建筑專(zhuān)業(yè)調研報告7篇

　　在我們平凡的日常里，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準確、簡(jiǎn)潔。寫(xiě)起報告來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的建筑專(zhuān)業(yè)調研報告，歡迎大家分享。

　　建筑專(zhuān)業(yè)調研報告 1

　　一、調研時(shí)間：

　　20xx年xx月xx日

　　二、調研地點(diǎn)：

　　山西省第二建筑工程公司

　　三、調研內容：

　　1、行業(yè)人才需求；

　　2、課程設置；

　　3、教學(xué)內容與工作崗位匹配度；

　　4、工作崗位、典型工作任務(wù)及職業(yè)技能；

　　5、調研實(shí)訓項目的劃分和落實(shí)情況；

　　6、調研實(shí)訓教學(xué)的考核標準和評價(jià)體系；

　　7、優(yōu)質(zhì)核心課程標準的制定、校本教材的編寫(xiě)情況；

　　8、調研專(zhuān)業(yè)教學(xué)資源庫的內容；

　　9、校內外實(shí)訓基地的建設情況、工位布置；

　　10、師資培訓培養情況；

　　11、教學(xué)質(zhì)量監控與評價(jià)體系；

　　12、畢業(yè)生適應工作情況及對教學(xué)改革的建議；

　　13、校企合作情況、專(zhuān)業(yè)指導委員會(huì )建設情況。

　　四、調研過(guò)程

　　1.調研人員

　　1）從事生產(chǎn)一線(xiàn)的項目負責人、技術(shù)人員、工長(cháng)；

　　2）建筑工程施工技術(shù)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生；

　　3）參加頂崗實(shí)習的在校學(xué)生；

　　2.調研過(guò)程記錄

　　建筑工程施工專(zhuān)業(yè)建設團隊4名骨干教師，深入山西省第二建筑工程公司開(kāi)展調研。

　　1）調研單位基本情況

　　山西省第二建筑工程公司：始創(chuàng )于1949年，是山西省歷史最悠久的建筑施工企業(yè)，隸屬于山西省建筑工程（集團）總公司。

　　公司是國家建設部批準的房屋建筑工程施工總承包一級，地基與基礎工程、鋼結構工程、裝修裝飾工程、管道工程專(zhuān)業(yè)承包一級，公路工程、市政公用工程、電力工程、冶煉工程施工總承包二級，鍋爐安裝與維修許可一級，壓力管道GB1、GB2、GC2、GC3安裝與維修許可，建筑智能化專(zhuān)業(yè)承包二級，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)三級資質(zhì)企業(yè)。

　　2）建議：

　�。�1） 該專(zhuān)業(yè)是為施工一線(xiàn)培養技術(shù)員，施工員，預算員、資料員、質(zhì)檢員等崗位，我們公司大部分是大專(zhuān)生，大專(zhuān)生好于中專(zhuān)生，本科生好于大專(zhuān)生，公司對建筑公司施工人員的`定位是希望員工什么也會(huì )點(diǎn)，不能單打一，但最后只從事與一個(gè)單位。

　�。�2）鋼筋混凝土結構、鋼結構、混合結構的建筑越來(lái)越多，尤其是要注重教材和實(shí)際中變化的改革，比如說(shuō)，現在的建筑材料教材，商品混凝土講的少，應該加上。

　�。�3）增加實(shí)訓課，減少理論課

　�。�4）教材內容與崗位標準對接

　�。�5）學(xué)校在人才培養方面要注意的問(wèn)題: 希望學(xué)校和企業(yè)能夠緊密結合，加強溝通，深化互訪(fǎng)制度，市建總公司和城建學(xué)校有著(zhù)悠久的交往歷史，希望傳承好，同時(shí)希望學(xué)校為社會(huì )培養更多的優(yōu)秀建筑人才。

　　五、調研結果分析

　�。ㄒ唬┙ㄖ�行業(yè)職業(yè)崗位分析

　　目前建筑行業(yè)職業(yè)崗位主要有以下幾類(lèi)構成。

　�。�1）建筑施工企業(yè)；

　�。�2）建設單位；

　�。�3）工程咨詢(xún)機構（招標、投標、工程咨詢(xún)、工程審計）；

　�。�4）建筑設計機構；

　�。�5）社會(huì )職能機構（代表政府的工程質(zhì)監、安監部門(mén)、材料檢測部門(mén)）；

　�。�6）工程監理機構；

　　目前建筑施工企業(yè)分為施工總承包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)三大類(lèi)。設計的職業(yè)崗位主要有以下三類(lèi)構成：

　　1、基層技術(shù)管理人員

　　主要有施工員、安全員、質(zhì)檢員、材料員、造價(jià)員等。建設部、人事部和國家計委聯(lián)合發(fā)文，明確要求建設行業(yè)基層技術(shù)管理人員實(shí)行資格證書(shū)制度，必須持證上崗。

　　2、中層管理人員

　　主要有項目經(jīng)理、技術(shù)負責人等。建設部和人事部明確要求項目經(jīng)理必須取得建造師執業(yè)資格的人員擔任。高職教育應該讓學(xué)生在學(xué)校期間，完成注冊建造師應具備的專(zhuān)業(yè)理論和職業(yè)基本技能的學(xué)習，畢業(yè)后通過(guò)3~5年的工作鍛煉，能夠通過(guò)執業(yè)資格考試，成為一名合格的注冊工程師。

　　3、生產(chǎn)操作人員

　　主要有鋼筋工、模板工、混凝土工、砌筑工、抹灰工、架子工、電工等工種。建設部、勞動(dòng)和社會(huì )保障部聯(lián)合發(fā)文，在建設行業(yè)一線(xiàn)操作人員中推行職業(yè)資格證書(shū)制度，沒(méi)有取得相應職業(yè)資格證書(shū)不得上崗。

　　4、建筑施工企業(yè)崗位分析

　　中層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、施工員安全員質(zhì)檢員、鋼筋工模板工、混凝土工......

　　從近幾年畢業(yè)生就業(yè)情況分析，85%以上畢業(yè)生進(jìn)入二、三級建筑施工企業(yè)，只有不到15%畢業(yè)生進(jìn)入特技、一級建筑施工企業(yè)。學(xué)生主要從事基層技術(shù)管理崗位工作，如施工員、質(zhì)檢員、安全員、材料員等，其中從事施工員工作的占50%以上，而從事其他崗位的相對較少。大型建筑施工企業(yè)人員分工明細，一人一個(gè)崗位，而在中小企業(yè)，往往存在一人多崗的情況。這就要求建筑工程施工專(zhuān)業(yè)人才培養目標應定為于培養施工員為主的基層技術(shù)管理人員崗位群。

　�。ǘ�）畢業(yè)生就業(yè)分析

　　從近幾年建筑工程施工專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況來(lái)看，就業(yè)單位主要是建筑施工企業(yè)而且比例較為穩定，而房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、設計院、建設管理部門(mén)等單位只是少數。從就業(yè)崗位來(lái)看，以建筑施工一線(xiàn)的施工技術(shù)人員（施工員、質(zhì)檢員、預算員等）和建筑及相關(guān)行業(yè)（建設單位及建設主管部門(mén)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、工程監理、物業(yè)管理等）的管理和技術(shù)人員為主。因此，設置建筑工程施工專(zhuān)業(yè)，培養滿(mǎn)足建筑施工企業(yè)生產(chǎn)和管理一線(xiàn)需要的有較強實(shí)際動(dòng)手能力和執業(yè)能力的應用型技能人才是有充分依據的。

　　建筑專(zhuān)業(yè)調研報告 2

　　一、調研目的

　　企業(yè)要想在市場(chǎng)中取得競爭優(yōu)勢，人才作為第一資源的主導作用越來(lái)越突出．企業(yè)競爭已經(jīng)不再局限于市場(chǎng)、資金、技術(shù)、管理等方面、人才的競爭上升到了關(guān)系企業(yè)生死存亡的戰略地位。

　　為了抓住機遇應對挑戰、科學(xué)定位、確定人才培養目標，我們走訪(fǎng)了濟南市建筑業(yè)主管部門(mén)及有關(guān)建筑施工企業(yè)。對濟南市建設行業(yè)的背景進(jìn)行了廣泛深入的調查和研究。本次調研活動(dòng)旨在對濟南市建筑施工企業(yè)進(jìn)行深入了解，對未來(lái)3-5年的建筑施工管理人才需求數量、規格、崗位群等進(jìn)行預測，使建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)設置更加具有市場(chǎng)針對性，同時(shí)拉近與企業(yè)間的距離，為學(xué)生實(shí)訓就業(yè)打下基礎。

　　二、調研方法

　　1、問(wèn)卷調查法

　　設計相關(guān)的調查問(wèn)卷，通過(guò)現場(chǎng)填寫(xiě)或網(wǎng)絡(luò )填寫(xiě)的方式，向調研對象了解相關(guān)的情況。

　　2、網(wǎng)絡(luò )訪(fǎng)談法

　　通過(guò)網(wǎng)絡(luò )聊天、電子郵件等方式與相關(guān)人員進(jìn)行交流，了解課題所需的文獻資料及相關(guān)情況；

　　4、頭腦風(fēng)暴法

　　將建筑工程技術(shù)行業(yè)的某個(gè)崗位或某個(gè)工種確定為一個(gè)主題，召集教師、學(xué)生、工程技術(shù)人員和其他相關(guān)人員等在一起用頭腦風(fēng)暴的

　　方式提出各自的觀(guān)點(diǎn)，并由熟悉筑工程技術(shù)的專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行歸納整理，獲取所需要的一手資料；

　　5、德?tīng)柗品?/p>

　　將一些主題設計成問(wèn)題，提請相關(guān)的筑工程技術(shù)方面的學(xué)者教授、高級工程師等提出意見(jiàn)和建議，并且匯總找出對課題有價(jià)值的觀(guān)點(diǎn)和資料。

　　6、資料收集法

　　通過(guò)與學(xué)校的專(zhuān)業(yè)教研室、教務(wù)部門(mén)等聯(lián)系，收集筑工程技術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)計劃、課程大綱、實(shí)習指導書(shū)、教學(xué)總結、實(shí)習總結以及與實(shí)習基地合作的協(xié)議等等與課題有關(guān)的資料。

　　通過(guò)與企業(yè)的技術(shù)部門(mén)和人力資源部門(mén)聯(lián)系，收集相關(guān)崗位技能要求、考核標準、考核結果、人才需求統計、崗位培訓計劃等與課題有關(guān)的資料。

　　7、現場(chǎng)調研

　　深入學(xué)校的課堂、學(xué)生宿舍、實(shí)習場(chǎng)所等地點(diǎn)，深入企業(yè)及企業(yè)施工現場(chǎng)、通過(guò)參觀(guān)、觀(guān)察、現場(chǎng)交流等靈活的方式了解情況，獲取所需的一手資料。

　　三、調研的基本情況：

　　截至2007年底長(cháng)濟南市具有建筑業(yè)資質(zhì)等級的獨立核算企業(yè)的建筑施工企業(yè)300余家，全年建筑業(yè)實(shí)現增加值1037.98億元，實(shí)現利稅總額64.5億元。

　　僅就企業(yè)及項目管理層人員的不完全統計，學(xué)歷結構比例分析，本科學(xué)歷占7.2%，專(zhuān)科學(xué)歷占30.4%，中專(zhuān)及以下學(xué)歷者占62.4%，生產(chǎn)一線(xiàn)的.技術(shù)與管理人員，大部分僅具備中職或中職以下學(xué)歷，而大量從事建筑業(yè)的工人及農民工，基本上都是無(wú)學(xué)歷人員，建筑業(yè)從業(yè)人員很多沒(méi)有受過(guò)培訓，也無(wú)職業(yè)資格，全省建設行業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷的管理人員比例就更低,與山東省建立適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟要求的建筑隊伍組織結構和對構建大型企業(yè)集團的資質(zhì)要求有較大的距離。因此，近幾年來(lái)企業(yè)需要補充大量的高層次的專(zhuān)業(yè)管理人員，以盡快提高本企業(yè)的技術(shù)和管理水平，提高企業(yè)資質(zhì)水平，適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的挑戰。

　　隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步，我國建筑和基本建設管理體制，建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)方式和組織結構發(fā)生了深刻的變化，以工程項目管理為核心的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理體制已基本形成，建筑施工企業(yè)普遍實(shí)行了項目負責制和項目成本核算制。同時(shí)，工程項目管理作為一門(mén)應用科學(xué)，其理論研究也逐步得到了各方面的重視。目前我省建筑市場(chǎng)急需一支懂技術(shù)、會(huì )管理、善經(jīng)營(yíng)的職業(yè)化的建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理隊伍。然而，由于建筑類(lèi)普通高等教育培養人才的過(guò)分專(zhuān)業(yè)化、學(xué)科化，現在，社會(huì )上建設類(lèi)高等職業(yè)教育又出現空檔，中職教育層次偏低等原因，這樣集專(zhuān)業(yè)、管理、經(jīng)濟、法律、稅務(wù)、計算機等知識為一體的應用型,復合型中級建筑人才變得緊俏起來(lái)。

　　四、建筑行業(yè)對畢業(yè)生的需求

　　1、隨著(zhù)建筑行業(yè)整體向好，建筑企業(yè)對建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求趨旺。

　　2、建筑工程技術(shù)、建筑學(xué)、電氣工程技術(shù)、給排水工程、暖通工程、財務(wù)管理、項目管理、企業(yè)管理、工程造價(jià)、是20xx年至20xx年建筑企業(yè)招聘大中職的前十位.

　　3、建筑企業(yè)對這十大熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的需求量占建筑行業(yè)對畢業(yè)生需求量的80%，近年來(lái)還以增幅8%的速度穩步增長(cháng)。

　　4、中職成為招聘建筑業(yè)畢業(yè)生的基本學(xué)歷要求。

　　五、建筑行業(yè)人才的發(fā)展趨勢

　　1、隨著(zhù)行業(yè)的大發(fā)展和高增長(cháng)，會(huì )拉動(dòng)行業(yè)對人才需求。20xx年建筑業(yè)的企業(yè)人才需求將較20xx年有較大幅度的增長(cháng)，預計增長(cháng)幅度將超過(guò)25%。建筑業(yè)人員需求3萬(wàn)人。

　　2、技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才成為建筑業(yè)招聘永恒的主題，行業(yè)的高增長(cháng)將帶來(lái)此類(lèi)人才需求量的放大。20xx年企業(yè)對技術(shù)類(lèi)人才的需求將占到總需求的30%.

　　3、20xx年建筑行業(yè)人才競爭將更加激烈。濟南市建筑市場(chǎng)正逐步全面開(kāi)放，企業(yè)競爭的加劇必將帶來(lái)人才的激烈競爭。

　　4、20xx年建筑行業(yè)企業(yè)招聘中,中職畢業(yè)生的十大熱門(mén)專(zhuān)業(yè)是:建筑工程技術(shù),建筑學(xué)、電氣工程技術(shù)、給排水工程、暖通工程、工程造價(jià)管理、財務(wù)管理、項目管理、企業(yè)管理、道路與橋梁。工建筑程技術(shù)(工業(yè)與民用建筑)一直是企業(yè)需求畢業(yè)生的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。

　　六、建筑行業(yè)人才需求分析

　　根據職業(yè)人才需求預測的調查報告,全省150多個(gè)專(zhuān)業(yè)歸為40個(gè)

　　專(zhuān)業(yè)類(lèi)。按專(zhuān)業(yè)類(lèi)進(jìn)行統計顯示：

　　(1)社會(huì )人才需求量依次為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商行政管理、機械、土建……，其中土建名列第四位。

　　(2)土建類(lèi)人才需求的順序為建筑工程技術(shù)、工業(yè)電器自動(dòng)化、給排水……，其中工民建列土建類(lèi)首位。由此看來(lái),建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)有廣泛的社會(huì )需求。

　　我校建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)(工民建)畢業(yè)生適應的工作領(lǐng)域包括建筑施工企業(yè)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、工程質(zhì)量監督站、建設單位、監理公司、工程造價(jià)咨詢(xún)等部門(mén)。

　　隨著(zhù)我國“十一五”計劃的實(shí)施，國家將鼓勵房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，特別是職工住房制度的改革，將會(huì )進(jìn)一步促進(jìn)房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。近幾年來(lái),國家制定宏觀(guān)財政政策，用以加大基礎設施的建設，其目的就是通過(guò)加大對基礎設施的投入，來(lái)帶動(dòng)其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。事實(shí)證明，這種帶動(dòng)作用無(wú)疑會(huì )增加建筑工程專(zhuān)業(yè)人才需求。

　　我們對長(cháng)濟南市建設委員會(huì )(局)、人事局、各設計院(所)、建筑施工企業(yè)等單位的建筑工程專(zhuān)業(yè)人才現狀與需求情況進(jìn)行調查分析，主要調查與分析結果如下：

　　1、調查結果

　　大型施工企業(yè)職工總數為：120000名

　　職工人均需求指數為：0.022

　　2、同比例類(lèi)推計算結果

　　國有企業(yè)：0.022x423500=9400人

　　集體企業(yè)：0.022x627300=13800人

　　3、按單位發(fā)展規模推算

　　(1)設計單位：乙級單位今后五年共需530人

　　丙級單位今后五年共需1250人

　　(2)施工企業(yè)：國有單位今后五年共需9400人

　　集體單位今后五年共需13800人

　　(3)房地產(chǎn)單位：今后五年共需2600人

　　(4)管理單位：市級單位今后五年共需1200人

　　縣級單位今后五年共需2400

　　累計共需31180人

　　上述預測較為保守，隨著(zhù)國家對基礎設施投資力度的加大，山東省對土木建筑方面的人才需求會(huì )進(jìn)一步的增加。但是對人才的需求不會(huì )只僅限于傳統的房屋建筑工程方面，而是具有較為全面的土木工程基礎知識的應用型人才。這對我們的教學(xué)改革提出了新的更高要求。

　　七、對本專(zhuān)業(yè)建設發(fā)展的建議

　　1、我校應把握建筑行業(yè)的脈搏，在招生數量和規格上迅速適應市場(chǎng)的需要。到20xx年，力爭實(shí)現在校建筑工程技術(shù)學(xué)生達到350人，95%以上的學(xué)生都能達到我省建筑行業(yè)的人才要求。

　　2、師資隊伍建設目標：建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)課的教師達到20人，其中專(zhuān)業(yè)帶頭人1人，安排教師到企業(yè)去參加實(shí)踐.

　　3、課程設置上不斷優(yōu)化，教學(xué)手段上不斷改進(jìn)，通過(guò)校內實(shí)訓室和校外實(shí)訓基地的建設和使用，努力提高教學(xué)的質(zhì)量尤其是實(shí)踐教學(xué)的水平。

　　綜上所述：在未來(lái)的十多年中，建筑業(yè)將會(huì )有一個(gè)更大更快的發(fā)展，社會(huì )對建筑工程人才的需求將逐步轉向中高職專(zhuān)培養出的高素質(zhì)技術(shù)應用性專(zhuān)門(mén)人才，本專(zhuān)業(yè)的教學(xué)改革對社會(huì )進(jìn)步,經(jīng)濟發(fā)展有直接的推動(dòng)作用。

　　建筑專(zhuān)業(yè)調研報告 3

　　一、調研目標

　　專(zhuān)業(yè)人才培養計劃是決定專(zhuān)業(yè)人才培養質(zhì)量的核心因素，本次調研的目的是了解行業(yè)企業(yè)對建筑工程技術(shù)相關(guān)崗位人才需求的側重點(diǎn)，職業(yè)崗位的主要工作任務(wù)，職業(yè)崗位對該專(zhuān)業(yè)學(xué)生需要具備的素質(zhì)要求等，進(jìn)而為編制20xx級建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才培養計劃，制定人才培養目標，完善專(zhuān)業(yè)人才培養課程體系提供參考依據。

　　二、調研方法

　　本次調研采用一手資料調查和二手資料調查相結合的方法。

　　一手資料的調查主要是專(zhuān)業(yè)教師通過(guò)走訪(fǎng)行業(yè)企業(yè)，對企業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行訪(fǎng)談，企業(yè)專(zhuān)家填寫(xiě)調查問(wèn)卷，通過(guò)調研結果的整理得出調研結論。

　　二手資料的調查主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò )調查和電話(huà)調查方法。網(wǎng)絡(luò )調查主要是通過(guò)向被調查企業(yè)發(fā)調查問(wèn)卷電子郵件，通過(guò)回收問(wèn)卷進(jìn)行調查結果分析，電話(huà)調查主要是專(zhuān)業(yè)教師給被調查企業(yè)專(zhuān)家打電話(huà)，了解調查問(wèn)題。同時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )調查行業(yè)企業(yè)相關(guān)動(dòng)態(tài)資料，為調查結論的分析起到重要的參考作用。

　　三、調研過(guò)程

　　本次調研主要由建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)部分任課教師進(jìn)行。首先在4月初確定調研目標，然后依據調研目標設計調查問(wèn)卷，4月中旬依據調研目標和調查內容確定調查企業(yè)，然后通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)展開(kāi)二手資料調查，4月28日-30日三天，參與調研的教師實(shí)地走訪(fǎng)被調查企業(yè)，5月整理調查資料，總結調查結論，撰寫(xiě)調研報告。

　　四、調查結果分析

　　本次被調查樣本包括秦皇島一建建設集團有限公司、秦皇島開(kāi)發(fā)區第一建筑工程有限公司、秦皇島正源工程建設咨詢(xún)事務(wù)所有限公司等五家企業(yè)，發(fā)出問(wèn)卷20份，回收有效問(wèn)卷20份，結合網(wǎng)絡(luò )二手資料的調查，調查結果分析從以下幾個(gè)方面展開(kāi)：

　　1.建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生對應的工作崗位群

　　通過(guò)二手資料的調查和與被調查企業(yè)的訪(fǎng)談，建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生對應的崗位群包括施工技術(shù)員、造價(jià)員、材料員、資料員、工程監理、鋼結構詳圖設計等。通過(guò)畢業(yè)生的了解，大部分學(xué)生從事的崗位均為以上崗位。

　　2.近3年內職業(yè)崗位對高職層次專(zhuān)業(yè)人才的需求

　�。�1）需求人數

　　近3年內職業(yè)崗位對高職層次專(zhuān)業(yè)人才的需求75%的`企業(yè)專(zhuān)家認為其所在單位對人才的需求是1-3人，15%認為是4-6人，5%認為是6-10人,5%認為是更多。

　�。�2）需求變化趨勢

　　人才需求變化趨勢40%的企業(yè)專(zhuān)家認為呈上升趨勢，35%的企業(yè)專(zhuān)家認為呈下降趨勢，25%的企業(yè)專(zhuān)家認為不變。

　�。�3）薪酬標準

　　70%的企業(yè)專(zhuān)家認為將來(lái)崗位的薪酬標準在2000-3000元/月，20%的企業(yè)專(zhuān)家認為在1000-2000元/月之間，5%的企業(yè)認為1000-2000元/月，5%的企業(yè)認為在1000元以下。

　　3.職業(yè)崗位的主要工作任務(wù)

　　100%的企業(yè)專(zhuān)家認為建筑工程技術(shù)職業(yè)崗位的主要工作任務(wù)包括

　　更多薪酬1000元以下1000-2000元5%5%15%近三年內職業(yè)崗位對高職層次專(zhuān)業(yè)人才的需求更多人5%6-10人5%4-6人1-3人75%1-3人4-6人6-10人更多人需求變化趨勢40%所占百分比20%系列10%系列1上升40%下降35%變化趨勢無(wú)變化25%上升下降無(wú)變化薪酬標準2000-3000元70%1000元以下1000-2000元2000-3000元更多薪酬施工技術(shù)、施工管理；80%的企業(yè)專(zhuān)家認為建筑工程技術(shù)職業(yè)崗位的主要工作任務(wù)還應該包括質(zhì)量檢驗、編制預算、資料管理、材料管理，50%的企業(yè)專(zhuān)家認為建筑工程技術(shù)職業(yè)崗位的工作任務(wù)還應該包括工程監理、工程項目管理。

　　4.職業(yè)崗位對該專(zhuān)業(yè)學(xué)生應具備的素質(zhì)要求

　　從調查結果看，就專(zhuān)業(yè)知識能力而言，企業(yè)專(zhuān)家認為學(xué)生應主要具備施工技術(shù)管理能力、編制預算的能力、工程資料整理能力，從核心能力而言學(xué)生應具備較強的實(shí)踐應用能力和溝通能力。

　　5.職業(yè)崗位對該專(zhuān)業(yè)學(xué)生需具備的職業(yè)能力要求

　　90%的企業(yè)專(zhuān)家認為建筑工程技術(shù)職業(yè)崗位學(xué)生需具備施工技術(shù)能力，75%的企業(yè)專(zhuān)家認為需具備資料整理能力，68%認為需具備預算編制能力。少數企業(yè)專(zhuān)家還對于學(xué)生的工程項目管理、工程監理等能力提出了要求。

　　6.職業(yè)崗位對該專(zhuān)業(yè)學(xué)生應獲取的職業(yè)資格證書(shū)要求

　　95%的企業(yè)專(zhuān)家認為你學(xué)生應具備施工員職業(yè)資格證書(shū)，70%的企業(yè)專(zhuān)家認為學(xué)生應具備資料員證書(shū)，50%的企業(yè)專(zhuān)家認為學(xué)生應具備安全員證書(shū)，45%的企業(yè)專(zhuān)家認為學(xué)生應具備造價(jià)員資格證書(shū)，10%的專(zhuān)家認為學(xué)生應具備會(huì )計證。

　　7.關(guān)于該專(zhuān)業(yè)學(xué)生在培養過(guò)程中最需要解決的突出問(wèn)題的建議此處調查主要是開(kāi)放式問(wèn)題的調查，綜合專(zhuān)家的建議，關(guān)于該專(zhuān)業(yè)學(xué)生在培養過(guò)程中最需要解決的突出問(wèn)題主要包括

　　一是學(xué)生的實(shí)踐能力較差，走上工作崗位需要一段時(shí)間的學(xué)習鍛煉才能夠適應工作任務(wù)的需求；

　　二是學(xué)生的自我學(xué)習能力較差，遇到新的問(wèn)題不會(huì )自己分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，

　　三是學(xué)生的溝通能力有待提高。

　　五、調研結論與建議

　　1.調研結論

　　建筑工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)對應的崗位群主要是施工員、資料員、質(zhì)檢員、預算員等，企業(yè)對職業(yè)崗位的主要工作任務(wù)包括施工技術(shù)、施工資料整理、施工項目管理與監督、編制預算，職業(yè)崗位對該專(zhuān)業(yè)學(xué)生應具備的素質(zhì)主要包括能進(jìn)行施工技術(shù)指導、能進(jìn)行施工項目資料整理、能進(jìn)行預算軟件操作、能編制預算等，職業(yè)崗位對專(zhuān)業(yè)學(xué)生需要具備的職業(yè)能力要求主要有施工組織設計編制的能力、施工技術(shù)的能力等，學(xué)生需要獲取的資格證書(shū)主要是施工員證書(shū)、資料員證書(shū)、造價(jià)員證書(shū)、安全員證書(shū)等。

　　2.建議

　　此次調研是通過(guò)實(shí)際調查企業(yè)專(zhuān)家，結合二手資料調查進(jìn)行的，調研結果具有一定的客觀(guān)性、準確性，是專(zhuān)業(yè)編制人才培養計劃的重要依據。根據調研結果，專(zhuān)業(yè)一方面在課程體系的設置方面應當重點(diǎn)考慮企業(yè)專(zhuān)家對職業(yè)崗位的能力、素質(zhì)要求，將企業(yè)專(zhuān)家普遍認為重要的職業(yè)崗位工作任務(wù)和職業(yè)能力對應的課程設為專(zhuān)業(yè)核心課程，另一方面針對企業(yè)專(zhuān)家提出的學(xué)生實(shí)踐能力差、自我學(xué)習能力差、溝通能力差的問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)應當引起重視，通過(guò)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節的設計、課堂及課下團隊合作與溝通等學(xué)習形式的開(kāi)展，及教學(xué)方法上鍛煉學(xué)生的自主學(xué)習能力來(lái)解決現階段學(xué)生在能力素質(zhì)方面存在的問(wèn)題。最后，建議專(zhuān)業(yè)能夠挖掘社會(huì )資源，開(kāi)發(fā)校外實(shí)踐教學(xué)基地，使學(xué)生能夠在在校期間盡早接觸企業(yè)實(shí)際，縮短學(xué)生與就業(yè)崗位之間的距離，加強學(xué)生就業(yè)的適應能力。

　　建筑專(zhuān)業(yè)調研報告 4

　　一、引言

　　建筑是城市文化的視覺(jué)語(yǔ)言，是塑造城市形象和城市氛圍的重要因素。本次建筑調研旨在通過(guò)實(shí)地走訪(fǎng)和調查，深入了解城市建筑的現狀和發(fā)展趨勢，探究建筑與城市文化之間的關(guān)系，為城市規劃和建筑設計提供參考。

　　二、調研方法

　　本次調研采用了多種方法，包括文獻資料收集、實(shí)地走訪(fǎng)、問(wèn)卷調查等。文獻資料收集主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò )搜索和圖書(shū)館查閱相關(guān)文獻和報告；實(shí)地走訪(fǎng)主要對城市的核心區域進(jìn)行了實(shí)地考察，包括商業(yè)區、文化區、住宅區等；問(wèn)卷調查主要針對城市居民和建筑愛(ài)好者進(jìn)行了抽樣調查，以了解他們對城市建筑的認知和評價(jià)。

　　三、調研結果

　　1.城市建筑的現狀和發(fā)展趨勢

　　通過(guò)對城市建筑的歷史、現狀和發(fā)展趨勢進(jìn)行調研，發(fā)現城市建筑主要分為傳統建筑、現代建筑和后現代建筑三種類(lèi)型。傳統建筑主要分布在市中心和歷史街區，如清真寺、寺廟等；現代建筑主要分布在商業(yè)區和住宅區，如高層住宅、商業(yè)綜合體等；后現代建筑主要分布在文化區和藝術(shù)區，如藝術(shù)中心、文化館等。同時(shí)，調研發(fā)現城市建筑的發(fā)展趨勢主要是向多功能、復合化、綠色化方向發(fā)展，注重生態(tài)、人文和藝術(shù)價(jià)值的體現。

　　2.建筑與城市文化之間的關(guān)系

　　建筑與城市文化之間存在著(zhù)密切的關(guān)系。建筑不僅可以反映城市的'歷史和文化，還可以影響城市居民的文化認同和生活方式。例如，傳統建筑可以讓人們感受到城市的歷史和文化底蘊，現代建筑可以讓人們體驗到城市的科技和時(shí)尚氣息，后現代建筑可以讓人們領(lǐng)略到城市的藝術(shù)和人文魅力。同時(shí)，建筑還可以通過(guò)影響城市居民的生活方式和行為習慣，進(jìn)一步影響城市文化的形成和發(fā)展。

　　3.建筑調研的局限性和不足

　　本次建筑調研也存在一些局限性和不足。首先，調研范圍有限，只選擇了城市的核心區域進(jìn)行實(shí)地走訪(fǎng)和調查，未來(lái)可以擴大到整個(gè)城市范圍。其次，調研方法單一，只采用了問(wèn)卷調查和實(shí)地走訪(fǎng)，缺乏其他方法的輔助，未來(lái)可以結合其他方法進(jìn)行調研。最后，調研結果的分析和解讀也存在一定的主觀(guān)性，需要進(jìn)一步客觀(guān)、科學(xué)地分析和驗證。

　　四、結論和建議

　　本次建筑調研發(fā)現，建筑是城市文化的視覺(jué)語(yǔ)言，對城市形象和氛圍的形成具有重要影響。為了更好地體現城市文化和價(jià)值，建議在建筑設計、城市規劃和文化建設等方面加強以下幾個(gè)方面：

　　1.強化城市規劃師的建筑文化素養，注重建筑設計的人居環(huán)境效益。建筑不僅僅是為了滿(mǎn)足人的居住需求，還應該能夠彰顯城市文化和精神。因此，在建筑設計時(shí)，應該注重建筑的人居環(huán)境效益，同時(shí)考慮建筑的文化價(jià)值和藝術(shù)性。

　　2.鼓勵建筑師和設計師的創(chuàng )新和創(chuàng )意，注重建筑和藝術(shù)的結合。建筑是藝術(shù)的載體，應該鼓勵建筑師和設計師的創(chuàng )新和創(chuàng )意，打造具有藝術(shù)性和文化性的建筑作品。

　　3.注重建筑的文化傳承和發(fā)揚。建筑是城市文化的載體，應該注重建筑的文化傳承和發(fā)揚，讓建筑成為城市文化的代表和象征。

　　4.加強城市文化建設，推動(dòng)城市文化事業(yè)的發(fā)展。城市文化建設是城市發(fā)展的重要組成部分，應該加強城市文化建設，推動(dòng)城市文化事業(yè)的發(fā)展，讓城市成為文化交流和傳播的重要平臺。

　　總之，建筑是城市文化的視覺(jué)語(yǔ)言，對城市形象和氛圍的形成具有重要影響。未來(lái)，應該加強建筑和藝術(shù)的結合，注重建筑的文化傳承和發(fā)揚，加強城市文化建設，推動(dòng)城市文化事業(yè)的發(fā)展，讓城市成為文化交流和傳播的重要平臺。

　　建筑專(zhuān)業(yè)調研報告 5

　　本次建筑調研報告的主題是“傳統與現代的融合”。我們通過(guò)對某一城市的歷史建筑進(jìn)行調研，旨在探究如何在現代建筑中保持傳統特色，實(shí)現傳統與現代的完美融合。

　　調研方法：

　　我們采用了文獻資料調研、現場(chǎng)觀(guān)察和訪(fǎng)談的方法。文獻資料調研主要涉及了建筑歷史、文化、藝術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域；現場(chǎng)觀(guān)察主要集中在老城區的歷史建筑；訪(fǎng)談則主要對當地的建筑師、歷史保護專(zhuān)家和當地居民進(jìn)行了調研。

　　調研結果：

　　調研結果顯示，傳統與現代的融合在建筑設計中是一個(gè)復雜的問(wèn)題。一方面，我們需要尊重和保護歷史建筑的傳統特色，另一方面，我們也需要考慮如何將這些傳統元素融入到現代建筑中。我們發(fā)現，建筑師們普遍認為，現代建筑的設計應該尊重和利用歷史建筑的特點(diǎn)，比如結構形式、裝飾細節等。同時(shí)，他們也強調，現代建筑的創(chuàng )新和獨特性需要體現。

　　建議和展望：

　　基于調研結果，我們提出以下幾點(diǎn)建議：

　　一是要加強對歷史建筑的維護和修復，以保持城市的傳統特色；

　　二是要注重現代建筑與歷史建筑的融合，通過(guò)現代建筑設計手法，將歷史建筑的特色融入到現代建筑中；

　　三是要注重建筑師和當地居民的交流，讓更多的'人參與到傳統與現代的融合中來(lái)。

　　同時(shí)，我們也對未來(lái)進(jìn)行了展望：

　　一是要進(jìn)一步加強對歷史建筑的研究，為現代建筑的設計提供更多的靈感；

　　二是要探索更多的現代建筑設計手法，將傳統元素融入到現代建筑中；

　　三是要注重建筑文化的傳承，讓更多的年輕人了解和參與到建筑文化中來(lái)。

　　總的來(lái)說(shuō)，本次建筑調研報告的目的是為了探究傳統與現代的融合，我們采用了多種方法進(jìn)行調研，得出了傳統與現代的融合是可以通過(guò)現代建筑設計手法，將歷史建筑的特色融入到現代建筑中，同時(shí)也要尊重和保護歷史建筑的傳統特色。

　　建筑專(zhuān)業(yè)調研報告 6

　　一、概述

　　本次建筑調研報告的主題是某城市的一個(gè)歷史建筑群，這些建筑群建于20世紀初，具有較高的歷史和文化價(jià)值。本次調研的主要目的是了解這些建筑的使用情況、維護狀況以及未來(lái)的保護和發(fā)展策略。

　　二、背景

　　這些建筑群建于20世紀初，是這座城市的一個(gè)重要歷史文化遺產(chǎn)。這些建筑群曾經(jīng)是這座城市的商業(yè)、文化和政治中心，對這座城市的發(fā)展起到了重要的推動(dòng)作用。這些建筑群具有重要的歷史和文化價(jià)值，需要得到有效的保護和利用。

　　三、現狀

　　1.使用情況：這些建筑群目前被廣泛應用于商業(yè)、住宅和教育等領(lǐng)域。其中，商業(yè)建筑的使用率最高，教育建筑的使用率最低。

　　2.維護狀況：這些建筑群普遍存在老化問(wèn)題，維護狀況不佳。其中，商業(yè)建筑維護狀況較好，住宅建筑維護狀況較差。

　　3.未來(lái)發(fā)展：這些建筑群未來(lái)的發(fā)展需要平衡商業(yè)和文化的利益。需要采取有效的保護和發(fā)展策略，確保這些建筑群得到有效的`保護和利用。

　　四、建議

　　1.制定有效的保護措施，確保這些建筑群得到有效的保護。

　　2.加強對這些建筑群的維護和管理，確保這些建筑群得到有效的維護。

　　3.采取有效的開(kāi)發(fā)策略，確保這些建筑群得到有效的利用。

　　4.加強宣傳和教育，提高公眾對歷史文化遺產(chǎn)的保護意識。

　　五、結論

　　本次建筑調研報告表明，這些建筑群具有重要的歷史和文化價(jià)值，需要得到有效的保護和利用。建議采取有效的保護和發(fā)展策略，確保這些建筑群得到有效的保護和利用。

　　建筑專(zhuān)業(yè)調研報告 7

　　一、概述

　　本次調研主要針對本市建筑行業(yè)的發(fā)展現狀，以及具有代表性的建筑企業(yè)進(jìn)行調研分析。通過(guò)對行業(yè)的全面了解，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的參考依據。

　　二、研究方法

　　本次調研采用問(wèn)卷調查、訪(fǎng)談、文獻資料等多種方法，收集了大量關(guān)于建筑行業(yè)的第一手資料。同時(shí)，通過(guò)數據分析、對比和趨勢分析，對調研結果進(jìn)行了深入剖析。

　　三、市場(chǎng)分析

　　1.市場(chǎng)規模：據統計，本市建筑行業(yè)市場(chǎng)規模逐年增長(cháng)，表明該行業(yè)具有較大的發(fā)展潛力。

　　2.競爭格局：本市建筑行業(yè)市場(chǎng)競爭激烈，主要企業(yè)市場(chǎng)份額占比超過(guò)50%。

　　3.行業(yè)前景：隨著(zhù)城市化的不斷推進(jìn)，建筑行業(yè)的前景十分廣闊，具有較大的發(fā)展機遇。

　　四、產(chǎn)業(yè)鏈分析

　　1.上游產(chǎn)業(yè)：建筑行業(yè)上游產(chǎn)業(yè)包括鋼鐵、水泥、玻璃等建筑材料行業(yè)，這些行業(yè)的發(fā)展直接影響建筑行業(yè)的發(fā)展。

　　2.下游產(chǎn)業(yè)：建筑行業(yè)下游產(chǎn)業(yè)包括房地產(chǎn)、建筑工程、建筑裝飾等，這些行業(yè)的發(fā)展對建筑行業(yè)有著(zhù)直接的影響。

　　五、行業(yè)問(wèn)題分析

　　1.環(huán)保問(wèn)題：建筑行業(yè)環(huán)保問(wèn)題較為突出，包括廢渣、噪音、水資源等方面的污染。

　　2.成本問(wèn)題：建筑行業(yè)成本較高，部分企業(yè)在競爭中面臨較大的成本壓力。

　　3.技術(shù)問(wèn)題：建筑行業(yè)技術(shù)更新較快，企業(yè)需要不斷跟進(jìn)新的技術(shù)，以保持競爭優(yōu)勢。

　　六、對策建議

　　1.環(huán)保方面：加強環(huán)保政策的`執行力度，推廣綠色建筑和綠色施工，減少建筑行業(yè)的環(huán)境污染。

　　2.成本方面：加強企業(yè)內部管理，提高生產(chǎn)效率，降低成本。

　　3.技術(shù)方面：加強技術(shù)研發(fā)和引進(jìn)，提高企業(yè)的技術(shù)水平，以保持競爭優(yōu)勢。

　　七、總結

　　本次調研通過(guò)對本市建筑行業(yè)的全面了解，深入分析了市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)鏈、行業(yè)問(wèn)題等方面，提出了針對性的對策建議。同時(shí)，企業(yè)應根據自身情況，合理規劃和管理，以適應行業(yè)的發(fā)展和變化。建筑行業(yè)是一個(gè)充滿(mǎn)機遇和挑戰的行業(yè)，只有不斷跟進(jìn)和適應市場(chǎng)的變化，才能在競爭中立于不敗之地。

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