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治理欠薪工作總結范文（通用29篇）
時(shí)光荏苒，白駒過(guò)隙，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回顧這段時(shí)間，我們的工作能力、經(jīng)驗都有所成長(cháng)，是不是該好好寫(xiě)一份工作總結記錄一下呢？工作總結怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的治理欠薪工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
治理欠薪工作總結 篇1
根據省、市根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導組辦公室《關(guān)于開(kāi)展2022年度根治欠薪夏季專(zhuān)項行動(dòng)的通知》精神，我局積極貫徹落實(shí)，結合我縣實(shí)際制定并印發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展2022年度根治欠薪夏季專(zhuān)項行動(dòng)的通知》通知，由局主要領(lǐng)導親自抓，安排專(zhuān)人督促各施工企業(yè)認真開(kāi)展了自查自糾，并進(jìn)行了督促檢查相結合。通過(guò)自查自糾和檢查，摸清了建設領(lǐng)域拖欠農民工工資基本情況，現將建筑行業(yè)年度根治欠薪夏季專(zhuān)項行動(dòng)工作開(kāi)展情況總結如下:
一、加強監管，積極發(fā)揮職能作用
2022年，縣住房和城鄉建設局黨組高度重視農民工維權工作，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議安排農民工工資清欠工作。全面要求專(zhuān)職人員在質(zhì)量監督檢查、施工期間墻改驗收和工程竣工驗收時(shí)同步對施工企業(yè)、施工現場(chǎng)、農民工工資支付情況作為重點(diǎn)檢查內容，同時(shí)采取聯(lián)合執法和專(zhuān)項檢查形式對施工現場(chǎng)安全隱患、工程質(zhì)量安全一并進(jìn)行排查檢查，既保證了工程質(zhì)量安全又確保了不發(fā)生欠薪問(wèn)題。
并且為發(fā)揮好職能作用，在營(yíng)商環(huán)境簡(jiǎn)化程序不能附加辦理條件的約束下，我局招標辦與縣人社局聯(lián)系以開(kāi)據無(wú)拖欠農民工工資證明作為參與招投標活動(dòng)的依據，對沒(méi)開(kāi)據拖欠農民工工資證明的企業(yè)暫�；蛉∠鋮⒓诱型稑嘶顒�(dòng)的資格，做到從源頭上遏制拖欠農民工工資現象的發(fā)生。
二、認真安排，開(kāi)展專(zhuān)項行動(dòng)
我局根據《關(guān)于開(kāi)展2022年度根治欠薪夏季專(zhuān)項行動(dòng)的通知》要求，為切實(shí)維護廣大農民工的合法權益，維護社會(huì )安定，要求在建項目對農民工勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、農民工參加社會(huì )保險等情況進(jìn)行自查，在企業(yè)自查的基礎上，我局聯(lián)合人社局于9月13日至9月20日對在建房屋建筑和市政基礎設施項目開(kāi)展了全面檢查，共檢查在建項目12個(gè)，下發(fā)整改通知單2份，在建項目未發(fā)生拖欠農民工工資現象。
三、堅持清欠工作常抓不懈
發(fā)揮職能作用，建立維權工作長(cháng)效機制。為了切實(shí)維護農民工合法權益，明確責任，建筑企業(yè)負責依法做好本企業(yè)農民工的維權工作，確保農民工工資按時(shí)足額發(fā)放。并且我局建立和大力推行“智慧城市”+“智慧工地”一網(wǎng)通建筑工人實(shí)名制管理系統，已經(jīng)通過(guò)省、市工程造價(jià)調整費率進(jìn)入工程費結算，明確要求所有開(kāi)工工地必須安裝實(shí)名制系統，確保市縣一體化監管，通過(guò)實(shí)名制管理同時(shí)對農民工工資發(fā)放做到按月發(fā)放。我局聯(lián)合行政審批局在發(fā)放施工許可證的同時(shí)督促各建設單位繳納農民工工資保證金。繼續以縣人社局開(kāi)據無(wú)拖欠農民工工資證明作為發(fā)放施工許可證的依據，對不能提交欠薪證明的企業(yè)暫停簽發(fā)施工許可證，并將建筑行業(yè)按時(shí)足額發(fā)放農民工工資工作作為每年整頓及規范建筑市場(chǎng)秩序的重要內容加大對建筑施工企業(yè)的監管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現象發(fā)生。與縣人社局加強聯(lián)系，建立聯(lián)動(dòng)機制，加強全程監控，對問(wèn)題企業(yè)進(jìn)行跟蹤調查，及時(shí)處理各種違法違規行為。把解決好農民工工資問(wèn)題作為一項重點(diǎn)工作來(lái)抓，切實(shí)保障農民工的`合法權益，使我縣建筑市場(chǎng)健康有序發(fā)展，為構建和諧略陽(yáng)作出應有貢獻。
四、存在的問(wèn)題
1、在檢查和清理中發(fā)現，個(gè)別施工企業(yè)疏于管理，勞動(dòng)合同簽訂率較低，建筑工地項目部無(wú)正規工資表，在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候，沒(méi)有相應的工資證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，致使勞動(dòng)者自身的合法權益得不到保護。
2、企業(yè)和勞動(dòng)者的勞動(dòng)法治意識和觀(guān)念仍然十分淡薄，企業(yè)和管理人員對勞動(dòng)法的內容了解較少，職工對勞動(dòng)法的內容了解也很少，不知道這個(gè)法律賦予自己多少權利與義務(wù)，導致解決農民工工資存在一定的難度。
3、農民工的維權意識淡薄，有部分的項目工地或勞動(dòng)者存在不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情況，導致發(fā)生糾紛以后難以維權。
五、清欠工作思路
1、進(jìn)一步規范建設市場(chǎng)秩序，由清欠轉為治欠。嚴厲打擊出借資質(zhì)、違法分包的行為。加大建筑工人實(shí)名制管理系統建立，對未取得規劃許可證、施工許可證擅自開(kāi)工建設的工程，一律依法強制停止違法建設。
2、建立完善建筑企業(yè)誠信體系檔案，對存在惡意拖欠農民工工資的建筑業(yè)企業(yè)，一律打入黑名單，我局招標辦將暫�；蛉∠鋮⒓诱型稑嘶顒�(dòng)的資格。
3、進(jìn)一步加大清欠工作的宣傳力度，加大對建設單位和施工企業(yè)的監管力度，提高項目單位和廣大農民工的法律意識。充分利用媒體大力宣傳清欠工作，形成有利于清欠工作開(kāi)展的社會(huì )輿論氛圍。
總之，拖欠農民工工資問(wèn)題一直是各級政府和全社會(huì )廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，解決好農民工工資發(fā)放問(wèn)題，事關(guān)農民工切身利益和整個(gè)社會(huì )的和諧穩定。今后我們將繼續采取有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落實(shí)長(cháng)效管理機制，堅持清理與防范并重，標本兼治，綜合治理，從源頭上防止在建和新建項目發(fā)生新的拖欠，維護社會(huì )和諧穩定，為切實(shí)維護農民工的合法權益做出應有的貢獻。
治理欠薪工作總結 篇2
為深入貫徹落實(shí)黨中央國務(wù)院、省委省政府和市委市政府的決策部署，全面貫徹實(shí)施《保障農民工工資支付條例》，確保農民工按時(shí)足額拿到工資，兜住基本民生底線(xiàn)，維護農民工合法權益和社會(huì )和諧穩定，根據《關(guān)于印發(fā)〈根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)執法檢查工作方案〉的通知》（六治欠辦〔20xx〕10號）要求，我局高度重視，立即在全市范圍內開(kāi)展水利建設領(lǐng)域根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)，現將有關(guān)情況匯報如下：
一、專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展情況
�。ㄒ唬﹫猿指呶煌苿�(dòng)，周密部署專(zhuān)項行動(dòng)
為全面貫徹實(shí)施水利建設領(lǐng)域根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)，確保專(zhuān)項行動(dòng)落到實(shí)處、取得實(shí)效，我局立即成立清欠辦公室。主要領(lǐng)導親自謀劃、親自部署、親自推動(dòng)，安排分管領(lǐng)導和相關(guān)科室派出專(zhuān)人負責處理拖欠農民工工資問(wèn)題，同時(shí)對所有縣區進(jìn)行再動(dòng)員再部署，對照《保障農民工工資支付條例》要求，對水利工程建設領(lǐng)域農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)、實(shí)名制管理、總包代發(fā)工資、工資保證金、維權信息公示等制度落實(shí)情況進(jìn)行全面摸排。
�。ǘ﹫猿终孀�(shí)改，全面排查在建工程
1、全面排查問(wèn)題。堅持問(wèn)題為導向，全面聚焦水利建設領(lǐng)域農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)、實(shí)名制管理、總包代發(fā)工資、工資保證金、維權信息公示等制度落實(shí)情況，扎實(shí)開(kāi)展問(wèn)題摸排。對直管的杭埠河治理、淠河總干渠東部新城綜合治理和城南水環(huán)境綜合治理工程農民工工資支付情況，深入工程現場(chǎng)展開(kāi)拉網(wǎng)式排查。此次專(zhuān)項行動(dòng)，基本做到了在建工程全覆蓋，排查問(wèn)題不留空白、不留死角、不偷報瞞報。
2、部門(mén)協(xié)同抽查。在全面排查的基礎上，此次專(zhuān)項行動(dòng)市水利局加強部門(mén)協(xié)作，抽調精干力量與市人社局勞動(dòng)監察支隊組成聯(lián)合檢查組，對全市水利建設項目農民工工資支付情況開(kāi)展抽查。此次共抽查了4個(gè)建設項目，其中政府投資項目3個(gè)，分別是市本級1個(gè)、金安區1個(gè)、裕安區1個(gè)，政府與社會(huì )資本合作項目1個(gè)。對抽查中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)要求改正，有力地促進(jìn)了各項制度落到實(shí)處。
3、全面清理整改。嚴格建立問(wèn)題動(dòng)態(tài)臺賬機制，按照“邊查邊改、應改盡改、能改速改、力行力改”的原則，針對問(wèn)題嚴重程度及類(lèi)型，逐一明確整改目標、責任單位和銷(xiāo)號時(shí)限，強化問(wèn)題整改。針對一些成因復雜，難以解決的問(wèn)題，市水利局聯(lián)合市勞動(dòng)保障支隊聯(lián)系施工總包方、分包方和農民工代表現場(chǎng)調解、共同協(xié)商，有效地解決了農民工工資拖欠問(wèn)題。
�。ㄈ⿻惩ňS權通道，保障農民工合法權益
我局為暢通農民工維權通道，有效解決拖欠農民工工資問(wèn)題，安排責任領(lǐng)導，抽調骨干力量專(zhuān)門(mén)接訪(fǎng)農民工上門(mén)討薪事件。今年以來(lái)，我局共接訪(fǎng)12批次農民工上訪(fǎng)維權事件，涉及農民工170多人，涉及金額360余萬(wàn)元，有力的保障了農民工的合法權益，緩解了社會(huì )勞資矛盾，維護了社會(huì )和諧穩定。
�。ㄋ模┘訌娦麄鹘逃�，引導全社會(huì )公共關(guān)注
為進(jìn)一步擴大專(zhuān)項行動(dòng)影響力，市委市政府通過(guò)廣播、電視、報紙等傳統媒體和網(wǎng)絡(luò )、抖音、微信公眾號等新媒體廣泛宣傳，對全市各級勞動(dòng)保障監察機構投訴舉報方式進(jìn)行公示，并對重大案件、典型案例及時(shí)曝光，營(yíng)造全社會(huì )共同關(guān)注、共同參與的良好氛圍，有力震懾不支付農民工工資的違法犯罪行為。
二、目前存在的不足
一是專(zhuān)職人員缺乏。農民工工資事關(guān)社會(huì )的和諧穩定，是基本民生底線(xiàn)，但要維持常態(tài)化管理需要有精干力量專(zhuān)職負責農民工工資問(wèn)題，需要大量時(shí)間、精力和各方的.配合，僅靠1-2名工作人員兼職，維權力量薄弱。
二是農民工自身意識淡薄。排查中發(fā)現大部分農民工自身文化素質(zhì)較低，對自身權利義務(wù)了解較少，不注意保管自身勞動(dòng)合同和考勤記錄，導致維權時(shí)取證較難，不利于維護其自身合法權益。
三、下一步打算
2022年我局將繼續深化《保障農民工工資支付條例》落實(shí)，不斷鞏固根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)成果，推動(dòng)全市保障農民工工資支付工作實(shí)行常態(tài)化管理。
一是提高政治站位。切實(shí)增強做好根治欠薪工作的責任感、使命感、緊迫感，把農民工的利益放在心上，真正做到我為群眾辦實(shí)事。
二是加強宣傳教育。通過(guò)電視、廣播、設置宣傳臺、實(shí)地走訪(fǎng)培訓等方式，深入水利建設工地，讓《保障農民工工資支付條例》走進(jìn)千家萬(wàn)戶(hù)，走進(jìn)人們的心里。
三是加大懲戒力度。要綜合運用責任追究、行政處罰、刑事處罰等手段，從嚴懲處欠薪特別是惡意欠薪行為，通過(guò)相應機制實(shí)施部門(mén)聯(lián)合懲戒，使欠薪違法者“一處違法、處處受限”。
治理欠薪工作總結 篇3
為認真貫徹落實(shí)中央和省、市工作要求，全面落實(shí)棗治欠發(fā)【20xx】3號文件精神。以更高標準、更嚴要求，更實(shí)舉措進(jìn)一步做好根治欠薪冬季攻堅行動(dòng)。我們在全縣范圍內組織開(kāi)展了20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動(dòng)，現將工作總結匯報如下：
一、加強組織領(lǐng)導，明確專(zhuān)項行動(dòng)任務(wù)
縣委縣政府高度重視根治拖欠農民工工資工作，根據工作需要，成立了棗強縣根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組，及時(shí)調整了領(lǐng)導小組成員名單，明確了各成員單位的工作職責，健全了縣政府牽頭，相關(guān)部門(mén)參與的工作協(xié)調機制。結合工作實(shí)際，制定了《棗強縣20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動(dòng)實(shí)施方案》明確了攻堅行動(dòng)的工作重點(diǎn)、主要內容、時(shí)間安排和工作要求。
二、工作開(kāi)展情況
1、加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪冬季攻堅行動(dòng)為契機，我們利用憲法宣傳日，深入企業(yè)和街道廣泛宣傳了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監察條例》等法律法規，發(fā)放宣傳資料1000余份，現場(chǎng)解答咨詢(xún)群眾200余人次，增強了用人單位依法用工意識，廣泛宣傳根治拖欠農民工工資問(wèn)題的重要意義，接受咨詢(xún)，努力幫助農民工掌握維權知識。進(jìn)一步暢通勞動(dòng)者舉報投訴渠道，勞動(dòng)監察維權窗口安排專(zhuān)人負責接待舉報投訴事宜，設立24小時(shí)值班電話(huà)，及時(shí)受理、查處拖欠農民工工資案件。
2、扎實(shí)推進(jìn)自查和排查。我縣領(lǐng)導小組認真貫徹落實(shí)《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠農民工工資問(wèn)題的重要性，積極預防和處置突發(fā)性和群體性的事件，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障農民工合法權益。通知了各鄉鎮、小組各成員單位和有關(guān)部門(mén)開(kāi)展排查工作，共排查工程項目22個(gè)，涉及工人3400余人，經(jīng)各部門(mén)及項目單位反饋目前我縣用人單位和工程建設領(lǐng)域內無(wú)農民工工資拖欠情況。
3、檢查全覆蓋，不留死角。12月10日—12月18日，領(lǐng)導小組辦公室聯(lián)合人社、住建、交通、水利等部門(mén)對本部門(mén)本行業(yè)、重點(diǎn)區域、重點(diǎn)項目落實(shí)保障農民工工資支付制度進(jìn)行了聯(lián)合檢查，檢查了各在建項目農民工實(shí)名制管理、農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)、按月足額支付工資、工資保證金及維權信息公示等各項工資支付管理制度落實(shí)情況，對發(fā)現的問(wèn)題要求立即進(jìn)行整改。一旦發(fā)現有涉嫌欠薪的行為，立即啟動(dòng)執法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現一起、查處一起。截至目前為止，根治欠薪行動(dòng)共排查8家用人單位，涉及勞動(dòng)者1078余人。目前沒(méi)有發(fā)現拖欠工資情況。
三、存在的問(wèn)題
1、導致欠薪的.源頭性問(wèn)題還未得到徹底解決。工程建設領(lǐng)域市場(chǎng)秩序仍不規范，違法分包、層層轉包的問(wèn)題依然存在，施工過(guò)程中因管理不規范引發(fā)的工程量、工程質(zhì)量及工程款糾紛，在施工企業(yè)、包工頭抽取個(gè)人利益后，最終將糾紛矛盾轉嫁到農民工工資問(wèn)題上，這是建筑領(lǐng)域欠薪案件多發(fā)的根本原因。
2、工資支付保障制度有待進(jìn)一步落實(shí)。建筑領(lǐng)域工資保證金和農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)管理等制度措施未按要求完全落實(shí)；施工現場(chǎng)的農民工實(shí)名制管理存在隱患，一些工程項目施工周期短、工人流動(dòng)性大，用工管理仍存在以班組長(cháng)手工記賬等問(wèn)題；發(fā)放工資應當實(shí)現銀行代發(fā)，仍有部分項目現金發(fā)放為主。
3、受外部經(jīng)濟影響較大的加工制造業(yè)欠薪問(wèn)題突顯。部分加工制造業(yè)，特別是租賃廠(chǎng)房設備從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，自身生產(chǎn)能力依賴(lài)外部經(jīng)濟環(huán)境，抗風(fēng)險能力差，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)鏈條中哪個(gè)環(huán)節發(fā)生問(wèn)題，都可能導致工人工資的拖欠。
4、近幾年，通過(guò)政策宣傳和普法宣傳工作的開(kāi)展，農民工維權意識提高，投訴意識顯著(zhù)增強，維權手段呈多樣化發(fā)展趨勢，農民工被欠薪后，并不選擇按照程序辦理，而是繞過(guò)投訴，直接通過(guò)上訪(fǎng)或撥打市長(cháng)公開(kāi)電話(huà)或撥打12333服務(wù)電話(huà)投訴。今年下半年，通過(guò)衡水市961890群眾服務(wù)熱線(xiàn)或12333服務(wù)電話(huà)轉辦的案件數為20余件，而2013年全年轉辦數為7件。
四、下一步工作
下一步，我們將在堅持既有工作安排的基礎上，重點(diǎn)圍繞20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動(dòng)，進(jìn)一步靠前布防、靠前指揮，持續發(fā)力，打好根治欠薪攻堅戰。
一是推動(dòng)制度落實(shí)，加強源頭預防。狠抓“兩金”、“三機制”、“一入罪”措施落實(shí)見(jiàn)效，下大氣力推動(dòng)將“兩金”、“三機制”落實(shí)到每個(gè)建筑項目，從源頭上加強治理和監管，實(shí)現農民工工資按月足額發(fā)放，切實(shí)發(fā)揮制度源頭預防作用。對政府投資工程項目進(jìn)行再梳理，切實(shí)保證“兩金”、“三機制”在政府投資工程中的落實(shí)。同時(shí)，通過(guò)微信平臺、智慧棗強等新媒體，加強政策宣傳，濃厚氛圍，形成對欠薪的高壓態(tài)勢，努力營(yíng)造用人單位不敢欠薪、不能欠薪、不想欠薪的良好氛圍。
二是加強部門(mén)聯(lián)動(dòng)，暢通投訴渠道。完善聯(lián)動(dòng)機制，公布舉報電話(huà)，加快對欠薪案件的應急反應，簡(jiǎn)化群體性討薪案件的辦理程序，進(jìn)一步提高辦理欠薪案件的效率，及時(shí)高效的為欠薪農民工討加工資。加強對企業(yè)的現場(chǎng)和非現場(chǎng)勞動(dòng)監察執法檢查力度，有針對性的對我縣產(chǎn)業(yè)較為密集的玻璃鋼制造、輸送機械加工、皮毛加工業(yè)進(jìn)行專(zhuān)項檢查，主動(dòng)將隱患納入視野、將問(wèn)題解決在萌芽。
三是依法依規打擊，實(shí)現行政執法與司法有效銜接。依法依規加大對拒不支付勞動(dòng)報酬涉嫌刑事犯罪行為的打擊力度，用法律的威嚴震懾欠薪行為，讓農民工付出有回報，維護農民工合法權益不受侵害，保障社會(huì )穩定。
四是完善企業(yè)失信懲戒機制，實(shí)施失信聯(lián)合懲戒。嚴格落實(shí)農民工工資“黑名單”制度，進(jìn)一步加大對拖欠農民工工資“黑名單”的認定、推送工作，加大“黑名單”的列入力度，使違法企業(yè)“一處失信、處處受限”，激勵企業(yè)守法誠信。
五是加強執法監察，堅決打贏(yíng)根治欠薪冬季攻堅行動(dòng)這場(chǎng)硬仗。組織人社、住建、交通、水利等相關(guān)部門(mén)執法人員，集中開(kāi)展聯(lián)合執法行動(dòng)，對全縣轄區內工程建設領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造等行業(yè)工資支付情況進(jìn)行認真排查，加強預警監測，及時(shí)發(fā)現和化解欠薪隱患；進(jìn)一步聚焦欠薪行為，集中力量清理化解歷史存量欠薪問(wèn)題，爭取做到欠薪案件在2022年春節前及時(shí)動(dòng)態(tài)清零，堅決防止發(fā)生新欠。
治理欠薪工作總結 篇4
桐柏縣委、縣政府歷來(lái)重視農民工工資拖欠問(wèn)題，相繼出臺了一系列專(zhuān)項制度文件，尤其是20xx年以來(lái)，縣委、縣政府多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，要求根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)要早謀劃、早部署。主要做法如下：
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導完善工作機制。
20xx年成立了桐柏縣治欠保支領(lǐng)導小組，通過(guò)縣委辦縣政府辦下文明確了縣處級領(lǐng)導為欠薪案件的包案領(lǐng)導，各主管部門(mén)一把手為包案責任人，形成了領(lǐng)導小組牽頭抓總、成員單位各司其職、保支領(lǐng)導小組綜合協(xié)調、一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。
�。ǘ╅_(kāi)展摸底自查、加強源頭治理。
11月初，縣人社局按照縣委、縣政府和上級部門(mén)的安排部署，組織勞動(dòng)保障監察局對各鄉鎮（園區）和相關(guān)行業(yè)部門(mén)所有在建項目和其他用人單位工資支付情況進(jìn)行了集中排查，由于謀劃早、行動(dòng)早，到20xx年11月中旬基本掌握了全縣在建項目情況，尤其是摸清政府投資項目欠薪底子，及時(shí)向縣領(lǐng)導匯報及早地督促縣政資金撥付到位，從源頭上解決了政府投資項目欠薪。
�。ㄈ┒啻氩⑴e全力推進(jìn)“根治欠薪”工作。
一是實(shí)行周調度排查制度，縣勞動(dòng)保障監察局每周對所有28個(gè)在建工程項目和勞動(dòng)密集型用工企業(yè)開(kāi)展日常巡查摸底，一個(gè)項目一個(gè)項目分析研判，提出解決問(wèn)題具體措施，做到早發(fā)現、早預警、早處理，力爭把欠薪問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。二是完善部門(mén)協(xié)調機制，設立聯(lián)席會(huì )議制度。對惡意欠薪行為，公安、人社、信訪(fǎng)等部門(mén)定期召開(kāi)集體會(huì )商，合力攻堅，保持對惡意欠薪行為的高壓態(tài)勢，做好涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪案件的移送和偵辦。20xx年以來(lái)，以涉嫌惡意欠薪移送公安機關(guān)立案偵辦9起，涉及農民工833人共計2769余萬(wàn)元。三是落實(shí)約談制度，對工作進(jìn)展緩慢、欠薪問(wèn)題突出、欠薪隱患較多的行業(yè)和部門(mén)，縣治欠保支領(lǐng)導小組及時(shí)約談分管領(lǐng)導和單位負責人，責成相關(guān)部門(mén)一把手負總責、親自抓，針對拖欠農民工工資的線(xiàn)索制訂切實(shí)可行的解決方案，確保及時(shí)解決欠薪問(wèn)題，維護社會(huì )穩定。四是落實(shí)應急周轉金制度，全縣各鄉鎮、園區和項目比較集中的.行業(yè)主管部門(mén)儲備農民工工資應急周轉金490萬(wàn)，賬戶(hù)由財政部門(mén)管理，對一時(shí)難以解決或企業(yè)欠薪逃匿的，按照程序及時(shí)動(dòng)用應急周轉金、工資保證金或通過(guò)其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，防止事態(tài)升級擴大。五是暢通投訴渠道�？h勞動(dòng)保障監察局已經(jīng)明確了專(zhuān)班專(zhuān)人負責信訪(fǎng)投訴接待工作，信訪(fǎng)值班人員電話(huà)號碼已通報省市勞動(dòng)監察部門(mén)，實(shí)行“7＋24”接訪(fǎng)工作制，隨時(shí)接受農民工工資案件的投訴，20xx年累計接到電話(huà)投訴803件；處理書(shū)記市長(cháng)留言板等轉辦投訴線(xiàn)索89件，涉及金額71萬(wàn)余元；通過(guò)電話(huà)投訴、網(wǎng)上投訴等渠道累計協(xié)調解決216名農民工工資147萬(wàn)元。
�。ㄋ模⿵娀Ｕ霞哟髣趧�(dòng)監察執法力度。
縣政府安排專(zhuān)項資金給勞動(dòng)保障監察局配備了執法車(chē)輛和執法服裝，配備了專(zhuān)業(yè)執法設備�？h人社局抽調精干力量充實(shí)勞動(dòng)保障監察隊伍，并及時(shí)組織開(kāi)展勞動(dòng)保障監察執法人員執法資格培訓和考核，高標準、高素質(zhì)的勞動(dòng)保障監察執法隊伍已初步形成�？h勞動(dòng)保障監察局實(shí)行接受投訴和下沉執法檢查相結合，每天信訪(fǎng)值班人員留守值班接待來(lái)電來(lái)訪(fǎng)，其他執法人員到各項目工地進(jìn)行摸排，調閱28家在建工地和用人單位工資發(fā)放記錄、隨機詢(xún)問(wèn)在崗工人工資發(fā)放情況等方式，主動(dòng)查找欠薪隱患，確保把各類(lèi)因欠薪引發(fā)的不穩定因素消除在萌芽狀態(tài)。
下一步，我縣將繼續完善各項工作制度，明晰權責，強化部門(mén)聯(lián)動(dòng)，切實(shí)履職盡責，讓農民工兄弟春節前拿到工資，順利回家過(guò)年。為維護社會(huì )和諧穩定大局和全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局做出積極貢獻！
治理欠薪工作總結 篇5
雨城區司法局認真貫徹落實(shí)中央、省、市、區關(guān)于根治欠薪重要決策部署，按照省治欠辦和雨城區根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組辦公室要求，采取五項措施推進(jìn)全區根治欠薪“利劍”行動(dòng)。
一、高度重視，加強領(lǐng)導。
雨城區司法局黨組高度重視根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)，成立了根治欠薪“利劍”行動(dòng)工作領(lǐng)導小組，由黨組書(shū)記、局長(cháng)陳艷任組長(cháng)，黨組成員、副局長(cháng)陳萍任副組長(cháng)，局機關(guān)各相關(guān)股室、法律援助中心、各司法所負責人為成員，明確責任，加強組織領(lǐng)導，統籌協(xié)調，加強調研，深入到農民工集中、農民工權益保障問(wèn)題突出的用工單位，全面了解農民工的利益訴求，有針對性為農民工提供欠薪法律服務(wù)。
二、依托平臺，優(yōu)化服務(wù)。
為方便農民工就地就近申請和咨詢(xún)法律援助，雨城區司法局依托全區13個(gè)鎮（街道）、122個(gè)村（社區）建立的公共法律服務(wù)工作站（室），保證需要法律援助的農民工就近得到法律援助機構的法律援助服務(wù)。法律援助工作站（點(diǎn)）積極發(fā)揮一線(xiàn)優(yōu)勢，做好農民工工資拖欠信息的收集和掌握，有針對性開(kāi)展法律宣傳教育并提供法律服務(wù)。
三、加強宣傳，依法維權。
全區司法行政系統組織司法行政工作人員、法律援助專(zhuān)職律師、社會(huì )律師和法律援助志愿者，結合法律援助法系列宣傳等活動(dòng)，深入到各鎮農民工較為集中場(chǎng)所開(kāi)展法治宣傳活動(dòng)，重點(diǎn)宣傳《保障農民工工資支付條例》《中華人民共和國法律援助法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等與勞動(dòng)者權益維護密切相關(guān)的法律法規，將工傷事故的認定、索要拖欠工資和勞動(dòng)爭議的處理方法詳細告知廣大農民工，為他們提供長(cháng)期的法律援助咨詢(xún)服務(wù)和維權幫助，引導他們學(xué)法、懂法、尊法、守法，依法維護自身權益。自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)截至目前，已組織開(kāi)展專(zhuān)項法治宣傳活動(dòng)8場(chǎng)次，發(fā)放相關(guān)法律法規宣傳材料1萬(wàn)余份。
四、部門(mén)聯(lián)動(dòng)，形成合力。
雨城區司法局積極主動(dòng)作為，加強與區人社局、區總工會(huì )等部門(mén)的.聯(lián)系協(xié)調，加強部門(mén)協(xié)作，立足司法行政職能作用，認真開(kāi)展農民工討薪維權糾紛排查化解工作，對影響農民工權益保障的問(wèn)題做到早發(fā)現、早介入、早解決，并及時(shí)做好勸解疏導工作，引導其依法維權，避免矛盾激化和擴大，將矛盾糾紛化解在基層化解在萌芽狀態(tài)�；顒�(dòng)開(kāi)展以來(lái)，受理農民工討薪維權案件52件，涉及金額66.67萬(wàn)元，為農民工討回欠薪、挽回經(jīng)濟損失1.8萬(wàn)元。
五、暢通渠道，高效服務(wù)。
全區公共法律服務(wù)中心、工作站點(diǎn)，充分發(fā)揮實(shí)體平臺、網(wǎng)絡(luò )平臺和12348熱線(xiàn)作用，暢通農民工欠薪維權渠道，建立農民工維權法律服務(wù)“綠色通道”，對農民工申請法律援助的案件降低門(mén)檻、簡(jiǎn)化程序優(yōu)先受理審查，做到當日受理、當日指派援助律師，縮短辦案時(shí)間，采取非訴為主的方式高效便捷為農民工提供法律服務(wù)。
治理欠薪工作總結 篇6
為進(jìn)一步鞏固我縣根治欠薪工作成效，夯實(shí)農民工工資支付信息化監管先行試點(diǎn)縣建設基礎，20xx年5月25日至29日，縣政府督查室會(huì )同縣紀委監委、縣檢察院、縣勞動(dòng)保障監察局等單位，成立聯(lián)合督查組，對全縣9個(gè)鄉鎮、12個(gè)重點(diǎn)行業(yè)主管部門(mén)根治欠薪工作開(kāi)展情況進(jìn)行了專(zhuān)項督查，現將有關(guān)情況通報如下：
一、總體情況
從督查情況來(lái)看，我縣根治欠薪工作整體情況較好，被督查單位均能積極開(kāi)展工作，取得了階段性成效�？h教育局重視程度高，單位主要負責人親自安排部署，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議研判根治欠薪工作，嚴格落實(shí)根治欠薪制度；縣住建局日常監管好，組建了工作專(zhuān)班，實(shí)行項目包保，重點(diǎn)盯防欠薪問(wèn)題；縣國投公司人工費存儲足，金鳳路安置小區建設項目人工費儲存金超過(guò)5000萬(wàn)元，有效保障了農民工工資按月發(fā)放；縣交通運輸局數據報送實(shí)，上半年共報送在建工程項目信息22個(gè)，項目資料完善，項目信息全面。
二、存在的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬┤斯べM撥付不到位
從全州建設領(lǐng)域保障農民工工資支付信息化監管系統排查情況來(lái)看，我縣納入該系統監管的在建工程項目共55個(gè)，其中人工費未撥付或撥付不足的項目31個(gè)，占系統監管在建工程項目總數的56.4%。其中，中營(yíng)鎮、縣自然資源規劃局人工費未撥付或撥付不足的項目分別有6個(gè)、5個(gè)，占系統監管在建工程項目總數的10%以上。
�。ǘ拔屙椫贫取甭鋵�(shí)有差距
全縣根治欠薪“五項制度”落實(shí)情況不理想，與上級要求還有一定差距。太平鎮項目辦負責人對根治欠薪工作重視不夠，對“五項制度”內容不清楚；五里鄉雉雞村三組馬家灣至大埡產(chǎn)業(yè)路整修及硬化工程、中營(yíng)鎮大路坪鄉村振興道路建設（洪兵屋旁至古龍橋）工程項目“五項制度”均未落實(shí)，處于監管缺失狀態(tài)，若發(fā)生欠薪問(wèn)題將極難處理。
�。ㄈ╉椖啃畔笏筒蝗�
太平鎮實(shí)施的2個(gè)200萬(wàn)元以上的鄉村振興項目、五里鄉實(shí)施的十字村石家堡至劉家屋場(chǎng)公路整修及硬化工程項目，已開(kāi)工建設，但在報送工程項目信息數據時(shí)，沒(méi)有按照相關(guān)要求全面報送項目信息，未做到應報盡報。
三、工作要求
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步提高思想認識，切實(shí)落實(shí)“一把手”工程
各級各部門(mén)要提高政治站位，加大對根治欠薪工作的重視程度，充分認識到該項工作的.重要性和必要性，進(jìn)一步增強政治責任感，單位“一把手”要切實(shí)扛起責任、壓實(shí)責任，再動(dòng)員再部署再籌劃，全力打造“無(wú)欠薪鶴峰”，努力做好我縣農民工工資支付信息化監管先行試點(diǎn)工作。
�。ǘ┻M(jìn)一步強化人工費撥付，筑牢根治欠薪工作基礎
縣財政局要積極籌措資金，加強資金統籌調度，按照“三�！痹瓌t，及時(shí)撥付各在建項目人工費；各工程項目業(yè)主單位要主動(dòng)與縣財政局加強聯(lián)系，共同協(xié)商，共同解決，確保政府性投資工程人工費按時(shí)足額撥付到位。
�。ㄈ┻M(jìn)一步加強日常監管，確保制度要求落實(shí)落地
縣治欠辦要按照州對縣“一月一考核”的工作要求，加大對各工程項目業(yè)主單位的督辦和考核力度，提高農民工工資保障日常監管工作在年底綜合目標責任制考核的得分占比。各級各部門(mén)要進(jìn)一步加強日常巡查監管力度，督促施工單位嚴格落實(shí)“五項制度”，安排專(zhuān)人盯防欠薪問(wèn)題。同時(shí)，各工程項目業(yè)主單位要加強項目信息報送工作，務(wù)必做到應報盡報。
治理欠薪工作總結 篇7
一、日常行政執法工作
截止11月，我局解決欠薪案件37件，涉及農民工人數270人，金額712萬(wàn)元，補發(fā)工資人數270人，責令支付農民工工資712萬(wàn)元；日常調處矛盾糾紛56件，涉及380人480萬(wàn)元；對9家單位未落實(shí)《保障農民工工資支付條例》做出行政處罰，收取罰金105萬(wàn)元，比去年增加100多萬(wàn)，督促企業(yè)通過(guò)農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)實(shí)現工資代發(fā)工資2.36億元。
二、專(zhuān)項執法檢查工作
我局聯(lián)合其他單位開(kāi)展專(zhuān)項支付檢查，嚴厲打擊非法用工行為，摸排矛盾糾紛。一是聯(lián)合市場(chǎng)監督管理局、公安局，開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)，2018、2020年兩次榮獲全國清理人力資源市場(chǎng)先進(jìn)單位；二是著(zhù)力開(kāi)展打擊強迫勞動(dòng)、使用童工等違法行為專(zhuān)項執法檢查活動(dòng)，對規范企業(yè)依法用工起到積極作用；三是通過(guò)電話(huà)預、上門(mén)服務(wù)等方式開(kāi)展年度審查工作，并對發(fā)生過(guò)欠薪的單位實(shí)施重點(diǎn)檢查，有效減少欠薪隱患；四是聯(lián)合衛健委、醫保局、婦聯(lián)、總工會(huì )，開(kāi)展女職工產(chǎn)假等權益專(zhuān)項執法行動(dòng)，主要對高新區企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)檢查，依法保障女職工合法權益。
三、辦理無(wú)拖欠證明審核工作
我局積極與住建局打好“組合拳”，嚴把企業(yè)退還農民工工資保證金審批，確保農民工工資不拖欠；合理制定農民工工資無(wú)拖欠證明開(kāi)具程序，結合無(wú)拖欠證明開(kāi)具，督促企業(yè)在鷹項目落實(shí)實(shí)名制管理。今年，我局辦理退還農民工工資保證金證明35起，開(kāi)具招投標無(wú)拖欠證明280余份。
四、推進(jìn)誠信體系建設工作
今年以來(lái)，我市公布重大勞動(dòng)保障違法行為案件4件，其中因拖欠工資被公布3件，向發(fā)改委信用中國平臺推送行政處罰案件5件。同時(shí)，移交司法機關(guān)處理涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪7起，參加行政訴訟2次。以上行政執法行為在社會(huì )產(chǎn)生較大影響，倍受群眾稱(chēng)贊，對強化行政執法能力、提升行政執法成效、打擊惡意欠薪行為起到積極作用。
治理欠薪工作總結 篇8
近年來(lái)，張家港市全面落實(shí)省委省政府、蘇州市委市政府關(guān)于保障農民工工資支付工作的決策部署，以解決工程建設領(lǐng)域欠薪問(wèn)題為重點(diǎn)，積極探索、努力實(shí)踐源頭治理、綜合治理、依法治理、標本兼治等預防和解決拖欠農民工工資問(wèn)題的方法和路徑，扎實(shí)推進(jìn)工程建設領(lǐng)域重點(diǎn)保障制度，根治欠薪工作取得明顯成效，已連續2年在蘇州保障農民工工資支付工作考核中獲得A等級。截至目前，該市成為蘇州未接到人社部轉交欠薪線(xiàn)索的少數區縣之一。
一、抓實(shí)三個(gè)面，實(shí)行立體防治
一是健全議事協(xié)調機制層面。市政府召開(kāi)根治欠薪工作推進(jìn)會(huì )，市政府主要領(lǐng)導及市人大先后專(zhuān)題調研全市根治欠薪工作，強化統籌協(xié)調，夯實(shí)各方責任，推動(dòng)政策措施落地見(jiàn)效。市根治拖欠農民工工資工作議事協(xié)調機制更加健全，各部門(mén)履責盡責、密切配合，形成強大工作合力。二是黨建引領(lǐng)根治欠薪層面。在市區域黨建工作站分步建立“和諧勞動(dòng)關(guān)系先鋒驛站”，在工程建設項目一線(xiàn)建立聯(lián)合黨支部，突出黨建引領(lǐng)作用。實(shí)施建筑工友關(guān)愛(ài)志愿服務(wù)項目—“虹筑之家工友驛站”，為流動(dòng)黨員和建筑業(yè)農民工提供法律咨詢(xún)、技能培訓等一站式專(zhuān)業(yè)援助和志愿服務(wù)，2年多開(kāi)展活動(dòng)300余場(chǎng)，服務(wù)建筑業(yè)農民工3萬(wàn)余人次。三是壓實(shí)屬地政府責任層面。完善對鎮（區）政府（管委會(huì )）考核方案和考核細則，分解年度工作重點(diǎn)，壓實(shí)屬地管理責任，將根治欠薪工作納入該市社會(huì )綜合治理考評項目，考核評定與欠薪糾紛調處、督查檢查結果掛鉤，督促各板塊做到守土有責、守土擔責。
二、突出三條線(xiàn)，拓寬治理渠道
一是織密日常監管的“防線(xiàn)”。市人社局狠抓源頭治理，聯(lián)合行業(yè)主管部門(mén)加大“雙隨機”專(zhuān)項檢查、日常巡查，建立健全欠薪預警制度，將在建工程項目納入勞動(dòng)保障監察網(wǎng)格化管理，做好信息采集、服務(wù)指導，建立欠薪企業(yè)工作臺賬，動(dòng)態(tài)監控在建工程項目工資發(fā)放情況。市住建局等行業(yè)主管部門(mén)積極開(kāi)展在建工程項目欠薪隱患排查，了解掌握工程款支付、農民工工資結算與支付等情況，排查發(fā)現因款項結算爭議、資金周轉困難等原因產(chǎn)生的欠薪隱患項目，堅持以問(wèn)題為導向，及時(shí)約談，分類(lèi)指導，消除隱患。二是嚴守欠薪清零的“底線(xiàn)”。市人社局勞動(dòng)局加大工資類(lèi)案件執法力度，優(yōu)先受理、快速查辦，重大欠薪案件每日一報，所有欠薪案件處置情況每周分析上報，春節前工資類(lèi)案件實(shí)現動(dòng)態(tài)清零。市住建局建設局履責擔當，督促施工過(guò)程結算管理，快速調處建筑業(yè)各類(lèi)糾紛，確保施工單位按時(shí)足額支付農民工工資。春節前成立清欠調解專(zhuān)班，與轄區警務(wù)站聯(lián)動(dòng)，加大欠薪案件的集中調處力度。20xx年調處欠薪案件38起，指導鎮（區）調處欠薪案件12起。三是筑牢依法治理的“紅線(xiàn)”。市議事協(xié)調機制發(fā)揮統籌協(xié)調作用，及時(shí)督辦各類(lèi)欠薪案件。20xx年，督辦上級交辦、市掃黑辦和維穩辦移送欠薪線(xiàn)索7件，督促屬地和相關(guān)職能部門(mén)限期核查，及時(shí)反饋處理結果。針對市交通運輸部門(mén)管轄鐵路項目權限受限的難點(diǎn)，市議事協(xié)調機制加強內外協(xié)調，努力掃除“四項制度”落實(shí)“盲區”。
三、把握三個(gè)點(diǎn)，強化管理舉措
一是突出重點(diǎn)，做好分類(lèi)指導。市人社局根據建筑業(yè)農民工相對集中的特點(diǎn)，聯(lián)合住建、交通運輸、水務(wù)等行業(yè)主管部門(mén)，分類(lèi)召集負責人、人事干部、勞資專(zhuān)管員，采取現場(chǎng)觀(guān)摩、法規講解、經(jīng)驗交流等方式，宣傳培訓保障工資支付法律法規和政策。通過(guò)建立微信群、印發(fā)《根治欠薪業(yè)務(wù)指南》等多種形式，幫助在建工程項目嚴格落實(shí)“四項制度”，全面提升管理質(zhì)效。二是盯住弱點(diǎn)，補齊弱項短板。加強源頭管理，將實(shí)名制管理有關(guān)要求落實(shí)到工程招標文件和施工合同文本，發(fā)生的`費用納入工程造價(jià)。統一配發(fā)管理參考文本和臺賬資料盒，指導用工記錄，規范臺賬管理。依托建筑工程務(wù)工人員實(shí)名制管理系統，對用工全程進(jìn)行線(xiàn)上動(dòng)態(tài)監管。三是破解痛點(diǎn)，解決根治難題。將施工管理和監理人員全部納入實(shí)名制管理，實(shí)行“人證”比對，嚴查“掛證”等違法違規行為。將實(shí)名制管理納入施工現場(chǎng)綜合考評，實(shí)施差別化管理，隨機抽查檢查；納入建筑市場(chǎng)綜合信用評價(jià)，與工程招投標、資質(zhì)動(dòng)態(tài)監管、工程評優(yōu)等掛鉤。運用不良行為記錄、整改約談、通報批評等手段加大懲戒力度。20xx年，共對3家施工單位和16名施工負責人（個(gè)體承包人）予以市場(chǎng)準入限制，7家施工單位通報批評并記入不良行為記錄。
四、架好三座橋，提升治理效能
一是便捷維權的“多孔橋”。市人社局全面暢通“信、訪(fǎng)、網(wǎng)、電”四位一體維權渠道，開(kāi)通農民工工資調處綠色通道。市住建局全面加強建筑業(yè)農民工欠薪舉報、投訴接處工作，建筑業(yè)農民工直接去人社部門(mén)反映欠薪的，市住建局迅速安排專(zhuān)人去人社部門(mén)聯(lián)合做好接待、調處工作，讓農民工少跑路。市司法局開(kāi)展“法援惠民生，助力農民工”系列普法活動(dòng)，通過(guò)微信公眾號、“12348”熱線(xiàn)、法律援助工作站等方式，為農民工提供法律咨詢(xún)和法律援助，20xx年累計為816名被欠薪農民工提供免費法律援助。二是聯(lián)合執法的“立交橋”。市人社局會(huì )同住建、交通運輸、水務(wù)等行業(yè)主管部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展全市根治欠薪夏季專(zhuān)項行動(dòng)和冬季攻堅行動(dòng)，落實(shí)“三查兩清零”和“兩個(gè)確�！惫ぷ饕�。抽調成員單位精干力量組成聯(lián)合檢查組，20xx年3次集中實(shí)地排查，共檢查在建工程項目152個(gè)，分A、B、C三個(gè)等次進(jìn)行通報。對列入C級的工程項目開(kāi)展“回頭看”，由行業(yè)主管部門(mén)督促整改落實(shí)。三是兩法銜接的“高架橋”。市人社局聯(lián)合公安、檢察院、住建等職能部門(mén)，研討會(huì )商欠薪案件處置中的疑難問(wèn)題，明確建筑業(yè)拒不支付勞動(dòng)報酬案件實(shí)行“雙移送”。由住建部門(mén)負責“四個(gè)查清”：查清工程項目的建設單位和承建單位等基本情況；查清是否存在違法分包、轉包等行為；查清工程款支付情況及資金去向；查清農民工工資拖欠原因和具體數額。人社部門(mén)進(jìn)一步查實(shí)案情后及時(shí)向公安部門(mén)移送，20xx年移送案件13起，其中工程建設領(lǐng)域（含裝修裝飾行業(yè)）6起。對有群體性的事件苗頭的重大、疑難欠薪案件，以及以討要工程款為目的惡意討薪行為，公安部門(mén)提前介入、聯(lián)動(dòng)處置，切實(shí)維護社會(huì )和諧穩定。
治理欠薪工作總結 篇9
九襄鎮全面落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于保障農民工工資支付工作的'決策部署，積極探索、努力實(shí)踐源頭治理、綜合治理、依法治理等預防和解決拖欠農民工工資問(wèn)題的方法和路徑，扎實(shí)推進(jìn)工程建設領(lǐng)域重點(diǎn)保障制度，根治欠薪工作取得明顯成效。
一、突出重點(diǎn)，做好分類(lèi)指導。
九襄鎮黨委、政府分類(lèi)召集項目施工方負責人、人事干部、勞資專(zhuān)管員，采取法規講解、經(jīng)驗交流等方式，定期不定期宣傳培訓保障工資支付法律法規和政策。截至目前，共宣傳培訓10余次。
二、盯住源頭，補齊弱項短板。
�。ㄒ唬┘訌娫搭^管理，在項目實(shí)施前，施工單位按照規定繳納民工工資保證金后，我鎮才與之簽訂施工合同。并督促施工單位嚴格按照規定開(kāi)設農民工工資專(zhuān)戶(hù)，確保農民工一人一卡、本人持卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。截至目前，在建項目未出現民工工資發(fā)放不到位情況。
�。ǘ檫M(jìn)一步強化項目資金監督，規范項目安排和資金使用、管理和民工工資發(fā)放，提高項目資金撥付透明度，我鎮印發(fā)《九襄鎮項目資金公示公開(kāi)制度》并嚴格執行，在鎮公示欄及微信公眾號對所有項目的每一筆資金支付進(jìn)行了公示公開(kāi)，保障群眾知情權、參與權、監督權。截至目前，九襄鎮紀委未收到群眾舉報。
三、破解痛點(diǎn)，解決根治難題。
�。ㄒ唬┚畔彐傄罁吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》、工資支付暫行規定等有關(guān)規定，監督施工單位依法及時(shí)支付農民工工資，不得拖欠和克扣。同時(shí)在民工工資支付情況按程序公示后，由施工單位或相關(guān)辦公室向鎮項目辦報備相關(guān)情況，及時(shí)備案。如施工方單位存在惡意拖欠或克扣民工工資的行為，由九襄鎮項目辦報相關(guān)部門(mén)依法處理，同時(shí)納入九襄鎮項目管理黑名單。
�。ǘ┙Y合“我為群眾辦實(shí)事”，我鎮對遺留項目進(jìn)行梳理。對于存在拖欠民工工資問(wèn)題的工程，我鎮成立工作專(zhuān)班進(jìn)行處置。通過(guò)多方了解，全面協(xié)調，截至目前，為曹某等十余名民工討薪129000元。
治理欠薪工作總結 篇10
一、日常行政執法工作
截止11月，我局解決欠薪案件37件，涉及農民工人數270人，金額712萬(wàn)元，補發(fā)工資人數270人，責令支付農民工工資712萬(wàn)元；日常調處矛盾糾紛56件，涉及380人480萬(wàn)元；對9家單位未落實(shí)《保障農民工工資支付條例》做出行政處罰，收取罰金105萬(wàn)元，比去年增加100多萬(wàn)，督促企業(yè)通過(guò)農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)實(shí)現工資代發(fā)工資2.36億元。
二、專(zhuān)項執法檢查工作
我局聯(lián)合其他單位開(kāi)展專(zhuān)項支付檢查，嚴厲打擊非法用工行為，摸排矛盾糾紛。一是聯(lián)合市場(chǎng)監督管理局、公安局，開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)，2018、2020年兩次榮獲全國清理人力資源市場(chǎng)先進(jìn)單位；二是著(zhù)力開(kāi)展打擊強迫勞動(dòng)、使用童工等違法行為專(zhuān)項執法檢查活動(dòng)，對規范企業(yè)依法用工起到積極作用；三是通過(guò)電話(huà)預、上門(mén)服務(wù)等方式開(kāi)展年度審查工作，并對發(fā)生過(guò)欠薪的單位實(shí)施重點(diǎn)檢查，有效減少欠薪隱患；四是聯(lián)合衛健委、醫保局、婦聯(lián)、總工會(huì )，開(kāi)展女職工產(chǎn)假等權益專(zhuān)項執法行動(dòng)，主要對高新區企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)檢查，依法保障女職工合法權益。
三、辦理無(wú)拖欠證明審核工作
我局積極與住建局打好“組合拳”，嚴把企業(yè)退還農民工工資保證金審批，確保農民工工資不拖欠；合理制定農民工工資無(wú)拖欠證明開(kāi)具程序，結合無(wú)拖欠證明開(kāi)具，督促企業(yè)在鷹項目落實(shí)實(shí)名制管理。今年，我局辦理退還農民工工資保證金證明35起，開(kāi)具招投標無(wú)拖欠證明280余份。
四、推進(jìn)誠信體系建設工作
今年以來(lái)，我市公布重大勞動(dòng)保障違法行為案件4件，其中因拖欠工資被公布3件，向發(fā)改委信用中國平臺推送行政處罰案件5件。同時(shí)，移交司法機關(guān)處理涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪7起，參加行政訴訟2次。以上行政執法行為在社會(huì )產(chǎn)生較大影響，倍受群眾稱(chēng)贊，對強化行政執法能力、提升行政執法成效、打擊惡意欠薪行為起到積極作用。
治理欠薪工作總結 篇11
按照《內蒙古自治區農牧民工工作領(lǐng)導小組組成人員及工作職責、成員單位職責》（內農工發(fā)〔20xx〕1號)）有關(guān)要求和我局職能職責分工，現將我局相關(guān)工作開(kāi)展情況報告如下：
一、積極配合做好欠薪相關(guān)工作
一是做好大型企業(yè)年報公示情況。按照國家市場(chǎng)監督管理總局《關(guān)于做好2020年度年報公示工作的通知》(市監信監(司)函〔2020〕70號)要求，2020年度年報公示工作新增“大型企業(yè)年報公示事項”，要求大型企業(yè)將逾期尚未支付中小企業(yè)款項的合同數量、金額等信息情況通過(guò)國家企業(yè)信用信息公示系統填報并公示。大型企業(yè)新增年報事項包括:是否存在《保障中小企業(yè)款項支付條例》(國務(wù)院令第728號)規定的逾期尚未支付中小企業(yè)款項的情況，逾期尚未支付中小企業(yè)款項的合同數量，逾期尚未支付中小企業(yè)款項的合同金額。截至6月30日，全區239家大型企業(yè)，已全部報送年報。二是繼續配合人社等相關(guān)部門(mén)做好欠薪信息協(xié)查工作。20xx年配合人社部門(mén)核查欠薪企業(yè)60余戶(hù)，并對未按規定公示欠薪信息的.企業(yè)依法列入經(jīng)營(yíng)異常名錄。
二、扎實(shí)推進(jìn)涉企信息歸集公示
通過(guò)國家企業(yè)信用信息公示系統(內蒙古)及部門(mén)協(xié)同監管平臺，將市場(chǎng)主體的登記、年報、即時(shí)信息，各級政府部門(mén)的行政許可、行政處罰信息，市場(chǎng)監管部門(mén)的經(jīng)營(yíng)異常名錄、嚴重違法失信名單等涉企信息以統一社會(huì )信用代碼為標識關(guān)聯(lián)整合、統一歸集公示，并將歸集的涉企信息按時(shí)同步至自治區發(fā)改委的“信用中國”和自治區政務(wù)服務(wù)局的“互聯(lián)網(wǎng)+監管”系統，實(shí)現了部門(mén)間互聯(lián)歸集共享。截至20xx年12月31日,國家企業(yè)信用信息公示系統（內蒙古）共歸集行政許可信息1185533、行政處罰信息189793條、司法協(xié)助信息25212條、嚴重欠薪失信行為人信息208條、重大稅收案件信息51條。
三、實(shí)施失信聯(lián)合懲戒
一是自治區第十三屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十五次會(huì )議通過(guò)了《內蒙古自治區公共信用信息管理條例》，規定對歸集的一般失信、嚴重失信信息的主體，依法予以聯(lián)合懲戒，明確了具體的懲戒措施。在印發(fā)的《內蒙古自治區公共信用信息目錄（20xx年版）》細化了各類(lèi)公共信用信息內容。二是依法依規將吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、列入經(jīng)營(yíng)異常名錄或嚴重違法失信名單信息推送給相關(guān)部門(mén)，在市場(chǎng)準入、政府采購、工程招投標、國有土地出讓、授予榮譽(yù)稱(chēng)號等工作中予以限制或者禁入。
2022年，將繼續按照國家和自治區農牧民工工作領(lǐng)導小組辦公室工作要求，積極與人社等部門(mén)配合，加強信息共享，扎實(shí)開(kāi)展整治欠薪工作，將未按規定公示欠薪信息的企業(yè)列入經(jīng)常異常名錄，并將名單反饋相關(guān)部門(mén)。
治理欠薪工作總結 篇12
今年以來(lái)，在區黨工委、管委會(huì )的堅強領(lǐng)導下，區住建局按照省、市主管部門(mén)要求，認真貫徹落實(shí)上級有關(guān)文件精神，高度重視農民工工資支付保障工作，進(jìn)一步完善制度建設，強化日常監管，暢通投訴舉報渠道，定期開(kāi)展專(zhuān)項整治，大力度規范整頓建筑市場(chǎng)勞務(wù)用工行為，積極預防治理欠薪問(wèn)題，全面落實(shí)“無(wú)欠薪”各項工作，確保我區建筑工程領(lǐng)域平穩有序。
一、強化行業(yè)監管，嚴格落實(shí)制度，全區根治欠薪工作成效顯著(zhù)
今年以來(lái)，區住建局全面貫徹落實(shí)建筑領(lǐng)域保障農民工工資“六項制度”，在建筑市場(chǎng)監管上，始終把農民工工資支付作為一項重大的政治任務(wù)，牢牢抓住手上，嚴格落實(shí)“一崗雙責”“黨政同責”，每季度召開(kāi)一次專(zhuān)題會(huì )議，認真研判分析建筑市場(chǎng)監管和農民工工資清欠問(wèn)題。在日常監管中，住建局采取“雙隨機一抽查”、專(zhuān)項檢查、綜合執法、聯(lián)合執法等工作措施，保持了對清欠工作的高壓態(tài)勢。今年共開(kāi)展專(zhuān)項檢查xx次和重大節日工資支付情況摸底篩查xx次，下達整改通知xx余份，消除拖欠隱患xx余起，切實(shí)做到“有部署、有安排、有檢查”。截至目前，我區在建工程項目xx個(gè)，其中房建工程xx個(gè)，總建筑面積xx萬(wàn)平方米，市政園林工程xx個(gè)，裝修工程xx個(gè)，總造價(jià)xx億元�，F有勞務(wù)作業(yè)工人xx人，實(shí)名制落實(shí)xx，工資與工程款實(shí)施分賬管理xx、民工工資保障金制度xx、銀行代發(fā)工資xx、維權信息公開(kāi)xx、工資足額支付xx。
在處置欠薪投訴方面，今年全區共受理農民工投訴xx起，涉及總額xx萬(wàn)元，涉及農民工xx人，三項指標與去年同期相比分別下降了xx、xx、xx。截至目前，全區未發(fā)生惡意討薪和群體討薪事件。同時(shí)年關(guān)將近，我局依托“六項制度”繼續督促建設單位和施工總承包工資支付儲備金的落實(shí)工作。
二、存在的不足與短板問(wèn)題
我區清欠工作取得了階段性成果，但同時(shí)存在一些問(wèn)題亟待解決，在市場(chǎng)監管和工作措施上還有漏洞和盲區。一是市場(chǎng)主體責任落實(shí)不到位。個(gè)別企業(yè)施工現場(chǎng)勞務(wù)用工實(shí)名制管理不完善，勞動(dòng)合同代簽現象嚴重，農民工花名冊對工人進(jìn)退場(chǎng)記載情況更新不及時(shí)，現場(chǎng)電子考勤形同虛設，為拖欠工資埋下了隱患。二是建筑市場(chǎng)外圍環(huán)境影響滋生欠薪隱患。今年樓市低迷徘徊，開(kāi)發(fā)商后期資金壓力增大，預儲金后期繳存乏力，可能導致個(gè)別項目不能按時(shí)發(fā)放工資；同時(shí)新冠疫情影響造成的人員流動(dòng)限制，在一定程度上導致外地務(wù)工人員短缺，我區建設行業(yè)已經(jīng)出現“用工荒”。為招募工人，個(gè)別施工企業(yè)將工資直接撥給“包工頭”，也為欠薪埋下隱患。
三、壓實(shí)責任，再足干勁，堅決打贏(yíng)治欠保支工作“百日攻堅戰”
下一步，區住建局將深入開(kāi)展建設領(lǐng)域治欠保支工作“百日攻堅戰”，認真落實(shí)“六項制度”，切實(shí)壓實(shí)監管部門(mén)和相關(guān)企業(yè)的`主體責任，努力推動(dòng)全區建筑市場(chǎng)監管水平再上新臺階。
�。ㄒ唬┘哟笱膊榱Χ�，強化日常監管。開(kāi)展全區建筑領(lǐng)域規范市場(chǎng)行為、治欠保支工作專(zhuān)項大檢查，加大清欠政策的宣傳力度，逐個(gè)項目摸清底數，如：建筑工程量、工程合同價(jià)、分包轉包、民工數量、農民工工資支付、工程款撥付等基礎情況，認真排查拖欠隱患。對因工程質(zhì)量、安全事故、工程量勞務(wù)經(jīng)濟糾紛引發(fā)的欠薪上訪(fǎng)案件要及時(shí)進(jìn)行調解，經(jīng)多次調解無(wú)果的，及時(shí)移交人社部門(mén)。
�。ǘ┩怀龉ぷ髦攸c(diǎn)，壓實(shí)企業(yè)主體責任。把全區重點(diǎn)工程、政府投資項目列入重點(diǎn)稽查范圍。對勞務(wù)管理混亂、存在分包轉包行為、欠薪風(fēng)險大的項目要進(jìn)行重點(diǎn)檢查、重點(diǎn)監管。同時(shí)，要切實(shí)壓實(shí)建筑施工領(lǐng)域各方主體責任，建設單位必須及時(shí)補充農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)（預儲金）資金，不得延遲撥付，不得要求施工企業(yè)墊資支付；施工總承包單位對施工現場(chǎng)用工實(shí)名制、發(fā)放農民工工資負總責，確保按時(shí)把工資直接發(fā)放到農民工銀行卡個(gè)人賬戶(hù)。若建設單位撥付不到位，施工單位應督促建設單位盡快支付，同時(shí)停止施工。因建設單位、總承包企業(yè)未按國家、省市相關(guān)政策支付農民工工資，致使拖欠農民工工資的，建設單位或總承包企業(yè)應先行墊付。
�。ㄈ┙∪Ｕ蠙C制，強化責任落實(shí)。治欠保支工作既是一項重要的經(jīng)濟管理工作，更是一項重大政治任務(wù)。監管部門(mén)要切實(shí)提高政治站位，壓實(shí)工作責任，建立聯(lián)動(dòng)機制，強化督導問(wèn)責。一是建立清欠工作應急處置機制。對重要案件成立專(zhuān)案組，由主管領(lǐng)導親自?huà)鞄浂睫k。二是建立協(xié)調聯(lián)動(dòng)機制�！半p節”和重大活動(dòng)期間，住建、人社、公安等部門(mén)協(xié)調聯(lián)動(dòng)，集中辦公，形成工作合力，有效預防、打擊欠薪行為。三是加大失信懲戒力度。進(jìn)一步建立健全拖欠農民工工資“黑名單”制度，定期向社會(huì )公布欠薪重大違法行為，將其不良行為記入建筑業(yè)企業(yè)信用綜合評價(jià)平臺，并依法依規通報相關(guān)部門(mén)，對拖欠工資的失信企業(yè)實(shí)施聯(lián)合懲戒措施，由相關(guān)部門(mén)在政府采購、招投標、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準入、評優(yōu)評先等方面依法依規予以限制，使失信企業(yè)一處失信、處處受限。對拒不支付勞動(dòng)報酬涉嫌犯罪的，要及時(shí)移送人社部門(mén)和司法機關(guān)。
做好“無(wú)欠薪”工作，任務(wù)艱巨，意義重大。區住建局將以高度的責任感和強烈的緊迫感，認真貫徹落實(shí)會(huì )議精神，堅定信心，強化措施，克難攻堅，扎實(shí)工作，努力推動(dòng)落實(shí)全區在建項目“無(wú)欠薪”工作。
治理欠薪工作總結 篇13
20xx年以來(lái)，中和鎮始終將根治拖欠農民工工資問(wèn)題作為社會(huì )穩定的一項政治任務(wù)，堅持源頭管控、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、多點(diǎn)發(fā)力，有效遏制了農民工欠薪問(wèn)題，維護了農民工合法報酬權益。
加強組織領(lǐng)導，健全工作機構。鎮黨委、政府高度重視，對保障農民工工資支付工作進(jìn)行動(dòng)員部署，成立了根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組，作為日常議事協(xié)調機構。領(lǐng)導小組自20xx年以來(lái)相繼召開(kāi)4次會(huì )議，研究根治拖欠農民工工資支付工作，并結合我鎮實(shí)際，制定《中和鎮根治欠薪年度工作計劃》、根治拖欠農民工工資支付工作追究制度和考核評價(jià)方案等，明確各職能站所各成員職責，形成了“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”，齊抓共管的工作機制。
聚焦制度落實(shí)，源頭根治欠薪。采取聯(lián)合執法檢查模式，緊盯在建工程農民工實(shí)名制管理、工資按月足額發(fā)放、工資專(zhuān)戶(hù)和分賬管理、總包代發(fā)工資、工程款支付擔保、施工現場(chǎng)維權信息告示牌等，督促指導施工企業(yè)落實(shí)保障農民工工資支付“六制一金一表”制度，不斷規范勞動(dòng)用工行為，確保工資按月足額發(fā)放到位。全面落實(shí)農民工工資保證金相關(guān)制度政策，督促施工企業(yè)按規定繳存農民工工資保證金。今年以來(lái)，轄區內工程農民工工資保證金繳納足額到位。
聚焦案件化解，維護合法權益。中和鎮始終把維護勞動(dòng)者的`合法權益作為工作重點(diǎn)，進(jìn)一步暢通投訴舉報渠道，優(yōu)化案件處置機制，加強與司法部門(mén)協(xié)作，對欠薪線(xiàn)索進(jìn)行排查梳理、核實(shí)原因、協(xié)調處理，快速高效解決欠薪問(wèn)題，化解矛盾爭議。2021年以來(lái)，中和鎮受理欠薪線(xiàn)索辦結率達100%，共為18名農民工追回工資79503元。
聚焦法規條例宣傳，提高知曉率。以《保障農民工工資支付條例》為抓手，結合普法宣傳，根治欠薪夏季、冬季專(zhuān)項行動(dòng)，日常巡查檢查等工作廣泛宣傳普及《保障農民工工資支付條例》內容，切實(shí)提升知曉率。今年以來(lái)，共發(fā)放資料450余份，解答法律咨詢(xún)30余條。組織各村委會(huì )張貼宣傳海報81份，轉發(fā)微信、QQ宣傳216條，提高了農民工群體依法維權、自我保護意識，在全鎮營(yíng)造出維護農民工合法權益的良好氛圍。
治理欠薪工作總結 篇14
為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院“六穩”“六�！睕Q策部署和省市縣工作要求，切實(shí)解決拖欠農民工工資問(wèn)題，保障農民工合法權益，兜牢基本民生底線(xiàn)。太和縣桑營(yíng)鎮堅持“六點(diǎn)發(fā)力”根治欠薪問(wèn)題，工作形勢明顯好轉。
加強組織領(lǐng)導，形成工作合力。該鎮把推進(jìn)落實(shí)“治欠保支”工作作為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì )穩定的重大舉措。健全由鎮分管負責人牽頭，社保所、司法所、財政所等部門(mén)共同參與的工作協(xié)調機制，明確任務(wù)分工，對照“治欠保支”目標任務(wù)、時(shí)間節點(diǎn)，細化該鎮年度工作方案，確保工作順利開(kāi)展。
明確工作任務(wù)，完善工作臺賬。該鎮及時(shí)督促用人單位與農民工依法簽訂勞動(dòng)合同，建立職工花名冊，檢查用人單位合同簽訂情況。全面實(shí)行農民工實(shí)名制管理制度，配備勞資專(zhuān)管員，建立勞動(dòng)計酬手冊，健全用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，實(shí)現實(shí)名制管理覆蓋全覆蓋。
開(kāi)展普法宣傳，營(yíng)造社會(huì )氛圍。該鎮通過(guò)微信群等多種宣傳媒介，廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規，公開(kāi)曝光欠薪入罪、“黑名單”企業(yè)等反面典型。同時(shí)利用關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)，在集市和人員聚集場(chǎng)所組織開(kāi)展保障農民工工資支付集中宣傳活動(dòng)，通過(guò)設立咨詢(xún)臺、發(fā)放宣傳彩頁(yè)、現場(chǎng)答疑解難等方式，切實(shí)增強用人單位依法用工的法律意識，引導廣大農民工增強依法理性維權的意識，形成全社會(huì )關(guān)心關(guān)愛(ài)農民工的良好社會(huì )氛圍。
嚴格企業(yè)監管、壓實(shí)主體責任。該鎮督查小組切實(shí)加強對轄區范圍內根治欠薪工作的`定時(shí)檢查和不定時(shí)督查，健全臺賬清單，對轄區內用人單位的工資支付情況實(shí)行日常監管，對發(fā)生過(guò)拖欠工資行為的用人單位，實(shí)行重點(diǎn)監控，做到責任到人。
做實(shí)勞動(dòng)保障，嚴格監察執法。該鎮暢通農民工欠薪舉報投訴渠道，鎮司法所設立專(zhuān)人接訪(fǎng)農民工欠薪問(wèn)題，督促用人單位嚴格落實(shí)按月支付農民工工資的法律規定。在元旦、春節等關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)組織開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查，對欠薪違法行為實(shí)施集中整治。一經(jīng)發(fā)現違法欠薪行為、快辦快結、限時(shí)清零。
時(shí)時(shí)有效跟蹤，妥善應急處置。該鎮建立健全應急工作機制，完善應急預案，成立應急處置工作領(lǐng)導小組，明確處置措施和責任分工。轄區內一旦出現因欠薪引發(fā)的群體性的事件或極端事件，將立即啟動(dòng)應急預案，進(jìn)行分析研判，以最快的速度和最有力的舉措解決欠薪問(wèn)題。
治理欠薪工作總結 篇15
隨著(zhù)20xx年春節臨近，工程建設領(lǐng)域將迎來(lái)工程款結算高峰期，欠薪問(wèn)題也將進(jìn)入高發(fā)期。為確保農民工按時(shí)足額拿到工資，自來(lái)橋鎮把根治欠薪工作擺在各項工作的首要位置，切實(shí)維護農民工的合法權益和切身利益。
一加強組織領(lǐng)導。近日，自來(lái)橋鎮召開(kāi)春節前保障農民工工資支付專(zhuān)題工作會(huì )議，成立根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組，辦公室設在鎮人社所。鎮主要領(lǐng)導靠前指揮、親自督辦，把解決拖欠農民工工資問(wèn)題作為維護社會(huì )穩定的一項重要舉措來(lái)落實(shí)。
二深入開(kāi)展欠薪隱患排查。由聯(lián)系村班子成員牽頭，對本村境內各類(lèi)欠薪隱患進(jìn)行全方位排查，重點(diǎn)排查在建工程項目尤其是政府投資工程以及招商引資等用工企業(yè)，形成欠薪問(wèn)題臺賬，匯總至鎮領(lǐng)導小組。堅持“邊排查邊宣傳”的方式，并對各用工企業(yè)印發(fā)并宣傳《保障農民工工資支付條例》，引導督促用工企業(yè)依法依規按時(shí)足額支付農民工工資。
三依法依規查處欠薪行為。針對排查出的欠薪問(wèn)題，堅決做到問(wèn)題不解決不銷(xiāo)賬。抽調鎮人社所、綜治辦、派出所等相關(guān)單位業(yè)務(wù)骨干，組成聯(lián)合執法檢查組，依據《勞動(dòng)法》和《保障農民工工資支付條例》有關(guān)規定，集中力量對排查出的.存在欠薪隱患的用人單位工資支付情況進(jìn)行聯(lián)合執法檢查。建立工程項目工資支付進(jìn)度、用工數量、建設方施工方單位聯(lián)系人等信息臺賬，認真梳理匯總分析，采取有效措施妥善處理問(wèn)題隱患。對惡意拖欠、情節嚴重的企業(yè)，下發(fā)責令整改通知書(shū)，限期整改到位；對拖欠農民工工資數額大、時(shí)間長(cháng)、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法處理的同時(shí)，及時(shí)上報主管單位列入“重點(diǎn)監管單位”。
治理欠薪工作總結 篇16
今年以來(lái)，雁江區以全面貫徹實(shí)施《保障農民工工資支付條例》為重點(diǎn)，聚焦工程建設領(lǐng)域拖欠農民工工資問(wèn)題，建立健全欠薪零容忍的制度體系，多措并舉扎實(shí)開(kāi)展根治欠薪工作，治欠形勢明顯好轉。
一是組建治欠專(zhuān)班，形成工作合力。
成立工作專(zhuān)班，從紀委、人社、住建、總工會(huì )、東管委、雁江建投、部分鄉鎮抽調精干力量40余人次，落實(shí)重要節點(diǎn)專(zhuān)人脫產(chǎn)開(kāi)展工作，對轄區在建項目進(jìn)行逐一摸排，重點(diǎn)項目一對一指導，實(shí)施區紀委全程監督，定期通報工作開(kāi)展情況，實(shí)現根治欠薪工作考核提級升位。
二是創(chuàng )新工作方法，開(kāi)展工資月審。
建立工資月審制度，自5月起，人社、住建等行業(yè)主管部門(mén)以“臺賬+現場(chǎng)”方式，每月對農民工工資進(jìn)行審核，確保農民工朋友的“血汗錢(qián)”真正按月足額發(fā)放到位。今年以來(lái)，累計審核發(fā)放561個(gè)班組12849人次工資6317.61萬(wàn)元。
三是強化案件查辦，形成高壓態(tài)勢。
加強勞動(dòng)監察執法力度，堅持惡意欠薪“零容忍”。今年已受理勞動(dòng)保障監察投訴597件，發(fā)出限期改正指令書(shū)10份，協(xié)調發(fā)放農民工工資4815萬(wàn)元，立案查處欠薪案件2件，以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪移送公安機關(guān)立案處理2件。
四是建設誠信體系，加強聯(lián)合懲戒。
建立健全企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機制，將2家單位列入拖欠農民工工資“黑名單”，將16家單位評定為企業(yè)勞動(dòng)保障守法失信企業(yè)，由區住建局等行業(yè)主管部門(mén)對3家存在保障農民工工資支付工作不良行為的`企業(yè)進(jìn)行扣分，記入企業(yè)信用檔案，依法將相關(guān)情況向社會(huì )公布，轄區惡意拖欠農民工工資行為得到有效震懾。
治理欠薪工作總結 篇17
我縣是個(gè)傳統的農業(yè)大縣，工業(yè)小縣，財政窮縣。黨的十八大和十八屆三中全會(huì )以來(lái)，我縣緊緊圍繞全面建成小康社會(huì )目標和“五位一體”的總體布局，抓住全省轉型整改的戰略機遇，振奮精神，精心謀劃，全力推進(jìn)傳統農業(yè)縣轉型跨越發(fā)展，重點(diǎn)打造“六區九園”，推進(jìn)總投資300億元的100項重點(diǎn)項目和重點(diǎn)工程。我們在抓好這些項目和重點(diǎn)工程的同時(shí)，認真貫徹落實(shí)省市九部門(mén)關(guān)于確保農民工能按時(shí)足額領(lǐng)到工作，嚴厲打擊拖欠工資違法行為的指示精神。
把切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法報酬權，維護社會(huì )和諧穩定作為推進(jìn)轉型跨越發(fā)展的一件大事來(lái)抓，按照縣委關(guān)于“高度重視農民工工資拖欠問(wèn)題，應建立嚴格的資金保障機制和執法處罰機制”的指示要求，縣、鄉人民政府和相關(guān)職能部門(mén)把確保建筑領(lǐng)域不拖欠農民工工資，嚴厲打擊拖欠農民工工資違法行為緊緊抓在手上，有效的保障了農民工的合法權益，維護了全縣改革發(fā)展、和諧穩定的大好局面。20xx年全縣共處理拖欠農民工工資案件26起，涉及2767人，追回拖欠農民工工資1706.5萬(wàn)元。我們的主要做法是：
一、領(lǐng)導重視，擺上位置
縣委、縣政府高度重視農民工工資支付情況，認真落實(shí)國務(wù)院和省、市關(guān)于解決農民工工資的相關(guān)政策和規定，針對建筑領(lǐng)域、交通和磚瓦窯等行業(yè)存在有拖欠工程款問(wèn)題以及勞務(wù)用工不規范等原因，造成拖欠農民工工資等侵害農民工合法權益的問(wèn)題，縣政府多次召開(kāi)會(huì )議定期不定期專(zhuān)題研究農民工工資問(wèn)題。建立分管縣長(cháng)直接抓，勞動(dòng)保障部門(mén)具體抓，相關(guān)職能部門(mén)配合抓的工作機制，成為政府的一項常態(tài)性工作，擺上位置，常抓不懈。勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)設了農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，建立了預存農民工工資保證金制度，勞動(dòng)保障、建設行政主管等部門(mén)和各鄉鎮人民政府從落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì )精神的高度，充分認識解決拖欠農民工工資問(wèn)題，將維護農民工合法權益作為縣鄉兩政府和相關(guān)部門(mén)的一項重要工作，認真抓好落實(shí)�？h政府明確規定，農民工工資專(zhuān)戶(hù)資金只能用于支付農民工工資，任何單位和個(gè)人不得挪用。
縣政府還規定，建設行政主管部門(mén)要將農民工工資支付情況作為將設施工企業(yè)資質(zhì)動(dòng)態(tài)考核的相關(guān)內容，勞動(dòng)保障部門(mén)要對施工企業(yè)加強監管，不定期通過(guò)明察暗訪(fǎng)等方式檢查農民工工資支付情況，對欠發(fā)農民工工資的建筑企業(yè)，勞動(dòng)部門(mén)給予警告責令限期補發(fā)，情節嚴重的由建設行政主管部門(mén)責令責任單位實(shí)行停工，直至取得其在我縣承攬工程的資格。檢察院、法院、公安等部門(mén)都成立專(zhuān)門(mén)工作機構，遇有拖欠農民工工資突發(fā)事件，快速接案出警，建立司法綠色通道，對拖欠農民工工資的違法行為，依法嚴厲打擊，促使施工企業(yè)自覺(jué)守法，營(yíng)造維護勞動(dòng)者合法權益的法制環(huán)境和強化政府各部門(mén)的責任意識。我縣毛紡廠(chǎng)因經(jīng)營(yíng)不善，停產(chǎn)關(guān)閉，拖欠河北、四川等地民工工資19萬(wàn)元，勞動(dòng)保障部門(mén)接案后連續三次找毛紡廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)過(guò)反復耐心的工作，使其通過(guò)借款、貸款、賣(mài)掉自己的小轎車(chē)等籌資方式，給農民工打清了拖欠的'工資。使他們愉快的踏上了返鄉的歸程。
二、加強宣傳，營(yíng)造氛圍。
一是采用多種形式，充分利用當地廣播、電視、報刊以及網(wǎng)絡(luò )媒體，深入開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規宣傳活動(dòng)，強化企業(yè)守法誠信意識，增強勞動(dòng)者依法維護自身合法權益的能力，
二是進(jìn)一步暢通維權渠道，向社會(huì )公布舉報投訴電話(huà)。各級各有關(guān)部門(mén)嚴格值班制度，勞動(dòng)監察機構負責人和值班人員保證24小時(shí)通訊暢通，積極應對和妥善處理因拖欠工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件，做到有訴必查，有查必果。
三是宣傳報道正反兩方面的典型事例，加強新聞輿論引導，弘揚社會(huì )公平正義。
三、加強配合，形成合力。
我們按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，進(jìn)一步明確縣鄉兩級政府和有關(guān)部門(mén)的責任。人力資源社會(huì )保障部門(mén)負責對解決拖欠農民工工資問(wèn)題的組織協(xié)調和督查檢查，加大勞動(dòng)保障監察執法和勞動(dòng)爭議調處力度，對拖欠、克扣農民工工資的案件及時(shí)進(jìn)行調查，依法做出行政處理或處罰，并對涉嫌犯罪案件依法進(jìn)行移送，公安部門(mén)負責處理人力資源和社會(huì )保障部門(mén)移送的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪案件，協(xié)助處理拖欠農民工工資引發(fā)的時(shí)間，住房城鄉建設、交通運輸等部門(mén)配合人力資源社會(huì )保障部門(mén)做好有關(guān)工作。各部門(mén)各司其職，協(xié)調聯(lián)動(dòng)，形成合力，共同做好解決拖欠農民工工資的工作。本縣施工企業(yè)老板馬成，分別在我縣兩個(gè)工地攬工，開(kāi)發(fā)商都已按工程形象進(jìn)度給予撥付了民工工資。但馬成突然因病死亡，欠下了未付民工工資60萬(wàn)元。在民工討要無(wú)門(mén)的情況下，勞動(dòng)保障部門(mén)及時(shí)協(xié)調開(kāi)發(fā)商，共同研究解決拖欠民工工資方案，經(jīng)過(guò)多次磋商，由開(kāi)發(fā)商又多出了一部分錢(qián)，全部?jì)冬F處理了拖欠民工的工資，化解了一個(gè)瀕臨無(wú)法落實(shí)的“死案”。
四、聯(lián)合執法，嚴肅查處拖欠工資違法行為
全縣各級有關(guān)部門(mén)組成聯(lián)合執法檢查組，全面掌握本轄區內企業(yè)用工情況。對違反工資支付規定的企業(yè)，責令其限期改正，對拒不改正的，依法實(shí)施行政處罰。今年8月份，來(lái)自河北、江西的69位農民工，向勞動(dòng)保障部門(mén)反應在我縣大運路施工的河南籍開(kāi)發(fā)商楊久拖欠工資98萬(wàn)元逃逸。勞動(dòng)保障部門(mén)及時(shí)向縣委縣政府匯報后，書(shū)記、縣長(cháng)當即召集相關(guān)部門(mén)召開(kāi)會(huì )議，啟動(dòng)聯(lián)合執法機制。勞動(dòng)保障局監察隊的同志懷著(zhù)關(guān)心民工，愛(ài)護民工，安撫民工的一片真情，及時(shí)為民工購買(mǎi)面包和礦泉水分送到民工手中，并給他們做思想工作，表明政府要為民工撐腰做主，追討工資，穩定了民工的思想情緒�？h公安局成立了由案件偵破組，出動(dòng)了大量的警力、警車(chē)、往返于河北、河南對犯罪嫌疑人實(shí)施抓捕，及時(shí)為農民工討回了拖欠工資，在勞動(dòng)保障部門(mén)的監督下，一一發(fā)到農民工手中。
五、積極預防，妥善處理因拖欠工資問(wèn)題引發(fā)的時(shí)間
我們重點(diǎn)對全縣所有建筑工地和陶瓷廠(chǎng)共36個(gè)用人單位實(shí)施了監控，對可能發(fā)生較大數額的工資拖欠并引發(fā)時(shí)間的企業(yè)，及時(shí)作出預警，積極督促企業(yè)采取措施解決，對因拖欠工資問(wèn)題引發(fā)的時(shí)間，及時(shí)啟動(dòng)應急工作機制，采取有力措施快速、穩妥處置。對企業(yè)一時(shí)無(wú)力解決拖欠工資或欠薪逃匿的，要通過(guò)動(dòng)用應急周轉金、工資保證金或者其他資金渠道統籌解決，堅決防止事態(tài)蔓延擴大。今年10月份，在我縣景陽(yáng)城項目部勞動(dòng)的25名河北農民工，聚集到勞動(dòng)保障大廳反應施工隊兌現不了他們的工資，縣委、縣政府接報后及時(shí)了解情況，及時(shí)組織勞動(dòng)保障、公安、住建等相關(guān)部門(mén)，快速介入，調查處理，責成項目部采取墊付的方式，兌現拖欠工資16萬(wàn)元，避免了越級上訪(fǎng)和事件的發(fā)生。
一年來(lái)，我縣在解決農民工工資方面做了大量的工作，也取得了明顯的成效，但仍然存在一些困難和問(wèn)題，需要在今后的工作中認真加以解決。存在的困難和問(wèn)題主要有：
一是勞動(dòng)保障監察機構人員不足，滿(mǎn)足不了監督檢查的需要；
二是相關(guān)部門(mén)配合仍然存在著(zhù)不緊密、不主動(dòng)的問(wèn)題；
三是上級部門(mén)和國家投資的工程項目存在著(zhù)難協(xié)調、難管理的困難；
四是由工程進(jìn)度、質(zhì)量不達標所引發(fā)的問(wèn)題與拖欠農民工工資混為一體，在個(gè)別地方存在著(zhù)無(wú)理取鬧、漫天要價(jià)的問(wèn)題。
新的一年里，我們要以黨的十八屆三中全會(huì )精神為指針繼續抓好建筑領(lǐng)域農民工工資支付工作，建立嚴格的資金保障機制，確保農民工工資能夠按時(shí)足額發(fā)放，推進(jìn)全縣轉型跨越發(fā)展。
治理欠薪工作總結 篇18
2022年初以來(lái)，在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，武川縣住建局認真落實(shí)關(guān)于上級關(guān)于農民工服務(wù)保障工作的各項工作部署，圍繞目標，強化責任，從就業(yè)服務(wù)、安全培訓、工資保障、住房關(guān)愛(ài)等各方面開(kāi)展工作，為我縣建筑領(lǐng)域農民工法律權益保護發(fā)揮了積極作用，現將本年度農民工服務(wù)保障工作總結如下：
一、規范企業(yè)用工，從源頭上防止欠薪
住建局全力貫徹落實(shí)《保障農民工工資支付條例》要求，對在建工程全部推行建筑工程實(shí)名制管理，對農民工工資要求設立分賬管理、專(zhuān)戶(hù)發(fā)放，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。把隱患卡死在源頭，保障農民工的.合法權益不被侵害。
我局日常對在建企業(yè)勞務(wù)用工進(jìn)行巡查，規范企業(yè)用工方式，對有農民工工資支付隱患的企業(yè)，住建局主要領(lǐng)導約談存在問(wèn)題施工企業(yè)及建設單位主要負責人。要求建設單位認真履行工程款撥付，施工企業(yè)全面摸清勞務(wù)班組情況，相互理解，相互配合，形成合力，進(jìn)一步加強項目管理和外來(lái)人員管理，規范建筑勞務(wù)用工和工資支付行為，及早將農民工工資糾紛隱患消除在萌芽狀態(tài)，全力維護建筑工地和諧穩定。住建局將加大對農民工工資監管和查處力度，并設有專(zhuān)門(mén)辦公場(chǎng)所，積極做好農民工工資拖欠投訴接訪(fǎng)工作。如發(fā)生拖欠工資或勞資糾紛而引發(fā)的群體性的事件，將給予相關(guān)責任單位嚴厲處罰。
二、強化安全教育和職業(yè)健康保護
2022年5月住建局召開(kāi)了全縣建筑行業(yè)安全生產(chǎn)警示教育大會(huì )，組織全區在建工程建設單位、施工企業(yè)、監理企業(yè)負責人100余人參會(huì )，切實(shí)加強建筑行業(yè)安全教育和安全生產(chǎn)，進(jìn)一步規范企業(yè)用工行為，保障農民工工作環(huán)境安全。
我局多次組織人員現場(chǎng)對在建工程施工人員進(jìn)行安全教育培訓、應急演練教育等，通過(guò)設置宣傳展板、發(fā)放宣傳資料、接受群眾咨詢(xún)等形式，結合施工現場(chǎng)實(shí)際，向廣大農民工廣泛宣傳了安全生產(chǎn)法、用電用氣、消防與火災防治規范施工行為，加強農民工自身安全意識，降低安全生產(chǎn)事故隱患。
三、保障解決農民工其他訴求
加大農民工住房保障力度，對在城鎮務(wù)工并符合條件的農民工，支持其申請保障性住房。
治理欠薪工作總結 篇19
目前我鎮列入日常監管單位的共有91家，租賃企業(yè)共計18家，在建工程項目三個(gè)，目前已核查的有一個(gè)。通過(guò)這次的`排查，大部分企業(yè)都能按照《勞動(dòng)法》和《江蘇省工資支付條例》按月足額支付員工工資，但仍有一家企業(yè)未按時(shí)支付員工工資。
1、欠薪單位：
�。�1）華辰印刷（xx）有限公司，法定代表人黃磊（xxxxxxxx），人力資源負責人勞積勇（xxxxxxx），檢查日在職職工55人，目前拖欠工資月份為
八、
九、十，三個(gè)月，涉及金額31萬(wàn)元，已納入政府重點(diǎn)企業(yè)監管范圍內。
2、在建工程：
�。ㄒ唬┮蚜腥朐诮üこ瘫O管臺賬：
�。�1）xx市金玉花苑，發(fā)包方為xx市廣宇房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，施工單位為xx華建建筑安裝工程有限公司，工程負責人為邱劍波（13815221100），工程總投資6000萬(wàn)元。
�。ǘ┪戳腥朐诮üこ倘粘１O管臺賬
�。�1）xx市正信房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司嘉隆苑，開(kāi)發(fā)商：xx興江建建安集團有限公司
�。�2）xx市糧食局四甲糧管所骨干糧庫改擴建工程，開(kāi)發(fā)商：xx竑成建設集團有限公司。
針對此次的專(zhuān)項行動(dòng)，我們通過(guò)走訪(fǎng)的方式，向企業(yè)發(fā)放《用人單位工資支付情況核查表》，并認真檢查各企業(yè)提供的員工工資表，力求準確有效地排查企業(yè)欠薪情況。
治理欠薪工作總結 篇20
20xx年，在縣委縣政府堅強領(lǐng)導下，根據中央、省、市、縣有關(guān)保障農民工工資支付文件精神，我局超前部署，協(xié)同配合，有效維護了農民工的合法權益，確保了社會(huì )和諧穩定。
一、主要做法
�。ㄒ唬⿵娀M織領(lǐng)導，深入動(dòng)員部署。成立了以局黨組書(shū)記、局長(cháng)為組長(cháng)的工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，由各股、室、所、中心負責人為辦公室成員。下發(fā)《民樂(lè )縣司法局關(guān)于20xx年保障農民工工資支付工作要點(diǎn)》。局機關(guān)召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，統一部署，多措并舉，全力以赴開(kāi)展保障農民工工資支付行動(dòng)，切實(shí)維護廣大農民工權益。在此基礎上，局領(lǐng)導多次研判清欠形勢，梳理“兩節”拖欠工資重點(diǎn)隱患，落實(shí)重點(diǎn)欠薪隱患的清欠責任，為做好“兩節”期間農民工工資清欠工作打下堅實(shí)基礎。
�。ǘ┘哟笈挪榱Χ�，化解重點(diǎn)隱患。為摸清底數，實(shí)時(shí)掌握清欠形勢，自10月份開(kāi)始，各司法所根據各自職能在本轄區內開(kāi)展了欠薪線(xiàn)索專(zhuān)項摸排，并采取有效措施，確保農民工在春節前按時(shí)足額領(lǐng)到工資。
二、存在的主要問(wèn)題
農民工工資拖欠原因是多方面的，尤其是近年來(lái)經(jīng)濟下行、企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善等因素，導致清理拖欠農民工工資形勢依然嚴峻。
一是“年終集中結算支付”方式導致拖欠。這種結算支付方式較為普遍，農民工當月領(lǐng)取生活費，除幾個(gè)傳統節日結算部分工資外，年底結清。據我們多年來(lái)了解，年終結算的工資總額要占農民工工資總額的60%以上。盡管平日拖欠工資時(shí)有發(fā)生，但大多數農民工不愿投訴舉報，導致日常監管困難，甚至出現“盲區”。
二是工程項目因質(zhì)量和合同糾紛導致拖欠。合同、價(jià)格、質(zhì)量、決算等各種糾紛以及承包人工程虧損，都將直接導致農民工工資被拖欠。我們在清欠工作中，協(xié)調處理各類(lèi)糾紛約占70%。
三是以農民工工資名義討要工程款導致拖欠。部分施工單位、包工頭采取煽動(dòng)農民工封門(mén)堵路、借討要農民工工資之名討要工程款。個(gè)別項目承包人、包工頭故意拖欠工資而借“兩節”期間以農民工工資名義采取多報、虛報農民工工資，甚至組織、煽動(dòng)農民工上訪(fǎng)討薪來(lái)達到個(gè)人目的，這種“惡意討薪”行為要占20%左右；
四是部分工程項目建設管理不規范導致拖欠。施工單位不與農民工簽訂勞動(dòng)合同，違規分包、轉包、以包代管現象較多，有的層層轉包，導致資金層層克扣，導致農民工工資不能按時(shí)發(fā)放。
三、下一步工作措施
�。ㄒ唬┘訌姺ㄖ涡麄�，全面提升農民工維權意識。依法加大典型違法案件曝光力度，引導企業(yè)經(jīng)營(yíng)者增強依法用工、按時(shí)足額支付工資的`法律意識，引導農民工依法理性維權。充分利用互聯(lián)網(wǎng)、微博、微信等現代傳媒手段，不斷創(chuàng )新宣傳方式，增強宣傳效果，營(yíng)造保障農民工工資支付的良好輿論氛圍，充分發(fā)揮社會(huì )和媒體的監督作用。
�。ǘ⿵娀粘１O管。進(jìn)一步完善農民工維權工作長(cháng)效機制，將農民工工資支付工作由“突擊性工作”變?yōu)椤俺Ｄ晷怨ぷ鳌�，把農民工維權工作常態(tài)化，做到相關(guān)責任部門(mén)時(shí)時(shí)講，施工企業(yè)天天抓，各相關(guān)部門(mén)齊心協(xié)力，齊抓共管。加強源頭防控，做到防微杜漸，為維護農民工的合法權益盡職盡責。
�。ㄈ┙㈤L(cháng)效機制。認真貫徹落實(shí)國務(wù)院、省、縣關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)精神，建立健全企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信制度，進(jìn)一步強化監管力度，有效維護農民工合法權益。
治理欠薪工作總結 篇21
根據《漢源縣人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)<漢源縣20xx年度民工工資支付保障工作考核細則的通知》（漢人社發(fā)〔20xx〕25號）要求，結合工作實(shí)際，現將我局20xx年度民工工資支付保障工作總結如下。
一、加強組織領(lǐng)導，形成工作合力
我局高度重視民工工資支付保障工作，成立了由局長(cháng)黃康任組長(cháng)，副局長(cháng)李成軍、李鷗任副組長(cháng)，相關(guān)股室人員為成員的局民工工資支付保障工作領(lǐng)導小組，建立健全解決拖欠農民工工資問(wèn)題的協(xié)調工作機制，各項目股室結合各自工作實(shí)際對所實(shí)施的項目工程及時(shí)開(kāi)展自查自糾，確保舉報投訴渠道暢通，避免因拖欠農民工工資引發(fā)的群體性的事件。
二、全面落實(shí)農民工工資保障措施
一是安排相關(guān)股室工作人員，采用送法律法規上企業(yè)、現場(chǎng)講解宣傳、舉辦咨詢(xún)宣傳活動(dòng)等方式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問(wèn)題的.重要意義，在廣大農民工中普及《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規定》、《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規知識，提高他們運用法律手段維護自身合法權益的能力，營(yíng)造維護農民工合法權益的法治環(huán)境。
二是落實(shí)農民工工資保證金制度。按照雅府發(fā)〔20xx〕39號文件規定，建設企業(yè)在建設單位辦理施工許可前，應當在項目實(shí)施地銀行設立“農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)”，將建設單位按照合同約定支付的工程款中不低于15%的資金預存入農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)，并向銀行書(shū)面承諾該賬戶(hù)資金只能用于支付農民工工資，不得挪作他用。我局要求各施工單位按工程項目合同價(jià)的5%向指定的銀行專(zhuān)戶(hù)繳納農民工工資保證金后，方可進(jìn)場(chǎng)施工。
三是推行農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)制度。按川人社辦發(fā)〔20xx〕180號規定，結合本部門(mén)實(shí)際全面落實(shí)農民工實(shí)名制管理、設立農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)、使用農民工工資卡等8項工作內容。督促各施工企業(yè)依法與農民工簽訂勞動(dòng)合同，建立職工花名冊、考勤記錄，建立健全農民工實(shí)名制管理臺賬、工資支付臺賬，編制實(shí)名制工資支付表，切實(shí)實(shí)行兩款分離實(shí)、“一戶(hù)兩牌三表”等規定，對企業(yè)勞動(dòng)用工、工資發(fā)放情況進(jìn)行日常動(dòng)態(tài)監督，采取有效措施，確保農民工工資按時(shí)足額發(fā)放。
四是強化項目資金管理。為了不因工程款不能及時(shí)支付而影響農民工工資的發(fā)放，我局強化工程管理、確保工程款支付及時(shí)準確，按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理，加快工程款結算支付進(jìn)度，加強對施工單位財務(wù)監管力度，督促及時(shí)清算支付材料款、設備租賃費、農民工工資等費用。對存在拖欠農民工工資問(wèn)題的企業(yè)，我局對其招投標資格、新開(kāi)工項目施工許可等進(jìn)行限制，情節嚴重的取消其參加石漠化治理項目建設的資格。
三、加強監督檢查
在實(shí)際工作中，我局主要采取以下方式檢查農民工工資發(fā)放問(wèn)題：
一是在每次項目檢查過(guò)程中深入工地通過(guò)向項目實(shí)施地鄉（鎮）人民政府、村兩委會(huì )、及農民工調查了解農民工工資發(fā)放情況。
二是在每期計量款支付前，施工單位提供民工工資發(fā)放花名冊并在當地鄉（鎮）政府公示欄公示，我單位對花名冊上面每個(gè)人進(jìn)行電話(huà)核實(shí)并向他們公示舉報電話(huà)。
20xx年度我局嚴格按要求開(kāi)展農民工工資支付保障工作，按要求參加縣聯(lián)席會(huì )議，按時(shí)報送各類(lèi)總結報表，本部門(mén)無(wú)農民工工資拖欠，無(wú)重大群體性的事件，自查無(wú)扣分。
治理欠薪工作總結 篇22
為進(jìn)一步保障農民工工資支付，桐山鄉黨委、政府組織召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議研究部署，并成立了拖欠農民工工資領(lǐng)導小組，根據實(shí)際情況，為保護農民工合法權益，確保社會(huì )穩定和諧。在全鄉開(kāi)展了拖欠農民工工資大排查及治理工作，現就我鄉開(kāi)展工作總結如下：
一、開(kāi)展工作情況
1、高度重視，制定方案。結合我鄉實(shí)際，認真研究制定實(shí)施方案，將專(zhuān)項檢查分為普法宣傳和自查階段、執法檢查階段、分析總結階段，確保此次專(zhuān)項檢查取得實(shí)效。同時(shí)，及時(shí)召開(kāi)動(dòng)員部署會(huì )，確保20xx年春節前農民工工資基本無(wú)拖欠，春節前欠薪舉報投訴案件基本處理，工資類(lèi)爭議案件基本辦結，因欠薪引發(fā)的群體性的事件得到妥善處置。
2、加強領(lǐng)導，精心組織。為切實(shí)加強對專(zhuān)項檢查活動(dòng)的指導、督促，我鄉成立了桐山鄉治理拖欠農民工工資專(zhuān)項領(lǐng)導小組，組長(cháng)由鄉長(cháng)譚輝輝擔任，副組長(cháng)由分管領(lǐng)導劉奇勇?lián)�，社事服�?wù)中心、派出所及相關(guān)單位具體配合落實(shí)，企業(yè)、施工單位清理排查、組織調度拖欠資金落實(shí)到位。
3、廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍。采取多種形式，廣泛宣傳解決農民工工資問(wèn)題的重要意義，向用人單位發(fā)放《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理辦法》等宣傳材料，同時(shí)，組織相關(guān)人員進(jìn)行政策咨詢(xún)活動(dòng)，進(jìn)一步普及與勞動(dòng)法相關(guān)的法律法規、規章和有關(guān)政策知識，提高用人單位和勞動(dòng)者特別是廣大農民工的法律意識，幫助勞動(dòng)者特別是農民工學(xué)法、懂法，使其在權益受到侵害時(shí)，能通過(guò)正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營(yíng)造依法維護農民工合法權益的良好社會(huì )氛圍。
4、積極建立解決農民工工資糾紛的應急預案。為防止因拖欠農民工工資引發(fā)影響大、惡劣的群體性的事件，制定解決農民工工資糾紛的應急預案，從被動(dòng)反應型向主動(dòng)預防型轉變，與多部門(mén)密切配合、加強協(xié)調，及時(shí)查處拖欠農民工工資的違法行為和解決因拖欠農民工工資引發(fā)的群體性的事件，快速妥善處置因拖欠農民工工資引發(fā)群體性的事件和個(gè)人極端行為。
5、公布投訴舉報電話(huà)，投訴舉報渠道暢通，引導廣大勞動(dòng)者通過(guò)合法渠道依法維護自己的合法權益。
二、存在問(wèn)題
1、勞動(dòng)合同簽訂不及時(shí)，勞動(dòng)用工管理不規范。用人單位認為簽訂勞動(dòng)合同只是一種形式，而農民工則認為簽訂了勞動(dòng)合同就等于把自己拴住了，來(lái)去不自由。因此，有部分用人單位愿簽而農民工不愿意簽，有農民工愿簽而用人單位不與其簽的情況。雙方的權利義務(wù)都只是口頭約定，一旦發(fā)生欠薪案件，雙方爭議較大，處理難度大，雙方的合法權益難以得到維護。
2、用人單位的不規范運作，給農民工工資支付埋下隱患。用人單位法律意識淡薄，未在工程施工之前及時(shí)簽訂分項承包合同，企業(yè)運作不規范，導致部分承包商工程中途逃匿或撤包后，農民工無(wú)法找到承包商，只有找項目部要錢(qián)。但是，項目部又無(wú)法拿出合法的`承包合同、考勤管理、加班登記來(lái)清算工程款和核對工資數額，惡意討薪案件時(shí)有發(fā)生。因此，不規范運作給農民工工資支付帶來(lái)的隱患，給建筑企業(yè)造成了不必要的損失。
3、工資支付制度不完善，支付方式不合法。部分用人單位未能建立工資支付管理辦法，工資支付方式不合法，在周轉資金較為困難，只能按照工程進(jìn)度適當的給承包商給付一定的工程款（材料費、人工費等）后，沒(méi)有監督的將工資發(fā)放到農民工手中，更沒(méi)有正規的工資發(fā)放表留存，而是完全任由承包商自行按約定俗成的方式每月借支一部分給農民工作為生活費，剩余的年底一次性結清。這些承包商支付形式不規范、不合法，建筑企業(yè)不能按法律法規規定將農民工工資發(fā)放到每個(gè)人手中，從而造成工資支付方面漏洞重重，投訴案件頻發(fā)。
4、未給工人購買(mǎi)社會(huì )保險。部分用人單位認為工人流動(dòng)性太大，購買(mǎi)社會(huì )保險不現實(shí)，實(shí)際操作性不強，與職工口頭協(xié)議或書(shū)面協(xié)議，將社會(huì )保險費以工資的形式發(fā)放。
三、意見(jiàn)與建議
1、建立和完善“有報必接、有案必查、有欠必追”的查處機制。勞動(dòng)保障等有關(guān)部門(mén)要加大勞動(dòng)監察和查處力度，進(jìn)一步健全暢通投訴舉報渠道，充分發(fā)揮12345市長(cháng)熱線(xiàn)電話(huà)、110社會(huì )聯(lián)動(dòng)、群眾團體維權熱線(xiàn)的作用，及時(shí)受理、及時(shí)查處拖欠農民工工資的案件。
2、建立和健全“黑名單”制度。加快建立健全企業(yè)勞動(dòng)保障誠信制度，及時(shí)將企業(yè)執行勞動(dòng)保障法律法規的情況，特別是簽定勞動(dòng)合同和工資支付的情況記入企業(yè)勞動(dòng)保障信用檔案。對拖欠工資行為較嚴重的企業(yè)列入“黑名單”，不僅要重點(diǎn)監控，而且要向社會(huì )公布，采取聯(lián)合制裁措施，使之處處受到節制。
3、抓緊建立企業(yè)欠薪保障機制。建立健全企業(yè)欠薪保障金制度，是應對企業(yè)拖欠農民工工資行之有效的措施。今后，凡是沒(méi)有建立欠薪保障金制度的企業(yè)，特別是建筑類(lèi)的企業(yè)要對其采取限制性措施。
4、進(jìn)一步完善應急處置機制。首先要立足于防范，把矛盾解決在基層，解決在企業(yè)內部，解決在萌芽狀態(tài)。各級各部門(mén)要做好應對工資拖欠導致群體性的事件的應急預案，提早介入，積極應對。一旦發(fā)生群體性的事件，當地政府和有關(guān)部門(mén)要靠前指揮，及時(shí)妥善地加以處置，特別是要深入細致地做好職工思想工作，嚴防事態(tài)擴大。在應急處置中，各級法院要積極配合，及時(shí)采取企業(yè)財產(chǎn)保全、強制執行等措施，切實(shí)提高對欠薪事件的快速處理能力。要加強基層工作力量，建立鄉、街道應急反應機制，確保因拖欠農民工工資引發(fā)的群體性的事件發(fā)生時(shí)，能在最短的時(shí)間內掌握信息，并及時(shí)依法妥善解決。各地要根據各自實(shí)際情況，安排一批欠薪應急資金，防范重大突發(fā)事件。
5、全面規范企業(yè)勞動(dòng)用工管理。治理欠薪必須從勞動(dòng)合同這個(gè)源頭抓起，要提高非公有制企業(yè)和農民工的勞動(dòng)合同簽訂率，并且要切實(shí)規范勞動(dòng)合同的內容，杜絕勞動(dòng)合同違反《勞動(dòng)法》的現象。
6、加大對維護農民工權益的宣傳力度。提高廣大勞動(dòng)者，特別是農民工對勞動(dòng)法律法規的知曉率，增強法律意識，提高依法維權的能力。對企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，特別是勞動(dòng)保障信用不高的經(jīng)營(yíng)者，要集中開(kāi)展培訓，組織他們學(xué)習勞動(dòng)保障法律法規，提高遵紀守法的自覺(jué)性。
治理欠薪工作總結 篇23
黨的十八大以來(lái)，面對平均海拔超過(guò)4000米的特殊地理環(huán)境和氣候因素，西藏自治區人社部門(mén)從“治邊穩藏”的戰略高度出發(fā)，充分認識根治欠薪的重要性和緊迫性，認真履行職責，積極做好保障勞動(dòng)者工資支付工作，維護了雪域高原的用工秩序。
“保障農民工工資支付工作責任重大、使命光榮，一頭連著(zhù)黨和政府、一頭連著(zhù)人民群眾，要把根治欠薪工作作為重要的民生保障任務(wù)，提高政治站位，增強責任感、使命感和緊迫感，從講政治、講大局的高度把關(guān)于根治欠薪的各項決策部署領(lǐng)會(huì )好、貫徹好、落實(shí)好，用心用情用力維護勞動(dòng)者合法權益、維護社會(huì )公平正義�！蔽鞑刈灾螀^人社廳黨組書(shū)記李富忠如是說(shuō)。
抓制度構建重依法治理
2022年1月29日，20名拉孜縣農民工來(lái)到西藏自治區人社廳勞動(dòng)監察局，送上了一面寫(xiě)有“盡職盡責為人民，排憂(yōu)解難樹(shù)形象”的錦旗。
這14個(gè)字的背后，是人社廳工作人員不畏艱辛、多方協(xié)調，地方勞動(dòng)監察部門(mén)及時(shí)跟進(jìn)、調查取證，成功追回欠薪的故事。
“看到你們實(shí)打實(shí)為我們辦事，我們干起活來(lái)沒(méi)了后顧之憂(yōu)，掙錢(qián)過(guò)好日子的心氣更足了�！蹦玫焦べY后，農民工代表如是說(shuō)。
2012年以來(lái)，西藏自治區人社部門(mén)圍繞根治拖欠農民工工資，開(kāi)啟了從問(wèn)題導向邁向法治治理的新進(jìn)程。
《關(guān)于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的'實(shí)施意見(jiàn)》《關(guān)于建立健全治理欠薪工作機制的意見(jiàn)》《西藏自治區工程建設領(lǐng)域工資保證金制度實(shí)施辦法》……十年間，西藏先后出臺30余項系列文件，為根治拖欠農民工工資奠定了堅實(shí)的制度基礎。
在制度框架下，西藏全面推進(jìn)建筑工人實(shí)名制管理平臺建設，依法落實(shí)農民工工資保證金、欠薪應急周轉金、施工總承包企業(yè)代發(fā)工資、農民工法律援助等一系列舉措，截至目前，自治區實(shí)名制管理項目共9797個(gè)，實(shí)名登記118.7萬(wàn)人次，設立農民工工資專(zhuān)戶(hù)9020個(gè)，實(shí)現銀行代發(fā)工資145.63億元。
“從2019年起，自治區、地（市）、縣（區）成立的根治欠薪聯(lián)席會(huì )議升級為領(lǐng)導小組，并設立勞動(dòng)保障監察機構，在重要節點(diǎn)成立專(zhuān)班，各部門(mén)分工合作，依法治理力度再次提級�！蔽鞑刈灾螀^人社廳二級巡視員洛旦告訴記者，當地人社部門(mén)先從工程建設領(lǐng)域實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制和工資銀行代發(fā)制入手，逐步向其它領(lǐng)域推進(jìn)；將根治拖欠農民工工資工作納入國民經(jīng)濟考核、平安西藏建設考核范圍，每年組織開(kāi)展根治欠薪專(zhuān)項督查，促進(jìn)根治欠薪深入推進(jìn)。十年來(lái)，一張“橫向到邊、縱向到底”的治理網(wǎng)絡(luò )逐漸織密，實(shí)現了黨委領(lǐng)導、政府負責、社會(huì )協(xié)同、公眾參與、法治保障的共管共治。
抓隊伍建設重基層素質(zhì)
“我們21個(gè)人在某公路項目上打工，從8月3日開(kāi)始，項目部以沒(méi)錢(qián)為由，一直推脫不支付我們的工錢(qián)……”2019年9月，西藏自治區人社部門(mén)收到農民工吉依呷在網(wǎng)上的留言后，立刻以自治區根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組名義，向工程所在地的勞動(dòng)保障監察部門(mén)和自治區相關(guān)主管部門(mén)下達欠薪案件督辦函。
轄區勞動(dòng)保障監察部門(mén)立即行動(dòng)，經(jīng)核查，該工程屬某道路施工項目一標三分部，其土方班組負責人拖欠吉依呷等20名農民工工資30余萬(wàn)元。勞動(dòng)保障監察部門(mén)責令該標段馬上支付工人工資20.5萬(wàn)元，剩余工資由業(yè)主方直接代發(fā)，保證農民工足額拿到工資。
這是西藏自治區人社部門(mén)果斷處理欠薪案件的一個(gè)片段，也是治理重心下沉的具體體現。十年來(lái)，西藏自治區人社部門(mén)在基層治理能力建設上不斷加碼，在提高效率和處置有據間找到了支撐點(diǎn)，有效保障了農民工合法權益。
治理效率與隊伍素質(zhì)直接關(guān)聯(lián)。西藏自治區先后組織1500余人次參與《保障農民工工資支付條例》線(xiàn)上線(xiàn)下培訓等；組織開(kāi)展實(shí)名制管理培訓100余場(chǎng)次，參訓人數5萬(wàn)余人次……基層一線(xiàn)工作人員業(yè)務(wù)能力得到顯著(zhù)提升。
基層能力建設是執法基礎。十年來(lái)，西藏自治區重視基層勞動(dòng)保障監察執法力量建設，配備執法車(chē)輛、執法服裝，明確專(zhuān)項經(jīng)費支持范圍；規范執法標準和監察管轄范圍，規范辦案文書(shū)、辦案程序，使監察執法規范化。
“新冠肺炎疫情期間，勞動(dòng)監察部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)200余名工作人員，通過(guò)主流媒體向社會(huì )公布了聯(lián)系方式，12333勞動(dòng)保障維權、行業(yè)部門(mén)投訴電話(huà)保持24小時(shí)通暢，讓農牧民投訴有門(mén)�！崩_市人社局勞動(dòng)保障監察支隊支隊長(cháng)拉巴次仁如是說(shuō)。
抓源頭治理重提前預防
“西藏某建筑工程有限公司將工作任務(wù)發(fā)包給個(gè)人或不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位，導致拖欠農民工工資。山南市加查縣人社局依法向其下達《勞動(dòng)保障監察整改指令書(shū)》，要求其在限定期限內支付農民工工資，逾期未履行。該公司行為符合《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第五條之規定，故決定予以列入�！�
2022年3月，西藏自治區人社廳發(fā)布2022年第一批拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒名單。2017年，西藏出臺企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)辦法，2018年，又出臺拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法，目的都是用制度守護社會(huì )誠信環(huán)境，讓失信者受限、守信者受益。
“市場(chǎng)準入、招投標、稅收優(yōu)惠等方面全方位聯(lián)合懲戒，提高企業(yè)違法成本，對違法者保持高壓態(tài)勢�！拔鞑刈灾螀^人社廳勞動(dòng)保障監察局局長(cháng)戚志剛介紹說(shuō)，黨的十八大以來(lái)，西藏自治區共評定企業(yè)ABC等級2638家，推送重大勞動(dòng)保障違反行為130起，列入拖欠農民工工資失信管理名單39個(gè)，持續鞏固不敢欠、不能欠、不想欠的治理態(tài)勢。
法治宣傳是西藏自治區人社部門(mén)根治欠薪工作中的預防措施之一。通過(guò)電視、廣播、報刊、出租車(chē)頂燈、人行天橋電子屏幕等，人社部門(mén)全方位宣傳根治欠薪相關(guān)信息，以漢藏雙語(yǔ)制作發(fā)放宣傳單、手提袋、海報等宣傳品，向自治區內農民工和企業(yè)宣傳相關(guān)法律法規及政策措施。截至目前，自治區人社部門(mén)共印制宣傳冊115.9萬(wàn)余份，舉辦現場(chǎng)法律講座689場(chǎng)次，發(fā)送手機宣傳短信105萬(wàn)余條，營(yíng)造了全社會(huì )關(guān)心關(guān)愛(ài)農民工的良好氛圍。
十年來(lái)，西藏自治區各地人社部門(mén)逐漸摸索出源頭治理的心得。
“根治拖欠農民工工資問(wèn)題，一分靠政府監管，九分靠企業(yè)落實(shí)。依法規范管理，不發(fā)生工資拖欠，既是保障廣大農民工依法獲得勞動(dòng)報酬的要求，也是企業(yè)維護自身利益的需要�！�2022年2月17日，在林芝市人社部門(mén)舉辦的轄區內川藏鐵路等重大項目勞資專(zhuān)管員和負責人的培訓班上，西藏勞動(dòng)監察局副局長(cháng)王成剛現場(chǎng)解讀了《保障農民工工資支付條例》。
“培訓具有較強的實(shí)用性和針對性，后來(lái)在實(shí)地檢查中，參加過(guò)培訓的企業(yè)對實(shí)名制制度力度重視程度特別高，落實(shí)也特別到位，極大促進(jìn)了企業(yè)規范用工�！绷种ナ腥松缇指本珠L(cháng)玉珍如是說(shuō)。
在那曲市，凡施工企業(yè)投標新開(kāi)工項目，必須由招標項目所在地人社部門(mén)開(kāi)具無(wú)欠薪證明后才能參與投標。無(wú)欠薪證明具有針對性和時(shí)效性，限制了欠薪企業(yè)參與新項目建設，大大減少了企業(yè)欠薪行為。
在日喀則市，人社部門(mén)聯(lián)合相關(guān)單位開(kāi)發(fā)了基層社會(huì )治理現代化管理平臺，將農民工工資專(zhuān)戶(hù)、工資代發(fā)情況、考勤記錄等信息全部錄入，每月按工資支付周期進(jìn)行數據分析，人社部門(mén)根據實(shí)際情況對未落實(shí)按月足額支付或拖欠工資的情況進(jìn)行處置，從而實(shí)現將欠薪隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
截至目前，西藏自治區各類(lèi)欠薪舉報投訴案件均實(shí)現了“兩清零”，住建、交通、水利等部門(mén)實(shí)名制管理平臺項目入庫率達100％，案件數、涉及人數和涉案金額同比分別下降42％、33％、40％，全區根治欠薪工作取得了重要階段性成果。
治理欠薪工作總結 篇24
根據寶農民工聯(lián)[20xx]2號文件精神，我鄉堅持清理與防范并重，積極探索長(cháng)效管理辦法，防止產(chǎn)生新的拖欠，為維護各建筑業(yè)企業(yè)和廣大農民工的合法權益以及我鄉的社會(huì )穩定作出了積極貢獻。結合我鄉實(shí)際，現將今年工作總結如下：
一、高度重視，廣為宣傳，扎實(shí)工作
(一)建立綜合協(xié)調的工作機制。建立了鄉清理建設領(lǐng)域拖欠工程款和農民工工資協(xié)調工作組辦公室，配備對口人員，形成工作網(wǎng)絡(luò )。按照目標、任務(wù)、節點(diǎn)，落實(shí)工作部門(mén)和責任人，做到每項工作任務(wù)實(shí)、節點(diǎn)明、責任清。
(二)加強宣傳，提高社會(huì )認知度。召開(kāi)會(huì )議，大力宣傳，及時(shí)總結工作進(jìn)展情況，有效地促進(jìn)了工作的開(kāi)展。
二、創(chuàng )新機制，標本兼治，重在治本
由于拖欠工程款原因十分復雜，我們認為，解決這一頑癥必須加快建立和完善長(cháng)效機制，標本兼治，重在治本。
在預防拖欠工程款方面：
一是建立工程款支付擔保金制度。以工程擔保為突破口，以誠信體系為依托，從源頭上預防拖欠。二是完善市場(chǎng)體系。深化以“代建制”為重要內容的項目管理體制研究，特別在包括政府投資項目在內的`多種投資性質(zhì)項目中實(shí)行“代建制”和代建形式的多樣化等方面提出構想。三是建立各相關(guān)部門(mén)閉合連接工作機制。加強項目審批管理，對查實(shí)有拖欠行為的建設單位，在項目前置審批(備案)等方面嚴格把關(guān)。
在解決農民工工資方面：
一是加大檢查力度。我鄉今年已先后對全鄉在建工程是否建立民工工資卡制度以及在工地現場(chǎng)是否設置民工工資發(fā)放公示欄和告知牌等情況進(jìn)行了專(zhuān)項檢查，對在檢查中存在的問(wèn)題要求企業(yè)突出重點(diǎn)予以整改，從環(huán)節上控制拖欠的發(fā)生。
二是嚴格規范民工工資的發(fā)放手續。原來(lái)民工的工資一般是由項目負責人付給“小包工頭”再由“小包工頭”將錢(qián)付給民工，但有些小包工頭為了達到獨吞工錢(qián)的目的而逃之夭夭，致使民工工資未及時(shí)有效的發(fā)放。為了杜絕這一事件的發(fā)生，我鄉要求各施工企業(yè)要嚴格規范民工工資發(fā)放手續。
三是出重拳，對惡意拖欠民工工資的施工企業(yè)嚴肅查處，并及時(shí)上報。
四是同步解決一批拖欠民工工資。在解決建設工程拖欠工程款工作的同時(shí)，本著(zhù)“接到一個(gè)、處理一個(gè)、不拖拉、不積壓”的原則，不間斷地做好解決拖欠農民工工資的接待和處理工作。
治理欠薪工作總結 篇25
一、加強組織領(lǐng)導，提高行動(dòng)自覺(jué)
歲末年初是結算農民工工資的關(guān)鍵時(shí)節，拖欠農民工工資不僅影響了農民工生活條件，更是挑戰保障勞動(dòng)者的法律底線(xiàn)。為切實(shí)增強群眾農民工法律維權意識，依法保障群眾的合法利益，打擊拖資欠薪的違法行為，我鎮召開(kāi)干部職工會(huì )，明確組織保障，要求聯(lián)村領(lǐng)導包片負責制，各聯(lián)村領(lǐng)導和聯(lián)村要加強責任感，結合各村實(shí)際開(kāi)展普法宣傳活動(dòng)，確保不落一戶(hù)、不漏一人。要分片區排查轄區內的拖欠工資行為，及時(shí)引導群眾通過(guò)合法途徑要回工資。聯(lián)村領(lǐng)導要與各村工地負責人進(jìn)行交談，加強宣傳，要求工地負責人及時(shí)兌付農民工工資。
二、深入法治宣傳，大力開(kāi)展“以案釋法”
我鎮以?xún)晌瘬Q屆活動(dòng)為契機開(kāi)展送法下鄉活動(dòng)，通過(guò)發(fā)傳單、壩壩會(huì )等向群眾傳播學(xué)習《保障農民工工資支付條例》，通過(guò)真實(shí)案例讓群眾學(xué)習如何保障自己的.合法權益。利用微信公眾號、機關(guān)LED顯示屏和鎮村法治宣傳專(zhuān)欄，大力開(kāi)展“根治欠薪”政策法規宣傳，提升社會(huì )知曉率和群眾知曉度。轉發(fā)微信公眾號普法微課堂，利用最直觀(guān)的視頻向農民工傳達如何追要自己的工資以及警示用工單位拖欠農民工工資的法律后果。
三、提升法律服務(wù)，解決農民工法律難題
發(fā)揮法律服務(wù)小分隊、法律顧問(wèn)的作用，深入開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)，深入摸排矛盾糾紛堅持調解優(yōu)先，為農民工欠薪提供法律幫助，確保案件第一時(shí)間解決，促使欠薪工作從源頭上得到根治。發(fā)揮各村法律服務(wù)工作站的作用，對可能引發(fā)群體性討薪或重大敏感案件信息的案件，及時(shí)與勞動(dòng)監察執法機構、政府信訪(fǎng)等部門(mén)互通聯(lián)動(dòng)，共同做好相關(guān)處置工作。
治理欠薪工作總結 篇26
根據xxx《xx縣關(guān)于開(kāi)展根治拖欠農民工工資問(wèn)題冬季攻堅行動(dòng)方案》（xxx[20xx]x號）和《xx省解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題聯(lián)席會(huì )議關(guān)于開(kāi)展根治欠薪冬季行動(dòng)的通知》（xx[20xx]x號）通知精神。根據xx鎮關(guān)于開(kāi)展拖欠農民工工資問(wèn)題專(zhuān)項整治工作方案�，Fxx鎮將開(kāi)展此次專(zhuān)項活動(dòng)相關(guān)情況總結如下：
一、工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┱畬俚刎熑温鋵�(shí)情況。按照“屬地管理、分級負責”的原則，我鎮扎實(shí)抓好農民工工資清欠工作，20xx年x月xx日召開(kāi)保障農民工工資支付工作會(huì )議，對保障農民工工資支付工作作出安排部署。就切實(shí)履行行業(yè)主管部門(mén)監管責任，落實(shí)“治欠保支”相關(guān)制度，鎮人民政府分別與xx個(gè)村（社區）簽訂《20xx—20xx年保障農民工工資支付工作目標責任書(shū)》xx份。將各村（社區）、行業(yè)主部門(mén)保障農民工工資支付工作納入黨風(fēng)廉政建設綜合考核，按照考核細則；20xx年x月x日召開(kāi)xx鎮農民工工資治欠保支專(zhuān)項工作推進(jìn)會(huì )議。行業(yè)主管各一名領(lǐng)導和xx余家建筑企業(yè)負責人參加，認真貫徹落實(shí)《關(guān)于印發(fā)xx縣工程建設項目農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)管理實(shí)施方案的通知》和民工工資保證金、勞動(dòng)用工實(shí)名制，工資支付制度（銀行代發(fā)、工資按月支付）分賬管理制度、“雙公示”制度五項制度。
�。ǘ┎块T(mén)監管責任落實(shí)情況。按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負責”的原則，充分發(fā)揮農民工工資支付保障工作聯(lián)席會(huì )議制度作用，切實(shí)履行行業(yè)主管部門(mén)的監管職責，加強農民工工資支付保障工作情況動(dòng)態(tài)互通，團結聯(lián)動(dòng)，實(shí)施綜合整治。上半年，我鎮聯(lián)合人社、住建、水務(wù)、交通等部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展農民工工資專(zhuān)項整治行動(dòng)，參加檢查人數xx人，印發(fā)資料x(chóng)x份，檢查在建工程項目數xx個(gè)。
�。ㄈ┩锨忿r民工工資治理情況。截止目前，我鎮共受理調處拖欠農民工工資隱患信訪(fǎng)件xx件，涉及人數xx人，清欠農民工工資xx萬(wàn)元；對用工單位的日常巡查力度加大，對用工單位，特別是建筑領(lǐng)域的施工企業(yè)在工資支付、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì )保險繳納等方面進(jìn)行了檢查，對這些企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規存在的問(wèn)題進(jìn)行了處理，并在一定程度上維護了勞動(dòng)者的合法權益。
�。ㄋ模┘訌娕c司法機關(guān)的“兩法”銜接,嚴厲打擊惡意欠薪行為。一是對不按時(shí)足額支付農民工工資的施工企業(yè)，首先不開(kāi)據無(wú)拖欠證明，并把有拖欠工資行為的施工企業(yè)的信息公布在云南省勞動(dòng)監察網(wǎng)站上，從而限制其招投標資格。二是對那惡意拖欠民工工資的單位和個(gè)人，我們收集證據后移交公安處理，20xx年上半年移交公安立案調查x起，向社會(huì )公布重大欠薪案件x件，列入拖欠農民工工資黑名單x起。截止目前，全縣未發(fā)生重大集體討薪事件和個(gè)人極端事件，拖欠農民工工資問(wèn)題總體平穩可控。
�。ㄎ澹┲吻繁ＶчL(cháng)效機制建立落實(shí)情況。我區嚴格按照文件要求推進(jìn)治欠保支長(cháng)效機制落實(shí)，就行業(yè)主管部門(mén)在保障農民工工資支付工作存在問(wèn)題作出整改部署，梳理問(wèn)題清單、整改清單，落實(shí)清欠責任，并通過(guò)文件下發(fā)各鄉（鎮）及行業(yè)主管部門(mén)，已按時(shí)間要求整改完畢。截止目前，我區新建、在建項目共計x個(gè)，其中：政府性投資項目x個(gè)，實(shí)行實(shí)名制管理項目x個(gè)；按月足額發(fā)放工資項目x個(gè)；實(shí)行施工現場(chǎng)維權信息“雙公示”項目x個(gè)；實(shí)行農民工工資保證金制度x個(gè)；實(shí)行農民工工資銀行代發(fā)制度x個(gè)，20xx年農民工工資保證金累計繳存x個(gè)項目，截止目前，資金x萬(wàn)元；由縣財政在財政總預備費中安排xx萬(wàn)元應急周轉金，為保障農民工工資支付做好最后一道防線(xiàn)。
二、存在的`主要問(wèn)題
�。ㄒ唬┙鉀Q農民工欠薪問(wèn)題壓力大，形勢不容樂(lè )觀(guān)，屢清屢欠現象仍然存在。自執行“治欠保支”相關(guān)制度以來(lái)，農民工工資拖欠問(wèn)題得到了有效遏制，總體態(tài)勢平穩可控，但受經(jīng)濟下行壓力及投資方資金斷裂影響。
�。ǘ┣沸皆蚨嘣�，討薪常態(tài)化，清欠難度較大。建設單位資金困難、因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的問(wèn)題比較突出。從受理舉報投訴討要農民工工資信訪(fǎng)件中，因工程層層轉包、分包、掛靠承包發(fā)生糾紛導致工資拖欠的情況較多，以討要農民工工資為由討要工程款的現象較為突出，惡意欠薪和惡意討薪現象時(shí)有發(fā)生。有的還存在包工頭欠薪逃匿等現象，給農民工工資清欠工作帶來(lái)了較大阻力。
�。ㄈ┺r民工工資治理長(cháng)效機制建設還不全面。一是我區農民工工資保證金繳存未實(shí)現全覆蓋。二是推進(jìn)銀行代發(fā)工資、分賬管理制度緩慢不夠徹底。
三、下步工作計劃
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步狠抓制度落實(shí)。督促行業(yè)主管部門(mén)狠抓治欠保支相關(guān)制度落實(shí)，全面實(shí)行用工實(shí)名制管理、全面實(shí)行工資按月支付和銀行代發(fā)工資制度、全面實(shí)行分賬管理制度、全面落實(shí)農民工工資保障公示牌制度、全面落實(shí)農民工工資保證金制度、全面落實(shí)“欠薪入罪”制度、全面加強建設工程招投標農民工工資無(wú)拖欠信用記錄制度。
�。ǘ┻M(jìn)一步加大隱患排查。按照“問(wèn)題早發(fā)現、隱患早排除、責任早落實(shí)”的要求，扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項檢查、督查工作，立足職能，密切配合，開(kāi)展日常巡視檢查、五員監巡查、雙隨機抽查工作。
�。ㄈ┻M(jìn)一步突出預防處置，強化權益維護。依法做好投訴舉報案件的受理和查處工作，對惡意欠薪、惡意討薪等違法行為重點(diǎn)打擊，符合立案條件的堅決立案查處，依法維護農民工的合法權益。
�。ㄋ模┻M(jìn)一步實(shí)現農民工工資保證金全覆蓋。嚴格落實(shí)農民工工資保證金制度，下一步，我鎮將對20xx年新開(kāi)工的項目，發(fā)生過(guò)欠薪的項目，已發(fā)函的形式至項目主管部門(mén)，督促行業(yè)主管部門(mén)及時(shí)繳存農民工工資保證金。
�。ㄎ澹┻M(jìn)一步推進(jìn)分賬管理、銀行代發(fā)工資制度。我鎮將按照《xx市治欠保支三年行動(dòng)計劃（20xx-20xx）》指標要求，加大力度推進(jìn)銀行代發(fā)工資、分帳管理制度，到今年年底基本實(shí)現全覆蓋。
治理欠薪工作總結 篇27
一、規范工程建設領(lǐng)域市場(chǎng)秩序，依法查處違法發(fā)包、轉包等違法違規行為情況
為認真貫徹落實(shí)水利部、水利廳和市委市政府規范工程建設領(lǐng)域市場(chǎng)秩序有關(guān)要求。市水利局印發(fā)了《關(guān)于切實(shí)做好水利建設市場(chǎng)主體信用信息平臺有關(guān)工作的通知》(宜水函〔20xx〕202號)、轉發(fā)《關(guān)于對拖欠農民工工資“黑名單”進(jìn)行聯(lián)合懲戒的通知》等文件，在工程監督管理過(guò)程中，重點(diǎn)檢查違法發(fā)包、轉包或違法分包等違法違規行為。20xx年未收到和發(fā)現水利工程項目存在違法發(fā)包、轉包或違法分包等違法違規行為案件。
二、推行工程款支付擔保制度情況
市水利局按照市委市政府要求，明確提出:對水利行業(yè)政府投資工程項目，建設單位應按《宜賓市人民政府辦公室關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》(宜府辦發(fā)〔20xx〕2號)中關(guān)于“工程建設領(lǐng)域推行工程款支付擔保制”的要求，嚴格執行工程款支付擔保制度。經(jīng)現場(chǎng)檢查，全市在建水利工程項目均建立了保證金或保函制度。
三、全面推行施工過(guò)程結算情況
市水利局通過(guò)召開(kāi)根治拖欠農民工工資工作會(huì )議，傳達《宜賓市人民政府辦公室關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》(宜府辦發(fā)〔20xx〕2號)文件精神和市人社局召開(kāi)的相關(guān)會(huì )議精神，明確要求建設單位嚴格按執行《宜賓市國家投資工程建設項目水利工程標準施工招標文件》范本及工程招投標、合同管理有關(guān)法律、法規、規章和規范性文件。在簽訂合同時(shí)，依法、依規明確施工過(guò)程結算有關(guān)約定，確保工程進(jìn)度款按時(shí)撥付，保障農民工工資及時(shí)支付到位。目前，未發(fā)現在建水利工程項目未落實(shí)施工過(guò)程結算情況。
四、建設單位未依法提供工程款支付擔�；蛘哒顿Y項目拖欠工程款，導致拖欠農民工工資的情況
20xx年度，全市水利行業(yè)未發(fā)現建設單位未依法提供工程款支付擔�；蛘哒顿Y項目拖欠工程款，導致拖欠農民工工資的情況。
五、審批政府投資工程項目的主管部門(mén)嚴格審查資金籌措方案，沒(méi)有明確資金來(lái)源和籌措方式的不得批準可研報告的情況
目前，水利行業(yè)未出現沒(méi)有明確資金來(lái)源和籌措方式的`情況。
六、政府投資工程項目嚴禁施工企業(yè)墊資建設情況
為加強政府投資工程項目過(guò)程監管，市水利局認真配合并主動(dòng)對接財政等部門(mén)及時(shí)撥付項目財政資金，確保水利工程項目資金及時(shí)足額到位，滿(mǎn)足工程款支付需求。從工程項目初步設計報告(或實(shí)施方案)審批、招投標等環(huán)節，堅決杜絕政府投資工程項目施工企業(yè)帶資承包。20xx年度，水利行業(yè)未發(fā)現政府投資工程項目嚴禁施工企業(yè)墊資建設情況。
七、不得批準長(cháng)期拖延工程款結算或拖欠工程款的建設單位新項目開(kāi)工建設的規定情況
市水利局向全市水利項目單位反復傳達《宜賓市人民政府辦公室關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》文件精神，要求各項目單位嚴格落實(shí)主體責任，不得批準長(cháng)期拖欠工程款。目前，全市水利行業(yè)在建項目未發(fā)現建設單位長(cháng)期拖延工程款結算或拖欠工程款的項目。
八、政府投資工程項目拖欠農民工工資的約談問(wèn)責情況
20xx年度，水利行業(yè)未發(fā)現政府投資工程項目拖欠農民工工資情況。
九、推行分包單位農民工工資委托總承包單位代發(fā)制度
一是總承包單位通過(guò)專(zhuān)用賬戶(hù)委托銀行直接向農民工發(fā)放工資，二是分包單位按月考核農民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農民工本人簽字確認后，交施工總承包單位。目前，未發(fā)現在建水利工程項目未落實(shí)分包單位農民工工資委托總承包單位代發(fā)制度情況。
十、工程建設領(lǐng)域實(shí)行實(shí)名制管理情況
市水利局多次在根治欠薪專(zhuān)項會(huì )上要求在建工程項目施工總承包單位或分包單位與所招用的農民工訂立勞動(dòng)合同并進(jìn)行用工實(shí)名登記，并通過(guò)建筑工人管理服務(wù)信息平臺進(jìn)行用工實(shí)名登記管理。目前，水利行業(yè)未發(fā)現總包單位在工程項目未配備勞資專(zhuān)管員和未建立用工管理臺賬的情況。
十一、落實(shí)工資專(zhuān)用賬戶(hù)管理制度和工資保證金制度情況
市水利局多次現場(chǎng)檢查農民工工資專(zhuān)戶(hù)設立情況和使用情況，并提出要求:一是要求項目單位必須開(kāi)設農民工工資專(zhuān)用帳戶(hù);二是建設單位必須按時(shí)足額向專(zhuān)戶(hù)撥付工資資金;三是要求總包單位通過(guò)專(zhuān)戶(hù)委托銀行直接向農民工發(fā)放工資。20xx年度，未發(fā)現水利行業(yè)在建工程項目未設立專(zhuān)用賬戶(hù)情況，同時(shí)在建工程項目工資保證金制度均實(shí)現全覆蓋。
十二、落實(shí)施工現場(chǎng)維權告示牌制度
根據《保障農民工工資支付條例》標準設立在施工現場(chǎng)醒目，市水利局未發(fā)現施工單位未落實(shí)施工現場(chǎng)維權告示牌制度。
十三、依法對制度落實(shí)情況開(kāi)展監督檢查
市水利局多次召開(kāi)根治欠薪專(zhuān)項會(huì )議，反復傳達黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于根治欠薪的有關(guān)精神，同時(shí)多次開(kāi)展根治拖欠農民工工資專(zhuān)項檢查。
十四、本地區欠薪問(wèn)題發(fā)生和解決情況
20xx年度，全市水利行業(yè)未收到欠薪舉報投訴案件，也未收到上級行業(yè)主管部門(mén)督辦案件。同時(shí)全市水利行業(yè)未發(fā)生因欠薪引發(fā)的事件、因欠薪引發(fā)極端事件以及重大欠薪輿情事件，圓滿(mǎn)完成“兩清零”目標。
治理欠薪工作總結 篇28
主要開(kāi)展了以下幾方面工作：
�。ㄒ唬┥钊雽�(shí)施春節攻堅月活動(dòng)，實(shí)現排查工作全覆蓋。出臺了《福綿區開(kāi)展20xx年春節前農民工工資支付情況專(zhuān)項整治攻堅月活動(dòng)工作方案》及相應的應急預案，并聯(lián)合多部門(mén)深入到企業(yè)及各個(gè)在建項目工地進(jìn)行聯(lián)合治理拖欠農民工工資問(wèn)題專(zhuān)項檢查，嚴厲打擊因拖欠農民工工資引發(fā)50人以上的事件及政府投資工程項目因拖欠工程款引發(fā)拖欠農民工工資案件，經(jīng)整治，我區春節前未發(fā)生有因欠薪引發(fā)的事件。
�。ǘ┘訌姳O管，開(kāi)展夏季根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)。20xx年7、8月，福綿區召開(kāi)了夏季根治欠薪工作部署會(huì )，由人社部門(mén)切實(shí)履行起行業(yè)監管主體責任，開(kāi)展夏季根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)，針對我區樟木工業(yè)園區在建工程，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的企業(yè)進(jìn)行檢查，規范用人單位用工管理，督促企業(yè)按時(shí)發(fā)放工人工資，依法維護勞動(dòng)者合法權益。
�。ㄈ┓乐谓Y合，召開(kāi)建筑企業(yè)和生產(chǎn)企業(yè)法人會(huì )議。依托日常巡察成果，主動(dòng)溝通聯(lián)系企業(yè)，加強對企業(yè)的監督和指導，實(shí)現欠薪隱患早發(fā)現、問(wèn)題早處置、把發(fā)現問(wèn)題落在平時(shí)，加強預警防范。
�。ㄋ模R抓共管，建立健全聯(lián)動(dòng)機制。加強人社與信訪(fǎng)、公安、住建等多部門(mén)協(xié)作，制定了保障農民工工資支付工作目標責任制、治欠保支橫向工作要點(diǎn)等，形成了制度健全、責任到人、監管有力、懲治到位的治理格局，為做好治欠保支工作提供了有力的組織和制度保障。
在福綿區各部門(mén)的努力下，目前，全區未發(fā)生一起因拖欠工資引發(fā)的重大事件。但受經(jīng)濟下行影響，福綿區樟木工業(yè)園區眾多的水洗企業(yè)受到波及，不少企業(yè)出現經(jīng)營(yíng)困難，存在較大的欠薪風(fēng)險，為切實(shí)做好我區根治拖欠農民工工資工作，我區將重點(diǎn)做好以下幾點(diǎn)工作：
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步落實(shí)20xx年目標任務(wù)。一是政府投資工程項目不發(fā)生拖欠農民工工資行為；二是不發(fā)生50人以上因拖欠農民工工資引發(fā)的事件；三是不發(fā)生因拖欠農民工工資引發(fā)的極端事件；四是在建工程項目實(shí)現按月足額支付工資規定和工資保證金制度全覆蓋，全力做好依法簽訂勞動(dòng)合同、落實(shí)勞動(dòng)用工實(shí)名制管理、落實(shí)分賬制管理、落實(shí)三方監管制度等工作；五是繼續督促用人單位與招用的農民工依法簽訂勞動(dòng)合同，建立職工名冊。
�。ǘ┻M(jìn)一步落實(shí)主體責任和行業(yè)監管責任。住建等行業(yè)主管部門(mén)加強監管和督辦，確保撥付的工程款優(yōu)先用于清償被拖欠的農民工工資，督辦本領(lǐng)域內因掛靠承包、違法分包、轉包、拖欠工程款等造成的欠薪案件；人社勞監部門(mén)加大執法力度，落實(shí)專(zhuān)人負責，縮短辦案時(shí)間，對于建設單位已經(jīng)按合同支付工程款但施工單位仍然拖欠農民工工資的，從重從嚴從快查處，對涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪的案件，將及時(shí)移送公安部門(mén)偵辦查處；對因拖欠農民工工資可能引發(fā)重大事件或極端事件的'，公安部門(mén)提前介入，及時(shí)控制犯罪嫌疑人、查封企業(yè)賬戶(hù)凍結企業(yè)資產(chǎn)，防止事件進(jìn)一步擴大并有效處置。
�。ㄈ┻M(jìn)一步嚴格執法，提高違法失信成本。不斷加強工資支付誠信體系建設，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)保障監察舉報投訴案件聯(lián)動(dòng)處理機制作用，利用自治區誠信體系建設平臺，加大對失信企業(yè)懲治力度，讓欠薪企業(yè)“一處違法，處處受限”，保持對欠薪行為的高壓態(tài)勢。
�。ㄋ模┻M(jìn)一步增強用人單位依法用工的法律意識。引導農民工依法維護獲得自身勞動(dòng)報酬的權益，營(yíng)造關(guān)心關(guān)愛(ài)農民工的良好社會(huì )氛圍。
總之，保障農民工工資按時(shí)足額支付，事關(guān)廣大農民工切身利益，事關(guān)社會(huì )公平正義和社會(huì )和諧穩定。我區將繼續堅守初心和使命，依法履職，層層壓實(shí)責任，依法依規嚴厲打擊各類(lèi)拖欠農民工工資違法行為，切實(shí)做到為民服務(wù)解難題。
治理欠薪工作總結 篇29
一、加強組織領(lǐng)導
我局按照年初制定的目標任務(wù)及時(shí)成立了以局長(cháng)任組長(cháng)，分管副局長(cháng)任副組長(cháng)的“農民工工資管理工作領(lǐng)導組”，領(lǐng)導小組辦公室設在項目管理單位，進(jìn)一步規范了農民工工資支付管理的科學(xué)性和按月足額支付的可控性，制定了具體實(shí)施方案，確保所有建設項目農民工工資支付工作順利完成，無(wú)拖欠農民工事件發(fā)生。
二、工作措施
�。ㄒ唬⿵娀麄�、營(yíng)造氛圍
定期組織各施工企業(yè)從業(yè)人員學(xué)習《中華人民共和國保障農民工工資支付條例》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國工資支付暫行規定》及《中華人民共和國建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規和規章制度。通過(guò)相關(guān)的宣傳工作，提高了用人單位和農民工的法律意識，確保各個(gè)項目的農民工工資都能夠按月足額支付；幫助農民工學(xué)法、懂法，使其在權益受到侵害時(shí)，能通過(guò)正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營(yíng)造依法維護農民工合法權益的良好社會(huì )氛圍。
�。ǘ┱J真排查、劃分重點(diǎn)
在廣泛宣傳發(fā)動(dòng)的基礎上，組織施工企業(yè)開(kāi)展自查，對存在拖欠、克扣農民工工資行為的，要求立即整改并制定具體的支付計劃，對未履行按月足額支付農民工工資的企業(yè)，每一次都記錄存檔，年底在企業(yè)信用等級評價(jià)時(shí)扣分處理，對拖欠農民工工資且有上訪(fǎng)未處理的企業(yè)，及時(shí)上報市人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)監察隊聯(lián)系企業(yè)法人來(lái)施工場(chǎng)地現場(chǎng)支付欠款。
�。ㄈ┘訌姸讲�、確保實(shí)效
定期組織監理單位和施工企業(yè)現場(chǎng)負責人核實(shí)是否有固定的勞資專(zhuān)管員和合同簽訂情況，農民工合同簽訂、考勤表、工資支付流水、日志的規范記錄和用工登記表，現場(chǎng)隨機詢(xún)問(wèn)農民工代表關(guān)于工資的支付情況和居住安全情況，確保了農民工工資的按月足額發(fā)放做到所有建設項目無(wú)拖欠，完成了年初制定的目標任務(wù)，實(shí)現了所有項目未發(fā)生上訪(fǎng)等事件的目標。
三、存在問(wèn)題
用人單位疏于管理，農民工維權意識薄弱，勞動(dòng)合同簽訂率較底，用人單位未與農民簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，當農民工的合法權益受到侵害時(shí)，多為口頭舉證，給維權工作帶來(lái)很大困難。
四、下一步工作打算
�。ㄒ唬┘訌姺ㄖ菩麄�，增強用人單位和農民工的'法律意識。
�。ǘ┮笫┕て髽I(yè)按要求備案農民工管理的相關(guān)資料，積極購買(mǎi)意外傷害險等社會(huì )保險。
�。ㄈ┘訌娐�(lián)合執法的力度，讓拖欠的農民工工資能夠及時(shí)足額的發(fā)放，建立長(cháng)效的聯(lián)動(dòng)機制，更好的保障農民工合法權益。
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