企業(yè)用工保障措施方案

　　為進(jìn)一步激活人力資源要素，切實(shí)服務(wù)保障企業(yè)用工需求，助力產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，下面小編給大家帶來(lái)了關(guān)于企業(yè)用工保障措施方案（精選8篇），希望對大家有所幫助。

　　企業(yè)用工保障措施方案1

　　為深入貫徹“項目為王、環(huán)境是金”工作導向，切實(shí)做好重點(diǎn)企業(yè)和重特大項目用工服務(wù)保障工作，緩解部分企業(yè)“招工難”“技工荒”問(wèn)題，助推淮安經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量跨越發(fā)展，制定本措施。

　　一、加強勞動(dòng)力資源供需監測

　　(一)加強企業(yè)用工監測。建立完善基于企業(yè)用工需求、市場(chǎng)招聘、社會(huì )保險繳納、失業(yè)登記于一體的企業(yè)用工監測機制，動(dòng)態(tài)進(jìn)行用工監測分析和調度保障。對重點(diǎn)企業(yè)、重特大項目以及緊急缺工100人以上的企業(yè)，安排專(zhuān)人幫辦服務(wù)，通過(guò)余缺調劑、本地挖潛、勞務(wù)輸入等方式解決用工缺口。

　　(二)促進(jìn)人力資源有效對接。分析把握城鄉勞動(dòng)力供給狀況和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、外埠來(lái)淮務(wù)工人員等基本信息，統計發(fā)布全市人力資源市場(chǎng)供需信息和企業(yè)工資市場(chǎng)指導價(jià)位，促進(jìn)未就業(yè)畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、返鄉人員等各類(lèi)求職者與用工需求企業(yè)有效對接。

　　二、拓寬招工用工渠道

　　(三)優(yōu)化公共招聘服務(wù)。常態(tài)化組織線(xiàn)上線(xiàn)下招聘，為企業(yè)提供人力資源服務(wù)。適時(shí)組織企業(yè)和人力資源服務(wù)機構赴市外招聘，按省內不高于1000元/場(chǎng)/家、省外不高于3000元/場(chǎng)/家的標準給予經(jīng)費支持，由招聘活動(dòng)組織單位統一列支，用于招聘期間交通、食宿、展位、宣傳等支出。

　　(四)鼓勵社會(huì )力量薦工。各類(lèi)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構和其他就業(yè)服務(wù)社會(huì )組織介紹勞動(dòng)者在我市企業(yè)(用人企業(yè)不得為勞務(wù)派遣公司)就業(yè)，簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同且按規定繳納社會(huì )保險3個(gè)月以上(不含補繳)的，給予一次性補貼。其中，介紹客籍勞動(dòng)者初次在我市企業(yè)就業(yè)的，給予薦工組織1000元/人的一次性補貼；介紹我市戶(hù)籍外出務(wù)工勞動(dòng)者返回市內企業(yè)就業(yè)的，分別給予薦工組織1000元/人、返鄉就業(yè)人員1000元/人的一次性補貼。

　　(五)拓展區域勞務(wù)協(xié)作。深化與外省市勞務(wù)協(xié)作，對接當地人力資源服務(wù)機構、職技院校開(kāi)展勞務(wù)合作，開(kāi)發(fā)一批勞務(wù)合作基地，設立一批省外招工服務(wù)站，通過(guò)駐點(diǎn)招工、委托招工等方式引進(jìn)省外勞動(dòng)力資源�！笆�四五”期間，全市勞務(wù)合作基地新增20個(gè)。根據年度勞動(dòng)力引進(jìn)活動(dòng)開(kāi)展情況及實(shí)際工作成效，給予勞務(wù)合作基地5-10萬(wàn)元/年的運行補貼。

　　(六)推進(jìn)在校生頂崗實(shí)習。支持在淮高校、職技院校根據企業(yè)階段性用工需求安排學(xué)生頂崗實(shí)習。學(xué)生頂崗實(shí)習滿(mǎn)3個(gè)月并與企業(yè)簽訂工作意向合同(協(xié)議)的，從頂崗實(shí)習之月算起，按500元/人/月的標準給予學(xué)校最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月的補貼。

　　(七)支持企業(yè)開(kāi)展共享用工。將企業(yè)共享用工服務(wù)納入公共就業(yè)服務(wù)范疇，幫助開(kāi)展共享用工的企業(yè)發(fā)布供需信息、組織對接活動(dòng)、提供政策咨詢(xún)等。企業(yè)間開(kāi)展共享用工的，給予輸出員工企業(yè)500元/人/月標準的補貼，每年不超過(guò)3個(gè)月。

　　(八)發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。制定《加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見(jiàn)》，加強人力資源服務(wù)機構培育引進(jìn)，建成省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。到“十四五”末，全市人力資源服務(wù)機構數量穩定在100家以上，其中大中華區100強1家，省級品牌3家，營(yíng)業(yè)收入超億元的不少于10家。常態(tài)化組織人力資源服務(wù)機構引進(jìn)人力資源競賽，優(yōu)勝的給予最高50萬(wàn)元獎勵。對認定為市級人力資源服務(wù)骨干企業(yè)的給予5萬(wàn)元的一次性獎補。

　　三、促進(jìn)技能型員工供給

　　(九)強化就業(yè)技能培訓。實(shí)施“技能淮安”行動(dòng)，促進(jìn)政府補貼培訓、企業(yè)自主培訓、市場(chǎng)化培訓相互補充，大規模多層次培訓技能人才。實(shí)施重點(diǎn)群體專(zhuān)項培訓計劃，充分挖掘城鄉勞動(dòng)力資源，開(kāi)展職業(yè)技能培訓“進(jìn)鄉村、進(jìn)社區、進(jìn)校園”活動(dòng)，每年開(kāi)展返鄉人員、新生代農民工、城鄉“兩后生”、登記失業(yè)人員等重點(diǎn)群體技能培訓2.5萬(wàn)人次以上。動(dòng)態(tài)調整補貼目錄和標準，深化“勞動(dòng)者選單、政府買(mǎi)單”培訓機制，支持企業(yè)、在淮院校、培訓機構開(kāi)展崗前、轉崗、崗位技能提升培訓，按規定落實(shí)培訓補貼。

　　(十)支持校企融合培養。建立校企合作成本補償機制，支持龍頭企業(yè)與在淮高校、職技院校合作建設混合所有制院校�！笆�四五”期間，全市每年新建成不少于1所混合所有制院校，為企業(yè)定向輸送技能人才2000人。經(jīng)認定達標的混合所有制院校，給予10萬(wàn)元的一次性補貼，用于師資培訓、實(shí)訓基地建設和培訓資源開(kāi)發(fā)等�；旌纤�有制院校含產(chǎn)教融合型二級學(xué)院。

　　(十一)推行校企合作、工學(xué)交替等培養輸送方式。支持企業(yè)每年與在淮高校、職技院校新開(kāi)設“訂單班”“冠名班”不少于20個(gè)，合作培養技能人才不少于600人。經(jīng)人社、教育部門(mén)認定的“訂單班”“冠名班”，按每年每班1萬(wàn)元的標準給予在淮高校、職技院校補助。推行現代學(xué)徒制和企業(yè)新型學(xué)徒制，促進(jìn)招生招工有效銜接，年培養學(xué)徒2000人以上。

　　四、匯聚用工服務(wù)保障合力

　　(十二)發(fā)揮人社部門(mén)牽頭作用。人社部門(mén)牽頭負責企業(yè)用工服務(wù)保障推進(jìn)工作。負責落實(shí)企業(yè)用工服務(wù)保障各項政策、組建“企業(yè)用工服務(wù)保障專(zhuān)班”、搭建企業(yè)用工服務(wù)保障平臺。負責對企業(yè)用工服務(wù)保障情況進(jìn)行研判分析，按月調度督辦。負責編撰“企業(yè)用工服務(wù)保障”專(zhuān)報。

　　(十三)發(fā)揮聯(lián)席會(huì )議調度作用。人社、財政、教育、工信等部門(mén)加強協(xié)作聯(lián)動(dòng)，統籌市內外人力資源服務(wù)企業(yè)用工，推進(jìn)企業(yè)應急招工與在淮高校、職技院校學(xué)生實(shí)(見(jiàn))習聯(lián)動(dòng)。建立企業(yè)用工服務(wù)保障聯(lián)席會(huì )議制度，及時(shí)組織召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議研究解決企業(yè)用工服務(wù)保障重大和難點(diǎn)問(wèn)題，研究制定企業(yè)用工服務(wù)保障工作目標，創(chuàng )優(yōu)企業(yè)用工服務(wù)保障方式。

　　(十四)發(fā)揮企業(yè)用工主體作用。監督企業(yè)嚴格執行勞動(dòng)法規，通過(guò)持續改善生產(chǎn)生活環(huán)境、提高薪酬待遇、建設符合自身特點(diǎn)的企業(yè)文化等措施，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，增強員工歸屬感，降低員工流失率，不斷提升企業(yè)自身在勞動(dòng)力市場(chǎng)競爭力。

　　(十五)發(fā)揮企業(yè)屬地兜底作用。加大外來(lái)務(wù)工人員集中居住地段基礎設施投入，改善公共交通、物流配送、商業(yè)服務(wù)、文化娛樂(lè )等生活配套，保障外來(lái)務(wù)工人員子女義務(wù)教育階段就近入學(xué)、轉學(xué)，努力給予外來(lái)務(wù)工人員同城化待遇、均等化服務(wù)。各地要在年度預算中安排企業(yè)用工服務(wù)保障專(zhuān)項資金。

　　本措施自印發(fā)之日起執行。

　　淮安市人民政府辦公室

　　2022年3月17日

　　企業(yè)用工保障措施方案2

　　為充分發(fā)揮人力資源社會(huì )保障部門(mén)保企業(yè)用工、穩就業(yè)局勢作用，做實(shí)做細企業(yè)用工保障服務(wù)工作，進(jìn)一步擴大招工引才規模，促進(jìn)三次產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展，現決定在全省人力資源社會(huì )保障系統集中利用2022年一年時(shí)間，開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，特制定如下實(shí)施方案。

　　一、總體要求

　　深入落實(shí)黨中央、國務(wù)院及省委、省政府穩就業(yè)保居民就業(yè)決策部署，把解決企業(yè)缺工問(wèn)題作為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、提升發(fā)展質(zhì)量的重要內容，作為“我為群眾辦實(shí)事”的實(shí)踐活動(dòng)，堅持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調節就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的工作方針，著(zhù)眼當前、放眼長(cháng)遠，注重發(fā)揮有為政府職能和有效市場(chǎng)作用，深入開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，全力搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問(wèn)題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展。

　　二、健全四項機制

　�。ㄒ唬┙∪珝徫还┬栊畔⒚�排機制。

　　1.建立缺工企業(yè)動(dòng)態(tài)監測機制。通過(guò)主動(dòng)上門(mén)、電話(huà)聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區企業(yè)缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，做到企業(yè)缺工規模、缺工類(lèi)型、技能要求、薪資水平“四清”。建立缺工企業(yè)管理臺賬，完善缺工企業(yè)動(dòng)態(tài)監控制度，實(shí)施分級監測、動(dòng)態(tài)管理。為重點(diǎn)缺工企業(yè)配備人社服務(wù)專(zhuān)員，一對一協(xié)助解決企業(yè)缺工問(wèn)題。

　　2.建立求職需求動(dòng)態(tài)監測機制。組織鄉鎮街道、村、社區開(kāi)展摸排登記，加強與當地教育部門(mén)、高等院校、職業(yè)院校的畢業(yè)生資源共享，發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人力資源服務(wù)機構等作用，動(dòng)態(tài)掌握本地勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，建立求職者就業(yè)需求清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)用工需求清單匹配。

　�。ǘ�）健全市場(chǎng)招工有效對接機制。

　　1.完善崗位供需信息發(fā)布機制。完善人力資源市場(chǎng)供求信息統計和“一網(wǎng)五點(diǎn)”就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監測制度，提升數據的典型性、準確性和利用效率。定期發(fā)布全省“緊缺”職業(yè)排行，更好服務(wù)于求職者和用人單位。加強與滬蘇浙等地市場(chǎng)供求信息聯(lián)合發(fā)布。各市、縣（市、區）人力資源社會(huì )保障網(wǎng)站要統籌開(kāi)設招工復工服務(wù)專(zhuān)區。

　　2.健全市場(chǎng)化人崗對接機制。組織動(dòng)員人力資源服務(wù)機構、社會(huì )組織等各類(lèi)主體提供企業(yè)用工服務(wù)，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機構信息平臺，實(shí)現供求信息無(wú)縫銜接、精準匹配。

　　3.健全人力資源共享機制。平衡企業(yè)淡旺季用工需求，支持企業(yè)開(kāi)展用工余缺調劑合作，及時(shí)匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動(dòng)力富余信息，按需組織專(zhuān)場(chǎng)對接。指導開(kāi)展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，保障勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權益。

　�。ㄈ�）健全政府用工引導促進(jìn)機制。

　　1.建立招工服務(wù)領(lǐng)導機制。落實(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工“包�！必熑沃�，原則上，各市、縣（市、區）人力資源社會(huì )保障局領(lǐng)導班子成員每人聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于1戶(hù)，公共就業(yè)服務(wù)機構班子成員每人聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于2戶(hù)，一般干部聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于3戶(hù)。鼓勵各地人社部門(mén)牽頭組建招工服務(wù)專(zhuān)班、招工小分隊等，為重點(diǎn)招工企業(yè)提供個(gè)性化用工招工服務(wù)。

　　2.完善多方參與職業(yè)指導機制。充分發(fā)揮省、市職業(yè)指導大師工作室引領(lǐng)、示范和帶動(dòng)作用，鼓勵職業(yè)指導師、大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理、人力資源服務(wù)機構從業(yè)人員、高校就業(yè)指導老師、在人力資源管理方面有專(zhuān)長(cháng)的社會(huì )人士等創(chuàng )建職業(yè)指導工作室，提供公益用工指導和職業(yè)指導服務(wù)。

　　3.探索重大項目用工服務(wù)聯(lián)動(dòng)機制。地方政府在開(kāi)展重大項目招商引資時(shí)，人社部門(mén)要積極會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好招用工服務(wù)，為保障企業(yè)招引創(chuàng )造好的用工環(huán)境。

　�。ㄋ模┙∪�用工保障獎懲激勵機制。

　　1.建立企業(yè)招工服務(wù)調度機制。適時(shí)對專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行調度，將解決企業(yè)用工人數、降低企業(yè)缺工率、指導督促企業(yè)改善用工環(huán)境、培養留住人才等情況列入考核內容，推動(dòng)任務(wù)逐項落實(shí)。

　　2.探索建立招工補貼機制。鼓勵有條件的地區統籌各類(lèi)資金，對幫助用工急缺企業(yè)穩定招用工的組織和個(gè)人給予適當獎勵。對提供用工服務(wù)的各類(lèi)主體，按規定給予就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)補助。

　　三、實(shí)施五項助企專(zhuān)項行動(dòng)

　�。ㄒ唬╅_(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”系列活動(dòng)。1月2５日至3月底，會(huì )同相關(guān)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展以“春風(fēng)送溫暖 就業(yè)送真情”為主題的春風(fēng)行動(dòng),因地制宜實(shí)施“穩崗留工”“接您回家”“送您上崗”等活動(dòng)，廣泛動(dòng)員社會(huì )機構、企業(yè)和勞動(dòng)者參與行動(dòng)，充分利用市場(chǎng)化資源，為有需要的用人單位提供用工服務(wù)和政策支持，為求職人員提供就業(yè)服務(wù)，優(yōu)先支持重點(diǎn)企業(yè)、重大項目、重大工程連續生產(chǎn)、保障供應�！按猴L(fēng)行動(dòng)”期間，全省分地區、分行業(yè)、分專(zhuān)業(yè)、分工種策劃舉辦1000場(chǎng)次以上招聘會(huì )，幫助重點(diǎn)缺工企業(yè)解決急需用工10000人以上。

　�。ǘ�）開(kāi)展人力資源機構助企行動(dòng)。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構作用，各市按照一對多或者多對一的模式，積極組織本地AAA以上等級人力資源服務(wù)機構對接缺工規模較大的重點(diǎn)企業(yè)、重大項目等，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問(wèn)題。根據招工數量和效果，按規定給予人力資源服務(wù)機構一定補貼。

　�。ㄈ�）開(kāi)展跨區域勞務(wù)協(xié)作和跨省招工行動(dòng)。加強與人力資源富裕省份勞務(wù)協(xié)作，按照“點(diǎn)對點(diǎn)、縣對縣、市對市、省對省”要求，簽訂合作協(xié)議，搭建供需對接平臺。探索建立“滬蘇浙皖結對幫扶市人力資源共享聯(lián)盟”，引進(jìn)發(fā)達地區人才，實(shí)現高層次人才和人力資源共享。深化皖北、皖江地區勞務(wù)對接協(xié)作，輸入地要積極與輸出地定期共同舉辦各類(lèi)招聘會(huì )，充分利用遠程招聘、網(wǎng)絡(luò )面試等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，線(xiàn)上線(xiàn)下結合實(shí)現輸入地企業(yè)與輸出地求職信息跨區域共享、對接，提升對接工作實(shí)效。結合大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)、民營(yíng)企業(yè)招聘月、金秋招聘月等活動(dòng)，常態(tài)化組織有需求的企業(yè)組團赴外省高校、人力資源市場(chǎng)等招工，每個(gè)市每年不少于10次，并積極做好招聘信息對接、招聘宣傳、活動(dòng)保障、跟蹤服務(wù)等工作。

　�。ㄋ模╅_(kāi)展技能培訓助企行動(dòng)。支持企業(yè)自主開(kāi)展或委托培訓機構開(kāi)展新錄用人員崗前技能培訓和崗位技能提升培訓，按規定給予企業(yè)培訓補貼，促進(jìn)職工更加穩定就業(yè)。加強校企合作，每個(gè)市每學(xué)期至少開(kāi)展1次技術(shù)工人培養對接活動(dòng)，集中組織技工院校進(jìn)園區、進(jìn)企業(yè)，共同培養技能人才。鼓勵企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校開(kāi)展緊缺工種技能人才訂單培養、定向培養、委托培養、短期培訓，并按規定給予補貼，擴大新成長(cháng)勞動(dòng)力在我省就業(yè)比例。積極組織院校畢業(yè)生來(lái)皖開(kāi)展頂崗實(shí)習、上崗實(shí)踐，階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口。支持企業(yè)舉辦技工院校，政府通過(guò)購買(mǎi)服務(wù)方式按規定給予院校相應支持。

　�。ㄎ澹╅_(kāi)展企業(yè)用工環(huán)境提升行動(dòng)。綜合運用專(zhuān)家解讀、政策問(wèn)答、在線(xiàn)訪(fǎng)談、媒體專(zhuān)訪(fǎng)、集中宣講等多種形式，全面宣傳解讀新發(fā)展理念、當前經(jīng)濟形勢、就業(yè)和社會(huì )保障政策等。每市每季度至少組織1次人社部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員、人力資源專(zhuān)家進(jìn)企業(yè)，幫助企業(yè)應用現代人力資源管理方法與技術(shù)，提高識人選人的精準度、有效性。結合“四送一服”雙千工程，積極協(xié)調當地政府及有關(guān)部門(mén)，完善園區、企業(yè)員工住宿、就業(yè)、子女就近上學(xué)、嬰幼兒托管等配套政策、設施，指導企業(yè)不斷改善工作環(huán)境，提升企業(yè)文化，穩步提高薪資待遇，增進(jìn)人性化管理和人文關(guān)懷，真正做到“待遇留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人、精神凝聚人”。

　　四、保障措施

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。各地要提高政治站位，統籌做好疫情防控和企業(yè)用工保障服務(wù)工作，主動(dòng)向黨委政府匯報，充分發(fā)揮就業(yè)工作領(lǐng)導小組各成員單位的作用，廣泛爭取有關(guān)部門(mén)、群團組織、社會(huì )機構的支持，協(xié)調行動(dòng)，形成合力。各地要成立企業(yè)用工服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)工作領(lǐng)導小組，抽調精干人員，及時(shí)研究解決遇到的問(wèn)題。

　�。ǘ�）壓實(shí)工作責任。專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)行省級統籌、市負總責、縣（市、區）抓落實(shí)的工作機制。各市要細化行動(dòng)方案，明確時(shí)間表、路線(xiàn)圖、責任鏈，推動(dòng)問(wèn)題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專(zhuān)項行動(dòng)取得實(shí)效。

　�。ㄈ�）拓展服務(wù)渠道。要運用網(wǎng)站、微信、微博、送崗上門(mén)等多種途徑，采用各種群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式，廣泛發(fā)布各類(lèi)企業(yè)需求信息。充分發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人社公眾號、各類(lèi)招聘會(huì )以及社會(huì )招聘中介作用，采用線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的方式，實(shí)現人力資源供需有效對接。要發(fā)揮好市場(chǎng)靈敏度高、專(zhuān)業(yè)性強的優(yōu)勢，采取獎補激勵等方式，推動(dòng)市場(chǎng)化、社會(huì )化解決用工難題。

　�。ㄋ模┘訌娦麄饕龑�。把宣傳工作貫穿專(zhuān)項行動(dòng)全過(guò)程，堅持傳統媒體與新興媒體并舉，線(xiàn)上與線(xiàn)下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳專(zhuān)項行動(dòng)的'積極成效，深入挖掘各地用工服務(wù)保障的經(jīng)驗做法。要密切關(guān)注輿情，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)回應、及時(shí)解決，為企業(yè)用工服務(wù)保障專(zhuān)項行動(dòng)營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。

　　企業(yè)用工保障措施方案3

　　為進(jìn)一步激活人力資源要素，切實(shí)服務(wù)保障我市企業(yè)用工需求，助力產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，特制定本措施：

　　一、實(shí)行落戶(hù)“零門(mén)檻”促進(jìn)就業(yè)。全面取消城鎮落戶(hù)限制，在肇合法穩定居住、就業(yè)、創(chuàng )業(yè)的人員均可申請在我市城鎮落戶(hù)，其配偶、子女及父母可以隨遷，享受教育、醫療、就業(yè)等公共服務(wù)。

　　二、激勵勞動(dòng)者穩定就業(yè)。對在我市主導、特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)首次就業(yè)或者重新返肇就業(yè)，且按規定繳納社保6個(gè)月的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動(dòng)者”），給予一次性1000元就業(yè)補助。

　　三、實(shí)施安居工程保障就業(yè)。對“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動(dòng)者”，在肇購買(mǎi)首套自住房的，按全日制本科及本科以上畢業(yè)生2萬(wàn)元、大專(zhuān)畢業(yè)生1.5萬(wàn)元、中職技工院校畢業(yè)生1萬(wàn)元的標準給予一次性購房補貼。本條購房補貼，每人限領(lǐng)一次。

　　四、扶優(yōu)做強人力資源機構服務(wù)就業(yè)。每年認定一批在肇注冊的人力資源服務(wù)龍頭機構，對推薦勞動(dòng)力在我市企業(yè)就業(yè)貢獻突出的，給予50-200萬(wàn)元一次性獎補資金。鼓勵人力資源服務(wù)機構到市外跨區域為我市企業(yè)招工，對成功推薦“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動(dòng)者”的在肇注冊人力資源服務(wù)機構，按400元/人標準給予在肇職業(yè)介紹補貼，對超出上年度推薦就業(yè)人數基數的增量部分給予機構100元/人獎補。

　　五、調動(dòng)各類(lèi)市場(chǎng)要素保障用工。對成功推薦“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動(dòng)者”的村（居）委員會(huì )，按400元/人給予推薦就業(yè)補貼。鼓勵企業(yè)開(kāi)展“以老帶新”招工，在企業(yè)給予老員工推薦新員工獎補的基礎上，對推薦“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動(dòng)者”的，再給予老員工300元/人推薦就業(yè)補貼。開(kāi)通企業(yè)招工綠色通道，定期為我市主導、特色產(chǎn)業(yè)符合條件的企業(yè)組織專(zhuān)場(chǎng)招聘，并對其自主招聘的“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動(dòng)者”，按500元/人標準給予企業(yè)吸納就業(yè)補貼。

　　六、深化校企合作定向培養。鼓勵本市行政區域內的大中專(zhuān)、技工院校開(kāi)設符合主導、特色產(chǎn)業(yè)方向的專(zhuān)業(yè)訂單班。對入讀專(zhuān)業(yè)訂單班的學(xué)生，承諾留在我市主導、特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)并簽訂相關(guān)協(xié)議的，給予一次性資助3000元。鼓勵本市行政區域內的大中專(zhuān)、技工院校新開(kāi)設或新建設符合主導、特色產(chǎn)業(yè)方向的相關(guān)專(zhuān)業(yè)和專(zhuān)業(yè)集群，給予院校20-200萬(wàn)元一次性補貼。

　　七、實(shí)行在肇頂崗（跟崗）實(shí)習獎勵。鼓勵大中專(zhuān)、技工院校組織推介畢業(yè)年度學(xué)生在我市主導、特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)實(shí)習，實(shí)習學(xué)生數量達到一定規模且實(shí)習時(shí)間達6個(gè)月以上的，對符合規定條件的院校按300元/人標準給予獎勵。

　　八、激勵畢業(yè)生留肇就業(yè)。本市行政區域內的大中專(zhuān)、技工院校當年度畢業(yè)生留在我市企業(yè)就業(yè)并按規定繳納社保6個(gè)月的，分別以全市高校、中職技工院校上年度留肇人數占比平均數為基數（存量），對超出基數部分（增量）按2000元/人的標準給予院校獎勵。

　　九、鼓勵企業(yè)加強技能人才培養。鼓勵支持企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能培訓、技能人才認定評定、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓等工作，符合條件的按規定給予補貼。支持主導、特色產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)開(kāi)發(fā)適用于本產(chǎn)業(yè)集群的職業(yè)技能評價(jià)體系。

　　十、營(yíng)造良好企業(yè)用工氛圍。加大我市重點(diǎn)企業(yè)形象品牌宣傳力度，引導企業(yè)結合實(shí)際適當提升員工薪酬福利、改善工作環(huán)境，做好企業(yè)員工子女義務(wù)教育工作，增強產(chǎn)業(yè)工人認同感和歸宿感。每年開(kāi)展最強肇慶工匠、最美務(wù)工人員、優(yōu)秀農民工等表?yè)P活動(dòng)，給予獎勵并授予“人才綠卡”。大力宣傳肇慶產(chǎn)業(yè)工人的先進(jìn)事跡，開(kāi)展“肇就業(yè)·我自豪”等活動(dòng)，營(yíng)造留肇來(lái)肇在肇就業(yè)創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。

　　“主導、特色產(chǎn)業(yè)”企業(yè)目前是指“4+4”產(chǎn)業(yè)（新能源汽車(chē)及汽車(chē)零部件、電子信息、生物醫藥、金屬加工、建筑材料、家具制造、食品飲料、精細化工），今后企業(yè)分類(lèi)名單由市工信局根據我市主導、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況界定。

　　企業(yè)用工保障措施方案4

　　莆田市人力資源和社會(huì )保障局與莆田市財政局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于強化企業(yè)用工服務(wù)保障十五條措施的通知》（莆人社規〔2022〕6號，簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），現對《通知》出臺的背景依據、政策期限和主要內容解讀如下：

　　一、背景依據

　　為認真貫徹落實(shí)市委市政府“俯下身子抓產(chǎn)業(yè)、一心一意謀發(fā)展”，聚力“港產(chǎn)城”聯(lián)動(dòng)，助力十二條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展，從企業(yè)端、技改端、機構端、社區端、院校端等多角度發(fā)力，進(jìn)一步解決用工難問(wèn)題。

　　二、政策期限

　　自2022年4月26日起執行，有效期至2027年12月31日。

　　三、主要內容

　　主要從以下十五個(gè)方面強化企業(yè)用工服務(wù)保障：

　�。ㄒ唬┞鋵�(shí)社保降費減輕用工成本。繼續實(shí)施階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策。對企業(yè)（單位）招用就業(yè)困難人員的、中小微企業(yè)招用應屆和離校2年內未就業(yè)畢業(yè)生的、畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員自主創(chuàng )業(yè)的，按單位繳納部分予以社保補貼。

　�。ǘ�）實(shí)施失業(yè)保險穩崗返還政策。對不裁員、少裁員的企業(yè)予以失業(yè)保險穩崗返還，中小微企業(yè)返還比例從60%最高提至90%。

　�。ㄈ�）優(yōu)化企業(yè)用工獎補政策。將企業(yè)新招用員工的穩定就業(yè)時(shí)間從滿(mǎn)6個(gè)月調整為滿(mǎn)3個(gè)月，補貼對象由規上企業(yè)擴大到全市所有企業(yè)。對“白名單”鞋服工業(yè)企業(yè)，予以疊加補貼標準。

　�。ㄋ模�實(shí)施“以工引工”獎補政策。鼓勵企業(yè)通過(guò)“以老帶新”“以工引工”方式招工，對企業(yè)在職員工為企業(yè)引進(jìn)勞動(dòng)力且穩定就業(yè)3個(gè)月以上的給予以工引工獎補，穩定就業(yè)6個(gè)月以上的再增加補助標準。

　�。ㄎ澹┕膭畲澹ㄉ鐓^）參與勞動(dòng)力輸送。對當年新組織10名及以上本村（社區）勞動(dòng)力到我市企業(yè)穩定就業(yè)3個(gè)月以上的給予村（社區）組織人員一次性獎勵。

　�。�六）鼓勵企業(yè)“機器換工”填補用工缺口。鼓勵企業(yè)通過(guò)自動(dòng)化智能化升級改造，填補用工缺口，實(shí)現用工平衡，對獲得省、市級技改項目補助的給予一次性“機器換工”獎補。

　�。ㄆ撸┕膭钇髽I(yè)“走出去”招工。對參加組團出市、出省招工的我市企業(yè)提高差旅補貼標準。

　�。ò耍┲С秩肆�資源服務(wù)機構引工。對省內外人力資源服務(wù)機構為我市企業(yè)引進(jìn)人才和勞動(dòng)力且穩定就業(yè)3個(gè)月以上的，給予用工服務(wù)補貼。對人力資源機構受我市各級政府人社部門(mén)委托組團市外招聘的，按組織企業(yè)數量給予補助。

　�。ň牛┘訌娍缡�勞務(wù)協(xié)作。依托駐外商會(huì )、人力資源服務(wù)機構設立在外勞務(wù)協(xié)作工作站，對輸送20人及以上來(lái)莆全域內穩定就業(yè)3個(gè)月以上的，給予一次性就業(yè)服務(wù)經(jīng)費補助。每增加1名勞動(dòng)力來(lái)莆穩定就業(yè)3個(gè)月以上的給予用工服務(wù)獎補。

　�。ㄊ�）鼓勵院校輸送畢業(yè)生。對省內外大中專(zhuān)院校（含技工院校）為我市企業(yè)輸送畢業(yè)生且穩定就業(yè)3個(gè)月以上的，給予用工服務(wù)補貼。對在莆穩定就業(yè)6個(gè)月以上的應屆高校畢業(yè)生，按規定給予一次性生活補貼。

　�。ㄊ�一）實(shí)施百校莆籍學(xué)子“雁歸工程”。在全國百所高校聘用在校莆籍大學(xué)生，建立校園引才大使隊伍，負責為我市企業(yè)引進(jìn)招聘高校畢業(yè)生，每月給予工作補助，為我市域內任一企業(yè)輸送畢業(yè)生且穩定就業(yè)3個(gè)月以上的，給予一次性引才服務(wù)補貼。

　�。ㄊ�二）擴大企業(yè)見(jiàn)習活動(dòng)規模。將十二條產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)納入市級高校畢生就業(yè)見(jiàn)習基地名單，對吸納大中專(zhuān)院校（含技校）畢業(yè)生和失業(yè)青年參加見(jiàn)習的，按我市最低工資標準的150%給予就業(yè)見(jiàn)習補貼。

　�。ㄊ�三）推行 “互聯(lián)網(wǎng)+招聘會(huì )”新模式。對組織企業(yè)參會(huì )按照組織規模給予承辦機構補貼，并依據招聘會(huì )成效疊加補助，對企業(yè)通過(guò)線(xiàn)上招聘會(huì )引進(jìn)勞動(dòng)力穩定就業(yè)3個(gè)月以上的，給予招聘會(huì )承辦機構一次性用工服務(wù)補貼。對舉辦直播帶崗活動(dòng)的，按每場(chǎng)給予補助，成效補助參照其它線(xiàn)上招聘會(huì )標準。

　�。ㄊ�四）突出線(xiàn)下招聘活動(dòng)成效補助。市內各類(lèi)型線(xiàn)下招聘會(huì )對所有求職者和用人單位均免費開(kāi)放。對承辦室內、戶(hù)外招聘會(huì )的按參會(huì )企業(yè)數量給予承辦機構活動(dòng)補貼。對企業(yè)通過(guò)現場(chǎng)招聘會(huì )進(jìn)行當場(chǎng)簽約引進(jìn)勞動(dòng)力穩定就業(yè)3個(gè)月以上的，給予招聘會(huì )承辦機構一次性用工服務(wù)補貼。

　�。ㄊ�五）鼓勵開(kāi)展共享用工。鼓勵行業(yè)協(xié)會(huì )、社區基層就業(yè)服務(wù)平臺、人力資源中介機構等搭建用工調劑平臺，支持學(xué)校、企業(yè)間簽訂用工調劑協(xié)議，鼓勵階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開(kāi)展共享用工，根據調劑用工情況給予雙方企業(yè)補助；對委托第三方開(kāi)展用工調劑的，由第三方申請，給予調劑雙方企業(yè)和第三方補助。

　　企業(yè)用工保障措施方案5

　　根據省人力資源和社會(huì )保障廳統一部署，為深入推進(jìn)我市企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展，進(jìn)一步強化企業(yè)用工保障服務(wù)工作，切實(shí)解決企業(yè)用工緊張問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)健康平穩發(fā)展，特制定本實(shí)施方案。

　　一、目標要求

　　以“十強”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，深入開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，全力搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問(wèn)題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，扎實(shí)做好“六穩”、“六�！惫ぷ�。

　　二、工作措施

　�。ㄒ唬┙�立三張清單。立足人社部門(mén)本職，創(chuàng )新工作思路，改進(jìn)工作方式，采取信息化手段，建立信息化、實(shí)時(shí)化、常態(tài)化企業(yè)用工服務(wù)清單，精準摸清企業(yè)用工需求。

　　1.缺工企業(yè)清單。通過(guò)采取主動(dòng)上門(mén)、電話(huà)聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區企業(yè)缺工情況，特別是“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項目缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，同步建立企業(yè)缺工清單，做到企業(yè)缺工規模、缺工類(lèi)型、技能要求、薪資水平“四清”。

　　2.人力資源供給清單。組織鄉鎮街道、村、社區開(kāi)展摸排登記，加強與當地教育部門(mén)、高等院校、職業(yè)院校、技工院校資源共享，了解勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，動(dòng)態(tài)掌握本地人力資源現狀，建立本地區人力資源供給清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配。

　　3.用工服務(wù)專(zhuān)員清單。按照企業(yè)駐地區域劃分，進(jìn)一步梳理當地重點(diǎn)企業(yè)、重大項目名單，分縣、鄉兩級，逐一配備人社用工服務(wù)專(zhuān)員，建立企業(yè)用工服務(wù)專(zhuān)員清單，明確任務(wù)，落實(shí)責任，完善用工服務(wù)保障機制，做到一企一策、快速響應，一對一解決企業(yè)缺工問(wèn)題。

　�。ǘ�）開(kāi)展六項計劃。堅持上下聯(lián)動(dòng)、全域統籌、部門(mén)協(xié)作、政企協(xié)同、引育并重，充分發(fā)揮政府部門(mén)、企業(yè)、學(xué)校、人力資源服務(wù)機構作用，采取有針對性措施，精準開(kāi)展用工保障服務(wù)。突出抓好六項工作：

　　1.實(shí)施“百日攻堅招聘計劃”。全市各級公共就業(yè)服務(wù)機構牽頭，利用100天時(shí)間，分地區、分行業(yè)、分專(zhuān)業(yè)、分工種，策劃舉辦至少80場(chǎng)線(xiàn)上線(xiàn)下招聘會(huì )，幫助至少200家重點(diǎn)缺工企業(yè)解決急需用工。加強招聘效果跟蹤，把簽訂合同數、就業(yè)登記數、繳納社保數作為衡量標準，落實(shí)實(shí)名制。以“泰山集結號”等各級人社部門(mén)微信公眾號為平臺，舉辦網(wǎng)上招聘會(huì )，實(shí)現掌上招聘“時(shí)時(shí)有”；依托各類(lèi)直播平臺，通過(guò)直播帶“崗”、實(shí)景推介、實(shí)時(shí)洽談等形式，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )招聘，力爭直播招聘“定期辦”；通過(guò)各級公共招聘網(wǎng)、專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)發(fā)布招聘信息，堅持網(wǎng)上招聘“不間斷”；按照疫情防控相關(guān)要求，依托各級公共就業(yè)招聘場(chǎng)所，適時(shí)舉辦小規模、多頻次、精準化現場(chǎng)招聘會(huì )，做到線(xiàn)下現場(chǎng)招聘“有序開(kāi)”。

　　2.實(shí)施“人力資源服務(wù)機構助企用工計劃”。組織市內20家大型人力資源服務(wù)機構（含勞務(wù)派遣機構、職業(yè)中介機構），對接200家以上缺工規模較大的重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大項目，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問(wèn)題。各縣市區、功能區要結合各自實(shí)際，篩選推薦屬地大型人力資源服務(wù)機構參與“助企用工計劃”，及時(shí)將當地重點(diǎn)企業(yè)缺工信息推送各人力資源服務(wù)機構，為缺工企業(yè)提供精準用工服務(wù)。組織召開(kāi)人力資源服務(wù)機構與重點(diǎn)企業(yè)用工保障合作洽談會(huì )，鼓勵支持雙方建立長(cháng)期合作關(guān)系。對積極參與“助企用工計劃”、解決企業(yè)缺工問(wèn)題成效顯著(zhù)的人力資源服務(wù)機構，優(yōu)先推薦申報省級人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展扶持資金項目。

　　3.實(shí)施“技工院校頂崗實(shí)習計劃”。面向市內企業(yè)梳理發(fā)布全市技工院校應屆畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)清單，按照地域就近、專(zhuān)業(yè)相近原則，經(jīng)校企雙方協(xié)商一致，組織各級各類(lèi)技工院校、職業(yè)培訓學(xué)校在校生，到企業(yè)開(kāi)展頂崗實(shí)習，市屬技工院校在校生本地生產(chǎn)性實(shí)習率高于60%的，每超過(guò)1人按照300元/人的標準給予院校一次性獎勵，獎勵資金由技工院校本地生產(chǎn)性實(shí)習企業(yè)所在地縣市區財政負擔；深化校企合作力度，每季度組織校企供需見(jiàn)面會(huì )，對企業(yè)階段性、臨時(shí)性用工需求，通過(guò)技工院校在校生工學(xué)交替、實(shí)踐教學(xué)等方式予以解決；在市屬技工院校設立服務(wù)專(zhuān)員，負責與企業(yè)服務(wù)專(zhuān)員對接用工需求、聯(lián)系協(xié)調校企見(jiàn)面會(huì )、“點(diǎn)對點(diǎn)”解決企業(yè)用工困難；探索設立企業(yè)“人力資源副總”，遴選技工院校分管負責人或就業(yè)實(shí)習負責人到市內重點(diǎn)企業(yè)擔任“人力資源副總”，深入企業(yè)了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和缺工狀況，對學(xué)校畢業(yè)生發(fā)布企業(yè)崗位信息，結合本校應屆畢業(yè)生和在校生學(xué)習情況，統籌安排學(xué)生實(shí)習、工學(xué)交替等教學(xué)計劃。

　　4.實(shí)施“跨省勞務(wù)協(xié)作計劃”。梳理匯總適合跨省招聘的崗位計劃，4月份上旬，按照簽訂的勞務(wù)合作協(xié)議，聯(lián)合湖北黃崗、隨州等地市人社部門(mén)開(kāi)展勞務(wù)合作活動(dòng)、舉辦線(xiàn)上線(xiàn)下用工招聘會(huì )；4月下旬，組織部分有用工需求的企業(yè)和人力資源服務(wù)機構，赴重慶巫溪縣開(kāi)展用工招聘活動(dòng)。結合重點(diǎn)企業(yè)用工需求，成立市、縣專(zhuān)門(mén)的保障用工工作隊，有針對性的加強與沿黃8省開(kāi)展勞務(wù)協(xié)作，加強與勞務(wù)輸出大市、職業(yè)院校、技工學(xué)校聯(lián)系，通過(guò)聯(lián)合共建勞務(wù)合作基地、設立招工服務(wù)站等形式，有序引進(jìn)省外優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源。

　　5.實(shí)施“職業(yè)技能提升接力計劃”。積極搭建校企合作平臺，通過(guò)召開(kāi)洽談會(huì )、組織企業(yè)進(jìn)高校、高校進(jìn)企業(yè)等活動(dòng)，加大校企合作力度，推進(jìn)駐泰高校、職業(yè)院校、技工院校與當地企業(yè)聯(lián)合開(kāi)展訂單培養、定向培養、短期培訓，為企業(yè)隨時(shí)補充急需技能人才。年內力爭推動(dòng)全市16家院校與100家重點(diǎn)企業(yè)合作開(kāi)展技能人才培養輸送。深入開(kāi)展職業(yè)技能提升行動(dòng)質(zhì)量年活動(dòng)，聚焦“十強產(chǎn)業(yè)”、重點(diǎn)企業(yè)，廣泛征集開(kāi)發(fā)“高精尖”、“急緊缺”職業(yè)技能培訓項目，探索推行項目制培訓，提高職業(yè)技能培訓的針對性和質(zhì)量，每個(gè)縣市區開(kāi)展不低于5個(gè)項目制培訓。充分發(fā)揮技工教育在技能人才培養中的主陣地作用，進(jìn)一步擴大技工院校招生規模，增加技能人才供給。加快開(kāi)展產(chǎn)教融合型學(xué)徒制培訓，提高企業(yè)新錄用職工和轉崗職工的技能水平，計劃年內開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓1000人、企業(yè)職工培訓3萬(wàn)人。調動(dòng)企業(yè)積極性，全面推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價(jià)，新增自主評價(jià)企業(yè)50家，計劃開(kāi)展技能人才評價(jià)8000人。

　　6.實(shí)施“共享用工促進(jìn)計劃”。支持企業(yè)開(kāi)展共享用工，特別是對季節性生產(chǎn)企業(yè)和階段性生產(chǎn)變化較大的企業(yè)，在勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì )保險不變的情況，支持企業(yè)借出或借用富余職工，緩解雙方企業(yè)的用工負擔。加強勞動(dòng)監察力度，監督企業(yè)規范共享用工，協(xié)調借出借用雙方簽訂協(xié)議，明確職工借出期間工資支付、工傷賠償等權益分配，保障職工合法權益。多層面積極搭建共享用工平臺，一是今年上半年，利用雙創(chuàng )平臺“泰山集結號”上注冊的企業(yè)資源，在平臺上設立“共享用工”模塊，企業(yè)可在網(wǎng)上自主提供各自職工余缺信息，實(shí)現企業(yè)之間職工余缺的自主匹配。二是力爭年底前，在完善修改勞動(dòng)力調查平臺的基礎上，建立全市統一的共享用工服務(wù)平臺，市縣鄉村四級就業(yè)服務(wù)機構隨時(shí)向平臺上匯集企業(yè)缺工，以及技能人才、農民工資源數據，實(shí)現全市企業(yè)和項目的用工調劑。

　�。ㄈ�）落實(shí)三項機制。通過(guò)拓寬招工渠道、創(chuàng )建育工平臺、優(yōu)化留工環(huán)境，大力改善人力資源供給，構建“招、育、留”全鏈條用工保障體系，助力企業(yè)健康發(fā)展。

　　1.健全人力資源市場(chǎng)機制。大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，實(shí)施重點(diǎn)企業(yè)人力資源支撐計劃，鼓勵引導各類(lèi)人力資源服務(wù)機構為企業(yè)提供用工指導、員工招聘、技能培訓、人才引進(jìn)、社會(huì )保險事務(wù)代理等服務(wù)。深化“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”行動(dòng)，構建人力資源信息庫和需求庫，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機構信息共享平臺，實(shí)現供求信息無(wú)縫銜接、精準匹配。加強人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)組織建設，定期舉辦人力資源服務(wù)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽，鼓勵人力資源服務(wù)機構推進(jìn)管理創(chuàng )新、服務(wù)創(chuàng )新和產(chǎn)品創(chuàng )新，更好地滿(mǎn)足企業(yè)用工需要。

　　2.健全技能人才培養機制。深化產(chǎn)教融合、校企合作，探索技工教育集團化發(fā)展模式，打造技工學(xué)校、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院全鏈條培養的技工教育體系，為企業(yè)提供全方位技能人才培養服務(wù)。實(shí)施技工教育優(yōu)質(zhì)校建設工程，推行校企雙制育人，推進(jìn)一體化教學(xué)模式改革，提高教育教學(xué)和人才培養質(zhì)量。指導技工院校積極開(kāi)辟多種招生渠道，統籌用好社會(huì )招生、校企合作招生、提前分流招生、校校合作招生、地區間合作辦學(xué)等方式，擴大技能人才培養規模。

　　3.健全用工環(huán)境提升機制。引導企業(yè)轉變用工觀(guān)念，正確認識當前勞動(dòng)力市場(chǎng)供求變化，準確把握勞動(dòng)者特別是新成長(cháng)勞動(dòng)力就業(yè)觀(guān)念轉變，改變“重招聘輕培養”“重產(chǎn)品輕員工”“重效益輕保障”等做法，真正把員工作為最寶貴資源。加強企業(yè)薪酬調查分析，發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位風(fēng)向標作用，引導企業(yè)舍得人力資本投入，建立更具競爭力的薪酬制度，形成工資正常增長(cháng)機制，提高職工特別是一線(xiàn)職工薪資水平，用一流薪酬吸引人。督促指導企業(yè)改善就餐、住宿等條件，提高福利保障水平，暢通職業(yè)發(fā)展通道，保障職工合法權益。開(kāi)展“誠信雇主”培育活動(dòng)，加強雇主品牌建設，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升城市、企業(yè)用工形象。積極協(xié)調解決外來(lái)務(wù)工和人才在子女教育、住房、衛生醫療、文化娛樂(lè )等方面存在的問(wèn)題，提高對各類(lèi)勞動(dòng)力和人才的吸引力。

　　三、組織領(lǐng)導

　　解決企業(yè)用工難題是一項系統工程、長(cháng)期工程。開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，是持續優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，促進(jìn)全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的必然要求。各級人社部門(mén)要把開(kāi)展專(zhuān)項行動(dòng)作為黨史教育的一項重要內容，當成為民辦實(shí)事的一項具體行動(dòng)，上下協(xié)調、全域覆蓋、全鏈打通、全程優(yōu)化、全力服務(wù)，確保省廳安排的各項工作全面落實(shí)落地落好。

　�。ㄒ唬┏闪⒐ぷ鲗�(zhuān)班，強化組織領(lǐng)導。市人社局成立由局主要負責同志任組長(cháng)，分工負責同志任副組長(cháng)，相關(guān)處科室、局屬單位負責同志為成員的活動(dòng)領(lǐng)導小組，統籌負責整個(gè)活動(dòng)的協(xié)調推進(jìn)。領(lǐng)導小組下設具體工作機構，從局系統抽調業(yè)務(wù)骨干，整合相關(guān)處科室、局屬單位工作力量，成立企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)班，各縣市區、功能區也要配套成立相應的領(lǐng)導機構和具體工作機構，及時(shí)研究解決工作遇到的問(wèn)題，推動(dòng)各項任務(wù)措施落實(shí)落地。

　�。ǘ�）加強督促指導，保障活動(dòng)效果。市局工作專(zhuān)班建立“周調度”“月通報”機制，加強調度督導，對專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行調度通報。強化對縣市區、功能區工作的指導力度，建立市、縣、鄉、村（社區）四級工作協(xié)調機制，定期召開(kāi)情況分析會(huì )，及時(shí)推動(dòng)問(wèn)題逐個(gè)解決，任務(wù)逐項落實(shí)。

　�。ㄈ�）注重服務(wù)宣傳，營(yíng)造良好氛圍。加強對專(zhuān)項行動(dòng)的宣傳，及時(shí)發(fā)現并推廣好的經(jīng)驗和做法，推動(dòng)面上的工作進(jìn)展。堅持傳統媒體與新興媒體并舉，線(xiàn)上與線(xiàn)下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次，突出正面宣傳，為企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)營(yíng)造濃厚的輿論環(huán)境。

　　企業(yè)用工保障措施方案6

　　為貫徹落實(shí)《市委辦公室 市政府辦公室關(guān)于印發(fā)黃岡市黨員干部“千人進(jìn)千企”行動(dòng)方案的通知》（黃辦發(fā)電〔2021〕35號）、《市政府辦公室關(guān)于印發(fā)黃岡市政府系統“千人進(jìn)千企”行動(dòng)落實(shí)方案的通知》（黃政辦發(fā)〔2021〕26號）相關(guān)要求，有效解決我市企業(yè)用工難問(wèn)題，進(jìn)一步為企業(yè)發(fā)展提供人力資源支撐，現就加強企業(yè)用工保障服務(wù)企業(yè)發(fā)展提出如下措施。

　　一、建立人力資源信息平臺

　�。ㄒ唬┙∪�用工供需信息網(wǎng)絡(luò )。建立市、縣、鄉鎮（街道）、村（社區）人力資源信息平臺，完善人力資源信息摸排登記制度。加強基層公共就業(yè)服務(wù)機構建設，發(fā)揮專(zhuān)（兼）職人員和村（社區）干部或網(wǎng)格員作用，每個(gè)鄉鎮（街道、園區）配備2名以上專(zhuān)（兼）職人員，動(dòng)態(tài)掌握勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息。建立覆蓋全市企業(yè)的人力資源需求信息庫，通過(guò)公共招聘網(wǎng)、國內知名人力資源網(wǎng)等渠道定期匯總企業(yè)用工需求信息。及時(shí)發(fā)布企業(yè)招聘、就業(yè)政策等信息，建立常態(tài)化、網(wǎng)絡(luò )化用工及人才超市。

　�。ǘ�）完善企業(yè)用工監測制度。建立用工研判和謀劃制度，對擬落戶(hù)重大項目、重點(diǎn)招商引資企業(yè)，同步加強人力資源需求評估和謀劃。建立重點(diǎn)企業(yè)用工監測制度，對全市重點(diǎn)企業(yè)缺工人數、工資水平、人員構成及增減裁員等情況進(jìn)行監測，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，分析企業(yè)用工趨勢，指導企業(yè)制定用工預案。建立服務(wù)專(zhuān)員制度，對缺工50人以上的企業(yè)，“一企一策”提升精準服務(wù)效率。

　　二、拓寬企業(yè)用工渠道

　�。ㄈ�）發(fā)揮企業(yè)用工主體作用。發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用，強化企業(yè)招工、用工的主體責任。加強用工安全管理，指導企業(yè)樹(shù)立以人為本的用工理念，依法實(shí)施勞動(dòng)保護、社會(huì )保障，提升薪酬待遇，改善生產(chǎn)、生活環(huán)境。加強企業(yè)文化建設，通過(guò)文體比賽、相親聯(lián)誼、讀書(shū)拓展等活動(dòng)，強化企業(yè)職工的人文關(guān)懷，完善員工培訓與培養機制，實(shí)現待遇留人、感情留人、事業(yè)留人。

　�。ㄋ模┌l(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機構作用。根據企業(yè)用人需求和勞動(dòng)力就業(yè)需求，組織開(kāi)展好“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)、“直播帶崗”等線(xiàn)上線(xiàn)下招聘活動(dòng)。利用節假日、農忙季節等外出務(wù)工人員返鄉之際，開(kāi)展進(jìn)鄉鎮（社區）、進(jìn)村組、人力資源招聘“夜市”、零工市場(chǎng)等多種形式招聘活動(dòng)，為企業(yè)和廣大勞動(dòng)者牽線(xiàn)搭橋。根據重點(diǎn)企業(yè)的不同需求，適時(shí)組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、點(diǎn)對點(diǎn)招聘會(huì )等，探索與人力資源服務(wù)機構聯(lián)合或委托舉辦招聘活動(dòng)。全市全年組織各類(lèi)招聘會(huì )在300場(chǎng)以上。

　�。ㄎ澹╅_(kāi)展“共享用工”試點(diǎn)。在全市范圍及周邊地區探索建立錯時(shí)共享用工試點(diǎn)，平衡企業(yè)用工峰谷，構建政府指導、企業(yè)主導、專(zhuān)業(yè)機構互為基礎、相互支撐、共同提升的“三維協(xié)作”模式，助力企業(yè)在勞動(dòng)力余缺調劑方面開(kāi)展就業(yè)合作。

　�。�六）加強校企合作。鼓勵學(xué)校組織、企業(yè)吸納在校大學(xué)生到企業(yè)開(kāi)展頂崗實(shí)習。學(xué)校按照有關(guān)規定組織學(xué)生到企業(yè)頂崗實(shí)習超過(guò)3個(gè)月的，按照實(shí)習人數每人每月300元的標準給予學(xué)校獎勵；企業(yè)按照有關(guān)規定和協(xié)議落實(shí)實(shí)習學(xué)生頂崗實(shí)習待遇的，按照實(shí)習學(xué)生人數每人每月500元的標準給予企業(yè)實(shí)習實(shí)訓補貼。鼓勵企業(yè)申報就業(yè)見(jiàn)習基地，吸納離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生和失業(yè)青年參加就業(yè)見(jiàn)習，見(jiàn)習期限內每月按當地最低工資標準的70%給予企業(yè)見(jiàn)習基地補貼，補貼期限不超過(guò)6個(gè)月；對見(jiàn)習留用率超過(guò)50%，并簽訂1年以上勞動(dòng)合同的企業(yè)，按留用人數給予1000元/人補貼。鼓勵各類(lèi)大中專(zhuān)院校、職業(yè)技術(shù)院校向企業(yè)輸送畢業(yè)生，與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同、穩定就業(yè)滿(mǎn)6個(gè)月的，給予學(xué)校2000元/人獎勵。支持我市職業(yè)院校開(kāi)設本市企業(yè)發(fā)展急需緊缺專(zhuān)業(yè)，鼓勵企業(yè)與市內外職業(yè)院校合作，采取“訂單+冠名+定向”式的人才培養模式，為企業(yè)培養急需專(zhuān)業(yè)人才。

　�。ㄆ撸┐罅Πl(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。著(zhù)力培育用工服務(wù)重點(diǎn)骨干企業(yè)，實(shí)施領(lǐng)軍企業(yè)和領(lǐng)軍人才培養計劃。研究制定支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施，綜合運用金融、財稅、社保、就業(yè)政策，支持人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展，做長(cháng)做優(yōu)業(yè)態(tài)鏈條，推動(dòng)構建公共服務(wù)和市場(chǎng)化服務(wù)各有側重、互為補充的發(fā)展格局。引導各類(lèi)人力資源服務(wù)機構為企業(yè)提供用工指導、員工招聘、技能培訓、人才引進(jìn)等市場(chǎng)化服務(wù)。

　�。ò耍┘訌妼ν鈩趧�(wù)協(xié)作。鼓勵與省內外勞務(wù)輸出大市的人力資源市場(chǎng)、職業(yè)院校、技工學(xué)校開(kāi)展勞務(wù)協(xié)作，開(kāi)發(fā)一批勞務(wù)合作基地，設立一批省外招工服務(wù)站，通過(guò)簽訂合作協(xié)議、開(kāi)展駐點(diǎn)招工，大規模引進(jìn)省外優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源。對經(jīng)認定的駐外服務(wù)站，有條件的地方可根據完成協(xié)議規定工作量比例給予最高不超過(guò)10萬(wàn)元的財政運行補助；對參加人社部門(mén)組織的赴外招聘活動(dòng)的企業(yè)，以及受邀來(lái)黃參加合作洽談對接活動(dòng)的人力資源服務(wù)機構、院校，可以按照市外省內每次1000元、省外每次3000元的標準，給予就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)補貼，在就業(yè)補助資金中列支。

　　三、加大扶持力度

　�。ň牛┘哟舐殬I(yè)技能培訓力度。大力實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，建立多層次職業(yè)技能培訓體系，加強對城鄉勞動(dòng)者崗前職業(yè)技能培訓。積極組織在崗職工職業(yè)技能提升培訓，實(shí)施重點(diǎn)企業(yè)緊缺技術(shù)工種職業(yè)技能培訓。組織職業(yè)技能培訓的企業(yè)及機構，按照國家、省有關(guān)規定申請職業(yè)培訓補貼。對我市急需緊缺工種及新興產(chǎn)業(yè)工種，及時(shí)納入《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓需求指導目錄》，培訓補貼標準提高50%。落實(shí)失業(yè)保險參保職工技能提升補貼政策，激勵職工提升技能，穩定企業(yè)用工。對通過(guò)初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書(shū)或專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)的，按規定給予一次性職業(yè)技能鑒定補貼。對企業(yè)職工取得初級、中級、高級職業(yè)資格證書(shū)或專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)的，分別按照1000元、1500元、2000元的標準給予個(gè)人技能提升補貼。對企業(yè)組織職工開(kāi)展崗前培訓、崗位技能培訓、新型學(xué)徒制培訓、職業(yè)技能競賽培訓，符合規定條件的，可以按每人500-5000元的標準給予企業(yè)培訓補貼。

　�。ㄊ�）落實(shí)援企穩崗政策。認真落實(shí)社保補貼、失業(yè)保險穩崗返還、階段性降低工傷、失業(yè)保險費率等政策，切實(shí)減輕企業(yè)負擔，幫助企業(yè)穩崗拓崗。

　�。ㄊ�一）建立用工獎勵制度。鼓勵企業(yè)招用就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體，對企業(yè)吸納大學(xué)畢業(yè)生、登記失業(yè)半年以上或就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)的，按規定給予1000元一次性吸納就業(yè)補貼及社會(huì )保險補貼；企業(yè)按規定吸納脫貧人口，或企業(yè)招用退役1年以?xún)鹊耐艘圮娙司蜆I(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同、實(shí)現就業(yè)1年以上的，按每吸納1人補貼2000元的標準給予獎補。支持人力資源服務(wù)機構、社區、村組、企業(yè)在職員工等機構和個(gè)人為企業(yè)介紹勞動(dòng)者，對介紹非黃岡市戶(hù)籍勞動(dòng)者初次在我市企業(yè)就業(yè)（無(wú)我市參保及就業(yè)登記信息），或介紹黃岡市戶(hù)籍外出務(wù)工勞動(dòng)者返回我市企業(yè)就業(yè)（無(wú)上年度我市參保記錄），并簽訂1年以上勞動(dòng)合同且按規定參加社會(huì )保險6個(gè)月以上的，按普工500元/人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（技能人才）初級1000元/人、中級1500元/人、高級2000元/人的標準給予相關(guān)機構和個(gè)人獎勵。

　　四、持續優(yōu)化用工環(huán)境

　�。ㄊ�二）為企業(yè)用工創(chuàng )造良好條件。各縣（市、區）可比照建檔立卡貧困勞動(dòng)力交通補貼標準，對到當地務(wù)工的外地員工給予一年一次交通補貼。落實(shí)園區企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員子女義務(wù)教育隨遷入學(xué)制度，確保外來(lái)務(wù)工人員子女就地統籌安排到公辦學(xué)校就讀。支持勞動(dòng)密集型企業(yè)到我市貧困地區投資辦廠(chǎng)或實(shí)施生產(chǎn)加工項目分包，支持企業(yè)在市內鄉鎮、村創(chuàng )建“就業(yè)車(chē)間”、加工點(diǎn)，促進(jìn)農村勞動(dòng)力在家門(mén)口就業(yè)。加快產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級，加大新產(chǎn)業(yè)、大項目的引進(jìn)力度，為勞動(dòng)者個(gè)人發(fā)展提供空間和平臺。加快城市基礎設施建設，推進(jìn)城市空間優(yōu)化、形象品位提升、人居環(huán)境改善、交通設施完善，持續提升城市競爭力和對外輻射力。圍繞優(yōu)質(zhì)生活服務(wù)功能配套，積極打造集餐飲、購物、娛樂(lè )、醫療、教育、服務(wù)等于一體的園區商務(wù)生活圈，縮小城鄉生活服務(wù)水平差距，增強園區的承載力和吸引力。

　�。ㄊ�三）保障員工合法權益。根據經(jīng)濟發(fā)展、物價(jià)變動(dòng)等因素，及時(shí)完成企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布工作。建立健全企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度，協(xié)助企業(yè)合理確定薪酬待遇。各有關(guān)部門(mén)要引導和督促企業(yè)依法與職工訂立勞動(dòng)合同，對員工流動(dòng)性較大的企業(yè)，推廣使用簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本。人力資源社會(huì )保障、住建、公安、人民銀行等部門(mén)和工會(huì )組織，要健全完善防控企業(yè)拖欠工資的聯(lián)動(dòng)機制，加強對員工流動(dòng)性較大的建筑、加工制造、餐飲服務(wù)等企業(yè)的督促檢查，加強行政執法與司法銜接，嚴厲查處克扣和拖欠工資等違法行為，確保按時(shí)足額支付工資。

　�。ㄊ�四）開(kāi)展“誠信等級評價(jià)”。深入開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)保障“誠信等級評價(jià)”工作，推動(dòng)“誠信等級評價(jià)”向小微企業(yè)延伸。對獲得“誠信等級A級單位”的企業(yè)，在發(fā)布崗位招聘信息、組織招聘活動(dòng)、創(chuàng )業(yè)擔保貸款、優(yōu)質(zhì)初創(chuàng )企業(yè)申報評選等方面予以?xún)?yōu)先安排。各縣（市、區）每年可在轄區內推薦一批“誠信等級A級單位”，由企業(yè)所在地人民政府授牌。

　�。ㄊ�五）加強宣傳引導。大力宣傳我市在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)、服務(wù)保障企業(yè)用工方面的政策措施，努力營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。大力宣傳企業(yè)在優(yōu)化用工環(huán)境、提高勞動(dòng)者待遇、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面的先進(jìn)典型，引導廣大企業(yè)自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規，加大對員工的關(guān)心關(guān)愛(ài)，提高企業(yè)凝聚力和吸引力。

　　五、形成工作合力

　�。ㄊ�六）加強組織領(lǐng)導。市政府建立服務(wù)企業(yè)用工聯(lián)席會(huì )議制度，召集人由分管副市長(cháng)擔任，副召集人由市政府一名副秘書(shū)長(cháng)、市人社局主要負責人擔任。組成單位主要包括人社、經(jīng)信、財政、工商聯(lián)、教育、商務(wù)、住建、農業(yè)農村、國資、各園區管委會(huì )等。各地也要建立相應聯(lián)席會(huì )議制度，定期召開(kāi)會(huì )議，研究企業(yè)招工引才等問(wèn)題。

　�。ㄊ�七）加強企業(yè)監管。因企業(yè)原因發(fā)生重大勞資糾紛、拖欠工資以及安全生產(chǎn)教育、培訓保障措施不到位的，當年度不納入補貼范圍；對在補貼過(guò)程中弄虛作假的，沒(méi)收已發(fā)放獎補資金，依照《財政違法行為處罰處分條例》進(jìn)行處理、處罰，三年內不得申報補貼，并按規定列入企業(yè)信用記錄。

　�。ㄊ�八）加強資金保障。本措施所涉及的經(jīng)費，除已有政策規定在就業(yè)補助資金、職業(yè)技能提升行動(dòng)專(zhuān)賬資金、教育費附加等資金中列支外，其余資金按照“誰(shuí)受益、誰(shuí)負擔”的原則由市、縣財政分級負擔，并納入年度預算安排。

　　本措施適用全市范圍內各類(lèi)企業(yè)，自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期為2年，由市人社局會(huì )同市財政局制訂實(shí)施細則并負責解釋。原有相關(guān)政策與本意見(jiàn)不一致的，按本意見(jiàn)執行。上級出臺新政策的，從其規定。

　　企業(yè)用工保障措施方案7

　　為認真貫徹省、市、縣“新春訪(fǎng)萬(wàn)企、助力解難題”活動(dòng)精神，落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于創(chuàng )建一流營(yíng)商環(huán)境的決策部署，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)招工用工服務(wù)，緩解企業(yè)階段性招工難題，特制定如下專(zhuān)項行動(dòng)方案。

　　一、指導思想

　　深入貫徹黨中央、國務(wù)院及省委、省政府和市委、市政府穩就業(yè)保居民就業(yè)決策部署，認真落實(shí)全省改進(jìn)工作作風(fēng)為民辦實(shí)事為企優(yōu)環(huán)境大會(huì )及全市改作風(fēng)辦實(shí)事優(yōu)環(huán)境暨推進(jìn)產(chǎn)業(yè)強市大會(huì )精神，堅決將服務(wù)企業(yè)用工作為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、助推高質(zhì)量發(fā)展的主要抓手，拿出更加有力的招工舉措、提供更加優(yōu)質(zhì)的招工服務(wù)、搭建更加精準的招工平臺，幫企業(yè)解招工所難，為企業(yè)紓用工之困，助力企業(yè)快速健康發(fā)展。

　　二、基本原則

　�。ㄒ唬┱�府引導。充分發(fā)揮政府在招工用工方面的引領(lǐng)和導向作用，搭建服務(wù)平臺，出臺保障政策，健全工作機制，促進(jìn)各類(lèi)群體穩定就業(yè)，解決企業(yè)用工需求。

　�。ǘ�）市場(chǎng)主導。充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置方面的決定性作用，通過(guò)市場(chǎng)良性運轉，培育和發(fā)展青陽(yáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，增強市場(chǎng)功能，提升服務(wù)能力。

　�。ㄈ�）產(chǎn)業(yè)先導。重點(diǎn)保障縣內七大新興產(chǎn)業(yè)用工需求，落實(shí)各類(lèi)群體到七大新興產(chǎn)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策，為推動(dòng)七大新興產(chǎn)業(yè)集群建鏈提供堅實(shí)人力資源基礎。

　�。ㄋ模﹫@區主責。充分發(fā)揮各個(gè)園區主責作用，千方百計提供政策支持，完善基礎設施，落實(shí)保障措施，鼓勵園區企業(yè)參加和舉辦各類(lèi)招聘活動(dòng)，幫扶指導企業(yè)招工用工。

　�。ㄎ澹┢髽I(yè)主體。充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，采取有效措施自主開(kāi)展招工用工活動(dòng)，健全企業(yè)內部人力資源管理機制，改善企業(yè)人文環(huán)境，完善員工激勵保障措施，用實(shí)招硬招拴心留人。

　　三、工作目標

　　堅持問(wèn)題導向、需求導向、目標導向，實(shí)時(shí)掌握企業(yè)招工用工方面的困難和需求，全力搭平臺、強服務(wù)、促匹配。自即日起至年底前，集中開(kāi)展服務(wù)企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)，實(shí)現“需求得到滿(mǎn)足、服務(wù)得到提升、企業(yè)得到實(shí)惠、環(huán)境得到優(yōu)化”。

　　四、主要舉措

　�。ㄒ唬┙∪�三個(gè)清單

　　1.夯牢在外務(wù)工人員信息清單。開(kāi)展青陽(yáng)縣在外務(wù)工人員信息摸排，加強縣鄉村三級聯(lián)動(dòng)，登記并完善在外務(wù)工人員年齡工種、技術(shù)技能、返鄉意向等基礎信息，做到應摸盡摸，健全不少于5萬(wàn)人的在外務(wù)工人員信息清單（具體分解詳見(jiàn)附件2，以下涉及量化任務(wù)分解均見(jiàn)附件），確保5月底初見(jiàn)成效，6月底前信息庫基本建成，為服務(wù)企業(yè)招工用工和勞動(dòng)者求職應聘提供重要技術(shù)支撐。（牽頭單位：各鄉鎮人民政府；責任單位：縣人力資源和社會(huì )保障局、縣農業(yè)農村水利局、縣鄉村振興局）

　　2.筑實(shí)勞動(dòng)者求職需求清單。各鄉鎮要組織村（社區）開(kāi)展勞動(dòng)者求職需求摸底，重點(diǎn)摸排未就業(yè)且有一定技能的勞動(dòng)者。利用池州就業(yè)網(wǎng)、“宜業(yè)回池”小程序等線(xiàn)上平臺（計劃6月上線(xiàn)應用），積極引導和組織求職者在線(xiàn)上平臺登記求職信息，筑實(shí)勞動(dòng)者求職需求清單，促進(jìn)企業(yè)用工需求和勞動(dòng)者求職需求全縣共享、動(dòng)態(tài)更新、精準匹配。（牽頭單位：各鄉鎮人民政府；責任單位：縣人力資源和社會(huì )保障局、縣農業(yè)農村水利局、縣鄉村振興局）

　　3.建立企業(yè)用工需求清單。深入園區摸清企業(yè)用工需求現狀，重點(diǎn)收集七大新興產(chǎn)業(yè)、主導產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)等用工需求信息，做到企業(yè)缺工規模、缺工類(lèi)型、技能要求、薪資水平“四清”，縣人社局、縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區按季度建立并發(fā)布1次企業(yè)用工需求目錄，需求目錄及時(shí)向社會(huì )公開(kāi)。（牽頭單位：各鄉鎮人民政府、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )；責任單位：縣人力資源和社會(huì )保障局）

　�。ǘ�）提升三種平臺

　　4.搭建“2+N”招聘平臺。集中開(kāi)展人社局長(cháng)進(jìn)園區、進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，上門(mén)宣講政策，服務(wù)招工引才�？h人力資源市場(chǎng)常態(tài)化開(kāi)展“2+N”招聘活動(dòng)，固定舉辦“周三就業(yè)招聘”和“周六人才對接”2大主題招聘和“春風(fēng)行動(dòng)”“接您回家”“百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò )招聘”“送工進(jìn)企”等N項招聘活動(dòng)，為各類(lèi)重點(diǎn)群體適時(shí)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，2022年全縣舉辦“2+N”招聘活動(dòng)不少于90場(chǎng)�？h公共就業(yè)人才服務(wù)機構充分利用現有招聘場(chǎng)地，免費向人力資源骨干企業(yè)開(kāi)放，提供更加多元的常態(tài)化招聘求職服務(wù)。（牽頭單位：縣人力資源和社會(huì )保障局、各鄉鎮人民政府、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )；責任單位：縣委人才辦、縣教育體育局、縣財政局、縣農業(yè)農村水利局、縣退役軍人事務(wù)局、縣鄉村振興局、縣總工會(huì )、團縣委、縣婦聯(lián)、縣殘聯(lián)）

　　5.用好“線(xiàn)上云端”網(wǎng)絡(luò )平臺。依托人社部門(mén)官網(wǎng)、官微及及縣融媒體、自媒體等載體開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )招聘，實(shí)時(shí)發(fā)布重點(diǎn)企業(yè)用工信息，保證疫情期間招聘“不打烊”、服務(wù)“不間斷”。通過(guò)抖音、今日頭條等網(wǎng)絡(luò )平臺，開(kāi)展“主播進(jìn)企業(yè)、HR進(jìn)直播間”的“雙進(jìn)”活動(dòng)，讓求職者直觀(guān)了解企業(yè)用工環(huán)境、薪酬待遇等信息，“面對面”互動(dòng)交流，提高線(xiàn)上求職應聘吸引力和成功率，縣人社局、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區每月舉辦不少于1次（含聯(lián)合舉辦）線(xiàn)上招聘活動(dòng)。（牽頭單位：縣人力資源和社會(huì )保障局、各鄉鎮人民政府、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )；責任單位：縣人力資源和社會(huì )保障局）

　　6.構建“校企合作”功能平臺。深化校企合作，會(huì )同池州市旅游學(xué)校舉辦專(zhuān)項招聘，組織開(kāi)展“企業(yè)進(jìn)校園、學(xué)生進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，組織當年度畢業(yè)生在我縣企業(yè)就業(yè)的，按規定給予一次性補貼。鼓勵院校與企業(yè)深化合作培養并開(kāi)設訂單班，定向為企業(yè)輸送專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，每年組織開(kāi)展2次以上“走進(jìn)高�！闭衅笗�(huì )。加大我縣主導產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)企業(yè)的高校畢業(yè)生見(jiàn)習崗位開(kāi)發(fā)力度，全縣組織不少于110名高校畢業(yè)生等青年群體參加企業(yè)見(jiàn)習，將企業(yè)就業(yè)見(jiàn)習對象范圍擴大至畢業(yè)前6個(gè)月的高校畢業(yè)生，按規定給予企業(yè)每人每月1400元見(jiàn)習補貼，對留用見(jiàn)習人員的企業(yè)給予一次性獎勵。（牽頭單位：縣教育體育局、縣人力資源和社會(huì )保障局；責任單位：池州市旅游學(xué)校、各鄉鎮人民政府、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )）

　�。ㄈ�）實(shí)施三大工程

　　7.打造“勞務(wù)協(xié)作”工程。建立跨區域勞務(wù)協(xié)作機制，瞄準勞動(dòng)力外引關(guān)鍵點(diǎn)，強化與勞動(dòng)力富裕地區勞務(wù)協(xié)作，縣人社局每年組織重點(diǎn)缺工企業(yè)赴域外開(kāi)展招聘活動(dòng)2次以上。以社區三公里范圍內的勞動(dòng)者、小微企業(yè)為重點(diǎn)服務(wù)對象，通過(guò)政府購買(mǎi)服務(wù)的方式，試點(diǎn)社區“三公里”就業(yè)圈2個(gè)。依托信譽(yù)良好的經(jīng)營(yíng)性人力資源機構，計劃在云貴川等勞務(wù)輸出地建立勞務(wù)服務(wù)協(xié)作站1個(gè)，精準對接我縣缺工企業(yè)，常態(tài)化有序組織勞務(wù)輸入，按規定給予每個(gè)協(xié)作站每年3-10萬(wàn)元運行獎補。（牽頭單位：縣人力資源和社會(huì )保障局；責任單位：縣財政局、各鄉鎮人民政府、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )）

　　8.啟動(dòng)“宜業(yè)回池”工程。通過(guò)市人社局開(kāi)發(fā)的外出務(wù)工人員返鄉就業(yè)服務(wù)信息平臺，運用信息化技術(shù)手段，對人力資源供求狀況的監測分析，實(shí)現勞動(dòng)者求職、企業(yè)招工、就業(yè)服務(wù)三方信息互通共享，為求職者、企業(yè)提供精準、高效、便捷的供需服務(wù)。平臺計劃于6月底前建成并投入使用，注冊求職者人數8月底前達到0.5萬(wàn)人，春節前達到1萬(wàn)人規模。（牽頭單位：縣人力資源和社會(huì )保障局；責任單位：縣財政局、各鄉鎮人民政府、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )）

　　9.推進(jìn)“定向助企”工程。實(shí)施人力資源服務(wù)機構定向助企行動(dòng)，引導人力資源服務(wù)機構入園并開(kāi)展招聘活動(dòng)、人才尋訪(fǎng)及測評業(yè)務(wù)，緊密人力資源公司與企業(yè)對接聯(lián)絡(luò )，按照一對多或者多對一的模式，建立定向招工機制，為重點(diǎn)缺工企業(yè)穩定輸送勞動(dòng)力，解決企業(yè)用工需求。按規定給予人力資源服務(wù)機構或勞務(wù)派遣機構招工補貼。在2022年8月前引進(jìn)1家以上人力資源服務(wù)機構入駐，實(shí)現招工500人、儲備1000人的目標。（牽頭單位：縣人力資源和社會(huì )保障局；責任單位：縣財政局、各鄉鎮人民政府、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )）

　　五、工作要求

　�。ㄒ唬�強化組織領(lǐng)導。成立青陽(yáng)縣服務(wù)企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)工作領(lǐng)導小組（見(jiàn)附件1），由縣政府分管負責同志擔任組長(cháng)，領(lǐng)導小組辦公室設在縣人力資源和社會(huì )保障局，程寅根同志擔任辦公室主任。各鄉鎮、開(kāi)發(fā)區要提高思想認識，堅持縣鄉聯(lián)動(dòng)，領(lǐng)導小組成員單位要各司其職，及時(shí)研究解決遇到的問(wèn)題，堅決將服務(wù)企業(yè)用工做實(shí)做細。

　�。ǘ�）狠抓責任落實(shí)。各鄉鎮、開(kāi)發(fā)區要根據屬地原則，堅持將嚴實(shí)作風(fēng)、有力舉措、優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿全過(guò)程，進(jìn)一步細化專(zhuān)項行動(dòng)方案，明確路線(xiàn)圖、畫(huà)好時(shí)間表、擰緊責任鏈，推動(dòng)企業(yè)招工用工問(wèn)題逐點(diǎn)擊破、逐個(gè)解決，確保取得實(shí)質(zhì)性成效。服務(wù)企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室從5月份開(kāi)始實(shí)行定期調度機制，專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展情況納入縣級就業(yè)創(chuàng )業(yè)考核內容之一。

　�。ㄈ�）加強宣傳引導。大力開(kāi)展“政策找企業(yè)”活動(dòng)，堅持“線(xiàn)下+線(xiàn)上”模式，打通信息壁壘，為企業(yè)送人、為求職者送崗。各鄉鎮、開(kāi)發(fā)區要深入挖掘服務(wù)企業(yè)用工方面的好做法，形成可推廣、可復制的先進(jìn)經(jīng)驗，利用新興媒體廣泛宣傳，在全社會(huì )營(yíng)造良好的服務(wù)企業(yè)用工的濃厚氛圍。

　　企業(yè)用工保障措施方案8

　　為貫徹落實(shí)自治區“穩中求進(jìn)攻堅年”決策部署，全力打好穩就業(yè)保民生攻堅戰，破解企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的用工難題，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，根據《廣西壯族自治區“穩就業(yè)保民生攻堅戰”指揮部辦公室關(guān)于印發(fā)加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)方案的通知》（桂穩就業(yè)保民生指辦發(fā)〔2022〕5號）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《支持用工專(zhuān)項行動(dòng)方案》）精神，決定在全市開(kāi)展加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)專(zhuān)項行動(dòng)），制定本方案。

　　一、總體要求

　　全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆歷次全會(huì )和自治區第十二次黨代會(huì )精神，圍繞柳州市“實(shí)業(yè)興市、開(kāi)放強柳”戰略目標任務(wù)，堅持穩中求進(jìn)工作總基調，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略和積極就業(yè)政策，探索建設適合柳州工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求的產(chǎn)業(yè)工人隊伍新經(jīng)驗，全面推動(dòng)柳州經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

　　二、目標任務(wù)

　　專(zhuān)項行動(dòng)以柳北區作為區級試點(diǎn)單位，鹿寨縣作為市級試點(diǎn)單位，在全市各縣、區同步開(kāi)展，邊試邊行。探索完善支持企業(yè)就業(yè)、培訓等用工服務(wù)的有效途徑，推動(dòng)就業(yè)、培訓、社保等惠企政策落地，切實(shí)做好產(chǎn)業(yè)工人培養和企業(yè)用工服務(wù)，緩解產(chǎn)業(yè)工人短缺，企業(yè)招工難問(wèn)題。

　　三、組織領(lǐng)導

　�。ㄒ唬┏闪⑹屑墝�(zhuān)項行動(dòng)工作指揮部和工作專(zhuān)班，統籌指導各縣、區開(kāi)展專(zhuān)項行動(dòng)。

　�。ǘ�）各縣、區成立專(zhuān)項行動(dòng)工作指揮部、工作組和工作專(zhuān)班，按網(wǎng)格管理模式，將用工服務(wù)延伸下沉至重點(diǎn)工業(yè)園區、商貿集聚區、重點(diǎn)企業(yè)或院校。

　　四、實(shí)施步驟

　�。ㄒ唬┏闪㈩I(lǐng)導組織，制定實(shí)施方案（3月底前完成）

　　制定《柳州市加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)工作實(shí)施方案》，成立市級專(zhuān)項行動(dòng)工作指揮部和工作專(zhuān)班，督促指導各縣區結合本地實(shí)際，制定行動(dòng)方案，成立縣區級專(zhuān)項行動(dòng)工作指揮部、工作組和工作專(zhuān)班。柳北區作為區級試點(diǎn)單位，3月2日前將試點(diǎn)方案報送自治區專(zhuān)項行動(dòng)指揮部。

　　調查摸底，收集服務(wù)需求（4月底前完成）

　　各縣區統計局、農業(yè)農村局、工信局、商務(wù)局、住建局、投促局、稅務(wù)局作為行業(yè)主管部門(mén)，向各縣區專(zhuān)項行動(dòng)工作領(lǐng)導小組提供各行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)基礎信息，結合柳州市“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)，由各縣區工作組和工作專(zhuān)班通過(guò)走訪(fǎng)調研、現場(chǎng)辦公、問(wèn)卷調查、座談了解等多種方式收集企業(yè)用工信息，準確掌握本地產(chǎn)業(yè)工人總量、企業(yè)內部技能人才結構、企業(yè)當期生產(chǎn)缺工、擴大產(chǎn)能后預計缺工、企業(yè)職業(yè)技能培訓需求等情況，形成工作臺賬，分析研判本地企業(yè)用工形勢，有針對性地提出解決問(wèn)題的具體措施。柳北區作為區級試點(diǎn)單位，需在3月20日前建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。

　　組織實(shí)施，開(kāi)展各項服務(wù)（5月—11月）

　　圍繞重點(diǎn)工作任務(wù)，對標對表整體推進(jìn)，明確時(shí)間安排、責任單位、責任人，每月7日前各縣區將上月工作情況報送至市級指揮部，市級指揮部按照自治區指揮部工作要求每月、每季度、每半年匯總報送階段情況。柳北區作為區級試點(diǎn)單位，每月報送工作進(jìn)度，6月20日前報送階段進(jìn)度情況，8月20日前以縣（市、區）人民政府名義報送試點(diǎn)工作總結。

　　總結經(jīng)驗，建立長(cháng)效機制（12月底前完成）

　　各縣區在專(zhuān)項行動(dòng)中注重總結經(jīng)驗，提煉典型案例，深入挖掘行動(dòng)中的有效方法和亮點(diǎn)，于12月15日前形成總結報告上報至市級指揮部，匯總全市情況后上報至自治區指揮部。對于好的經(jīng)驗和做法，要不斷鞏固提高，建立為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的長(cháng)效機制，防止服務(wù)走過(guò)場(chǎng)“一陣風(fēng)”。

　　五、重點(diǎn)工作

　　各縣、區結合實(shí)際，統籌人力資源社會(huì )保障、發(fā)展改革、工業(yè)和信息化、國資、市場(chǎng)監管、投資促進(jìn)、工會(huì )等部門(mén)資源，制定各縣、區具體實(shí)施方案和工作計劃。

　�。ㄒ唬╅_(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)。結合疫情防控要求，多形式開(kāi)展各類(lèi)線(xiàn)上、線(xiàn)下招聘專(zhuān)項招聘活動(dòng)，各縣區結合實(shí)際可組織企業(yè)帶崗下鄉鎮、進(jìn)小區、進(jìn)校園和市外招聘等。同時(shí)，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)優(yōu)勢，利用“柳州人社”公眾號、農民工遠程招聘視頻系統等，開(kāi)設線(xiàn)上招聘專(zhuān)區、舉辦直播帶崗招聘會(huì )等，實(shí)現云端攬才，拓寬就業(yè)信息推送渠道，促進(jìn)供需雙方快速達成用工協(xié)議。

　�。ǘ�）開(kāi)展“技能廣西行動(dòng)”。發(fā)揮企業(yè)培養產(chǎn)業(yè)工人主體作用，支持企業(yè)與培訓機構結對建立長(cháng)期穩定的合作關(guān)系開(kāi)展企業(yè)職工培訓。大型企業(yè)利用內部培訓中心或依托區級高技能人才培訓基地自主開(kāi)展本企業(yè)職工崗位技能培訓和企業(yè)新型學(xué)徒制培訓，重點(diǎn)支持開(kāi)展高級工以上技能人才培訓并按照相關(guān)政策兌現培訓補貼�？h、區人力資源社會(huì )保障部門(mén)可與吸納就業(yè)的用工主體（包括就業(yè)幫扶車(chē)間、農民專(zhuān)業(yè)合作社等）簽訂協(xié)議，由用工主體用過(guò)項目制組織非標準職業(yè)（工種）就業(yè)技能培訓，按簽訂勞動(dòng)合同人數享受就業(yè)技能培訓補貼。支持符合條件的企業(yè)申報職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)，鼓勵重點(diǎn)企業(yè)“人人持證”。

　�。ㄈ�）實(shí)施“龍城金藍領(lǐng)”培育計劃。出臺柳州市“龍城金藍領(lǐng)”培訓計劃2.0版本，積極落實(shí)相關(guān)獎勵補貼政策。堅持在核心技術(shù)領(lǐng)域培養企業(yè)技術(shù)帶頭人，各縣區有條件的企業(yè)積極申報自治區級和國家級技能大師工作室和高技能人才培訓基地并給予部分補助。各縣區和企業(yè)開(kāi)展多種形式的產(chǎn)業(yè)工人崗位練兵比武、技能競賽活動(dòng)，為第二屆“龍城杯”職業(yè)技能大賽第七屆農民工技能大賽和全區第二屆職業(yè)技能大賽挖掘好苗子。

　�。ㄋ模┐蛟臁鞍斯鹣盗小眲趧�(wù)品牌。依托廣西科技商貿高級技工學(xué)校、廣西建工建筑安裝技工學(xué)校、柳州市第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校開(kāi)展“八桂家政”、“八桂建工”、“八桂米粉師傅”三大勞務(wù)品牌師資和技能人才培訓，精準對接家政、建筑、米粉企業(yè)輸送技能人才，實(shí)現培訓即上崗，促進(jìn)農村轉移勞動(dòng)力更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。培育一批勞務(wù)品牌龍頭企業(yè)、勞務(wù)品牌培訓示范基地、勞務(wù)品牌專(zhuān)家工作室并給予一定資金獎勵。做好勞務(wù)品牌宣傳推廣活動(dòng)，積極展示勞務(wù)品牌形象，講好品牌故事，提高知名度和美譽(yù)度，擦亮勞務(wù)品牌名片。

　�。ㄎ澹┙�立勞務(wù)協(xié)作機制。積極推動(dòng)廣西（柳州）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園申報國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。依托全市各類(lèi)人力資源服務(wù)公司，組織100家人力資源服務(wù)機構（首批30-50家），在全市935個(gè)行政村（社區），與村集體建立農民勞務(wù)專(zhuān)業(yè)合作社，形成人力資源網(wǎng)格化服務(wù)模式。搭建縣區將勞務(wù)協(xié)作平臺，組織勞務(wù)輸出、輸入地“結對子”，推動(dòng)用工信息共享。

　�。�六）落實(shí)各項惠企補貼政策。結合當地實(shí)際落實(shí)普惠性失業(yè)保險穩崗返還政策，支持市場(chǎng)主體穩定崗位。落實(shí)企業(yè)新增崗位社會(huì )保險補貼、吸納重點(diǎn)群體就業(yè)社會(huì )保險、帶動(dòng)就業(yè)補貼、技能培訓補貼政策，降低企業(yè)用工成本。

　�。ㄆ撸﹥�(yōu)化用工留工環(huán)境。各縣、區要不斷完善產(chǎn)業(yè)園區、企業(yè)集中區配套基礎設施建設，優(yōu)化公共交通服務(wù)，完善幼兒園、中小學(xué)校建設，解決產(chǎn)業(yè)工人子女出行、就近入學(xué)問(wèn)題，完善醫療衛生、文化體育、商圈配套設施建設，滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)工人對美好生活的向往。指導企業(yè)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，鼓勵企業(yè)針對產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇開(kāi)展集體協(xié)商，適當提高產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇，改善職工住宿、伙食等條件，增強企業(yè)吸引力，促進(jìn)用工留工。

　　六、工作要求

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。各縣區要及時(shí)成立專(zhuān)項行動(dòng)工作指揮部、領(lǐng)導小組和工作專(zhuān)班，統籌協(xié)調發(fā)改、財政、工信、市場(chǎng)監管、投促、農業(yè)農村、住建、統計、工會(huì )等部門(mén)，建立部門(mén)間聯(lián)席會(huì )議制度，對專(zhuān)項行動(dòng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難及時(shí)會(huì )商解決，加強與市級領(lǐng)導小組和自治區指揮部的溝通匯報請示，及時(shí)答復企業(yè)。

　�。ǘ�）加強宣傳引導。各縣區要通過(guò)電視專(zhuān)欄、報刊、網(wǎng)站、微信平臺、新聞發(fā)布等渠道，加強穩崗用工、就業(yè)培訓等惠企政策宣傳，主動(dòng)向媒體提供專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展動(dòng)態(tài)、典型經(jīng)驗以及有影響力活動(dòng)事項的新聞素材或稿件，展示產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設和穩崗穩就業(yè)工作成效，為專(zhuān)項行動(dòng)工作營(yíng)造良好社會(huì )氛圍。

　�。ㄈ�）加強資金保障監管。各縣、區要加大資金支持力度，統籌安排、規范使用自治區就業(yè)補助資金和地方財政投入資金，落實(shí)資金監管責任，自覺(jué)接受審計和社會(huì )監督，保障資金安全。

　�。ㄋ模�強化督促落實(shí)。對照專(zhuān)項行動(dòng)任務(wù)目標，制定專(zhuān)項行動(dòng)工作安排表，做到目標清、責任清、措施清、進(jìn)度清，壓實(shí)各縣、區責任。加大跟蹤推進(jìn)力度，對措施不力、工作滯后的地方及時(shí)提醒、通報、約談。

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