考核方式應當是能全面調動(dòng)科研人員的工作積極性，實(shí)現真正的“績(jì)效”考核。對科研單位的考核，應該是以崗位工作分析為基礎，明確各崗位為實(shí)現組織績(jì)效目標所需要完成或者對實(shí)現組織績(jì)效目標影響非常大的主要工作職責和工作任務(wù)，對不同崗位的職員設立不同要素的量化指標，要定性分析與定量分析相結合，強化考核指標的可比性，最后得到一個(gè)科學(xué)的考核結果。

　　(一)制定績(jì)效考核體系時(shí)應把握以下六個(gè)原則

　　一是全面性原則�？己藘热菀�選擇那些綜合性強、涵蓋面廣的指標，既注重近期任務(wù)，又要考慮長(cháng)遠目標;既能體現顯績(jì)，又能挖掘潛績(jì);既要突出重點(diǎn)，又要兼顧全局。

　　二是針對性原則。要根據不同類(lèi)別、不同崗位、不同層次的職員所履行職責的不同，提出不同的考核要求。對于一些相似崗位，注意區分綜合部門(mén)崗位、研究部門(mén)崗位以及同一個(gè)部門(mén)內綜合崗位及業(yè)務(wù)崗位等的區別，根據職位要求，確定具體標準。

　　三是突出重點(diǎn)原則。在建立考核指標時(shí)，在兼顧全局的同時(shí)，應根據職務(wù)和崗位的不同，注意點(diǎn)與面的結合，考慮指標的代表性，突出工作中的薄弱環(huán)節和重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。

　　四是定性與定量考核相結合的原則。要科學(xué)地劃分定性考核與定量考核的界線(xiàn)，充分發(fā)揮每一種模式的長(cháng)處，不能盲目追求一概量化，否則會(huì )使職工考核工作被數字所束縛，并容易導致機械化。對職員的績(jì)效考核，能量化的要盡可能地量化。如科研單位在崗位職責考核方面，采取分級分類(lèi)細化、量化的方法，按照責任輕重、任務(wù)多少，設置考核指標，確定合理分值。

　　五是可操作性原則。職員的績(jì)效考核的各項制度必須嚴密、明確、具體，同時(shí)考核的內容、程序、方法及相關(guān)制度又要避免過(guò)于繁瑣，避免人為地復雜化，使之在實(shí)踐中有較強的可操作性。

　　(二)完善考核方法

　　1.明確崗位職責。崗位職責是通過(guò)對科研工作崗位分析得來(lái)的。崗位分析就是對科研單位每個(gè)職員所在崗位加以分析，清楚地確定該崗位的性質(zhì)和各崗位間的相互關(guān)系、特點(diǎn)，并確定職員在履行崗位職能時(shí)應具備的技術(shù)、知識、能力、責任，把平時(shí)履行崗位的職責、權限、工作內容、工作程序和方法、執行標準和結果等信息記錄下來(lái)。只有在科學(xué)系統的崗位分析基礎上，才能科學(xué)合理地劃分職責、權限，才能以此為基礎，制定便于實(shí)施的崗位考核標準及方案，才能設計出公平合理的獎懲方案。工作分析目前較為可行的是按照職稱(chēng)進(jìn)行崗位劃分，分為初級、中級和高級三個(gè)檔次。

　　2.定量細化考核指標�？蒲袉挝宦殕T的工作性質(zhì)決定了考核指標量化的難度，尤其是科研工作考核的量化指標，如完成的課題，發(fā)表的論文，參與的學(xué)術(shù)活動(dòng)等;課題有重大項目，也有一般項目，還有內部自選科研項目;學(xué)術(shù)論文有國內核心期刊，國內一般期刊、內部期刊;學(xué)術(shù)活動(dòng)有國內組織的，也有省部委交流項目�？蒲袉挝话凑諐徫宦氊煂�科研人員可制定量化考核辦法。如按不同職稱(chēng)以每年完成科研成果字數計算科研工作量。研究項目按級別分為：國家級重點(diǎn)科研項目、國家社科一般基金項目、省部級社科基金項目、省部委級一般項目、內部重點(diǎn)科研項目(包括企、事業(yè)單位委托的科研項目)、內部一般科研項目六項，以?xún)炔恳话憧蒲许椖壳ё譃榛鶖�，系數�?-1分級計算，如果有論文或報告被兵團黨委及有關(guān)部門(mén)、單位采納，可再按級別以5-2系數計算�？蒲许椖恐鞒秩擞嫹址椒ǎ喊磭�家級重點(diǎn)科研項目系數為5，國家社科基金項目系數為4，省、兵團社科基金項目系數為3，省、兵團、部、委級一般項目系數為2，兵團企、事業(yè)單位委托科研項目系數為2。學(xué)術(shù)論文計算辦法：以千字為單位，核心刊物論文系數為6，省、部級公開(kāi)發(fā)行的一般期刊系數為4，內部期刊系數為1。按以上方法計算出每個(gè)科研人員一年的工作量(科研成果字數)。在此基礎上對完成的科研工作量賦予不同的分值(總分100)，按完成科研工作量的百分比設相應的分值。

　　3.結合定性考量�？�(jì)效考核不僅要定量考核，還要做到定量考核與定性考核相結合。定性指標一定要明確而具體，指標設立宜少不宜多，一般5個(gè)10個(gè)左右為宜，所設立的指標，能夠準確定量或定性描述�？蒲袉挝粚�科研人員綜合能力的評定應圍繞“德、能、勤、績(jì)” 四個(gè)方面可細化為10項指標，包括思想品德、職業(yè)道德、理論水平、業(yè)務(wù)能力、協(xié)調能力、開(kāi)拓創(chuàng )新能力、文字表達能力、出勤情況、工作態(tài)度和工作績(jì)效，各個(gè)分指標分別賦以10的分值，以總分100計算。由全體職員進(jìn)行量化打分測評，然后確定考核等次，按15%的比例評聘優(yōu)秀，其次分別為稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。這與傳統的定性考核相比，這些指標可以進(jìn)行打分，也就有了量化標準。最后，加總科研工作量分值，得出科研人員考核的最后結果。

　　(三)科學(xué)合理應用考核結果

　　年度考核結果是調整職位、崗位、工資以及聘任、續聘、解聘、獎勵、培訓、辭退的依據。

　　第一，要根據年度考核等次給予不同對待，產(chǎn)生激勵和約束效應。

　　第二，根據單位的實(shí)際情況，可建立相對靈活的收人分配機制，即職員總收入中的70%工資作為滿(mǎn)足職員崗位基本要求，其余收人都應與工作崗位、工作任務(wù)、工作業(yè)績(jì)掛鉤。并逐步減少福利所占比重，加大績(jì)效掛鉤部分收人，拉開(kāi)收入上的檔次，可調整為基本績(jì)效工資+崗位績(jì)效。其中崗位績(jì)效工資與個(gè)人績(jì)效得分掛鉤，從而鼓勵職員高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。

　　第三，按事業(yè)單位即將執行的績(jì)效工資，可將績(jì)效工資總額，按照崗位價(jià)值評估的點(diǎn)數或崗位工資的比例分配到個(gè)人，作為績(jì)效工資基數。如考核等級定為三級，績(jì)效工資就定為三等，考核等級定為五級，績(jì)效工資就定為五等，然后，按照考核結果對應發(fā)放。由于考核結果基本為橄欖型分布，績(jì)效工資總額會(huì )有結余，年終可將結余的績(jì)效的工資作為優(yōu)秀獎，獎勵給優(yōu)秀職員，加大對優(yōu)秀職員的激勵力度。

　　篇三：科研人員個(gè)人總結報告

　　20xx年，在局領(lǐng)導的關(guān)懷和幫助下，在各有關(guān)單位及部門(mén)的支持配合下，在全院職工的共同努力下，我院較順利地完成了全年工作任務(wù)，并取得了一定的成績(jì)�，F就這一年來(lái)的主要工作完成情況，以提綱形式簡(jiǎn)要匯報如下：

　　一、科研及規劃工作

　�、俑鶕�年初工作安排，現已將《XX市環(huán)境質(zhì)量全面達標規劃》修改完畢，可以正式上報;

　�、谠谖逶碌淄瓿闪恕禭X市十一五環(huán)境保護和生態(tài)建設規劃》，并根據局各業(yè)務(wù)處室的反饋意見(jiàn)對《規劃》進(jìn)行了反復的修改和完善，現修改稿已報總工辦審查;

　�、坶_(kāi)展了《大頂子山水利工程運行后對松花江水環(huán)境的影響及對策》科研課題，并回答了關(guān)于此項課題的政協(xié)提案，目前該課題報告書(shū)主體已經(jīng)完成，并上報了科技處;

　�、荛_(kāi)展了《XX市城市循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展規劃》，《規劃》的大綱已完成，并上報科技處;

　�、菸以哼�自主開(kāi)展了《低閃點(diǎn)烴醇類(lèi)燃料在飲食行業(yè)的應用研究及相關(guān)灶具》以及《無(wú)沖擊、低噪聲振動(dòng)鐵軌》的研究，目前科研主體已基本完成，已經(jīng)申請了國家專(zhuān)利;

　�、尥瓿闪恕杜e辦“大冬會(huì )”對XX市環(huán)境質(zhì)量影響分析》以及《XX市東、西部地區總體規劃環(huán)境保護意見(jiàn)》的報告，為政府決策提供了科學(xué)依據;

　�、呱暾埩恕逗�硝基苯的活性炭(淤泥)治理研究》、《硝基苯對沿江飲用水井污染的監測與防治研究》、《硝基苯對哈市冰雪節松花江采冰場(chǎng)冰污染風(fēng)險評估研究與對策》、《硝基苯對冰融期江水及水生物污染的對策研究》等四項課題，并在短短一周的時(shí)間內對XX冰雪節松花江采冰場(chǎng)進(jìn)行了采樣監測，通過(guò)科學(xué)的分析、數學(xué)模型預測和知名專(zhuān)家的論證，給出了硝基苯對XX冰雪節松花江采冰場(chǎng)污染的風(fēng)險評估結論與對策，為政府決策提供了科學(xué)依據，使全市人民消除了對冰雪節活動(dòng)安全的疑慮，對我市冰雪經(jīng)濟的發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用;

　�、喔鶕�局工作安排，開(kāi)展了《XX市創(chuàng )建國家環(huán)保模范城市規劃》工作，目前該規劃正在積極地編寫(xiě)中。

　　在上述科研及規劃工作開(kāi)展的同時(shí)，我院還全面展了清潔生產(chǎn)工藝研究工作，完成了《30000噸/年調味品易地技術(shù)改造工程清潔生產(chǎn)工藝研究》、《XX石化廢棄物綜合利用項目清潔生產(chǎn)工藝研究》等2項清潔生產(chǎn)工藝研究課題。上述科研工作的開(kāi)展，不僅可以為政府環(huán)境管理、決策提供準確的科學(xué)依據，同時(shí)也為相關(guān)企業(yè)提供了有效的環(huán)保技術(shù)支持。

　　二、環(huán)評工作

　　截止到12月上旬，我院共承擔環(huán)評工作任務(wù)40余項，現已全部完成。其中國家、省、市重點(diǎn)工程項目12項，包括《XX松江銅業(yè)(集團)有限公司鉬金屬深加工項目》、《XX飛機電產(chǎn)品制造有限公司新建冶金機械廠(chǎng)房技術(shù)改造項目》、《XX市三環(huán)路江北段及連接線(xiàn)工程》、《太陽(yáng)島西區防洪大堤項目》、《XX華瑞生化藥業(yè)有限責任公司廠(chǎng)房建設項目》、《黑龍江金秋旅游開(kāi)發(fā)有限公司玉泉萬(wàn)福龍滑雪旅游區建設項目》、《綏芬河世茂開(kāi)發(fā)建設有限公司五星級酒店(一號)工程、中俄綏-波貿易綜合體集中供熱站工程》、《XX公路主樞紐道外客運站工程》、《哈市中醫醫院擴建項目》等項目環(huán)評。

　　三、隊伍建設

　　在隊伍建設方面，我院突出了思想建設和業(yè)務(wù)建設兩大主題。 全年，結合保持黨員先進(jìn)性教育、創(chuàng )建市級文明單位活動(dòng)以及提高干部、職工服務(wù)作風(fēng)等活動(dòng)，全面加強了思想建設工作力度，開(kāi)展了以提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量為主題的思想整頓工作。經(jīng)過(guò)努力，全院黨員的黨員意識、宗旨意識、服務(wù)意識和執政意識得到了明顯加強，干部、職工對工作中存在的問(wèn)題有了深刻的認識，思想素質(zhì)和工作作風(fēng)也有了明顯好轉，工作效率也有了明顯提高。

　　在抓業(yè)務(wù)素質(zhì)提高方面，全面落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”，突出了“與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng )新發(fā)展”的思想。教育及培訓也始終把視線(xiàn)投向于當今時(shí)代的前沿。全年，我院斥資6萬(wàn)多元，組織院科研技術(shù)骨干十余名參加了國家注冊環(huán)評工程師培訓、國家注冊安全工程師培訓、安全評價(jià)工程師培訓、實(shí)驗室認可及內審員培訓。通過(guò)學(xué)習培訓，既提高了專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，更拓寬了視野，開(kāi)闊了思路，在思想上形成緊跟時(shí)代、追逐前沿的意識。

　　四、其它工作

　�、盼以嚎蒲屑碍h(huán)評工作通過(guò)了ISO9001:2000國際標準體系認證后的第二次監督審核。

　�、评^續深入開(kāi)展了文明單位創(chuàng )建工作。通過(guò)文明單位建設，職工的政治思想素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識水平不斷得到提高，單位管理水平、業(yè)務(wù)工作能力及工作質(zhì)量、工作效率也得到明顯提升，基本實(shí)現依法、廉潔、優(yōu)質(zhì)、高效、創(chuàng )新和以人為本的工作標準，并樹(shù)立了我院良好的社會(huì )公眾形象。目前，我院正在積極爭創(chuàng )市級文明單位標兵和省環(huán)保系統文明單位標兵工作。

　�、抢^續深入開(kāi)展了規范化黨支部建設工作。通過(guò)規范化黨支部建設工作，我院全體黨員的黨員意識和組織紀律觀(guān)念得到了明顯增強，學(xué)理論的自覺(jué)性也有了明顯提高，黨員民主生活會(huì )大家都能暢所欲言，黨支部的凝聚力、創(chuàng )造力和戰斗力得到明顯加強。更值得欣慰的是通過(guò)領(lǐng)導與普通黨員之間，黨員與黨員之間，黨員與群眾之間相互交流和相互了解，黨群互動(dòng)的頻率明顯加強，干群關(guān)系、黨群關(guān)系也得到了進(jìn)一步改善。

　�、韧瓿闪藢χ行膶�(shí)驗室的重新修繕，使科研、實(shí)驗的環(huán)境明顯改善。

　　五、20xx年工作思路

　�、瀛h(huán)境規劃

　�、爬^續完成《XX市環(huán)境質(zhì)量全面達標規劃》的上報工作; ⑵繼續完成《XX市十一五環(huán)境保護和生態(tài)建設規劃》的修改完善和上報工作; ⑶繼續推進(jìn)《XX市創(chuàng )建國家環(huán)保模范城市規劃》的編制工作。 ⑷把《XX市循環(huán)經(jīng)濟規劃》列為我院20xx年重點(diǎn)規劃工作。

　�、婵蒲泄ぷ�

　　繼續向市科技局申報《含硝基苯的活性炭(淤泥)治理研究》、《含硝基苯顆�；钚蕴吭偕�利用研究》、《硝基苯對沿江飲用水井污染的監測與防治研究》等三項環(huán)�？蒲姓n題;繼續推進(jìn)《低閃點(diǎn)烴醇類(lèi)燃料在飲食行業(yè)的應用及相關(guān)灶具研究》以及《無(wú)沖擊、低噪聲振動(dòng)鐵軌》的技術(shù)研究和產(chǎn)品推廣工作。

　�、绛h(huán)評工作

　　全力加強政府下達的區域規劃項目環(huán)境影響評價(jià)工作，努力為政府制定規劃以及進(jìn)行相關(guān)的環(huán)境管理決策提供科學(xué)準確的依據;同時(shí)繼續完成建設項目環(huán)評工作，為企業(yè)提供有效的環(huán)境治理措施，為環(huán)境管理部門(mén)提供科學(xué)依據。

　�、杵渌�主要工作

　�、砰_(kāi)展清潔生產(chǎn)審核工作。指導企業(yè)減污、治污，創(chuàng )造效益，減少成本，從而增強企業(yè)競爭力;

　�、崎_(kāi)展ISO14000環(huán)境管理體系的咨詢(xún)和認證工作。

　�、抢^續抓好隊伍建設，不斷提高思想水平及業(yè)務(wù)工作能力。繼續組織專(zhuān)業(yè)人員參加清潔生產(chǎn)審核員、國家注冊環(huán)境影響評價(jià)工程師、注冊咨詢(xún)工程師(可研)、安全評價(jià)工程師、ISO14000外審員、有機食品檢查員、環(huán)評上崗證等培訓。

　�、扔脛�(chuàng )新的精神，積極穩妥地搞好我院基礎設施建設。

　�、煞e極完成局黨組臨時(shí)交辦的科研任務(wù)。