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局干部教育培訓工作總結

工作總結范文 時(shí)間:2017-12-27 我要投稿
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  局干部教育培訓工作的開(kāi)展能促進(jìn)干部們積極前進(jìn),努力跟上時(shí)代的發(fā)展。局干部教育培訓工作總結是小編為大家準備的,在這里與大家分享。

  篇一:局干部教育培訓工作總結

  20XX年,我局干部教育培訓工作在縣委、政府的正確領(lǐng)導下,堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導,深入貫徹《2010-2020年干部教育培訓改革綱要》,創(chuàng )新培訓內容,改進(jìn)培訓方法,整合培訓資源,提高培訓質(zhì)量,為全局工作順利推進(jìn)提供了有力的人才保證和智力支持,F就一年來(lái)全局干部教育培訓工作情況總結如下。

  一、基本情況

  20XX年,我們緊緊圍繞全縣中心工作任務(wù),精心組織實(shí)施業(yè)務(wù)知識講座、廉政黨課、黨風(fēng)廉政教育、消防安全知識講座、“十八大精神”學(xué)習活動(dòng),積極參與省、市、縣組織的《招投標實(shí)施條例》培訓、“加強和創(chuàng )新社會(huì )管理”培訓、“群眾觀(guān)念和群眾工作能力”培訓、政府采購專(zhuān)管員培訓、公務(wù)員骨干培訓。全年共開(kāi)展、參與各類(lèi)培訓活動(dòng)18次,參與人數達312人次,是全局干部總數的11倍。目前全局擁有9名工程師,5名招標師,2名會(huì )計師,專(zhuān)技人員比例達到了50%以上。

  二、主要做法

  1、樹(shù)立創(chuàng )新型的干部教育培訓理念。樹(shù)立以人為本、服務(wù)大局和全員培訓的理念,嚴格遵循以人為本、因人施教的原則,堅持把每名干部都納入干部教育培訓范圍,圍繞全縣“領(lǐng)跑中西部、進(jìn)軍前十強”的目標,把提高各級干部服務(wù)科學(xué)發(fā)展、推動(dòng)中心工作的能力作為干部教育培訓的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),不斷加大黨員干部在經(jīng)濟、社會(huì )、文化、科技、法律、領(lǐng)導科學(xué)等領(lǐng)域的學(xué)習提高,增強教育培訓的針對性、多樣性和實(shí)效性,使廣大黨員干部真正學(xué)為所需、學(xué)有所獲、學(xué)以致用、用有所成。

  2、建立長(cháng)效性的干部教育培訓機制。高度重視黨員干部教育培訓工作,不斷加大人、財、物的投入力度。一是把加強領(lǐng)導、統籌規劃。成立由局長(cháng)任組長(cháng),黨組人員為成員的黨員干部培訓工作領(lǐng)導小組,明確工作職責,定期研究培訓工作,履行協(xié)調指導作用。制定出臺了《長(cháng)沙縣招標采購局學(xué)習培訓制度》、《長(cháng)沙縣招標采購局年度培訓計劃》,加強統籌規劃、組織協(xié)調和綜合管理。二是落實(shí)經(jīng)費、加大投入。在全局厲行節儉、經(jīng)費緊張的情況下,堅持優(yōu)先預算安排干部教育培訓工作經(jīng)費,保證培訓工作的正常開(kāi)展,獎勵通過(guò)專(zhuān)業(yè)考試和職稱(chēng)的干部,充分調動(dòng)干部參與培訓學(xué)習的積極性。三是把健全制度、強化考核。積極創(chuàng )建學(xué)習型黨組織,建立干部教育培訓責任目標考核制度,堅持干部教育培訓工作任務(wù)完成情況列入全局績(jì)效考核,以考促學(xué),營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍。

  3、構筑全方位的干部教育培訓網(wǎng)絡(luò )。一是堅持開(kāi)展“每月一課”。采用干部授課、集中學(xué)習、廉政黨課、專(zhuān)家講座、同行交流等靈活多樣的形式,緊跟時(shí)代步伐,及時(shí)更新觀(guān)念,先后組織了招標采購知識問(wèn)答、政府采購業(yè)務(wù)學(xué)習、招標信息與招標工作學(xué)習、財務(wù)業(yè)務(wù)知識學(xué)習、黨風(fēng)廉政教育、十八大精神學(xué)習等活動(dòng)10次,全面提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素養。二是積極參加各類(lèi)培訓。先后積極選派35名政治素質(zhì)好、工作表現突出、有培養前途和發(fā)展潛力的干部,推薦參加上級部門(mén)舉辦的各種培訓學(xué)習,提高了干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。三是主動(dòng)搭建學(xué)習的平臺。充分利用網(wǎng)絡(luò )、報刊等資源,自5月起在《今日星沙》上開(kāi)設宣傳專(zhuān)欄,連載招標采購知識問(wèn)答23期,促使參與招標采購的主體能夠熟知法律法規并依法辦事。開(kāi)展普法宣傳共計2230人次,3月宣傳《招投標法實(shí)施條例》200人次;2012年6月29日適逢《中華人民共和國政府采購法》頒布十周年,聯(lián)合財政局通過(guò)懸掛橫幅、展出展板、連載報道、現場(chǎng)咨詢(xún)等方式進(jìn)行廣泛的法制宣傳,達2000人次。建立新聞發(fā)言人制度,開(kāi)通政務(wù)微博,加強網(wǎng)絡(luò )輿論引導,及時(shí)更新宣傳櫥窗和電子屏,完善網(wǎng)站信息審核以規范發(fā)布流程,局網(wǎng)站管理和更新情況排名前列。四是大力推進(jìn)專(zhuān)業(yè)教育。積極鼓勵和支持廣大干部報考招標師、建造師、工程師、會(huì )計師等專(zhuān)業(yè)考試,對通過(guò)考試、成績(jì)優(yōu)秀者給予一定物質(zhì)獎勵,全面提高干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。

  三、存在問(wèn)題和下步打算

  今年我局的干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績(jì),但仍然存在一些差距和問(wèn)題,主要表現在:一是部分干部學(xué)習主動(dòng)性有待提高。部分干部不能持之以恒地堅持理論學(xué)習,對具有前瞻性、指導性的理論學(xué)習得不夠,對工作中遇到的新情況、新問(wèn)題缺乏深層次的分析能力。二是培訓內容和培訓方式有待改進(jìn)。干部培訓的普遍性需求和不同級別、不同層次、不同崗位的特殊要求結合不緊密,理論教育方式方法陳舊單調,專(zhuān)業(yè)培訓精細化、個(gè)性化水平不高等。三是學(xué)習培訓的深度有待加強。有的學(xué)習培訓缺乏培訓者與被培訓者之間的互動(dòng)、交流,培訓采用聽(tīng)課灌輸的方式,被培訓者難以深入思考,獲得較深體會(huì )。

  20XX年,我們將嚴格按照黨的十八大的要求和上級統一部署,進(jìn)一步總結經(jīng)驗,開(kāi)拓創(chuàng )新,加大培訓力度,切實(shí)提高全局干部隊伍整體素質(zhì),為推動(dòng)全縣經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮積極的作用。

  1、進(jìn)一步夯實(shí)培訓基礎。強化組織領(lǐng)導,著(zhù)重抓緊抓實(shí)干部教育培訓,制定計劃,定期總結,把干部教育培訓工作落到實(shí)處,切實(shí)解決干部培訓不平衡的問(wèn)題。加強學(xué)風(fēng)建設,建立學(xué)風(fēng)建設督查制度,把學(xué)風(fēng)情況納入干部培訓考核評價(jià)體系,作為衡量干部作風(fēng)好壞的重要標準,推動(dòng)學(xué)風(fēng)建設取得新成效,充分調動(dòng)干部參加學(xué)習培訓的主動(dòng)性。

  2、進(jìn)一步豐富培訓內容。以強化理論武裝為重點(diǎn),提高思想政治素質(zhì)。堅持用中國特色社會(huì )主義理論體系和黨的路線(xiàn)方針政策和國家法律法規武裝干部的頭腦,用改革開(kāi)放的生動(dòng)實(shí)踐和寶貴經(jīng)驗啟迪干部的思維,用黨的優(yōu)良傳統和作風(fēng)美化干部的心靈,引導干部時(shí)時(shí)刻刻講黨性、重品行、作表率,增強憂(yōu)患意識,切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。以能力培訓為重點(diǎn),提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。重點(diǎn)提高各級干部準確運用科學(xué)理論指導實(shí)踐,推動(dòng)工作創(chuàng )新發(fā)展的本領(lǐng),貫徹黨的路線(xiàn)方針政策,結合實(shí)際創(chuàng )造性地開(kāi)展工作的本領(lǐng),運用掌握的知識、經(jīng)驗分析解決現實(shí)問(wèn)題的本領(lǐng)和提出新思路、采取新舉措、開(kāi)創(chuàng )新局面的本領(lǐng)。

  3.進(jìn)一步優(yōu)化培訓方式。增強培訓的針對性,充分聽(tīng)取干部對培訓需求、教學(xué)內容、教學(xué)形式等方面的意見(jiàn)建議,并以此為依據合理安排教育培訓。改進(jìn)方法,增強培訓的實(shí)效性。推動(dòng)培訓重點(diǎn)由知識培訓為主向黨性鍛煉、能力訓練、思想和工作方法培養轉變;教學(xué)方式由課堂講授為主向現場(chǎng)教學(xué)、情景模擬、案例研討、互動(dòng)式教學(xué)、心理調適等方式相結合轉變,提高在學(xué)習鍛煉中發(fā)現問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的實(shí)際能力。

  篇二:局干部教育培訓工作總結

  近年來(lái),XX地稅局認真貫徹落實(shí)省局黨組的部署要求,把教育培訓作為提高干部隊伍素質(zhì)的基礎工作來(lái)抓,以提高針對性、實(shí)效性、側重性為重點(diǎn),堅持高起點(diǎn)規劃、大幅度投入、全范圍覆蓋、高標準要求,在全系統廣泛開(kāi)展各種形式的教育培訓工作,有效提高了干部隊伍素質(zhì),對全系統各項工作推進(jìn)起到了積極促進(jìn)作用。

  一、把握三個(gè)要求,制定三年規劃

  一是正確認識和把握改善干部隊伍內部結構所提出的要求。xx地稅干部隊伍結構大體上包括三部分,第一部分是1994年國地稅分設劃轉人員,這部分人員具有非常豐富的稅收征管實(shí)踐經(jīng)驗和基層工作經(jīng)驗,但年齡偏大,學(xué)歷偏低,知識結構相對比較陳舊,能夠適應信息管稅要求的人才比較少;第二部分是歷年以來(lái)通過(guò)考試進(jìn)入地稅部門(mén)的大學(xué)生,這部分人員雖然年富力強,具有較高的學(xué)歷和理論知識,但相對缺乏稅收征管實(shí)踐經(jīng)驗和基層工作經(jīng)驗;第三部分是部隊轉業(yè)干部,這部分人員的特點(diǎn)是組織紀律性比較強,但理論知識和稅收實(shí)踐經(jīng)驗嚴重不足。上述隊伍結構方面存在的突出問(wèn)題,嚴重制約了地稅工作水平的進(jìn)一步提升。

  二是正確認識和把握適應稅收工作客觀(guān)環(huán)境變化所提出的要求。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的不斷發(fā)展,稅收工作的客觀(guān)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了革命性的變化,快速膨脹的管理客體與相對發(fā)展相對滯后的管理主體之間的矛盾越來(lái)越突出,納稅人數量和規模不斷增加,經(jīng)濟活動(dòng)日趨頻繁復雜,偷稅漏稅的手段越來(lái)越隱蔽,稅收工作客觀(guān)環(huán)境的改變對稅務(wù)干部素質(zhì)能力的要求也越來(lái)越高,必須具備較高的政治素質(zhì)和明辨是非能力,始終堅持正確的政治方向。具備較為豐富的知識儲備和較高的業(yè)務(wù)能力,能夠適應信息管稅的需要。同時(shí),還必須具備良好的廉潔意識和個(gè)人品格,能抵御各種誘惑和侵蝕。

  三是正確認識和把握更新稅收知識體系所提出的要求。近年來(lái),與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟理論和實(shí)踐日趨成熟完善相適應,我國的稅收理論體系、會(huì )計理論體系、財稅法律法規體系正處于一個(gè)高速發(fā)展改革的過(guò)程當中,新理論、新法規、新政策層出不窮,日新月異,與此同時(shí),稅收管理也正在向“科學(xué)化、規范化、精細化、信息化”發(fā)展,要求地稅干部必須不斷加強學(xué)習,更新知識結構。

  根據上述要求,xx市地稅局按照省局統一部署,制定了《xx市地方稅務(wù)局20XX-20XX年三年教育培訓規劃》,要通過(guò)三年的努力,使全市地稅系統教育培訓基礎建設進(jìn)一步完善,培訓資源得到合理整合和有效利用;科學(xué)、規范的教育培訓組織管理體系基本形成;運行機制更加科學(xué)、規范、高效;教育培訓針對性、有效性進(jìn)一步增強,培訓質(zhì)效不斷提升;廣大干部的思想政治水平、文化素養和稅收業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高,履行崗位職責的能力普遍增強;干部隊伍的學(xué)歷結構、專(zhuān)業(yè)知識結構更加優(yōu)化;服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)社會(huì )、服務(wù)納稅人的能力水平明顯提高。

  二、堅持四個(gè)原則,解決四個(gè)問(wèn)題

  一是堅持立足實(shí)際的原則,解決教育資源欠缺的問(wèn)題。在培訓場(chǎng)地方面,對會(huì )議室進(jìn)行了改造,安裝網(wǎng)線(xiàn),既可以做會(huì )議室,又可以做聯(lián)網(wǎng)的微機室;在魯東大學(xué)、市委黨校、xx職業(yè)學(xué)院設立了固定的教育培訓基地;在師資方面,采取外請和內部培訓相結合的方式。對外聘請xx大學(xué)、魯東大學(xué)、xx職業(yè)學(xué)院教師為兼職教師,主要負責定期授課和共同研究地稅教育培訓綱要計劃。對內由每個(gè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干擔任兼職教師,今年有2人參加總局兼職教師培訓,1人在省局組織的兼職教師選拔考試中獲得第一名,市局依托魯東大學(xué),利用“微格教學(xué)”等先進(jìn)手段組織開(kāi)展了兼職教師培訓,共培訓出7個(gè)崗位22名兼職教師;在培訓形式方面,靈活運用視頻培訓、專(zhuān)家講座、脫產(chǎn)培訓、外出集中培訓、崗位比武、基層實(shí)踐、應用軟件技能培訓等形式,我局還在全省地稅系統率先開(kāi)設了網(wǎng)上學(xué)院,極大拓寬了干部學(xué)習的渠道。

  二是堅持分類(lèi)施教的原則,解決教育培訓針對性不強的問(wèn)題。為了保證教育培訓取得實(shí)效,我局全面推廣鏈式學(xué)習法,每次培訓活動(dòng)開(kāi)展之前都廣泛進(jìn)行調研,深入查找需要解決的問(wèn)題,找準培訓的重點(diǎn)和方向,堅持以問(wèn)題為導向開(kāi)展教育培訓。并注重分類(lèi)施教、因人施教,大大提高了培訓的實(shí)際效果。今年截至目前,共組織基層領(lǐng)導干部高層次綜合素質(zhì)培訓班9期,參訓人員255人次;組織骨干人才培訓6期,參訓人員227人次;組織新任科級領(lǐng)導干部任職培訓2期,參訓人員121人次;組織基層稅務(wù)干部更新知識培訓班23期,業(yè)務(wù)技能提高班15期,軟件平臺培訓班18期,參訓人員3978人次,基本上人均輪訓兩遍。

  三是堅持考核、考試、獎懲相結合的原則,解決教育培訓效果不明顯的問(wèn)題。為克服任務(wù)觀(guān)念和形式主義思想,我們制定了《xx地稅局教育培訓考評辦法》和《xx市地稅系統分類(lèi)培訓實(shí)施辦法》、《xx地稅系統網(wǎng)絡(luò )教育學(xué)院管理辦法》、《xx市地方稅務(wù)局干部教育培訓經(jīng)費補助辦法》等一套完整的考核獎懲制度。同時(shí)還把業(yè)務(wù)考試成績(jì)和學(xué)歷水平、職稱(chēng)水平等作為干部使用的重要依據等。每次培訓結束后,都通過(guò)問(wèn)卷調查的方式對培訓的組織安排、師資水平、課程內容等進(jìn)行效果評估和滿(mǎn)意度調查,以更好地改進(jìn)提高教育培訓效果。

  四是堅持素質(zhì)持續提高的原則,解決教育培訓中存在的短期效應問(wèn)題。在制定教育培訓計劃過(guò)程中,把干部素質(zhì)的全面持續提高作為最終目標,不僅注重業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓,更加注重思想境界的提高和人格品質(zhì)的培養,注重培養干部職工的創(chuàng )新能力和學(xué)習能力,注重引導干部樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和陽(yáng)光心態(tài)。我們每年都組織市局領(lǐng)導班子成員、縣市區局一把手以及市局各科室負責人到清華、北大等國內一流院校進(jìn)行以開(kāi)拓視野,提高領(lǐng)導能力和決策能力為主要內容的高端培訓,定期邀請國內知名專(zhuān)家學(xué)者對全體干部職工進(jìn)行素質(zhì)建設、廉政建設、學(xué)習型組織建設、健康心理、創(chuàng )新思維、陽(yáng)光心態(tài)講座方面的講座;開(kāi)展拓展訓練、“四德”教育、對比啟示教育等等,引導稅務(wù)干部培養健康完善的人格品質(zhì)、樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān),掌握科學(xué)的工作、學(xué)習方法。

  三、優(yōu)化隊伍結構,提高工作能力

  目前,我市地稅系統“終身學(xué)習”、“全員學(xué)習”等理念深入人心,學(xué)習已逐漸成為干部職工的一種自覺(jué)需求,成為生活和工作中不可或缺的組成部分。開(kāi)展一切地稅工作必須以教育培訓為先導和保障已經(jīng)成為全體干部職工的共識,系統上下重視人才、重視業(yè)務(wù)技能的風(fēng)氣空前高漲。截止目前,全局有145人獲得“三師”資格證書(shū),占全局在崗人數的7%,提前達到省局有關(guān)要求;大專(zhuān)以上學(xué)歷占92%,其中研究生學(xué)歷人員比五年前增長(cháng)117%;有會(huì )計、經(jīng)濟等初級以上職稱(chēng)的647人,占35%。干部隊伍整體素質(zhì)和能力的提升,也為稅收工作的順利開(kāi)展提供了有力保障。十一五時(shí)期全市地稅收入年均增幅達20.8%;市局連續5年被省地稅局評為目標管理考核優(yōu)秀單位,連續5年獲得市委市政府優(yōu)秀單位和突出貢獻獎;先后有近百項經(jīng)驗做法在全國、全省、全市交流或推廣;全系統所有縣市區局均跨入省級文明單位行列,市局機關(guān)先后被評為全國精神文明建設先進(jìn)單位、全國文明單位,在每年各級組織的行風(fēng)、政風(fēng)評議中,地稅部門(mén)均名列前茅。

  篇三:局干部教育培訓工作總結

  20xx年我局的干部教育培訓工作,堅持以鄧小平理論為指導,認真貫徹江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神,在市委的正確領(lǐng)導下,緊緊圍繞我市以建設高素質(zhì)的干部隊伍為目標,以“三個(gè)代表”重要思想武裝干部頭腦為重點(diǎn),積極探索社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下干部教育培訓的新思路、新機制、新方法,注重實(shí)效,突出重點(diǎn),狠抓落實(shí),較好的完成了政治理論、業(yè)務(wù)技能、學(xué)歷教育和管理、干部調訓等各項干部教育培訓工作,為全力提升我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展速度提供了組織保證和人才支持。

  一、高度重視,進(jìn)一步健全完善干部教育培訓格局

  干部教育培訓是一項事關(guān)全局、事關(guān)長(cháng)遠的社會(huì )性工程,是最具經(jīng)濟和社會(huì )綜合效益的生產(chǎn)性投入,重視干部教育培訓是我們黨的事業(yè)不斷取得成功的一條寶貴歷史經(jīng)驗。一年來(lái),我局堅持把干部教育培訓作為一項事關(guān)全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的戰略性、基礎性工作高度重視并切實(shí)抓好。把干部教育培訓作為一項基礎性建設納入全局各個(gè)項工作的重中之中,按照“重要干部重點(diǎn)培訓、優(yōu)秀干部加強培訓、年輕干部經(jīng)常培訓、緊缺人才抓緊培訓”的原則,以需求為導向,以效益為目的,逐步形成了符合我市干部成長(cháng)規律的干部教育培訓新機制。

  二、突出政治理論培訓重點(diǎn),加強“三支隊伍”(社區消防工作總結)素質(zhì)教育

  通過(guò)組織培訓,提高廣大黨員干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力,使各級領(lǐng)導干部積極適應新形勢的發(fā)展要求,大力改進(jìn)領(lǐng)導方式和工作方法,增強了貫徹執行省、市上級部門(mén)決策部署的自覺(jué)性,創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。

  三、緊密聯(lián)系實(shí)際,加強業(yè)務(wù)培訓,提高機關(guān)干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力

  四、嚴格把關(guān),加強管理,積極參加各項培訓

  一年來(lái),我局嚴格按照上級黨委和組織部門(mén)的培訓要求,組織全局機關(guān)干部參加省、市部門(mén)組織的各類(lèi)培訓。一是組織2名縣處級領(lǐng)導干部(包括后備干部)參加全市集中培訓學(xué)習。二是選送了2名科級干部參加市委組織的漯河市中青年領(lǐng)導干部進(jìn)修班學(xué)習。三是選送1名科級干部參加“河南省民族宗教信息工作培訓班”學(xué)習。四是選送4名青年干部參加省、市舉辦的業(yè)務(wù)理論培訓教育。針對以上干部培訓教育,年終對其德才表現及學(xué)習情況進(jìn)行了考核、測評。目前,參加我局選派參加培訓教育的干部均已任用。

  五、拓展渠道,加強管理,堅持在實(shí)踐中鍛煉培訓干部

  為加強對干部的培養鍛煉,采取外派鍛煉、上掛鍛煉、下派鍛煉、交流輪崗鍛煉等方式,寓教育培訓于干部培養鍛煉中。為進(jìn)一步提高我局少數民族干部的工作能力,加快推進(jìn)少數民族干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化,確保其在掛職期間深入實(shí)踐、嚴格鍛煉、增長(cháng)才干、多做貢獻,20xx年初,我們根據工作需要推薦1名優(yōu)秀青年科級干部到臨潁縣繁城回族鎮鍛煉。通過(guò)在實(shí)踐中鍛煉培訓干部,豐富了干部閱歷,提高了干部解決實(shí)際問(wèn)題和駕馭工作的能力,促進(jìn)了干部的成長(cháng)。

  回顧一年來(lái)的我局的干部教育培訓工作,取得成績(jì)的基本經(jīng)驗是:市委、市政府領(lǐng)導的高度重視、加強組織指導是做好干部教育培訓工作的前提;統籌規劃、狠抓各項培訓工作的落實(shí)是做好干部教育培訓工作的基礎;突出培訓重點(diǎn)、注重培訓質(zhì)量是做好干部教育培訓工作的關(guān)鍵;緊緊圍繞社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展,以需求為導向,不斷增強培訓的針對性和實(shí)效性是做好干部教育培訓工作的方向;加強干部教育培訓的制度建設,落實(shí)各項干部工作的政策是做好干部教育培訓工作的保證。

 

 


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