人力資源部門(mén)職責(合集15篇)

人力資源部門(mén)職責1

　　1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發(fā)放作業(yè)；

　　2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動(dòng)合同簽定、HR系統維護；

　　3.社保保險增減員、勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)年審、工時(shí)申請等日常業(yè)務(wù)辦理；

　　4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。

人力資源部門(mén)職責2

　　1、協(xié)助人力資源主管完成各校區員工培訓管理等工作;

　　2、為員工辦理入職-轉正-調崗-離職等手續;

　　3、管理員工合同及檔案;

　　4、策劃組織一系列有創(chuàng )意的公司氛圍活動(dòng);

　　5、日常其它臨時(shí)性工作。

人力資源部門(mén)職責3

　　1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施;

　　2、全面負責對接部門(mén)的招聘、培訓、考勤、績(jì)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源保障;

　　3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　4、根據運營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況，為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢(xún);

　　5、從人資和運營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源部門(mén)職責4

　　1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績(jì)效激勵、員工關(guān)系等，完善人力資源管理制度并督導執行。

　　2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計劃，搭建有效的人才梯隊，來(lái)滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。

　　3、建立完善員工能力評價(jià)、開(kāi)發(fā)體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，開(kāi)發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

　　4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高其管理水平。

　　5、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設。

人力資源部門(mén)職責5

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)物的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　2、負責調轉入離等事項的處理和跟進(jìn)。

　　3、相關(guān)人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規范及維護工作；

　　4、薪酬標準制定與維護，審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息，并向上級領(lǐng)導反饋確認；

　　5、社保、公積金事物對接處理。

　　6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關(guān)事項，與業(yè)務(wù)部門(mén)能夠協(xié)同合作。

人力資源部門(mén)職責6

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源模式（包含各崗位職責分析、招聘、績(jì)效、薪酬、培訓及員工發(fā)展的體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題；

　　7、完成董事長(cháng)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部門(mén)職責7

　　1、建立完善公司人力資源管理體系

　　2、推動(dòng)人才管理項目，建立人才激勵與培養體系

　　3、建立并實(shí)施公司績(jì)效管理工作，制定績(jì)效考核方案，并不斷完善績(jì)效考核指標

　　4、負責制定公司發(fā)展的薪酬福利體系

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項

人力資源部門(mén)職責8

　　1、深入貼近部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現狀，幫助管理者有效管理團隊；

　　2、有效推動(dòng)公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門(mén)的'推進(jìn)和執行落地；

　　3、負責部門(mén)人員招聘與配置計劃、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃等工作；

　　4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶；

　　5、企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)的宣導，保證組織的健康發(fā)展

人力資源部門(mén)職責9

　　1、制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃。

　　2、組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。

　　3、負責招聘面試、人員培訓、企業(yè)文化引導等工作。

　　4、負責員工入職、在職、調職培訓的監督管理工作。

人力資源部門(mén)職責10

　　1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。

　　2、企業(yè)文化建設，公司內外部各類(lèi)公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿(mǎn)意度。

　　3、部門(mén)內工作安排及員工管理。

　　4、人力資源規劃：根據公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構調整及人員規劃，優(yōu)化組織架構、人員配置等。

　　5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃并實(shí)施，跟蹤培訓效果。

　　6、績(jì)效管理：根據公司業(yè)務(wù)情況調整績(jì)效考核方案及指標，根據考評結果進(jìn)行績(jì)效改進(jìn)、溝通工作。

　　7、薪酬福利管理：?jiǎn)T工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。

　　8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監管。

　　9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

　　10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。

　　11、后廚管理：公司食堂的監督管理工作。

　　12、年會(huì )、團建、生日會(huì )等活動(dòng)相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。

　　13、費用管理：部門(mén)各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門(mén)費用審核匯總。

人力資源部門(mén)職責11

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;

　　2、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程;

　　3、協(xié)助部門(mén)負責人做好與高校的培訓合作工作;

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開(kāi)展員工活動(dòng);

　　5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作。

人力資源部門(mén)職責12

　　1.根據公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調動(dòng)，晉升，辭退等工作事宜;

　　2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;

　　3.公司會(huì )提供相應的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)通知應聘者前來(lái)面試。配合公司工作招聘號，添加跟進(jìn);

　　4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì );

　　5.不斷提升學(xué)習人力資源六大模塊，不定時(shí)提供對內對外的培訓;

　　6.總結的習慣，和提高數據分析的能力。

人力資源部門(mén)職責13

　　1、 結合公司現有系統，對業(yè)務(wù)數據進(jìn)行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業(yè)務(wù)問(wèn)題，用數據回答業(yè)務(wù)提出的問(wèn)題;

　　2、 深入分析人力數據與業(yè)務(wù)數據，完善現有數據分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源數據報告體系;

　　3、 人力資源各模塊核心數據分析，進(jìn)行數據可視化呈現，為人力資源關(guān)鍵決策提供數據支撐;

　　4、 定期輸出人力數據分析報告，提出業(yè)務(wù)改善意見(jiàn);

　　5、 建立數據分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數據分析平臺中，并不斷完善。

　　完成上級交代的其他相關(guān)事宜

人力資源部門(mén)職責14

　　1、協(xié)助完善并監督執行公司人力資源管理制度，負責招聘需求計劃的實(shí)施。

　　2、負責建立、維護、開(kāi)拓各種招聘渠道并保持持續性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對應聘材料進(jìn)行篩選、分類(lèi)、存檔、臺帳管理工作。

　　3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制;

　　4、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;

　　5、負責公司考勤與薪酬核算工作。

　　6、負責員工入離等人事異動(dòng)工作的辦理。

　　7、負責公司各項社會(huì )福利與保障的辦理。

　　8、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

人力資源部門(mén)職責15

　　1、根據人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開(kāi)展基礎崗位人才招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜；

　　2、負責協(xié)助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理；

　　3、協(xié)助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作；

　　4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤，進(jìn)行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數據支持；

　　5、協(xié)助公司級、部門(mén)級培訓工作的開(kāi)展與優(yōu)化；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

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