企業(yè)用工調研報告[共15篇]
隨著(zhù)個(gè)人素質(zhì)的提升，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。我們應當如何寫(xiě)報告呢？以下是小編精心整理的企業(yè)用工調研報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
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企業(yè)用工調研報告1
一、企業(yè)總體復工情況
對全市64家失業(yè)動(dòng)態(tài)監測企業(yè)的停工調查，34家企業(yè)春節期間正常生產(chǎn)，占比53.13%，30家企業(yè)停工，占比46.87%；大部分服務(wù)業(yè)和大型工礦業(yè)正常運行；現30家停工企業(yè)中19家于2月18日前復工，占比63.33%，29家于2月22日前復工，占比96.67%。20家重點(diǎn)企業(yè)復工情況為，16家已復工，4家未復工，復工率為80%，春節前實(shí)有在崗員工4045人，期末在崗員工數為3882人，節后返崗3761人，企業(yè)返崗率為95.97%。
二、農民工返崗情況
�。ㄒ唬┺r民工市內返崗情況。
對我市園區監測工業(yè)企業(yè)走訪(fǎng)調查，春節期間71家企業(yè)正常生產(chǎn)，提供崗位10376個(gè)，其中在崗農民工人數4628人；停工23家企業(yè)，提供崗位3323個(gè)，涉及農民工1329人。春節期間全市在建工地停工67個(gè)，涉及農民工5963人。按照對工業(yè)企業(yè)和建筑企業(yè)調查1：5的抽樣比例推算，我市農村勞動(dòng)力春節后市內轉移就業(yè)規模約為36460人。
�。ǘ┦型廪r民工返崗情況。
對我市返鄉農民工抽樣調查，截止2月，市外返鄉農民工數量為11947 人，節后計劃返回原務(wù)工單位繼續工作的占比72.3%；節后計劃市內就近務(wù)工的占比11.5%；節后無(wú)外出務(wù)工需求持觀(guān)望態(tài)度的占比16.2%。
三、高校畢業(yè)生就業(yè)情況
對我市2所高校畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行調查，攀枝花學(xué)院2020屆高校畢業(yè)生4259人，簽訂勞動(dòng)合同2682人，升學(xué)687人，就業(yè)率為90.04%。四川省內為畢業(yè)生就業(yè)主戰場(chǎng)，占比73.94%；省外就業(yè)畢業(yè)生主要流向了重慶市、廣東省、浙江省，占比分別為3.99%、3.76%、3.60%，未就業(yè)的畢業(yè)生共424人。四川機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020屆畢業(yè)生共3495人，簽訂勞動(dòng)合同2399人，升學(xué)439人，就業(yè)率為81.92%。選擇在省內就業(yè)人數占比66.44%；省外（江蘇省和重慶市）就業(yè)人數分別占比15.96%和6.00%，未就業(yè)畢業(yè)生共632人。
四、農民工就業(yè)面臨的問(wèn)題
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目前，國家已搭建了東西部勞務(wù)協(xié)作機制，由國家層面統籌東西部用工信息和勞務(wù)人員的對接，但部分人口資源較小的城市未納入該機制，無(wú)法共享東部崗位信息。以我市為例，大部分省外轉移務(wù)工還是以“親戚代親戚，老鄉代老鄉”的形式轉移就業(yè)，導致用工信息不對稱(chēng)。
�。ǘ┺r村勞務(wù)經(jīng)紀人制度尚未建立。
農村勞務(wù)經(jīng)紀人制度尚未全面建立，以勞務(wù)公司開(kāi)發(fā)招用的形式難以普及至所有農村勞動(dòng)力知曉。我市農村勞動(dòng)力轉移主要以已務(wù)工人員帶領(lǐng)對接和勞務(wù)公司招用形式為主�，F“人帶人”形式轉移就業(yè)形式，導致相關(guān)政府部門(mén)數據統計和維權服務(wù)難以精確落實(shí)。
五、高校畢業(yè)生就業(yè)存在的問(wèn)題
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春節后是高校畢業(yè)生就業(yè)的集中時(shí)間點(diǎn)，高校畢業(yè)生人數逐年增加，因疫情影響，就業(yè)崗位減少，崗位供需的不平衡更加凸顯。2020年攀枝花高校畢業(yè)生7754人，2019年攀枝花高校畢業(yè)生7217人，同比增加7.44%。2019年、2020年攀枝花公共招聘網(wǎng)發(fā)布崗位數分別是49855、38339個(gè)，同比減少23.10%。招聘網(wǎng)崗位信息中要求有工作經(jīng)驗的占比約60%，高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力減弱。
�。ǘ┚蜆I(yè)信息平臺建設不完善。
為給廣大高校畢業(yè)生推出優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務(wù)，地方政府主管部門(mén)與高校合作建立眾多移動(dòng)多媒體平臺，攀西人才網(wǎng)、攀枝花公共招聘網(wǎng)、“攀枝花就業(yè)”微信公眾號等，之間缺少有效溝通，存在招聘信息不對稱(chēng)，發(fā)揮效果不明顯。例如，同一崗位在不同平臺的要求、薪資等不一致的情況。導致?lián)駱I(yè)人員無(wú)法正確獲取有效信息。
�。ㄈ┛佳刑颖芫蜆I(yè)。
為了避開(kāi)“最難就業(yè)季”而考研的大學(xué)生數量連年上升。2021全國考研報考人數達到了400萬(wàn)，比2020年增加近60萬(wàn)人，比2019年增加近50萬(wàn)人，比2018年增加了近100萬(wàn)人。2019年，中國青年報社聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)對2002名受訪(fǎng)者進(jìn)行過(guò)一項調查，其中71.4%的受訪(fǎng)者承認自己考研或多或少都有“逃避”就業(yè)現實(shí)的傾向。我市部分高校畢業(yè)生也存在通過(guò)考研回避就業(yè)難的問(wèn)題。
六、工作建議
�。ㄒ唬┙∪珓趧�(wù)協(xié)作崗位投放機制。
做好與東部地區勞務(wù)協(xié)作，建議將農村人口較多的縣（區）納入勞務(wù)協(xié)作機制的同時(shí)，將東部崗位信息共享至所有相關(guān)縣（區），由公共就業(yè)服務(wù)機構向社會(huì )公布，供有意愿的勞動(dòng)力選擇。
�。ǘ┘哟筠r村勞務(wù)經(jīng)紀人制度建設。
建議將農村勞務(wù)經(jīng)紀人納入就業(yè)專(zhuān)項資金培訓補貼范疇，鼓勵村社有意愿的人員參加經(jīng)紀人培訓，力爭實(shí)現一村一名勞務(wù)經(jīng)紀人，并協(xié)調勞務(wù)公司、用工企業(yè)與勞務(wù)經(jīng)紀人的對接，實(shí)現勞務(wù)經(jīng)紀人帶動(dòng)農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)。
�。ㄈ┌l(fā)展新型產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟，拓展就業(yè)空間。
深入踐行新發(fā)展理念，積極融入新發(fā)展格局，推動(dòng)大數據、信息化、電子商務(wù)、現代物流等方面新技術(shù)、新業(yè)態(tài)發(fā)展，積極落實(shí)稅收獎補等各項補貼政策，減輕企業(yè)發(fā)展負擔。制定關(guān)于就業(yè)創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠性政策，鼓勵高校畢業(yè)生積極創(chuàng )業(yè)，并為其創(chuàng )業(yè)工作提供充足的支持。
�。ㄋ模┘訌娋蜆I(yè)指導，加大幫扶力度。
針對不同的學(xué)年，提供職業(yè)規劃能力、就業(yè)指導的演練、個(gè)人職業(yè)規劃等課程，轉變高校畢業(yè)生對就業(yè)的'逃避、畏難心理。積極開(kāi)展創(chuàng )業(yè)指導，利用大學(xué)生創(chuàng )業(yè)孵化園，對接創(chuàng )業(yè)資源，鼓勵學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng )業(yè)。加大對特殊群體畢業(yè)生就業(yè)幫扶力度，提升大學(xué)生創(chuàng )新能力和實(shí)踐能力，提高用人單位的滿(mǎn)意度。
�。ㄎ澹┘涌炀蜆I(yè)平臺建設，提高就業(yè)服務(wù)水平。
加強就業(yè)信息平臺的對接，保障招聘信息發(fā)布的及時(shí)性、同步性、統一性。嚴格審核崗位信息的來(lái)源和真實(shí)性，促使同一崗位在不同平臺的信息統一且真實(shí)。豐富就業(yè)信息平臺功能建設，利用平臺開(kāi)展公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園等活動(dòng)，分層次分類(lèi)別舉辦網(wǎng)上校園招聘會(huì )，邀請職業(yè)指導專(zhuān)家開(kāi)展就業(yè)講座等，為高校畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù)。
�。┤鎸泳蜆I(yè)趨勢，建立健全幫扶信息體系。
建立健全大學(xué)生就業(yè)幫扶信息系統，做好信息摸底，精準化對接就業(yè)服務(wù)。結合就業(yè)市場(chǎng)的崗位供給現狀和走勢，為大學(xué)生就業(yè)幫扶建立相適應的政策措施和配套方案。同時(shí)將新就業(yè)形態(tài)就業(yè)的高校畢業(yè)生，納入到就業(yè)登記的范疇中去。
企業(yè)用工調研報告2
為了解我縣園區企業(yè)用工現狀，進(jìn)一步做好企業(yè)招工工作，近日，縣政府辦、人力資源和社會(huì )保障局、工業(yè)園組成聯(lián)合調研組，就道州工業(yè)園企業(yè)招工情況開(kāi)展了專(zhuān)題調研，現將有關(guān)情況報告如下：
一、園區用工基本情況
經(jīng)過(guò)多年來(lái)不遺余力地招商引資辦工業(yè)，我縣園區工業(yè)有了較發(fā)展，截至目前，道州工業(yè)園已投產(chǎn)（含即將投產(chǎn)）企業(yè)51家，現有員工5000人。盡管縣、縣政府及有關(guān)部門(mén)高度重視招工工作，不斷加招工服務(wù)力度，但企業(yè)缺工的現象仍然十分嚴重。據統計，共有29家企業(yè)存在用工缺口，缺工企業(yè)占總數的57%，目前共缺員工4456人，占企業(yè)員工需求量的53.6%，主要缺少生產(chǎn)一線(xiàn)的普通工人以及部分技術(shù)工人和少量管理、科研、營(yíng)銷(xiāo)人員。缺工最嚴重的企業(yè)為電子類(lèi)、制衣制鞋類(lèi)勞動(dòng)密集型企業(yè)，其中，道縣晶石電子有限公司用工缺口1100人，道縣建溢鞋業(yè)有限公司用工缺口600人，道縣德祥運動(dòng)用品有限公司用工缺口600人。春節前后，道州工業(yè)園僅新招錄員工1021人。
目前的企業(yè)“招工難”，不僅影響到企業(yè)的正常開(kāi)工生產(chǎn)，而且影響了一些企業(yè)主加投資的積極性。部分企業(yè)負責人表示，由于嚴重缺工，將慎重考慮未來(lái)是否在我縣擴生產(chǎn)規模。隨著(zhù)我縣園區新增投產(chǎn)企業(yè)和一部分有意擴生產(chǎn)規模企業(yè)用工量的增多，如果不采取有力措施，勢必對我縣“工業(yè)強縣”戰略的實(shí)施和招商引資工作帶來(lái)較的負面影響。
二、園區企業(yè)缺工原因分析
我縣勞動(dòng)力資源豐富，全縣農村勞動(dòng)力總數達30萬(wàn)，但卻不能滿(mǎn)足本地企業(yè)用工需要，這一情況值得深思。調查發(fā)現，我縣企業(yè)“招工難”問(wèn)題的出現，存在企業(yè)、勞動(dòng)力本身和社會(huì )等多方面的原因。
1、從企業(yè)方面來(lái)看。
一是薪酬待遇不合理。在全國出現“用工荒”的情況下，沿海企業(yè)普遍通過(guò)提高工資來(lái)吸引或留住員工，以東莞市為例，最低工資標準為1100元/月，月平均綜合實(shí)際工資達到1500-1800元左右。而我縣園區企業(yè)受利潤空間不的影響，無(wú)論是技術(shù)工種，還是后勤文員，部分工作崗位的工資沒(méi)有明顯的增加，企業(yè)最低工資標準僅有600元/月，普通生產(chǎn)員工月平均綜合實(shí)際工資僅在800-1100元左右，比沿海發(fā)達地區的同類(lèi)企業(yè)低500-600元，與求職者的期待還有一定的差距，對員工產(chǎn)生不了吸引力。此外，絕部分企業(yè)每月工作時(shí)間在26天以上，部分企業(yè)甚至長(cháng)達28天，每天工作時(shí)間為10-12小時(shí)，如遇加班，時(shí)間還會(huì )延長(cháng)。部分企業(yè)法定節假日要求員工加班，卻沒(méi)有按照勞動(dòng)法規定付給員工2倍至3倍的加班費。
二是用工條件較苛刻。企業(yè)普遍對勞動(dòng)力有年齡、技能、工作經(jīng)歷、性別等方面的要求，個(gè)別企業(yè)的用工要求甚至脫離實(shí)際。如電子企業(yè)招工時(shí)將年齡限制在35周歲以下，導致許多年輕勞動(dòng)力供給不足。而道縣的實(shí)際情況是，35歲以下的農村青壯年勞動(dòng)力多外出，在家的基本上是一些年齡超過(guò)35歲的勞動(dòng)力。此外，園區企業(yè)多偏好招用女工，導致女工短缺，男性勞動(dòng)力相對過(guò)剩。
三是權益保障不到位。個(gè)別企業(yè)存在短期行為，勞動(dòng)法律法規意識淡薄，對員工的合法權益保護不夠重視。園區企業(yè)不同程度存在勞動(dòng)合同簽訂率低，給員工購買(mǎi)“五險一金”比例不高，有的企業(yè)甚至出現收取押金、扣壓證件、拖欠工資等行為，員工對企業(yè)難以產(chǎn)生安全感、認同感。目前，園區內企業(yè)參保工傷、養老、醫療三險的企業(yè)僅有4家，占企業(yè)總數的8%；14家企業(yè)沒(méi)有為員工購買(mǎi)任何保險，占企業(yè)總數的28%；其他企業(yè)多是為員工買(mǎi)了“五險一金”中的一個(gè)險種。另外，部分企業(yè)車(chē)間無(wú)防暑設備，宿舍無(wú)風(fēng)扇，員工在高溫天氣工作時(shí)難以忍受；娛樂(lè )、休閑設施不健全，員工生活單調枯燥；多數企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì )組織，當企業(yè)員工的合法權益受到侵害時(shí)，沒(méi)有相應的組織牽頭來(lái)維護其正當權益。
2、從勞動(dòng)力自身來(lái)看。
一是就業(yè)觀(guān)念存在偏差。目前，80、90后等新生代打工者，絕部分不愿留在本地，而喜歡到沿海發(fā)達地區、城市打工。這部分人普遍認為，沿海一帶發(fā)展快，錢(qián)好掙，工作條件和待遇比家鄉的企業(yè)好，而且更容易找對象。即使在同等薪酬下，他們也愿意外出打工。甚至有的父母也認為，子女在上海、浙江等發(fā)達地區工作，自己臉上有光彩。另外，還有部分年齡偏的務(wù)工人員，文化層次不高，也沒(méi)有一技之長(cháng)，但對工作條件和待遇要求較高。調查發(fā)現，有80%以上的農民工表示愿意選擇外出就業(yè)。這種情況導致用工需求較的紡織服裝、電子等勞動(dòng)密集型企業(yè)出現招工缺口較現象。如晶石科技有限公司，今年計劃招工1100名，但報名應聘者卻不到70人。
二是勞動(dòng)技能相對較低。我縣勞動(dòng)力文化程度普遍較低，80%以上的務(wù)工人員是初中及初中以下文化。有的人記不下本人一天完成的工作，甚至連自己的名字都不會(huì )寫(xiě)，只能從事最簡(jiǎn)單的工種，稍微復雜的工作就無(wú)法勝任。
三是自由散漫不服約束。部分本地勞動(dòng)力自由散漫，動(dòng)輒請假，且不服管理。如奧盟電器有一名本地員工，因向主管請假未獲批準，便提出辭職，辭職后心有不甘，糾集一伙人把主管痛打一頓。這一事件直接影響到奧盟電器的招工方向，據調查，奧盟電器已決定寧缺勿濫，近期內不再招收本地員工。
3、從政府服務(wù)來(lái)看。
一是園區配套設施不夠完善。近年來(lái)，雖然我縣每年投入工業(yè)園基礎及配套設施在2億元左右，著(zhù)力加強園區水電路訊和美化、亮化、綠化、凈化建設，園區初具工業(yè)新城雛形，但園區住宿、消費、娛樂(lè )等配套設施仍然匱乏，相關(guān)第三產(chǎn)業(yè)沒(méi)有充分發(fā)展起來(lái)，缺乏適合員工文化娛樂(lè )、休閑放松的'場(chǎng)所，導致員工工作之余，精神上感到苦悶，“招不來(lái)，留不住”的問(wèn)題突出。
二是勞動(dòng)力市場(chǎng)不夠成熟。目前，縣內勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育較為滯后，沒(méi)有一個(gè)統一發(fā)布勞動(dòng)力供求信息的完整平臺，沒(méi)有一個(gè)型的人才市場(chǎng)，勞動(dòng)力供求信息的變化得不到及時(shí)映。加之部分企業(yè)招工時(shí)沒(méi)有通過(guò)正規的勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)布用工信息，而是習慣在企業(yè)門(mén)口或人口集聚區張貼招工海報、發(fā)動(dòng)企業(yè)內部職工招攬工人等方法招工，量農村剩余勞動(dòng)力很難及時(shí)準確地了解到企業(yè)的用工信息，造成供求雙方信息溝通不充分。
三是鄉鎮招工服務(wù)不夠到位。部分鄉鎮認識不到位，認為招工是企業(yè)的事情，是勞動(dòng)部門(mén)的事情，沒(méi)有把招工工作擺在重要位置，對招工工作宣傳不夠、抓得不力，轄區內部分農村富余勞動(dòng)力均外出打工。
三、對策與建議
調查組認為，解決企業(yè)“招工難”的問(wèn)題，既要堅持“市場(chǎng)問(wèn)題市場(chǎng)辦”的原則，又要根據當前的特殊情況，加強行政推動(dòng)，思想匯報專(zhuān)題強化部門(mén)聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)協(xié)調解決。
1、強化就業(yè)服務(wù)。
一是加強就業(yè)宣傳。力宣傳我縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、園區發(fā)展前景以及用工優(yōu)惠政策，增強本地企業(yè)對務(wù)工人員的吸引力，促進(jìn)本地勞動(dòng)力轉變就業(yè)觀(guān)念，就近就業(yè)，為家鄉建設服務(wù)。
二是深化就業(yè)培訓。將下崗失業(yè)人員、城鎮新增勞動(dòng)者、中專(zhuān)畢業(yè)生、未升學(xué)初高中畢業(yè)生、復員轉業(yè)退役人、農村勞動(dòng)力列入免費培訓范圍，廣泛深入開(kāi)展勞動(dòng)力技能培訓。鼓勵各類(lèi)技能培訓機構，順應市場(chǎng)需求和就業(yè)發(fā)展趨勢，調整專(zhuān)業(yè)設置，積極開(kāi)展對農村和外來(lái)勞動(dòng)力及其他勞動(dòng)力的職業(yè)技能培訓，政府對培訓機構給予適當補貼。建立健全校企合作培訓機制，由政府牽頭，工貿中專(zhuān)與各企業(yè)進(jìn)行校企合作，使培養的人員能夠快速適應生產(chǎn)崗位的需要，降低企業(yè)的培訓成本。建立就業(yè)培訓專(zhuān)項補助資金，每年從財政預算中安排一定經(jīng)費，用于補貼企業(yè)對員工的崗前培訓、在職培訓補貼。
三是優(yōu)化招工服務(wù)。建立健全由縣倡共就業(yè)服務(wù)機構、鄉鎮就業(yè)服務(wù)機構和行政村招工信息員組成的就業(yè)服務(wù)體系，對在各行政村聘請的招工信息員，按工作成效發(fā)給一定補助。定期組織招聘會(huì )，搭建企業(yè)和求職者雙向選擇的平臺，免費提供政策咨詢(xún)、就業(yè)信息和就業(yè)指導，引導勞動(dòng)力資源在園區企業(yè)的合理配置。采取“走出去，請進(jìn)來(lái)”的方式深入鄰縣鄰市以及鄰省欠發(fā)達地區招工。建立招工獎懲激勵機制，充分調動(dòng)各鄉鎮場(chǎng)、街道辦事處、縣直有關(guān)部門(mén)和各行政村的招工積極性和主動(dòng)性，對考核完成年度招工任務(wù)的單位，補貼職業(yè)介紹費；對沒(méi)有完成招工任務(wù)的單位，向縣、縣政府繳納招工服務(wù)費。實(shí)行送工考核制度，將送工情況作為干部年度考核內容，考核結果與績(jì)效工資掛鉤。
四是強化用工保障。勞動(dòng)部門(mén)要規范企業(yè)用工行為，完善企業(yè)工資支付監控制度、欠薪報告制度和工資保證金制度，確保企業(yè)對員工的工資支付及時(shí)到位；加強勞動(dòng)合同管理，督促企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同；強化勞動(dòng)保障監察執法，嚴厲打擊惡意欠薪行為等等。同時(shí)，進(jìn)一步完善吸引本地勞動(dòng)力到園區就業(yè)的優(yōu)惠政策，吸引批外出職校畢業(yè)生和打工者回鄉就業(yè)。
2、改善用工環(huán)境。
一是切實(shí)提高薪酬待遇。企業(yè)要在強化內部經(jīng)營(yíng)管理、加快自身發(fā)展、增加利潤空間的同時(shí)，進(jìn)一步完善工資制度，在有關(guān)部門(mén)確定的最低工資標準基礎上，合理地確定用工待遇,在企業(yè)經(jīng)濟效益和盈利水平提高的情況下，逐步提高員工福利待遇，使員工工資達到或超過(guò)同行業(yè)平均水平；同時(shí)，建立激勵機制，提高工人的生產(chǎn)積極性，對工作效率高的工人給予相應獎勵，根據在企業(yè)工作年限給予相應工齡補貼，想盡一切辦法留住熟練工人。
二是力改善勞動(dòng)條件。企業(yè)要加安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護投入，采取有效措施，為員工提供必要的安全生產(chǎn)設施和勞動(dòng)保護條件。有條件的企業(yè)要對員工定期進(jìn)行體檢，關(guān)心員工的身體健康。此外，要合理安排加班時(shí)間，確保員工加班待遇。
三是努力培育企業(yè)文化。企業(yè)要不斷增強人性化用工意識，樹(shù)立“善待員工就是善待自己”的理念，加強與員工的感情交流和溝通，努力構建積極、健康、和諧的企業(yè)文化，增進(jìn)對員工人文關(guān)懷，積極創(chuàng )造有利于務(wù)工人員成長(cháng)的發(fā)展平臺，將員工前途和企業(yè)前途緊密結合起來(lái)，真正做到以待遇留人，以感情留人，以事業(yè)留人，以精神凝聚人，吸引更多優(yōu)秀人才為企業(yè)服務(wù)。同時(shí)，在提供吃、住、行方便的基礎上，不斷完善企業(yè)的文化娛樂(lè )設施，消除員工對工作產(chǎn)生的厭倦感。
3、完善園區配套。著(zhù)力完善生活性配套設施，積極發(fā)展醫療衛生、社區服務(wù)、文化休閑等消費性服務(wù)業(yè)，打造良好的園區環(huán)境，加快推進(jìn)園區城市化。規范園區內公交線(xiàn)路的運營(yíng)，增加公交車(chē)次，實(shí)行定時(shí)、定點(diǎn)在城區�？�，保障企業(yè)員工出入城區的方便。抓好園區中心商業(yè)街、商住樓盤(pán)、廉租房、公租房、紹基學(xué)校、道江六小、永州工貿學(xué)校等配套項目的開(kāi)發(fā)建設，加快綜合型醫院建設，鼓勵發(fā)展民工公寓、專(zhuān)家樓，適當發(fā)展高檔住宅，切實(shí)解決員工吃、住、行、購物、就醫、子女入學(xué)等實(shí)際困難，消除其后顧之憂(yōu)，全面提升園區的開(kāi)發(fā)檔次和服務(wù)水平和員工生活質(zhì)量，促進(jìn)園區和諧發(fā)展。
企業(yè)用工調研報告3
為了解我市企業(yè)在經(jīng)濟企穩回升后所遇到的用工問(wèn)題，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟。我們在全市范圍內組織開(kāi)展了關(guān)于企業(yè)用工情況的調研，分別從8個(gè)縣區中各選取2個(gè)對本縣區有代表性的企業(yè)走訪(fǎng)調查，此次調查共涉及16家企業(yè)，其中國有企業(yè)6家、私營(yíng)10家。被調研企業(yè)覆蓋到的行業(yè)有采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)用工主要行業(yè)，就企業(yè)用工現狀、是否存在“招工難”問(wèn)題和成因等幾方面內容開(kāi)展調研。
一、企業(yè)的用工現狀
金融危機給我市不同企業(yè)帶來(lái)不同影響，在經(jīng)濟企穩回升的情況下，預計XX年春季會(huì )增加52個(gè)技術(shù)性工作崗位，同比增長(cháng)4.5%。
我市以電廠(chǎng)、自來(lái)水公司為主的國有企業(yè)，在用工上受金融危機影響較小，用工情況穩定，在受訪(fǎng)的國有企業(yè)中，末與末單位從業(yè)人員基本無(wú)變化。在是否存在“招工難”方面，由于我市國有企業(yè)大多屬于壟斷行業(yè)，待遇好、福利高，對普通工人很有吸引力，企業(yè)在招工用工上有很大的挑選余地。
而私營(yíng)企業(yè)在經(jīng)濟企穩回升的情況下，企業(yè)用工波動(dòng)較大，且依據行業(yè)的不同而體現出不同程度的“招工難”問(wèn)題。被調查的10家私營(yíng)企業(yè)，末單位從業(yè)人員為2111人，較末單位從業(yè)人員增加13.43%，預計XX年春季會(huì )新增250個(gè)新增崗位，同比增長(cháng)11.84%。新增崗位主要集中在建筑領(lǐng)域和技術(shù)性崗位上，而目前我市勞務(wù)市場(chǎng)以普工和年紀偏大的下崗職工為主，因為年齡結構、知識結構的錯位而出現勞務(wù)輸出地的“招工難”現象。
采礦業(yè)受金融危機的影響較大，目前企業(yè)用工人數較上年有所減少，在經(jīng)濟企穩回升后有望增加。以亨通礦業(yè)為例，三季度時(shí)，企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為5234萬(wàn)元，單位從業(yè)人員為98人，受金融危機影響鋅價(jià)的持續走低，市場(chǎng)的不景氣和新《勞動(dòng)法》的實(shí)施使企業(yè)用工成本增加，農民工工資浮動(dòng)較大；生產(chǎn)時(shí)間相應減少、銷(xiāo)售下降，在企業(yè)生產(chǎn)不飽和的情況下，用工的數量迅速萎縮，底單位從業(yè)人員減少為56人，在隨著(zhù)國家儲備政策、貼息政策的相繼出臺和經(jīng)濟形勢的逐步好轉，企業(yè)從二季度起逐漸出現回暖跡象，企業(yè)從業(yè)人員基本穩定在85人。
制造業(yè)技術(shù)人員緊缺。調查的.天成絲業(yè)、昊華公司、旬陽(yáng)煙廠(chǎng)、開(kāi)源建材等企業(yè)，雖然也受經(jīng)濟形勢的影響，有的企業(yè)處于減產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，但是與采礦業(yè)相比受?chē)H價(jià)格因素影響較小，由于生產(chǎn)原料屬當地農副產(chǎn)品，產(chǎn)品銷(xiāo)售市場(chǎng)也是周邊地區，加之企業(yè)采取多種措施，使職工隊伍相對穩定，但是由于這些企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量相對較高，要求職工具備一定的職業(yè)素質(zhì)，造成企業(yè)對技術(shù)性崗位相對緊缺。
住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)出現用工短缺。受我市經(jīng)濟發(fā)展和高速路建設的影響，我市住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)發(fā)展迅速，不同程度出現用工短缺，尤其缺乏年輕的務(wù)工者。
預計，私營(yíng)企業(yè)隨經(jīng)濟形勢的好轉XX年春季用工有望增加，但是“招工難”問(wèn)題尚待解決。
二、企業(yè)用工短缺的成因
通過(guò)對企業(yè)的調查走訪(fǎng)，可以看出，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的縱深發(fā)展，人力資源的供需矛盾凸顯，企業(yè)“招工難”與求職者“就業(yè)難”問(wèn)題同時(shí)顯現，主要表現：
一是招用的青壯年勞動(dòng)力短缺，目前我市勞務(wù)市場(chǎng)上求職的工人多數年齡在35歲以上。而用工最為短缺的建筑業(yè)、住宿餐飲業(yè)由于行業(yè)特點(diǎn)，希望招聘18—30歲之間的青年務(wù)工者。這樣造成供需方年齡結構的錯位。
二是工資待遇同求職者愿望有差距。一方面企業(yè)受金融危機的影響，利潤空間有限，愿意支付的用工成本相對較低，而另一方面隨著(zhù)生活費用的上漲，求職者的預期薪金增加，兩者的矛盾導致就業(yè)意向難以達成。
三是工作強度大的企業(yè)招工難。工作強度大的企業(yè)與被聘人員之間的雙向選擇，一般年青人傾向于到發(fā)達地區做能夠獲得高收入的工作，而不愿到經(jīng)濟落后地區薪水不高而工作強度大的企業(yè)里謀職。就拿興科房建公司來(lái)說(shuō)，聘用小工每天工資由過(guò)去的30、40元漲到60元，技工工資達到每天100元水平，但仍然會(huì )出現招工緊張的現象。
四是法律意識淡漠，給用工單位帶來(lái)隱患。新《勞動(dòng)法》的頒布，更加體現了以人為本的理念，更加健全、完善了社會(huì )保障體系，也依法約束了用人單位。但在具體操作過(guò)程中又曝露出一些不盡完善的地方。比如，企業(yè)招用的一些簡(jiǎn)單勞力，月工資幾百元，但與企業(yè)簽訂合同后，企業(yè)就要依照《勞動(dòng)法》給工人購買(mǎi)養老、醫療、工傷、大病等險種，除企業(yè)按規定予繳納外，個(gè)人繳納部分要按照社會(huì )平均工資水平的比例繳納，而社會(huì )平均工資水平又遠遠高于其基本工資，也就是說(shuō)工人要從本來(lái)就很低的薪水中拿出不少錢(qián)來(lái)購買(mǎi)保險，這樣就會(huì )導致很多工人不愿意企業(yè)給買(mǎi)保險，也會(huì )使用人單位不知如何是好。
五是當地求職者整體上文化、技術(shù)水平不高，缺乏必要的系統的職業(yè)技能培訓。據了解，在我市農村富余勞力中，初中以下文化程度的占絕大多數；高中、大中專(zhuān)以上文化程度的只是少部分；有初級以上技能的更是少之又少；下崗失業(yè)人員中普工占了絕大部份。
六是人才的培養遠不能滿(mǎn)足企業(yè)的用工需求。培訓與中小企業(yè)的用工需要缺乏必要的銜接，學(xué)校培育的普通人才企業(yè)用不上，企業(yè)需要的專(zhuān)業(yè)人員學(xué)校未培養，造成中小企業(yè)招工難，特別是招技術(shù)工人難。
三、多種措施解決“招工難”、“就業(yè)難”的矛盾
“招工難”、“就業(yè)難”的問(wèn)題看似一種悖論，但是卻又是一個(gè)非�，F實(shí)的問(wèn)題，一方面企業(yè)招不到可用之人，另一方面剩余勞動(dòng)力閑置造成失業(yè)，對經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )穩定有著(zhù)極大地危害。要解決這個(gè)發(fā)展中的難題，必須采取多種措施從就業(yè)環(huán)境、優(yōu)惠政策、加強培訓幾個(gè)方面加以解決。
1、改善就業(yè)環(huán)境。
一是建立勞動(dòng)力市場(chǎng)大系統，使信息能在企業(yè)、培訓學(xué)校、求職者三方自由流通，提高培訓教學(xué)針對性、減少企業(yè)招聘成本、縮短勞動(dòng)者待工時(shí)間。
二是加大宣傳力度，改善就業(yè)觀(guān)念。通過(guò)宣傳典型的方式，激勵求職者愛(ài)崗敬業(yè)。工會(huì )、共青團、婦聯(lián)、勞動(dòng)社會(huì )保障局等有關(guān)部門(mén)應積極宣揚在我市境內私企、外企中誠實(shí)勞動(dòng)、愛(ài)崗敬業(yè)的職工群體，彰顯他們的先進(jìn)事跡。在評選各類(lèi)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀青年、“三八”紅旗手等榮譽(yù)稱(chēng)號時(shí)，有意向私企、外企的第一線(xiàn)勞動(dòng)職工傾斜，引導勞動(dòng)力受聘于民營(yíng)企業(yè)，為當地的經(jīng)濟建設服務(wù)。
2、繼續提供優(yōu)惠政策。
一是政府對企業(yè)實(shí)施相關(guān)優(yōu)惠政策，如減少困難企業(yè)保險上繳比例，增加輪崗補貼、特殊技術(shù)崗位補貼等方式，減少企業(yè)用工成本，幫助企業(yè)吸引和留住高技術(shù)人才、在保障勞動(dòng)者權益同時(shí)減輕勞動(dòng)者保險費用負擔。
二是政府對務(wù)工人員提供便利服務(wù)政策，解決子女入學(xué)問(wèn)題、廉租房問(wèn)題、醫療衛生等涉及生產(chǎn)生活的問(wèn)題。
3、加大職業(yè)教育培訓。
一是加強校企聯(lián)合辦學(xué)，培訓人才。學(xué)生在校經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的理論基礎學(xué)習后，可安排到企業(yè)頂崗實(shí)習，企業(yè)根據學(xué)員工作績(jì)效發(fā)給一定勞動(dòng)報酬。經(jīng)過(guò)實(shí)踐，使學(xué)生在中專(zhuān)職高畢業(yè)前就成為熟練工人。畢業(yè)后招工入廠(chǎng)就能成為企業(yè)技術(shù)骨干，又可獲得較高的工資收入。
二是開(kāi)展靈活辦學(xué)，將長(cháng)期培訓與短期培訓結合起來(lái)，將日間學(xué)習和夜校、節假日學(xué)習結合起來(lái)。不僅要有長(cháng)期的專(zhuān)業(yè)知識的培訓，更要有短期的實(shí)用技術(shù)的培訓；培訓時(shí)間不僅局限于白天的日常教學(xué)，還可以有針性的開(kāi)展夜校和周末學(xué)習班，提高教學(xué)的靈活性。
三是加大對創(chuàng )新型人才的培養，企業(yè)需要具有高技術(shù)有創(chuàng )造力的人才來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，應在教學(xué)中注重啟發(fā)教育、通過(guò)創(chuàng )新比賽等方式激勵學(xué)員動(dòng)手動(dòng)腦，積極思考，為技術(shù)創(chuàng )新培養人才。
四是將就業(yè)宣傳工作前移。提早動(dòng)員鼓勵一批初中畢業(yè)生，報考職業(yè)學(xué)校，學(xué)一技之長(cháng)，為將來(lái)走出社會(huì )打下良好的就業(yè)基礎。
4、增強法律意識。企業(yè)和務(wù)工者都應增加法律意識，企業(yè)應認真執行《勞動(dòng)法》與員工簽訂，參照地區行業(yè)平均勞動(dòng)工資標準確定工資額，適當提高員工工資福利待遇，節假日、平時(shí)加班等超時(shí)勞動(dòng)應按勞動(dòng)法的有關(guān)規定支付相關(guān)的勞動(dòng)報酬，依法為全部員工繳納養老、工傷、醫療等社會(huì )保障費用，維護勞動(dòng)者的合法權益。勞動(dòng)者本身也應提高法律意識，意識到各種保險的繳納是為保護自身的合法權益，應主動(dòng)用法律來(lái)保護自己，而不能只看到眼前利益，拒絕企業(yè)給辦理相關(guān)保險。
企業(yè)用工調研報告4
按照市局的統一布署，我們對80家中小微企業(yè)用工成本情況進(jìn)行了專(zhuān)題調研，現將有關(guān)情況報告如下：
一、小微企業(yè)調查的情況
通過(guò)發(fā)放調查表和召開(kāi)座談會(huì )的形式，對有關(guān)企業(yè)的人工成本情況進(jìn)行了調研，調查表共收回80份，按企業(yè)所屬行業(yè)分，制造業(yè)48家，建筑業(yè)1家，電力燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)2家，交通運輸、倉庫和郵政業(yè)1家，房地產(chǎn)業(yè)2家，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)3家，批發(fā)和零售業(yè)3家，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)3家，農、林、牧、漁業(yè)1家，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)1家，其他15家。9月17日召開(kāi)了由30家企業(yè)人資經(jīng)理參加的座談會(huì )，與會(huì )各企業(yè)就人工成本問(wèn)題暢所欲言，提出了很多有益的建議供我們參考。
(一)企業(yè)發(fā)展總體平穩。
80家被調查企業(yè)20xx年實(shí)現銷(xiāo)售收入115.11億元、利潤8.309億元，20xx年實(shí)現銷(xiāo)售收入120.59億元、利潤9.18億元，20xx年1-8月實(shí)現銷(xiāo)售收入88.69億元、利潤5.61億元。企業(yè)發(fā)展趨勢較好，盈利水平逐年提高。
(二)企業(yè)人工成本占成本費用總額的逐年上升。
80家被調查企業(yè)，20xx年成本費用總額98.68億元、人工成本總額9.34億元，20xx年成本費用總額104.87億元、人工成本總額10.71億元，20xx年1-8月成本費用總額63.87億元、人工成本總額8.23億元，人工成本占成本費用總額的比例分別為9.46%、10.22%和12.88%。人工成本逐年遞增，如不加以控制，勢必要影響到企業(yè)的發(fā)展。
(三)調查企業(yè)存在的主要問(wèn)題和面臨的困難。
1、企業(yè)生產(chǎn)成本上升較快。受原材料漲價(jià)、勞動(dòng)力成本上升等多種因素的影響，企業(yè)生產(chǎn)成本不斷上漲，盈利空間受到擠壓。
2、企業(yè)負擔過(guò)重。受上年度職工平均工資增長(cháng)的影響，社保費繳納、工傷待遇、退休人員一次性獨生子女養老補助及女職工三期的待遇支出不斷提高，導致企業(yè)成本提高，有些小微企業(yè)不堪重負。
3、業(yè)務(wù)辦理時(shí)間成本過(guò)高導致企業(yè)負擔加重。有很多企業(yè)對于調入人員的`檔案轉入手續太繁瑣，時(shí)間太長(cháng)導致社保費繳納有時(shí)補繳不上，職工出現工傷或是工亡問(wèn)題后導致小微企業(yè)難以生存。
4、小微企業(yè)對當前政府服務(wù)工作的建議及所需服務(wù)。
據調查梳理，小微企業(yè)對當前政府服務(wù)工作的建議及所需服務(wù)，主要有以下幾個(gè)方面：一是政府的職工平均工資是否反應實(shí)際水平，增長(cháng)太快，有“被平均”的嫌疑;二是對一些困難企業(yè)要加大資金扶持;三是幫助企業(yè)解決用工問(wèn)題;四是企業(yè)可以根據自身情況，有選擇地繳納社會(huì )保險種類(lèi)，同時(shí)降低繳費標準，即降低繳費基數和比例。
二、當前中小微企業(yè)用工成本增加的主要原因
當前中小微企業(yè)用工成本增加的原因有以下幾個(gè)方面：一是招不到工。人才“招不來(lái)、用不上、留不住”，部分企業(yè)高級技工人才短缺。特別是部分勞動(dòng)密集型企業(yè)，受工資待遇低、勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)、強度大影響，招工難問(wèn)題較為突出。二是職工隊伍穩定難。企業(yè)對員工進(jìn)行培訓后，熟練工、技術(shù)工以及特殊崗位(如：大客車(chē)司機)對工資預期提高，跳槽現象時(shí)有發(fā)生。三是用工成本上升。企業(yè)工人工資大幅上漲;隨著(zhù)企業(yè)職工“五險一金”繳納不斷規范和基數不斷上調，企業(yè)繳費負擔加重。企業(yè)員工離職時(shí)不與企業(yè)辦理離職手續，離職后，企業(yè)依然要繳納保險。四是勞動(dòng)合同法及帶薪休假條例的頒布、職業(yè)病認定前的前期費用、工傷賠償費用等致企業(yè)用工成本的增加。
三、企業(yè)對于人工成本增加的對策措施
一是縮短工時(shí)、降低用工成本，優(yōu)化部門(mén)，精簡(jiǎn)崗位。二是加強設備的自動(dòng)化，減少人工及材料浪費。三是研發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品的競爭力。四是增加員工的福利水平，健立健全工資制度，留住員工。
四、下一步的工作建議
(一)加強服務(wù)體系建設。提高辦事效率、減化辦事手續、靈活掌握辦事方法、開(kāi)展網(wǎng)上辦公。
(二)給予合理的補貼政策。對于企業(yè)招用女工及其他困難群體給予一定的政策傾斜或補貼，從根本上減輕中小微企業(yè)負擔。
(三)創(chuàng )造和諧用工環(huán)境，解決企業(yè)用工問(wèn)題。
一是要完善職工社會(huì )保險制度及支付制度，解決生育保險報銷(xiāo)、職業(yè)病確診前費用支出等加重企業(yè)負擔的一系列問(wèn)題，引導企業(yè)規范用工，改善工作環(huán)境，增強中小企業(yè)就業(yè)吸引力。二是要加強職工道德教育，提高員工對企業(yè)的忠誠度。加快建立勞動(dòng)用工信用檔案，并在用工環(huán)節運用，改善部分職工隨意解除用工合同的現象，優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境。三是推進(jìn)引進(jìn)、使用高層次人才和高級技工政策的宣傳和落實(shí)。
企業(yè)用工調研報告5
——來(lái)安全力服務(wù)園區企業(yè)用工顯實(shí)效
為支持企業(yè)發(fā)展，深化對接服務(wù)，切實(shí)掌握當前“兩區”企業(yè)用工、招工、缺工情況，幫助企業(yè)解決缺工問(wèn)題。來(lái)安縣人社局會(huì )同“兩區”管委會(huì )相關(guān)人員于20xx年5月16日至20日對“兩區”規模企業(yè)進(jìn)行深入細致地走訪(fǎng)、調研，并誠心誠意地為他們服務(wù)，取得了一定的成效，現將此次 “兩區”用工調研情況報告如下：
一、我縣企業(yè)用工現狀及特點(diǎn)
來(lái)安是勞務(wù)輸出大縣，全縣50多萬(wàn)人口，其中農業(yè)人口41.2萬(wàn)人，農村勞動(dòng)力23.8萬(wàn)人，農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)11.8萬(wàn)人，其中省內轉移就業(yè)3.5萬(wàn)人，新增轉移0.9萬(wàn)人。我縣“兩區”現有投產(chǎn)企業(yè)125家，企業(yè)總用工1.7萬(wàn)人。 近兩年，隨著(zhù)工業(yè)強縣的戰略的實(shí)施，兩個(gè)省級園區的企業(yè)數量逐漸增多，出現了“用工荒”的現象，用工問(wèn)題一度成了約束企業(yè)發(fā)展的瓶頸，影響著(zhù)縣域經(jīng)濟的發(fā)展進(jìn)程。 一方面是本土勞動(dòng)力輸出量大，許多勞動(dòng)力遠赴他鄉面對謀求生活的現象，另一方面是本縣用工匱乏，亟待解決，為確保園區企業(yè)有人用，用得好，本地勞動(dòng)力有業(yè)就、有崗位，我縣抓調研，建機制，實(shí)施一系列有效措施，“無(wú)縫對接”園區用工需求和勞力供應，讓入園項目留得住，勞動(dòng)力引得回，呆得住，實(shí)現政府、企業(yè)、勞務(wù)者利益的“三贏(yíng)”。據統計，我縣已陸續有2.4萬(wàn)外出務(wù)工人員返鄉就地就近就業(yè)，1-6月份，兩個(gè)園區用工缺口6162人，招聘5632人，9成企業(yè)用工有著(zhù)落，有效解決了企業(yè)用工問(wèn)題。
二、主要做法
�。ㄒ唬┮痪�(xiàn)調研，建立資源“三庫”。認識是行動(dòng)的先導，而正確的認識、科學(xué)的判斷則源于對信息和事實(shí)的全面了解。為掌握全縣勞動(dòng)力狀況的第一手資料，來(lái)安縣人社局大興調研之風(fēng)，將調研貫穿于服務(wù)企業(yè)用工的全過(guò)程。一方面開(kāi)展企業(yè)用工座談會(huì )，通過(guò)與客商和老板的有效溝通，明確用工的趨勢和結構，了解他們的所需、所盼，所急；開(kāi)展上門(mén)調查服務(wù)，進(jìn)入園區逐個(gè)企業(yè)發(fā)放用工調查表，明確用工缺口的數量和類(lèi)型。另一方面，構建縣、鄉、村三級勞動(dòng)力資源信息網(wǎng)絡(luò )，通過(guò)縣人社會(huì )局和鄉鎮就業(yè)和社會(huì )保障事務(wù)所、村（社區）工作站、信息員開(kāi)展地毯式排查，摸清全縣勞動(dòng)力資源、人才資源。利用掌握的資料，及時(shí)建立“兩區企業(yè)用工信息庫”、“勞動(dòng)力資源庫”、“人才資源庫”。為實(shí)現動(dòng)態(tài)管理，建立調研長(cháng)效機制，每個(gè)季度開(kāi)展勞動(dòng)力資源調查，并及時(shí)更新，每年開(kāi)展二次大型用工調查，招聘服務(wù)前、后各一次，掌握用工服務(wù)的情況和效果，從而及時(shí)跟蹤服務(wù)。
�。ǘ┐蛟炱脚_，暢通信息“引人”。供應和需求在市場(chǎng)的兩頭，一直以來(lái)，廣大外出務(wù)工人員大多依靠親帶親、鄰幫鄰帶領(lǐng)到發(fā)達城市務(wù)工，許多在外打工者每年回來(lái)一兩次，對家鄉的'發(fā)展和本地用工的需求、待遇所知甚少。我縣根據不同勞動(dòng)力和務(wù)工者年齡、技術(shù)結構等特征，通過(guò)建立不同的宣傳平臺，實(shí)現信息宣傳的全覆蓋。廣大青年和城市務(wù)工者文化素質(zhì)偏高，熟悉網(wǎng)絡(luò )，他們建立網(wǎng)絡(luò )宣傳服務(wù)平臺，在縣人力資源就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站上常年滾動(dòng)播出用工的供求信息，讓供需雙方“零距離”接觸。對于鄉村的外出務(wù)工人員，提前謀劃，利用春節等民工返鄉高潮節假日時(shí)期，在縣電臺和電視臺播放專(zhuān)題片，在各個(gè)鄉鎮逢集日發(fā)放宣傳年畫(huà)和致廣大外出務(wù)工者的一封信、舉辦用工招聘會(huì )，宣傳來(lái)安經(jīng)濟的快速發(fā)展和生活水平的提高，吸引企業(yè)管理和技術(shù)人才集聚、廣大外出務(wù)工者回鄉就業(yè)；暢通供需信息，讓勞動(dòng)者針對性的擇業(yè)、就業(yè)。今年上半年，成功舉辦用工招聘會(huì )13場(chǎng)，提供就業(yè)崗位19600個(gè)，到會(huì )應聘28000人，達成就業(yè)意向11000人。
�。ㄈ⿵娀嘤�，提高素質(zhì)“育人”。企業(yè)用工除有數量上的絕對需求外，還有結構性的相對需求，企業(yè)因缺乏有素質(zhì)、有技能的工人而用不了工，不少勞務(wù)者想回來(lái)就業(yè)，可因為沒(méi)有一技之長(cháng)而就不了業(yè)。針對這一情況，我縣實(shí)施勞動(dòng)者素質(zhì)提升行動(dòng)，解決企業(yè)人才之憂(yōu)、勞務(wù)者外鄉打工孩子、老人留守之苦。與縣高級職業(yè)中學(xué)簽定協(xié)議，定向培養實(shí)用、熱門(mén)專(zhuān)業(yè)人才，并優(yōu)先安排園區企業(yè)就業(yè)，不斷加大對園區企業(yè)的輸入力度；充分發(fā)揮公共職業(yè)訓練基地和培訓機構作用，今年以來(lái)，共舉辦各類(lèi)培訓班12期，對下崗再就業(yè)人員、農民工、新增勞動(dòng)力開(kāi)展技能培訓，根據園區企業(yè)用工需求，聘請高校教師和高級技工授課，同時(shí)，為確保培訓的效果，組織考試考核，合格者發(fā)放證書(shū)，并規定，持證者優(yōu)先上崗，今年以來(lái)，共有電焊、電工、會(huì )計等2800多個(gè)技能性人才走上了就業(yè)崗位。
�。ㄋ模┚S護權益，規范用工“留人”。長(cháng)三角、環(huán)渤海經(jīng)濟圈企業(yè)員工的高待遇、高收入吸引著(zhù)廣大在外打工者，我縣開(kāi)展在企業(yè)和勞動(dòng)者“雙向”宣傳，加大對工人權益維護和規范企業(yè)用工的行為的力度，勞動(dòng)者權益有了切實(shí)的保 - 3 -
障，讓外出務(wù)工人員穩住了神，安下了心，留下了人。一方面規范企業(yè)用工行為，另一方面提高勞動(dòng)者維權意識，增加勞動(dòng)法律知識。通過(guò)舉辦企業(yè)用工座談會(huì )的形式，加強與企業(yè)的溝通和交流，通過(guò)勞務(wù)培訓班的引導和教育，《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì )保險法》等勞動(dòng)法規為企業(yè)、員工所熟知，有效地促進(jìn)企業(yè)用工的規范和社會(huì )保險待遇的落實(shí)。目前，園區企業(yè)勞動(dòng)合同簽定率達95%以上，來(lái)安縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區企業(yè)超群電力、中聯(lián)能源、揚子木業(yè)等一批企業(yè)紛紛為員工辦理工傷、養老、醫療、失業(yè)、生育保險。另外，他們還著(zhù)力構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，強化勞動(dòng)監察執法力度，組織開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、農民工工資支付、工業(yè)園區用工等專(zhuān)項行動(dòng)，最大限度地保障勞動(dòng)者權益。
三、解決企業(yè)用工的對策建議
解決企業(yè)用工是一項系統工程、民心工程、發(fā)展工程，需要政府、部門(mén)和企業(yè)互動(dòng)，全社會(huì )共同努力，為確保企業(yè)用工需求，積極構建政府、企業(yè)、社會(huì )“三位一體”的良好環(huán)境，實(shí)行政府引導，企業(yè)關(guān)心關(guān)愛(ài)、部門(mén)協(xié)調幫助，進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，引導農村富余勞動(dòng)力向本縣轉移，以促進(jìn)農民增收，企業(yè)發(fā)展。為此建議：
1、加快園區公共配套設施建設步伐。加快園區公共配套設施建設，盡快建成白領(lǐng)、藍領(lǐng)、新市民公寓。完善服務(wù)設施，為園區就業(yè)的員工在吃、住、行、娛、購、醫、教等方面提供便捷的服務(wù)，把園區建設成宜居宜業(yè)的新家園。
2、引導企業(yè)以待遇、感情、事業(yè)留住人。促進(jìn)企業(yè)改善職工福利待遇，指導企業(yè)制定科學(xué)合理的招工條件、工資報酬和福利待遇，提高勞動(dòng)合同簽訂率，擴大各項社會(huì )保險的參保面，規范用工行為，引導企業(yè)用待遇留人、用感情留人、用事業(yè)留人。
3、注重獎勵，解決缺工問(wèn)題。制定企業(yè)用工服務(wù)獎勵辦法，鼓勵社會(huì )各方面力量幫助企業(yè)招工，對幫辦招工服務(wù)中做出貢獻的單位或個(gè)人給予相應的獎勵。
4、加大投入，保障招工順暢�？h財政局要將企業(yè)用工服務(wù)所需經(jīng)費列入財政預算。要安排專(zhuān)項經(jīng)費，新建或擴建縣人力資源市場(chǎng)，按照“三有”要求建設好鄉鎮（社區）就業(yè)和社會(huì )保障事務(wù)所。每年從職教經(jīng)費中安排一定比例資金用于獎勵和扶持職業(yè)學(xué)校發(fā)展。設立企業(yè)用工服務(wù)專(zhuān)項資金，每年列入財政預算。
5、強化宣傳，營(yíng)造用工氛圍。大力宣傳來(lái)安經(jīng)濟社會(huì )的良好發(fā)展態(tài)勢、返鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)和外來(lái)務(wù)工人員的成功典型，組織返鄉農民工參觀(guān)開(kāi)發(fā)區和企業(yè)，讓他們感受“新來(lái)城”和“汊河城鄉一體化”建設的豐碩成果，激發(fā)他們在家鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)的熱情。宣傳規范用工企業(yè)、誠實(shí)守信企業(yè)及和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，提高企業(yè)知名度，樹(shù)立企業(yè)良好形象。宣傳政府在招工幫辦服務(wù)、改善用工環(huán)境方面的政策措施，大力推廣招工幫辦中的經(jīng)驗做法，形成全社會(huì )關(guān)心支持企業(yè)用工，各部門(mén)積極主動(dòng)為企業(yè)用工服務(wù)的良好氛圍。
企業(yè)用工調研報告6
一、企業(yè)春節后開(kāi)復工情況
�。ㄒ唬╅_(kāi)復工情況良好。截至2月14號（農歷正月初十四），被調研企業(yè)大多已經(jīng)進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。其中，8家企業(yè)在春節期間正常營(yíng)業(yè)，占到調研樣本的40%；8家企業(yè)已在正月初七前正常開(kāi)工，占到調研樣本的40%；只有4家企業(yè)節后停工停產(chǎn)，占到樣本數量的20%。4家公司因供暖季錯峰生產(chǎn)和冬奧會(huì )的'雙重因素疊加影響停產(chǎn)。
�。ǘ⿵臉I(yè)人員流動(dòng)變化不大。從被調研的20余家企業(yè)情況看，離職人員總體數量不多，春節前后與其他時(shí)間段并沒(méi)有大的差距。據調查，一家企業(yè)春節后離職人員10人，離職率僅為2%；一家企業(yè)春節前后離職人員4人，離職率為0.7%。目前存在的主要問(wèn)題是由于復工時(shí)間早，部分一線(xiàn)工人受傳統觀(guān)念影響，正月十五前有不能按時(shí)到崗現象，且受疫情影響，部分返鄉員工節后無(wú)法按時(shí)返回。
�。ㄈ┐汗澢昂笃髽I(yè)生產(chǎn)穩定。部分企業(yè)反映訂單增加，充分利用春節假期，積極安排生產(chǎn)，確保市場(chǎng)供應充足，借力春節假期，搶占市場(chǎng)份額。今年鹽工業(yè)形勢利好，企業(yè)滿(mǎn)負荷生產(chǎn)滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，預計產(chǎn)值增長(cháng)63%。鋼鐵行業(yè)受采暖季錯峰生產(chǎn)和冬奧會(huì )影響，生產(chǎn)受到較大影響，一月份產(chǎn)值同比下降24%。
二、節后企業(yè)復工用工出現的問(wèn)題
�。ㄒ唬┢髽I(yè)用工成本不斷攀升。隨著(zhù)社會(huì )綜合保障提高，勞動(dòng)力價(jià)格也在逐年上升。在20家調研企業(yè)中，有一半的企業(yè)認為員工工資上漲壓力大，為保證企業(yè)正常運行，企業(yè)基本上是靠提升工資待遇穩定用工隊伍，預計節后用工成本在2021年基礎上要提高3%-10%左右。
�。ǘ┍镜仄髽I(yè)薪酬偏低，吸引力不強。當前工人對企業(yè)的福利待遇要求越來(lái)越高，除物質(zhì)需求外，人文關(guān)懷和企業(yè)環(huán)境需求方面也逐漸增多，我市企業(yè)大部分用工環(huán)境不優(yōu)、勞動(dòng)強度較大、工資待遇不高，導致本地技能人才和技術(shù)工人大量外流。大部分被調研企業(yè)反映，現在用工市場(chǎng)求職者年輕人較少，求職者主要集中在30歲—50歲之間。
�。ㄈ┘夹g(shù)研發(fā)崗位人才緊缺。隨著(zhù)企業(yè)轉型升級，部分企業(yè)急需技術(shù)研發(fā)人才開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、課題研究，因地域和經(jīng)濟發(fā)展等因素制約，技術(shù)人才很難留在本地，企業(yè)在崗技術(shù)人員很難適應企業(yè)新發(fā)展新要求。比如，某肥料生產(chǎn)廠(chǎng)家，公司自主研發(fā)的腐植酸活化技術(shù)、控釋包膜技術(shù)需要大量技術(shù)應用創(chuàng )新人才，相關(guān)技術(shù)人才招聘缺少渠道及資源，導致企業(yè)員工內生動(dòng)力不足，后續發(fā)展乏力。
�。ㄋ模┎糠制髽I(yè)上游原材料匱乏，出現價(jià)格上漲，增加企業(yè)剛性支出。在短期內，諸多原材料均出現供給剛性缺口，從而帶來(lái)原材料價(jià)格上漲，造成原本就經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)遭遇斷崖式下滑的企業(yè)，進(jìn)一步承受剛性支出擴大壓力，造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難。
三、建議
�。ㄒ唬┘芯ψズ闷髽I(yè)復工復產(chǎn)。在做好疫情防控的前提下，積極靠上服務(wù)，對未開(kāi)工企業(yè)進(jìn)行持續跟蹤監測，了解企業(yè)的預期開(kāi)工時(shí)間和面臨的主要問(wèn)題，將企業(yè)存在的困難及時(shí)轉交工信、發(fā)改等職能部門(mén)，幫助企業(yè)想辦法解決存在的困難。
�。ǘ┱ズ闷髽I(yè)用工及農村剩余勞動(dòng)力監測、開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下招聘活動(dòng)，實(shí)施職業(yè)技能培訓、提供招聘、就業(yè)雙向指導服務(wù)。也可邀請人力資源相關(guān)部門(mén)多組織技能培訓，提高勞動(dòng)者工作效率和整體素質(zhì)。
�。ㄈ┢髽I(yè)積極拓展思維，如何招到人留住人，切實(shí)加強工資待遇，建立正常的漲薪機制，同時(shí)做好人文關(guān)懷，加強企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化等多方面，增強企業(yè)發(fā)展的向心力。
企業(yè)用工調研報告7
20xx年1月1日 ，新修訂的《勞動(dòng)法》和“兩稅合一”（指內資企業(yè)和外資企業(yè)的所得稅率統一為25％）開(kāi)始正式實(shí)施；同時(shí)出口退稅政策調整，節能減排等改革措施不斷深化；人民幣持續升值等新情況不斷出現。為調查這些新舉措（新情況）對我市企業(yè)用工的影響和作用，我們選擇了部分企業(yè)進(jìn)行了問(wèn)卷調查，共收到33家企業(yè)的調查表反饋，其中：國有企業(yè)17家，集體企業(yè)3家，私營(yíng)企業(yè)8家，外資企業(yè)5家�，F報告如下：
一、 企業(yè)高度重視《勞動(dòng)法》并深入貫徹
所調查的33家企業(yè)均組織學(xué)習過(guò)新的《勞動(dòng)法》。企業(yè)用工的管理方法正走向依法管理、規范管理、合同式管理。33家企業(yè)的在崗職工為30946人，已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同為25767人，占的比重為83.3％； 276人因職工或企業(yè)的原因未簽勞動(dòng)合同而離開(kāi)企業(yè), 占的比重為0.9％；尚有4903人在待簽過(guò)程中，占的比重為15.8％。未簽勞動(dòng)合同而離開(kāi)的現象主要出現在私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)，其中：私營(yíng)企業(yè)270人，外資企業(yè)6人。
二、 企業(yè)的用工方式以“固定期限勞動(dòng)合同用工”為主。
本次調查企業(yè)主要用工方式時(shí)允許有復選項，企業(yè)選擇頻次最高的為“簽訂固定期限勞動(dòng)合同用工方式”選項，共計24次，占總選擇頻次的.52.2％；其次為“簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用工方式”選項，共計17次，占37.0％；第三為“簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同用工方式”選項，共計3次，占6.5％；第四為“簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的用工方式”選項，共計2次，占4.3％。
三、 企業(yè)遵守《勞動(dòng)法》的意識得以強化
新《勞動(dòng)法》的實(shí)施將使企業(yè)用工成本增加。我市企業(yè)選擇頻次最高的選項為“辦理社會(huì )保險的成本增加”，共計19次，占總選擇頻次的41.3％；其次為“合同終止時(shí)經(jīng)濟補償金的成本增加”選項，共計11次，占23.9％；第三為“不簽勞動(dòng)合同的成本增加”選項，共計8次，占17.4％；第四為“違法解除勞動(dòng)合同的成本增加”選項，共計8次，占17.4％。前兩項為守法成本增加，認同率高，說(shuō)明通過(guò)深入學(xué)習貫徹《勞動(dòng)法》，企業(yè)認同勞動(dòng)者社會(huì )保險的重要性，遵守法律的意識增強。后兩項為違法成本增加，也有相當部分企業(yè)認識到它的重要性，但認同率不如前兩者高，說(shuō)明大多數企業(yè)基本不做違法的前提假設，故而未把違法成本增加當主要成本支出的首選項，這也從另一側面說(shuō)明企業(yè)守法意識加強。
四、某些行業(yè)出現勞動(dòng)力短缺現象。
33家企業(yè)中出現勞動(dòng)力短缺現象的8家，占24.2％，勞動(dòng)力充足甚至過(guò)剩的24家，占72.7％，其他情況（經(jīng)營(yíng)者正辦理交接，無(wú)法判斷）1家。占3.1％。
出現勞動(dòng)力短缺現象的企業(yè)以私營(yíng)企業(yè)較多，有4家，占私營(yíng)企業(yè)總數的50％；其次為國有企業(yè)，有2家，占國有企業(yè)總數的11.8％；第三為集體企業(yè)，有1家，占集體企業(yè)總數的33.3％；第四為外資企業(yè)，有1家，占外資企業(yè)總數的20.0％。
從行業(yè)發(fā)布看，勞動(dòng)力短缺現象主要分布在酒店、賓館、飯店等服務(wù)行業(yè)。
五、 口退稅政策調整，節能減排，兩稅合一等改革措施對我市企業(yè)影響不大。
對于“出口退稅政策調整”，63.6％企業(yè)認為“沒(méi)有影響”，36.4％企業(yè)認為“有影響，但影響不大”，沒(méi)有一家企業(yè)認為影響較大。
對于“兩稅合一”，33.3％企業(yè)認為“沒(méi)有影響”，66.7％企業(yè)認為“有影響，但影響不大”，沒(méi)有一家企業(yè)認為影響較大。
對于“節能減排”，30.3％企業(yè)認為“沒(méi)有影響”，69.7％企業(yè)認為“有影響，但影響不大”，沒(méi)有一家企業(yè)認為影響較大。 六、 人民幣持續升值對我市企業(yè)有影響甚至有較大影響。
對于“人民幣持續升值”， 85.0％企業(yè)認為“有影響，但影響不大”，12.0％企業(yè)認為“沒(méi)有影響”，3.0％的企業(yè)認為有較大影響。
企業(yè)用工調研報告8
為落實(shí) “訂單招工、訂單培養、訂單服務(wù)”舉措，再造xx市人力資源新優(yōu)勢，鼓勵城鄉勞動(dòng)力本地就業(yè)，引導外出務(wù)工人員返鄉就業(yè)，多渠道引進(jìn)外地勞動(dòng)力來(lái)宿就業(yè)，切實(shí)幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工問(wèn)題，春節期間，全市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)，開(kāi)展了以“春風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家 就業(yè)在家鄉”為主題的XX年“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)，現將有關(guān)情況進(jìn)行分析如下：
一、基本情況
春節期間，全市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)共搜集就業(yè)崗位51678個(gè)，印發(fā)各類(lèi)宣傳資料17萬(wàn)余份，與新聞媒體合作，對“春風(fēng)行動(dòng)”宣傳90余次，懸掛各類(lèi)宣傳標語(yǔ)10000多條。發(fā)放“春風(fēng)卡”、“農民工進(jìn)場(chǎng)務(wù)工讀本” 78000余份，針對進(jìn)城務(wù)工人員舉辦各類(lèi)招聘會(huì )300場(chǎng)，組織2647家/次用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，15萬(wàn)余人進(jìn)場(chǎng)應聘，達成用工意向78767人，占招工計劃的152%。其中重點(diǎn)企業(yè)招工總數占招工計劃98.1%；全市開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓844人次，扶持成功創(chuàng )業(yè)456人，帶動(dòng)3200余人就業(yè)。
二、春節后xx市企業(yè)用工情況
�。ㄒ唬┢髽I(yè)開(kāi)復工情況：多數企業(yè)正月初十前開(kāi)工
XX年春節，大多數企業(yè)放假在7至15天之間，其中放假時(shí)間在6—8天的占調查企業(yè)的60%左右，92%的`企業(yè)于正月初十前開(kāi)工。全市1462家規模企業(yè)開(kāi)工率在100%，春節期間還有5%企業(yè)，沒(méi)有放假，正常生產(chǎn)。
�。ǘ┢髽I(yè)訂單形勢：半數企業(yè)已排到半年之后
調查企業(yè)中，今年的訂單形勢非常樂(lè )觀(guān)，絕大多數的企業(yè)都預計今年的訂單情況好于去年或與去年持平，紡織、電子等行業(yè)訂單增長(cháng)最為明顯，50%的企業(yè)的訂單都已經(jīng)排到下半年，少數企業(yè)甚至已排至明年。大企業(yè)的訂單好于小企業(yè)。在行業(yè)方面，服裝加工、紡織針織、電子電器等行業(yè)訂單增長(cháng)最為明顯。
�。ㄈ┢髽I(yè)招工招聘：90%企業(yè)招工能夠滿(mǎn)足當前生產(chǎn)需要
活動(dòng)期間，全市舉辦各類(lèi)招聘活動(dòng)300余場(chǎng)次（（含縣區鄉鎮逢集、廟會(huì )招聘會(huì )），提供51678個(gè)就業(yè)崗位。正月初三至初五，市縣（區）聯(lián)動(dòng)舉辦了大型招聘會(huì )，三天招聘44881人，截止目前，全市已招聘78767人，超額完成招工計劃�？沙煽萍�、晨風(fēng)集團、達利集團、恒力集團、匯源果汁、娃哈哈、箭鹿集團、瑞聲科技、精科智能等規模企業(yè)，均已招滿(mǎn)，較好地滿(mǎn)足了企業(yè)用工需求。目前，可成科技已招聘7100人，上崗4100人，仍有3000人等待企業(yè)安排上崗。
�。ㄋ模┢髽I(yè)缺工情況：少部分企業(yè)缺工依然存在
由于部份企業(yè)工資福利待遇偏低、職工合法權益受侵害、企業(yè)勞動(dòng)保護意識淡薄、生產(chǎn)生活條件較差、用工年齡限制、性別需求失衡等企業(yè)內部因素導致員工流失，到目前為止，全市仍有5589人缺口，涉及企業(yè)103家，主要是服裝紡織、化學(xué)化工行業(yè)以及部分規模較小的電子裝配等企業(yè)。
三、目前招工面臨問(wèn)題
�。ㄒ唬┎糠制髽I(yè)部分崗位招工難。從企業(yè)來(lái)看，用工情況差異性非常明顯，效益好、規模大的企業(yè)用工基本穩定，企業(yè)員工平均回流率在90%以上，而工作環(huán)境差、待遇低的企業(yè)常年用工不足，員工流失現象比較嚴重。
�。ǘ┯霉こ杀静粩嗯噬�。隨著(zhù)對勞動(dòng)力需求的不斷旺盛，勞動(dòng)力價(jià)格也不斷攀升。據了解，企業(yè)今年用工成本同比平均增幅在15—20%左右，個(gè)別企業(yè)達到25%。企業(yè)借助工資待遇的提升來(lái)穩定員工隊伍，與此同時(shí)，企業(yè)增加了勞動(dòng)力成本。
四、下一步打算
�。ㄒ唬├^續開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”，舉辦不同層次，不同形式的招聘活動(dòng)，為企業(yè)招聘提供服務(wù)。
�。ǘ┘訌娕c周邊地區聯(lián)系，組織有招工需求的企業(yè)赴外地招聘。
�。ㄈ┙⒄苿�(dòng)與市場(chǎng)化運作相結合的招聘模式，幫助企業(yè)與市內外人力資源服務(wù)企業(yè)建立勞務(wù)合作關(guān)系，多渠道開(kāi)展招工服務(wù)工作。
�。ㄋ模⿴椭沙煽萍寂懦鼋衲暧霉び媱�，提前下達給各職技院校，優(yōu)先保證可成科技用工需要。
企業(yè)用工調研報告9
根據省委調研組的調研提綱，我們在近日走訪(fǎng)了部分基層勞動(dòng)保障事務(wù)所和企業(yè)，對我區企業(yè)用工情況進(jìn)行調研，并結合我們掌握的情況，形成書(shū)面材料，供省調研組參考。
一、我區就業(yè)情況及企業(yè)用工現狀概況
XX區現有各類(lèi)企業(yè)XX多家，其中接受勞動(dòng)保障部門(mén)用工管理企業(yè)XX家。其中民營(yíng)經(jīng)濟占了絕大多數，主要支柱行業(yè)有塑料玩具、工藝美術(shù)、毛織服裝、食品加工、五金機械等，這些企業(yè)容納了大量的勞動(dòng)力，從業(yè)人員達X萬(wàn)多人，其中外來(lái)勞動(dòng)力近xX萬(wàn)人。
年初，我局在全區組織了一次用工單位空崗調查，至6月份，共對使用工人在100人以上企業(yè)進(jìn)行抽樣調查，共調查企業(yè)64家，職工總數16363人，其中：本地勞動(dòng)力7681人，占職工總人數46.9%，外地勞動(dòng)力9057人，占職工總數53.1%；擬招用工人的企業(yè)48家，計劃自行解決招工問(wèn)題的49家，計劃通過(guò)勞務(wù)集市或外出招聘的企業(yè)15家；這48家企業(yè)的需新增工人5660人；從擬招用人員的結構看，擬招用本地勞動(dòng)力2251人，其中包括擬招下崗失業(yè)人員484人，占擬招人數40%，擬招外來(lái)勞動(dòng)力3409人，占擬招用人數60%。使用外來(lái)勞動(dòng)力占的比重較大，這是當前企業(yè)用工的主要特點(diǎn)。
勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機構是我區企業(yè)招用工人的主要渠道。隨著(zhù)我區勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力信息網(wǎng)絡(luò )和“三化”建設的日益完善，企業(yè)用工和求職者擇業(yè)找勞動(dòng)力市場(chǎng)的觀(guān)念也逐漸深入人心。去年至今年上半年共舉辦勞務(wù)集市XX場(chǎng)次，進(jìn)場(chǎng)招聘單位XX家次，提供空崗XX個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職XX人次。達成意向10278人次。企業(yè)委托招工登記XX家次，通過(guò)職業(yè)介紹所所窗口向企業(yè)推薦各類(lèi)人才XX人次，推薦成功XX人。
二、企業(yè)用工需求預測
當前，我區國民經(jīng)濟穩步發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結構繼續優(yōu)化；工業(yè)生產(chǎn)和制造業(yè)基地建設良性運行，經(jīng)濟效益有所提高；重點(diǎn)項目建設進(jìn)展順利，固定資產(chǎn)投資提速；招商引資勢頭良好，外貿出口持續增長(cháng)；企業(yè)大多呈現良好發(fā)展勢頭，尤其是勞動(dòng)密集型的工藝、玩具制品產(chǎn)業(yè)，用工量很大。從去年進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘單位提供的空崗看：去年全年XX個(gè)，今年上半年已達XX個(gè)，比去年同期增長(cháng)近X倍。預計每年約新增XX萬(wàn)個(gè)崗位，未來(lái)幾年勞動(dòng)密集型企業(yè)仍占大多數，用工需求量繼續呈上升趨勢，企業(yè)招工難情況將更加突出。以前企業(yè)招用技術(shù)工人難，現在是招用普通工人也難，周邊地區也或多或少出現了“用工荒”。企業(yè)用工緊缺與農村勞動(dòng)力轉移、外來(lái)勞動(dòng)力引進(jìn)困難的矛盾將成為我區企業(yè)加快發(fā)展的一個(gè)突出問(wèn)題。
三、企業(yè)用工緊缺的原因
一是結構性失業(yè)矛盾突出。一方面企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，缺員現象十分突出，另一方面城鎮富余勞動(dòng)力、下崗失業(yè)職工和農村勞動(dòng)力找不到合適就業(yè)崗位，呈現結構性失業(yè)。加上我區企業(yè)的發(fā)展，用工量日益增加，外來(lái)勞動(dòng)力流入務(wù)工數量供不應求，更加凸現我區企業(yè)招工難的問(wèn)題。
二是勞動(dòng)者沒(méi)有樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)念。我們在XX年的農村勞動(dòng)力調查中，很多本地有就業(yè)意向的農村青年都希望能找一份既穩定、薪水又不低、還不能太辛苦的職業(yè)，能食“皇糧”更好；部分農村富余勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員年齡偏大，很多人本身無(wú)一技之長(cháng)，要找到合適的崗位很困難。
三是隨著(zhù)“長(cháng)三角”的經(jīng)濟迅速發(fā)展，企業(yè)的工資福利待遇比較好；國家實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)戰略，內地省份的經(jīng)濟有所發(fā)展，這些地區同樣擁有招商引資的優(yōu)惠政策，也擁有一定的就業(yè)空間；我們原來(lái)吸引外來(lái)勞動(dòng)力的優(yōu)勢已日漸淡化，甚至不復存在。有位私營(yíng)企業(yè)主反映：幾年前每天都有人來(lái)見(jiàn)工面試，多的一天幾十人、甚至上百人，現在只能靠員工來(lái)介紹員工，回家介紹親友或老鄉，企業(yè)給予一定獎勵。中國人的傳統觀(guān)念是“金窩銀窩不如自己的狗窩”，如果家鄉有就業(yè)機會(huì )，大多數人會(huì )選擇就近就業(yè)。
四是我區企業(yè)中很多旺、淡季節性明顯，這在工藝行業(yè)尤為突出，旺季用工量急增，而淡季只保留少數管理、技術(shù)人員，本地勞動(dòng)力都覺(jué)得這種季節性就業(yè)收入不穩定，何況外來(lái)工，淡季就沒(méi)有固定生活來(lái)源，難以留住人心。
五是部分企業(yè)主沒(méi)有嚴格貫徹執行勞動(dòng)保障法律法規、政策，管理不到位，沒(méi)有善待外來(lái)工，對待工人過(guò)分苛刻，拖欠工資、加班加點(diǎn)的'現象仍時(shí)有發(fā)生。這在一定程度上也影響了面上企業(yè)的招工。外來(lái)工也一樣是要講效益的，他們分布在全國各地打工，各地工資高低，待遇好壞，就業(yè)環(huán)境是否優(yōu)越，這樣的信息也會(huì )在他們的圈子里一傳十、十傳百地交流，通過(guò)比較，引導他們到適宜打工的地方。
六是勞動(dòng)者素質(zhì)偏低，外來(lái)勞動(dòng)力流動(dòng)性強。很多外來(lái)勞動(dòng)力不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，流動(dòng)性較強，要留住熟練工人很難，企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程很多是落了訂單，要趕貨期的，新招用工人的效率較低，需要更多的工人來(lái)填補崗位缺口。這就造成低效率、多用人的矛盾。
四、切實(shí)加強用工管理，維護勞動(dòng)者合法權益
我區對勞動(dòng)用工管理工作十分重視，緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟建設和社會(huì )穩定這個(gè)中心，強化管理服務(wù)，規范用人單位用工行為和保障勞動(dòng)者合法權益，有益地調動(dòng)了廣大勞動(dòng)者為澄海建設多做貢獻。
一是黨政高度重視，加強組織領(lǐng)導。我區黨政高度重視用工管理工作，把保障勞動(dòng)者合法權益，規范用工秩序作為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的政治高度去抓緊抓好，經(jīng)常聽(tīng)取工作匯報，分管領(lǐng)導在保障農民工權益等專(zhuān)項行動(dòng)親身掛帥指揮。先后下發(fā)有關(guān)用工管理、維權的文件，每年“勞動(dòng)法宣傳周”，區管線(xiàn)領(lǐng)導發(fā)表電視講話(huà)，使勞動(dòng)保障法律家喻戶(hù)曉，深入人心。
二是完善管理體制，實(shí)施綜合治理。我區已健全分級管理體制。區勞動(dòng)保障局、街道（鎮）設勞動(dòng)保障事務(wù)所、村（居）有專(zhuān)管員。全區已初步形成三級勞動(dòng)用工管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò )。建立綜合治理工作機制。在用工管理，特別是外來(lái)工管理工作這一復雜的社會(huì )系統工程中，在區委政的統一領(lǐng)導下，勞動(dòng)保障部門(mén)加大監察執法力度、公安部門(mén)加強對外來(lái)流動(dòng)人員管理、工商部門(mén)取締無(wú)照經(jīng)營(yíng)戶(hù)，“堵住”違法用工源頭、宣傳部門(mén)加強對發(fā)布虛假招工廣告的審查把關(guān)、工會(huì )和婦女組織充分發(fā)揮監督作用，制止違反婦女勞動(dòng)權益和非法使用童工行為，各部門(mén)都各司其職，綜合治理，形成全區勞動(dòng)用工管理的強大合力，進(jìn)一步優(yōu)化了就業(yè)環(huán)境。
三是加強勞動(dòng)監察，維護合法權益。為全面規范勞動(dòng)用工秩序，維護勞動(dòng)者的合法權益，我區加大勞動(dòng)監察和執法力度。第一，常規性檢查與完善企業(yè)用工制度相結合。我們結合每年的勞動(dòng)年審等常規性檢查，加強對用人單位勞資人員的業(yè)務(wù)指導，引導和幫助他們修訂廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，完善用工制度。第二，專(zhuān)項檢查與查處違規用工行為相結合。我區勞動(dòng)監察部門(mén)根據不同時(shí)期的工作重心和工作特點(diǎn)，集中開(kāi)展取締非法職介活動(dòng)、勞動(dòng)合同管理、克扣拖欠工資、超時(shí)加班加點(diǎn)、社保擴面征繳等多項專(zhuān)項執法行動(dòng)。今年來(lái)，我區在5月份，組織了為期1個(gè)月的勞動(dòng)用工大檢查，本次行動(dòng)共檢查企業(yè)XX家，受檢員工XX人，對執行勞動(dòng)法律法規不到位的45家用人單位發(fā)出《限期補辦用工手續》，補辦就業(yè)證811份，補簽勞動(dòng)合同811份。同時(shí)，我們切實(shí)抓好農民工維權工作，6月份由各成員單位派員組成聯(lián)合檢查組，在14日至18日組織對全區各類(lèi)企業(yè)進(jìn)行檢查。第一階段由各街道（鎮）對轄屬企業(yè)進(jìn)行自查。第二階段由區檢查小組檢查區直單位。包括檢查企業(yè)18家，其中國營(yíng)企業(yè)2家，集體企業(yè)1家，外商投資企業(yè)2家，私營(yíng)企業(yè)13家，涉及人數2367人，補辦用工手續310，補簽勞動(dòng)合同310人。第三，實(shí)施監控與調處勞動(dòng)糾紛相結合。我們局設立了咨詢(xún)投訴電話(huà)、舉報信箱，建立局長(cháng)接訪(fǎng)日制度，及時(shí)處理勞動(dòng)資糾紛案件；對重點(diǎn)地區、重點(diǎn)企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)監控，及時(shí)掌握用工單位與職工的勞資關(guān)系情況。第四，及時(shí)、依法、妥善處理勞動(dòng)爭議案件。區仲裁辦上半年共接待來(lái)訪(fǎng)XX人（次），已受理勞資糾紛案件xX宗，結案XX宗，各類(lèi)勞動(dòng)爭議案件的公平、公正、公開(kāi)處理，及時(shí)化解了勞資矛盾，有力地維護我區社會(huì )穩定和促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。
四是強化服務(wù)職能，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。我們始終堅持寓管理于服務(wù)之中，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)促進(jìn)管理。我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)設施配套較齊全，已初具規模，為企業(yè)和求職者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；組織教育培訓，我們?yōu)橥鈦?lái)工舉辦上崗前培訓，每年六月都進(jìn)行觀(guān)看圖片展覽、播放電教片等系列禁毒教育，在外來(lái)工中開(kāi)展“攜手共建第二故鄉”活動(dòng)，增強他們的參預XX經(jīng)濟建設的責任感；每年春節開(kāi)展系列慰問(wèn)活動(dòng)；組織評選和推薦“優(yōu)秀外來(lái)工”，增強他們的榮譽(yù)感；組織好區性文娛活動(dòng)，豐富和活躍外來(lái)工精神生活。
五是抓好隊伍建設，促進(jìn)依法行政。我們從抓好思想作風(fēng)建設、抓好業(yè)務(wù)學(xué)習培訓、抓好規范執法行為入手，建立了一支作風(fēng)過(guò)硬、廉潔奉公、機動(dòng)高效、依法行政的勞動(dòng)監察隊伍，有效地推進(jìn)我區勞動(dòng)者權益保護的落實(shí)。
五、促進(jìn)企業(yè)用工難問(wèn)題解決的幾點(diǎn)建議
一是加快完善勞動(dòng)力市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)在市場(chǎng)經(jīng)濟社會(huì )的市場(chǎng)體系中占有重要地位。市場(chǎng)對資源的配置作用是最科學(xué)、最合理也是最有效的；勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題最終是要通過(guò)市場(chǎng)來(lái)解決。目前市場(chǎng)培植缺乏遠景目光和科學(xué)規劃，勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方都注重眼前利益。這與勞動(dòng)力市場(chǎng)機制作用相悖，勞動(dòng)力資源不能得到合理配置，勞動(dòng)力供求雙方搜尋對方帶有嚴重的盲目性。建議省在勞動(dòng)力市場(chǎng)建設方面撥出專(zhuān)項資金，進(jìn)一步完善基層勞動(dòng)力市場(chǎng)的“三化”建設，使勞動(dòng)力市場(chǎng)真正達到專(zhuān)業(yè)化、制度化、社會(huì )化的要求，最大限度地滿(mǎn)足企業(yè)和求職者的需要，成為供需雙方最迅捷、最可靠的交換場(chǎng)所。
二是轉移職業(yè)教育培訓方向。政府要加大對培訓機構的投入，培訓機構要瞄準勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和經(jīng)濟發(fā)展方向，開(kāi)展實(shí)用型、有針對性的勞動(dòng)技能教育，推廣勞動(dòng)預備預備制。要職業(yè)技能培訓機構要各級聯(lián)系企業(yè)開(kāi)展協(xié)約化技能培訓，聯(lián)合開(kāi)辦短期的業(yè)務(wù)技能培訓班，對農村富余勞動(dòng)力進(jìn)行相對簡(jiǎn)單的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，疏通農村富余勞動(dòng)力就業(yè)渠道，緩解“招工和就業(yè)”兩難的矛盾。省要加大對農村富余勞動(dòng)力轉移崗位技能培訓資金的投入，解決培訓資金緊缺的問(wèn)題。
三是提高勞動(dòng)者素質(zhì)，拓展農村勞動(dòng)力的就業(yè)渠道。要繼續加強宣傳引導、轉變農村勞動(dòng)者的就業(yè)意識，改變傳統就業(yè)觀(guān)念；要堅持科技興農，實(shí)行農業(yè)專(zhuān)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，把“半工半農”勞動(dòng)力轉移至第二產(chǎn)業(yè)，引導更多的農村勞動(dòng)力走向各行業(yè)的就業(yè)崗位。要加大高素質(zhì)管理人才的引進(jìn)和留駐力度，提高企業(yè)管理層次。既要在人才引進(jìn)方面對高素質(zhì)人才予以重視，也要在工作待遇和工作環(huán)境上給以?xún)?yōu)惠，把高素質(zhì)人才留住。
四是政府要繼續加大產(chǎn)業(yè)結構的調整力度。在產(chǎn)業(yè)結構調整上要繼續發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，集中優(yōu)勢有側重點(diǎn)地發(fā)展技術(shù)密集形產(chǎn)業(yè)�？斐擎偨ㄔO步伐，促進(jìn)農村第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。小城鎮是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要載體，城鎮經(jīng)濟不發(fā)達，農村第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展難有作為。要擺脫長(cháng)期以來(lái)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展大多集中在城市的怪圈，使農村第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展由盲點(diǎn)變?yōu)榱咙c(diǎn)，促進(jìn)農村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)轉移。
五是由政府牽頭，采取“走出去，請進(jìn)來(lái)”的辦法，走出去宣傳本地區的發(fā)展形勢，請進(jìn)來(lái)考察本地區的就業(yè)環(huán)境，建立跨區域勞務(wù)協(xié)用機制，積極為企業(yè)引進(jìn)勞動(dòng)力。
六是要加大企業(yè)空崗報告制度的推廣完善力度。使全區勞動(dòng)用工供需情況掌握在勞動(dòng)保障部門(mén)手里，促進(jìn)宏觀(guān)調控力度的加強。
企業(yè)用工調研報告10
一、基本情況
�。ㄒ唬┱w用工情況與上年四季度環(huán)比基本穩定
從人才市場(chǎng)調查數據看，2022年一季度企業(yè)整體用工情況與2021年四季度相比，基本保持穩定。截止到2月15日，我市人才市場(chǎng)共有1100家企業(yè)入場(chǎng)招聘，共計招聘人數2000余人，招聘企業(yè)數和招聘人數基本穩定。
�。ǘ┢髽I(yè)開(kāi)工時(shí)間與往年比變化不大
對于春節后企業(yè)開(kāi)工時(shí)間或者計劃開(kāi)工時(shí)間的調研，有兩家是正月初七，一家是正月初八，一家是正月十八，與去年春節相比，開(kāi)工時(shí)間均保持不變。
�。ㄈ┢髽I(yè)需求最大的普通技工
根據對人才市場(chǎng)的調研，企業(yè)用工需求最大的行業(yè)是制造業(yè)，人才市場(chǎng)入場(chǎng)企業(yè)數字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)用工需求相比2021年四季度有所增加，用工需求最大的工種是普通技工。
二、存在問(wèn)題
�。ㄒ唬┣舐毴藬涤兴鶞p少
截止2月15日，共有2500多人務(wù)工人員到人才市場(chǎng)求職，而如果沒(méi)有遭遇春節期間的疫情，應該有大約3000人到人才市場(chǎng)求職，求職人數有所減少。
�。ǘ罢泄るy”仍一定程度存在
對于企業(yè)是否存在“招工難”的.問(wèn)題，認為存在的有3家，認為不存在的1家；另外從求職人數看，截止2月15日到企業(yè)求職的人數與2021年四季度相比求職人數減少0-5%。
三、相關(guān)建議
�。ㄒ唬┨嵘馐》堤m人員的監測
對于年后返崗人員的情況要進(jìn)行及時(shí)的關(guān)注，特別是對于涉及外省人員較多的企業(yè)，一方面加強返崗返工人員排查，及時(shí)掌握返崗前14天行程、健康狀況、返崗返工時(shí)間和交通方式等信息，建立健康檔案制度，另一方面，對于返崗返工有難度的企業(yè)人員，可以及時(shí)協(xié)調，組織大巴車(chē)等赴重點(diǎn)勞務(wù)輸出地區對接或者給予交通補貼的形式，確保員工及時(shí)返崗，有效促進(jìn)企業(yè)復工復產(chǎn)。
�。ǘ┒嗲篱_(kāi)展招聘活動(dòng)
由于受疫情的影響，線(xiàn)下赴人才市場(chǎng)和企業(yè)應聘的人數有所降低，為了能讓更多在蘭或者計劃來(lái)蘭的外來(lái)務(wù)工者順利找到工作，我市相關(guān)部門(mén)可以根據疫情的情況及時(shí)調整招聘方式，通過(guò)組織企業(yè)赴勞動(dòng)力豐富地區招聘、搭建線(xiàn)上“云招聘”平臺等多渠道為企業(yè)緩解招工難問(wèn)題。
�。ㄈ┘訌妼τ谄髽I(yè)的服務(wù)和指導
為進(jìn)一步提振信心、鼓足干勁、精準施策，通過(guò)開(kāi)展新增入庫“四上企業(yè)”走訪(fǎng)，了解企業(yè)統計工作，指導企業(yè)規范統計，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，全力做好企業(yè)復工復產(chǎn)的服務(wù)和指導，確保實(shí)現2022年一季度經(jīng)濟發(fā)展“開(kāi)門(mén)紅”。
企業(yè)用工調研報告11
為及時(shí)掌握澄城縣限上商業(yè)企業(yè)用工變化狀況，澄城縣統計局對全縣15戶(hù)限上企業(yè)的用工情況進(jìn)行了調研�，F就有關(guān)調研情況報告如下：
一、用工基本情況
1、企業(yè)缺工狀況。在調查的15家商業(yè)企業(yè)中，用工缺口112人，用工基本滿(mǎn)足企業(yè)5家，均為經(jīng)營(yíng)已穩定的企業(yè)；缺工10人以下的企業(yè)6家，缺工10—20人的企業(yè)3家；缺工20人以上的企業(yè)1家；與去年同期相比，缺工企業(yè)戶(hù)數和人數都明顯降低，缺工現象已趨于緩和。其中：普工仍是需求量大的工種，本次調查中普工缺口為86人，占缺工總人數的77%。相對其它行業(yè)，商業(yè)企業(yè)對招用人員技能要求相對較低。
2、企業(yè)員工工資情況。與XX年相比，XX年前半年普工及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員月平均工資稍有所上漲，行政管理崗位平均工資基本持平。調查數據顯示，行政管理崗位平均工資為1300元/月左右，普工平均工資為1500元/月左右，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員平均工資為2500元/月左右。
二、存在問(wèn)題XX年前半年全縣部分大中型餐飲行業(yè)經(jīng)營(yíng)處于低迷狀態(tài)，主要原因是中央八項規定有關(guān)要求出臺后，以公務(wù)性為主的餐飲業(yè)營(yíng)業(yè)額下降，加之自身經(jīng)營(yíng)管理不規范，導致這類(lèi)商業(yè)企業(yè)生意不景氣。而以火鍋類(lèi)為主的中小型商業(yè)企業(yè)，競爭卻異常激烈，今年就新增10多家，這樣刺激了餐飲行業(yè)，因此本行業(yè)缺工現象程度不等。而批零貿易和住宿業(yè)等企業(yè)同樣存在缺工現象，其主要原因為：
一是企業(yè)文化意識淡薄，員工流動(dòng)性大；
二是失業(yè)人員就業(yè)期望高，苦臟累工種招工難；
三是富余勞動(dòng)力逐漸減少，求職人員素質(zhì)較低；
四是企業(yè)環(huán)境差，員工待遇不公，難留住人。
三、對策及建議
1、改善用工環(huán)境，制定合理用工合同。企業(yè)在改善工作環(huán)境的同時(shí)，建立、健全合理的`工作制度，給員工繳納各類(lèi)保險，解決員工后顧之憂(yōu)，用待遇留人；要切實(shí)改善員工的生產(chǎn)生活條件，培植企業(yè)文化，豐富員工的文化生活，塑造良好的企業(yè)形象，用情留人；企業(yè)還應幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規劃，為員工搭建施展才干的平臺，擴大和穩定員工隊伍，用事業(yè)留人。
2、夯實(shí)勞務(wù)培訓力度，提升員工的基本素養。政府要選擇性地招商引資，注重引進(jìn)高科技企業(yè)，減少用工壓力，以提升我縣商業(yè)企業(yè)現代化水平。勞務(wù)部門(mén)必須下大力度加強培訓宣傳力度，使更多的剩余勞動(dòng)力能了解勞務(wù)培訓相關(guān)內容，從而吸納擇業(yè)者就業(yè)前進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，以提高從業(yè)人員的文化水平和專(zhuān)業(yè)技能，整體推動(dòng)全縣務(wù)工人員的綜合素質(zhì)，確保用工單位和受聘人員雙向滿(mǎn)意。
3、充分發(fā)揮勞務(wù)中介的積極作用，鼓勵以工招工。用工需求較大的企業(yè)，鼓勵企業(yè)通過(guò)支付交通費、職介費等形式自主招工，也可根據企業(yè)實(shí)際需求，派出有一定能力的務(wù)工人員，讓他們協(xié)助招工，縣政府可制定一些獎勵優(yōu)惠政策，對招引員工達到一定數量的，給予一定的獎勵。同時(shí)要大力支持并鼓勵勞務(wù)中介機構穩步發(fā)展，拓寬用工供求空間，逐步建立企業(yè)用工市場(chǎng)化運作機制。
4、長(cháng)效招工，建立多渠道開(kāi)發(fā)勞動(dòng)力資源的機制。實(shí)施“走出去”、“引進(jìn)來(lái)”的人力資源戰略。一方面實(shí)施“走出去”戰略機制，即：前往省、市級城市招聘高技術(shù)人才，同時(shí)將本縣勞動(dòng)力送往外地優(yōu)秀培訓學(xué)校、企業(yè)進(jìn)行高級技能培訓；另一方面實(shí)施“引進(jìn)來(lái)”戰略機制，即：前往勞務(wù)輸出大縣，在對方建立勞務(wù)輸入基地，到勞動(dòng)力富裕鄰縣招聘所需工種。
企業(yè)用工調研報告12
XXXX糧油工業(yè)有限公司隸屬于益海嘉里集團，至今已成立十年有余，XXXX公司的發(fā)展壯大有裝卸勞務(wù)工做出的一份貢獻。但近年來(lái)，尤其是去年以來(lái)，隨著(zhù)外部社會(huì )經(jīng)濟形勢的變化，用工形式發(fā)生了改變，對勞動(dòng)力的需求不斷增大，勞動(dòng)工人的薪酬也在增加，加上去年XXXX公司生產(chǎn)加工量的改變，全年勞動(dòng)量不平均，導致了勞務(wù)工人思想和工作產(chǎn)生了一定的變化，一定程度上影響了XXXX公司的生產(chǎn)、管理。
儲運部是XXXX公司使用勞務(wù)工人最多的部門(mén)。儲運部的生產(chǎn)、裝卸工作基本都要由勞務(wù)工人完成。20xx年全年XXXX公司共加工大豆 萬(wàn)噸，是XXXX自成立以來(lái)加工量最多的一年，這是離不開(kāi)勞務(wù)工人的辛勤工作的。勞務(wù)工人的變化，對XXXX的影響是最直接的。所以，在此XXXX公司勞務(wù)用工現在的情況進(jìn)行分析，報告。
一 裝卸勞務(wù)工人的基本情況
1勞務(wù)工人的.工作情況
現階段裝卸勞務(wù)隊分為裝卸班組和零工班組，裝卸班組分為三個(gè)大班，每個(gè)大班有6~7個(gè)小班組，倒三班運轉，每班工作12小時(shí)，休息24小時(shí)后再次工作。如需要加班，則要連續工作24小時(shí)，休息12小時(shí)后再工作。主要負責豆粕打包，裝汽車(chē)，裝火車(chē)，碼垛拆垛等需要重體力的作業(yè)項目。零工班分為兩個(gè)班，倒兩班，每班工作12小時(shí)，休息12小時(shí)后再工作，主要負責公司的一些零散工作。
2勞務(wù)工人的來(lái)源及年齡結構
勞務(wù)工人主要來(lái)源于秦皇島市附近的區縣以及東北三省農村，主要以農民工為主。附近區縣的農民工閑時(shí)外出務(wù)工，農忙時(shí)節回家耕種，東北三省的農民工主要以打工為主，全年外出，年底返家探親。
現在為XXXX公司服務(wù)的勞務(wù)工人年齡主要集中在三個(gè)階段，45歲以上，45~31歲，31歲以下，我們對這三個(gè)階段的工人占工人總數的比重進(jìn)行了統計，其中
45歲以上的工人占總人數 16%。
31~45歲之間的工人占總人數的78%，
31歲以下的工人占總人數的 6%，
可見(jiàn)，45~31歲是勞務(wù)工人的主力軍，31歲以下的工人較少，而且現在80后，90后的年輕人由于條件比上一代優(yōu)越，很難再參與重體力勞動(dòng)，31歲以下工人所占的比重會(huì )越來(lái)越少，在未來(lái)幾年之內，45歲以上的工人也要逐步退休，勞務(wù)工人將面臨后續無(wú)力，青黃不接的局面。
勞務(wù)工人的收入情況
我們初步了解了20xx年和20xx年的勞務(wù)工人的收入情況，結合河北省勞動(dòng)力的工資水平，以及秦皇島其他領(lǐng)域從事重體力勞動(dòng)的工人的工資水平，他們的收入處于較低的水平。
二 裝卸勞務(wù)工人存在的問(wèn)題
1勞務(wù)工人總數不斷減少。近年來(lái)，隨著(zhù)國家對農村政策的調整，農民種地得到的實(shí)惠越來(lái)越多，收入大幅增加，一部分農民工就選擇了回家種地，收入不低于在外打工，而且時(shí)間寬松。尤其是今年
的農副產(chǎn)品大幅漲價(jià)，農民收入增加，而外出務(wù)工，生活成本增加，相對收入減少了，又催生了一部分工人回家種地的念頭。另一方面隨著(zhù)國家振興東北經(jīng)濟，東北地區就業(yè)機會(huì )增多，許多東北的農民工更愿意在離家較近的地方工作，導致東北地區外出務(wù)工的農民工逐年減少。
2勞務(wù)工人的流動(dòng)性越來(lái)越大。一方面，現在勞務(wù)工人掌握的用工信息不斷增多，都不愿再從事重體力勞動(dòng)，總想挑選一些勞動(dòng)強度相對較低的、管理相對寬松工作干。另一方面對于勞動(dòng)報酬的期望值也越來(lái)越高，對比其他好的勞務(wù)公司，無(wú)論從勞動(dòng)收入、勞動(dòng)量、福利等各個(gè)方面都出現了差距，導致勞務(wù)工人的流動(dòng)性非常大，可見(jiàn)，兩年里工作滿(mǎn)三年的老工人的流失是非常嚴重的，這些老工人都是一些經(jīng)驗豐富的熟練工人，他們的流失對XXXX公司的影響是很大的。
3由于勞務(wù)工人數量的減少以及人員頻繁流動(dòng)，造成了現有的勞務(wù)工人思想情緒不穩定。
三 對XXXX公司的影響
1生產(chǎn)發(fā)運方面的影響
勞務(wù)工人人數不足，將會(huì )直接影響到XXXX公司產(chǎn)品的生產(chǎn)發(fā)運，銷(xiāo)售汽車(chē)或火車(chē)不能按時(shí)裝車(chē)發(fā)貨、出車(chē)，會(huì )直接影響到公司的聲譽(yù)。
2 不利于現場(chǎng)管理
勞務(wù)工人流動(dòng)大，致使現有的工人思想浮躁，不能安心工作，對于XXXX公司人員的管理要求漠視、冷淡，甚至有抵抗情緒。造成
了XXXX公司整體管理水平下降。
3 降低了產(chǎn)品質(zhì)量
熟練的勞務(wù)工人流失，新工人工作經(jīng)驗不豐富，降低了公司產(chǎn)品的包裝質(zhì)量、火車(chē)汽車(chē)的裝卸車(chē)質(zhì)量，也影響到了XXXX公司的形象。
4 存在極大的安全隱患
人員頻繁流動(dòng)，新進(jìn)的工人經(jīng)驗不足，應急反應差，將會(huì )導致安全事故頻繁發(fā)生；勞務(wù)工人數量減少，用工量增大時(shí)必然要產(chǎn)生加班，長(cháng)時(shí)間連續工作，得不到休息，且從事重體力勞動(dòng)，一定會(huì )造成人員的極度疲勞，在使用機械作業(yè)時(shí)存在極大的安全隱患。
四 今后可能出現的情況
每年年底，勞務(wù)工人返鄉過(guò)節，返家時(shí)有一部分人又會(huì )獲得其他的用工信息，年后就很可能會(huì )從事其他的工作，另外一些想回家務(wù)農的工人可能年后就不再外出務(wù)工。如不采取一些措施，過(guò)年后，勞務(wù)工人數量肯定要減少不少。將影響到XXXX公司來(lái)年的生產(chǎn)活動(dòng)。
以上是對XXXX公司裝卸勞務(wù)工人現狀的分析，以及可能對XXXX公司產(chǎn)生的影響。不足之處，請領(lǐng)導指正。
XXXX．XX．XX
企業(yè)用工調研報告13
一、調研背景：
2022年是十四五規劃建設關(guān)鍵之年。為及時(shí)了解春節后各地區、各行業(yè)的生產(chǎn)運行狀況，更好研判經(jīng)濟形勢動(dòng)態(tài)，我們特發(fā)起節后企業(yè)復工復產(chǎn)在線(xiàn)問(wèn)卷調研。下面小編就陜西省企業(yè)復工復產(chǎn)情況向大家做個(gè)簡(jiǎn)單的分享。
二、調研時(shí)間：
2022年2月7日-2022年2月9日
三、調研目的：
本次調研主要是了解疫情過(guò)后春節期間陜西省企業(yè)經(jīng)營(yíng)現狀和后期復工復產(chǎn)情況，評估企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)困難，制定有效合理的`經(jīng)營(yíng)策略，便于恢復正常的企業(yè)經(jīng)營(yíng)。
四、調研方式：
在線(xiàn)問(wèn)卷調研
五、調研樣本及說(shuō)明：
本次調研收集陜西地區93份調研樣本中，調研對象分布陜西5個(gè)地級市，其中西安市樣本占比82%。榆林、寶雞、咸陽(yáng)、漢中收集樣本相對有限。其中調研樣本企業(yè)多數為鋼鐵行業(yè)，貿易流通、生產(chǎn)制造、倉儲物流和終端銷(xiāo)售企業(yè)分別占比12.9%、63.5%、12%和11.6%。其中樣本企業(yè)業(yè)務(wù)范圍主要集中在西北、西南地區，企業(yè)員工數在0-100人，100-1000，1000人以上的企業(yè)分別占比78.2%、4.5%和17.73%。
六、調研結論：
1、今年春節期間大部分員工放假比例在比例在80%以上，多數企業(yè)春節期間全部停產(chǎn)，受疫情影響留在本地過(guò)年的員工比例有所增加，僅有4.3%的企業(yè)春節期間沒(méi)有停產(chǎn)，滿(mǎn)負荷生產(chǎn)。
2、今年多數企業(yè)在節后第一周開(kāi)始復工復產(chǎn)，98%的企業(yè)在2月20前就能實(shí)現全面復工復產(chǎn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況明顯好于去年，30.8%的企業(yè)訂單數同比去年增加。
3、從各項調研指標來(lái)看，目前企業(yè)一季度產(chǎn)值情況、成品材庫存、當前訂單和營(yíng)業(yè)收入較去年同期相比變化有限，部分企業(yè)2022年仍將保持強勢增長(cháng)，但部分企業(yè)在營(yíng)收和訂單方面明顯不足，企業(yè)增長(cháng)差異化較去年表現明顯。
4、目前大部分企業(yè)對2022年發(fā)展前景預期較為樂(lè )觀(guān)，有11%的企業(yè)持較為悲觀(guān)的態(tài)度。
企業(yè)用工調研報告14
按照古協(xié)辦發(fā)〔20xx〕10號關(guān)于對全區“企業(yè)勞動(dòng)用工執法情況”進(jìn)行調研的通知精神要求，我局組織了一次企業(yè)用工執法情況的調研，現將這次調研情況作如下匯報。
一、我區鄉鎮企業(yè)勞動(dòng)用工執法基本情況
我區鄉鎮企業(yè)，截止2XX年底，企業(yè)已達9889個(gè)，企業(yè)勞動(dòng)用工人數達22788人。按照現行的統計范圍，個(gè)體企業(yè)作為鄉鎮企業(yè)統計，個(gè)體企業(yè)約占鄉鎮企業(yè)的95%，達9395個(gè)，個(gè)體企業(yè)平均每個(gè)企業(yè)只有1個(gè)勞動(dòng)用工(不含企業(yè)主)。私營(yíng)企業(yè)約占鄉鎮企業(yè)的5%，達494個(gè)。私營(yíng)企業(yè)平均每個(gè)企業(yè)勞動(dòng)用工約27人。我區作為鄉鎮企業(yè)的私營(yíng)企業(yè)主要有農副產(chǎn)品加工、交通運輸業(yè)、建筑業(yè)和磚瓦業(yè)等，這些企業(yè)勞動(dòng)用工分為三種，一是長(cháng)期用工，二是短期用工，三是臨時(shí)用工。長(cháng)期用工和短期用工都在統計數內，臨時(shí)用工一般不在統計數內。長(cháng)期用工一般是技術(shù)人員和熟練工人，短期用工一般是季節工。長(cháng)期用工都能簽定勞動(dòng)用工合同。短期用工部分有勞動(dòng)合同，另一部分沒(méi)有勞動(dòng)合同，只有口頭答應勞動(dòng)工價(jià)。
二、存在問(wèn)題及其原因
(一)政策宣傳力度有待加強
《勞動(dòng)法》自1995年1月1日起施行后，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和客觀(guān)情況的變化，一些新的用工主體，用工形式不斷出現，要求勞動(dòng)合同制度進(jìn)行相應的改革。鄉鎮企業(yè)用工制度的不斷改變，社會(huì )保障體系的不斷加強。1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，是尊重勞動(dòng)，保護勞動(dòng)者的重要舉措，是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要內容，是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措。我們應該利用各種宣傳方式，加大政策宣傳力度。
(二)鄉鎮企業(yè)員工素質(zhì)有待加強
我們應該重視鄉鎮企業(yè)員工培訓，由于員工自身素質(zhì)較低，缺乏系統的培訓教育，缺乏一定的專(zhuān)業(yè)技能，自身素質(zhì)不過(guò)硬，實(shí)際能力不適應，只能從事一些體力工作或短期勞動(dòng)，從而為簽訂勞動(dòng)合同帶來(lái)一定的難度。
三、對策建議
(一)進(jìn)一步加強法律、法規的宣傳力度
應進(jìn)一步加大宣傳力度，通過(guò)宣傳教育，調動(dòng)老板與員工的積極性而確立勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求�！秳趧�(dòng)合同法》在維護用人單位合法權益的同時(shí)，側重于維護處于弱勢一方勞動(dòng)者的合法權益，以實(shí)現雙方之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，促進(jìn)社會(huì )主義和諧社會(huì )的構建。勞動(dòng)合同在保護勞動(dòng)者各項勞動(dòng)保障權益中發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵作用。作為勞動(dòng)合同一方面可以從形式上確立勞動(dòng)關(guān)系，從而為勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報酬、休息休假、社會(huì )保險等各項法定權益奠定了基礎。另一方面又從內容上具體約定了勞動(dòng)者的工資、工作內容、工作時(shí)間等權益，從而為勞動(dòng)者實(shí)現和保障自身的權益提供了依據。另外勞動(dòng)合同的重要性，決定了《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)保障法律體系中處于基礎地位。從中我們可以看出制定《勞動(dòng)合同法》，不僅可以直接維護勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同權益，而且還可以起到間接維護勞動(dòng)者的其他各項勞動(dòng)保障權益的作用。
(二)進(jìn)一步加強法律、法規的執法力度
現行勞動(dòng)合同盡管在維護改革發(fā)展穩定大局發(fā)揮了十分重要的作用，但是在實(shí)施中也存在一些問(wèn)題。如一些用人單位不依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，濫用試用期和勞務(wù)派遣、限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的`合理流動(dòng)等。目前，一些用人單位為規避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(cháng)期合同。大部分勞動(dòng)合同期限在一年以?xún)�，勞�?dòng)合同短期化傾向明顯，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。這一狀況，在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩定和對企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長(cháng)期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規劃，對企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展，社會(huì )的和諧穩定產(chǎn)生不利影響。
(三)進(jìn)一步加強對鄉鎮企業(yè)員工的法律培訓力度。
使他們充分認識到訂立勞動(dòng)合同必須遵守國家的法律、法規的要求，也就是遵循合法原則;雙方當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系的建立在勞動(dòng)法律體系中處于關(guān)鍵位置，其決定著(zhù)勞動(dòng)者是否能夠享受勞動(dòng)法律規定的各項權利。作為制定《勞動(dòng)合同法》是尊重勞動(dòng)，保護勞動(dòng)者的重要舉措�！秳趧�(dòng)合同法》通過(guò)對勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、終止等作出符合社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟要求和我國國情的規定，在尊重用人單位用工自主權的基礎上，要求用人單位必須與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、規定用人單位必須全面履行勞動(dòng)合同、引導用人單位合理約定勞動(dòng)合同期限、規范用人單位解除和終止勞動(dòng)合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)必須依法支付經(jīng)濟補償，從而在勞動(dòng)者十分關(guān)心的這些問(wèn)題上，有效地保護勞動(dòng)者的合法權益。制定《勞動(dòng)合同法》是構建和諧社會(huì )的重要內容。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者一方面有共同的利益;另一方面又有不同的利益需求。
《勞動(dòng)合同法》在維護用人單位合法權益的同時(shí)，側重于維護處于弱勢一方的勞動(dòng)者的合法權益，以實(shí)現雙方之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，促進(jìn)社會(huì )主義和諧社會(huì )的構建。制定《勞動(dòng)合同法》是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措。勞動(dòng)合同在保護勞動(dòng)者各項勞動(dòng)保障權益中發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵作用。勞動(dòng)合同的重要性，決定了《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)保障法律體系中處于基礎地位。制定《勞動(dòng)合同法》，不僅可以直接維護勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同權益，而且還可以起到間接維護勞動(dòng)者的其他各項勞動(dòng)保障權益的作用。
企業(yè)用工調研報告15
自戰“疫”打響以來(lái)，根據國家郵政局、xx省郵政管理局和市防疫指揮部的要求，xx局做到一手抓科學(xué)防控疫情，一手抓有序復工復產(chǎn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，堅決做到“兩手抓、兩手硬”�，F將疫情防控情況和復工復產(chǎn)情況報告如下：
一、疫情防控情況
為確保春運和疫情期間醫療、防護用品、群眾生活用品快速配送，郵政、順豐、京邦達3家企業(yè)未停業(yè)，3家郵政快遞企業(yè)在春節疫情期間組織了車(chē)輛306輛，其中干線(xiàn)運輸車(chē)輛46輛，支線(xiàn)運輸車(chē)輛79輛，收派件車(chē)輛181輛，在崗從業(yè)人員和收派件人員703人，實(shí)行全網(wǎng)營(yíng)業(yè)。20xx年1月20日至2月27日，全市快遞業(yè)務(wù)量（收寄）達29.24萬(wàn)件、派件（配送）179.21萬(wàn)件，期間共配送十縣區口罩、消毒液、體溫計和藥品防疫物資約53.76萬(wàn)件。在克服了新型冠狀病毒感染肺炎疫情帶來(lái)的重重困難，及時(shí)為人民群眾配送日常生活需品和新型冠狀病毒感染肺炎疫情所需要的藥品、口罩、消毒液鏡等防護物資，為全市群眾的日常生活和防范新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作作出了郵政行業(yè)應盡的貢獻和力量。
xx市、縣兩級郵政管理局部門(mén)積極與市、縣（區）黨委政府和疫情指揮部爭取防疫物資，截止2月27日，xx市郵政管理為郵政快遞企業(yè)爭取了口罩7740個(gè)，爭取了含氯消費粉一盒（100袋），酒精40瓶，84消費液8桶（250公斤）；
各縣郵政管理局（郵政業(yè)發(fā)展中心）為郵政快遞企業(yè)爭取了口罩620個(gè)，爭取了酒精6瓶（45升），爭取了消費液3桶（11公斤），手套120雙。同時(shí)，市、縣郵政管理部門(mén)積極為3家企業(yè)協(xié)調車(chē)輛通行事宜，出臺政策文件2個(gè)，為企業(yè)發(fā)通行函3個(gè)，為企業(yè)出具通行證明8次，協(xié)調車(chē)306輛支干線(xiàn)通行配送。
二、復工復產(chǎn)情況
根據國家郵政局、xx省郵政管理局和當地防疫指揮部的復工復產(chǎn)要求，xx市、縣郵政管理部門(mén)積極做好溝通、協(xié)調和服務(wù)工作，采取有力措施，確保企業(yè)復工復產(chǎn)。一是聚焦郵件快件運輸車(chē)輛通行不暢、在崗人員超負荷工作、寄遞實(shí)效緩慢等關(guān)鍵問(wèn)題，爭取支持，加強部門(mén)協(xié)作，確保交通運輸、通關(guān)、進(jìn)社區等渠道有序暢通，依法保障寄遞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障網(wǎng)絡(luò )運行穩定暢通。二是采取企業(yè)自行采購和政府支持等多種方式解決口罩、消毒液、體溫儀等防護用品，要組織企業(yè)備足疫情防控裝備和物品，完善復工人員后勤保障，切實(shí)幫助企業(yè)解決恢復生產(chǎn)中的實(shí)際困難，創(chuàng )造條件盡快實(shí)現復工復產(chǎn)。三是要緊緊抓住“復工人員”這個(gè)疫情防控關(guān)鍵因素，全面摸清復工人員底數，健全工作臺賬，強化復工崗前疫情防護培訓，不斷提高疫情防控意識。
截止2月24日，全市郵政、順豐、京邦達、圓通、申通、中通、韻達、百世、德邦、天天、蘇寧、天貓12個(gè)快遞品牌已全部復工，品牌復工率達100%；
全市1821人從業(yè)人員中已有1730人返崗復工，從業(yè)人員返崗復工率達95%；
全市快遞企業(yè)擁有的680輛郵件快件配送車(chē)輛已全部投入運營(yíng)，車(chē)輛運營(yíng)率100%；
全市159家快遞企業(yè)（法人公司、分公司）已全部復工，快遞企業(yè)復工率達100%；
全市169個(gè)末端備案網(wǎng)點(diǎn)已全部復工營(yíng)業(yè)，末端備案網(wǎng)點(diǎn)復工率達100%。
三、下步工作打算
20xx年1月20日至2月27日，全市快遞業(yè)務(wù)量（收寄）達29.24萬(wàn)件，與上年同期相比下降42.86%，完成派件（網(wǎng)購配送）179.21萬(wàn)件，與上年同期下降43.30%。反映了受疫情的影響，全市生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和消費均出現了較大的下滑，對全市今年的穩增長(cháng)和年初的開(kāi)門(mén)紅影響程度較大。在今后工作中，xx市郵政管理局將克服疫情帶來(lái)的影響和困難，配合市、縣（區）恢復生產(chǎn)的態(tài)勢，主動(dòng)作為，爭取一季度扭轉郵政業(yè)負增長(cháng)狀況，實(shí)現全市郵政業(yè)平穩增長(cháng)。
�。ㄒ唬┩七M(jìn)城鄉“一體化”格局
深入實(shí)施“快遞在鄉”和“快遞下鄉”工程,健全縣級分撥中心、鄉鎮快遞配送節點(diǎn)、村級公共服務(wù)點(diǎn)的農村寄遞物流網(wǎng)絡(luò )，加快完善縣、鄉、村三級農村物流網(wǎng)絡(luò )節點(diǎn)體系，實(shí)現支干線(xiàn)運輸網(wǎng)絡(luò )有效銜接，支持郵政、快遞企業(yè)把寄遞服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)延伸到村，提高鄉鎮網(wǎng)點(diǎn)的覆蓋率，通過(guò)節點(diǎn)網(wǎng)絡(luò )共享、運力資源共用、標準規范統一、企業(yè)融合發(fā)展，持續推進(jìn)快遞下鄉進(jìn)村工作，提升鄉村快遞網(wǎng)絡(luò )的覆蓋率，為廣大農村群眾提供網(wǎng)購寄遞服務(wù)，拓寬農產(chǎn)品銷(xiāo)售的寄遞物流渠道，支撐電子商務(wù)進(jìn)農村綜合示范點(diǎn)建設。
�。ǘ┓e極推進(jìn)快遞物流園建設
20xx年，計劃完成一期建設任務(wù)并交付入園快遞、物流、倉儲企業(yè)使用，啟動(dòng)二期建設。xx市中心城區快遞物流園建成后，一是有助于減省快遞物流企業(yè)的成本投入，二是有助于促進(jìn)流通業(yè)的.發(fā)展，帶動(dòng)流通經(jīng)濟的發(fā)展，三是有利于改善投資環(huán)境以更好的吸引投資，四是有利于提高第三產(chǎn)業(yè)比重，促進(jìn)國民經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展。
�。ㄈ┓e極爭取xx金鹿物流的快遞業(yè)務(wù)許可工作，強化匯報溝通和協(xié)調，其業(yè)務(wù)納入快遞業(yè)務(wù)，做到應統盡統。
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