鄉村人才振興總結（精選10篇）
總結是事后對某一階段的學(xué)習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書(shū)面材料，寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高，讓我們來(lái)為自己寫(xiě)一份總結吧�？偨Y一般是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編整理的鄉村人才振興總結，歡迎大家分享。
鄉村人才振興總結 1
根據會(huì )議安排，現就xx鄉脫貧攻堅開(kāi)展情況報告如下，如有不妥，敬請各位領(lǐng)導批評指正。
一、工作開(kāi)展情況脫貧攻堅工作
(一)落實(shí)責任不打折扣當前，我鄉結合“兩聯(lián)一進(jìn)”和“大走訪(fǎng)、大排查”、“兩不愁，三保障”回頭看大排查活動(dòng)，走訪(fǎng)群眾，加強各項惠民政策宣傳以及繼續開(kāi)展問(wèn)題整改“回頭看一是嚴格落實(shí)脫貧攻堅主體責任和幫扶責任，做到脫貧摘帽后，政策不摘、責任不摘、幫扶不摘、監管不摘;二是按照“工作到村、扶貧到戶(hù)、幫扶到人”的扶貧要求，進(jìn)一步壓實(shí)壓緊幫扶、駐村干部責任，要求幫扶責任人及時(shí)更新戶(hù)檔資料;三是加強駐村工作隊管理力度，持續深化駐村工作隊責任，嚴格落實(shí)駐村工作隊要求。四是扎實(shí)開(kāi)展“1+n”幫扶力量暨“兩聯(lián)一進(jìn)”群眾工作全覆蓋工作，每月召開(kāi)聯(lián)席會(huì )，落實(shí)聯(lián)席會(huì )責任要求，及時(shí)解決脫貧攻堅中存在的問(wèn)題。
(二)駐村幫扶持續推進(jìn)一是結合“兩聯(lián)一進(jìn)”、“大走訪(fǎng)”活動(dòng)，全覆蓋入戶(hù)走訪(fǎng)貧困戶(hù)評定脫貧質(zhì)量，對脫貧質(zhì)量不高的已脫貧戶(hù)做好“回頭看”“回頭幫”工作。二是全面落實(shí)縣委政府關(guān)于“黨政一把手”走遍貧困村、貧困戶(hù)的方案方針，我鄉8個(gè)幫扶單位主要負責人對各自負責村的貧困戶(hù)進(jìn)行全覆蓋走訪(fǎng)，鄉黨委書(shū)記對我鄉149戶(hù)貧困戶(hù)中的120戶(hù)進(jìn)行面對面的交流走訪(fǎng)，剩余的28戶(hù)進(jìn)行電話(huà)交流走訪(fǎng)，其中聯(lián)合村的高小林目前聯(lián)系不上，已安排幫扶責任人與村書(shū)記、主任負責聯(lián)系并調查了解基本情況。
(三)就業(yè)幫扶促農增收為切實(shí)提高xx鄉脫貧戶(hù)、群眾增收，使他們收入能夠穩定、不返貧，xx鄉積極動(dòng)員各村組織群眾和脫貧戶(hù)積極參與縣委、縣政府主辦的`招聘會(huì )，同時(shí)將現場(chǎng)招聘會(huì )引進(jìn)xx鄉。我鄉組織50人次到黃埔大酒店參加現場(chǎng)招聘會(huì )。(四)項目建設方面目前，我鄉東西部扶貧協(xié)作幫扶資金項目有2個(gè)。其中，xx鄉草坡村黨參加工廠(chǎng)項目240萬(wàn)，現目前已全面開(kāi)工建設，完成了12.8%。城溝村基礎設施和產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目370萬(wàn)，按照縣級領(lǐng)導的要求需要對項目規劃內容進(jìn)行從新編制。草坡村壯大集體經(jīng)濟100萬(wàn)項目，即札撻藏家農家樂(lè )打造，編制方案已完成并上報縣上，由縣上上報州上審核。涉農整合項目已全面開(kāi)工，并在7月底前完成。鄉村振興工作：我鄉按照縣委、縣政府的總體部署，按照鄉村振興戰略總體部署要求，開(kāi)展全域旅游環(huán)境整治村莊潔美行動(dòng)，對全鄉7個(gè)村村寨內外環(huán)境衛生，河道、道路沿線(xiàn)垃圾進(jìn)行了大清理，同時(shí)將衛生保潔工作責任壓實(shí)給村兩委;按照村容村貌整治，對有礙觀(guān)瞻，喪失功能的建筑物進(jìn)行拆除，目前草坡村、斜坡村、聯(lián)合村已全面按照土地增減掛鉤項目要求，對房屋進(jìn)行撤除，并對村內空地進(jìn)行綠化。
二、存在的問(wèn)題
(一)工作落實(shí)力度有所弱化。部分幫扶單位和幫扶責任人到村開(kāi)展工作的次數少，一些工作流于形式，未將“大走訪(fǎng)”、“大調研”及“兩聯(lián)一進(jìn)”做實(shí)，落實(shí)力度較弱。
(二)個(gè)別人員內生動(dòng)力還需加強。我鄉群眾文化程度普遍偏低，對政策的接受能力參差不齊。個(gè)別貧困戶(hù)還存在，要錢(qián)要物，對扶貧工作產(chǎn)生了依賴(lài)性，還存在一定的“等靠要”思想。
(三)老齡戶(hù)中收入問(wèn)題亟待解決。xx鄉貧困戶(hù)中因年齡超過(guò)65歲而不能擔任生態(tài)護林員的，在此次清理過(guò)程中共有21戶(hù)38人其中五保戶(hù)4戶(hù)4人。這些戶(hù)生態(tài)護林員崗位取消后收入驟減，從而影響脫貧質(zhì)量，給我鄉的脫貧攻堅造成了一定的壓力，也增加了社會(huì )矛盾。
(四)項目建設進(jìn)度緩慢。目前草坡村黨參加工廠(chǎng)項目240萬(wàn)，已全面開(kāi)工建設，完成了12.8%，但是資金未撥付無(wú)法支付前期費用和項目進(jìn)度款。城溝村基礎設施和產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目370萬(wàn)，從新編制方案時(shí)間緊、難度大，對項目按期完成的進(jìn)度將有所推遲。
三、下一步工作打算
(一)脫貧攻堅方面一是落實(shí)政策強宣傳，結合“兩聯(lián)一進(jìn)”群眾工作全覆蓋，加強與聯(lián)系戶(hù)的溝通，了解聯(lián)系戶(hù)的所求所需和家庭生產(chǎn)生活狀況，做好脫貧攻堅政策的解釋?zhuān)訌娒撠毠缘湫偷男麄骱屯平�，強化就業(yè)政策的宣傳，積極引導脫貧戶(hù)通過(guò)外出務(wù)工增加收入，確保收入穩定。二是通過(guò)“兩不愁，三保障”回頭看大排查活動(dòng)核實(shí)貧困村“一低五有”，貧困戶(hù)“一超六有”指標達標情況，對照xx年最新指標情況逐戶(hù)核實(shí)，進(jìn)一步鞏固脫貧攻堅成果，對于不達標的情況及時(shí)梳理、因戶(hù)施策、對標補短，防止出現返貧。三是定期研究脫貧攻堅存在的問(wèn)題，針對問(wèn)題細化措施，并結合實(shí)際抓好落實(shí)，確保脫貧攻堅各項任務(wù)得到落實(shí)。四是對標省、州、縣相關(guān)文件，繼續做好檔案資料規范整理，檔案資料及時(shí)更新。
(二)鄉村振興方面一是結合我鄉鄉村振興戰略的實(shí)施意見(jiàn)和示范村建設詳規，廣泛動(dòng)員群眾參與項目實(shí)施，全力發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)(花椒種植)、打造我鄉的特色產(chǎn)業(yè)。二是結合農村環(huán)境綜合整治工作方案，統籌有序推進(jìn)村容村貌整治。堅持科學(xué)謀劃，分類(lèi)指導，制定人居環(huán)境綜合整治具體行動(dòng)計劃，全面配套添置污水處理站、水源地保護、垃圾填埋場(chǎng)、垃圾池、垃圾清運車(chē)等收集設施，真正建立起戶(hù)集、村收、鄉運的辦法，實(shí)現增點(diǎn)擴面。三是以鄉村振興戰略的實(shí)施為抓手，積極繼續推進(jìn)人居環(huán)境整治、民宿示范打造等建設工作，不斷提升基礎設施服務(wù)水平;推動(dòng)各村突出優(yōu)勢發(fā)展鄉村特殊產(chǎn)業(yè)，鼓勵引導群眾、特別是貧困戶(hù)積極投身到鄉村發(fā)展創(chuàng )業(yè)中，拓寬可持續增收渠道。
鄉村人才振興總結 2
一、鄉村振興工作開(kāi)展情況
一是規劃引領(lǐng)，超前安排。按照調整完善后的土地利用總體規劃和“十三五”土地整治規劃，重點(diǎn)圍繞土地整治和特色農業(yè)，加強了對農村建設用地規模、布局和時(shí)序的管控。
二是實(shí)施“土地整治+”惠農工程。發(fā)揮土地整治的平臺性、綜合性作用，規劃實(shí)施土地整治項目，改善項目區道路、水利、電力等基礎設施，調整農業(yè)種植結構，打造田園綜合體，讓農民在土地整治中受益。
(1)黃旗堡高標準農田建設項目施工完成，新打機井37眼、輸水管道22246米、出水口509個(gè)、排氣閥門(mén)井36個(gè)、泄水井36個(gè)、排水溝22670米、過(guò)路管涵15座、橋涵2座、閘房36座、變配電室1座、低壓電纜14213米、塔桿組立架線(xiàn)300米、變壓器1臺、過(guò)路頂管69米、修建硬化路18961米、標志牌2座。該項目已完成區級初驗，正準備市級評審。
(2)去年已完成的12個(gè)土地整治項目共新增耕地1077.05畝，其中4個(gè)項目新增占補平衡指標500.6565畝，已完成省廳內業(yè)報備入庫，正在進(jìn)行外業(yè)核查。8個(gè)項目新增建設用地指標576.39畝，正進(jìn)行報備入庫。(主要用于北斗科技園、老齡產(chǎn)業(yè)園、中基食品產(chǎn)業(yè)園、軍民融合產(chǎn)業(yè)園、帥天科技等園區用地)
(3)20xx年度共實(shí)施16個(gè)土地整治項目，擬新增耕地1434畝，涉及5個(gè)街道及發(fā)展區。其中11個(gè)小項目已經(jīng)區政府批復，7個(gè)項目開(kāi)始施工，1個(gè)項目完成施工，1個(gè)項目需重新招標，2個(gè)項目正安排前期工作；
1個(gè)項目已完成規劃設計與預算；
4個(gè)項目已論證通過(guò)。
三是科學(xué)安排年度土地利用計劃指標。市國土資源局下達20xx年土地利用計劃后，根據鄉村振興戰略，我們在安排時(shí)積極向農村傾斜，主要用于農村社區和農村產(chǎn)業(yè)園區，根據坊子實(shí)際科學(xué)安排確定了擬征收的相關(guān)地塊，其中用于九龍街道下房社區8.2畝、坊安街道葫蘆埠社區6.93畝、辛冬棚戶(hù)區安置用地56.56畝、坊安西曹莊機械加工項目15.8畝。
四是加快推進(jìn)征地供地力度，做好鄉村產(chǎn)業(yè)興旺和農村生態(tài)宜居的土地保障。按照棚戶(hù)區改造進(jìn)度要求，加快棚戶(hù)區改造的征地和供地。召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議予以安排部署，突擊決戰，確保了鳳凰辛冬片區、柳溝棚改片區等18個(gè)拆舊村莊土地征收報批進(jìn)度，棚戶(hù)區改造安置供地5宗，面積444.6915畝，成交價(jià)款6.6803億元，確保了村民安置的順利落地。在供地政策上打破工業(yè)用地低于15畝的不予供地的限制。今年在智能裝備園供應低于15畝的地塊3宗，坊安街道供地2宗。
五是積極推進(jìn)農村不動(dòng)產(chǎn)統一登記。在農村集體土地確權登記發(fā)證基礎上，加快推進(jìn)“房地一體”的農村宅基地和集體建設用地確權登記頒證工作，從人員、設備、資金上全力支持不動(dòng)產(chǎn)登記網(wǎng)點(diǎn)向基層延伸，目前九龍街道已經(jīng)具備受理登記條件。其他鎮街正在積極籌備中。
六是扎實(shí)推進(jìn)第三次國土調查。開(kāi)展第三次國土調查查清街道、村莊內部商服、工業(yè)、倉儲、住宅等地類(lèi)的土地利用狀況。匯總形成各類(lèi)自然資源數據，開(kāi)展綜合分析，為農村規劃、農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供基礎數據支撐。今年區政府出臺了《關(guān)于開(kāi)展坊子區第三次國土調查的通知》、成立了區第三次國土調查領(lǐng)導小組，開(kāi)展了第三次土地調查宣傳月活動(dòng)，適時(shí)開(kāi)展坊子區第三次國土調查作業(yè)隊伍招標工作。
二、下步工作打算
在振興鄉村戰略方面，下步我們擬有效運用以下政策措施：
1.因地制宜編制村土地利用規劃。對具有資源優(yōu)勢和突出特色的'村莊，統籌城鄉規模，因地制宜編制村土地利用規劃，與住建部門(mén)村莊規劃銜接，優(yōu)化村莊布局，強化用途管制，推進(jìn)美麗鄉村建設。適時(shí)啟動(dòng)新一輪土地利用總體規劃編制工作，預留5%的建設用地規模，擴大鄉村振興用地空間。
2.加強建設用地計劃指標支持。每年安排一定比例的土地利用計劃指標，支持農村新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)和產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，優(yōu)先安排農村基礎設施和公共服務(wù)用地，鼓勵利用村莊集體存量建設用地，對急需落地的重點(diǎn)項目，實(shí)行評估認定制度，納入優(yōu)先預支計劃指標范圍，給予重點(diǎn)保障。
3.深入開(kāi)展城鄉建設用地增減掛鉤。在尊重農民意愿的前提下，合理安排城鄉建設用地增減掛鉤項目，優(yōu)先保障農民權益。按照比例探索建立新增計劃指標、增減掛鉤節余指標配比使用制度。積極引導國有大中型企業(yè)、社會(huì )資本參與增減掛鉤，加快項目實(shí)施進(jìn)度，提升項目質(zhì)量。
鄉村人才振興總結 3
一、鄉村基礎現狀
1、農業(yè)產(chǎn)業(yè)競爭弱�？h內蔬菜及其他農產(chǎn)品擁有一些品牌，但由于規模小、市場(chǎng)份額占有率低，真正有輻射效應的品牌產(chǎn)品不多，知名品牌更少，產(chǎn)品宣傳力度小，申報注冊步伐慢。在產(chǎn)品質(zhì)量上重視程度不夠，有的有名無(wú)牌，有的有牌無(wú)名，缺乏市場(chǎng)競爭力。
2、主體作用發(fā)揮差。由于多數行政村集體經(jīng)濟實(shí)力有限、農民素質(zhì)不高，很多群眾對鄉村振興是“知其然不知其所以然”，認為鄉村振興是政府的事，等靠要思想嚴重，缺乏主人翁意識，參與熱情不高，出現了“上頭熱、下頭冷”的現象。
3、農村環(huán)境污染重。生活污水、農藥化肥、生活垃圾和人畜糞便等成為農村環(huán)境污染的主要原因，使農村地區環(huán)境狀況日益惡化，大部分行政村未建有生活污水處理設施，亂排亂倒現象嚴重，破壞水體生態(tài)，危害人居生存環(huán)境。
4、三大產(chǎn)業(yè)融合程度低。新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體發(fā)展遲緩，農村產(chǎn)業(yè)融合型人才缺乏，農業(yè)產(chǎn)業(yè)規模不大，帶動(dòng)能力弱，與二三產(chǎn)業(yè)融合程度低、層次淺，鏈條短，附加值不高。
5、鄉村文化項目貧乏。鄉村精神文明建設整體創(chuàng )建水平不高、活動(dòng)不深入、載體不豐富、機制不健全、方法較單一，打架斗毆、聚眾賭博、封建迷信、大操大辦等在一定范圍內存在，鄉村文化項目單一，群眾文明素養、文明習慣有待提高。
6、基礎設施欠賬多。由于歷史欠帳，以及發(fā)展不平衡不充分，鄉村道路、供排水、教育、衛生、文化等基礎條件依然與城鎮比、與發(fā)達地區比有較大差距，與鄉村振興要求相比更有很大差距。
7、實(shí)用人才不足。農業(yè)技術(shù)人才短缺、大學(xué)生村官、村兩委干部、脫貧致富帶頭人等農村實(shí)用人才不足成為制約鄉村振興的重要因素，技術(shù)服務(wù)不到位制約著(zhù)我縣農業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，農業(yè)部門(mén)技術(shù)力量嚴重不足，近年來(lái)承擔工作逐年加大，但人員減少和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員匱乏問(wèn)題始終未能解決。
二、實(shí)施鄉村振興，完善鄉村村基礎設施建設。
首先，堅持以工補農，以城帶鄉，把公共基礎設施建設的側重點(diǎn)放在農村，推動(dòng)農村基礎設施建設提檔升級。發(fā)展鄉鎮企業(yè)，實(shí)現勞動(dòng)力內部轉移，鼓勵民營(yíng)企業(yè)投資農村基礎設施建設。把民營(yíng)企業(yè)作為全面搞好農村基礎設施建設的重要載體，通過(guò)政策引導、財政扶持、稅收減免等優(yōu)惠政策，鼓勵、引導和支持大型民企投資農村。其次，優(yōu)先發(fā)展農村教育事業(yè)，優(yōu)化教育資源的配置，提高農村教育質(zhì)量。全縣學(xué)校布局進(jìn)一步優(yōu)化，各鄉鎮建起了鄉村及城鎮化寄宿制學(xué)校，義務(wù)教育標準化建設成效顯著(zhù)，教育公平一盤(pán)棋的深度融合，推進(jìn)了城鄉學(xué)校布局一體化。
最后，完善農村社會(huì )醫療保障體系建設，推進(jìn)健康鄉村建設。國家現在對醫保這塊投入越來(lái)越大，可報銷(xiāo)比例和范圍不斷擴大，但是目前還有很多人沒(méi)有繳納醫保的費用，認為那是花“冤枉錢(qián)”。面對村民的不信任，我們要貼心，細心、耐心地講解醫保的作用，讓每一位村民都可以享受到醫保，不至于“救護車(chē)一響，一頭豬白養”。逐步建立健全全民覆蓋，普惠共享的基本公共服務(wù)體系，讓更多人放心看病。
三、實(shí)施鄉村振興，厚植鄉村文化底蘊。
一是實(shí)施文明培育工程，促進(jìn)了鄉村文明程度的提高。由縣直單位、鄉鎮政府、各村委會(huì )組織開(kāi)展活動(dòng)，以城帶鄉，城鄉共建，將移風(fēng)易俗與“我們的節日”、“三下鄉”活動(dòng)有效結合起來(lái)，在全縣舉辦“崇尚科學(xué)、破除迷信、拒絕邪教”科普宣教活動(dòng)，通過(guò)規范紅白理事會(huì )，制定村規民約，春節送春聯(lián)、送吊掛，移風(fēng)易俗文藝晚會(huì )展演等形式，教育引導廣大群眾破除封建迷信、樹(shù)立文明新風(fēng)。
二是將文化元素注入鄉村建設。在美麗鄉村建設中，堅持以文化為魂，將剪紙、武術(shù)、民歌閩南戲曲、薌劇等傳統文化圖文并茂地融入到鎮村建設中，在基層鎮村舉辦戲劇比賽、象棋比賽、廣場(chǎng)舞比賽、農民籃球賽、武術(shù)比賽等文體賽事，著(zhù)力突出公共服務(wù)和文化建設，21個(gè)鄉鎮綜合文化站、村級農家書(shū)屋實(shí)現全覆蓋，文化信息共享工程有序推進(jìn)，“村村通”實(shí)現行政村全覆蓋。大力發(fā)展文化的產(chǎn)業(yè)化，提升文化底蘊，讓鄉村文化真正做到移風(fēng)易俗。
四、實(shí)施鄉村振興，轉變鄉村農業(yè)發(fā)展導向。
最大化利用資源，培育新型農業(yè)主體。面對農村“地多勞動(dòng)力流失”的情況，可以形成以農戶(hù)家庭承包經(jīng)營(yíng)為基礎，以合作與聯(lián)合為紐帶的現代農業(yè)經(jīng)營(yíng)體系；對于農村閑置土地，一方面應加大土地流轉力度，解決土地碎片化問(wèn)題，另一方面應成立種植合作社或引入第三方合作，解決勞動(dòng)力外出流失的問(wèn)題。因地制宜發(fā)展一村一品，提升農村經(jīng)濟實(shí)力。農民是農村的主體，要擴大農民的參與度，積極引進(jìn)資源，形成“鄉鎮企業(yè)+農戶(hù)或專(zhuān)業(yè)合作社+農戶(hù)”產(chǎn)業(yè)化的經(jīng)營(yíng)模式。在立足本村優(yōu)勢的基礎上，注重產(chǎn)品質(zhì)量，多元化思考提升產(chǎn)品附加值。尋找傳統文化與現代元素的契合點(diǎn)，打造屬于本村的特色經(jīng)濟產(chǎn)品。
加強一、二、三產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度，著(zhù)力發(fā)展現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)體系。各村在發(fā)展的過(guò)程中，應充分發(fā)揮市場(chǎng)的導向作用，積極了解并順應惠農政策，充分調動(dòng)各類(lèi)市場(chǎng)主體參與到發(fā)展中，打破產(chǎn)業(yè)之間的界限，形成一、二、三產(chǎn)業(yè)交叉融合發(fā)展，開(kāi)展電商服務(wù)，發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，借助“電商”平臺推廣農產(chǎn)品，引導農民、農業(yè)從“生產(chǎn)導向”向“消費導向”轉變的“新農人”“新業(yè)態(tài)”。
五、實(shí)施鄉村振興，構建脫貧致富長(cháng)效機制。
著(zhù)實(shí)摸清貧困人口家底，明確扶貧思路。鄉鎮駐村領(lǐng)導、駐村工作隊長(cháng)和村兩委干部開(kāi)展入戶(hù)走訪(fǎng)，詳細了解貧困戶(hù)家庭情況，核對貧困戶(hù)家庭生活情況，做到應納盡納、應退盡退、應扶盡扶。著(zhù)力落實(shí)造福工程、危房改造，保障貧困戶(hù)住房問(wèn)題。鎮、村兩級通力協(xié)作，全力摸排易地搬遷對象，開(kāi)展定期或不定期的跟蹤督查，督促貧困戶(hù)加快確定建房地址、抓緊動(dòng)工、加快建設進(jìn)度，早日住上新房。著(zhù)實(shí)做好產(chǎn)業(yè)扶貧項目，帶領(lǐng)貧困戶(hù)脫貧致富。圍繞鄉鎮產(chǎn)業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮鄉鎮地區優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)一步完善基礎設施建設，重點(diǎn)培育特色產(chǎn)業(yè)，積極鼓勵和支持貧困戶(hù)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)，以發(fā)展生態(tài)養殖、特色種植、辦理小額貸款等幫扶模式將“結對”貧困戶(hù)推上了快速脫貧致富的“快車(chē)道”。
六、實(shí)施鄉村振興，培育鄉村實(shí)用人才。
加強“三農”工作隊伍的管理，培養一支懂農業(yè)、愛(ài)農村、愛(ài)農民的農村工作隊伍，帶動(dòng)農民收入穩定增長(cháng)，增強鄉村基層組織的凝聚力，讓鄉村成為人民向往的美麗家園，實(shí)現新時(shí)代鄉村現代化。切實(shí)把加強鄉村實(shí)用人才隊伍建設擺上重要日程，組織部、農業(yè)局應聯(lián)合舉辦鄉村實(shí)用人才帶頭人和大學(xué)生村官示范培訓班，大力度高頻次培育鄉村實(shí)用人才，設置創(chuàng )業(yè)富民、新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)、大學(xué)生村官能力建設、農業(yè)農村電子商務(wù)等主題培訓班。培訓對象的遴選要具針對性，一是重點(diǎn)面向貧困地區，二是遴選村級黨組織書(shū)記及村“兩委”其他成員、大學(xué)生村官、新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體負責人、帶領(lǐng)農民群眾脫貧致富的帶頭人等。各地高校要負責培養一批內心真正為民生為國家做貢獻、做犧牲的畢業(yè)生，培養他們的綜合素質(zhì)，把真正適合農村工作的人選拔進(jìn)來(lái)，在農村這片熱土上，留下踏踏實(shí)實(shí)在基層服務(wù)的干事人，留下兢兢業(yè)業(yè)的逐夢(mèng)者。
七、實(shí)施鄉村振興，助力鄉村綠色發(fā)展。
沒(méi)有完好生態(tài)環(huán)境的鄉村是病態(tài)的，不完整的`，鄉村振興，應該綠色先行，這就需要我們加大生態(tài)環(huán)境的保護力度。開(kāi)展鄉村垃圾治理，抓好建章立制，建立和完善管理范圍內的環(huán)境衛生管理制度和措施，理順管理機制，制定農村環(huán)境管理和督查、環(huán)衛設施管理、清掃保潔、垃圾清運等相關(guān)配套制度，形成長(cháng)效機制。開(kāi)展鄉村污水治理，各鄉鎮主動(dòng)履職、敢于負責、鎮村聯(lián)動(dòng)、合力攻堅，鄉鎮政府要主動(dòng)牽頭，自覺(jué)履行屬地管理責任，齊心協(xié)力，協(xié)調配合，凝聚工作合力，嚴格執法，為環(huán)境污染綜合整治工作提供有力保障。開(kāi)展村容村貌治理，各鄉鎮開(kāi)展環(huán)境衛生集中整治，集中清理亂搭亂建、亂推亂放、亂寫(xiě)亂畫(huà)，做好“五清”，提升村容村貌亮化美化。
開(kāi)展鄉村畜禽養殖污染治理，各鄉鎮要加大畜禽養殖污染的打擊力度，切實(shí)把責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，以鐵的決心、鐵的措施堅決將整治落實(shí)到位，對違法行為決不能姑息，切實(shí)做到禁養區內養殖場(chǎng)所一律取締；可養區內無(wú)證養殖的堅決予以打擊，正在辦理手續的，一律停辦。要狠下決心重拳出擊，合力抓好畜禽退養整治工作，做到零復養、零延伸。開(kāi)展鄉村礦山及廢棄礦渣整治，持續加大礦山整治力度，落實(shí)監管責任，加大打擊力度，加強礦山修復、狠抓專(zhuān)項行動(dòng)，堅決打贏(yíng)“藍天保衛戰”。
九層之臺起于累土，千里之行始于足下。鄉村振興關(guān)乎全國人民的幸福指數，用富民之美給村民一個(gè)富足的生活條件，用生態(tài)之美給游子一個(gè)身心休憩的家園，用強業(yè)之美給城歸一個(gè)勃勃發(fā)展的生機，只有走上富民、村美、強業(yè)的多贏(yíng)之路，才會(huì )實(shí)現鄉村宜居安康的振興之夢(mèng)。
鄉村人才振興總結 4
今年以來(lái)，我中心緊緊圍繞鄉村振興戰略，推動(dòng)全市金融機構進(jìn)村入企，積極開(kāi)展“金融干部三服務(wù)”、“政銀企”、“銀會(huì )企”等對接活動(dòng)，將金融服務(wù)落實(shí)到“最后一納米”，為鄉鎮、企業(yè)提供真正的'“媽媽式服務(wù)”。
一是政策引導，推動(dòng)全市金融機構落實(shí)鄉村振興工作。落實(shí)《關(guān)于調整》，將“加大鄉村振興金融供給”作為金融機構考核加份項目，引導金融機構加大鄉村振興工作力度，將金融資源持續導向基層一線(xiàn)。同時(shí)，動(dòng)員全市金融機構行長(cháng)、經(jīng)理深入基層，進(jìn)村入企，開(kāi)展政策宣講，普及金融知識，對接融資需求，推廣特色產(chǎn)品。通過(guò)“零距離接觸”，進(jìn)一步增強金融機構的群眾觀(guān)念、責任意識和服務(wù)理念，有效提升金融與實(shí)體經(jīng)濟融合發(fā)展、良性互動(dòng)。
二是精準走訪(fǎng)，有效建立落實(shí)“三張清單”（問(wèn)題清單、落實(shí)清單、責任清單）。推動(dòng)全市金融機構開(kāi)展基層走訪(fǎng)活動(dòng)，調研農戶(hù)、企業(yè)的融資需求，要求各金融機構進(jìn)一步下沉工作重心，分派工作人員進(jìn)村入企，全面了解農戶(hù)、個(gè)體工商戶(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和融資需求等信息。通過(guò)走訪(fǎng)調研，全面建立“問(wèn)題清單”、“落實(shí)清單”、“責任清單”，精準施策，抓住企業(yè)需求點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)、疏通點(diǎn)，消除痛點(diǎn)難點(diǎn)，從而有效助力鄉村振興。截至10月末，全市金融業(yè)機構共收集問(wèn)題1869個(gè)，解決問(wèn)題1655個(gè)
三是精誠惠農，助力實(shí)施鄉村整形戰略。深化“普惠+精準”服務(wù)，助攻農民共同富裕。堅持分層分類(lèi)，降低普惠門(mén)檻，截至10月末，我市金融機構已在530多個(gè)行政村開(kāi)展“整村授信”工作，累計授信金額達200多億元。塢根“紅色文旅”、石塘“山海旅游”、城南休閑觀(guān)光農業(yè)、橫峰全域改造等重點(diǎn)項目獲得銀行機構重點(diǎn)保障。
鄉村人才振興總結 5
鄉村企業(yè)家是鞏固脫貧攻堅成果和鄉村振興的“生力軍”，在帶領(lǐng)技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)群眾致富方面有重要作用。近年來(lái)，泗縣注重鄉村企業(yè)家培育，讓人才引進(jìn)來(lái)更要留得住，用好鄉村企業(yè)家人才，帶動(dòng)鄉村發(fā)展，實(shí)現鄉村振興。
強化政治引領(lǐng)，做好人才“規劃圖”。泗縣成立人才工作領(lǐng)導小組，做好鄉村人才振興年度規劃，14家單位牽頭完成23項工作任務(wù)。建立以鄉土人才為重點(diǎn)的鄉村企業(yè)家人才信息庫，至今完成1000名鄉村企業(yè)家人才的.建庫、培訓、培養等工作，實(shí)現人才類(lèi)型多方面覆蓋，分門(mén)別類(lèi)錄入全縣人才資源信息庫，做到“上下結合、分層管理、動(dòng)態(tài)調整”。成功形成服務(wù)和管理一體的農村人力資源開(kāi)發(fā)體系。
搭建創(chuàng )業(yè)平臺，打造育才“孵化器”。選派專(zhuān)家人才與鄉土人才開(kāi)展結對幫扶。選派多領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，到基層開(kāi)展下鄉支教送醫、科技服務(wù)、支農扶農等服務(wù)基層鄉村活動(dòng)3572人次。組織企業(yè)與南京農業(yè)大學(xué)、安徽農業(yè)大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等20多所高�？蒲性核鶎�，建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，提升自身創(chuàng )新能力。不斷深化與安徽農業(yè)大學(xué)、安徽科技學(xué)院、省農科院等高校院所合作，打造萬(wàn)名大學(xué)生及返鄉創(chuàng )業(yè)人員實(shí)習實(shí)踐基地，強化青年人才智力支持。
實(shí)施重點(diǎn)項目，開(kāi)設人才“練靶場(chǎng)”。發(fā)揮專(zhuān)家人才懂技術(shù)、會(huì )管理、信息靈的優(yōu)勢運用到創(chuàng )辦企業(yè)、農民專(zhuān)業(yè)合作社、技術(shù)培訓班中去，實(shí)地指導全縣發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)穩步收益，提高群眾科技知識普及率，服務(wù)鄉村振興。依托科技進(jìn)村入戶(hù)科技示范工程項目，組織全縣200多名農業(yè)科技指導員進(jìn)村入戶(hù)服務(wù)社員3855次戶(hù)，每年帶動(dòng)科技示范戶(hù)1200多戶(hù)，有力推動(dòng)農業(yè)科技發(fā)展，形成現代化農業(yè)新格局。
農業(yè)科技人員正在指導農戶(hù)進(jìn)行科學(xué)種植。
強化服務(wù)保障，后植留才“新沃土”。對鄉土人才給予創(chuàng )業(yè)貼息貸款等支持，注重扶持返鄉創(chuàng )業(yè)人員，對待資金、技術(shù)回鄉創(chuàng )辦農產(chǎn)品相關(guān)內容的人員著(zhù)重提供支持保障。激發(fā)鄉村企業(yè)家人才工作熱情，加大評選表彰力度，開(kāi)展以“新型職業(yè)農民”、十佳“非遺傳承人”、十佳“創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新能手”及產(chǎn)業(yè)帶頭人等為重點(diǎn)的優(yōu)秀鄉村企業(yè)家人才評選工作，營(yíng)造濃厚的人才氛圍。
鄉村人才振興總結 6
鄉村振興，人才是關(guān)鍵。全面推進(jìn)鄉村振興，要始終把人才隊伍建設放在首位，充分發(fā)揮人才的關(guān)鍵作用，為鄉村振興提供強有力的支撐。特別是基層，要牢固樹(shù)立“人力資源是第一資源”的思想，積極探索，在人才“選育用留”上下足功夫，健全人才工作機制，完善人才服務(wù)體系，提升人才總量和素質(zhì)不斷。
招引到位，組建高素質(zhì)隊伍。一是“產(chǎn)學(xué)研”引人才，積極與各高校合作，建設“大學(xué)生實(shí)習實(shí)訓基地”，吸引高校大學(xué)生到鄉村一線(xiàn)開(kāi)展實(shí)踐鍛煉活動(dòng)。二是“人才庫”儲人才，應統盡統摸排鄉村各行各業(yè)的本土人才信息，不斷完善人才信息庫，儲備鄉賢人才。三是“歸雁工程”留人才，設立全日制公益性崗位、村級本土人才、后備人才等崗位的方式，面向社會(huì )廣泛招聘優(yōu)秀大學(xué)生。
培養到位，打造全能型人才。一是集中培訓強技能，為真正讓鄉土人才“香起來(lái)”，基層農業(yè)服務(wù)組織要定期安排農技人員能力提升培訓、農村實(shí)用技術(shù)培訓，培養高素質(zhì)農民。二是“傳幫帶”提素質(zhì)，加強組織經(jīng)驗豐富、本領(lǐng)過(guò)硬的老前輩向新進(jìn)人才傳經(jīng)驗、傳本領(lǐng)，不斷提升人才能力素質(zhì)、創(chuàng )新本領(lǐng)，保持積極學(xué)習的'良好狀態(tài)。三是“趕比超”爭先進(jìn)，組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能大賽、實(shí)用技能大賽等，讓各類(lèi)人才“競相開(kāi)放”“萬(wàn)馬奔騰”。
關(guān)懷到位，強化人才歸屬感。一是組織座談富交流，要定期開(kāi)展青年干部座談會(huì )，聽(tīng)取青年人才意見(jiàn)建議，了解其思想、工作、學(xué)習和生活狀況，及時(shí)幫助他們解決實(shí)際困難和問(wèn)題。二是多措并舉保福利，組織免費體檢，開(kāi)展趣味運動(dòng)、健身拓展等活動(dòng)，保障人才隊伍的福利權利。三是建設文化聚合力，聚焦“黨建+文化引領(lǐng)”，打造文化長(cháng)廊，教育引導人才隊伍筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，增強凝聚力和向心力。
鄉村人才振興總結 7
大興安嶺塔河縣以機關(guān)“能力作風(fēng)建設年”活動(dòng)為契機，積極搭建人才交流、技術(shù)指導、科技創(chuàng )新、項目合作的溝通交流平臺，促進(jìn)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、項目鏈、技術(shù)鏈的有效融合，全面助力鄉村振興。
持續“選優(yōu)配強”，筑牢組織堡壘。
聚焦資源稟賦和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，把鄉土人才隊伍挖出來(lái)、聚起來(lái)、強起來(lái)，讓人口變人才，帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)群眾致富。堅持把政治標準放在首位，選優(yōu)配強村“兩委”班子，建立后備人才庫，儲備村級后備人才29人、駐村后備人才105人。選派8支駐村工作隊、9名第一書(shū)記、16名駐村工作隊員，滿(mǎn)足多元化駐村需求。實(shí)施“村村大學(xué)生”計劃，為各村招錄鄉鎮事業(yè)編制人員21人、選調生14人、三支一扶3人，助力鄉村振興千人行動(dòng)3人，為人才振興注入“源頭活水”。
聘請東北農業(yè)大學(xué)專(zhuān)家，就春耕種植和大豆植保技術(shù)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )培訓，受益農民達100余人次。積極落實(shí)“雙實(shí)用計劃”，充分發(fā)揮省、地、縣科技特派員作用，通過(guò)“名師帶高徒”模式，讓“老師傅”對“小徒弟”在鄉村振興的各項領(lǐng)域中一對一輔導、手把手教學(xué)、面對面傳授，為鄉村提供服務(wù)105次，網(wǎng)絡(luò )培訓農村技術(shù)骨干400余人次，不斷實(shí)現自我革新、自我提高，在烈火中淬煉“金剛不壞之身”。
突出“知行合一”，繪制振興藍圖。
堅持目標導向，圍繞鄉村振興重點(diǎn)特色產(chǎn)業(yè)需要，確定鄉村人才培養具體方向，以人才引領(lǐng)鄉村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。各鄉通過(guò)出租農機具、鉤機、異地購置門(mén)市等項目，各村集體經(jīng)濟全部超過(guò)10萬(wàn)元。脫貧戶(hù)人均收入19196元，較上年增長(cháng)14.38%，是省脫貧線(xiàn)的4.36倍、國家脫貧線(xiàn)的4.8倍。致力于打造民族旅游產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)鄂族村特色村寨建設項目、鄂族風(fēng)情園傳統民居室內外及民俗館配套項目陸續落實(shí)，共投資941.78萬(wàn)元，進(jìn)一步完善以鄂倫春民族風(fēng)情園為中心的民族旅游產(chǎn)業(yè)。
持續擴大“寒地大豆”“寒地龍藥”種養殖規模，推廣“三減”示范基地種植，推行“專(zhuān)業(yè)人才＋特色產(chǎn)業(yè)”融合發(fā)展模式，推動(dòng)當地人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、發(fā)展鏈深度融合。各鄉成立農民專(zhuān)業(yè)合作社30家,家庭農場(chǎng)47家，有機大豆種植3500畝、北藥種植1458.07畝。積極培育農民企業(yè)管理人才，研制精裝大豆、山藥煎餅、口袋蜂蜜等適合電商銷(xiāo)售產(chǎn)品，開(kāi)通抖音、拼多多等網(wǎng)絡(luò )店鋪，打通銷(xiāo)售“新引擎”。開(kāi)庫康鄉開(kāi)庫康村、馬倫村成為了全省第二個(gè)、全區第一個(gè)村集體經(jīng)濟分紅村。2021年11個(gè)行政村村集體經(jīng)濟平均達到24.61萬(wàn)元，累計實(shí)現從“0”至706.15萬(wàn)元的突破，為塔河高質(zhì)量轉型振興發(fā)展提供堅實(shí)保障。
做好“服務(wù)保障”，匯聚人才合力。
加強政策傾斜，印發(fā)《塔河縣急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《塔河縣急需緊缺人才首席服務(wù)員制度實(shí)施辦法》《塔河縣支持本土人才返鄉創(chuàng )業(yè)實(shí)施辦法》等政策文件，鼓勵建設人才一站式服務(wù)平臺，開(kāi)設人才服務(wù)窗口，落實(shí)好到人才激勵政策。精心打造人才公寓一棟12戶(hù)，配備冰箱、電視、洗衣機等電器，為優(yōu)秀人才提供“拎包入住”的良好生活條件。
常態(tài)化開(kāi)展黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家制、青年人才聯(lián)誼會(huì )等活動(dòng)，促進(jìn)優(yōu)秀人才溝通交流，豐富精神生活。注重典型推介，舉辦人才匯暨優(yōu)秀人才交流展示活動(dòng)、實(shí)用人才技術(shù)技能大比武等評選活動(dòng)，大力宣傳優(yōu)秀人才典型事跡，增強他們的職業(yè)認同和成就感。舉辦不同主題的“鄉村擂臺賽”、鄉村振興農村工作推進(jìn)會(huì )、培訓班等形式加強對農村人才的`培養和激勵，落實(shí)駐村工作經(jīng)費、人身保險等保障措施，激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)的熱情，營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍。
鄉村人才振興總結 8
鄉村振興，人才是關(guān)鍵。全面推進(jìn)鄉村振興，要始終把人才隊伍建設放在首位，充分發(fā)揮人才的關(guān)鍵作用，為鄉村振興提供強有力的支撐。特別是基層，要牢固樹(shù)立“人力資源是第一資源”的思想，積極探索，在人才“選育用留”上下足功夫，健全人才工作機制，完善人才服務(wù)體系，提升人才總量和素質(zhì)不斷。
招引到位，組建高素質(zhì)隊伍。一是“產(chǎn)學(xué)研”引人才，積極與各高校合作，建設“大學(xué)生實(shí)習實(shí)訓基地”，吸引高校大學(xué)生到鄉村一線(xiàn)開(kāi)展實(shí)踐鍛煉活動(dòng)。二是“人才庫”儲人才，應統盡統摸排鄉村各行各業(yè)的`本土人才信息，不斷完善人才信息庫，儲備鄉賢人才。三是“歸雁工程”留人才，設立全日制公益性崗位、村級本土人才、后備人才等崗位的方式，面向社會(huì )廣泛招聘優(yōu)秀大學(xué)生。
培養到位，打造全能型人才。一是集中培訓強技能，為真正讓鄉土人才“香起來(lái)”，基層農業(yè)服務(wù)組織要定期安排農技人員能力提升培訓、農村實(shí)用技術(shù)培訓，培養高素質(zhì)農民。二是“傳幫帶”提素質(zhì)，加強組織經(jīng)驗豐富、本領(lǐng)過(guò)硬的老前輩向新進(jìn)人才傳經(jīng)驗、傳本領(lǐng)，不斷提升人才能力素質(zhì)、創(chuàng )新本領(lǐng)，保持積極學(xué)習的良好狀態(tài)。三是“趕比超”爭先進(jìn)，組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能大賽、實(shí)用技能大賽等，讓各類(lèi)人才“競相開(kāi)放”“萬(wàn)馬奔騰”。
關(guān)懷到位，強化人才歸屬感。一是組織座談富交流，要定期開(kāi)展青年干部座談會(huì )，聽(tīng)取青年人才意見(jiàn)建議，了解其思想、工作、學(xué)習和生活狀況，及時(shí)幫助他們解決實(shí)際困難和問(wèn)題。二是多措并舉保福利，組織免費體檢，開(kāi)展趣味運動(dòng)、健身拓展等活動(dòng)，保障人才隊伍的福利權利。三是建設文化聚合力，聚焦“黨建+文化引領(lǐng)”，打造文化長(cháng)廊，教育引導人才隊伍筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，增強凝聚力和向心力。
鄉村人才振興總結 9
鄉村振興是包括“產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織”五方面的“全面振興”。組織振興是基礎，人才振興是支撐。人才強，則組織強，進(jìn)而鄉村強。近年來(lái)，安徽省天長(cháng)市新街鎮多舉措引人才、強人才、留人才，為實(shí)現鄉村振興筑牢“人才支撐點(diǎn)”。
廣納賢才，增添活力�！耙郧暗酱逦瘯�(huì )，都是老同志，現在來(lái)了幾個(gè)小年輕，都是大學(xué)生，找他們幫忙用電腦打個(gè)申請，方便多了�！痹谛陆宙偳跂|村，前來(lái)辦事的村民由衷地感慨。20xx年，新街鎮通過(guò)兩批次預任制村官招錄，經(jīng)過(guò)筆試、面試、體檢等層層篩選，總共選拔10名大專(zhuān)及以上學(xué)歷的本土大學(xué)生到村任職，有效改善了村干部學(xué)歷及年齡結構，為村干部隊伍注入了新鮮的血液，增添了基層隊伍年輕活力，人才儲備的`充分也筑牢了20xx年村“兩委”換屆選舉的根基。
科學(xué)管理，提升效率。如何打造一支高效率干部隊伍，近年來(lái)新街鎮一直在探索。從20xx年開(kāi)始，在全省率先施行村級小微權力清單制度，明確村干部崗位職責，科學(xué)界定權力運行邊界，讓村干部在陽(yáng)光下履職。20xx年，在村級小微權力清單制度基礎上，配套出臺村級小微權力責任清單制度，督促村干部履職盡責，20xx-20xx年開(kāi)始探索村干部積分制管理，20xx年出臺村干部積分制管理，形成了“清單+積分”監督制約機制，20xx年修訂村干部積分制管理考核辦法，這些都充分展現了新街鎮在干部管理工作探索中的定力與韌勁�？茖W(xué)合理的激勵機制，強化了村干部的責任意識和擔當精神，有效提升了村干部隊伍工作效率。
強化培養，提升素質(zhì)。鄉村人才振興，既要引才，更要育才。為強化農村人才培養，新街鎮致力于打造學(xué)習教育平臺，依托鎮黨性教育館、黨性教育基地、孝文化教育基地等平臺，通過(guò)春訓班、黨員輪訓班、業(yè)務(wù)學(xué)習交流會(huì )、“皖美村支書(shū)”登臺亮績(jì)述職會(huì )等形式，積極開(kāi)展“比學(xué)趕超”活動(dòng)，培養得力干將，發(fā)現優(yōu)秀人才，樹(shù)立先進(jìn)典型，努力培養一支高素質(zhì)的人才隊伍。
留住人才，夯實(shí)戰斗力。村干部工作任務(wù)繁重、壓力大，工資收入低是導致村干部隊伍不穩定的重要因素之一。為把人才留在基層，進(jìn)一步激發(fā)村級干部干事創(chuàng )業(yè)激情，天長(cháng)市建立村級干部報酬動(dòng)態(tài)增長(cháng)機制，以上年度本地農村常住居民人均可支配收入為基數，動(dòng)態(tài)調整村干部基本報酬，并根據工齡增加職級工資。同時(shí)，新街鎮也在不斷健全對村干部的激勵關(guān)懷機制，提高工資補助待遇，為在職村干部購買(mǎi)養老保險，切實(shí)幫助解決實(shí)際困難到村、企業(yè)調研摸排，致力于在致富能手、退伍軍人、外出務(wù)工返鄉經(jīng)商人員等群體中培養儲備村級后備干部，提升基層組織戰斗力，服務(wù)鄉村振興事業(yè)。
鄉村振興，人才為先。面對人才匱乏短板，新街鎮將在有效落實(shí)現有舉措的基礎上繼續探索，建強干部隊伍，筑牢鄉村振興“人才支撐點(diǎn)”，增強基層治理戰斗力，全面推進(jìn)鄉村振興戰略深入實(shí)施。
鄉村人才振興總結 10
鄉村企業(yè)家是鞏固脫貧攻堅成果和鄉村振興的“生力軍”，在帶領(lǐng)技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)群眾致富方面有重要作用。近年來(lái)，泗縣注重鄉村企業(yè)家培育，讓人才引進(jìn)來(lái)更要留得住，用好鄉村企業(yè)家人才，帶動(dòng)鄉村發(fā)展，實(shí)現鄉村振興。
強化政治引領(lǐng)，做好人才“規劃圖”。泗縣成立人才工作領(lǐng)導小組，做好鄉村人才振興年度規劃，14家單位牽頭完成23項工作任務(wù)。建立以鄉土人才為重點(diǎn)的鄉村企業(yè)家人才信息庫，至今完成1000名鄉村企業(yè)家人才的建庫、培訓、培養等工作，實(shí)現人才類(lèi)型多方面覆蓋，分門(mén)別類(lèi)錄入全縣人才資源信息庫，做到“上下結合、分層管理、動(dòng)態(tài)調整”。成功形成服務(wù)和管理一體的農村人力資源開(kāi)發(fā)體系。
搭建創(chuàng )業(yè)平臺，打造育才“孵化器”。選派專(zhuān)家人才與鄉土人才開(kāi)展結對幫扶。選派多領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，到基層開(kāi)展下鄉支教送醫、科技服務(wù)、支農扶農等服務(wù)基層鄉村活動(dòng)3572人次。組織企業(yè)與南京農業(yè)大學(xué)、安徽農業(yè)大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等20多所高�？蒲性核鶎�，建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，提升自身創(chuàng )新能力。不斷深化與安徽農業(yè)大學(xué)、安徽科技學(xué)院、省農科院等高校院所合作，打造萬(wàn)名大學(xué)生及返鄉創(chuàng )業(yè)人員實(shí)習實(shí)踐基地，強化青年人才智力支持。
實(shí)施重點(diǎn)項目，開(kāi)設人才“練靶場(chǎng)”。發(fā)揮專(zhuān)家人才懂技術(shù)、會(huì )管理、信息靈的優(yōu)勢運用到創(chuàng )辦企業(yè)、農民專(zhuān)業(yè)合作社、技術(shù)培訓班中去，實(shí)地指導全縣發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)穩步收益，提高群眾科技知識普及率，服務(wù)鄉村振興。依托科技進(jìn)村入戶(hù)科技示范工程項目，組織全縣200多名農業(yè)科技指導員進(jìn)村入戶(hù)服務(wù)社員3855次戶(hù)，每年帶動(dòng)科技示范戶(hù)1200多戶(hù)，有力推動(dòng)農業(yè)科技發(fā)展，形成現代化農業(yè)新格局。
農業(yè)科技人員正在指導農戶(hù)進(jìn)行科學(xué)種植。
強化服務(wù)保障，后植留才“新沃土”。對鄉土人才給予創(chuàng )業(yè)貼息貸款等支持，注重扶持返鄉創(chuàng )業(yè)人員，對待資金、技術(shù)回鄉創(chuàng )辦農產(chǎn)品相關(guān)內容的`人員著(zhù)重提供支持保障。激發(fā)鄉村企業(yè)家人才工作熱情，加大評選表彰力度，開(kāi)展以“新型職業(yè)農民”、十佳“非遺傳承人”、十佳“創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新能手”及產(chǎn)業(yè)帶頭人等為重點(diǎn)的優(yōu)秀鄉村企業(yè)家人才評選工作，營(yíng)造濃厚的人才氛圍。
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