人事局是政府職能部門(mén)，下設編制委員會(huì )辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。以下YJBYS小編為大家收集了2篇關(guān)人事局工作總結,希望對大家有幫助!

　　人事局工作總結一

　　XX年，我局在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，在市人事局的指導下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞加快災后重建步伐和建設四川丘區強縣目標，以“創(chuàng )新、服務(wù)、人本、和諧”為理念，以抓規范、打基礎，抓重點(diǎn)、創(chuàng )亮點(diǎn)，抓服務(wù)、

　　一、主要工作

　　(一)為加快推進(jìn)災后重建提供人才支持和智力服務(wù)

　　我局按照“三年任務(wù)兩年完成”的災后重建目標任務(wù)要求，主動(dòng)思考，主動(dòng)服務(wù)，圍繞災后恢復重建對人才的需求，積極作好人才服務(wù)工作。

　　1.順利完成“十二五”人才規劃編制

　　今年是“xxx”計劃的最后一年，也是“十二五”規劃的編制年。為認真貫徹德陽(yáng)市人事局《關(guān)于開(kāi)展“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規劃編制工作的通知》和中江縣人民政府《關(guān)于印發(fā)<中江縣國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展第十二個(gè)五年規劃編制實(shí)施方案>的通知》(江府發(fā)〔XX〕20號)文件精神，我局制定了《中江縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規劃的編制工作方案》，明確了規劃編制的指導思想、主要任務(wù)、進(jìn)度安排和工作要求。

　　我們將縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規劃編制工作的分解落實(shí)到各股(室、中心)，由分管領(lǐng)導帶隊，針對人事人才事業(yè)發(fā)展總體思路、總體目標、重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)政策、重點(diǎn)項目，公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、工資制度改革、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設、人事人才公共服務(wù)體系建設等開(kāi)展了重點(diǎn)課題調研，結合我縣人事人才發(fā)展現狀，綜合分析調研成果，形成了《中江“十二五”人力資源強縣思路研究》和《中江縣“十二五”人才發(fā)展規劃》框架。經(jīng)征求88個(gè)縣級各部門(mén)和鄉鎮意見(jiàn)，五易其稿，修改390余處，形成第六稿，并送常務(wù)副縣長(cháng)王飚和縣委常委彭英審定，經(jīng)專(zhuān)家評審論證后上報。

　　2.創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)穩步推進(jìn)

　　(1)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習有序開(kāi)展

　　根據四川省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于做好XX年省級高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習基地和國家級高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習示范基地申報工作的通知》(川人社辦發(fā)〔XX〕287號)和德陽(yáng)市人事局《關(guān)于XX年促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)目標任務(wù)分解的通知》(德市人辦〔XX〕86號)文件精神，我縣落實(shí)中江縣繼光實(shí)驗學(xué)校為高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習基地，推薦縣人民醫院、縣繼光實(shí)驗學(xué)校、縣職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校和四川逢春制藥有限公司為省級高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習基地。

　　(2)高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)扎實(shí)推進(jìn)

　　XX年，在縣委、縣政府高度重視和各部門(mén)的通力協(xié)作下，我們順利實(shí)現了52名高校畢業(yè)生在中江成功創(chuàng )業(yè)，完成市委、市政府下達目標任務(wù)的115.6%。今年，縣委、縣政府又把這項工作作為“十件為民實(shí)事”的重要組成部分，我們更加深刻認識到做好這項工作的重要性，既當作民生工程，更當政治任務(wù)，切實(shí)增強使命感、責任感和緊迫感，認真扎實(shí)地做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作。

　　一是總結經(jīng)驗，表彰先進(jìn)，助推創(chuàng )業(yè)。在縣委、縣政府領(lǐng)導的大力支持下，我局成功組織召開(kāi)了“中江縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)工作會(huì )”，縣委副書(shū)記張國際，縣委常委、常務(wù)副縣長(cháng)王飚，縣委常委、組織部長(cháng)董易佳出席會(huì )議并做了重要講話(huà)，縣級有關(guān)部門(mén)主要負責人和高校畢業(yè)生代表近150人參加了會(huì )議。

　　這次會(huì )議集總結、表彰、獎勵、動(dòng)員、培訓、參觀(guān)學(xué)習于一體，通過(guò)總結XX年全縣高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作、邀請四川省人力資源和社會(huì )保障廳人才流動(dòng)處副處長(cháng)熊小舟到會(huì )作專(zhuān)題輔導報告、讓成功創(chuàng )業(yè)高校畢業(yè)生杜濤濤、江林、廖懷聰等交流創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗、組織與會(huì )人員參觀(guān)玉興鎮大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園和鑫發(fā)木工板廠(chǎng)等創(chuàng )業(yè)典型、制作“讓高校畢業(yè)生沐浴創(chuàng )業(yè)陽(yáng)光”專(zhuān)題片、制作以“樹(shù)立創(chuàng )業(yè)意識，享受成功快樂(lè )”為主題的高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)展板等，激勵大學(xué)畢業(yè)生主動(dòng)創(chuàng )業(yè)。

　　二 是圍繞“農業(yè)固縣”目標，對今年進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作進(jìn)行了周密部署。今年市委、市政府下達給我縣的促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)目標任務(wù)是27名，建立就業(yè)見(jiàn)習基地1個(gè)。對此縣委、縣政府把這項工作列為“十件為民實(shí)事”的首要任務(wù)，并提出力爭完成促進(jìn)50名高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)目標。對此，我們制定了高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)工作實(shí)施方案，確立了堅持“自主創(chuàng )

　　3.人才引進(jìn)和服務(wù)全方位開(kāi)展

　　災后恢復重建工作需要人才。我們根據部門(mén)鄉鎮人才需求意見(jiàn)，認真落實(shí)各項人才保障措施，抓好公務(wù)員隊伍建設、人才招聘引進(jìn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評聘、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、農村人才開(kāi)發(fā)等工作，為災后重建提供有力的人才支持和智力保證。

　　(1)嚴格執行公務(wù)員相關(guān)法律及其配套政策法規，做好公務(wù)員錄用、調任、考核、任免、獎懲、交流等日常管理工作，平穩推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員相關(guān)法律管理人員登記入軌運行工作。

　　一是我局從“夯實(shí)基礎抓規范”入手，對全縣機關(guān)事業(yè)單位所有的工作人員及基本情況重新進(jìn)行了全面的核實(shí)，建立健全了人員電子數據庫;

　　二是圓滿(mǎn)地完成了我縣XX年公務(wù)員的統計年報工作;

　　三是積極協(xié)助市人事局對XX年新招錄公務(wù)員進(jìn)行了資格審查、政審，并于6月18日將錄用的51名新公務(wù)員派遣到單位，為用人單位及時(shí)輸入新鮮血液;

　　四是完成XX年干部年度考核，共考核公務(wù)員1703人、機關(guān)工勤人員257人、事業(yè)單位工作人員3804人。確認優(yōu)秀等次840人(其中有公務(wù)員298人，機關(guān)后勤20人，事業(yè)單位工作人員522人)、稱(chēng)職1522人、合格3199人、基本稱(chēng)職2人、基本合格1人、不稱(chēng)職1人、不合格2人、不確定等次190人、未參加考核7人;

　　五是根據縣人事調配領(lǐng)導小組的指示精神，為交流的32名干部辦理了調動(dòng)手續，其中調出我縣的11人，調入我縣1人，縣內交流20人，并為借調的13名同志辦理了相關(guān)手續;六是對我縣24名機關(guān)事業(yè)單位在職職工的學(xué)歷進(jìn)行了確認，其中大學(xué)本科10個(gè)，大學(xué)專(zhuān)科14個(gè);七是按照中層干部交流辦法，主動(dòng)參與積極協(xié)助、指導縣人民醫院、規劃建設局等單位開(kāi)展中層干部輪崗;八是做好公務(wù)員登記入軌工作。截止XX年5月底，我們已將符合登記條件原未進(jìn)行登記的45名同志全部進(jìn)行了登記，并已對XX年經(jīng)考試考核進(jìn)入參照公務(wù)員相關(guān)法律管理的事業(yè)單位工作人員159名進(jìn)行了入軌登記。

　　(2)加大人才交流工作力度，積極引進(jìn)人才。一是為發(fā)展我縣林業(yè)，我們與縣林業(yè)局一道制定了切實(shí)可行的人才引進(jìn)方案，并組織人員到石棉縣對引進(jìn)高級林業(yè)工程師進(jìn)行了考察;二是有序推進(jìn)教育系統人員招聘工作。我縣今年計劃招聘教師90名，我局與教育局協(xié)作配合，擬定了公開(kāi)招聘教師的崗位設置方案，經(jīng)縣領(lǐng)導審批后，按時(shí)上報市人事局。

　　在《德陽(yáng)市教育事業(yè)單位XX年公開(kāi)考試招聘工作人員公告》發(fā)布后，采取發(fā)布信息、轉載、張貼等形式積極組織宣傳公告精神，接待來(lái)人來(lái)電咨詢(xún)320余人次，同時(shí)積極組織考試用書(shū)，為考生提供服務(wù);三是熱情接待，為回鄉大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　截止6月20日，接收畢業(yè)生報到47人，其中教育4人，衛生9人，其他34人。接待五大生求職登記和調檔68人次、接收高校畢業(yè)生檔案56人次、接待檔案查閱78人次。發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳手冊400份。

　　為了切實(shí)解決畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，我們積極與用人單位聯(lián)系，及時(shí)掌握用人單位人才需求信息，為大學(xué)生提供就業(yè)崗位，已舉辦小型招聘會(huì )2場(chǎng)，提供就業(yè)崗位37個(gè)，達成就業(yè)協(xié)議18人。

　　(3)完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍管理。一是完成了機關(guān)事業(yè)單位工人參加升等級考試合格人員資格審查和審批表、證書(shū)的填寫(xiě)和發(fā)放工作;二是評審初級職稱(chēng)12名，推薦中高職稱(chēng)6名，辦理考試合格人員資格證123個(gè);三是對全縣10026名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核工作。

　　(4)自主擇業(yè)軍轉干部的管理與服務(wù)再上新臺階。加強了對自主擇業(yè)軍轉干部特別是異地居住和擇業(yè)軍轉干部的日常管理，協(xié)助做好了自主擇業(yè)干部退役金調整后的醫保核定及經(jīng)費的落實(shí)工作，以及再就業(yè)、創(chuàng )業(yè)培訓的服務(wù)工作。積極探索自主擇業(yè)轉業(yè)干部管理新機制，完成了省上下達的對自主擇業(yè)軍轉干部管理工作內容和標準的建議。

　　(5)繼續開(kāi)展鄉村人才示范行動(dòng)。按照縣委組織部《關(guān)于做好第四批中江縣“人才開(kāi)發(fā)示范村”和“優(yōu)秀鄉村人才示范崗”推薦評選工作的通知》(江委組通〔XX〕32號)要求，我們開(kāi)展了人才基本情況調查摸底，配合縣人才辦做好推薦、評選準備工作。

　　(6)“村官”及“三支一扶”人員日常管理機制形成。我縣現有“村官”522名，“三支一扶”志愿者75名，為切實(shí)加強日常管理，我們一是建立完善了數據庫，掌握了基礎數據，二是積極落實(shí)生活補助和保險待遇;三是努力搭建施展才華平臺，鼓勵和支持他們參加招聘考試。截止6月20日，已有17名被招(錄)聘為國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，已批準解除聘用合同19人。

　　(二)進(jìn)一步深化改革，推進(jìn)體制機制創(chuàng )新

　　1.穩步推進(jìn)政府機構改革。根據省委、省政府《關(guān)于市(州)、縣(市、區)人民政府機構改革的意見(jiàn)》(川委發(fā)〔XX〕25號)和蔣巨峰省長(cháng)在全省市(州)、縣(市、區)政府機構改革動(dòng)員部署電視電話(huà)會(huì )議上的講話(huà)精神，在認真調研分析的基礎上，結合我縣實(shí)際，擬訂了《中江縣人民政府機構改革方案》，現已呈報市委、市政府審批。

　　2.事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)一步深化。在時(shí)間緊、任務(wù)重、困難多的前提下，我們克服種種阻力，通過(guò)到基層單位調研，廣泛聽(tīng)取大家意見(jiàn)，制定了事業(yè)單位崗位設置實(shí)施意見(jiàn)，并全面完成了事業(yè)單位崗位設置，目前已進(jìn)入首次定崗確認階段，為進(jìn)一步加強事業(yè)單位崗位管理打下了堅實(shí)的基礎。

　　(三)貫徹執行國家工資福利政策

　　1.根據考核結果，按照川人辦發(fā)〔XX〕169號、川人辦發(fā)〔XX〕176號、川人辦發(fā)〔XX〕15號文件規定，審核完成了全縣11836名事業(yè)人員正常增加薪級工資工作、全縣437名公務(wù)員按級別工資套改表增加級別工資工作、全縣機關(guān)單位工作人員正常晉升級別(崗位)工資檔次工作。

　　2.完成了事業(yè)單位(除義務(wù)教育學(xué)校)XX年度津貼補貼的清理核查工作，為下一步事業(yè)單位績(jì)效工資平穩實(shí)施奠定了基礎。

　　3.經(jīng)我縣規范公務(wù)員津補貼領(lǐng)導小組同意，對全縣4732名(其中:在職人員2714名、退休人員2018名)機關(guān)單位工作人員的津貼補貼和10771名(其中：在職人員6597名，退休人員4174名)義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資標準進(jìn)行了調整。

　　4.做好工資日常管理工作。一是辦理了154名機關(guān)單位職工調進(jìn)、調出的工資轉移手續。二是審核審批了XX年機關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎金。三是及時(shí)辦理了新錄用公務(wù)員的工資核定和津貼補貼的審批工作。四是及時(shí)辦理了新批準參照公務(wù)員相關(guān)法律管理的事業(yè)單位人員的工資核定和津貼補貼的審批工作。五是完成了XX年度機關(guān)事業(yè)單位的工資年報統計工作。

　　5.根據有關(guān)政策規定，認真做好機關(guān)事業(yè)單位干部職工的退休審批以及對退休人員的管理和慰問(wèn)工作。

　　6.辦理職工死亡后的喪葬費和一次性撫恤待遇的審批工作。

　　(四)加強機構編制的日常管理

　　1.認真貫徹落實(shí)中、省、市、縣有關(guān)機構編制管理的政策法規，嚴格執行編制使用審批制度、機構編制事項辦理“三個(gè)一”制度，繼續嚴格控制機構、編制、領(lǐng)導職數的增加;認真組織實(shí)施《德陽(yáng)市機關(guān)事業(yè)單位財政供養人員管理實(shí)施辦法》，建立健全機構編制管理與組織人事管理、財政管理等相互協(xié)調配合的約束機制;加強對縣級行政編制人員膨脹的控制力度，全面完成市編委對我縣機構編制考核的相關(guān)目標。

　　2.深化完善機構編制管理實(shí)名制，做好實(shí)名制管理資源共享工作，結合年終機構編制統計，認真審核了全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員的《編制證書(shū)》，并為新參加工作的267人辦理了《編制證書(shū)》，在人員安置、調配等工作中認真把好編制、職數審核關(guān);深化完善機構編制監督檢查制，充分發(fā)揮“12310”舉報電話(huà)的社會(huì )監督作用，建立健全事前預防和事后糾錯機制，完善機構編制監督檢查組織體系和工作機制;深入推進(jìn)事業(yè)單位全程跟蹤服務(wù)機制，跟蹤督導安全生產(chǎn)、環(huán)境監察、動(dòng)物衛生監督等執法體系建設。

　　3.緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，進(jìn)一步提高機構編制工作服務(wù)質(zhì)量和水平，認真研究我縣工業(yè)開(kāi)發(fā)區、鄉鎮規劃建設等工作中的體制機制問(wèn)題，會(huì )同相關(guān)部門(mén)提出改進(jìn)措施。

　　4.認真完成了XX年度全縣黨政群機關(guān)、事業(yè)單位編制與實(shí)有人員統計，并準時(shí)上報市編辦。

　　5.認真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》(國務(wù)院令第411號)及其《實(shí)施細則》，積極開(kāi)展事業(yè)單位登記管理工作，完成事業(yè)單位法人初始登記6家，年檢405家，變更登記49家，補辦事業(yè)單位法人證書(shū)2家，有效地加強了對事業(yè)單位的監督管理。

　　(五)扎實(shí)做好信訪(fǎng)維穩工作

　　1.公務(wù)員津補貼及義務(wù)教育階段教師績(jì)效工資實(shí)施后，企業(yè)軍轉干部心態(tài)出現了明顯的變化，要求提高其解困標準的愿望十分迫切，訴求不斷，縣委、縣政府領(lǐng)導高度重視。我們積極采取變上訪(fǎng)為下訪(fǎng)的方法，充分發(fā)揮口長(cháng)單位、主管部門(mén)、社區、居委會(huì )、對話(huà)平臺的作用，走進(jìn)企業(yè)軍轉干部家庭，廣泛宣傳黨的政策，做好思想工作，認真兌現落實(shí)困難補助。在元旦、春節、五一節等重要，上海世博會(huì )、全國綜治工作會(huì )議在四川召開(kāi)等重要時(shí)段，及時(shí)啟動(dòng)防控預案，成功做好了穩控工作。特別是6月22日市本級和其他縣(市、區)100多人到市政府集訪(fǎng)，中江無(wú)一人參與，得到了縣委、縣政府及上級部門(mén)的充分肯定。

　　2.堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線(xiàn)，認真做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。我們進(jìn)一步完善了信訪(fǎng)接待制度，對來(lái)訪(fǎng)人員敢于正面接觸，做到來(lái)有迎聲，去有送聲，力爭讓他們帶著(zhù)怨氣而來(lái)，高興滿(mǎn)意而歸;對來(lái)信我們做到主要領(lǐng)導親自批示，責任落實(shí)到人，件件有回復。今年上半年，我局共接收各級轉來(lái)信件38件，其中市級轉辦信件5件。涉及工資福利方面的22件，公務(wù)員管理的10 件，大學(xué)生待遇的2 件;接待來(lái)訪(fǎng)人員240余人次，回復信件38件。

　　(六)加強自身建設，努力打造新型人事機關(guān)

　　1.努力打造學(xué)習型機關(guān)。我局以“抓學(xué)習，強素質(zhì)，努力提升業(yè)務(wù)水平”為目標，進(jìn)一步完善學(xué)習制度，強化學(xué)習效果。在堅持每周五學(xué)習制度的同時(shí)，開(kāi)拓創(chuàng )新，以講促學(xué)，在局領(lǐng)導的精心指導下，由局機關(guān)中層干部通過(guò)抽簽方式輪流在職工學(xué)習會(huì )上進(jìn)行業(yè)務(wù)知識專(zhuān)題講解，堅持每周1次，形成制度。

　　這種全新的學(xué)習方式，一方面提高了全體機關(guān)工作人員業(yè)務(wù)知識，促進(jìn)相互交流;另一方面為提升干部說(shuō)、寫(xiě)水平搭建平臺，促進(jìn)干部成長(cháng)，在全局掀起了主動(dòng)學(xué)習、深入學(xué)習、扎實(shí)學(xué)習的新高潮，干部職工普遍反映學(xué)得實(shí)在、學(xué)有所值，進(jìn)一步開(kāi)闊了學(xué)習眼界。

　　2.努力打造“陽(yáng)光人事”。我局積極推進(jìn)人事政務(wù)公開(kāi)工作，堅持公開(kāi)是原則，不公開(kāi)是例外，始終在“公開(kāi)”二字上狠下功夫，做到敢于公開(kāi)、樂(lè )于公開(kāi)、善于公開(kāi)，最大限度地向全社會(huì )公開(kāi)人事人才和機構編制工作，讓“陽(yáng)光人事”更加陽(yáng)光。

　　(1)充分利用公示欄主動(dòng)將工作機構、工作人員、主要職責、辦事程序、政策法規等信息全面公開(kāi);把群眾關(guān)注度高的熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì )監督。

　　(2)充分運用網(wǎng)絡(luò )信息量大、更新快捷、傳播廣泛的優(yōu)勢，積極建立“中江縣人事局、中江縣機構編制委員會(huì )”內網(wǎng)網(wǎng)站，并將其作為人事政務(wù)主動(dòng)公開(kāi)的主渠道。

　　(3)在中江縣人事局網(wǎng)站上專(zhuān)門(mén)設置局長(cháng)電子信箱，網(wǎng)上受理群眾投訴，接受群眾監督。

　　(4)主動(dòng)匯報工作。今年4月，我局利用縣政協(xié)聯(lián)系廣泛，各界代表云集，特別是教科文衛代表人數較多的特點(diǎn)，主動(dòng)就大家關(guān)注的事業(yè)單位崗位設置工作向縣政協(xié)主席會(huì )議作了專(zhuān)題匯報，自覺(jué)接受政協(xié)監督。

　　(5)加強對外宣傳調研。上半年，我局圍繞人才人事工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展調查研究，創(chuàng )辦《中江人事》專(zhuān)刊，及時(shí)向縣委、縣政府及上級主管部門(mén)報告工作動(dòng)態(tài)，宣傳工作亮點(diǎn)，到六月底已出版《中江人事》34期，報送調研文章5篇。其中，1篇在省級媒體刊登，《德陽(yáng)日報》兩次進(jìn)行報道，市、縣共采用25篇人才人事宣傳報道及調研文章。

　　3.努力打造清廉型機關(guān)。我局嚴格執行人事編制紀律，加強人事干部廉政勤政教育，各項重要工作都主動(dòng)邀請紀檢監察機關(guān)對招考工作實(shí)施全程監督，確保公平、公開(kāi)、公正真正落到實(shí)處，從源頭上預防了腐敗的發(fā)生。

　　4.努力打造節約型機關(guān)。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于建設資源節約型、環(huán)境友好型社會(huì )的要求，以提高公共機構節能利用效率為核心，積極推進(jìn)我局公共機構節能工作的開(kāi)展，充分發(fā)揮公共機構在全社會(huì )節能工作中的示范作用。

　　5.努力打造創(chuàng )優(yōu)型機關(guān)。根據縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》要求，局黨組結合我局實(shí)際，制定了實(shí)施方案，我局全體干部職工積極參與創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)。

　　(七)積極參與城鄉環(huán)境綜合整治

　　我局把城鄉環(huán)境綜合治理作為一項長(cháng)期性工作納入了重要議事日程，做到定期研究，精心組織，任務(wù)層層落實(shí)，責任明確到位。

　　一是廣泛開(kāi)展宣傳，倡導文明衛生良好風(fēng)尚，營(yíng)造人人參與綜合治理的氛圍;

　　二是向轄區各住戶(hù)、門(mén)面經(jīng)營(yíng)戶(hù)、門(mén)衛人員發(fā)放整治通知，層層簽訂“門(mén)前五包”責任書(shū)，明確各自職責;

　　三是將城鄉環(huán)境綜合治理工作納入目標考核，作為干部職工評選先進(jìn)和晉職晉級的重要依據;四是建立機關(guān)衛生責任制，把機關(guān)環(huán)境衛生按股室落實(shí)到人頭，并明確了定期交流制度;五是積極參與全縣集中整治活動(dòng)和義務(wù)勸導，切實(shí)完成好城鄉環(huán)境綜合治理各項目標任務(wù)。

　　(八)開(kāi)展“領(lǐng)導掛點(diǎn)、部門(mén)幫村、干部幫戶(hù)”活動(dòng)

　　圍繞“扶貧解困明顯推進(jìn)、災后重建明顯加快、干部作風(fēng)明顯轉變、基層組織明顯加強”的目標和統籌城鄉、新農村建設示范片、城鄉環(huán)境明顯加強的要求，扎實(shí)抓好聯(lián)系鄉鎮和聯(lián)系村的幫扶工作。

　　一是確定幫扶對象。明確由局黨組書(shū)記、局長(cháng)張繼華，黨組成員、副局長(cháng)賴(lài)定玲、陳洪金，人才交流中心主任向榮，主任科員鄒明富5位同志分別對石泉鄉坭賓寺村1社的劉志平等5戶(hù)貧困戶(hù)進(jìn)行“一對一”的幫扶。

　　二是選派幫村干部。經(jīng)局務(wù)會(huì )研究，決定選派我局年輕后備干部、現任公務(wù)員管理股股長(cháng)劉明福同志到坭賓寺村任職，幫助村上搞好生產(chǎn)發(fā)展、災后重建和生活服務(wù)，早日建成社會(huì )主義新農村。

　　三是落實(shí)幫扶項目。通過(guò)政策、就業(yè)、項目、技術(shù)、慰問(wèn)等扶持方式，切實(shí)幫助貧困農戶(hù)解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，讓被幫扶村一年有初步變化、兩年有較大變化、三年徹底變化。

　　(九)扎實(shí)做好災后重建工作

　　我局辦公樓列入了災后維修加固項目，按照災后維修加固工作要求，我局嚴格執行有關(guān)規定，按程序確定了設計方案，通過(guò)了財政評審，經(jīng)公開(kāi)招標落實(shí)了施工單位。目前，辦公樓維修加固工程正有序進(jìn)行，做到了安全施工、文明施工、廉潔施工，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。

　　(十)按照縣委干部管理權限，完成縣政府交辦的副科級及其以上領(lǐng)導干部任免手續38人。

　　(十一)做好社會(huì )治安綜合治理、計劃生育、思想宣傳、安全保衛、檔案管理等工作。

　　制定了相應的工作措施和計劃，并落實(shí)專(zhuān)人負責，責任分解到每一個(gè)人，與有關(guān)部門(mén)簽定了目標責任書(shū)，并按計劃組織實(shí)施。

　　(十二)完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。

　　二、存在的問(wèn)題

　　(一)人才環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化，人事人才管理和公共服務(wù)機制需要進(jìn)一步健全，以加大對各類(lèi)人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。

　　(二)行政效能建設還需加強，服務(wù)效率還需提高。

　　(三)人事人才、機構編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問(wèn)題。

　　(四)人事人才、機構編制工作服務(wù)經(jīng)濟建設的能力還需要進(jìn)一步加強，

　　三、下一步工作打算和措施

　　1.以創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)為載體，切實(shí)加強部門(mén)自身建設

　　(1)進(jìn)一步加強政治思想教育和人事業(yè)務(wù)政策的學(xué)習，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務(wù)工作能力，增強工作的原則性、系統性、創(chuàng )造性和預見(jiàn)性，努力提升人事人才機構編制部門(mén)干部工作的能力。

　　(2)按照依法行政和建設服務(wù)型機關(guān)的總體要求，進(jìn)一步規范各項業(yè)務(wù)工作程序，堅持面向群眾，搞好服務(wù)，做人民群眾的貼心人。

　　(3)進(jìn)一步加強人事編制政務(wù)公開(kāi)程度，全方位、多途徑的宣傳好人事人才機構編制政策，努力擴大政務(wù)公開(kāi)范圍，接受社會(huì )監督。

　　(4)加強黨風(fēng)廉政建設，繼續推進(jìn)懲治和預防腐敗體系建設，建立健全內部監督制約機制，進(jìn)一步嚴肅干部人事工作各項紀律，保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。

　　2.宣傳政策，完善制度，統籌抓好各項工作

　　(1)進(jìn)一步強化信訪(fǎng)維穩工作制度建設，妥善處理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)問(wèn)題。堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線(xiàn)，防止和避免在調整利益關(guān)系時(shí)因方法簡(jiǎn)單、工作粗糙而引發(fā)矛盾、激化矛盾。繼續做好企業(yè)軍轉干部解困和維穩工作。深入細致的做好政策宣傳解釋工作，加大督促檢查力度，認真兌現落實(shí)困難補助，增添預防預測方法措施，及時(shí)掌控維穩局勢，確保敏感時(shí)段不出問(wèn)題。

　　(2)進(jìn)一步加大人事工作透明度，主動(dòng)接受社會(huì )各界和群眾的監督。在招聘、評選先進(jìn)、確定優(yōu)秀等次、退休、調動(dòng)等工作中一律實(shí)行公示，在招錄公務(wù)員和工作人員工作中，主動(dòng)邀請縣紀委、監察局等單位有關(guān)領(lǐng)導到現場(chǎng)監督。通過(guò)加強制度建設，使全局干部思想更加純潔，為人民服務(wù)宗旨意識更強。

　　(3)加強調查研究、信息宣傳和信訪(fǎng)工作。在推進(jìn)改革的過(guò)程中，要深入基層、深入群眾，了解情況，把握規律，不斷提高決策的民主化、科學(xué)化水平。

　　3.創(chuàng )新工作思路，創(chuàng )造性地開(kāi)展各項業(yè)務(wù)工作

　　(1)全面完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作。今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然十分嚴峻。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)，已納入省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門(mén)，要堅決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務(wù)。

　　(2)加強災后人才支持和智力服務(wù)，加快推進(jìn)災后重建。我們要主動(dòng)思考，主動(dòng)服務(wù)。增強主動(dòng)意識。要進(jìn)一步加強調研，圍繞災后恢復重建對人才的需求，做好人才引進(jìn)和智力服務(wù)工作，落實(shí)各項人才保障措施，抓好補充公務(wù)員，事業(yè)單位工作人員和職稱(chēng)評定工作，開(kāi)展各類(lèi)培訓工作，為災后重建提供有力的人才支持和智力保證。

　　(3)進(jìn)一步深化各類(lèi)改革

　　一是根據省、市統一部署和縣委、縣政府的要求，切實(shí)履行工作職責，推進(jìn)政府機構改革。

　　二是穩慎推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資工作，做好相關(guān)準備工作，進(jìn)一步建立完善事業(yè)單位工資管理的各項工作制度，規范工作程序，改進(jìn)審批方法。

　　三是深化事業(yè)單位人事制度改革，在完成事業(yè)單位崗位設置管理工作的基礎上，加強分類(lèi)指導，做好首次確崗不斷完善事業(yè)單位人事管理制度;進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，增強招聘工作的規范性和科學(xué)性，確實(shí)體現“陽(yáng)光人事”。

　　四是嚴格執行機構編制管理有關(guān)規定，認真遵守和執行省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于暫停審批全省各級政府機構編制事項有關(guān)問(wèn)題的通知》(川委辦發(fā)電〔XX〕8號)規定，做到四不準，即不準跨部門(mén)(單位)調整職能、不準增設機構(含內設機構)、不準提高機構規格、不準增加人員編制和領(lǐng)導職數，切實(shí)加強機構編制管理和監督檢查，加強推進(jìn)編制實(shí)名制管理和編制證(卡)制度。

　　(4)加強各類(lèi)人才隊伍建設

　　一是加強公務(wù)員管理和培訓。嚴格執行公務(wù)員相關(guān)法律及其配套政策法規，做好公務(wù)員錄用、調任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作，平穩推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員相關(guān)法律管理人員登記入軌運行工作;大力弘揚公務(wù)員精神和繼光精神，積極做好各類(lèi)評選推薦表彰工作;切實(shí)抓好公務(wù)員的培訓工作，包括初任培訓、任職培訓、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓和在職培訓四類(lèi)常規培訓。

　　二是完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍管理制度，指導專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評聘工作。

　　三是抓好農村實(shí)用人才隊伍建設，做好第四批農村人才示范村和示范崗推薦、評選工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動(dòng)作用。

　　4.堅決完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。

　　市場(chǎng)調節、政府促進(jìn)、加大扶持、提升質(zhì)量”的工作方針，完善了“抓宣傳、營(yíng)造創(chuàng )業(yè)氛圍，抓目標、確保任務(wù)實(shí)現，抓培訓、提升創(chuàng )業(yè)能力，抓責任、形成聯(lián)動(dòng)格局，抓督導、確保工作落實(shí) ”五抓并舉的工作措施，在深度、廣度、高度上下功夫，在抓特色、創(chuàng )亮點(diǎn)、上檔次上下功夫，做到政策宣傳到位、創(chuàng )業(yè)服務(wù)到家、任務(wù)落實(shí)到人，確保目標任務(wù)的圓滿(mǎn)完成。目前已有22人提出創(chuàng )業(yè)資助申請，14人實(shí)現創(chuàng )業(yè)。

　　人事局工作總結二

　　時(shí)光荏苒，歲月匆匆，20××年已然結束，迎來(lái)新的20××年�；厥走^(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，感謝公司領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛(ài)，在此我向公司的領(lǐng)導表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能使我更好的完成各項工作任務(wù)�，F將20××年工作總結如下：

　　一、人事行政及管理工作

　　1. 員工考勤管理。

　　主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時(shí)間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數據�？记诠芾硪彩枪�司核算員工報酬的一個(gè)重要依據，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統計及核算無(wú)差錯。順利的完成考勤的統計工作。

　　2. 員工入職、離職管理。

　　按照公司規定時(shí)間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。及時(shí)建立新員工檔案資料，按公司分類(lèi)存放，以便查找。

　　3.辦理社保及。

　　及時(shí)為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權益，為公司降低用工之風(fēng)險。及時(shí)停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失。為員工申報報銷(xiāo)、生育險、等相關(guān)事宜，保證員工自身利益。(及時(shí)申報范文安、陳向東工傷相關(guān)事宜)

　　4.員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理

　　人事行政部按照勞動(dòng)法要求，根據公司實(shí)際情況及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同， 新入職員工在入職后一個(gè)月內均簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂率達到100%。每月定期查看各個(gè)分公司勞動(dòng)合同是否有人員到期，并提前擬定合同續簽意見(jiàn)表發(fā)至相關(guān)人員審核，嚴格按照公司規定在審核之后再擬定合同，及時(shí)為到期員工簽訂合同。20××年成都系統共簽訂勞動(dòng)合同170份(包含新老員工及各個(gè)崗位的勞動(dòng)合同)。將各個(gè)公司的勞動(dòng)合同分別存放并錄入電腦及T3內做好合同登記存檔。

　　5.采購事宜

　　負責公司所有辦公用品、醫用品、貢果及其它物品的采購。嚴格按照公司規定流程申請采購，做到一切以公司利益為準則，保質(zhì)保量，盡最大努力為公司節省資金。

　　6.成都系統所有公告的制作及傳遞，每周二及時(shí)編輯各類(lèi)公告文件，并在T3內及時(shí)發(fā)布。及時(shí)整理公告文件并分類(lèi)存檔管理，供相關(guān)人員查閱。

　　7.工作證的制作。為各分公司轉正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。

　　8.員工培訓

　　給公司新進(jìn)員工做一個(gè)月的培訓計劃，擬定各部門(mén)對新員工的培訓時(shí)間并通知相關(guān)部門(mén)主管，發(fā)放培訓計劃表，負責人事方面的培訓及管理培訓效果測試。督促各部門(mén)培訓日程安排，協(xié)調各部門(mén)培訓時(shí)間，逐漸完善培訓計劃。

　　9.樣品管理。

　　嚴格按照公司規定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實(shí)物與帳目一致。

　　二、招聘事宜

　　我負責整個(gè)系統所有崗位的發(fā)布、編寫(xiě)及平時(shí)的刷新工作。每天按時(shí)登錄兩大網(wǎng)站刷新所有正在招聘的崗位，希望求職都能第一時(shí)間看我公司的招聘信息。去年整個(gè)系統共發(fā)布了70崗位，收到簡(jiǎn)歷總份數 9304 份，到各個(gè)公司面試的總人數為 500 人左右，而成功錄用人員在 97 人左右(包含已離職的44人)。

　　三、20××年工作計劃

　　在新的一年里，我將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法;深入調研，掌握實(shí)情;加強管理，改進(jìn)服務(wù);大膽探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個(gè)新臺階，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻�，F將20××年工作計劃匯報如下：

　　1、加強溝通，抓好招聘工作

　　隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展，公司對人才的需求，將成為企業(yè)重中之重，結合公司發(fā)展的實(shí)際需求，滿(mǎn)足公司各崗位工作需要，20××年人事工作著(zhù)手加大與各個(gè)部門(mén)溝通力度，了解各部門(mén)所需要人員崗位需求，加強網(wǎng)絡(luò )招聘，充實(shí)公司人才隊伍，強化專(zhuān)業(yè)人才的儲備，為各個(gè)部門(mén)招聘到滿(mǎn)意人員，為公司的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)提供有力的保障。

　　2、員工考勤管理。

　　考勤管理也是公司核算員工報酬的一個(gè)重要依據，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時(shí)間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數據。

　　3、員工入職、離職管理

　　及時(shí)建立新員工檔案資料，按公司分類(lèi)存放，以便查找。

　　4、辦理社保及公積金。按照公司規定時(shí)間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風(fēng)險，保證公司員工權益。做好離職員工社保、公積金的轉出。

　　5、員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理

　　人事行政部按照勞動(dòng)法要求，根據公司實(shí)際情況及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同， 按時(shí)為新員工簽訂勞動(dòng)合同。

　　6、完善20××年各類(lèi)辦公物品的采購工作

　　走向市場(chǎng)，了解市場(chǎng)行情做好采價(jià)準備，對所有采購物品要嚴把質(zhì)量關(guān)。

　　總之，作為公司對外的窗口，人事組將以新變化迎接新的挑戰，新氣象樹(shù)立新的形象。在工作之余不斷學(xué)習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

　　新的一年里，我們繼續改進(jìn)和提高，繼續與時(shí)俱進(jìn)，我們將以此為起點(diǎn)，在公司領(lǐng)導的引領(lǐng)下，在各個(gè)部門(mén)的相互配合支持下，在20××年的工作中，提高一個(gè)新的臺階。