人力資源部門(mén)職責(15篇)
人力資源部門(mén)職責1
1. 負責人員的招募、培訓、優(yōu)化及淘汰升級。
2. 負責公司所有行為規范文件的制定、優(yōu)化及督導執行。
3. 負責公司薪資制度及員工職業(yè)規劃制定。
4. 推展任何項目有系統戰略和大局觀(guān)。
5. 負責總經(jīng)理分配事項執行。
人力資源部門(mén)職責2
1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。
2、企業(yè)文化建設，公司內外部各類(lèi)公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿(mǎn)意度。
3、部門(mén)內工作安排及員工管理。
4、人力資源規劃：根據公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構調整及人員規劃，優(yōu)化組織架構、人員配置等。
5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃并實(shí)施，跟蹤培訓效果。
6、績(jì)效管理：根據公司業(yè)務(wù)情況調整績(jì)效考核方案及指標，根據考評結果進(jìn)行績(jì)效改進(jìn)、溝通工作。
7、薪酬福利管理：?jiǎn)T工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。
8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。
11、后廚管理：公司食堂的監督管理工作。
12、年會(huì )、團建、生日會(huì )等活動(dòng)相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。
13、費用管理：部門(mén)各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門(mén)費用審核匯總。
人力資源部門(mén)職責3
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導；
3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的招聘需求；
5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理；
8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng)；
人力資源部門(mén)職責4
1、 結合公司現有系統，對業(yè)務(wù)數據進(jìn)行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業(yè)務(wù)問(wèn)題，用數據回答業(yè)務(wù)提出的問(wèn)題;
2、 深入分析人力數據與業(yè)務(wù)數據，完善現有數據分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源數據報告體系;
3、 人力資源各模塊核心數據分析，進(jìn)行數據可視化呈現，為人力資源關(guān)鍵決策提供數據支撐;
4、 定期輸出人力數據分析報告，提出業(yè)務(wù)改善意見(jiàn);
5、 建立數據分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數據分析平臺中，并不斷完善。
完成上級交代的其他相關(guān)事宜
人力資源部門(mén)職責5
1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點(diǎn)工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執行工作。
2、負責制訂并完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。
3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實(shí)施工作
4、負責組織審計公司各部門(mén)的培訓計劃與抽檢參與部門(mén)的培訓工作，并監督支持部門(mén)培訓工作后的內容抽考工作的實(shí)施。
5、負責各部門(mén)績(jì)效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、負責公司企業(yè)文化建設和公司內部官方部門(mén)內部的企業(yè)文化宣導工作
7、負責協(xié)助行政部門(mén)對硬件(辦公設備、網(wǎng)絡(luò )設備、監控設備、生產(chǎn)設備)維護保養，參與軟件升級(網(wǎng)絡(luò )與信息化系統)工作
8、負責公司勞動(dòng)糾紛處理工作
人力資源部門(mén)職責6
1、協(xié)助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施分公司人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；
2、負責完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；
5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程；
6、完成公司內部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作。
人力資源部門(mén)職責7
1，協(xié)助公司決策層完成公司組織架構設計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)等、提出機構設置和崗位職責設計方案。
2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。
3，組織人力資源的開(kāi)發(fā)與培訓工作，負責企業(yè)的日常運營(yíng)、內部講師隊伍的建設與管理。
4，根據公司對績(jì)效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績(jì)效考核方案，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理。
5，落地并持續優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開(kāi)展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作。
6，組織推動(dòng)公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
人力資源部門(mén)職責8
根據公司發(fā)展戰略制定中長(cháng)期人力資源發(fā)展規劃，整合規范各項人力資源管理制度與流程體系;
負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
針對企業(yè)實(shí)際情況制定相應規劃，以推動(dòng)公司企業(yè)文化的宣導和落地;
協(xié)助開(kāi)展績(jì)效體系建立;
日常員工關(guān)系的維護與處理;
上級領(lǐng)導交代的其他事宜。
人力資源部門(mén)職責9
1、建立招聘渠道，如網(wǎng)站，人才市場(chǎng)和獵頭服務(wù)等。負責中高級別人士（高級工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級經(jīng)理等）的`招聘。
2、管理和跟蹤當地的用人需求，以確保在招聘成本范圍之內，并能滿(mǎn)足招聘質(zhì)量和用戶(hù)需要；
3、預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產(chǎn)，確保提供給用人部門(mén)及時(shí)和有效的人事服務(wù)
人力資源部門(mén)職責10
主要職責：
1、制定本部門(mén)的工作計劃，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后組織實(shí)施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
3、根據公司發(fā)展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施。
4、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設置調整意見(jiàn)；明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責說(shuō)明書(shū)；合理評價(jià)崗位價(jià)值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實(shí)施和招聘后的手續完備等工作。
6、組織建立績(jì)效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門(mén)負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據企業(yè)規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實(shí)施、指導協(xié)調對員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓，努力提高員工素質(zhì)。
8、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；核算員工工資，計算員工社會(huì )保險繳納標準、繳納社會(huì )保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領(lǐng)導班子的年度考核。
11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護工作。
12、及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調，協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。搞好部門(mén)建設，不斷改進(jìn)內部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門(mén)工作績(jì)效。
13、完成公司領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
領(lǐng)導責任：
�。�1） 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。
�。�2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補充負責。
�。�3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負責。
�。�4） 對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負責。
�。�5） 對已批準的獎懲決定執行情況負責。
�。�6） 對提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測算數據的合理、準確性負責。
�。�7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
�。�8） 對人力資源部工作程序和負責監督檢查的規章制度、實(shí)施細則的執行情況負責。
�。�9） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
�。�10） 對人力資源部預算開(kāi)支的合理支配負責。
�。�11） 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。
�。�12） 對人力資源部給公司造成的影響負責。
主要權力：
�。�1） 對公司編制內招聘有審核權。
�。�2） 對公司員工手冊有解釋權。
�。�3） 有關(guān)人事調動(dòng)、招聘、勞資方面的調檔權。
�。�4） 對限額資金的使用有批準權。
�。�5） 有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權和指揮權。
�。�6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
�。�7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
�。�8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權。
�。�9） 有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )的權力。
管轄范圍：
�。�1） 人力資源部所屬員工。
�。�2） 人力資源部所屬辦公場(chǎng)所及衛生責任區。
�。�3） 人力資源部辦公用具、設備設施。
人力資源部門(mén)職責11
1、負責所轄區域規劃和編制審核；
2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；
3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制；
4、負責所轄區域勞動(dòng)關(guān)系處理和各類(lèi)突發(fā)事件的協(xié)調解決。
5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議；
人力資源部門(mén)職責12
1，負責轄區人員的招聘和補編工作;
2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;
3，負責轄區員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;
4，負責轄區營(yíng)銷(xiāo)系統轉正、半年度及年度績(jì)效考核工作，識別并跟蹤培養關(guān)鍵崗位人才;
5，負責轄區人事數據分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;
6，領(lǐng)導交辦的其他事宜;
人力資源部門(mén)職責13
1.接受、認同公司企業(yè)文化;負責企業(yè)文化的建設，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實(shí)跟進(jìn)與效果評估;
2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(jià)(績(jì)效考核)工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各部門(mén)的落實(shí)情況并及時(shí)提醒，做好數據與事例的收集;
3.招聘：主要負責招聘計劃的實(shí)施，招聘工作的組織、跟進(jìn)與統計分析;
4.負責員工關(guān)系的管理，公司各類(lèi)活動(dòng)的策劃、跟進(jìn)、實(shí)施;
5.協(xié)助行政后勤類(lèi)相關(guān)工作的開(kāi)展;
6.上級安排的其他事務(wù)。
人力資源部門(mén)職責14
1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績(jì)效激勵、員工關(guān)系等，完善人力資源管理制度并督導執行。
2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計劃，搭建有效的人才梯隊，來(lái)滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。
3、建立完善員工能力評價(jià)、開(kāi)發(fā)體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，開(kāi)發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。
4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高其管理水平。
5、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設。
人力資源部門(mén)職責15
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務(wù);
9、接待客戶(hù)，收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù);
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