用工調研報告
在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，寫(xiě)報告的時(shí)候要注意內容的完整。那么一般報告是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編幫大家整理的用工調研報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
用工調研報告1
一、企業(yè)基本情況：
XX紡織有限公司是在國家工商總局注冊的大型股份制企業(yè)。公司成立于20xx年5月17日，注冊資本1億元人民幣，擁有員工2600余人。主要經(jīng)營(yíng)化纖、紡織產(chǎn)品、服裝面料及與以上產(chǎn)品相關(guān)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)，是集棉花加工、紡紗、織布、制衣等為一體的大型紡織企業(yè)。公司具有2萬(wàn)噸皮棉加工、50萬(wàn)紗錠精梳紡紗、500臺無(wú)梭織機生產(chǎn)能力。設立了廣東、浙江、江蘇、北方、上海、青島等六大區域事業(yè)部十幾個(gè)分支機構。20xx年被東營(yíng)市政府授予“市級農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”稱(chēng)號，20xx年公司紗線(xiàn)類(lèi)產(chǎn)品被認定為中國名牌產(chǎn)品及國家免檢產(chǎn)品。20xx年公司由山東省銀行業(yè)聯(lián)合頒發(fā)的“最佳信貸誠信客戶(hù)”,被山東省出口名牌工作協(xié)調小組評選為“重點(diǎn)培育和發(fā)展--山東省出口名牌”。20xx年度公司主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、人均利稅、出口創(chuàng )匯等各項經(jīng)濟指標排名中位于前十位。20xx年—20xx度中國紡織服裝競爭力500強企業(yè)，XX紡織有限公司綜合競爭力排名位列第150位。
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況總體情況
截至20xx年10月底公司資產(chǎn)總額247070萬(wàn)元，負責總額128226萬(wàn)元，資產(chǎn)負債率51.90%。公司1—10月份實(shí)現收入總額235813萬(wàn)元，利潤總額15439萬(wàn)元，凈利潤11579萬(wàn)元。截至10月底實(shí)現出口總額6600萬(wàn)美元，占總銷(xiāo)售收入18%。
20xx年紡織市場(chǎng)依然比較嚴峻，公司10月份共接紗線(xiàn)訂單5120噸（其中出口訂單920噸），棉布訂單420萬(wàn)米（其中出口訂單160萬(wàn)米），紗線(xiàn)訂單可安排到12月中下旬，棉布訂單安排到12月中旬左右。
面對依然嚴峻的市場(chǎng)環(huán)境，公司從提升內部管理做起，20xx年生產(chǎn)系統以提高車(chē)速、降低消耗為工作重心，已達到降低產(chǎn)品的原料成本和加工成本，提升公司的市場(chǎng)競爭力；營(yíng)銷(xiāo)系統以營(yíng)銷(xiāo)客戶(hù)為目標，保證目標客戶(hù)；管理系統以提高服務(wù)效率為工作重心，服務(wù)生產(chǎn)和營(yíng)銷(xiāo)系統，推動(dòng)公司生產(chǎn)和銷(xiāo)售。
三、企業(yè)用工狀況：
企業(yè)共計50萬(wàn)紗錠、500臺噴氣織機的'生產(chǎn)規模，公司用工人員在2600人左右，自公司成立以來(lái)，沒(méi)出現過(guò)用工慌的狀況。公司生產(chǎn)一線(xiàn)工人的人均工資在2800元左右，每年10月份有全勤獎，對上年度出勤符合公司出勤標準的給予獎勵，生產(chǎn)系統全勤將為4800元。公司20xx年人事目標為提升員工技能，進(jìn)行時(shí)效技能培訓，每年春季、秋季舉辦員工技能操作比賽，以提高員工的操作技術(shù)水平。
用工調研報告2
20xx年1月1日 ，新修訂的《勞動(dòng)法》和“兩稅合一”（指內資企業(yè)和外資企業(yè)的所得稅率統一為25％）開(kāi)始正式實(shí)施；同時(shí)出口退稅政策調整，節能減排等改革措施不斷深化；人民幣持續升值等新情況不斷出現。為調查這些新舉措（新情況）對我市企業(yè)用工的影響和作用，我們選擇了部分企業(yè)進(jìn)行了問(wèn)卷調查，共收到33家企業(yè)的調查表反饋，其中：國有企業(yè)17家，集體企業(yè)3家，私營(yíng)企業(yè)8家，外資企業(yè)5家�，F報告如下：
一、 企業(yè)高度重視《勞動(dòng)法》并深入貫徹
所調查的33家企業(yè)均組織學(xué)習過(guò)新的《勞動(dòng)法》。企業(yè)用工的管理方法正走向依法管理、規范管理、合同式管理。33家企業(yè)的在崗職工為30946人，已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同為25767人，占的比重為83.3％； 276人因職工或企業(yè)的原因未簽勞動(dòng)合同而離開(kāi)企業(yè), 占的比重為0.9％；尚有4903人在待簽過(guò)程中，占的比重為15.8％。未簽勞動(dòng)合同而離開(kāi)的現象主要出現在私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)，其中：私營(yíng)企業(yè)270人，外資企業(yè)6人。
二、 企業(yè)的用工方式以“固定期限勞動(dòng)合同用工”為主。
本次調查企業(yè)主要用工方式時(shí)允許有復選項，企業(yè)選擇頻次最高的為“簽訂固定期限勞動(dòng)合同用工方式”選項，共計24次，占總選擇頻次的52.2％；其次為“簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用工方式”選項，共計17次，占37.0％；第三為“簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同用工方式”選項，共計3次，占6.5％；第四為“簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的用工方式”選項，共計2次，占4.3％。
三、 企業(yè)遵守《勞動(dòng)法》的意識得以強化
新《勞動(dòng)法》的實(shí)施將使企業(yè)用工成本增加。我市企業(yè)選擇頻次最高的選項為“辦理社會(huì )保險的成本增加”，共計19次，占總選擇頻次的41.3％；其次為“合同終止時(shí)經(jīng)濟補償金的成本增加”選項，共計11次，占23.9％；第三為“不簽勞動(dòng)合同的'成本增加”選項，共計8次，占17.4％；第四為“違法解除勞動(dòng)合同的成本增加”選項，共計8次，占17.4％。前兩項為守法成本增加，認同率高，說(shuō)明通過(guò)深入學(xué)習貫徹《勞動(dòng)法》，企業(yè)認同勞動(dòng)者社會(huì )保險的重要性，遵守法律的意識增強。后兩項為違法成本增加，也有相當部分企業(yè)認識到它的重要性，但認同率不如前兩者高，說(shuō)明大多數企業(yè)基本不做違法的前提假設，故而未把違法成本增加當主要成本支出的首選項，這也從另一側面說(shuō)明企業(yè)守法意識加強。
四、某些行業(yè)出現勞動(dòng)力短缺現象。
33家企業(yè)中出現勞動(dòng)力短缺現象的8家，占24.2％，勞動(dòng)力充足甚至過(guò)剩的24家，占72.7％，其他情況（經(jīng)營(yíng)者正辦理交接，無(wú)法判斷）1家。占3.1％。
出現勞動(dòng)力短缺現象的企業(yè)以私營(yíng)企業(yè)較多，有4家，占私營(yíng)企業(yè)總數的50％；其次為國有企業(yè)，有2家，占國有企業(yè)總數的11.8％；第三為集體企業(yè)，有1家，占集體企業(yè)總數的33.3％；第四為外資企業(yè)，有1家，占外資企業(yè)總數的20.0％。
從行業(yè)發(fā)布看，勞動(dòng)力短缺現象主要分布在酒店、賓館、飯店等服務(wù)行業(yè)。
五、 口退稅政策調整，節能減排，兩稅合一等改革措施對我市企業(yè)影響不大。
對于“出口退稅政策調整”，63.6％企業(yè)認為“沒(méi)有影響”，36.4％企業(yè)認為“有影響，但影響不大”，沒(méi)有一家企業(yè)認為影響較大。
對于“兩稅合一”，33.3％企業(yè)認為“沒(méi)有影響”，66.7％企業(yè)認為“有影響，但影響不大”，沒(méi)有一家企業(yè)認為影響較大。
對于“節能減排”，30.3％企業(yè)認為“沒(méi)有影響”，69.7％企業(yè)認為“有影響，但影響不大”，沒(méi)有一家企業(yè)認為影響較大。 六、 人民幣持續升值對我市企業(yè)有影響甚至有較大影響。
對于“人民幣持續升值”， 85.0％企業(yè)認為“有影響，但影響不大”，12.0％企業(yè)認為“沒(méi)有影響”，3.0％的企業(yè)認為有較大影響。
用工調研報告3
按照古協(xié)辦發(fā)〔200〕10號關(guān)于對全區“企業(yè)勞動(dòng)用工執法情況”進(jìn)行調研的通知精神要求，我局組織了一次企業(yè)用工執法情況的調研，現將這次調研情況作如下匯報。
一、我區鄉鎮企業(yè)勞動(dòng)用工執法基本情況
我區鄉鎮企業(yè)，截止200年底，企業(yè)已達9889個(gè)，企業(yè)勞動(dòng)用工人
數達22788人。按照現行的統計范圍，個(gè)體企業(yè)作為鄉鎮企業(yè)統計，個(gè)體企業(yè)約占鄉鎮企業(yè)的95%，達9395個(gè)，個(gè)體企業(yè)平均每個(gè)企業(yè)只有1個(gè)勞動(dòng)用工(不含企業(yè)主)。私營(yíng)企業(yè)約占鄉鎮企業(yè)的5%，達494個(gè)。私營(yíng)企業(yè)平均每個(gè)企業(yè)勞動(dòng)用工約27人。我區作為鄉鎮企業(yè)的私營(yíng)企業(yè)主要有農副產(chǎn)品加工、交通運輸業(yè)、建筑業(yè)和磚瓦業(yè)等，這些企業(yè)勞動(dòng)用工分為三種，一是長(cháng)期用工，二是短期用工，三是臨時(shí)用工。長(cháng)期用工和短期用工都在統計數內，臨時(shí)用工一般不在統計數內。長(cháng)期用工一般是技術(shù)人員和熟練工人，短期用工一般是季節工。長(cháng)期用工都能簽定勞動(dòng)用工合同。短期用工部分有勞動(dòng)合同，另一部分沒(méi)有勞動(dòng)合同，只有口頭答應勞動(dòng)工價(jià)。
二、存在問(wèn)題及其原因
(一)政策宣傳力度有待加強
《勞動(dòng)法》自1995年1月1日起施行后，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和客觀(guān)情況的變化，一些新的用工主體，用工形式不斷出現，要求勞動(dòng)合同制度進(jìn)行相應的改革。鄉鎮企業(yè)用工制度的不斷改變，社會(huì )保障體系的不斷加強。1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，是尊重勞動(dòng)，保護勞動(dòng)者的重要舉措，是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要內容，是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措。我們應該利用各種宣傳方式，加大政策宣傳力度。
(二)鄉鎮企業(yè)員工素質(zhì)有待加強
我們應該重視鄉鎮企業(yè)員工培訓，由于員工自身素質(zhì)較低，缺乏系統的.培訓教育，缺乏一定的專(zhuān)業(yè)技能，自身素質(zhì)不過(guò)硬，實(shí)際能力不適應，只能從事一些體力工作或短期勞動(dòng)，從而為簽訂勞動(dòng)合同帶來(lái)一定的難度。
三、對策建議
(一)進(jìn)一步加強法律、法規的宣傳力度
應進(jìn)一步加大宣傳力度，通過(guò)宣傳教育，調動(dòng)老板與員工的積極性而確立勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求�！秳趧�(dòng)合同法》在維護用人單位合法權益的同時(shí)，側重于維護處于弱勢一方勞動(dòng)者的合法權益，以實(shí)現雙方之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，促進(jìn)社會(huì )主義和諧社會(huì )的構建。勞動(dòng)合同在保護勞動(dòng)者各項勞動(dòng)保障權益中發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵作用。作為勞動(dòng)合同一方面可以從形式上確立勞動(dòng)關(guān)系，從而為勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報酬、休息休假、社會(huì )保險等各項法定權益奠定了基礎。另一方面又從內容上具體約定了勞動(dòng)者的工資、工作內容、工作時(shí)間等權益，從而為勞動(dòng)者實(shí)現和保障自身的權益提供了依據。另外勞動(dòng)合同的重要性，決定了《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)保障法律體系中處于基礎地位。從中我們可以看出制定《勞動(dòng)合同法》，不僅可以直接維護勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同權益，而且還可以起到間接維護勞動(dòng)者的其他各項勞動(dòng)保障權益的作用。
(二)進(jìn)一步加強法律、法規的執法力度
現行勞動(dòng)合同盡管在維護改革發(fā)展穩定大局發(fā)揮了十分重要的作用，但是在實(shí)施中也存在一些問(wèn)題。如一些用人單位不依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，濫用試用期和勞務(wù)派遣、限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)等。目前，一些用人單位為規避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(cháng)期合同。大部分勞動(dòng)合同期限在一年以?xún)�，勞�?dòng)合同短期化傾向明顯，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。這一狀況，在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩定和對企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長(cháng)期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規劃，對企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展，社會(huì )的和諧穩定產(chǎn)生不利影響。
(三)進(jìn)一步加強對鄉鎮企業(yè)員工的法律培訓力度。
使他們充分認識到訂立勞動(dòng)合同必須遵守國家的法律、法規的要求，也就是遵循合法原則;雙方當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系的建立在勞動(dòng)法律體系中處于關(guān)鍵位置，其決定著(zhù)勞動(dòng)者是否能夠享受勞動(dòng)法律規定的各項權利。作為制定《勞動(dòng)合同法》是尊重勞動(dòng)，保護勞動(dòng)者的重要舉措�！秳趧�(dòng)合同法》通過(guò)對勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、終止等作出符合社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟要求和我國國情的規定，在尊重用人單位用工自主權的基礎上，要求用人單位必須與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、規定用人單位必須全面履行勞動(dòng)合同、引導用人單位合理約定勞動(dòng)合同期限、規范用人單位解除和終止勞動(dòng)合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)必須依法支付經(jīng)濟補償，從而在勞動(dòng)者十分關(guān)心的這些問(wèn)題上，有效地保護勞動(dòng)者的合法權益。制定《勞動(dòng)合同法》是構建和諧社會(huì )的重要內容。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者一方面有共同的利益;另一方面又有不同的利益需求�！秳趧�(dòng)合同法》在維護用人單位合法權益的同時(shí)，側重于維護處于弱勢一方的勞動(dòng)者的合法權益，以實(shí)現雙方之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，促進(jìn)社會(huì )主義和諧社會(huì )的構建。制定《勞動(dòng)合同法》是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措。勞動(dòng)合同在保護勞動(dòng)者各項勞動(dòng)保障權益中發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵作用。勞動(dòng)合同的重要性，決定了《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)保障法律體系中處于基礎地位。制定《勞動(dòng)合同法》，不僅可以直接維護勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同權益，而且還可以起到間接維護勞動(dòng)者的其他各項勞動(dòng)保障權益的作用。
用工調研報告4
為支持企業(yè)發(fā)展，深化對接服務(wù)，切實(shí)掌握當前“兩區”企業(yè)用工、招工、缺工情況，幫助企業(yè)解決缺工問(wèn)題。來(lái)安縣人社局會(huì )同“兩區”管委會(huì )相關(guān)人員于20xx年5月16日至20日對“兩區”規模企業(yè)進(jìn)行深入細致地走訪(fǎng)、調研，并誠心誠意地為他們服務(wù)，取得了一定的成效，現將此次 “兩區”用工調研情況報告如下：
一、我縣企業(yè)用工現狀及特點(diǎn)
來(lái)安是勞務(wù)輸出大縣，全縣50多萬(wàn)人口，其中農業(yè)人口41.2萬(wàn)人，農村勞動(dòng)力23.8萬(wàn)人，農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)11.8萬(wàn)人，其中省內轉移就業(yè)3.5萬(wàn)人，新增轉移0.9萬(wàn)人。我縣“兩區”現有投產(chǎn)企業(yè)125家，企業(yè)總用工1.7萬(wàn)人。
近兩年，隨著(zhù)工業(yè)強縣的戰略的實(shí)施，兩個(gè)省級園區的企業(yè)數量逐漸增多，出現了“用工荒”的現象，用工問(wèn)題一度成了約束企業(yè)發(fā)展的瓶頸，影響著(zhù)縣域經(jīng)濟的發(fā)展進(jìn)程。 一方面是本土勞動(dòng)力輸出量大，許多勞動(dòng)力遠赴他鄉面對謀求生活的現象，另一方面是本縣用工匱乏，亟待解決，為確保園區企業(yè)有人用，用得好，本地勞動(dòng)力有業(yè)就、有崗位，我縣抓調研，建機制，實(shí)施一系列有效措施，“無(wú)縫對接”園區用工需求和勞力供應，讓入園項目留得住，勞動(dòng)力引得回，呆得住，實(shí)現政府、企業(yè)、勞務(wù)者利益的“三贏(yíng)”。據統計，我縣已陸續有2.4萬(wàn)外出務(wù)工人員返鄉就地就近就業(yè)，1-6月份，兩個(gè)園區用工缺口6162人，招聘5632人，9成企業(yè)用工有著(zhù)落，有效解決了企業(yè)用工問(wèn)題。
二、主要做法
�。ㄒ唬┮痪�(xiàn)調研，建立資源“三庫”。認識是行動(dòng)的先導，而正確的認識、科學(xué)的判斷則源于對信息和事實(shí)的全面了解。為掌握全縣勞動(dòng)力狀況的第一手資料，來(lái)安縣人社局大興調研之風(fēng)，將調研貫穿于服務(wù)企業(yè)用工的全過(guò)程。一方面開(kāi)展企業(yè)用工座談會(huì )，通過(guò)與客商和老板的有效溝通，明確用工的趨勢和結構，了解他們的所需、所盼，所急；開(kāi)展上門(mén)調查服務(wù)，進(jìn)入園區逐個(gè)企業(yè)發(fā)放用工調查表，明確用工缺口的數量和類(lèi)型。另一方面，構建縣、鄉、村三級勞動(dòng)力資源信息網(wǎng)絡(luò )，通過(guò)縣人社會(huì )局和鄉鎮就業(yè)和社會(huì )保障事務(wù)所、村（社區）工作站、信息員開(kāi)展地毯式排查，摸清全縣勞動(dòng)力資源、人才資源。利用掌握的資料，及時(shí)建立“兩區企業(yè)用工信息庫”、“勞動(dòng)力資源庫”、“人才資源庫”。為實(shí)現動(dòng)態(tài)管理，建立調研長(cháng)效機制，每個(gè)季度開(kāi)展勞動(dòng)力資源調查，并及時(shí)更新，每年開(kāi)展二次大型用工調查，招聘服務(wù)前、后各一次，掌握用工服務(wù)的情況和效果，從而及時(shí)跟蹤服務(wù)。
�。ǘ┐蛟炱脚_，暢通信息“引人”。供應和需求在市場(chǎng)的兩頭，一直以來(lái)，廣大外出務(wù)工人員大多依靠親帶親、鄰幫鄰帶領(lǐng)到發(fā)達城市務(wù)工，許多在外打工者每年回來(lái)一兩次，對家鄉的發(fā)展和本地用工的需求、待遇所知甚少。我縣根據不同勞動(dòng)力和務(wù)工者年齡、技術(shù)結構等特征，通過(guò)建立不同的宣傳平臺，實(shí)現信息宣傳的全覆蓋。廣大青年和城市務(wù)工者文化素質(zhì)偏高，熟悉網(wǎng)絡(luò )，他們建立網(wǎng)絡(luò )宣傳服務(wù)平臺，在縣人力資源就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站上常年滾動(dòng)播出用工的.供求信息，讓供需雙方“零距離”接觸。對于鄉村的外出務(wù)工人員，提前謀劃，利用春節等民工返鄉高潮節假日時(shí)期，在縣電臺和電視臺播放專(zhuān)題片，在各個(gè)鄉鎮逢集日發(fā)放宣傳年畫(huà)和致廣大外出務(wù)工者的一封信、舉辦用工招聘會(huì )，宣傳來(lái)安經(jīng)濟的快速發(fā)展和生活水平的提高，吸引企業(yè)管理和技術(shù)人才集聚、廣大外出務(wù)工者回鄉就業(yè)；暢通供需信息，讓勞動(dòng)者針對性的擇業(yè)、就業(yè)。今年上半年，成功舉辦用工招聘會(huì )13場(chǎng)，提供就業(yè)崗位19600個(gè)，到會(huì )應聘28000人，達成就業(yè)意向11000人。
�。ㄈ⿵娀嘤�，提高素質(zhì)“育人”。企業(yè)用工除有數量上的絕對需求外，還有結構性的相對需求，企業(yè)因缺乏有素質(zhì)、有技能的工人而用不了工，不少勞務(wù)者想回來(lái)就業(yè)，可因為沒(méi)有一技之長(cháng)而就不了業(yè)。針對這一情況，我縣實(shí)施勞動(dòng)者素質(zhì)提升行動(dòng)，解決企業(yè)人才之憂(yōu)、勞務(wù)者外鄉打工孩子、老人留守之苦。與縣高級職業(yè)中學(xué)簽定協(xié)議，定向培養實(shí)用、熱門(mén)專(zhuān)業(yè)人才，并優(yōu)先安排園區企業(yè)就業(yè)，不斷加大對園區企業(yè)的輸入力度；充分發(fā)揮公共職業(yè)訓練基地和培訓機構作用，今年以來(lái)，共舉辦各類(lèi)培訓班12期，對下崗再就業(yè)人員、農民工、新增勞動(dòng)力開(kāi)展技能培訓，根據園區企業(yè)用工需求，聘請高校教師和高級技工授課，同時(shí)，為確保培訓的效果，組織考試考核，合格者發(fā)放證書(shū)，并規定，持證者優(yōu)先上崗，今年以來(lái)，共有電焊、電工、會(huì )計等2800多個(gè)技能性人才走上了就業(yè)崗位。
�。ㄋ模┚S護權益，規范用工“留人”。長(cháng)三角、環(huán)渤海經(jīng)濟圈企業(yè)員工的高待遇、高收入吸引著(zhù)廣大在外打工者，我縣開(kāi)展在企業(yè)和勞動(dòng)者“雙向”宣傳，加大對工人權益維護和規范企業(yè)用工的行為的力度，勞動(dòng)者權益有了切實(shí)的保障，讓外出務(wù)工人員穩住了神，安下了心，留下了人。一方面規范企業(yè)用工行為，另一方面提高勞動(dòng)者維權意識，增加勞動(dòng)法律知識。通過(guò)舉辦企業(yè)用工座談會(huì )的形式，加強與企業(yè)的溝通和交流，通過(guò)勞務(wù)培訓班的引導和教育，《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì )保險法》等勞動(dòng)法規為企業(yè)、員工所熟知，有效地促進(jìn)企業(yè)用工的規范和社會(huì )保險待遇的落實(shí)。目前，園區企業(yè)勞動(dòng)合同簽定率達95%以上，來(lái)安縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區企業(yè)超群電力、中聯(lián)能源、揚子木業(yè)等一批企業(yè)紛紛為員工辦理工傷、養老、醫療、失業(yè)、生育保險。另外，他們還著(zhù)力構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，強化勞動(dòng)監察執法力度，組織開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、農民工工資支付、工業(yè)園區用工等專(zhuān)項行動(dòng)，最大限度地保障勞動(dòng)者權益。
三、解決企業(yè)用工的對策建議
解決企業(yè)用工是一項系統工程、民心工程、發(fā)展工程，需要政府、部門(mén)和企業(yè)互動(dòng)，全社會(huì )共同努力，為確保企業(yè)用工需求，積極構建政府、企業(yè)、社會(huì )“三位一體”的良好環(huán)境，實(shí)行政府引導，企業(yè)關(guān)心關(guān)愛(ài)、部門(mén)協(xié)調幫助，進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，引導農村富余勞動(dòng)力向本縣轉移，以促進(jìn)農民增收，企業(yè)發(fā)展。為此建議：
1、加快園區公共配套設施建設步伐。加快園區公共配套設施建設，盡快建成白領(lǐng)、藍領(lǐng)、新市民公寓。完善服務(wù)設施，為園區就業(yè)的員工在吃、住、行、娛、購、醫、教等方面提供便捷的服務(wù)，把園區建設成宜居宜業(yè)的新家園。
2、引導企業(yè)以待遇、感情、事業(yè)留住人。促進(jìn)企業(yè)改善職工福利待遇，指導企業(yè)制定科學(xué)合理的招工條件、工資報酬和福利待遇，提高勞動(dòng)合同簽訂率，擴大各項社會(huì )保險的參保面，規范用工行為，引導企業(yè)用待遇留人、用感情留人、用事業(yè)留人。
3、注重獎勵，解決缺工問(wèn)題。制定企業(yè)用工服務(wù)獎勵辦法，鼓勵社會(huì )各方面力量幫助企業(yè)招工，對幫辦招工服務(wù)中做出貢獻的單位或個(gè)人給予相應的獎勵。
4、加大投入，保障招工順暢�？h財政局要將企業(yè)用工服務(wù)所需經(jīng)費列入財政預算。要安排專(zhuān)項經(jīng)費，新建或擴建縣人力資源市場(chǎng)，按照“三有”要求建設好鄉鎮（社區）就業(yè)和社會(huì )保障事務(wù)所。每年從職教經(jīng)費中安排一定比例資金用于獎勵和扶持職業(yè)學(xué)校發(fā)展。設立企業(yè)用工服務(wù)專(zhuān)項資金，每年列入財政預算。
5、強化宣傳，營(yíng)造用工氛圍。大力宣傳來(lái)安經(jīng)濟社會(huì )的良好發(fā)展態(tài)勢、返鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)和外來(lái)務(wù)工人員的成功典型，組織返鄉農民工參觀(guān)開(kāi)發(fā)區和企業(yè)，讓他們感受“新來(lái)城”和“汊河城鄉一體化”建設的豐碩成果，激發(fā)他們在家鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)的熱情。宣傳規范用工企業(yè)、誠實(shí)守信企業(yè)及和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，提高企業(yè)知名度，樹(shù)立企業(yè)良好形象。宣傳政府在招工幫辦服務(wù)、改善用工環(huán)境方面的政策措施，大力推廣招工幫辦中的經(jīng)驗做法，形成全社會(huì )關(guān)心支持企業(yè)用工，各部門(mén)積極主動(dòng)為企業(yè)用工服務(wù)的良好氛圍。
用工調研報告5
根據省委調研組的調研提綱，我們在近日走訪(fǎng)了部分基層勞動(dòng)保障事務(wù)所和企業(yè)，對我區企業(yè)用工情況進(jìn)行調研，并結合我們掌握的情況，形成書(shū)面材料，供省調研組參考。
一、我區就業(yè)情況及企業(yè)用工現狀概況
XX區現有各類(lèi)企業(yè)XX多家，其中接受勞動(dòng)保障部門(mén)用工管理企業(yè)XX家。其中民營(yíng)經(jīng)濟占了絕大多數，主要支柱行業(yè)有塑料玩具、工藝美術(shù)、毛織服裝、食品加工、五金機械等，這些企業(yè)容納了大量的勞動(dòng)力，從業(yè)人員達X萬(wàn)多人，其中外來(lái)勞動(dòng)力近xX萬(wàn)人。
年初，我局在全區組織了一次用工單位空崗調查，至6月份，共對使用工人在100人以上企業(yè)進(jìn)行抽樣調查，共調查企業(yè)64家，職工總數16363人，其中：本地勞動(dòng)力7681人，占職工總人數46.9%，外地勞動(dòng)力9057人，占職工總數53.1%；擬招用工人的企業(yè)48家，計劃自行解決招工問(wèn)題的49家，計劃通過(guò)勞務(wù)集市或外出招聘的企業(yè)15家；這48家企業(yè)的需新增工人5660人；從擬招用人員的結構看，擬招用本地勞動(dòng)力2251人，其中包括擬招下崗失業(yè)人員484人，占擬招人數40%，擬招外來(lái)勞動(dòng)力3409人，占擬招用人數60%。使用外來(lái)勞動(dòng)力占的比重較大，這是當前企業(yè)用工的主要特點(diǎn)。
勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機構是我區企業(yè)招用工人的主要渠道。隨著(zhù)我區勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力信息網(wǎng)絡(luò )和“三化”建設的日益完善，企業(yè)用工和求職者擇業(yè)找勞動(dòng)力市場(chǎng)的觀(guān)念也逐漸深入人心。去年至今年上半年共舉辦勞務(wù)集市XX場(chǎng)次，進(jìn)場(chǎng)招聘單位XX家次，提供空崗XX個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職XX人次。達成意向10278人次。企業(yè)委托招工登記XX家次，通過(guò)職業(yè)介紹所所窗口向企業(yè)推薦各類(lèi)人才XX人次，推薦成功XX人。
二、企業(yè)用工需求預測
當前，我區國民經(jīng)濟穩步發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結構繼續優(yōu)化；工業(yè)生產(chǎn)和制造業(yè)基地建設良性運行，經(jīng)濟效益有所提高；重點(diǎn)項目建設進(jìn)展順利，固定資產(chǎn)投資提速；招商引資勢頭良好，外貿出口持續增長(cháng)；企業(yè)大多呈現良好發(fā)展勢頭，尤其是勞動(dòng)密集型的工藝、玩具制品產(chǎn)業(yè)，用工量很大。從去年進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘單位提供的空崗看：去年全年XX個(gè)，今年上半年已達XX個(gè)，比去年同期增長(cháng)近X倍。預計每年約新增XX萬(wàn)個(gè)崗位，未來(lái)幾年勞動(dòng)密集型企業(yè)仍占大多數，用工需求量繼續呈上升趨勢，企業(yè)招工難情況將更加突出。以前企業(yè)招用技術(shù)工人難，現在是招用普通工人也難，周邊地區也或多或少出現了“用工荒”。企業(yè)用工緊缺與農村勞動(dòng)力轉移、外來(lái)勞動(dòng)力引進(jìn)困難的矛盾將成為我區企業(yè)加快發(fā)展的一個(gè)突出問(wèn)題。
三、企業(yè)用工緊缺的原因
一是結構性失業(yè)矛盾突出。一方面企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，缺員現象十分突出，另一方面城鎮富余勞動(dòng)力、下崗失業(yè)職工和農村勞動(dòng)力找不到合適就業(yè)崗位，呈現結構性失業(yè)。加上我區企業(yè)的發(fā)展，用工量日益增加，外來(lái)勞動(dòng)力流入務(wù)工數量供不應求，更加凸現我區企業(yè)招工難的問(wèn)題。
二是勞動(dòng)者沒(méi)有樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)念。我們在XX年的農村勞動(dòng)力調查中，很多本地有就業(yè)意向的農村青年都希望能找一份既穩定、薪水又不低、還不能太辛苦的職業(yè)，能食“皇糧”更好；部分農村富余勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員年齡偏大，很多人本身無(wú)一技之長(cháng)，要找到合適的崗位很困難。
三是隨著(zhù)“長(cháng)三角”的經(jīng)濟迅速發(fā)展，企業(yè)的工資福利待遇比較好；國家實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)戰略，內地省份的經(jīng)濟有所發(fā)展，這些地區同樣擁有招商引資的優(yōu)惠政策，也擁有一定的就業(yè)空間；我們原來(lái)吸引外來(lái)勞動(dòng)力的優(yōu)勢已日漸淡化，甚至不復存在。有位私營(yíng)企業(yè)主反映：幾年前每天都有人來(lái)見(jiàn)工面試，多的一天幾十人、甚至上百人，現在只能靠員工來(lái)介紹員工，回家介紹親友或老鄉，企業(yè)給予一定獎勵。中國人的傳統觀(guān)念是“金窩銀窩不如自己的狗窩”，如果家鄉有就業(yè)機會(huì )，大多數人會(huì )選擇就近就業(yè)。
四是我區企業(yè)中很多旺、淡季節性明顯，這在工藝行業(yè)尤為突出，旺季用工量急增，而淡季只保留少數管理、技術(shù)人員，本地勞動(dòng)力都覺(jué)得這種季節性就業(yè)收入不穩定，何況外來(lái)工，淡季就沒(méi)有固定生活來(lái)源，難以留住人心。
五是部分企業(yè)主沒(méi)有嚴格貫徹執行勞動(dòng)保障法律法規、政策，管理不到位，沒(méi)有善待外來(lái)工，對待工人過(guò)分苛刻，拖欠工資、加班加點(diǎn)的現象仍時(shí)有發(fā)生。這在一定程度上也影響了面上企業(yè)的招工。外來(lái)工也一樣是要講效益的，他們分布在全國各地打工，各地工資高低，待遇好壞，就業(yè)環(huán)境是否優(yōu)越，這樣的信息也會(huì )在他們的圈子里一傳
十、十傳百地交流，通過(guò)比較，引導他們到適宜打工的地方。
六是勞動(dòng)者素質(zhì)偏低，外來(lái)勞動(dòng)力流動(dòng)性強。很多外來(lái)勞動(dòng)力不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，流動(dòng)性較強，要留住熟練工人很難，企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程很多是落了訂單，要趕貨期的，新招用工人的效率較低，需要更多的工人來(lái)填補崗位缺口。這就造成低效率、多用人的矛盾。
四、切實(shí)加強用工管理，維護勞動(dòng)者合法權益
我區對勞動(dòng)用工管理工作十分重視，緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟建設和社會(huì )穩定這個(gè)中心，強化管理服務(wù)，規范用人單位用工行為和保障勞動(dòng)者合法權益，有益地調動(dòng)了廣大勞動(dòng)者為澄海建設多做貢獻。
一是黨政高度重視，加強組織領(lǐng)導。我區黨政高度重視用工管理工作，把保障勞動(dòng)者合法權益，規范用工秩序作為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的政治高度去抓緊抓好，經(jīng)常聽(tīng)取工作匯報，分管領(lǐng)導在保障農民工權益等專(zhuān)項行動(dòng)親身掛帥指揮。先后下發(fā)有關(guān)用工管理、維權的文件，每年“勞動(dòng)法宣傳周”，區管線(xiàn)領(lǐng)導發(fā)表電視講話(huà)，使勞動(dòng)保障法律家喻戶(hù)曉，深入人心。
二是完善管理體制，實(shí)施綜合治理。我區已健全分級管理體制。區勞動(dòng)保障局、街道（鎮）設勞動(dòng)保障事務(wù)所、村（居）有專(zhuān)管員。全區已初步形成三級勞動(dòng)用工管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò )。建立綜合治理工作機制。在用工管理，特別是外來(lái)工管理工作這一復雜的社會(huì )系統工程中，在區委政的統一領(lǐng)導下，勞動(dòng)保障部門(mén)加大監察執法力度、公安部門(mén)加強對外來(lái)流動(dòng)人員管理、工商部門(mén)取締無(wú)照經(jīng)營(yíng)戶(hù)，“堵住”違法用工源頭、宣傳部門(mén)加強對發(fā)布虛假招工廣告的審查把關(guān)、工會(huì )和婦女組織充分發(fā)揮監督作用，制止違反婦女勞動(dòng)權益和非法使用童工行為，各部門(mén)都各司其職，綜合治理，形成全區勞動(dòng)用工管理的強大合力，進(jìn)一步優(yōu)化了就業(yè)環(huán)境。
三是加強勞動(dòng)監察，維護合法權益。為全面規范勞動(dòng)用工秩序，維護勞動(dòng)者的合法權益，我區加大勞動(dòng)監察和執法力度。第一，常規性檢查與完善企業(yè)用工制度相結合。我們結合每年的勞動(dòng)年審等常規性檢查，加強對用人單位勞資人員的業(yè)務(wù)指導，引導和幫助他們修訂廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，完善用工制度。第二，專(zhuān)項檢查與查處違規用工行為相結合。我區勞動(dòng)監察部門(mén)根據不同時(shí)期的工作重心和工作特點(diǎn)，集中開(kāi)展取締非法職介活動(dòng)、勞動(dòng)合同管理、克扣拖欠工資、超時(shí)加班加點(diǎn)、社保擴面征繳等多項專(zhuān)項執法行動(dòng)。今年來(lái)，我區在5月份，組織了為期1個(gè)月的勞動(dòng)用工大檢查，本次行動(dòng)共檢查企業(yè)XX家，受檢員工XX人，對執行勞動(dòng)法律法規不到位的45家用人單位發(fā)出《限期補辦用工手續通知書(shū)》，補辦就業(yè)證811份，補簽勞動(dòng)合同811份。同時(shí)，我們切實(shí)抓好農民工維權工作，6月份由各成員單位派員組成聯(lián)合檢查組，在14日至18日組織對全區各類(lèi)企業(yè)進(jìn)行檢查。第一階段由各街道（鎮）對轄屬企業(yè)進(jìn)行自查。第二階段由區檢查小組檢查區直單位。包括檢查企業(yè)18家，其中國營(yíng)企業(yè)2家，集體企業(yè)1家，外商投資企業(yè)2家，私營(yíng)企業(yè)13家，涉及人數2367人，補辦用工手續310，補簽勞動(dòng)合同310人。第三，實(shí)施監控與調處勞動(dòng)糾紛相結合。我們局設立了咨詢(xún)投訴電話(huà)、舉報信箱，建立局長(cháng)接訪(fǎng)日制度，及時(shí)處理勞動(dòng)資糾紛案件；對重點(diǎn)地區、重點(diǎn)企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)監控，及時(shí)掌握用工單位與職工的勞資關(guān)系情況。第四，及時(shí)、依法、妥善處理勞動(dòng)爭議案件。區仲裁辦上半年共接待來(lái)訪(fǎng)XX人（次），已受理勞資糾紛案件xX宗，結案XX宗，各類(lèi)勞動(dòng)爭議案件的公平、公正、公開(kāi)處理，及時(shí)化解了勞資矛盾，有力地維護我區社會(huì )穩定和促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。
四是強化服務(wù)職能，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。我們始終堅持寓管理于服務(wù)之中，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)促進(jìn)管理。我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)設施配套較齊全，已初具規模，為企業(yè)和求職者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；組織教育培訓，我們?yōu)橥鈦?lái)工舉辦上崗前培訓，每年六月都進(jìn)行觀(guān)看圖片展覽、播放電教片等系列禁毒教育，在外來(lái)工中開(kāi)展“攜手共建第二故鄉”活動(dòng)，增強他們的參預XX經(jīng)濟建設的責任感；每年春節開(kāi)展系列慰問(wèn)活動(dòng)；組織評選和推薦“優(yōu)秀外來(lái)工”，增強他們的榮譽(yù)感；組織好區性文娛活動(dòng)，豐富和活躍外來(lái)工精神生活。
五是抓好隊伍建設，促進(jìn)依法行政。我們從抓好思想作風(fēng)建設、抓好業(yè)務(wù)學(xué)習培訓、抓好規范執法行為入手，建立了一支作風(fēng)過(guò)硬、廉潔奉公、機動(dòng)高效、依法行政的勞動(dòng)監察隊伍，有效地推進(jìn)我區勞動(dòng)者權益保護的落實(shí)。
五、促進(jìn)企業(yè)用工難問(wèn)題解決的幾點(diǎn)建議
一是加快完善勞動(dòng)力市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)在市場(chǎng)經(jīng)濟社會(huì )的市場(chǎng)體系中占有重要地位。市場(chǎng)對資源的配置作用是最科學(xué)、最合理也是最有效的.；勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題最終是要通過(guò)市場(chǎng)來(lái)解決。目前市場(chǎng)培植缺乏遠景目光和科學(xué)規劃，勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方都注重眼前利益。這與勞動(dòng)力市場(chǎng)機制作用相悖，勞動(dòng)力資源不能得到合理配置，勞動(dòng)力供求雙方搜尋對方帶有嚴重的盲目性。建議省在勞動(dòng)力市場(chǎng)建設方面撥出專(zhuān)項資金，進(jìn)一步完善基層勞動(dòng)力市場(chǎng)的“三化”建設，使勞動(dòng)力市場(chǎng)真正達到專(zhuān)業(yè)化、制度化、社會(huì )化的要求，最大限度地滿(mǎn)足企業(yè)和求職者的需要，成為供需雙方最迅捷、最可靠的交換場(chǎng)所。
二是轉移職業(yè)教育培訓方向。政府要加大對培訓機構的投入，培訓機構要瞄準勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和經(jīng)濟發(fā)展方向，開(kāi)展實(shí)用型、有針對性的勞動(dòng)技能教育，推廣勞動(dòng)預備預備制。要職業(yè)技能培訓機構要各級聯(lián)系企業(yè)開(kāi)展協(xié)約化技能培訓，聯(lián)合開(kāi)辦短期的業(yè)務(wù)技能培訓班，對農村富余勞動(dòng)力進(jìn)行相對簡(jiǎn)單的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，疏通農村富余勞動(dòng)力就業(yè)渠道，緩解“招工和就業(yè)”兩難的矛盾。省要加大對農村富余勞動(dòng)力轉移崗位技能培訓資金的投入，解決培訓資金緊缺的問(wèn)題。
三是提高勞動(dòng)者素質(zhì)，拓展農村勞動(dòng)力的就業(yè)渠道。要繼續加強宣傳引導、轉變農村勞動(dòng)者的就業(yè)意識，改變傳統就業(yè)觀(guān)念；要堅持科技興農，實(shí)行農業(yè)專(zhuān)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，把“半工半農”勞動(dòng)力轉移至第二產(chǎn)業(yè)，引導更多的農村勞動(dòng)力走向各行業(yè)的就業(yè)崗位。要加大高素質(zhì)管理人才的引進(jìn)和留駐力度，提高企業(yè)管理層次。既要在人才引進(jìn)方面對高素質(zhì)人才予以重視，也要在工作待遇和工作環(huán)境上給以?xún)?yōu)惠，把高素質(zhì)人才留住。
四是政府要繼續加大產(chǎn)業(yè)結構的調整力度。在產(chǎn)業(yè)結構調整上要繼續發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，集中優(yōu)勢有側重點(diǎn)地發(fā)展技術(shù)密集形產(chǎn)業(yè)�？斐擎偨ㄔO步伐，促進(jìn)農村第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。小城鎮是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要載體，城鎮經(jīng)濟不發(fā)達，農村第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展難有作為。要擺脫長(cháng)期以來(lái)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展大多集中在城市的怪圈，使農村第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展由盲點(diǎn)變?yōu)榱咙c(diǎn)，促進(jìn)農村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)轉移。
五是由政府牽頭，采取“走出去，請進(jìn)來(lái)”的辦法，走出去宣傳本地區的發(fā)展形勢，請進(jìn)來(lái)考察本地區的就業(yè)環(huán)境，建立跨區域勞務(wù)協(xié)用機制，積極為企業(yè)引進(jìn)勞動(dòng)力。
六是要加大企業(yè)空崗報告制度的推廣完善力度。使全區勞動(dòng)用工供需情況掌握在勞動(dòng)保障部門(mén)手里，促進(jìn)宏觀(guān)調控力度的加強。
用工調研報告6
為全面掌握我區企業(yè)用工情況，摸清企業(yè)崗位空缺數量，切實(shí)解決企業(yè)用工難、留人難的問(wèn)題，我們組織專(zhuān)門(mén)班子于20xx年6月14日至7月14日對我區規模較大、納稅貢獻較高的部分企業(yè)進(jìn)行了調查�，F將調查情況匯報如下：
一、調研基本情況
這次共調查企業(yè)56家，進(jìn)入企業(yè)現場(chǎng)調查30家，發(fā)放調查表26家。據進(jìn)入現場(chǎng)的30家企業(yè)統計，現有職工12221人，有招工需求的企業(yè)26家。根據企業(yè)報表統計，企業(yè)人員缺口3059人。截止到調查結束，已招用員工1098人，尚有員工缺口1961人。年內新上項目或技改項目完工需員工3000人，全年預計總缺口4961人。
為確保這次調查活動(dòng)順利開(kāi)展，制定了《東營(yíng)區企業(yè)用工情況調查實(shí)施方案》，印制了《企業(yè)用工需求調查表》，并提前下發(fā)到各調查企業(yè)�，F場(chǎng)調查則采取“聽(tīng)、看、議”的方式進(jìn)行。每到一處企業(yè)，先聽(tīng)取相關(guān)負責人的總體情況匯報，然后了解一線(xiàn)職工工作情況，查看了部分企業(yè)員工的工資表，對當前的用工形勢進(jìn)行座談，交換意見(jiàn)。為確保調查的真實(shí)性，力爭反映企業(yè)真實(shí)情況，擇機和企業(yè)一線(xiàn)員工交談，了解企業(yè)員工工作崗位、工作環(huán)境、工作時(shí)間、企業(yè)文化、招工、企業(yè)留人措施等情況，力求掌握第一手資料。
二、對企業(yè)目前用工現狀的總體認識
從調查的企業(yè)來(lái)看，在當前的生產(chǎn)狀況下，我區企業(yè)用工形勢喜憂(yōu)參半。好的方面，絕大部分企業(yè)對用工荒的問(wèn)題很警覺(jué)，提前采取了各種措施，起到了很好的留人效果。多數企業(yè)員工基本穩定，人員流失不是很大，有的完全沒(méi)有流失，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本保持正常。規模較大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩定、員工待遇較好、用工規范的企業(yè)基本不存在招聘難的問(wèn)題。用工難的問(wèn)題主要表現在以下方面：一是新開(kāi)工項目和技改擴規項目存在相當大的人員缺口；二是部分企業(yè)缺乏的是高技術(shù)、高學(xué)歷人才；三是部分企業(yè)的個(gè)別車(chē)間因勞動(dòng)強度大、污染性高，造成人員流動(dòng)快，屬于常年性缺口；四是勞動(dòng)密集型企業(yè)、部分管理不十分規范的小企業(yè)及季節性用工企業(yè)招聘困難較大。
三、企業(yè)在招用員工方面的基本做法
調查中發(fā)現，近年來(lái)，各企業(yè)為招聘工作確實(shí)想了不少辦法，出了不少的實(shí)招，也積累了一定的經(jīng)驗。尤其時(shí)農忙時(shí)節過(guò)后，各企業(yè)緊緊抓住人員流動(dòng)大、人力資源充足的時(shí)機，充分利用區黃河三角洲油地軍校就業(yè)聯(lián)動(dòng)服務(wù)中心這一平臺，采取各種積極措施，招聘各類(lèi)人才。綜合各企業(yè)的做法，比較共性的且實(shí)踐中確有效果的有以下幾點(diǎn)：
1、招聘力度逐步加大。為滿(mǎn)足企業(yè)用工需求，各企業(yè)都加大了員工招聘的力度。一是從宣傳入手，提高企業(yè)知名度。光 2 伏太陽(yáng)能集團為擴大宣傳，增強企業(yè)對員工的吸引力，建立了各鄉鎮（街道）信息宣傳點(diǎn)，常年在電視、報紙、網(wǎng)絡(luò )等新聞媒體上播放企業(yè)宣傳信息；二是充實(shí)人員隊伍，加強招聘力量。三是與區內外大中專(zhuān)院校建立聯(lián)系，吸納高校、技校畢業(yè)生就業(yè)。光伏集團與德州學(xué)院建立了多年的合作關(guān)系，為企業(yè)開(kāi)展定向員工培訓，并在學(xué)校內成立光伏班，設立以集團董事長(cháng)名字命名的“王安全獎學(xué)金”，鼓勵品學(xué)兼優(yōu)的青年學(xué)子到光伏就業(yè)；�？苹ぜ瘓F與中國石油大學(xué)勝利學(xué)院、東營(yíng)職業(yè)學(xué)院等大中專(zhuān)院校合作，以培訓來(lái)吸納員工。
2、員工待遇逐年提高。絕大部分企業(yè)已經(jīng)認識到待遇是企業(yè)招到人、留住人的關(guān)鍵，在提高員工待遇上，各企業(yè)都有所行動(dòng)。調查中，部分企業(yè)負責人都表達了新年增資的想法，大體增資幅度在15%左右。
3、生產(chǎn)生活環(huán)境逐步改善。部分企業(yè)建立和完善了黨團及工會(huì )組織，積極做好職工政治思想工作，幫助維護職工合法權益，穩定職工隊伍。部分規模較大的企業(yè)，建設了一些文化娛樂(lè )體育設施，經(jīng)常組織職工開(kāi)展一些有益的文化體育活動(dòng)，使職工在休息之余有所樂(lè )。
4、人文關(guān)懷逐步重視。大部分企業(yè)樹(shù)立了“以人為本”的理念，從員工需要出發(fā)，采取了各種各樣的人文關(guān)懷措施，起到了較好的招人、留人效果。�？苹ぜ瘓F、山東藍海酒店集團等在完善基本設施的基礎上，在職工購房、住房等方面還提供了優(yōu)惠的扶持辦法。
5、探索嘗試使用外地員工。部分企業(yè)為破解當前的用工難問(wèn)題，及早準備，向勞動(dòng)力密集地區尋找辦法，已經(jīng)收到積極的效果。�？苹ぜ瘓F、藍海集團等幾年來(lái)新入職員工均以外地大中專(zhuān)畢業(yè)生為主；很多企業(yè)與西部地區建立了勞務(wù)合作關(guān)系，較好的緩解了企業(yè)的用工問(wèn)題。企業(yè)也從多方面為員工提供舒適的工作生活環(huán)境，為他們提供“夫妻房”、實(shí)行探親假、報銷(xiāo)往返路費，等等，收到良好的宣傳效果。
四、用工荒的主要成因
通過(guò)與企業(yè)有關(guān)人員座談，綜合各方面情況看，造成目前用工荒的原因是多方面的。有主觀(guān)的，也有客觀(guān)的；有企業(yè)的，也有個(gè)人的。主要集中在以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┛陀^(guān)因素
1、人口大環(huán)境的制約。90年前后的人口低生育、負增長(cháng)效果現在顯現，新成長(cháng)勞動(dòng)力數量明顯下降。
2、經(jīng)濟發(fā)展較快，促使了用工量增加。隨著(zhù)區域經(jīng)濟快速發(fā)展和招商引資項目的增多，區內企業(yè)數量不斷加大，企業(yè)規模急劇膨脹，企業(yè)對員工的需求急劇增加，客觀(guān)上造成企業(yè)招用員工越來(lái)越難。另外，鄉鎮企業(yè)的發(fā)展，客觀(guān)上也分流了部分勞動(dòng)者。分布在廣大農村的鄉鎮企業(yè)就在務(wù)工者的家門(mén)口，啥事不耽誤，工資也不低。調查的部分鄉鎮企業(yè)月平均工資甚至高于一些區屬企業(yè)。
�。ǘ┢髽I(yè)自身原因
1、工作時(shí)間較長(cháng)。從抽樣24家企業(yè)調查的情況看，工作時(shí)間在8小時(shí)以?xún)鹊钠髽I(yè) 11 家，占 45%；工作時(shí)間在8—12小時(shí)的企業(yè) 5 家，占 20%。其他的時(shí)間更長(cháng)。
2、工作和生活環(huán)境較差。個(gè)別企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境不好，一是環(huán)境條件較差。部分生產(chǎn)車(chē)間受生產(chǎn)工藝限制，環(huán)境條件差，求職者不愿意到企業(yè)就業(yè)。如部分化工企業(yè)，雖然工資高，但員工不愿意在這樣的環(huán)境下長(cháng)期工作，造成年年進(jìn)人，年年流失，年年缺工；二是生活環(huán)境差，有的企業(yè)不注意改善員工住宿及伙食條件，宿舍臟、亂、差，食堂飯菜花樣少、口味單一，對員工缺乏吸引力。三是缺乏文化娛樂(lè )設施。部分企業(yè)既沒(méi)有自己的企業(yè)文化，也不注重文化設施建設。致使職工除了上班，沒(méi)有其他活動(dòng)，一盤(pán)散沙式的`管理，導致企業(yè)沒(méi)有向心力、凝聚力。
3、職工權益保障不到位。個(gè)別企業(yè)對職工的合法權益保障還不是很重視。比如，沒(méi)有按照規定發(fā)放各種福利，沒(méi)有按照規定安排員工休息、休假，沒(méi)有按照規定執行加班薪酬，沒(méi)有按照規定與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有按照規定為員工繳納社會(huì )保險等。
4、企業(yè)管理不夠人性化。部分企業(yè)管理不規范，有的還實(shí)行家族式管理方式。管理人員對待新員工態(tài)度比較生硬，缺乏人性化關(guān)懷，新員工在工作、生活等方面遇到問(wèn)題時(shí)，無(wú)處解決，找不到溫暖的感覺(jué)，對企業(yè)有戒備心理，造成企業(yè)“留人”困難。
5、員工業(yè)余文體生活單調。各種文化配套設施不夠完善，給外地工作者尤其是高層次人才的業(yè)余生活帶來(lái)困難。一些企業(yè)的研發(fā)、設計等高水平職工團隊只有遠走他鄉。有的企業(yè)不注意改善員工的業(yè)余文化生活條件，特別是外來(lái)高端人才、技術(shù)人員，使員工8小時(shí)以外的生活枯燥、單一，致使留不住心、留不住人。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者個(gè)人原因
1、新生代農民工的特質(zhì)要求。上一代農民工是以打工掙錢(qián)為主，而新生代農民工更注重的是自身的發(fā)展，更加注重自身權益的保護，希望企業(yè)提供更好的生產(chǎn)生活環(huán)境。擇業(yè)觀(guān)念的不同，導致不少年輕的勞動(dòng)力遠走他鄉，尋找屬于自己的夢(mèng)想。就是在企業(yè)工作的，也因企業(yè)待遇、環(huán)境等因素不能滿(mǎn)足個(gè)人的期望值而頻頻跳槽，增加了企業(yè)用工的不穩定性。
2、世俗觀(guān)念的影響。從調查情況看，求職人員尤其是高校畢業(yè)生就業(yè)觀(guān)念受世俗影響較大，總認為家里辛辛苦苦培養出來(lái)的大學(xué)生在區內企業(yè)打工拉不下臉來(lái)，抹不開(kāi)面子，特別是從我市乃至全省范圍來(lái)看，多數人認為只有到政府機關(guān)、事業(yè)單位上班才是真正就業(yè)。
五、今后工作建議
通過(guò)調查，在基本摸清用工現狀的基礎上，對如何破解招工難，解決“用工荒”，我們也與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者以及社會(huì )工作者進(jìn)行了廣泛的座談與交流。建議如下：
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，完善網(wǎng)絡(luò )，充分發(fā)揮人力資源和社會(huì )保障部門(mén)的服務(wù)平臺作用。人力資源和社會(huì )保障部門(mén)要忠實(shí)履行職責，認真貫徹落實(shí)好區委、區政府關(guān)于促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作的各項政策。把解決企業(yè)用工問(wèn)題作為一件大事，時(shí)刻放在心上，抓在手上。根據企業(yè)的需求情況和勞動(dòng)者的實(shí)際，搭建好就業(yè)服務(wù)的平臺。一是要搞好勞動(dòng)力資源調查，加強城鄉勞動(dòng)力統籌，做好人力資源儲備。要組織有關(guān)人員深入鄉村和農戶(hù)，摸清勞動(dòng)力的存量現狀、分布范圍，勞動(dòng)者的年齡構成、求職意向等。當企業(yè)提出用工計劃時(shí)，可以有針對性的安排招聘。二是要加強隊伍建設，建立健全工作機構，暢通信息渠道。強化鄉鎮人力資源和社會(huì )保障機構的職能，充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)基層平臺的作用。使各項鼓勵就業(yè)創(chuàng )業(yè)的政策、使各企業(yè)的招聘信息等，能夠及時(shí)的傳達到家家戶(hù)戶(hù)。傳遞到每個(gè)適宜的勞動(dòng)者。三是加強對企業(yè)和求職者的招聘指導，實(shí)行精細化招工，合理搭配有限的人力資源。新生勞動(dòng)力減少，勞動(dòng)力不足，是目前的客觀(guān)現實(shí)。要指導各企業(yè)認清這個(gè)現實(shí)，降低招工門(mén)檻，放寬招用條件，根據不同的工種需要，合理搭配人力資源，以達到人力資源的有效合理利用。發(fā)揮好現有職業(yè)指導師的作用，為求職者提供免費惡的職業(yè)指導，鼓勵他們合理選擇就業(yè)方向和適宜的工種。四是積極組織開(kāi)展好豐富多彩的招聘活動(dòng)。要充分發(fā)揮好區人力資源市場(chǎng)在連接供、求中的平臺作用，為企業(yè)和求職者搭建起溝通的橋梁。同時(shí)，根據企業(yè)需要，組織開(kāi)展專(zhuān)題招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘等活動(dòng)。另一方面，充分發(fā)揮好社會(huì ) 7 中介機構的作用，多渠道組織勞動(dòng)者在區內就業(yè)。五是探索建立勞務(wù)輸入基地，借助外力，解決招工難的現狀。根據企業(yè)實(shí)際需要和承受能力,有組織地開(kāi)展區外推介活動(dòng)，吸引外地人員來(lái)我區就業(yè)。主動(dòng)與區外勞動(dòng)力資源相對充足的地區建立良好的勞務(wù)協(xié)作關(guān)系、長(cháng)效工作機制,以滿(mǎn)足區內企業(yè)的勞動(dòng)力需要。六是加大培訓力度，提高職工素質(zhì)。許多企業(yè)反映職工心不穩、流失大，這與職工的基本素質(zhì)也有一定的關(guān)系。要站在為企業(yè)服務(wù)、為職工服務(wù)的角度。選擇合適的課題，加強對職工的就業(yè)教育、技能教育。培養高素質(zhì)的職工隊伍。讓職工理解企業(yè)、適應企業(yè)，進(jìn)而熱愛(ài)企業(yè)，奉獻企業(yè)。七是發(fā)揮職能作用，切實(shí)保護勞動(dòng)者的合法權益。要研究制定一套行之有效的用人考核體系，將各企業(yè)用人狀況作為經(jīng)濟目標考核的一個(gè)組成部分。鼓勵企業(yè)自覺(jué)落實(shí)好有關(guān)的法律和法規，使黨和政府關(guān)心、支持勞動(dòng)者的各項政策真正落在實(shí)處，落在具體事例上。讓職工和企業(yè)心貼心，讓規范的用工成為吸引人、留住人的硬實(shí)力。
�。ǘ┳プ￡P(guān)鍵，改善條件，充分發(fā)揮企業(yè)在用工中的主體作用。說(shuō)到底，用工是企業(yè)的自主行為，招用的職位、數量、待遇等關(guān)鍵性因素，都是企業(yè)說(shuō)了算。因此，破解用工難，關(guān)鍵在企業(yè)。必須緊緊依靠企業(yè)，發(fā)揮好企業(yè)的主體作用。
1、提高工資待遇，以“回報”留人。企業(yè)“用工荒”，其實(shí)質(zhì)還是“薪酬荒”的問(wèn)題。各企業(yè)要樹(shù)立和強化“善待員工 8 就是善待自己”的觀(guān)念，這是企業(yè)招得到人，留得住人的關(guān)鍵所在。首先，要根據生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)實(shí)際，逐步提高勞動(dòng)者工資報酬和福利待遇，并建立工資正常增長(cháng)機制。對大多數勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)報酬的高低仍是其選擇在哪里就業(yè)的首要因素；其次，要努力改善生產(chǎn)生活環(huán)境。從調查看，遭遇“招工難”的企業(yè)絕大多數是工資待遇、食宿行、環(huán)境衛生條件相對較差、人文環(huán)境欠佳的企業(yè)。第三，要依法保障職工的合法權益。作為企業(yè)，對勞動(dòng)強度、工作時(shí)間、工資福利、社會(huì )保險等都要按照《勞動(dòng)法》有關(guān)法律法規的要求，該遵守的要遵守，該到位的要到位。企業(yè)要采取行之有效的措施，真正做到待遇留人。
2、堅持人本理念，以情感留人。在各個(gè)生產(chǎn)要素中，只有人是有七情六欲的要素。因此，企業(yè)對這個(gè)要素，應該傾注更多的感情去把握。建立和完善相應的思想教育和人文關(guān)懷機制。善待勞動(dòng)者，發(fā)揮員工的最大潛能。要從做好職工政治思想工作著(zhù)手，建立符合實(shí)際的企業(yè)文化，多方面解決職工的實(shí)際困難和問(wèn)題，構建和諧的用工關(guān)系，從感情上穩定職工隊伍。建立必要的困難救助機制，對生活特別困難的員工，給予適當的救助，以增強企業(yè)凝聚力。
3、規劃企業(yè)發(fā)展前景，以事業(yè)留人�！叭送咛幾�，水往低處流”，任何一個(gè)人都有實(shí)現自身價(jià)值的欲望。企業(yè)要做好令人奮進(jìn)的中長(cháng)期發(fā)展規劃，至少在企業(yè)內進(jìn)行廣泛的宣傳，使每一位員工都能看到企業(yè)美好的發(fā)展前景，使每一位員工都能夠看到自己的發(fā)展方向，進(jìn)一步增強自我發(fā)展的欲望，保持 9 對工作的興趣和動(dòng)力，使他們有機會(huì )充分展示聰明才智，實(shí)現自我價(jià)值。
4、加強對求職者的敬業(yè)教育，以責任留人。企業(yè)要舍得在職工教育和培訓上增加投資，除了技能培訓，還要進(jìn)行必要的愛(ài)崗敬業(yè)教育，大力宣傳和培養正確的人生觀(guān)，就業(yè)觀(guān)。增強建設家鄉、服務(wù)家鄉的責任感。
5、企業(yè)加強技改，提高生產(chǎn)效率，減少用工數量。用工荒最集中的表現在勞動(dòng)密集型企業(yè)上。轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結構轉型和升級是治本之策。企業(yè)要瞄準行業(yè)技術(shù)制高點(diǎn)，積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級,尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)要從根本和長(cháng)遠著(zhù)手，加大技改投入，改進(jìn)生產(chǎn)設備，由勞動(dòng)密集型向科技密集型轉變，從而一方面通過(guò)降低對人力資源的嚴重依賴(lài)，減少對勞動(dòng)力的需求量；另一方面通過(guò)提高產(chǎn)品附加值，從而增強企業(yè)滿(mǎn)足員工提高工資需求的能力，增強企業(yè)的競爭能力。
�。ㄈ⿵娀瘏f(xié)作，凝心聚力，充分發(fā)揮各相關(guān)部門(mén)的合力作用。招工難、就業(yè)難，目前已經(jīng)成為全社會(huì )關(guān)注廣泛關(guān)注的話(huà)題。就我區來(lái)講，因為勞動(dòng)密集型企業(yè)較多，已經(jīng)或即將成為制約經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素。破解這個(gè)難題十分迫切，十分必要。必須發(fā)揮好各級各部門(mén)的工作能動(dòng)性，建立長(cháng)效機制，齊心協(xié)力，把工作做好。在區委、區政府的正確領(lǐng)導下，在充分發(fā)揮人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、各企業(yè)相關(guān)主體作用的同時(shí)，各相關(guān)職能部門(mén)都要從本部門(mén)的業(yè)務(wù)職責出發(fā)，做好配合和服務(wù)工作。
用工調研報告7
為落實(shí) “訂單招工、訂單培養、訂單服務(wù)”舉措，再造xx市人力資源新優(yōu)勢，鼓勵城鄉勞動(dòng)力本地就業(yè)，引導外出務(wù)工人員返鄉就業(yè)，多渠道引進(jìn)外地勞動(dòng)力來(lái)宿就業(yè)，切實(shí)幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工問(wèn)題，春節期間，全市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)，開(kāi)展了以“春風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家 就業(yè)在家鄉”為主題的XX年“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)，現將有關(guān)情況進(jìn)行分析如下：
一、基本情況
春節期間，全市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)共搜集就業(yè)崗位51678個(gè)，印發(fā)各類(lèi)宣傳資料17萬(wàn)余份，與新聞媒體合作，對“春風(fēng)行動(dòng)”宣傳90余次，懸掛各類(lèi)宣傳標語(yǔ)10000多條。發(fā)放“春風(fēng)卡”、“農民工進(jìn)場(chǎng)務(wù)工讀本” 78000余份，針對進(jìn)城務(wù)工人員舉辦各類(lèi)招聘會(huì )300場(chǎng)，組織2647家/次用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，15萬(wàn)余人進(jìn)場(chǎng)應聘，達成用工意向78767人，占招工計劃的152%。其中重點(diǎn)企業(yè)招工總數占招工計劃98.1%；全市開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓844人次，扶持成功創(chuàng )業(yè)456人，帶動(dòng)3200余人就業(yè)。
二、春節后xx市企業(yè)用工情況
�。ㄒ唬┢髽I(yè)開(kāi)復工情況：多數企業(yè)正月初十前開(kāi)工
XX年春節，大多數企業(yè)放假在7至15天之間，其中放假時(shí)間在6—8天的占調查企業(yè)的60%左右，92%的企業(yè)于正月初十前開(kāi)工。全市1462家規模企業(yè)開(kāi)工率在100%，春節期間還有5%企業(yè)，沒(méi)有放假，正常生產(chǎn)。
�。ǘ┢髽I(yè)訂單形勢：半數企業(yè)已排到半年之后
調查企業(yè)中，今年的訂單形勢非常樂(lè )觀(guān)，絕大多數的企業(yè)都預計今年的訂單情況好于去年或與去年持平，紡織、電子等行業(yè)訂單增長(cháng)最為明顯，50%的企業(yè)的訂單都已經(jīng)排到下半年，少數企業(yè)甚至已排至明年。大企業(yè)的訂單好于小企業(yè)。在行業(yè)方面，服裝加工、紡織針織、電子電器等行業(yè)訂單增長(cháng)最為明顯。
�。ㄈ┢髽I(yè)招工招聘：90%企業(yè)招工能夠滿(mǎn)足當前生產(chǎn)需要
活動(dòng)期間，全市舉辦各類(lèi)招聘活動(dòng)300余場(chǎng)次（（含縣區鄉鎮逢集、廟會(huì )招聘會(huì )），提供51678個(gè)就業(yè)崗位。正月初三至初五，市縣（區）聯(lián)動(dòng)舉辦了大型招聘會(huì )，三天招聘44881人，截止目前，全市已招聘78767人，超額完成招工計劃�？沙煽萍�、晨風(fēng)集團、達利集團、恒力集團、匯源果汁、娃哈哈、箭鹿集團、瑞聲科技、精科智能等規模企業(yè)，均已招滿(mǎn)，較好地滿(mǎn)足了企業(yè)用工需求。目前，可成科技已招聘7100人，上崗4100人，仍有3000人等待企業(yè)安排上崗。
�。ㄋ模┢髽I(yè)缺工情況：少部分企業(yè)缺工依然存在
由于部份企業(yè)工資福利待遇偏低、職工合法權益受侵害、企業(yè)勞動(dòng)保護意識淡薄、生產(chǎn)生活條件較差、用工年齡限制、性別需求失衡等企業(yè)內部因素導致員工流失，到目前為止，全市仍有5589人缺口，涉及企業(yè)103家，主要是服裝紡織、化學(xué)化工行業(yè)以及部分規模較小的電子裝配等企業(yè)。
三、目前招工面臨問(wèn)題
�。ㄒ唬┎糠制髽I(yè)部分崗位招工難。從企業(yè)來(lái)看，用工情況差異性非常明顯，效益好、規模大的企業(yè)用工基本穩定，企業(yè)員工平均回流率在90%以上，而工作環(huán)境差、待遇低的`企業(yè)常年用工不足，員工流失現象比較嚴重。
�。ǘ┯霉こ杀静粩嗯噬�。隨著(zhù)對勞動(dòng)力需求的不斷旺盛，勞動(dòng)力價(jià)格也不斷攀升。據了解，企業(yè)今年用工成本同比平均增幅在15—20%左右，個(gè)別企業(yè)達到25%。企業(yè)借助工資待遇的提升來(lái)穩定員工隊伍，與此同時(shí)，企業(yè)增加了勞動(dòng)力成本。
四、下一步打算
�。ㄒ唬├^續開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”，舉辦不同層次，不同形式的招聘活動(dòng)，為企業(yè)招聘提供服務(wù)。
�。ǘ┘訌娕c周邊地區聯(lián)系，組織有招工需求的企業(yè)赴外地招聘。
�。ㄈ┙⒄苿�(dòng)與市場(chǎng)化運作相結合的招聘模式，幫助企業(yè)與市內外人力資源服務(wù)企業(yè)建立勞務(wù)合作關(guān)系，多渠道開(kāi)展招工服務(wù)工作。
�。ㄋ模⿴椭沙煽萍寂懦鼋衲暧霉び媱�，提前下達給各職技院校，優(yōu)先保證可成科技用工需要。
用工調研報告8
近年來(lái)，xx縣委、縣政府審時(shí)度勢，依托資源優(yōu)勢，加大招商引資力度，紡織產(chǎn)業(yè)迅速成為縣域經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一。紡織產(chǎn)業(yè)的建成，對于消化我縣的優(yōu)勝農產(chǎn)品資源和大量的農村剩余勞動(dòng)力，較大幅度地增加農產(chǎn)品的附加值，延長(cháng)棉花生產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)鏈，保持縣域經(jīng)濟又好又快地發(fā)展，使縣域經(jīng)濟步入健康、可持續發(fā)展的良性循環(huán)軌道，起到了積極的作用。但是，在企業(yè)運行的過(guò)程中，一些不容忽視的問(wèn)題，特別是企業(yè)“招工難”、“留人難”的問(wèn)題，也逐步顯露出來(lái)，如不引起高度重視，極有可能成為我縣紡織企業(yè)健康發(fā)展的主要障礙。
我縣紡織企業(yè)用工的現狀如何？“招工難”、“留人難”的癥結在哪里？怎樣緩解這些矛盾？帶著(zhù)這些問(wèn)題，我們歷時(shí)一個(gè)月，會(huì )同縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局、各鄉鎮婦聯(lián)、勞動(dòng)服務(wù)站，進(jìn)行了深入的調查與研究。
一、基本狀況和突出問(wèn)題
1、齊裝滿(mǎn)員率低。我縣共有紡織企業(yè)（含印染企業(yè)）14家，可提供就業(yè)崗位3686個(gè)，根據調查的資料統計，現有員工3074人，其中女性員工2455人，占員工總數的79.86%。在崗的員工中，合同期限在一年內的高達883人，占員工總數的28.73%，還有很大一部分沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。年內終止、解除合同的315人，占員工總數的10.25%。由于各方面的原因，尚有612個(gè)崗位無(wú)人上崗。
2、工資水平不高、拖欠、克扣工資的現象嚴重。14家企業(yè)年度應支付工資總額為3810.8萬(wàn)元，實(shí)際支付3123.4萬(wàn)元，年度累計拖欠工資687.4萬(wàn)元。
14家企業(yè)員工月平均工資1033元，從絕對值來(lái)看，不算太低，但這是員工在延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間后的報酬，如果按每月勞動(dòng)29天、每天8.5小時(shí)計算，每小時(shí)的工資為4.19元，換算成國家法定的工作時(shí)間（167.36小時(shí)），員工的月工資僅為702元。擋車(chē)工的平均工資約800元，換算后僅543元。
企業(yè)濫用職權、依據土政策罰款、克扣員工工資的現象屢見(jiàn)不鮮。
3、違法延長(cháng)工作時(shí)間和取消法定節假日較為普遍。從14家企業(yè)正常勞動(dòng)時(shí)間的調查統計可以看出，普通員工月工作日一般為26—30天，大部分為28天以上。日工作時(shí)間為8—12小時(shí)，如遇加班，時(shí)間可能還會(huì )延長(cháng)，個(gè)別企業(yè)甚至達14小時(shí)。員工在節假日上班和加班后，還基本上得不到法定標準的工作報酬。
4、工作環(huán)境欠優(yōu)。相對于其他行業(yè)而言，紡織行業(yè)的勞動(dòng)條件一般較為惡劣，特別是在技術(shù)含量不高、設備較為落后的條件下尤為突出。我縣的`紡織企業(yè)，在噪音、粉塵超標和不符合規定的工作場(chǎng)所工作的員工的比例很大，少數企業(yè)甚至高達80%。工傷事故發(fā)生頻繁，年內工傷高達2617人次，平均每三個(gè)多小時(shí)就有一個(gè)人發(fā)生工傷。
5、社會(huì )保障福利情況令人擔憂(yōu)。根據調查的數據統計，全縣紡織企業(yè)員工的各種社會(huì )保險（包括國家規定的強制保險）甚至是一片未開(kāi)墾的處女地。收取押金和扣壓證件的事情時(shí)有發(fā)生。
6、勞動(dòng)力資源得不到有效的開(kāi)發(fā)。調查資料統計，20xx年三季度我縣有剩余勞動(dòng)力15295人，其中女性勞動(dòng)力7470人，這些勞動(dòng)力恰恰是紡織企業(yè)所急需的。但根據問(wèn)卷調查，絕大多數人不愿到本地就業(yè)，特別不愿到紡織企業(yè)就業(yè)。這樣，就形成了一邊有大量的剩余勞動(dòng)力，一邊又找不到合適勞動(dòng)者的怪圈。
二、主要原因分析
企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的最寶貴資源，對于我縣來(lái)說(shuō)，熟練紡織工可能欠缺，但決不會(huì )招不到一般員工。造成紡織企業(yè)“招工難”、“留人難”的主要原因在于：
1、企業(yè)先天不足。自古就有“男不進(jìn)礦、女不進(jìn)紡”的說(shuō)法，說(shuō)明紡織行業(yè)是一個(gè)比較辛苦的行業(yè)。我縣的大部分紡織企業(yè)技術(shù)含量不高，技術(shù)裝備較差，資金不足導致勞動(dòng)保護的措施跟不上，個(gè)別企業(yè)甚至為了追求高額利潤不采取措施，使得勞動(dòng)條件得不到有效的改善，讓很多人望而生畏。特別是年輕女性，在勞動(dòng)力流動(dòng)頻繁的今天，到哪個(gè)行業(yè)都可以找到一份工作，更不想涉足紡織行業(yè)。
2、行業(yè)競爭無(wú)序。隨著(zhù)本地紡織企業(yè)的迅速擴張，企業(yè)對市場(chǎng)和熟練工人等的競爭越發(fā)激烈。比抬工價(jià)、爭奪熟練工的行為不斷升溫，員工在企業(yè)間無(wú)序流動(dòng)，導致企業(yè)招工更加困難。由于企業(yè)用工本身缺口大，加之熟練工的攀比心態(tài)，經(jīng)常出現工人今天來(lái)、明天走的局面，老板無(wú)所適從，也使企業(yè)不能按計劃正常安排生產(chǎn)。
3、報酬水平過(guò)低。由于紡織行業(yè)競爭激烈，且利潤率不高，企業(yè)要想生存發(fā)展，必須千方百計降低生產(chǎn)成本。物化成本受市場(chǎng)制約，企業(yè)只能從管理成本和人力成本上想辦法。紡織企業(yè)屬勞動(dòng)密集型企業(yè)，降低人力成本往往是企業(yè)的首選對象。一旦這個(gè)“度”把握不好，就會(huì )形成“待遇過(guò)低—開(kāi)工不足—效益低下—降低工資水平”的惡性循環(huán)。
4、勞動(dòng)執法不嚴。執法
不嚴的直接后果是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權益都得不到保障。就企業(yè)而言，企業(yè)對勞動(dòng)力缺乏有效的宏觀(guān)調控。就員工而言，由于企業(yè)不能提供有效的社會(huì )保障，雇傭思想十分明顯，做一天算一天，和企業(yè)總是離心離德，難以和企業(yè)捆在一起。從而，加大了勞動(dòng)力的流動(dòng)性。
5、管理機制欠缺。紡織加工企業(yè)的性質(zhì)，決定了員工的作息時(shí)間難以把握。因此，如果沒(méi)有較完善的獎勵機制，是不能有效調動(dòng)員工積極性的。調查中我們發(fā)現，許多企業(yè)對如何應對加班和空閑，如何調動(dòng)員工的工作積極性，辦法簡(jiǎn)單，吸引力不夠。另外，一些企業(yè)在后勤和安全保障方面缺乏考慮，員工的食宿難以統一管理。而從事紡織工作的員工又多是一些年輕女性，安全保障跟不上勢必會(huì )影響她們安心工作。
6、勞動(dòng)力的心理原因。由于我縣的工業(yè)起步較遲，剩余勞動(dòng)力從80年代初期就開(kāi)始到廣東沿海發(fā)達地區打工，外出打工致富的家庭比比皆是。多年來(lái)，大量外出務(wù)工人員已較為適應外面的環(huán)境，隨著(zhù)廣東沿海地區勞動(dòng)保障體系的完善，待遇的進(jìn)一步改善，大都不愿再回鄉務(wù)工；而新增勞動(dòng)力受此影響，也認為外面的世界很“精彩”，因此不太愿意到本地打工，更愿意到外面世界去闖一闖。
三、思考與建議
1、進(jìn)一步加大宣教力度。首先，提高企業(yè)老板和員工的法律意識，引導企業(yè)經(jīng)營(yíng)者從依法辦企業(yè)的高度，認識落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規的重要性。依法辦企業(yè)，就必須切實(shí)保障員工的合法權益，否則就是違法經(jīng)營(yíng)。引導企業(yè)經(jīng)營(yíng)者用長(cháng)遠的眼光來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，與員工建立互惠、互贏(yíng)、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，以此來(lái)增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。其次，要引導員工知法、懂法、用法、守法，時(shí)刻用法律武器來(lái)維護自己的合法權益，教育員工樹(shù)立遵守勞動(dòng)合同的意識，切實(shí)履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，不能把企業(yè)當菜園子，想進(jìn)就進(jìn)，想出就出。第三，要通過(guò)基層黨政組織和群團組織做深入細致的工作，引導廣大農村剩余勞動(dòng)力和城鎮下崗職工從縣域經(jīng)濟的大局和長(cháng)遠考慮，投身紡織行業(yè)，以解企業(yè)用工不足的燃眉之急。
2、進(jìn)一步加大執法力度。無(wú)論是外資還是內資企業(yè)，都必須在法律的框架內活動(dòng)。真正的企業(yè)家，是不會(huì )在法律法規上玩火的。要加大勞動(dòng)執法的力度，促進(jìn)企業(yè)自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律法規，對違反勞動(dòng)法律法規、侵害企業(yè)和企業(yè)職工合法權益的人和事，要依法進(jìn)行嚴肅查處。要通過(guò)嚴格執法，使企業(yè)的勞動(dòng)合同、工作時(shí)間和休息休假、工資報酬、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保障逐步規范到法制的軌道。
3、進(jìn)一步加大投入力度。一方面，要引導企業(yè)挖掘內部潛力，加大企業(yè)勞動(dòng)衛生設施的投入力度，使勞動(dòng)衛生設施盡快符合國家規定，為員工創(chuàng )造安全、舒適的工作環(huán)境。另一方面，企業(yè)要根據經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)效益、物價(jià)上漲等因素，逐步提高職工的工資待遇。政府也要加大勞動(dòng)力培訓的投入，把短缺、急需的人才培訓納入社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的規劃，制定相關(guān)的政策。鼓勵和支持有條件的企業(yè)、社會(huì )團體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓，直接為縣域企業(yè)輸送專(zhuān)業(yè)人才。
4、進(jìn)一步加大維權力度。切實(shí)加強對企業(yè)和工人合法權益的保護，不能因為需要吸引外資而忽視維護工人的合法權益，也不能因為是本地工人而隨意敲詐企業(yè)；要特別注重維護職工的合理工資待遇，督促企業(yè)與員工簽訂用工合同，幫助調解企業(yè)與員工的勞資糾紛，注意保障員工人身安全。在規模較大的企業(yè)，要盡快建立黨的基層組織和職代會(huì )、工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等群團組織，加大政治思想工作力度，教育員工愛(ài)家鄉、愛(ài)企業(yè)，穩定本地職工隊伍。
5、進(jìn)一步加大協(xié)調力度。盡快建立全縣紡織行業(yè)協(xié)會(huì )，加強行業(yè)協(xié)會(huì )的工作，協(xié)調好企業(yè)之間的關(guān)系，避免行業(yè)內的無(wú)序競爭和相互拆臺。把政府不該管又難以管好的事交出去，讓政府從繁雜的事務(wù)中跳出來(lái)，集中精力抓好宏觀(guān)調控，使我縣的紡織企業(yè)競爭良性化。
用工調研報告9
XXXX糧油工業(yè)有限公司隸屬于益海嘉里集團，至今已成立十年有余，XXXX公司的發(fā)展壯大有裝卸勞務(wù)工做出的一份貢獻。但近年來(lái)，尤其是去年以來(lái)，隨著(zhù)外部社會(huì )經(jīng)濟形勢的變化，用工形式發(fā)生了改變，對勞動(dòng)力的需求不斷增大，勞動(dòng)工人的薪酬也在增加，加上去年XXXX公司生產(chǎn)加工量的改變，全年勞動(dòng)量不平均，導致了勞務(wù)工人思想和工作產(chǎn)生了一定的變化，一定程度上影響了XXXX公司的生產(chǎn)、管理。
儲運部是XXXX公司使用勞務(wù)工人最多的部門(mén)。儲運部的生產(chǎn)、裝卸工作基本都要由勞務(wù)工人完成。20xx年全年XXXX公司共加工大豆 萬(wàn)噸，是XXXX自成立以來(lái)加工量最多的一年，這是離不開(kāi)勞務(wù)工人的辛勤工作的。勞務(wù)工人的變化，對XXXX的影響是最直接的。所以，在此XXXX公司勞務(wù)用工現在的情況進(jìn)行分析，報告。
一 裝卸勞務(wù)工人的基本情況
1勞務(wù)工人的工作情況
現階段裝卸勞務(wù)隊分為裝卸班組和零工班組，裝卸班組分為三個(gè)大班，每個(gè)大班有6~7個(gè)小班組，倒三班運轉，每班工作12小時(shí)，休息24小時(shí)后再次工作。如需要加班，則要連續工作24小時(shí)，休息12小時(shí)后再工作。主要負責豆粕打包，裝汽車(chē)，裝火車(chē)，碼垛拆垛等需要重體力的作業(yè)項目。零工班分為兩個(gè)班，倒兩班，每班工作12小時(shí)，休息12小時(shí)后再工作，主要負責公司的一些零散工作。
2勞務(wù)工人的來(lái)源及年齡結構
勞務(wù)工人主要來(lái)源于秦皇島市附近的區縣以及東北三省農村，主要以農民工為主。附近區縣的農民工閑時(shí)外出務(wù)工，農忙時(shí)節回家耕種，東北三省的農民工主要以打工為主，全年外出，年底返家探親。
現在為XXXX公司服務(wù)的勞務(wù)工人年齡主要集中在三個(gè)階段，45歲以上，45~31歲，31歲以下，我們對這三個(gè)階段的工人占工人總數的比重進(jìn)行了統計，其中
45歲以上的工人占總人數 16%。
31~45歲之間的工人占總人數的78%，
31歲以下的工人占總人數的 6%，
可見(jiàn)，45~31歲是勞務(wù)工人的主力軍，31歲以下的工人較少，而且現在80后，90后的年輕人由于條件比上一代優(yōu)越，很難再參與重體力勞動(dòng)，31歲以下工人所占的比重會(huì )越來(lái)越少，在未來(lái)幾年之內，45歲以上的工人也要逐步退休，勞務(wù)工人將面臨后續無(wú)力，青黃不接的局面。
勞務(wù)工人的收入情況
我們初步了解了20xx年和20xx年的勞務(wù)工人的收入情況，結合河北省勞動(dòng)力的工資水平，以及秦皇島其他領(lǐng)域從事重體力勞動(dòng)的工人的工資水平，他們的收入處于較低的水平。
二 裝卸勞務(wù)工人存在的問(wèn)題
1勞務(wù)工人總數不斷減少。近年來(lái)，隨著(zhù)國家對農村政策的調整，農民種地得到的實(shí)惠越來(lái)越多，收入大幅增加，一部分農民工就選擇了回家種地，收入不低于在外打工，而且時(shí)間寬松。尤其是今年
的農副產(chǎn)品大幅漲價(jià)，農民收入增加，而外出務(wù)工，生活成本增加，相對收入減少了，又催生了一部分工人回家種地的念頭。另一方面隨著(zhù)國家振興東北經(jīng)濟，東北地區就業(yè)機會(huì )增多，許多東北的農民工更愿意在離家較近的地方工作，導致東北地區外出務(wù)工的農民工逐年減少。
2勞務(wù)工人的流動(dòng)性越來(lái)越大。一方面，現在勞務(wù)工人掌握的用工信息不斷增多，都不愿再從事重體力勞動(dòng)，總想挑選一些勞動(dòng)強度相對較低的.、管理相對寬松工作干。另一方面對于勞動(dòng)報酬的期望值也越來(lái)越高，對比其他好的勞務(wù)公司，無(wú)論從勞動(dòng)收入、勞動(dòng)量、福利等各個(gè)方面都出現了差距，導致勞務(wù)工人的流動(dòng)性非常大，可見(jiàn)，兩年里工作滿(mǎn)三年的老工人的流失是非常嚴重的，這些老工人都是一些經(jīng)驗豐富的熟練工人，他們的流失對XXXX公司的影響是很大的。
3由于勞務(wù)工人數量的減少以及人員頻繁流動(dòng)，造成了現有的勞務(wù)工人思想情緒不穩定。
三 對XXXX公司的影響
1生產(chǎn)發(fā)運方面的影響
勞務(wù)工人人數不足，將會(huì )直接影響到XXXX公司產(chǎn)品的生產(chǎn)發(fā)運，銷(xiāo)售汽車(chē)或火車(chē)不能按時(shí)裝車(chē)發(fā)貨、出車(chē)，會(huì )直接影響到公司的聲譽(yù)。
2 不利于現場(chǎng)管理
勞務(wù)工人流動(dòng)大，致使現有的工人思想浮躁，不能安心工作，對于XXXX公司人員的管理要求漠視、冷淡，甚至有抵抗情緒。造成
了XXXX公司整體管理水平下降。
3 降低了產(chǎn)品質(zhì)量
熟練的勞務(wù)工人流失，新工人工作經(jīng)驗不豐富，降低了公司產(chǎn)品的包裝質(zhì)量、火車(chē)汽車(chē)的裝卸車(chē)質(zhì)量，也影響到了XXXX公司的形象。
4 存在極大的安全隱患
人員頻繁流動(dòng)，新進(jìn)的工人經(jīng)驗不足，應急反應差，將會(huì )導致安全事故頻繁發(fā)生；勞務(wù)工人數量減少，用工量增大時(shí)必然要產(chǎn)生加班，長(cháng)時(shí)間連續工作，得不到休息，且從事重體力勞動(dòng)，一定會(huì )造成人員的極度疲勞，在使用機械作業(yè)時(shí)存在極大的安全隱患。
四 今后可能出現的情況
每年年底，勞務(wù)工人返鄉過(guò)節，返家時(shí)有一部分人又會(huì )獲得其他的用工信息，年后就很可能會(huì )從事其他的工作，另外一些想回家務(wù)農的工人可能年后就不再外出務(wù)工。如不采取一些措施，過(guò)年后，勞務(wù)工人數量肯定要減少不少。將影響到XXXX公司來(lái)年的生產(chǎn)活動(dòng)。
以上是對XXXX公司裝卸勞務(wù)工人現狀的分析，以及可能對XXXX公司產(chǎn)生的影響。不足之處，請領(lǐng)導指正。
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用工調研報告10
按照通知要求。9月8日我們實(shí)際到企業(yè)了解了一些基本情況�，F將我縣農業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)用工調研情況報告如下：
一、產(chǎn)業(yè)化企業(yè)用工現狀
目前我縣（農業(yè)）產(chǎn)業(yè)化企業(yè)17家，農產(chǎn)品加工企業(yè)近50家，實(shí)際用工人數1200人左右。
1、從企業(yè)用工需求來(lái)看，目前最缺工的企業(yè)是幾戶(hù)大的種植企業(yè)（旺民長(cháng)富農業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司、長(cháng)白山宇農生態(tài)開(kāi)發(fā)有限公司等）。他們是種植加工企業(yè)，一個(gè)是藍莓種植加工，另外一家是綠色有機大米加工企業(yè)，在種植和栽培原材料方面用工需求大。
2、從企業(yè)用工環(huán)境來(lái)看，我縣產(chǎn)業(yè)化企業(yè)用工并不規范，沒(méi)有實(shí)行標準工作時(shí)間制，工資和各項福利待遇也很低，現在生產(chǎn)和技術(shù)工人月薪1500-20xx元，其它員工月薪1100-1500元，并且工作時(shí)間較長(cháng)，勞動(dòng)強度較大、勞動(dòng)條件較差，普遍存在“招工難”問(wèn)題。
3.從企業(yè)用工結構來(lái)看，在年齡結構方面，大多數企業(yè)愿意招聘25—35歲年齡階段的人員；文化程度方面，企業(yè)對工人的文化程度要求不高；性別方面，主要與需求工種有關(guān)，如車(chē)工、縫紉工偏向女性，電工、機械工則需要男性等。
二、企業(yè)用工存在的問(wèn)題
當前我縣企業(yè)用工難（主要包括招工難和留人難），既有勞動(dòng)力供求失調造成部分企業(yè)缺工的客觀(guān)因素，也有企業(yè)勞資關(guān)系不和諧的內在因素，主要有幾個(gè)方面：
1.勞動(dòng)力素質(zhì)不高（勞動(dòng)力供求失調），用工結構性矛盾突出�！罢泄るy”其實(shí)并非無(wú)人可招，而是難招到具備一定素質(zhì)和技能的工人難招。一是隨著(zhù)經(jīng)濟迅速發(fā)展和招商引資工作力度不斷加大，種植企業(yè)在種植及采收作物時(shí)用工量急劇增加，并且此時(shí)也基本是農忙季節。加工企業(yè)招工要求具備一定素質(zhì)。二是勞動(dòng)力資源外流現象嚴重。我縣向外勞務(wù)輸出比較多，大量年輕的農村勞動(dòng)力流轉到國外或經(jīng)濟發(fā)達地區就業(yè)，很多村屯基本都是老人小孩留守，又以朝族村 1 最嚴重，在家務(wù)農的勞動(dòng)力占70%是45歲以上的，而且是沒(méi)有技能的勞動(dòng)力。三是每年大中專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)生基本不回安圖就業(yè)，而本地的職（技）校畢業(yè)生60%傾向到外地就業(yè)，導致本地年輕、有一定文化、懂技術(shù)的勞動(dòng)力資源供給嚴重不足，使我縣企業(yè)用工供求矛盾愈顯突出。
2.勞動(dòng)環(huán)境較差，用工缺乏吸引力。
一是工資待遇偏低。近幾年來(lái)，我縣物價(jià)消費總體水平已大幅上升，特別是我縣物價(jià)消費總體水平與周邊縣城對比偏高，而我縣各個(gè)企業(yè)工資長(cháng)期徘徊在較低水平，按日工作10小時(shí)和月工資1000元計算，平均工資每小時(shí)不到4元，加上勞動(dòng)強度大，沒(méi)有加班工資和節假日，造成企業(yè)難以招收工人或留住工人。有一定技能和熟練工人，或者通過(guò)在企業(yè)實(shí)踐掌握一定技術(shù)的員工，一旦有更好的去處，往往是馬上跳槽。工資待遇偏低成為招工難和員工隊伍不穩定的重要因素。
二是企業(yè)文化建設滯后。一方面，有些企業(yè)存在短期行為，只圖眼前利益，缺乏長(cháng)遠發(fā)展規劃和做優(yōu)做強企業(yè)文化內涵的經(jīng)營(yíng)觀(guān)；另一方面，有的企業(yè)缺乏以人為本的理念，沒(méi)有認識到員工是企業(yè)發(fā)展壯大的重要資源，沒(méi)有從根本上做到尊重員工、善待員工，導致無(wú)法充分發(fā)揮（調動(dòng)）員工積極性。從調研情況看，勞動(dòng)用工規范、工作環(huán)境優(yōu)、工資及時(shí)兌現、福利待遇好、人本意識強的企業(yè)不存在“招工難”問(wèn)題。
3.用工不夠和諧，職工權益難以保障。
一是部分企業(yè)存在“四無(wú)現象”。即無(wú)勞動(dòng)合同、無(wú)用工手續、無(wú)社會(huì )保障、無(wú)休息休假，部分企業(yè)存在勞動(dòng)強度大，勞動(dòng)條件差，勞動(dòng)者的生活得不到基本保障等（問(wèn)題），使企業(yè)從開(kāi)始能招到人，到最后留不住人。
二是缺乏人性化管理。有的企業(yè)采用家族式管理模式。一味追求高額利潤，除了支付基本薪酬外，任意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，沒(méi)有（甚至不）支付加班工資；有的企業(yè)靠壓低工價(jià)來(lái)賺取利潤，有的企業(yè)靠隨意拖欠員工工資的.方式來(lái)周轉資金，這些現象在很大程度上挫傷了工人的積極性，導致部分工人離崗或跳槽，對一些家庭條件好的勞動(dòng)力寧愿
在家休息也不就業(yè)。
三、解決企業(yè)用工難的對策建議
解決企業(yè)招工難問(wèn)題是一項系統工程、民心工程、發(fā)展工程，需要政府、部門(mén)和企業(yè)互動(dòng)，全社會(huì )共同努力，勞動(dòng)、人事、財政、工商、稅務(wù)等部門(mén)形成合力，提供政策幫扶。為確保我縣企業(yè)用工需求，積極構建政府、企業(yè)、社會(huì )“三位一體”的良好用工環(huán)境，實(shí)行政府引導、企業(yè)關(guān)心關(guān)愛(ài)、部門(mén)協(xié)調幫助，進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，引導農村富余勞動(dòng)力向本縣轉移，以促進(jìn)農民增收，企業(yè)發(fā)展。為此建議：
1.加強宏觀(guān)管理，進(jìn)一步發(fā)揮政府引導作用。隨著(zhù)縣招商引資力度的不斷加大，外來(lái)企業(yè)的不斷增多，我縣經(jīng)濟發(fā)展必將迎來(lái)一個(gè)新的發(fā)展機遇期，各項產(chǎn)業(yè)將會(huì )得到快速發(fā)展，企業(yè)用工需求勢必迅速增加，若不未雨綢謬，儲備管理人才、技術(shù)人才和技術(shù)工人，屆時(shí)企業(yè)用工矛盾將進(jìn)一步顯露，成為制約我縣企業(yè)做大做強的瓶頸。一要立足本地勞動(dòng)力資源，培植企業(yè)儲備用工。一方面，勞動(dòng)部門(mén)要深入企業(yè)，對我縣企業(yè)全年用工計劃進(jìn)行調查摸底，并做好全縣勞動(dòng)力資源調查，充分挖掘現有勞動(dòng)力潛力，建立企業(yè)用工需求和本縣勞動(dòng)力檔案庫；另一方面，要大力開(kāi)展就業(yè)技能培訓，盡快將更多的普通勞動(dòng)力轉化為技術(shù)技能勞動(dòng)力。人事部門(mén)要制定我縣（生源）大中專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)生到（返回我縣企業(yè)）就業(yè)的優(yōu)惠措施，并將其納入用人管理計劃，防止我縣技術(shù)人才資源的流失，為經(jīng)濟發(fā)展儲備豐富的人才和勞動(dòng)力資源。二要完善勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)體系建設。政府應進(jìn)一步規范和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，確立勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的主體地位，為勞動(dòng)者提供便捷有效的就業(yè)服務(wù)。職能部門(mén)要積極拓展勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息、招聘、代理、測評等功能，加快建立一個(gè)集信息收集、就業(yè)指導、職業(yè)介紹、交流協(xié)作、職業(yè)培訓、社會(huì )保險于一體的勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)體系。強化就業(yè)跟蹤服務(wù)，為勞動(dòng)力的多層次、多渠道合理流動(dòng)創(chuàng )造寬松的環(huán)境。要加強跨縣、跨地區勞務(wù)聯(lián)系，科學(xué)引進(jìn)勞動(dòng)力資源，緩解企業(yè)缺工矛盾。要引導企業(yè)依法依規用工，切實(shí)維護企業(yè)員工的合法權益，要積極鼓勵企業(yè)使用本地居民就業(yè)，鼓勵勞動(dòng)力通過(guò)靈活就業(yè)方式實(shí)現就業(yè)。三要加大對公共就業(yè)服務(wù)的資金投入。就業(yè)是民生之本，按照黨的十七大提出的加快城鄉統籌的要求，圍繞我縣持續做強產(chǎn)業(yè)、持續改善民生的工作目標，政府應加大培訓轉移，加大對公共就業(yè)服務(wù)的資金投入。如通過(guò)政府購買(mǎi)公益性就業(yè)崗位給就業(yè)困難對象，兌現國家在職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定等方面的補貼等，資金來(lái)源可從失業(yè)保險金的節余和財政預算安排的方式來(lái)籌集。使之更好用來(lái)落實(shí)各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，推動(dòng)我縣就業(yè)工作的全面深入開(kāi)展，解決企業(yè)用工不足問(wèn)題。
2.改善用工環(huán)境，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)主體作用。企業(yè)主必須始終堅持以人為本，樹(shù)立和強化“善待打工者就是善待自己”的理念，增強企業(yè)自身的吸引力。一要營(yíng)造“筑巢引鳳”的良好企業(yè)環(huán)境。家有梧桐樹(shù)，引來(lái)鳳凰住，良好的企業(yè)形象和優(yōu)美的工作環(huán)境是企業(yè)規范管理的基本要求。因此，建立規范有序的人性化管理機制、社會(huì )保障機制、學(xué)習培訓機制、監督管理機制，是提高企業(yè)吸引人才競爭力的有效途經(jīng)。二要為員工發(fā)展搭建良好的舞臺。企業(yè)要幫助員工開(kāi)發(fā)各種知識與技能，提供實(shí)現個(gè)人專(zhuān)長(cháng)的機會(huì )，在目前技工普遍難尋的情況下，企業(yè)要采取有效措施加大對在職職工的培訓力度，提高產(chǎn)業(yè)工人的技能水平，提升技能就業(yè)，解決企業(yè)用工短缺問(wèn)題。三要適當提高員工的工資待遇。對大多數勞動(dòng)力而言，勞動(dòng)收益仍是其選擇就業(yè)的首要因素，只要本地和外地的收入相差不是太大，他們肯定會(huì )考慮在本地就業(yè)。應適時(shí)公開(kāi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、成本核算、企業(yè)效益等，增加工人工資透明度，作為企業(yè)主合理地確定和兌現用工待遇應該是明智之舉。政府要引導企業(yè)按勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，制定科學(xué)合理的工資增長(cháng)機制，吸引本地區和外來(lái)的勞動(dòng)力到清流就業(yè)。四要構建良好企業(yè)文化。良好的企業(yè)文化，有助于加深員工對企業(yè)的感情，增進(jìn)員工對企業(yè)的依靠，保持企業(yè)員工隊伍的穩定性。因此，作為企業(yè)要堅持以人為本，加強關(guān)愛(ài)員工、賞識部下等人性化的管理，要依法用工，對勞動(dòng)強度、工作時(shí)間、工資福利、社會(huì )保險等都要按照有關(guān)法律法規的要求，照章辦事，努力改善工人的生產(chǎn)生活環(huán)境；要努力營(yíng)造奮發(fā)向上、爭優(yōu)創(chuàng )先的用工氛圍，創(chuàng )造有利于員工發(fā)展的企業(yè)人文環(huán)境；要培育員工“企業(yè)興我也興”的理念，使員工溶入企業(yè)的生產(chǎn)、生活、文化的各項活動(dòng)中，努力構建良好的勞動(dòng)環(huán)境，激發(fā)他們在企業(yè)的積極性和創(chuàng )造性，形成良好的歸宿感、成就感、榮譽(yù)感，做到感情留人、待遇留人和事業(yè)留人。
3.保障合法權益，進(jìn)一步發(fā)揮部門(mén)職能作用。
有關(guān)部門(mén)要采取有效措施把勞動(dòng)保障制度落到實(shí)處。一要加強對企業(yè)用工環(huán)境的監管。建立政府、企業(yè)、勞動(dòng)者三方協(xié)商機制，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，指導和督促用人單位依據國家有關(guān)法律法規，按照“重大情況隨時(shí)報，常規情況定時(shí)報”，建立應急報告制度，建立健全勞動(dòng)合同管理制度，規范用工，依法全面履行勞動(dòng)合同；切實(shí)加大執法監督力度，及時(shí)糾正企業(yè)強迫性勞動(dòng)、壓低工資、拖欠工資、忽視職工勞動(dòng)安全等不良行為，要保障落實(shí)進(jìn)城務(wù)工人員享有《工會(huì )法》賦予的權利，把他們及時(shí)吸收到工會(huì )組織中去，切實(shí)維護職工合法權益。二要實(shí)施社會(huì )保障全覆蓋工程。落實(shí)包括農民工在內的企業(yè)職工的養老、失業(yè)、工傷和醫療保險等社會(huì )保障制度，將企業(yè)員工全部納入社會(huì )保障覆蓋范圍，并注意向生產(chǎn)、服務(wù)一線(xiàn)人才傾斜，重點(diǎn)解決各類(lèi)人才在不同地區、不同行業(yè)、不同單位之間流動(dòng)的社會(huì )保障關(guān)系的轉移和接續問(wèn)題，為企業(yè)留人、吸引人營(yíng)造良好環(huán)境。三要切實(shí)解決外來(lái)工的后顧之憂(yōu)。進(jìn)一步跟蹤落實(shí)政府制定的鼓勵外來(lái)務(wù)工人員在本地企業(yè)務(wù)工的優(yōu)惠政策，廣開(kāi)招工渠道，吸引外縣富余勞動(dòng)力來(lái)我縣就業(yè)，以解決企業(yè)用工不足問(wèn)題，教育、公安、計生等部門(mén)和鄉鎮要主動(dòng)為企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員服務(wù)，解決好其子女入學(xué)、戶(hù)籍管理、計劃生育等方面遇到的實(shí)際困難，使外來(lái)務(wù)工人員在清流能放下包袱安心工作，為建設長(cháng)白山最美、產(chǎn)業(yè)最優(yōu)、旅游最旺、環(huán)境最好的生態(tài)經(jīng)濟強縣添磚加瓦，盡一份力。
用工調研報告11
為了解我市企業(yè)在經(jīng)濟企穩回升后所遇到的用工問(wèn)題，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟。我們在全市范圍內組織開(kāi)展了關(guān)于企業(yè)用工情況的調研，分別從8個(gè)縣區中各選取2個(gè)對本縣區有代表性的企業(yè)走訪(fǎng)調查，此次調查共涉及16家企業(yè)，其中國有企業(yè)6家、私營(yíng)10家。被調研企業(yè)覆蓋到的行業(yè)有采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)用工主要行業(yè)，就企業(yè)用工現狀、是否存在“招工難”問(wèn)題和成因等幾方面內容開(kāi)展調研。
一、企業(yè)的用工現狀
金融危機給我市不同企業(yè)帶來(lái)不同影響，在經(jīng)濟企穩回升的情況下，預計20xx年春季會(huì )增加52個(gè)技術(shù)性工作崗位，同比增長(cháng)4.5%。
我市以電廠(chǎng)、自來(lái)水公司為主的國有企業(yè)，在用工上受金融危機影響較小，用工情況穩定，在受訪(fǎng)的國有企業(yè)中，20xx年末與20xx年末單位從業(yè)人員基本無(wú)變化。在是否存在“招工難”方面，由于我市國有企業(yè)大多屬于壟斷行業(yè)，待遇好、福利高，對普通工人很有吸引力，企業(yè)在招工用工上有很大的挑選余地。
而私營(yíng)企業(yè)在經(jīng)濟企穩回升的情況下，企業(yè)用工波動(dòng)較大，且依據行業(yè)的不同而體現出不同程度的“招工難”問(wèn)題。被調查的10家私營(yíng)企業(yè)，20xx年末單位從業(yè)人員為2111人，較20xx年末單位從業(yè)人員增加13.43%，預計20xx年春季會(huì )新增250個(gè)新增崗位，同比增長(cháng)11.84%。新增崗位主要集中在建筑領(lǐng)域和技術(shù)性崗位上，而目前我市勞務(wù)市場(chǎng)以普工和年紀偏大的下崗職工為主，因為年齡結構、知識結構的錯位而出現勞務(wù)輸出地的“招工難”現象。
采礦業(yè)受金融危機的影響較大，目前企業(yè)用工人數較上年有所減少，20xx年在經(jīng)濟企穩回升后有望增加。以亨通礦業(yè)為例，20xx年三季度時(shí)，企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為5234萬(wàn)元，單位從業(yè)人員為98人，受金融危機影響鋅價(jià)的持續走低，市場(chǎng)的不景氣和新《勞動(dòng)法》的實(shí)施使企業(yè)用工成本增加，農民工工資浮動(dòng)較大；生產(chǎn)時(shí)間相應減少、銷(xiāo)售下降，在企業(yè)生產(chǎn)不飽和的情況下，用工的數量迅速萎縮，20xx年底單位從業(yè)人員減少為56人，在20xx年隨著(zhù)國家儲備政策、貼息政策的相繼出臺和經(jīng)濟形勢的逐步好轉，企業(yè)從20xx年二季度起逐漸出現回暖跡象，企業(yè)從業(yè)人員基本穩定在85人。
制造業(yè)技術(shù)人員緊缺。調查的天成絲業(yè)、昊華公司、旬陽(yáng)煙廠(chǎng)、開(kāi)源建材等企業(yè)，雖然也受經(jīng)濟形勢的影響，有的企業(yè)處于減產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，但是與采礦業(yè)相比受?chē)H價(jià)格因素影響較小，由于生產(chǎn)原料屬當地農副產(chǎn)品，產(chǎn)品銷(xiāo)售市場(chǎng)也是周邊地區，加之企業(yè)采取多種措施，使職工隊伍相對穩定，但是由于這些企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量相對較高，要求職工具備一定的職業(yè)素質(zhì)，造成企業(yè)對技術(shù)性崗位相對緊缺。
住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)出現用工短缺。受我市經(jīng)濟發(fā)展和高速路建設的影響，我市住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)發(fā)展迅速，不同程度出現用工短缺，尤其缺乏年輕的務(wù)工者。
預計，私營(yíng)企業(yè)隨經(jīng)濟形勢的好轉20xx年春季用工有望增加，但是“招工難”問(wèn)題尚待解決。
二、企業(yè)用工短缺的成因
通過(guò)對企業(yè)的調查走訪(fǎng)，可以看出，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的縱深發(fā)展，人力資源的供需矛盾凸顯，企業(yè)“招工難”與求職者“就業(yè)難”問(wèn)題同時(shí)顯現，主要表現：
一是招用的青壯年勞動(dòng)力短缺，目前我市勞務(wù)市場(chǎng)上求職的工人多數年齡在35歲以上。而用工最為短缺的建筑業(yè)、住宿餐飲業(yè)由于行業(yè)特點(diǎn)，希望招聘18-30歲之間的青年務(wù)工者。這樣造成供需方年齡結構的錯位。
二是工資待遇同求職者愿望有差距。一方面企業(yè)受金融危機的影響，利潤空間有限，愿意支付的用工成本相對較低，而另一方面隨著(zhù)生活費用的上漲，求職者的預期薪金增加，兩者的矛盾導致就業(yè)意向難以達成。
三是工作強度大的企業(yè)招工難。工作強度大的企業(yè)與被聘人員之間的雙向選擇，一般年青人傾向于到發(fā)達地區做能夠獲得高收入的工作，而不愿到經(jīng)濟落后地區薪水不高而工作強度大的企業(yè)里謀職。就拿興科房建公司來(lái)說(shuō)，聘用小工每天工資由過(guò)去的30、40元漲到60元，技工工資達到每天100元水平，但仍然會(huì )出現招工緊張的現象。
四是法律意識淡漠，給用工單位帶來(lái)隱患。新《勞動(dòng)法》的頒布，更加體現了以人為本的理念，更加健全、完善了社會(huì )保障體系，也依法約束了用人單位。但在具體操作過(guò)程中又曝露出一些不盡完善的地方。比如，企業(yè)招用的一些簡(jiǎn)單勞力，月工資幾百元，但與企業(yè)簽訂合同后，企業(yè)就要依照《勞動(dòng)法》給工人購買(mǎi)養老、醫療、工傷、大病等險種，除企業(yè)按規定予繳納外，個(gè)人繳納部分要按照社會(huì )平均工資水平的比例繳納，而社會(huì )平均工資水平又遠遠高于其基本工資，也就是說(shuō)工人要從本來(lái)就很低的薪水中拿出不少錢(qián)來(lái)購買(mǎi)保險，這樣就會(huì )導致很多工人不愿意企業(yè)給買(mǎi)保險，也會(huì )使用人單位不知如何是好。
五是當地求職者整體上文化、技術(shù)水平不高，缺乏必要的系統的職業(yè)技能培訓。據了解，在我市農村富余勞力中，初中以下文化程度的占絕大多數；高中、大中專(zhuān)以上文化程度的只是少部分；有初級以上技能的更是少之又少；下崗失業(yè)人員中普工占了絕大部份。
六是人才的培養遠不能滿(mǎn)足企業(yè)的用工需求。培訓與中小企業(yè)的'用工需要缺乏必要的銜接，學(xué)校培育的普通人才企業(yè)用不上，企業(yè)需要的專(zhuān)業(yè)人員學(xué)校未培養，造成中小企業(yè)招工難，特別是招技術(shù)工人難。
三、多種措施解決“招工難”、“就業(yè)難”的矛盾
“招工難”、“就業(yè)難”的問(wèn)題看似一種悖論，但是卻又是一個(gè)非�，F實(shí)的問(wèn)題，一方面企業(yè)招不到可用之人，另一方面剩余勞動(dòng)力閑置造成失業(yè)，對經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )穩定有著(zhù)極大地危害。要解決這個(gè)發(fā)展中的難題，必須采取多種措施從就業(yè)環(huán)境、優(yōu)惠政策、加強培訓幾個(gè)方面加以解決。
1、改善就業(yè)環(huán)境。一是建立勞動(dòng)力市場(chǎng)大系統，使信息能在企業(yè)、培訓學(xué)校、求職者三方自由流通，提高培訓教學(xué)針對性、減少企業(yè)招聘成本、縮短勞動(dòng)者待工時(shí)間。二是加大宣傳力度，改善就業(yè)觀(guān)念。通過(guò)宣傳典型的方式，激勵求職者愛(ài)崗敬業(yè)。工會(huì )、共青團、婦聯(lián)、勞動(dòng)社會(huì )保障局等有關(guān)部門(mén)應積極宣揚在我市境內私企、外企中誠實(shí)勞動(dòng)、愛(ài)崗敬業(yè)的職工群體，彰顯他們的先進(jìn)事跡。在評選各類(lèi)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀青年、“三八”紅旗手等榮譽(yù)稱(chēng)號時(shí)，有意向私企、外企的第一線(xiàn)勞動(dòng)職工傾斜，引導勞動(dòng)力受聘于民營(yíng)企業(yè)，為當地的經(jīng)濟建設服務(wù)。
2、繼續提供優(yōu)惠政策。一是政府對企業(yè)實(shí)施相關(guān)優(yōu)惠政策，如減少困難企業(yè)保險上繳比例，增加輪崗補貼、特殊技術(shù)崗位補貼等方式，減少企業(yè)用工成本，幫助企業(yè)吸引和留住高技術(shù)人才、在保障勞動(dòng)者權益同時(shí)減輕勞動(dòng)者保險費用負擔。二是政府對務(wù)工人員提供便利服務(wù)政策，解決子女入學(xué)問(wèn)題、廉租房問(wèn)題、醫療衛生等涉及生產(chǎn)生活的問(wèn)題。
3、加大職業(yè)教育培訓。一是加強校企聯(lián)合辦學(xué)，培訓人才。學(xué)生在校經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的理論基礎學(xué)習后，可安排到企業(yè)頂崗實(shí)習，企業(yè)根據學(xué)員工作績(jì)效發(fā)給一定勞動(dòng)報酬。經(jīng)過(guò)實(shí)踐，使學(xué)生在中專(zhuān)職高畢業(yè)前就成為熟練工人。畢業(yè)后招工入廠(chǎng)就能成為企業(yè)技術(shù)骨干，又可獲得較高的工資收入。二是開(kāi)展靈活辦學(xué)，將長(cháng)期培訓與短期培訓結合起來(lái)，將日間學(xué)習和夜校、節假日學(xué)習結合起來(lái)。不僅要有長(cháng)期的專(zhuān)業(yè)知識的培訓，更要有短期的實(shí)用技術(shù)的培訓；培訓時(shí)間不僅局限于白天的日常教學(xué)，還可以有針性的開(kāi)展夜校和周末學(xué)習班，提高教學(xué)的靈活性。三是加大對創(chuàng )新型人才的培養，企業(yè)需要具有高技術(shù)有創(chuàng )造力的人才來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，應在教學(xué)中注重啟發(fā)教育、通過(guò)創(chuàng )新比賽等方式激勵學(xué)員動(dòng)手動(dòng)腦，積極思考，為技術(shù)創(chuàng )新培養人才。四是將就業(yè)宣傳工作前移。提早動(dòng)員鼓勵一批初中畢業(yè)生，報考職業(yè)學(xué)校，學(xué)一技之長(cháng)，為將來(lái)走出社會(huì )打下良好的就業(yè)基礎。
4、增強法律意識。企業(yè)和務(wù)工者都應增加法律意識，企業(yè)應認真執行《勞動(dòng)法》與員工簽訂勞動(dòng)合同，參照地區行業(yè)平均勞動(dòng)工資標準確定工資額，適當提高員工工資福利待遇，節假日、平時(shí)加班等超時(shí)勞動(dòng)應按勞動(dòng)法的有關(guān)規定支付相關(guān)的勞動(dòng)報酬，依法為全部員工繳納養老、工傷、醫療等社會(huì )保障費用，維護勞動(dòng)者的合法權益。勞動(dòng)者本身也應提高法律意識，意識到各種保險的繳納是為保護自身的合法權益，應主動(dòng)用法律來(lái)保護自己，而不能只看到眼前利益，拒絕企業(yè)給辦理相關(guān)保險。
用工調研報告12
調研背景：
“新冠病毒”爆發(fā)以來(lái)，xxxx和各地均采取了有力防控措施，疫情得到初步控制。但一手戰疫情，另一手也要抓經(jīng)濟。著(zhù)力做好疫情防控同時(shí)，有序推動(dòng)復工復產(chǎn)，恢復社會(huì )和市場(chǎng)的正常運轉，才能爭取“抗疫之戰”的xx后勝利。
調研時(shí)間：
20xx年2月12日12點(diǎn)-2月14日12點(diǎn)
調研目的：
本次調研主要是了解當前省內企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現狀及后期復工復產(chǎn)面臨困難，評估當前的風(fēng)險，制定合理有效的經(jīng)營(yíng)策略，以便更快的恢復正常經(jīng)營(yíng)。
調研樣本：
本次調研共收集xx地區291個(gè)調研樣本，調研對象分布xx11個(gè)地級市，其中xx157個(gè)樣本占比53.95%，xx、xx、xx、xx和xx收集樣本相對較多，分別占比18.9%、5.84%、5.15%、4.81%和4.12%。
調研樣本主營(yíng)業(yè)務(wù)主要為貿易流通和生產(chǎn)制造兩者合計占比超過(guò)90%，，分別占比70.44%和19.93。業(yè)務(wù)范圍主要集中在華東地區，占比89.35%。調研樣本企業(yè)員工整體較少，0-100人，100-500人，500-100人。分別占比63.92%、17.87%和12.03。
調研樣本企業(yè)營(yíng)業(yè)規模分布相對比較均勻，1000萬(wàn)元以下，1000萬(wàn)-1億元，1億元-10億元，10億-100億元和100億元以上分別占比為18.21%、21.99%、25.43%、17.87%、16.49%。由此表明以貿易流通和生產(chǎn)制造為主營(yíng)業(yè)務(wù)的企業(yè)營(yíng)業(yè)規模相對集中在1億-10億中，超過(guò)10億相對1億以下略少，基本呈現正態(tài)分布，并且xx省內各市差異不大。
調研結論：
1、企業(yè)整體復工晚于去年春節同期15天以上，阻礙復工的xxxx因素是物流運輸不暢和員工返崗困難。企業(yè)認為人員、物資流動(dòng)大帶來(lái)傳染風(fēng)險和口罩、消毒液等防疫耗材不足可能是復工的xx主要難點(diǎn)。
2、目前企業(yè)一季度經(jīng)營(yíng)困難較大，將近7成的企業(yè)經(jīng)營(yíng)飽和度低于60%，并且有7成銹鋼板的企業(yè)一季度營(yíng)業(yè)收入同比去年會(huì )出現下降。
3、目前貿易流通和生產(chǎn)制造人員相對穩定，不會(huì )出現大幅裁員的情況，但是也只有13.06%的企業(yè)今年可能會(huì )擴招。
4、目前貿易流通和生產(chǎn)制造企業(yè)對于20xx年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況整體相對樂(lè )觀(guān)，僅僅只有12.71%的被調研企業(yè)持悲觀(guān)態(tài)度。
調研內容及結果簡(jiǎn)析：
1、企業(yè)的計劃復工日期
企業(yè)整體復工晚于去年春節同期15天以上，其中有3.09企業(yè)復工要晚于去年同期1個(gè)月，還有22.68%的企業(yè)復工時(shí)間未定。
2、企業(yè)復工后能否正常生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)
復工以后正常經(jīng)營(yíng)也比較困難，僅僅只有37.11%企業(yè)復工了能夠恢復正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，1個(gè)月內能夠恢復正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的為95.88%，還有4.12%的`企業(yè)恢復正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)間超過(guò)1個(gè)月。
3、企業(yè)復工所面臨困難
企業(yè)復工面臨xxxx的困難是物流運輸不暢，由于貿易流通和生產(chǎn)制造高度依賴(lài)物流，目前大部分地區交通管制可能對于企業(yè)正常運營(yíng)造成較大影響。此外由于xx為用工大省，尤其是工人大多數來(lái)自于安徽、湖北和河南，員工無(wú)法到崗也是影響企業(yè)正常運營(yíng)的重要原因。
4、企業(yè)復工后疫情防控難點(diǎn)
復工后疫情防控的xx主要難點(diǎn)在于人員、物資流動(dòng)大帶來(lái)傳染風(fēng)險和口罩、消毒液等防疫耗材不足，分別有55.67%和55.33%認為復工后這兩種情況存在較大風(fēng)險。
5、企業(yè)當前訂單狀況
目前所調研企業(yè)中的訂單將近60%的企業(yè)相比去年下滑，僅僅只有6.2%的企業(yè)訂單相比去年增長(cháng)。
6、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)飽和度
目前企業(yè)經(jīng)營(yíng)飽和度較低，低于20%的占比達到34.71%，低于60%的合計高達，67.7%。超過(guò)80%僅僅只有9.28%。
7、企業(yè)一季度用工計劃
目前企業(yè)大多數能夠xxxx不裁員，占比為83.16%，由此表明貿易流域和生產(chǎn)制造行業(yè)雖然短缺比較困難，但是不會(huì )出現大規模人員下崗情況，但是也僅僅只有13.06%的企業(yè)今年可能會(huì )擴招。
8、企業(yè)一季度營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)預期
目前70.1%的企業(yè)一季度營(yíng)業(yè)收入同比去年會(huì )出現下降，僅僅7.9%的企業(yè)會(huì )同比增長(cháng)。
9、企業(yè)20xx年經(jīng)營(yíng)預期
目前對于20xx年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況整體相對樂(lè )觀(guān)，僅僅只有12.71%的被調研企業(yè)持悲觀(guān)態(tài)度
用工調研報告13
自戰“疫”打響以來(lái)，根據國家郵政局、xx省郵政管理局和市防疫指揮部的要求，xx局做到一手抓科學(xué)防控疫情，一手抓有序復工復產(chǎn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，堅決做到“兩手抓、兩手硬”�，F將疫情防控情況和復工復產(chǎn)情況報告如下：
一、疫情防控情況
為確保春運和疫情期間醫療、防護用品、群眾生活用品快速配送，郵政、順豐、京邦達3家企業(yè)未停業(yè)，3家郵政快遞企業(yè)在春節疫情期間組織了車(chē)輛306輛，其中干線(xiàn)運輸車(chē)輛46輛，支線(xiàn)運輸車(chē)輛79輛，收派件車(chē)輛181輛，在崗從業(yè)人員和收派件人員703人，實(shí)行全網(wǎng)營(yíng)業(yè)。20xx年1月20日至2月27日，全市快遞業(yè)務(wù)量（收寄）達29.24萬(wàn)件、派件（配送）179.21萬(wàn)件，期間共配送十縣區口罩、消毒液、體溫計和藥品防疫物資約53.76萬(wàn)件。在克服了新型冠狀病毒感染肺炎疫情帶來(lái)的重重困難，及時(shí)為人民群眾配送日常生活需品和新型冠狀病毒感染肺炎疫情所需要的藥品、口罩、消毒液鏡等防護物資，為全市群眾的日常生活和防范新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作作出了郵政行業(yè)應盡的貢獻和力量。
xx市、縣兩級郵政管理局部門(mén)積極與市、縣（區）黨委政府和疫情指揮部爭取防疫物資，截止2月27日，xx市郵政管理為郵政快遞企業(yè)爭取了口罩7740個(gè)，爭取了含氯消費粉一盒（100袋），酒精40瓶，84消費液8桶（250公斤）；
各縣郵政管理局（郵政業(yè)發(fā)展中心）為郵政快遞企業(yè)爭取了口罩620個(gè)，爭取了酒精6瓶（45升），爭取了消費液3桶（11公斤），手套120雙。同時(shí)，市、縣郵政管理部門(mén)積極為3家企業(yè)協(xié)調車(chē)輛通行事宜，出臺政策文件2個(gè)，為企業(yè)發(fā)通行函3個(gè)，為企業(yè)出具通行證明8次，協(xié)調車(chē)306輛支干線(xiàn)通行配送。
二、復工復產(chǎn)情況
根據國家郵政局、xx省郵政管理局和當地防疫指揮部的復工復產(chǎn)要求，xx市、縣郵政管理部門(mén)積極做好溝通、協(xié)調和服務(wù)工作，采取有力措施，確保企業(yè)復工復產(chǎn)。一是聚焦郵件快件運輸車(chē)輛通行不暢、在崗人員超負荷工作、寄遞實(shí)效緩慢等關(guān)鍵問(wèn)題，爭取支持，加強部門(mén)協(xié)作，確保交通運輸、通關(guān)、進(jìn)社區等渠道有序暢通，依法保障寄遞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障網(wǎng)絡(luò )運行穩定暢通。二是采取企業(yè)自行采購和政府支持等多種方式解決口罩、消毒液、體溫儀等防護用品，要組織企業(yè)備足疫情防控裝備和物品，完善復工人員后勤保障，切實(shí)幫助企業(yè)解決恢復生產(chǎn)中的實(shí)際困難，創(chuàng )造條件盡快實(shí)現復工復產(chǎn)。三是要緊緊抓住“復工人員”這個(gè)疫情防控關(guān)鍵因素，全面摸清復工人員底數，健全工作臺賬，強化復工崗前疫情防護培訓，不斷提高疫情防控意識。
截止2月24日，全市郵政、順豐、京邦達、圓通、申通、中通、韻達、百世、德邦、天天、蘇寧、天貓12個(gè)快遞品牌已全部復工，品牌復工率達100%；
全市1821人從業(yè)人員中已有1730人返崗復工，從業(yè)人員返崗復工率達95%；
全市快遞企業(yè)擁有的680輛郵件快件配送車(chē)輛已全部投入運營(yíng)，車(chē)輛運營(yíng)率100%；
全市159家快遞企業(yè)（法人公司、分公司）已全部復工，快遞企業(yè)復工率達100%；
全市169個(gè)末端備案網(wǎng)點(diǎn)已全部復工營(yíng)業(yè)，末端備案網(wǎng)點(diǎn)復工率達100%。
三、下步工作打算
20xx年1月20日至2月27日，全市快遞業(yè)務(wù)量（收寄）達29.24萬(wàn)件，與上年同期相比下降42.86%，完成派件（網(wǎng)購配送）179.21萬(wàn)件，與上年同期下降43.30%。反映了受疫情的影響，全市生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和消費均出現了較大的`下滑，對全市今年的穩增長(cháng)和年初的開(kāi)門(mén)紅影響程度較大。在今后工作中，xx市郵政管理局將克服疫情帶來(lái)的影響和困難，配合市、縣（區）恢復生產(chǎn)的態(tài)勢，主動(dòng)作為，爭取一季度扭轉郵政業(yè)負增長(cháng)狀況，實(shí)現全市郵政業(yè)平穩增長(cháng)。
�。ㄒ唬┩七M(jìn)城鄉“一體化”格局
深入實(shí)施“快遞在鄉”和“快遞下鄉”工程,健全縣級分撥中心、鄉鎮快遞配送節點(diǎn)、村級公共服務(wù)點(diǎn)的農村寄遞物流網(wǎng)絡(luò )，加快完善縣、鄉、村三級農村物流網(wǎng)絡(luò )節點(diǎn)體系，實(shí)現支干線(xiàn)運輸網(wǎng)絡(luò )有效銜接，支持郵政、快遞企業(yè)把寄遞服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)延伸到村，提高鄉鎮網(wǎng)點(diǎn)的覆蓋率，通過(guò)節點(diǎn)網(wǎng)絡(luò )共享、運力資源共用、標準規范統一、企業(yè)融合發(fā)展，持續推進(jìn)快遞下鄉進(jìn)村工作，提升鄉村快遞網(wǎng)絡(luò )的覆蓋率，為廣大農村群眾提供網(wǎng)購寄遞服務(wù)，拓寬農產(chǎn)品銷(xiāo)售的寄遞物流渠道，支撐電子商務(wù)進(jìn)農村綜合示范點(diǎn)建設。
�。ǘ┓e極推進(jìn)快遞物流園建設
20xx年，計劃完成一期建設任務(wù)并交付入園快遞、物流、倉儲企業(yè)使用，啟動(dòng)二期建設。xx市中心城區快遞物流園建成后，一是有助于減省快遞物流企業(yè)的成本投入，二是有助于促進(jìn)流通業(yè)的發(fā)展，帶動(dòng)流通經(jīng)濟的發(fā)展，三是有利于改善投資環(huán)境以更好的吸引投資，四是有利于提高第三產(chǎn)業(yè)比重，促進(jìn)國民經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展。
�。ㄈ┓e極爭取xx金鹿物流的快遞業(yè)務(wù)許可工作，強化匯報溝通和協(xié)調，其業(yè)務(wù)納入快遞業(yè)務(wù)，做到應統盡統。
用工調研報告14
根據省委調研組的調研提綱，我們在近日走訪(fǎng)了部分基層勞動(dòng)保障事務(wù)所和企業(yè)，對我區企業(yè)用工情況進(jìn)行調研，并結合我們掌握的情況，形成書(shū)面材料，供省調研組參考。
一、我區就業(yè)情況及企業(yè)用工現狀概況
XX區現有各類(lèi)企業(yè)XX多家，其中接受勞動(dòng)保障部門(mén)用工管理企業(yè)XX家。其中民營(yíng)經(jīng)濟占了絕大多數，主要支柱行業(yè)有塑料玩具、工藝美術(shù)、毛織服裝、食品加工、五金機械等，這些企業(yè)容納了大量的勞動(dòng)力，從業(yè)人員達X萬(wàn)多人，其中外來(lái)勞動(dòng)力近xX萬(wàn)人。
年初，我局在全區組織了一次用工單位空崗調查，至6月份，共對使用工人在100人以上企業(yè)進(jìn)行抽樣調查，共調查企業(yè)64家，職工總數16363人，其中：本地勞動(dòng)力7681人，占職工總人數46.9%，外地勞動(dòng)力9057人，占職工總數53.1%；擬招用工人的企業(yè)48家，計劃自行解決招工問(wèn)題的49家，計劃通過(guò)勞務(wù)集市或外出招聘的企業(yè)15家；這48家企業(yè)的需新增工人5660人；從擬招用人員的結構看，擬招用本地勞動(dòng)力2251人，其中包括擬招下崗失業(yè)人員484人，占擬招人數40%，擬招外來(lái)勞動(dòng)力3409人，占擬招用人數60%。使用外來(lái)勞動(dòng)力占的比重較大，這是當前企業(yè)用工的主要特點(diǎn)。
勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機構是我區企業(yè)招用工人的主要渠道。隨著(zhù)我區勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力信息網(wǎng)絡(luò )和“三化”建設的日益完善，企業(yè)用工和求職者擇業(yè)找勞動(dòng)力市場(chǎng)的觀(guān)念也逐漸深入人心。去年至今年上半年共舉辦勞務(wù)集市XX場(chǎng)次，進(jìn)場(chǎng)招聘單位XX家次，提供空崗XX個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職XX人次。達成意向10278人次。企業(yè)委托招工登記XX家次，通過(guò)職業(yè)介紹所所窗口向企業(yè)推薦各類(lèi)人才XX人次，推薦成功XX人。
二、企業(yè)用工需求預測
當前，我區國民經(jīng)濟穩步發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結構繼續優(yōu)化；工業(yè)生產(chǎn)和制造業(yè)基地建設良性運行，經(jīng)濟效益有所提高；重點(diǎn)項目建設進(jìn)展順利，固定資產(chǎn)投資提速；招商引資勢頭良好，外貿出口持續增長(cháng)；企業(yè)大多呈現良好發(fā)展勢頭，尤其是勞動(dòng)密集型的工藝、玩具制品產(chǎn)業(yè)，用工量很大。從去年進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘單位提供的空崗看：去年全年XX個(gè)，今年上半年已達XX個(gè)，比去年同期增長(cháng)近X倍。預計每年約新增XX萬(wàn)個(gè)崗位，未來(lái)幾年勞動(dòng)密集型企業(yè)仍占大多數，用工需求量繼續呈上升趨勢，企業(yè)招工難情況將更加突出。以前企業(yè)招用技術(shù)工人難，現在是招用普通工人也難，周邊地區也或多或少出現了“用工荒”。企業(yè)用工緊缺與農村勞動(dòng)力轉移、外來(lái)勞動(dòng)力引進(jìn)困難的矛盾將成為我區企業(yè)加快發(fā)展的一個(gè)突出問(wèn)題。
三、企業(yè)用工緊缺的原因
一是結構性失業(yè)矛盾突出。一方面企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，缺員現象十分突出，另一方面城鎮富余勞動(dòng)力、下崗失業(yè)職工和農村勞動(dòng)力找不到合適就業(yè)崗位，呈現結構性失業(yè)。加上我區企業(yè)的發(fā)展，用工量日益增加，外來(lái)勞動(dòng)力流入務(wù)工數量供不應求，更加凸現我區企業(yè)招工難的問(wèn)題。
二是勞動(dòng)者沒(méi)有樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)念。我們在XX年的農村勞動(dòng)力調查中，很多本地有就業(yè)意向的農村青年都希望能找一份既穩定、薪水又不低、還不能太辛苦的職業(yè)，能食“皇糧”更好；部分農村富余勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員年齡偏大，很多人本身無(wú)一技之長(cháng)，要找到合適的崗位很困難。
三是隨著(zhù)“長(cháng)三角”的經(jīng)濟迅速發(fā)展，企業(yè)的工資福利待遇比較好；國家實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)戰略，內地省份的經(jīng)濟有所發(fā)展，這些地區同樣擁有招商引資的優(yōu)惠政策，也擁有一定的就業(yè)空間；我們原來(lái)吸引外來(lái)勞動(dòng)力的優(yōu)勢已日漸淡化，甚至不復存在。有位私營(yíng)企業(yè)主反映：幾年前每天都有人來(lái)見(jiàn)工面試，多的一天幾十人、甚至上百人，現在只能靠員工來(lái)介紹員工，回家介紹親友或老鄉，企業(yè)給予一定獎勵。中國人的傳統觀(guān)念是“金窩銀窩不如自己的'狗窩”，如果家鄉有就業(yè)機會(huì )，大多數人會(huì )選擇就近就業(yè)。
四是我區企業(yè)中很多旺、淡季節性明顯，這在工藝行業(yè)尤為突出，旺季用工量急增，而淡季只保留少數管理、技術(shù)人員，本地勞動(dòng)力都覺(jué)得這種季節性就業(yè)收入不穩定，何況外來(lái)工，淡季就沒(méi)有固定生活來(lái)源，難以留住人心。
五是部分企業(yè)主沒(méi)有嚴格貫徹執行勞動(dòng)保障法律法規、政策，管理不到位，沒(méi)有善待外來(lái)工，對待工人過(guò)分苛刻，拖欠工資、加班加點(diǎn)的現象仍時(shí)有發(fā)生。這在一定程度上也影響了面上企業(yè)的招工。外來(lái)工也一樣是要講效益的，他們分布在全國各地打工，各地工資高低，待遇好壞，就業(yè)環(huán)境是否優(yōu)越，這樣的信息也會(huì )在他們的圈子里一傳十、十傳百地交流，通過(guò)比較，引導他們到適宜打工的地方。
六是勞動(dòng)者素質(zhì)偏低，外來(lái)勞動(dòng)力流動(dòng)性強。很多外來(lái)勞動(dòng)力不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，流動(dòng)性較強，要留住熟練工人很難，企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程很多是落了訂單，要趕貨期的，新招用工人的效率較低，需要更多的工人來(lái)填補崗位缺口。這就造成低效率、多用人的矛盾。
四、切實(shí)加強用工管理，維護勞動(dòng)者合法權益
我區對勞動(dòng)用工管理工作十分重視，緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟建設和社會(huì )穩定這個(gè)中心，強化管理服務(wù)，規范用人單位用工行為和保障勞動(dòng)者合法權益，有益地調動(dòng)了廣大勞動(dòng)者為澄海建設多做貢獻。
一是黨政高度重視，加強組織領(lǐng)導。我區黨政高度重視用工管理工作，把保障勞動(dòng)者合法權益，規范用工秩序作為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的政治高度去抓緊抓好，經(jīng)常聽(tīng)取工作匯報，分管領(lǐng)導在保障農民工權益等專(zhuān)項行動(dòng)親身掛帥指揮。先后下發(fā)有關(guān)用工管理、維權的文件，每年“勞動(dòng)。
用工調研報告15
為幫助企業(yè)解決用工問(wèn)題，我局高度重視，組成了由局領(lǐng)導牽頭的調研小組，深入走訪(fǎng)企業(yè)展開(kāi)調研，摸清企業(yè)的生產(chǎn)用工和技能培訓等方面的需求，梳理了當前我區企業(yè)“招工難”主要原因，并結合赴貴州六盤(pán)水等地區招工、調研、考察勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況提出應對措施、建議�，F匯報如下：
一、基本情況及主要原因
根據勞動(dòng)力市場(chǎng)的統計數據以及我區規模以上企業(yè)的用工情況調查，自20xx年第二季度以來(lái)我區企業(yè)用工情況呈現持續上升的勢頭，表明企業(yè)逐步走出金融危機影響，生產(chǎn)用工明顯增加。但進(jìn)場(chǎng)求職人數卻一直維持在原來(lái)的水平，導致供求失衡，部分企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型和中小型私人企業(yè)普遍反映招工難問(wèn)題。試分析原因，主要有如下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┯霉ち棵黠@急劇放大。今年以來(lái)，特別是三季度以來(lái)我區用工量大幅度增長(cháng)，規模以上企業(yè)用工需求由原來(lái)第二季度的2125人增加第三季度的5140人，增幅為253.8％，截止到20xx年11月，我區預計用工缺口到4000人左右，主要集中在電子、塑膠、五金、工藝品等勞動(dòng)密集型企業(yè)。
�。ǘ┻M(jìn)場(chǎng)求職人數相對減少。與企業(yè)需求大幅增長(cháng)形成強烈對比的是進(jìn)場(chǎng)求職的人員一直保持在原有水平，大概為每天500-600人之間，并且由于市場(chǎng)的好轉，人員需求增加，一部分
進(jìn)場(chǎng)務(wù)工人員在廈務(wù)工多年，他們也學(xué)會(huì )根據市場(chǎng)情況待價(jià)而沽，改變原有急于找工作馬上上班的心態(tài)。
�。ㄈ┕べY待遇偏低。通過(guò)與企業(yè)員工和市場(chǎng)信息的反饋來(lái)看，缺工企業(yè)主要面臨的問(wèn)題是工資待遇偏低，或者是沒(méi)有一個(gè)完善的工資晉升機制，多數企業(yè)以**市最低工資標準750作為基本薪資，造成員工每個(gè)月加班后的平均月薪也僅為1400元左右，而長(cháng)三角、珠三角、渤海灣經(jīng)濟區的.深圳、上海、天津等地的最低工資標準分別為1000元、980元820元均高于**，即使是西部的重慶等地最低工資標準為680元，與**相差不多，造成**資待遇水平在同類(lèi)城市中毫無(wú)優(yōu)勢可言，對外來(lái)務(wù)工人員缺乏吸引力。
�。ㄋ模┺r民工返鄉就業(yè)。通過(guò)近期我們組織企業(yè)到外地招工了解到的情況來(lái)看，隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構的梯度轉移，中西部地區的經(jīng)濟較快發(fā)展，他們也加入到爭搶熟練工的行列，農民工在當地就能找到工作，而且工資待遇與廈門(mén)相差不多，考慮到交通、住宿、生活等成本，農民工在當地就業(yè)的愿望明顯增加，不再是“孔雀東南飛”，而是呈現就業(yè)區域多元化的狀況。
二、應對措施建議
�。ㄒ唬┮匀藶楸�，進(jìn)一步改善企業(yè)用工環(huán)境。政府和企業(yè)要為員工創(chuàng )造一個(gè)良好的用工環(huán)境，解決農民工的后顧之憂(yōu)。如果沒(méi)有較高的工資待遇、較好的吃穿住行條件和人文關(guān)懷，是不可能吸引外地技工來(lái)廈門(mén)工作的，僥幸引進(jìn)，也無(wú)法留住。一是提
高薪資待遇水平，隨著(zhù)中西部地區的發(fā)展，企業(yè)在工薪方面的優(yōu)勢已逐漸消失殆盡。政府要盡快提高我市的最低工資標準，提高我市在用工市場(chǎng)方面的競爭力，同時(shí)，企業(yè)方面也要依照我市經(jīng)濟發(fā)展水平制定合理的工資標準，建立合理完善的工資晉升機制，逐步提高員工工資待遇。二是提供良好的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)要為員工的發(fā)展創(chuàng )造良好的環(huán)境，幫助員工開(kāi)發(fā)各種知識與技能，提供實(shí)現個(gè)人專(zhuān)長(cháng)的機會(huì )。在目前技工普遍緊缺的情況下，企業(yè)要采取有效措施加大對在職職工的培訓力度，提高產(chǎn)業(yè)工人的技能水平。同時(shí)，要積極為員工提供豐富的文化娛樂(lè )生活，改善工人的生產(chǎn)生活環(huán)境，增強用工的穩定性。
�。ǘ╅_(kāi)拓創(chuàng )新，多舉措拓寬招工用工新渠道。政府職能部門(mén)要搞好有關(guān)組織、協(xié)調和服務(wù)工作，多宣傳、多走動(dòng)，努力向勞動(dòng)力輸出地展示**勞動(dòng)保障的各項規范化建設。其次，政府要搭建信息平臺，拓寬招聘渠道。加強勞動(dòng)力供求信息的采集、分析和預測，并及時(shí)在各種媒體上發(fā)布；建立完善的勞動(dòng)力轉移信息服務(wù)體系，為務(wù)工人員提供信息、指導就業(yè)、推薦就業(yè)和就業(yè)后的跟蹤等服務(wù)，發(fā)揮現代網(wǎng)絡(luò )作用，通過(guò)遠程招聘降低企業(yè)招用成本。三是企業(yè)要適當降低招工門(mén)檻。針對勞動(dòng)力結構失衡、專(zhuān)項技能員工存量少的實(shí)際，企業(yè)既要招熟練工，也要招非熟練工，通過(guò)培訓上崗。四是各企業(yè)要積極采取措施，實(shí)行以工招工、以工帶工的有效方式來(lái)解決問(wèn)題。
�。ㄈ﹨f(xié)調配合，進(jìn)一步推動(dòng)就業(yè)技能培訓工作。一是開(kāi)展校企合作對接。要在職業(yè)教育機構和企業(yè)之間搭建企業(yè)工人培訓交流的平臺，以加強企業(yè)與有關(guān)職業(yè)教育之間的聯(lián)系，對所需工種進(jìn)行“定單式”培訓。二是加大對農村富余勞動(dòng)力的培訓力度。大力推廣先培訓后轉移的農村勞動(dòng)力的轉移模式，進(jìn)一步提高培訓補貼標準，充分調動(dòng)教育培訓機構，用人單位、受訓者、社會(huì )服務(wù)機構和群眾團體的積極性，通過(guò)多渠道、多層次、多形式地開(kāi)展農村勞動(dòng)力轉移培訓，拓寬農村富余勞動(dòng)力的就業(yè)渠道。
�。ㄋ模└掠^(guān)念，進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構。一是在招商引資工作中，注意從引進(jìn)勞動(dòng)密集型企業(yè)向引進(jìn)技術(shù)密集型和資金密集型企業(yè)轉變，盡可能地多引進(jìn)科技含量高、自動(dòng)化程度高、用工少的企業(yè)，通過(guò)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構來(lái)減少企業(yè)對員工的需求量。二是依靠科技進(jìn)步，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，提高勞動(dòng)生產(chǎn)力，提高產(chǎn)品附加值，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，要逐步引進(jìn)開(kāi)發(fā)科技含量高和自動(dòng)化程度高的生產(chǎn)設備，努力使企業(yè)由勞動(dòng)密集型向科技型轉變，通過(guò)技術(shù)進(jìn)步從根本上減少用工需求，減輕招工壓力，減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)中勞動(dòng)力成本所占比重，突破招工難瓶頸。
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