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工會(huì )組織工作年度總結（精選8篇）
時(shí)光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，這段時(shí)間以來(lái)的工作，收獲了不少成績(jì)，為此要做好工作總結。好的工作總結都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編幫大家整理的工會(huì )組織工作年度總結（精選8篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會(huì )組織工作年度總結1
在鎮黨委、縣總工會(huì )的領(lǐng)導下，我鎮工會(huì )以經(jīng)濟建設為中心，充分發(fā)揮、調動(dòng)工人階級主力軍作用，服務(wù)大局，做了大量細致的工作，取得了一定成績(jì)。具體回報如下：
一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動(dòng)員廣大職工積極投身建設大潮。
堅持和完善“三項制度”，積極組織職工參與企業(yè)民主管理。我鎮現有職工1756人，基層工會(huì )組織18個(gè)，新組建豐盛紙箱廠(chǎng)、寧豐機械廠(chǎng)、豐平車(chē)輪，華麗光電等四家家基層企業(yè)工會(huì )，新發(fā)展會(huì )員320人。認真組織工會(huì )干部參加培訓，學(xué)習工會(huì )業(yè)務(wù)知識，提高為職工服務(wù)的能力。進(jìn)一步維護了職工的參與權、決策權、知情權、監督權和經(jīng)濟利益。抓好“職工之家”建設，在蘭天車(chē)輪進(jìn)行試點(diǎn)，鎮工會(huì )經(jīng)多方協(xié)調提供了乒乓球桌、臺球桌，企業(yè)配套了籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、電腦等設施，豐富了職工的業(yè)余生活，改善了基層工會(huì )的工作條件。
二、堅持實(shí)施送溫暖工程，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定
一是對全鎮的困難企業(yè)、困難職工，鎮工會(huì )和基層工會(huì )都建立了檔案，完善工作制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)給予幫扶。會(huì )同民政辦、慈善協(xié)會(huì )，幫扶、慰問(wèn)貧困戶(hù)、困難職工家庭36戶(hù)，資助在校貧困生18人，收到良好的社會(huì )效果。
二是聯(lián)合鎮勞動(dòng)所積極開(kāi)展創(chuàng )業(yè)、再就業(yè)活動(dòng)，對下崗失業(yè)職工、待業(yè)勞動(dòng)力進(jìn)行技術(shù)培訓，推薦介紹就業(yè)崗位，目前已經(jīng)培訓231人次，介紹72人到蘇南、本縣企業(yè)就業(yè)，勞務(wù)輸出122多人。
三、積極開(kāi)展群眾性技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，組織職工為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展建功立業(yè)。
一是繼續開(kāi)展爭創(chuàng )樹(shù)活動(dòng)，新增創(chuàng )建單位5家，培育學(xué)習示范點(diǎn)2個(gè)。
二是積極組織和幫助企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)競賽、節能減排、合理化建議、技術(shù)革新、群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)，收到很好的效果。進(jìn)一步調動(dòng)了職工群眾的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動(dòng)員廣大職工為實(shí)現鎮經(jīng)濟社會(huì )全面發(fā)展作出了貢獻。
三開(kāi)展女職工雙爭活動(dòng)，參與率達95%以上，取得了良好的效果。四是打造勞模品牌工程，在北芹村建立了勞模創(chuàng )新工作室，為廣大農民群眾樹(shù)立了榜樣。
五是全部建立了職工代表大會(huì )制度和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，企業(yè)與職工簽訂了集體合同、工資協(xié)商合同，女職工人數超過(guò)十人以上的企業(yè)還簽訂了女職工專(zhuān)項保護合同。
四、積極開(kāi)展安全防護工作，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展
一是加強勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的普法宣傳、培訓工作，培訓鎮企兩級工會(huì )干部40多人次。
二是在各工會(huì )成立了勞動(dòng)保護監督委員會(huì )，勞動(dòng)安全保護檢查員持證上崗95%，宣講培訓職工安全生產(chǎn)知識646人次。
三是貫徹落實(shí)縣總工會(huì )關(guān)于進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)工作的部署和指示，推動(dòng)企業(yè)建立和完善安全生產(chǎn)規章制度，提高企業(yè)管理人員的安全生產(chǎn)技術(shù)知識和管理水平，有效預防重特大事故的發(fā)生，我鎮工會(huì )繼續開(kāi)展了“安康杯”競賽活動(dòng)。
四是協(xié)助上級工會(huì )做好石英行業(yè)的勞動(dòng)保護和專(zhuān)項合同簽訂等調研工作。
工會(huì )組織工作年度總結2
20xx年以來(lái)，在公司領(lǐng)導和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng )新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導職工積極開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設、推動(dòng)了公司經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績(jì)�，F將一年來(lái)的工作開(kāi)展情況匯報如下：
一、加強政治理論學(xué)習，提高工會(huì )干部素質(zhì)
為提高員工的整體素質(zhì)，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng )新的“六有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷下，工會(huì )與行政密切配合，積極開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓等活動(dòng)，利用各種會(huì )議有針對性地開(kāi)展員工思想政治教育活動(dòng)。針對近年來(lái)出現的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時(shí)組織培訓，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新知識、新政策，并通過(guò)學(xué)習評比，促進(jìn)員工自覺(jué)學(xué)習，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習走向正規。
二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹(shù)立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續、穩定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導決策提供依據，使企業(yè)更好地抓住機遇，迎接挑戰；開(kāi)展獻計獻策活動(dòng)，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)公司持續健康發(fā)展。
三、積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。
工會(huì )圍繞著(zhù)公司勞動(dòng)競賽活動(dòng)的目標要求，積極做好員工思想教育工作，教導員工樹(shù)立緊迫感、危機感、責任感，充分調動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng )造性。圍繞著(zhù)“內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過(guò)周例會(huì )、員工大會(huì )等形式及時(shí)通報勞動(dòng)競賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動(dòng)競賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習，苦練基本功。通過(guò)一系列的競賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
四、落實(shí)“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。
工會(huì )干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì )委員把關(guān)心做到“家”,利用節假日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂(yōu)解難。通過(guò)“三八”婦女節、“六一”兒童節、端午節、中秋節以及元旦春節的節日慰問(wèn)工作和困難職工的定期走訪(fǎng)慰問(wèn)，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時(shí)，工會(huì )積極組織各項文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。今年為慶祝公司成立十周年，舉辦了“羽毛球比賽”、“卡拉OK比賽”等文體活動(dòng)，領(lǐng)導到一線(xiàn)員工都積極參與活動(dòng)，充分展示了xx移動(dòng)員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。
五、響應集團號召，積極參與慈善事業(yè)。
今年，在市公司團委的倡議下，團支部舉辦了“愛(ài)心共圓大學(xué)夢(mèng)”的愛(ài)心捐贈活動(dòng)，共籌集愛(ài)心款3250元�？h公司黨支部領(lǐng)導也非常重視本次活動(dòng)，親自陪同團支部到各大學(xué)校了解貧困學(xué)生情況，將捐贈的3250元愛(ài)心款資助給xx中學(xué)應屆畢業(yè)貧困生廖玉珍同學(xué)，用實(shí)際行動(dòng)幫助和解決她入學(xué)的燃眉之急。
回首過(guò)去，展望未來(lái)，在新的一年里，我們將繼續圍繞中心、服務(wù)大局，從微笑服務(wù)走向用心服務(wù)，從簡(jiǎn)單服務(wù)走向知識服務(wù)，從根本上為客戶(hù)解決實(shí)際問(wèn)題。繼續深入開(kāi)展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，進(jìn)一步加大企業(yè)效能建設力度，推進(jìn)服務(wù)窗口評議工作的開(kāi)展。繼續做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續接受和依靠黨的領(lǐng)導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工工作。
工會(huì )組織工作年度總結3
20xx年，xx工會(huì )緊緊圍繞廠(chǎng)生產(chǎn)中心，在公司工會(huì )和廠(chǎng)黨委的正確領(lǐng)導下，在廠(chǎng)行政的大力支持下，圍繞公司“直面危機、同心同行、創(chuàng )新求變、持續發(fā)展”主題活動(dòng)，以科學(xué)發(fā)展為主題，以積極應對行業(yè)嚴峻形勢、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、維護員工隊伍穩定和企業(yè)發(fā)展為重點(diǎn)，緊緊圍繞廠(chǎng)生產(chǎn)中心任務(wù)，以更好地履行工會(huì )職責、保障員工合法權益為宗旨，進(jìn)一步豐富員工文化生活，增進(jìn)企業(yè)文明建設，把廣大員工的智慧和力量凝聚到廠(chǎng)20xx年工作目標上來(lái)，團結動(dòng)員全體員工堅定信心，迎難而上，大力實(shí)施“認清形勢、提升素質(zhì)、報效企業(yè)”學(xué)習實(shí)踐工程，為“打造綠色精品基地，成為基業(yè)長(cháng)青、共享繁榮鋼鐵強企”而努力奮斗。同時(shí)注重發(fā)揮工會(huì )自身優(yōu)勢，認真履行工會(huì )職能，全心全意依靠員工群眾，扎實(shí)有效地開(kāi)展了工會(huì )各項工作，為xx的生產(chǎn)發(fā)展、穩定做出了積極貢獻。
一、開(kāi)展勞動(dòng)競賽及班組降本增效“六個(gè)一”競賽活動(dòng)，抓好技術(shù)創(chuàng )新，促進(jìn)生產(chǎn)指標穩步提升
一年來(lái)，廠(chǎng)工會(huì )緊密?chē)@企業(yè)生產(chǎn)中心，大力開(kāi)展了節能降耗、挖潛增效勞動(dòng)競賽、班組降本增效“六個(gè)一”競賽及員工崗位技能培訓等活動(dòng)。為使活動(dòng)取得實(shí)效，廠(chǎng)工會(huì )專(zhuān)門(mén)成立了由廠(chǎng)黨委書(shū)記、廠(chǎng)長(cháng)任組長(cháng)，工會(huì )主席任副組長(cháng)，相關(guān)科室（部門(mén)）負責人參與的領(lǐng)導小組，制訂了各種行之有效的方案，并建立了相應的考核激勵機制，與此同時(shí)，為充分調動(dòng)員工參與勞動(dòng)競賽活動(dòng)及提升員工綜合素質(zhì)能力，廠(chǎng)工會(huì )還建立了相應的考核激勵機制，不但繼續在工長(cháng)中推行了業(yè)績(jì)尾數淘汰制，進(jìn)一步拉大了獎金分配差距，使員工參與競賽活動(dòng)的熱情高漲，有效地促進(jìn)了競賽活動(dòng)的開(kāi)展，并收到顯著(zhù)成效，高爐生鐵產(chǎn)量逐月上升，呈現出喜人局面。
20xx年，全廠(chǎng)共生產(chǎn)生鐵461萬(wàn)噸，內控合格率xx%，利用系數xx，各項主要技術(shù)經(jīng)濟指標均達到國內先進(jìn)水平甚至領(lǐng)先水平，圓滿(mǎn)完成了公司各項績(jì)效考核目標，而且圍繞公司工會(huì )提出的“背水一戰、扭虧為盈、爭當降本增效排頭兵”的工作號召下，自3月份以來(lái)，在全體班組中開(kāi)展了降本增效“六個(gè)一”競賽活動(dòng)（即提出一條合理化建議，發(fā)明一項先進(jìn)操作法，攻克一項技術(shù)難關(guān)，創(chuàng )造一項技術(shù)革新，刷新一項新紀錄，組織一次物資回收和修舊利廢活動(dòng)）。發(fā)動(dòng)全體班組員工積極行動(dòng)起來(lái)，充分認識降本增效的重要性，迅速投入到降本增效的具體實(shí)踐中來(lái)，立足崗位、爭作貢獻、降本增效，視危機為機遇，變壓力為動(dòng)力，取得了良好成效，全年共立項并實(shí)施的項目42個(gè)，其中，提出合理化建議16項，先進(jìn)操作法2項，攻克技術(shù)難關(guān)9項，技術(shù)革新6項，刷新紀錄3項，組織物資回收和修舊利廢活動(dòng)6項。截止到11月31日，已完成項目32項，增創(chuàng )效益600余萬(wàn)元，為廠(chǎng)完成全年績(jì)效目標奠定了堅實(shí)基礎。
在群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)中，廠(chǎng)工會(huì )緊密聯(lián)系生產(chǎn)實(shí)際，以“崗位學(xué)習、崗位奉獻”為主要內容，積極做好員工先進(jìn)操作法挖掘、命名、推廣及“金點(diǎn)子”合理化建議評選活動(dòng)，收到各類(lèi)生產(chǎn)、技改等合理化建議30余條，采納并實(shí)施了20余條，共挖掘、命名公司級“金點(diǎn)子”合理化建議、廠(chǎng)“金點(diǎn)子”合理化建議10余項，其中郭建華的《用噴槍噴掃直吹管內異物》、陳強的《半倉上料》被公司采納并獎勵，同時(shí)還評出廠(chǎng)級“金點(diǎn)子”合理化建議6條。另外，廠(chǎng)工會(huì )還積極引導科技人員圍繞生產(chǎn)、技術(shù)、能耗等方面的難題，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，廣大科技人員充分發(fā)揮自己的聰明才智，先后完成了提高金屬回收率、利用系數、提高噴煤比、降低綜合焦比等10多項技術(shù)攻關(guān)，為廠(chǎng)全年產(chǎn)鐵xx萬(wàn)噸，各項主要技術(shù)經(jīng)濟指標均達到國內先進(jìn)水平甚至領(lǐng)先水平奠定了堅實(shí)基礎。
在抓好高爐生產(chǎn)勞動(dòng)競賽的同時(shí)，廠(chǎng)工會(huì )還結合生產(chǎn)實(shí)際，在生產(chǎn)輔助系統中，著(zhù)重開(kāi)展了既有行業(yè)特色，又對促進(jìn)生產(chǎn)建設極為有利的短、平、快勞動(dòng)競賽。如9號高爐車(chē)間針對20xx年噸鐵物料消耗相對較高的現象，提出了全年降低物料消耗300萬(wàn)元的目標，其中降低鉆頭、鉆桿費用就高達100萬(wàn)元。如在噴煤車(chē)間行車(chē)班中開(kāi)展回收廢舊鋼絲繩活動(dòng)，將損傷度不大的鋼絲繩重新利用到其它相對要求不高的卷?yè)P設備上，損傷嚴重的就作為廢鋼鐵，一年下來(lái)可節約費用3萬(wàn)余元。廠(chǎng)行政、工會(huì )還拔出專(zhuān)款進(jìn)行獎勵，極大地調動(dòng)了廣大員工的積極性，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的健康發(fā)展。
二、抓好班組建設、推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，不斷夯實(shí)工會(huì )工作基礎。
班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)各項工作的落腳點(diǎn)。一年來(lái)，廠(chǎng)工會(huì )以實(shí)施員工綜合素質(zhì)提升活動(dòng)為契機，大力開(kāi)展標桿班組創(chuàng )建工作。先后舉辦了班組長(cháng)培訓及班建工作經(jīng)驗交流會(huì )，組織部分星級班組骨干及車(chē)間負責人到兄弟單位參觀(guān)學(xué)習，在條件極其有限的情形下，投入了大量人力、物力改善班組環(huán)境，整修員工休息室和學(xué)習室，并配置了學(xué)習桌椅，為班組創(chuàng )建工作的順利開(kāi)展提供了保證。在標桿班組創(chuàng )建中，全廠(chǎng)36個(gè)班組全部參與了創(chuàng )建，其中20人以下的班組31個(gè)，20—36人以上班組5個(gè)，廠(chǎng)還設立了“標桿班組”創(chuàng )建評定工作小組，按照各自分工負責考核，通過(guò)查磤資料、聽(tīng)匯報、看現場(chǎng)、比績(jì)效等，分別對36個(gè)班組的班組基礎工作、員工素質(zhì)、安全管理、生產(chǎn)管理、設備管理、成本管理、質(zhì)量管理、現場(chǎng)文明衛生等八大內容進(jìn)行嚴格考核評定，共評選出一星級標桿班組6個(gè)、二星級標桿班組24個(gè)，其中有12個(gè)三星級標桿班組、3個(gè)四星級級標桿班組推薦參加公司三星級、四星級標桿班組評定。
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是企業(yè)實(shí)行民主監督的有效方式，是企業(yè)生存發(fā)展的內在要求。一年來(lái)，廠(chǎng)工會(huì )嚴格按照公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)整體推進(jìn)的要求，進(jìn)一步完善了實(shí)施方案，明確規定了公開(kāi)原則、主要內容、責任人、方法、途徑及公開(kāi)的措施要求，針對員工關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、敏感問(wèn)題，有的放矢地采取了一系列形式進(jìn)行公開(kāi)，并對各車(chē)間廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作實(shí)行定期檢查，原則上每季檢查一次。目前，xx廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作均按要求進(jìn)行了公開(kāi)，如獎金分配、獎罰兌現、崗位人員調動(dòng)等定期公開(kāi)、及時(shí)公布，使企業(yè)的凝聚力大大增強，進(jìn)而促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)建設的順利進(jìn)行。
三、緊密?chē)@我廠(chǎng)生產(chǎn)目標，深入開(kāi)展各工種女員工巾幗建功活動(dòng)。
一年來(lái)，廠(chǎng)各車(chē)間女工組織積極投身公司“認同企業(yè)、追求卓越、重點(diǎn)突破、持續發(fā)展”主題活動(dòng)，緊扣公司扭虧為盈中心任務(wù)，團結帶領(lǐng)全廠(chǎng)女工主動(dòng)參與“認清形勢、提升素質(zhì)、報效企業(yè)”學(xué)習實(shí)踐工程活動(dòng)，充分展示了新一代女性勤于學(xué)習，甘于奉獻，敢于爭先，勇于超越的巾幗風(fēng)采。
為圓滿(mǎn)完成我廠(chǎng)今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標，我廠(chǎng)女工委深入細致地開(kāi)展了巾幗建功等一系列活動(dòng)。年初，我廠(chǎng)女工委根據公司女工委布置，精心制定了“巾幗雙文明”立功競賽方案，并在噴煤車(chē)間行卸班、噴吹班分二個(gè)季度開(kāi)展了“一專(zhuān)多能”崗位技能競賽活動(dòng)。我廠(chǎng)行卸班共有25人，其中女性20名，占班組人員的80%以上，該班組骨干全是清一色娘子軍，有5人取得省技師證，12人取得技師證，多名班組成員還被評為廠(chǎng)二星級、一星級“五好”員工，該班組還被評為江西省“五一巾幗標兵崗”、新余市“五一巾幗標兵崗”、公司“三星級標桿班組”等多項榮譽(yù)稱(chēng)號；噴吹班共有女員工19名，其中省技師6名，內部技師8名，高級工3名，也有多名同志被評為“二星級、一星級”員工，該班組還被公司評為“三八建功立業(yè)標兵崗”等榮譽(yù)稱(chēng)號；總體來(lái)說(shuō)，這是兩支整體素質(zhì)高，團結協(xié)作好，戰斗力強的班組團隊。通過(guò)這兩次崗位技能競賽，更加充分發(fā)揮女員工在企業(yè)生產(chǎn)建設中的先鋒模范作用。另外，為激勵廣大員工立足崗位、鉆研技術(shù)、崗位成才，努力營(yíng)造一個(gè)學(xué)技、競技、獻技的深厚氛圍，為廠(chǎng)快速發(fā)展提供智力支持和人才保證，確保廠(chǎng)績(jì)效指標較好完成，我廠(chǎng)女工委還與廠(chǎng)團委等一起舉辦20xx年員工技能大賽，在此次大賽中，涌現出了一大批女中英雄豪杰——如行車(chē)工、上料工、皮帶工、噴吹工等工種均獲得前三名的好成績(jì)。此外，我廠(chǎng)女工委還制定并細化了《女員工素質(zhì)提升工程》，組織女員工立足崗位，刻苦學(xué)習，挖潛創(chuàng )效，在崗位中不斷創(chuàng )新新業(yè)績(jì)，激發(fā)了女工們敬業(yè)愛(ài)崗、勇于創(chuàng )新的精神。今年以來(lái)，我廠(chǎng)女工委還在全廠(chǎng)女員工中開(kāi)展“我為扭虧獻計策”合理化建議征集活動(dòng)，共提出合理化建議20余條，采納實(shí)施5條，并舉辦技能競賽3次，勞動(dòng)競賽1次，為廠(chǎng)創(chuàng )造經(jīng)濟效益達40萬(wàn)元左右。
四、加強勞動(dòng)保護、搞好扶貧幫困，切實(shí)關(guān)愛(ài)員工生產(chǎn)生活。
一直以來(lái)，我們廠(chǎng)均十分重視員工勞動(dòng)保護工作，認真履行“監督、協(xié)助、教育”職能。尤其是2013年以來(lái)，我們進(jìn)一步完善了基層勞動(dòng)保護組織機構，形成了由廠(chǎng)工會(huì )勞動(dòng)監督檢查員、車(chē)間分會(huì )主席、班組工會(huì )小組長(cháng)勞動(dòng)監督檢查員組成的三級勞動(dòng)保護監督檢查網(wǎng)絡(luò )體系，堅持每月召開(kāi)專(zhuān)題研究勞動(dòng)保護安全生產(chǎn)例會(huì )，每月組織勞動(dòng)保護安全大檢查，每周對班組員工進(jìn)行安規抽考抽背，發(fā)動(dòng)員工查找隱患、促整改、保安全。全年共進(jìn)行勞動(dòng)保護檢查7次，查處違章違紀人員17人次，查出隱患6項，并及時(shí)作出了整改，極大地促進(jìn)了安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
為解決員工在生活、工作中遇到的實(shí)際困難，更好地為員工辦好事、辦實(shí)事，廠(chǎng)工會(huì )積極做好了廠(chǎng)扶貧基金會(huì )、廠(chǎng)喪葬互助會(huì )、員工互助會(huì )和員工生活困難補助等制度，針對少數員工遇到生活困難，廠(chǎng)工會(huì )將視其情況，給予困難補助或借資，幫助他們解決燃眉之急。一年來(lái)，走訪(fǎng)慰問(wèn)困難員工、工亡遺屬、長(cháng)休人員等20余人，為生活困難的員工發(fā)放困難補助金6000余元，大病救助“幫困金”8500元，“育才助學(xué)”幫困金4000元，還為患大病的員工申請“新余市困難職工大病醫療救助”7500元，陸續借出扶貧基金及互助金計8萬(wàn)余元，解決了員工的燃眉之急。同時(shí)，廠(chǎng)工會(huì )始終非常關(guān)心員工的身心健康，對于員工生病住院或生小孩，不僅要派工會(huì )干事到醫院或家中探望，而且還買(mǎi)上水果、牛奶等去慰問(wèn)；一年以來(lái)，走訪(fǎng)慰問(wèn)病人35余人，慰問(wèn)金額8000余元，讓員工真正體會(huì )到了“職工之家”的溫暖。此外，全年還發(fā)放遺屬困補費35萬(wàn)元，并協(xié)助退休、退養員工家屬辦理喪事20起。
工會(huì )組織工作年度總結4
20xx年，我鎮工會(huì )根據縣總工會(huì )工作會(huì )議精神和鎮黨委政府中心工作的要求，緊緊圍繞總工會(huì )東工[20xx]4號文件精神和20xx年工會(huì )重點(diǎn)工作目標責任書(shū)的目標，結合大豫鎮的實(shí)際，開(kāi)展一些活動(dòng)，做了一些工作，現小結如下：
一、健全組織，維護職工利益
我鎮共有各類(lèi)企業(yè)46家，25人以上的有18家，到目前為止，我鎮共建有基層工會(huì )及小組30家。25人以上未建有工會(huì )的企業(yè)1家。今年來(lái)，我鎮工會(huì )緊緊圍繞年初簽訂的重點(diǎn)工作目標責任書(shū)的要求，從組織起來(lái)，切實(shí)維權入手，經(jīng)常深入到這些企業(yè)了解工會(huì )情況，幫助及基層工會(huì )企業(yè)解決一些問(wèn)題，對未建立工會(huì )組織的企業(yè)與企業(yè)負責人宣傳與協(xié)商，號召企業(yè)組建工會(huì )，今年我鎮新建工會(huì )5家，占必成指標的50%。
二、以法律為依據，進(jìn)一步加強民主管理建設
今年我鎮工會(huì )按照縣總工會(huì )的要求，于今年3月25日召開(kāi)鎮基層工會(huì )主席會(huì )議，一是學(xué)習縣工會(huì )1月份會(huì )議精神，對民主管理與法律上進(jìn)一步進(jìn)行強調，要求企業(yè)職代表會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)做到從頭開(kāi)始，按照要求抓緊落實(shí)，職代會(huì )每年不少于一次，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)每季一次，我鎮企業(yè)及工會(huì )均能按照要求進(jìn)行實(shí)施，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職代會(huì )做得比較好的企業(yè)有東港集團有限公司、如東農場(chǎng)、南通鹽泰公司、興盛食品、吉祥水產(chǎn)、升福水產(chǎn)、錦江水產(chǎn)、海豐公司、匯鴻羊毛衫、萬(wàn)得紡器、大宇水泥、南通銀杰公司、華宇緊固件、金木家私、大豫醫院、豫銘服飾、祥升服飾、輝華服飾等19家企業(yè)。
為了發(fā)揮作用，鎮于今年3月份召開(kāi)了勞動(dòng)保障、企管站鎮工會(huì )負責人聯(lián)席會(huì )，對我鎮企業(yè)在職職工工資福利、養老保險、醫療保險進(jìn)行了專(zhuān)題研究討論和落實(shí)，全鎮33家企業(yè)，今年為職工辦理養老保險601人，醫療保險116人。工傷保險407人，生育保險74人，失業(yè)保險74人，職工計時(shí)工資最低在500元/月以上。同時(shí)為了協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，鎮對勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調委員會(huì )進(jìn)行了調整，組成了由朱國建書(shū)記任主任，鎮工會(huì )、勞動(dòng)保障、農經(jīng)、企管站等單位負責人為成員的鎮勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調委會(huì )會(huì )，要求全鎮規模企業(yè)按照要求對勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )進(jìn)行了調整和建立。以推行平等協(xié)商和集體合同制度為抓手，努力做好簽約工作，到目前為止，鎮建立集體協(xié)商集體合同制度的企業(yè)達到30家。
鎮工會(huì )與鎮政府于4月20日召開(kāi)聯(lián)席會(huì )，參加的鎮分管工業(yè)鎮長(cháng)劉益松、鎮企管站就鎮企業(yè)在招商引資、做大做強、創(chuàng )新發(fā)展和發(fā)揮基層工會(huì )作用、企業(yè)安全生產(chǎn)等方面進(jìn)行研討，4月25日，與鎮人大召開(kāi)了聯(lián)席會(huì )，就《一辦法五條例》的學(xué)習，及安全生產(chǎn)檢查在時(shí)間上進(jìn)行了安排，鎮人大、鎮政府、鎮工會(huì )于4月27日至5月10日對全鎮的企業(yè)進(jìn)行了安全生產(chǎn)檢查，對發(fā)現有影響安全隱患的企業(yè)，發(fā)出了書(shū)面整改通知，從而使全鎮企業(yè)安全生產(chǎn)列入了企業(yè)的議事日程。6月份在安全月中與鎮安全部門(mén)、鎮企管站的人員一起，對全鎮企業(yè)又進(jìn)行了一次安全生產(chǎn)檢查，對原有安全隱患的企業(yè)整改情況進(jìn)行了全面檢查，從檢查結果看全鎮各類(lèi)企業(yè)都能高標準、嚴要求的抓好安全生產(chǎn)，以安全生產(chǎn)視為企業(yè)的生命線(xiàn)，時(shí)時(shí)刻刻記在心里，落實(shí)到行動(dòng)上，今年全鎮企業(yè)未發(fā)生各類(lèi)事故。
三、積極開(kāi)展活動(dòng)，認真做好宣傳教育與勞動(dòng)保護工作
宣傳教育工作做到自始至終從頭抓起，年初，鎮工會(huì )要求各基層工會(huì )在創(chuàng )學(xué)習型班組活動(dòng)中，全班組行動(dòng)，在爭當文明職工活動(dòng)中全員參加。全鎮30家建有工會(huì )組織企業(yè)的開(kāi)展了活動(dòng)，江蘇東港集團、南通鹽泰公司、如東農場(chǎng)、豫銘服飾公司、豫杰特種螺絲公司、鎮機關(guān)分別于4月28日至5月5日，開(kāi)展了“慶五一”文體娛樂(lè )競賽活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，提高了基層工會(huì )在企業(yè)中的知名度，增強了廣大職工對企業(yè)特別是企業(yè)工會(huì )組織的凝聚力。
在創(chuàng )新工程與勞動(dòng)保護上，組織了6家企業(yè)參加“安康杯”競賽，并基本完成了職工技能大賽任務(wù)，豫銘服飾、祥升服飾于5月份由企業(yè)及工會(huì )負責組織了縫紉技術(shù)技能競賽活動(dòng)，大宇水泥廠(chǎng)狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，在20xx年投資300萬(wàn)元進(jìn)行技術(shù)改造的基礎上，今年又投資數萬(wàn)元進(jìn)行技術(shù)改革創(chuàng )新，從抓配料入手，改以前的人工配制原料由微機配制，提高了產(chǎn)品的質(zhì)量。今年水泥級別由32.5 升至42.5級，為縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區建設工程提供了建材。
在勞模管理上，全鎮有省市勞模共有6人，現有5人，按上級要求一年一次對勞模進(jìn)行慰問(wèn)，同時(shí)通過(guò)電話(huà)適時(shí)與勞模進(jìn)行聯(lián)系，了解情況，幫助解決一些困難。
四、以生活保障為重點(diǎn)，努力做好女職工工作。
我鎮共有豫銘服飾、祥升服飾、輝華服飾等3家規模服飾企業(yè)，從業(yè)人員均為女工，由于企業(yè)規模的擴大，制衣業(yè)務(wù)量的增加和產(chǎn)品質(zhì)量的提高，三家企業(yè)急需要掌握裁剪縫紉技術(shù)的工人，特別是輝華服飾需要100人左右。為了解決企業(yè)人力資源的困難，年初，鎮工會(huì )與鎮成人教育學(xué)校商討，確定鎮成人教育學(xué)校為鎮工會(huì )就業(yè)培訓基地，培訓內容為裁剪、手工縫制、棒針勾織，至目前止，共培訓出學(xué)員1000余人，其中有50多人參加了再就業(yè)培訓，為企業(yè)急需要技術(shù)工人提供了方便。
在再就業(yè)示范基地的選樹(shù)上，鎮工會(huì )與南通祥升服飾公司及工會(huì )商定，該企業(yè)為大豫鎮工會(huì )再就業(yè)示范基地。今年，該企業(yè)招收安排就業(yè)和再就業(yè)職工20多人，豫銘服飾招收安排就業(yè)和再就業(yè)人員17人，輝華服飾招收安排就業(yè)和再就業(yè)人員30多人，其中我鎮在四個(gè)企業(yè)安排再就業(yè)50人，同時(shí)，祥升豫銘服飾公司定為鎮工會(huì )女職工示范單位。
在獻愛(ài)心一日捐中，鎮工會(huì )充分利用鎮機關(guān)的優(yōu)勢，會(huì )同機關(guān)黨總支一起為鎮凌邊村一名職高學(xué)生、縣通用機械廠(chǎng)一名職工、鎮機關(guān)一名工作人員捐1.17萬(wàn)元，解決了因病治療需要的資金，解決了患者及家庭的燃眉之急。
五、加強經(jīng)審和財務(wù)管理，努力使工會(huì )經(jīng)費到位。
鎮工會(huì )經(jīng)費按照縣總工會(huì )財務(wù)部、鎮財政所財務(wù)管理制度，嚴格加強管理，賬務(wù)與現金支出均由財政所負責，所辦票據，均由當事人簽字，財政所長(cháng)兼工會(huì )副主席查核簽字，鎮長(cháng)審批，對基層工會(huì )經(jīng)費審計按縣總工會(huì )的要求實(shí)施進(jìn)行。
六、不足之處
1、由于鎮工會(huì )人員變動(dòng)較多，先期臺帳資料不全，在臺賬資料的收集與整理上存在著(zhù)少和不規范。
2、工會(huì )信息資料上報未完成
七、奮斗目標與方向
針對本鎮工會(huì )存在的問(wèn)題與不足，在新的一年里，根據縣總工會(huì )東工[20xx]39號文件《關(guān)于印發(fā)<如東縣爭創(chuàng )江蘇省工會(huì )工作模范縣實(shí)施方案>的通知》精神，圍繞縣總工會(huì )20xx年的工作目標，組織基層工會(huì )開(kāi)展好各項工作，努力完成縣工會(huì )下達給我鎮工會(huì )的各項工作目標，為爭創(chuàng )江蘇省工會(huì )工作模范縣作出貢獻。
工會(huì )組織工作年度總結5
20xx年以來(lái)，在公司領(lǐng)導和投資公司工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng )新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導職工積極開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設、推動(dòng)了公司經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，取得了一年來(lái)的工作總結如下：
一、加強政治理論學(xué)習，提高工會(huì )干部素質(zhì)
為提高員工的整體素質(zhì)，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng )新的“六有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷下，工會(huì )與行政、黨辦密切配合，積極開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓、黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐等活動(dòng)，利用各種會(huì )議有針對性地開(kāi)展員工思想政治教育活動(dòng)。針對近年來(lái)出現的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時(shí)組織培訓，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新知識、新政策，并通過(guò)學(xué)習評比，促進(jìn)員工自覺(jué)學(xué)習，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習走向正規。
二、參與公司經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
積極參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹(shù)立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續、穩定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰;積極參與公司合理化建議活動(dòng)，公司職工的合理化建議數達到92條，有效提案85條，參與人數共計81人，為公司發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)公司持續健康發(fā)展。
三、積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。
工會(huì )積極參加民航工會(huì )開(kāi)展的新《勞動(dòng)合同法》知識競賽，同時(shí)圍繞著(zhù)公司勞動(dòng)競賽活動(dòng)的目標要求，積極做好員工想教育工作，教導員工樹(shù)立緊迫感、危機感、責任感，充分調動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng )造性。圍繞著(zhù)“內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”的`中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過(guò)雙例會(huì )、員工大會(huì )等形式及時(shí)通報勞動(dòng)競賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動(dòng)競賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習，苦練基本功。通過(guò)一系列的競賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
四、落實(shí)“關(guān)愛(ài)”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。
工會(huì )干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì )委員把關(guān)心做到“家”，利用節假日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂(yōu)解難。
今年工會(huì )慰問(wèn)基層單位9家，職工人349次，其中農民工人104次，慰問(wèn)金0.56萬(wàn)元，慰問(wèn)實(shí)物折合人民幣1.6129萬(wàn)元，通過(guò)“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等節日慰問(wèn)工作和困難職工的走訪(fǎng)慰問(wèn)，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時(shí)，工會(huì )積極組織各項文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會(huì )組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年?yáng)|方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽(yù)，領(lǐng)導到一線(xiàn)員工都積極參與活動(dòng)，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。
五、工作的不足之處
在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。
一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒(méi)有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。
二是按照工會(huì )維權觀(guān)的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。
三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會(huì )的工作方式、，特別是一些傳統的活動(dòng)形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng )新。
四是工會(huì )干部的思想觀(guān)念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進(jìn)。只有認清工作主要矛盾，解決工會(huì )自身存在的問(wèn)題，才能促進(jìn)工會(huì )事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。
回首過(guò)去，展望未來(lái)，20xx年我們計劃將繼續針對“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛(ài)行動(dòng)”、構建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問(wèn)題。繼續深入開(kāi)展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，進(jìn)一步加大公司效能建設力度，推進(jìn)各項工作的全面開(kāi)展。繼續做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。
繼續接受和依靠黨的領(lǐng)導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點(diǎn)，我公司工會(huì )繼續盡職盡責，努力地完成各級領(lǐng)導給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會(huì )工作推向新水平。
工會(huì )組織工作年度總結6
本學(xué)期，我校工會(huì )在校黨政的正確領(lǐng)導和支持下，在全體會(huì )員的共同努力下，緊密結合我校的實(shí)際情況，圍繞學(xué)校教育教學(xué)這個(gè)中心全面開(kāi)展工會(huì )工作，取得了一定的成績(jì)。
一、加強隊伍建設提升教工素質(zhì)
1、結合“踐行師德創(chuàng )先爭優(yōu)，辦人民滿(mǎn)意的教育”主題活動(dòng)，堅持理論學(xué)習制度，確保教師堅持正確政治方向，遵守憲法和有關(guān)法律法規，貫徹落實(shí)《港區一小教職工細節修養15條》實(shí)施細則。加強教師愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、為人師表教育，增強教師的事業(yè)心和責任感。在教師中倡導“書(shū)香伴我行”的思想，組織全體教師共同閱讀《老師的力量》《蔡林森傳》《洋思高效課堂》等教育教學(xué)相關(guān)書(shū)籍，把書(shū)讀薄，把人讀厚，努力讓讀書(shū)成為一種習慣，讓讀書(shū)成為一種樂(lè )趣，營(yíng)造濃厚的“書(shū)香學(xué)�！狈諊�。在青年教師中組織讀書(shū)沙龍活動(dòng)，通過(guò)網(wǎng)上討論、專(zhuān)題讀書(shū)交流會(huì )等形式，交流讀書(shū)心得，促進(jìn)思維碰撞。每位教師本學(xué)期至少完成3篇讀書(shū)筆記。學(xué)校努力引導教師把教書(shū)育人作為畢生的事業(yè)追求，自覺(jué)擔負起教書(shū)育人的神圣職責，爭做學(xué)生最喜歡的、最幸福的教師。
2、組織開(kāi)展教師匯報社會(huì )活動(dòng)。結合“踐行師德創(chuàng )先爭優(yōu)，辦人民滿(mǎn)意的教育”主題活動(dòng)，我校工會(huì )有計劃地開(kāi)展了“三走進(jìn)三服務(wù)”教師匯報社會(huì )“百千萬(wàn)”活動(dòng)，組織教師走進(jìn)家庭、走進(jìn)社區、走進(jìn)企業(yè)，服務(wù)學(xué)生、服務(wù)居民、服務(wù)職工。通過(guò)回報社會(huì )活動(dòng)的深入開(kāi)展，有效地增強了廣大教師的服務(wù)意識和社會(huì )意識。
3、積極開(kāi)展師徒結對活動(dòng)。為了使青年教師和新教師盡快適應教育教學(xué)、教育科研工作，形成青出于藍而勝于藍的進(jìn)取局面，爭取實(shí)現“一年入門(mén)，三年勝任，五年出成績(jì)”的規劃目標，逐步造就一支學(xué)者型、專(zhuān)家型的師資梯隊，我們充分利用工會(huì )組織的優(yōu)勢，創(chuàng )設條件，積極開(kāi)展各項崗位練兵活動(dòng)。學(xué)期結束進(jìn)行經(jīng)驗交流，評比“優(yōu)秀好師徒”活動(dòng)
4、組織教師認真學(xué)習并模范履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》和《太倉市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》，堅持學(xué)生、家長(cháng)和社會(huì )參與的師德監督機制，結合年度工作考核對教師進(jìn)行師德考核。全體教師簽定《教師師德承諾書(shū)》，向家長(cháng)和社會(huì )作出公開(kāi)承諾，開(kāi)展好“千名教師訪(fǎng)萬(wàn)家”和“教育工作者心系群眾”活動(dòng)。
5、努力提高女教職工的素質(zhì)。大力創(chuàng )建“巾幗文明示范崗”，舉行了硬筆書(shū)法比賽，引導廣大女教工立足崗位，敬業(yè)奉獻。在“一幫一”結對、“愛(ài)心助學(xué)”等活動(dòng)中充分發(fā)揮女教職工的特有作用，在教育改革中充分展示女教師積極進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng )新的精神面貌。
6、針對教師的現狀，有針對性、有目的、有計劃、有層次的開(kāi)展校本培訓。加大請進(jìn)走出力度，均衡教師學(xué)習培訓機會(huì )，提高培訓實(shí)效。學(xué)校承辦了太倉市小學(xué)科學(xué)青年骨干教師培訓活動(dòng)、太倉市小學(xué)英語(yǔ)四年級新教材培訓活動(dòng)，為全體教師創(chuàng )造了近距離學(xué)習的機會(huì )。6位教師走上“茜草講壇”，為全體教師進(jìn)行講座培訓。學(xué)校組織了“茜星杯”說(shuō)課比賽、校骨干教師課堂展示、電子白板培訓等活動(dòng)。
二、抓好校務(wù)公開(kāi)構建和諧校園
加強學(xué)校教代會(huì )制度建設。認真貫徹執行蘇州市教育工委、太倉市教育局、教育工會(huì )《關(guān)于進(jìn)一步完善和加強學(xué)校教職工代表大會(huì )制度建設的意見(jiàn)》文件精神，強化教代會(huì )制度化、規范化和程序化建設，狠抓教代會(huì )四項職權的落實(shí)。學(xué)校召開(kāi)了三屆二次教職工代表大會(huì )，會(huì )議下發(fā)“意見(jiàn)建議表”，廣泛聽(tīng)取廣大教職工的意見(jiàn)，召開(kāi)懇談會(huì )，不斷充實(shí)和豐富教代會(huì )的內容。
繼續深入推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)，完善校務(wù)公開(kāi)監督評價(jià)體系，加快創(chuàng )建校務(wù)公開(kāi)先進(jìn)學(xué)校的工作力度，促進(jìn)校務(wù)公開(kāi)健康發(fā)展。按照《蘇州市中小學(xué)校務(wù)公開(kāi)目錄》，把學(xué)校規章制度和發(fā)展規劃、招生和收費、學(xué)校日常管理以及家校聯(lián)系、咨詢(xún)電話(huà)等列為校務(wù)公開(kāi)的主要內容，并做到經(jīng)常性事務(wù)定期公開(kāi)，階段性事務(wù)及時(shí)公開(kāi)，保證校務(wù)公開(kāi)的真實(shí)性和實(shí)效性。拓寬民主管理渠道，暢通參政議政渠道。建立上情下達、下情上達的信息處理機制，及時(shí)反映教工心聲，為擴大教職工參與學(xué)校管理，為學(xué)校黨政領(lǐng)導了解民情搭建堅實(shí)的平臺。
重視勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作。做好矛盾化解和安全預警工作，維護勞動(dòng)關(guān)系的穩定，促進(jìn)學(xué)校的健康穩定持續發(fā)展。妥善處理各種利益關(guān)系，保證改革積極穩妥進(jìn)行。同時(shí)，學(xué)校工會(huì )配合行政成立青年男教師護校隊，維護學(xué)校安全。
三、建設“職工之家”營(yíng)造民主環(huán)境
以“建家”為龍頭帶動(dòng)全面工作，把教職工的呼聲、意見(jiàn)和情緒作為我們工作的第一信號，積極實(shí)現最大限度地把廣大教職工組織到工會(huì )中來(lái)，最大限度地維護教職工合法權益，為他們營(yíng)造一個(gè)溫馨的“家”，真正從思想上、工作上、生活上、學(xué)習上、身體上關(guān)心他們，支持他們。
進(jìn)一步完善“送溫暖”活動(dòng)長(cháng)效機制，主動(dòng)關(guān)心困難職工，幫助困難教職工解決好實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)各種有效途徑，真心把黨和政府及工會(huì )組織的關(guān)懷送到教職工群眾的心坎上。關(guān)心教職工的健康，提倡建立健康的檔案和健康跟蹤機制。注意發(fā)揮中老年教師的優(yōu)勢，關(guān)心他們的業(yè)務(wù)再提高和健康狀況，保護女教職工的特殊權益。
繼續推進(jìn)基層工會(huì )規范化建設。認真貫徹落實(shí)教育工會(huì )《進(jìn)一步加強新時(shí)期教育工會(huì )工作的意見(jiàn)》，加強工會(huì )規范建設，不斷夯實(shí)工會(huì )工作基礎。加強財務(wù)管理工作，收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費。進(jìn)一步創(chuàng )新建家思路，豐富建家內容，拓寬建家領(lǐng)域，提高建家實(shí)效，把建家的重點(diǎn)放到工會(huì )小組，把“建家”與加強學(xué)校建設緊密結合。繼續辦好工會(huì )的網(wǎng)站，加強工會(huì )工作的宣傳力度。加強會(huì )員與會(huì )籍管理，啟動(dòng)基層工會(huì )基礎檔案電子化。
四、開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)凝聚教工合力
對廣大教職工體現人文關(guān)懷，積極參加教育工會(huì )組織的各項活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩、健康向上的活動(dòng)，增強工會(huì )組織的凝聚力，豐富校園文化生活。注重對教職工的心理疏導和人文關(guān)懷，繼續開(kāi)展各類(lèi)群眾性文化體育活動(dòng)。我校聯(lián)系了茜涇社區、新港花苑社區，組織了10多名教師志愿者慰問(wèn)社區老人，舉辦公益講座，進(jìn)行作文輔導，送節目進(jìn)社區服務(wù)活動(dòng)。在校內開(kāi)展“結對幫扶送溫暖”活動(dòng)，認真統籌安排在職、退休教師的體檢工作。為了加大辦公室的文化建設力度，我們形成了每?jì)芍芤淮蔚霓k公室衛生檢查制度，定期檢查與隨機抽查相結合，使我校辦公室的面貌煥然一新。成功舉辦了為期一個(gè)多月的“20xx年教工排球賽”；在春季運動(dòng)會(huì )中，我們仍將教工4x50米接力賽安排在了第一個(gè)項目，目的是為了增強全校師生的運動(dòng)熱情，讓更多的人參與到體育活動(dòng)中來(lái)。王勤勤老師在港區青年“踐行群眾路線(xiàn)”主題演講比賽中獲得了三等獎，王迪老師被評為20xx年度港區共青團工作先進(jìn)個(gè)人，朱耀興老師被評為蘇州市教育系統“優(yōu)秀工會(huì )工作者”。
動(dòng)員呼吁全體教職工相互手拉手、心連心，將溫暖送給特困家庭與困難學(xué)生，建立困難學(xué)生檔案表，舉辦“獻一片愛(ài)心”捐款活動(dòng)。以通過(guò)辦實(shí)事、解難題，讓教職工感到工會(huì )組織的溫暖，從而增強工會(huì )的凝聚力和吸引力。
工會(huì )組織工作年度總結7
20xx年車(chē)間工會(huì )緊緊圍繞黨的十八大精神，在公司黨委及工會(huì )的領(lǐng)導支持和幫助下，以及在公司行政的支持下，車(chē)間工會(huì )按照各自的分工積極工作，努力維護車(chē)間職工的利益，做讓職工看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的好事、實(shí)事，贏(yíng)得了車(chē)間職工的好評，工會(huì )在維護職工權益、解決職工困難構建和諧企業(yè)實(shí)實(shí)在在的工作作風(fēng)贏(yíng)得了廣大職工的支持和信任。同時(shí)緊緊圍繞公司的總體目標任務(wù)，充分發(fā)揮工會(huì )的橋梁和紐帶作用。結合我公司20xx年的工作計劃，我們組織和開(kāi)展了豐富多彩的職工群眾活動(dòng)，在活動(dòng)中教育職工、服務(wù)職工、鼓舞職工，使職工緊緊地凝聚在一起，心往一處想，勁往一處使，精神面貌大增，各項工作取得了很好的成績(jì)，現將一年來(lái)的工作總結如下：
一、充分發(fā)揮工會(huì )促進(jìn)作用關(guān)心職工生活開(kāi)展送溫暖活動(dòng)
1、企業(yè)的發(fā)展不僅帶來(lái)職工的收入的增長(cháng)，更能讓職工群眾認識和諧、感受和諧、體驗和諧，廣大職工是推進(jìn)企業(yè)持續、健康發(fā)展的主力軍，更是和諧企業(yè)的創(chuàng )造者，工會(huì )作為企業(yè)群眾組織，其根本任務(wù)就是緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)的中心工作，充分發(fā)揮工會(huì )組織的特色和優(yōu)勢。為把全體職工的智慧和力量最大限度地調動(dòng)起來(lái)、凝聚起來(lái)，工會(huì )組織了各種文化活動(dòng)：利用每周周末組織職工開(kāi)展羽毛球、乒乓球等活動(dòng)，以增強職工的身體素質(zhì)。今年上半年車(chē)間工會(huì )組織了職工爬山活動(dòng)。
2、工會(huì )把關(guān)心職工生活，為職工排憂(yōu)解難當作一項重要工作來(lái)抓，職工有困難、生病工會(huì )必訪(fǎng)。工會(huì )經(jīng)常會(huì )以電話(huà)或上門(mén)等形式慰問(wèn)離退休職工。定期召開(kāi)離退休座談會(huì )，幫助解決各方面的困難，做到了生活上照顧、政治上關(guān)心，在離退休職工生病、住院期間車(chē)間領(lǐng)導親自到醫院看望，使員工體會(huì )到工會(huì )組織的溫暖。
3、每年工會(huì )都定期組織全體職工到醫院進(jìn)行體檢。隨著(zhù)職工年齡的增長(cháng)，每年的體檢都增加新的體檢項目，使體檢項目更加細化，對有病的進(jìn)行及時(shí)治療。
二、充分發(fā)揮工會(huì )組織的維護和凝聚作用
1、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系是促進(jìn)和諧發(fā)展的客觀(guān)要求。工會(huì )作為職工群眾利益的代表者，推進(jìn)建立和諧、穩定勞動(dòng)關(guān)系是重要職責，同時(shí)，工會(huì )是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，只有把廣大職工組織到職工之家來(lái)，切實(shí)把職工之家建成職工向往的家、心中的家、信賴(lài)的家，才能更好的密切黨與群眾的關(guān)系。根據《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》、《勞動(dòng)法》等國家法律、法規，車(chē)間工會(huì )充分發(fā)揮民主參與、民主監督、民主管理的職能。使職工能夠參與到企業(yè)的管理中來(lái)。車(chē)間工會(huì )還依據國家有關(guān)法律、法規切實(shí)維護廣大職工的合法權益。主要體現在：對職工反映的問(wèn)題能夠認真對待，及時(shí)的召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )集體討論問(wèn)題的解決辦法。使每個(gè)問(wèn)題都能有落實(shí)、有結果。公司的重大決定，都要送交職代會(huì )討論，多聽(tīng)取職代會(huì )的意見(jiàn)。通過(guò)健全職代會(huì )制度，進(jìn)一步促進(jìn)公司的民主管理。
2、開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)精神及職業(yè)責任教育，提高職工素質(zhì)，每年新調入公司的職工，辦公室都會(huì )組織集中培訓。提高干部、職工的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，收到了較好的效果。
3、響應集團號召，積極參加慈善活動(dòng)。在公司的領(lǐng)導下，工會(huì )組織員工參加“愛(ài)心一日捐活動(dòng)。
4、關(guān)心女工工作，再創(chuàng )佳績(jì)，在“三八”婦女節期間開(kāi)展了向婦女慰問(wèn)活動(dòng)。
三、注重加強工會(huì )自身建設
工會(huì )對每年新調人的人員我們都及時(shí)辦理了入會(huì )手續，使全體職工都成為車(chē)間工會(huì )的一員。一年來(lái)，我車(chē)間工會(huì )在集團公司黨委和工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在我車(chē)間工會(huì )全體會(huì )員的積極參與下，做了大量工作，也取得了不錯的成績(jì)。但我們也清醒地認識到，我們的工作還存在著(zhù)很多不足之處。譬如，工會(huì )干部均為兼職人員，雖然大家為了做好工作都非常努力，但有時(shí)會(huì )感到力不從心。所以有些工作缺乏系統性，有些工作方法還需要進(jìn)一步改進(jìn)和提高。
工會(huì )組織工作年度總結8
多年來(lái)，我校工會(huì )工作在上級的正確領(lǐng)導下，在各級領(lǐng)導的關(guān)心與支持下，認真貫徹實(shí)施《教育法》、《教師法》和修改的《工會(huì )法》，圍繞學(xué)校工作全局，堅持突出維權職能，推進(jìn)學(xué)校民主管理，加強師德建設，支持教育教學(xué)改革，保護和調動(dòng)了全體教職工教書(shū)育人的積極性和創(chuàng )造性，最大限度的解除教師的后顧之憂(yōu)，為我校各項工作順利開(kāi)展做出了突出貢獻。
一、加強政治學(xué)習，建設思想政治合格的教工隊伍
在當前改革開(kāi)放新形勢下，我校工會(huì )認識到切實(shí)做好教職工思想政治工作是教育改革順利實(shí)施和學(xué)校穩定的重要保證。因此，積極開(kāi)展了一系列政治學(xué)習活動(dòng)。
(1)學(xué)習先進(jìn)的政治理論，保證每一位教工在思想上與時(shí)俱進(jìn)，不落伍于時(shí)代。
(2)開(kāi)展普法宣傳，大力進(jìn)行《教育法》、《教師法》、新修改的《工會(huì )法》的宣傳學(xué)習，增強每一位教職工的法律意識，引導教職工依法從教。
(3)組織教職工進(jìn)行《教育法》《工會(huì )法》知識競賽，增進(jìn)廣大教職工從業(yè)的自豪感，進(jìn)一步增強教職工的主人翁意識。
二、緊扣中心，把握重點(diǎn)，加強教職工職業(yè)道德建設
1、積極配合市局發(fā)起的“師德教育，行風(fēng)建設”活動(dòng)，以職業(yè)道德教育為核心，努力提高教職工隊伍的師德水準，突出師德師風(fēng)建設，大力提升教師職業(yè)素養。
(1)積極倡導職業(yè)道德和公民道德學(xué)習，并把職業(yè)道德和公民道德素質(zhì)作為教職工考評內容，進(jìn)行量化管理。同時(shí)，采取多種形式進(jìn)行師德行風(fēng)宣傳，組織師德論文評比，進(jìn)行師德演講比賽，公開(kāi)承諾，接受社會(huì )監督等，真抓實(shí)干，把工作落到實(shí)處。
(2)積極配合學(xué)校執行五不準制度，自覺(jué)抵制以教謀私，以權謀私，樹(shù)立教師的光輝形象。
(3)配合學(xué)校開(kāi)展“師德標兵”和“學(xué)生最滿(mǎn)意的教師”評比活動(dòng)。
2、學(xué)校工會(huì )與教導處、政教處協(xié)同抓好青年教師為主的崗位練兵、教學(xué)比武、技能競賽，提高青年教師的業(yè)務(wù)水平。
3、積極爭取行政支持，大力創(chuàng )建“模范職工之家”。在學(xué)校資金極為緊張的情況下，多方籌集資金，經(jīng)常性地開(kāi)展健康向上、豐富多采的活動(dòng)，促進(jìn)校園精神文明建設。
4、積極開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富教職工業(yè)余生活，營(yíng)造良好的校園文化氛圍，工會(huì )定期組織教職工開(kāi)展了羽毛球、籃球、乒乓球、拔河、象棋等活動(dòng)，會(huì )員參賽率達98%以上，活躍了教職工的文化生活，激發(fā)了大家的工作熱情，增強了工會(huì )的凝聚力。在這些活動(dòng)中培養了一批工會(huì )活動(dòng)積極分子，以保證群眾性的、常規性的工會(huì )活動(dòng)得以順利進(jìn)行，也為工會(huì )干部的培養提供了后備力量。
三、突出維護職能，依法維護教職工的合法權益
1、我校工會(huì )通過(guò)各種形式傾聽(tīng)教工的意愿，了解教職工家庭情況及經(jīng)濟收入，了解他們的疾苦，并把帶有普遍性和代表性的問(wèn)題及時(shí)向學(xué)校行政辦公會(huì )反映，提出自己的意見(jiàn)和建議。工會(huì )代表教職工廣泛參與學(xué)校有關(guān)教工具體利益的決策，把教工的正當意愿和要求體現到有關(guān)決定中去，認真履行維護和參與職責。
2、工會(huì )以扶貧幫困為立足點(diǎn)，將“送溫暖”工程落到實(shí)處。工會(huì )對我校困難教職工建立了檔案，做到了對困難教工的數量、類(lèi)型、困難原因、家庭狀況等心中有數。同時(shí)，采取有效措施，制定解困計劃、方案。工會(huì )還在學(xué)校行政的支持下，在工會(huì )基金中設立了專(zhuān)項“送溫暖基金”，用于對困難教職工的資助或看望慰問(wèn)。并且，對教職工中結婚、生子、生病、喪親的，及時(shí)恭賀或慰問(wèn)。每次我們去看望住院的教職工，醫院的醫生和住院病人都認為我們學(xué)校在這方面做得很好。我們送去的不僅僅是一束花，幾斤水果，我們送去的是每位領(lǐng)導和學(xué)校教職工的一顆心。
3、建立工會(huì )會(huì )員檔案，在每位會(huì )員生日的那一天，為他送上一份生日蛋糕，送上工會(huì )組織的一份真誠的祝福。教職工體會(huì )到工會(huì )的溫暖，安心于教育教學(xué)工作。
4、積極承擔工會(huì )組織的社會(huì )責任，在為災區捐款、為下崗職工送溫暖、義務(wù)獻血等活動(dòng)中，工會(huì )組織發(fā)動(dòng)廣大教職工積極參與，每次都能出色的完成任務(wù)。
5、工會(huì )關(guān)心女職工的工作、生活和權益，開(kāi)展了大量工作，通過(guò)座談會(huì )等多種形式，積極傾聽(tīng)女教工的正當意愿，并切實(shí)保障女教工合法權益。同時(shí)，還組織了多項適合女教工身心健康的活動(dòng)，豐富了女教工的業(yè)余生活。組織女教工定期進(jìn)行健康檢查，“三八婦女節”對女教工進(jìn)行慰問(wèn)，使我校女教師真正撐起了半邊天。有多名女教師取得縣市級以上獎勵，多人多次舉行過(guò)縣市級以上公開(kāi)課，多人在不同刊物上發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文。
6、工會(huì )繼續和行政共同配合，努力搞好教工福利。工會(huì )按慣例，對有初一以下子女的教職工發(fā)放“六一”禮品;在元旦、春節、“五一”節、中秋節、重陽(yáng)節均根據實(shí)際情況為教工發(fā)放福利慰問(wèn)品或款項等;在工會(huì )組織的每次文體活動(dòng)、比賽后均給參加者發(fā)放相應的獎品。
7、工會(huì )熱情關(guān)心離退休教職工的生活，保障他們的合法權益。工會(huì )還主動(dòng)配合行政，認真落實(shí)好離退休教工的福利待遇和政治待遇。在春節、中秋節等節日，給他們上門(mén)發(fā)送慰問(wèn)物資或慰問(wèn)金。并且還為退休教職工建立了活動(dòng)室。
工會(huì )協(xié)助行政維護好教職工的合法權益，為教職工辦實(shí)事、辦好事，從而保證了我校教育教學(xué)改革的順利進(jìn)行，推動(dòng)了學(xué)校和社會(huì )的政治穩定。
四、抓校務(wù)公開(kāi)，促民主管理
1、幾年來(lái)，我們健全并完善教職工代表大會(huì )制度，學(xué)校教職工代表大會(huì )是學(xué)校實(shí)現民主管理的主要載體，是學(xué)校工會(huì )履行維護職能的重要途徑，更是保護和調動(dòng)廣大教職工群眾積極性和創(chuàng )造性的有效方式。凡學(xué)校的重大決策、改革方案、中層干部的聘用等都經(jīng)過(guò)教職工充分討論，由教代會(huì )通過(guò)后實(shí)施。我們依靠廣大教職工民主管理學(xué)校，為學(xué)校的發(fā)展出謀劃策，學(xué)校領(lǐng)導的述職考核、中層干部競聘、優(yōu)秀教師的評選、學(xué)科帶頭人的推薦等一系列工作，我們都堅持通過(guò)召開(kāi)教代會(huì )或教代會(huì )主席團擴大會(huì )議這一基本程序來(lái)落實(shí)，維護了職工的基本權利，提高了學(xué)校民主辦學(xué)的水平，增大了學(xué)校校務(wù)的透明度。
2、工會(huì )主席出席學(xué)校的辦公會(huì )議，讓工會(huì )及時(shí)了解學(xué)校的近期工作和信息，同時(shí)把群眾中的熱點(diǎn)及時(shí)反饋給學(xué)校領(lǐng)導，做到上下溝通，起到了橋梁紐帶作用。
3、為了以質(zhì)量求生存、以特色求發(fā)展、以管理促效益，讓天中在激烈的競爭中始終占領(lǐng)教育市場(chǎng)的制高點(diǎn)，我校定期在全體教職工中開(kāi)展了“我為學(xué)校獻計策”的提案征集活動(dòng)，讓天中人自己來(lái)為學(xué)校的事業(yè)動(dòng)腦子、出點(diǎn)子，教職工就學(xué)校的整體文化氛圍設計、提升教學(xué)質(zhì)量、強化管理意識等方面，結合自己的工作經(jīng)歷及平時(shí)的思考，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為學(xué)校的建設和發(fā)展獻計獻策。學(xué)校領(lǐng)導班子對提案一一進(jìn)行深入論證，作為學(xué)校事業(yè)發(fā)展決策的重要參考并及時(shí)給與答復。
五、加強工會(huì )自身建設，使學(xué)校工會(huì )工作上一個(gè)新臺階
1、加強工會(huì )干部的思想作風(fēng)建設。我校工會(huì )領(lǐng)導班子健全，年初有計劃，年終有總結，積極完成上級和學(xué)校安排的各項任務(wù)與工作。工會(huì )定期組織大家學(xué)習理論知識，提高自身工作水平和為全體教職工服務(wù)的意識。
2、加強工會(huì )干部作風(fēng)建設。以十七大精神為指導，繼續深入開(kāi)展了“進(jìn)百家門(mén)，知百家情，解百家難”活動(dòng)，深入教職工群眾之中，傾聽(tīng)群眾心聲，解決群眾的實(shí)際困難。
3、進(jìn)一步搞好工會(huì )工作的分工協(xié)作，使工會(huì )工作落實(shí)到實(shí)處。學(xué)校工會(huì )工作實(shí)行分工協(xié)作，并制定了工會(huì )委員例會(huì )制度。按照年初計劃和活動(dòng)安排，各委員實(shí)行責任制，各管一面，互相協(xié)作，做到活動(dòng)前有計劃安排，活動(dòng)中講求實(shí)效，活動(dòng)后有總結。
4、搞好工會(huì )財務(wù)工作。對于工會(huì )經(jīng)費本著(zhù)收好、管好、用好的原則，經(jīng)審組織健全，財務(wù)分開(kāi);工會(huì )臺帳資料齊全，上報材料及時(shí)正確。
幾年來(lái)，我們作了一些工作，取得了一些成績(jì)，但還存在一些差距，主要是對改革中出現的一些新問(wèn)題，新情況，尚缺乏深入的調查研究，工作中還存在粗枝大葉的現象，這些都有待于我們在今后的工作中加以改進(jìn)。
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