人事部門(mén)崗位職責（通用25篇）
在日常生活和工作中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的人事部門(mén)崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事部門(mén)崗位職責 1
1、起草和修改報告、文稿等；
2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；
3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷(xiāo)單據表格等）及費用結算；
4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；
人事部門(mén)崗位職責 2
1、在行政總監的領(lǐng)導下，負責日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃；
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；
6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的`申請報批手續；
7、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續；
8、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；
10、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；
11、協(xié)助實(shí)施公司的建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；
12、完成行政總監交辦的工作任務(wù)。
人事部門(mén)崗位職責 3
1、全面負責分公司人事工作，滿(mǎn)足分公司發(fā)展的人才需要;
2、協(xié)助完成集團人力資源相關(guān)工作，如員工培訓、員工關(guān)系處理，把控率;
3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;
5、處理員工勞資糾紛，規避用工風(fēng)險;
6、年度預算編制工作組織及實(shí)施等。
人事部門(mén)崗位職責 4
1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷(xiāo)等；
2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷(xiāo)；
3。行政費用報銷(xiāo)：辦公場(chǎng)地租金、停車(chē)月保、辦公電話(huà)費、網(wǎng)絡(luò )費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷(xiāo)；
4。票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預定及費用報銷(xiāo)；
5。合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；
6�？爝f管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結算及報銷(xiāo)。
人事部門(mén)崗位職責 5
1、需要配合線(xiàn)上線(xiàn)下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；
2、負責公司人力資源工作的規劃，企業(yè)文化培養、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的`變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）。
5、完成人事相關(guān)工作事項。
人事部門(mén)崗位職責 6
1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調與檢查監督；
2、協(xié)助收集、整理、分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，為營(yíng)銷(xiāo)副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；
3、完成營(yíng)銷(xiāo)副總裁授權與交辦的其他工作。
人事部門(mén)崗位職責 7
1.根據公司發(fā)展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實(shí)施，以達到公司年度戰略目標;
2.建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績(jì)效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設);
3.負責公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓、薪酬等人事信息;
4.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的'形成;
5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的執行;
6.及時(shí)處理公司快速發(fā)展過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;
7. 領(lǐng)導安排的其他工作。
人事部門(mén)崗位職責 8
1、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃；
2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度、行政管理制度；
3、協(xié)助上級完成在集團管控下的人才要求、招聘標準、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效考核等體系完善；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、負責完成培訓需求調研，收集信息、分析，擬制各層次培訓體系及適合員工需要的培訓課程；
7、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的.開(kāi)展。
人事部門(mén)崗位職責 9
1、全面負責事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門(mén)協(xié)調溝通；
2、制定事業(yè)部人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃；
3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作；
4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動(dòng)組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理；
5、負責監督后勤各項工作的正常開(kāi)展（電梯、物業(yè)、保潔、綠植等）；
6、負責制衣廠(chǎng)一線(xiàn)員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理、體系審核。
7、執行集團總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。
人事部門(mén)崗位職責 10
1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃；
2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源管理制度；
3、主導設置公司的組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
4、負責員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的'申請報批手續；
5、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，對員工工作表現進(jìn)行考核；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事部門(mén)崗位職責 11
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
7、負責辦公設備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；
10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
人事部門(mén)崗位職責 12
1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡(jiǎn)歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;
2、跟蹤整個(gè)招聘錄用進(jìn)度，和用人部門(mén)及時(shí)溝通，并做好統計數據;
3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理并及時(shí)更新員工檔案信息;
4、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設工作，包括日常下午茶、生日會(huì )、線(xiàn)下活動(dòng)、年會(huì )等;
6、負責費用報銷(xiāo)審批、登記及匯總;
7、協(xié)助每月領(lǐng)票;
8、完成上級交代的.其他事宜。
人事部門(mén)崗位職責 13
1、根據年度重點(diǎn)工作，協(xié)助推進(jìn)重點(diǎn)專(zhuān)項培訓項目的策劃及實(shí)施。
2、根據員工崗位需求協(xié)助制定培訓計劃，并協(xié)助推進(jìn)員工各項培訓項目的實(shí)施。
3、根據公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習進(jìn)行申報、信息處理及獎勵等。
4、根據公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級的`職稱(chēng)申報及材料初審等工作。
5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。
人事部門(mén)崗位職責 14
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據相關(guān)法律法規，審查并調整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規避公司風(fēng)險；
3、負責監督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì )保險、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；
4、做好相應的.職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；
6、組織員工崗前培訓，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核；
7、負責制定公司績(jì)效考核體系；
8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃；
11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動(dòng)；
12、負責對外溝通協(xié)調工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；
13、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。
人事部門(mén)崗位職責 15
1、負責編制和完善人力資源規劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰略；
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統，健全并監督公司人力資源管理制度；
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完善職級體系和薪酬體系；
4、負責建立和優(yōu)化績(jì)效管理體系，指導公司各部門(mén)的績(jì)效管理工作；
5、負責組織實(shí)施人才的'選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；
6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，并負責組織實(shí)施；
7、負責做好企業(yè)文化建設工作，組織各類(lèi)文體活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；
8、負責公司對外聯(lián)絡(luò )、宣傳工作、信息化建設；
9、負責會(huì )務(wù)的組織與協(xié)調，做好會(huì )議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實(shí)；
10、負責印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì )務(wù)的管理。
人事部門(mén)崗位職責 16
1、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業(yè)戰略目標的達成;
2、制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實(shí)公司各級人員的培訓工作，提升員工素質(zhì)和能力;
3、制定及完善公司薪酬福利體系的設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績(jì)效考核體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;
4、負責各類(lèi)高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展;
5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的`企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性;
6、協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人事部門(mén)崗位職責 17
1、與業(yè)務(wù)部門(mén)密切協(xié)作，扮演可信賴(lài)的人力資源伙伴角色，全方位提供專(zhuān)業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；
2、熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開(kāi)展招聘工作，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的'用人需求；
3、有效發(fā)掘培訓需求，組織實(shí)施各類(lèi)基礎培訓，協(xié)調業(yè)務(wù)部門(mén)組織開(kāi)展新員工、知識、技能等培訓工作；
4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求；
5、分析經(jīng)營(yíng)策略，制定整體績(jì)效管理體系，進(jìn)行績(jì)效體系的建立與實(shí)施，協(xié)助總監進(jìn)行績(jì)效管理工作的實(shí)施；
6、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過(guò)活動(dòng)貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度；
7、與總部人力保持良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需要。
人事部門(mén)崗位職責 18
崗位職責:
1、根據企業(yè)編制發(fā)展需要,按照部門(mén)招聘需求,選擇合適的招聘渠道進(jìn)行招聘;
2、建立和完善公司的招聘流程,利用各種渠道發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、面試、雇主調查等相關(guān)工作;
3、填寫(xiě)面試評價(jià)、優(yōu)化面試試題、推薦公司合適候選人;
4、參與人事部其它培訓、員工關(guān)系等工作;
任職資格:
1、年齡: 25-32歲;
2、專(zhuān)科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),2年以上銷(xiāo)售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有較高的敏感度及一定的'判斷能力;
4、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通,具備良好的團隊合作意識;
上班時(shí)間:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;
公司福利:
1、當月15日前入職即享五險一金,轉正后可享補充保險;
2、周末雙休,國家法定假期正常放假;
3、生日禮品、節假日福利,如元旦、端午節、中秋節、國慶節等;
4、不定期團隊活動(dòng),如聚餐、旅游、體檢;提供餐補、下午茶(水果、酸奶等);
5、工作環(huán)境:獨立辦公席位、中央空調、辦公環(huán)境優(yōu)良。
人事部門(mén)崗位職責 19
1.認真貫徹執行國家有關(guān)部「J的各項政策法規，嚴格按上級下達的勞動(dòng)計劃進(jìn)行調配。
2.根據上級有關(guān)文件精神和公司領(lǐng)導的意圖起草和修改酒店人事管理的有關(guān)規定。
3.根據《員工手冊》規定,負責辦理千部、工人、合同工、臨時(shí)工的調入、招聘、招收、試用、簽訂合同、續訂或解除合同、調出、辭退的各項手續，承辦干部和工人的退休、離休、退職、停薪留職的手續。
4.負責人事部文件、資料的保管工作，負責上級文件的接收和傳遞工作。
5.按上級要求定期做好各種人事統計報表，及時(shí)準確掌握干部、職工的變化情況。
6.負責管理、辦理職工工傷審查，協(xié)助工會(huì )做好職工死亡的'善后處理工作。
7.負責酒店在人事工作方面與政府有關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，協(xié)助內部公關(guān)工作。
8.負責勞動(dòng)紀律的檢査實(shí)施和員工違紀的調查處理，協(xié)調保安部做好員工吵架、打架的調查、調解和處理工作。
9.負責接待報到和求職員工的登記。
10.負責檔案資料的充實(shí)、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。
11.嚴格遵守各項規章制度，以身作則，提高業(yè)務(wù)工作水平。
人事部門(mén)崗位職責 20
崗位職責：
1、負責招聘計劃的實(shí)施,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;
2、負責初步篩選簡(jiǎn)歷,電話(huà)預約面試,協(xié)調面試安排,及時(shí)跟蹤面試結果,推進(jìn)公司各部門(mén)的招聘工作進(jìn)展;
3、統計相關(guān)招聘數據,對招聘結果進(jìn)行整理分析,不斷優(yōu)化招聘流程;
4、負責辦理員工入/離職手續,維護更新公司人事檔案,管理勞動(dòng)合同(簽訂、續訂、變更和終止);
5、負責組織新員工入職培訓等培訓工作;
6、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度;
7、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、員工旅游、文體活動(dòng)的組織和策劃;
8、負責公司固定資產(chǎn)管理,辦公用品的采購及發(fā)放管理;
9、負責領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性人事行政工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,管理及人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備良好的溝通能力、親和力,工作態(tài)度積極熱情、富有耐心;
3、具有較強的學(xué)習能力和責任心,具有良好的職業(yè)道德,有團隊協(xié)作精神;
4、具有解決復雜問(wèn)題、獨立處理事務(wù)的能力及較強的.抗壓能力;
5、具備較強的計劃性和實(shí)施執行的能力。
人事部門(mén)崗位職責 21
1、依照公司策略，規劃人事行政部門(mén)的工作執行方案并主導實(shí)施;
2、集團所頒布的各項規章制度的`執行與建議，各部門(mén)人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開(kāi)展;
3、員工培訓：新員工培訓、職業(yè)安全健康、培訓制定并具體實(shí)施，以及各業(yè)務(wù)部門(mén)各崗位業(yè)務(wù)能力培訓的統籌工作;
4、員工關(guān)系管理：掌握國家、地方相關(guān)勞動(dòng)，有效維護、處理企業(yè)與員工勞資關(guān)系;并根據實(shí)際情況提出合理的解決辦法;
5、各崗位人員人事異動(dòng)的評審，負責員工簽訂及存檔;
6、負責各崗位的績(jì)效制定、薪酬方案及薪酬核算的實(shí)施工作;
7、制定公司安全管理制度與應急預案，落實(shí)監督與執行;
8、負責公司6s、公務(wù)車(chē)輛及其他后勤工作管理;
9、嚴格按照年度費用預算把控各項行政費用支出，降低成本，并做好各項辦公用品、工作服的采購、發(fā)放管理工作;
10、負責公司固定資產(chǎn)管理，定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，確保固定資產(chǎn)能夠支持日常運營(yíng)的有序開(kāi)展;
11、負責公司政府、當地街道等部門(mén)的外聯(lián)工作;
人事部門(mén)崗位職責 22
崗位職責:
1、新員工的招聘甄選;員工入離職管理。
2、針對新員工進(jìn)行入門(mén)級培訓,加速新員工的成長(cháng)速度,減少人員流失率;
3、員工獎金/傭金的核算與計提,月度工資發(fā)放明細,對于格式、個(gè)稅、個(gè)人信息的準確性進(jìn)行自查
4、月度薪酬相關(guān)分析報表的'提報以及薪酬相關(guān)審批郵件的發(fā)起
5、年度預算制作及月度人工成本和預算的對比分析
6、職位流動(dòng)和晉升體系的薪酬數據分析支持以及薪酬建議
7、五險的辦理及數據整理
8、公司的企業(yè)文化建設以及企業(yè)活動(dòng)舉辦;
9、完成上級交辦的其他工作
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,能進(jìn)行獨立招聘,有1年以上同類(lèi)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先,具備企業(yè)培訓體系的構建經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉營(yíng)銷(xiāo)、管理相關(guān)知識,具備目標績(jì)效管理、過(guò)程控制等方面的知識與實(shí)踐技巧;
3、具備一定的演講、呈現、溝通、總結能力和傳播分享、資源整合能力;
4、熟練掌握常用的計算機辦公軟件,重點(diǎn)是熟悉excel的相關(guān)函數操作;
5、良好的溝通協(xié)調能力和人際交往能力和抗壓能力
人事部門(mén)崗位職責 23
1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的.工作。
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
1、根據集團的戰略規劃制定區域招聘計劃,優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編;
2、熟悉行業(yè)招聘渠道,幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓、錄用、考核等工作;
3、協(xié)助各城市部門(mén)負責人建立人員儲備機制、人員培養計劃等;
4、負責在所服務(wù)區域有效貫徹、推行、落實(shí)、反饋公司的各項人力資源政策及制度規范;
5、定期進(jìn)行區域人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監督實(shí)施;
7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理;
人事部門(mén)崗位職責 24
崗位職責
1、全面統籌規劃企業(yè)的人力資源戰略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協(xié)調和指導公司各部門(mén)和門(mén)店的'人員崗位職責職位要求、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬福利等工作；
4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證各門(mén)店及部門(mén)所需人才及時(shí)到位；
5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力。
8、完成上級臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；
5、具有良好的服務(wù)意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
6、有醫療行業(yè)優(yōu)先考慮。
人事部門(mén)崗位職責 25
1、協(xié)助上級領(lǐng)導制定公司行政人事管理相關(guān)的政策與制度；
2、協(xié)助各類(lèi)公司注冊、資質(zhì)申辦、各地分子公司的年審、證照、印章的管理工作；
3、協(xié)助組織行政、后勤等細節工作的開(kāi)展，包括員工考勤記錄、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)以及車(chē)輛等行政管理；
4、根據公司發(fā)展戰略及各部門(mén)用人需求，編制、并執行企業(yè)招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現公司所需求的`崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲備；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導完成招錄任用、員工關(guān)系、績(jì)效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關(guān)人事備案工作等；
6、協(xié)助上級領(lǐng)導制定適合公司發(fā)展的培訓方案的落地與執行；
7、負責員工勞動(dòng)合同管理，管理員工信息資料的更新與存檔，及時(shí)補充新增員工的人事資料；
8、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)助處理勞資糾紛，組織企業(yè)活動(dòng)、員工活動(dòng)的開(kāi)展；
9、協(xié)助完成領(lǐng)導安排的其他工作，應對解決公司各類(lèi)突發(fā)事件，對重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導。
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