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社工行政年終工作總結范文（通用15篇）
緊張而忙碌的一年馬上就要結束了，回顧這一年來(lái)的工作生活，想必大家收獲不少吧，來(lái)總結過(guò)去的一年，展望充滿(mǎn)期望的下一年吧。但是年終總結要寫(xiě)什么內容才能讓人眼前一亮呢？下面是小編為大家整理的社工行政年終工作總結范文，希望能夠幫助到大家。
社工行政年終工作總結 1
進(jìn)駐社區以來(lái)，在街道、社區領(lǐng)導的指導下，在社區同志們的幫助下，我在深入政治、業(yè)務(wù)學(xué)習的同時(shí)，不斷提高為人民服務(wù)的自覺(jué)性，求真務(wù)實(shí)、廉潔自律、努力工作。在社區創(chuàng )建“安全生產(chǎn)文化示范社區”、“全國文明城市”等重點(diǎn)任務(wù)中，協(xié)助社區領(lǐng)導克服困難、迎難而進(jìn)，各項工作均取得了一定的成績(jì)，也受到了上級領(lǐng)導的表彰。
一、遵章守紀，團結友愛(ài)，努力學(xué)習，不斷提高各方面的素質(zhì)和能力。
在社區工作以后，我漸漸認識到，社區是社會(huì )的神經(jīng)未梢，社區工作的好壞直接體現群眾的利益得失，同時(shí)社區工作千頭萬(wàn)緒，牽掛到黨的各方面的方針政策，因此，在做好本職工作的基礎上，不斷加強各方面的學(xué)習，從黨的會(huì )議精神到各方面政策文件，從政治理論學(xué)習到街道業(yè)務(wù)知識學(xué)習，通過(guò)學(xué)習自己的思想政治素質(zhì)有了進(jìn)步，政策理論水平也有很大提高。更加明確了“為誰(shuí)干，怎么干”的內涵，平時(shí)在工作中，能團結同志，遵章守紀，主動(dòng)參加社區組織的各項活動(dòng)，在勞動(dòng)中、在考察調研中、在過(guò)組織生活時(shí)，在扶貧幫困活動(dòng)中都能踴躍帶頭。主動(dòng)配合社區工作，圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)。
二、發(fā)揮自身優(yōu)點(diǎn)，認真完成各級交辦的各項工作任務(wù)
1.本人有一定的社區工作經(jīng)驗和過(guò)硬的計算機軟硬件技術(shù)，在日常工作中，我熱心地幫助社區同事解決計算機、網(wǎng)絡(luò )問(wèn)題，提高了社區的辦公效率。在社區創(chuàng )建安全生產(chǎn)文化示范社區工作中，協(xié)助社區綜治員完善安全生產(chǎn)制度8項，整理工作資料10余本，組織、主持“慶中秋、迎國慶-安全文化文藝晚會(huì )”一場(chǎng)，以有獎問(wèn)答形式向觀(guān)看居民宣傳文明禮儀、安全知識，受教150余人。
2.在創(chuàng )建全國文明城市工作中，我始終以熱誠的工作態(tài)度，主動(dòng)參與到社區文明建設、創(chuàng )城宣傳、環(huán)境衛生治理等工作中，累計協(xié)助社區補充、完善《志愿者服務(wù)》、《未成年人思想道德教育》工作資料11本；設計、懸掛宣傳掛圖20余份、宣傳橫幅(樹(shù)幅)50余條，發(fā)放宣傳單200余份；召開(kāi)以“中國夢(mèng)”、“文明禮儀”等主題的居民座談會(huì )5場(chǎng)，參與居民180人次，有效的提升了轄區居民對石河子創(chuàng )建問(wèn)過(guò)文明城市的知曉率和支持率；組織、參加各類(lèi)志愿者服務(wù)7次。
3.“F惠聚”活動(dòng)不僅是培養干部群眾觀(guān)念，錘煉干部作風(fēng)，提升干事能力的有效途徑，更是壯大基層工作力量，解決基層熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的有效舉措，是一項利黨利民的“雙贏(yíng)”之策�！癋民情”是主要途徑，“惠民生”是重要舉措，“聚民心”才是根本目的'。只有以謙虛務(wù)實(shí)的態(tài)度，隨時(shí)隨地心系群眾，經(jīng)常到群眾中看一看，聽(tīng)一聽(tīng)、聊一聊，真心實(shí)意為群眾提供服務(wù)，千方百計為群眾排憂(yōu)解難，這樣才能聽(tīng)到廣大群眾反映的民意，才能收到群眾的歡迎，才能得到他們的充分信任，才能促進(jìn)各項工作，更好的開(kāi)展，才能實(shí)現發(fā)展與和諧的相互統一。在協(xié)助社區完成各類(lèi)工作之余，我堅持走F入戶(hù)，到居民家中了解他們對社區工作的意見(jiàn)、生活動(dòng)中的困難，認真記錄《民情日記》，累計走F居民147戶(hù)；撰寫(xiě)民情日記30篇；參與、調解矛盾糾紛4起；解決6路車(chē)車(chē)站等居民關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題5件，得到轄區居民的一致好評。
回顧一年的駐社工作，雖然取得了一些成績(jì)，但也存在一些不足。一是社區業(yè)務(wù)知識還不夠精，還需不斷加強學(xué)習。二是與社區群眾交流還不夠，因此在今后的工作中，我要揚長(cháng)避短，不斷加強學(xué)習，多向老同志請教，進(jìn)一步加深和居民的了解、溝通，做一名優(yōu)秀的駐社工作者。
社工行政年終工作總結 2
一、立足崗位、腳踏實(shí)地。
一個(gè)美好的社區，居民應該充滿(mǎn)幸福感。所以社工的使命是：協(xié)力構建更具幸福感的社區。讓社區更美好的關(guān)鍵就是要把黨和政府的溫暖讓居民感受到，社工就是其中非常重要的一股力量。一開(kāi)始，在社區開(kāi)展工作遇到問(wèn)題時(shí)，我喜歡研究，經(jīng)常弄一些“成果”出來(lái)。一次偶然的機會(huì )，我和一位社工聊天，在交流中發(fā)現，自己的不少“成果”其實(shí)就是社會(huì )工作方法。我開(kāi)始對社會(huì )工作刮目相看，閱讀了一些專(zhuān)業(yè)書(shū)籍后，決定系統學(xué)習社會(huì )工作知識，并于20xx年取得了社會(huì )工作師資格，從那時(shí)起，我開(kāi)始使用專(zhuān)業(yè)社會(huì )工作方法，真正融入社區工作中；作為社區網(wǎng)格長(cháng)，我積極下網(wǎng)格，勤入戶(hù)，了解居民家庭成員情況及服務(wù)需求，同時(shí)依據入戶(hù)情況整理出網(wǎng)格數據庫，提供準確完備的基礎信息資料。適時(shí)跟進(jìn)正在處理的網(wǎng)格事項，并做好民情日志的記錄工作。協(xié)助組織對轄區居民開(kāi)展經(jīng)常性的防災抗災、自救知識、技能的宣傳教育，動(dòng)員群眾使用技防、物防設施，減少災害事故的發(fā)生；作為社區未成年人、家庭教育建設的負責人，先后組織開(kāi)展了“小小志愿者”、“樂(lè )高大比拼”、“情系端午”等豐富精彩的活動(dòng)，助力未成年人健康成長(cháng)；作為社區婦聯(lián)主席，宣傳、貫徹落實(shí)黨和政府服務(wù)基層婦女群眾的方針政策。關(guān)心、關(guān)愛(ài)婦女和未成年人，積極開(kāi)展活動(dòng)、組織法律知識講座等，維護婦女兒童的合法權益。
二、求真務(wù)實(shí)、敢于創(chuàng )新。
創(chuàng )新工作方法，通過(guò)簡(jiǎn)報記錄等方式強化社區服務(wù)，為社區開(kāi)通微信公眾號，通過(guò)微信客戶(hù)端將黨的方針政策、社區活動(dòng)通知等傳達給社區居民，縮短與社區居民的.交流距離。組織開(kāi)展社區講座、文藝匯演、居民才藝比拼等活動(dòng)，帶動(dòng)社區工作整體水平提升。
晉祠社區60歲以上的老年人有100多位，他們當中有的經(jīng)濟條件還可以，就是平時(shí)沒(méi)人陪著(zhù)聊天，生活比較孤獨。我最擅長(cháng)的一項就是定期到老人家中探訪(fǎng)。一開(kāi)始老人家們根本不讓我們進(jìn)門(mén)。甚至不少老人都覺(jué)得我是騙子，打電話(huà)向居委會(huì )投訴。但我和同事沒(méi)有放棄，堅持登門(mén)拜訪(fǎng)、探望，半年時(shí)間后，有的老人慢慢開(kāi)始和我們聊天，還把這些情況告訴其他老人，越來(lái)越多的老人知道我們社工不是騙子，也不是作秀，而是社工，是來(lái)服務(wù)的。在探訪(fǎng)過(guò)程中我們會(huì )用到社會(huì )工作中的面談技巧，比如“敘事回顧”。通過(guò)與高齡老人的接觸，我發(fā)現，一些老年人在聊天過(guò)程中經(jīng)常會(huì )流露出消極情緒，說(shuō)自己“老了，沒(méi)用了”，對自己的價(jià)值進(jìn)行否定。出現這種情況時(shí)，我就會(huì )幫老人回顧年輕時(shí)的經(jīng)歷，找到并放大個(gè)人生命歷程中的閃光點(diǎn)，進(jìn)而引導老人保持積極心態(tài)。
三、熱心公益，胸懷大愛(ài)。
太原市二青會(huì )期間，我擔任二青會(huì )志愿者講師，并參與志愿者服務(wù)，用微笑和汗水揮灑青春。
我精心照顧自己九十五歲的奶奶也感動(dòng)著(zhù)許多人，大家經(jīng)常對我豎起大拇指。十幾年如一日照顧臥床不起的奶奶，每天為其端屎端尿、洗被刷褥。為了照顧方便，我幾乎每天與奶奶睡在一張大床上，有時(shí)一夜要起來(lái)好幾次。
我熱心公益事業(yè)，不僅是紅十字會(huì )救護員，同時(shí)也是中國人體的器官捐獻志愿者。始終堅持不忘初心，回饋社會(huì )。熱衷慈善，踐行公益，已經(jīng)深深融入到了我的骨髓里。社會(huì )上還有這么一個(gè)群體，他們需要人們的鼓勵和支持，他們期待人們的關(guān)懷和幫助。這個(gè)群體就是孤兒院。我以前對孤兒院很陌生，一點(diǎn)也不了解，對他們的印象也僅僅是從電視里了解的一點(diǎn)點(diǎn)，但就在我第一次前往祁縣的一處孤兒院時(shí)，我從此也對孤兒院有了新的認識和感慨。閑暇之余，我會(huì )組織好友，自掏腰包，帶上米面油等食品前往孤兒院進(jìn)行慰問(wèn)，與孩子們一起做游戲，讓孩子們感受到了社會(huì )大家庭的溫暖，知道這個(gè)世界還有很多人在關(guān)心她們。
社工的精神，不在于能做出什么驚天動(dòng)地的事情，而在于那份真誠的堅守和執著(zhù)，永遠做促進(jìn)和諧的一份力量。從事社工工作六年多以來(lái)，我把自己全部的心血，變成一點(diǎn)一滴的關(guān)愛(ài)，無(wú)私地奉獻給他人。平凡但不普通、樸實(shí)如路邊的基石，風(fēng)風(fēng)雨雨中收獲堅毅和執著(zhù)。
社工行政年終工作總結 3
回顧這段時(shí)間，我對于我的社工實(shí)習之旅是充滿(mǎn)好奇的，也是憧憬的，一切都是那么的新奇，一切都是那么的躍躍欲試。所以我每天都是懷著(zhù)期待，好奇的心情漫步在這趟旅程中。
我期待每天可能遇到的人、接觸的事。先是從開(kāi)始的一、二兩周，慢慢熟悉自己部門(mén)的工作板塊、主要的方向；然后到協(xié)助開(kāi)展小組；再到開(kāi)始自己寫(xiě)計劃書(shū)、接待不同來(lái)訪(fǎng)者、一起入戶(hù)探訪(fǎng)長(cháng)者；還有每天和同事們愉快的相處，默契的配合，有效的溝通等。
一、社區走訪(fǎng)第一步
社工旅程的第一站，當然是慢慢從走訪(fǎng)社區起。在走訪(fǎng)社區前，我都會(huì )有先在網(wǎng)上以及中心資料中簡(jiǎn)單了解一下關(guān)于我們所需要走訪(fǎng)的社區的大致情況。
比如經(jīng)濟狀況、人口比例、分布狀況、歷史由來(lái)等。然后到我真正走進(jìn)社區時(shí)，我就會(huì )特別的留意這些社區的情況是否真的和查閱看的資料了解的一樣。
然后，走訪(fǎng)過(guò)幾個(gè)社區對比之后，咦~你就會(huì )發(fā)現，每一個(gè)社區的狀況還真的不一樣，然后服務(wù)需求的側重點(diǎn)也就會(huì )有所不同了。
我們走訪(fǎng)社區是以駐村的形式去發(fā)現社區的資源，去了解和收集服務(wù)需求，去宣傳我們社工站的服務(wù)，讓更多的社區居民了解社工的服務(wù)，參與社工開(kāi)展的服務(wù)等。
二、溝通服務(wù)我先行
說(shuō)到溝通，那是一門(mén)大學(xué)問(wèn)。善于溝通，你會(huì )了解到更多的東西。比如無(wú)論是在走訪(fǎng)社區進(jìn)行駐村活動(dòng)時(shí)，還是去入戶(hù)探訪(fǎng)時(shí)。
無(wú)論是你和服務(wù)對象的溝通，還是和義工的溝通，又或者同事的溝通，如果你肯主動(dòng)的去溝通，去了解，你會(huì )發(fā)現，其實(shí)我們真的能從他們身上了解到很多的信息，也可以從中學(xué)到很多的東西。
三、中心運作需了解
經(jīng)過(guò)了前幾周的適應，我會(huì )對與中心的有了運作更多的了解。比如各組的排班時(shí)間，加班以及補休的事項，還有物資的運用。每周的駐村服務(wù)、每周五的常規探訪(fǎng)活動(dòng)、每月的中心例會(huì )、領(lǐng)域會(huì )議、每月的`督導與培訓等。然后你會(huì )發(fā)現，當社工需要寫(xiě)東西真的`好多，也終于明白，為什么很多人都說(shuō)社工其實(shí)同等于“寫(xiě)工”的其中的意義了。
每次外出探訪(fǎng)回來(lái)要寫(xiě)探訪(fǎng)記錄、每次駐村回來(lái)也要整理駐村服務(wù)記錄表、咨詢(xún)個(gè)案表、活動(dòng)總結、新聞稿等等，各種文書(shū)等著(zhù)我們寫(xiě)。
四、幸運之神眷顧我
在這段社工實(shí)習的旅程中，我覺(jué)得我是幸運的。先是從剛踏上這段旅程時(shí)，我就去到了自己想去的領(lǐng)域，然后在這一領(lǐng)域認識的、接觸的不管是同事、督導還是服務(wù)對象，帶給我的都是收獲滿(mǎn)滿(mǎn)、印象深刻的。再是遇上了中心的中期評估，在這次中評中我參與到很多的環(huán)節、學(xué)到很多的東西。
或許說(shuō)這是一次讓我更快地適應我的實(shí)習環(huán)境，與加深認識的時(shí)期。
五、社工之旅勇往直前
真的很喜歡這一趟社工實(shí)習之旅。雖然這一段旅程才進(jìn)行了幾個(gè)月，但我已深深地感受來(lái)自我們社工之家主任、主管、督導以及所有同事的關(guān)愛(ài)與支持。讓我能夠在社工的路上堅持下來(lái)，并在畢業(yè)后成為了一名真正的社工。
社工行政年終工作總結 4
南豐鎮轄區10個(gè)行政村，1個(gè)社區，常住人口4.7萬(wàn)，外來(lái)人口1.7萬(wàn)，現有本地在冊吸毒人員11人，其中服刑1人，強制戒毒1人，社區康復3人，社會(huì )幫教6人。
今年以來(lái)，我鎮禁毒工作在鎮黨委、鎮政府的領(lǐng)導下，在上級禁毒工作部門(mén)的指導下，全面貫徹實(shí)施《中華人民共和國禁毒法》，以“預防為主，綜合治理，禁種、禁制、禁販、禁吸并舉”為禁毒工作方針，廣泛動(dòng)員和依靠社會(huì )各界力量，深入推進(jìn)禁毒人民戰爭，嚴厲打擊毒品違法犯罪活動(dòng)，深入開(kāi)展禁毒宣傳教育和創(chuàng )建“無(wú)毒社區”活動(dòng)，切實(shí)做好禁種鏟毒工作，積極預防和遏制毒品蔓延，努力實(shí)現對毒品問(wèn)題的綜合治理。全年禁毒工作，打擊有力，預防有效，成績(jì)顯著(zhù)，為凈化社會(huì )環(huán)境，維護社會(huì )政治穩定，保障人民群眾安居樂(lè )業(yè)作出了積極貢獻。經(jīng)x市驗收考核，我鎮榮獲20xx年度x市“創(chuàng )建無(wú)毒社區先進(jìn)單位”，我鎮綜治辦副主任陳洪斌被評為x市“創(chuàng )建無(wú)毒社區先進(jìn)個(gè)人”�，F將一年來(lái)禁毒工作情況匯報如下：
一、領(lǐng)導重視，明確任務(wù)，全面落實(shí)禁毒責任制
在市委、市政府的支持下，在公安、民政、財政、團市委等部門(mén)的努力下，20xx年12月1日，我市率先成立了蘇州各(縣)市首家禁毒社會(huì )工作站——x市自強社會(huì )服務(wù)社。組建了一支由20名社工組成的專(zhuān)業(yè)禁毒隊伍，在全市設立了8個(gè)工作站。我鎮也專(zhuān)門(mén)成立了南豐禁毒工作站,配備了一名專(zhuān)職禁毒社工。
(一)落實(shí)領(lǐng)導責任。禁毒工作是一項長(cháng)期的、艱巨的`社會(huì )系統工程，離不開(kāi)堅強有力的組織領(lǐng)導。結合我鎮實(shí)際狀況，我鎮專(zhuān)門(mén)制訂了《南豐鎮創(chuàng )建“無(wú)毒社區”工作方案》，明確了指導思想，確定了工作目標，健全了工作組織網(wǎng)絡(luò )。政法委副書(shū)記擔任創(chuàng )建“無(wú)毒社區”領(lǐng)導小組組長(cháng)，領(lǐng)導小組下設禁毒辦公室，禁毒辦公室設在鎮綜治辦，綜治辦主任兼任禁毒辦公室主任，是基層創(chuàng )建“無(wú)毒社區”工作的第一責任人。并將“無(wú)毒社區”創(chuàng )建工作納入我鎮治安治理工作考核評比范疇，通過(guò)考核，激勵開(kāi)展禁毒工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。
(二)嚴格考核獎懲。按照鎮禁毒工作總體目標和落實(shí)各項具體工作任務(wù)的要求，制定了獎罰分明的獎懲細則。
(三)精心部署。我鎮召開(kāi)政法綜治工作會(huì )議，政法委副書(shū)記對20xx年我鎮禁毒工作作出重要部署。相繼與各個(gè)行政村、社區、重點(diǎn)企業(yè)、學(xué)校等單位簽訂了《20xx年度禁毒工作責任書(shū)》，明確了各部門(mén)單位20xx年禁毒工作主要任務(wù)。
二、強化宣傳，營(yíng)造聲勢
(一)加強禁毒宣傳教育工作。在禁毒工作中，禁毒預防是關(guān)鍵，所以我鎮一直把宣傳教育作為重點(diǎn)，充分利用各種有效形式和措施，緊緊抓住青少年、學(xué)生、娛樂(lè )場(chǎng)所從業(yè)人員等重點(diǎn)人群，深化宣傳層次，切實(shí)抓緊抓好，不斷提高全民的識毒、防毒和拒毒能力和禁毒意識。今年以來(lái)，我鎮充分利用各類(lèi)公共場(chǎng)所舉辦禁毒知識宣傳活動(dòng)，開(kāi)展禁毒知識宣傳教育活動(dòng)發(fā)放禁毒宣傳資料5000多份，懸掛橫幅多條，張貼標語(yǔ)多份，今年6·26國際禁毒日，我們在轄區重要的地段進(jìn)行了禁毒工作現場(chǎng)咨詢(xún)宣傳活動(dòng)，在鎮區醒目位置設置多個(gè)固定禁毒宣傳牌，同時(shí)，我鎮結合本地實(shí)際，組織人員走上街頭、深入社區，廣泛開(kāi)展形式多樣、群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的禁毒宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步增強宣傳效果有效地營(yíng)造了禁毒宣傳氛圍。
(二)開(kāi)展“禁種”宣傳。通過(guò)對廣大人民群眾發(fā)放禁種毒品的宣傳海報，及毒品危害的宣傳資料使廣大人民群眾加深對毒品危害的認識，形成珍愛(ài)生命，拒絕毒品的濃厚氛圍。廣泛開(kāi)展“禁種鏟毒”宣傳，營(yíng)造出“人人知曉、人人參與”的良好局面。
三、加大吸毒、販毒、制毒排查打擊力度
我鎮精心組織人員深入鎮區公共場(chǎng)所、酒店、網(wǎng)吧、賓館等地方開(kāi)展地毯式排查，重點(diǎn)排查吸毒、隱性吸毒人員等涉毒情況，摸清底子，為提高緝毒破案率奠定基礎。
四、強化管理，積極實(shí)施跟蹤幫教
為了確保禁毒工作落到實(shí)處，我們實(shí)行了重點(diǎn)管理、跟蹤幫教的幫教制度。
(一)對涉毒人員實(shí)行建檔管理。根據市禁毒辦要求，全鎮轄區內涉毒人員按照“一人一檔”的要求建立幫教對象的幫教工作檔案。落實(shí)幫教措施，做好幫教活動(dòng)記錄。
(二)嚴格執行管理制度：對戒斷一年以下的吸毒人員，幫教小組必須每二個(gè)月上門(mén)談心一次，尿檢一次，要有談話(huà)記錄和尿檢記錄；對戒斷1年以上2年以下的吸毒人員，幫教小組必須一個(gè)季度上門(mén)一次，尿檢一次，有談話(huà)記錄和尿檢記錄；對戒斷2年以上3年以下的吸毒人員，幫教小組必須半年上門(mén)談話(huà)一次，尿檢一次，有談話(huà)記錄和尿檢記錄；對戒斷3年以上，情緒穩定，工作、生活正常的`吸毒人員，由幫教小組提出建議，市、區禁毒辦核準，可不再列入幫教，但仍需納入視線(xiàn)，做好調查、走訪(fǎng)工作。對被幫教對象應做到了解其基本情況、如主要社會(huì )交往、家庭經(jīng)濟狀況、現實(shí)思想狀況、特別活動(dòng)時(shí)間和方向，通過(guò)采取談話(huà)及定期尿檢和不定期尿檢，幫助吸毒人員從心理上和生理上擺脫對毒品的依賴(lài)，盡可能關(guān)心他們的工作生活問(wèn)題，凈化周?chē)h(huán)境，減少新生吸毒人員的滋生。
(三)實(shí)施跟蹤監管，落實(shí)對吸毒人員的動(dòng)態(tài)管理。吸毒人員流動(dòng)性大，且大部分吸毒人員是無(wú)工作、無(wú)住所、無(wú)生活來(lái)源的“三無(wú)”人員，增加了幫教管理的難度。對此，鎮禁毒辦采取每月情報交流，每季毒情排查等有效措施，實(shí)施對涉毒與可能涉毒的人員跟蹤監管，防止新增杜絕失控。并通過(guò)創(chuàng )建活動(dòng)，采取了接薦幫教，禁販禁種等一系列有效措施，促進(jìn)了無(wú)毒社區的創(chuàng )建工作。
五、立足防范，建立禁毒長(cháng)效機制
目前，我鎮的吸毒人員或是無(wú)業(yè)人員，或是尚處在成長(cháng)中的青少年，大部分涉毒情況尚較輕微。所以當前的禁毒工作的立足點(diǎn)重要放在防范工作上。我鎮按照市禁毒辦要求，以整治促創(chuàng )建，以創(chuàng )建強效果，將創(chuàng )建無(wú)毒社區工作納入社會(huì )治安綜合治理范疇，按照市、鎮、村三級責任制要求，認真開(kāi)展禁毒工作，落實(shí)禁毒長(cháng)效機制。
社工行政年終工作總結 5
我叫xxx，是星海家園新進(jìn)的一名社工。一轉眼，參加社區工作已有兩年的時(shí)間了，對于社區工作也有了更深刻的認識：社區居委會(huì )是基層群眾自治組織，是為老百姓服務(wù)的最前沿。同時(shí)社區是整個(gè)社會(huì )的基礎，是聯(lián)系黨、政府和群眾的紐帶。在這段時(shí)間里，我努力學(xué)習，在書(shū)記和主任的關(guān)心指導下，在同事們的熱心幫助下，我很快對社區工作有了全面的了解和認識，正努力爭做一名合格的社區工作者。經(jīng)過(guò)這一年的學(xué)習，我受益良多，現將工作總結如下：
一、轉變主角，盡快適應居委會(huì )的工作環(huán)境
這次工作對我來(lái)說(shuō)是一次難得的機會(huì )，盡快完成主角轉變，是做好本職工作的前提。工作中，我細心向領(lǐng)導和其他同事請教，多向同事學(xué)習，用心觀(guān)察、用心揣摩。想問(wèn)題、辦事情時(shí)刻從一名社區工作者的角度出發(fā)，努力盡快適應居委會(huì )的快節奏、高效率的工作。通過(guò)學(xué)習，自己的溝通能力、文字能力都有了一定程度的提高。
二、認真學(xué)習，不斷提高自己的綜合素質(zhì)
自xx年xx月進(jìn)入星海家園工作以來(lái)，我嚴格要求自己，為了更快的融入社區、了解本社區的基本情況和社區居民情況，我積極參加社區中的各項活動(dòng)，如樓組長(cháng)和居民代表會(huì )議、居民委員會(huì )換屆選舉、婦女代表大會(huì )、消防檢查以及各類(lèi)宣傳活動(dòng)。工作期間，如遇到問(wèn)題我積極向書(shū)記、主任以及同事請教，在他們的幫助下，我順利完成各項工作，并對本社區和社區居民有了一定的了解。
三、踏實(shí)進(jìn)取，竭盡全力做好本職工作
根據職責分工，我主要負責社區內消防安全、安全生產(chǎn)、無(wú)違創(chuàng )建以及各項民兵的..工作。在消防安全方面，每月由社區民警帶頭和物業(yè)經(jīng)理參與，一起對小區內地下空間、居民樓道內以及沿街商鋪進(jìn)行消防檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)指出并定期整改。在安全生產(chǎn)方面，對本社區內電動(dòng)自行車(chē)進(jìn)行了綜合整治，通過(guò)在樓道內張貼告居民書(shū)、宣傳海報、大屏幕宣傳，要求居民禁止在樓道內停放電動(dòng)自行車(chē)或私拉電線(xiàn)對電動(dòng)自行車(chē)進(jìn)行充電。在無(wú)違創(chuàng )建方面，積極上報本小區內違建情況，通過(guò)拉橫幅、大屏幕宣傳等方式，對避免有群租現象進(jìn)行宣傳。在民兵工作方面，做好臺帳。另外我還是家門(mén)口服務(wù)中AB角中的B角，負責五件套的使用和維護，為居民開(kāi)展家門(mén)口服務(wù)。
四、展望未來(lái)，努力做個(gè)合格的社區工作者
經(jīng)過(guò)這兩年的工作和學(xué)習，我發(fā)現我還有許多的不足，在今后的工作中，我會(huì )繼續努力，虛心求教，時(shí)刻以“敢于負責、長(cháng)于協(xié)作、善于學(xué)習、勇于創(chuàng )新”的態(tài)度投入工作，始終牢記自己是一名社區工作者，堅決不給小區抹黑，自覺(jué)維護好社區的良好形象。
在這兩年的工作中，我的工作能力得到了鍛煉，同時(shí)也讓我適應了社區工作的環(huán)境，雖然在工作中遇到一些困難，但我相信這對于我以后的工作是一種歷練、是一種考驗。我將在今后的工作中，不斷尋找差距，繼續向領(lǐng)導和前輩們學(xué)習、交流，通過(guò)不斷地積累，提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，更好的完成各項工作任務(wù)。我相信，在今后的工作中，我一定會(huì )做得更好，為社會(huì )發(fā)展做出應有的貢獻！
社工行政年終工作總結 6
社會(huì )工作是一門(mén)務(wù)實(shí)的學(xué)科，它強調的是將理論和實(shí)際結合起來(lái)，去幫助那些需要幫助的人，對他們來(lái)說(shuō)，或許簡(jiǎn)單的幫助就是最大的恩賜，助人自助的精神始終貫穿著(zhù)社工服務(wù)的整個(gè)過(guò)程，同時(shí)這一精髓也為社工的工作蒙上一份天使的外衣，為社會(huì )上最底層的人士帶去了一絲生活的溫暖，讓他們有生活下去的勇氣和希望，社工因此也變的偉大而卑微。實(shí)務(wù)是社工必須要經(jīng)歷的一個(gè)階段，而實(shí)務(wù)之前，進(jìn)行必要的參觀(guān)是很有價(jià)值的，參觀(guān)能形成一種自己對社工的看法，理解社工，從而為更好地進(jìn)行社工實(shí)務(wù)打下基礎，創(chuàng )造一個(gè)屬于自己的社工世界，屬于自己的社工舞臺。
在春和日麗的周三下午，我們一行隨著(zhù)老師的帶領(lǐng)下來(lái)到了北京x基金會(huì )，剛進(jìn)入社工辦公室，就感到環(huán)境的溫馨，讓人有一種說(shuō)不出的小幸福，接著(zhù)，在工作人員詳細的講解下，我知道了x是干什么的，是什么類(lèi)型的基金會(huì )，以及x的一些最近的活動(dòng)，雖然自己沒(méi)有能親自參與x的活動(dòng)，但從照片中就能感受到志愿者和工作人員的快樂(lè )與充實(shí)，我知道了x基金會(huì )是一家經(jīng)民政部批準的全國性非公募基金會(huì )，成立于x年。原始基金1億元人民幣，來(lái)源于上海x集團有限公司。
x基金會(huì )在舉行的活動(dòng)是建立“新公民學(xué)�！�。新公民學(xué)�！笔莤基金會(huì )資助的重點(diǎn)項目。農民工子女進(jìn)城讀書(shū)難、融入城市難。新公民學(xué)校旨在改善農民工子女的成長(cháng)環(huán)境，幫助農民工子女獲得更好的教育，使他們成為高素質(zhì)的新公民。目前，已在xx等地建立起9所新公民學(xué)校。打算用5至10年時(shí)間捐建100所公益學(xué)校。
x一個(gè)正在成長(cháng)中的基金會(huì )，正在以他薄弱的力量來(lái)幫助農民工子女解決教育問(wèn)題，教育是一個(gè)國家的發(fā)展基石，農民工的數量在中國這個(gè)轉型時(shí)期正在不斷的增長(cháng)，農民工子女的`教育和入學(xué)就是一件非常重要的事，但因為種種原因，他們的教育不能得到很好的保障，x基金會(huì )的新公民計劃是為這樣的一群特殊的群體提供了這樣的環(huán)境，并為他們提供必需的物質(zhì)幫助和精神幫助，孩子們的教育問(wèn)題是他們最關(guān)心的問(wèn)題，孩子們的成長(cháng)有了x以后，他們的發(fā)展就有了保障。
在聽(tīng)完x工作人員的講解之后，我明白了一個(gè)基金會(huì )發(fā)展起來(lái)的不容易，無(wú)論是資金的籌集，還是人員的招募，其中的艱辛與不易只有自己知道，但基金會(huì )的工作人員明白，自己的'努力將換來(lái)孩子們教育的改善，孩子們成長(cháng)的質(zhì)變。其中主要的困難是國家對這方面的支持力度還不夠，民間群眾的基礎還不牢固。因為新公民學(xué)校是一個(gè)非功利性的學(xué)校，國家對這方面的關(guān)注度還不夠，缺乏系統的管理，缺乏專(zhuān)業(yè)的規范，不能很好地利用社會(huì )上已有的資源為農民工子女的教育服務(wù)，資源統籌艱巨，民間誠信度不高等等許多的原因使基金會(huì )發(fā)展起來(lái)不是那么的順利，但總的來(lái)說(shuō)，基金會(huì )的發(fā)展式前進(jìn)式的發(fā)展的。
在新公民學(xué)校中，還存在一個(gè)重要的問(wèn)題。由于學(xué)校資源有限，農民工子女在新公民學(xué)校接受教育只能是從小學(xué)到初中，一旦初中畢業(yè)以后，他們何去何從，對他們來(lái)說(shuō)，畢業(yè)就意味著(zhù)走進(jìn)社會(huì )，但初中文憑又不能幫助他們找到一份滿(mǎn)意的工作，他們的生活又不得不靠打工來(lái)維持生活，這樣不斷的維持下去，又形成了一大群農民工或打工群體，這樣的教育形式對他們來(lái)說(shuō)不能解決根本性的問(wèn)題，所以新公民學(xué)校只是他們暫時(shí)的生活場(chǎng)所。
總之，x基金會(huì )對他們的人生一定會(huì )產(chǎn)生重大的影響，讓他們知道世界上還有這樣一群社會(huì )活動(dòng)家在默默的關(guān)心他們的生活，讓他們的生活有所慰藉。使他們不會(huì )對生活失去信心，更加勇敢的走下去。
x基金會(huì )，一個(gè)平凡而又偉大的基金會(huì )，在我今后社工的道路上一定會(huì )留下深刻的影響，與我的影響是不可估量的，我非常的感謝老師能夠提供這樣的參觀(guān)活動(dòng)，也感謝x基金會(huì )的工作人員做的深刻的講解，感謝x的工作人員為中國的農民工做出的貢獻，也祝愿在中國發(fā)展的越來(lái)越好。
社工行政年終工作總結 7
由于社工崗位的調整，六月，我從深圳市殘聯(lián)民愛(ài)殘疾人綜合服務(wù)中心轉到了羅湖區殘聯(lián)，來(lái)到了我的第二個(gè)工作崗位羅湖區南湖街道殘疾人綜合職業(yè)康復中心。雖然與之前的工作領(lǐng)域一樣，都是殘障領(lǐng)域，但是在很多方面還是要重新適應、重新熟悉。
轉眼間，20xx年就已離我們而去了，迎來(lái)了嶄新的20xx年，而我也在南湖職康中心工作七個(gè)月之久了。在歲末年初之際，本人對20xx年的工作做如下總結：
一、主要工作：
1、與新崗位的融合，業(yè)務(wù)的熟悉。
初到新崗位，對崗位業(yè)務(wù)不熟悉，所以前兩個(gè)月處于了解和熟悉階段，如了解職康的管理與業(yè)務(wù)、潛在的服務(wù)對象情況、熟悉和找準自己特定條件下的社工角色。
2、專(zhuān)業(yè)工作的開(kāi)展。
�。�1）為殘障人士建立基本檔案：給轄區的殘障人士建立個(gè)別化服務(wù)檔案，從中可發(fā)掘殘疾人的服務(wù)需求以及尋找潛在服務(wù)對象。已超額完成了合同指標的數量。
�。�2）為殘障人士提供個(gè)案服務(wù)：通過(guò)建立的個(gè)別化檔案，篩選出需要個(gè)案服務(wù)的'案主，為他們提供一對一的服務(wù)。開(kāi)展了多個(gè)個(gè)案，有情緒疏導、人際交往技能提升以及人際關(guān)系調解等方面。
�。�3）為殘障人士開(kāi)展小組工作：如開(kāi)展娛樂(lè )性小組活動(dòng)，豐富殘疾朋友的業(yè)余娛樂(lè )生活；開(kāi)展人際關(guān)系小組活動(dòng)，提高殘疾朋友與人相處的能力，加強殘疾朋友群體的凝聚力；開(kāi)展興趣學(xué)習小組，讓殘疾朋友學(xué)習到了簡(jiǎn)單英語(yǔ)和社交禮儀知識等。
�。�4）為殘障人士及其家屬開(kāi)展社區活動(dòng):針對殘疾朋友的不同需求，依托所在社區資源，開(kāi)展了各項豐富多彩的社區活動(dòng)，如愛(ài)眼日宣傳活動(dòng)，增強了殘疾朋友的護眼知識，最重要的是喚醒了他們愛(ài)眼的意識；組織殘疾朋友外出游玩，參觀(guān)園博園、博物館、東湖公園等，并組織休閑娛樂(lè )活動(dòng)，減輕殘疾朋友的心理壓力等。在國際殘疾人日開(kāi)展了主題為“愛(ài)在進(jìn)行時(shí)”的殘疾人與家屬的親情互動(dòng)活動(dòng)。在職康周活動(dòng)中，羅湖殘聯(lián)六位社工組織并成功舉辦了五個(gè)大型的活動(dòng)，還組織了大型的職康會(huì )員慶圣誕活動(dòng)，贏(yíng)得了殘疾朋友及其家屬的歡迎。
�。�5）家訪(fǎng)工作：在轄區有很多比較重度的殘疾朋友不能出家門(mén)，所以需要我們把服務(wù)送上家門(mén)。通過(guò)家訪(fǎng)，也能加強與殘疾朋友家屬的聯(lián)系，了解到殘疾朋友更多的需求。
�。�6）為殘障人士及照顧者提供輔導工作。
二、存在的問(wèn)題及建議：
1、初到崗位，在熟悉與適應階段花了比較長(cháng)的時(shí)間，特別是在與服務(wù)對象的認識與接觸上。
建議：熟悉與適應是一個(gè)必須的階段，但可以尋找一些更快捷的方式，比如與服務(wù)對象的熟悉，可以通過(guò)專(zhuān)職委員來(lái)更快地與服務(wù)對象建立聯(lián)系。
2、舉辦家屬與照顧者活動(dòng)中，常因家屬上班沒(méi)時(shí)間或殘疾朋友的父母年紀大不便出門(mén)等原因而不能很成功的舉辦這類(lèi)活動(dòng)。
建議：活動(dòng)盡量在周末或節日放假時(shí)舉辦，便于因工作而無(wú)法參加的家屬。
3、在職康中心，因工作人員少，所以社工做的行政性事務(wù)較多，減少了做專(zhuān)業(yè)工作的時(shí)間。建議：職康中心工作人員分工明確化，相互協(xié)調，盡量減少社工的職康管理工作。
社工行政年終工作總結 8
自20xx年5月3日社工進(jìn)駐龍昌開(kāi)展服務(wù)以來(lái)，已經(jīng)一年了。秉承著(zhù)“以人為本，助人自助”的服務(wù)理念，龍昌社工從多方面出發(fā)，提高員工面對逆境的能力，提高企業(yè)員工內部凝聚力，增強員工歸屬感，協(xié)助員工人力資源開(kāi)發(fā)，取得了一定的工作成果�，F將龍昌社工20xx年度的工作情況總結如下：
一、需求評估
為了解龍昌員工的工作現狀，評估員工需求，以便更好的制定服務(wù)方案，切實(shí)開(kāi)展各項服務(wù)工作。在進(jìn)駐初期，龍昌社工采用實(shí)地訪(fǎng)談與座談兩種方式在龍昌生活區內開(kāi)展了訪(fǎng)談?wù){研工作。
通過(guò)評估總結，龍昌社工了解到龍昌員工的主要需求為：心理需要、休閑娛樂(lè )需要和職業(yè)生涯發(fā)展需要。
二、社工服務(wù)內容
回應員工的實(shí)際需求，龍昌社工主要運用個(gè)案、小組和活動(dòng)三大專(zhuān)業(yè)方法為員工提供服務(wù)，具體服務(wù)內容包括：
�。�1）新員工入職適應；
�。�2）員工情緒管理；
�。�3）企業(yè)社團建設；
�。�4）法律咨詢(xún)；
�。�5）婚姻家庭戀愛(ài)關(guān)系輔導；
�。�6）志愿者服務(wù)；
�。�7）員工人際關(guān)系輔導、工作減壓；
�。�8）突發(fā)事件危機介入；
�。�9）員工康樂(lè )活動(dòng)。
截止到20xx年12月30日，龍昌企業(yè)社工共完成個(gè)案3例，進(jìn)行即時(shí)輔導25次，開(kāi)展小組22節，舉行活動(dòng)20余場(chǎng)，累計服務(wù)1800人次以上。
三、具體服務(wù)開(kāi)展
�。ㄒ唬�5月至6月工作開(kāi)展情況
1、努力融入第二工作環(huán)境。社工作為第三方派駐企業(yè)，本身所秉持的公益理念，與企業(yè)的文化理念有一定的差距。因此，在剛進(jìn)入企業(yè)的這一階段，通過(guò)參加新員工入職培訓、閱讀內部報紙刊物、參加內部活動(dòng)、與員工進(jìn)行溝通交流等多種途徑，盡快熟悉龍昌的文化環(huán)境、地理環(huán)境和組織架構，順利融入龍昌。
2、精心設計，宣傳社工。社會(huì )工作作為新興的一種職業(yè)，許多員工不甚了解，也不知道社工能提供什么服務(wù)。針對這種情況，社工站結合社工理念和企業(yè)實(shí)際情況，設計了社工服務(wù)站名片、宣傳三折頁(yè)、宣傳單張等一批宣傳品。
3、積極主動(dòng)，調查員工需求。為了解員工的真實(shí)情況，制定出切合員工實(shí)際需求的服務(wù)方案，在5月至6月這一階段，通過(guò)與員工進(jìn)行一對一的訪(fǎng)談、組織開(kāi)展座談會(huì )、走訪(fǎng)生活區等多種形式，全面了解員工工作、生活、家庭、人際交往、業(yè)余休閑等各方面的.情況。
4、利用新入職員工培訓工作以及招聘工作的契機，了解新入職員工的需求。
�。ǘ�7月至8月工作開(kāi)展情況
1、制定年度工作計劃。通過(guò)5～6月份在生活區進(jìn)行的訪(fǎng)談?wù){研工作，龍昌社工在7月對員工的需求進(jìn)行了評估，并結合服務(wù)指標，制定了詳細的年度工作計劃，并且開(kāi)始以該服務(wù)計劃為依據，切實(shí)為龍昌員工提供各項服務(wù)。
2、開(kāi)展個(gè)案和即時(shí)輔導。通過(guò)龍昌的轉介及社工自身的努力尋求，龍昌社工服務(wù)站切實(shí)為員工開(kāi)展個(gè)案和即時(shí)輔導服務(wù)，給員工提供心理支持和情緒疏導。
3、開(kāi)展社區活動(dòng)。7月份，龍昌社工共組織員工參與了“歡樂(lè )暢談會(huì )”、“愛(ài)乒才會(huì )贏(yíng)”和“魅力7月，精彩生日”等三次活動(dòng)。通過(guò)這三種不同類(lèi)型的活動(dòng)，為眾多員工帶去了歡笑，幫他們消除了工作的疲勞，讓他們感受到了龍昌對他們的關(guān)愛(ài)。
4、回應企業(yè)及家長(cháng)的需求，開(kāi)展“暑假樂(lè )園”兒童服務(wù)。這是龍昌社工7月至8月份的主要工作。暑假之際，龍昌生活區里來(lái)了許多留守兒童。秉持專(zhuān)業(yè)的社工精神，配合多元發(fā)展的主題，龍昌社工站特別制定了“暑假樂(lè )園”兒童服務(wù)計劃，開(kāi)展了“輕松學(xué)習坊”、“‘棋’樂(lè )無(wú)窮”、“運動(dòng)課堂”、“開(kāi)心手工坊”、“我是小畫(huà)家”、“‘影’領(lǐng)暑假”、“大手拉小手，龍昌快樂(lè )游”、“我們都是好孩子”兒童成長(cháng)小組、“快樂(lè )學(xué)英語(yǔ)”興趣小組等一系列活動(dòng)。
5、籌劃組建龍昌志愿者隊伍。為豐富龍昌員工的業(yè)余生活，擴大員工的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，同時(shí)為員工建立一個(gè)回報社會(huì )的平臺，使員工真正感受到作為公民的責任和義務(wù)，傳遞愛(ài)心，傳播文明，龍昌社工擬組建龍昌志愿者隊伍。從7月份開(kāi)始，龍昌社工撰寫(xiě)志愿者隊伍組建方案，制定志愿者管理辦法，與常平團委協(xié)商志愿者隊伍注冊、培訓事宜，并開(kāi)始招募志愿者。目前共有近50名職員及員工有志于從事志愿服務(wù)。
�。ㄈ�9月至12月工作開(kāi)展情況
1、進(jìn)行社工宣傳。龍昌社工充分利用企業(yè)提供的宣傳欄，進(jìn)行了社工知識、食品安全知識和健康養生知識宣傳。同時(shí)制作了一批“開(kāi)懷一笑”宣傳單張。通過(guò)宣傳活動(dòng)，讓員工在認識社工、了解社工的同時(shí)學(xué)到一些知識及放松心情。
2、舉行員工康樂(lè )活動(dòng)。9月19日，龍昌社工協(xié)助企業(yè)開(kāi)展了中秋晚會(huì )，參與人數達1000人以上。10月伊始，龍昌社工開(kāi)展了象棋興趣班，活動(dòng)在每個(gè)工作日下午舉行，累計100人次參與。10月26日，龍昌社工組織員工開(kāi)展“員工同樂(lè )會(huì )”，活動(dòng)邀請了人力資源部文宣組職員及廠(chǎng)醫擔任志愿者，大約近500人次參與了此次游園會(huì )。11月26日，在人力資源部的協(xié)助下，社工開(kāi)展了“趣味運動(dòng)，快樂(lè )前行”――龍昌趣味運動(dòng)會(huì )活動(dòng)。此類(lèi)康樂(lè )活動(dòng)均受到員工的歡迎。12月24日，龍昌社工開(kāi)展了“溫馨圣誕，祝福你我”活動(dòng)，在企業(yè)內部營(yíng)造了一種溫馨、和諧的氣氛。
3、開(kāi)展小組活動(dòng)。為了豐富員工的業(yè)余生活，減輕員工的工作壓力，龍昌社工以絲網(wǎng)花為依托，在11月份開(kāi)展了“花樣人生”員工減壓小組。通過(guò)手工制作過(guò)程中的合作與交流，幫助員工放松身心，減輕壓力，增強對企業(yè)的歸屬感。
4、進(jìn)行員工訪(fǎng)談。自11月14日起，龍昌3位企業(yè)社工均入駐到企業(yè)內部。為了更多的接觸員工，社工調整了工作時(shí)間。利用晚上上班的時(shí)間，社工深入員工宿舍，與員工溝通交流，了解員工的心聲，為員工提供心理支持和情緒疏導服務(wù)。
5、開(kāi)放“龍昌之聲”廣播站。借助廣播站這一媒介，龍昌社工以輕松、優(yōu)美的音樂(lè )幫助員工在下班之余舒緩心情。
6、做好活動(dòng)室值班工作。調整工作時(shí)間之后，龍昌社工也充分利用晚班時(shí)間，做好活動(dòng)室的值班工作，讓員工在下班之余有一個(gè)放松身心的休閑之所。
四、特色服務(wù)及成效
20xx年7月至8月，龍昌生活區里來(lái)了許多留守兒童。為了能讓小朋友體驗一個(gè)充滿(mǎn)樂(lè )趣而又有意義的暑假，經(jīng)企業(yè)要求，龍昌社工站特別制定了“暑假樂(lè )園”兒童服務(wù)計劃，并抽離出將近2個(gè)月的時(shí)間，全面投入到兒童服務(wù)之中。
秉持專(zhuān)業(yè)的社工精神，配合多元發(fā)展的主題，龍昌在為小朋友提供功課輔導的同時(shí)，還組織他們參與了許多有意義的活動(dòng)。服務(wù)期間，龍昌社工開(kāi)展了“輕松學(xué)習坊”、“‘棋’樂(lè )無(wú)窮”、“運動(dòng)課堂”、“開(kāi)心手工樂(lè )園”、“我是小畫(huà)家”、“‘影’領(lǐng)暑假”、“大手拉小手，龍昌快樂(lè )游”等一系列活動(dòng)，并開(kāi)展了“我們都是好孩子”兒童成長(cháng)小組和趣味英語(yǔ)小組。本次系列活動(dòng)贏(yíng)得了龍昌員工家長(cháng)們的一致好評。
五、存在的不足及反思
1、與員工的接觸時(shí)間少。
企業(yè)是一個(gè)特殊的領(lǐng)域，員工在企業(yè)最主要的是工作，每天上班下班，個(gè)人娛樂(lè )時(shí)間極少。為更多的接觸員工，更好的為員工服務(wù)，龍昌社工幾度調整工作時(shí)間以配合員工的需要，但由于員工經(jīng)常加班，依然難見(jiàn)成效。社工需要更多、更主動(dòng)的走出辦公室，走進(jìn)員工之間。
2、宣傳力度不夠
在工作中，了解到社工對于大多數員工來(lái)說(shuō)還是比較陌生的，在調查中發(fā)現，大多數員工在遇到需要解決的問(wèn)題時(shí)，不會(huì )想到利用社工的資源，這從一方面反映了員工對于社工的一種不認知，所以要求我們在未來(lái)的時(shí)間里也要加強對社工及社工服務(wù)的宣傳。
六、工作展望
作為東莞市首批企業(yè)社工，我們感到非常的榮幸，但同時(shí)也感到了身上的壓力。在這里，我們要感謝機構和企業(yè)的支持，感謝林督導的幫助與鼓勵，同時(shí)也要感謝龍昌許許多多可愛(ài)的員工們，因為有他們的理解和參與，我們才取得了今天的工作成果。
回顧過(guò)去，我們總結經(jīng)驗，發(fā)現不足。展望未來(lái)，我們克服困難，繼續前行。在接下來(lái)的工作里，龍昌企業(yè)社工將繼續秉持助人自助、為人服務(wù)的理念，增強社工們自身的專(zhuān)業(yè)能力，加強與企業(yè)管理層的溝通，努力增加與員工們接觸的機會(huì )，給龍昌企業(yè)的員工們提供更多、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以及更好的回應員工們的需求。社工，需要時(shí)刻飽含激情，在未來(lái)的工作時(shí)間里，龍昌社工將繼續努力！
社工行政年終工作總結 9
一、20xx年工作完成狀況
�。ㄒ唬┮晕淖志庉嫗榛A，多層面提升寫(xiě)作水平。在日常稿件采寫(xiě)上，每位社員依據要求準時(shí)完成撰稿、精修直至定稿。截止目前，共開(kāi)展獨立（每名社員單人寫(xiě)稿經(jīng)由社長(cháng)審核后發(fā)布）、組隊（由兩名社員共同寫(xiě)稿、精修后經(jīng)社長(cháng)把關(guān)定稿）、交叉（由三名社員依次定框架、撰初稿、修終稿，經(jīng)社長(cháng)把關(guān)后定稿）三輪寫(xiě)稿模式，累計28篇稿件刊登于公司網(wǎng)站，其中6篇被省公司網(wǎng)站錄用，有效增加社員撰稿力氣。在工作專(zhuān)報編輯上，每?jì)擅鐔T依據團委日常工作支配，搜集相關(guān)圖片、文字素材，自行排版編輯，共同完成一期專(zhuān)報編輯。截止目前，共擔當公司團委2期“分散青春力氣助力平安生產(chǎn)”專(zhuān)報編輯任務(wù)，穩步強化社員概括力氣。在定期總結撰寫(xiě)上，每位社員定期上交雙月個(gè)人總結、團隊總結，結合個(gè)人工作完成狀況及感想體會(huì )撰寫(xiě)雙月總結，回顧反思不足，提出改進(jìn)措施；依據學(xué)社實(shí)際支配總結雙月各項工作開(kāi)展狀況，提出合理化建議，現累計收到個(gè)人總結17篇，保持培育社員思索力氣。
�。ǘ┮詧F隊建設為支點(diǎn)，多維度強化學(xué)社管理。
在團隊制度上，學(xué)社從“聚似一團火，散作滿(mǎn)天星”的文化理念動(dòng)身，制定了一套詳盡的團隊制度，涵蓋團隊義務(wù)與要求、團隊成員權利、學(xué)社準入機制等方方面方面，要求每位社員嚴格遵守學(xué)社各項機制，以完備的制度規范社員行為。在運作模式上，提前編制寫(xiě)稿輪次方案，每周確定期發(fā)布撰稿任務(wù)，規定截稿時(shí)間，并依據社員反饋準時(shí)調整方案。制定半年度納新機制，通過(guò)團干培訓、新員工入職培訓等契機進(jìn)行納新及宣布傳達，以合理的模式推動(dòng)學(xué)社運轉。在組織架構上，設立社長(cháng)1名、副社長(cháng)1名、組織委員、宣布傳達委員、文娛委員各2名、生活委員1名，細化內部分工，合理支配各項工作，學(xué)社干部各司其職，各盡其責，進(jìn)一步推動(dòng)隊伍建設，以穩固的架構支撐團隊管理。
�。ㄈ┮跃�(xiàn)下活動(dòng)為抓手，多渠道搭建相互溝通平臺。在線(xiàn)下聚餐方面，學(xué)社統籌考慮各社員在時(shí)間、交通上的便利性，將餐桌消遣與團隊會(huì )議有機結合，在聚會(huì )的同時(shí)布置近期工作，支配人員分工，規劃長(cháng)期目標，累計共組織4次，實(shí)現以聚餐增進(jìn)溝通。在季度生日方面，統計每位社員生日，每季度選擇一天為集體生日，為日期處于同一季度的社員舉辦生日會(huì )，送上“小驚喜”，提升個(gè)人歸屬感與團隊向心力，目前已舉辦18年第一季度生日會(huì )，實(shí)現以生日會(huì )分散人心。在主題活動(dòng)方面，由文娛委員提前征求社員看法，不定期組織讀書(shū)共享會(huì )、影評會(huì )、個(gè)人興趣共享沙龍等活動(dòng)，以照片視頻等形式留底記錄，多載體增加社員規律思維力氣，累計開(kāi)展2次活動(dòng)，實(shí)現以主題活動(dòng)拓寬思路。
二、工作中的亮點(diǎn)與特色
�。ㄒ唬﹦�(chuàng )新推出“幫帶協(xié)作”模式同向增加文字功底學(xué)社依據工作需要和個(gè)人力氣對社員進(jìn)行分組，以“老社員”幫帶“新社員”，使新社員在寫(xiě)稿改稿中逐步夯實(shí)寫(xiě)作基礎、舉一反三，使老社員在反饋看法中思索總結、鞏固所學(xué)；以“力氣強”幫帶“力氣弱”，將寫(xiě)稿過(guò)程按環(huán)節分工，有針對性地鍛煉不同社員的歸納水平、文字功底和審查力氣，每輪結對對象力求不重復，進(jìn)一步促進(jìn)成員間的相互溝通協(xié)作。
�。ǘ┯行Ы邮軕谩半p人同崗”分工互補優(yōu)化團隊管理
學(xué)社突破性地接受應用“雙人同崗”任職方式，除生活委員外各委員均由兩人同時(shí)擔當。一名由社員依據自身特長(cháng)毛遂自薦產(chǎn)生，擔當本崗位主要職責；另一名由社長(cháng)優(yōu)化補充產(chǎn)生，與前者起到互補替代作用，確保同一崗位職責雙線(xiàn)運作、合理分工，促進(jìn)更多社員參預學(xué)社管理，同步推動(dòng)前進(jìn)組織協(xié)調等多種力氣的提升。
�。ㄈ┭杆俣`敏建立“大小活動(dòng)”機制合理支配線(xiàn)下聚會(huì )。
學(xué)社綜合考慮社員工作地點(diǎn)和時(shí)間支配，建立“大小活
動(dòng)”機制，“大活動(dòng)”由文娛委員提前了解狀況，依據社員看法統一支配時(shí)間地點(diǎn)，參預人數為14人以上，如讀書(shū)共享會(huì )、影評會(huì )等；“小活動(dòng)”由部分社員自主發(fā)起，參預人數為8人以上，如個(gè)人興趣共享沙龍、戶(hù)外運動(dòng)等，豐富社員業(yè)余生活，不斷促進(jìn)社員間的溝通了解。
三、主要存在的不足和改進(jìn)
1、社員隊伍綜合素養不夠強。一方面，大多社員很少主動(dòng)探尋新聞素材，被動(dòng)等待任務(wù)布置，寫(xiě)作時(shí)拘于形式，缺乏創(chuàng )新意識。合作撰稿期間缺乏相互協(xié)作、主動(dòng)補臺的想法，擔當意識不足，在主動(dòng)爭取、主動(dòng)溝通方面都有待提高；另一方面，部分社員對任務(wù)支配不夠重視，遇到困難未能準時(shí)反饋，影響工作整體進(jìn)度，執行力偏弱。社員普遍存在學(xué)習不夠、思索不深、閱歷不足的狀況，應當利用好業(yè)余時(shí)間，針對自身狀況進(jìn)行提強補弱。
2、學(xué)社活動(dòng)支配狀況不夠理想。一方面，目前大部分線(xiàn)下活動(dòng)時(shí)間定為周五晚，活動(dòng)地點(diǎn)固定為蓮都區，未充分考慮路途較遠的社員參預活動(dòng)的不便性。為此，18年線(xiàn)下活動(dòng)時(shí)間應選擇較空閑的周末中午時(shí)段，在活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)上也應更加活多變；另一方面，把線(xiàn)下聚會(huì )從飯桌上跳出來(lái)，從電影院走出來(lái)。開(kāi)展更多具備實(shí)際意義、培育團隊意識的活動(dòng)，參照跑男團隊、舉辦團干培訓、參預志愿活動(dòng)等形式，在活動(dòng)項目?jì)热萆细S富多彩。
四、20xx年重點(diǎn)工作支配
�。ㄒ唬┨嵘龑W(xué)社競爭力，文字功底是核心，聚焦寫(xiě)作力氣強化
合理支配寫(xiě)作方案。方案從現有社員中選擇三位文字功底較強者為審核人，其余為撰稿人，2人一組結對撰稿。其中審核人負責素材搜集、看法反饋及稿件精修，小組成員負責撰寫(xiě)初稿直至修改定稿。同步開(kāi)展個(gè)人雙月總結、半年度總結、專(zhuān)報等寫(xiě)作編撰工作，實(shí)現寫(xiě)作力氣的鍛煉。逐步培育寫(xiě)作意識。以開(kāi)拓撰稿思路，提高寫(xiě)作主動(dòng)性為導向，不定期推舉各類(lèi)可閱讀書(shū)目，鼓舞業(yè)余時(shí)間多讀書(shū)學(xué)習，推動(dòng)更多社員在廣泛閱讀和深度思索中形成主動(dòng)寫(xiě)作的自覺(jué)意識和不停思索的創(chuàng )新意識，實(shí)現思維觀(guān)念的轉化。全面提高寫(xiě)作力氣。以增加文字功底、提升綜合力氣為目標，持續加強寫(xiě)作任務(wù)支配力度，逐級推動(dòng)前進(jìn)寫(xiě)稿編報工作，促使社員在不斷撰寫(xiě)和反復修改中獲得寫(xiě)作水平、規律思維力氣、洞察力等多方面的提升，實(shí)現突破性的成長(cháng)。
�。ǘ┨嵘龑W(xué)社競爭力，團隊建設是途徑，聚焦社內機制完善
動(dòng)態(tài)修訂社內機制。通過(guò)進(jìn)一步完善學(xué)社各項規章制度，強化團隊內部管理，劃出紀律規范的紅線(xiàn)和底線(xiàn)，并時(shí)刻提示社員應以團隊利益為先，自覺(jué)遵守規章制度，做到所為而有所不為，不斷提高社員的.工作熱情和效率。
不斷夯實(shí)組織架構。確定穩固清晰的組織架構，進(jìn)行明確的職責分工。健全規章制度，合理支配工作任務(wù)，準時(shí)解決學(xué)社運行中消逝的各種問(wèn)題，支撐學(xué)社高效運轉，不斷推動(dòng)更多社員主動(dòng)為團隊貢獻和付出。
主動(dòng)培育團隊意識。以學(xué)社“家文化”構建著(zhù)手，宣貫學(xué)社文化理念和初衷及意義，建立暢通的溝通渠道，營(yíng)造相互信任的良好氛圍，增加社員歸屬感，并鼓舞全體社員心往一處使，勁往一處使，不斷提升團隊整體執行力。
�。ㄈ┨嵘龑W(xué)社競爭力，風(fēng)采呈現是保障，聚焦外形內質(zhì)建設
深入到到開(kāi)展主題活動(dòng)。留意活動(dòng)的多樣性，擬開(kāi)展BBQ、福建海島（周邊旅游）等大型長(cháng)周期活動(dòng)及真人CS、青田滑雪、密室逃脫等小型短周期活動(dòng)，不定期開(kāi)展線(xiàn)下聚餐、興趣共享沙龍等活動(dòng)，豐富社員業(yè)余生活，促進(jìn)相互溝通溝通。
扎實(shí)推動(dòng)前進(jìn)對外宣布傳達。建立學(xué)社微信公眾號“青聞之音”。對內，用于青聞社員的相互溝通與呈現；對外，致力于提升學(xué)社的知名度。同步成立公眾號運營(yíng)小組，利用微信平臺準時(shí)更新學(xué)社相關(guān)動(dòng)態(tài)、內部活動(dòng)，呈現社員成果風(fēng)采。
廣泛吸納青年人才。每年開(kāi)展2次納新活動(dòng)，提前制作納新公告，在每年新員工入職時(shí)接受應用自主報名方式，經(jīng)過(guò)學(xué)社內部審查和考核后接收新成員，同時(shí)每年2月通過(guò)各基層團組織推舉并考察通過(guò)后吸納新人，吸引更多青年人才。
社工行政年終工作總結 10
詩(shī)社是一個(gè)詩(shī)歌團體。為了使大家在關(guān)于大學(xué)生活的回憶中，能有一段靜謐沉和的時(shí)光，無(wú)關(guān)乎追名逐利，避開(kāi)喧嘩熙攘，只是與詩(shī)歌為伴，只是與心靈有關(guān)，只是說(shuō)著(zhù)彼此心領(lǐng)神會(huì )的話(huà)語(yǔ)，只是默契地品茗不語(yǔ)、相視莞爾，詩(shī)社在去年開(kāi)展了一系列活動(dòng)，促進(jìn)校園文化的繁榮。其中，最主要的拾“‘自由詩(shī)界’原創(chuàng )詩(shī)歌大賽”活動(dòng)，本次活動(dòng)為所有在校愛(ài)好詩(shī)歌及詩(shī)歌創(chuàng )作的同學(xué)提供了一個(gè)展示自我的舞臺。本次活動(dòng)旨在促進(jìn)和繁榮詩(shī)歌創(chuàng )作，發(fā)現和培養校園文學(xué)新人，弘揚大學(xué)校園的文學(xué)尤其是詩(shī)歌創(chuàng )作；豐富校園文化，促進(jìn)院系間的交流。
本次詩(shī)歌大賽具有形式新穎、宣傳到位、充滿(mǎn)創(chuàng )意、限度的為參賽選手提供優(yōu)良的比賽環(huán)境等特色。
1、此次原創(chuàng )詩(shī)歌大賽采用正規的大賽賽制，且在初評、復評、頒獎晚會(huì )等各階段采用了嚴格的標準，為選手提供了一個(gè)公平、公正的比賽環(huán)境。
2、在大賽舉行之前，詩(shī)社內部部長(cháng)以上干部召開(kāi)了多次會(huì )議，商量事宜，然后再通過(guò)了全體成員的討論后，制定了嚴密的'流程。
3、本次大賽設初賽、復評暨頒獎晚會(huì )。先在全校進(jìn)行征稿，再選出優(yōu)秀的作品參加復賽暨頒獎晚會(huì )；將進(jìn)入復賽的詩(shī)歌作品匿名交給評委老師評鑒，并通知進(jìn)入復賽的作者復賽流程及注意事項；原創(chuàng )詩(shī)歌大賽暨頒獎晚會(huì )在師范學(xué)院西階舉行，所有參賽者上臺朗誦其作品，詩(shī)歌作者可以制作課件講解詩(shī)歌內含意蘊等，時(shí)間在3——4分鐘內。評委老師對其作品和朗誦進(jìn)行點(diǎn)評，且作者現場(chǎng)可以與老師進(jìn)行交流。
4、由于本次原創(chuàng )詩(shī)歌大賽旨在促進(jìn)校園詩(shī)歌文化的發(fā)展，對我們的文化有推動(dòng)作用，所以受到了社會(huì )各方面的支持與贊助，如大家樂(lè )KTV。
5、在宣傳方面，我們的工作展開(kāi)得不錯。在大賽開(kāi)始之前和初賽期間，我們通過(guò)張貼大海報（包括本院及其他院系）和小海報的形式來(lái)對本次活動(dòng)進(jìn)行了宣傳，由于此階段工作開(kāi)展得較好，所以在同學(xué)之間形成了良好的影響，有較多的校園詩(shī)歌愛(ài)好者參與到我們的比賽中來(lái)。在復評暨頒獎晚會(huì )開(kāi)始之前，我們通過(guò)掛橫幅、張貼海報的形式進(jìn)行了大力宣傳，且受到了不錯的效果。賽后，我們也通過(guò)了海報的方式對本次大賽進(jìn)行了成果展示。
6、本次詩(shī)歌大賽受到了大家的支持與關(guān)注，共收到來(lái)自各學(xué)院50多名參賽選手的100多篇作品，共有12名優(yōu)秀校園詩(shī)人的優(yōu)秀作品進(jìn)入了我們的復評會(huì )暨頒獎晚會(huì )。
7、復評會(huì )暨頒獎晚會(huì )當天，我們不只局限于入圍選手的詩(shī)歌朗誦，還請到院十佳歌手為大家親情演唱。形式新穎，受到了大家的好評。詩(shī)社在取得成績(jì)的同時(shí)，也有不足之處需要改進(jìn)和完善：
�。�1）個(gè)別詩(shī)人在幻燈片的準備上有不足之處，需要改進(jìn)；
�。�2）音樂(lè )方面也有待提高。
總的來(lái)說(shuō)，本次“‘自由詩(shī)界’原創(chuàng )詩(shī)歌大賽”取得了較大的成功。我們會(huì )總結經(jīng)驗，繼續發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，爭取在下學(xué)期的活動(dòng)中有所提高，團結努力，共創(chuàng )詩(shī)社的美好明天！
社工行政年終工作總結 11
一、精誠團結，為提高經(jīng)營(yíng)效益盡心盡力
一年來(lái)，我與同事們能搞好團結，服從領(lǐng)導的安排，積極主動(dòng)的做好其他工作，為全社經(jīng)營(yíng)目標的順利完成而同心同德，盡心盡力。
1、勤勤懇懇的完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)，除做好本職工作外，我還按照領(lǐng)導的安排做好其他工作，如及時(shí)的收新貸，爭取清理舊貸死貸等，都能夠與大家一起協(xié)調好，共同完成任務(wù)。
2、千方百計拉存款，我經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間走親串朋動(dòng)員儲蓄存款，為壯大信用社實(shí)力不遺余力，較好的完成了信用社下達的任務(wù)。
3、積極主動(dòng)的營(yíng)銷(xiāo)貸款，我不斷強化貸款營(yíng)銷(xiāo)意識，破除“懼貸”的思想，尋求效益好的貸戶(hù)，在保證信貸資產(chǎn)質(zhì)量的前提下，主動(dòng)做好貸戶(hù)的市場(chǎng)調查，對于那些人勤勞、講信用的農戶(hù)給予信貸支持，全年累放貸款1500萬(wàn)元，年底余額1700萬(wàn)元。
二、加強學(xué)習，努力提高政治與業(yè)務(wù)素質(zhì)
一年來(lái)，我能夠認真學(xué)習，自覺(jué)貫徹執行黨和國家制定的路線(xiàn)、方針、政策，具有全心全意為人民服務(wù)的意識。能遵紀守法，敢于同違法亂紀行為作斗爭，忠于職守、實(shí)事求是、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會(huì )公德。認真學(xué)習各種法律法規，能較好的理解各種金融法規的內涵，及時(shí)發(fā)現工作中存在的問(wèn)題，使我在思想覺(jué)悟方面有了必須的提高。同時(shí)，利用工余時(shí)間認真學(xué)習金融業(yè)務(wù)知識，不斷充實(shí)自我的工作經(jīng)驗，對于聯(lián)社下發(fā)的各種學(xué)習資料能夠融會(huì )貫通，學(xué)以致用，業(yè)務(wù)工作能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力、文字語(yǔ)言表達能力等方面，都有了很大的提高。
三、履行職責，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作
我熱愛(ài)我的本職工作，能夠正確認真的去對待每一項工作任務(wù)，把黨和國家的金融政策及精神靈活的體此刻工作中，在工作中能夠采取積極主動(dòng)，認真遵守規章制度，能夠及時(shí)完成領(lǐng)導交給各項的工作任務(wù)。
1、提高工作質(zhì)量，及時(shí)準確的做好信貸基礎資料的管理。搞好信貸基礎資料的'記載、收集、管理，是信貸內勤重要的工作之一，這項工作即繁瑣又重要，需要經(jīng)常加班加點(diǎn)來(lái)完成。我堅持做到了當天帳務(wù)當天處理完畢，從臺帳、分戶(hù)帳，到插卡、抽卡;從銷(xiāo)帳、記息，到登記貸戶(hù)經(jīng)濟檔案，全部核對從可是夜。
2、嚴格規章制度，把好信貸資產(chǎn)質(zhì)量的第一道關(guān)口。作為一名信貸內勤，我深感我肩上的擔子的分量，稍有疏忽就有可能出現信貸風(fēng)險。所以，我不斷的提醒自己，不斷的增強職責心。針對有些農戶(hù)法律意識淡薄，貸款戶(hù)身份證容易使用混亂的狀況，我將貸戶(hù)的證件按申請先后順序登記名字、號碼后，在信用社全部核查，確定無(wú)貸款后再辦理手續。一年來(lái)無(wú)論是炎熱的夏季，還是寒冷的冬天，我堅持到信用社核查，對于多戶(hù)貸款者、壘大戶(hù)者堅決不予辦理。同時(shí)，為了更好的把關(guān)守口，我還經(jīng)過(guò)關(guān)系，向有關(guān)單位的同志，學(xué)會(huì )了真假身份證的辨別能力，只要是假的證件，我一眼就能辨別出來(lái)，從而把好了信貸資產(chǎn)質(zhì)量的第一道關(guān)口。
3、堅持信貸原則，做好貸款的審查。我深知：信貸資產(chǎn)的質(zhì)量事關(guān)信用社經(jīng)營(yíng)發(fā)展大計，職責重于泰山，絲毫馬虎不得。一年來(lái)，我堅持貸款的“三查”制度和聯(lián)社制定的信貸管理制度，對每一筆貸款都一絲不茍地認真審查，從借款人的主體資格、信用情景、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目的現狀與前景、還款能力，到保證人的資格、保證能力，抵、質(zhì)押物的合法有效性;從庫存的檢查、往來(lái)賬目的核對到房屋和設備的實(shí)地考察;從資產(chǎn)負債情景的計算、產(chǎn)銷(xiāo)量和利潤的分析到經(jīng)營(yíng)項目現金凈流量的研究、貸款風(fēng)險度的測定，直至提出貸與不貸的理由，每一個(gè)環(huán)節我都是仔細審查，沒(méi)有一絲一毫的懈怠。在貸前審查時(shí)，我做到了“三個(gè)必須”，即貸款條件必須貼合政策、貸款證件必須是合法原件、貸款人與保證人必須到場(chǎng)核實(shí)簽字，并且做到生人熟人一樣對待，保證了貸款發(fā)放的合規、合法。
回顧一年的工作，我感到仍有不少不足之處：
1、只是滿(mǎn)足自身任務(wù)的完成，工作開(kāi)拓不夠大膽。
2、業(yè)務(wù)素質(zhì)提高不快，對新的業(yè)務(wù)知識學(xué)的還不夠、不透;
3、本職工作與其他同行相比還有差距，創(chuàng )新意識不強;
一年來(lái)，本人在聯(lián)社黨組的領(lǐng)導下，按照黨員領(lǐng)導干部的標準嚴格要求自我，堅定政治信念，加強政治理論、法律法規、金融知識學(xué)習，轉變工作理念，改善工作作風(fēng)，堅持廉潔自律，自覺(jué)遵紀守法，認真履行職責，嚴格執行支行的規章制度。
在新的一年里，我將努力克服自身的不足，在上級社的領(lǐng)導下，認真學(xué)習，努力提高自身素質(zhì)，積極開(kāi)拓，履行工作職責，服從領(lǐng)導。當好參謀助手，與全體職工一起，團結一致，為我社經(jīng)營(yíng)效益的提高，完成將來(lái)一年的各項目標任務(wù)作出自己應有的貢獻。
社工行政年終工作總結 12
我�！熬渖纭遍_(kāi)展至今已逐步走向成熟化，正規化，從鍛煉同學(xué)的自身素養動(dòng)身，從關(guān)愛(ài)武術(shù)愛(ài)好者的身體著(zhù)想，主要以加強社員的體能訓練，技能訓練，進(jìn)行素養培育，和團隊精神的培育。對新老社員進(jìn)行分層教學(xué)訓練取得了良好的成效。
一、體能訓練：
體能訓練是本學(xué)期的重要內容，通過(guò)這學(xué)期的武術(shù)基本功和體能訓練，社員們能夠主動(dòng)參預，并且對訓練的內容能夠主動(dòng)的.完成，達到很好的效果。
二、技能訓練：
在訓練中武術(shù)指導老師依據各組社員的實(shí)際狀況，接受應用分組教學(xué)、區分對待的方法，在訓練中對達不到要求的同學(xué)進(jìn)行了特別的訓練，并且對其減慢了學(xué)習進(jìn)度。對于把握較好的社員重點(diǎn)培育，為校武術(shù)隊發(fā)覺(jué)并積累人才。
三、主要活動(dòng)及成果：
1、“精武社”社員組織編排了我�！按猴L(fēng)桃李又一年訓練教學(xué)匯報演出活動(dòng)。獲得校內外領(lǐng)導的確定。
2、以“精武社”骨干組成的校武術(shù)隊在江蘇省其次屆武術(shù)角逐中獲得了佳績(jì)。
本設響應校長(cháng)室、政教處、同學(xué)會(huì )的號召，依據章程制度辦事。集聚了共同興趣、愛(ài)好的同學(xué)，強身健體，弘揚武術(shù)精神，呈現學(xué)子風(fēng)貌。愿我社成員能共同努力，共同進(jìn)展、共同進(jìn)步。一同締造一個(gè)屬于我們中同學(xué)自己的明天。
社工行政年終工作總結 13
忙忙碌碌的一個(gè)學(xué)期即將結束，書(shū)法社在全體成員的共同努力下，雖然還沒(méi)有舉辦特色活動(dòng)，但也總算是基本的履行了本部門(mén)職責。書(shū)法社內設兩個(gè)工作職位：書(shū)法社社長(cháng)：xxx兩名新干事：xxx、xxx�，F對20xx年工作總結如下：
一、招新工作及對藝術(shù)協(xié)會(huì )和書(shū)法社的認識
書(shū)法社是藝術(shù)協(xié)會(huì )較有特點(diǎn)的部門(mén)之一，作為藝協(xié)的一個(gè)部門(mén)，作為一名優(yōu)秀的藝協(xié)理事必須懂得站在他人的角度多為他人著(zhù)想，想要別人怎么對自己就要怎樣對他人，無(wú)論是情緒還是言語(yǔ)。其工作是開(kāi)展一些供同學(xué)們參與和交流書(shū)法作品的活動(dòng)，并且協(xié)助其他部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)。書(shū)法作為一種團隊的文化，信息的共享，能使我們彼此獲得更大的發(fā)展。所以我們不能局限于自己的協(xié)會(huì )內，我們需要走出去，我們需要一個(gè)完美的交流平臺，交流不僅僅限于活動(dòng)和作品，在藝協(xié)的活動(dòng)中，我們同樣也是需要彼此支持的。交流是必需的，交流的每一天是快樂(lè )的每一天。
本學(xué)期伊始，最大的工作就是招新，吸納新的血液是一個(gè)部門(mén)良好運轉的開(kāi)端。我們的新干事不僅有較高的工作積極性，而且做事都挺認真，即使有時(shí)候累了點(diǎn)，也沒(méi)什么怨言。經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的相互了解，我們藝協(xié)各部門(mén)的干事們都基本發(fā)揮各自特長(cháng)，相互配合，幫互相助，形成了一個(gè)和諧團結向上，積極進(jìn)取的團隊。
二、忠于職守，勤奮工作，努力推動(dòng)各項工作
由于本社本學(xué)期沒(méi)有舉辦過(guò)活動(dòng)，也沒(méi)有開(kāi)過(guò)課，所以這學(xué)期的工作不是很多。書(shū)法社作為藝術(shù)協(xié)會(huì )的一分子，我社積極配合手工設開(kāi)展的賀卡比賽的整體工作，積極參與到宣傳的工作中，為手工社活動(dòng)增添一份微薄之力。同時(shí)還幫老師幫忙搬藝術(shù)作品到甲山校區圖書(shū)館。這些活動(dòng)，使我社與其它部門(mén)的聯(lián)系更加緊密，關(guān)系更加融洽，為我們以后的配合奠定了堅實(shí)的基礎，使我們藝術(shù)協(xié)會(huì )這個(gè)大的家庭更加穩固。雖然本社進(jìn)行的工作和活動(dòng)都參與不多，但是我社對于其他部門(mén)的工作和活動(dòng)對給予支持。
書(shū)法社的工作還會(huì )再繼續，雖然永遠不會(huì )做到最好，但是我社一定會(huì )認認真真總結，當新的學(xué)期開(kāi)始的時(shí)候我社會(huì )能以新的面貌來(lái)準備藝協(xié)的工作，我社更不會(huì )滿(mǎn)足于現在的狀態(tài)，接下來(lái)我社會(huì )更加的努力，不斷去學(xué)習、探索，把工作做得更好，和各部門(mén)更好的溝通、協(xié)作，在不影響學(xué)習的情況下，將我社的工作更上一層樓。進(jìn)入十二月，天氣開(kāi)始轉涼，書(shū)法社工作也相對輕松，這是一個(gè)“穩定軍心”的關(guān)鍵時(shí)期。為了保持干事們的工作熱情、加強部門(mén)內部團結，協(xié)會(huì )內部組織干事聚餐，雖然由于天氣等原因沒(méi)有進(jìn)行，但這也有助于增進(jìn)本協(xié)會(huì )干事之間的相互了解，促進(jìn)干事與部長(cháng)的交流溝通。在這里，沒(méi)有所謂“官大一級壓死人”的作風(fēng)，有的只是融洽的氛圍、和諧的空氣。
三、有待改進(jìn)之處：
1、在進(jìn)行藝協(xié)活動(dòng)的宣傳工作時(shí)，工作效率不是很高。在宣傳報道這一方面，我社覺(jué)得應該加強對宣傳報道的管理，進(jìn)一步完善宣傳和管理體制，做到及時(shí)、準確、高效的報道。
2、大家的大膽創(chuàng )新意識不強，我社認為，在下學(xué)期我們藝協(xié)能與其他學(xué)院多交流，開(kāi)始開(kāi)展本部門(mén)的特色活動(dòng)，爭取出新。
3、在處理很多事情上個(gè)人思想比較嚴重或過(guò)于狹隘，不能站在最佳立場(chǎng)去考慮問(wèn)題；發(fā)現工作中某個(gè)環(huán)節有缺陷存在不敢提出來(lái)不。
4、新成員踏實(shí)有余卻欠缺靈活，導致有時(shí)候影響活動(dòng)順利進(jìn)行，我們還需創(chuàng )造更多的機會(huì )來(lái)給干事磨練。
四、對藝協(xié)的希望：
1、應讓每個(gè)理事和會(huì )員明白藝術(shù)協(xié)會(huì )的主旨是什么；每個(gè)理事都應盡自己的職責。協(xié)會(huì )應有自己的會(huì )訓、會(huì )徽；應該對每個(gè)理事進(jìn)行相應的課程培訓；協(xié)會(huì )應有明確的管理模式。
2、整個(gè)藝術(shù)協(xié)會(huì )能有新的.發(fā)展，新的突破。同時(shí)也希望我社在下學(xué)期能夠開(kāi)展更多的課和活動(dòng)讓同學(xué)們參與。
3、為藝術(shù)協(xié)會(huì )的建設做貢獻，營(yíng)造濃厚校園文化，并以思想政治教育和科技理論文化的傳達為中心，促進(jìn)各部門(mén)工作的順利進(jìn)行，把藝術(shù)協(xié)會(huì )發(fā)展壯大。
4、我們自己要認真努力的做工作上的勇者和智者，并以自己的主觀(guān)能動(dòng)性帶動(dòng)周?chē)娜艘黄鹱龊脜f(xié)會(huì )的各項活動(dòng)。
本學(xué)期我社在完成協(xié)會(huì )交給任務(wù)的同時(shí)，雖然沒(méi)開(kāi)展了自己的活動(dòng)，但使我社真切感受到作為藝協(xié)一員的意義，由此更進(jìn)一步激發(fā)本社的工作熱情。我社深深地感覺(jué)到了集體協(xié)作力量的強大和團隊精神的重要。為下學(xué)期工作的更好開(kāi)展奠定了基礎，也愿我部下學(xué)期的工作能在此基礎上有所突破！
社工行政年終工作總結 14
一、工作概述
滑板社作為一個(gè)滑板愛(ài)好者的聚集地，是一個(gè)充滿(mǎn)激情和活力的社區。我在過(guò)去的一年中作為滑板社的社工，負責協(xié)調和組織各種社區活動(dòng)，推動(dòng)社區發(fā)展，加強會(huì )員之間的交流和互動(dòng)。在這個(gè)角色中，我面臨了許多挑戰，但也取得了一定的成就。在接下來(lái)的文章中，我將總結我的工作經(jīng)驗和成果，并提出一些改進(jìn)的建議。
二、工作成果
1、組織活動(dòng)：我和團隊共同策劃并組織了一系列各具特色的滑板活動(dòng)，包括滑板比賽、滑板公園的修建、線(xiàn)下聚會(huì )等。這些活動(dòng)不僅吸引了更多的滑板愛(ài)好者參與，也增強了社區的凝聚力。
2、社區管理：我積極參與社區的日常管理工作，包括審核新會(huì )員的申請、處理社區糾紛、管理社區論壇和群組等。通過(guò)有效的管理，我們保持了社區的秩序和正常運行。
3、建立合作關(guān)系：我與其他滑板組織和廠(chǎng)商建立了良好的合作關(guān)系，爭取到了一些贊助和資源，為社區活動(dòng)提供了更多的支持。
4、技術(shù)支持：作為社工，我也負責解答社區成員提出的技術(shù)問(wèn)題，并提供一些滑板技巧和建議。通過(guò)分享經(jīng)驗和知識，我幫助了很多新手提升技術(shù)水平。
三、工作感悟
在滑板社工作的過(guò)程中，我不僅鍛煉了自己的組織和溝通能力，也深刻認識到一個(gè)良好的社區需要全體成員的積極參與和支持。只有通過(guò)共同的.努力，才能使社區持續發(fā)展和壯大。
而且，滑板社作為一個(gè)開(kāi)放的平臺，吸引了許多有才華的滑板愛(ài)好者。因此，我們需要不斷創(chuàng )新和改進(jìn)，提供更好的服務(wù)和活動(dòng)內容，吸引更多的會(huì )員參與。
四、改進(jìn)建議
在未來(lái)的工作中，我提出以下改進(jìn)建議：
1、加強溝通：與會(huì )員保持良好的溝通和反饋，了解他們的需求和意見(jiàn)，及時(shí)作出調整和改進(jìn)。
2、持續創(chuàng )新：不斷推出新鮮有趣的活動(dòng)和內容，吸引更多的滑板愛(ài)好者加入社區，活躍社區氣氛。
3、加強合作：尋求更多與其他滑板組織和相關(guān)行業(yè)的合作機會(huì )，共同推動(dòng)滑板文化的發(fā)展。
4、提升技術(shù)支持：加強對社區成員的技術(shù)支持，提供更專(zhuān)業(yè)和實(shí)用的建議和指導，幫助他們更好地享受滑板。
五、總結
我在過(guò)去的一年中作為滑板社的社工，承擔了許多工作和責任，取得了一些成果和經(jīng)驗。我對滑板社的未來(lái)發(fā)展充滿(mǎn)信心，并愿意繼續為這個(gè)社區做出貢獻。通過(guò)持續改進(jìn)和努力，我們可以將滑板社打造成一個(gè)更加活躍和有影響力的社區，為滑板愛(ài)好者提供更好的交流和展示平臺。
社工行政年終工作總結 15
民政部等18部門(mén)《關(guān)于加強社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設的意見(jiàn)》發(fā)布后，社會(huì )工作在全國進(jìn)入快速發(fā)展的“青春期”，各地救助管理機構也適時(shí)引入社會(huì )工作理念和方法，為傳統的民政救助工作注入了新鮮活力。要實(shí)現社會(huì )工作在救助管理機構中的科學(xué)發(fā)展，需要強化“四項保障”，為社會(huì )工作這個(gè)新生事物的健康成長(cháng)營(yíng)造良好環(huán)境。
一、強化組織保障，增強社工實(shí)務(wù)開(kāi)展的領(lǐng)導力
組織領(lǐng)導渙散、工作抓不起來(lái)是許多機構在社會(huì )工作實(shí)務(wù)開(kāi)展中遇到的首要問(wèn)題。強化組織保障，就是要形成共識，增強社會(huì )工作實(shí)務(wù)開(kāi)展的凝聚力和領(lǐng)導力。第一，高度重視，加強組織領(lǐng)導。工作是否能開(kāi)展好，關(guān)鍵看組織是否合理有序，組織是否合理有序，關(guān)鍵看領(lǐng)導是否重視。應確立一把手負責制，統籌社會(huì )工作整體部署、資源分配和考核問(wèn)責，同時(shí)明確任務(wù)分工，責任分解要落實(shí)到人，績(jì)效考核應直接與切身利益掛鉤。第二，搭建架構，科學(xué)設置崗位。沒(méi)有完整的組織架構，不利于社會(huì )工作實(shí)務(wù)的系統管理。崗位設置不科學(xué)合理，容易造成權責分離、運行不暢。應確立清晰的社會(huì )工作組織架構，使社會(huì )工作運行系統形成有機整體，便于領(lǐng)導系統地、整體地抓工作落實(shí)�？茖W(xué)合理設置社會(huì )工作崗位，使崗位社工權責一體，社會(huì )工作實(shí)務(wù)形式和內容整體統一，確保社會(huì )工作系統順利運行。
二、強化制度保障，夯實(shí)社工實(shí)務(wù)開(kāi)展的基礎力
制度是社會(huì )工作實(shí)務(wù)的運行規范，是社會(huì )工作實(shí)踐的.行動(dòng)指南，是社會(huì )工作得以運轉的根本保障，必須切實(shí)加強。首先，建立健全制度體系。要結合救助管理機構工作實(shí)際情況，制定社會(huì )工作服務(wù)流程，細化社會(huì )工作服務(wù)規范，確定社工崗位職責，明確社會(huì )工作介入方法和職業(yè)、專(zhuān)業(yè)操守等，形成一系列規章制度。其次，形成社工運行機制。社會(huì )工作實(shí)踐活動(dòng)實(shí)質(zhì)是一個(gè)管理過(guò)程。管理，顧名思義是“管”與“理”的結合。所謂“管”，就是建立運行規范。所謂“理”，就是要形成運行機制。建立規范，要靠標準。建立機制，要靠激勵。激勵要統籌用好正向和負向兩個(gè)標準，即獎勵標準和懲罰標準。激勵機制是人力資源管理中的關(guān)鍵一環(huán)，也是激活社會(huì )工作實(shí)踐活動(dòng)良性運轉的內生動(dòng)力。
三、強化人才保障，提升社工實(shí)務(wù)開(kāi)展的執行力
無(wú)“人”即“止”，人是行為的第一要素，社工人才是推動(dòng)社工實(shí)務(wù)開(kāi)展的根本力量，因此，必須強化社工人才保障。第一，加強機構社工人才培養。具體分三策，即：用好增量、轉化存量、增加總量。用好增量，就是要定期新增具有社會(huì )工作學(xué)科背景的專(zhuān)業(yè)人才，并結合救助管理機構工作實(shí)際，加強對其實(shí)踐能力培養訓練。轉化存量，就是要定期組織機構原有工作人員參加社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)知識和技能培訓，使能勝任社工崗位且愿意從事社會(huì )工作者實(shí)現轉崗。增加總量，就是要通過(guò)前兩策不斷增加社會(huì )工作者在職工人數中的總量和比重。第二，加強志愿者隊伍管理。志愿者活動(dòng)是社工實(shí)務(wù)的重要內容之一，志愿者也是社工人才的重要組成部分。要加強對志愿者的篩選、對志愿者進(jìn)行服務(wù)技能培訓以及對志愿者服務(wù)活動(dòng)進(jìn)行規范管理和合理引導，使其服務(wù)“為對象所需”、“為機構所需”。第三、加強與高校社工專(zhuān)業(yè)合作。高校社工專(zhuān)業(yè)學(xué)生有較豐富的理論知識，背后還有豐富的教師資源，他們迫切需要實(shí)踐平臺，而機構有社工學(xué)科背景人才不足，也缺乏專(zhuān)業(yè)督導，從這些方面來(lái)說(shuō)，機構與高�；樾枰�。應創(chuàng )造條件加強校地合作，促進(jìn)機構與高校在社會(huì )工作實(shí)務(wù)開(kāi)展中實(shí)現優(yōu)勢互補。
四、強化資源保障，加強社工實(shí)務(wù)開(kāi)展的支撐力
沒(méi)有資源保障，社工實(shí)務(wù)猶如無(wú)水之源、無(wú)本之木，根本就無(wú)法運行。要使社工實(shí)務(wù)開(kāi)展具有實(shí)效性、穩定性、長(cháng)效性，就必須強化資源保障力度。首先，加大財政保障力度。穩定的財政投入是社會(huì )工作持續運轉的重要保障。應借鑒沿海等地救助機構，對社會(huì )工作運行給予穩定、充足的經(jīng)費保障甚至是專(zhuān)項經(jīng)費保障。其次，促進(jìn)社會(huì )資源整合。社會(huì )工作助人行動(dòng)是一個(gè)系統化行為，需要家庭、學(xué)校、社區、政府相關(guān)部門(mén)等整合資源、通力合作、形成聯(lián)動(dòng)，應倡導社會(huì )力量和相關(guān)部門(mén)建立聯(lián)動(dòng)機制，實(shí)現社會(huì )資源的有效整合，形成助人合力，為救助管理機構社會(huì )工作實(shí)踐形成有力支撐，共同促進(jìn)困難對象實(shí)現助人自助。
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