公司人事部門(mén)職責（通用22篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的公司人事部門(mén)職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　公司人事部門(mén)職責 1

　　1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。

　　2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

　　3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動(dòng)合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

　　4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

　　5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的'試用期管理。

　　6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動(dòng)、離職管理，依據集團戰略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

　　7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實(shí)。

　　8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績(jì)效管理，制定績(jì)效考核方案，并安排落實(shí)。

　　9、 負責與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內部發(fā)生的員工勞動(dòng)糾紛。

　　10、 研究和分析國家、地區人力資源類(lèi)相關(guān)政策、法規，保障集團政策合法性;與相關(guān)政府機構（當地的社會(huì )保障局、社保中心、職介服務(wù)中心等機構）建立良好的關(guān)系。

　　11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統計、協(xié)調、指導、考核。

　　12、 負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。

　　13、 領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　公司人事部門(mén)職責 2

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他事宜

　　公司人事部門(mén)職責 3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng)；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

　　公司人事部門(mén)職責 4

　　1.負責公司員工考勤表的填寫(xiě)、收集和逐月統計工作。

　　2.負責員工各種假期的審核及管理。

　　3.負責員工福利補貼的審核及管理。

　　4.負責本部門(mén)相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

　　5.負責人力資源部各種文件檔案的`管理，有關(guān)人力資源法規文件的收集與保管。

　　6.負責制作公司員工工作證。

　　7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　8.協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動(dòng)資料的整理和存檔。

　　9.協(xié)助員工暫住證、調工、調干、接收應屆畢業(yè)生手續的辦理。

　　10.完成領(lǐng)導分配的其他工作。

　　公司人事部門(mén)職責 5

　　1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

　　2.本部門(mén)年度工作計劃的'制訂、執行和總結，領(lǐng)導、管理、培養本部門(mén)員工。

　　3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

　　4.負責公司招聘活動(dòng)的策劃和組織，及時(shí)滿(mǎn)足公司人力資源的需求。

　　5.負責公司績(jì)效考核體系構建，制訂績(jì)效考核方案并組織實(shí)施。

　　6.負責公司薪酬福利體系運轉，實(shí)際操作薪酬福利事務(wù)，合理控制人工成本。

　　7.負責系統內員工職業(yè)生涯規劃，協(xié)調、推動(dòng)各項培訓活動(dòng)實(shí)施。

　　8.妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

　　9.監控、指導分支機構人事業(yè)務(wù)，參與分公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效評價(jià)。

　　10.辦理主管領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

　　公司人事部門(mén)職責 6

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調公司員工的.招聘、入職、培訓、考勤、人事調動(dòng)、離職等工作；

　　2、負責組織協(xié)調公司日常行政后勤事務(wù)；

　　3、負責組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，落實(shí)會(huì )議決議跟蹤檢查；

　　4、負責組織安排各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活；

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　6、負責組織落實(shí)對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)等事宜；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　公司人事部門(mén)職責 7

　　1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項日常工作；

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的'建議；

　　4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開(kāi)展有效的人力資源成本與效率分析；

　　5、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作；

　　6、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對人事檔案的整理與保存；

　　7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內外部協(xié)調工作；

　　8、負責組織公司重要接待的活動(dòng)及內部會(huì )議；

　　9、負責行政事務(wù)的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　公司人事部門(mén)職責 8

　　1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成部門(mén)培訓計劃制定，配合領(lǐng)導完成各項培訓業(yè)務(wù)的分解執行

　　2、負責新員工崗前培訓工作，有相關(guān)培訓經(jīng)驗

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開(kāi)發(fā)邏輯，會(huì )線(xiàn)上直播軟件操作

　　4、協(xié)調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的.有序進(jìn)行

　　公司人事部門(mén)職責 9

　　1、招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、根據公司要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及人員的.約見(jiàn)和選拔工作；

　　3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　4、協(xié)助員工活動(dòng)和培訓相關(guān)事宜；

　　5、部門(mén)其他日常工作。

　　公司人事部門(mén)職責 10

　　1、公司會(huì )議組織、會(huì )議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類(lèi)檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

　　2、公司每月初考勤統計核算;

　　3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排;

　　4、公司辦公類(lèi)資產(chǎn)采購;每季度資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，以及保養、維修，日常的變動(dòng)統計安排;

　　5、負責來(lái)賓接待以及食宿地點(diǎn)安排;

　　6、負責物業(yè)以及對外相關(guān)工作的對接;

　　7、年會(huì )、員工活動(dòng)、節假日禮品物資等方案策劃、實(shí)施;

　　8、低值易耗采購、入庫、領(lǐng)用;公司日常保潔的安排檢查，植物養護;

　　9、日常費用開(kāi)支的`各項報銷(xiāo);出差人員的車(chē)票預訂;

　　10、按要求完成領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

　　公司人事部門(mén)職責 11

　　1、負責辦理員工入職、調動(dòng)及離職等人事流程；

　　2、員工考勤，勞動(dòng)合同和檔案管理工作；

　　3、協(xié)助公司的人才招聘活動(dòng)的組織實(shí)施；

　　4、辦公用品采購、禮品采購及其他物資購買(mǎi)；

　　5、辦公場(chǎng)所日常管理；

　　公司人事部門(mén)職責 12

　　1、 負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調、推動(dòng)，解決客戶(hù)的人才需求;

　　2、 根據各部門(mén)需求，制定尋訪(fǎng)方案，通過(guò)各種渠道尋訪(fǎng)候選人;

　　3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;

　　4、做好公司安排的`其他工作。

　　公司人事部門(mén)職責 13

　　1、公司日常人員招聘、培訓、會(huì )議組織、活動(dòng)策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。

　　2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);

　　3、負責公司的`檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作;

　　4、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作;

　　5、負責車(chē)間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。

　　6、負責公司企業(yè)文化建設及宣傳落實(shí)情況，公司各項規章制度的執行情況監控。

　　7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執行;

　　8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　公司人事部門(mén)職責 14

　　1、對公司人力資源戰略方向提出建議方案，根據公司戰略，協(xié)助制定人力資源規劃；

　　2、制定和完善人力資源管理體系，保證人力資源戰略落地；

　　3、落實(shí)人力資源六大模塊工作進(jìn)度，監督落實(shí)執行；

　　4、協(xié)助人力核心團隊的搭建、管理，如招聘、人員培養與考核等工作；

　　公司人事部門(mén)職責 15

　　1、負責員工月度薪酬核算、數據統計及定期進(jìn)行薪酬數據分析，負責社保公積金及個(gè)稅測算等工作;

　　2、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復試，完成人員配備;

　　3、執行并完善員工的`入、離、轉、調等相關(guān)政策和流程，了解員工思想動(dòng)態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談;

　　4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;

　　5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導制定人資體系相關(guān)流程及制度建設;

　　6、其他人力資源相關(guān)的事項。

　　公司人事部門(mén)職責 16

　　1、負責光谷站員工考勤管理。

　　2、負責光谷站日常行政事務(wù)，保障辦公環(huán)境、設備，參與固定資產(chǎn)管理。

　　3、負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

　　4、做好內外部的溝通與協(xié)調，完成上級領(lǐng)導交辦的`其他工作任務(wù)。

　　5、負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

　　公司人事部門(mén)職責 17

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，在規定時(shí)間內，完成關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備；

　　3、負責統計、監督員工考勤和假期管理工作，每月準時(shí)提交相關(guān)報表；

　　4、組織新員工培訓活動(dòng)，辦理各類(lèi)培訓進(jìn)修手續，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核；

　　5、公司各項資質(zhì)的'申報、年檢工作及相關(guān)費用處理；

　　6、領(lǐng)導安排的其他事項。

　　公司人事部門(mén)職責 18

　　1、協(xié)助事業(yè)部負責人全面負責本公司人力資源工作，在人員招聘、培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系方面盡職盡責。

　　2、協(xié)助事業(yè)部負責人落實(shí)、宣傳和解釋總部下發(fā)的`各類(lèi)人力資源管理文件；

　　3、協(xié)助事業(yè)部負責人根據總部相關(guān)崗位編制要求及公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責制定年度招聘計劃及招聘預算；

　　4、協(xié)助事業(yè)部負責人按照公司規定依法辦理員工關(guān)系相關(guān)的錄用、試用期、調動(dòng)、離職以及社會(huì )保險等手續，并對相關(guān)資料進(jìn)行審閱和歸檔；

　　5、協(xié)助事業(yè)部負責人根據區域安排，按照相關(guān)培訓計劃的要求組織和實(shí)施相關(guān)培訓，并按照公司培訓制度要求建立培訓流程和培訓檔案；

　　公司人事部門(mén)職責 19

　　1、根據公司發(fā)展制定合理的`人力資源規劃和計劃；

　　2、行政人事部門(mén)所有管理工作；主導人事六大模塊工作管理；保證各大工作都可行有效；

　　3、修改和完善行政人事部相關(guān)管理制度和工作流程；協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理完善公司所有制度和工作流程，監督制度流程的執行和落實(shí)；

　　4、宣傳并完善企業(yè)文化，建立人文關(guān)懷；

　　5、公司領(lǐng)導安排的其他工作。

　　公司人事部門(mén)職責 20

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃，確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門(mén)日常管理事宜，主導執行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績(jì)效等工作;

　　4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的`形成;

　　7、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，公司安排的其他工作。

　　公司人事部門(mén)職責 21

　　1、負責客戶(hù)方外包員工的`人事管理工作

　　2、勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì )保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等基本服務(wù)；

　　3、搭建和完善員工關(guān)系各項體系并負責組織、培訓、協(xié)調并實(shí)施計劃；

　　4、負責客戶(hù)、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶(hù)、員工及相關(guān)機構的及時(shí)有效溝通，同時(shí)按要求及時(shí)上報處理情況；

　　5、負責按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。

　　公司人事部門(mén)職責 22

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續辦理；

　　2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動(dòng)、員工關(guān)懷、公司制度修訂并監督執行等工作；

　　3、熟悉公司產(chǎn)品及理念，根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　4、負責拓展各種招聘渠道（招聘網(wǎng)、人才庫、人脈推薦、廣告等），發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘簡(jiǎn)歷，尋找與公司需求匹配的'人才；

　　5、獨立執行電話(huà)招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作；

　　6、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據；

　　7、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

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