社區工會(huì )工作總結精選15篇
總結是事后對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習和工作中的規律，為此我們要做好回顧，寫(xiě)好總結。那么總結有什么格式呢？以下是小編整理的社區工會(huì )工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
社區工會(huì )工作總結1
一、抓好組織建設工作
1、想方設法，克艱攻難，幫助指導企業(yè)組建工會(huì )，超額完成區總工會(huì )下達的50家工會(huì )組建任務(wù)，實(shí)際完成58家。
2、深入調研，創(chuàng )新管理模式，做好工會(huì )屬地化管理相關(guān)工作，組建了大港社區總工會(huì )和其它9個(gè)社區工會(huì )工作委員會(huì )，實(shí)行網(wǎng)絡(luò )化管理新模式。
3、幫助指導基層工會(huì )換屆選舉工作，08年已有10家基層工會(huì )順利換屆。
4、做好基層工會(huì )基本情況調查登記工作。
5、做好北侖區總工會(huì )第六次代表大會(huì )代表推薦工作。
6、做好街道總工會(huì )一屆二次會(huì )議的各項準備工作。
二、積極開(kāi)展各項爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)
1、街道總工會(huì )被區、市總工會(huì )推薦為“浙江省示范街道工會(huì )”。
2、開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)，已有12家企業(yè)參加申報（還未審批）
3、開(kāi)展工會(huì )活力“6+1”活動(dòng)，評選出10家區級示范工會(huì )，21家區級先進(jìn)工會(huì )和32家合格工會(huì )。
4、積極組織開(kāi)展“三為”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，2家被評為區級先進(jìn)，13家獲區工人先鋒號稱(chēng)號。
5、15名同志被評為區級優(yōu)秀工會(huì )干部，另15名同志被評為區級優(yōu)秀職工，還有7名同志獲區級優(yōu)秀工會(huì )之友稱(chēng)號。
三、做好職工維權工作，為企業(yè)職工辦實(shí)事做好事
1、走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發(fā)放各類(lèi)慰問(wèn)金4萬(wàn)余元。
2、貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》，做好職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調解58起。
3、幫助督促企業(yè)簽訂集體合同和工資協(xié)議，簽訂率在90﹪以上。
4、做好幫困互助工作，已有3650名企業(yè)職工參加醫療互助保障，超額完成區總下達的任務(wù)。
5、認真貫徹落實(shí)《寧波市工會(huì )勞動(dòng)保障法律監督條例》，開(kāi)展職工“安康杯”安全競賽活動(dòng)。
6、開(kāi)展送清涼活動(dòng)，對企業(yè)高溫作業(yè)人員和環(huán)衛工人開(kāi)展慰問(wèn)，款項達2萬(wàn)余元。
7、開(kāi)展“中秋送禮”活動(dòng)，有60家基層工會(huì )干部收到慰問(wèn)品。
四、組織開(kāi)展好各類(lèi)活動(dòng)，增強工會(huì )凝聚力
1、舉辦各類(lèi)豐富多彩的春節聯(lián)歡活動(dòng)、“慶五一”系列活動(dòng)、迎中秋活動(dòng)、“迎奧運、講文明、樹(shù)新風(fēng)”等為主題的各類(lèi)職工文化體育活動(dòng)。
2、組織企業(yè)職工參加“中輝環(huán)”保齡球大賽。
3、做好四川地震災區在北侖務(wù)工的企業(yè)民工受災情況調查和安扶工作，組織企業(yè)職工開(kāi)展為四川地震災區捐款捐物活動(dòng)，由各級工會(huì )組織的捐款達270余萬(wàn)元，募捐特殊會(huì )費64228。5萬(wàn)元。
五、組織好各類(lèi)培訓，提高基層工會(huì )干部的'整體素質(zhì)
1、組織基層工會(huì )干部參加市、區、街道組織的各項培訓班，通過(guò)請領(lǐng)導和專(zhuān)家講課，專(zhuān)業(yè)培訓，以會(huì )代訓等各種形式組織學(xué)習《工會(huì )法》、《企業(yè)工會(huì )條列》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)知識，參加人員近300人次。
2、舉辦女職工維權知識競賽。
3、組織開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng )建培訓班。
六、做好工會(huì )經(jīng)費收繳和年報統計工作
20xx年街道總工會(huì )工作要點(diǎn)
1、學(xué)習貫徹落實(shí)全總十五大會(huì )議精神，提高自身素質(zhì)，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧作工獻。
2、圓滿(mǎn)完成區委辦、區府辦下達的基層工會(huì )組建任務(wù)。
3、服務(wù)、指導、幫助街道工會(huì )中層組織建設，規范各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。
4、深入開(kāi)展企業(yè)工會(huì )活力“6+1”活動(dòng)，進(jìn)一步規范基層企業(yè)工會(huì )建設。
5、認真組織學(xué)習《勞動(dòng)法實(shí)施細則》，繼續抓好《勞動(dòng)法》的貫徹落實(shí)，切實(shí)維護職工群眾的合法權益。
6、以開(kāi)展和諧企業(yè)活動(dòng)為切入點(diǎn)，通過(guò)勞動(dòng)競賽、提合理化建議等活動(dòng)，幫助企業(yè)共度難關(guān)，達到企業(yè)增效、職工增收、互利“雙贏(yíng)”、社會(huì )穩定的目的。
7、組織開(kāi)展豐富多彩的職工文休活動(dòng)，進(jìn)一步增強企業(yè)的凝聚力
社區工會(huì )工作總結2
社區工會(huì )在洪山鎮黨委、政府的正確領(lǐng)導下，在鎮工會(huì )具體指導下，在社區黨委的大力支持下，充分發(fā)揮工會(huì )組織的積極作用，認真處理、協(xié)調廣大居民、職工和工會(huì )會(huì )員的各項事務(wù)，協(xié)助社區黨委、居委會(huì )做好居民思想工作，關(guān)心職工居民的生產(chǎn)、工作和生活。為社區文明建設做了一些實(shí)施，并取得了一定成績(jì)。
一、領(lǐng)導重視、大力支持
在新時(shí)期開(kāi)展社區工會(huì )群團工作，社區成立了江珠妹書(shū)記為工會(huì )全面負責人，陳琴為工會(huì )工會(huì )具體負責人。按照鎮黨委和鎮工會(huì )工作部署，在完善社區工會(huì )組織，又把企業(yè)和非公經(jīng)濟工會(huì )組建工作作為社區工會(huì )工作的重點(diǎn)抓緊抓實(shí)。走進(jìn)企業(yè)宣傳工會(huì )是國家政權的重要支柱，隨著(zhù)企業(yè)改革的不斷深入，工會(huì )工作顯得更為重要。為了搞好工會(huì )工作，社區把工會(huì )工作納入了重要議事日程，成立了工會(huì )工作領(lǐng)導班子，建立健全了各種規章制度，全年召開(kāi)了多次專(zhuān)題會(huì )議，確保了工會(huì )工作經(jīng)費，從人、財、物全方位給予大力支持。
二、努力解決居民職工的實(shí)際問(wèn)題
為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產(chǎn)、生活問(wèn)題，保障他們生活有序，20xx年，社區工會(huì )從維護社會(huì )穩定的角度出發(fā)，結合充分就業(yè)社區的創(chuàng )建工作，認真做好摸底、調查、走訪(fǎng)和幫扶安置工作，并根據各戶(hù)的實(shí)際情況，對轄區13戶(hù)符合條件的特困家庭落實(shí)了居民最低生活保障，對6名下崗失業(yè)人員進(jìn)行了再就業(yè)培訓，對6名有就業(yè)意愿的下崗失業(yè)人員全部實(shí)現了社區勞動(dòng)保障和工會(huì )幫助再就業(yè)，為社區殘疾人自強開(kāi)手機維修進(jìn)行了培訓，在開(kāi)業(yè)辦理了小額貸款，對8名特困居民進(jìn)行一幫一結對幫扶，為轄區56名辦理了社區醫療保險，對一些居民申請的工會(huì )求助進(jìn)行了法律援助等等，通過(guò)不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題。
三、積極完成上級布置的工作任務(wù)
按照XX區總工會(huì )提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì )組織”的.要求，20xx年開(kāi)始，社區就對已經(jīng)組建企業(yè)工會(huì )進(jìn)行協(xié)調和調研，對一些未成立工會(huì )的如藥店，飯店，老年康復中心等非公有制企業(yè)9家開(kāi)展工會(huì )組建工作調研和推進(jìn)。以科學(xué)發(fā)展觀(guān)推進(jìn)社區工會(huì )服務(wù)和創(chuàng )新理念，在協(xié)調轄區各方面力量和資源優(yōu)勢，最大限度地開(kāi)展“共駐共建、資源共享”活動(dòng)中，社區通過(guò)召開(kāi)了多次黨建、社建及轄區企業(yè)工會(huì )工作交流會(huì )，與9家工會(huì )單位簽訂了“聯(lián)建共創(chuàng )”和“用工”協(xié)議，為轄區開(kāi)展各項工作打下堅實(shí)基礎。
四、工會(huì )組織活動(dòng)結碩果
20xx年以來(lái)，社區結合兩節關(guān)心幫助慰問(wèn)困難群眾活動(dòng)，通過(guò)我們的節日元宵節，拗九節、清明節、五一節等活動(dòng)，把工會(huì )服務(wù)居民的為企業(yè)職工維權的理念通過(guò)活動(dòng)做到家喻戶(hù)曉。四川雅安地區地震消息傳來(lái)，社區工會(huì )組織立即開(kāi)展抗震救災活動(dòng)，大家用愛(ài)心幫助災區人民。在社區工會(huì )各項重大活動(dòng)中，工會(huì )人員能夠履行好了各自的職責。社區工會(huì )堅持以服務(wù)會(huì )員，服務(wù)單位工會(huì )為宗旨，努力打造和諧社會(huì )。在社區黨委統一領(lǐng)導下，團結一班人積極發(fā)揮每個(gè)工會(huì )會(huì )員的最大能力，為創(chuàng )建充分就業(yè)社區和保持諧示范社區和示范工會(huì )做出應有貢獻。
社區工會(huì )工作總結3
柳背橋社區工會(huì )在社區黨委的直接領(lǐng)導下，經(jīng)過(guò)半年的努力，成績(jì)可喜。目前社區工會(huì )在冊會(huì )員有152人，今年參加工會(huì )活動(dòng)繳費的會(huì )員有139人，共計收費4509.50元，特專(zhuān)款專(zhuān)用于工會(huì )外出活動(dòng)的開(kāi)支。真正吸引轄區職工和居民參加工會(huì )組織的重要原因是豐富多彩的活動(dòng)形式和互助友愛(ài)的親和力把大家緊緊地團結在一起，為社區的文明和諧發(fā)展和社會(huì )穩定打下了堅實(shí)的基礎。
一、今年上半年社區工會(huì )主要開(kāi)展了以下工作：
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步完善了社區工會(huì )制度和職責，對工會(huì )小組的會(huì )員進(jìn)行了部分調整，開(kāi)展每半年集中組織學(xué)習工會(huì )及有關(guān)知識內容，大大提高了會(huì )員自身素質(zhì)和參加社區各項活動(dòng)的'能力。
�。ǘ┥鐓^工會(huì )協(xié)助居委會(huì )民政為轄區失業(yè)人員推薦就業(yè)5人次，看望住院會(huì )員8人和慰問(wèn)困難居民5戶(hù)，參加社區志愿者服務(wù)6次，為貧困兒童獻愛(ài)心捐助衣物30件，現金1421.20元，用實(shí)際行動(dòng)發(fā)揚了工會(huì )的團結互助精神。
�。ㄈ┎欢ㄆ谠谳爡^黑板報上宣傳工會(huì )知識，鼓勵會(huì )員和全轄區群眾積極參加社區各項活動(dòng)，促進(jìn)社區的發(fā)展和建設。今年指導轄區非公有制企業(yè)建立了三家工會(huì )組織，圓滿(mǎn)完成了上級工會(huì )工委交給的任務(wù)。
�。ㄋ模┙衲�3月30日，社區組織轄區工會(huì )組長(cháng)到南湖鴛鴦度假村進(jìn)行了一次工會(huì )組長(cháng)培訓，培訓內容主要是就如何協(xié)助社區開(kāi)展好社區工會(huì )工作進(jìn)行了講解和討論，收到了很好的效果。
�。ㄎ澹┙衲�4月16日，社區工會(huì )組織會(huì )員到廣安鄧爺爺故鄉進(jìn)行了參觀(guān)學(xué)習。大家通過(guò)活動(dòng)的交流、溝通，團結更進(jìn)一步增強，集體榮譽(yù)感也得到發(fā)揮。
�。⿵娜ツ�12月22日至1月21日，在春節來(lái)臨之際，社區工會(huì )響應黨委號召，有25名會(huì )員參加了社區義務(wù)巡邏月活動(dòng)，為確保轄區平安做出了積極貢獻。
�。ㄆ撸┙衲�1月19日，社區黨委、居委會(huì )及社區工會(huì )共同組織了一次社區拔河比賽，轄區的企業(yè)工會(huì )不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動(dòng)的圓滿(mǎn)成功。
�。ò耍┙衲�6月12日在石新路新泰銘居前面組織開(kāi)展了一次社區服務(wù)日活動(dòng)，活動(dòng)內容豐富多彩，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展在轄區居民中收到了良好的效果。
�。ň牛┙⒘溯爡^單位及居委會(huì )困難職工的信息管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區單位和社區共有困難職工人數24人，并全部進(jìn)入系統管理。
二、存在的問(wèn)題及今后努力方向：
�。ㄒ唬┕�(huì )會(huì )員按期繳納了會(huì )費就盼望搞活動(dòng)，對工會(huì )組織就如何參與社區建設，如何發(fā)揮一個(gè)會(huì )員在社區各項活動(dòng)中的作用參與不夠。
�。ǘ┗ブ褠�(ài)是工會(huì )守則的主要內容之一，會(huì )員中對較為困難的會(huì )員和居民還缺乏一定的愛(ài)心，這從每次捐贈情況和獻愛(ài)心活動(dòng)名單中，看到會(huì )員參與人數還不夠多。
我們今后將克服一切困難阻礙，發(fā)揚已取得的成功經(jīng)驗，與時(shí)俱進(jìn)，把工會(huì )工作一步一個(gè)腳印的融入到社區的各項建設中，以豐富轄區的文體活動(dòng)為主要內容，積極配合文化工作和精神文明建設，調動(dòng)會(huì )員積極因素，為打造“文明和諧社區”而努力奮斗。
社區工會(huì )工作總結4
上半年，我街道女工工作在街道黨工委、辦事處行政的正確領(lǐng)導和大力支持下，按照區總工會(huì )的工作要求和指導思想，創(chuàng )新思路，開(kāi)拓進(jìn)取，大力開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，不僅維護了女職工的合法權益，豐富了女職工的業(yè)余生活，同時(shí)還激發(fā)了她們學(xué)習、工作的熱情，為今后進(jìn)一步做好各項女工工作打下了堅實(shí)的群眾基礎。
一、加強組織建設，夯實(shí)維權
我街道現有女職工821名，其中機關(guān)女職工53名，社區女職工420名，轄區企業(yè)女職工348名。為確保女職工的合法權益得到切實(shí)維護，我街道嚴格按照區總工作要求，在轄區各符合條件的工會(huì )小組和獨立建會(huì )企業(yè)中，建立女職工小組或委員會(huì )，并與他們簽定。按照區總工會(huì )有關(guān)工作精神，按期對符合條件的工會(huì )組織進(jìn)行換屆選舉，健全組織，健全制度，保障女職工工作的正常開(kāi)展。
二、開(kāi)展各項活動(dòng)，提高文化修養
“三.八”婦女節，街道社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )從女性特點(diǎn)出發(fā)，結合轄區實(shí)際，開(kāi)展了“三.八”系列活動(dòng)，收到了良好的預期效果。組織開(kāi)展了“女性禮儀知識講座”，讓機關(guān)、社區女職工在輕松、活潑的氛圍中學(xué)到了化妝技巧和顏色搭配的技巧，這一活動(dòng)不僅提高了女職工的禮儀修養和審美觀(guān)點(diǎn)，同時(shí)豐富了她們的業(yè)余生活，激發(fā)了對工作的熱情和對美好生活的向往；組織各社區在風(fēng)華園廣場(chǎng)開(kāi)展“展‘巾幗風(fēng)采’迎‘三.八’婦女節”泰山街道首屆腰鼓、秧歌大賽。不僅烘托出喜慶的節日氛圍，同時(shí)體現出女性熱情、奔放、充滿(mǎn)自信的生活態(tài)度及強烈的`集體榮譽(yù)感；3月6日在風(fēng)華園社區開(kāi)展泰山街道“三.八”姐妹書(shū)畫(huà)展，通過(guò)對袁成蘭等五姐妹38幅書(shū)畫(huà)的展出，弘揚了女性“四自”精神，展現了當代女性的獨特風(fēng)采。
三、加大培訓力度，提高女職工整體素質(zhì)
伴隨著(zhù)科技的迅猛發(fā)展和時(shí)代的不斷進(jìn)步，機關(guān)、企、事業(yè)單位對高科技人才的要求越來(lái)越高，而作為在崗的女職工，不僅要面對事業(yè)的挑戰，還要兼顧家庭的瑣事，所以女性朋友感到了繁重的精神壓力越來(lái)越大，為此，街道社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )從實(shí)際出發(fā)，多次組織女職工參加諸如計算機基本操作技能、烹飪等職業(yè)技能培訓，以吸取養分，充實(shí)頭腦，不斷適應高科技、信息化的世界。此外，多次女組織學(xué)習及等各種法律法規，以增強女職工自我保護意識，提高自我保護能力，切實(shí)將維權工作落實(shí)到實(shí)處。
四、積極開(kāi)展送溫暖工程，維護女職工合法權益
及時(shí)對轄區下崗、失業(yè)女職工及特困職工進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，并與礦業(yè)大學(xué)青年志愿者聯(lián)手對困難職工子女進(jìn)行“一對一”義務(wù)家教，即：大學(xué)生志愿者與困難職工家庭簽定協(xié)議書(shū)，承諾每周六、周日到困難職工家，為其子女提供免費家教。通過(guò)這些活動(dòng)，讓她們切實(shí)感受到社會(huì )對她們的關(guān)愛(ài)。此外，工會(huì )同辦事處民政科攜手，為困難女職工提供免費職業(yè)技能培訓，并為她們提供再就業(yè)機會(huì )，為她們盡快脫貧提供源源不斷的支持與動(dòng)力。
上半年的工作在領(lǐng)導的大力支持與大家的共同努力下，取得了一定成績(jì)，但距上級要求還有一定差距。在今后工作中，社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )將加大工作力度，調整工作狀態(tài)，嚴格要求，狠抓落實(shí)，確保高效完成區總工會(huì )交辦的各項指標任務(wù)，促進(jìn)工會(huì )工作再上一個(gè)新臺階。
社區工會(huì )工作總結5
20xx年，在市總工會(huì )的正確領(lǐng)導下，我以做好工會(huì )工作為宗旨，主動(dòng)積極開(kāi)展社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )各項工作，認真學(xué)習政治理論，不斷加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，使自己工作能力、業(yè)務(wù)水平不斷提高�，F將一年來(lái)的工作總結如下：
一、20xx年工作開(kāi)展情況
(一)注重政策理論學(xué)習，積極參加市總工會(huì )的學(xué)習和培訓活動(dòng)。
利用業(yè)余時(shí)間，學(xué)習中國工會(huì )第十七次全國代表大會(huì )精神，深刻理解把握講話(huà)的精神實(shí)質(zhì)和豐富內涵，充分認識講話(huà)的重大意義和工會(huì )履行維權服務(wù)的基本職責。結合實(shí)際，進(jìn)一步增強政治意識，以強烈的進(jìn)取心主動(dòng)學(xué)習、努力學(xué)習、超前學(xué)習，敢于擔當、敢于負責、敢于創(chuàng )新、敢于突破，不斷增強責任感和使命感，做好本職工作。
(二)積極開(kāi)展各項技能競賽，關(guān)心職工切身利益，豐富職工業(yè)余文化生活。
1.2月份舉辦了“和農牧民工一起歡歡樂(lè )樂(lè )過(guò)大年”聯(lián)歡活動(dòng)。豐富了農牧民工的文化生活，又增添了節日的喜慶氛圍，在佳節來(lái)臨之際能讓更多的農牧民工感受到來(lái)自社區工會(huì )的關(guān)心與愛(ài)護。
2.3月份是女職工維權月，XX社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )在本月啟動(dòng)20xx年女職工維權行動(dòng)月。以女職工相對集中、職業(yè)危害相對嚴重的產(chǎn)(行)業(yè)為重點(diǎn)領(lǐng)域，以一線(xiàn)女職工、女農牧民工、女勞務(wù)派遣工為重點(diǎn)對象，通過(guò)微信宣傳、入戶(hù)走訪(fǎng)的方式，依法推動(dòng)解決女職工最關(guān)心最直接最現實(shí)的突出問(wèn)題和實(shí)際困難。
3.4月根據錫市總工會(huì )對普惠商家實(shí)行的《普惠商家聯(lián)系人制度》和“網(wǎng)格化”管理，為自己所負責的普惠商家建立了客戶(hù)檔案，隨時(shí)隨地查看、維護、更新普惠商家資料，定時(shí)回訪(fǎng)普惠商家，移動(dòng)CRM拜訪(fǎng)普惠商家15次，及時(shí)解決在回訪(fǎng)過(guò)程中遇到的困難和難題。
4.5月對本轄區內從事家政服務(wù)的農牧民工以及賓館、酒店、物業(yè)公司等個(gè)體經(jīng)營(yíng)的`商戶(hù)(企業(yè))聘用的農牧民工，進(jìn)行入戶(hù)走訪(fǎng)登記并適時(shí)動(dòng)員入會(huì )。截至目前共走訪(fǎng)個(gè)體工商戶(hù)、企業(yè)10家，并填寫(xiě)了《走訪(fǎng)零散家政服務(wù)業(yè)職工入會(huì )情況登記表》。
5.6月全面啟動(dòng)20xx年“安康杯”競賽活動(dòng)。此次活動(dòng)圍繞“落實(shí)全員安全責任，促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展”的“安康杯”競賽主題，深入轄區企業(yè)懸掛安全生產(chǎn)宣傳標語(yǔ)，為企業(yè)職工及工會(huì )負責人宣傳講解預防安全生產(chǎn)事故、控制職業(yè)病危害、開(kāi)展安全技能培訓及安全生產(chǎn)合理化建議等相關(guān)知識。
6.7月“金秋助學(xué)”入戶(hù)調查，確�；菁昂T(mén)學(xué)子，對困難家庭逐戶(hù)進(jìn)行了走訪(fǎng)。本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，調查“金秋助學(xué)”困難職工家庭真實(shí)情況，確保助學(xué)資金真正用于幫助困難大學(xué)生。
7.9月額爾敦街道工會(huì )聯(lián)合會(huì )舉辦了“迎中秋·慶國慶”職工羽毛球賽，共有14個(gè)轄區單位，80余名運動(dòng)員參賽，社區在人力物力方面全力配合支持。
8.10月按照《錫林浩特市總工會(huì )開(kāi)展會(huì )員評家工作實(shí)施方案》文件要求和額爾敦街道工會(huì )委員會(huì )的部署，積極開(kāi)展會(huì )員評家工作，深入自查，肯定成績(jì)，找出不足，提出對策。
9.11月開(kāi)展困難職工入戶(hù)調查走訪(fǎng)工作，對全國幫扶系統里困難職工的2戶(hù)家庭逐一進(jìn)行了解、核實(shí)。通過(guò)入戶(hù)摸底調查，摸清了困難職工家庭的基本情況，了解了困難職工的思想狀況、致困原因及幫扶需求，為基層工會(huì )開(kāi)展困難職工建檔工作提供了精準數據，為更好的開(kāi)展年底“兩節”慰問(wèn)幫扶工作奠定了良好的基礎。
10.12月額辦XX社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )舉行了“八大群體入會(huì )行動(dòng)-趣味包餃子”活動(dòng)。來(lái)自轄區物業(yè)、賓館、快遞等小微企業(yè)的工會(huì )會(huì )員和農牧民工40余人參加此次活動(dòng)。通過(guò)此次活動(dòng)，為農牧民工會(huì )員投身經(jīng)濟建設發(fā)展提供堅實(shí)保障，把工會(huì )真正建設成為會(huì )員信賴(lài)的“職工之家”。
二、20xx年工作計劃
(一)關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)，把握職工思想脈搏，找準主流思想宣傳教育與職工需求的契合點(diǎn)，創(chuàng )新宣傳手段和方法，增強職工的思想認同、情感認同和文化認同;
(二)開(kāi)展具有職工特色、農牧民工需要的豐富多彩的宣傳、培訓、文藝、體育和休閑娛樂(lè )活動(dòng)，豐富職工和農牧民工的生活;
(三)深入開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，強化安全生產(chǎn)和職業(yè)病預防的宣傳工作，切實(shí)保障職工生命健康權益;
(四)依法推動(dòng)轄區基層工會(huì )集體協(xié)商工作，重點(diǎn)推進(jìn)25人以上企業(yè)獨立開(kāi)展集體合同、工資專(zhuān)項集體合同簽訂工作;
(五)深入開(kāi)展“職工之家”建設活動(dòng)，加強轄區基層工會(huì )“職工之家”示范點(diǎn)的建設，向“六有”目標邁進(jìn)。
重陽(yáng)節，又稱(chēng)重九節、曬秋節、“踏秋”，中國傳統節日。慶祝重陽(yáng)節一般會(huì )包括出游賞秋、登高遠眺、觀(guān)賞菊花、遍插茱萸、吃重陽(yáng)糕、飲菊花酒等活動(dòng)。
一年來(lái)，自己在本職工作中也取得了一些進(jìn)步，這都是領(lǐng)導和同事們幫助的結果，借這個(gè)機會(huì )，向各位領(lǐng)導表示誠摯的感謝!當然自己也存在好多缺點(diǎn)，在以后的工作中要不斷學(xué)習和改造，使自己不斷適合總工會(huì )的發(fā)展。
社區工會(huì )工作總結6
20xx年，市人社局工會(huì )工作總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大、市委十二屆三次全會(huì )精神，圍繞著(zhù)力推進(jìn)江油經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展，充分發(fā)揮工會(huì )組織在參與和創(chuàng )新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務(wù)職工、維護職工合法權益中體現新作為、展示新風(fēng)貌，團結動(dòng)員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實(shí)現全年工會(huì )工作目標，全局工會(huì )要著(zhù)力做好以下幾個(gè)方面的工作。
一、加強工會(huì )組織建設。
完善各種制度，規范工會(huì )管理，以保障工會(huì )工作正常開(kāi)展。
二、積極參加全市組織的系列活動(dòng)。
開(kāi)展工會(huì )工作先進(jìn)部門(mén)和先進(jìn)個(gè)人評比表彰，積極向上級工會(huì )推薦先進(jìn)個(gè)人，努力營(yíng)造“團結拼搏、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開(kāi)展全民健身活動(dòng)。
通過(guò)開(kāi)展職工做工間操、球類(lèi)活動(dòng)、棋類(lèi)活動(dòng)、趣味活動(dòng)、登山比賽等健身活動(dòng)，達到促進(jìn)交流，增進(jìn)了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽(yù)感的目的。
四、深入開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭當知識型職工”活動(dòng)。
一是開(kāi)展社會(huì )主義核心價(jià)值教育系列活動(dòng)，舉辦先進(jìn)事跡報告會(huì )，大力宣傳弘揚模范人物的先進(jìn)事跡或創(chuàng )新精神，激發(fā)廣大職工熱愛(ài)人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會(huì )保障事業(yè)，投身江油建設;
二是開(kāi)展職業(yè)道德建設系列活動(dòng)，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹(shù)一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個(gè)好成員、在單位做個(gè)優(yōu)秀職工、在社會(huì )做個(gè)好公民;
三是適時(shí)組織職工外出交流學(xué)習;
四是以“共享閱讀快樂(lè )”為主題的讀書(shū)、征文比賽，選樹(shù)一批學(xué)習型組織和知識型職工，在全局掀起學(xué)習政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高執行力的熱潮。
五、開(kāi)展“爭先鋒、立新功、奮戰‘十二五發(fā)展規劃’、建功在江油”的各項活動(dòng)。
一是開(kāi)展以“文明窗口樹(shù)新風(fēng)，創(chuàng )先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點(diǎn)的勞動(dòng)競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng )新，積極投身人力資源和社會(huì )保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者和工會(huì )積極分子，爭做勞動(dòng)模范，勇奪五一勞動(dòng)獎?wù)隆?/p>
二是圍繞節能創(chuàng )效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開(kāi)展職工提合理化建議和“我為節能減排作貢獻”系列活動(dòng)。
六、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，解決職工實(shí)際困難。一是繼續開(kāi)展離退休、在職人員體檢活動(dòng);二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛(ài)精神，積極開(kāi)展在職人員生病住院、困難職工慰問(wèn)工作，把組織的'關(guān)懷及時(shí)送到他們身邊，努力創(chuàng )建和諧人社部門(mén)。三是根據中國傳統節日結點(diǎn)開(kāi)展相應活動(dòng)，開(kāi)展春節走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會(huì )職工互助保險會(huì )開(kāi)辦的醫療互助保險，切實(shí)幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會(huì )能動(dòng)作用。一是繼續堅持局黨組領(lǐng)導干部聯(lián)系工會(huì )小組、服務(wù)工會(huì )小組工作制度，指導和幫助工會(huì )小組職工解決實(shí)際問(wèn)題。二是深入開(kāi)展“面對面、心貼心服務(wù)職工在基層”活動(dòng)，轉變作風(fēng)，強化服務(wù)，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動(dòng)態(tài)、幫助職工解決問(wèn)題。著(zhù)力健全工會(huì )干部服務(wù)職工的長(cháng)效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹(shù)立工會(huì )組織的良好形象。三是要加強和規范工會(huì )財務(wù)管理工作，促進(jìn)工會(huì )活動(dòng)規范運作。嚴格執行中央“八項規定”和四川省十項規定，以及綿陽(yáng)市、江油市的七項規定，壓縮開(kāi)支，注重厲行節約。加強工會(huì )經(jīng)審工作，保障工會(huì )資產(chǎn)資金的安全。四是繼續加強工會(huì )統計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
社區工會(huì )工作總結7
一年來(lái)，我社區工會(huì )工作在上級部門(mén)的關(guān)心、指導與大力支持下，腳踏實(shí)地、扎實(shí)工作、一步一個(gè)腳印，積極探索新形勢下社區工會(huì )工作規范化建設的新路子，取得了明顯成效。
一、不斷推進(jìn)工會(huì )規范化工作的深入
今年來(lái)，我們根據實(shí)際，廣泛宣傳、充分發(fā)動(dòng)、深入基層、精心組織，把工會(huì )工作作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。我們還加強了內部檔案建設和工會(huì )內部設施建設，對所有工會(huì )資料文件進(jìn)行了搜集、整理、分類(lèi)、歸檔。
二、社區工聯(lián)會(huì )心系困難職工，堅持實(shí)施送溫暖工程
開(kāi)展送溫暖活動(dòng)是工會(huì )組織心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會(huì )增強凝聚力、吸引力的重要措施。因此，我社區工會(huì )及時(shí)掌握社區困難職工的情況，對社區困難居民，社區工會(huì )都建立了檔案，完善工作制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)給予幫扶。本年度，在社區認真開(kāi)展困難外來(lái)務(wù)工人員的調查，注重解決職工實(shí)際的生活困難，消除職工后顧之憂(yōu)。在中秋、春節等節日社區領(lǐng)導和工會(huì )干部一起到困難居民家中走訪(fǎng)慰問(wèn)，把黨和政府的溫暖、工會(huì )組織的關(guān)心送到居民心中。
三、活躍社區職工的業(yè)余生活，搞活社區企業(yè)文化
社區工聯(lián)會(huì )與社區服務(wù)中心一起聯(lián)動(dòng)，搞好社區活動(dòng)。如：舉辦激情雄關(guān)歌手大賽、六月份，組織社區干部參加鏡鐵區區工會(huì )舉辦的職工運動(dòng)會(huì )，邀請轄區書(shū)法愛(ài)好者到社區進(jìn)行廉政書(shū)法交流等活動(dòng)，豐富社區居民、社區干部的文化生活；同時(shí)，進(jìn)一步健全干部學(xué)習小組活動(dòng)制度。做好推薦職業(yè)技能培訓和下崗職工再就業(yè)工作，切實(shí)維護職工的合法權益。
四、深入學(xué)習黨的十八大精神，解決工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)
20xx年，我們社區組織干部職工深入學(xué)習黨的十八大精神及省市重要會(huì )議精神。通過(guò)學(xué)習，我們社區干部掌握先進(jìn)的知識文化、價(jià)值觀(guān)，學(xué)會(huì )用辯證的歷史的方法看問(wèn)題，學(xué)會(huì )用科學(xué)的觀(guān)點(diǎn)分析問(wèn)題解決問(wèn)題，緊緊圍繞全區經(jīng)濟建設的中心，圍繞社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )工作的重點(diǎn)，提高工作能力，提高政治水平，促進(jìn)了工會(huì )各項工作一步一個(gè)腳印，一步一個(gè)臺階向上扎實(shí)推進(jìn)。
一年來(lái)，在鏡鐵區工會(huì )和社區黨委的領(lǐng)導下，我社區工會(huì )充分發(fā)揮工會(huì )組織在構建和諧社區中的`作用。但是，離上級的要求還有很大差距。如個(gè)別員工對工會(huì )工作的重要性認識不足；工會(huì )工作經(jīng)費來(lái)源沒(méi)有保障等諸多不利因素也在制約著(zhù)工會(huì )工作的發(fā)展。在今后的工作中，我們將在各級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，團結奮進(jìn)、艱苦奮斗，把社區工會(huì )的各項工作穩步推向前進(jìn)。
社區工會(huì )工作總結8
一、組織建設
1、加強街道工會(huì )身建設，及時(shí)做好替、增補工作，并按規定設置經(jīng)審組織和女職工組織。
2、開(kāi)展了創(chuàng )市級“示范鄉鎮（街道）工會(huì )、村（社區）工會(huì )”活動(dòng)。
3、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制，按照黨建帶工建聯(lián)席會(huì )議制度召開(kāi)了聯(lián)席會(huì )議。在工會(huì )干部中發(fā)展新黨員2名，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。
4、做好建會(huì )和會(huì )員發(fā)展工作，今年新建工會(huì )組織 13家，發(fā)展會(huì )員873人。
5、街道工會(huì )嚴格按照區委XX年84號文件精神繼續做好“八有”規范化建設，認真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì )工作條例》對建立工會(huì )委員會(huì )的企業(yè)嚴格按“六有”標準進(jìn)行規范化建設和管理。
6、今年，有2家社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )爭創(chuàng )區級規范化建設達標。
7、今年，有2家企業(yè)申報達創(chuàng )建“區示范企業(yè)工會(huì )”
8、廣泛開(kāi)展建設“職工之家”和深入開(kāi)展“雙愛(ài)雙評”活動(dòng)。
9、做好了基層工會(huì )法人資格的登記、變更工作。
二、民主管理
1、繼續深入開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的活動(dòng)。有10家企業(yè)參與創(chuàng )建活動(dòng)，4家達標。
2、進(jìn)一步抓好非公企業(yè)建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度面。已建會(huì )的企業(yè)建立廠(chǎng)事務(wù)公開(kāi)制度達80%，建立區域性職代會(huì )的企業(yè)覆蓋面達80%。
3、已經(jīng)建工會(huì )的非公企業(yè)工資集體協(xié)議的簽訂率達70%。
4、已經(jīng)建立職代會(huì )的非公企業(yè)集體合同簽訂率達80%。女職工特殊的權益保護專(zhuān)項合同達75%。
三、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新和勞動(dòng)保護
1、圍繞“五區金�！苯ㄔO，積極開(kāi)展技術(shù)培訓，崗位練兵，技能比賽等活動(dòng)。繼續做好“技師培養五年行動(dòng)計劃”工作，今年培養技師、技工各2名。積極動(dòng)員和組織職工參加區第七屆職工技能比賽。
2、開(kāi)展技術(shù)革新和提合理化建議活動(dòng)。提合理化議30條，完成、技術(shù)攻關(guān)和新產(chǎn)品新技術(shù)開(kāi)發(fā)應用2項。
3、積極引導企業(yè)和職工開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動(dòng)。
4、開(kāi)展創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)，認真做好“金牛區工人先鋒號”創(chuàng )建和推薦工作。
5、組織職工積極參加第十二屆“安康杯”競賽活動(dòng)，參賽企業(yè)10家。認真開(kāi)展勞動(dòng)保護、安全衛生工作，今年，開(kāi)展了安全消防培訓一次，集中性檢查兩次。
6、深入實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”圍繞兩項工程做到有計劃、有內容、有檢查、有總結。今年，為女職工開(kāi)展了《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保障法》和女性健康專(zhuān)題講座，配合女職工素質(zhì)提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標兵崗、女職工就業(yè)示范點(diǎn)”活動(dòng)信息兩篇。
7、新增女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同10家。
四、工會(huì )幫扶
1、進(jìn)一步加強和完善街道工會(huì )幫扶接待窗口的.服務(wù)內容，在社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )建立了社區工會(huì )就業(yè)幫扶工作站，為困難職工、子女入學(xué)、生活困難、外來(lái)務(wù)工人員等提供幫扶和法律援助，實(shí)現了有求必援和有效覆蓋。
2、積極開(kāi)展就業(yè)援助行動(dòng)，圍繞民生工程和促進(jìn)城鄉充分就業(yè)的要求完成對120名農民工的技能素質(zhì)培訓。實(shí)現農民工就業(yè)就業(yè)18名，完成對下崗失業(yè)人員技能培訓15名，提供就業(yè)崗位20個(gè)，實(shí)現就業(yè)10名。
社區工會(huì )工作總結9
社區工會(huì )在石橋鋪街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導下，在街道工會(huì )工委的具體指導和安排下，在社區黨委的大力支持下，充分發(fā)揮工會(huì )組織的積極作用，認真處理、協(xié)調廣大居民、職工和工會(huì )會(huì )員的各項事務(wù)，協(xié)助社區黨委、居委會(huì )做好居民思想工作，關(guān)心職工居民的生產(chǎn)、工作和生活。為社區文明建設做了一些實(shí)施，并取得了一定成績(jì)。
一、領(lǐng)導重視、大力支持
工人階級是領(lǐng)導階級，工會(huì )組織是國家政權的重要支柱，隨著(zhù)企業(yè)改革的不斷深入，工會(huì )工作顯得更為重要。為了搞好工會(huì )工作，社區把工會(huì )工作納入了重要議事日程，成立了工會(huì )工作領(lǐng)導班子，建立健全了各種，全年召開(kāi)了多次專(zhuān)題會(huì )議，確保了工會(huì )工作經(jīng)費，從人、財、物全方位給予大力支持。
二、努力解決居民職工的實(shí)際問(wèn)題
為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產(chǎn)、生活問(wèn)題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會(huì )穩定的角度出發(fā)，結合充分就業(yè)社區的創(chuàng )建工作，認真做好摸底、調查、走訪(fǎng)和幫扶安置工作，并根據各戶(hù)的實(shí)際情況，對轄區5戶(hù)符合條件的特困家庭落實(shí)了居民最低生活保障，對29名下崗失業(yè)人員進(jìn)行了再就業(yè)培訓，對13名下崗失業(yè)人員和農民工實(shí)現了再就業(yè)，為兩個(gè)私營(yíng)企業(yè)辦理了小額貸款，對13名特困居民進(jìn)行一幫一結對幫扶，為轄區名辦理了社區醫療，對點(diǎn)四樓的30多家住戶(hù)因噪音問(wèn)題進(jìn)行了援助等等，通過(guò)不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題。
三、積極完成上級布置的工作任務(wù)
按照全市總工會(huì )提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì )組織”的要求，我們今年5月份已圓滿(mǎn)完成街道工會(huì )工委給我們下達組建兩個(gè)新建企業(yè)工會(huì )的任務(wù)。轄區目前截止共組建非公有制企業(yè)22個(gè)。為推進(jìn)社區服務(wù)的.創(chuàng )新工作更進(jìn)一步發(fā)展，我們動(dòng)員轄區各方面力量和資源優(yōu)勢，限度地開(kāi)展“共駐共建、資源共享”活動(dòng)。全年召開(kāi)了多次黨建、社建及轄區企業(yè)工會(huì )工作交流會(huì )，分別與12家工會(huì )單位簽訂了“聯(lián)建共創(chuàng )”和“用工”協(xié)議，為轄區開(kāi)展各項工作打下堅實(shí)基礎。
從今年3月至5月社區開(kāi)展抗震救災活動(dòng)，開(kāi)展的大型游園活動(dòng)，5月份開(kāi)展的“社區服務(wù)日”活動(dòng)，9月底開(kāi)展的迎國慶文藝演出等等。轄區工會(huì )會(huì )員及企業(yè)工會(huì )組織都積極響應和參與，并投入了一定資金，確保了各項重大活動(dòng)的順利進(jìn)行，履行好了各自的職責。社區工會(huì )也主動(dòng)利用現有的活動(dòng)場(chǎng)所定期和不定期的為轄區單位提供大型會(huì )議廳，活動(dòng)室、閱覽室等等達到資源共享目的。
總之，我們堅持以服務(wù)會(huì )員，服務(wù)單位工會(huì )為宗旨，努力打造和諧社會(huì )。在社區黨委統一領(lǐng)導下，團結一班人積極發(fā)揮每個(gè)工會(huì )會(huì )員的能力，為創(chuàng )建充分就業(yè)社區和保持諧示范社區和示范工會(huì )做出應有貢獻。
社區工會(huì )工作總結10
一、強化職能，維護職工合法權益
1、堅持職代會(huì )制度。每年春節過(guò)后的第一件事情就是召開(kāi)職工代表大會(huì )。廣泛收集職工的提議，提高職工參政議政的意識。在職代會(huì )閉會(huì )期間，組織各分會(huì )認真學(xué)習、貫徹職代會(huì )精神，統一思想，明確面臨的形勢和任務(wù)，為實(shí)現公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標打下了良好的思想基礎；按照國家的規定，認真落實(shí)職工帶薪休假條例，積極維護職工合法權益。
2、認真落實(shí)團體合同制度。加強監督檢查，依法維護職工的合法權益。在四屆一次職代會(huì )上，全體代表審議經(jīng)過(guò)了《煤氣公司團體合同》。會(huì )后，公司以《團體合同》條款為依據，在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動(dòng)安全衛生和社會(huì )保險等方面進(jìn)行了認真的落實(shí)。20xx年在第五屆一次職代會(huì )上工會(huì )與企業(yè)又續簽了《團體合同》。在此基礎上，工會(huì )又幫忙和指導全體員工與公司簽訂了個(gè)人勞動(dòng)合同�！秷F體合同》的簽訂，使員工的合法權益制度化、合法化，從而更加規范。
3、認真落實(shí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。根據相關(guān)規定，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標、重要決策事項、重大工程項目的招投標、干部職工招聘、財務(wù)預決算、經(jīng)濟職責制及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標等方應對廣大員工進(jìn)行公開(kāi)，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng )造了條件，推進(jìn)了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。
二、關(guān)心員工生活，努力為員工辦實(shí)事，辦好事。
1、關(guān)心職工生活。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職工進(jìn)行身體健康檢查，為女職工進(jìn)行專(zhuān)項健康檢查，建立健康檔案。除了保證員工勞動(dòng)保護用品外，對有毒有害的崗位，還配發(fā)了防毒面罩，有效的保證了職工的人身安全；根據員工對建設職工住房的提議，在公司領(lǐng)導的不懈努力下，20xx年7月30日為職工建設的“同心苑小區”破土動(dòng)工，截至目前，所有建設工作正在有條不紊的向前推進(jìn)。
2、創(chuàng )立“星級之家”。為進(jìn)一步加強基層組織建設，推進(jìn)和諧企業(yè)風(fēng)氣，工會(huì )在鼓樓北家屬院創(chuàng )立了職工活動(dòng)中心，并投資3萬(wàn)元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工8小時(shí)之外的文化生活創(chuàng )造了良好的環(huán)境和條件，使職工生活更加豐富多彩，有力促進(jìn)了公司“創(chuàng )立和諧企業(yè)，實(shí)現科學(xué)發(fā)展”目標的'實(shí)現。
3、大力開(kāi)展宣傳教育工作。認真開(kāi)展了職代會(huì )精神的宣傳貫徹，把企業(yè)全年工作的指導思想和奮斗目標貫徹到每一名職工；組織各分會(huì )認真學(xué)習貫徹十七大會(huì )議精神，下發(fā)學(xué)習讀本，舉辦了知識競賽；為每個(gè)分會(huì )都訂閱了《山西工人報》、《中國工運》、《中國職工教育》、《華夏女工》等報刊雜志，加強了工會(huì )理論知識儲備、增長(cháng)了工作經(jīng)驗；為落實(shí)市委《關(guān)于開(kāi)展第三批深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)的實(shí)施方案》要求，創(chuàng )新學(xué)習方法，把認真學(xué)習落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的活動(dòng)引伸到公司的每個(gè)崗位，掀起了學(xué)習的高潮。
三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開(kāi)展勞動(dòng)競賽，提高職工技能
1、開(kāi)展勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武活動(dòng)。為了進(jìn)一步提高職工的操作技能、學(xué)習本事和競爭本事，提高勞動(dòng)效率。以創(chuàng )立“工人先鋒號”為載體，20xx年開(kāi)展以安全“三查除”為中心的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，增加了安全和質(zhì)量事故的一票否決和對末位淘汰的具體要求，加大了獎勵的比重，促進(jìn)了安全生產(chǎn)，提高了工作效率。09年煤氣公司系統工會(huì )獲得“全國《安康杯》競賽優(yōu)勝企業(yè)”榮譽(yù)稱(chēng)號。
2、開(kāi)展評先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)活動(dòng)。我公司的評先工作已經(jīng)構成了制度化、規范化。每年五一評選勞動(dòng)模范、杰出員工和特殊貢獻獎，年終評選優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀團隊。對評選出的先進(jìn)個(gè)人和團體召開(kāi)表彰大會(huì )，進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵，并組織受獎人員進(jìn)行勞模事跡演講，宣傳他們的先進(jìn)事跡，掀起廣大職工比、學(xué)、趕、幫的熱情。這些先進(jìn)團體和個(gè)人為廣大職工樹(shù)立了勤奮敬業(yè)做貢獻，節能降耗渡難關(guān)的榜樣，激發(fā)了員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻的工作熱情。
3、建立職工培訓基地。為鼓勵廣大職工爭做知識型職工，各分會(huì )在培訓基地不定期的舉辦業(yè)務(wù)知識和操作技能的培訓。公司還與中國石油大學(xué)成教院合作，開(kāi)辦了城市燃氣輸配、環(huán)境工程、電氣工程及自動(dòng)化、機械設計制造及其自動(dòng)化、工商管理等專(zhuān)業(yè)培訓大專(zhuān)班，學(xué)制3年。廣大學(xué)員利用雙休日積極參加學(xué)習，再將學(xué)習的知識運用在實(shí)際工作當中，職工整體素質(zhì)得到了必須的提高。
4、建立群眾性安全三級網(wǎng)絡(luò )。年初從上到下簽訂安全生產(chǎn)職責書(shū)，部門(mén)經(jīng)理為部門(mén)安全生產(chǎn)第一職責人，做到了安全指標層層分解，人人頭上有指標，個(gè)個(gè)肩上有擔子，構成了堅實(shí)的安全網(wǎng)絡(luò )。20xx年，在全公司開(kāi)展對“設備隱患、管理漏洞、各種不安全因素”的細致排查，并將安全“三查除”作為長(cháng)效機制貫徹落實(shí)。
四、送溫暖保障機制
1、為員工辦理大病醫療互助。連續3年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫療互助�；疾÷毠こ讼硎芑踞t療保險外，還能得到大病醫療互助的補償，為廣大職工供給了堅實(shí)的醫療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情景，及時(shí)為他們辦理大病醫療互助金的領(lǐng)取，讓他們在困難時(shí)感到工會(huì )這個(gè)大家庭的溫暖。
2、及時(shí)為員工排憂(yōu)解難。在行政配合下努力實(shí)施送溫暖工程，為職工排憂(yōu)解難。對因病住院的職工進(jìn)行慰問(wèn)，及時(shí)送去組織的關(guān)懷和溫暖；對10名困難職工給予了不一樣檔次的救濟；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會(huì )領(lǐng)導及時(shí)組織力量上門(mén)慰問(wèn)，協(xié)助辦理喪事，并落實(shí)好有關(guān)勞保待遇。節假日，工會(huì )還協(xié)同黨政領(lǐng)導慰問(wèn)堅守工作崗位的一線(xiàn)職工。異常是應對百年不遇的經(jīng)濟危機的沖擊，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)舉步維艱的情景下，我公司沒(méi)減員，沒(méi)減薪，沒(méi)讓一名員工失去賴(lài)以生存的工作崗位，為社會(huì )的穩定起到了積極作用。
五、開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，豐富職工文化生活
1、每年年終的“總結頒獎晚會(huì )”和十一舉辦的“職工體育運動(dòng)會(huì )”已成為公司規范性的大型文體活動(dòng)，年年辦，年年出新。在各節假日，還適時(shí)的開(kāi)展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動(dòng)。20xx年年初，在經(jīng)濟低迷的形勢下，舉辦了“艱難的歷程，輝煌的業(yè)績(jì)”大型圖片展；20xx年10月20日至29日，組織了“熔煉團隊、增強企業(yè)凝聚力”為主題的拓展訓練，400余名員工分四批以飽滿(mǎn)的熱情參加了在浮山太皇山谷進(jìn)行拓展活動(dòng)。經(jīng)過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，堅定了員工信心，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。
2、維護女職工合法權益。為充分發(fā)揮女職工在創(chuàng )立和諧企業(yè)中的積極作用，每年的“三八”婦女節工會(huì )都開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)慶祝自我的節日。20xx年，為慶�！叭恕眿D女節，激發(fā)女職工在經(jīng)濟危機面前的工作熱情和積極精神，充分發(fā)揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用，我們舉辦了“和諧生活，歡樂(lè )工作”為主體的座談會(huì )，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關(guān)系和教育兒女，到各自的美容和廚藝絕招，大家暢所欲言，進(jìn)行了熱烈的交流和溝通，營(yíng)造了歡快的氣氛。
經(jīng)過(guò)開(kāi)展一系列的活動(dòng)，工會(huì )自身建設有了進(jìn)一步的加強，整體工作水平也在不斷提高。我們根據公司機構變動(dòng)情景，對各分會(huì )進(jìn)行了調整和充實(shí)，并及時(shí)發(fā)展新員工加入工會(huì )組織，入會(huì )率達100%，建立健全了工會(huì )一系列制度，規范了各類(lèi)資料并整理歸檔。召開(kāi)了工會(huì )工作會(huì )議，評選和表彰了一批“優(yōu)秀工會(huì )干部”和“優(yōu)秀工會(huì )積極分子”。由于工作突出，我工會(huì )多次被市總工會(huì )、建設局評選為“工會(huì )工作模范單位”、“先進(jìn)工會(huì )”。20xx年獲得市總工會(huì )頒發(fā)的“先進(jìn)團體”光榮稱(chēng)號，進(jìn)一步激發(fā)了工會(huì )組織的活力。
以上這些是我們工作中所取得的成績(jì)，但用一分為二的觀(guān)點(diǎn)看，我們的工作仍然存在一些不足，工會(huì )的工作作風(fēng)和方法還應進(jìn)一步改善，各工會(huì )小組的職能有待進(jìn)一步發(fā)揮，要全面履行工會(huì )的各項職能還需進(jìn)一步努力，這些都需要我們認真總結，在工作中切實(shí)加以改善。今后，我們要以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，不斷提升工會(huì )工作、創(chuàng )新工會(huì )工作，為助推企業(yè)發(fā)展，維護職工隊伍的穩定和職工的合法權益貢獻力量！
社區工會(huì )工作總結11
xx社區工會(huì )在街道黨工委的指導下，圍繞“保增長(cháng)、保民生、保穩定、促轉型”的要求，圍繞社區中心工作，深化服務(wù)年各項要求，開(kāi)拓創(chuàng )新，扎實(shí)推進(jìn)，團結帶領(lǐng)廣大職工，積極投身較好地完成了全年各項工作。
一、以規范化建設為目標，建會(huì )工作扎實(shí)推進(jìn)。認真落實(shí)“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì )組織”的工作要求，積極組建工會(huì )組織。
二、以制度建設為重點(diǎn)，困難職工幫扶中心（站）建設成效突出。始終堅持以人為本的理念和“組織到位，場(chǎng)地到位、隊伍到位、措施到位、管理到位”的工作原則，按照把困難職工幫扶站建設成為“充滿(mǎn)愛(ài)心、充滿(mǎn)陽(yáng)光”的.職工之家的目標，不斷健全幫扶機制，拓展幫扶范圍，創(chuàng )新服務(wù)舉措，推動(dòng)困難職工幫扶工作的制度化、社會(huì )化、長(cháng)期化，形成了“黨工委領(lǐng)導、辦事處支持、工會(huì )運作、社會(huì )參與”的社會(huì )化幫扶格局，充分發(fā)揮了工會(huì )組織在解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì )和諧中的重要作用，今年為特困家庭20余戶(hù)發(fā)放困難補助。
三、以促進(jìn)社會(huì )和諧穩定為目標，就業(yè)再就業(yè)工作和困難職工幫扶工作有效開(kāi)展。以幫助因失業(yè)而致困的困難職工實(shí)現就業(yè)脫困為重點(diǎn)，充分挖掘供求兩個(gè)市場(chǎng)，充分掌握用工信息，積極開(kāi)展再就業(yè)幫扶工作，努力保持就業(yè)形勢基本穩定。深入開(kāi)展“心系失業(yè)職工，送崗位進(jìn)社區”活動(dòng)，積極搭建再就業(yè)工作平臺。
四積極開(kāi)展困難職工檔案整理工作，做到底數清、情況明、數據準。新調整認定困難職工20人。積極組織開(kāi)展救助工作，為轄區困難職工發(fā)放米、面、油，合計1323元�！傲弧逼陂g為單親職工家庭孩子送去文具用品總計220余元。金秋助學(xué)活動(dòng)為5名困難職工家庭送去了助學(xué)款500元。五、以深入開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)為載體，服務(wù)企業(yè)工作深入開(kāi)展
五、緊緊圍繞實(shí)現保增長(cháng)目標，在街道黨工委、辦事處的大力支持下，以學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)、走進(jìn)千家重點(diǎn)企業(yè)活動(dòng)為契機，認真落實(shí)服務(wù)年各項措施，扎實(shí)開(kāi)展服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、服務(wù)基層工作。
六、是抓好服務(wù)年建設。按照“深化服務(wù)年”建設工作要求，扎實(shí)做好轄區企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況調查摸底等工作，提高基層工會(huì )干部服務(wù)企業(yè)的能力和水平。認真抓好“送崗位、送清涼、送助學(xué)、送溫暖”四送工作，為企業(yè)度過(guò)難關(guān)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。
xx社區工會(huì )今年的工作在居民的肯定聲中，在社區干部任勞任怨的苦干中結束了。這一年是“充滿(mǎn)挑戰與機遇”一年，我社區戰勝挑戰，抓住機遇，將全年工作圓滿(mǎn)完成。促進(jìn)和諧社區的建設。
社區工會(huì )工作總結12
人社局工會(huì )在人社局黨組和市總工會(huì )的正確領(lǐng)導下,較好地完成了人社工會(huì )工作任務(wù)�，F將20xx年人社局工會(huì )工作情況報告如下：
一、組織職工積極開(kāi)展活動(dòng)。舉辦重大節假日前的職工文體競賽活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活;積極參與市總工會(huì )、市婦聯(lián)、市文體局等單位組織的“三八”女職工健身操和春季長(cháng)跑比賽活動(dòng);通過(guò)深入扎實(shí)開(kāi)展各項活動(dòng)，激發(fā)了職工工作熱情。
二、迎接枝江市工會(huì )第四次代表大會(huì )召開(kāi)。為迎接市委工會(huì )工作會(huì )議暨市工會(huì )第四次代表大會(huì )召開(kāi)，積極做好代表的推薦、選舉工作，制作人社局工會(huì )工作成果展示牌和宣傳標語(yǔ)等進(jìn)行宣傳；對工代會(huì )的會(huì )議精神進(jìn)行了全面貫徹、落實(shí)。
三、進(jìn)一步抓好創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)。把創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)與創(chuàng )建“職工評家”和爭當優(yōu)秀服務(wù)標兵等活動(dòng)緊密結合，推動(dòng)人社工作和人社工會(huì )工作。在人社局十五樓建有600余平方米羽毛球、乒乓球職工活動(dòng)室，在十樓為職工建有20余平方米的讀書(shū)屋，在原就業(yè)局二樓為退休老同志建有30余平方米的活動(dòng)室。
四、加強組織建設理順工會(huì )機構。20xx年加強了局工會(huì )組織建設工作，理順了二級單位工會(huì )組織機構，配備了兼職工會(huì )工作人員，健全了工會(huì )工作機構和工作制度，加強規范引導。
五、推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商。人社局與市總工會(huì )一道在做好工資集體協(xié)議的簽訂率和履約率方面,加強了區域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商工作；推行了企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準，圍繞工資增長(cháng)、勞動(dòng)定額、計件工資單價(jià)等職工最關(guān)心、反映最強烈的重點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展協(xié)商，讓職工與企業(yè)及經(jīng)營(yíng)者共享發(fā)展成果。20xx年，經(jīng)人社部門(mén)備案的集體合同1191份，新增工資專(zhuān)項集體合同975份，集體合同其中：企業(yè)812個(gè)，職工41290人。
六、勞動(dòng)者權益得到有效維護。一是維權執法力度不斷加大。20xx年人社局共查處各類(lèi)勞動(dòng)保障違法案件112起，涉及職工1433人,已結案110起，結案率98%。下達《勞動(dòng)保障監察詢(xún)問(wèn)通知書(shū)》22份，《勞動(dòng)保障監察限期整改指令書(shū)》19份；參與處置突發(fā)事件15起，工資558.6萬(wàn)元。二是仲裁調解維權作用更加明顯。20xx年人社局共受理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件180例；涉及人數180人，目前已結案163件，涉案金額390余萬(wàn)元；其中裁決結案59件，調解結案75件，其他結案29件。另外，案外調解勞動(dòng)爭議55件，涉及55人，涉案金額85萬(wàn)元；為構建勞資雙方和諧勞動(dòng)關(guān)系起到積極作用。
七、加強作風(fēng)建設。根據市總工會(huì )20xx年工作要點(diǎn)，按照“面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實(shí)打實(shí)地為職工服務(wù)，出實(shí)招、辦實(shí)事，努力實(shí)現職工隊伍狀況在一線(xiàn)掌握、工會(huì )維權幫扶在一線(xiàn)實(shí)施、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線(xiàn)推進(jìn)、工會(huì )工作任務(wù)在一線(xiàn)落實(shí)、創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)在一線(xiàn)開(kāi)展，密切工會(huì )組織與職工群眾的血肉聯(lián)系，以一流的精神狀態(tài)、一流的工作水平、一流的服務(wù)能力”要求，積極開(kāi)展活動(dòng)，提高了人社系統工作人員的.熱情和素質(zhì)，切實(shí)轉變了工作作風(fēng)，推動(dòng)了人社工作整體提升。
八、扎實(shí)開(kāi)展為職工辦好事活動(dòng)。一是深入開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，對困難職工或生病住院職工進(jìn)行了慰問(wèn)；二是繼續開(kāi)展女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”活動(dòng)，為系統女職工購買(mǎi)了特殊重大疾病保險；三是為職工開(kāi)展了健康體檢工作；四是開(kāi)展節日慰問(wèn)活動(dòng)。在元旦、春節期間對職工進(jìn)行慰問(wèn)。
20xx年，人社局工會(huì )雖然做了一些工作，但與上級業(yè)務(wù)部門(mén)的要求有一定差距，存在著(zhù)組織職工活動(dòng)不夠，信息報送不及時(shí)等。
九、20xx年工作重點(diǎn)。
加強工會(huì )信息報送及宣傳工作；利用職工活動(dòng)室多組織職工開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，陶冶情操，激發(fā)工作活力。通過(guò)豐富多彩的文體活動(dòng)，以鍛煉職工良好的身體素質(zhì)，激發(fā)職工對生活和工作的激情，為推進(jìn)人社工作多做貢獻。
社區工會(huì )工作總結13
把矛盾化解在萌芽, 把爭議解決在基層, 是做好當前勞動(dòng)爭議糾紛處理工作的必然選擇, 也是各級工會(huì )在推動(dòng)構建和諧社會(huì )進(jìn)程中的重要職責。因此, 徐匯區總工會(huì )主動(dòng)融入, 積極探索建立"三級聯(lián)動(dòng)"社區工會(huì )參與企業(yè)勞動(dòng)爭議調處工作新機制。目前為止, 我區各級工會(huì )已參與調解勞動(dòng)爭議案件46件, 協(xié)調雙方達成調解協(xié)議11件（包括經(jīng)調解當事人自愿撤訴案件3件）。
一、前一階段具體做法
1、積極探索, 先行試點(diǎn), 建立"三級聯(lián)動(dòng)"立體維權網(wǎng)絡(luò )
區總工會(huì )主動(dòng)請纓, 積極加強與司法、勞動(dòng)仲裁及法院等相關(guān)職能部門(mén)的交流與合作, 就如何強化工會(huì )源頭參與, 更好地代表和引導職工合法、有序地表達愿望訴求, 深入各社區、鎮和部分企業(yè)開(kāi)展專(zhuān)題調研, 并于今年4月在田林、虹梅、斜土、天平等四個(gè)社區先行開(kāi)展社區工會(huì )參與企業(yè)勞動(dòng)爭議調處試點(diǎn)工作, 嘗試建立工會(huì )參與勞動(dòng)爭議調處"三級聯(lián)動(dòng)"新機制。第一級是區總職工法律援助中心, 主要職能是接案、排摸、分配、指導、記錄和分析；第二級是社區總工會(huì ), 主要職能是受理、協(xié)調、調處、出具調解書(shū)和反饋；第三級是發(fā)生爭議的企業(yè)工會(huì )組織, 主要職能是配合社區工會(huì )進(jìn)行調處。"三級聯(lián)動(dòng)"調解機制在工作流程上能最大限度的發(fā)揮各級工會(huì )組織的作用, 便于各司其職, 集中力量, 能較為有效的將基層調解、仲裁調解和司法調解有機結合起來(lái)。
2、制定流程, 明確職責, 搭建工會(huì )社會(huì )化維權平臺
制定《社區工會(huì )參與企業(yè)勞動(dòng)爭議調處工作流程》, 明確了具體的工作內容和步驟。第一步：由區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )將部分勞動(dòng)仲裁案件委托給區總工會(huì )法律援助中心。第二步：區總工會(huì )法律援助中心進(jìn)行登記、梳理和篩查, 按照"先小后大、先易后難、先慢后快"的原則, 將案件分派給相關(guān)社區工會(huì )法律援助分中心。第三步：由社區工會(huì )法律援助分中心牽頭, 協(xié)調社區人民調解委員會(huì )、勞動(dòng)服務(wù)所等組織深入企業(yè), 同企業(yè)（工會(huì )）（企業(yè)工會(huì )包括企業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )、企業(yè)聯(lián)合工會(huì )和企業(yè)獨立工會(huì )）共同開(kāi)展調處工作。第四步：對于愿意接受調解的, 在社區人民調解委員會(huì )進(jìn)行調解；對于不愿接受調解的勞動(dòng)爭議, 返還給區總法律援助中心, 備案后返還給區仲裁委員會(huì )；每一件調處的勞動(dòng)爭議案件限時(shí)20天, 到期如沒(méi)有調處成功, 返還給區總法律援助中心, 備案后返還給區仲裁委員會(huì )。對于尚未建立工會(huì )的企業(yè)主體, 計劃將工會(huì )組建工作與勞動(dòng)爭議調解工作同步進(jìn)行。第五步：對于調解成功的勞動(dòng)爭議案件, 由社區人民調解委員會(huì )出具人民調解協(xié)議書(shū)或由區仲裁員出具仲裁調解書(shū)。在工作過(guò)程中, 區總法律援助中心兼職仲裁員一起參與, 適時(shí)進(jìn)行指導。對于疑難復雜的案件, 由區勞動(dòng)仲裁委派專(zhuān)職仲裁員協(xié)同辦案。
3、整合資源, 保障到位, 扎實(shí)推進(jìn)工會(huì )參與勞動(dòng)爭議調處工作
勞動(dòng)關(guān)系調處工作觸及了各方主體的根本利益, 是一項較為復雜細致的工程, 需投入大量的人力和精力。以往由于社區工會(huì )工作人員缺乏、工作經(jīng)驗不足、工作經(jīng)費不到位等問(wèn)題, 限制了工會(huì )源頭參與工作的專(zhuān)業(yè)性和有效性。針對這些難點(diǎn), 區總工會(huì )在探索建立社區工會(huì )參與企業(yè)勞動(dòng)爭議調處工作機制時(shí), 積極發(fā)揮牽頭協(xié)調作用, 整
合各方資源, 力爭在最小的范圍、最短的時(shí)間、最有效的工作方式下開(kāi)展調處工作, 確保"組織到位"；繼續運用區總工會(huì )法律顧問(wèn)團、區總工會(huì )兼職仲裁員、社區工會(huì )維權指導員隊伍等人才資源, 確保"人員到位"；將對工作開(kāi)展到位、成效顯著(zhù)的社區工會(huì )實(shí)施激勵措施, 確保"經(jīng)費到位"。努力形成機構健全、人員落實(shí)、場(chǎng)所齊備、信息暢通、規范有序的調處格局。
4、立足實(shí)際, 因地制宜, 逐步形成有社區自身特色的調處機制
各社區在接受試點(diǎn)工作后, 立足本社區社情民意, 結合實(shí)際, 因地制宜, 逐步摸索出適合本社區的調處工作模式和經(jīng)驗方法。例如, 虹梅社區總工會(huì )充分發(fā)揮虹梅街道（漕河涇開(kāi)發(fā)區）勞動(dòng)爭議與經(jīng)濟糾紛人民調解委員會(huì )的資源優(yōu)勢, 以本社區企業(yè)服務(wù)中心調解室為工作地點(diǎn), 以每周四為正式調解日, 邀請司法所、派出所等調委會(huì )相關(guān)成員單位共同參與, 聘請勞動(dòng)法律師現場(chǎng)指導, 體現了注重調解、綜合調處的特點(diǎn), 突出了貼近基層、源頭化解的優(yōu)勢, 既具有時(shí)間和空間上的靈活性, 又在很大程度上給當事人雙方提供了便捷和人性化的服務(wù), 將調解送到了家門(mén)口。
二、存在的難點(diǎn)問(wèn)題
工會(huì )參與勞動(dòng)爭議調解工作雖然取得了一定成績(jì), 但由于該項工作尚處于試點(diǎn)摸索階段, 在操作中逐漸暴露出組織不夠健全, 制度不夠完善, 規章沒(méi)有到位, 運作不夠規范等問(wèn)題, 主要包括以下幾點(diǎn)：
1、工會(huì )參與勞動(dòng)爭議調處工作自上而下尚缺一整套規范化、制度化和長(cháng)效化的體制機制。部分社區工會(huì )的人員和經(jīng)費不足, 經(jīng)辦人員同時(shí)承擔其他大量工作任務(wù), 工會(huì )自身缺乏專(zhuān)業(yè)法律人才, 雖然工會(huì )干部對調處工作普遍具有較高的事業(yè)心和責任感, 但限于法律知識匱乏和精力有限, 在一定程度上影響了調解質(zhì)量。
2、當事人雙方對工會(huì )主持調解有誤解, 社區工會(huì )參與調解的地位有待明確。許多當事人認為爭議已交由勞動(dòng)仲裁處理, 為什么工會(huì )要參與其中, 從而對工會(huì )產(chǎn)生不信任感；另一方面, 《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等相關(guān)法律雖然賦予地區工會(huì )享有調解權, 但規定的相對原則, 缺少具體有效的操作指導, 工會(huì )在調處工程中的角色和地位不甚明確, 給工會(huì )開(kāi)展調處工作帶來(lái)難度。
3、勞動(dòng)爭議仲裁與工會(huì )調解相互間的銜接和配合還不夠默契。
仲裁收案后, 未對雙方當事人是否有調解意愿進(jìn)行必要了解, 將一些缺乏調解基礎的爭議分發(fā)到各社區工會(huì ), 致使調解工作難以展開(kāi)。此外, 調解成功后, 社區工會(huì )無(wú)法開(kāi)具有法律效力的調解書(shū), 須與仲裁委預約、排期后方能領(lǐng)到法律文書(shū), 致使調解工作容易出現反復等不確定性。
三、下一階段工作設想
參與勞動(dòng)爭議的調處對工會(huì )組織提出了新的要求, 也為工會(huì )維權提供了良好的契機。下一階段, 我們將圍繞以下任務(wù), 夯實(shí)工作基礎, 健全各項機制, 切實(shí)維護好職工權益。
1、以點(diǎn)帶面, 全區推廣。隨著(zhù)近年來(lái)落戶(hù)徐匯區的企業(yè)不斷增多, 勞資矛盾凸現, 社區工會(huì )作為勞動(dòng)爭議調解的前沿陣地, 其協(xié)調勞資關(guān)系的作用已不可替代。下一步我們將把勞動(dòng)爭議調解工作納入全區工會(huì )職能績(jì)效目標管理考核中去, 在現有四個(gè)社區試點(diǎn)的基礎上, 以點(diǎn)帶面, 整體推動(dòng), 向全區13個(gè)社區、鎮全面推進(jìn)社區工會(huì )參與
勞動(dòng)爭議調解工作。充分發(fā)揮試點(diǎn)社區的示范和輻射作用, 對前期試點(diǎn)取得的好經(jīng)驗、好方法予以總結提煉, 逐步推廣, 指導各社區、鎮工會(huì )做好案件記錄、文書(shū)制作、歸檔管理等基礎工作, 并結合本地區實(shí)際, 定期分析勞動(dòng)糾紛特點(diǎn), 排查糾紛隱患, 掌握糾紛發(fā)生規律, 積累勞動(dòng)爭議調解工作經(jīng)驗, 積極開(kāi)展法制宣傳教育。并通過(guò)調處工作幫助企業(yè)完善規章制度, 提升工會(huì )組建等其他工作內涵, 在總體上帶動(dòng)我區各項工會(huì )工作取得更好的發(fā)展。
2、完善機制, 規范管理。區總工會(huì )將在現有社區工會(huì )法律援助分中心的基礎上, 掛牌成立由所在社區司法所、人民調解委員會(huì )、勞動(dòng)保障服務(wù)所、社區總工會(huì )等相關(guān)部門(mén), 及法律志愿者等相關(guān)人員組成的"社區工會(huì )勞動(dòng)爭議調解工作室", 最大限度地發(fā)揮工會(huì )參與化解勞動(dòng)爭議糾紛工作的社會(huì )化作用, 更加便于企業(yè)勞資雙方"足不出戶(hù)"化解矛盾。對目前急需解決的焦點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析匯總, 制定《徐匯工會(huì )參與勞動(dòng)爭議調解獎勵辦法》等一系列制度文件, 對于調解不成功的案子繼續跟蹤, 及時(shí)總結, 并將編制《徐匯區工會(huì )職工維權指導手冊》, 使工會(huì )調處"有法可依"。
3、加強培訓, 培育隊伍。進(jìn)一步加強基層工會(huì )仲裁員隊伍的建設, 注重吸收法律專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)入各級工會(huì ), 定期組織調解人員參加勞動(dòng)法律法規、調解、仲裁等專(zhuān)業(yè)知識培訓, 與區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )聯(lián)合開(kāi)展"仲裁審理觀(guān)摩"活動(dòng), 舉辦"勞動(dòng)爭議模擬調解場(chǎng)景"活動(dòng), 邀請仲裁員或律師等專(zhuān)家現場(chǎng)點(diǎn)評, 通過(guò)學(xué)習培訓活動(dòng), 不斷提高工會(huì )干部的`業(yè)務(wù)素質(zhì)和法律知識水平, 培育一支隨時(shí)隨地能參與仲裁調解的社區工會(huì )維權隊伍。
4、密切配合, 形成合力。針對目前勞動(dòng)仲裁與工會(huì )調解兩個(gè)程序在局部環(huán)節上存在一些銜接上的空白, 我們也將密切與勞動(dòng)仲裁機構等部門(mén)的溝通與協(xié)作, 嘗試采取組建徐匯區勞動(dòng)仲裁社區工會(huì )調解庭等模式, 授予工會(huì )組織出具仲裁調解書(shū)等一定權限的調解結案權, 使工會(huì )組織能名正言順參與調解, 消除當事人顧慮, 防止因調解書(shū)久拖不決而導致調解工作陷入困境；在仲裁委向工會(huì )委托調解前, 派專(zhuān)人與仲裁機構一起把好"調解意愿審核關(guān)", 對缺少調解基礎的爭議, 由仲裁及時(shí)裁決, 減少程序重置, 節省調解資源。在調解過(guò)程中, 發(fā)現勞動(dòng)者家庭生活困難, 其合法權益確實(shí)受到嚴重侵害, 侵權單位又拒不改正的, 及時(shí)聯(lián)系司法局法律援助中心給予法律援助, 并從工會(huì )幫困基金中給予幫困救助, 構筑"勞動(dòng)仲裁—工會(huì )調解—司法援助—幫困救助"的鎖鏈式維權體系, 切實(shí)形成工作合力。
加強勞動(dòng)爭議調處工作是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的必然要求, 也是新的歷史時(shí)期工會(huì )工作的主要著(zhù)力點(diǎn)和切入點(diǎn)。工會(huì )組織作為職工合法權益的專(zhuān)門(mén)維護者和企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)的支持者, 將以更積極的行動(dòng), 引導職工和企業(yè)合理、有序地化解糾紛, 為勞動(dòng)關(guān)系的和諧、雙贏(yíng)而努力。
社區工會(huì )工作總結14
xx社區工會(huì )在街道工會(huì )的正確領(lǐng)導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆三中全會(huì )精神為指導，以新區建設和迎“十運”為中心，著(zhù)力加強基層工會(huì )組織建設，以職工維權為重點(diǎn)，以“示范社區工會(huì )”創(chuàng )立為載體，堅持規范化、屬地化管理，緊緊圍繞村支部中心工作開(kāi)展工會(huì )工作，為社區“三個(gè)禮貌”協(xié)調發(fā)展，再立新功，再創(chuàng )輝煌。具體總結如下：
一、建立健全組織網(wǎng)絡(luò )，做到管理規范
村支部高度重視工會(huì )工作，由專(zhuān)職副書(shū)記分管該項工作，加強工會(huì )的領(lǐng)導。一是按街道工會(huì )的要求，年初，制定了工會(huì )工作計劃，組織網(wǎng)絡(luò )，工會(huì )工作制度上墻;二是把工會(huì )工作列入支部工作計劃，每個(gè)月召開(kāi)一次工會(huì )領(lǐng)導小組及網(wǎng)絡(luò )人員會(huì )議，討論研究工會(huì )工作;三是進(jìn)一步明確工會(huì )領(lǐng)導小組人員的職責，各盡其責，發(fā)揮工會(huì )的職能作用;四是加強流動(dòng)人口的管理，積極做好流動(dòng)人口在非公企業(yè)工作的入會(huì )工作，健全管理臺帳;五是發(fā)揮轄區村民組長(cháng)的作用，為非公企業(yè)工會(huì )小組做好服務(wù)和協(xié)調，及時(shí)向社區工會(huì )反饋信息。
二、堅持不懈抓好平等協(xié)商，簽訂團體合同
為維護非公企業(yè)工會(huì )小組合法權益，社區工會(huì )召開(kāi)了職工大會(huì )與五家非公企業(yè)工會(huì )小組簽訂了平等協(xié)商，團體合同，進(jìn)一步規范管理，建立工會(huì )小組的會(huì )員檔案及相關(guān)臺帳。組織職工代表參加了街道工會(huì )首屆區域性職工代表大會(huì )，審議經(jīng)過(guò)工會(huì )有關(guān)章程。在澤豐辦公用品公司推行非公企業(yè)職代會(huì )，強化民主管理。村工會(huì )工作人員經(jīng)常到非公企業(yè)指導工作，了解企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情景，存在的困難和問(wèn)題，為他們做好服務(wù)，排憂(yōu)解難。
三、突出維權，發(fā)揮工會(huì )作用
工會(huì )的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，社區工會(huì )建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調機制，預警機制、勞動(dòng)爭議調解機制和勞動(dòng)安全監督機制，對非公企業(yè)加強組織領(lǐng)導和業(yè)務(wù)指導。工會(huì )還利用流動(dòng)人口管理站，加強對外來(lái)務(wù)工人員的管理和維權。六月份在維權站召開(kāi)外來(lái)務(wù)工人員座談會(huì )，發(fā)放致外來(lái)務(wù)工人員的一封信，調查問(wèn)卷，并了解他們生活工作情景，存在什么困難等，增強他們自我保護維權的意識，工會(huì )力求把各項工作做實(shí)，做到位。
深入貫徹《安全生產(chǎn)法》，切實(shí)做好安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護工作和街道“創(chuàng )立最安全街道”工作結合起來(lái)，開(kāi)展零點(diǎn)目標競賽活動(dòng)，促進(jìn)非公企業(yè)保護工作法制化和規范化。組織工會(huì )網(wǎng)絡(luò )人員學(xué)習《安全生產(chǎn)法》，每季度開(kāi)展一次安全生產(chǎn)大檢查，努力營(yíng)造“關(guān)注安全，關(guān)愛(ài)生命”的良好氛圍。
四、建立特困職工檔案，慰問(wèn)關(guān)心困難職工
為了確實(shí)關(guān)心特困職工的.溫暖，村工會(huì )對社區工會(huì )小組的職工進(jìn)行全面調查摸底，掌握困難職工的情景，為他們排憂(yōu)解難，今年春節前夕，村工會(huì )召開(kāi)非公企業(yè)私營(yíng)主聯(lián)誼座談會(huì )，讓企業(yè)主獻一份愛(ài)心，共捐款24300元，走訪(fǎng)56名特困職工，送去組織的關(guān)懷和溫暖，此外，還為一戶(hù)特困職工維修了險房。
一年來(lái)，雖然做了一些工作，取得了必須成績(jì)，但離街道工會(huì )的要求還有差距，主要是非公企業(yè)工會(huì )小組職代會(huì )還沒(méi)有全部健全。XX年將進(jìn)一步加強工會(huì )自身組織建設，守住“示范村工會(huì )”榮譽(yù)，在每個(gè)工會(huì )小組建立職代會(huì )，充分發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，體現維權，為實(shí)現富民強村，兩個(gè)率先再做新貢獻，再創(chuàng )新業(yè)績(jì)。
社區工會(huì )工作總結15
鐵道家園社區綜治工作服務(wù)站建立以來(lái)，緊緊圍繞創(chuàng )建“平安社區” 這一主線(xiàn)，扎實(shí)推進(jìn)社區綜治工作服務(wù)站規范化建設。一年來(lái)，鐵道家園社區綜治工作服務(wù)站共接待處理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)調處15次，轄區無(wú)越級赴省、進(jìn)京上訪(fǎng)，無(wú)群體性上訪(fǎng)事件發(fā)生。其主要做法：
一、精心組織，規范建設。
街道辦事處在財政十分緊張的情況下，投入3000余元，建設社區綜治工作服務(wù)站，購置了電腦、辦公桌、檔案柜、檔案盒等必要的辦公用品。實(shí)行“一站式”服務(wù)窗口接待群眾，形成“聯(lián)調、聯(lián)防、聯(lián)治、聯(lián)管、聯(lián)創(chuàng )”的工作格局。社區綜治工作站每月都組織全體人員召開(kāi)會(huì )議，通報工作情況，分析影響社會(huì )穩定的主要動(dòng)向和對策，研究部署突出治安問(wèn)題的專(zhuān)項整治和矛盾糾紛調處工作，并安排下階段的工作。
二、明確職責，規范運作，因地制宜，突出重點(diǎn)。
結合實(shí)際明確了社區綜治工作服務(wù)站的工作職責，明
確了一名專(zhuān)職綜治專(zhuān)干，并組織開(kāi)展轄區不穩定因素和矛盾糾紛排查調處、處理各類(lèi)矛盾糾紛和群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，組織開(kāi)展社區平安創(chuàng )建活動(dòng)等。
�。ㄒ唬�、人防、物防、技防工作建設
全國文明城市創(chuàng )建活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我社區不斷加大安全工作力度，突出加強人防、物防、技防三項建設，全面打造“平安社區”。
在現有社區警務(wù)室、治安室的基礎上，督促社區巡防隊員隊員和小區門(mén)衛按照統一的規定和要求值勤，結合上級開(kāi)展的“大走訪(fǎng)、大調查”活動(dòng)，充分發(fā)揮社區警務(wù)室的一線(xiàn)窗口作用，對轄區居民進(jìn)行深入的調查摸底，并對走訪(fǎng)的群眾進(jìn)行逐一的登記造冊，進(jìn)一步鞏固基層工作。目前，社區現有巡防隊員10余名，巡邏車(chē)2輛，同時(shí)，組織社區居民中身體健康、素質(zhì)較高的離退休老干部、老黨員成立義務(wù)巡邏隊，白天實(shí)行巡邏。
為真正為群眾辦好事、實(shí)事，管好治安讓居民滿(mǎn)意。
協(xié)調二七區政法委為我社區安裝了價(jià)值20余萬(wàn)元的監控設備。為居民小區安裝了20個(gè)探頭。保證了轄區居民的人身和財產(chǎn)安全。
�。ǘ�、社區社會(huì )巡回法庭建設情況
為便利轄區居民訴訟，推動(dòng)人民調解工作，推動(dòng)了法制宣傳形式多樣化，在二七區人民法院和街道綜治辦的大力支持下，鐵道家園社區于7月份成立了以二七區法院刑庭庭長(cháng)龐礴為法官，社區主任李文、副主任黃玉敏、民調員孫玉娟為社會(huì )法官的社會(huì )巡回法庭。8月初，我轄區京廣中路132號院13號樓王金華和14號樓梁雪芬兩家的車(chē)被撞和人被狗
咬傷鄰里糾紛案件就是通過(guò)我們的巡回法庭調解的。8月1日，將雙方當事人一起約到了巡回法庭，為了更有效地化解這兩家的糾紛，龐法官與我們的民調員分別對兩個(gè)當事人進(jìn)行開(kāi)導，根據所掌握的情況，加以分析，找準切入點(diǎn)，使兩家的糾紛最終得以解決。社會(huì )巡回法庭的成立，減輕了當事人雙方的費用，使辦案速度加快，社會(huì )矛盾迅速得到化解，不留積案。
�。ㄈ┥鐓^少年警隊建設情況
鐵道家園社區與轄區派出所聯(lián)合，于20xx年1月份成立了我市首只社區“少年警隊”。旨在加強青少年之間的'溝通和交流，促進(jìn)青少年與警方合作，提高青少年對社會(huì )的責任感，培養青少年的守法意識和安全意識，預防和減少青少年犯罪，為維持社會(huì )的長(cháng)治久安奠定基礎。為此，我社區開(kāi)展了一系列“少年警隊”活動(dòng)。
1、20xx年2月11日，鐵道家園社區邀請社區片警曹慧鑫為社區“少年警隊”隊員開(kāi)展了消防安全知識講座。
2、2月27日上午由鐵道家園社區和嵩山路派出所、鄭州鐵路局關(guān)工委聯(lián)合舉辦的“誰(shuí)是明日的小海斯”鐵道家園社區少年警隊特別活動(dòng)。二七區政法委副書(shū)記董力鋒、福華街辦事處黨工委書(shū)記黃新宏等200余人參加了活動(dòng)。
3、我社區利用暑期組織少年警隊隊員在社區圖書(shū)閱覽室開(kāi)展了讀書(shū)活動(dòng)。
4、我社區邀請鐵路法院法官利用暑期組織“少年警隊”開(kāi)展了怎樣"預防未成年人犯罪法"以及遠離網(wǎng)吧、毒品等法制常識法律知識講座。
5、利用暑期組織“少年警隊”隊員成立了小小少年義務(wù)巡邏隊，參與社區的治安防范、文明行為監督等，對社區內的不文明的行為進(jìn)行監督和制止，以自己良好的行為習慣影響和帶動(dòng)身邊的成年人，做一個(gè)合格的文明的小公民。
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