一、20xx年工作總結
今年以來(lái)，我部深入貫徹黨的十八大和中央、省、市組織工作會(huì )議精神，在縣委的堅強領(lǐng)導和上級組織部門(mén)的精心指導下，始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局、服從全局，緊扣“創(chuàng )新”和“突破”兩大主題，大力推行工作“預決算制”，著(zhù)力強化組織工作項目化管理，全面提升了組織工作規范化、科學(xué)化水平，為開(kāi)江追趕跨越、超常發(fā)展提供了堅強的組織保障。
(一)以黨的十八大為主線(xiàn)，縱深開(kāi)展“實(shí)現偉大中國夢(mèng)，建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動(dòng)
按照“思想進(jìn)一步統一、力量進(jìn)一步凝聚、作風(fēng)進(jìn)一步轉變、工作進(jìn)一步推動(dòng)”的總體要求，今年5月至7月，在全縣20個(gè)鄉鎮及所有縣級部門(mén)、學(xué)校、企業(yè)、社會(huì )組織中廣泛開(kāi)展“實(shí)現偉大中國夢(mèng)、建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動(dòng)，教育引導全縣黨員干部和群眾為譜寫(xiě)中國夢(mèng)的四川篇章、達州行動(dòng)、開(kāi)江華章而努力奮斗，圓滿(mǎn)完成了主題教育活動(dòng)的各項工作。
1.突出學(xué)習教育，夯實(shí)群眾基礎。編印《巴山平原中國夢(mèng)》簡(jiǎn)明讀本5000冊和《主題活動(dòng)知識100問(wèn)》10000冊，實(shí)施“百名理論骨干送課到基層、千冊簡(jiǎn)明讀本進(jìn)支部、萬(wàn)名黨員干部曬承諾”三大活動(dòng)，集中縣委黨校、政研室、黨史辦等300余理論骨干力量，分赴各鄉鎮、村(社區)和企事業(yè)單位進(jìn)行重點(diǎn)輔導�？h委書(shū)記、縣長(cháng)帶頭到聯(lián)系點(diǎn)現場(chǎng)為基層黨員干部群眾宣講“中國夢(mèng)”。合理利用“基層干群講壇”，創(chuàng )作金錢(qián)板、群口快板、歌曲等群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的充滿(mǎn)“泥土味”的地方文藝作品30余件，在寓教于樂(lè )中堅定群眾心中的“中國夢(mèng)”。主題教育活動(dòng)中，基層單位共召開(kāi)院壩會(huì )、舉辦壩壩戲1000余次，讓活動(dòng)實(shí)現了橫到邊、縱到底、全覆蓋的目標。
2.狠抓關(guān)鍵環(huán)節，強化活動(dòng)實(shí)效。圍繞“四個(gè)進(jìn)一步”要求，科學(xué)規劃49個(gè)主題教育活動(dòng)示范單位，成立8個(gè)活動(dòng)指導組，分行業(yè)、分系統實(shí)施蹲點(diǎn)指導，確�；顒�(dòng)規定動(dòng)作不走樣、自選動(dòng)作有創(chuàng )新。健全督查網(wǎng)絡(luò )，堅持每周編發(fā)督查通報，將主題教育活動(dòng)納入黨建工作目標考核，防止活動(dòng)搞形式、走過(guò)場(chǎng)�；顒�(dòng)中，共進(jìn)行集中督查5次，編發(fā)督查通報3期，對領(lǐng)導不重視、推進(jìn)不力的單位進(jìn)行了通報批評，有效防止了搞形式、走過(guò)場(chǎng)。廣大黨員干部自覺(jué)弘揚好學(xué)、實(shí)干、為民、創(chuàng )新作風(fēng)，26名縣級黨員領(lǐng)導干部、110名黨員領(lǐng)導干部和856名機關(guān)干部，就實(shí)現百姓安居夢(mèng)、就業(yè)夢(mèng)、行路夢(mèng)、致富夢(mèng)，深入農家小院和田間地頭，與基層群眾面對面，有效化解糾紛矛盾1200余件，為群眾辦實(shí)事552件，讓群眾看到了變化、得到了實(shí)惠。
3.注重載體創(chuàng )新，譜寫(xiě)華麗篇章。各地各部門(mén)黨政領(lǐng)導干部通過(guò)單位內部交流、系統橫向交流、上下溝通交流等方式，與基層黨員和群眾密切溝通交流，廣泛收集群眾所需所盼�？h委書(shū)記帶頭深入基層聯(lián)系點(diǎn)就產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鄉規劃等與群眾話(huà)夢(mèng)繪藍圖，帶頭撰寫(xiě)調研報告。全縣領(lǐng)導干部走訪(fǎng)群眾2000余人次，科級以上領(lǐng)導干部共撰寫(xiě)調研報告或心得體會(huì )1160篇。以召開(kāi)座談會(huì )議、舉行電視訪(fǎng)談、開(kāi)展主題征文、舉辦演講大賽等形式，引領(lǐng)基層黨組織和黨員干部在“全民創(chuàng )業(yè)、全域創(chuàng )新、全面創(chuàng )優(yōu)”中奮發(fā)有為。大力實(shí)施開(kāi)江“223”經(jīng)濟發(fā)展三大核心任務(wù)，加快200億量級縣級中等城市、新農村“2+43”工程等重大項目建設，全縣上下形成了人心思齊、人心思干的良好局面。
(二)以提高執政能力為核心，加強班子隊伍建設
堅持把選好用好干部作為抓黨建、促發(fā)展的關(guān)鍵工作來(lái)抓，突出干部改革創(chuàng )新“主基調”，圍繞中心、服務(wù)大局、主動(dòng)作為，不斷創(chuàng )新干部培育、管理和選任機制，有效激發(fā)干部干事創(chuàng )業(yè)的熱情，為我縣加速崛起、超常發(fā)展注入強勁動(dòng)力。
1.踐行五好干部標準，班子隊伍建設不斷加強。一是注重繼承創(chuàng )新，建立長(cháng)效機制。按照中央和省、市有關(guān)要求，在充分調研、廣泛討論、征集意見(jiàn)、反復修改的基礎上，結合我縣實(shí)際，擬草了《關(guān)于進(jìn)一步加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步轉變作風(fēng)加強黨的群眾工作的意見(jiàn)》，《關(guān)于實(shí)施優(yōu)秀年輕干部薪火計劃進(jìn)一步加強年輕干部培養選拔工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于切實(shí)關(guān)心愛(ài)護干部激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)活力的政策措施》、《開(kāi)江縣干部談心談話(huà)全覆蓋實(shí)施辦法》(簡(jiǎn)稱(chēng)“2+3”文件)，為推動(dòng)組織工作創(chuàng )新發(fā)展提供了路徑。二是注重定期分析，打造一流班子。以“優(yōu)化班子運行”為切入點(diǎn)，深入全縣20個(gè)鄉鎮和62個(gè)縣級部門(mén)開(kāi)展領(lǐng)導班子運行情況調研，查看現場(chǎng)286個(gè)、個(gè)別座談1300余人、查看資料2000余份，收集意見(jiàn)建議130余條，重點(diǎn)了解班子隊伍的團結狀況、工作成效、作風(fēng)好壞以及班子建設中存在的問(wèn)題，準確掌握了班子成員的工作態(tài)度、工作能力、適崗能力和管理水平，為縣委科學(xué)選任、打造一流班子隊伍，打下了堅實(shí)基礎。撰寫(xiě)的調研文章《科學(xué)考核評價(jià)領(lǐng)導干部的思考》，《四川黨的建設》20xx年10月號上在全省進(jìn)行了宣傳和推介。三是注重人文關(guān)懷，激發(fā)實(shí)干事活力。制發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休工作的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》，建立退休干部年度臺賬、領(lǐng)導干部休假臺賬。建立卸任領(lǐng)導、退休干部干部談心談話(huà)長(cháng)效機制，認真落實(shí)干部退休(提前退休)享受待遇相關(guān)規定，不定期召開(kāi)掛職干部、援藏藏援干部、碩博人才、青年干部和選調生座談會(huì )，“面對面”傾聽(tīng)干部心聲，“實(shí)打實(shí)”解決干部困難。扎實(shí)開(kāi)展縣委書(shū)記、組織部長(cháng)與鄉鎮黨政正職、部門(mén)主要負責人談心談話(huà)，全面掌握鄉鎮部門(mén)“一把手”思想動(dòng)態(tài)、工作成效和優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，為縣委調整使用干部提供決策依據。今年以來(lái)，談心談話(huà)人數達280余人，整改慵懶散奢班子2個(gè)，調整工作不力干部5名。
2.優(yōu)化結構提升能力，大力選拔培養優(yōu)秀干部。一是大力選拔優(yōu)秀年輕干部。建立建全培養鍛煉、適時(shí)使用、定期調整、有進(jìn)有退的工作機制，根據分管縣級領(lǐng)導、主要單位領(lǐng)導、單位干部職工、服務(wù)基層代表等多方意見(jiàn)，將新推薦產(chǎn)生的110名科級后備干部納入了后備干部庫，通過(guò)組織掌握、動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰等方式，促使鄉鎮、部門(mén)班子形成合理的梯次配備。制發(fā)《開(kāi)江縣面向全社會(huì )公開(kāi)遴選優(yōu)秀干部和人才工作20xx年度實(shí)施方案》，建立全縣40歲以下年輕干部人才信息，通過(guò)民主推選、資格審查、常委會(huì )討論等程序，向市委組織部推薦上報縣處級優(yōu)秀干部人才人選20名。通過(guò)組織推薦、資格審查、筆試面試，面向社會(huì )公開(kāi)遴選市縣科級優(yōu)秀干部人才46名、村(社區)后備干部50名。二是扎實(shí)開(kāi)展干部掛職鍛煉。扎實(shí)開(kāi)展 “六個(gè)一批”掛職鍛煉，挑選7名優(yōu)秀鄉鎮黨政正職、部門(mén)科級干部到市級機關(guān)、市經(jīng)開(kāi)區、大中專(zhuān)院校掛職鍛煉;從縣級機關(guān)選派10名優(yōu)秀年輕干部到新寧、任市、普安等經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展重鎮掛任黨政副職、村第一書(shū)記;從縣級機關(guān)和鄉鎮選拔12名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行“雙向交流”鍛煉;選派150名縣鄉村優(yōu)秀干部到重大項目、重點(diǎn)工作、中心工作和征拆一線(xiàn)實(shí)踐鍛煉;選派10名優(yōu)秀年輕干部人才赴藏區開(kāi)展援助工作;面向社會(huì )公開(kāi)遴選301名優(yōu)秀年輕干部人才充實(shí)到各行各業(yè)。三是創(chuàng )新開(kāi)展干部教育培訓。以“全面覆蓋、學(xué)以致用”為著(zhù)力點(diǎn)，整合各類(lèi)教育培訓資源，充分發(fā)揮縣委黨校主渠道、主陣地作用，創(chuàng )新培訓方式，拓展培訓內容，加強與院校合作，構建多層次、多元化干訓新格局。圍繞縣委中心工作，突出抓好“新型城鎮化與特色魅力城市建設培訓班”、“重點(diǎn)項目重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)村黨支部書(shū)記、主任培訓班”、“科級干部執行能力提高班”、“政法綜治維穩大調解工作培訓班”等14個(gè)專(zhuān)題培訓，選派230人到北京、上海、江蘇、杭州、成都等地參加省市調訓，邀請西南科技大學(xué)戴斌等院校專(zhuān)家來(lái)開(kāi)江現場(chǎng)教學(xué)，共培訓各級各類(lèi)干部2000余人。
3.銳意進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng )新，干部人事制度改革縱深推進(jìn)。一是探索建立防止選任簡(jiǎn)單“以票取人”長(cháng)效機制。深入開(kāi)展防止簡(jiǎn)單“以票取人”試點(diǎn)工作，深入實(shí)施“三三”機制 (“三公開(kāi)”民主識人、“三評分”多維考評、“三差額”競爭選任)，把組織掌握與群眾推薦、日�？己伺c民主測評、常規工作業(yè)績(jì)與關(guān)鍵時(shí)刻表現結合起來(lái)，通過(guò)會(huì )議推薦、談話(huà)推薦和過(guò)目相面等方式，全面考察干部的德能勤績(jì)廉，進(jìn)一步提高了選人用人科學(xué)化水平。此項工作，市委組織部《組工信息》在全市予以了宣傳和推介。二是堅持重點(diǎn)工作一線(xiàn)考察識別干部。出臺《重點(diǎn)工作一線(xiàn)干部專(zhuān)項考察暫行辦法》，制定考察方案，組建專(zhuān)項考察小組，由6名部領(lǐng)導帶隊，采取實(shí)地察看、走訪(fǎng)座談、查看資料等方式，每月對全縣9個(gè)重點(diǎn)項目150名重點(diǎn)工作一線(xiàn)干部進(jìn)行日常跟蹤考察、專(zhuān)項量化考察和回訪(fǎng)定性考察，并及時(shí)匯報考察情況，對表現優(yōu)秀、業(yè)績(jì)突出的向縣委建議及時(shí)提拔重用，共提拔重用5名優(yōu)秀年輕干部。此項工作，于9月25日在《達州日報》區域新聞頭條予以了宣傳和推介。三是縱深推進(jìn)中層干部競爭上崗。出臺《機關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門(mén)交流輪崗實(shí)施辦法》，縱深推進(jìn)中層干部競爭上崗、跨部門(mén)輪崗。先后指導公安局、檢察院、縣法院、交運局等10余個(gè)單位開(kāi)展了中層干部競爭上崗，讓200余名普通職工走上了中層干部崗位。在20個(gè)鄉鎮的財政所長(cháng)崗位和16個(gè)部門(mén)的關(guān)鍵崗位中試點(diǎn)實(shí)行了中層干部跨部門(mén)交流輪崗，36名干部通過(guò)競選、交流輪崗換了位置，轉了作風(fēng)，提了能力。此項工作經(jīng)驗，《達州日報》在4月25日區域新聞頭條予以了宣傳和推介。四是積極開(kāi)展中層崗位社會(huì )評價(jià)。以杜絕“冷硬橫推”為切入點(diǎn)，出臺《中層崗位社會(huì )評價(jià)實(shí)施辦法》，制定詳實(shí)工作《方案》，建立重點(diǎn)部門(mén)、關(guān)鍵崗位中層崗位信息庫，把全縣125個(gè)關(guān)鍵中層崗位納入評價(jià)范圍，讓每個(gè)中層干部有壓力、有動(dòng)力、有激情，促使他們愛(ài)崗敬業(yè)、熱情待人、高效工作，切實(shí)解決中層干部“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題，不斷提高行政效能，確保組織滿(mǎn)意、社會(huì )滿(mǎn)意、群眾滿(mǎn)意。此項創(chuàng )新工作，得到市委焦偉俠書(shū)記、張健部長(cháng)的肯定性批示，并要求在全市進(jìn)行宣傳和推廣。
4.堅持以問(wèn)題為導向，切實(shí)加強干部監督。一是切實(shí)強化干部監督管理。以杜絕 “慵懶散奢”現象為著(zhù)力點(diǎn)，探索建立以“工作細化、考核量化、注重實(shí)績(jì)、獎優(yōu)罰劣”為主要內容的機關(guān)工作績(jì)效考核評價(jià)體系，分行業(yè)、分部門(mén)、分單位對干部職工進(jìn)行嚴格考核。規范干部職級管理，對全縣21個(gè)事業(yè)單位重新進(jìn)行了崗位設置，把60余名事編干部聘任到了相應崗位。不定期清理科級領(lǐng)導干部調動(dòng)情況，對6名未辦調動(dòng)手續的同志進(jìn)行跟蹤和督促。強化“一把手”監督管理，認真執行領(lǐng)導干部述職述廉、重大事項報告、經(jīng)濟責任審計等制度，對9個(gè)單位黨政“一把手”進(jìn)行了經(jīng)濟責任審計，促使各級領(lǐng)導班子和黨員干部隊伍求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干。二是認真做好干部來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。以“提高行政效能”為著(zhù)力點(diǎn)，深入開(kāi)展領(lǐng)導干部蹲點(diǎn)調研、萬(wàn)名干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾等活動(dòng)，面對面解決人民群眾實(shí)際困難5000余個(gè)。高度重視群眾對干部的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，開(kāi)通部長(cháng)信箱，設立舉報電話(huà)、干部任免公示公告欄，堅持組織部長(cháng)接訪(fǎng)，全年辦結信訪(fǎng)回復21件，接待群眾來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)200余人(次)，有效防止了干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，進(jìn)一步提高了組織工作透明度、知曉度和滿(mǎn)意度。