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青年員工調研報告（通用15篇）
我們眼下的社會(huì )，報告十分的重要，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。相信很多朋友都對寫(xiě)報告感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的青年員工調研報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
青年員工調研報告 1
近年來(lái)，隨著(zhù)社會(huì )的飛速進(jìn)步和企業(yè)的不斷發(fā)展，公司進(jìn)行了一系列大刀闊斧、卓有成效的改革，這對廣大團員青年的工作、學(xué)習、成長(cháng)都產(chǎn)生了極其深刻的影響。在新的形勢下，青年思想狀況呈現出新的特點(diǎn)：個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展結合更加緊密，青年的價(jià)值取向更加多元，行為方式更加務(wù)實(shí)，成才愿望更加強烈，青年的知識積累、社會(huì )交往、生活方式、擇業(yè)就業(yè)等需求更加多樣化，對共青團組織的職能作用也提出了更高的要求。從問(wèn)卷和現場(chǎng)調研掌握的情況看，目前團員青年的思想狀況主要體現在以下幾個(gè)方面：
一、廣泛關(guān)注企業(yè)的改革改制和長(cháng)遠發(fā)展
對于當前企業(yè)的改革最需要解決的問(wèn)題，有28.19%的青年認為是“用人機制”，有21.32%的青年認為是“管理層的領(lǐng)導水平”，有19.12%的青年認為是“企業(yè)的管理制度問(wèn)題”，由此可見(jiàn)，缺乏活力的用人機制和管理層的領(lǐng)導水平是影響企業(yè)改革發(fā)展的兩大因素。在評價(jià)公司長(cháng)遠發(fā)展的標準上，29.01%的青年認為是“為員工提供公平競爭、實(shí)現個(gè)人價(jià)值的平臺”，24.57%的青年認為是“員工收入呈遞增趨勢”。而問(wèn)及“施工企業(yè)常年奔波流動(dòng)，但您仍留在企業(yè)”，35.63%的青年認為“是很苦，但現在就業(yè)不易，想走又不敢走”，25.63%的青年認為“企業(yè)有前途和凝聚力，雖苦猶樂(lè )，有一種企業(yè)歸屬感”，說(shuō)明了部分青年對企業(yè)存在較強的歸屬感，愿意將自身的人生價(jià)值與企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展結合起來(lái)，實(shí)現個(gè)人與企業(yè)的同步發(fā)展。針對企業(yè)發(fā)展面臨的主要困難，有26.06%的青年認為是“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平不高”，有22.29%的青年認為是“人才流失嚴重”，有21.11%的青年認為是“企業(yè)負擔過(guò)重”。對于影響企業(yè)效益的主要因素，26.98%的青年認為是“管理水平”，25.33%的青年認為是“領(lǐng)導水平”。當問(wèn)及“搞好企業(yè)的關(guān)鍵”，21%的青年認為是“一個(gè)好的領(lǐng)導班子”，19.36%的青年認為是“高素質(zhì)的員工隊伍”，19.19%的青年認為是“企業(yè)的管理體制”。在如何認同企業(yè)的最大優(yōu)勢，較大部分青年均認為是企業(yè)規模大和國家政策優(yōu)勢，而對于企業(yè)的最大劣勢，大部分青年認為是經(jīng)營(yíng)效率和管理水平低。這些問(wèn)題都充分體現了當前廣大青年對企業(yè)改革改制和長(cháng)遠發(fā)展的廣泛關(guān)注，普遍認為領(lǐng)導班子和管理水平是搞好企業(yè)和提高效益的重要因素，因此加強領(lǐng)導班子建設和員工隊伍建設，完善企業(yè)管理體制和提高管理水平是當前我處工作的重點(diǎn)。
二、積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革管理
對于企業(yè)改革改制的逐步深入，48.42%的青年的態(tài)度是“多看書(shū)學(xué)習，了解掌握現代企業(yè)知識，為改革改制獻計獻策”，28.8%的青年的態(tài)度是“積極參與，支持企業(yè)的每一項改革措施”，這說(shuō)明針對企業(yè)的改革改制和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，廣大青年是積極的參與，而不是消極的應對。在如何看待目前企業(yè)存在的收入差距上，46.04%的青年認為“差距太大了，存在著(zhù)明顯的不公平，應進(jìn)行糾正”，27.13%的青年認為“應該保護正當合法的收入，不管差距是多大”，可見(jiàn)在收入分配存在著(zhù)不一致的看法，應當注重一方面保證合法收入來(lái)源，另一方面防止差距過(guò)分拉大。對于“二次分配的形式”，33.65%的青年意見(jiàn)是“一年根據項目效益情況兌現一次”，32.06%的青年的意見(jiàn)是“項目完工后，根據效益情況一次兌現”。在基層單位的指令、制度執行情況上，36.39%的青年認為“制度體系本身不夠完善，基層執行情況各異”，18.04%的青年認為“執行不力，導致管理脫節”，而只有14.98%的青年認為“政令暢通，執行情況良好”，說(shuō)明了隨著(zhù)企業(yè)改革改制的不斷深入，要進(jìn)一步加大制度建設，完善基礎管理，同時(shí)要加強對基層制度執行情況的監控。
三、高度關(guān)注青年人才成長(cháng)的環(huán)境和政策
企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，特別是青年人才的競爭，作為企業(yè)發(fā)展生力軍的青年群體，對企業(yè)當前關(guān)于青年人才培養的環(huán)境和政策產(chǎn)生了極大的關(guān)注。對于企業(yè)留住人才的最主要依靠，28.69%的青年認為是“優(yōu)厚的待遇”，21.04%的青年認為是“企業(yè)良好的發(fā)展前景”，而16.67%的青年認為是“個(gè)人良好的發(fā)展前途”，可見(jiàn)企業(yè)留住人才一要依靠?jì)?yōu)厚的待遇，二要依靠企業(yè)和個(gè)人良好的發(fā)展前景。在如何看待人才引進(jìn)的`最佳渠道上，60.37%的青年認為是“從社會(huì )上公開(kāi)招聘”，28.05%的青年認為是“從大中專(zhuān)院校引進(jìn)”，因此，轉變當前單一的人才引進(jìn)渠道是今后人才引進(jìn)工作的重點(diǎn)，逐步在社會(huì )上引進(jìn)一些具有一定工作經(jīng)驗、而企業(yè)又急需的人才是今后較為合理的人才引進(jìn)方式。在培養復合型人才的主要途徑上，35.96%的青年認為是“崗位輪換”，32.28%的青年認為是“送外培訓”。對于如何促進(jìn)見(jiàn)習生盡快成長(cháng)，57.59%的青年認為最佳方式是“分配在各單位，根據項目情況多崗位輪換實(shí)習，再由個(gè)人申請在專(zhuān)業(yè)上重點(diǎn)培養”，而只有18.99%的青年認為是“先分配在各單位，根據專(zhuān)業(yè)由現在單位的工程師培養”。對于在生產(chǎn)實(shí)踐中青年成才的主要途徑，26.88%的青年認為是“項目實(shí)踐鍛煉”，25.74%的青年認為是“自學(xué)成才”。這些問(wèn)題說(shuō)明在促進(jìn)青年的成長(cháng)成才方面，一要加強在基層項目鍛煉，二要加強專(zhuān)家指導和培訓力度，要不斷營(yíng)造青年人才脫穎而出的良好環(huán)境。在問(wèn)及“處對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的待遇和重視程度的滿(mǎn)意度”，有40.37%的青年表示均不滿(mǎn)意，而只有7.14%的青年表示均感到滿(mǎn)意，這說(shuō)明當前專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的待遇和重視程度都處在較低的地位，各級領(lǐng)導對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在思想上要加強重視，在待遇上要給予提高。
四、青年的行為價(jià)值取向更趨務(wù)實(shí)型和多元化
近年來(lái)，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟的影響，青年在價(jià)值理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表示出重物質(zhì)、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是積極向上的。青年當前擇業(yè)最為看重的方面，38.89%的青年看重的是“未來(lái)發(fā)展前景”，22.49%的青年看重的是“眼下的報酬和福利”。而青年對現在收入的滿(mǎn)意程度，47.5%的青年表示一般，45.31%的青年表示不滿(mǎn)意，而只有0.63%的青年表示滿(mǎn)意。對于青年個(gè)人思想變化影響最大的因素，39.2%的青年認為是“經(jīng)濟狀況”，20.6%的青年認為是“社會(huì )觀(guān)念”。社會(huì )的變革、企業(yè)的改革給青年的思想帶來(lái)了最直觀(guān)的影響，絕大多數青年最為關(guān)注自身的發(fā)展前景和經(jīng)濟狀況，當前青年思想呈現出務(wù)實(shí)型和多元化的特征。
五、青年群體的思想和心理素質(zhì)趨向成熟和穩健
在對于遭受挫折、委屈或者失敗時(shí)，55.88%的青年選擇的做法是“經(jīng)過(guò)反思，調整后重新開(kāi)始”，22.94%的青年選擇的是“一笑置之，繼續我的努力”，而只有3.24%的青年感覺(jué)到“灰心失望，前途渺茫，一次挫折影響整個(gè)一生”，可見(jiàn)，當前青年的思想承受得到了提高，面對挫折失敗，不是一蹶不振，而是平靜面對，體現了良好和健康的心態(tài)。對青年工作積極性影響最大的因素，38.67%的青年認為是“待遇的高低”，28.4%的青年認為是“領(lǐng)導重視與否”。在問(wèn)及“當面對下崗的感想”，76%的青年選擇的做法是“接受事實(shí)，努力尋找合適的工作”，18.25%的青年選擇“積極參加各種培訓，爭取早日上崗”。青年時(shí)期是人格塑造、價(jià)值觀(guān)念確立的最重要時(shí)期，也是思想最活躍、情緒起伏最大的時(shí)期，在面對挫折失敗、下崗分流等一些復雜問(wèn)題的時(shí)候，大部分青年都能夠正確對待，平靜接受，說(shuō)明了當前青年思想狀況和心理素質(zhì)趨向于成熟和穩健，也體現了當前青年思想的主流是健康積極的，對企業(yè)的改革措施是大力支持的，這有利于今后改革力度的進(jìn)一步加大。
六、青年成長(cháng)成才的愿望強烈，主動(dòng)適應企業(yè)發(fā)展需要
在問(wèn)及“平時(shí)讀書(shū)和業(yè)務(wù)學(xué)習的時(shí)間”，31.45%的青年平均每天1-2小時(shí)，21.07%的青年平均每天在1小時(shí)內，14.15%的青年平均每天達到2個(gè)小時(shí)以上，而只有1.89%的青年沒(méi)有進(jìn)行學(xué)習，說(shuō)明了青年的學(xué)習愿望和熱情比較積極，希望經(jīng)過(guò)持續的學(xué)習，不斷提高自身的素質(zhì)，適應企業(yè)目前改革的需要。在是否堅持業(yè)余自學(xué)上，有40.89%的青年試過(guò)，但沒(méi)有堅持下來(lái)，有32.3%的青年一直堅持了下來(lái)。在問(wèn)及“現在的知識和技能水平能否勝任目前工作”，33.33%的青年表示完全勝任，25.07%的青年表示基本勝任，而只有3.98%表示不能勝任。隨著(zhù)企業(yè)改革改制的不斷深入，廣大青年的危機意識增強，主動(dòng)適應新形勢的要求，加強學(xué)習，提高素質(zhì)，普遍表現出一種成長(cháng)成才的強烈愿望。
七、積極參與團內活動(dòng)，期待共青團展示更大作為
在如何看待企業(yè)團組織的首要任務(wù)，26.54%的青年認為是“帶領(lǐng)青年為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益作貢獻”，25.89%的青年認為是“組織開(kāi)展文體娛樂(lè )活動(dòng)，豐富青年的業(yè)余文化生活”，這說(shuō)明共青團工作重點(diǎn)要放在如何發(fā)揮團員青年的生力軍作用和豐富團員青年的業(yè)余文化生活，積極發(fā)揮共青團組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的職能作用。對于團組織開(kāi)展的哪些活動(dòng)感興趣，32.3%的青年選擇“文體活動(dòng)”，29.19%的青年選擇“青年學(xué)習成才活動(dòng)”。而當問(wèn)及“團委應側重在哪些方面改進(jìn)和加強”，43.11%的青年認為是“開(kāi)展各種青年成才活動(dòng)，引導青年崗位成才”，31.38%的青年認為是“開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活”，17.60%的青年認為是“開(kāi)展各項生產(chǎn)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)施工生產(chǎn)”。企業(yè)的改革既給共青團工作帶來(lái)了嚴峻的考驗，也賦予了發(fā)展的契機，可以說(shuō)在新的形勢下，共青團的工作環(huán)境、工作對象、工作重心、工作方式都產(chǎn)生了極大的變化，工作難度進(jìn)一步加大，工作領(lǐng)域進(jìn)一步擴展，而廣大青年對共青團工作又寄予了更高的期望和要求。所以，如何創(chuàng )新和改進(jìn)共青團工作，更加激發(fā)廣大青年的積極性和創(chuàng )造性是目前共青團組織面臨的一個(gè)重要課題。
經(jīng)過(guò)深入的現場(chǎng)調研和細致的問(wèn)卷分析，并從上述情況可以看出，當前青年思想狀況總體表現為：心理日趨成熟，人心比較穩定，心態(tài)基本平衡，主流是積極的、健康的、向上的。同時(shí)也存在一些不容忽視的思想傾向，比如青年歸屬感不強、政治意識淡化、價(jià)值取向庸俗化等等，其原因是復雜的、多方面的，既有不健康的社會(huì )環(huán)境對青年產(chǎn)生的不良影響，又有企業(yè)機制不健全對青年產(chǎn)生的誤導，同時(shí)青年自身的局限性、思想政治工作的不適應、以及共青團引導、教育、服務(wù)青年的作用未能充分發(fā)揮都引發(fā)了這些非主流思想狀況的存在。并主要體現在以下幾個(gè)方面：
1、青年對企業(yè)的歸屬意識不強，對企業(yè)發(fā)展和自身發(fā)展明顯表現為信心不足，導致人才流失嚴重，存在著(zhù)嚴重的人才危機。在如何評價(jià)企業(yè)的改革前景上，有36.99%的青年持謹慎的樂(lè )觀(guān)態(tài)度，有18.18%的青年表示有點(diǎn)擔心。如問(wèn)及“您對未來(lái)的打算”，有41.54%的青年選擇回答了“看企業(yè)的發(fā)展情況再定”，而有14.46%的青年選擇了“尋找機會(huì )準備跳槽”。這說(shuō)明廣大青年對目前自身發(fā)展和崗位不是很滿(mǎn)意，就業(yè)和擇業(yè)觀(guān)念發(fā)生了較大的轉變，對企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展和自身的價(jià)值實(shí)現缺乏信心，并暗藏了人力資源流失的危機，這對企業(yè)發(fā)展并不是一個(gè)好的現象。針對當前人才流失問(wèn)題，51.21%的青年認為是“待遇低”，24.94%的青年認為是“工作環(huán)境差”，因此，提高員工的工作待遇和改善基層的工作環(huán)境是解決人才流失問(wèn)題的主要途徑，否則，將面臨著(zhù)嚴重的人才危機。
2、青年價(jià)值體現大多表現為以自我為中心，趨向于重物質(zhì)待遇和個(gè)人發(fā)展方面，缺乏大局觀(guān)念和奉獻精神。對于當前青年最關(guān)心的問(wèn)題，36.80%的青年認為是“發(fā)展前景”，36.08%的青年認為是“個(gè)人收入”，12.59%的青年認為是“住房問(wèn)題”。當問(wèn)及“個(gè)人目前最大的苦惱”，29.51%的青年認為是“經(jīng)濟狀況不理想”，22.79%的青年認為是“發(fā)展前景不樂(lè )觀(guān)”。在如何看待在當前崗位上自身的發(fā)展前途，20.31%的青年表示“有一點(diǎn)，但不多”，18.44%的青年表示“抑制了個(gè)人發(fā)展”，而只有9.69%的青年認為“很好”。這些問(wèn)題都體現了當前青年群體的價(jià)值取向以實(shí)現自我價(jià)值為中心，凸顯了個(gè)人化和務(wù)實(shí)型的特征，而沒(méi)有很好的將個(gè)人的成長(cháng)成才與企業(yè)的發(fā)展壯大緊緊結合在一起，缺乏大局觀(guān)念和奉獻精神，而對一個(gè)環(huán)境艱苦、條件惡劣的施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，要實(shí)現長(cháng)遠發(fā)展必須要擁有一支甘于奉獻、勇于吃苦、大局觀(guān)強的員工隊伍，因此，要加強青年員工的理想信念教育，幫助樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
3、廣大青年求知欲望強烈，對參與學(xué)習、業(yè)務(wù)培訓的趣味濃厚，但企業(yè)未能提供強有力的支持。目前青年最希望得到的培訓，24.36%的青年希望加強本專(zhuān)業(yè)崗位技能培訓，18.33%選擇企業(yè)管理，10.21%的青年選擇外語(yǔ)，其次，還希望得到市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財會(huì )、電腦等相關(guān)培訓。青年階段是一個(gè)人學(xué)習的黃金期，特別是隨著(zhù)企業(yè)改革的不斷深入，對青年的知識水平、學(xué)歷層次、實(shí)踐能力等都提出了更高的要求，廣大青年均表現出強烈的求知欲望，希望在日趨激烈的競爭中能夠通過(guò)學(xué)習，提高素質(zhì)，努力朝企業(yè)所需的會(huì )生產(chǎn)、懂經(jīng)營(yíng)、善管理的復合性人才發(fā)展。但因為單位平常施工任務(wù)緊張和工地搬遷頻繁，導致很多青年缺乏學(xué)習培訓的機會(huì )，企業(yè)要從長(cháng)遠發(fā)展的角度，加大培訓力度和資金投入，每年有計劃、分批次、分層次地選送青年員工參與相關(guān)培訓。
4、青年業(yè)余文化生活極其單調，缺少活動(dòng)時(shí)間、場(chǎng)所和資金，造成青年在心理上的失衡。施工一線(xiàn)工期緊張，工作繁忙，日常很少舉辦青年群體喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)，并且隨著(zhù)項目法管理的不斷深入，行政領(lǐng)導在活動(dòng)場(chǎng)所、資金投入等方面進(jìn)行了嚴格控制，導致青年業(yè)余文化生活極其單調，同時(shí)大部分項目地處偏僻，信息閉塞，廣大青年缺少跟外界接觸的機會(huì )，思維方式、觀(guān)念更新等方面跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐。在如何看待企業(yè)團組織的首要任務(wù)，25.89%的青年認為是“組織開(kāi)展文體娛樂(lè )活動(dòng)，豐富青年的業(yè)余文化生活”；對于團組織開(kāi)展的哪些活動(dòng)感興趣，32.3%的青年選擇“文體活動(dòng)”；而當問(wèn)及“團委應側重在哪些方面改進(jìn)和加強”，31.38%的青年認為是“開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活”。因此，各級團組織要加強企業(yè)青年文化建設，經(jīng)常性地開(kāi)展一些集趣味性、教育性、思想性于一體的文體活動(dòng)，豐富團員青年的文化生活，陶冶團員青年的美好情操，做到勞逸結合，從而調動(dòng)青年群體的工作積極性和創(chuàng )造性。
5、基層黨政領(lǐng)導對共青團工作和團員青年關(guān)心和指導不夠，當前共青團工作缺乏良好的外部環(huán)境。對圍繞企業(yè)中心開(kāi)展青年活動(dòng)，41.77%的青年表示“有必要，企業(yè)十分重視，但缺乏有效途徑”，31.96%的青年認為“有必要，但企業(yè)黨政領(lǐng)導支持力度不夠”。對于當前共青團工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等工作結合程度，48.05%的青年認為談不上結合，43.18%的青年認為結合程度一般。在問(wèn)及“黨政領(lǐng)導對于共青團工作的重視程度”，49.84%的青年表示“口頭上重視，實(shí)際忙起來(lái)就顧不上來(lái)”，27.18%的青年認為“比較重視，但要責成有關(guān)部門(mén)予以支持”，12.94%的青年覺(jué)得“不夠重視，不夠關(guān)心”。青年是企業(yè)的未來(lái)和希望，每一位注重企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的領(lǐng)導都把青年工作列為議事日程，但部分基層領(lǐng)導缺乏對青年工作的正確認識，無(wú)論在思想認識上，還是在日常工作中，都缺乏對青年工作的大力支持和正確指導，既不過(guò)問(wèn)青年工作，也不關(guān)心青年生活，導致部分基層單位共青團組織出現“無(wú)活動(dòng)、無(wú)效果、無(wú)作為”的局面。
今后工作的幾點(diǎn)對策和建議：
在今后一個(gè)時(shí)期，社會(huì )的發(fā)展將會(huì )進(jìn)一步加快，企業(yè)的改革也將進(jìn)一步深入，激烈的人才競爭、快捷的信息傳遞、深刻的社會(huì )變革將成為這個(gè)時(shí)期的主旋律，而作為企業(yè)發(fā)展生力軍的青年群體無(wú)疑將是整個(gè)社會(huì )最活躍的因子。團委通過(guò)本次廣泛的思想調研，較為全面掌握了當前青年的思想狀況，詳細分析了青年的所思、所慮、所盼，并對如何改進(jìn)企業(yè)青年工作和促進(jìn)青年成長(cháng)成才提以下幾個(gè)方面的建議：
1、注重思想建設和調查研究先行，準確把握青年思想特點(diǎn)。處在傳統社會(huì )向現代社會(huì )轉型的階段，青年正面臨著(zhù)價(jià)值觀(guān)念變遷的巨大挑戰，多元取向、崇尚個(gè)性、自信自省等等這些都成為當代青年人格形成和價(jià)值構成的新特點(diǎn)。作為黨的助手和后備軍、作為聯(lián)系黨和青年的橋梁紐帶的共青團組織要進(jìn)一步強化政治責任與政治方向，探索青年精神文明建設和青年思想政治工作的創(chuàng )新與發(fā)展。要深入青年群體開(kāi)展調查研究，了解和把握青年思想脈搏，特別是要針對改革時(shí)期基層青年工作的新情況和新問(wèn)題，了解和把握各類(lèi)青年群體的思想特點(diǎn)、成長(cháng)需求和思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)把握并反饋青年在市場(chǎng)經(jīng)濟、多元價(jià)值和社會(huì )發(fā)展領(lǐng)域多變化背景下的思想和活動(dòng)特點(diǎn)。針對青年面臨的現實(shí)問(wèn)題，努力營(yíng)造具有企業(yè)特點(diǎn)和時(shí)代特征的健康向上的青年文化和企業(yè)文化氛圍，不斷增強青年對黨、團組織的歸屬感和向心力
2、圍繞中心，服務(wù)大局，把握和激發(fā)青年的興奮點(diǎn)，把青年積極性和創(chuàng )造力凝聚到投身企業(yè)改革發(fā)展上來(lái)。在企業(yè)加快發(fā)展的重要階段，廣大青年尤其要以振奮的精神、積極的姿態(tài)和有效的作為發(fā)揮生力軍作用。各級團組織要在工作實(shí)踐中切實(shí)注重引導、激發(fā)和形成青年追求事業(yè)和發(fā)展的興奮點(diǎn)，把他們的積極性和創(chuàng )造力凝聚到促進(jìn)企業(yè)的施工生產(chǎn)和改革發(fā)展上來(lái)。要大張旗鼓地進(jìn)行改革形勢和理想信念教育，幫助青年進(jìn)一步認清形勢、統一思想、更新觀(guān)念，讓青年更廣泛地認識和把握企業(yè)改革發(fā)展大舞臺對自身成長(cháng)的鍛煉和幫助，真正把在企業(yè)的拼搏實(shí)踐作為一個(gè)十分有益而又值得珍惜的人生階段，用企業(yè)和個(gè)人同步發(fā)展的前景振奮精神、明確任務(wù)；要繼續深入開(kāi)展青年創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)，積極培養倡導團員青年的創(chuàng )新精神、創(chuàng )新意識，大力推進(jìn)管理創(chuàng )新和技術(shù)創(chuàng )新，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟效益。
3、大力推進(jìn)青年人力資源開(kāi)發(fā)，實(shí)施青年人才振興計劃。企業(yè)團員青年成長(cháng)途徑的多樣化和對自身成長(cháng)發(fā)展的迫切愿望，要求我們把思想教育工作的著(zhù)力點(diǎn)必須放在服務(wù)青年成長(cháng)成才，為企業(yè)優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng )造條件。因此要不斷深化青年讀書(shū)學(xué)習計劃，帶頭創(chuàng )建學(xué)習型組織，提高青年素質(zhì)，滿(mǎn)足青年成才成功的強烈愿望。一要構建讀書(shū)場(chǎng)所，提供青年學(xué)習陣地。建立形式多樣的青年讀書(shū)組織，并擴大讀書(shū)網(wǎng)絡(luò )的覆蓋面，強化為青年學(xué)習服務(wù)的物質(zhì)依托。二要了解讀書(shū)需求，營(yíng)造青年讀書(shū)氛圍。開(kāi)展有針對性的主題讀書(shū)活動(dòng)，在青年中形成“讀書(shū)好、好讀書(shū)、讀好書(shū)”的濃厚氛圍。三要堅持與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng )新青年讀書(shū)載體。充分運用網(wǎng)絡(luò )資源，開(kāi)展網(wǎng)上讀書(shū)活動(dòng)，加強對青年學(xué)習的輔導，為青年的學(xué)習提供切實(shí)的幫助。要通過(guò)開(kāi)展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“十大杰出青年評選”、崗位練兵、技能培訓等形式多樣的活動(dòng)，實(shí)施青年人才振興計劃，竭誠為青年學(xué)習成才提供實(shí)踐舞臺，為解決青年實(shí)際困難和文化需求提供服務(wù)，團結帶領(lǐng)廣大青年立足本職，建功成才。
4、各單位黨政領(lǐng)導要加強對青年群體的人文關(guān)懷和共青團工作的指導支持。施工企業(yè)條件艱苦，環(huán)境惡劣，常年奔波，導致每年有不少的青年技術(shù)人員流失，各單位黨政領(lǐng)導要注重關(guān)心青年的日常生活，加強青年的工作指導，了解青年的所思所想，解決青年的實(shí)際困難，鼓勵青年的成長(cháng)發(fā)展，要多與團員青年交友、談心，不僅要給青年的成長(cháng)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，更要營(yíng)造舒心的人文環(huán)境，做到以事業(yè)激勵青年，感情感化青年。做好基層共青團工作的前提是“依靠黨工委的正確領(lǐng)導和行政的大力支持”，在當前共青團工作的難度進(jìn)一步加大，而青年的期望值進(jìn)一步提高的情況下，就必然要求共青團工作擁有一個(gè)良好、寬松的外部環(huán)境，各單位黨政領(lǐng)導要加強對共青團工作的領(lǐng)導、指導，能夠定期聽(tīng)取團組織的匯報，盡力解決團組織的困難，大力支持團組織的工作，全面發(fā)揮團組織的作用。
青年員工調研報告 2
隨著(zhù)市容園林事業(yè)的不斷發(fā)展，青年員工的不斷增加，市容園林管理事業(yè)和責任重擔的接力棒必將傳到青年員工身上。如何優(yōu)化青年員工發(fā)展環(huán)境，促使青年員工成長(cháng)成才，是值得市容園林管理部門(mén)領(lǐng)導和全體員工共同關(guān)注的問(wèn)題。就這個(gè)問(wèn)題，我們進(jìn)行了調研，調研以座談會(huì )、個(gè)別交流、查看資料等方式進(jìn)行，現將調研情況報告如下：
一、青年員工基本情況
我們市容園林管理部門(mén)全系統共有員工900多人，其中35歲以下的青年員工290多人，團員青年155人。青年員工思想狀況總體表現為：心理日趨成熟，人心比較穩定，心態(tài)比較平衡，是積極、健康、向上的。他們在局黨委、行政的正確領(lǐng)導下，在局團委的帶領(lǐng)下，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，圍繞市容園林管理工作目標任務(wù)，刻苦學(xué)習、鉆研技術(shù)，勤奮努力工作，不怕苦臟累，立足崗位做貢獻，取得了較好成績(jì)，為市容園林事業(yè)的發(fā)展起到重要作用，獲得局黨委、行政領(lǐng)導的肯定，獲得市容園林系統老員工的滿(mǎn)意。
二、青年員工存在的主要問(wèn)題
1、思想情緒不夠穩定。部分青年員工思想情緒不夠穩定，對自己的工作崗位不大滿(mǎn)意，愛(ài)崗敬業(yè)、成就事業(yè)感不強，缺乏艱苦奮斗、任勞任怨的工作精神與作風(fēng)。
2、自我意識過(guò)于強大。部分青年員工認為自己努力工作是為了謀生，提高生活水平；對自己的個(gè)人事比較關(guān)心，而對集體、社會(huì )關(guān)心不夠，缺乏大局意識。
3、政治觀(guān)念比較淡漠。部分青年員工對政治不感興趣，認為學(xué)政治理論是領(lǐng)導的事，作為普通員工沒(méi)有用，還感覺(jué)思想政治工作形式老化、政治理論內容枯燥、沒(méi)興趣學(xué)，不愿學(xué)。
4、工作上進(jìn)心不夠。部分青年員工受社會(huì )上不正之風(fēng)與錯誤思想的影響，理想信念不足，處事心態(tài)消極，缺乏工作上進(jìn)心，成長(cháng)成才意識不強。
三、青年員工存在問(wèn)題的原因
我們市容園林管理部門(mén)青年員工存在問(wèn)題的原因主要是受市場(chǎng)經(jīng)濟負效應和社會(huì )上不良精神文化氛圍的影響，跟我們思想政治工作薄弱、不到位有關(guān)。
1、部分領(lǐng)導干部對思想政治工作不重視，部分領(lǐng)導干部尤其是行政領(lǐng)導，普遍存在重業(yè)務(wù)，輕思想政治工作。還有的領(lǐng)導認為思想政治工作是既費力、又耗時(shí)，不出效益的工作，可有可無(wú)。
2、思想政治工作隊伍比較薄弱，政工干部的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)偏低，無(wú)法承擔新時(shí)期青年員工思想工作的重任，發(fā)揮不了作用，起不到積極效果
3、思想政治工作方式、方法比較陳舊，缺乏適應新時(shí)期青年員工的時(shí)代感和針對性，習慣沿用念報、讀文件、開(kāi)會(huì )批評等傳統方法，理論和現實(shí)嚴重脫節，青年員工不愛(ài)聽(tīng)，更無(wú)從說(shuō)接受，使制定的思想政治工作條例、辦法、職責等一系列制度，成了一紙空文，起不到應有作用。
4、青年員工成長(cháng)環(huán)境有欠缺，特別是工作環(huán)境艱苦、工資待遇偏低、用人機制不盡完善、公平正義不夠，導致青年員工產(chǎn)生思想問(wèn)題。
四、解決問(wèn)題的對策與建議
1、加強黨的領(lǐng)導，促進(jìn)青年員工發(fā)展和成長(cháng)成才
青年員工發(fā)展和成長(cháng)成才離不開(kāi)黨的領(lǐng)導，我們市容園林管理部門(mén)要切實(shí)加強黨的領(lǐng)導，充分發(fā)揮政治思想教育工作的特長(cháng)，在政治思想教育上有針對性地做到“兩個(gè)加強一個(gè)改進(jìn)”�！皟蓚�(gè)加強”，一是加強青年員工的.理想信念教育。一些青年員工理想信念發(fā)生動(dòng)搖，原因往往比較復雜，有的是思想問(wèn)題，有的是實(shí)際問(wèn)題。要堅定青年員工的理想信念，就必須解決好這些問(wèn)題，就需要結合青年員工的思想實(shí)際，認真分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，根據不同情況，有的放矢，對癥下藥，不照本宣科，不空喊口號，正確引導他們正視現實(shí)，積極工作，樹(shù)立正確的理想信念。二是加強歷史文化教育。我們市容園林發(fā)展壯大的歷史，是一部廣大員工艱苦創(chuàng )業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取、不斷創(chuàng )造輝煌的光榮歷史。在新的時(shí)期，需要不遺余力地引導青年員工了解“特別能戰斗”的傳統，了解“奉獻精神”、激勵青年員工承前啟后，繼往開(kāi)來(lái)，自覺(jué)承擔起肩負的重任與使命，為社會(huì )奉獻光熱�！耙粋�(gè)改進(jìn)”，就是要順應社會(huì )發(fā)展趨勢，順應青年員工的思維特征、思想規律和心理特點(diǎn)，改進(jìn)思想政治教育的方式方法，多進(jìn)行啟發(fā)疏導，多傳授給他們一些學(xué)習和分析問(wèn)題的原則、方法，多幫助他們積極思考、民主討論、總結提高。用事實(shí)循循善誘、因勢利導、化解癥結，不斷提高教育效果，促進(jìn)青年員工發(fā)展和成長(cháng)成才。
2、加強團組織建設，服務(wù)青年員工發(fā)展和成長(cháng)成才
我們市容園林管理部門(mén)青年員工的發(fā)展和成長(cháng)成才需要團組織的引導與服務(wù)，團組織要加強自身建設，增強對青年員工的向心力和凝聚力，引導與服務(wù)好青年員工發(fā)展和成長(cháng)成才。我們市容園林團組織要針對新時(shí)期青年員工工作的特點(diǎn)，圍繞市容園林管理的新課題、新要求，本著(zhù)有利于開(kāi)展團的活動(dòng)、有利于青年員工在工作中發(fā)揮作用、有利于密切團組織與青年員工聯(lián)系的原則，靈活、多樣地創(chuàng )新團的活動(dòng)形式和內容，形成了上下聯(lián)動(dòng)、橫向互動(dòng)、縱橫交叉的“網(wǎng)絡(luò )型”團建模式。要緊緊圍繞青年員工發(fā)展和成長(cháng)成才的總體目標，創(chuàng )造性地開(kāi)展團組織工作。一是開(kāi)展“每人每年讀一本好書(shū)，寫(xiě)有價(jià)值的理論文章或心得體會(huì )，提一條有助于改進(jìn)工作的合理化建議，創(chuàng )新一條本職工作方面的經(jīng)驗”等一個(gè)一活動(dòng)，引導青年員工向書(shū)本學(xué)習、積累知識，向網(wǎng)絡(luò )學(xué)習、豐富學(xué)識，向員工學(xué)習、增長(cháng)見(jiàn)識，向專(zhuān)家學(xué)習、壯大膽識，使青年員工學(xué)習氛圍空前濃厚，切實(shí)提高政治思想覺(jué)悟與工作業(yè)務(wù)技能。二是要開(kāi)展青年員工崗位技術(shù)能手活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展導師帶徒、技術(shù)比武、崗位練兵等業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓和比賽，引導青年員工立足本職創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)創(chuàng )造、成長(cháng)成才成功，努力成為市容園林管理的行家能手。三是大力加強青年員工文化建設，用先進(jìn)文化引領(lǐng)青年員工，要把握機遇、找準定位，充分發(fā)揮青年員工的文化特長(cháng)，積極發(fā)掘、舉辦青年員工喜聞樂(lè )見(jiàn)、樂(lè )于參與的各種形式活動(dòng)，比如：開(kāi)展時(shí)事政治講座、參觀(guān)革命歷史勝跡、開(kāi)展環(huán)保知識培訓、開(kāi)展公益活動(dòng)和獻愛(ài)心活動(dòng)、開(kāi)展拓展訓練活動(dòng)、舉行文藝演唱活動(dòng)等等，將青年員工推向各項活動(dòng)的前臺，使他們展示才華、得到鍛煉、增進(jìn)感情
3、進(jìn)一步完善用人機制，優(yōu)化青年員工發(fā)展和成長(cháng)成才環(huán)境
我們市容園林管理部門(mén)青年員工一般都有強烈的事業(yè)心和成就動(dòng)機，希望自己在專(zhuān)業(yè)方面有所建樹(shù)，希望自己的勞動(dòng)能得到大家的肯定，希望自己能夠通過(guò)努力拼搏盡快成長(cháng)起來(lái)，希望單位能夠為自己提供一個(gè)良好的發(fā)展空間。為此，我們要進(jìn)一步完善用人機制，優(yōu)化青年員工發(fā)展和成長(cháng)成才環(huán)境，善于發(fā)現他們的優(yōu)點(diǎn)、發(fā)掘他們的潛力，合理培養、大膽提拔、適時(shí)使用、嚴格管理他們，正確地引導他們積極作為。要堅定不移地貫徹執行加快選拔使用年輕優(yōu)秀人才的政策方針，盡快建立一個(gè)優(yōu)勝劣汰、獎罰分明、監督有力的良好選人用人機制，徹底摒棄論資排輩、任人唯親等用人上的不正常做法，堅決杜絕憑個(gè)人印象、好惡和遠近親疏來(lái)選人的不良現象，在單位內部形成公開(kāi)選拔、唯才是舉、不拘一格用人才的風(fēng)氣，真正實(shí)現“能者上、平者讓、庸者下”，使那些德才兼備的優(yōu)秀青年人才能夠及時(shí)脫穎而出，發(fā)揮作用。
4、注重繼續教育和在職培訓，引導青年員工發(fā)展和成長(cháng)成才
青年員工是市容園林事業(yè)的希望，是市容園林事業(yè)未來(lái)的接班人。他們一般具有較豐富的基礎理論知識，只是缺乏實(shí)踐磨煉和豐富經(jīng)驗；他們十分看重自己未來(lái)的成長(cháng)進(jìn)步與發(fā)展，十分珍惜接受繼續教育和培訓的機會(huì )，并把這樣的機會(huì )看作是單位對自己的肯定、信任和栽培。因此，為了幫助他們盡快成長(cháng)成才，增強他們對市容園林事業(yè)的感情，實(shí)現市容園林事業(yè)與青年員工的共同發(fā)展，要注重繼續教育和在職培訓，建立一個(gè)科學(xué)的培養青年員工的再教育體系，把學(xué)習和培訓貫穿于青年員工的整個(gè)工作過(guò)程，使他們在學(xué)習中工作，在工作中學(xué)習，不斷激發(fā)他們的創(chuàng )新能力，明確奮斗目標和路徑，量才發(fā)展，量才施為，從而把青年員工的潛能充分發(fā)揮出來(lái)，為市容園林事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
青年員工調研報告 3
共青團工作現狀和要求共青團的工作在企業(yè)改革改制過(guò)程中同樣受到很強的沖擊。隨著(zhù)現代企業(yè)制度的推進(jìn)和改革改制工作的進(jìn)一步深入，管理制度逐漸正規，生產(chǎn)組織日益緊湊，團組織慢慢失去了見(jiàn)縫插針、拾遺補缺的活動(dòng)舞臺。企業(yè)共青團怎樣才能更有效地發(fā)揮作用，走出一條與時(shí)代合拍共振，有吸引力、有說(shuō)服力的現代企業(yè)共青團工作新路子，是企業(yè)團組織面臨的新課題。要解決這樣的新課題，就必須從共青團工作的現狀以及廣大青工所要求的呼聲來(lái)進(jìn)行剖析。
1、企業(yè)共青團面臨著(zhù)挑戰，同時(shí)也存在機遇。
企業(yè)由過(guò)去以思想政治為先導轉變到現在以市場(chǎng)為導向、以經(jīng)濟效益為中心，不可避免地會(huì )把共青團工作降到了一個(gè)較低的地位，青工對于“您對近年來(lái)企業(yè)團組織及其工作的總體評價(jià)是：”的青工認為團組織“在企業(yè)中的地位”沒(méi)有變化或不如過(guò)去，的青工認為近年來(lái)“團組織的自身發(fā)展”上駐足不前或不如過(guò)去。同時(shí)，共青團工作離不開(kāi)各級領(lǐng)導的支持和團員青年的積極參與，而現階段，只有——不到半數的青年認為本單位領(lǐng)導比較重視和支持團的工作，有的青年認為本單位領(lǐng)導不太重視團的工作。并且，由于共青團工作目前普遍存在著(zhù)對團員青年的教育形式不夠，大環(huán)境影響小環(huán)境，大氣候影響小氣候也造成團員青年組織觀(guān)念淡薄。更重要，是目前企業(yè)共青團組織開(kāi)展活動(dòng)形勢陳舊，手段單一。面臨企業(yè)改革改制，共青團工作存在著(zhù)一些方面的不適應，反映到青工當中則的人認為“工作內容缺乏吸引力”；的青工認為“新的機制沒(méi)有形成”；的青工認為“組織設置不靈活”。團組織如何圍繞企業(yè)的工作核心，以提高經(jīng)濟效益為基礎，突出中心，統籌安排，積極有效地開(kāi)展活動(dòng)，是當前企業(yè)共青團工作面臨的嚴峻挑戰。
但是，隨著(zhù)現代企業(yè)制度的建立，企業(yè)要得到長(cháng)足的發(fā)展，還得靠人，特別是具有創(chuàng )新意識和接受新事物最快的年輕人，企業(yè)只有樹(shù)立以人為本的思想，最大限度地發(fā)揮出青年人的工作積極性、創(chuàng )造性和主動(dòng)性，企業(yè)的技術(shù)才能有進(jìn)步，隊伍的活力和凝聚力才會(huì )進(jìn)一步增強，這樣企業(yè)團組織仍舊有獲得長(cháng)足發(fā)展的機遇和空間。廣大團員青年對于團組織在進(jìn)一步深化國企改革中所面臨的前景具有客觀(guān)的分析：認為“帶來(lái)新的生機和活力”的占，認為“挑戰嚴峻，需要下大力氣才能解決”的占有；認為“是進(jìn)一步發(fā)展的機遇”的也占有；只有的團員青年認為“生存和發(fā)展比較困難”，其余的則認為“和以前差不多，不會(huì )有變化”。同時(shí)，對于現代企業(yè)制度下的共青團組織，團員青年仍然寄予厚望：“您認為建立現代企業(yè)制度對企業(yè)團組織有什么影響”(限選一項)中選擇“地位和作用會(huì )有一定提高”的占，選擇“地位和作用將大大提高”的也有，選擇“地位和作用會(huì )有所下降”的只有。
2、企業(yè)共青團組織要立足于青年需求，充分體現“雙服務(wù)”職能。
團的工作對象是青年，要做好工作，出好點(diǎn)子，就要了解青年的實(shí)際需求，才能切實(shí)地貼近青年，深入基層，服務(wù)一線(xiàn)�！斑M(jìn)一步深化企業(yè)改革改制，您認為企業(yè)共青團應主要在哪些方面發(fā)揮作用？”問(wèn)題當中，選擇“培養高新人才，提高青年素質(zhì)”的占有；選“推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展”的有；選擇“創(chuàng )新創(chuàng )效，促進(jìn)創(chuàng )新機制的形成”的有。青工對于本題的選擇也是對共青團組織提出了要求：要更好地體現團組織的“雙服務(wù)”作用，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)青年。在問(wèn)及“您認為在企業(yè)進(jìn)一步深化改革改制中，青年最需要團組織提供的服務(wù)是(可多選)”在八個(gè)備選項中，選擇“崗位技能培訓，提高素質(zhì)”的團員青年高達，其次有的青年選擇了“提供學(xué)習和發(fā)展機會(huì )”；的青年選擇“開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)”；的青年選擇“維護青年合法權益”；的青年選擇“提供信息咨詢(xún)服務(wù)”。
廣大團員青年對于共青團工作并非漠不關(guān)心，而是給予了很好的意見(jiàn)和建議�！霸谄髽I(yè)改革改制日益深化的條件下，您希望企業(yè)團的活動(dòng)應如何進(jìn)行？(限選一項)”團員青年紛紛獻計獻策，的青年認為企業(yè)團的活動(dòng)應該在企業(yè)內部深入開(kāi)展，有的團員青年建議與其他企業(yè)聯(lián)合開(kāi)展。而對于企業(yè)團組織的`品牌活動(dòng)“科技創(chuàng )新創(chuàng )效”活動(dòng)，團員青年有如下評價(jià)：的青年認為“是個(gè)好活動(dòng)，但單憑團組織難以搞好，要聯(lián)合有關(guān)方面”；同時(shí)有的青年認為創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)“符合企業(yè)和青年發(fā)展的需求，應大力開(kāi)展”。對于企業(yè)共青團組織開(kāi)展的各項活動(dòng)，廣大團員青年參與的積極性有所提高：“年您參加了幾次團組織開(kāi)展的活動(dòng)”有接受調研的團員青年至少參加過(guò)次以上，并且有的團員青年參加團組織的活動(dòng)次以上。
調查表明：工廠(chǎng)團的工作有一定趨于良好的發(fā)展態(tài)勢，在服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟建設，服務(wù)團員青年成長(cháng)成才方面開(kāi)展一定的工作，取得了一定的成績(jì)。但我們也應看到，團的工作離團員青年的要求還有一定的差距，這就是我們下步工作的動(dòng)力。團的工作重心是和團員青年的自身需求相一致的。
青年員工調研報告 4
為貫徹落實(shí)“人文、科技、綠色”青年行動(dòng)計劃，xx鎮團委以爭創(chuàng )“團建百強街鄉（鎮）”為有利契機，以團的活動(dòng)陣地建設為核心，以密切聯(lián)系青年、有效服務(wù)青年、積極引導青年為目標，充分運用社會(huì )化、市場(chǎng)化手段，大力推動(dòng)青年匯工作創(chuàng )新，擴大青年匯的影響力，促進(jìn)扶植青年就業(yè)、凝聚青年力量、豐富青年文化生活、服務(wù)青年成長(cháng)發(fā)展。青年匯工作取得了一定的成效，下面簡(jiǎn)要匯報有關(guān)工作情況。
一、鄉村青年匯建設基本情況
xx鎮目前共有市級社區（鄉村）青年匯3個(gè)，分別是xx利健足球活動(dòng)中心青年匯、興農天力農機專(zhuān)業(yè)合作社青年匯、水之露女子SPA時(shí)尚會(huì )館青年匯。涵蓋的工作職能主要包括：信息宣傳、便民服務(wù)、創(chuàng )業(yè)就業(yè)、交友聯(lián)誼、志愿服務(wù)、文體娛樂(lè )等職能。各青年匯專(zhuān)門(mén)配備一名青年匯總干事專(zhuān)項負責。以“匯青年、匯活動(dòng)、匯服務(wù)、匯信息、匯力量”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，組織開(kāi)展了一系列豐富多彩、形式多樣的主題會(huì )員日活動(dòng)，取得一定成效。
二、加強領(lǐng)導，健全機制，建立完善青年匯體系
�。ㄒ唬┙C制，規范管理。自青年匯試點(diǎn)工作開(kāi)展以來(lái)，我鎮團委將此項活動(dòng)納入重要議事議程，成立了以黨委副書(shū)記為組長(cháng)的領(lǐng)導小組，制定統一的管理章程、規范運作機制，做到定期聯(lián)系、定點(diǎn)聯(lián)系、定人聯(lián)系的“三定原則”，即：每月至少兩次到青年匯指導、領(lǐng)導小組成員每2人定點(diǎn)負責一個(gè)青年匯工作；建立每月例會(huì )制度。規定每月召開(kāi)一次青年匯及青年社團負責人工作會(huì )議制度，及時(shí)了解掌握各個(gè)青年匯的工作情況和發(fā)展動(dòng)態(tài)；建立重大活動(dòng)匯總制度。規定青年匯在舉辦大型活動(dòng)時(shí)，將活動(dòng)方案向鎮團委匯報，活動(dòng)結束時(shí)上報活動(dòng)總結，包括照片存檔并在每月底上報上個(gè)月活動(dòng)情況和下個(gè)月活動(dòng)計劃；建立互相幫扶支援制度。利用鎮團委的資源和組織優(yōu)勢，積極為青年匯解決實(shí)際困難，聘請各方面的專(zhuān)家、顧問(wèn)指導青年匯的工作項目，有效保證青年匯日常工作和活動(dòng)的順利開(kāi)展。同時(shí)，在鎮內三家青年匯中建立聯(lián)動(dòng)體系，達到活動(dòng)同搞、會(huì )員同用、信息同享。
�。ǘ┮匀藶楸�，凝聚青年。青年匯服務(wù)會(huì )員主要以青年社團、興趣青年會(huì )員、特定青年會(huì )員為主。本著(zhù)會(huì )員特點(diǎn)開(kāi)發(fā)適當的服務(wù)項目，定期開(kāi)展會(huì )員主題活動(dòng)，使青年能在青年匯消費、工作的同時(shí)享受到團的青年服務(wù)。同時(shí)在管理層面，盡量吸引更多的青年專(zhuān)業(yè)人才參與到青年匯工作項目中來(lái)，同時(shí)優(yōu)先解決本鎮青年就業(yè)。
三、整合資源，開(kāi)展特色活動(dòng)，充分發(fā)揮青年匯職能
青年匯是新時(shí)期聯(lián)系、凝聚、服務(wù)青年的`陣地和載體。通過(guò)開(kāi)展健康性、娛樂(lè )性、互助性、公益性等活動(dòng)，服務(wù)社區青年的學(xué)習、健身、娛樂(lè )、交友，引領(lǐng)青年社團、青年開(kāi)展公益活動(dòng)，服務(wù)鎮域發(fā)展。
�。ㄒ唬﹨R服務(wù)、匯信息，促進(jìn)青年成長(cháng)成才
興農天力青年匯成立以來(lái)，依托農業(yè)合作社的優(yōu)勢，采用理論與實(shí)踐相結合的形式，開(kāi)展了多項針對青年農民的農業(yè)技術(shù)培訓和農機操作培訓，培訓青年農民200余人次，在進(jìn)行系統化、多元化培訓的同時(shí)免費為青年會(huì )員提供技術(shù)支持、專(zhuān)業(yè)服務(wù)，對會(huì )員在農業(yè)中遇到的問(wèn)題做到及時(shí)發(fā)現，隨時(shí)指導，及時(shí)解決，為青年補充技術(shù)“營(yíng)養”，促進(jìn)青年增收致富。利健足球青年匯依托青少年足球培訓基地和足協(xié)元老分會(huì )，每月免費開(kāi)辦青少年足球培訓課堂，暑假期間免費開(kāi)設足球夏令營(yíng)；水之露女子會(huì )館青年匯，每月定期開(kāi)辦美容知識講座、中醫理療課堂，受到青年歡迎。
�。ǘ﹨R青年、匯組織，關(guān)注青年思想導向。
我鎮三家市級青年匯目前共有會(huì )員1300人，每年在青年匯活動(dòng)的青年社團、自組織100多家，直接服務(wù)青年近2萬(wàn)人次。
此外，以青年匯為陣地，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)針對流動(dòng)團員及來(lái)京務(wù)工青年學(xué)習成才、生活娛樂(lè )、交友互動(dòng)等工作項目，切實(shí)抓好共青團組織服務(wù)青年的陣地建設，進(jìn)一步推進(jìn)青年匯對青年的吸引凝聚。
華威家具集團、北郎中種豬場(chǎng)等流動(dòng)青年較多的企業(yè)青年自組織，自愿加入利健足球青年匯，成為會(huì )員，各企業(yè)團支部在周末或者節假日組織青年開(kāi)展足球友誼賽。
�。ㄈ﹨R活動(dòng)、匯力量，力推青年健康成長(cháng)
將青年匯豐富多彩的活動(dòng)送到一線(xiàn)，送到青少年身邊，使青年匯真正成為青少年的組織陣地和心靈家園，不斷鞏固和擴大團的青少年群眾基礎，凝聚強大的社會(huì )動(dòng)力。在利健青年匯定期舉辦青少年足球友誼賽、“利健杯”足球邀請賽和“育星杯”青年聯(lián)賽等重大賽事活動(dòng)，同時(shí)結合團組織工作，舉辦xx鎮“青年健身節”、“五四”垂釣比賽等青年主題活動(dòng)、先后聯(lián)合鎮內各企業(yè)、兄弟鄉鎮開(kāi)展了10余場(chǎng)足球友誼賽。并以此為契機成立了“xx鎮青年足球隊”，剛剛結束的“金盾杯”足球邀請賽，又吸引了6支來(lái)自全區不同領(lǐng)域的球隊參加。一系列活動(dòng)的開(kāi)展進(jìn)一步擴大了青年匯的影響力，也使更多的青年享受到了團組織的服務(wù)，加大了凝聚青年的力度。
四、擴大宣傳，樹(shù)立典型，努力擴大青年匯影響
�。ㄒ唬┘哟髮η嗄陞R的宣傳。青年匯發(fā)展需要擴大影響，得到社會(huì )各界的廣泛支持、吸引青年人的廣泛參與。在實(shí)際工作中，對于他們比較有影響力的大型活動(dòng)，我們通過(guò)電視臺、順義共青在線(xiàn)、共青團微博、手機報等輿論陣地為青年匯提供宣傳、展示的平臺。
�。ǘ┻x樹(shù)先進(jìn)集體、個(gè)人典型，發(fā)揮引導示范、典型帶動(dòng)的宣傳效果。以團的組織格局創(chuàng )新為契機，今年我們將青年匯總干事推選為鎮團委編制外副書(shū)記，進(jìn)一步穩固了團組織與青年匯的關(guān)系和地位，同時(shí)，提高了他們對工作的積極性和主動(dòng)性。通過(guò)政治待遇，使青年匯也具有了一定的社會(huì )影響。
�。ㄈ┘訌娗嗄陞R骨干聯(lián)系與溝通，把握好他們的思想動(dòng)向。特別是注重總干事的使用與培養，在全鎮各類(lèi)活動(dòng)中，要求他們擔任評委、嘉賓等職務(wù)；在農業(yè)培訓中，邀請他們作為農業(yè)創(chuàng )業(yè)導師；經(jīng)常參加區鎮的各類(lèi)青年匯會(huì )議和參觀(guān)，從思想上提高他們的工作意識。同時(shí)加強縱向聯(lián)系，鎮內青年匯干事通過(guò)每月例會(huì )，做到經(jīng)常溝通，共同謀劃各類(lèi)活動(dòng)，相互宣傳各自企業(yè)，打造青年匯工作“共同體”。
五、下一階段工作設想
�。ㄒ唬╂倛F委把青年匯建設工作納入到20xx年重點(diǎn)工作項目，加強青年匯的管理，擴大覆蓋面，提高社會(huì )認知度。
�。ǘ┎粩嗌罨嗄陞R社團建設，探索對鄉鎮青少年管理、聯(lián)系和指導的有效途徑，重點(diǎn)培育和扶持一批青少年社會(huì )組織。
�。ㄈ┮越y一主題、統一標識等方式，緊密結合青年需求，不斷豐富青年匯的活動(dòng)方式和內容，加強青年匯作為共青團聯(lián)系服務(wù)農村青年的陣地和載體重要作用。
青年員工調研報告 5
就業(yè)是民生之本，創(chuàng )業(yè)是一個(gè)國家和地區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的根本動(dòng)力。以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)是解決就業(yè)問(wèn)題的一個(gè)重大方針，促進(jìn)全民創(chuàng )業(yè)必將為經(jīng)濟持續快速發(fā)展提供不竭動(dòng)力。目前就業(yè)創(chuàng )業(yè)已經(jīng)成為青年最具體、最現實(shí)、最迫切的需求，特別是2009年以來(lái)，在世界金融危機的背景下，青年就業(yè)形勢更加嚴峻。團縣委近半年來(lái)深入全縣，開(kāi)展了“青年創(chuàng )業(yè)、就業(yè)問(wèn)題”專(zhuān)題調研。調研情況如下：
一、存在的困難及問(wèn)題
1、新增勞動(dòng)力和失業(yè)人員的增加，加大了青年就業(yè)、創(chuàng )業(yè)壓力。
在經(jīng)濟增長(cháng)方式由粗放型向集約型轉變的過(guò)程中，產(chǎn)業(yè)結構調整、科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng )新致使行業(yè)性失業(yè)人員數量增加；煤礦改制重組、小企業(yè)破產(chǎn)勞動(dòng)合同終止造成大量青年工人失業(yè)或待崗；大量的農村富余勞動(dòng)力向非農領(lǐng)域快速轉移。失業(yè)人員、城鎮新增勞動(dòng)力、大中專(zhuān)畢業(yè)生、農村剩余勞動(dòng)力四方面相互交織，給本來(lái)就十分困難的青年就業(yè)和創(chuàng )業(yè)工作雪上加霜。
2、文化交流水平低、技能素質(zhì)不高，影響青年創(chuàng )業(yè)和就業(yè)。
在農村外出務(wù)工的青年中，有一定職業(yè)技能特長(cháng)的屬極少數，所謂的技術(shù)大多數是一些較為普通的'木工、砌磚等，基本沒(méi)有技術(shù)含量高的人。在失業(yè)和待業(yè)青年中普遍存在著(zhù)文化程度不高，勞動(dòng)技能欠缺，適應能力不強，就業(yè)信息不靈、就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力偏低等現象，制約和影響著(zhù)青年就業(yè)和創(chuàng )業(yè)的競爭力，進(jìn)而增加了青年跨行業(yè)、跨領(lǐng)域、跨地區就業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)的難度。
3、觀(guān)念陳舊落后影響青年就業(yè)、創(chuàng )業(yè)工作。
調查表明，在農村，一些青年由于戀鄉不愿離開(kāi)本土，有些家長(cháng)對子女外出打工不放心。另外在職業(yè)的選擇上存在偏見(jiàn)，認為從事餐飲、賓館、家政等服務(wù)行業(yè)低人一等，有損形象，不愿意從事服務(wù)行業(yè)工作。失業(yè)職工、待業(yè)青年受到計劃經(jīng)濟就業(yè)觀(guān)念的影響，在就業(yè)、創(chuàng )業(yè)問(wèn)題上存在依靠政府、企業(yè)的依賴(lài)性心理。一部分青年一心想找長(cháng)期穩定的工作崗位，對臨時(shí)性、階段性、彈性就業(yè)不認可，一些青年對工作環(huán)境、福利待遇期望高，挑肥揀瘦，從而在就業(yè)過(guò)程中喪失良機。同時(shí)還存在創(chuàng )業(yè)意識不強，對自主創(chuàng )業(yè)缺乏自信等問(wèn)題。
4、相關(guān)政策不到位、資金不足，使服務(wù)青年就業(yè)工作缺乏長(cháng)效機制。
雖然團縣委和信用聯(lián)社、郵政銀行實(shí)施了農村青年創(chuàng )業(yè)小額貸款項目，但這一項目在運作過(guò)程中存在一些弊端，不能滿(mǎn)足青年創(chuàng )業(yè)資金的需求。主要表現在兩方面
�、徘嗄辍百J款難”。主要原因是：
一是無(wú)物抵押。按照國家有關(guān)金融政策，金融機構發(fā)放貸款要求借款人提供抵、質(zhì)押物擔保，而初創(chuàng )企業(yè)往往剛剛起步，大量資金用于企業(yè)的設備購置、正常運行等方面，已經(jīng)沒(méi)有可做抵押的財產(chǎn)，而企業(yè)用房一般是租用方式，不能作為抵押物進(jìn)行貸款，用車(chē)等抵押物由于折舊等因素質(zhì)押額極低。
二是無(wú)人擔保。在“無(wú)物抵押”和信用體系不健全的情況下，青年企業(yè)貸款只能請人擔保，青年靠個(gè)人力量尋找且符合金融機構要求的擔保人比較少，即使找到了擔保人，常要繳納“好處費”，增加了青年企業(yè)的負擔。
�、�、金融機構“放貸難”。這是因為：
一是放貸成本高。青年企業(yè)貸款多數是小額貸款，面廣量大，分散性強。每一筆貸款，金融機構都必須進(jìn)行前期信用調查、市場(chǎng)調查、用款監督、催促還款，信貸成本較高。
二是抵押物不便。金融機構不愿接受青年創(chuàng )業(yè)者提供的諸如沒(méi)有房產(chǎn)證的房屋、小企業(yè)廠(chǎng)房設施、知識產(chǎn)權、私人用車(chē)等抵押品，而且即使接受了，抵押額度也很低。
三是初創(chuàng )企業(yè)風(fēng)險大。初創(chuàng )企業(yè)的成果率很低，既有自然風(fēng)險，也有市場(chǎng)風(fēng)險，金融機構放貸面臨青年初創(chuàng )企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自然風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險、貸款戶(hù)信用風(fēng)險等諸多風(fēng)險因素，放貸謹慎。
二、促進(jìn)青年就業(yè)、創(chuàng )業(yè)工作的對策
1、政府促進(jìn)，優(yōu)化青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)環(huán)境。
一是幫助青年更好地了解政策�？梢詫⒏骷壵瞥龅囊恍┲T如減免稅收、就業(yè)援助、社會(huì )保障等方面的政策，通過(guò)網(wǎng)站、公告等形式告知青年；
二是幫助青年更好地運用政策。通過(guò)舉辦創(chuàng )業(yè)形式分析會(huì )、報告會(huì )、政策講解課等形式，幫助青年理解政策、運用政策；
三是積極幫助青年爭取政策。針對青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策的某些空白和缺位，聯(lián)合有關(guān)部門(mén)制定并出臺區域性的相關(guān)政策，進(jìn)一步優(yōu)化青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)環(huán)境。
2、完善培訓體系，提升青年綜合素質(zhì)。
一是針對思想觀(guān)念保守、創(chuàng )業(yè)意識不強的青年，通過(guò)舉辦創(chuàng )業(yè)論壇、創(chuàng )業(yè)講座、創(chuàng )業(yè)典型報告會(huì )等形式，引導青年轉變觀(guān)念，增強創(chuàng )業(yè)意識；
二是針對有創(chuàng )業(yè)意識、但缺乏創(chuàng )業(yè)能力的青年開(kāi)展系統的創(chuàng )業(yè)素質(zhì)和技能培訓，完善各級青年創(chuàng )業(yè)夜校的建設；
三是針對在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中缺少經(jīng)驗的青年，為其配備了創(chuàng )業(yè)導師，進(jìn)行“一對一”創(chuàng )業(yè)輔導。
3、政府可以拿出閑置或空置物業(yè)作為“青年創(chuàng )業(yè)園區”或“創(chuàng )業(yè)孵化基地”，扶持青年創(chuàng )業(yè)。
目前不少政府部門(mén)或鄉鎮手中擁有相當數量的物業(yè)，建議把部分閑置物業(yè)轉化成“青年創(chuàng )業(yè)園區”或“創(chuàng )業(yè)孵化基地”，以無(wú)償或者低成本租金的方式提供給青年創(chuàng )辦企業(yè)，重點(diǎn)扶持青年進(jìn)行高新技術(shù)、文化創(chuàng )業(yè)、生物醫藥等知識類(lèi)、文化類(lèi)、科技類(lèi)行業(yè)創(chuàng )業(yè)。同時(shí)，以園區管理模式對“青年創(chuàng )業(yè)園區”或“創(chuàng )業(yè)孵化基地”進(jìn)行管理，將發(fā)達國家流行的國際化商務(wù)辦公中心的模式引進(jìn)到“青年創(chuàng )業(yè)園區”或“創(chuàng )業(yè)孵化基地”，提供共享的接待區、會(huì )議室、洽談室、培訓教室、茶水間等公共設施。為“青年創(chuàng )業(yè)園區”或“創(chuàng )業(yè)孵化基地”配備法律顧問(wèn)或會(huì )計助理幫助企業(yè)處理日常工作中的法律問(wèn)題、資金問(wèn)題、代理等各類(lèi)問(wèn)題。這一措施目的主要是可以降低青年創(chuàng )業(yè)成本，減少青年創(chuàng )業(yè)風(fēng)險，“孵化”更多創(chuàng )業(yè)項目，激發(fā)起更多青年的創(chuàng )業(yè)決心。
4、財政支持，降低青年創(chuàng )業(yè)門(mén)檻。
緩解青年創(chuàng )業(yè)的資金“瓶頸”問(wèn)題，建立“青年創(chuàng )業(yè)專(zhuān)項資金”，制定小額貸款“綠色通道”實(shí)施辦法，對于可行項目給予不同額度的貸款，推進(jìn)小額信貸幫扶工作。要鼓勵和引導有條件的青年大力發(fā)展有市場(chǎng)、有效益、就業(yè)容量大的勞動(dòng)密集型微型企業(yè)；幫助開(kāi)拓市場(chǎng)，積極引導區內市場(chǎng)消費青年創(chuàng )業(yè)企業(yè)提供的產(chǎn)品和服務(wù)；房租和房屋裝修補貼，為在青年創(chuàng )業(yè)園區或創(chuàng )業(yè)孵化器內租房的青年創(chuàng )業(yè)企業(yè)給予一定比例的補助；積極爭取工商、稅務(wù)、衛生、城建等部門(mén)的支持，簡(jiǎn)化行政審批手續、免收行政事業(yè)性費用、減免稅費等優(yōu)惠政策。
青年員工調研報告 6
為了深入了解本行團員青年思想狀況，區支行團總支組織了有針對性地召開(kāi)了青年員工座談會(huì )，并走訪(fǎng)了有關(guān)基層單位，聽(tīng)取了部份基層團支部書(shū)記和部分團員的意見(jiàn)，對團員青年思想狀況進(jìn)行調研，現將調研情況報告如下：
一、鎮海支行團員青年基本情況
鎮海支行現設團總支一個(gè)，下轄機關(guān)、營(yíng)業(yè)部、招寶山等9個(gè)團支部，每個(gè)基層單位均設立了團支部，團干部配備齊全，并能隨人員調動(dòng)及時(shí)進(jìn)行調整。全行共有團員59名，占到全行員工的26.2%，其中長(cháng)期合同工13名，占團員總數的22%，短期合同工46名，占團員總數的78%，男性團員16名，占團員總數的27%，女性團員43名，占全行員工的73%，從團員分布情況來(lái)看，團員主要分布在基層臨柜一線(xiàn)，而且比重日趨上升，短期合同工比例上升，年齡日趨下降。
二、團員青年思想狀況
從調研的情況來(lái)看，團員青年思想狀況主要存在“三種希望”、“二種傾向”
希望在農行發(fā)展的同時(shí)實(shí)現自我的發(fā)展，隨著(zhù)銀行業(yè)市場(chǎng)激烈的競爭，農行無(wú)論是體制機制、產(chǎn)品、員工收入等各方面都劣于同業(yè)，特別是本行收入待遇也低于系統內的其他支行，因此團員青年對農行改革和發(fā)展比較關(guān)心，期望農行通過(guò)創(chuàng )新機制、產(chǎn)品，來(lái)提升市場(chǎng)競爭力，加快發(fā)展，提高農行的社會(huì )地位，從而提高農行員工的社會(huì )地位、收入水平。
希望有良好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，團員青年的自我意識不斷強化，更加注重物質(zhì)條件和個(gè)人價(jià)值發(fā)揮的環(huán)境，要求薪酬能合理分配，多勞多配，實(shí)現公平競爭，擇優(yōu)上崗，相當部份的青年對未來(lái)的工作有明確的目標，不少團員青年能堅持學(xué)習，儲備知識，增強技能，適應社會(huì )的需要。
希望能有一個(gè)良好的'企業(yè)文化氛圍，主要有三個(gè)方面，一是期望上級行能搭建平臺，促進(jìn)員工的交流，二是期望上級行能多開(kāi)展培訓，特別是針對臨柜柜員的，提升團員青年的業(yè)務(wù)素質(zhì)，三是期望多搞一些文體活動(dòng)，豐富團員青年的業(yè)余生活。
團員青年主流思想是積極、健康、向上的，但部分團員青年表現出來(lái)的情況不容忽視，存在著(zhù)“走”的傾向。他們思想比較明確，期望與現實(shí)存在較大差距的同時(shí)，就考慮到跳槽，特別是一些新入行的短期合同工，流動(dòng)就更為頻繁，來(lái)農行工作只是作為一個(gè)跳板，或者說(shuō)是過(guò)渡一下，人員的高流動(dòng)率嚴重影響到日常業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，也對團工作的開(kāi)展帶來(lái)不利。
存在著(zhù)“混”的傾向。個(gè)別團員青年安于現狀，不思進(jìn)取，混混沌沌過(guò)日子，對團工作的認識就是搞文體活動(dòng)，對服務(wù)中心、服務(wù)業(yè)務(wù)漠不關(guān)心。
三、做好團員青年工作的幾點(diǎn)建議
1、加強思想工作建設，徹底改變觀(guān)念束縛。
團員青年是我行的生力軍和未來(lái)，他們的好與壞，關(guān)系著(zhù)農行未來(lái)命運的興衰，他們接受新事物的速度快，反應機敏。加強團青隊伍建設，首要就是要從思想建設入手，構筑青年員工健康的精神支柱，提高他們的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、政治素質(zhì)，堅定他們的信念。包括理想教育、信念教育、國情和行情教育、職業(yè)道德教育。
2、搭建平臺，增進(jìn)上下交流溝通。
全行工作重心是業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，而團工作的重心應該是搭建平臺，創(chuàng )建機會(huì )，讓青年團員有個(gè)展示自己的平臺。 從今年來(lái)看，區支行組織了青年員工座談會(huì )、青年創(chuàng )意論壇、青年風(fēng)采選撥賽及各類(lèi)文體活動(dòng)，應該說(shuō)收到了較好的效果，一些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促進(jìn)了上下交流，得到了行領(lǐng)導的肯定，為全行人才隊伍的培養挖掘。我認為，團工作這方面應該大有可為，搭建各類(lèi)平臺，促進(jìn)上下的交流溝通。
3、加強團干部隊伍建設。
團干部是青年工作的核心，是團青工作開(kāi)展的有利保證。要加強團干部隊伍建設，提高團干部自身素質(zhì)和管理水平，以推動(dòng)青年工作的更好開(kāi)展。一是不定時(shí)地開(kāi)展團干部培訓，使團干部掌握更多的管理知識和團務(wù)知識。二是加大對基層團支部的考核和激勵力度，有獎?dòng)辛P，促進(jìn)基層團工作的開(kāi)展。三是呼吁有關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導對團青工作的重視程度，為團青工作的開(kāi)展創(chuàng )造有利的先決條件。團工作自身方面由于多方面原因和考慮問(wèn)題的角度不同，領(lǐng)導要求與青年意愿之間往往有一定差距，團干部被夾在中間，要處理好這一關(guān)系，一要善于尋找共同點(diǎn)，二要善于轉化分歧點(diǎn)，三要善于溝通不同點(diǎn)。
青年員工調研報告 7
近年來(lái)，農村電商產(chǎn)業(yè)得到快速增長(cháng)，其中返鄉青年成為主要的從業(yè)群體，是電商創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的生力軍和主力軍。引導和幫助廣大返鄉青年投身電商創(chuàng )業(yè)，可以促進(jìn)地區電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推進(jìn)電商模式創(chuàng )新，營(yíng)造良好的電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境，充分發(fā)揮電子商務(wù)在推進(jìn)地區經(jīng)濟建設過(guò)程中的重要作用。做好返鄉青年電商創(chuàng )業(yè)服務(wù)，激發(fā)返鄉青年電商創(chuàng )業(yè)熱情，充分發(fā)揮返鄉青年在活躍農村經(jīng)濟中的主力軍作用，對于帶動(dòng)更多群眾實(shí)現脫貧致富具有重要的現實(shí)意義。為此團縣委開(kāi)展了“共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面”活動(dòng)，專(zhuān)題調研“促進(jìn)返鄉農村青年電商創(chuàng )業(yè)”。調研情況如下：
一、存在的困難及問(wèn)題
�。ㄒ唬┺r村青年電商創(chuàng )業(yè)技能不足，返鄉青年電商創(chuàng )業(yè)積極性不高。很多返鄉青年沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的電商培訓，專(zhuān)業(yè)技能缺乏，電商創(chuàng )業(yè)等于“紙上談兵”。同時(shí)，受年齡、學(xué)識、經(jīng)驗的限制，風(fēng)險承受能力弱，而創(chuàng )業(yè)初期又面臨著(zhù)網(wǎng)站設計制作、工商稅務(wù)登記、物流選擇和成本控制等問(wèn)題，這些從未打交道的事情只能靠自己摸索，存在較高風(fēng)險，讓很多青年望而卻步。
�。ǘ┺r村青年電商缺乏創(chuàng )業(yè)資金扶持，返鄉青年創(chuàng )業(yè)信心不足。一些返鄉創(chuàng )業(yè)青年靠向朋友借錢(qián)和使用自己的儲蓄籌集創(chuàng )業(yè)初始資金，但這種單一的融資方式勢必難以滿(mǎn)足農村電商企業(yè)后續的發(fā)展規模和速度，導致返鄉青年電商創(chuàng )業(yè)信心不足。
�。ㄈ┺r村電商創(chuàng )業(yè)政策環(huán)境有待優(yōu)化。相對于城市而言，農村地區網(wǎng)民比例相對低造成網(wǎng)站建設相對不均衡，物流網(wǎng)絡(luò )還不夠發(fā)達造成配送難度相對更高進(jìn)而造成物流成本負擔較重。同時(shí)，農村青年電商創(chuàng )業(yè)者對政府相關(guān)創(chuàng )業(yè)政策的認知度相對較低。另外，返鄉青年電商創(chuàng )業(yè)還存在銀行貸款難、融資渠道不通暢等問(wèn)題。電商企業(yè)屬于輕資產(chǎn)，沒(méi)有抵押物，創(chuàng )業(yè)風(fēng)險大，金融機構對其貸款積極性不高，即使偶有小額貸款政策支持，也只是杯水車(chē)薪，并且申請手續繁瑣、操作難度大。
�。ㄋ模┺r村網(wǎng)絡(luò )覆蓋率低，對電商創(chuàng )業(yè)有所制約。近年來(lái)，我縣農村網(wǎng)絡(luò )雖然有一定的發(fā)展，但受農村點(diǎn)多、面廣、用戶(hù)分散且網(wǎng)絡(luò )入戶(hù)資金、網(wǎng)絡(luò )維護等方面投入不足等因素影響，總體發(fā)展滯后，鄉鎮之間、村與村之間網(wǎng)絡(luò )發(fā)展的不平衡已成為制約農村電商發(fā)展的突出問(wèn)題。大數據時(shí)代，我們的工作生活都與網(wǎng)絡(luò )息息相關(guān)、須臾難離，但農村網(wǎng)絡(luò )入戶(hù)率不高，網(wǎng)絡(luò )發(fā)展滯后直接導致電商發(fā)展后勁不足，發(fā)展乏力。
�。ㄎ澹┪锪髋渌腕w系不健全。物流配送是電商發(fā)展的重要環(huán)節，物流的發(fā)展直接推動(dòng)電商的發(fā)展。然而由于農村地區電商發(fā)展較慢，很多第三方物流公司還沒(méi)有覆蓋到農村，不方便還費用高，同時(shí)農產(chǎn)品保質(zhì)期短、容易變質(zhì)，對物流的速度和技術(shù)提出了較高的要求，這些都成為制約返鄉青年電商創(chuàng )業(yè)的'重要因素。
二、促進(jìn)返鄉農村青年電商創(chuàng )業(yè)的對策
�。ㄒ唬┘涌旆掂l青年電商創(chuàng )業(yè)平臺建設，營(yíng)造濃厚的電商創(chuàng )業(yè)氛圍。搭建交流合作平臺，讓電商企業(yè)與本地政府之間進(jìn)行交流合作，建立電商創(chuàng )業(yè)孵化基地，以此吸引有志青年創(chuàng )業(yè)。在此基礎上，加快城市物流配送體系建設。同時(shí)，農村現代物流體系建設也不能忽視，鼓勵郵政系統和其他社會(huì )資本大力發(fā)展農村物流，形成城鄉商品配送網(wǎng)絡(luò )。引進(jìn)不同層次和規模的第三方物流服務(wù)企業(yè)，使返鄉創(chuàng )業(yè)青年和企業(yè)可以根據自身需求選擇合適的物流服務(wù)企業(yè)進(jìn)行合作。
�。ǘ┘哟笳叻龀至Χ�，解決返鄉青年電商創(chuàng )業(yè)“資金難”問(wèn)題。由政府牽頭，聯(lián)合金融機構，根據電商創(chuàng )業(yè)青年不同階段的需求，開(kāi)展不同層次的電商創(chuàng )業(yè)信貸產(chǎn)品。同時(shí)，通過(guò)政府購買(mǎi)服務(wù)的方式，免費向返鄉電商創(chuàng )業(yè)青年提供電商培訓，定期開(kāi)展電商技能和模擬實(shí)戰演練，舉辦電商創(chuàng )業(yè)進(jìn)農村、進(jìn)社區活動(dòng)，發(fā)揮活動(dòng)在信息信息交流、創(chuàng )業(yè)輔導、政策咨詢(xún)等方面的作用。
�。ㄈ┡嘤掂l青年電商創(chuàng )業(yè)典型，發(fā)揮示范帶頭作用。具體做法有：發(fā)放青年電商創(chuàng )業(yè)倡議書(shū)，積極引導，號召返鄉青年結合自身特長(cháng)，投身電商創(chuàng )業(yè)中來(lái)；評選優(yōu)秀青年網(wǎng)商，通過(guò)表彰和宣傳，擴大返鄉青年電商創(chuàng )業(yè)的影響力。同時(shí)，加強電子商務(wù)人才的儲備和培育，逐步建立起一套電子商務(wù)人才培訓體系，為農村電子商務(wù)發(fā)展輸送人才。
�。ㄋ模┩晟妻r村電商基礎設施建設。改善農村電商的發(fā)展環(huán)境，在硬環(huán)境方面，加強農村流通基礎設施建設，提高農村寬帶普及率，加強農村公路建設，提高農村物流配送能力；在軟環(huán)境方面，加強政策扶持，加強人才培養，營(yíng)造良好市場(chǎng)環(huán)境。
青年員工調研報告 8
按照區教育委員會(huì )關(guān)于做好學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)現狀調研工作的要求，實(shí)驗小學(xué)教學(xué)部門(mén)積極參與實(shí)踐調研，由分管副校長(cháng)牽頭，組織教導處、學(xué)術(shù)研究中心、骨干教師和新教師代表實(shí)施專(zhuān)題調研工作，圍繞“青年教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展需求與培養對策”主題，通過(guò)認真研究調研內容，制定調研方案，采取問(wèn)卷調查和召開(kāi)座談會(huì )的方式，在10月12至10月31日期間開(kāi)展了具體的調研工作，組織開(kāi)展了“慧眼查問(wèn)題——我為學(xué)校發(fā)展獻一計”、“師德師風(fēng)大討論”、“青年教師發(fā)展需求”、“青年教師成長(cháng)交流”等活動(dòng)。隨機發(fā)放家長(cháng)問(wèn)卷174份，教師問(wèn)卷94份，召開(kāi)師生座談會(huì )2個(gè)，訪(fǎng)談教師15人。
一、調研目的：
通過(guò)調研，了解不同年齡、不同職稱(chēng)和職務(wù)的青年教師對職業(yè)的認同感和對自身專(zhuān)業(yè)發(fā)展的需求。學(xué)校在調研分析的基礎上，有目的、有計劃地制定加強青年教師培養實(shí)施方案，使不同層次的青年教師在學(xué)校的引領(lǐng)和扶持下，挖掘潛力，展示實(shí)力，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)發(fā)展，切實(shí)解決教育教學(xué)實(shí)際問(wèn)題，關(guān)心青年教師的生命成長(cháng)。
二、調研形式：
教師問(wèn)卷、教師座談會(huì )、家長(cháng)問(wèn)卷、主題活動(dòng)
三、調研結果分析：
�。ㄒ唬�、主要成績(jì)及經(jīng)驗
我校在青年教師培養方面已取得了一些成績(jì)：
1、三年內，通過(guò)“壓擔子、鋪路子”給予青年教師展示才華的舞臺�，F有區級教育系統名師工作室主持人1名，上海市“雙名工程”、區學(xué)科帶頭人1名，區級骨干教師中有3人成為區兼職教研員，兼職科研員1名，5名成區學(xué)科中心組成員，8人評為中學(xué)高級教師，名師梯隊培養以初見(jiàn)成效。
2、優(yōu)秀青年教師擔任了教研組長(cháng)和學(xué)校行政管理崗位，發(fā)揮著(zhù)引領(lǐng)輻射作用。學(xué)校通過(guò)“師徒結對”、“新教師培訓”等形式推動(dòng)新教師迅速成長(cháng)。通過(guò)片級、區級“教學(xué)技能大賽”、“第一屆教學(xué)新秀評比”活動(dòng)，已經(jīng)掌握了基本的教學(xué)技能，取得了初步的成績(jì)。2位新教師被評為區優(yōu)秀見(jiàn)習教師。
我們把青年教師培養看作為教師生命活動(dòng)的一部分，教師參加校本培訓不僅僅是單純地完成進(jìn)修的任務(wù)，不僅僅是提高專(zhuān)業(yè)技能，它同時(shí)也是教師自己生命價(jià)值和自身發(fā)展的體現。
1、激活需求，為青年教師的職業(yè)發(fā)展把脈
我校以培養一支師德高尚，教育教學(xué)科研能力強，在區內有影響的青年骨干教師隊伍為主攻目標，加大了對他們的培養力度，為學(xué)校的發(fā)展提供了有力的智力支持。我們開(kāi)展《你有需求我知道》需求發(fā)展的征詢(xún)與調查活動(dòng)，100%的青年教師參與調查。在調查中，每一位青年教師回顧了自己的成長(cháng)經(jīng)歷，對自身在教育生涯中個(gè)人發(fā)展情況進(jìn)行了自我認定，同時(shí)提出了需要學(xué)校給予的幫助�！赌阌行枨笪抑馈坊顒�(dòng)，讓青年教師與學(xué)校之間架起了相互理解、相互信任、相互支持的三維支架，其核心是促進(jìn)個(gè)體與整體的雙贏(yíng)。
2、落實(shí)機制，為青年教師的特色發(fā)展導航
在分析教師發(fā)展需求和謀劃學(xué)校新一輪發(fā)展戰略的基礎上，學(xué)校黨支部和教學(xué)部門(mén)分別制定了《實(shí)驗小學(xué)青年教師培養實(shí)施方案》，旨在從制度上、政策上、途徑上，引發(fā)教師內在的潛能，形成共識，達成共同發(fā)展的目標。幫助不同教齡的教師做好適應性引導（1-3年）、發(fā)展性定位（4-10年）、特色化提煉（11-20年）。
3、構建平臺，為青年教師的持續發(fā)展服務(wù)。
學(xué)校本著(zhù)“提高內在素養、改進(jìn)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐、獲得各種榮譽(yù)、上升職業(yè)階梯、培養社會(huì )責任感”的宗旨從四方面構建平臺，著(zhù)力推動(dòng)青年教師的持續發(fā)展。
�。�1）、構建課題平臺，打造研究型團隊。
學(xué)校組建由“培訓導師（教育部、市培訓專(zhuān)家）——教學(xué)專(zhuān)家（區教研員）——科研助手（研究生）——培訓學(xué)員（學(xué)科教師）”組成的研究型團隊。通過(guò)團隊的力量來(lái)幫助青年教師提高內在專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，改進(jìn)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，獲得各種專(zhuān)業(yè)榮譽(yù)。
學(xué)校組成四個(gè)研究性團隊，抓實(shí)四種類(lèi)型的課題研究。
�。ㄒ唬⿲W(xué)習管理系統與教學(xué)創(chuàng )新課題組；
�。ǘ╇娮影装迮c互動(dòng)技術(shù)課題組；
�。ㄈ┤の蹲魑恼n題組；
�。ㄋ模┱Z(yǔ)音冥想課題組；
兩年來(lái)，研究性團隊為教師營(yíng)造了一個(gè)寬松的人與文本、人與人的對話(huà)與交流的平臺。教師不再是被動(dòng)的受訓者，而是主動(dòng)的參與者，合作者。
�。�2）、構建見(jiàn)習平臺，打造管理型團隊。
教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)也應關(guān)注個(gè)人職業(yè)階梯的上升。學(xué)校通過(guò)面試、筆試、測評，選拔等途徑與程序，聘用了5位中層干部，分別走上了學(xué)術(shù)研究中心、教育信息中心、校園文化創(chuàng )建中心、藝術(shù)健康教育中心副主任的崗位。
�。�3）、構建組室平臺，打造合作型團隊。
我們堅持“我們的組室，和諧的`家”文明組室創(chuàng )建活動(dòng)，從思想教育的小課堂、教學(xué)科研的小基地、參政議政的小參謀、排憂(yōu)解難的小后勤、團結協(xié)作的小樂(lè )園、崗位立功的小先進(jìn)等方面進(jìn)行引導與實(shí)踐，挖掘教工個(gè)體的智慧凝聚成團隊的合力。青年教師在組室中占70%以上，起到了中堅作用，每一個(gè)指標創(chuàng )建中都有青年教師活躍的身影。
�。�4）、構建義工平臺，打造公益型團隊。
教師的社會(huì )責任感影響著(zhù)學(xué)生的社會(huì )責任感。學(xué)校成立了“陽(yáng)光義工”社團。廣大教工按自己的興趣愛(ài)好與特長(cháng)，分別自主申報了“信息技術(shù)、心理輔導、教育咨詢(xún)、環(huán)境美化、節目編排、工藝制作、閱讀演講、勞動(dòng)服務(wù)”等各個(gè)志愿者服務(wù)項目。 “情暖人間、愛(ài)在菊園”慈善募捐、菊園新區“知榮辱講文明迎世博——文明在腳下”交通協(xié)管志愿者服務(wù)、社區的板報宣傳、環(huán)境美化、牽手幫困等活動(dòng)，到處可見(jiàn)實(shí)小教師的身影，黨員帶頭，青年教師參與率為100%。學(xué)校教師在菊園新區運動(dòng)會(huì )開(kāi)幕式上以新穎的編排，富有感染力的表演榮獲最佳團隊獎。
�。�5）、構建減壓平臺，打造活力型團隊。
為了進(jìn)一步提升我校教師的師德與育德能力，學(xué)校黨政工和師訓部門(mén)總體協(xié)調、整體部署，整合需求，率先啟動(dòng)了藝術(shù)培訓科目。摩登舞和形體修復兩項必修課程的培訓。教師們自主選擇一個(gè)項目，參與培訓，記入學(xué)分。勞逸結合、張馳有度是我們倡導的工作、生活方式，為教師減壓也是我們關(guān)愛(ài)教師的實(shí)事舉措之一。
四、思考與對策：
存在問(wèn)題：
1、青年教師本身的素養和理論功底還不夠厚實(shí)，學(xué)習的自覺(jué)性沒(méi)有體現，主觀(guān)能動(dòng)性不夠。不善于總結教學(xué)得失，撰寫(xiě)教學(xué)專(zhuān)題論文，發(fā)表文章的意識不強。
2、部分青年教師沒(méi)有擔任班主任管理工作，缺乏班級管理能力，要成長(cháng)為一名組長(cháng)、學(xué)科能手還需要鍛煉。
改進(jìn)對策：
學(xué)校整體思考、相互協(xié)調，制定《實(shí)驗小學(xué)青年教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展培養實(shí)施方案》和《學(xué)校青年教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展規劃》，具體從四個(gè)方面進(jìn)行落實(shí)改進(jìn)：
1、需求調查，診斷定位。
通過(guò)座談會(huì )、個(gè)體對話(huà)、調查問(wèn)卷等形式了解青年教師的思想狀態(tài)，進(jìn)行數據分析，有針對性地幫助每個(gè)教師進(jìn)行個(gè)體的教學(xué)診斷，引導青年教師明確努力方向。
2、 專(zhuān)家引領(lǐng)，扶持成長(cháng)。
外聘專(zhuān)家、教研員對學(xué)校骨干繼續進(jìn)行培養。學(xué)校發(fā)揮組長(cháng)作用，帶教組內新教師，以團隊合作形式進(jìn)行評價(jià)教研組工作。
3、課題研究，提升學(xué)術(shù)。
教學(xué)部根據青年教師現有狀況，加強隨堂課、推門(mén)課、跟蹤課、展示課的管理�？蒲惺抑笇嗄杲處熼_(kāi)展科研工作。申報科研課題、撰寫(xiě)教學(xué)案例、教學(xué)專(zhuān)題總結，定期統計每個(gè)教師參與科研的實(shí)效。階段性地展示培養成效。從備課本、作業(yè)本、課堂教學(xué)、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)論壇、論文、課題研究、班級管理、輔導學(xué)生等方面進(jìn)行綜合性展示和評價(jià)。
4、自我評價(jià)，總結表彰。
學(xué)校根據教師發(fā)展性的評價(jià)指標，要求教師每學(xué)期進(jìn)行自我總結和自評、他評與校評，反饋評價(jià)結果，提出整改意見(jiàn)。表彰、命名優(yōu)秀青年教師。推出“教學(xué)之星”、“科研之星”、“管理之星”、“藝術(shù)之星”。
實(shí)踐與探索使我們感到青年教師培養幫助教師解決了理論與實(shí)踐脫節的困惑，也培養教師的社會(huì )責任意識，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展和生命成長(cháng)，不斷推動(dòng)學(xué)校的可持續發(fā)展。
青年員工調研報告 9
青年是祖國的希望和未來(lái)。青年興則國興，青年強則國強。在新時(shí)期新階段，面對改革不斷深化、開(kāi)放不斷擴大的今天，改革開(kāi)放給我國社會(huì )帶來(lái)了日新月異的發(fā)展變化，而最具有震撼人心的變化，是意識形態(tài)領(lǐng)域人們價(jià)值觀(guān)的變化，人們的人生追求和價(jià)值取向呈現出多元的發(fā)展趨勢，市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的負面效應難免會(huì )沖擊青年人的思想。通過(guò)近幾年的工作，開(kāi)展活動(dòng)，走訪(fǎng)，工作談心等多種形式與團員青年的交流，從情況來(lái)看，當代青年的思想狀況總體是好的，是健康的、積極向上的，同時(shí)也是豐富多彩的。青年的思想狀況發(fā)生了很大變化，青年的發(fā)展意識越來(lái)越強，發(fā)展的環(huán)境越來(lái)越好，發(fā)展的空間越來(lái)越大，發(fā)展的機會(huì )越來(lái)越多，發(fā)展的方向也越來(lái)越明確。但是，我們也不能不看到，當代青年的思想狀況以及生存和發(fā)展狀況仍然存在和面臨著(zhù)許多不容忽視的問(wèn)題，與黨和人民的要求，與時(shí)代前進(jìn)的步伐仍有一定的差距，減少這些差距，需要政策、制度和措施的保障，更需要青年自身的努力。下面就是我們從實(shí)際工作中獲取的有關(guān)當代青年的思想狀況及其分析。
一、存在的問(wèn)題
1.個(gè)別青年產(chǎn)生信仰危機。部分青年缺少正確的人生追求和目標。在目前市場(chǎng)經(jīng)濟和社會(huì )保障尚不完善的大背景下，青年們往往需要面對現實(shí)做出功利性抉擇。因此，精神領(lǐng)域的淡漠、信仰真空或價(jià)值迷茫等現象就不同程度地表現出來(lái)。人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)出現了重物質(zhì)、輕精神，重個(gè)人、輕集體的傾向。因此引導青年堅定信念“永遠更黨走”，加強青年的價(jià)值觀(guān)、企業(yè)精神、文化的教育和引導，成為團組織面臨的首要問(wèn)題。
2.部分青年只強調個(gè)人利益。部分青年奉獻精神和工作責任心不足。當代青年多數是獨生子女，在比較優(yōu)越的環(huán)境下成長(cháng)，缺乏吃苦耐勞的精神和意志，造成社會(huì )責任心和工作責任心不足。表現為：一是在工作中協(xié)作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時(shí)有發(fā)生；二是部分青年個(gè)人主義傾向比較嚴重，拜金主義、享樂(lè )主義比較流行；三是部分青年對自己的定位不準確，擺不正心態(tài)，在工作中發(fā)生矛盾時(shí)，較少從自身角度反��；四是部分剛進(jìn)企業(yè)的青年，受外界的影響較大，單純追求高薪及舒適的工作環(huán)境，缺乏腳踏實(shí)地的務(wù)實(shí)精神。
3.部分青年思想不夠成熟缺乏理性思考。部分青年尤其新員工在遇到困難時(shí)，表現出失落感，對自己沒(méi)信心。個(gè)別青年甚至存在極端情緒。說(shuō)明其思想仍不夠成熟，不能用科學(xué)的態(tài)度分析、理解問(wèn)題，思想波動(dòng)較大，處理問(wèn)題不能冷靜思考，容易感情用事。比如通常人們所說(shuō)的“刺兒頭”，對社會(huì )問(wèn)題和企業(yè)發(fā)展中遇到的問(wèn)題存有疑慮和抵觸，缺乏應有的信心和理解，通常提出較為極端的解決辦法，常表現為工作消極、怪話(huà)多、抵觸情緒明顯。
4.生活成本加大和輿論影響，部分青年存在挫折感。近年來(lái)，國家和單位在工資、待遇等方面做出了很大的努力，使職工收入逐年穩定提高。但廣大青年在面對社交、生活、醫療、住房成本高等社會(huì )現實(shí)，在一定程度上成為社會(huì )弱勢群體，挫折感比較明顯。尤其是在面對生存的壓力（特別是結婚、購房等基本物質(zhì)需求的壓力）時(shí)，很大一部分青年已經(jīng)把收入的多少作為自我價(jià)值是否實(shí)現的主要標準，或者是自我價(jià)值實(shí)現的重要指標之一；并且“80”后的獨生子女們從小就成長(cháng)在很自我的環(huán)境中，感受到的是家人長(cháng)輩的“眾星捧月”，對工作中融洽人際關(guān)系在個(gè)人成長(cháng)成功道路上的重要性熟悉不足，以及其他種種原因都導致了這個(gè)群體中相當一部分人對工作態(tài)度的不積極。
5.團組織自身發(fā)揮作用不到位。發(fā)揮作用不夠、部分青年對共青團組織認識不高、信任度降低�，F實(shí)生活中，青年在工作中遇到問(wèn)題和困難，較少會(huì )想到團組織和團干部。還有相當一部分青年認為當前共青團工作效果不夠理想，共青團作用不大。
二、形成存在問(wèn)題的原因
一是社會(huì )各個(gè)層次人們觀(guān)念的影響。當今的孩子生存在一個(gè)開(kāi)放的、多元化的環(huán)境下，形形色色的思潮沖斥著(zhù)青年們。一些傳統的教育觀(guān)念一時(shí)難于打破，家庭和社會(huì )對青年人思想教育的依賴(lài)也一時(shí)難于扭轉，在很大程度上成為影響青年人思想健康成長(cháng)的不可忽視的重要因素。
二是思想教育體系尚不完善。目前青年人的思想教育理論體系和實(shí)踐體系尚不健全、不系統。尚未形成一套正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)及法律法規、道德、科學(xué)教育等一系列完善完整的科學(xué)教育體系。
三是教育評價(jià)體系的偏差。國家大力倡導素質(zhì)教育、倡導學(xué)生全面發(fā)展，取得了可喜的成績(jì)。但在教育評價(jià)體系下，仍為了教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果的提高上屢見(jiàn)不鮮，學(xué)生似乎缺少了一個(gè)豐富、有效、富于實(shí)踐的思想德育課堂。
四是家庭社會(huì )有關(guān)方面對青年人的思想教育工作重視程度不夠。家庭偏重于物質(zhì)生活方面的保障，社會(huì )力量分散，沒(méi)有真正形成一個(gè)學(xué)校、家庭、社會(huì )齊抓共管的良好局面。
三、加強青年人思想教育的幾點(diǎn)思考和建議
1.充分認識加強青年思想政治工作的戰略意義。青年是祖國的未來(lái)，民族的希望，是將來(lái)社會(huì )主義事業(yè)的開(kāi)拓者和接班人。青年的特殊地位決定了青年的思想政治工作具有十分重要的戰略意義。加強青少年的思想政治工作事關(guān)黨和國家的前途和命運，具有十分重要的戰略意義。另一方面，國際形勢的發(fā)展變化給青年的思想政治工作帶來(lái)了嚴峻挑戰。當今世界已經(jīng)進(jìn)入知識經(jīng)濟時(shí)代，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，國際間以經(jīng)濟和科技為主要內容的綜合國力的競爭日趨激烈。西方國家忘我之心不死，通過(guò)生活方式的.影響、腐朽思想的侵蝕、經(jīng)濟的滲透、文化的沖擊等各種途徑來(lái)爭取我國的青年一代。青年的綜合素質(zhì)，特別是思想政治素質(zhì)如何，直接關(guān)系到我國在未來(lái)國際競爭中的成敗問(wèn)題，關(guān)系到黨、國家和社會(huì )主義會(huì )不會(huì )“改變面貌”的重大政治問(wèn)題，忽視不得，馬虎不得，松懈不得，必須把他放在生死存亡的關(guān)鍵戰略地位，不惜一切代價(jià)抓早抓緊抓好。
2.更新觀(guān)念，強化責任感和使命感。青年人的思想教育，是一個(gè)人在成長(cháng)過(guò)程中極為關(guān)鍵的時(shí)段。對正確觀(guān)念的形成具有決定性。對于青年人來(lái)說(shuō)，學(xué)校、家庭和社會(huì )是他們生存的“土壤”，“土壤”的優(yōu)劣，決定了青年人不同的發(fā)展方向。學(xué)校應加強在校學(xué)生的思想品德教育，貼近生活、貼近實(shí)踐、帶領(lǐng)孩子在豐富的課外實(shí)踐活動(dòng)中接受科學(xué)、正確的思想教育，增強使命感，同時(shí)家庭又是孩子的第一課堂、終身學(xué)校，所以對青年人的思想教育，家庭有著(zhù)義不容辭的責任和義務(wù)。要配合學(xué)校，拋棄依賴(lài)思想，共同關(guān)注下一代的培養。對于社會(huì )各界，可以通過(guò)通俗易懂、容易接受的廣播、電視、網(wǎng)站等媒體對青年人進(jìn)行教育。
3.加強協(xié)作、形成多元化共同關(guān)心與發(fā)展的良好格局。青年人思想教育的任務(wù)就是要把他們培養成為社會(huì )主義的“四有”新人，為祖國的繁榮昌盛作貢獻，為這一目標，在青年人的思想教育上就應該更豐富一些、科學(xué)一些和貼近實(shí)際一些。在以學(xué)校為主的基礎上，父母要以身作則，言傳身教，起好模范帶頭作用。
4.努力營(yíng)造良好的社會(huì )環(huán)境。動(dòng)員和借助其它社會(huì )力量，凈化網(wǎng)絡(luò )、娛樂(lè )、宣傳等環(huán)境，還孩子們一片“凈土”，同時(shí)加強公民道德教育，各方面力量支持青年人思想道德教育，形成齊抓共管、團結協(xié)作的格局，為未成年人營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍。
5.充分發(fā)揮共青團組織的作用。部分青年由于學(xué)習、工作及各方面的壓力，對共青團組織開(kāi)展的活動(dòng)參于率不高，從而倒致其對團組織開(kāi)展的工作及發(fā)揮的作用不了解，認識還停留在入團是受周?chē)h(huán)境的影響，團組織只收繳團費及要求履行其它的一些義務(wù)，而不能為他們提供必要的幫助這一層面上。而大多數團干部也認為現在的共青團工作由于缺乏經(jīng)費及很多人對共青團工作可有可無(wú)的膚淺認識而使得工作開(kāi)展困難。這就要求共青團組織要進(jìn)一步加強青年思想道德建設，深入開(kāi)展“共青團員意識教育”、“我是共青團員我光榮”等活動(dòng)，加強團組織的建設，提高各團干部的綜合素質(zhì)，提高團組織的服務(wù)能力、凝聚力、戰斗力，整合各方面的有利資源，關(guān)心團干部的成長(cháng)，服務(wù)好廣大團員青年及團干部，切實(shí)為他們解決實(shí)際困難。
6.與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，努力探索和改進(jìn)新形勢下青年思想政治工作的新方法、新機制。作為伴隨著(zhù)改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化成長(cháng)起來(lái)的一代青年，他們的思想狀況更是豐富多彩。如何準確把握青年的思想脈搏，不斷探索新形勢下青年思想政治工作的新方法和新機制，有的放矢地開(kāi)展工作，是做好青年思想政治工作的關(guān)鍵所在。在當前新形勢下，青年思想政治工作要貫徹民主和疏導的原則，尊重人、理解人、關(guān)心人，避免你講我聽(tīng)、你打我通的簡(jiǎn)單說(shuō)教，幫助青年自己教育自己；要真正關(guān)心和解決青年的實(shí)際困難，堅持把解決思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題緊密結合起來(lái)，增強思想政治工作的實(shí)效；要緊跟時(shí)代，充分運用各種先進(jìn)的現代傳播手段，特別是要想方設法占領(lǐng)和運用“互聯(lián)網(wǎng)”這一十分重要的宣傳教育陣地，使之成為加強青年思想政治工作的有效載體和重要工具；要堅持教育和管理相結合，充分發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢，形成富有成效的青年思想政治工作的新系統、新機制。 總之，做好青年人的思想政治教育工作，不是一朝一夕的事，而是長(cháng)期的、細致的艱苦工作，只有做好他們的知心人，深入了解他們的思想動(dòng)向和特點(diǎn)并及時(shí)為他們提供幫助。全社會(huì )共同關(guān)注他們的思想教育工作，才能做到有的放矢，才能不負時(shí)代和歷史的重任。
青年員工調研報告 10
為深入貫徹落實(shí)團十八大精神，準確了解和把握我鄉青年創(chuàng )業(yè)發(fā)展情況，我鄉以問(wèn)卷調查的形式就我鄉農村創(chuàng )業(yè)青年進(jìn)行了一次實(shí)地調研，現將實(shí)地調研的具體情況匯報如下：
一、鄉農村青年基本情況
鄉地處閬中西北部，與鎮接壤，幅員面積42平方公里，全鄉共轄6個(gè)行政村，1個(gè)居委會(huì )，總人口8670人，2631戶(hù)。該鄉有青壯年3250人左右，在本地創(chuàng )業(yè)的青年有39人，根據調查匯總分析可知，從年齡上看，30到45歲這一年齡段相對集中，受自然、交通等條件影響，學(xué)歷不高仍是一大現狀，大部分為高中、初中學(xué)歷，大專(zhuān)以上學(xué)歷極少，知識不夠豐富成為制約青年創(chuàng )業(yè)的“瓶頸”。
在對39位青年本地創(chuàng )業(yè)者調查中發(fā)現，創(chuàng )業(yè)項目相對集中，側重于養殖業(yè)和種植業(yè)，如養豬、養魚(yú)、養蜂和發(fā)展有機蔬菜。這些項目的特點(diǎn)是：一是投資少，效果明顯。二是技術(shù)少，操作容易。因項目基本上屬于“農活兒”，對土生生長(cháng)的本地青年來(lái)講，就沒(méi)有過(guò)多的技術(shù)要求，一點(diǎn)就通、一學(xué)就會(huì )；三是人為少，季節決定。從事養殖業(yè)，受自然因素、氣候變化影響較大，通常均為年初放養，年底販賣(mài)，規律性強。這此項目大多數所需資金不多，兩三年之內都基本上能收回成本，但由于項目過(guò)于單一、重復，產(chǎn)業(yè)特色不夠明顯，對爭取政府和民間資金政策支持缺少一定的吸引力。
從全鄉范圍看，農村青年創(chuàng )業(yè)尚處于起步摸索階段，絕大多數創(chuàng )業(yè)者還屬于個(gè)人單干和夫妻雙干，聘請2名以上人員共同創(chuàng )業(yè)的除有機蔬菜方面其他的'很少。這就為實(shí)現以點(diǎn)代面，產(chǎn)生規模效應，繼而推動(dòng)全村乃至全鄉經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)了難度。
二、青年農民創(chuàng )業(yè)過(guò)程中面臨的幾點(diǎn)主要問(wèn)題
通過(guò)走訪(fǎng)問(wèn)卷調查分析總結得出我鄉農村青年創(chuàng )業(yè)難的原因表現在以下幾個(gè)方面：
1、創(chuàng )業(yè)資金不足�！皠�(chuàng )業(yè)開(kāi)頭難，資金是保障”，創(chuàng )業(yè)初期，青年創(chuàng )業(yè)者雖然手頭有一定的資金，但投入到產(chǎn)業(yè)后，手中的“活錢(qián)”就不多，同時(shí)收回成本還需一段時(shí)間，這期間如果要擴大產(chǎn)業(yè)規模、改進(jìn)技術(shù)，資金自然捉襟見(jiàn)肘，一位養魚(yú)專(zhuān)業(yè)戶(hù)在調查中反映，他將全部個(gè)人積蓄用來(lái)購買(mǎi)魚(yú)苗，魚(yú)苗長(cháng)大可以出售，需要很長(cháng)一段時(shí)間，這期間如果想買(mǎi)更多的魚(yú)苗，擴大規模，手中就沒(méi)有余錢(qián)，只好向金融部門(mén)申請貸款，但貸款需要擔保人，自己的親戚不是在外面打工，沒(méi)有固定職業(yè)，就是自家還承擔著(zhù)部分生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，自己朋友又擔心風(fēng)險，不敢擔保，只好原地踏步。資金問(wèn)題已成為農村青年創(chuàng )業(yè)最大的攔路虎。
2、缺乏一定技術(shù)。隨著(zhù)新農村建設的蓬勃發(fā)展，農村青年眼界進(jìn)一步開(kāi)闊，創(chuàng )業(yè)熱情得到提高，他們愿意因地制宜，改變傳統產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)新技術(shù)，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)。但因地處山區，信息相對閉塞，交通不便，對相關(guān)技術(shù)的掌握存在一定難度，無(wú)論請師上門(mén)還是外出學(xué)藝，資金和時(shí)間就成為他們的頭痛問(wèn)題。
3、創(chuàng )業(yè)引導不夠。因本地創(chuàng )業(yè)尚屬于新生事物，無(wú)論是當地黨委政府還是相關(guān)部門(mén)對引導青年創(chuàng )業(yè)的辦法還不是很多，青年農民由于缺少經(jīng)驗，導致創(chuàng )業(yè)具有一定的盲目性，往往是道聽(tīng)途說(shuō)，頭腦一發(fā)熱，就開(kāi)始行動(dòng)，因對創(chuàng )業(yè)的前瞻性思考不足，缺少信息渠道和相關(guān)的成熟技術(shù)，結果造成中途夭折或舉步艱難的現象比較常見(jiàn)。
三、幾點(diǎn)建議
1、利用多種形式加大對青年創(chuàng )業(yè)的資金支持。主要是降低信貸門(mén)檻，減少審批程序，進(jìn)一步擴大農村青年創(chuàng )業(yè)申請貸款可用于擔保的財產(chǎn)范圍，對創(chuàng )業(yè)貸款利率在同等次的基礎上，實(shí)行優(yōu)惠。同時(shí)積極發(fā)揮黨員聯(lián)保制度，對符合年齡、具有完全民事行為能力、有創(chuàng )業(yè)愿望的農村青年，鄉村兩級的黨員干部在其申請創(chuàng )業(yè)小額貸款時(shí)，充當好擔保人角色。通過(guò)這些措施，力爭解決農村青年創(chuàng )業(yè)的資金瓶頸問(wèn)題，提高農村青年初次創(chuàng )業(yè)的成功率。
2、多部門(mén)聯(lián)合加大技術(shù)培訓力度。共青團、勞動(dòng)保障、農業(yè)等部門(mén)應積極發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，實(shí)現陣地前移，深入農村大力實(shí)施“農村勞動(dòng)力技能就業(yè)計劃”“陽(yáng)光工程”、等培訓項目，對部分返鄉農村貧困青年實(shí)行免費培訓，今年10月份，市農牧業(yè)局針對我鄉當前農業(yè)發(fā)展狀況，在我鄉舉辦了一次農業(yè)技術(shù)講解會(huì )，全鄉共有100余戶(hù)農戶(hù)參加講解會(huì )，其中參加講解會(huì )的人大多是我鄉的農村青年和中年村民，這在很大程度上促進(jìn)我鄉農業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的提高。
3、進(jìn)一步加強政府引導。當地政府需加大對農村青年成功創(chuàng )業(yè)事例的相關(guān)宣傳，積極發(fā)揮農村青年創(chuàng )業(yè)致富帶頭人作用，力爭實(shí)現以點(diǎn)帶面的效果。由政府出面，組織本地符合條件的農村青年實(shí)地接受蔬菜產(chǎn)業(yè)基地建設、無(wú)公害蔬菜栽培技術(shù)、農業(yè)科技成果轉化與推廣、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的實(shí)踐培訓，并且以加盟農村專(zhuān)業(yè)合作社的形式進(jìn)行創(chuàng )業(yè)。同時(shí)通過(guò)政府搭臺，鼓勵青年創(chuàng )業(yè)者走集團化道路，實(shí)現“農戶(hù)+公司+市場(chǎng)”模式，及時(shí)提供信息服務(wù)，力爭進(jìn)行規�；a(chǎn)，進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)的影響力。
青年員工調研報告 11
按照團省委、團市委《關(guān)于開(kāi)展青年自組織基本情況調研活動(dòng)的通知》要求，團區委及時(shí)召開(kāi)直屬團組織會(huì )議，將青年自組織摸底工作進(jìn)行安排部署，印發(fā)了紅頭文件，各直屬團組織紛紛采取問(wèn)卷調查、個(gè)案調查、座談走訪(fǎng)等方式，開(kāi)展了專(zhuān)項調研活動(dòng)。本次調研，共發(fā)放調查問(wèn)卷1000余份，走訪(fǎng)青年近1000余人。經(jīng)過(guò)調研，對區青年自組織情況有了初步的摸底和了解。
一、基本現狀
據初步統計，全區各類(lèi)青年自組織數量在50個(gè)左右，其中保持20人以上規模并能經(jīng)常組織開(kāi)展活動(dòng)的青年自組織約有42個(gè)，參與其中的各類(lèi)青年數量大約有10000余名左右。主要有公益活動(dòng)、健身娛樂(lè )、學(xué)生社團和同學(xué)會(huì )四種類(lèi)型。
第一類(lèi)是以志愿者服務(wù)小組、青年環(huán)保社團、義工組織、愛(ài)心社會(huì )團體等為主體的公益活動(dòng)類(lèi)型。他們基于共同的目標，為更好的履行社會(huì )義務(wù)而建立的組織。此類(lèi)組織一般人員較為固定，組織較為嚴密，在社會(huì )上能夠產(chǎn)生較大、良好的影響。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的不斷進(jìn)步，許多人特別是青年人樂(lè )意參加一些公益活動(dòng)，一些公益青年自組織應運而生。區此類(lèi)組織的代表是金雀山社區青年志愿者服務(wù)隊。該組織目前有固定志愿者30余人。該組織經(jīng)常逢節假日到敬老院等場(chǎng)所，開(kāi)展一些生活扶助、義務(wù)勞動(dòng)、扶貧濟困、團結互助等社會(huì )公益活動(dòng)，在社會(huì )上產(chǎn)生了良好的影響。
第二類(lèi)是基于青年的各類(lèi)健身、娛樂(lè )、交友需求，通過(guò)在固定的地點(diǎn)組織固定的活動(dòng)項目而吸引青年參與。如以愛(ài)車(chē)一族為主體自發(fā)組織的車(chē)友會(huì )、越野e族、吉普兄弟連和沂蒙長(cháng)江750摩托車(chē)聯(lián)盟等；以游戲愛(ài)好者為主體的魔獸俱樂(lè )部、游戲兵團、網(wǎng)絡(luò )寵物版塊，以及一些足球、籃球、棋牌、秧歌、舞蹈、釣魚(yú)愛(ài)好者組成的非專(zhuān)業(yè)運動(dòng)組織等。此類(lèi)組織人員不固定，沒(méi)有固定的目標，只是有相關(guān)愛(ài)好的青年自發(fā)組成的以?shī)蕵?lè )為主的松散型組織。
第三類(lèi)是類(lèi)似學(xué)生社團的聯(lián)合體自組織。如一中文化文學(xué)社，是一中學(xué)生自發(fā)組織的學(xué)生社團，主要是圍繞學(xué)生作品創(chuàng )作、作品輔導、優(yōu)秀作品發(fā)表開(kāi)展工作，至今已在學(xué)校創(chuàng )辦文學(xué)社作品集數部。此類(lèi)組織成員一般由在校學(xué)生組織，有黨團組織引導并加以規范，可以自發(fā)的開(kāi)展積極向上的各類(lèi)活動(dòng)。
第四類(lèi)是基于青年共同的經(jīng)歷或共同的成長(cháng)環(huán)境而組成的小規模組織。如一些同學(xué)會(huì )、老鄉會(huì )等。此類(lèi)組織人員不固定，社會(huì )影響力小，活動(dòng)頻繁但方式簡(jiǎn)單，該類(lèi)組織數量較大、難以統計。
二、區青年自組織的發(fā)展趨勢
一是青年自組織青年對團組織的態(tài)度。通過(guò)調查，青年自組織的青年對于團組織的態(tài)度較為積極，大多數青年對團組織有較多的了解，愿意團結在團的周?chē)�。他們認為青年自組織給他們提供了一個(gè)讓他們能夠自由發(fā)揮的“場(chǎng)所”，他們感到很滿(mǎn)意，如果能在團組織的幫助和指導下開(kāi)展活動(dòng)，青年自組織將擁有更大的發(fā)展空間。
二是青年自組織青年參與自組織的目的。各式各樣的青年自組織提供了滿(mǎn)足青年多樣需求的載體、展示自我的舞臺、全面發(fā)展的空間，因而受到青年的熱烈歡迎和全情投入。自組織青年參與自組織的動(dòng)機普遍是想找一個(gè)表現自己的平臺，讓自己在這個(gè)平臺上得到學(xué)習、磨練，自組織青年的參與積極性是非常高的，不用組織者動(dòng)員就自行報名或自愿加入。
三是青年自組織的影響力。自組織在反映青年訴求、滿(mǎn)足青年需求、引領(lǐng)青年時(shí)尚等方面，其所采取的方法是領(lǐng)導者向組織提出建議、意見(jiàn)，然后開(kāi)展活動(dòng)，目前區青年自組織的影響力不大，因為很多自組織不成規模，圈子較小。
三、對團組織的幾點(diǎn)建議
一是團組織要正確引導青年自組織的發(fā)展。
青年自組織工作是青年工作的一個(gè)部分，它屬于團組織的工作對象。團組織要為青年自組織辦實(shí)事，讓青年自組織感受到團組織的溫暖，愿意與團組織保持密切關(guān)系。團組織要積極主動(dòng)與青年自組織取得聯(lián)系，引導自組織工作向著(zhù)積極健康的方向發(fā)展。團組織要隨時(shí)掌握他們的活動(dòng)情況，把共青團工作貫徹落實(shí)到青年自組織中去，要讓青年自組織了解、認識并自覺(jué)實(shí)施共青團工作。團組織要把青年自組織工作納入工作規劃，讓青年自組織工作在工作目標責任制占有一定比例，建立聯(lián)席會(huì )議制度，定期召開(kāi)青年自組織組織者工作會(huì )議，以達到經(jīng)常聯(lián)系的目的，團組織要為青年自組織搞好服務(wù)，利用青年自組織本身具有的凝聚力強的優(yōu)勢來(lái)凝聚青年。自組織本身具有很強的凝聚力，團組織要把自組織領(lǐng)導者緊緊凝聚在團組織周?chē)�，自組織領(lǐng)導者的作用發(fā)揮好了，青年自然就凝聚起來(lái)了。
二是團組織要加大對青年自組織規范管理力度。
青年自組織的多樣化發(fā)展如果離開(kāi)了共青團的領(lǐng)導，那么就容易出現方向性問(wèn)題，各級團組織要發(fā)揮好主導作用、核心作用，要加強對青年自組織的.監督與管理，可在自組織內部成立團小組，加強檔案管理，健全內部組織形式，鞏固和發(fā)展團支部的核心作用；編寫(xiě)自組織團支部工作實(shí)施細則，完善和增強激勵機制，使工作制度公開(kāi)化，合理化，加強團員青年的工作熱情和競爭意識。學(xué)校團組織要不斷規范青年自組織的管理與發(fā)展，在原有發(fā)展的基礎上，更好的適應當前青少年對自組織的期待與熱情，不斷完善青年自組織的規章與制度，引到更多的青少年入到自組織中去。企業(yè)團組織要充分挖掘社團型組織的內涵，發(fā)揮好此類(lèi)組織的作用，利用各行業(yè)豐富的人才資源，拓展工作渠道，加強共建機制，擴大團建工作的參與面與影響力。類(lèi)似于專(zhuān)題講座、科學(xué)技術(shù)培訓，包括工作、生活上的互相幫助、交流、學(xué)習，業(yè)余時(shí)間組織豐富多彩的活動(dòng)等等，可以通過(guò)自組織加以實(shí)施，這樣團的工作將會(huì )分得更細，更有針對性、層次性和有效性。社區團組織要采取“團委推動(dòng)、自組織自主運作、社會(huì )多方參與”的工作思路，從青年發(fā)展需求出發(fā)，培植壯大青年自組織，引導他們多開(kāi)展現實(shí)、喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)，讓自組織有長(cháng)久的生命力。
三是團組織要發(fā)揮青年自組織參與服務(wù)青年的功能。
青年自組織的成長(cháng)發(fā)展，是經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和文明進(jìn)步的結果，是青年自我發(fā)展、青年文化多元化培育的必然需求。青年自組織的社會(huì )參與，說(shuō)明社會(huì )的發(fā)展已經(jīng)給予這些青年自組織培育、發(fā)展、成長(cháng)的空間，以及對青年自組織所展現出的多元文化的寬容。青年自組織不能孤立社會(huì )而存在，適當地拓展和延伸組織活動(dòng)的空間，同其他的同類(lèi)或不同類(lèi)自組織開(kāi)展交流，參與服務(wù)社會(huì )的活動(dòng)是青年自組織存在價(jià)值的一種體現。一是整合資源，形成社會(huì )合力。積極調動(dòng)社會(huì )各方力量、主動(dòng)吸納青年自組織各類(lèi)資源，共同加大服務(wù)青年工作的力度。充分發(fā)揮好青年自組織整合社會(huì )資源的優(yōu)勢，為青年提供多樣化的社會(huì )服務(wù)。二是拓展青年自組織服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng )新服務(wù)手段。拓展青年自組織的服務(wù)領(lǐng)域、服務(wù)項目和服務(wù)載體，使自組織服務(wù)更加適應青年變化，符合青年需求。探索運用服務(wù)手段和中介手段，為青年自組織服務(wù)青年創(chuàng )造便利條件。充分運用新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)通信等手段，探索建立青年自組織信息化服務(wù)體系。采取鼓勵自組織青年自主選擇、平等參與各類(lèi)服務(wù)項目，增強服務(wù)項目的開(kāi)放性和社會(huì )影響力。三是牢固樹(shù)立竭誠服務(wù)的理念。各級團組織要在每一個(gè)青年自組織中牢固樹(shù)立服務(wù)理念，并切實(shí)轉化為服務(wù)青年的自覺(jué)行動(dòng)。堅持以青年受益為根本，把青年滿(mǎn)意度作為衡量自組織的最終尺度，努力實(shí)現促進(jìn)青年群體發(fā)展與青年個(gè)體受益的統一。
青年員工調研報告 12
關(guān)于“自主創(chuàng )業(yè)就業(yè)的精神”給廣大青年創(chuàng )業(yè)提供了難得的機遇和廣闊的舞臺。目前引導扶持青年創(chuàng )業(yè)，以創(chuàng )業(yè)促就業(yè)，是創(chuàng )建“創(chuàng )業(yè)型城市”的根本要求。為充分了解我縣青年創(chuàng )業(yè)態(tài)勢、發(fā)展方向、所需支持等情況，深入推動(dòng)青年創(chuàng )業(yè)行動(dòng)。團縣委在本縣的廣大青年中開(kāi)展了深入調查研究。
一、我縣青年創(chuàng )業(yè)的態(tài)勢和特點(diǎn)
青年是創(chuàng )業(yè)的主流群體。調查中，發(fā)現我縣青年創(chuàng )業(yè)群體呈現出良好態(tài)勢，但也伴隨一些客觀(guān)問(wèn)題，表現出鮮明的特點(diǎn)：
1、創(chuàng )業(yè)意識較強，但創(chuàng )業(yè)素質(zhì)不高。在本次調查中，我們將創(chuàng )業(yè)定義為“自己或與人合作創(chuàng )辦經(jīng)濟實(shí)體”，廣義創(chuàng )業(yè)中的“立足本職工作創(chuàng )造好的業(yè)績(jì)”暫不考慮。從待業(yè)青年類(lèi)型來(lái)看，農村待業(yè)青年相比較農民工、城鎮待業(yè)青年創(chuàng )業(yè)愿望越強，在座談中我們也能感受到青年群體想干事創(chuàng )業(yè)的強烈愿望。創(chuàng )業(yè)熱情可以推動(dòng)創(chuàng )業(yè)，但個(gè)人技能才是創(chuàng )業(yè)成功的決定因素。在本次調查中，將近半數的被調查青年認為計算機培訓的需求較大。被調查青年創(chuàng )業(yè)者感到最缺乏的是創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗，最希望得到的創(chuàng )業(yè)知識和技能培訓包括崗位項目培訓、創(chuàng )業(yè)貸款援助、轉變就業(yè)理念等。
2、創(chuàng )業(yè)方向明確，但創(chuàng )業(yè)資源不足。從調查中可以看出青年選擇創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域的四個(gè)方向：一是擇己所長(cháng)，選擇自己擅長(cháng)的領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng )業(yè)；二是擇世所需，面向市場(chǎng)、面向社會(huì )的需求進(jìn)行創(chuàng )業(yè)；三是擇己所利，從自己的獲得預期出發(fā)進(jìn)行創(chuàng )業(yè)；四是擇己所愛(ài)，根據自己的興趣愛(ài)好進(jìn)行創(chuàng )業(yè)。在創(chuàng )業(yè)地域方面，大部分青年選擇在城市開(kāi)展創(chuàng )業(yè)活動(dòng)。雖然我縣青年的創(chuàng )業(yè)方向比較明確，但創(chuàng )業(yè)資源明顯不足，創(chuàng )業(yè)行動(dòng)受到制約。首先是創(chuàng )業(yè)資金不足，部分有創(chuàng )業(yè)意愿的青年需要銀行貸款。在調查座談中了解到，大部分青年創(chuàng )業(yè)者獲得啟動(dòng)資金來(lái)源于家庭的儲蓄和親朋處的借款。大多數被調查青年認為，如果創(chuàng )業(yè)之初銀行能夠進(jìn)行貸款創(chuàng )業(yè)的起點(diǎn)會(huì )更高、成效會(huì )更好；其次是創(chuàng )業(yè)項目選擇難。在調查訪(fǎng)談中，超過(guò)三分之二的青年反映有心創(chuàng )業(yè)、無(wú)力選擇，面對瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)無(wú)法正確的選擇創(chuàng )業(yè)項目，易使有志創(chuàng )業(yè)青年遭受挫折；其次是創(chuàng )業(yè)政策信息不暢。有些被調查青年反映，近年來(lái)國家為鼓勵、支持、引導創(chuàng )業(yè)就業(yè)陸續出臺很多政策，但具體執行部門(mén)政策落實(shí)的公開(kāi)程度不夠，青年表示對現有的創(chuàng )業(yè)政策不清楚，被調查青年認為扶持創(chuàng )業(yè)配套政策少。
3、創(chuàng )業(yè)活動(dòng)活躍，但創(chuàng )業(yè)規模不大。改革開(kāi)放以來(lái)，我縣青年創(chuàng )業(yè)活動(dòng)一直比較活躍，涌現出了全國農村青年致富帶頭人等一批青年創(chuàng )業(yè)典型。特別是近年來(lái)，在國內經(jīng)濟發(fā)展較快和就業(yè)壓力增大的大環(huán)境下，青年已成為我縣創(chuàng )業(yè)活動(dòng)的主體，我縣青年創(chuàng )業(yè)活動(dòng)雖然很活躍，但創(chuàng )業(yè)規模整體偏小。
二、制約我縣青年創(chuàng )業(yè)的相關(guān)因素
創(chuàng )業(yè)是一條充滿(mǎn)艱辛、充滿(mǎn)挑戰之路。青年創(chuàng )業(yè)存在很大的不確定性，創(chuàng )業(yè)中反映出的問(wèn)題是多方面因素影響的結果。此次調查，反映出制約我縣青年創(chuàng )業(yè)的因素主要有以下四個(gè)方面：
1、創(chuàng )業(yè)文化氛圍不夠濃厚。創(chuàng )業(yè)文化是影響青年創(chuàng )業(yè)的重要因素。受傳統思想的影響，穩定、體面、有保障的工作是大多數青年擇業(yè)的普遍價(jià)值取向，創(chuàng )業(yè)作為一種新型的就業(yè)模式還未得到社會(huì )的廣泛認同。特別是對大學(xué)生創(chuàng )業(yè)，人們還未接受大學(xué)生由“社會(huì )精英”向“普通勞動(dòng)者”的轉變，對大學(xué)生創(chuàng )業(yè)持懷疑和冷漠的'態(tài)度。在社會(huì )對創(chuàng )業(yè)缺乏理解與支持的大環(huán)境下，多數青年拘泥于一份收入不錯的穩定工作，存在小富即安、小勝即滿(mǎn)的心理，訪(fǎng)談中大部分高學(xué)歷的青年首選政府部門(mén)和事業(yè)單位就是例證。調查顯示，多數農村待業(yè)青年認為“創(chuàng )業(yè)文化與創(chuàng )業(yè)密切相關(guān)”；畢業(yè)學(xué)生青年認為沒(méi)有形成自主創(chuàng )業(yè)的氛圍。
2、創(chuàng )業(yè)培訓體系不夠完備。創(chuàng )業(yè)能力是影響青年創(chuàng )業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。在我國傳統教育體制下，應試教育長(cháng)期占主導地位，重知識傳授、輕能力培養，學(xué)校培養的是就業(yè)型人才，而不是創(chuàng )業(yè)型人才，缺乏適應社會(huì )的廣博知識和實(shí)踐能力是青年身上存在的普遍現象。目前，我縣共青團、工會(huì )等創(chuàng )業(yè)培訓和指導機構也不發(fā)達，遠遠不能滿(mǎn)足創(chuàng )業(yè)青年的需求。由于缺少創(chuàng )業(yè)知識，大部分待業(yè)青年甘愿去民營(yíng)企業(yè)打工也不愿意從事自主創(chuàng )業(yè)。
3、創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系不夠健全。創(chuàng )業(yè)服務(wù)是影響青年創(chuàng )業(yè)的主要因素。青年創(chuàng )業(yè)需要政府各部門(mén)和社會(huì )各界的大力支持，為青年創(chuàng )業(yè)提供各種有利條件。被調查創(chuàng )業(yè)青年普遍反映，近幾年來(lái)我縣創(chuàng )業(yè)環(huán)境不斷在改善，但服務(wù)體系還有差距。首先是創(chuàng )業(yè)信息不對稱(chēng)。接近半數的創(chuàng )業(yè)青年反映及時(shí)獲得創(chuàng )業(yè)信息的渠道不暢通，不能及時(shí)了解有關(guān)創(chuàng )業(yè)項目及相關(guān)政策等；其次是創(chuàng )業(yè)服務(wù)不規范。部分被調查青年反映在創(chuàng )業(yè)時(shí)沒(méi)能及時(shí)得到有關(guān)部門(mén)的就業(yè)指導和幫助，在創(chuàng )業(yè)之初遇到很多具體困難；其三是中介服務(wù)組織缺位，且尚未充分發(fā)揮作用。
4、創(chuàng )業(yè)融資渠道不夠暢通。創(chuàng )業(yè)資金是影響青年創(chuàng )業(yè)成敗的決定因素。沒(méi)有創(chuàng )業(yè)資金，再好的創(chuàng )意也難以轉化為現實(shí)生產(chǎn)力。絕大數創(chuàng )業(yè)者認為在創(chuàng )業(yè)中遇到的困難是資金問(wèn)題。目前我縣青年創(chuàng )業(yè)者獲得創(chuàng )業(yè)資金的渠道主要包括自有資金、親朋借款、銀行貸款、小額擔保貸款等。調查表明，自我積累仍是大多數創(chuàng )業(yè)者資金的主要來(lái)源，其中，個(gè)人和家庭儲蓄積累、向親友借款占大多數，銀行貸款、小額擔保貸款、政府及社團提供創(chuàng )業(yè)資金這三種從外部獲得資金的方式還沒(méi)有成為青年獲得創(chuàng )業(yè)資金的主要渠道，而社會(huì )的風(fēng)險基金市場(chǎng)尚未建立。大多數青年創(chuàng )業(yè)者認為目前的貸款政策只愿錦上添花，不愿雪中送炭，與政府鼓勵、支持創(chuàng )業(yè)的政策不完全一致。
三、促進(jìn)我縣青年創(chuàng )業(yè)的對策建議
創(chuàng )業(yè)是社會(huì )發(fā)展的原動(dòng)力。為大力促進(jìn)青年創(chuàng )業(yè)，發(fā)揮青年創(chuàng )業(yè)者在我縣追趕跨越發(fā)展中的先鋒作用，引領(lǐng)全民創(chuàng )業(yè)新高 潮，建議應強化以下舉措：
1、營(yíng)造創(chuàng )業(yè)文化氛圍，培育青年創(chuàng )業(yè)精神。創(chuàng )業(yè)文化決定青年創(chuàng )業(yè)價(jià)值觀(guān)。我們要充分利用各種媒體大力營(yíng)造積極向上的鼓勵創(chuàng )業(yè)、支持創(chuàng )業(yè)、全民創(chuàng )業(yè)的文化氛圍，激發(fā)青年創(chuàng )業(yè)熱情，增強青年創(chuàng )業(yè)意識，引導青年投身創(chuàng )業(yè)實(shí)踐，以艱苦創(chuàng )業(yè)實(shí)現人生的理想和價(jià)值。一是要在創(chuàng )業(yè)意識教育上下功夫。從幫助青年確立正確的就業(yè)觀(guān)開(kāi)始，采取優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)青年報告會(huì )、青年創(chuàng )業(yè)論壇等多種形式，切實(shí)教育引導青年認識到當前我縣大力支持創(chuàng )業(yè)的良好機遇，破除等待安置的舊觀(guān)念，樹(shù)立走出去闖天下的新思想。特別要教育青年樹(shù)立創(chuàng )業(yè)無(wú)大小的觀(guān)念，從小生意做起，從一點(diǎn)一滴做起，以量的積累求得質(zhì)的突破；二是要在選樹(shù)青年創(chuàng )業(yè)典型上下功夫。大部分的被調查青年表示創(chuàng )業(yè)精神來(lái)自于周?chē)说挠绊�。我們要廣泛開(kāi)展“青年創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)獎”等評選活動(dòng)，選樹(shù)一大批青年身邊的創(chuàng )業(yè)典型，大力宣傳他們自立自強、成功創(chuàng )業(yè)的事跡，用他們身上所體現出來(lái)的時(shí)代創(chuàng )業(yè)精神，激勵廣大青年走上自主創(chuàng )業(yè)、能力創(chuàng )業(yè)之路。
2、完備創(chuàng )業(yè)培訓體系，增強青年創(chuàng )業(yè)能力。創(chuàng )業(yè)能力是實(shí)現創(chuàng )業(yè)成功的保證。一是整合我縣有限的成人教育學(xué)校資源，建立一批創(chuàng )業(yè)培訓基地，組成創(chuàng )業(yè)培訓網(wǎng)絡(luò )，針對創(chuàng )業(yè)者的自身特點(diǎn)和創(chuàng )業(yè)階段需要，開(kāi)展各種形式的創(chuàng )業(yè)培訓；二是建立一支有企業(yè)管理經(jīng)驗的創(chuàng )業(yè)培訓師資隊伍，提升培訓質(zhì)量與水平，對參加培訓的青年創(chuàng )業(yè)者提供開(kāi)辦企業(yè)指導和后續跟蹤扶持，切實(shí)提高青年創(chuàng )業(yè)能力和創(chuàng )業(yè)成功率；三是豐富培訓方式和手段，借助互動(dòng)教學(xué)、案例分析、角色扮演、現身說(shuō)法等方式提高培訓的針對性和實(shí)效性，利用網(wǎng)絡(luò )遠程教育等手段擴大創(chuàng )業(yè)培訓范圍。
3、搭建創(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺，創(chuàng )造良好創(chuàng )業(yè)環(huán)境。青年創(chuàng )業(yè)工作是一項復雜的工程。政府宏觀(guān)調控、市場(chǎng)資源引導、社會(huì )力量支持都是服務(wù)平臺的重要組成部分。各級政府應由管理向服務(wù)轉移，打破部門(mén)分割、體制不順的束縛，特別是加快創(chuàng )業(yè)服務(wù)中心建設和社會(huì )中介服務(wù)組織培育，為青年創(chuàng )業(yè)者提供全方位、多層次、人性化的服務(wù)，鋪設青年創(chuàng )業(yè)的綠色通道。在創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系建設方面，要建設包括創(chuàng )業(yè)指導、產(chǎn)權交易、資金融通、技術(shù)支持、管理咨詢(xún)、信息共享、市場(chǎng)開(kāi)拓和人才培訓等為主要內容的中小企業(yè)服務(wù)體系；在創(chuàng )業(yè)信息服務(wù)方面，加強青年創(chuàng )業(yè)網(wǎng)建設，建立公共經(jīng)濟信息和公共創(chuàng )業(yè)服務(wù)信息發(fā)布制度，及時(shí)向企業(yè)和社會(huì )公布重要行業(yè)規劃、重大項目規劃、政府采購和建設招標、各項優(yōu)惠政策等信息；在創(chuàng )業(yè)項目開(kāi)發(fā)方面，要按照市場(chǎng)化運作、社會(huì )化服務(wù)的方式，開(kāi)發(fā)既符合區域特點(diǎn)和社會(huì )發(fā)展需要，又適合青年自主創(chuàng )業(yè)的經(jīng)營(yíng)服務(wù)項目；在優(yōu)化創(chuàng )業(yè)環(huán)境方面，要加強“統一開(kāi)放、公平競爭、規范有序”的市場(chǎng)經(jīng)濟秩序建設，降低創(chuàng )業(yè)門(mén)檻，簡(jiǎn)化審批程序，保護創(chuàng )業(yè)成果，保障創(chuàng )業(yè)者的合法權益。
4、加快創(chuàng )業(yè)信息網(wǎng)絡(luò )建設。運用網(wǎng)絡(luò )資源，建立青年創(chuàng )業(yè)信息管理系統，圍繞青年創(chuàng )業(yè)項目、政策咨詢(xún)、法律服務(wù)、市場(chǎng)分析、人員聘用等，開(kāi)發(fā)相關(guān)欄目，建立創(chuàng )業(yè)項目查詢(xún)系統和企業(yè)開(kāi)業(yè)指導、經(jīng)營(yíng)管理等有關(guān)創(chuàng )業(yè)知識的查詢(xún)系統，并有效鏈接中國青年創(chuàng )業(yè)網(wǎng)，限度地提供創(chuàng )業(yè)信息。建立青年創(chuàng )業(yè)人才庫，建立創(chuàng )業(yè)進(jìn)展情況和開(kāi)業(yè)成功人員檔案管理服務(wù)系統。所以，希望政府能夠牽頭加快信息網(wǎng)絡(luò )建設并能夠及時(shí)對信息進(jìn)行更新，確保信息的實(shí)效性。
5、暢通創(chuàng )業(yè)融資渠道，提高資金保障能力。創(chuàng )業(yè)資金是創(chuàng )業(yè)得以開(kāi)展的重要基石。我縣各相關(guān)部門(mén)要實(shí)施創(chuàng )業(yè)戰略積極開(kāi)辟融資渠道，為青年創(chuàng )業(yè)籌資搭建平臺。一是發(fā)揮政府融資的主導作用，建立青年創(chuàng )業(yè)基金，提供青年創(chuàng )業(yè)貼息貸款，經(jīng)常組織銀行與創(chuàng )業(yè)青年見(jiàn)面會(huì )，集中解決青年創(chuàng )業(yè)貸款問(wèn)題；二是發(fā)揮財政部門(mén)融資的主體作用，加大對青年創(chuàng )業(yè)信貸的支持力度，將青年創(chuàng )業(yè)信貸納入年度信貸計劃，逐年提高青年創(chuàng )業(yè)貸款比例；三是發(fā)揮信用擔保部門(mén)的輔助作用，對有發(fā)展前景的青年創(chuàng )業(yè)項目給予信用擔保，保障創(chuàng )業(yè)青年及時(shí)辦理銀行擔保貸款；四是發(fā)揮創(chuàng )業(yè)企業(yè)融資的互助作用，選擇信用資質(zhì)好的青年創(chuàng )辦企業(yè)成立青年創(chuàng )業(yè)互助會(huì )，組織成員企業(yè)之間相互融資和擔保。
青年員工調研報告 13
隨著(zhù)80后作為青年走入社會(huì )，與之相關(guān)的話(huà)題一直是社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)，包括80后的就業(yè)、婚姻、生育等。電視劇《蝸居》熱播后，由此引發(fā)的討論更是熱烈。在近期針對xx市青年婚嫁趨勢的調研過(guò)程中，發(fā)現了幾個(gè)有趣的現象，也折射出當前社會(huì )的幾個(gè)問(wèn)題。此次調研主要是通過(guò)參加揚城近期舉辦的萬(wàn)人相親會(huì )和單獨采訪(fǎng)的形式，總結當前xx青年婚嫁趨勢特征。
相親會(huì )作為現在男女比例失調和信息不對稱(chēng)現狀下解決青年婚姻問(wèn)題的主要途徑之一，通過(guò)媒體、網(wǎng)絡(luò )以及搭建的各種平臺大肆風(fēng)靡。此次相親會(huì )的形式是給參會(huì )人員每人發(fā)一張卡片，上面詳細記錄著(zhù)各種個(gè)人信息，凡是對某人有意向的可以在其卡片上貼上愛(ài)心小卡片，留下自己的信息，這樣雙方有意向的有緣人便從這張小小卡片開(kāi)始了聯(lián)系。通過(guò)簡(jiǎn)單統計分析得出以下幾點(diǎn)共性的東西。
一、青年婚嫁趨勢特征
1、最受歡迎男士特征
第一個(gè)明顯特征是自有產(chǎn)權房，看來(lái)蝸居中挖掘的“墳墓”在現實(shí)中一覽無(wú)余。凡是有產(chǎn)權房的男士卡片，愛(ài)心貼士遠遠多于租房者。例如某身高不夠、學(xué)歷不高、職業(yè)不穩的男士卡片上卻貼滿(mǎn)愛(ài)心，分析發(fā)現起決定作用的因素是有自有產(chǎn)權房?jì)商�。第二個(gè)明顯特征是良好的家境，某男，本科，職業(yè)居然是大學(xué)教師，筆者正好奇為什么本科也是大學(xué)老師，而且是那么年輕，后來(lái)一看介紹得知其父親是教授。原來(lái)除了實(shí)實(shí)在在的資本起作用外還有社會(huì )資本也很是重要的，尤其是當今的社會(huì )。第三個(gè)明顯特征是良好的工作，比如電信部門(mén)，某男電信、碩士、月入5000++，應征者如云，這完全是人力資本在起作用。第四個(gè)重要因素是身高，貌似175以上的男士更受歡迎，這是自身客觀(guān)條件或者說(shuō)是先天資源優(yōu)勢。
2、最受歡迎的女士特征
男士對女士要求的總體特征：一是年紀要輕，基本上83后的還屬于“暢銷(xiāo)款”，83前的屬于“滯銷(xiāo)款”，再往前基本要運用“促銷(xiāo)手段”了。二是工作要穩，男士提的條件中，有很大部分提到要有穩定工作，如教師、公務(wù)員事業(yè)單位編制等，這樣有利于照顧家庭，尤其是考慮下一代的時(shí)候，超級現實(shí)。這些屬于典型的想“娶碗族”。三是氣質(zhì)要好，估計這點(diǎn)屬于典型的面子工程，男士找對象不僅僅要網(wǎng)實(shí)用而且還要講究品牌吧。四是要性格要和，這點(diǎn)倒也是實(shí)實(shí)在在，總不能找一個(gè)南轅北轍型的，天天掐架，天天陷于矛盾磨合期吧，性格相合乃是兩者長(cháng)期之和的必備條件。
3、與會(huì )女士特征
與會(huì )女士共性：一是供給超過(guò)需求，女士數量遠遠大于男士數量，供需失衡了。在最新的統計數據顯示，明明是男性比例高于女性，但在多數相親場(chǎng)合，都是女多男少的局面。尤其是“剩女”問(wèn)題更是突出。二是總體素質(zhì)較高，基本上屬于高學(xué)歷、高年齡、高收入的“三高”人群。應征女性年齡大都處于25歲以后，估計都在黃金段后的滯銷(xiāo)期了。學(xué)歷大多在本科以上，職業(yè)也屬于穩定性，大多收入處于城市中等收入以上，更為怪異的是有很多竟然是男士需求的“碗族”�？磥�(lái)關(guān)鍵原因是信網(wǎng)息不對稱(chēng)引起的結構性失衡。三是女士主動(dòng)性和積極性高于男性。在僧多粥少的男方市場(chǎng)的情況下，女性明顯迫于競爭和生存壓力，主動(dòng)性和積極性大大提高。更有甚者，直接拿筆簽名留下聯(lián)系方式于心儀對象卡片上。
4、女士對男士的要求特征
女士對男士的要求特征：一是有財，這點(diǎn)可以從對住房、職業(yè)、收入的要求上體現出來(lái)；二是要有材，身高是主要的直接體現，男士172cm估計是最低要求了；三是要有才，至少要是潛力股，這可以從對男士職業(yè)、學(xué)歷的要求上體現。三“才”具備的`男性必成奇貨。
二、婚嫁趨勢背后的原因分析
1、信息不對稱(chēng)
信息不對稱(chēng)是當前剩男剩女問(wèn)題的重要原因。信息不對稱(chēng)理論是由三位美國經(jīng)濟學(xué)家——約瑟夫·斯蒂格利茨、喬治·阿克爾洛夫和邁克爾·斯彭斯提出的，指在市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)中，各類(lèi)人員對有關(guān)信息的了解是有差異的；掌握信息比較充分的人員，往往處于比較有利的地位，而信息貧乏的人員，則處于比較不利的地位。該理論認為:市場(chǎng)中賣(mài)方比買(mǎi)方更了解有關(guān)商品的各種信息；掌握更多信息的一方可以通過(guò)向信息貧乏的一方傳遞可靠信息而在市場(chǎng)中獲益；買(mǎi)賣(mài)雙方中擁有信息較少的一方會(huì )努力從另一方獲取信息；市場(chǎng)信號顯示在一定程度上可以彌補信息不對稱(chēng)的問(wèn)題；信息不對稱(chēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟的弊病，要想減少信息不對稱(chēng)對經(jīng)濟產(chǎn)生的危害，需要第三方發(fā)揮橋梁的作用，相親會(huì )就是當前剩男剩女之間的溝通橋梁之一。
�。�1）婚姻市場(chǎng)上逆向選擇
在婚姻市場(chǎng)上，婚配雙方由于雙方的信息不對稱(chēng)，必然導致在婚姻合約中的逆向選擇，這進(jìn)一步加大了婚姻合約的交易成本。首先，婚配雙方開(kāi)始只能了解一些表面信息特征（如相貌、財富等），并不了解對方潛在的信息特征（如品德、學(xué)識等），而這些特征往往會(huì )被特質(zhì)較差的人所隱瞞，特質(zhì)較高的人本希望與特質(zhì)較高的人在一起，但是由于信息不對稱(chēng)的原因，他（她）可能因為不了解信息而作出了最壞的決策，將自己出價(jià)給在婚姻市場(chǎng)上積極的搜尋者了。其次，婚配雙方在促進(jìn)信息的雙向交流時(shí)，往往會(huì )出現典型的逆向選擇。
如在約會(huì )中，特質(zhì)較差的人往往會(huì )為達成婚姻合約而故意表現一些并不存在的信息特征，并且會(huì )為迎合對方的喜好而委屈自己，甚至會(huì )每天熱情的糾纏對方。在這種情況下，也會(huì )導致逆向選擇的最差結果。如果雙方相互了解，即信息是對稱(chēng)的，這種情況肯定不會(huì )發(fā)生，所以女性希望通過(guò)更多具有保障性的如提高住房、職業(yè)、學(xué)歷等信息要求來(lái)降低風(fēng)險。
�。�2）交際圈的受限影響信息源
青年人尤其是當前的80后剛剛走上工作崗位，更多的時(shí)間精力忙于工作，交際圈狹窄。在調查采訪(fǎng)中發(fā)現交際圈子基本上是從學(xué)校的“宿舍-食堂-教室”三點(diǎn)一線(xiàn)，演變?yōu)椤凹?單位”兩點(diǎn)一線(xiàn)。這就使得青年獲取婚姻市場(chǎng)信息大大受到限制。雖然當前是信息時(shí)代，網(wǎng)絡(luò )的發(fā)達使得生活更加便捷，時(shí)下流行的“宅文化”也應運而生。衣食住行很多可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )來(lái)實(shí)現，于是青年用于現實(shí)中擴展交際的時(shí)間更加萎縮。
�。�3）混淆信息干擾最終決策
網(wǎng)絡(luò )的盛行猶如雙刃劍，一方面是爆炸式的信息量給社會(huì )帶來(lái)便捷，但另一方是信息質(zhì)量受到質(zhì)疑。大量交友、聊天、社交虛擬網(wǎng)絡(luò )的負面新聞使得網(wǎng)絡(luò )公信力受到質(zhì)疑，從網(wǎng)絡(luò )上獲取信息到現實(shí)生活存在差距，所以雖然有一個(gè)良好的平臺，但大量的干擾信息導致婚姻市場(chǎng)上雙方的決策受限制。更多的青年希望在現實(shí)社會(huì )中互相接觸、了解再最終做出選擇。
2、女性擇偶標準的提高
據最新的調查數據顯示，男女比例是男多女少，但在目前的剩男剩女中更多的是女性。原因之一是女性提高了擇偶標準。
假設用p表示女性擇偶標準，q表示需求、供給數量，s表示供給數量，則q=a-bp，s=c+dp。假設供求均衡時(shí)的點(diǎn)是p0點(diǎn)。女性擇偶標準的提高，相當于提高價(jià)格，價(jià)格從p0提高到p1，使得男性對女性需求量減少，從q0減少到q1，但在這個(gè)價(jià)格下的供給量增加，從s0增加到s1，這樣就使得整個(gè)市場(chǎng)處于s1>q1的供過(guò)于求狀態(tài)。于是很多高素質(zhì)的女性成為了剩女。
3、高房?jì)r(jià)影響婚嫁取向
近日中國青年報社會(huì )調查中心對2429人(79.5%的人為“80后”)進(jìn)行的一項調查顯示，74.2%的人表示自己身邊的“80后”夫妻因為房子問(wèn)題產(chǎn)生矛盾的人較多，超過(guò)7成人表示自己身邊的“80后”因為沒(méi)房不結婚的人很多，超過(guò)5成人認為“80后”夫妻會(huì )因為沒(méi)有房子不幸福。在采訪(fǎng)中，很多女性朋友雖然沒(méi)有明確表示，在選擇結婚對象時(shí)，一定會(huì )傾向有房子的那一方，在現實(shí)面前，她們卻不得不去考慮如何使未來(lái)生活的重擔減輕一些。而一些男性朋友卻明確表示，在房?jì)r(jià)居高不下的今天，愛(ài)情似乎變得非常脆弱，讓他們這些買(mǎi)不起房子的男青年成了婚戀市場(chǎng)的弱勢群體。在高房?jì)r(jià)面前，愛(ài)情的確變得有些蒼白�！皼](méi)房怎么找女朋友”左右了許多男孩子的心；“沒(méi)房怎么結婚”也成為女孩子的心聲。愛(ài)情受高房?jì)r(jià)的重傷，已是不爭的事實(shí)。于是，一些人愛(ài)上了房子，最后“嫁給了房子”。
如此相親會(huì )，卻能折射出當今的多個(gè)社會(huì )問(wèn)題，尤其是住房和就業(yè)問(wèn)題可見(jiàn)一斑。
青年員工調研報告 14
為進(jìn)一步加強新形勢下共青團引導和服務(wù)青年的能力，實(shí)現青年需求與團組織活動(dòng)的對接。廠(chǎng)團委決定以問(wèn)卷調研的形式，開(kāi)展“90后”青年發(fā)展狀況調研，準確把握新生代員工的特點(diǎn)，從而有針對的引導新形勢下企業(yè)青年的成長(cháng)發(fā)展。分裝車(chē)間團支部積極配合廠(chǎng)團委對車(chē)間當前青年工人從3月10日到3月20日開(kāi)展為期10天的調研，被調研人數為21人，涉及到傳動(dòng)系正式工、臨時(shí)工中年齡在25歲以下的青年員工，調研的基本內容有青年員工的思想與價(jià)值觀(guān)、工作、生活、學(xué)習以及對共青團工作的意見(jiàn)，問(wèn)卷采用無(wú)記名方式開(kāi)展，下發(fā)問(wèn)卷共21份，實(shí)際回收21份。
一、調研的基本情況和青年員工的基本情況
從對調研問(wèn)卷的數據分析來(lái)看，分裝車(chē)間的青年工人總體狀況良好，下面為具體展示：
1. 在思想價(jià)值方面，有80%的員工選擇家庭和睦幸福作為人生目標，說(shuō)明在當代的青年中家庭已然是第一位的，對于拼命賺錢(qián)的生活并不展現多少興趣，相反對于發(fā)揚艱苦奮斗，尋找適合自己興趣的生活的人占總體人數高達55%。有20%的人感覺(jué)自身工作能力不足，有35%的人感到自己對社會(huì )適應能力不強，這都表明“90后”青年們已經(jīng)能夠理性的對自己的思想與生活作出分析，發(fā)現自身不足，他們能夠正確面對自己生活中的困難，樹(shù)立遠大目標。
2. 在對企業(yè)的認同感方面，有超過(guò)50%的員工對xxx廠(chǎng)當前的運行情況及企業(yè)文化基本了解，他們從根本上認識到企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系，將個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，有45%的青年認為現在影響企業(yè)發(fā)展的主要因素是管理體制，而這也正是影響個(gè)人發(fā)展的原因，他們當中絕大多數人并未從企業(yè)中得到歸屬感，但是他們依然熱愛(ài)自己的職業(yè)，因為他們認為企業(yè)可以通過(guò)改革給與他們脫穎而出的機會(huì )，對企業(yè)未來(lái)充滿(mǎn)信心。
3. 在工作、學(xué)習和生活方面，工作中，有13人表示自己能夠通過(guò)自己努力，提高能力，爭取獲得的更大發(fā)展，在工作時(shí)有超過(guò)50%的員工會(huì )精神飽滿(mǎn)，充滿(mǎn)激情，僅有不到10%的人對工作感到厭倦甚至崩潰，值得關(guān)注的有9名以上的員工提出希望得到企業(yè)給與更多學(xué)習和培訓機會(huì )。在生活方面，網(wǎng)絡(luò )、手機、微信等多媒體的發(fā)展的確給人們帶來(lái)很多方便，幾乎所有員工都通過(guò)網(wǎng)絡(luò )來(lái)了解信息，他們感覺(jué)網(wǎng)絡(luò )給他們帶來(lái)了很多樂(lè )趣，極大豐富了他們的業(yè)余生活，值得深思的`是網(wǎng)絡(luò )帶來(lái)利益的背后也帶來(lái)了弊端，人與人的溝通變少了，業(yè)余生活也大多與網(wǎng)絡(luò )相關(guān)，總之，對于生活、工作整體感覺(jué)良好。
4. 在共青團與團活方面，這次參與調研的有4名中共黨員，9名共青團團員，其余為群眾，黨團人員占總體61.9%。說(shuō)明青年員工們對共青團有一定認識，但并不到位，有待提高。對于團活的舉辦超過(guò)半數的人認為如果不與個(gè)人事情相沖突，愿意參加，他們認為團組織組織團活可以對青年進(jìn)行思想教育，豐富文體生活，在回答希望團組織開(kāi)展什么團活動(dòng)時(shí)，有20%希望團組織給與思想引導，20%提出開(kāi)展心理健康指導與服務(wù)，33.3%的員工表示開(kāi)展職業(yè)生涯規劃會(huì )有利于自身發(fā)展，還有一些希望組織一些社團活動(dòng)，比如打球，義務(wù)勞動(dòng)等。
二、青年員工中存在的主要問(wèn)題
在調查中我們也發(fā)現了一些不容忽視的問(wèn)題：
員工對企業(yè)沒(méi)有歸屬感，有近80%的青年員工對企業(yè)無(wú)歸屬感或感覺(jué)不明顯，部分員工感到工作壓力大，精力不足，能力透支，還有一部分對于協(xié)調人際關(guān)系，搞好同時(shí)間關(guān)系感到很吃力，另外一些員工表示不喜歡目前的工作，不能安心工作，想跳槽，這都有可能導致工作出差錯，從而影響企業(yè)發(fā)展。
部分青年思想價(jià)值觀(guān)偏離，人生目標定位不準確，人生規劃不明確，有少數人存在拜金主義，還有一部分人抱有與世無(wú)爭，悠閑度日的消極思想，這都不利于青年職工的發(fā)展，更不利于企業(yè)進(jìn)步。
青年職工的業(yè)余生活不豐富，下班之后多是上網(wǎng)打游戲，集體活動(dòng)少，學(xué)習時(shí)間少等。
三、給團組織的幾點(diǎn)建議：
“青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強”青年職工存在的問(wèn)題不僅影響青年職工自身的成長(cháng)進(jìn)步，而且影響企業(yè)的建設與發(fā)展。團委要進(jìn)一步深入青年加強對青年職工思想觀(guān)念的教育和導向，使他們真正成為企業(yè)建設發(fā)展的主力軍和生力軍。
1.針對青年員工無(wú)歸屬感的問(wèn)題，我們要為員工們營(yíng)造良好的工作環(huán)境，學(xué)習氛圍，開(kāi)展業(yè)務(wù)知識教育，讓有能力的員工對能力差的實(shí)習一對一幫助；對于不和諧的同事關(guān)系要妥善處理，有問(wèn)題講明，絕不藏著(zhù)掖著(zhù)，從根本上搞好團結工作，和諧車(chē)間；建立一套合理的獎懲制度，人人都做評委，好的一致推選為榜樣，號召大家學(xué)習，讓有德有才的青年擔起企業(yè)的重擔，有責任才懂擔當，才會(huì )有歸屬感。
2. 針對思想偏離，無(wú)人生規劃的員工，我們應該有針對的進(jìn)行一些職業(yè)生涯規劃大賽，或者請一些優(yōu)秀員工做一些講座，啟迪青年職工根據自身情況制定合理的人生目標，也可以開(kāi)一些座談會(huì )，讓大家說(shuō)出自己的未來(lái)規劃，當讓主要是工作方面，讓目標相似的組成小組，互幫互助，共同進(jìn)步，領(lǐng)導們也要多多聽(tīng)取員工意見(jiàn)，為其發(fā)展提供平臺，更好促進(jìn)其發(fā)展。
3.針對青年員工業(yè)余生活不豐富的問(wèn)題，團委各支部?jì)炔炕蛑Р恐g可以聽(tīng)取員工的心聲組織一些文體活動(dòng)，號召青年積極參加，拓展青年業(yè)余生活。
青年員工調研報告 15
就業(yè)問(wèn)題是民生之本，事關(guān)重大。青年就業(yè)問(wèn)題應當受到特別關(guān)注，因為青年時(shí)期是一個(gè)人選擇職業(yè)道路、獲取工作經(jīng)驗與技能、形成自我價(jià)值、開(kāi)始自立并真正融入社會(huì )的關(guān)鍵階段，這一階段的就業(yè)經(jīng)歷可能對其將來(lái)乃至一生都會(huì )產(chǎn)生深遠的影響。對于社會(huì )來(lái)說(shuō)，青年失業(yè)是對寶貴的人力資本的巨大浪費，特別是如今的青年，大都受教育程度不低，部分還有著(zhù)較先進(jìn)的知識儲備。如果不能在解決青年就業(yè)問(wèn)題的思路上實(shí)現突破和創(chuàng )新，就可能延誤解決問(wèn)題的時(shí)機，造成新的社會(huì )不穩定因素。
一、山東莊鎮青年就業(yè)、創(chuàng )業(yè)基本情況
山東莊鎮團委組織開(kāi)展了青年創(chuàng )業(yè)就業(yè)情況調研活動(dòng)，以求更加準確的掌握青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)現狀，青年在就業(yè)和創(chuàng )業(yè)方面的困境和具體需求，調研主要采取問(wèn)卷調查方式，發(fā)放了200份調查問(wèn)卷，回收200份，調查情況如下：
(一)在創(chuàng )業(yè)培訓方面
1、學(xué)習YBC(66人)、郵儲銀行(42人)、農商行(50人)、農村青年創(chuàng )業(yè)大賽(41人)、SYB(20人)；
2、農業(yè)種植養殖技術(shù)：學(xué)習農作物設施栽培和畜牧養殖技術(shù)(20人)；
3、轉變就業(yè)觀(guān)念培訓(46人)；
4、技能培訓：計算機操作員(100人)、服裝制作工(10人)、商品營(yíng)業(yè)員(16人)、中式烹調師(10人)、中式面點(diǎn)師(9人)、餐廳服務(wù)員(1人)、客房服務(wù)員(5人)、車(chē)工(4人)、銑工(1)、鉗工(1人)、焊工(5人)，維修電工(10)、鋼道工(2)、架子工(2人)、油漆工(9人)、工程安裝鉗工(3人)、汽車(chē)維修工(13人)、汽車(chē)維修電工(12人)、摩拖車(chē)維修工(9人)、汽車(chē)駕駛員(已取得駕駛本的具備工作年限的可考初級工和中級工)(15人)、果樹(shù)工(4人)、蔬菜工(2人)、人力資源管理(55人)、鍋爐工(0人)、電焊工(1人)；
5、非技能培訓：工藝畫(huà)制作(6人)、民俗旅游(20人)、主食制作工(10人)等。
(二)在就業(yè)意向方面。平谷區內韓資企業(yè)(76人)，民營(yíng)企業(yè)(92)，不培訓直接就業(yè)(41人)，培訓后就業(yè)(106人)。
(三)在創(chuàng )業(yè)意向方面。愿意創(chuàng )業(yè)人員(43人)，所占比例很小。從事一產(chǎn)創(chuàng )業(yè)(20人)、從事三產(chǎn)創(chuàng )業(yè)(23人)。
根據以上調查結果可知，我鎮農村青年在創(chuàng )業(yè)、就業(yè)方面以及就業(yè)意愿方面，需求呈現多元化。在創(chuàng )業(yè)培訓方面，廣大農村待業(yè)青年培訓意愿強烈，愿意參加培訓比例達到97%；在創(chuàng )業(yè)方面，僅有21%的農村待業(yè)農村青年愿意創(chuàng )業(yè)，但大多數沒(méi)有明確計劃和目標；在就業(yè)意向方面，大部分愿意在區內就業(yè)；在想從事行業(yè)以及參加培訓內容方面，計算機類(lèi)所占比例最大，達到50%，其它分別是人力資源管理和汽車(chē)駕駛員及商品營(yíng)業(yè)員類(lèi)。
二、我鎮青年創(chuàng )業(yè)、就業(yè)特點(diǎn)分析
農村富余勞動(dòng)力綜合素質(zhì)偏低。全鎮大部分農村勞動(dòng)力受教育程度不高，文化水平偏低。進(jìn)城務(wù)工的農民和部分青年受教育不高，只能從事一些形式單一、技術(shù)含量不高的工作；受培訓資金、地理條件、教學(xué)設施和教學(xué)時(shí)間等因素的影響，目前培訓的深度和廣度不夠，導致農民工與企業(yè)用工要求和務(wù)工導向存在一定差距，大部分只能從事體力勞動(dòng)，難以進(jìn)入較高層次崗位，導致就業(yè)不穩定，收入低，流動(dòng)性大，更談不上創(chuàng )業(yè)。
三、當前我鎮青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)存在以下特點(diǎn)
一是青年對創(chuàng )業(yè)的認識存在嚴重誤區。青年對創(chuàng )業(yè)的認識比較狹隘，對創(chuàng )辦實(shí)體比較認同，對創(chuàng )辦一些事務(wù)機構或項目團隊不認同，認為不是創(chuàng )業(yè)。而“勞動(dòng)自主自由”、“工作輕松”、“空閑時(shí)間多”是青年人認同工作的三大原因，許多創(chuàng )業(yè)青年選擇創(chuàng )業(yè)正是看重了創(chuàng )業(yè)的.自主自由，不會(huì )受到單位工作時(shí)的束縛，但這不應該成為青年選擇創(chuàng )業(yè)的正確原因。說(shuō)明青年只看到創(chuàng )業(yè)成功的鮮花和掌聲，而對創(chuàng )業(yè)過(guò)程中的艱辛、風(fēng)險壓力估計不足，這往往是青年創(chuàng )業(yè)失敗的重要原因。
二是科技轉化率低。在科技日益發(fā)達的今天，有很大一部分青年是從事零售、服務(wù)業(yè)等技術(shù)含量低的行業(yè)，即使涉及網(wǎng)絡(luò )的創(chuàng )業(yè)者也都集中于一些不必進(jìn)行產(chǎn)品設計、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)的網(wǎng)站維護。更何況農村青年擁有的科學(xué)技術(shù)水平低，嚴重影響就業(yè)和再就業(yè)的實(shí)現。隨著(zhù)社會(huì )科技的進(jìn)步，企業(yè)現代設施設備的操作對就業(yè)人員的綜合素質(zhì)要求不斷提高，同時(shí)受外界其它因素的影響，制約了農村青年主動(dòng)創(chuàng )業(yè)能力和適應市場(chǎng)能力的發(fā)揮，造成創(chuàng )業(yè)和再就業(yè)難度加大。
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