委員會(huì )委員，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)建設指導委員會(huì )的作用，每年定期召開(kāi)專(zhuān)業(yè)建設指導委員會(huì )專(zhuān)家會(huì )議，針對社會(huì )對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才所需的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的要求，聽(tīng)取企業(yè)專(zhuān)家對專(zhuān)業(yè)建設、人才培養方案的意見(jiàn)，對專(zhuān)業(yè)人才培養方案的具體內容做了相應調整。
(二)加強實(shí)習實(shí)訓方面的合作，培養學(xué)生的實(shí)踐技能。
校內建有實(shí)訓室，學(xué)生在模擬實(shí)訓中切實(shí)體會(huì )會(huì )計工作的真實(shí)情況，感受會(huì )計的崗位環(huán)境和崗位能力需要。簽有校外12個(gè)實(shí)習基地，在一定程度上補充了校內實(shí)踐教學(xué)的不足，加強了與企業(yè)的合作，送學(xué)生去會(huì )計師事務(wù)所等實(shí)習基地考察、實(shí)習，培養和鍛煉了實(shí)踐技能。
(三)加強校企合作，共享人力資源。
為了使同學(xué)們在學(xué)習時(shí)能夠理論聯(lián)系實(shí)踐，也為了使教學(xué)更有針對性，本專(zhuān)業(yè)采取“請進(jìn)來(lái)”和“走出去”的辦法，邀請校外專(zhuān)家來(lái)本專(zhuān)業(yè)做專(zhuān)業(yè)講座和擔任實(shí)習指導教師，邀請有實(shí)際工作經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人員作兼任教師承擔本專(zhuān)業(yè)的部分教學(xué)任務(wù)，這樣會(huì )極大地提高了學(xué)生的學(xué)習熱情和動(dòng)手能力，也促進(jìn)了“雙證書(shū)”教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展。
與此同時(shí)，本專(zhuān)業(yè)讓在校優(yōu)秀教師參與社會(huì )和行業(yè)培訓，為社會(huì )提供專(zhuān)業(yè)培訓，有力地服務(wù)了地方經(jīng)濟建設。
專(zhuān)業(yè)調研報告8
今年暑假學(xué)校組織去幾大企業(yè)調研，我們經(jīng)管系去浙江寧波。南通是浙江省的重鎮，是一個(gè)美麗的港口城市，也是我國第一批對外開(kāi)放的城市之一，非公有制因而它的非公有制經(jīng)濟起步稍早，發(fā)展迅速，規模大，再加上當地政府在政策上為上在的引導和支持，使得寧波市的非公有制外貿蓬勃發(fā)展，相比而言超過(guò)了公有制企業(yè)的發(fā)展規模，并再創(chuàng )了高額利潤。
我們一共參觀(guān)了三個(gè)企業(yè)：三星奧克斯集團、衢州市杉杉集團和寧波市建材總公司。這三個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理各有其特點(diǎn)。三星奧克斯集團的前身是鄉鎮企業(yè)，后由個(gè)人承包，九十年代初審時(shí)度勢，發(fā)展經(jīng)濟，由原來(lái)的生產(chǎn)配件發(fā)展到電表行業(yè)的龍頭企業(yè)，生產(chǎn)規模在同行業(yè)中遙遙領(lǐng)先，成為亞洲第一，企業(yè)領(lǐng)導不滿(mǎn)足現狀，又向集團化發(fā)展，利用資源優(yōu)勢，看準市場(chǎng)，進(jìn)軍空調行業(yè)，同時(shí)拓寬產(chǎn)品渠道，發(fā)展多元化經(jīng)濟。融資方式多樣：集資入股、發(fā)行股票、銀行借款等等，并且正在籌備上市，進(jìn)行資本運營(yíng)，為企業(yè)帶來(lái)更多造就的資金支持和利潤，縱觀(guān)企業(yè)的發(fā)展，主要有以下幾個(gè)風(fēng)險因素：
一、領(lǐng)導者具有超前意識。引入營(yíng)銷(xiāo)先進(jìn)思路，看準市場(chǎng)，根據市場(chǎng)需求發(fā)展戰略企業(yè)；
二、企業(yè)以人為本，尊重人才，培養人才，給真正有用的人才創(chuàng )造良好的發(fā)展現狀環(huán)境；
三、加強內部管理，降低內耗，真正提高企業(yè)的生產(chǎn)能力。
企業(yè)制定了嚴格跨國公司細致的內控制度，從集團到各個(gè)下屬企業(yè)、相關(guān)部門(mén)都有相應的管理制度，在這里主要說(shuō)明企業(yè)的財務(wù)管理制度。
集團實(shí)行統一領(lǐng)導，各下屬企業(yè)獨立核算，生產(chǎn)企業(yè)同銷(xiāo)售公司分離開(kāi)來(lái)，資金由集團籌集，統一管理，各下屬企業(yè)實(shí)行用款定額制，各單位或個(gè)人承包，定期考核，如生產(chǎn)企業(yè)內部應付賬款管理、原材料的庫存管理等就采用定額制，制定合理庫存，減少存貨的積壓，確定經(jīng)濟采購量，降低采購成本；銷(xiāo)售部負責產(chǎn)成品的管理和應收賬款的收回，確定產(chǎn)成品的庫存定額，根據消費市場(chǎng)銷(xiāo)路調整產(chǎn)量，減少積壓，同時(shí)加大大筆資金的回收力度，保證資金周轉；融資成本轉包給融資部，廣開(kāi)籌資渠道，確定合理的籌資結構中，降低籌資成本；管理相關(guān)部門(mén)的辦公用品、水電費等等也由使用部門(mén)包干，減少浪費，節約獎勵，超支罰款，使得企業(yè)天下人都負起責任，杜絕浪費，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本降到下限，以獲得最多的經(jīng)濟效益。
企業(yè)對財務(wù)會(huì )計人才的需求情況：
一、高級管理人才
精通財務(wù)知識，懂管理，熟悉相關(guān)的法律法規，掌握融資、籌資的基本理論和方法，熟悉資本運作程序，明確要求高學(xué)歷以及工作方案相關(guān)的工作經(jīng)驗。
二、外貿會(huì )計人才
英語(yǔ)好，計算機熟練，熟悉外貿手續，如報關(guān)、退稅等，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)。
三、一般會(huì )計人員
熟悉掌握會(huì )計電算化，財務(wù)軟件的.使用，責任心強，認真仔細，業(yè)務(wù)知識熟練，掌握會(huì )計相關(guān)業(yè)務(wù)，如報稅、開(kāi)發(fā)票等，組織工作經(jīng)驗兩年以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，懂得行業(yè)大批量生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。
四、車(chē)間記賬員、保管員等
業(yè)務(wù)熟練，責任心強，中專(zhuān)以上學(xué)歷，常由企業(yè)自己培訓。
通過(guò)這次調研，使得我們對學(xué)校培養本專(zhuān)業(yè)人才應具備哪些能力有了一個(gè)很好的認識，我們的學(xué)生學(xué)歷層次較低，但是我們可以在一般性人才中我們的特色，加強會(huì )計電算化的技術(shù)培訓，使學(xué)生熟練掌握財務(wù)軟件，加強會(huì )計實(shí)務(wù)的鍛煉，熟悉崗位的每一項工作，使學(xué)生上崗的第一天就想到該怎么做，突出待業(yè)特點(diǎn)，為社會(huì )輸送更多的熟悉建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、有實(shí)用價(jià)值的人才。
專(zhuān)業(yè)調研報告9
隨著(zhù)中國改革開(kāi)放的進(jìn)一步深入,經(jīng)濟得到了迅速的發(fā)展,人們的生活不僅在物質(zhì)上有了很大的提高,在精神上也有了明顯的改善.豐富多樣的工業(yè)產(chǎn)品日益增多,滿(mǎn)足了人們正常生活的需要.但工業(yè)設計在中國的發(fā)展還處在萌芽階段。
一、關(guān)于工業(yè)設計專(zhuān)業(yè)
本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習工業(yè)設計的基礎理論與知識，具有應用造型設計原理和法則處理各種產(chǎn)品的造型與色彩、形式與外觀(guān)、結構與功能、結構與材料、外形與工藝、產(chǎn)品與人、產(chǎn)品與環(huán)境、市場(chǎng)的關(guān)系，并將這些關(guān)系統一表現在產(chǎn)品的造型設計基本能力。工業(yè)設計專(zhuān)業(yè)培養具備工業(yè)設計的基礎理論、知識與應用能力，能在企事業(yè)單位、專(zhuān)業(yè)設計部門(mén)、科研單位從事工業(yè)產(chǎn)品造型設計、視覺(jué)傳達設計、環(huán)境設計和教學(xué)、科研工作的應用型高級專(zhuān)門(mén)人才。
工業(yè)設計是核心競爭力，工業(yè)設計附加值，是因為它可以科學(xué)地配置資源，投資少，見(jiàn)效快。工業(yè)設計的主旨同可持續發(fā)展戰略是一脈相通的。在21世紀，工業(yè)設計將成為企業(yè)生存的關(guān)鍵和核心。商家將切實(shí)感受到，如果沒(méi)有卓越的產(chǎn)品設計，任何先進(jìn)技術(shù)精良裝備與嚴格的管理都無(wú)法創(chuàng )造出精美的商品。
工業(yè)設計作為建立在大工業(yè)生產(chǎn)方式之上的一種設計觀(guān)念與設計方法論,在本質(zhì)上是以經(jīng)濟的方式向社會(huì )推廣工業(yè)社會(huì )的文明與成果.在某種意義上,工業(yè)設計是一種以經(jīng)濟的方式實(shí)現社會(huì )的物質(zhì)民主化.工業(yè)設計重點(diǎn)研究物質(zhì)、精神生活形態(tài)與產(chǎn)品的關(guān)系,將產(chǎn)品的原創(chuàng )性、前瞻性和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)作為一個(gè)整體來(lái)研究,重視產(chǎn)品使用上的審美要求以及產(chǎn)品本身所具有的文化內涵,以創(chuàng )新能力為核心。
二、工業(yè)設計專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢
或許大家也都知道，就全國范圍來(lái)講，20xx屆應屆大學(xué)本科生的就業(yè)行情不是很好，也可以說(shuō)是非常糟糕的。官方統計的數字清楚地表明了這一點(diǎn)，而官方數字中肯定也是存在著(zhù)很大的水分的。所以總的來(lái)講，就業(yè)形勢非常嚴峻。
而這種嚴峻的就業(yè)形勢還有愈演愈烈的趨勢，可以肯定地說(shuō)07年的應屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢將更加嚴峻。
工業(yè)設計專(zhuān)業(yè)也不例外。前幾年工業(yè)設計作為新興專(zhuān)業(yè)，在全國的需求量相對較大，而近幾年來(lái)，社會(huì )對工業(yè)設計專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生的需求越來(lái)越少。當然，好的工作崗位也是有很多的，能不能把握這種機會(huì )，這就要看個(gè)人的實(shí)力和機遇了。
現如今工業(yè)設計專(zhuān)業(yè)在國內還是一個(gè)非常年輕剛剛起步的專(zhuān)業(yè)，還未能引起足夠的重視，在目前多人才少崗位的情形下，就業(yè)形勢前景較為緊張，競爭較為激烈。但是隨著(zhù)我國人民生活水平的提高，我國的工業(yè)設計將會(huì )越來(lái)越受到重視，將會(huì )具有廣闊的市場(chǎng)和就業(yè)前景。
現在的工業(yè)設計行業(yè)，大多看重的都是工業(yè)設計經(jīng)驗，學(xué)歷可能僅只是作為參考，所謂經(jīng)驗才是硬道理，一切都是以你的工作能力作為標準，看你的實(shí)際工作能力。但以目前的就業(yè)形勢之下，大批量的應屆工業(yè)設計畢業(yè)生涌入社會(huì )，參加工作。而以目前的社會(huì )的承受能力，顯然是無(wú)法容下如此多人。因此，這樣的緊張的供求關(guān)系，可見(jiàn)目前的工業(yè)設計畢業(yè)生就業(yè)情況不容樂(lè )觀(guān)呀！
三、工業(yè)設計畢業(yè)生從業(yè)原因分析
最近看過(guò)一本產(chǎn)品設計相關(guān)的雜志，里面有一篇關(guān)于工業(yè)設計大學(xué)生就業(yè)現狀的分析，里面說(shuō)到了，最近一次上�！爸袊I(yè)設計周”數據表明，我國近20年來(lái)培養的工業(yè)設計專(zhuān)業(yè)生僅3萬(wàn)人左右，只相當于韓國目前該專(zhuān)業(yè)在校生的數量，然而這幾年，我們各高校都在不斷的擴招，學(xué)校學(xué)生也在逐年的增多，當然其中工業(yè)設計的學(xué)生人數也不例外，所以近幾年，每逢畢業(yè)的季節都將有大量的工業(yè)設計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì )！以我國現在的發(fā)展形勢，我國高校工業(yè)設計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，就業(yè)形勢不好，很多工業(yè)設計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生都不得不改行。每年約有30%至40%的人流向包裝和商標設計等行當。亦有40%至50%的學(xué)生改行駢搞裝潢、廣告、也有部分畢業(yè)生到網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)頁(yè)設計，真正去做工業(yè)設計的人少之又少。
是否很奇怪，每年都有著(zhù)一大批的畢業(yè)生走去校門(mén)，卻找不到一份和自己專(zhuān)業(yè)對口的崗位呢？又是才能致使這些畢業(yè)生要改行呢？難道真是市場(chǎng)已經(jīng)飽和，還是市場(chǎng)不需要工業(yè)設計的人才呢？其實(shí)不然，一些專(zhuān)家學(xué)者指出，這是因為我國國內許多企業(yè)對工業(yè)設計的重要性還不甚了解，更談不上重視，有的企業(yè)甚至認為工業(yè)設計就是產(chǎn)品外觀(guān)設計和包裝。許多企業(yè)的產(chǎn)品設計十幾年，甚至幾十年都一成不變，如熱水瓶、自行車(chē)、床單等，“老面孔”傳了幾代人。
幸好令人可喜的是最近幾年，更多的個(gè)來(lái)已經(jīng)意識到工業(yè)設計的重要性。目前國外許多大企業(yè)都擁有著(zhù)龐大的工業(yè)設計機構，像日本東芝，擁有的工業(yè)設計師數以百計。還有國內的大企業(yè)，如海爾集團，就高薪聘用了多名外國工業(yè)設計專(zhuān)家，每年投入的開(kāi)發(fā)設計費用高達8000多萬(wàn)元。這些高投入獲得了高回報，海爾產(chǎn)品廣泛行銷(xiāo)海外世界市場(chǎng)就一個(gè)證明。這說(shuō)明，市場(chǎng)需求更多的專(zhuān)業(yè)設計人才，工業(yè)設計越來(lái)越在市場(chǎng)中受到重視，起到舉足輕重的作用！
四、嚴峻的就來(lái)形勢下，工業(yè)設計畢業(yè)生該具備的素養
工業(yè)設計創(chuàng )造性是一件好的產(chǎn)品設計最重要的前提，簡(jiǎn)潔是好設計的重要標志，適用性是衡量產(chǎn)品設計另一條重要的標準，人機關(guān)系合理，人機界面和諧，產(chǎn)品自身語(yǔ)言應善于自我注釋?zhuān)奶幚砻恳粋�(gè)細部，注重地域民族特色，蘊含文化特征，注意生態(tài)平衡，利于保護環(huán)境，產(chǎn)品設計的永恒性。
工業(yè)設計要注意遵循以下原則：
1、創(chuàng )造性原則；
2、市場(chǎng)需求原則；
3、使用者優(yōu)先原則；
4、企業(yè)目標原則；
5、易于掌握原則；
6、美觀(guān)性原則；
7、保護生態(tài)環(huán)境原則。
工業(yè)設計還涉及到心理學(xué)，社會(huì )學(xué)，美學(xué)，人機工程學(xué)，機械構造，攝影，色彩學(xué)，方法學(xué)，以及設計上的三大構成基礎。專(zhuān)業(yè)工業(yè)設計是培養以立體工業(yè)產(chǎn)品造型為主，以視覺(jué)傳達設計為輔，具備工業(yè)設計的基本理論、知識與應用能力，能在企事業(yè)單位、專(zhuān)門(mén)設計部門(mén)、科研院所、高等院校從事工業(yè)產(chǎn)品造型設計、視覺(jué)傳達設計、環(huán)境設計和數學(xué)、科研工作的應用型高級工業(yè)設計師。所以工業(yè)設計需要的人才是以下的要求：
1、具有較扎實(shí)的自然科學(xué)基礎，較好的'人文、藝術(shù)和科學(xué)基礎及正確運用語(yǔ)言、文字的表達的能力；
2、較系統的掌握本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域寬廣的技術(shù)理論基礎知識，主要包括設計表現基礎、產(chǎn)品設計基礎、設計理論、人機工程、產(chǎn)品制造技術(shù)基礎、計算機輔助設計、產(chǎn)品包裝裝潢、廣告、企業(yè)形象設計及企業(yè)管理等基礎知識；
3、具有新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與研究能力，具有較強的設計表達技能、動(dòng)手能力、創(chuàng )造性設計能力；
4、具有較強的計算機輔助工程設計能力和外語(yǔ)應用能力。
五、端正心態(tài)，才能讓你的工業(yè)設計之路走得更遠
四年的教育是大多數人對于設計有了一定程度的了解，然而學(xué)校與企業(yè)在河的兩岸，專(zhuān)業(yè)辦得好的學(xué)校會(huì )熱門(mén)些,這是有志于設計的學(xué)生的心中愿望，但這需要基本的生存技能。問(wèn)題的關(guān)鍵是：如何具備工業(yè)設計的職業(yè)生存技能？說(shuō)到這里，那么我們就要先拋開(kāi)過(guò)于理想的東西，先不要急于表現自己的想法，要入行就先踏踏實(shí)實(shí)地補一些工程技術(shù)方面的東西，去動(dòng)手多拆一些自己身邊的產(chǎn)品，多問(wèn)一些為什么？在校其間多去企業(yè)，不要說(shuō)自己是學(xué)工業(yè)設計的，去做做工人，哪怕是義務(wù)的。
所以在我們畢業(yè)之際，一定要擺正自己的心態(tài)，學(xué)會(huì )去學(xué)習，去聆聽(tīng)，多多跟前輩們學(xué)習，不要好高騖遠，不切實(shí)際的期望著(zhù)自己剛畢業(yè)出來(lái)入職便能拿到天價(jià)的月薪！也不要羨慕別人如何拿高薪什么的，要知道他們能有今天的工資也是一天一天積累下來(lái)的，如果你能創(chuàng )造大的價(jià)值，你的身價(jià)也一定會(huì )水漲船高，所以前階段的學(xué)習是尤為重要的，少點(diǎn)抱怨多點(diǎn)接受，這樣的職場(chǎng)開(kāi)端會(huì )讓你以后的職場(chǎng)生涯獲益良多。
六、總結
首先，要認識到工業(yè)設計專(zhuān)業(yè)的特殊性，在企業(yè)工作中許多實(shí)際所需的知識內容是在校課堂中所無(wú)法給予的，這就要求工業(yè)設計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生要有踏實(shí)穩重的心態(tài)，在生活中不斷地學(xué)習積累，鞏固所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)亦要多接觸新鮮事物，正所謂學(xué)無(wú)止境。其次，要有肯吃苦耐勞的心態(tài)，肯從產(chǎn)品生產(chǎn)一線(xiàn)開(kāi)始學(xué)習，從實(shí)踐中提高認識，從實(shí)際操作中領(lǐng)悟工業(yè)設計服務(wù)于生產(chǎn)業(yè)服務(wù)于市場(chǎng)消費者的理念。最后，要有持之以恒的心態(tài)，認真對待各個(gè)不同行業(yè)的產(chǎn)品工作，相信只要不斷努力，終有一天能夠在所處行業(yè)得到突破提高。
工業(yè)設計專(zhuān)業(yè)的有著(zhù)美好的未來(lái)，在國家整個(gè)產(chǎn)業(yè)模式調整與消費市場(chǎng)不斷開(kāi)化對產(chǎn)品體驗要求提高的背景下，工業(yè)設計專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢將會(huì )逐漸得到好轉，守得云散見(jiàn)光明。
專(zhuān)業(yè)調研報告10
“實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準”。還是在校大學(xué)生的我們懷著(zhù)貼近百姓、貼近生活、貼近社會(huì )的態(tài)度參加了此次暑期社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。人們都說(shuō)校園小社會(huì )外面大社會(huì )，由于受到學(xué)校這個(gè)小社會(huì )的呵護我們很少與外面的大社會(huì )接觸，而外面的大社會(huì )才是我們的歸宿，通過(guò)暑期社會(huì )實(shí)踐這個(gè)平臺我們提前與社會(huì )來(lái)個(gè)親密接觸，從中去學(xué)會(huì )如何與人溝通、如何與人交流、如何團結協(xié)作等。
xx年上海世博會(huì )正在如火如荼的進(jìn)行中，低碳世博、綠色世博是本屆世博會(huì )的理念之一。上海世博會(huì )184天接待7000多萬(wàn)人次，日均人流量在四五十萬(wàn)人次，游客之多對世博園的環(huán)境構成了重大的考驗，游客產(chǎn)生的垃圾的處理對世博園來(lái)說(shuō)也是個(gè)重大的考驗。而在低碳環(huán)保，綠色世博的理念下實(shí)現園內垃圾高效合理的分類(lèi)回收是世博會(huì )運行期間的重中之重。隨著(zhù)天氣的逐漸炎熱，園區內的垃圾回收分類(lèi)難度將會(huì )大大增大。究竟世博園內垃圾分類(lèi)與垃圾箱的利用現狀如何呢？這引發(fā)了我們一連串的疑問(wèn)，所以我們小組確定了我們本次暑期社會(huì )實(shí)踐項目的課題——世博園內垃圾分類(lèi)回收及垃圾箱利用現狀的分析和探究。
對于毫無(wú)社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗的我們來(lái)說(shuō)，要想成功完成本次社會(huì )實(shí)踐的目標還是有相當大的困難的。我們不了解園區內目前的情況、各項情況掌握的都不是很透徹。針對我們遇到的各種問(wèn)題，組長(cháng)開(kāi)始準備、搜集了很多資料，并在社會(huì )實(shí)踐之前對小組成員進(jìn)行了集中地培訓，并說(shuō)明了一些注意事項并以紙質(zhì)打印的方式分發(fā)給了大家進(jìn)行學(xué)習。調查問(wèn)卷也是這次社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的重要組成部分之一，也是我們數據分析和信息獲取的重要渠道之一，因此做好問(wèn)卷調查在此次社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)中顯得尤為重要了。針對此種狀況，組長(cháng)提前準備在網(wǎng)上搜集了大量的信息資料并進(jìn)行了歸納與總結，最終調查問(wèn)卷的內容與題目確立下來(lái)。這些工作為我們進(jìn)園考察的成功奠定了堅實(shí)的基礎，同時(shí)也增強了我們成功的信心。
7月28日我們社會(huì )實(shí)踐小組一行五人來(lái)到了世博園區開(kāi)始對世博園內的情況進(jìn)行考察。首先我們來(lái)到了位于世博軸底層的垃圾分類(lèi)集中點(diǎn)。集中點(diǎn)當班負責人、上實(shí)物業(yè)的陳明發(fā)先生接受了我們的采訪(fǎng)。首先他就垃圾分類(lèi)的流程和園內垃圾分類(lèi)的現狀進(jìn)行了一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。他說(shuō)他們的職責是對世博軸四層的區域的垃圾進(jìn)行集中分類(lèi)處理，整個(gè)世博園的垃圾進(jìn)分類(lèi)主要是分為三類(lèi)即建筑垃圾、生活垃圾、餐飲垃圾。餐飲垃圾的分類(lèi)將是垃圾分類(lèi)的重點(diǎn)并且餐飲垃圾將由環(huán)保部門(mén)進(jìn)行的是專(zhuān)門(mén)的處理，生活垃圾將進(jìn)行同意集中回收再壓縮運出送到園外的七個(gè)垃圾處理場(chǎng)地進(jìn)行再處理。在說(shuō)到此處的同時(shí)陳先生對門(mén)口的進(jìn)口的垃圾壓縮設備給我做了一個(gè)演示，設備是全自動(dòng)的的確很先進(jìn)。在給我們講到垃圾分類(lèi)回收的同時(shí)陳先生也給我們講到了他們的困難之處。他說(shuō)他們勞動(dòng)強度大、任務(wù)重、人員少壓力很大。他們一組是九人每天工作十二小時(shí)，每人每天要拖著(zhù)120升的垃圾桶走四十公里的路程，他們半個(gè)月就穿破一雙鞋子。在聽(tīng)到他講解的同時(shí)，我們小組成員對工作在世博第一線(xiàn)的服務(wù)工作人員懷著(zhù)崇高的敬意。
在結束對陳先生的訪(fǎng)問(wèn)后我們小組來(lái)到了世博園人流相對集中的寶鋼大舞臺附近進(jìn)行我們第二個(gè)社會(huì )實(shí)踐工作——問(wèn)卷調查。為了加快調查問(wèn)卷的速度和樣本容量我們小組分為了兩個(gè)小分隊開(kāi)始對游客進(jìn)行問(wèn)卷調查。通過(guò)對游客的調查問(wèn)卷我們發(fā)現了以下問(wèn)題：
一、70%的游客不會(huì )對垃圾分類(lèi)放置；
二、65%的游客不清楚垃圾分類(lèi)的種類(lèi)；
三、不會(huì )對垃圾進(jìn)行分類(lèi)的游客中，80%的游客認為自己沒(méi)有垃圾分類(lèi)的意識，10%的游客不知道怎樣分類(lèi)，認為沒(méi)時(shí)間分類(lèi)的游客占5%，其余沒(méi)看見(jiàn)標識等原因的游客占5%；四、針對園區內的'氣力式垃圾箱，90%的游客認為不知道有此種垃圾箱，少量游客知道但不會(huì )用；五、居多游客認為院內的垃圾箱數量及分布放置合理。對垃圾分類(lèi)部分游客還提出了自己寶貴的建議：
一、垃圾分類(lèi)的標識應該醒目點(diǎn)；
二、應該在媒體上多宣傳垃圾分類(lèi)的環(huán)保理念；
三、國家應該對垃圾分類(lèi)處理多投資；
四、國家應加強垃圾分類(lèi)以及垃圾回收、加工再利用的技術(shù)的科技研發(fā)力度；五、要在全社會(huì )營(yíng)造一個(gè)良好的綠色環(huán)保氛圍，提高全民的素質(zhì)。
結束對游客的問(wèn)卷調查時(shí)天已經(jīng)慢慢黑了下來(lái)，我們小組的成員也筋疲力盡了。但我們的收獲還是很大的，社會(huì )實(shí)踐項目獲得了階段性的成果，我們此時(shí)的心情可以說(shuō)是累并快樂(lè )著(zhù)。有得必有失，雖然活動(dòng)還算成功，可是還存在很多有待改進(jìn)的地方。準備工作還不是很充分，紙上談兵終是行不通的，在實(shí)踐過(guò)程中，有些方面考慮不全面，導致行程有所變動(dòng)，準備工作顯得有些匆忙。
作為當代大學(xué)生敢于接受挑戰是一種基本的素質(zhì)，親身體驗社會(huì )實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會(huì )，在實(shí)踐中增長(cháng)見(jiàn)識，鍛煉自己的才干，培養自己的韌性，通過(guò)社會(huì )實(shí)踐，找出自身的不足和差距所在，爭做一名與群眾接軌、與社會(huì )接軌、與時(shí)代接軌的全面的復合型人才。這次社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)是一次很好的鍛煉機會(huì )每個(gè)成員都在為同一個(gè)目標而努力的奮斗著(zhù)，在不足中改進(jìn)，在改進(jìn)中成長(cháng)，在成長(cháng)中成功。在接下來(lái)的社會(huì )實(shí)踐工作中我們要繼續團結一致、不怕吃苦，為實(shí)現我們共同的目標我要對各位伙伴們說(shuō)實(shí)踐還未結束，同志仍需努力。
專(zhuān)業(yè)調研報告11
近年來(lái)，國家扶持農民專(zhuān)業(yè)合作社的力度加大，農民專(zhuān)業(yè)合作社無(wú)論從數量和規模都在不斷擴大，截止目前，縣在工商部門(mén)注冊成立的農民合作社146家，注冊資本26085萬(wàn)元，合作社成員2850人，帶動(dòng)農戶(hù)3800余戶(hù)。目前納入我們示范社管理的合作社有21家，從總體情況來(lái)看，合作社的數量增長(cháng)比較快，且合作社的類(lèi)型也越來(lái)越多，經(jīng)營(yíng)的范圍也了越來(lái)越廣泛，隨著(zhù)合作社不斷發(fā)展，對農民的帶動(dòng)能力不斷加強，在農民收入提高，農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化，提高農民綜合素質(zhì)及抵御風(fēng)險的能力方面將發(fā)揮作用將越來(lái)越大。但應該看到，在數量快速增長(cháng)的同時(shí)，農民專(zhuān)業(yè)合作社還不同程度存在一些問(wèn)題，在制度建設、內部管理、財務(wù)規范等方面存在不足，影響了發(fā)展，現階段合作社在經(jīng)營(yíng)及管理運行過(guò)程中存在如下的問(wèn)題：
一、合作社經(jīng)營(yíng)管理方面存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬⿲εd辦合作社目的認識不到位,偏離了創(chuàng )辦農民專(zhuān)業(yè)合作社的目的。在成立的合作時(shí)，部分專(zhuān)業(yè)合作社是個(gè)別人出資成立并運作，以專(zhuān)業(yè)合作社名義登記注冊，村民名義上為合作社成員，但實(shí)際上并未出資，也并不承擔經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，不參與分配，還有些合作社以村民、家庭成員組織成立合作社，成立后并沒(méi)有按合作社的章程進(jìn)行運作，也沒(méi)有組織成員開(kāi)展農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，成為“空殼合作社”，合作社沒(méi)有發(fā)揮作用，個(gè)別人開(kāi)辦合作社認為可以利用國家的優(yōu)惠政策，且登記門(mén)檻又低，所以降低了合作社的公信力。
�。ǘ┮幠＿�比較小，作用發(fā)揮不夠充分。因農民專(zhuān)業(yè)合作社成立時(shí)間較短，目前尚處在起步發(fā)展階段，重發(fā)展輕規范，重數量輕質(zhì)量的現象。目前我縣發(fā)展情況來(lái)看，由于合作社的的負責人文化程度不高，管理經(jīng)驗較為缺乏，信息渠道比較單一，合作社在營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)方面缺乏科技含量，對產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)中的促進(jìn)作用還不大，合作社的龍頭、橋梁和紐帶作用還沒(méi)有得到充分體現。部分群眾對專(zhuān)業(yè)合作社的認識還比較模糊，因此對入會(huì )的興趣不高，參與的積極性不強，從而導致專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展緩慢、會(huì )員偏少。
�。ㄈ┖献魃珥椖抠Y金管理不規范。目前合作社在申請國家項目資金時(shí)多渠道申請，導致部分管理不規范的合作社也能享受?chē)业捻椖抠Y金的支持，項目申請口徑不一致不利于合作社的有序、健康發(fā)展。
�。ㄋ模┤瞬湃狈�、科技水平低。大部分沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人才，雖然都是種植多年的種植戶(hù)，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗，但缺乏管理經(jīng)驗和新科技知識。
�。ㄎ澹┖献魃缭O立及章程建設來(lái)看：相當部分專(zhuān)業(yè)合作社是個(gè)別人出資成立，以專(zhuān)業(yè)合作社名義登記注冊，村民名義上為合作社成員，但實(shí)際上并未出資，也并不承擔經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，不參與分配；合作社的章程沒(méi)有體現合作社的特點(diǎn)，千社一章，千孔一面，合作內容、合作辦法合作規則等在章程中寫(xiě)的不是很清楚，產(chǎn)權不夠明晰，有的農民專(zhuān)業(yè)合作社雖然制定了《章程》和相關(guān)的管理制度，但可操作性不強，限制了合作社自身的發(fā)展壯大，必須在今后的發(fā)展中盡快加以完善。
二、合作社財務(wù)管理方面存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┎糠趾献魃鐚ω攧�(wù)管理工作沒(méi)有從思想上高度重視，大多數的農民專(zhuān)業(yè)合作社理事長(cháng)一般都是由農村的種植、養殖大戶(hù)，大多數對財務(wù)核算和管理流程一知半解，，對財務(wù)知識比較欠缺，意識不到加強財務(wù)管理的重要性。在實(shí)際管理過(guò)程中重抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對完善財務(wù)管理工作重視的不夠。
�。ǘ┯械膶�(zhuān)業(yè)合作社認為配備會(huì )計、出納需要花費一筆費用，合作社收入還不高，內部人員兼任比較方便，也節約費用。有些合作社負責人直接用銀行個(gè)人銀行卡來(lái)管理資金，沒(méi)有財務(wù)公開(kāi)的意識，認為自己的合作社，支出不愿意受過(guò)多的手續的約束，會(huì )計基礎工作薄弱，由于合作社業(yè)務(wù)相對收入有限，為了降低成本，很多合作社沒(méi)有按照會(huì )計法的規定及時(shí)配備專(zhuān)職或兼職的會(huì )計和出納。
�。ㄈ┖献魃缋硎麻L(cháng)認為把所有的收入都入賬，會(huì )要繳納相關(guān)的稅，思想上有顧慮。同時(shí)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的開(kāi)支，如果索要發(fā)票，價(jià)格會(huì )比較高，成本會(huì )相應提高，所以索要發(fā)票的積極性不高，導致合作社發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務(wù)時(shí)沒(méi)有發(fā)票。有的合作社沒(méi)有財務(wù)預算或財務(wù)收支計劃，財務(wù)理財的`意識不強。
�。ㄋ模n案資料不完整。表現在會(huì )計檔案不健全，許多合作社沒(méi)有辦公場(chǎng)所，會(huì )計檔案資料無(wú)法集中管理，會(huì )計資料只好長(cháng)期放在會(huì )計或出納家中。有些會(huì )計沒(méi)有把會(huì )計憑證裝訂成冊，歸檔管理，這樣會(huì )造成賬簿和憑證丟失。
三、加強管理的對策及建議
�。ㄒ唬⿵V泛開(kāi)展宣傳動(dòng)員工作，積極培育發(fā)展農民專(zhuān)業(yè)合作社。為推動(dòng)農民專(zhuān)業(yè)合作社的發(fā)展，有關(guān)職能部門(mén)應當在地方黨委、政府的統一領(lǐng)導下，各司其職、各負其責，深入到鄉、鎮、村和廣大農民群眾中去，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、動(dòng)員會(huì )，解答農民群眾提出的具體問(wèn)題，大力宣傳《農民專(zhuān)業(yè)合作社法》的內涵和相關(guān)規定，使廣大農民群眾理解我國出臺《農民專(zhuān)業(yè)合作社法》的歷史背景、重大意義和農民專(zhuān)業(yè)合作社的特點(diǎn)，充分認識成立農民專(zhuān)業(yè)合作社的好處及作用，促使其不斷地克服小農意識、培養“民主”意識，增強“合作”意識，極大地提高農民群眾加入合作社的積極性。
�。ǘ┓e極引導，推動(dòng)農民專(zhuān)業(yè)合作社的發(fā)展。首先鼓勵農業(yè)龍頭企業(yè)牽頭興辦農民專(zhuān)業(yè)合作社，將企業(yè)管理模式引入合作社，充分發(fā)揮農民專(zhuān)業(yè)合作社聯(lián)結農戶(hù)的“橋梁、紐帶”作用，把推行訂單農業(yè)結合起來(lái)，積極引導農民走“農戶(hù)+專(zhuān)業(yè)合作社”、“農戶(hù)+專(zhuān)業(yè)合作社+龍頭企業(yè)”合作發(fā)展之路，實(shí)現多渠道、多領(lǐng)域、多層次的聯(lián)合與合作，鞏固和延伸產(chǎn)業(yè)鏈。二是引導、支持基層干部、種養大戶(hù)和能人帶頭組建專(zhuān)業(yè)合作社，發(fā)揮帶動(dòng)農戶(hù)多、管理較為規范、產(chǎn)品具有一定市場(chǎng)、對弱勢群體幫助大的特點(diǎn)，通過(guò)統一生產(chǎn)、統一營(yíng)銷(xiāo)、統一管理，實(shí)現規模效應，加快資本積累，形成干部、大戶(hù)、“能人”與廣大農民在共建合作社新優(yōu)勢中
�。ㄈ┱_促成合作社的發(fā)展，遵循客觀(guān)經(jīng)濟規律，鼓勵農民申辦合作社，又要堅持條件，規范發(fā)展；支持農民專(zhuān)業(yè)合作社積極爭取國家資金扶持，又要防止合作社沒(méi)有規范而享受?chē)曳龀仲Y金現象，讓農民自己在政府提供的優(yōu)良環(huán)境中把農民專(zhuān)業(yè)合作社做大做強。
�。ㄋ模┮龑Ш献魃绾侠碓O置會(huì )計機構與人員，專(zhuān)業(yè)合作社可根據自身規模和業(yè)務(wù)繁簡(jiǎn)需要，選擇是否設置單獨的會(huì )計機構；不單獨設置會(huì )計機構的，可在專(zhuān)業(yè)合作社有關(guān)機構中設置會(huì )計人員并指定會(huì )計主管人員（要求選擇持有會(huì )計證的會(huì )計人員），負責本社的會(huì )計工作；對于不具備設置會(huì )計機構和會(huì )計人員條件的，也可以本著(zhù)民主、自愿的原則，委托從事會(huì )計代理記賬業(yè)務(wù)的中介機構代理記賬。
�。ㄎ澹┮幏吨С銎睋�，完善財務(wù)核算
凡能夠取得正規發(fā)票的應當開(kāi)具正規的發(fā)票，直接從農戶(hù)手中購買(mǎi)材料或飼料等難以獲取正規發(fā)表的，應當提供售貨證明及售貨方身份證明材料，數額較大的，還應附有會(huì )議記錄、情況說(shuō)明等附件，支付給合作社成員的款項，應提供領(lǐng)款人簽字的花名冊及身份證明資料，支付大額工程，設備款項，除取得正規票據外，還應附有合同協(xié)議、設備驗收證明，和工程建設方出具的工程決算等附件。
�。┰趯�(zhuān)業(yè)合作社向當地農業(yè)行政主管部門(mén)申報專(zhuān)業(yè)合作社示范項目，或者申請承擔農業(yè)和農村經(jīng)濟建設項目，相關(guān)部門(mén)接受申請并審批申請的前提條件應該要求合作社規范執行《農民專(zhuān)業(yè)合作社財務(wù)會(huì )計制度》，提供合乎制度規定的會(huì )計報表，會(huì )計信息規范。對未按照制度核算、會(huì )計信息不清楚的不予撥款支持，也不予申報項目，這樣，才能充分促進(jìn)合作社規范財務(wù)管理與會(huì )計核算，提供真實(shí)正確的會(huì )計信息。
�。ㄆ撸┘訌姇�(huì )計檔案的管理，建立會(huì )計檔案柜，實(shí)行統一管理，轉入負責，會(huì )計資料收集要齊全，會(huì )計憑證裝訂成冊，做到完整無(wú)缺，存放有序，方便查找，同時(shí)要求示范合作社嚴格按照社員檔案，會(huì )議記錄、合作檔案、項目檔案等檔案分類(lèi)建檔。
專(zhuān)業(yè)調研報告12
一、調研目的與意義
學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)是師范類(lèi)學(xué)科里特有的一門(mén)專(zhuān)門(mén)培養幼兒教師及幼兒教育管理研究人才的學(xué)科，也就是我們平時(shí)所說(shuō)的幼兒教育專(zhuān)業(yè)，或者叫幼師，他們主要學(xué)習的專(zhuān)業(yè)課程包括學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前心理學(xué)、學(xué)前衛生學(xué)、學(xué)前教育管理學(xué)、家庭教育學(xué)、現代教育技術(shù)學(xué)、幼兒園教育活動(dòng)設計、幼兒園環(huán)境美化與布置、鋼琴、美術(shù)、舞蹈、視唱、樂(lè )理、書(shū)法等。學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，大多數對口就業(yè)單位是各類(lèi)幼兒園及一些新興的早期教育機構如幼兒早教中心、幼兒智力開(kāi)發(fā)中心、幼兒家庭教育機構等。其專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)在于：較早地確定了從事學(xué)前教育的專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向，學(xué)校所設置的課程、安排的教學(xué)活動(dòng)都有針對性，學(xué)生將來(lái)的發(fā)展方向除幼兒教育外，還可向藝術(shù)類(lèi)方向遷移。
當前大學(xué)生普遍面臨著(zhù)擇業(yè)難、就業(yè)難的現象。而一般認為，學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢就在于：由于目前幼兒教育遠未真正普及，在今后相當長(cháng)的一段時(shí)期里，幼師畢業(yè)生需求量將會(huì )很大。但是現實(shí)是否真的如此，我們學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)率到底是多少，現在都在何處就業(yè)，就業(yè)情況如何，用人單位的用人標準是什么等等，我們都知之甚少。因此，對近幾年學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢及前景值得去做調查研究。
20xx年xx月—xx月，學(xué)校分管領(lǐng)導、招生就業(yè)辦以及教務(wù)處等部門(mén)人員于對xx區及市區部分幼兒園進(jìn)行了關(guān)于畢業(yè)生本人就業(yè)情況及各幼兒園、及早期教育機構用人需求和滿(mǎn)意度進(jìn)行了調研，使我們初步了解了近幾年畢業(yè)生的就業(yè)情況以及了解了社會(huì )上的用人需求形勢;使我們對幼兒教師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)結構及職業(yè)素養進(jìn)行了再認識，并以此為依據，提出了進(jìn)一步完善與提高幼兒教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的建議;本次調研也試圖從幼師畢業(yè)生跟蹤調查中所獲得的情況，對幼師的現行培養模式以及社會(huì )關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行研究，為探索學(xué)校建設和幼師生成長(cháng)成才的規律提供依據。
二、調研對象
調研單位：xx小學(xué)幼兒園、實(shí)驗學(xué)校幼兒園、xx幼兒園、花園幼兒園、實(shí)小幼兒園、二附小幼兒園、xx幼兒園、外國語(yǔ)實(shí)驗學(xué)校幼兒園、xx小學(xué)幼兒園、xx中學(xué)幼兒園、xx小學(xué)幼兒園、九年制幼兒園、xx小學(xué)幼兒園、xx小學(xué)幼兒園、九年制幼兒園等。
調研對象：主要為xx區教師進(jìn)修學(xué)校x年以來(lái)的部分職高幼師畢業(yè)生。
三、調研內容和方法
調研內容：幼師畢業(yè)生就業(yè)情況。
調研方法：深入用人單位，采用訪(fǎng)談法、登記法等。
四、分析與討論
(一)畢業(yè)生就業(yè)情況
1、畢業(yè)生市場(chǎng)占有率及目前就業(yè)率
通過(guò)對近二十個(gè)幼兒園的調研發(fā)現，這些單位的%以上員工是我校的幼師畢業(yè)生。但是，這些員工很多都是x年以前的畢業(yè)生，近幾年的畢業(yè)生占有率很低。其原因分析如下：
(1)用人需求接近飽和;
(2)待遇低下，學(xué)生期望值過(guò)高;
(3)心理不穩定，耐挫能力差，這山望著(zhù)那山高;
(4)不愿踏實(shí)做事，好高騖遠，不切實(shí)際。這就說(shuō)明畢業(yè)生還應該從自身入手，嚴格要求自己，努力的調整自己以盡快適應市場(chǎng)需求。還有學(xué)生的家庭經(jīng)濟狀況，也是一個(gè)重要因素。譬如有的家庭經(jīng)濟狀況較好的學(xué)生沒(méi)有理想的單位就不急于就業(yè)，寧愿做啃老族;一些經(jīng)濟境況不太好的畢業(yè)生即使是收入等各方面條件都不是太好的農村幼兒園，她們也樂(lè )意去就業(yè)。
2、幼師畢業(yè)生缺乏一定的從業(yè)資質(zhì)
不管是以前的畢業(yè)生，還是近幾年的畢業(yè)生，大約有%沒(méi)有幼兒教師資格證，但是一般都持有育嬰師證，這就限制了這些教師獲得進(jìn)一步發(fā)展的空間。再加上現在獲取教師資格證較難，更是增添了她們的悲觀(guān)情緒。
3、幼師畢業(yè)生的待遇普遍較低
通過(guò)訪(fǎng)談，我們發(fā)現，大多數幼師的社會(huì )地位和經(jīng)濟待遇較低，大部分1200元—1500元間，使得部分幼師思想不穩定，甚至有轉崗的想法。有部分畢業(yè)生畢業(yè)后直接就放棄了從事幼教事業(yè)，而是從事其它行業(yè)，也有自主創(chuàng )業(yè)的。
4、幼師畢業(yè)生的職業(yè)能力不是太高
有部分用人單位反映，一部分幼師畢業(yè)生的職業(yè)能力不是太高，包括職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能、教學(xué)技能以及公共關(guān)系能力。社會(huì )對幼兒教師需求量增加的同時(shí)，也在逐漸對幼兒教師的整體質(zhì)量提出了更高的要求，經(jīng)過(guò)調研了解到，各幼兒園渴求“熱愛(ài)幼兒教育、學(xué)歷較高、資質(zhì)齊全，有一定教科研能力、幼兒教育理念新、教學(xué)基本功扎實(shí)、技能全面、心態(tài)好、愿意長(cháng)期在本園工作”的學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。這充分說(shuō)明社會(huì )對具有高素質(zhì)幼兒教師的需求還是旺盛的，幼兒教育市場(chǎng)前景依然廣闊。
(二)思考建議
1、抓住機遇，增強社會(huì )影響力
伴隨著(zhù)《國家中長(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃綱要(2020年)》的出臺，學(xué)前教育得到政府和社會(huì )公眾的空前關(guān)注。國務(wù)院頒布了促進(jìn)學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展的“國十條”，其中的第三條，專(zhuān)門(mén)針對師資問(wèn)題，提出了一系列有針對性的解決方案。各地在根據自身的實(shí)際制定規化，擴充建設公立幼兒園，增加用人編制等。我們要抓住這個(gè)機遇，廣為宣傳，增強社會(huì )影響力，吸收更多更好的學(xué)生，為提高幼師素質(zhì)打基礎。同時(shí)也要積極為畢業(yè)生更好的就業(yè)做好準備工作，比如在大專(zhuān)學(xué)歷進(jìn)修、普通話(huà)培訓、教師資格考試課程(教育學(xué)和教育心理學(xué))正常開(kāi)設等方面予以考慮，多為學(xué)生完善自身條件、順利就業(yè)做好鋪墊工作。
2、勇于創(chuàng )新，辦出特色
根據幼兒教育發(fā)展和課程改革的.要求，結合當今幼兒園的特點(diǎn)，研究幼師生的培養方案，深化師資培養模式和課程改革，不斷創(chuàng )新，與時(shí)俱進(jìn)，強化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節，努力培養高質(zhì)量的幼兒師資。中國人缺的不是知識而是素質(zhì)，要提倡學(xué)生們多學(xué)習書(shū)本以外的知識，比如素質(zhì)修養。作為一個(gè)人，尤其作為一個(gè)女生，在任何一個(gè)地方都是需要良好的儀態(tài)和修養。應該多開(kāi)些禮儀、心靈雞湯等類(lèi)似的課程，多開(kāi)設戶(hù)外內容，要打開(kāi)眼界，走出社會(huì )，擴展思維。要將我校的淑女才女行動(dòng)在理論和實(shí)踐上向縱深發(fā)展。
3、重視大范圍、高質(zhì)量的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐
要重視學(xué)生的實(shí)踐課程，加大幼兒園見(jiàn)習和實(shí)習力度，著(zhù)力培養學(xué)生的實(shí)踐能力。一是要積極構建和不斷完善專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系，不斷更新實(shí)踐教學(xué)觀(guān)念;二是要豐富實(shí)習內容，拓展實(shí)習功能，分散見(jiàn)習與集中見(jiàn)習相結合，不僅只是教學(xué)觀(guān)摩、備課上課、制作教具等內容，還要組織幼兒活動(dòng)以及幼兒園各領(lǐng)域教學(xué)工作實(shí)習、幼兒班級管理實(shí)習、衛生保健工作實(shí)習和幼兒教育調查研究活動(dòng)。既讓實(shí)習生更加明確自己的工作職責和今后努力的方向，也可以為我校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的教育教學(xué)改革提供可靠的實(shí)踐依據;三是應該積極聯(lián)系建立大范圍、高質(zhì)量的教育實(shí)習基地，并要保持長(cháng)期穩定的合作關(guān)系;四是要嚴格實(shí)習管理，制定制度和措施，狠抓教育實(shí)習和見(jiàn)習的各項工作。
4、嘗試改變單一性別環(huán)境
長(cháng)期以來(lái)，人們的觀(guān)念就是帶孩子是女人的事，男性青年基本不報考幼兒師范，幼兒園招聘教師更是鮮有男性應聘，從而導致幼兒園師資隊伍性別結構嚴重失衡，許多幼兒園長(cháng)期無(wú)男教師�！啊币詠�(lái)，各級政府高度重視學(xué)前教育，建設一支結構合理、高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的幼兒師資隊伍是提高學(xué)前教育質(zhì)量的關(guān)鍵和保障。要形成良好的幼兒教育生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)幼兒快樂(lè )健康成長(cháng)，更好地培養幼兒剛毅和勇敢的品質(zhì)，進(jìn)一步提高民族素質(zhì)，切實(shí)解決幼兒園師資隊伍性別結構失衡問(wèn)題，就是要鼓勵優(yōu)秀男生當幼兒園教師，因此幼師招男生是大勢所趨，勢在必行。當然對于培養幼師的學(xué)校來(lái)說(shuō)，如果招收了男幼師，就在原來(lái)清一色的女生中加入了男生，就意味著(zhù)加大了日常管理的難度。學(xué)校是否愿意嘗試，值得考慮。
5、適度控制招生規模，嚴控生源質(zhì)量關(guān)，嚴抓培養質(zhì)量關(guān)，增強幼師畢業(yè)生的綜合市場(chǎng)競爭力。
現今以初中生為招生對象的職高幼師，招生分數線(xiàn)大多在普高以下，生源大部分是普通高中升學(xué)無(wú)望的學(xué)生，甚至無(wú)分數也可錄入。再加上降低了入學(xué)面試要求，從而把本應關(guān)在“門(mén)外”的生源紛紛招了進(jìn)來(lái)，而且每年招生在中考成績(jì)頒布之前就已經(jīng)宣布結束，這樣就將很多尤其是城區學(xué)校的后來(lái)想進(jìn)入我校就讀的優(yōu)秀生源擋在了門(mén)外。這樣的生源狀況就使得學(xué)校想要輕易地培養出高素質(zhì)的畢業(yè)生，存在很大的問(wèn)題，這個(gè)應該引起同行和社會(huì )更多的關(guān)注。建議學(xué)校適度控制招生規模，招生時(shí)適當劃定錄取分數線(xiàn)，擴大面試內容和加大面試難度，如加入朗誦、模唱、形象、身體比例、開(kāi)度、軟度、動(dòng)作模仿和彈跳力等，嚴控生源質(zhì)量關(guān)，這樣才能做到嚴抓培養質(zhì)量關(guān)，培養出來(lái)的幼師畢業(yè)生才能具有較強的綜合市場(chǎng)競爭力。
在幼教市場(chǎng)需求從數量的補充到質(zhì)量的競爭的過(guò)程中，畢業(yè)生的綜合能力和素質(zhì)是增強市場(chǎng)就業(yè)競爭力的關(guān)鍵所在，同時(shí)，根據市場(chǎng)需求趨勢，具備各類(lèi)職業(yè)資格證書(shū)，如藝體、英語(yǔ)、計算機等證書(shū)以及高學(xué)歷證書(shū)也是很有必要的。俗話(huà)說(shuō)：你無(wú)我有、你有我優(yōu)、你優(yōu)我特，充分說(shuō)明了學(xué)校更應該理性地分析就業(yè)形勢，超前預測，準確判斷，才能牢牢的抓住就業(yè)市場(chǎng)。要及早對學(xué)前教育的學(xué)生進(jìn)行系統的職業(yè)生涯規劃指導和教育，鼓勵學(xué)生盡早考取相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)或者行業(yè)資格證書(shū)，如：幼兒教師證、育嬰師證、營(yíng)養保健師證、舞蹈教師證、早教開(kāi)發(fā)教師證等，為學(xué)前教育學(xué)生全方位、高層次、多渠道就業(yè)打下堅實(shí)的基礎。
專(zhuān)業(yè)調研報告13
應用化學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景分析
應用化學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景不錯。應用化學(xué)是研究如何將當今化學(xué)研究成果迅速轉化為實(shí)用產(chǎn)品的應用型專(zhuān)業(yè)，應用化學(xué)與人類(lèi)的衣、食、住、行及當今所有高新技術(shù)，都有著(zhù)密切的關(guān)系，是21世紀重點(diǎn)發(fā)展的技術(shù)領(lǐng)域。
所以應用化學(xué)專(zhuān)業(yè)具有廣闊的發(fā)展天地和發(fā)展前景，由于所學(xué)的知識比較廣泛，畢業(yè)生將會(huì )具有較強的適應能力和較廣泛的選擇范圍，化工企業(yè)、貿易公司和政府機關(guān)中的口岸、海關(guān)、商檢、公安和環(huán)保等部門(mén)，也都非常需要應用化學(xué)人才的加入，此外，畢業(yè)生在選擇就讀研究生或出國留學(xué)等方式繼續深造時(shí)余地較大。
應用化學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向
應用化學(xué)專(zhuān)業(yè)應用廣泛，市場(chǎng)需求多樣，畢業(yè)生就業(yè)主要去向為：化學(xué)和化工行業(yè)、冶金行業(yè)、醫藥行業(yè)、食品、檢驗檢疫、能源、環(huán)保等行業(yè);也可以畢業(yè)后在科研機構、高等學(xué)校及企事業(yè)單位等從事科學(xué)研究、教學(xué)工作及管理工作。
化工企業(yè)、生物醫藥、環(huán)保、質(zhì)檢都算是對口的，可以做技術(shù)，也可以做銷(xiāo)售，具體崗位有企業(yè)的.質(zhì)量控制、研發(fā)、技術(shù)管理等部門(mén)，有國際貿易的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)公司等單位，也有教育系統等等。
應用化學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生一次性就業(yè)率比較高，就業(yè)行業(yè)包括教育、材料、軍工、汽車(chē)、軍隊、電子、信息、環(huán)保、市政、建筑、建材、消防、化工、機械等行業(yè)。部門(mén)包括：各級質(zhì)量監督與檢測部門(mén)、科研院所、設計院所、教學(xué)單位、生產(chǎn)企業(yè)、省級以上的消防總隊等，還可到化工廠(chǎng)(珠三角化工企業(yè)多)、煉油廠(chǎng)、石油化工廠(chǎng)、石油開(kāi)采、天然氣輸送、建材廠(chǎng)、制藥廠(chǎng)等企業(yè)單位任職，化學(xué)專(zhuān)業(yè)(師范類(lèi))可以中學(xué)任化學(xué)教師，如果想要繼續學(xué)習，適宜攻讀應用化學(xué)及相關(guān)學(xué)科的碩士學(xué)位研究生。
從事行業(yè)
畢業(yè)后主要在石油、制藥、新能源等行業(yè)工作，大致如下：
1 石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
2 制藥/生物工程
3 新能源
4 快速消費品(食品、飲料、化妝品)
5 環(huán)保
6 原材料和加工
7 檢測，認證
8 其他行業(yè)
應用化學(xué)專(zhuān)業(yè)好不好
隨著(zhù)應用化學(xué)相關(guān)行業(yè)的不斷發(fā)展，對于應用化學(xué)專(zhuān)業(yè)的人才需求量，也在不斷的增加中，所以選擇報考應用化學(xué)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)也是越來(lái)越多了。
很多人都認為應用化學(xué)和化學(xué)沒(méi)有什么區別，但其實(shí)兩者的區別很大�；瘜W(xué)是理科，應用化學(xué)是工科，用于等于實(shí)際。所以很多想學(xué)習這方面專(zhuān)業(yè)的人，不要把這兩者混淆了。
總結了一些應用化學(xué)專(zhuān)業(yè)的人的意見(jiàn)后發(fā)現，這個(gè)專(zhuān)業(yè)在真實(shí)工作的時(shí)候，環(huán)境是比較差的，因為一般都是在化工工廠(chǎng)，輕化工業(yè)，醫藥工業(yè)等地從事相關(guān)工作，會(huì )有污染，長(cháng)時(shí)間工作可能會(huì )對身體出現一些影響。
而且，應用化學(xué)專(zhuān)業(yè)對于技術(shù)性的要求會(huì )較強，很多學(xué)習這個(gè)專(zhuān)業(yè)的人在畢業(yè)后2-3年會(huì )選擇轉行，這也導致人才會(huì )相對缺乏。所以說(shuō)，市場(chǎng)上對于這類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的需求量非常的大，尤其是有經(jīng)驗的人，不愁會(huì )找不到工作。
化學(xué)類(lèi)具體專(zhuān)業(yè)介紹
一、化學(xué)專(zhuān)業(yè)
專(zhuān)業(yè)培養具備化學(xué)的基礎知識、基本理論和基本技術(shù)，能在化學(xué)及與化學(xué)相關(guān)的科學(xué)技術(shù)和其它領(lǐng)域從事科研、教學(xué)技術(shù)及相關(guān)管理工作的高級專(zhuān)門(mén)人才。
二、應用化學(xué)專(zhuān)業(yè)
應用化學(xué)(Applied Chemistry)是一級學(xué)科化學(xué)工程與技術(shù)下設的二級學(xué)科。該專(zhuān)業(yè)培養具備化學(xué)的基本理論、基本知識且具有較強的實(shí)驗技能，能在科研機構、高等學(xué)校及企事業(yè)單位等從事科學(xué)研究、教學(xué)工作及管理工作的高級專(zhuān)門(mén)人才。
三、化學(xué)生物學(xué)專(zhuān)業(yè)
化學(xué)生物學(xué)專(zhuān)業(yè)培養學(xué)習化學(xué)與生物科學(xué)的基本理論、基本知識和實(shí)驗、應用技能，受到基礎研究和應用基礎研究方面的科學(xué)思維和科學(xué)實(shí)驗訓練，具備應用研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)和科技管理的基本技能的高級專(zhuān)門(mén)人才。
四、分子科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)
分子科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)培養適應國家發(fā)展需要的，具有良好人文素質(zhì)和寬廣深厚的化學(xué)、化工基礎，具有較強的創(chuàng )新意識、基礎科學(xué)研究能力和功能性化學(xué)新產(chǎn)品研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化能力，德、智、體、美全面發(fā)展的復合型高素質(zhì)人才。
五、能源化學(xué)專(zhuān)業(yè)
能源化學(xué)專(zhuān)業(yè)以能源為研究對象，主要研究化學(xué)、可再生能源等方面的基本知識和技能，包括能源的分類(lèi)、性質(zhì)、用途、利用、高效轉化等，以能源的合理、高效、持續利用為目標，進(jìn)行能源轉化效率的提高以及能源可持續發(fā)展的探索等。能源化學(xué)與能源化學(xué)工程相比，能源化學(xué)側重于化工化學(xué)方面，能源化學(xué)工程側重于機械物理方面。
六、化學(xué)測量學(xué)與技術(shù)
該專(zhuān)業(yè)在20xx年首次出現在本科專(zhuān)業(yè)目錄的新專(zhuān)業(yè)名單中，是化學(xué)、物理、計算機科學(xué)以及精密儀器制造等多學(xué)科融合的專(zhuān)業(yè)，主要培養分析測量和高端儀器制造等領(lǐng)域人才。
專(zhuān)業(yè)調研報告14
問(wèn)卷調查統計分析
中職學(xué)校電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)師資狀況與培訓需求調查實(shí)際發(fā)放調查問(wèn)卷180份，回收168份，剔除13份無(wú)效問(wèn)卷，有效問(wèn)卷為155份。被調查對象分布在我國東中西部24個(gè)省、自治區、直轄市的113所中職學(xué)校，覆蓋面較廣。能夠代表我國中職學(xué)校電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)的師資狀況以及教師的教學(xué)能力。樣本為隨機發(fā)放，滿(mǎn)足統計學(xué)方面的要求。下面是對調查問(wèn)卷的統計分析。
1.師資狀況分析
�。�1）樣本中職師資學(xué)歷分布。
被調查教師絕大部分具有本科以上學(xué)歷，且以大學(xué)本科學(xué)歷的教師為主力。
�。�2）中職教師年齡段分布。
中職電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)教師大體上隨著(zhù)年齡段的增加人數遞減，有明顯的年輕化的趨勢，并且任課教師大都在40歲以下，這與電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)在我國設置較晚是一致的。
�。�3）中職教師教齡以及電子商務(wù)教齡分布。
問(wèn)卷調查結果顯示，電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)的任課教師教齡在5年以上的約占總數的74%，教齡在10年以下的約占總數50%。并且絕大部分的專(zhuān)業(yè)教師電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)課教齡很短，專(zhuān)業(yè)課教齡在3年以下的占到總數的52.26%，而專(zhuān)業(yè)教齡在6年以上的只占不到總數的13%，這可能會(huì )對專(zhuān)業(yè)課教學(xué)經(jīng)驗有不利影響。
�。�4）電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)教師比例。
在被調查的155名電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)教師中只有10名畢業(yè)前所學(xué)專(zhuān)業(yè)為電子商務(wù)，約占總數的6.45%；計算機類(lèi)專(zhuān)業(yè)（包括電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)）的教師為52名，約占總數的33.55%，有高達66.45%的電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)教師畢業(yè)于與電子商務(wù)無(wú)關(guān)的專(zhuān)業(yè)。電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)教師嚴重缺乏。
�。�5）電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)教師企業(yè)工作經(jīng)歷。
調查問(wèn)卷匯總結果顯示，在接受調查的155人中只有18人有過(guò)企業(yè)工作經(jīng)歷，而其中只有3人在電子商務(wù)相關(guān)的企業(yè)工作，絕大部分教師沒(méi)有電子商務(wù)方面的實(shí)習經(jīng)歷。由此可見(jiàn)，大部分電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)教師對企業(yè)的實(shí)際工作崗位需求缺乏了解。
2.學(xué)校專(zhuān)業(yè)基本信息
我們在問(wèn)卷中設置了受調查對象所在學(xué)校的師資狀況等有關(guān)內容，以更準確地反映我國電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)的師資狀況。
問(wèn)卷結果顯示，95%以上的學(xué)校是在20xx年之后開(kāi)辦的電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)，并且有近1/3的學(xué)校是最近五年（20xx-2009）開(kāi)辦的電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)。此外，我們還了解到，電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)的任課教師中31-40年齡段的最多，20-30及40以上年齡段的教師略少。從職稱(chēng)等級來(lái)看，初級、中級職稱(chēng)的教師占絕大多數，而只有不到四分之一的電子商務(wù)教師具有高級職稱(chēng)。
3.教師專(zhuān)業(yè)教學(xué)基本狀況
�。�1）課堂教學(xué)內容。
問(wèn)卷調查結果表明，電子商務(wù)課堂教學(xué)內容以電子商務(wù)概論、網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)與技術(shù)操作類(lèi)內容為主，對其他電子商務(wù)內容講授較少，如電子商務(wù)高級專(zhuān)門(mén)技術(shù)和電子商務(wù)設計等。
�。�2）實(shí)踐教學(xué)內容。
就實(shí)踐教學(xué)內容而言，教學(xué)內容以電子商務(wù)實(shí)訓、網(wǎng)頁(yè)設計、網(wǎng)絡(luò )使用等基礎操作性?xún)热轂橹�。同課堂教學(xué)內容一致，一些需要較高專(zhuān)業(yè)技能的內容則較少。這一方面可能與專(zhuān)業(yè)師資薄弱有關(guān)，另一方面或許也與學(xué)生的學(xué)習能力有些聯(lián)系。
4.教學(xué)能力調查
從教師專(zhuān)業(yè)教學(xué)能力評測結果可以看出，絕大多數專(zhuān)業(yè)任課教師基本滿(mǎn)足以上10條要求，但是只有較少部分教師能夠完全達到上述能力要求。
5.行動(dòng)導向教學(xué)方法使用情況
從教學(xué)方法來(lái)看，最常采用的三個(gè)行動(dòng)導向教學(xué)法為案例教學(xué)法、項目教學(xué)法和模擬教學(xué)法。許多老師對行動(dòng)導向教學(xué)方法使用情況回答是基本能，少數老師回答不能。
6.專(zhuān)業(yè)師資培訓現狀
被調研的155教師中只有27人有過(guò)3次以上的培訓經(jīng)歷，約占總人數的17.4%，其他被接受調查者大都只有很少次甚至沒(méi)有接受任何正規的培訓。而專(zhuān)業(yè)培訓的內容以電子商務(wù)理論、電子商務(wù)實(shí)訓以及職業(yè)教育理論為主，其次是專(zhuān)業(yè)教學(xué)法以及企業(yè)實(shí)習。
培訓的形式有在職培訓、假期培訓與脫產(chǎn)培訓，以前兩種形式為主，脫產(chǎn)培訓為最少。就培訓的等級而言，部級、省級培訓較少，出國培訓幾乎沒(méi)有，其他大多是其他類(lèi)型的非正規培訓。調研發(fā)現部級培訓時(shí)間最長(cháng)為8周，而省級培訓為4周，其他類(lèi)型的培訓時(shí)間更短，大都在一周以下�？傮w來(lái)說(shuō)，中職電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)的教師接受的培訓較少，培訓時(shí)間較短，正規的培訓機會(huì )不多，并且缺乏系統全面的培訓計劃。
7.專(zhuān)業(yè)師資培訓培訓需求
被調查中職電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)師資培訓需求如下：
�。�1）急需培訓的課程類(lèi)別。
問(wèn)卷調查結果表明，企業(yè)實(shí)踐、電子商務(wù)實(shí)務(wù)、電子商務(wù)設計和電子商務(wù)前沿是最需要培訓的課程類(lèi)別；大部分專(zhuān)業(yè)電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)教師只對教學(xué)研究、電子商務(wù)管理、考察調研以及職教理論有較小的培訓需求，其中又以職教理論培訓需求為最小。這表明電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)教師更加注重操作性、實(shí)踐性的課程，同時(shí)對于開(kāi)展職教研究也有所側重，而對于職教理論培訓不太感興趣。但并不說(shuō)明職教理論不重要。
�。�2）急需培訓的電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)知識和技能。
問(wèn)卷調查結果表明電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)教師最需要培訓的五項電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)知識和技能為：電子商務(wù)實(shí)務(wù)、網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)物流、電子商務(wù)管理和Web2.0技術(shù)。而對于電子商務(wù)概念、電子商務(wù)設計、電子商務(wù)管理、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)、電子商務(wù)運營(yíng)、網(wǎng)頁(yè)設計和電子支付也有不少的培訓需求。
�。�3）急需培訓的職業(yè)教育基礎知識與技能。
問(wèn)卷調查結果表明，培訓需求最多的'職業(yè)教育基礎知識與技能為電子商務(wù)職業(yè)定位與培養需求、電子商務(wù)實(shí)踐指導能力以及電子商務(wù)實(shí)踐設計能力。對于把握課改動(dòng)態(tài)能力、職教質(zhì)量測評能力、學(xué)分制和彈性學(xué)制認識能力的培訓需求為最少。其他職教基礎知識與技能的培訓需求大體相當，均有要求。
�。�4）急需培訓的專(zhuān)業(yè)教學(xué)方法與技能。
就急需培訓的專(zhuān)業(yè)教學(xué)方法與技能來(lái)說(shuō)，最急需的是課外實(shí)踐活動(dòng)指導能力、行動(dòng)導向教學(xué)法、專(zhuān)業(yè)培養方案開(kāi)發(fā)能力、課程設計和開(kāi)發(fā)和課程教學(xué)方案設方面的培訓。學(xué)生心理指導能力、學(xué)生就業(yè)指導能力等也有部分培訓需求。而課程教學(xué)評價(jià)和專(zhuān)業(yè)研究能力方面的培訓需求最少。
�。�5）急需培訓的職業(yè)技術(shù)教育研究能力。
問(wèn)卷調查結果表明，最需要培訓的職業(yè)技術(shù)教育研究能力為職業(yè)技術(shù)教育研究方法指導，職業(yè)技術(shù)教育研究理論指導和職業(yè)技術(shù)教學(xué)研究論文撰寫(xiě)也需要加以培訓。
問(wèn)卷調查結論
從上面的統計分析，我們基本上了解了目前中職學(xué)校電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)師資狀況和培訓需求的基本狀況：
目前中職電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)教師絕大部分具有本科以上學(xué)歷，大多都在40歲以下，絕大部分的專(zhuān)業(yè)教師電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)課教齡很短，155名電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)教師中只有10名畢業(yè)前所學(xué)專(zhuān)業(yè)為電子商務(wù)，約占總數的6.45%；計算機類(lèi)專(zhuān)業(yè)（包括電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)）的教師為52名，約占總數的33.55%，有高達66.45%的電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)教師畢業(yè)于與電子商務(wù)無(wú)關(guān)的專(zhuān)業(yè)；155人中只有18人有過(guò)企業(yè)工作經(jīng)歷，而其中只有3人在電子商務(wù)相關(guān)的企業(yè)工作，絕大部分教師沒(méi)有電子商務(wù)方面的實(shí)習經(jīng)歷。初級、中級職稱(chēng)的教師占絕大多數，而只有不到四分之一的電子商務(wù)教師具有高級職稱(chēng)。
課堂教學(xué)內容以電子商務(wù)概論、網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)與技術(shù)操作類(lèi)內容為主，對其他電子商務(wù)內容講授較少，就實(shí)踐教學(xué)內容而言，教學(xué)內容以電子商務(wù)實(shí)訓、網(wǎng)頁(yè)設計、網(wǎng)絡(luò )使用等基礎操作性?xún)热轂橹鳌?/p>
在專(zhuān)業(yè)教師專(zhuān)業(yè)教學(xué)能力方面，50%以上的教師不能完全了解電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)狀況與職業(yè)定位、在教學(xué)中融入行業(yè)崗位技能要求和知識、獨立設計教學(xué)內容和開(kāi)發(fā)教學(xué)資源、設計和實(shí)施教學(xué)評估方案、提供職業(yè)指導與開(kāi)展創(chuàng )業(yè)教育、獨立進(jìn)行專(zhuān)業(yè)課程設計、了解電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)的未來(lái)發(fā)展趨勢。50%以上的教師對大多數的行動(dòng)導向教學(xué)法不能完全掌握。
專(zhuān)業(yè)調研報告15
農民專(zhuān)業(yè)合作社是伴隨著(zhù)農村改革發(fā)展產(chǎn)生的新生事物，它的迅速發(fā)展，對促進(jìn)農業(yè)農村發(fā)展和農民增收有著(zhù)重要意義。中央和各級政府高度重視農民專(zhuān)業(yè)合作社的發(fā)展，從20xx年起，國家先后出臺了《農民專(zhuān)業(yè)合作社法》、《農民專(zhuān)業(yè)合作社登記條例》、《農民專(zhuān)業(yè)合作社稅收減免政策》和《農民專(zhuān)業(yè)合作社示范章程》等一系列法律法規和扶持政策。
我省是農民專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展較快的省份之一。近年來(lái)，在扶持農民專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展上，做了大量卓有成效的工作。20xx年，省委、省政府專(zhuān)門(mén)出臺了《關(guān)于支持和促進(jìn)農民專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展的意見(jiàn)》（鄂發(fā)[×]×號）；省人大出臺了《湖北省實(shí)施＜中華人民共和國農民專(zhuān)業(yè)合作社法＞辦法》；20xx年和20xx年省委、省政府兩次召開(kāi)促進(jìn)農民專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展現場(chǎng)會(huì )；從20xx年起，省財政每年專(zhuān)列農民專(zhuān)業(yè)合作社示范經(jīng)費；20xx年，省編辦專(zhuān)門(mén)批準成立了“湖北省農村專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟組織指導辦公室”。從20xx年起，我省還開(kāi)展了農民專(zhuān)業(yè)合作社推進(jìn)工程、示范工程、人才培訓工程、農超對接工程、品牌培育工程等“五大工程”建設，極大地推動(dòng)了我省農民專(zhuān)業(yè)合作社的發(fā)展。截至20xx年底，全省農民專(zhuān)業(yè)合作社已由20xx年的×個(gè)發(fā)展到×個(gè)，同比增長(cháng)×倍。
雖然我省農民專(zhuān)業(yè)合作社的發(fā)展總體形勢看好，但也存在不少問(wèn)題，突出表現在合作社水平參差不齊，內部運行機制不完善，主要原因是農民專(zhuān)業(yè)合作社還處于發(fā)展初期，缺乏合作知識與合作能力。這與政府部門(mén)扶持指導和服務(wù)不夠密切相關(guān)。為此，政府部門(mén)有必要從農民專(zhuān)業(yè)合作社規范化建設上加強引導，從而把握農民專(zhuān)業(yè)合作社的發(fā)展方向，提高合作質(zhì)量。
一、農民專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展現狀及存在的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬┺r民專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展現狀
1、發(fā)展速度快
截止20xx年底，全省農民專(zhuān)業(yè)合作社達到×家，比20xx年增加×家，增幅×%。其中京山縣、鐘祥市、長(cháng)陽(yáng)縣等×個(gè)縣（市）農民專(zhuān)業(yè)合作社超過(guò)×家，京山縣達到×家。
2、領(lǐng)辦主體多
一是能人大戶(hù)領(lǐng)辦型，占×.×%。孝昌縣冠昌源農產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)合作社，就是由果品產(chǎn)銷(xiāo)大戶(hù)程國慶領(lǐng)辦的。二是科技人員創(chuàng )辦型，占×.×%。沙洋縣曾集鎮五洋農機專(zhuān)業(yè)合作社，就是由該縣曾集鎮農機技術(shù)推廣服務(wù)中心蔡代兵牽頭組建的。三是龍頭企業(yè)帶動(dòng)型，占×.×%。湖北長(cháng)陽(yáng)常家洞茶葉專(zhuān)業(yè)合作社就是由省級龍頭企業(yè)湖北常家洞茶葉專(zhuān)業(yè)合作社異地投資組建的。四是村級組織牽頭型，占×.×%。鄖縣合葉桑蠶專(zhuān)業(yè)合作社，由鄖縣胡家營(yíng)鎮土地溝村支部書(shū)記湛宏遠牽頭領(lǐng)辦。
3、覆蓋產(chǎn)業(yè)廣
農民專(zhuān)業(yè)合作社涉及種植、養殖、農機、農村能源、林業(yè)、水利等多個(gè)行業(yè)。其中，種植業(yè)占×.×%，養殖業(yè)占×.×%，其他行業(yè)占×.×%。
4、典型示范強
各地培育和發(fā)展了一大批先進(jìn)典型，充分體現了為成員服務(wù)、民主管理和謀求共同利益的合作社性質(zhì)。截至20xx年底，全省共培育典型合作社×家，其中省級指導扶持×家，各地指導扶持×家。老河口市春雨苗木果品專(zhuān)業(yè)合作社的創(chuàng )辦者姚鳳君同志，是當地果樹(shù)行業(yè)的老專(zhuān)家，該合作社引進(jìn)培育了×多個(gè)果樹(shù)新品種，推廣了×多項新技術(shù)，并有多個(gè)新品種和新技術(shù)在國內領(lǐng)先。聯(lián)合購買(mǎi)生產(chǎn)資料和聯(lián)合銷(xiāo)售達×%以上，統一培訓、修剪、機防、嫁接率達到×%，還有冷藏保鮮、品牌經(jīng)營(yíng)，辦公和培訓大樓等，為成員增收節支效果顯著(zhù)，合作社成員人均純收入比當地農民人均純收入高×%以上。
�。ǘ┺r民專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展中存在的主要問(wèn)題
1、缺乏合作知識的宣傳培訓
農民專(zhuān)業(yè)合作社在我國尚處于發(fā)展的初級階段，還是一個(gè)新生事物，很多人知之甚少，主要原因是宣傳不到位。雖然國家20xx年出臺了《農民專(zhuān)業(yè)合作社法》，對發(fā)展農民專(zhuān)業(yè)合作社的重要意義、發(fā)展原則、組織管理、設立登記等都有明確規定，但由于宣傳不夠，又往往停留在報刊雜志、廣播電臺和領(lǐng)導講話(huà)上，很多干部群眾沒(méi)有聽(tīng)到，也沒(méi)看到，從而造成對發(fā)展合作社的必要性和對合作社的性質(zhì)與作用認識不夠。近幾年省里通過(guò)開(kāi)現場(chǎng)會(huì )和培訓會(huì )，解決了各級政府和農業(yè)（經(jīng)管）部門(mén)的思想認識問(wèn)題，培養了一批合作知識輔導員，但還是難以適應合作社發(fā)展的需要。各地也開(kāi)展了一些針對合作社管理人員的培訓，但培訓人數太少，合作社對成員的培訓就更少了，往往只有一些技術(shù)性培訓。由于缺乏平等互助的.合作意識，導致合作社發(fā)展中存在“利益驅動(dòng)”現象，有些政府官員認為，農民專(zhuān)業(yè)合作社是市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體，又不納稅，沒(méi)有好處；有人還認為是農民自己的事，政府不要去管；有些生產(chǎn)、加工和銷(xiāo)售的龍頭企業(yè)領(lǐng)辦者，看到政府對農民專(zhuān)業(yè)合作社有扶持，紛紛包裝掛牌農民專(zhuān)業(yè)合作社；有些專(zhuān)業(yè)大戶(hù)領(lǐng)辦者，以為辦合作社等同于辦公司，在盈利分配上完全按股金分配，在民主管理上，也是投資多的成員或理事會(huì )少數人說(shuō)了算，完全不知道農民專(zhuān)業(yè)合作社是按交易額（量）分配為主，成員有平等管理合作社的權利。有些農民加入合作社的目的也只是為了得利，沒(méi)有履行義務(wù)的意識，沒(méi)有管理合作社建設合作社的主人翁意識。
2、政府部門(mén)指導力度不夠
農民專(zhuān)業(yè)合作社既涉及到合作知識和組織管理，又涉及特色產(chǎn)業(yè)和技術(shù)、市場(chǎng)等問(wèn)題，還涉及領(lǐng)辦者帶領(lǐng)成員共同致富的奉獻精神，沒(méi)有懂合作知識和有技術(shù)、有管理經(jīng)驗的人去指導，很難做到依法辦社，很難成為政府推動(dòng)“三農”工作的抓手，也很難得到農民群眾的擁護。過(guò)去政府部門(mén)指導不夠主要表現在四個(gè)方面：一是懂合作知識的輔導員太少。每個(gè)縣（市）只有×-×人參加過(guò)培訓，而且往往只有×個(gè)專(zhuān)職人員，有些還是兼職。鄉鎮一級基本沒(méi)有專(zhuān)職人員。村里基本沒(méi)人管，指導服務(wù)很難到位。二是深入農村指導服務(wù)的工作作風(fēng)不夠扎實(shí)�，F在的指導最多只能跑馬觀(guān)花，很難做到深入細致開(kāi)展調研和指導。而這項工作唯有直接向群眾宣傳，有針對性地指導合作社的管理人員，才能取得良好效果。我國解放初期的初級農業(yè)合作社，就是依靠各級干部深入農村宣傳指導的。三是典型示范不夠。典型示范是推動(dòng)合作社發(fā)展的最有效的工作方式，但由于政府扶持和部門(mén)指導不夠，導致典型示范太少，規范運作欠佳，服務(wù)效果有限。四是沒(méi)有正確處理好規范與發(fā)展的關(guān)系。我們的基層指導者和農民專(zhuān)業(yè)合作社，往往強調“先發(fā)展，后規范”和“邊發(fā)展，邊規范”的合作社發(fā)展思路，缺乏“以規范促發(fā)展”的指導思想，一個(gè)縣（市）、一個(gè)行業(yè)做幾個(gè)盆景式的合作社，還不能做到規范運行，最后必然影響發(fā)展。老百姓看不到好處，影響加入的積極性，合作社也可能沒(méi)有生命力，政府的政策扶持也很難加大力度。只要能辦出一部分規范的合作社，讓廣大農民償到甜頭，夯實(shí)合作社服務(wù)基礎，使農業(yè)增效，農民增收，合作社就會(huì )加快發(fā)展，政府也就會(huì )下定決心加大力度支持。
3、合作社內部運行機制不健全
目前，在農民專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展中，普遍存在內部運行機制不健全的問(wèn)題，主要表現在內部機構不健全、決策不民主、分配不合法等方面，最突出的問(wèn)題是利益關(guān)系不順，核心是合作社能否給成員帶來(lái)增值利潤，這是合作經(jīng)濟的實(shí)質(zhì)。實(shí)際上，國家出臺的《農民專(zhuān)業(yè)合作社法》和農業(yè)部出臺的《農民專(zhuān)業(yè)合作社示范章程》，對農民專(zhuān)業(yè)合作社的內部運行機制規定得既有原則又具體，具有很強的操作性，但由于我們的領(lǐng)辦者和指導者一般只有企業(yè)、事業(yè)、社團和其他社會(huì )組織的管理經(jīng)驗，往往憑借經(jīng)驗管理和指導合作社，恰恰農民專(zhuān)業(yè)合作社有其特殊性質(zhì)，不同于其他任何組織。只要合作社領(lǐng)辦者和指導者都能認真學(xué)習深入貫徹有關(guān)農民專(zhuān)業(yè)合作社的法律法規，弄清了合作經(jīng)濟的實(shí)質(zhì)和作用，就是使合作者都能享受通過(guò)合作帶來(lái)的增值利潤，農民加入合作社的目的，也就是為了得到生產(chǎn)、加工、流通領(lǐng)域增值利潤的好處。就不難理順農民專(zhuān)業(yè)合作社的內部運行機制。
在實(shí)踐中，農民專(zhuān)業(yè)合作社的利益關(guān)系不順主要表現在以下四個(gè)方面：一是龍頭企業(yè)運作型。有些合作社，在為成員服務(wù)時(shí)，往往局限于優(yōu)惠供應生產(chǎn)資料和保護價(jià)收購社員農產(chǎn)品，這種服務(wù)對農戶(hù)成員確實(shí)有好處，但他只是一種盈利性服務(wù)的市場(chǎng)買(mǎi)賣(mài)行為，而合作社行為應該是在此基礎上，讓成員分享生產(chǎn)資料和購銷(xiāo)產(chǎn)品帶來(lái)的增值利潤。二是行業(yè)協(xié)會(huì )運作型。有些合作社，將生產(chǎn)資料供應商、農產(chǎn)品加工企業(yè)和生產(chǎn)者社員聯(lián)合起來(lái)，既為生產(chǎn)者社員優(yōu)惠供應生產(chǎn)資料，又以保護價(jià)收購生產(chǎn)者社員的產(chǎn)品，既為加工者社員帶來(lái)穩定的貨源，又為生產(chǎn)資料供應商帶來(lái)薄利多銷(xiāo)和穩定的銷(xiāo)售渠道。這種運行機制看起來(lái)大家都能利用合作社這個(gè)平臺得到好處，互利共贏(yíng)，其實(shí)，還是“企業(yè)+農戶(hù)”的翻版，核心問(wèn)題是，往往生產(chǎn)資料和加工銷(xiāo)售環(huán)節的增值利潤沒(méi)有分給生產(chǎn)者社員，只是生產(chǎn)資料供應商和加工銷(xiāo)售企業(yè)聯(lián)合起來(lái)的一種營(yíng)銷(xiāo)策略，還可以減免稅收，或爭取政府資金扶持。三是核心成員運作型。有的合作社是以幾個(gè)能人大戶(hù)聯(lián)合發(fā)起，作為核心成員，在工商部門(mén)登記注冊，當地一些小型生產(chǎn)者農戶(hù)參加，作為“一般成員”，不在工商登記�！昂诵某蓡T”完全按股份分紅，“一般成員”則以購銷(xiāo)合同結算。當然“一般成員”還是享受了進(jìn)入市場(chǎng)、改進(jìn)價(jià)格和技術(shù)服務(wù)的好處。
總之，農民專(zhuān)業(yè)合作社成員的利益聯(lián)結機制至關(guān)重要，在運行中應當依法規范，合作社在彌補虧損、提取公積金后的當年盈余，應主要按成員與本社的交易量（額）比例返還給成員，返還總額不得低于可分配盈余的×%。
二、促進(jìn)農民專(zhuān)業(yè)合作社又好又快發(fā)展的幾點(diǎn)建議
�。ㄒ唬┘哟蠛献魃缰R的宣傳培訓力度
要讓合作社知識深入人心，成為推動(dòng)合作社發(fā)展的動(dòng)力，就必須開(kāi)展多種形式的宣傳培訓。一是各級黨委政府利用各級行政組織資源，通過(guò)會(huì )議形式宣傳貫徹有關(guān)法律法規和政策。二是有關(guān)職能部門(mén)結合業(yè)務(wù)工作，通過(guò)舉辦培訓班，利用電視、報刊、網(wǎng)絡(luò )等形式宣傳合作知識。三是通過(guò)各級黨校、高等農業(yè)院校、中等職業(yè)學(xué)校及相關(guān)涉農培訓機構開(kāi)設合作社專(zhuān)業(yè)課程。四是通過(guò)典型示范宣傳合作知識和管理人員。五是通過(guò)合作社向成員以及農村青少年宣傳合作知識。
�。ǘ┘哟髮r民專(zhuān)業(yè)合作社優(yōu)勢特色農產(chǎn)品的扶持力度
農民專(zhuān)業(yè)合作社是社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制下產(chǎn)生的一種全新的市場(chǎng)主體組織形式，它的領(lǐng)辦者一般都是農村能人大戶(hù)、農技人員、龍頭企業(yè)等，生產(chǎn)的都是優(yōu)勢特色農產(chǎn)品，而且是專(zhuān)業(yè)化、規�；�、無(wú)公害化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。合作社的發(fā)展既能保障農產(chǎn)品質(zhì)量安全，又能提高農業(yè)效益，最大的好處是能促進(jìn)農民增收，經(jīng)濟效益和社會(huì )效益都好。因此，政府應當加大力度扶持。各級財政應當從農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)、農業(yè)板塊基地、農業(yè)基礎設施建設等方面加大對合作社的資金投入。目前，我省對合作社的扶持資金主要是對示范性合作社給予補助，一般一個(gè)縣（市）只有一個(gè)，而且資金額度只有×-×萬(wàn)元，只能用于規范化建設和一般性服務(wù)。對于發(fā)展生產(chǎn)和解決加工銷(xiāo)售問(wèn)題，資金是個(gè)重要瓶頸。一般農民社員資金都有限，貸款又沒(méi)有什么抵押。要想解決資金困難問(wèn)題，一是爭取金融部門(mén)出臺支持合作社發(fā)展的優(yōu)惠政策，二是政府加大扶持力度。建議省財政每年拿出×萬(wàn)元，用于扶持農民專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展優(yōu)勢特色農產(chǎn)品。
黨的十七屆三中全會(huì )《決定》強調：“按照服務(wù)農民、進(jìn)退自由、權利平等、管理民主的要求，扶持農民專(zhuān)業(yè)合作社加快發(fā)展，使之成為引領(lǐng)農民參與國內外市場(chǎng)競爭的現代農業(yè)經(jīng)營(yíng)組織�！睆陌l(fā)展現代農業(yè)看，只有把農民組織起來(lái)，發(fā)展合作社，才有能力運用農業(yè)先進(jìn)技術(shù)和裝備，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，生產(chǎn)出高產(chǎn)、高效、生態(tài)、安全的農產(chǎn)品，從而增強市場(chǎng)競爭力。農民專(zhuān)業(yè)合作社是現代農業(yè)建設的支點(diǎn)，它能把農民的組織化、現代農業(yè)和農民增收有機結合起來(lái)，創(chuàng )造中國特色的農業(yè)農村發(fā)展新機制。扶持合作社就是扶持農業(yè)、農民、農村，各級政府和有關(guān)部門(mén)應當認真履行職責，著(zhù)力扶持農民專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展。
�。ㄈ┘哟筠r民專(zhuān)業(yè)合作社試點(diǎn)示范和總結推廣力度
20xx年中央×號文件明確提出：“大力發(fā)展農民專(zhuān)業(yè)合作社，深入推進(jìn)示范社建設行動(dòng)，對服務(wù)能力強、民主管理好的合作社給予補助�！睘樨瀼刂醒刖�，省委、省政府和省農業(yè)廳都將“大力發(fā)展農民專(zhuān)業(yè)合作社，深入推進(jìn)示范社建設行動(dòng)”寫(xiě)入了20xx年的×號文件，作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，作為合作社具體指導部門(mén)的省農村專(zhuān)業(yè)合作組織指導辦公室以及各級經(jīng)管部門(mén)更應該重點(diǎn)抓好農民專(zhuān)業(yè)合作社的試點(diǎn)示范工作。如何抓好這項工作，中央的要求是對服務(wù)能力強、民主管理好的示范社給予補助，這就意味著(zhù)政府扶持合作社是有重點(diǎn)和具體要求的。另外，抓示范社建設，也是農業(yè)推廣工作的有效工作方式，通過(guò)示范社建設，做給農民看，引導農民干，讓農民親眼看到和親身感受到合作社的作用和好處，讓合作社的領(lǐng)辦者知道規范的合作社應做好哪些工作。讓我們的指導者知道如何總結推廣合作社經(jīng)驗。示范社建設主要圍繞提高服務(wù)功能、完善民主管理和利益機制做好具體工作，在此基礎上，搞好總結推廣工作。抓好這項工作，決定因素在人，只要我們的干部能夠深入農村，深入合作社，針對不同合作社的特點(diǎn)，與合作社領(lǐng)辦人溝通想法，幫助合作社建立和完善內部利益機制，在技術(shù)、市場(chǎng)和管理方面予以指導，示范社的作用就會(huì )充分體現。全省各地都有一些好典型，凡是指導有方，擅于總結的地方，典型合作社就多。凡是指導服務(wù)不夠，即使有一定資金扶持，也很難培育出好典型。一個(gè)好的示范社要具備三個(gè)重要條件：一是產(chǎn)權明晰。要明晰成員私有產(chǎn)權和共有產(chǎn)權，一個(gè)沒(méi)有產(chǎn)權的合作社，或者是產(chǎn)權不清的合作社，不是利益關(guān)系有矛盾，就是合作成效不佳。二是盈余主要按交易量（額）比例返還。如果盈余全部或主要按股分紅，就無(wú)法體現合作社性質(zhì)，無(wú)法做到依法辦社。三是在成本價(jià)基礎上開(kāi)展服務(wù)。合作社對成員的服務(wù)既不是無(wú)償服務(wù)，也不是市場(chǎng)化的有償服務(wù)，而是非盈利性服務(wù)。如果合作社僅僅把社員當成顧客，就無(wú)法幫助成員降低產(chǎn)銷(xiāo)成本，也無(wú)法體現與公司制企業(yè)的本質(zhì)區別。在政府部門(mén)指導合作社發(fā)展上，一定要以規范促發(fā)展，對于示范社而言，本身就有比較好的基礎，只要有人指導一下就行了。只有規范發(fā)展的合作社才有生命力。為此，建議各級財政加大示范社建設專(zhuān)項資金投入力度，一是投入示范社服務(wù)功能建設；二是用于培訓；三是用于指導服務(wù)的工作經(jīng)費；四是用于表彰先進(jìn)，包括優(yōu)秀輔導員。另外，除了各級經(jīng)管部門(mén)要抓示范社建設外，農業(yè)部門(mén)的種植、畜牧、水產(chǎn)、農機、農村能源等行業(yè)，農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)、工商、稅務(wù)、林業(yè)、水利、農墾質(zhì)監等相關(guān)部門(mén)都要結合業(yè)務(wù)抓好示范社建設。
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