工會(huì )是領(lǐng)導工人階級的組織，是保障工人利益的存在。工會(huì )工作總結和工作計劃范文是小編推薦給大家的，歡迎參考學(xué)習。

　　第一篇：工會(huì )工作總結和工作計劃

　　20xx年，在上級工會(huì )和工廠(chǎng)黨委的正確領(lǐng)導下，遵循 “促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的工作原則，開(kāi)展了卓有成效的工會(huì )工作和活動(dòng)，緊密?chē)�繞企業(yè)大局，認真履行工會(huì )職責，為促進(jìn)工廠(chǎng)經(jīng)濟建設，維護職工合法權益，提高職工素質(zhì)，實(shí)現職工隊伍穩定，繁榮企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)協(xié)調持續發(fā)展做出了工會(huì )組織應有的貢獻。

　　一、融入企業(yè)經(jīng)濟中心，開(kāi)展主題競賽活動(dòng)，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標實(shí)現

　　針對實(shí)現全年經(jīng)營(yíng)目標，公司工會(huì )在職工中開(kāi)展了“立足崗位奉獻，實(shí)現自立建功”主題競賽活動(dòng)。充分運用“專(zhuān)項競賽、攻關(guān)競賽、 “五小”競賽、創(chuàng )記錄競賽、班組創(chuàng )優(yōu)競賽“五大競賽載體，圍繞##### 、航天三菱周轉架生產(chǎn)制造、9號產(chǎn)品裝配試驗、40號、5號產(chǎn)品關(guān)鍵工序加工、#####攻關(guān)等項目組織開(kāi)展了多種形式的競賽活動(dòng)，為公司上半年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成做出了實(shí)實(shí)在在的貢獻。全年各種攻關(guān)立項77項，完成49項，其中17項獲公司技術(shù)攻關(guān)優(yōu)秀成果獎。涌現出了崗位創(chuàng )優(yōu)團隊13個(gè)，有47名創(chuàng )生產(chǎn)、承攬、銷(xiāo)售新記錄職工獲崗位創(chuàng )優(yōu)能手稱(chēng)號。深入開(kāi)展了“安康杯”和“安全哨兵”活動(dòng)，組織了“安全哨兵”活動(dòng)互檢交流，6名哨長(cháng)、18名哨兵獲最佳哨長(cháng)和星級哨兵榮譽(yù)稱(chēng)號。組織公司56人職工參加了沈陽(yáng)市職工職業(yè)技能大賽，經(jīng)過(guò)層層選拔考試，12名獲優(yōu)秀選手以上榮譽(yù)稱(chēng)號，先進(jìn)典型的培養選樹(shù)工作也取得了新進(jìn)展，“五一”前夕，兩名職工喜獲沈陽(yáng)市“五一勞動(dòng)獎?wù)隆睒s譽(yù)稱(chēng)號。

　　二、發(fā)揮職代會(huì )作用，深化民主管理工作，努力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系

　　年初，進(jìn)行了職工代表的增補選工作，健全了公司兩級職工代表隊伍。舉辦了兩次職工代表培訓會(huì )，組織了以“怎樣當好職工代表”為內容的經(jīng)驗交流，對職工代表的綜合素質(zhì)的提高和作用發(fā)揮起到了促進(jìn)作用。職代會(huì )召開(kāi)前，開(kāi)展了職工提案征集活動(dòng)，共征集各種提案、議案108份，9項提案被評為大會(huì )最佳提案，六個(gè)單位被評為提案優(yōu)秀組織單位。發(fā)揮民主管理、民主監督作用，對上半年的主輔分離工作實(shí)施了全過(guò)程的監督保證，在推進(jìn)公司改革中切實(shí)維護了職工合法權益。

　　認真履行協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系“第一知情人、第一報告人”的職責，充分發(fā)揮了勞動(dòng)爭議調解中的“第一道防線(xiàn)”作用，針對職工由于對續簽勞動(dòng)合同中的勞資糾紛和公司出臺的有關(guān)政策暫不理解，出現部分集體上訪(fǎng)等現象，各級工會(huì )組織積極做好與行政溝通和職工的疏導工作，使上述問(wèn)題得以較好地解決，在切實(shí)維護職工利益的同時(shí)，維護了企業(yè)安定團結，為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系做出了工會(huì )組織應有的貢獻。

　　在公司調整重組過(guò)程中，充分發(fā)揮職代會(huì )作用，召開(kāi)了一屆十二次職工代表大會(huì )，審議討論了《公司調整重組實(shí)施方案》，審議通過(guò)了《職工安置方案》，充分發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁紐帶作用，積極引導職工支持調整重組，參與調整重組，保證了公司調整重組工作的順利實(shí)施，切實(shí)維護了職工的合法權益。

　　三、維護職工權益，增強服務(wù)意識，切實(shí)為職工辦實(shí)事、做好事、解難事

　　本著(zhù)為職工辦實(shí)事、做好事、解難事的原則， 20xx年春節期間組織了以“心系職工情，溫暖送到家”為主題的送溫暖活動(dòng)，按照面向全公司廣大職工群體，面向先進(jìn)模范人物，面向困難職工群體的精神，走訪(fǎng)困難職工、困難老勞模、困難黨員及春節期間住院職工278人次，共支出慰問(wèn)金10萬(wàn)余元。繼續開(kāi)展“關(guān)愛(ài)高溫崗位”暑期專(zhuān)項慰問(wèn)活動(dòng)，為在高溫工作的職工送去了降溫食品、物品和飲水機、電風(fēng)扇等降溫設施。開(kāi)展了20xx年度“愛(ài)心助學(xué)”活動(dòng)，為考入大學(xué)的困難職工子女發(fā)放了助學(xué)金。拿出14640元，為公司732名女職工辦理了女性大病安康保險，按照工會(huì )專(zhuān)項慰問(wèn)規定，上半年拿出22500元，專(zhuān)項慰問(wèn)了本人結婚、直系親屬去世等職工59人次，出資為13名榮獲市級以上勞動(dòng)模范和22名市級特困職工辦理了職工醫療綜合互助保險。各基層工會(huì )組織也從維護職工權益的高度，主動(dòng)為職工排憂(yōu)解難，椐不完全統計，各分會(huì )上半年為職工辦實(shí)事、做好事、解難事達230余件。

　　四、強化陣地建設，發(fā)揮協(xié)會(huì )作用，

　　繼續強化了職工文化陣地建設，新建職工活動(dòng)室三個(gè)，職工書(shū)屋兩個(gè)，并為各職工書(shū)屋和活動(dòng)陣地配備了裝飾藝術(shù)品。投資改建軍品乒乓球場(chǎng)地和工模具廠(chǎng)乒乓球室，分別鋪設了木制地板和塑膠地板，為壓力容器公司和動(dòng)力廠(chǎng)更新改造了籃球場(chǎng)設施，使職工文化活動(dòng)條件得到了較大的改觀(guān)。各文化活動(dòng)協(xié)會(huì )發(fā)揮了新體制的優(yōu)勢，積極開(kāi)展了多種形式的文化活動(dòng)，乒乓球協(xié)會(huì )舉辦了慶祝一一一廠(chǎng)成立60周年職工乒乓球賽，羽毛球協(xié)會(huì )對新入會(huì )會(huì )員進(jìn)行了示范教學(xué)培訓，舉辦了羽毛球團體賽，集郵協(xié)會(huì )在公司成立60周年之際，為職工制作發(fā)放了輝煌60年紀念郵封，書(shū)法美術(shù)協(xié)會(huì )舉辦了慶七一職工書(shū)法美術(shù)作品展，跳繩協(xié)會(huì )請跳繩教練每周兩次對會(huì )員進(jìn)行培訓教學(xué)，攝影協(xié)會(huì )舉辦了慶祝一一一廠(chǎng)成立60周年職工攝影展，組織了公司慶祝建黨92周年文藝演出，承辦了第五屆“東塔杯”職工撲克大賽，起到了用活動(dòng)點(diǎn)燃職工工作熱情，凝聚工會(huì )組織力量的作用。今年的職工攝影展作品數量、水平、規模都大大超過(guò)往年，其中有十余幅作品被選入遼寧省和沈陽(yáng)市攝影展，并獲得二等獎和優(yōu)秀作品獎，組織器樂(lè )組合參加沈陽(yáng)市中省直企業(yè)工委和科工集團慶祝建黨成立92周年演出，受到普遍好評，第五屆“東塔杯”職工撲克大賽是歷史上參賽單位最多的一屆，并被大東區確定為品牌活動(dòng)。

　　五、以推進(jìn)職工之家建設為主線(xiàn)，加強自身建設，不斷探索工會(huì )工作新模式

　　繼續推進(jìn)了基層公司工會(huì )主席直選工作，在市場(chǎng)部、機加車(chē)間、特飛所實(shí)行了直選工作，進(jìn)一步健全了以評論員隊伍為基本形式的評價(jià)機制，聘請了第三批工會(huì )評論員，共召開(kāi)評論員會(huì )議3次，組織評論員參加工會(huì )大型活動(dòng)3次，評論員共提出建議和評價(jià)意見(jiàn)28條，15條被采納到工會(huì )工作安排和活動(dòng)策劃中去，有力地促進(jìn)了工會(huì )工作的開(kāi)展。在工會(huì )組織和職工中深入開(kāi)展了創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，堅持以創(chuàng )建先進(jìn)分支會(huì )為載體，涌現出先進(jìn)分支會(huì )19個(gè)， 20名工會(huì )干部受到公司工會(huì )表獎。立足本職，“創(chuàng )先進(jìn)，爭優(yōu)秀”的積極性，已成為基層工會(huì )組織和職工的自覺(jué)行動(dòng)。堅持了工會(huì )干部培訓工作，以提升工會(huì )干部的奉獻精神和能力素質(zhì)為培訓主要內容，通過(guò)專(zhuān)項培訓、以會(huì )代訓、走出去、請進(jìn)來(lái)等多種形式和途徑，使各級工會(huì )干部責任意識，服務(wù)意識和理論水平、業(yè)務(wù)能力都有明顯提升。

　　20xx年工作的主要不足

　　在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒(méi)有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。二是按照工會(huì )維權觀(guān)的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會(huì )的工作方式、，特別是一些傳統的活動(dòng)形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng )新。四是工會(huì )干部的思想觀(guān)念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進(jìn)。只有認清工作主要矛盾，解決工會(huì )自身存在的問(wèn)題，才能促進(jìn)工會(huì )事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。

　　20xx年初步工作計劃

　　指導思想：以助推企業(yè)發(fā)展為中心，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，以提升維護和服務(wù)職能為重點(diǎn)，以突出特點(diǎn)的活動(dòng)為載體，以增強自身活力為保障，轉變觀(guān)念，主動(dòng)作為，充分發(fā)揮工人階級主力軍和工會(huì )橋梁紐帶作用，保護好、調動(dòng)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng )造性，為促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成和實(shí)現科學(xué)發(fā)展做出新貢獻。

　　初步設想：以魏院長(cháng)、于書(shū)記等領(lǐng)導到廠(chǎng)致詞精神為指導，按照省市國防工會(huì )和院工會(huì )和廠(chǎng)黨委要求，做好四項工作，實(shí)現三個(gè)突破，打造四個(gè)品牌。實(shí)現“學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型”工會(huì )轉型，努力把工會(huì )建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、群眾信賴(lài)的職工之家。

　　一、主動(dòng)融入中心，努力創(chuàng )新創(chuàng )效，為完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)建功立業(yè)

　　繼續開(kāi)展勞動(dòng)競賽和職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標完成;深化“安康杯”競賽和“安全哨兵”活動(dòng)，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)目標實(shí)現;以班組建設為重點(diǎn)，推進(jìn)公司基礎管理水平提升;以“導師帶徒”活動(dòng)為重點(diǎn)，促進(jìn)職工技術(shù)、技能的提高。大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮先進(jìn)典型引領(lǐng)示范作用，打造企業(yè)員工的領(lǐng)軍團隊。

　　二、推動(dòng)調整重組，維護職工權益，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系

　　充分發(fā)揮職代會(huì )作用，推進(jìn)公司科學(xué)決策和民主管理;著(zhù)力提高集體合同履約質(zhì)量，加大依法維權工作力度;以協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，切實(shí)做好勞動(dòng)爭議調解工作;充分發(fā)揮工會(huì )的民主監督作用，深化民主評議干部和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。

　　三、真心關(guān)愛(ài)職工，真誠服務(wù)職工，增強工會(huì )組織的向心力和凝聚力

　　強化服務(wù)職工理念，堅持為職工辦實(shí)事，做好事，解難事;深化幫扶工作，注重提高幫扶實(shí)效;創(chuàng )新職工文化活動(dòng)形式，推進(jìn)職工文化活動(dòng)水平和質(zhì)量的提高。

　　四、加強自身建設，自覺(jué)創(chuàng )先爭優(yōu)，不斷提高工會(huì )組織的履職能力

　　繼續加強工會(huì )干部培訓工作，努力提高工會(huì )干部理論和業(yè)務(wù)能力;要繼續完善工會(huì )評價(jià)機制建設，實(shí)現評價(jià)機制建設向基層工會(huì )的逐步拓展;完善工會(huì )量化考核機制，建立健全科學(xué)規范的工會(huì )工作考核體系;繼續推進(jìn)基層工會(huì )主席直選工作，逐步實(shí)現基層工會(huì )主席直選全覆蓋;召開(kāi)新一屆會(huì )員代表大會(huì )，全面創(chuàng )新公司工會(huì )工作。

　　三個(gè)突破：

　　一是以協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，充分發(fā)揮工會(huì )維護職能，實(shí)現公司民主管理工作新突破。二是以激發(fā)職工創(chuàng )新意識，促進(jìn)企業(yè)自住創(chuàng )新能力提高為重點(diǎn)，實(shí)現工會(huì )勞動(dòng)競賽活動(dòng)形式和效果的新突破。三是以讓職工滿(mǎn)意為目標，繼續確立和完善服務(wù)職工理念，實(shí)現工作作風(fēng)和工作方法的新突破。

　　四個(gè)品牌：一是打造“安全哨兵”活動(dòng)品牌。二是打造“職工評工會(huì )”工作品牌。三是基層工會(huì )主席直選工作品牌。四是打造職工歡迎和有影響力的文體活動(dòng)品牌。

　　第二篇：工會(huì )工作總結和工作計劃

　　××年以來(lái)，在公司領(lǐng)導和投資公司工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng )新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導職工積極開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設、推動(dòng)了公司經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，取得了一年來(lái)的工作開(kāi)展情況匯報如下：

　　一、加強政治理論學(xué)習，提高工會(huì )干部素質(zhì)

　　為提高員工的整體素質(zhì)，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng )新的“六有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷下，工會(huì )與行政、黨辦密切配合，積極開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓、黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐等活動(dòng)，利用各種會(huì )議有針對性地開(kāi)展員工思想政治教育活動(dòng)。針對近年來(lái)出現的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時(shí)組織培訓，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新知識、新政策，并通過(guò)學(xué)習評比，促進(jìn)員工自覺(jué)學(xué)習，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習走向正規。

　　二、參與公司經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用

　　積極參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹(shù)立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續、穩定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰;積極參與公司合理化建議活動(dòng)，公司職工的合理化建議數達到92條，有效提案85條，參與人數共計81人，為公司發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)公司持續健康發(fā)展。

　　三、積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。

　　工會(huì )積極參加××工會(huì )開(kāi)展的新《勞動(dòng)合同法》知識競賽，同時(shí)圍繞著(zhù)公司勞動(dòng)競賽活動(dòng)的目標要求，積極做好員工想教育工作，教導員工樹(shù)立緊迫感、危機感、責任感，充分調動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng )造性。圍繞著(zhù)“內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過(guò)雙例會(huì )、員工大會(huì )等形式及時(shí)通報勞動(dòng)競賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動(dòng)競賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習，苦練基本功。通過(guò)一系列的競賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

　　四、落實(shí)“關(guān)愛(ài)”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。

　　工會(huì )干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì )委員把關(guān)心做到“家”，利用節假日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂(yōu)解難。今年工會(huì )慰問(wèn)基層單位9家，職工人349次，其中農民工人104次，慰問(wèn)金0.56萬(wàn)元，慰問(wèn)實(shí)物折合人民幣1.6129萬(wàn)元，通過(guò)“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等慰問(wèn)工作和困難職工的走訪(fǎng)慰問(wèn)，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時(shí)，工會(huì )積極組織各項文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會(huì )組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“××年××青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽(yù)，領(lǐng)導到一線(xiàn)員工都積極參與活動(dòng)，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。

　　五、工作的不足之處

　　在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒(méi)有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。二是按照工會(huì )維權觀(guān)的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會(huì )的工作方式、，特別是一些傳統的活動(dòng)形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng )新。四是工會(huì )干部的思想觀(guān)念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進(jìn)。只有認清工作主要矛盾，解決工會(huì )自身存在的問(wèn)題，才能促進(jìn)工會(huì )事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。

　　回首過(guò)去，展望未來(lái)，××年我們計劃將繼續針對“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛(ài)行動(dòng)”、構建“幸�！痢痢钡戎攸c(diǎn)工作，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問(wèn)題。繼續深入開(kāi)展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，進(jìn)一步加大公司效能建設力度，推進(jìn)各項工作的全面開(kāi)展。繼續做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續接受和依靠黨的領(lǐng)導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點(diǎn)，我公司工會(huì )繼續盡職盡責，努力地完成各級領(lǐng)導給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會(huì )工作推向新水平。

　　第三篇：工會(huì )工作總結和工作計劃

　　××年，××工會(huì )在黨委和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，以“三個(gè)代表”重要思想和黨的××屆×中全會(huì )精神為指導，全面貫徹落實(shí)全總××大會(huì )議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會(huì )自身特點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)，強化自身建設，突出維權、參與、創(chuàng )新職能，推進(jìn)企業(yè)***管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設、推進(jìn)公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰斗力，作出了應有貢獻。

　　××年，我工會(huì )以改革的精神，不斷加強自身建設，開(kāi)創(chuàng )了工會(huì )工作新局面。在公司黨委的正確領(lǐng)導下，在各部門(mén)的關(guān)心和支持下，經(jīng)過(guò)全體工會(huì )干部和會(huì )員的共同努力，較好地完成了全年工作計劃和上級工會(huì )交給的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績(jì)�，F將一年來(lái)的主要工作總結如下：

　　一、加強組織建設和工作信息化建設，提高工會(huì )工作水平

　　工會(huì )工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。為使工會(huì )工作適應新形勢、新要求，進(jìn)一步發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，更好地支持和配合公司完成各項改革和建設任務(wù)，我工會(huì )十分重視自身建設。

　　(一)我工會(huì )以《××電力報》、公司網(wǎng)站為載體，加強信息交流、理論傳播、經(jīng)驗推廣，加大與基層工會(huì )的聯(lián)系，提高工會(huì )干部工作技能;組織基層工會(huì )干部參與《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》的培訓，加快工會(huì )干部理論化、知識化、專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程，提高實(shí)際操作能力;通過(guò)中心組學(xué)習、工會(huì )干部理論學(xué)習、工會(huì )小組讀書(shū)活動(dòng)等形式，深入學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想、××屆×中全會(huì )精神和全總××大會(huì )議精神，進(jìn)一步強化工會(huì )干部政治意識、創(chuàng )新意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，提高工會(huì )干部綜合素質(zhì)。

　　(二)開(kāi)展經(jīng)常性思想政治教育，加強思想政治工作，確保職工隊伍的穩定在職工中深入進(jìn)行黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)和“三個(gè)代表”重要思想的宣傳教育，引導廣大職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，加強社會(huì )公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高職工思想道德素質(zhì)，培養“四有”職工隊伍，調動(dòng)一切積極因素，保證行業(yè)整合重組穩定有序地進(jìn)行。

　　二、加強工會(huì )自身建設推進(jìn)工作技能提高

　　(一)我工會(huì )以群眾化、公平化、法制化為目標，推進(jìn)工會(huì )自身建設，健全完善各項規章制度，提××部工作水平,做到工作有計劃、有目標、有總結、有考核。針對性強，重點(diǎn)突出，利于基層工會(huì )發(fā)揮優(yōu)勢，改進(jìn)不足，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。職工是工會(huì )組織的服務(wù)對象，真心實(shí)意為職工解決問(wèn)題是工會(huì )工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，一年來(lái)，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實(shí)際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經(jīng)常深入車(chē)間、班組的基礎上，利用星期天、節假日對重點(diǎn)困難職工進(jìn)行重點(diǎn)走訪(fǎng)，及時(shí)了解他們生活中的實(shí)際困難，在充分調查，走訪(fǎng)的基礎上，對生病職工和[家中困難的長(cháng)補戶(hù)，進(jìn)行了調整，保證有限的資金，用在最需要的戶(hù)上，受到職工群眾的擁護，為公司減輕了負擔，穩定了職工隊伍。

　　(二)針對企業(yè)整合、重組、改革中出現的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問(wèn)題，加大企業(yè)改革、改制的宣傳力度，切實(shí)維護職工隊伍的穩定。由于職工收入和各公司在運作上的一些差距，在職工中造成許多各種各樣的想法，再加上內退職工對資產(chǎn)出售后對工資保障問(wèn)題的擔心，涉及職工根本利益的矛盾越來(lái)越突出，產(chǎn)生的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題越來(lái)越多。通過(guò)深入細致的思想政治工作，從關(guān)心人、理解人入手，化解矛盾，理順關(guān)系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態(tài)，要把開(kāi)展思想政治工作和為困難職工解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)，最大限度地保護好職工的既得利益，同時(shí)教育職工正確對待當前困難和收入上的差距，處理好眼前利益和長(cháng)遠利益的關(guān)系，動(dòng)員廣大干部職工堅定發(fā)展的信心，積極支持改革，參與整合。

　　三、深化企務(wù)公開(kāi)工作促進(jìn)工程部管理

　　職代會(huì )是深化企務(wù)公開(kāi)工作、加強企業(yè)××管理的有效手段。上半年，我工會(huì )以加強制度化、規范化建設為抓手，充分發(fā)揮職代會(huì )××管理、××監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會(huì )為載體，拓寬××參與渠道，及時(shí)反映職工心聲，調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性，為領(lǐng)導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實(shí)平臺，推動(dòng)公司××管理。

　　四、開(kāi)展職工培訓工作提高企業(yè)競爭能力

　　為增強職工市場(chǎng)適應能力和企業(yè)核心競爭力，我工會(huì )結合行風(fēng)建設工作，加大職工培訓力度，在精心調研、聽(tīng)取各方意見(jiàn)的基礎上，出臺××年崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進(jìn)行規范、健全工程部職工培訓工作，使培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度;加大力度培訓工作能力強、業(yè)務(wù)水平好、年紀輕的優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展儲備高素質(zhì)后備人才。根據實(shí)際情況，通過(guò)黑板報、專(zhuān)題研究等形式，開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)，增強職工學(xué)習意識。配合管理行風(fēng)建設、多種文藝有體育健身競賽活動(dòng)，提高了員工素質(zhì)，樹(shù)立了公司品牌形象。同時(shí)多次舉辦了多次競賽活動(dòng)，弘揚先進(jìn)，加強協(xié)作;調動(dòng)了職工積極性。

　　五、做好扶貧幫困工作，解除職工后顧之憂(yōu)，關(guān)心職工生活，把工會(huì )建成溫馨的職工之家

　　(一)今年，我工會(huì )共幫困和慰問(wèn)患病職工××人次，發(fā)放幫困金××多元;幫助困難職工子女看病，解除職工后顧之憂(yōu);做好“三八”婦女節的節日慰問(wèn)工作，將組織的溫暖送到職工心坎。

　　關(guān)心職工生活，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會(huì )都組織人員前去慰問(wèn)和看望，把工程部領(lǐng)導的關(guān)心送到每個(gè)職工的心坎上。全年共看望慰問(wèn)住院職工××人次。同時(shí)，啟動(dòng)送生日賀卡表愛(ài)心活動(dòng)，對每一位過(guò)生日的同志送生日卡和生日蛋糕以表示關(guān)愛(ài)和祝賀。真摯的關(guān)懷使職工們感到了溫暖，使他們得以全身心地投入到工作中，為電力事業(yè)的發(fā)展作貢獻。

　　六、積極組織開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)

　　精神文明建設是工會(huì )工作的重要內容之一。積極開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿(mǎn)足職工精神文化的需要，增進(jìn)職工身心健康，使職工以飽滿(mǎn)的熱情和充沛的體力，完成工作任務(wù)是工會(huì )工作的一項主要職責，也是工會(huì )開(kāi)展工作，聯(lián)系職工、凝聚人心的重要方式。

　　七、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)職工思想陣地。

　　為活躍職工的文化生活，提高職工們的審美情趣，我工會(huì )在年初就制定了一系列文藝活動(dòng)計劃，組織廣大職工參加。職工們在比賽中增進(jìn)了友誼，促進(jìn)了相互了解，摒棄了庸俗的人際關(guān)系，使工程部的精神文明建設又上了一個(gè)新的臺階。我們在在資金短缺的情況下，先后在元旦、春節、三八、五一、十一等節日先后開(kāi)展了及慶“三八”、職工排球、乒乓球、跳棋、三人藍球、跳繩比賽等多種喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)，用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)每一位職工的心理陣地，筑起抵制邪教的防線(xiàn)。

　　與此同時(shí)，我工會(huì )充分發(fā)揚強身健體優(yōu)良傳統，與公司團委聯(lián)辦了體育周活動(dòng)，開(kāi)展了各種各樣的體育比賽和體育游戲，讓職工既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養了團隊精神。

　　總之，××年，我工會(huì )在公司教育工會(huì )的領(lǐng)導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統，為職工服務(wù)，為公司發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會(huì )辦成教工最溫馨的家。

　　八、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著(zhù)

　　我們檢修公司工作性質(zhì)決定，女工人數，占工程部總人數三分之一，多數分布在班組重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關(guān)系到工程部的發(fā)展。為了做好女工工作，我們在依照《勞動(dòng)法》《婦女�！痢痢贰吨袊鴭D女發(fā)展綱要》等法律的同時(shí)，認真做好女工自尊、自重、自愛(ài)教育，關(guān)愛(ài)女工，今年“三八婦女節”慶功會(huì )，同時(shí)在漳電，河津，陽(yáng)城三地舉行。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時(shí)機地在女工中開(kāi)展巾幗立功、創(chuàng )最佳文明女工，通過(guò)一系列富有成效的措施、活動(dòng)，充分調動(dòng)了廣大女工的積極性，圓滿(mǎn)地完成了全年的各項工作。

　　九、工作中存在的不足

　　一年來(lái)，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績(jì)，但是，按照公司領(lǐng)導的要求和職工的期望，仍有需努力之處：

　　1、工作還缺乏系統性、針對性，未能及時(shí)結合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展工作，如職工的生活和福利待遇問(wèn)題等。

　　2、受工作等原因的影響，今年工會(huì )干部的培訓、考察計劃未能實(shí)現。

　　一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務(wù)。

　　二是車(chē)間、班組缺乏獨立活動(dòng)能力，存在等待、觀(guān)望現象。

　　3、需進(jìn)一步加強工會(huì )組織建設和隊伍建設，完善各項規章制度。

　　4、工會(huì )工作與廣大職工日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質(zhì)，更好地引導和發(fā)揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進(jìn)一步加強。

　　這些缺點(diǎn)和不足力爭在今后的工作中逐步解決。

　　回顧一年的工會(huì )工作，會(huì )有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，迎接新的一年新的挑戰�？傊�，工會(huì )工作離不開(kāi)黨委的領(lǐng)導，離不開(kāi)廣大工會(huì )干部的熱情奉獻，更離不開(kāi)全體職工的積極參與和支持。在此，我們向公司領(lǐng)導、向全體工會(huì )干部和全工程部職工表示衷心的感謝!

　　我們將進(jìn)一步轉變觀(guān)念、解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，以新的思路、新的作風(fēng)、新的方法去迎接新的挑戰，努力開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作新局面。