人力資源部門(mén)的主要職責(15篇)
人力資源部門(mén)的主要職責1
1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績(jì)效激勵、員工關(guān)系等，完善人力資源管理制度并督導執行。
2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計劃，搭建有效的人才梯隊，來(lái)滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。
3、建立完善員工能力評價(jià)、開(kāi)發(fā)體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，開(kāi)發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。
4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高其管理水平。
5、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設。
人力資源部門(mén)的主要職責2
1、結合公司現有系統，對業(yè)務(wù)數據進(jìn)行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業(yè)務(wù)問(wèn)題，用數據回答業(yè)務(wù)提出的問(wèn)題；
2、深入分析人力數據與業(yè)務(wù)數據，完善現有數據分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源數據報告體系；
3、人力資源各模塊核心數據分析，進(jìn)行數據可視化呈現，為人力資源關(guān)鍵決策提供數據支撐；
4、定期輸出人力數據分析報告，提出業(yè)務(wù)改善意見(jiàn)；
5、建立數據分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數據分析平臺中，并不斷完善。完成上級交代的其他相關(guān)事宜
人力資源部門(mén)的主要職責3
1、落實(shí)人力資源服務(wù)的執行，為員工提供高質(zhì)量且有溫度的服務(wù)
2、對接公司的業(yè)務(wù)部門(mén)，擔任人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，深入了解公司業(yè)務(wù)的運作模式，人才管理和組織架構，為業(yè)務(wù)的長(cháng)遠發(fā)展匹配專(zhuān)業(yè)且靈活的解決方案
3、參與各種人力資源解決方案的制訂和執行，包括政策、流程、系統和工具等，驅動(dòng)組織持續性改善
4、完成培養項目的挑戰性工作項目/任務(wù)，通過(guò)階段性評估
人力資源部門(mén)的主要職責4
1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、 提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
人力資源部門(mén)的主要職責5
職責：
1、根據公司戰略的部署，預算人力資源運作費用并組織實(shí)施；全面統籌、組織企業(yè)的人力資源戰略、規劃，并監督執行；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導人力資源有關(guān)招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)模塊的工作；
3、負責組織起草、修改和完善各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對公司公共資源進(jìn)行合理有效的整合；
4、完善招聘管理（招聘市場(chǎng)、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等）；擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔；
5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；
6、組織績(jì)效考核方案的制定及監督實(shí)施工作，建立科學(xué)的績(jì)效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時(shí)做好激勵與獎懲；
7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控；
8、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、領(lǐng)導交代的其它臨時(shí)工作安排。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；
2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
6、積極耐勞、責任心強、具有合作和創(chuàng )新精神。
人力資源部門(mén)的主要職責6
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序；
5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
人力資源部門(mén)的主要職責7
1、根據公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展工作分析，編制并及時(shí)更新崗位說(shuō)明書(shū)；
2、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源內、外部狀況分析，征詢(xún)、調查各部門(mén)人員需求，預測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規劃；
3、根據招聘計劃參與編制招聘成本預算，并合理控制成本；
4、根據招聘計劃，及時(shí)發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息；
5、建立內外部分類(lèi)人才庫信息，做好人員儲備工作；
6、負責與應聘者進(jìn)行溝通，預約面試時(shí)間；
7、負責面試結果的跟蹤，及時(shí)與部門(mén)主管及面試者溝通；
8、新員工入職手續的辦理；
9、負責協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善；
10、負責協(xié)助招聘主管進(jìn)行渠道開(kāi)發(fā)、維護；
11、參加大型招聘活動(dòng)，活動(dòng)結束后根據招聘效果進(jìn)行書(shū)面總結，并呈上級主管審閱
人力資源部門(mén)的主要職責8
1. 根據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團的人力資源規劃，完善和執行人力資源管理制度及流程。
2. 完善公司招聘體系。持續優(yōu)化招聘流程，并監督其實(shí)施情況，確保招聘流程按標準執行。
3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃，與用人部門(mén)經(jīng)理通力合作，通過(guò)各類(lèi)渠道搜集資源，并根據專(zhuān)業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。
4. 完善公司培訓體系。根據業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，與部門(mén)負責人制定培訓計劃，及培訓效果評估體系，確保員工通過(guò)各類(lèi)培訓提升專(zhuān)業(yè)技能及團隊合作效率。
5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內涵，以身作則的推動(dòng)文化建設，并執行公司各類(lèi)文化活動(dòng)，在過(guò)程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰斗力。
6. 參與績(jì)效改進(jìn)。學(xué)習相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并根據業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)通過(guò)績(jì)效面談等方式持續提升員工的績(jì)效。
7. 根據集團和領(lǐng)導層要求，及時(shí)準確的提供相關(guān)的人力資源報表。
8. 積極參與部門(mén)內其他創(chuàng )新項目，及公司相關(guān)活動(dòng)，在跨部門(mén)跨體系的協(xié)作中，拓寬知識面和提升綜合素質(zhì)。
9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時(shí)，在團隊協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動(dòng)分享自己的經(jīng)驗和技能，共同打造更有戰斗力的HR團隊。
人力資源部門(mén)的主要職責9
1、依據公司的人力資源需求計劃，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置、試用考核、轉正審查等，對不合格的員工進(jìn)行解聘和離職審批等，完善公司人才儲備和梯隊建設。建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。
2、負責建立公司的培訓體系，全面負責培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。
3、負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂。根據公司發(fā)展規劃，對各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制、修訂各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。
4、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度。負責建立考核體系和績(jì)效考核工作，并對員工晉升、獎懲進(jìn)行監督和考核。
5、負責公司的企業(yè)文化建設。制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
6、負責員工日常勞動(dòng)紀律和考勤管理，負責員工手冊的修訂和實(shí)施。負責人事檔案和培訓檔案的'建立和管理。
人力資源部門(mén)的主要職責10
1、在集團人力的統一協(xié)調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
4、負責貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀(guān)控制。
5、處理勞資糾紛和員工投訴。
6、組織完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源部門(mén)的主要職責11
職責：
1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展趨勢，協(xié)助總經(jīng)理制定電氣子公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標進(jìn)行計劃與實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度；
3、根據公司整體發(fā)展戰略，組織修定分公司各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要；
4、負責分公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設；
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃。
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、20xx年以上人力資源及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗，5年以上人力資源總監或人力資源部高級經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；
4、熟悉多種人力資源管理方法和工具；
5、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心，事業(yè)心，以及較強的抗壓力；
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
人力資源部門(mén)的主要職責12
1、負責總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動(dòng)管理，確保整體流程高效合規；
2、薪酬數據統計及分析等工作，按時(shí)完成薪酬數據的分析報表；
3、負責人力資源信息系統的錄入管理，確保信息有效，數據更新及時(shí)、準確；
4、熟悉了解各地勞動(dòng)法、社保公積金、個(gè)稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時(shí)準確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢(xún)；
5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調研工作；
6、按時(shí)完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源部門(mén)的主要職責13
1、深入了解公司各部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案;
2、負責人才選拔與評估，通過(guò)與各部門(mén)負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘、培訓等需求，有效開(kāi)展人力資源招聘、培訓、考核等工作;
3、了解公司業(yè)務(wù)，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進(jìn)行有效評配置;
4、負責員工績(jì)效管理、人才規劃、內部激勵，員工考核評估等工作;
5、負責公司企業(yè)文化建設與組織氛圍管理。
人力資源部門(mén)的主要職責14
1，協(xié)助公司決策層完成公司組織架構設計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)等、提出機構設置和崗位職責設計方案。
2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。
3，組織人力資源的開(kāi)發(fā)與培訓工作，負責企業(yè)的日常運營(yíng)、內部講師隊伍的建設與管理。
4，根據公司對績(jì)效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績(jì)效考核方案，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理。
5，落地并持續優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開(kāi)展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作。
6，組織推動(dòng)公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
人力資源部門(mén)的主要職責15
1、E&T支柱工作推進(jìn)。
2、審核E&T支柱過(guò)程產(chǎn)出的符合性。
3、負責培訓體系的落地執行，培訓資源建設，課件開(kāi)發(fā)審核與管理。
4、培訓管理系統的建立及維護更新。
5、新晉管理人員任職輔導跟進(jìn)。
6、培訓體系實(shí)施中發(fā)現問(wèn)題的反饋及修訂。
7、工廠(chǎng)年度計劃制定，月度培訓計劃跟進(jìn)管理及培訓效果評估；
8、工廠(chǎng)內訓師管理、培訓津貼制發(fā)；
9、相關(guān)工作推進(jìn)；
10、其他臨時(shí)的各項工作。
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