區人社局2015年上半年工作總結及下半年工作計劃
一、上半年工作總結
緊緊圍繞年初確定的目標任務(wù),重點(diǎn)抓好就業(yè)、創(chuàng )業(yè)、社會(huì )保障、勞動(dòng)監察,人事人才等工作,各項工作取得了新進(jìn)展。
(一)就業(yè)創(chuàng )業(yè)重點(diǎn)工作目標任務(wù)完成情況
1—5月份,全區實(shí)現新增就業(yè)人數1103人,完成目標任務(wù)的42.42%;失業(yè)人員再就業(yè)率達到80%;就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率達到70%;組織開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓75人,完成目標任務(wù)的62.5%;開(kāi)發(fā)高校畢業(yè)生基層特定崗數74個(gè),完成目標任務(wù)的92.5%;
(二)民生工程實(shí)施情況
1—5月份,城鄉居民養老保險新增繳費、續繳4125人,完成目標任務(wù)的82.5%;城鄉勞動(dòng)者技能培訓710人,完成目標任務(wù)的71%;新型農村合作22854人,參合率達95%;城鎮居民基本醫療保險19845人,完成目標任務(wù)的110.9%
(三)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作情況
1-5月份,辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》624份,全區推薦小額擔保貸款41家,帶動(dòng)152人就業(yè),貸款金額410萬(wàn)元。
2015年1月至3月期間,在全區開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng),活動(dòng)期間共走訪(fǎng)就業(yè)困難人員和家庭戶(hù)數465戶(hù);登記認定的就業(yè)困難人員65人(其中:殘疾人3人);幫助就業(yè)困難人員實(shí)現就業(yè)152人;幫助就業(yè)困難人員享受政策384人;與區工會(huì )、區殘聯(lián)聯(lián)合慰問(wèn)就業(yè)困難人員28人,發(fā)放慰問(wèn)金12000元。
3月7日與市人社局、市總工會(huì )、市婦聯(lián)等部門(mén)聯(lián)合舉辦了“銅陵市 2015年‘春風(fēng)行動(dòng)’暨紅星美凱龍銅陵商場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”。此次招聘會(huì )共有 320家用工單位免費入場(chǎng)進(jìn)行招聘,涉及多個(gè)行業(yè),提供就業(yè)崗位近4000個(gè),招聘會(huì )還專(zhuān)門(mén)設置了殘疾人招聘專(zhuān)區。招聘會(huì )當天進(jìn)場(chǎng)求職各類(lèi)人員有8000多人次,突破以往歷屆招聘會(huì )進(jìn)場(chǎng)人數,達成用工意向2300余人次。
(四)企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)工作情況
截止目前,全區已實(shí)行社會(huì )化管理的企業(yè)退休人員達12560人。在社區建立了90個(gè)退管自管組織。1-5月份,共走訪(fǎng)慰問(wèn)高齡、孤寡、重病等退休人員119人,發(fā)放慰問(wèn)金2.6萬(wàn)元;組織開(kāi)展全區企業(yè)退休資格認證工作,現認證率已達90%以上。
(五)勞動(dòng)保障監察執法活動(dòng)開(kāi)展情況
一是加大勞動(dòng)保障法律法規的宣傳力度。結合區政府開(kāi)展的各項法制宣傳活動(dòng),積極指導、督促用人單位遵守《勞動(dòng)合同法》,做到合法用工,及時(shí)補簽和續簽勞動(dòng)合同。1—5月份,勞動(dòng)合同新增備案393人,其中,解除勞動(dòng)合同267人。
二是開(kāi)展專(zhuān)項檢查維護勞動(dòng)者合法權益。兩節期間加大了對用人單位拖欠農民工資行為的查處力度,開(kāi)展全區重點(diǎn)工程項目農民工工資支付檢查與勞動(dòng)密集型企業(yè)工工資支付情況檢查等專(zhuān)項檢查活動(dòng)。2015年3月至5月期間,采取分段實(shí)施的方法對221家用人單位開(kāi)展了勞動(dòng)保障年審,了解用人單位的用工情況,指導、督促用人單位遵守法律法規,做到合法用工,及時(shí)補簽和續簽勞動(dòng)合同。
三是認真受理和查處群眾投訴舉報案件。1-5月份,我局共接待欠薪投訴、來(lái)訪(fǎng)100余批次,涉及1500余人,清欠金額4000余萬(wàn)元;接待處理勞動(dòng)爭議案件31起,申請人48人,涉案金額203.5萬(wàn)元。
四是建立解決拖欠農民工工資問(wèn)題長(cháng)效機制。為積極穩妥解決我區企業(yè)拖欠職工工資特別是建筑施工領(lǐng)域企業(yè)拖欠農民工工資問(wèn)題,努力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護社會(huì )穩定,經(jīng)區委區政府同意,出臺了《關(guān)于建立解決拖欠職工工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì )議制度的意見(jiàn)》(獅辦〔2015〕27號),并通過(guò)建立聯(lián)席會(huì )議例會(huì )制度、隱患排查和信息報送制度、重大事項報告制度、目標考核和責任追究制度等配套制度,努力在我區形成解決拖欠農民工工資問(wèn)題“統一領(lǐng)導、部門(mén)協(xié)同、各負其責、齊抓共管”的良好局面。
(六)人事人才工作情況
一是認真做好人員人事變動(dòng)工作。根據工作需要,今年上半年共辦理各類(lèi)人員人事變動(dòng)共31人,其中辦理調動(dòng)15人、辭職5人、退休8人,新聘用1人,公益性崗位錄用2人。
二是繼續做好事業(yè)單位崗位設置工作。根據《銅陵市事業(yè)單位崗位設置管理工作實(shí)施辦法》,完成區教體局36名教師、區西湖衛生院4名工作人員崗位設置申報工作,嚴格崗位設置職數管理,嚴格執行所核準的崗位設置結構比例和細化等級,嚴把崗位職數總量關(guān)。
三是完成機關(guān)事業(yè)單位在職人員工資正常升級工作。以年度為基礎,按照政策規定,上半年共審批完成全區24名機關(guān)事業(yè)單位工作人員2015年達年限工資正常晉升工作,為全區機關(guān)事業(yè)單位職工工資的動(dòng)態(tài)調整和工資改革正常進(jìn)行做好準備。
四是完成基層特定崗位人員工資調整工作。根據區政府第62次常務(wù)會(huì )議研究決定,提高了基層特定崗位(原公益性崗位)人員工資待遇,穩定基層工作者隊伍。
五是做好退休人員審批及遺屬補助標準調整工作。嚴格執行退休制度,做好各種退休福利費的審批工作,今年上半年按照文件規定,事實(shí)調整了遺屬補助標準。上半年共辦理了8名同志到齡退休手續,其中事業(yè)單位工作人員5名,公務(wù)員3名。
二、下半年我局將重點(diǎn)抓好以下工作:
(一)全面完成就業(yè)創(chuàng )業(yè)重點(diǎn)目標任務(wù)工作計劃
繼續落實(shí)做好各項就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策,建成“xx區人力資源市場(chǎng)”,加強市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò )建設。加大各項重點(diǎn)工作推進(jìn)力度,確保完成2015年就業(yè)(創(chuàng )業(yè))重點(diǎn)工作目標任務(wù)。
(二)大力推進(jìn)民生工程
加大民生工程實(shí)施力度,重點(diǎn)推進(jìn)城鄉居民養老保險、城鄉勞動(dòng)者技能培訓等民生工程的實(shí)施進(jìn)度,確保各項民生工程9月底全面完成。
(三)著(zhù)力做好勞動(dòng)保障監察工作
一是積極開(kāi)展勞動(dòng)用工、工資支付、農民工工資支付等各項專(zhuān)項執法檢查活動(dòng);
二是及時(shí)受理各類(lèi)投訴、舉報,及時(shí)辦理各類(lèi)案件,構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
(四)認真做好人事工作
一是認真做好區機關(guān)、事業(yè)單位工作人員招錄(聘)工作;
二是做好機關(guān)公務(wù)員工資晉升和事業(yè)單位在職人員工資調整和養老保險相關(guān)工作