關(guān)于機構編制管理規定執行情況的自查報告

　　在當下這個(gè)社會(huì )中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意涵蓋報告的基本要素。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編精心整理的關(guān)于機構編制管理規定執行情況的自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關(guān)于機構編制管理規定執行情況的自查報告1

市編辦：

　　我局接到你辦《關(guān)于將機構編制管理規定執行情況納入政府目標管理考核的通知》（編辦201110號）后，迅速按要求開(kāi)展機構編制管理執行情況檢查工作，并對照《201年市直各單位機構編制管理規定執行情況考核評分細則》，逐項進(jìn)行了認真自查，現將自查情況報告如下：

　　一、領(lǐng)導重視，提高認識

　　歷年來(lái)，我局領(lǐng)導認真執行機構編制管理有關(guān)規定，把機構編制工作作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，把加強和完善機構編制管理，作為堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)的一項重要基礎性工作，并要求局人事部門(mén)認真學(xué)習、貫徹落實(shí)機構編制管理的相關(guān)規定，自覺(jué)遵守機構編制工作制度，切實(shí)做好“四個(gè)管理”，即加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。

　　二、程序規范，運行有序

　　我局人事部門(mén)不斷加強日常機構編制管理，按照市編委的要求，嚴格執行機構編制工作的各項程序，使機構編制管理工作制度較好地落到了實(shí)處，保障了機構編制管理工作按規定，按程序，按政策，按要求操作運行。

　　三、加強管理，執行到位

　　1從自查情況來(lái)看，我局機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規范，成效明顯，沒(méi)有發(fā)現違反機構編制管理有關(guān)規定的情況。

　�。ㄒ唬�機構編制管理總體情況

　　按照市政府《關(guān)于印發(fā)市局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（府辦[20xx]47號）和市公務(wù)員局《關(guān)于市局職位設置的批復》（公復[20xx]3號）關(guān)于內設機構、人員編制和領(lǐng)導職數設置的規定，我局設10個(gè)內設機構，機關(guān)行政編制37名，工勤3名，不存在擅自設立內設機構、加掛牌子、變更名稱(chēng)或職能等問(wèn)題，也沒(méi)有超編進(jìn)人，超配領(lǐng)導職數的情況。按照《關(guān)于設立市所的通知》（編[20xx]12號）要求，增設了正科級全額撥款事業(yè)單位市所，人員編制5名，保留了檢驗所，人員編制42名。

　�。ǘ�）行政管理體制改革情況

　　按照市委、市政府、市編委的部署，我局嚴格執行獲批的機構改革方案，認真組織實(shí)施，成立了市局機構改革領(lǐng)導小組，印發(fā)了《市局機關(guān)“三定”工作方案。我局機關(guān)共設10個(gè)科室，其中保留2個(gè)科室，根據職能調整需要，撤消了食品安全科，增設了政策科、審批科、服務(wù)監管科、，另按有關(guān)文件規定設置機關(guān)黨總支和紀檢監察機構。20xx年4月，我局機構改革“三定”工作圓滿(mǎn)完成，在省、市政府規定的時(shí)限內完成了機構改革任務(wù)，并按要求及時(shí)報送了機構改革工作總結報告和2機構改革自評報告。

　�。ㄈ�）直屬事業(yè)單位情況

　　我局按要求積極做好直屬事業(yè)單位改革和法人登記工作，認真做好事業(yè)單位調查清理工作，及時(shí)報送了調查清理報表。事業(yè)單位法人登記率100%，事業(yè)單位法人年檢率100%，做到及時(shí)變更事業(yè)單位法人登記事項。

　�。ㄋ模�機構編制日常管理情況

　　20xx年，我局共提拔任命科級領(lǐng)導干部9人，其中，局機關(guān)提拔正科級干部1人，副科級干部5人（含4名副科級領(lǐng)導職務(wù)、1名副科級非領(lǐng)導職務(wù)），新成立的直屬事業(yè)單位市監督所提拔正科級干部1人，副科級干部2人。在提拔領(lǐng)導干部過(guò)程中，我局均按規定向市編辦、市委組織部公務(wù)員管理科報送領(lǐng)導職數申報表。對新進(jìn)人員及時(shí)辦理入編、調整手續，規范填寫(xiě)編制管理簿。積極做好機構編制統計年報及各項專(zhuān)項統計工作，做到統計數據準確，報送及時(shí)。

關(guān)于機構編制管理規定執行情況的自查報告2

　　根據《黃山市政府辦公廳關(guān)于開(kāi)展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》（黃政辦字〔20xx〕第115號）要求，我局迅速開(kāi)展機構編制管理執行情況檢查工作，并對照檢查的內容逐項進(jìn)行認真自查�，F將自查情況報告如下：

　　一、機構編制管理情況

　　我局嚴格按照批準的“三定”方案,扎實(shí)推行實(shí)名編制,嚴格控制編制和財政供養人員。

　�。ㄒ唬�機關(guān)機構編制情況

　　根據《黃山市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)市林業(yè)局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（黃政辦〔20xx〕50號）精神，明確局內設機構6個(gè)，分別是辦公室、發(fā)展規劃與資金管理科、造林綠化管理科（市綠化委員會(huì )辦公室）、林業(yè)科學(xué)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)科、森林資源管理科（行政審批服務(wù)科）、森林公安分局（市森林防火指揮部辦公室）；市林業(yè)局機關(guān)（不包括森林公安局）行政編制18名，其中局長(cháng)1名，副局長(cháng)3名，總工程師1名；科級領(lǐng)導職數5名�，F有在編人員18人，其中副處級9人，科級實(shí)職5人，科級虛職2人，科員2人；離休3人，退休20人。

　　市森林公安局對外稱(chēng)黃山市森林公安局，掛黃山市森林防火指揮部辦公室牌子，正科級建制，核定政法專(zhuān)項編制8名。其中：局長(cháng)、政委各1名，副局長(cháng)1名�，F有在編人員5人，其中科級實(shí)職1人，科級虛職4人。

　　市森林公安局下設黃山市森林公安局博村森林派出所，副科級建制，核定政法專(zhuān)項編制10名，其中：所長(cháng)、指導員各1名�，F有在編人員10人，均為科員。

　�。ǘ�）事業(yè)機構編制情況

　�。ǘ�）事業(yè)機構編制人員情況

　　我局下屬6個(gè)事業(yè)單位：

　　1、市林業(yè)有害生物防治檢疫站（市松材線(xiàn)蟲(chóng)病監測中心），全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，核定編制9名。實(shí)有在編人員8人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員6人，工勤人員2人；離休1人，退休6人。

　　2、市自然保護區管理處，全額撥款事業(yè)單位，副縣級建制，核定編制11名，實(shí)有在編人員7人，其中管理人員2人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3人，工勤人員2人；退休4人。

　　3、市林木種苗站，全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，核定編制8名，實(shí)有在編人員6人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員6人；退休7人。

　　4、市林業(yè)調查規劃設計院，全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，核定編制7名。實(shí)有在編人員6人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員6人；退休3人。

　　5、黃山市林業(yè)科學(xué)研究所（黃山市林業(yè)科技推廣中心、黃山市林木良種繁育試驗場(chǎng)），差額撥款事業(yè)單位，副縣級建制，核定編制65名。實(shí)有在編人員29人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員19人，工勤人員10人；退休41人。

　　6、市博村林場(chǎng)，差額撥款事業(yè)單位，副縣級建制，核定編制156名。實(shí)有在編人員65人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員9人，工勤人員56人；退休79人。

　　二、機構編制管理自查情況

　　所有人員均嚴格按照“三定”方案規定內配置，未出現違反管理權限和程序設立機構，擅自增加編

　　制和領(lǐng)導職數情況。

　　一是認真執行機構編制審批制度。按照市編辦審批明確的用人進(jìn)人計劃，嚴把機關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人第一關(guān)。按照市人社局有關(guān)規定和局編制空余情況開(kāi)展公務(wù)員、事業(yè)單位人員錄用工作，按規定的程序辦理各項錄用手續；根據軍轉干部安置工作的需要，按政策規定接收軍轉干部到我局工作；所有人員變動(dòng)的增減編手續，都嚴格按照審批程序，報市編委辦審核同意，再辦理各項備案手續，沒(méi)有不按照機構編制審批程序報批機構編制等現象。

　　二是認真履行“三定”規定。我局認真履行“三定”規定（方案）規定的職責、內設機構和人員編制規定，至今沒(méi)有擅自超越“三定”規定（方案）規定的職責行使職權。我局領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)，均在“三定”方案和編委辦核定的編制數、結構比例、領(lǐng)導職數內進(jìn)行使用，并經(jīng)市紀檢（監察）、組織、人事部門(mén)審批，沒(méi)有出現超范圍作用編制的現象。

　　三是嚴格做好機構編制管理工作。我局嚴格執行機構編制管理制度，無(wú)超過(guò)核定的編制使用工作人員和改變編制使用范圍，無(wú)超職數配備內設機構或下屬機構領(lǐng)導干部。

　　四是堅持機構編制集中統一管理。嚴格執行機構編制審批程序和制度，不干預下級機構編制。我局按時(shí)完成機構編制實(shí)名制數據更新上報和機構編制核查工作，對下屬單位的機構編制事宜，均嚴格按照規定的審批權限和審批程序辦理，不越權審批、不越權行政。同時(shí)認真做好事業(yè)單位登記管理工作，及時(shí)按照上級部門(mén)的有關(guān)文件精神，辦理我局屬各事業(yè)單位法人登記和年檢等工作。

　　五是堅決貫徹執行機構編制管理有關(guān)方針、政策和規定。沒(méi)有違反機構編制紀律等行為，不斷增強機構編制管理意識，嚴肅機構編制紀律，切實(shí)做好機構編制管理工作，促進(jìn)各項工作的開(kāi)展。從自查情況來(lái)看，我局機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規范，成效明顯，沒(méi)有發(fā)現違反機構編制管理有關(guān)規定的情況。

關(guān)于機構編制管理規定執行情況的自查報告3

　　按照市編辦《關(guān)于開(kāi)展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》（X編辦〔20xx〕5號）要求，我縣對照考核內容，對全縣20xx年度機構編制管理規定執行情況進(jìn)行了認真自查，現將自查結果報告如下：

　　一、機構編制法規政策、重要文件執行情況

　　我縣政府高度重視機構編制管理工作，始終把加強和完善機構編制管理作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的一項基礎性工作，認真貫徹執行《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》（國務(wù)院第486號令）、《xx省行政機構設置和編制管理規定》（xx省人民政府令第251號）、《xx省事業(yè)單位機構設置和編制管理規定》（xx省人民政府令第252號）等有關(guān)機構編制法律、法規、規章。認真落實(shí)《中共xx省委辦公廳、xx省人民政府辦公廳貫徹落實(shí)〈中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于嚴格控制機構編制的通知〉的意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔20xx〕11號）、《關(guān)于糾正上級業(yè)務(wù)部門(mén)干預下級機構編制事項的通知》（X編〔20xx〕2號）等上級下發(fā)的.一系列文件精神。在工作中，始終堅持“三個(gè)一”標準，規范機構編制審批程序，落實(shí)編制前置審核制度，切實(shí)加強機構編制管理，使機構編制管理各項制度得到較好落實(shí)，保證了機構編制管理工作按規定、按程序、按要求執行。同時(shí)，我們還加強機構編制政策規定的學(xué)習宣傳，利用編委會(huì )、編辦學(xué)習會(huì )議、有關(guān)業(yè)務(wù)布置會(huì )等加強對政策法規的學(xué)習宣傳，使相關(guān)人員了解機構編制的政策規定。

　　二、xx體制改革情況

　�。ㄒ唬┘訌娬�府職能轉變，推進(jìn)政府機構改革。根據《中共xx省委辦公廳、xx省人民政府辦公廳關(guān)于市縣政府職能轉變和機構改革的意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔20xx〕26號）精神，我縣20xx年底啟動(dòng)新一輪政府機構改革工作。結合我縣實(shí)際，擬定了機構改革方案，分別提交縣編委會(huì )、縣委常委會(huì )進(jìn)行研究討論，并報請市委、市政府批準后實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中，我們把政府職能轉變放到突出的位置，深化行政審批制度改革，推進(jìn)簡(jiǎn)政放權，改善政府管理方式，規范行政權力運行，推進(jìn)服務(wù)型政府建設。同時(shí)加強職能整合，科學(xué)設置機構，構建精干高效的縣政府組織體系。將縣衛生局、縣計劃生育委員會(huì )的職責整合，組建縣衛生和計劃生育委員會(huì )，將在縣經(jīng)委掛牌的科技局獨立出來(lái)，設為縣政府工作部門(mén)。整合后，縣政府工作部門(mén)仍為24個(gè)，不超過(guò)上級規定的機構限額。衛計委等單位在改革后認真落實(shí)改革精神，加強履職盡責，規范權力運行，機構運轉狀況良好。

　�。ǘ�）深入推進(jìn)縣鄉權責清單制度建設。根據《xx省人民政府辦公廳關(guān)于建立市縣政府權力清單和責任清單制度的通知》（皖政辦電〔20xx〕47號）及《xx市人民政府辦公室關(guān)于開(kāi)展鄉鎮政府權力清單和責任清單制度建設試點(diǎn)的通知》（亳政辦秘〔20xx〕76號）等文件精神，我縣先后啟動(dòng)縣級政府、鄉鎮政府“兩單”制度建設工作。5月底，又根據市政府關(guān)于開(kāi)展縣級政府權力清單“回頭看”工作的要求，深入推進(jìn)縣鄉兩級“四項清單”制度建設工作，將權力事項細分，達到顆�；�，便于網(wǎng)上辦理。在工作中，一是加強業(yè)務(wù)培訓。對各單位具辦人員和參與審核人員，通過(guò)召開(kāi)會(huì )議以會(huì )代訓、邀請專(zhuān)家專(zhuān)門(mén)培訓、編印相關(guān)資料等方式，加強人員業(yè)務(wù)知識的培訓，使他們熟練掌握權責清單的含義、編制要求及工作方法。二是加強人員管理。要求抽調人員在抽調期間與本單位工作脫鉤，確保全身心投入到兩單的集中審核工作中來(lái)。實(shí)行請銷(xiāo)假制度和責任包保制度。三是加強審核把關(guān)。統一審核口徑，做到統一要求，統一行動(dòng)。嚴格審核流程，按照“三上三下”審核機制操作，要求各審核人員在審核全過(guò)程與被審核單位零距離對接。四是加強指導督促。要求工作人員對所負責的單位加強指導，確保工作質(zhì)量。在要求時(shí)限內，我縣順利完成縣鄉權責清單的編審工作，權力事項確定后，及時(shí)向社會(huì )公布實(shí)施。為加強對權力運行的監管，我縣根據省政府要求，組織相關(guān)部門(mén)認真學(xué)習《xx省政府權力運行監督管理辦法》等文件，并做好辦法的貫徹執行工作。

　�。ㄈ�）深化行政審批制度改革，做好“接、放、管”。

　　結合政府權力清單制度建設，對上級政府及部門(mén)下放到縣級的行政審批項目，承接落實(shí)到位。并按照便民高效的原則，進(jìn)一步優(yōu)化審批程序，簡(jiǎn)化辦事環(huán)節，規范運行流程，提高辦事效率。對上級要求取消的行政審批事項，我縣相應的權力事項也相應取消。對于上級政府要求取消或轉為其他事項的非行政許可審批事項及紅頭文件設定、一些不符合經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展要求的事項，也相應取消或轉為其他權力類(lèi)型。進(jìn)一步激發(fā)了市場(chǎng)活力，方便了群眾辦事。

　�。ㄋ模┓�妥推進(jìn)事業(yè)單位改革。一是加強事業(yè)單位職責整合，對職責相近、事權消失、職責弱化的事業(yè)單位進(jìn)行合并或撤銷(xiāo)，優(yōu)化機構設置，充分發(fā)揮事業(yè)單位機構的職能作用。20xx年，主要就基層醫療衛生和計劃生育服務(wù)職責、畜牧獸醫和水產(chǎn)職責、農業(yè)執法職責等進(jìn)行整合，綜合設置相關(guān)機構。二是根據省編辦《關(guān)于加快事業(yè)單位類(lèi)別批復工作的通知》（X編辦〔20xx〕151號）要求，做好事業(yè)單位分類(lèi)批復工作，先期批復單位239個(gè)，編制占比為85%。主要是承擔公共服務(wù)職能的教育、衛生、文化系統單位和鄉鎮站所等屬性明確的單位，其余單位下步根據情況適時(shí)予以批復。

　　三、嚴格機構編制管理，加強控編減編工作

　�。ㄒ唬﹪栏窨刂曝斦�供養人員，落實(shí)人員只減不增要求。我縣認真落實(shí)控編減編工作方案，嚴格控制財政供養人員增加，采取有效措施，充分發(fā)揮現有編制資源的最大效益，加強新進(jìn)人員的審核把關(guān)，凡超編、滿(mǎn)編單位一律不得新招錄人員，空編單位進(jìn)人按計劃分批次進(jìn)行，確保急需人才的使用需求。在工作中依托機構編制實(shí)名制系統數據庫，實(shí)時(shí)監控單位人員變化，杜絕超編進(jìn)人，切實(shí)加強人員編制的管理，確保實(shí)現本屆xx財政供養人員只減不增的目標。截至20xx年底，我縣行政、事業(yè)編制均不超過(guò)省核定的編制數額，實(shí)有人員也未超過(guò)20xx年底數。

　�。ǘ�）嚴控機構限額和編制總量增加。我縣嚴格按照“控制總量、盤(pán)活存量、動(dòng)態(tài)調整、有增有減”的要求，按照規定設置機構，加強編制管理，以制度管編用編。一是嚴格控制機構編制總量。對一些單位提出增設機構、增加編制和領(lǐng)導職數的申請認真研究，凡無(wú)上級明文規定、不符合機構編制工作政策的一律不受理、不上會(huì )，確需增加的要依據充分且工作需要。二是規范出入編管理，落實(shí)用編前置審核制度。與組織、人事、財政等部門(mén)加強溝通協(xié)作，共同把關(guān)，在機關(guān)事業(yè)單位工作人員調配時(shí)，一律先進(jìn)行編制審核，未經(jīng)審核的不予辦理調配手續。三是加強職數管理。認真執行職數管理規定，領(lǐng)導職數的配置均按上級明文規定進(jìn)行，職數使用情況嚴格控制在核定的總量以?xún)�。保證了全縣機構限額不超、編制總量不增、領(lǐng)導職數不突破、不新增超編人員。

　　四、機構編制違規違紀情況

　　20xx年，我縣在機構設置和人員編制管理上，嚴格執行機構編制審批權限和程序，認真貫徹落實(shí)上級各項機構編制管理的政策規定和文件精神。我縣機構數和編制數與上年相比均未超過(guò)上年的底數，不存在擅自設立機構、違規調整編制和增設領(lǐng)導職數情況，也不存在超編進(jìn)人、超職數配備干部情況，沒(méi)有違反機構編制法規政策行為。

關(guān)于機構編制管理規定執行情況的自查報告4

市編辦：

　　根據市編辦《20xx年度機構編制管理規定執行情況考核實(shí)施方案》（淮編辦[20xx]78號）文件要求，市供銷(xiāo)社高度重視，對照考核內容，進(jìn)行認真的自查�，F將自查情況報告如下：

　　一、機構編制管理總體情況

　　市供銷(xiāo)社機關(guān)行政編制22人，其中縣級領(lǐng)導職數5人，科級領(lǐng)導職數9人，縣級非領(lǐng)導職數1人，科級非領(lǐng)導職數5人。20xx年調入縣級領(lǐng)導1人，通過(guò)公務(wù)員招錄考試錄取3人。直屬事業(yè)單位市供銷(xiāo)社職工學(xué)校編制18人。我社在機構設置、人員配置上均按照規定管理。同時(shí)，認真及時(shí)執行市委、市政府、市編委研究決定的機構編制事項，沒(méi)有違反管理權限和程序設立機構，沒(méi)有擅自增加編制和領(lǐng)導職數，無(wú)機構編制違紀違規情況發(fā)生。嚴格執行上級機構編制管理文件，進(jìn)一步規范機構設置、人員編制調配及管理。

　　二、行政和事業(yè)單位改革情況

　　嚴格執行上級批準的行政改革方案，落實(shí)“三定”規定，按時(shí)完成機構改革任務(wù)，實(shí)施機構編制實(shí)名制管理，按時(shí)間節點(diǎn)完成實(shí)名制信息錄入、核對、報送工作及公示、登記工作，沒(méi)有違反規定的行為。

　　三、事業(yè)單位法人登記情況

　　規范事業(yè)單位的設立、變更、注銷(xiāo)登記工作，實(shí)時(shí)匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。沒(méi)有出現抽逃、轉移開(kāi)辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借印章的行為。認真開(kāi)展事業(yè)單位法人年檢工作，事業(yè)單位市供銷(xiāo)社職工學(xué)校雖然教學(xué)業(yè)務(wù)停滯，仍堅持正常年檢。

　　四、機構編制日常管理情況

　　機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入實(shí)名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理。機構編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，20xx年新進(jìn)人員均在嚴格控制機構編制總量的前提下，按照規定進(jìn)行配置，并及時(shí)辦理入編手續。另外，機構編制統計年報及專(zhuān)項統計工作，都及時(shí)完成。

　　五、存在問(wèn)題及下一步工作打算

　　我社機構編制管理工作在市主管部門(mén)的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：一是單位公務(wù)員隊伍年齡結構不合理，沒(méi)能及時(shí)補充年輕的公務(wù)員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)認識不夠，出現年檢任務(wù)沒(méi)有全面完成的現象。

　　下一步我們將進(jìn)一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立并完善長(cháng)效工作機制。會(huì )同組織、財務(wù)、監察等部門(mén)，定期組織督查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。

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