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機構編制情況自查報告
隨著(zhù)個(gè)人素質(zhì)的提升，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報告嗎？下面是小編收集整理的機構編制情況自查報告，希望能夠幫助到大家。
機構編制情況自查報告1
按照你辦20xx年9月15日通知要求，我局對機構編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下。
一、基本情況
1、機構沿革情況
我局成立于20xx年（x編發(fā)（20xx）44號）�，F內設機構4個(gè)（x府辦發(fā)［20xx］4號），分別為辦公室（物流產(chǎn)業(yè)業(yè)推進(jìn)辦公室），商貿服務(wù)市場(chǎng)體系股（服務(wù)業(yè)推進(jìn)辦公室），商貿服務(wù)市場(chǎng)體系股（服務(wù)業(yè)業(yè)推進(jìn)辦公室），市場(chǎng)秩序和審批股（整頓和規范市場(chǎng)經(jīng)濟秩序辦公室），對外經(jīng)濟貿易股（商務(wù)綜合執法大隊）。
2、編制及實(shí)有人員情況
根據x府辦發(fā)［20xx］4號文件規定，核定我局行政編制6名，工勤編制1名；x編發(fā)［20xx］74號文件規定核定事業(yè)編制5名�，F實(shí)有人數14人，其中：行政7人（xxx編制在商務(wù)局，人在縣人大工作；xxx退居二線(xiàn)），工勤1人，事業(yè)5人（xxx20xx年8月4日調入x人社發(fā)［20xx］134號），編外聘用1人（駕駛員）。
3、領(lǐng)導職數及實(shí)際配備情況
目前，核定科級領(lǐng)導職數2正3副；科級非領(lǐng)導1正1副；股級領(lǐng)導職數4正；現實(shí)際配備科級領(lǐng)導職數2正（其中xxx編制在商務(wù)局，人在縣人大工作）2副（沒(méi)有配備紀檢組長(cháng)）；科級非領(lǐng)導職數1正1副；股級領(lǐng)導人職數4正2副；退二線(xiàn)1人（正科級）。
二、自查情況
通過(guò)自查，商務(wù)局不存在以下情況：
�。ㄒ唬┏瑱C構限額設置機構或者變相增設機構，擅自設立機構或者變更機構名稱(chēng)、規格、性質(zhì)、職責、權限。
�。ǘ┎淮嬖谶`反規定增加編制、擅自改變編制使用范圍或者超出編制限額錄用、調任、轉任人員。
�。ㄈ┎淮嬖谏米猿殧�、超規格配備領(lǐng)導干部。
�。ㄋ模┎淮嬖谶`反規定干預下級機構設置、職能配置、人員編制和領(lǐng)導職數配備。
�。ㄎ澹┎淮嬖跒槌幦藛T核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金和“吃空餉”情況。
�。┎淮嬖谶`反規定使用編外人員。
�。ㄆ撸┎淮嬖跈C構編制“云平臺”、財政供養人員信息系統與實(shí)際不一致。
�。ò耍┎淮嬖谶`反機構編制管理規定的其他行為。
三、建議
根據商務(wù)局的`職能職責，內設機構由4個(gè)核減為2個(gè)不科學(xué)也不利于工作的需用，建議仍然保留4個(gè)股室。
四、下一步打算
今后，我局將繼續認真貫徹落實(shí)機構編制管理的相關(guān)政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進(jìn)全縣經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。進(jìn)一步加強宣傳工作，提高領(lǐng)導干部對機構編制工作重要性的認識。結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進(jìn)編制管理程序法定化。進(jìn)一步完善機關(guān)、事業(yè)編制實(shí)名制管理制度、編制使用計劃管理制度，加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用關(guān)。
機構編制情況自查報告2
縣編委：
根據中共XX縣委辦公室《關(guān)于印發(fā)〈XX縣20xx年度保證目標考核細則〉的通知》（X委編辦〔20xx〕31號）、《XX縣目標考核績(jì)效管理辦公室關(guān)于做好20xx年目標績(jì)效考核年終考核相關(guān)工作的通知》（古目辦〔20xx〕12號）和《關(guān)于做好20xx年度機構編制年度目標考核工作有關(guān)事項的通知》（古委編辦〔20xx〕117號）精神，現將20xx年度機構編制目標考核工作有關(guān)事項執行情況報告如下：
一、機構編制管理總體情況
通過(guò)新三定方案調整，我局現內設機構8個(gè)、直屬事業(yè)單位2個(gè)（安全生產(chǎn)執法大隊、礦山安監站）。行政編制為14名，實(shí)有人員14人；工勤編制2人，實(shí)有2人；參公事業(yè)編制10人，實(shí)有6人；全額事業(yè)編制50人，實(shí)有44人。
二、機構編制管理規定執行情況
(一)嚴格機構編制管理工作，認真落實(shí)縣相關(guān)文件規定，嚴格堅持一支筆審批制度，堅持凡工作需要調整機構編制必須通過(guò)內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實(shí)行總量控制。
�。ǘ┰诰唧w工作中，嚴把機關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人第一關(guān)。我局嚴格按照部門(mén)、單位進(jìn)人須經(jīng)編辦核準人員編制的要求，在確保編制有空余的前提下，按程序辦理公開(kāi)招考或者人員調動(dòng)手續。嚴格按程序申請機構編制事項，建立健全機構編制檔案和機構實(shí)名制管理臺賬，落實(shí)編制實(shí)名制管理。局機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入XX縣實(shí)名制管理統計軟件中進(jìn)行管理，并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理，切實(shí)做到機構編制各類(lèi)統計報表及時(shí)、真實(shí)、準確。
三、事業(yè)單位登記管理情況
為加強對事業(yè)單位管理，根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的.事業(yè)單位進(jìn)行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開(kāi)辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借印章的行為，規范事業(yè)單位的設立、變更、注銷(xiāo)登記工作，實(shí)時(shí)匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。20xx年我局嚴格按照事業(yè)單位年檢制度在規定時(shí)間內完成事業(yè)單位的年檢工作。
四、貫徹落實(shí)機構編制政策法規情況
嚴格貫徹落實(shí)機構編制各項規章制度，無(wú)機構編制違紀違規行為。
五、存在問(wèn)題及下一步工作打算
我局機構編制管理工作在縣主管部門(mén)的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓不夠，缺乏集中系統培訓。
針對我局編制管理工作存在的問(wèn)題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強機關(guān)機構編制管理。嚴格按縣相關(guān)文件規定，確保不增加機構和人員編制，實(shí)現機構和人員編制“零”增長(cháng)。
�。ǘ├^續加強機構編制管理�？刂七M(jìn)人渠道，嚴格落實(shí)人員定編定崗實(shí)名制。
特此報告
XX縣安全生產(chǎn)監督管理局
20xx年12月30日
機構編制情況自查報告3
按照省、市、縣委編辦深入開(kāi)展機構和人員編制核查的工作要求，鎮黨委組織專(zhuān)職人員對我鎮機關(guān)事業(yè)單位編制和人員進(jìn)行核查，現將自查報告于下：
一、核定編制情況
20xx年，撤區并鎮工作中，由原xxx區xxx鄉與xxx鄉合并建立現xxx鎮。根據《xxx縣鄉鎮機構改革實(shí)施意見(jiàn)》和xxx縣編委〔20xx〕64號文件精神，核定我鎮政府機關(guān)編制24名，其中行政編制22名，機關(guān)工勤編制2名。成立政府直屬事業(yè)單位xxx鎮便民服務(wù)中心，核定事業(yè)編制8名。全鎮機關(guān)事業(yè)單位核定編制共計32名。
二、實(shí)際在編在崗情況
�。ㄒ唬┱畽C關(guān)：政府機關(guān)目前實(shí)際在編在崗人員20名，其中機關(guān)行政人員18人，工勤人員2人�？杖本幹�4名。
�。ǘ┦聵I(yè)單位：鎮便民服務(wù)中心目前實(shí)際在編人員8名，在崗人員7名（借調人員1名，1名建管人員在xxx集中辦公，附加一名上崗待聘人員）。全鎮實(shí)際在編在崗人員27人。
三、工作措施
�。ㄒ唬┘訌姼刹抗芾�。嚴格執行鄉鎮干部管理規定，干部請假、休假、外出一律由主要領(lǐng)導審簽同意并報辦公室備案；嚴格干部借調，確需借調一律按照正規程序辦理；對不按時(shí)到崗人員，鎮紀委及時(shí)召回約談，確保人員在編在崗在位。
�。ǘ﹪揽鼐幫庥霉�。編外用工因事設崗，確因工作需要，由鎮黨委會(huì )議研究決定編外用工數量、薪資等關(guān)鍵事宜。目前全鎮編外用工5人，其中機關(guān)駕駛人員1人，城管辦4人。
機構編制情況自查報告4
市編辦：
我局接到你辦《關(guān)于將機構編制管理規定執行情況納入政府目標管理考核的通知》（編辦201110號）后，迅速按要求開(kāi)展機構編制管理執行情況檢查工作，并對照《201年市直各單位機構編制管理規定執行情況考核評分細則》，逐項進(jìn)行了認真自查，現將自查情況報告如下：
一、領(lǐng)導重視，提高認識
歷年來(lái)，我局領(lǐng)導認真執行機構編制管理有關(guān)規定，把機構編制工作作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，把加強和完善機構編制管理，作為堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)的一項重要基礎性工作，并要求局人事部門(mén)認真學(xué)習、貫徹落實(shí)機構編制管理的相關(guān)規定，自覺(jué)遵守機構編制工作制度，切實(shí)做好“四個(gè)管理”，即加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。
二、程序規范，運行有序
我局人事部門(mén)不斷加強日常機構編制管理，按照市編委的`要求，嚴格執行機構編制工作的各項程序，使機構編制管理工作制度較好地落到了實(shí)處，保障了機構編制管理工作按規定，按程序，按政策，按要求操作運行。
三、加強管理，執行到位
1從自查情況來(lái)看，我局機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規范，成效明顯，沒(méi)有發(fā)現違反機構編制管理有關(guān)規定的情況。
�。ㄒ唬C構編制管理總體情況
按照市政府《關(guān)于印發(fā)市局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（府辦[20xx]47號）和市公務(wù)員局《關(guān)于市局職位設置的批復》（公復[20xx]3號）關(guān)于內設機構、人員編制和領(lǐng)導職數設置的規定，我局設10個(gè)內設機構，機關(guān)行政編制37名，工勤3名，不存在擅自設立內設機構、加掛牌子、變更名稱(chēng)或職能等問(wèn)題，也沒(méi)有超編進(jìn)人，超配領(lǐng)導職數的情況。按照《關(guān)于設立市所的通知》（編[20xx]12號）要求，增設了正科級全額撥款事業(yè)單位市所，人員編制5名，保留了檢驗所，人員編制42名。
�。ǘ┬姓芾眢w制改革情況
按照市委、市政府、市編委的部署，我局嚴格執行獲批的機構改革方案，認真組織實(shí)施，成立了市局機構改革領(lǐng)導小組，印發(fā)了《市局機關(guān)“三定”工作方案。我局機關(guān)共設10個(gè)科室，其中保留2個(gè)科室，根據職能調整需要，撤消了食品安全科，增設了政策科、審批科、服務(wù)監管科、，另按有關(guān)文件規定設置機關(guān)黨總支和紀檢監察機構。20xx年4月，我局機構改革“三定”工作圓滿(mǎn)完成，在省、市政府規定的時(shí)限內完成了機構改革任務(wù)，并按要求及時(shí)報送了機構改革工作總結報告和2機構改革自評報告。
�。ㄈ┲睂偈聵I(yè)單位情況
我局按要求積極做好直屬事業(yè)單位改革和法人登記工作，認真做好事業(yè)單位調查清理工作，及時(shí)報送了調查清理報表。事業(yè)單位法人登記率100%，事業(yè)單位法人年檢率100%，做到及時(shí)變更事業(yè)單位法人登記事項。
�。ㄋ模C構編制日常管理情況
20xx年，我局共提拔任命科級領(lǐng)導干部9人，其中，局機關(guān)提拔正科級干部1人，副科級干部5人（含4名副科級領(lǐng)導職務(wù)、1名副科級非領(lǐng)導職務(wù)），新成立的直屬事業(yè)單位市監督所提拔正科級干部1人，副科級干部2人。在提拔領(lǐng)導干部過(guò)程中，我局均按規定向市編辦、市委組織部公務(wù)員管理科報送領(lǐng)導職數申報表。對新進(jìn)人員及時(shí)辦理入編、調整手續，規范填寫(xiě)編制管理簿。積極做好機構編制統計年報及各項專(zhuān)項統計工作，做到統計數據準確，報送及時(shí)。
機構編制情況自查報告5
市編委：
根據省編辦《關(guān)于開(kāi)展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》（皖編辦〔20xx〕230號）、市政府辦公廳《關(guān)于將機構編制管理規定執行情況納入政府目標管理考核的通知》（合政辦秘〔20xx〕45號）、《關(guān)于20xx年度目標考核與20xx年年度目標編制工作的通知》（合政辦秘〔20xx〕135號）、《關(guān)于開(kāi)展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核的通知》（合編辦〔20xx〕157號），現將肥西縣20xx年度機構編制管理規定執行情況報告如下：
一、機構編制管理總體情況
通過(guò)20xx年、20xx年、20xx年、20xx年和20xx年縣鄉機構改革，我縣縣級機關(guān)共設置32個(gè)機構，其中：縣委工作機構8個(gè)；縣政府工作部門(mén)24個(gè)�？h委、縣政府派出機構3個(gè)、直屬事業(yè)單位9個(gè)。
人大、政協(xié)、法院、檢察院機關(guān)4個(gè)。
群眾團體組織5個(gè)：總工會(huì )、團縣委、婦女聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )。
從20xx年起，我縣通過(guò)區域調整，鄉鎮由原來(lái)31個(gè)調整至目前14個(gè)鎮。
縣本級行政編制為635名，實(shí)有人員798人；鄉鎮行政編制708名，實(shí)有人員608人；政法專(zhuān)項編制739名，實(shí)有人員681人。
全縣縣屬事業(yè)單位372家，事業(yè)編制總數10672名，實(shí)有人員10378名。其中：全額撥款編制8348名，差額撥款編制1455名，自收自支編制869名；全額撥款人員7935人，差額撥款人員1017人，自收自支1426人。
二、機構編制管理規定執行情況
根據國務(wù)院第486號令《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、安徽省人民政府令第190號《安徽省行政機構設置和編制管理規定》和安徽省人民政府令第224號《安徽省事業(yè)單位機構設置和編制管理規定》，我縣出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強機構編制和人事管理工作的意見(jiàn)》（肥發(fā)〔20xx〕4號）和《關(guān)于進(jìn)一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔20xx〕13號）等機構編制管理文件，進(jìn)一步規范機構設置、人員編制調配及管理。
�。ㄒ唬﹪栏窨刂茩C構編制，規范人員調配
嚴格機構編制管理工作，落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強機構編制和人事管理工作的意見(jiàn)》（肥發(fā)〔20xx〕4號）和《關(guān)于進(jìn)一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔20xx〕13號）規定，堅持一支筆審批制度；堅持凡工作需要要求調整機構編制，必須通過(guò)內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實(shí)行總量控制。少數單位確實(shí)需要增加機構編制的，一律按皖編辦〔20xx〕144號文件規定報上級編委審批。新設立的單位所需編制，原則上實(shí)行縣內調劑。
在具體工作中，嚴把機關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人第一關(guān)。每個(gè)部門(mén)、單位進(jìn)人，須經(jīng)編辦核準人員編制，在編制有空余的情況下，才同意辦理公開(kāi)招考或者人員調動(dòng)手續。
�。ǘ┘訌娛聵I(yè)單位管理，做好年檢工作
為加強對事業(yè)單位管理，根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進(jìn)行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開(kāi)辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借印章的行為。規范事業(yè)單位的設立、變更、注銷(xiāo)登記工作，實(shí)時(shí)匯總登記管理數據，建立規范的'檔案庫。
截止20xx年11月底，全縣已辦理事業(yè)單位法人登記248家，其
中新登記的21家，注銷(xiāo)登記的1家，需要參加年檢的168家，變更58家，實(shí)際應參加年檢的單位159家，年檢合格159家，年檢合格率達100%。
�。ㄈ┞鋵�(shí)編制實(shí)名制管理
全縣機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入安徽省實(shí)名制管理統計軟件中進(jìn)行管理，并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理。
�。ㄋ模C構編制動(dòng)態(tài)管理
在嚴格控制機構編制增長(cháng)的情況下，根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展需要，在總量控制的前提下，對相關(guān)部門(mén)、重點(diǎn)單位的機構編制進(jìn)行適當的調整。今年縣編辦會(huì )同紀檢、教育部門(mén)對教育系統各學(xué)校的機構編制進(jìn)行了調查摸底，根據省編辦下達我縣中小學(xué)教職工編制數額，重新下達了全縣中小學(xué)教職工編制，并為教育系統設置了2%的機動(dòng)編制，為加強下一步農村義務(wù)制教育資源的整合和建設留下一定的余地，也為我縣教育系統解決了緊缺人才引進(jìn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員錄用的瓶頸問(wèn)題。同時(shí)，根據省編辦下達我縣鄉鎮衛生院人員編制數額，對衛生系統的鄉鎮衛生院機構編制進(jìn)行了重新核定，保障和加強了我縣醫務(wù)人員隊伍的建設。
三、嚴格落實(shí)“三個(gè)不突破”情況
一是政府機構設置不突破，根據省市機構改革機構設置限額規定，在政府機構改革過(guò)程中，嚴格堅持“精簡(jiǎn)、統一、效能，統籌兼顧、突出重點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)、因地制宜”的原則，按照省市規定的機構設置限額，設置政府機構，設置縣政府機構24個(gè)。二是現有公務(wù)員總數不突破省、市核定的行政編制總數。三是領(lǐng)導職數配備不突破現有核定的數額。
四、本年度行政、事業(yè)單位增減和編制變動(dòng)情況
�。ㄒ唬C構變動(dòng)情況。20xx年，合肥市批準肥西縣人民政府設立27個(gè)工作部門(mén)，經(jīng)20xx年政府機構改革整合，現為24個(gè)政府工作部門(mén)，減少3個(gè)行政部門(mén)。按照皖編辦〔20xx〕31號文件規定，全縣通過(guò)事業(yè)單位調查清理工作，對職責任務(wù)已完全消失、劃轉或履行職責的法定依據已全部消失的8家事業(yè)單位（不含7家中小學(xué)），給予撤銷(xiāo)；對職能已大部分萎縮、任務(wù)量較小、工作職責任務(wù)交叉、在此次政府機構改革中隨原行政主管部門(mén)同步劃轉到新組建部門(mén)的6家事業(yè)單位，進(jìn)行了合并；對面向市場(chǎng)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或中介服務(wù)活動(dòng)的16家事業(yè)單位，進(jìn)行改制；保留事業(yè)單位263家（不含鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心和中小學(xué)校、全日制普通高等學(xué)校）。
�。ǘ┚幹圃鰷p情況。依據全縣學(xué)生數，省編辦對我縣中小學(xué)教職工編制進(jìn)行了重新核定，新核定全縣中小學(xué)教職工編制6459名，全縣原有中小學(xué)教職工編制7215名，通過(guò)區劃調整劃轉合肥市包河區、蜀山區、經(jīng)開(kāi)區部分學(xué)校及我縣教育資源的整合，共減少事業(yè)編制756名。20xx年，市編辦批準我縣文化市場(chǎng)綜合執法隊事業(yè)編制11名，我縣原有文化執法隊伍編制2名，增加9名。
五、存在問(wèn)題及下一步工作打算
我縣機構編制管理工作在省市主管部門(mén)的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：一是縣直單位公務(wù)員隊伍年齡結構不合理，因受編制限額的限制，年輕的公務(wù)員因縣直單位無(wú)編制而不能進(jìn)入縣直機關(guān)，使縣直機關(guān)不能及時(shí)補充年輕的公務(wù)員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓不夠，缺乏集中系統培訓。
針對全縣機構編制管理工作存在的問(wèn)題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強鄉鎮機構編制管理。嚴格落實(shí)皖編〔20xx〕2號文件規定，確保鄉鎮5年內不增加機構和人員編制，實(shí)現機構和人員編制“零”增長(cháng)。
�。ǘ├^續加強機構編制管理�？刂七M(jìn)人渠道，嚴格落實(shí)人員定編定崗實(shí)名制；逐步消化和調配超編人員，杜絕超編單位進(jìn)人。
�。ㄈ┘訌娊⒉⑼晟崎L(cháng)效工作機制�？h編辦會(huì )同組織、人社、財政、監察等部門(mén)，定期組織督查，及時(shí)糾正擅自設立機構或保留原機構牌子的現象，注銷(xiāo)離崗、辭職、病逝等人員的編制。
特此報告。
20xx年xx月x日
機構編制情況自查報告6
按照縣委編辦要求，鎮黨委、政府組織對我鎮機構編制情況進(jìn)行了全面自查自糾，現將自查情況報告如下：
一、機構編制基本情況
按照縣委編辦文件要求，xxx鎮機關(guān)單位應設內設機構2個(gè)，即黨政辦公室（掛便民服務(wù)站和群眾工作辦公室牌子）和綜合辦公室（掛財政所牌子）�，F有領(lǐng)導、干部共28人、其中公務(wù)員14人、事業(yè)編制13人、機關(guān)工勤1人。中層干部3人，其中黨政辦主任1名，團委書(shū)記1名，婦聯(lián)主席1名。
按照縣委編辦、縣人社局相關(guān)要求，設下屬事業(yè)單位內設機構為：宣傳文化服務(wù)中心、農業(yè)服務(wù)中心、就業(yè)和社會(huì )服務(wù)保障中心、村鎮規劃建設管理所，核定事業(yè)編制共14名（含周轉事業(yè)編制1名）、股級干部職數4名�？h委編辦發(fā)文同意增掛牌子的機構有：衛生和計劃生育辦公室、扶貧開(kāi)發(fā)辦公室、安全生產(chǎn)監管辦公室、社會(huì )治安綜合治理委員會(huì )辦公室、法制辦公室、環(huán)境保護辦公室、河湖管理保護站。
二、機構編制工作情況
1.堅持標準，嚴格程序，樹(shù)立正確用人導向。一是堅持正確用人導向，選賢任能。鎮黨委堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重中層干部和專(zhuān)業(yè)骨干的選拔培養，注重人員綜合素質(zhì)、個(gè)性特長(cháng)和班子的合理搭配，把合適的人員用在最能發(fā)揮潛能的關(guān)鍵崗位，樹(shù)立了良好的選人用人導向。二是深入調查研究，知人善任。了解干部是用好干部的前提，只有對干部有充分的了解，才能做到選賢任能、用當其時(shí)，知人善任、人盡其才，才能把好干部及時(shí)發(fā)現出來(lái)、合理使用起來(lái)。鎮黨委領(lǐng)導干部通過(guò)深入基層、深入群眾、深入實(shí)際調查研究，切實(shí)掌握科級干部的工作思路、工作能力和工作作風(fēng)等，為干部選拔和交流奠定了基礎。三是嚴格選拔過(guò)程，程序規范。在干部選拔任用工作中，從動(dòng)議、公布方案、報名、資格審查到民主推薦、確定考察對象、考察、黨委集體決策、任前公示、正式任職等環(huán)節都做到依規依矩好報前，該有的環(huán)節一個(gè)不漏，規定動(dòng)作不打半點(diǎn)折扣，未擅自超職數、超規格配備領(lǐng)導干部。四、政府職能轉變和機構改革政策規定執行情況、事業(yè)單位分類(lèi)和改革政策規定執行情況、“三定”規定執行情況良好。
2.加大領(lǐng)導干部公開(kāi)選拔工作力度。我鎮嚴格按照上級關(guān)于選拔干部工作的意見(jiàn)，結合實(shí)際，嚴肅認真地走出了，并走好了民主推薦、競爭性選拔和公推遴選鎮領(lǐng)導干部的第一步。通過(guò)做好民主推薦、競爭性選拔和公推遴選等途徑產(chǎn)生的.人選均需按照程序，通過(guò)鎮黨代會(huì )、人代會(huì )選舉或按干部管理權限辦理任職手續。
3.完善干部考核體系。在考核內容上堅持運用科學(xué)發(fā)展觀(guān)的評價(jià)體系考核干部，用歷史和發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)，聯(lián)系考察對象的性格特點(diǎn)、成長(cháng)經(jīng)歷，聯(lián)系考察對象的一貫表現和全部工作，聯(lián)系干部在重大問(wèn)題和關(guān)鍵時(shí)刻的具體表現，聯(lián)系大多數人的意見(jiàn)和少數人的不同看法，認真分析和準確把握干部的德才素質(zhì)。既看主觀(guān)努力又看客觀(guān)條件，既看個(gè)人作用又看集體和群眾的作用，既看顯績(jì)又看潛績(jì)的辦法，準確衡量和正確評價(jià)考察對象的工作實(shí)績(jì)。
4.加強鎮村干部雙向交流力度。針對新形勢下黨對干部的嚴格要求，結合加強黨員干部隊伍建設的實(shí)際，采取下派、抽調等形式，不斷加大鎮機關(guān)與村（社區）干部雙向交流力度，未出現超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況。近年來(lái)，為適應創(chuàng )新社會(huì )管理和基層基礎工作需要，全鎮鎮村干部雙向交流鍛煉總數達7人，其中鎮下派2名機關(guān)干部到村（社）任書(shū)記，村抽調2名優(yōu)秀干部到鎮鍛煉，逐步形成了機關(guān)下派、基層抽調等較為系統的干部交流方式。通過(guò)雙向交流鍛煉，使干部得到多崗位、多方向鍛煉，培養了一批實(shí)現黨事業(yè)的多面手人才，也為我鎮今后選拔任用領(lǐng)導干部?jì)淞艘欢〝盗康暮髠淙诉x。
三、存在問(wèn)題
一是選人用人觀(guān)念滯后。二是選人用人范圍偏小。
四、自查情況
配備科級領(lǐng)導干部7名，符合核定職數�，F有行政編制人員14名，機關(guān)工勤人員1名，事業(yè)編制人員13名。編外聘用2人，其中志愿者2人，村官1人。
鎮機關(guān)實(shí)設機構2個(gè)：鎮黨政辦公室（便民服務(wù)站和群眾工作辦公室）、綜合辦公室（財政所），設業(yè)務(wù)負責人2名。按程序配備鎮團委書(shū)記1名，鎮婦聯(lián)主席1名。
設下屬事業(yè)單位內設機構為：宣傳文化服務(wù)中心、農業(yè)服務(wù)中心、就業(yè)和社會(huì )服務(wù)保障中心、村鎮規劃建設管理所，配備干部2名。掛牌機構有：衛生和計劃生育辦公室、扶貧開(kāi)發(fā)辦公室、安全生產(chǎn)監管辦公室、社會(huì )治安綜合治理委員會(huì )辦公室、法制辦公室、環(huán)境保護辦公室、河湖管理保護站、交通安全管理辦公室、社會(huì )事務(wù)服務(wù)中心。
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�。�1）機關(guān)單位以工作需要等名義長(cháng)期借用我鎮人員；
�。�2）機構編制“云平臺”工作仍需加強。
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�。�1）積極與相關(guān)單位溝通，讓借用人員按時(shí)回崗；
�。�2）進(jìn)一步規范機構編制“云平臺”數據，確保數據準確性。
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鎮黨委、政府將加強機關(guān)編制管理工作，在今后的工作中，將嚴格按照上級規定的機關(guān)職能配置、內設機構和人員編制執行，從嚴按照任職條件和程序開(kāi)展選拔任用工作，及時(shí)上報審批，規范資料收集整理，杜絕編制混用、不按程序或編制職數選拔任用干部等情況的出現。
機構編制情況自查報告7
市編辦：
根據市編辦《20xx年度機構編制管理規定執行情況考核實(shí)施方案》（淮編辦[20xx]78號）文件要求，市供銷(xiāo)社高度重視，對照考核內容，進(jìn)行認真的自查�，F將自查情況報告如下：
一、機構編制管理總體情況
市供銷(xiāo)社機關(guān)行政編制22人，其中縣級領(lǐng)導職數5人，科級領(lǐng)導職數9人，縣級非領(lǐng)導職數1人，科級非領(lǐng)導職數5人。20xx年調入縣級領(lǐng)導1人，通過(guò)公務(wù)員招錄考試錄取3人。直屬事業(yè)單位市供銷(xiāo)社職工學(xué)校編制18人。我社在機構設置、人員配置上均按照規定管理。同時(shí)，認真及時(shí)執行市委、市政府、市編委研究決定的機構編制事項，沒(méi)有違反管理權限和程序設立機構，沒(méi)有擅自增加編制和領(lǐng)導職數，無(wú)機構編制違紀違規情況發(fā)生。嚴格執行上級機構編制管理文件，進(jìn)一步規范機構設置、人員編制調配及管理。
二、行政和事業(yè)單位改革情況
嚴格執行上級批準的行政改革方案，落實(shí)“三定”規定，按時(shí)完成機構改革任務(wù)，實(shí)施機構編制實(shí)名制管理，按時(shí)間節點(diǎn)完成實(shí)名制信息錄入、核對、報送工作及公示、登記工作，沒(méi)有違反規定的行為。
三、事業(yè)單位法人登記情況
規范事業(yè)單位的設立、變更、注銷(xiāo)登記工作，實(shí)時(shí)匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。沒(méi)有出現抽逃、轉移開(kāi)辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借印章的行為。認真開(kāi)展事業(yè)單位法人年檢工作，事業(yè)單位市供銷(xiāo)社職工學(xué)校雖然教學(xué)業(yè)務(wù)停滯，仍堅持正常年檢。
四、機構編制日常管理情況
機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入實(shí)名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理。機構編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，20xx年新進(jìn)人員均在嚴格控制機構編制總量的前提下，按照規定進(jìn)行配置，并及時(shí)辦理入編手續。另外，機構編制統計年報及專(zhuān)項統計工作，都及時(shí)完成。
五、存在問(wèn)題及下一步工作打算
我社機構編制管理工作在市主管部門(mén)的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的.成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：一是單位公務(wù)員隊伍年齡結構不合理，沒(méi)能及時(shí)補充年輕的公務(wù)員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)認識不夠，出現年檢任務(wù)沒(méi)有全面完成的現象。
下一步我們將進(jìn)一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立并完善長(cháng)效工作機制。會(huì )同組織、財務(wù)、監察等部門(mén)，定期組織督查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。
機構編制情況自查報告8
根據《XX縣機構編制核查工作實(shí)施方案》（X編〔20xx〕1號）有關(guān)要求，我單位對機構編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下。
一、基本情況
1、機構沿革情況
XX縣糧食局成立于1997年（XX縣機構編制委員會(huì )，X編發(fā)[1997] 5號文件）。內設機構共3個(gè)（XX縣機構編制委員會(huì )，X編發(fā)[1997] 5號文件），分別為辦公室、業(yè)務(wù)科（掛監督檢查科牌子）、財務(wù)審計科，均為股級。
所屬事業(yè)單位1個(gè)：
XX縣糧食局內部結算中心成立于1997年（XX縣機構編制委員會(huì )，X編發(fā)[1997] 5號文件）。
2、編制及實(shí)有人員情況
�。�1）根據有關(guān)文件規定，核定XX縣糧食局參照公務(wù)員管理事業(yè)編制13名�，F實(shí)有參照公務(wù)員管理事業(yè)人員19人，其中工勤1人。
離崗5人，其中組織部門(mén)批準離崗5人。
�。�2）所屬事業(yè)單位：XX縣糧食局內部結算中心，定編5人，實(shí)有4人。
離崗1人，政府機構改革批準1人。
在編不在崗3人，其中混編混崗3人。
3、領(lǐng)導職數及實(shí)際配備情況
�。�1）我單位核定領(lǐng)導職數1正2副，現實(shí)際配備領(lǐng)導職數1正3副。內設機構核定領(lǐng)導職數3正4副，現實(shí)際配備3正2副。
�。�2）所屬事業(yè)單位：XX縣糧食局內部結算中心，核定主任1名，核定副主任1名。
二、存在問(wèn)題
經(jīng)過(guò)自查，我單位存在以下問(wèn)題：
從人員結構看出，糧食局和結算中心總計人員23人，離崗6人，班子成員8人，工作人員8人，工勤人員1人，鑒于人員少，業(yè)務(wù)量大，各科室工作便于互相配合的實(shí)際情況，局機關(guān)根據結算中心的職責安排在局各個(gè)科室工作。
單位：（蓋章）
單位負責人：（簽字）
20xx年xx月xx日
機構編制情況自查報告9
根據縣委編辦《關(guān)于對20xx年機構編制工作進(jìn)行考核的通知》文件精神，結合我辦工作實(shí)際，對機構編制工作開(kāi)展情況進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下：
一、機構編制基本情況
1、機構基本情況�？h金融辦成立于20xx年3月，為縣級正局級機關(guān)事業(yè)單位。我辦嚴格按照三定方案內設綜合科、銀行與保險科、資本市場(chǎng)科共三個(gè)科室，明確了內設科室職責，并嚴格按規定的編制配備領(lǐng)導干部和工作人員，單位正局級編制1個(gè)、副局級編制1個(gè)，中層干部編制3個(gè)。
2、編制及實(shí)有人員情況。核定我辦事業(yè)編制數10名，臨時(shí)用工編制2名�，F有事業(yè)人員11人，臨時(shí)用工2人。在編在崗人員均按照人社局要求簽訂合同，嚴格管理。
3、領(lǐng)導職數配備情況。目前，我辦有正局級領(lǐng)導1名，副局級領(lǐng)導1名，中層干部2名，空編1名。
二、機構編制管理情況
我辦認真貫徹落實(shí)中央和省、市、縣關(guān)于機構編制的`方針、政策和法律、法規，嚴格按照編制類(lèi)別管理行政編制和事業(yè)編制，各類(lèi)別編制互不占用。嚴格對機關(guān)事業(yè)單位在編人員實(shí)行實(shí)名制管理，按照規定呈報人員編制、領(lǐng)導職數增減或調整等事宜，從未發(fā)生過(guò)擅自配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設科室干部等情況，也不存在“吃空餉”的問(wèn)題。
三、單位法人登記情況
嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規定辦理法人設立、變更及年度檢驗工作；按照要求開(kāi)展事業(yè)單位法人培訓；規范管理事業(yè)單位法人登記檔案。
機構編制情況自查報告10
根據《中共xx市委機構編制辦公室關(guān)于做好機構編制執行情況評估工作的通知要求，結合實(shí)際，現將xx市婦女聯(lián)合會(huì )機構編制執行情況自查報告如下：
一、基本情況
xx市婦聯(lián)按照中共xx市委辦公室關(guān)于印發(fā)《xx市婦女聯(lián)合會(huì )主要職責內設機構和人員編制規定》的通知于20xx年2月10日經(jīng)市編委審核，并報市委批準執行�！叭ā币幎ㄅ鷾屎�，市婦聯(lián)嚴格按照“三定”規定開(kāi)展機構編制管理工作。
�。ㄒ唬C構啟動(dòng)運轉情況
xx市婦女聯(lián)合會(huì )印章由于在此次機構改革中沒(méi)有變更機構名稱(chēng)，不需要更換機構印章，仍用機構改革前的印章。按規定對外,掛了“xx市婦女聯(lián)合會(huì )”、辦公室、發(fā)展科、維權科牌子，加掛了“xx市婦女兒童工作委員會(huì )辦公室”牌子。辦理了組織機構代碼證（代碼：01529007-1）。按照“三定”規定設置了辦公室、發(fā)展科、維權科3個(gè)內設機構（正科級），加掛xx市婦女兒童工作委員會(huì )辦公室牌子，明確了內設機構職責、名稱(chēng)、規格、數量；根據《xx市機構編制委員會(huì )關(guān)于增加市婦女聯(lián)合會(huì )人員編制的批復》xx市婦聯(lián)人員編制x名（行政編制x名，暫定人員x名）。其中：主席名（正處級），副主x名（副處級）；
科級領(lǐng)導職數x名（正科級）。目前，嚴格按照核定編制配備了領(lǐng)導干部和工作人員，確保工作人員到位到崗。
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xx市婦聯(lián)通過(guò)自查，在履行工作職責過(guò)程中，職責落實(shí)到位，規范履行工作職責。
1、職責落實(shí)到位。嚴格按照“三定”規定，認真履行婦聯(lián)工作職責，無(wú)擴大或縮小職責范圍和權限的情況；
職責范圍明確，無(wú)越位、錯位、缺位的情況；
職責分工清楚，科室工作計劃明確，工作流程清晰；
建立健全臨滄市婦聯(lián)崗位責任制度，印發(fā)了《xx市婦聯(lián)內部崗位職責》，使婦聯(lián)各項管理工作更加科學(xué)化、制度化、規范化；
各科室職責納入年度工作計劃并按計劃認真組織實(shí)施；
認真按照中央、省、市出臺的相關(guān)政策措施，推進(jìn)婦聯(lián)工作職責的落實(shí)。
2、職責履行過(guò)程規范。在履行婦聯(lián)職責過(guò)程中沒(méi)有出現重大失誤，無(wú)被投訴事項，在行政復議、行政訴訟、國家賠償中無(wú)過(guò)錯；
嚴格執行信訪(fǎng)接待首問(wèn)首辦制，來(lái)信來(lái)訪(fǎng)辦結制度，妥善處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，確保信訪(fǎng)結案率達90%以上。在臨滄婦女網(wǎng)上公開(kāi)政務(wù)信息，公開(kāi)辦事程序，向社會(huì )開(kāi)通12338婦女維權公益服務(wù)熱線(xiàn)，向社會(huì )宣傳公開(kāi)鼓勵創(chuàng )業(yè)“貸免扶補”項目貸款政策文件及辦理程序，統籌城鄉婦女共同發(fā)展。
3、職責履行效果較好。
xx市婦聯(lián)認真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，始終堅持圍繞中心，服務(wù)大局，圍繞市委提出的`“三個(gè)一百”、“新家園行動(dòng)計劃”、“優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實(shí)力”活動(dòng)要求和“一手抓發(fā)展、一手抓維權”的工作方針，進(jìn)一步“突出主旋律、增強凝聚力、提高執行力”，打造婦聯(lián)組織“堅強陣地”和“溫暖之家”，團結、動(dòng)員全市婦女投身改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化建設，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì )和諧。工作創(chuàng )新方面，市婦聯(lián)以開(kāi)展“優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實(shí)力”活動(dòng)為契機，認真開(kāi)展制度創(chuàng )新工作，以“誠信、公正、公開(kāi)、效能、服務(wù)、廉潔”為主題，圍繞“制度創(chuàng )新、服務(wù)創(chuàng )新、落實(shí)創(chuàng )新”三個(gè)方面創(chuàng )新婦聯(lián)工作。
積極推進(jìn)婦聯(lián)參與社會(huì )管理創(chuàng )新工作，于今年開(kāi)展了巾幗志愿服務(wù)工作，制定了巾幗志愿服務(wù)活動(dòng)方案，通過(guò)整合市直機關(guān)婦女志愿者人才資源，分別指定牽頭單位，共招募了xxx名巾幗志愿者，組建了xx支區、直部門(mén)巾幗志愿者服務(wù)隊，并于6月舉行巾幗志愿服務(wù)活動(dòng)啟動(dòng)儀式。八縣（區）的巾幗志愿服務(wù)者招募活動(dòng)正在進(jìn)行中。工作受表彰情況，xx市婦聯(lián)20xx年2月被xx省婦聯(lián)表彰為“三八”紅旗集體；
20xx年3月被全國婦聯(lián)表彰為全國維護婦女權益先進(jìn)集體；
20xx年9月被xx省綠化委表彰為“全省綠化先進(jìn)單位”；
20xx年6月被xx市委表彰為20xx年度懲治和預防腐敗體系建設及黨風(fēng)廉政建設責任制工作先進(jìn)集體。
�。ㄈC構編制管理情況
1、機構設置規范。xx市婦聯(lián)按規定程序制定了《關(guān)于職能配置、內設機構和人員編制方案請示》及《關(guān)于請求解決婦兒工委辦公室編制的請示呈報市編委，分別下發(fā)了《中共xx市委辦公室關(guān)于印發(fā)〈xx市婦女聯(lián)合會(huì )主要職責內設機構和人員編制規定〉的通知》（臨辦發(fā)〔20xx〕27號）和《xx市機構編制委員會(huì )關(guān)于增加市婦女聯(lián)合會(huì )人員編制的批復》文件，明確了市婦聯(lián)機構的設置；
根據“三定”規定，市婦聯(lián)下發(fā)了《xx市婦聯(lián)關(guān)于內設機構更名的通知》,內設機構更名，原發(fā)展部更名為發(fā)展科、原維權部更名為維權科。按照規定設置了辦公室、發(fā)展科、維權科3個(gè)內設機構（正科級），加掛xx市婦女兒童工作委員會(huì )辦公室牌子。經(jīng)自查，市婦聯(lián)未出現越級上報請示現象；未發(fā)生過(guò)擅自設立、撤銷(xiāo)、合并機構等情況；未發(fā)生過(guò)擅自變更機關(guān)及其所屬機構的名稱(chēng)、附加名稱(chēng)、規格、隸屬關(guān)系等情況。
2、人員編制管理規范。xx市婦聯(lián)人員編制xx名（行政編制x名，暫定人員x名）。其中：主席名（正處級），副主席名（副處級）；
科級領(lǐng)導職數x名（正科級）。目前，市婦聯(lián)核定編制xx名，除工勤人員崗位外，實(shí)有人數x名。經(jīng)自查，市婦聯(lián)未出現越級上報請示現象。在計劃安排調整或招錄人員時(shí)按照規定報經(jīng)市編委審核編制空缺情況；
嚴格按規定使用《機構編制管理手冊》、《人員編制審核卡》、《領(lǐng)導職數審核表》等規范性表冊辦理日常機構編制業(yè)務(wù)。未出現擅自改變人員編制使用范圍現象；
不存在混用、擠占、挪用其他類(lèi)別的編制；
未發(fā)生過(guò)擅自超過(guò)核定人員編制配備工作人員情況，人員編制管理規范，科室領(lǐng)導在核定的職數內配備，機構編制按規范運行，沒(méi)有超編設置機構和配備干部的情況。
3、機構編制其他方面管理情況。xx市婦聯(lián)機構編制管理工作由分管辦公室的副主席分管，明確辦公室主任負責機構編制工作，工作人員到崗到位，熟悉政策、法律法規及相關(guān)具體工作；
市婦聯(lián)不干預或變相干預下級機構編制事宜，不越權審批、不越權行政；
如實(shí)上報有關(guān)機構編制管理情況及統計數據，注冊了“xx市婦女聯(lián)合會(huì )”中文域名，機構編制管理制度健全，程序規范，沒(méi)有發(fā)現違反機構編制管理有關(guān)規定的情況。
二、主要做法
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導重視，提高認識。歷年來(lái)，xx市婦聯(lián)高度重視機構編制工作，把機構編制工作放到工作的突出位置來(lái)抓，明確分管領(lǐng)導，指定專(zhuān)人負責，認真執行機構編制管理有關(guān)規定，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)的一項重要基礎性工作，并要求相關(guān)管理工作人員認真學(xué)習、貫徹落實(shí)機構編制管理的政策、法律法規，自覺(jué)遵守機構編制工作制度，切實(shí)做好“四個(gè)管理”，即加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。
�。ǘ┏绦蛞幏�，運行有序。xx市婦聯(lián)不斷加強日常機構編制管理，嚴格執行機構編制審批程序和制度，凡涉及職能調整，機構、編制和領(lǐng)導職數增減、人員變動(dòng)的，統一經(jīng)市婦聯(lián)黨組研究審核同意后，按程序報市編委審批。嚴格執行機構編制工作的各項程序，按照市編委的要求，建立起定期的自查自糾制度，將例行檢查、專(zhuān)項檢查和聯(lián)合檢查相結合，使機構編制管理工作制度較好地落到了實(shí)處，保障了機構編制管理工作按規定，按程序，按政策，按要求操作運行。
�。ㄈ┘訌姽芾�，執行到位。xx市婦聯(lián)以機構改革為契機，按照相關(guān)要求，安排專(zhuān)人，認真制定機構設置“三定”方案，經(jīng)報請市編委審核，市委同意后，嚴格按照“三定”規定執行機構編制管理工作，遵守機構編制紀律，建立健全規章制度，理順職責關(guān)系，規范工作程序，調整科室名稱(chēng)，配齊配強工作人員，認真履行婦聯(lián)職能職責。從自查情況來(lái)看，機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規范，成效明顯，沒(méi)有發(fā)現違反機構編制管理有關(guān)規定的情況。
三、存在的主要問(wèn)題及建議
�。ㄒ唬┐嬖趩�(wèn)題。xx市婦女兒童工作委員會(huì )辦公室作為xx市婦女兒童工作委員會(huì )的辦事機構掛靠在xx市婦聯(lián)，辦公室主任由分管副主席兼任，但未明確機構級別，在一定程度上影響了工作的正常開(kāi)展。
�。ǘ┙ㄗh。鑒于上述情況，建議明確xx市婦女兒童工作委員會(huì )辦公室機構級別，理順工作關(guān)系，明確職責任務(wù)，確保xx市婦兒工委辦各項工作的順利開(kāi)展。
機構編制情況自查報告11
一、機構編制基本情況
我局現核定編制數為22個(gè)，實(shí)際編制數為20個(gè)（2個(gè)事業(yè)編實(shí)由國調隊占有）。我局實(shí)有20個(gè)編制中，其中行政編制10個(gè)，參公編制4個(gè)，事業(yè)編制5個(gè)，工勤編制1個(gè)。目前，我局行政編制已使用8個(gè)（政協(xié)占1個(gè)），空缺2個(gè)；參公編制已使用3個(gè)（含1個(gè)事業(yè)編），空缺1個(gè)；事業(yè)編制已使用2個(gè)，空缺3個(gè)；工勤編制已滿(mǎn)編；另外，借用人員1人，臨聘人員3人（投資、農業(yè)、司機各1人）。
�。ㄒ唬﹥仍O機構：
4個(gè)，即辦公室、綜合核算與政策法規股、工業(yè)與投資統計股（農村經(jīng)濟統計股、貿易外經(jīng)與社會(huì )事業(yè)統計股、能源環(huán)境監測統計股）、統計執法隊。核定股級干部職數4名，實(shí)際使用0個(gè)，空缺4個(gè)。
�。ǘ┫聦伲▍⒐┦聵I(yè)單位:
縣普查中心核定參公管理事業(yè)編制控制數4名；縣農業(yè)監測中心核定財政全額撥款事業(yè)編制控制數4名（其中2個(gè)實(shí)際由國調隊使用）；縣社情民意調查中心核定財政全額撥款事業(yè)編制控制數3名。
二、機構編制管理情況
我局嚴格按照編制類(lèi)別管理行政編制和事業(yè)編制，各類(lèi)別編制互不占用。嚴格政府職能轉變和機構改革政策規定、事業(yè)單位政策規定、“三定”規定等規定，不存在超機構限額設置機構或者變相增設機構，擅自設立機構或者變更機構名稱(chēng)、規格、性質(zhì)、職責、權限的情況；
不存在違反規定增加編制、擅自改變編制使用范圍或者超出編制限額錄用、調任、轉任人員；不存在擅自超職數、超規格配備領(lǐng)導干部；不存在違反規定干預下級機構設置、職能配置、人員編制和領(lǐng)導職數配備；不存在為超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金；不存在違反規定使用編外人員；不存在財政供養人員信息系統與實(shí)際不一致的.情況，按規定時(shí)限辦理人員調（流）動(dòng)、上下編；不存在違反機構編制管理規定的其他行為。
機構編制情況自查報告12
根據《黃山市政府辦公廳關(guān)于開(kāi)展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》（黃政辦字〔20xx〕第115號）要求，我局迅速開(kāi)展機構編制管理執行情況檢查工作，并對照檢查的內容逐項進(jìn)行認真自查�，F將自查情況報告如下：
一、機構編制管理情況
我局嚴格按照批準的“三定”方案,扎實(shí)推行實(shí)名編制,嚴格控制編制和財政供養人員。
�。ㄒ唬C關(guān)機構編制情況
根據《黃山市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)市林業(yè)局主要職責內設機構和人員編制規定的.通知》（黃政辦〔20xx〕50號）精神，明確局內設機構6個(gè)，分別是辦公室、發(fā)展規劃與資金管理科、造林綠化管理科（市綠化委員會(huì )辦公室）、林業(yè)科學(xué)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)科、森林資源管理科（行政審批服務(wù)科）、森林公安分局（市森林防火指揮部辦公室）；市林業(yè)局機關(guān)（不包括森林公安局）行政編制18名，其中局長(cháng)1名，副局長(cháng)3名，總工程師1名；科級領(lǐng)導職數5名�，F有在編人員18人，其中副處級9人，科級實(shí)職5人，科級虛職2人，科員2人；離休3人，退休20人。
市森林公安局對外稱(chēng)黃山市森林公安局，掛黃山市森林防火指揮部辦公室牌子，正科級建制，核定政法專(zhuān)項編制8名。其中：局長(cháng)、政委各1名，副局長(cháng)1名�，F有在編人員5人，其中科級實(shí)職1人，科級虛職4人。
市森林公安局下設黃山市森林公安局博村森林派出所，副科級建制，核定政法專(zhuān)項編制10名，其中：所長(cháng)、指導員各1名�，F有在編人員10人，均為科員。
�。ǘ┦聵I(yè)機構編制情況
�。ǘ┦聵I(yè)機構編制人員情況
我局下屬6個(gè)事業(yè)單位：
1、市林業(yè)有害生物防治檢疫站（市松材線(xiàn)蟲(chóng)病監測中心），全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，核定編制9名。實(shí)有在編人員8人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員6人，工勤人員2人；離休1人，退休6人。
2、市自然保護區管理處，全額撥款事業(yè)單位，副縣級建制，核定編制11名，實(shí)有在編人員7人，其中管理人員2人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3人，工勤人員2人；退休4人。
3、市林木種苗站，全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，核定編制8名，實(shí)有在編人員6人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員6人；退休7人。
4、市林業(yè)調查規劃設計院，全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，核定編制7名。實(shí)有在編人員6人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員6人；退休3人。
5、黃山市林業(yè)科學(xué)研究所（黃山市林業(yè)科技推廣中心、黃山市林木良種繁育試驗場(chǎng)），差額撥款事業(yè)單位，副縣級建制，核定編制65名。實(shí)有在編人員29人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員19人，工勤人員10人；退休41人。
6、市博村林場(chǎng)，差額撥款事業(yè)單位，副縣級建制，核定編制156名。實(shí)有在編人員65人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員9人，工勤人員56人；退休79人。
二、機構編制管理自查情況
所有人員均嚴格按照“三定”方案規定內配置，未出現違反管理權限和程序設立機構，擅自增加編
制和領(lǐng)導職數情況。
一是認真執行機構編制審批制度。按照市編辦審批明確的用人進(jìn)人計劃，嚴把機關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人第一關(guān)。按照市人社局有關(guān)規定和局編制空余情況開(kāi)展公務(wù)員、事業(yè)單位人員錄用工作，按規定的程序辦理各項錄用手續；根據軍轉干部安置工作的需要，按政策規定接收軍轉干部到我局工作；所有人員變動(dòng)的增減編手續，都嚴格按照審批程序，報市編委辦審核同意，再辦理各項備案手續，沒(méi)有不按照機構編制審批程序報批機構編制等現象。
二是認真履行“三定”規定。我局認真履行“三定”規定（方案）規定的職責、內設機構和人員編制規定，至今沒(méi)有擅自超越“三定”規定（方案）規定的職責行使職權。我局領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)，均在“三定”方案和編委辦核定的編制數、結構比例、領(lǐng)導職數內進(jìn)行使用，并經(jīng)市紀檢（監察）、組織、人事部門(mén)審批，沒(méi)有出現超范圍作用編制的現象。
三是嚴格做好機構編制管理工作。我局嚴格執行機構編制管理制度，無(wú)超過(guò)核定的編制使用工作人員和改變編制使用范圍，無(wú)超職數配備內設機構或下屬機構領(lǐng)導干部。
四是堅持機構編制集中統一管理。嚴格執行機構編制審批程序和制度，不干預下級機構編制。我局按時(shí)完成機構編制實(shí)名制數據更新上報和機構編制核查工作，對下屬單位的機構編制事宜，均嚴格按照規定的審批權限和審批程序辦理，不越權審批、不越權行政。同時(shí)認真做好事業(yè)單位登記管理工作，及時(shí)按照上級部門(mén)的有關(guān)文件精神，辦理我局屬各事業(yè)單位法人登記和年檢等工作。
五是堅決貫徹執行機構編制管理有關(guān)方針、政策和規定。沒(méi)有違反機構編制紀律等行為，不斷增強機構編制管理意識，嚴肅機構編制紀律，切實(shí)做好機構編制管理工作，促進(jìn)各項工作的開(kāi)展。從自查情況來(lái)看，我局機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規范，成效明顯，沒(méi)有發(fā)現違反機構編制管理有關(guān)規定的情況。
機構編制情況自查報告13
根據《諸城市機構編制核查工作實(shí)施方案》有關(guān)要求，我單位對機構編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下。
一、基本情況
1、機構沿革情況
我單位成立于x年(編委，x編[]號文件)。xx年我單位機構名稱(chēng)調整為(加掛x牌子)(x編[]號)。
內設機構共xx個(gè)(編委，x編[]號文件)，分別為，其中加掛x牌子。
2、編制及實(shí)有人員情況
根據有關(guān)文件規定，核定我單位編制xx名，其中行政(政法專(zhuān)項)編制xx名，群團事業(yè)編制xx名。(事業(yè)編制xx名)。
現實(shí)有xx人，其中：行政(政法專(zhuān)項)xx人，群團事業(yè)xx人，工勤xx人。行政(群團事業(yè))離崗待退xx人，工勤離崗待退xx人。
編外聘用、統發(fā)工資不占編等xx人，其中編外聘用xx人，統發(fā)工資不占編xx人。占編不在崗xx人，。
3、領(lǐng)導職數及實(shí)際配備情況
目前，核定科級領(lǐng)導職數正副;科級非領(lǐng)導職數正副;股級領(lǐng)導職數正副;股級非領(lǐng)導職數正副;。
現實(shí)配科級領(lǐng)導職數正副;科級非領(lǐng)導職數正副;股級領(lǐng)導職數正副;股級非領(lǐng)導職數正副;。
高配領(lǐng)導xx人，高配至xx級。兼職領(lǐng)導xx人，xx級，所兼職務(wù)。
離崗xx人，其中：正科級xx人;副科級xx人;其他xx人。
二、存在問(wèn)題
經(jīng)過(guò)自查，我單位存在以下問(wèn)題：
1、未經(jīng)機構編制部門(mén)批準擅自設立機構(含臨時(shí)機構)。
2、未經(jīng)機構編制部門(mén)批準擅自在機構對外加掛xx牌子，合署辦公等。
3、機關(guān)單位以借調、工作需要等名義長(cháng)期混用事業(yè)單位編制人員xx人。
4、編制外聘用人員xx人。
5、已退休或調出人員未減編xx人。
6、超編、超職數人員xx人。
三、與實(shí)名制數據庫信息不一致情況及原因
我單位有以下機構編制情況與實(shí)名制數據庫中信息不一致，具體為：
主要原因是：
四、整改措施
依據自查情況，制定以下整改措施：
1、撤銷(xiāo)擅自成立的機構，撤銷(xiāo)擅自加掛的xx牌子，及合署辦公機構等。
2、取消借調和長(cháng)期聘用人員xx人。
3、為已到達退休年齡人員xx人辦理減編。
4、通過(guò)自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。
5、規范數據平臺數據，確保平臺數據準確性。
機構編制情況自查報告14
根據翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進(jìn)一步加強和規范機構編制管理，我單位對機構編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下：
一、基本情況：
我鎮機關(guān)行政編制數22人，實(shí)有人數19人，行政領(lǐng)導職數按20xx年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉鎮換屆配備領(lǐng)導7人，現實(shí)有領(lǐng)導7人（其中：黨委書(shū)記1名，人大副主席1名，鎮長(cháng)1名，副書(shū)記1名，副鎮長(cháng)3名）。行政內設黨政辦公室、經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展辦公室、財政所3個(gè)辦公室。另核新工勤人員編制2人，實(shí)有2人。政府直屬事業(yè)機構2個(gè)，即：農村經(jīng)濟技術(shù)服務(wù)中心核定事業(yè)編制7人，實(shí)有7人；社會(huì )事業(yè)服務(wù)中心核定事業(yè)編制10人，實(shí)有10人。均為財政全額撥款。
二、高度重視，嚴格控制機構編制總量
我鎮嚴格加強和規范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規及相關(guān)程序。認真落實(shí)機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領(lǐng)導和具體經(jīng)辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規管理工作�？站庍M(jìn)人；規范使用《市區機關(guān)（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門(mén)相關(guān)文件資料，及時(shí)辦理上、下編手續；無(wú)在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規范。
三、認真做好機關(guān)編制核查工作
機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱(chēng)規范，財政供養人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤(pán)活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實(shí)現人員編制效用的化，為全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供有力的機構編制保障。
四、加大力度，強化機構編制監督檢查
嚴格落實(shí)機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過(guò)紀委、組織、人事、財政等部門(mén)的`密切配合，健全機構編制監督檢查協(xié)調機制，強化對全鎮機構編制和實(shí)有人員的動(dòng)態(tài)監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關(guān)“三定”和事業(yè)單位機構編制方案核定的'職能履責、機構運行規范有序、無(wú)“條條干預”情況。
經(jīng)過(guò)自查，鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級的有關(guān)政策，認真落實(shí)鄉鎮機構編制的要求，確定鄉鎮行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進(jìn)人等違紀違規行為；不存在超限額設置機構問(wèn)題；推行了鄉鎮人員編制實(shí)名制管理，定編到人并進(jìn)行了公示。
機構編制情況自查報告15
1、開(kāi)展核查工作的基本情況。
通過(guò)這次核查工作，對我委從成立至今的機構沿革有了清楚的認識，同進(jìn)對文件進(jìn)行了系統的歸檔，對缺少的文件通過(guò)有關(guān)部門(mén)及時(shí)溝通進(jìn)行了收集，便于以后機構情況的。統計匯總。
2、主要做法及工作成效。
與相關(guān)部門(mén)及時(shí)溝通，補齊了與我委機構沿革相關(guān)的文件9份：朝委發(fā)【1983】105號、北委辦發(fā)【20xx】47號、北編發(fā)【20xx】6號、北編辦【20xx】14號、北編發(fā)【20xx】13號、北編發(fā)【20xx】43號、《關(guān)于中共**市紀委申請臨時(shí)聘用工勤人員的請示報告的批復、北編辦發(fā)【20xx】4號、北編發(fā)【20xx】35號。通過(guò)人事工資20xx軟件及相關(guān)文件規定，對委內在職人員、離退休人員及臨時(shí)聘用人員情況做出準確匯總：委內行政編制33人，實(shí)有在職人員23人；行政工勤人員編制2人，實(shí)有2人；離休人員3人、退休人員5人；退"二線(xiàn)"人員2人，占編2人；臨時(shí)聘用人員編制5人，實(shí)有5人。為了方便以后及時(shí)掌握部門(mén)內編制和人員情況，我委還及時(shí)對相關(guān)文件和與人事、編制有關(guān)的材料進(jìn)行了歸當，并裝訂成冊；及時(shí)與市編制辦更新人員工資臺賬做到了人員編制臺賬與市編制辦"機構編制實(shí)名制"保持一致。
3、目前還存在的.問(wèn)題。
通過(guò)這次編制工作核查，發(fā)現在工作當中還存在著(zhù)一些問(wèn)題，主要表現在：
�。�1）部門(mén)成立至今時(shí)間跨度大，經(jīng)手該項工作的人員較多，很長(cháng)時(shí)間以來(lái)工作人員沒(méi)有對有關(guān)人員編制及部門(mén)沿革有關(guān)的文件進(jìn)行系統的歸檔，并且涉及的文件較多，個(gè)別文件時(shí)間較久遠，查找起來(lái)非常困難，增加了編制核查的工作量。
�。�2）人員變動(dòng)次數較多，編制臺賬存在更新不及時(shí)的情況，以致于人員編制臺賬與市編制辦的記錄不一致。
�。�3）部門(mén)下屬事業(yè)單位：**市軟環(huán)境建設辦公室法人設立登記工作進(jìn)度緩慢，截至核查工作開(kāi)始，尚未完成登記，未能及進(jìn)申請到公益域名。
4、下一步的工作打算。
針對此次核算工作所反映出的問(wèn)題我委將從以下三個(gè)方面加強對人員編制工作的管理：
�。�1）通過(guò)核查工作對部門(mén)成立至今有關(guān)人員編制部門(mén)沿革的有關(guān)文件和資料系統歸檔，以方便隨時(shí)核查。
�。�2）人員發(fā)生變動(dòng)時(shí)，除正常的工資調轉關(guān)系和組織關(guān)系外，還要及時(shí)上報市編辦、更新臺賬，保持與編制辦臺賬一致，做到賬賬相符。
�。�3）收集好事業(yè)單位法人設立登記工作過(guò)程當中所必需的文件、材料、資料，抓緊完成事業(yè)單位法人設立登記工作。
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