人力資源部門(mén)職責19篇
人力資源部門(mén)職責1
1. 負責人員的招募、培訓、優(yōu)化及淘汰升級。
2. 負責公司所有行為規范文件的制定、優(yōu)化及督導執行。
3. 負責公司薪資制度及員工職業(yè)規劃制定。
4. 推展任何項目有系統戰略和大局觀(guān)。
5. 負責總經(jīng)理分配事項執行。
人力資源部門(mén)職責2
1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評估，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；
2、結合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開(kāi)展、落實(shí)；
3、通過(guò)系統維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；
4、員工活動(dòng)方案的制定及開(kāi)展；
5、基礎行政工作、基本計劃運營(yíng)工作的開(kāi)展；
6、管理層安排的其他專(zhuān)項工作。
人力資源部門(mén)職責3
1、建立完善公司人力資源管理體系
2、推動(dòng)人才管理項目，建立人才激勵與培養體系
3、建立并實(shí)施公司績(jì)效管理工作，制定績(jì)效考核方案，并不斷完善績(jì)效考核指標
4、負責制定公司發(fā)展的薪酬福利體系
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項
人力資源部門(mén)職責4
1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的修改及執行；
2、開(kāi)展工作分析、建立、完善部門(mén)和崗位職責說(shuō)明書(shū)；
3、執行招聘工作，根據各部門(mén)對人員要求通過(guò)多渠道為公司找尋合適人員；
4、開(kāi)展員工培訓，關(guān)注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)和培養；
5、人事基礎事項工作的執行。
人力資源部門(mén)職責5
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導；
3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的招聘需求；
5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理；
8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng)；
人力資源部門(mén)職責6
1、負責制定所轄區域營(yíng)銷(xiāo)團隊的人員招聘計劃及實(shí)施；
2、負責開(kāi)發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道；
3、主導計劃內招聘項目的計劃及實(shí)施，如校園招聘等；
4、負責相關(guān)招聘報表的制作。
人力資源部門(mén)職責7
1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發(fā)放作業(yè)；
2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動(dòng)合同簽定、HR系統維護；
3.社保保險增減員、勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)年審、工時(shí)申請等日常業(yè)務(wù)辦理；
4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。
人力資源部門(mén)職責8
1.負責人才引進(jìn)工作。根據年初人才引進(jìn)規劃，專(zhuān)項負責營(yíng)銷(xiāo)中心招聘工作
2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責營(yíng)銷(xiāo)中心人才梯隊建設，重點(diǎn)以市場(chǎng)部、商務(wù)部、OTC管理人員為主，支持公司戰略目標的達成
3.負責營(yíng)銷(xiāo)中心年度培訓計劃的擬定與落地實(shí)施
4.主動(dòng)、系統性的開(kāi)展試用期人員、正式員工的關(guān)注和評估，及時(shí)發(fā)現優(yōu)秀人員和驅除不合格人員
5.負責員工勞資關(guān)系管理
6.協(xié)助推動(dòng)公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率。
人力資源部門(mén)職責9
1.根據各品牌人員的招聘需求，制定并執行招聘計劃；
2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息；
4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
5.負責門(mén)店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓考核工作；
6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，通過(guò)數據分析提高招聘工作效率；
7.組織和實(shí)施校招、校企合作活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。
人力資源部門(mén)職責10
負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進(jìn)；
按時(shí)執行所屬影院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同簽訂、轉正、異動(dòng)、續約、福利申請及離職等事務(wù)性工作；
負責員工個(gè)人檔案及人事系統數據的建立、更新和日常維護，并及時(shí)上傳；
負責所屬影院?jiǎn)T工每月考勤、保險、薪資、個(gè)稅、假期及效率統計等報表的制作；
負責所屬影院?jiǎn)T工活動(dòng)開(kāi)展，維護員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以?xún)龋?/p>
負責所屬影院勞動(dòng)糾紛、工傷事故等意外勞動(dòng)事件的處理和跟進(jìn)，和當地勞動(dòng)部門(mén)、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規性；
負責所屬影院?jiǎn)T工績(jì)效評估工作開(kāi)展，執行并監督員工手冊及人事規章制度的實(shí)施；
負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開(kāi)展；
完成上級(區域HR)安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。
人力資源部門(mén)職責11
1. 負責公司招聘計劃的制定；
2. 組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘，培訓和績(jì)效考核；
3. 負責辦理員工的入離職手續、升遷調動(dòng)、勞動(dòng)合同管理等事宜；
4. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設活動(dòng)的組織實(shí)施，提升員工滿(mǎn)意度；
5. 完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)性工作。
人力資源部門(mén)職責12
1.接受、認同公司企業(yè)文化；負責企業(yè)文化的建設，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實(shí)跟進(jìn)與效果評估；
2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(jià)(績(jì)效考核)工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各部門(mén)的落實(shí)情況并及時(shí)提醒，做好數據與事例的收集；
3.招聘：主要負責招聘計劃的實(shí)施，招聘工作的組織、跟進(jìn)與統計分析；
4.負責員工關(guān)系的.管理，公司各類(lèi)活動(dòng)的策劃、跟進(jìn)、實(shí)施；
5.協(xié)助行政后勤類(lèi)相關(guān)工作的開(kāi)展；
6.上級安排的其他事務(wù)。
人力資源部門(mén)職責13
1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。
2、企業(yè)文化建設，公司內外部各類(lèi)公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿(mǎn)意度。
3、部門(mén)內工作安排及員工管理。
4、人力資源規劃：根據公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構調整及人員規劃，優(yōu)化組織架構、人員配置等。
5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃并實(shí)施，跟蹤培訓效果。
6、績(jì)效管理：根據公司業(yè)務(wù)情況調整績(jì)效考核方案及指標，根據考評結果進(jìn)行績(jì)效改進(jìn)、溝通工作。
7、薪酬福利管理：?jiǎn)T工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。
8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。
11、后廚管理：公司食堂的監督管理工作。
12、年會(huì )、團建、生日會(huì )等活動(dòng)相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。
13、費用管理：部門(mén)各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門(mén)費用審核匯總。
人力資源部門(mén)職責14
1、根據人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開(kāi)展基礎崗位人才招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜；
2、負責協(xié)助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理；
3、協(xié)助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作；
4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤，進(jìn)行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數據支持；
5、協(xié)助公司級、部門(mén)級培訓工作的開(kāi)展與優(yōu)化；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
人力資源部門(mén)職責15
1、根據公司發(fā)展戰略目標，制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績(jì)效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關(guān)系等管理模塊)；
2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務(wù)；
3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程；
4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備；
5、建立和完善績(jì)效體系，確�？己藱C制有效實(shí)施；
6、根據市場(chǎng)及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進(jìn)行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執行；
7、制定公司培訓方案，合理調配資源；
8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度；
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調管理員工關(guān)系；
10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源部門(mén)職責16
1、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實(shí)員工培訓管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。
5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議，會(huì )議中問(wèn)題解決，會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。
6、完善公司企業(yè)文化建設，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。
人力資源部門(mén)職責17
1、負責所轄區域規劃和編制審核；
2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；
3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制；
4、負責所轄區域勞動(dòng)關(guān)系處理和各類(lèi)突發(fā)事件的協(xié)調解決。
5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議。
人力資源部門(mén)職責18
1、協(xié)助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施分公司人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；
2、負責完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；
5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程；
6、完成公司內部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作。
人力資源部門(mén)職責19
1、實(shí)施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
2、規范和完善考勤、績(jì)效、培訓、激勵等管理制度;
3、根據部門(mén)規劃，制定崗位職責，編制職位說(shuō)明書(shū);
4、根據本部門(mén)聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實(shí)施招聘工作;
5、按照本部門(mén)培訓制度和培訓流程，組織編寫(xiě)培訓方案，組織實(shí)施培訓計劃;
6、編制年中和年度績(jì)效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實(shí)施;
7、制定切合學(xué)校實(shí)際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;
8、合理規避學(xué)校用工風(fēng)險、協(xié)調學(xué)校和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭議處理及應對勞動(dòng)部門(mén)的監察、審計;
9、完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他工作;
【人力資源部門(mén)職責】相關(guān)文章：
人力資源部門(mén)職責12-11
企業(yè)人力資源部門(mén)職責08-14
人力資源部部門(mén)職責11-04
人力資源部門(mén)的工作職責12-03
人力資源部門(mén)職責通用12-12
人力資源部門(mén)職責15篇12-11
人力資源部門(mén)職責(15篇)12-11
IT部門(mén)的職責08-10