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企業(yè)用工調研分析報告
隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。相信很多朋友都對寫(xiě)報告感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的企業(yè)用工調研分析報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)用工調研分析報告1
為落實(shí) “訂單招工、訂單培養、訂單服務(wù)”舉措，再造xx市人力資源新優(yōu)勢，鼓勵城鄉勞動(dòng)力本地就業(yè)，引導外出務(wù)工人員返鄉就業(yè)，多渠道引進(jìn)外地勞動(dòng)力來(lái)宿就業(yè)，切實(shí)幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工問(wèn)題，春節期間，全市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)，開(kāi)展了以“春風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家 就業(yè)在家鄉”為主題的xx年“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)，現將有關(guān)情況進(jìn)行分析如下：
一、基本情況
春節期間，全市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)共搜集就業(yè)崗位51678個(gè)，印發(fā)各類(lèi)宣傳資料17萬(wàn)余份，與新聞媒體合作，對“春風(fēng)行動(dòng)”宣傳90余次，懸掛各類(lèi)宣傳標語(yǔ)10000多條。發(fā)放“春風(fēng)卡”、“農民工進(jìn)場(chǎng)務(wù)工讀本” 78000余份，針對進(jìn)城務(wù)工人員舉辦各類(lèi)招聘會(huì )300場(chǎng)，組織2647家/次用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，15萬(wàn)余人進(jìn)場(chǎng)應聘，達成用工意向78767人，占招工計劃的152%。其中重點(diǎn)企業(yè)招工總數占招工計劃98.1%;全市開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓844人次，扶持成功創(chuàng )業(yè)456人，帶動(dòng)3200余人就業(yè)。
二、春節后xx市企業(yè)用工情況
(一)企業(yè)開(kāi)復工情況：多數企業(yè)正月初十前開(kāi)工
xx年春節，大多數企業(yè)放假在7至15天之間，其中放假時(shí)間在6-8天的占調查企業(yè)的60%左右，92%的企業(yè)于正月初十前開(kāi)工。全市1462家規模企業(yè)開(kāi)工率在100%，春節期間還有5%企業(yè)，沒(méi)有放假，正常生產(chǎn)。
(二)企業(yè)訂單形勢：半數企業(yè)已排到半年之后
調查企業(yè)中，今年的'訂單形勢非常樂(lè )觀(guān)，絕大多數的企業(yè)都預計今年的訂單情況好于去年或與去年持平，紡織、電子等行業(yè)訂單增長(cháng)最為明顯，50%的企業(yè)的訂單都已經(jīng)排到下半年，少數企業(yè)甚至已排至明年。大企業(yè)的訂單好于小企業(yè)。在行業(yè)方面，服裝加工、紡織針織、電子電器等行業(yè)訂單增長(cháng)最為明顯。
(三)企業(yè)招工招聘：90%企業(yè)招工能夠滿(mǎn)足當前生產(chǎn)需要
活動(dòng)期間，全市舉辦各類(lèi)招聘活動(dòng)300余場(chǎng)次((含縣區鄉鎮逢集、廟會(huì )招聘會(huì ))，提供51678個(gè)就業(yè)崗位。正月初三至初五，市縣(區)聯(lián)動(dòng)舉辦了大型招聘會(huì )，三天招聘44881人，截止目前，全市已招聘78767人，超額完成招工計劃�？沙煽萍�、晨風(fēng)集團、達利集團、恒力集團、匯源果汁、娃哈哈、箭鹿集團、瑞聲科技、精科智能等規模企業(yè)，均已招滿(mǎn)，較好地滿(mǎn)足了企業(yè)用工需求。目前，可成科技已招聘7100人，上崗4100人，仍有3000人等待企業(yè)安排上崗。
(四)企業(yè)缺工情況：少部分企業(yè)缺工依然存在
由于部份企業(yè)工資福利待遇偏低、職工合法權益受侵害、企業(yè)勞動(dòng)保護意識淡薄、生產(chǎn)生活條件較差、用工年齡限制、性別需求失衡等企業(yè)內部因素導致員工流失，到目前為止，全市仍有5589人缺口，涉及企業(yè)103家，主要是服裝紡織、化學(xué)化工行業(yè)以及部分規模較小的電子裝配等企業(yè)。
三、目前招工面臨問(wèn)題
(一)部分企業(yè)部分崗位招工難。從企業(yè)來(lái)看，用工情況差異性非常明顯，效益好、規模大的企業(yè)用工基本穩定，企業(yè)員工平均回流率在90%以上，而工作環(huán)境差、待遇低的企業(yè)常年用工不足，員工流失現象比較嚴重。
(二)用工成本不斷攀升。隨著(zhù)對勞動(dòng)力需求的不斷旺盛，勞動(dòng)力價(jià)格也不斷攀升。據了解，企業(yè)今年用工成本同比平均增幅在15-20%左右，個(gè)別企業(yè)達到25%。企業(yè)借助工資待遇的提升來(lái)穩定員工隊伍，與此同時(shí)，企業(yè)增加了勞動(dòng)力成本。
四、下一步打算
(一)繼續開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”，舉辦不同層次，不同形式的招聘活動(dòng)，為企業(yè)招聘提供服務(wù)。
(二)加強與周邊地區聯(lián)系，組織有招工需求的企業(yè)赴外地招聘。
(三)建立政府推動(dòng)與市場(chǎng)化運作相結合的招聘模式，幫助企業(yè)與市內外人力資源服務(wù)企業(yè)建立勞務(wù)合作關(guān)系，多渠道開(kāi)展招工服務(wù)工作。
(四)幫助可成科技排出今年用工計劃，提前下達給各職技院校，優(yōu)先保證可成科技用工需要。
企業(yè)用工調研分析報告2
20xx年下半年以來(lái)，隨著(zhù)我市經(jīng)濟的企穩回暖，實(shí)體經(jīng)濟逐步走出困境，特別是進(jìn)入20xx年以后，企業(yè)用工需求更加迫切。20xx年，全市企業(yè)勞動(dòng)力需求將達到歷史高位。
一、企業(yè)用工需求的現狀
1、本地工業(yè)園區迅速發(fā)展，企業(yè)用工需求增加
近年來(lái)，隨著(zhù)我市工業(yè)園區的不斷成長(cháng)，園區企業(yè)缺工的問(wèn)題逐漸顯現出來(lái)，我市近期組織了對園區部分企業(yè)的問(wèn)卷調查，收回問(wèn)卷66份。調查顯示，67戶(hù)企業(yè)近期缺工2萬(wàn)人，年內缺工總數將達3。2萬(wàn)人。從行業(yè)類(lèi)型看，機械制造、食品加工、服裝加工等勞動(dòng)密集型行業(yè)的用工需求較為明顯，本次調查的35戶(hù)機械制造、食品加工、服裝加工行業(yè)企業(yè)中，有6戶(hù)企業(yè)用工需求達500人以上，其中5戶(hù)是機械制造類(lèi)企業(yè)，1戶(hù)是食品加工企業(yè)；11戶(hù)企業(yè)用工需求在200—500人之間。
2、中小型企業(yè)用工缺口較大
調查顯示，大型企業(yè)的用工短缺現象不明顯，一方面因為大型企業(yè)管理規范、人員流動(dòng)性��；另一方面因為待遇較好，招工難度相對較低。而一些勞動(dòng)密集型的中小型企業(yè)，由于工資相對較低、工作環(huán)境較差、勞動(dòng)強度大等原因，對求職者的吸引力相對不高，從而使招工越來(lái)越難。部分中小企業(yè)反映“招工難”，無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的用工需求，這是影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要原因。多數企業(yè)反映，近期訂單量迅速增多，現有人員即使加班加點(diǎn)也難以順利完成，企業(yè)一時(shí)又招不到工人。一些企業(yè)反映，招工難導致開(kāi)工率不足、機器閑置，加大了企業(yè)生產(chǎn)成本。
3、一線(xiàn)工人用工需求較大
經(jīng)調查，企業(yè)對普通工人的需求量最大，技術(shù)崗位有部分缺口，行政管理崗位缺口較小，一線(xiàn)操作工需求最為旺盛，占到需求總數的80%以上；其他管理型、技能型、研發(fā)型人才以及高技能人才等各類(lèi)人才需求比例，約占需求總數20%。我市規模以下工業(yè)企業(yè)多數是勞動(dòng)密集型企業(yè)，對勞動(dòng)者的.技能要求不高，再加上其投資小、成本低、靈活性高等特點(diǎn)，使得中小工業(yè)企業(yè)用工需求相對旺盛，尤其是對普通勞動(dòng)工人以及初中級技術(shù)工人需求較大，而對高級工和高級技師等高層次人才需求則相對不大。
4、企業(yè)技術(shù)工人和季節性用工短缺
一些市場(chǎng)競爭激烈、產(chǎn)品更新?lián)Q代快的行業(yè)技術(shù)工人短缺。如電子制造業(yè)和新能源產(chǎn)業(yè)等，這些企業(yè)為保持或擴大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率，增加產(chǎn)品科技含量，需要具備一定文化知識和技術(shù)的工人。而一些產(chǎn)品銷(xiāo)售淡旺季分界線(xiàn)較明顯的企業(yè)為了節約勞動(dòng)力成本，一般不會(huì )與雇傭工人簽訂長(cháng)期勞動(dòng)合同，而偏向于使用季節工。旺季時(shí)大量雇傭人員，淡季時(shí)只支付較低的工資，迫使雇傭人員主動(dòng)離職，這些企業(yè)往往在生產(chǎn)旺季難以招到滿(mǎn)足生產(chǎn)需求的工人。
二、企業(yè)“招工難”的原因及存在問(wèn)題
1、經(jīng)濟迅猛發(fā)展促使用工需求不斷擴大
去年，我市工業(yè)增產(chǎn)又增效，工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展帶來(lái)了巨大的崗位需求。隨著(zhù)國內經(jīng)濟形勢的迅速回暖，企業(yè)訂單不斷增多，因生產(chǎn)能力擴大造成崗位需求量大。
據調查，20xx年下半年到20xx年，受金融影響，很多企業(yè)訂單減少，信心缺乏，裁去了部分員工。但從20xx年三季度起，經(jīng)濟回暖，企業(yè)手上的訂單大幅增多，用工需求大幅增加。從20xx年下半年起，園區部分企業(yè)提供的普通崗位數超過(guò)了進(jìn)場(chǎng)求職人數，“招工難”開(kāi)始顯現。
2、勞動(dòng)力結構性錯位導致部分行業(yè)出現用工短缺
從分析人力市場(chǎng)資源結構發(fā)現，部分企業(yè)有崗位但找不到員工，而包括大學(xué)生和農民工在內的不少求職者卻由于找不到合適的工作而待業(yè)。出現上述情況的原因，從勞動(dòng)力需求方面看，用工出現缺口的基本來(lái)自傳統工業(yè)體系，主要集中在機械制造、食品加工、服裝加工等勞動(dòng)密集型行業(yè)；同時(shí)技能人才短缺，維修技工、焊工、鉚工、車(chē)床工等技術(shù)工人缺口較大。企業(yè)一方面需要大量技術(shù)熟練工人，一方面又不愿意為培養技術(shù)工人投入合理的成本，長(cháng)此以往，必然導致技術(shù)熟練工人供求關(guān)系的失衡。從勞動(dòng)力供給方面看，新生代農民工逐漸成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體，他們的基本素質(zhì)、擇業(yè)觀(guān)念、生活態(tài)度與老一輩農民工相比，均發(fā)生了較大的轉變。這些因素的疊加，造成了部分行業(yè)出現結構性用工短缺現象。
3、職工的勞動(dòng)訴求與企業(yè)習慣用工方式產(chǎn)生矛盾
由于勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力長(cháng)期供大于求，在此情況下，部分企業(yè)漠視甚至侵犯職工權益的現象時(shí)有發(fā)生。一是部分企業(yè)工資待遇偏低，工作時(shí)間長(cháng)，制約著(zhù)企業(yè)招工。大部分制造類(lèi)企業(yè)均是計件工資，多勞多得，企業(yè)招工時(shí)承諾的月薪1200——20xx元以上，基本上都要工人超負荷地加班加點(diǎn)才能實(shí)現。二是部分企業(yè)雖然待遇、條件不錯，但某些崗位對健康有害，工作崗位缺乏明確的職業(yè)發(fā)展前景等因素也制約著(zhù)企業(yè)招工。三是部分企業(yè)不同程度存在用工不規范的問(wèn)題，一些企業(yè)甚至每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)。四是員工住宿問(wèn)題沒(méi)有得到妥善解決，部分缺工企業(yè)不提供職工宿舍或住房補助。五是部分企業(yè)缺少企業(yè)文化和人文關(guān)懷，難以留住員工。六是企業(yè)缺乏人力資源儲備意識，部分企業(yè)無(wú)法合理解決淡、旺季期間員工去留問(wèn)題等等。隨著(zhù)就業(yè)形勢的變化，這些企業(yè)已經(jīng)不能滿(mǎn)足求職者的就業(yè)訴求。從求職者的就業(yè)訴求看，尋找工作時(shí)更加注重企業(yè)的工資待遇、工作環(huán)境和職業(yè)未來(lái)的發(fā)展，這正是勞動(dòng)者對勞動(dòng)訴求不斷增強的表征。從企業(yè)的角度看，在當前資本強、勞動(dòng)弱的背景下，企業(yè)忽視職工權益的保護，忽視企業(yè)文化的營(yíng)造，缺少與職工的情感溝通，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)潛在的不穩定。同時(shí)，企業(yè)用工的臨時(shí)化和無(wú)序化，也將導致企業(yè)人力資源匱乏和生產(chǎn)效率低下。
企業(yè)用工調研分析報告3
一、基本情況
根據每月報送的工業(yè)園區企業(yè)用工變化情況表來(lái)看，截至20xx年8月底，全市共有工業(yè)園區企業(yè)1868家，在職員工總數為31.4萬(wàn)人，較上月增長(cháng)1%，缺工總數為16305人，較上月增長(cháng)11%，其中，普工13830人，技工964人，缺工企業(yè)多為勞動(dòng)密集型企業(yè)。
二、缺工分析
勞動(dòng)密集型企業(yè)招工難問(wèn)題的出現，原因固然是多方面的，但歸納起來(lái)最主要有以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┮蛐峦懂a(chǎn)、新增生產(chǎn)線(xiàn)、臨時(shí)增加訂單等導致用工相對集中造成缺工。
隨著(zhù)全市決戰八千億工作部署取得階段性成果，新投產(chǎn)、新增生產(chǎn)線(xiàn)、新增加訂單的企業(yè)明顯增多，導致用工相對集中，從而造成用工相對緊缺。如：中杰鞋業(yè)因新建廠(chǎng)房、新增生產(chǎn)線(xiàn)今年計劃招聘3000人；新海洋因訂單增加今年計劃招聘1600人；新成動(dòng)力能源因新增生產(chǎn)線(xiàn)今年計劃招聘1200人；昌圣科技因新增生產(chǎn)線(xiàn)今年計劃招聘1000人。
�。ǘ┮蚬べY相對較低、工作環(huán)境相對較差等企業(yè)內部問(wèn)題造成人員流失缺工。
企業(yè)平時(shí)不注重員工穩定，沒(méi)有合理的人力資源計劃，在如何留住員工上鮮有作為，以至于員工再度流失，而企業(yè)總是陷入“招工—辭工—招工”的惡性循環(huán)。例如：新海洋從建廠(chǎng)至今招工總數超過(guò)5萬(wàn)余人次，目前廠(chǎng)中只有2304人，離職率高達93%；捷和電機有限公司總需員工人數約1700人，現有職工約1100余人，因增加生產(chǎn)線(xiàn)需600人左右，而工資待遇偏低，使缺工率達到54.5%；在留住員工方面做得較好的企業(yè)如佛吉亞好幫手科技、同和藥業(yè)、新景象陶瓷等，今年員工離職率都在5%以?xún)取?/p>
原因在于：
一是薪資待遇有待改善。部分企業(yè)看重的是生產(chǎn)成本的降低，不注重投入和改善，薪資待遇達不到員工要求。
二是晉升空間有待規劃。沒(méi)有規劃好企業(yè)員工晉升的空間和通道，讓員工在企業(yè)感覺(jué)不到工作有奔頭、事業(yè)有前途。
三是企業(yè)文化有待完善。企業(yè)沒(méi)有注重核心文化的打造，員工覺(jué)得自己和企業(yè)之間僅僅是一種工資上的雇傭關(guān)系。四是員工榮譽(yù)感有待提升。企業(yè)對員工的法定權益保障沒(méi)有引起足夠重視，法定休息日照常上班，員工休息時(shí)間較少，難于建立“企業(yè)是我家”的榮譽(yù)感。
�。ㄈ┮蚱髽I(yè)需求與員工期望有落差、市內薪酬與省外薪酬有落差、園區配套欠成熟等原因造成缺工。
1、求職者就業(yè)觀(guān)念已發(fā)生了較大轉變，對薪酬待遇、工作環(huán)境、晉升空間等有更高要求。目前，90后新生代已成為就業(yè)大軍的主力軍，他們與第一代農民工相比，大多接受了更好的教育，學(xué)歷較高，生存壓力也遠沒(méi)有父輩大。一方面，受改革開(kāi)放帶來(lái)的社會(huì )發(fā)展的影響，新生代對職業(yè)期望值更高，更注重生活品質(zhì)、自由度和發(fā)展機會(huì )等，擇業(yè)觀(guān)發(fā)生了較大變化；另一方面，新生代普遍耐受力更差，也是形成招工難的一個(gè)重要原因。如：奉新縣的'紡織行業(yè)因用工環(huán)境差、勞動(dòng)強度較大，招工較難，其中，寶豐針織人員流失率25%，寶源彩紡人員流失率15%，金源紡織人員流失率20%。
2、本地企業(yè)薪酬水平相比沿海地區競爭力不足，園區軟硬件條件有待完善。從全市工業(yè)園區企業(yè)用工調查情況看，全市工業(yè)園區企業(yè)普通工人平均月工資在2800元左右，較長(cháng)三角、珠三角等發(fā)達地區來(lái)說(shuō)低25-30%，加上本地工業(yè)園區在教育、生活、娛樂(lè )等方面的各項設施不夠完善，部分企業(yè)距離城區較遠，公共交通網(wǎng)絡(luò )不便捷，文化娛樂(lè )設施匱乏，造成企業(yè)職工工作生活不便，故而外出務(wù)工仍是大部分勞動(dòng)力尤其是青壯年人的首選。此外，年輕人也都存在想到外面去闖一闖、看一看的意愿，故而年輕人外出務(wù)工的仍占多數。
3、對本地企業(yè)發(fā)展宣傳力度不夠，供需結構矛盾導致招工難。一方面，各部門(mén)對本地企業(yè)、家鄉發(fā)展的宣傳力度不夠，部分求職者對家鄉企業(yè)的認識仍停留在以往的工資低、強度大、環(huán)境差的狀態(tài)，對家鄉企業(yè)的發(fā)展認識不夠全面。另一方面，全市富余勞動(dòng)力也存在整體上文化、技術(shù)水平不高的現象。同時(shí)，企業(yè)方面的招工也存在局限性，部分縣市區如陶瓷企業(yè)，部分崗位用工年齡要求在40歲以下，一些光電產(chǎn)業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)由于企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，招工更是嚴格，大多選擇年輕女性。因上述原因，導致用工結構性矛盾比較突出。受技術(shù)、師資、設備等因素影響，縣市農民工技能培訓都是短期培訓，在培訓效果上與中小企業(yè)的用工需求需要缺乏必要銜接，導致學(xué)校培育的普通人才企業(yè)用不上，企業(yè)需要的專(zhuān)業(yè)人員學(xué)校培養不了，從而導致中小企業(yè)招工難，特別是招技術(shù)工人難。
三、意見(jiàn)建議
�。ㄒ唬┳テ髽I(yè)發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)吸納就業(yè)能力。
財政、稅務(wù)、工信、發(fā)改、金融等相關(guān)部門(mén)聯(lián)手，重點(diǎn)支持中小微企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)可持續發(fā)展，發(fā)揮其吸納就業(yè)功能。繼續發(fā)揮失業(yè)保險穩崗和技能提升補貼政策作用，減輕企業(yè)負擔，幫助園區企業(yè)穩定就業(yè)崗位，提升企業(yè)員工技能水平，穩定企業(yè)就業(yè)崗位。
�。ǘ┳テ髽I(yè)責任，強化企業(yè)招用工主體作用。
引導企業(yè)積極探索現代企業(yè)管理模式，堅持以人為本，實(shí)行人性化管理，根據人力資源市場(chǎng)供求和自身經(jīng)營(yíng)狀況合理確定薪酬待遇，增強崗位的吸引力和競爭力。在園區企業(yè)開(kāi)展用工誠信等級評定、和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建等活動(dòng)，幫助企業(yè)合理制訂全年用工計劃，避免發(fā)生生產(chǎn)淡季大量裁員、生產(chǎn)旺季又招不到工的現象。
�。ㄈ┳ビ霉けO控，及時(shí)掌握園區企業(yè)用工狀況。
充分發(fā)揮就業(yè)信息管理系統以及社區平臺的作用，加強“一網(wǎng)五點(diǎn)”建設，重點(diǎn)做好工業(yè)園區企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監測，尤其是對園區用工量大的企業(yè)實(shí)行重點(diǎn)監測和服務(wù)，定期進(jìn)行分析，掌握企業(yè)用工變化情況，做好服務(wù)跟進(jìn)和用工對接，及時(shí)為科學(xué)決策提供可靠依據。
�。ㄋ模┳ゼ寄芘嘤�，優(yōu)化職業(yè)培訓相關(guān)政策。
職業(yè)培訓是緩解結構性矛盾的根本途徑，也是實(shí)現更高質(zhì)量就業(yè)的重要方面。但是，目前現行的職業(yè)培訓政策還主要局限于農民轉移就業(yè)勞動(dòng)者、貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、退役士兵、城鄉未繼續升學(xué)的應屆初高中畢業(yè)生等五類(lèi)人員，且在培訓時(shí)間、流程上都有比較嚴格的限制。建議將所有有需求的勞動(dòng)者全部納入職業(yè)培訓范圍，進(jìn)一步優(yōu)化職業(yè)培訓補貼等相關(guān)政策，并與當地產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結合，更好服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展，緩解人力資源供求的結構性矛盾。
�。ㄎ澹┳ナ袌�(chǎng)配置，扶持人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
充分抓住國家大力發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的契機，積極建設人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，給予人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園更多扶持政策，通過(guò)對入園人力資源服務(wù)企業(yè)提供貸款貼息、財稅減免、租房補貼、獎勵激勵等扶持政策，促進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)健康蓬勃發(fā)展，提升人力資源服務(wù)及公共就業(yè)服務(wù)水平。目前，**市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（一期）裝修改造升級已完成投入使用，已簽約32家人力資源服務(wù)機構，下一步，將結合市民中心統一規劃建設產(chǎn)業(yè)園（二期），預計規模為4萬(wàn)平方，集人力資源市場(chǎng)、就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社保、醫保、人事考試、勞動(dòng)關(guān)系等全部人社業(yè)務(wù)于及其他業(yè)務(wù)于一體，為**乃至贛西地區提供充足的人才智力保障。
�。┳テ脚_共享，推動(dòng)全省人才有序流動(dòng)。
構建全省人才平臺共享機制，從而推動(dòng)全省范圍內的人才有序流動(dòng)。整合各地、各部門(mén)、各單位的人才信息庫，建立全省多元化、綜合性、專(zhuān)業(yè)型、智能化的人才信息資源共享庫,實(shí)現全省范圍內人才信息和資源的實(shí)時(shí)共享和查詢(xún)。此外，建立人才信息互通發(fā)布機制,實(shí)現各地、各部門(mén)、各單位人才信息網(wǎng)站互聯(lián)、重要信息協(xié)助發(fā)布、人才信息數據庫共享。
�。ㄆ撸┳シ⻊�(wù)意識，完善園區設施，優(yōu)化園區環(huán)境。
增強招商、安商服務(wù)意識，落實(shí)各部門(mén)工作責任，進(jìn)一步完善園區配套基礎設施建設，加快工業(yè)園區內保障房、醫院、學(xué)校、商場(chǎng)、金融網(wǎng)點(diǎn)等配套項目的規劃布局和建設，確保園區內企業(yè)職工住有所居、閑有所樂(lè )、學(xué)有所教、病有所醫。
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