鄉鎮工會(huì )年度工作總結最新
總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力，不如靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )流于形式呢？以下是小編整理的鄉鎮工會(huì )年度工作總結最新，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
根據市總xx年工作要點(diǎn)和工作要求，結合本鎮實(shí)際，鎮工會(huì )在年初制訂了xx年全年工作計劃，鎮黨委、鎮政府非常重視鎮工會(huì )工作，專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取了鎮工會(huì )工作匯報和工作計劃，并對做好鎮工會(huì )提出了新的要求和意見(jiàn)，鎮工會(huì )根據市鎮兩級領(lǐng)導提出的工作要求，結合工作計劃，進(jìn)行分解和部署具體做好以下幾方面工作：
一、進(jìn)一步加大組建力度
我鎮因鎮小，規模企業(yè)也相對較少，前幾年都能按照市總要求完成組建任務(wù)，今年需總建3家，已建2家，打算再建2家。新增會(huì )員170名，全年能完成200—250名，外商、合資企業(yè)已全部建會(huì )，三產(chǎn)服務(wù)行業(yè)已建1家（福隆公司），今年打算再建1家�；鶎庸�(huì )、規范化達標企業(yè)工會(huì )、三星級工會(huì )入會(huì )率按照85%、90%、95%已作布置。
二、進(jìn)一步探索管理模式
鎮級要積極走出一條建行業(yè)工會(huì )、園區工會(huì )、社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )等管理路子。根據我鎮實(shí)際，鎮工業(yè)區塊已開(kāi)始啟動(dòng)，待企業(yè)進(jìn)入建成后，打算建園區工會(huì )。
根據市總xx年22號文件要求，已在樟樹(shù)村聯(lián)合工會(huì )開(kāi)展非公有制企業(yè)工會(huì )，主動(dòng)參與職工安全衛生工作試點(diǎn)，已派人去了宗漢金堂村學(xué)習取經(jīng)，參加了市總有關(guān)培訓，但進(jìn)展不快，有待進(jìn)一步細化。
三、進(jìn)一步推進(jìn)規范化創(chuàng )建
根據市總提出的獨立建工會(huì )組織兩年以上的單位，原則上均要達到職工之家標準至目前已有11家企業(yè)工會(huì )通過(guò)規范化建達標企業(yè)工會(huì )，對照市總全年完成26家目標有距離。根據“三級聯(lián)創(chuàng )”對登陸艇基層工會(huì )的創(chuàng )建標準和“三星級規范化工會(huì )”標準我鎮已落實(shí)2家創(chuàng )建，爭取3家，特別是正際金屬公司工會(huì )，工會(huì )工作較有起色。
四、以“創(chuàng )爭”為抓手，努力提升職工素質(zhì)
我鎮匯麗公司工會(huì )和鴻達模具制造中心工會(huì )，職工培訓抓得較好。匯麗公司投入10余萬(wàn)元，有專(zhuān)門(mén)培訓中心和電化教具，以企業(yè)工程師為主和外職教師為輔，常年開(kāi)展職工培訓活動(dòng)至目前已舉辦職工培訓24期，參加人次達1650人次。鴻達公司工會(huì )經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，建立了職工技術(shù)學(xué)校，設有多媒體教育基地和鉗工技工培訓基地，職工通過(guò)培訓考取等級，進(jìn)行薪酬掛鉤，極大地提高了廠(chǎng)職工素質(zhì)，對企業(yè)和職工教育有利。以上兩企業(yè)培訓工作，企業(yè)老總都明確交給企業(yè)工會(huì )完成。
五、以各種勞動(dòng)競賽為載體，努力提升職工技能水平
8月底，鎮工會(huì )決定在革新電機公司內，開(kāi)展一次技能比武，邀請有關(guān)企業(yè)工會(huì )主席一同觀(guān)看。9月份和10月份匯麗機電公司2次技能比武，鎮工會(huì )也邀請有關(guān)企業(yè)工會(huì )主席一同觀(guān)看，鎮工會(huì )決定撥一點(diǎn)補助經(jīng)費，鼓勵企業(yè)辦好勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武活動(dòng)。
鴻達模具制造中心qc小組活動(dòng)開(kāi)展正常，而且很有成效，公司成立了以車(chē)間班組和廠(chǎng)部二級qc小組，企業(yè)內部遇到的技術(shù)難題，一經(jīng)提出都不得有二級qc小組，按照難易進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)解決，促進(jìn)了企業(yè)技術(shù)升級質(zhì)量狀況，企業(yè)整體技術(shù)素質(zhì)達到了一個(gè)新臺階。
六、以宣傳輿論為導向，努力引導職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)
今年上半年，鎮工會(huì )按照上級有關(guān)要求，推薦了鴻達模具制造中心，副總為市級勞模，引導廣大職工弘揚勞模精神，推薦了匯麗公司的“5個(gè)一樣”和革新電機公司“勞資和和諧安全管理”兩個(gè)工作經(jīng)驗，爭取列入市總編輯的《基層工會(huì )工作經(jīng)驗集萃》，推選了一名女職工參加全市女職工“展我女性智慧，揚我時(shí)代新風(fēng)”英語(yǔ)演講活動(dòng)，鎮工會(huì )聯(lián)合婦聯(lián)團委文化站，在5。1節前舉辦了慶5。1創(chuàng )和諧社會(huì )的廣場(chǎng)文娛演出，有1000余名職工和群眾觀(guān)看了節目，影響較好。
七、建立和健全三級維權網(wǎng)絡(luò )
鎮工會(huì )建立了職工維權領(lǐng)導小組，和鎮級維權窗口，具有勞動(dòng)釵解決的法律效力，能擔負起勞資糾紛、工傷事故、勞動(dòng)爭議等處置。建立了村級（居委）勞動(dòng)保障服務(wù)站，鎮里發(fā)了匡政[xx]8號文件，明確規定治調干部主要負責做好勞動(dòng)管理，勞動(dòng)糾紛調處，婦女主任做好女職工合法權益保障。單建工會(huì )都建立，勞動(dòng)爭議調解小組和勞動(dòng)保護監督小組和女職工委員會(huì )。鎮級勞動(dòng)爭議調解維權窗口能按時(shí)上報各類(lèi)報表，而且工作負責，及時(shí)調解矛盾和糾紛。單建工會(huì )企業(yè)都簽訂集體合同和工資集體協(xié)商和有關(guān)職工保護合同，開(kāi)展了要約行動(dòng)。
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