人力資源部門(mén)的主要職責（精選24篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責可以有效規范操作行為。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的人力資源部門(mén)的主要職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　人力資源部門(mén)的主要職責 1

　　1、落實(shí)人力資源服務(wù)的執行，為員工提供高質(zhì)量且有溫度的服務(wù)

　　2、對接公司的業(yè)務(wù)部門(mén)，擔任人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，深入了解公司業(yè)務(wù)的運作模式，人才管理和組織架構，為業(yè)務(wù)的長(cháng)遠發(fā)展匹配專(zhuān)業(yè)且靈活的解決方案

　　3、參與各種人力資源解決方案的制訂和執行，包括政策、流程、系統和工具等，驅動(dòng)組織持續性改善

　　4、完成培養項目的`挑戰性工作項目/任務(wù)，通過(guò)階段性評估

　　人力資源部門(mén)的主要職責 2

　　1、依據公司的人力資源需求計劃，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置、試用考核、轉正審查等，對不合格的員工進(jìn)行解聘和離職審批等，完善公司人才儲備和梯隊建設。建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。

　　2、負責建立公司的培訓體系，全面負責培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。

　　3、負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂。根據公司發(fā)展規劃，對各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制、修訂各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

　　4、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度。負責建立考核體系和績(jì)效考核工作，并對員工晉升、獎懲進(jìn)行監督和考核。

　　5、負責公司的企業(yè)文化建設。制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　6、負責員工日常勞動(dòng)紀律和考勤管理，負責員工手冊的`修訂和實(shí)施。負責人事檔案和培訓檔案的建立和管理。

　　人力資源部門(mén)的主要職責 3

　　1、負責總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動(dòng)管理，確保整體流程高效合規；

　　2、薪酬數據統計及分析等工作，按時(shí)完成薪酬數據的分析報表；

　　3、負責人力資源信息系統的.錄入管理，確保信息有效，數據更新及時(shí)、準確；

　　4、熟悉了解各地勞動(dòng)法、社保公積金、個(gè)稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時(shí)準確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢(xún)；

　　5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調研工作；

　　6、按時(shí)完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力資源部門(mén)的主要職責 4

　　1、結合公司現有系統，對業(yè)務(wù)數據進(jìn)行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業(yè)務(wù)問(wèn)題，用數據回答業(yè)務(wù)提出的.問(wèn)題；

　　2、深入分析人力數據與業(yè)務(wù)數據，完善現有數據分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源數據報告體系；

　　3、人力資源各模塊核心數據分析，進(jìn)行數據可視化呈現，為人力資源關(guān)鍵決策提供數據支撐；

　　4、定期輸出人力數據分析報告，提出業(yè)務(wù)改善意見(jiàn)；

　　5、建立數據分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數據分析平臺中，并不斷完善。完成上級交代的其他相關(guān)事宜

　　人力資源部門(mén)的主要職責 5

　　1、根據公司戰略的部署，預算人力資源運作費用并組織實(shí)施；全面統籌、組織企業(yè)的人力資源戰略、規劃，并監督執行；

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導人力資源有關(guān)招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)模塊的工作；

　　3、負責組織起草、修改和完善各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對公司公共資源進(jìn)行合理有效的整合；

　　4、完善招聘管理（招聘市場(chǎng)、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等）；擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔；

　　5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　6、組織績(jì)效考核方案的制定及監督實(shí)施工作，建立科學(xué)的`績(jì)效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時(shí)做好激勵與獎懲；

　　7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控；

　　8、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、領(lǐng)導交代的其它臨時(shí)工作安排。

　　人力資源部門(mén)的主要職責 6

　　1、根據公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展工作分析，編制并及時(shí)更新崗位說(shuō)明書(shū)；

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源內、外部狀況分析，征詢(xún)、調查各部門(mén)人員需求，預測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規劃；

　　3、根據招聘計劃參與編制招聘成本預算，并合理控制成本；

　　4、根據招聘計劃，及時(shí)發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的`招聘信息；

　　5、建立內外部分類(lèi)人才庫信息，做好人員儲備工作；

　　6、負責與應聘者進(jìn)行溝通，預約面試時(shí)間；

　　7、負責面試結果的跟蹤，及時(shí)與部門(mén)主管及面試者溝通；

　　8、新員工入職手續的辦理；

　　9、負責協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善；

　　10、負責協(xié)助招聘主管進(jìn)行渠道開(kāi)發(fā)、維護；

　　11、參加大型招聘活動(dòng)，活動(dòng)結束后根據招聘效果進(jìn)行書(shū)面總結，并呈上級主管審閱

　　人力資源部門(mén)的主要職責 7

　　1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績(jì)效激勵、員工關(guān)系等，完善人力資源管理制度并督導執行。

　　2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計劃，搭建有效的人才梯隊，來(lái)滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的.需求。

　　3、建立完善員工能力評價(jià)、開(kāi)發(fā)體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，開(kāi)發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

　　4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高其管理水平。

　　5、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設。

　　人力資源部門(mén)的主要職責 8

　　1.根據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團的人力資源規劃，完善和執行人力資源管理制度及流程。

　　2.完善公司招聘體系。持續優(yōu)化招聘流程，并監督其實(shí)施情況，確保招聘流程按標準執行。

　　3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃，與用人部門(mén)經(jīng)理通力合作，通過(guò)各類(lèi)渠道搜集資源，并根據專(zhuān)業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

　　4.完善公司培訓體系。根據業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，與部門(mén)負責人制定培訓計劃，及培訓效果評估體系，確保員工通過(guò)各類(lèi)培訓提升專(zhuān)業(yè)技能及團隊合作效率。

　　5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內涵，以身作則的推動(dòng)文化建設，并執行公司各類(lèi)文化活動(dòng)，在過(guò)程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰斗力。

　　6.參與績(jì)效改進(jìn)。學(xué)習相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并根據業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)通過(guò)績(jì)效面談等方式持續提升員工的績(jì)效。

　　7.根據集團和領(lǐng)導層要求，及時(shí)準確的提供相關(guān)的人力資源報表。

　　8.積極參與部門(mén)內其他創(chuàng )新項目，及公司相關(guān)活動(dòng)，在跨部門(mén)跨體系的協(xié)作中，拓寬知識面和提升綜合素質(zhì)。

　　9.賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時(shí)，在團隊協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的`積極性，并主動(dòng)分享自己的經(jīng)驗和技能，共同打造更有戰斗力的HR團隊。

　　人力資源部門(mén)的主要職責 9

　　1、E&T支柱工作推進(jìn)。

　　2、審核E&T支柱過(guò)程產(chǎn)出的符合性。

　　3、負責培訓體系的'落地執行，培訓資源建設，課件開(kāi)發(fā)審核與管理。

　　4、培訓管理系統的建立及維護更新。

　　5、新晉管理人員任職輔導跟進(jìn)。

　　6、培訓體系實(shí)施中發(fā)現問(wèn)題的反饋及修訂。

　　7、工廠(chǎng)年度計劃制定，月度培訓計劃跟進(jìn)管理及培訓效果評估；

　　8、工廠(chǎng)內訓師管理、培訓津貼制發(fā)；

　　9、相關(guān)工作推進(jìn)；

　　10、其他臨時(shí)的各項工作。

　　人力資源部門(mén)的主要職責 10

　　1，協(xié)助公司決策層完成公司組織架構設計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)等、提出機構設置和崗位職責設計方案。

　　2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的`制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。

　　3，組織人力資源的開(kāi)發(fā)與培訓工作，負責企業(yè)的日常運營(yíng)、內部講師隊伍的建設與管理。

　　4，根據公司對績(jì)效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績(jì)效考核方案，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理。

　　5，落地并持續優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開(kāi)展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作。

　　6，組織推動(dòng)公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

　　人力資源部門(mén)的主要職責 11

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展趨勢，協(xié)助總經(jīng)理制定電氣子公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標進(jìn)行計劃與實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度；

　　3、根據公司整體發(fā)展戰略，組織修定分公司各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要；

　　4、負責分公司的`整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設；

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃。

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源部門(mén)的主要職責 12

　　1、在集團人力的統一協(xié)調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。

　　2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

　　4、負責貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀(guān)控制。

　　5、處理勞資糾紛和員工投訴。

　　6、組織完成公司領(lǐng)導交辦的`其它工作。

　　人力資源部門(mén)的主要職責 13

　　1、深入了解公司各部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案;

　　2、負責人才選拔與評估，通過(guò)與各部門(mén)負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘、培訓等需求，有效開(kāi)展人力資源招聘、培訓、考核等工作;

　　3、了解公司業(yè)務(wù)，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進(jìn)行有效評配置;

　　4、負責員工績(jì)效管理、人才規劃、內部激勵，員工考核評估等工作;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設與組織氛圍管理。

　　人力資源部門(mén)的'主要職責 14

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　5、負責公司的'整體企業(yè)文化建設。

　　人力資源部門(mén)的主要職責 15

　　1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求；

　　2、組織并參與校園招聘會(huì )；

　　3、負責管理員工入離職、各類(lèi)異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊；

　　4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的`準確及檔案健全；

　　5、負責新員工的勞動(dòng)合同簽定及老員工的合同續簽工作；

　　6、根據國家相關(guān)法律法規、處理、維護員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛事件的發(fā)生；

　　7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源部門(mén)的主要職責 16

　　1、全面規劃和統籌公司戰略經(jīng)營(yíng)目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施落地；

　　2、根據戰略規劃要求，領(lǐng)導組織變革管理，推動(dòng)業(yè)務(wù)績(jì)效的提升，最終實(shí)現組織的持續發(fā)展；

　　3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定業(yè)務(wù)轉型期的.人力資源策略和成本配置；

　　4、建立組織文化體系，負責公司企業(yè)價(jià)值觀(guān)的傳導與強化；

　　5、組織架構設計與優(yōu)化、戰略規劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持；

　　6、協(xié)助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度；

　　7、擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃。

　　人力資源部門(mén)的主要職責 17

　　1、對招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門(mén)的招聘要求，負責簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)、招待和選拔考評等日常工作；

　　2、按照各部門(mén)的招聘要求，負責簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)、招待和選拔考評等日常工作:

　　3、負責員工入職手續辦理，包括求職申請表、收據、身份證復印件及發(fā)放工衣等:

　　4、負責員工離職手續辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作；

　　5、負責催收新入職員工未補齊資料的'工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶(hù)口本等)；

　　6、建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等)；

　　7、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)工作，辦理轉崗后晉升加薪的資料變更；

　　8、負責組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同；

　　9、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等工作；

　　10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記；

　　11、準時(shí)出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表；

　　12、領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。

　　人力資源部門(mén)的主要職責 18

　　1.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jì)效考核制度和體系并負責實(shí)施，協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　2.員工培訓與開(kāi)發(fā)。主要負責定期組織各部門(mén)業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓；

　　3.主要負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，保險購買(mǎi)等工作；

　　4.配合上級領(lǐng)導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理；

　　5.協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程；

　　6.協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜；

　　7.協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實(shí)施和監督計劃的實(shí)施；

　　8.協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序；

　　9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時(shí)開(kāi)導和留住想離職的人才；

　　10.完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數據支撐；

　　11.負責和協(xié)助上級領(lǐng)導建設和宣傳公司的`文化；

　　12.每天及時(shí)更新相關(guān)的報表；

　　13.完成領(lǐng)導安排的其他事宜。

　　人力資源部門(mén)的主要職責 19

　　1、負責員工的.招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

　　2、負責員工社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；

　　3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；

　　6、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實(shí)；

　　8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務(wù)；

　　9、接待客戶(hù)，收發(fā)文信等日常行政事物；

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)；

　　人力資源部門(mén)的主要職責 20

　　1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作；

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績(jì)效考核工作；

　　4、根據公司規劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理；

　　5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布；

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動(dòng)等。

　　人力資源部門(mén)的主要職責 21

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算；

　　2、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程；

　　3、協(xié)助部門(mén)負責人做好與高校的培訓合作工作；

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開(kāi)展員工活動(dòng)；

　　5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作。

　　人力資源部門(mén)的主要職責 22

　　1.協(xié)助上級執行公司的文化落地，培訓，后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單；

　　2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實(shí)面試人員的.情況等；

　　3.管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料；

　　4.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續；

　　5.人才發(fā)展項目相關(guān)支持，包括關(guān)鍵崗位培養項目、應屆生培養項目等，同時(shí)協(xié)助開(kāi)展校招相關(guān)的工作；

　　6.利用外語(yǔ)能力和空余時(shí)間協(xié)助其他崗位工作。

　　人力資源部門(mén)的主要職責 23

　　1、協(xié)助總監指導人力資源各模塊工作；

　　2、為營(yíng)運提供及時(shí)人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作；

　　3、協(xié)助人力總監建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；

　　4、宣貫、執行公司人力資源相關(guān)規章制度，開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作；

　　5、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　6、配合本部門(mén)其他崗位的.工作，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源部門(mén)的主要職責 24

　　1.根據公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調動(dòng)，晉升，辭退等工作事宜；

　　2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果；

　　3.公司會(huì )提供相應的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的`簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)通知應聘者前來(lái)面試。配合公司工作招聘號，添加跟進(jìn)；

　　4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；

　　5.不斷提升學(xué)習人力資源六大模塊，不定時(shí)提供對內對外的培訓；

　　6.總結的習慣，和提高數據分析的能力。

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