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人力部門(mén)崗位職責

時(shí)間:2024-05-17 14:06:41 部門(mén)職責 我要投稿

人力部門(mén)崗位職責15篇[精選]

  在充滿(mǎn)活力,日益開(kāi)放的今天,很多地方都會(huì )使用到崗位職責,制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)?以下是小編精心整理的人力部門(mén)崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人力部門(mén)崗位職責15篇[精選]

人力部門(mén)崗位職責1

  1、負責每月客戶(hù)方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費用賬單制作等事宜;

  2、負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類(lèi)需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;

  3、負責日常對接各地區人力資源供應商,完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當地人事需求事項;

  4、負責處理日常員工投訴、勞動(dòng)仲裁及其他突發(fā)事件的應對處理;

  5、負責與內部各模塊團隊溝通客戶(hù)服務(wù)需求,并協(xié)調各方資源高效完成需求事項;

  7、完成領(lǐng)導交辦的'其他工作事項。

人力部門(mén)崗位職責2

  1.負責公司政策體系、制度規范在公司的推行落實(shí),建立適應公司的人力資源管理制度和流程。

  2.根據公司發(fā)展規劃,提供人力資源戰略和組織建設等方面的建議和計劃方案。

  3.制定并執行公司人力資源規劃、,保證員工招聘、培訓、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開(kāi)展。

  4.負責受理各板塊人員的勞動(dòng)爭議并協(xié)調處理勞資關(guān)系,辦理勞動(dòng)用工合同及各類(lèi)社會(huì )工作及人員異動(dòng)管理等;

  5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設,培養和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。

  6.協(xié)調處理員工關(guān)系,營(yíng)造良好的`組織氛圍及員工關(guān)系。通過(guò)活動(dòng)和理念的宣導,提升員工的凝聚力與工作積極性,提升員工對公司的認可度與歸屬感。

人力部門(mén)崗位職責3

  1、人事信息系統的信息更新與維護;

  2、辦理員工轉正、勞動(dòng)合同的簽訂歸檔等人事工作;

  3、協(xié)助完善公司績(jì)效管理制度及流程,推動(dòng)公司考核方案落地執行,具體執行并確保公司員工績(jì)效管理工作有序開(kāi)展;

  4、配合完成相關(guān)崗位和區域的招聘工作;

  5、完成臨時(shí)交辦的`各項工作任務(wù)。

人力部門(mén)崗位職責4

  職責:

  1、根據企業(yè)人力資源計劃,收集招聘信息,協(xié)助招聘工作;

  2、組織和策劃企業(yè)內部各類(lèi)員工活動(dòng),營(yíng)造良好的文化氛圍;

  3、人力資源部數據收集、整理及分析;

  4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

  5、調查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃,協(xié)助組織各類(lèi)培訓活動(dòng),并做好培訓記錄,跟蹤培訓效果;

  6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;

  7、執行協(xié)助主管領(lǐng)導安排的工作。

  補充說(shuō)明

  優(yōu)先任職資格:

  1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;

  2、一年以上人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗,有大型會(huì )議、活動(dòng)策劃經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;

  4、吃苦耐勞、服務(wù)意識,有良好的`溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強;

人力部門(mén)崗位職責5

  1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排應聘人員的面試;

  2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

  3、協(xié)助人事主管開(kāi)展相關(guān)培訓工作;

  4、建立和分類(lèi)保管各類(lèi)人事檔案;

  5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續,月度考勤匯總;

  6、其它領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。

人力部門(mén)崗位職責6

  1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  5、負責公司總部和門(mén)店員工考勤的統計、匯總;

  6、負責公司五險一金的.辦理,報表編制;

  7、維護SAP、OA系統;

  8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。

人力部門(mén)崗位職責7

  1、負責招聘工作,按照招聘計劃組織實(shí)施招聘,通過(guò)多種為公司招聘合適的'人才;

  2、推行公司各類(lèi)的實(shí)施;

  3、組織實(shí)施員工績(jì)效考核、統計考核結果,負責與其它部門(mén)的協(xié)調工作;

  4、管理,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作

人力部門(mén)崗位職責8

  1、根據公司發(fā)展戰略、目標,分析現狀,制定人才招聘、儲備計劃,完成招聘目標,并對各地區公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持;

  2、參與公司各層級人才的梯隊建設,組織落實(shí)員工培訓管理工作;

  3、建立和優(yōu)化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓。

  4、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系,組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。

  5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議,會(huì )議中問(wèn)題解決,會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。

  6、完善公司企業(yè)文化建設,引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

人力部門(mén)崗位職責9

  1、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責員工招聘、培訓、勞動(dòng)關(guān)系、員工檔案管理等工作;

  2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展員工晉升、績(jì)效管理工作;

  3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展公司會(huì )議組織工作;

  4、完成公司交辦的其它工作。

人力部門(mén)崗位職責10

  1、建立完善人力資源各項管理制度和流程,建立績(jì)效考核方案(必須具備)

  2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

  3、組織制訂人力資源中長(cháng)期戰略規劃,

  4、負責薪資的核算發(fā)放,社會(huì )保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的`操作、實(shí)施;

  5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應調整。

人力部門(mén)崗位職責11

  1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

  2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;

  3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績(jì)效考核工作;

  4、根據公司規劃及部門(mén)需求,制定收集公司培訓計劃,培訓跟蹤與管理;

  5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

  6、組織員工崗前培訓,以及下午茶,員工活動(dòng)等。

人力部門(mén)崗位職責12

  1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略,對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施;

  2、全面負責對接部門(mén)的招聘、培訓、考勤、績(jì)效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源保障;

  3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革,負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

  4、根據運營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況,為其提供專(zhuān)業(yè)的.人力資源解決方案和政策咨詢(xún);

  5、從人資和運營(yíng)雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關(guān)系,保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力部門(mén)崗位職責13

  1、負責課程的統籌與管理,與授課老師溝通,協(xié)助老師開(kāi)展課程及其它輔助性工作;

  2、跟蹤學(xué)員學(xué)習完成情況;跟進(jìn)課程進(jìn)度,熟悉課程產(chǎn)品,并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見(jiàn);

  3、及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習進(jìn)度,督促學(xué)員按時(shí)上課;

  4、研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導資料,輔助大小班級主講老師教學(xué);

  5、完成上級領(lǐng)導交代的其他相關(guān)工作;任職要求:

人力部門(mén)崗位職責14

  1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

  2、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續;

  3、建立、維護人事檔案,辦理和更新;

  4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

  6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系,組織員工的活動(dòng),條件團隊氛圍。

人力部門(mén)崗位職責15

  1、主導人才盤(pán)點(diǎn)和組織盤(pán)點(diǎn)方案,指導部門(mén)進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)(部門(mén)能力盤(pán)點(diǎn))和人才盤(pán)點(diǎn);

  2、參與到各部門(mén)的組織架構和人力配置規劃,指導部門(mén)根據盤(pán)點(diǎn)結果進(jìn)行配置或者留任改善;

  3、跟進(jìn)每個(gè)部門(mén)梯隊和人才培養的'情況,制定培訓計劃,督促部門(mén)對高潛人才和繼任者培養;

  4、主導識別和組織業(yè)務(wù)部門(mén)管理能力、管理工具的培訓需求(中干、繼任者、高潛人才) 。

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