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鄉村人才振興總結范文（精選5篇）
總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們來(lái)為自己寫(xiě)一份總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )流于形式呢？下面是小編精心整理的鄉村人才振興總結范文（精選5篇），希望能夠幫助到大家。
鄉村人才振興總結1
鄉村振興是包括“產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織”五方面的“全面振興”。組織振興是基礎，人才振興是支撐。人才強，則組織強，進(jìn)而鄉村強。近年來(lái)，安徽省天長(cháng)市新街鎮多舉措引人才、強人才、留人才，為實(shí)現鄉村振興筑牢“人才支撐點(diǎn)”。
廣納賢才，增添活力�！耙郧暗酱逦瘯�(huì )，都是老同志，現在來(lái)了幾個(gè)小年輕，都是大學(xué)生，找他們幫忙用電腦打個(gè)申請，方便多了�！痹谛陆宙偳跂|村，前來(lái)辦事的村民由衷地感慨。2020年，新街鎮通過(guò)兩批次預任制村官招錄，經(jīng)過(guò)筆試、面試、體檢等層層篩選，總共選拔10名大專(zhuān)及以上學(xué)歷的本土大學(xué)生到村任職，有效改善了村干部學(xué)歷及年齡結構，為村干部隊伍注入了新鮮的血液，增添了基層隊伍年輕活力，人才儲備的充分也筑牢了2021年村“兩委”換屆選舉的根基。
科學(xué)管理，提升效率。如何打造一支高效率干部隊伍，近年來(lái)新街鎮一直在探索。從2014年開(kāi)始，在全省率先施行村級小微權力清單制度，明確村干部崗位職責，科學(xué)界定權力運行邊界，讓村干部在陽(yáng)光下履職。2016年，在村級小微權力清單制度基礎上，配套出臺村級小微權力責任清單制度，督促村干部履職盡責，2017-2018年開(kāi)始探索村干部積分制管理，2019年出臺村干部積分制管理，形成了“清單+積分”監督制約機制，2020年修訂村干部積分制管理考核辦法，這些都充分展現了新街鎮在干部管理工作探索中的定力與韌勁�？茖W(xué)合理的激勵機制，強化了村干部的責任意識和擔當精神，有效提升了村干部隊伍工作效率。
強化培養，提升素質(zhì)。鄉村人才振興，既要引才，更要育才。為強化農村人才培養，新街鎮致力于打造學(xué)習教育平臺，依托鎮黨性教育館、黨性教育基地、孝文化教育基地等平臺，通過(guò)春訓班、黨員輪訓班、業(yè)務(wù)學(xué)習交流會(huì )、“皖美村支書(shū)”登臺亮績(jì)述職會(huì )等形式，積極開(kāi)展“比學(xué)趕超”活動(dòng)，培養得力干將，發(fā)現優(yōu)秀人才，樹(shù)立先進(jìn)典型，努力培養一支高素質(zhì)的人才隊伍。
留住人才，夯實(shí)戰斗力。村干部工作任務(wù)繁重、壓力大，工資收入低是導致村干部隊伍不穩定的'重要因素之一。為把人才留在基層，進(jìn)一步激發(fā)村級干部干事創(chuàng )業(yè)激情，天長(cháng)市建立村級干部報酬動(dòng)態(tài)增長(cháng)機制，以上年度本地農村常住居民人均可支配收入為基數，動(dòng)態(tài)調整村干部基本報酬，并根據工齡增加職級工資。同時(shí)，新街鎮也在不斷健全對村干部的激勵關(guān)懷機制，提高工資補助待遇，為在職村干部購買(mǎi)養老保險，切實(shí)幫助解決實(shí)際困難到村、企業(yè)調研摸排，致力于在致富能手、退伍軍人、外出務(wù)工返鄉經(jīng)商人員等群體中培養儲備村級后備干部，提升基層組織戰斗力，服務(wù)鄉村振興事業(yè)。
鄉村振興，人才為先。面對人才匱乏短板，新街鎮將在有效落實(shí)現有舉措的基礎上繼續探索，建強干部隊伍，筑牢鄉村振興“人才支撐點(diǎn)”，增強基層治理戰斗力，全面推進(jìn)鄉村振興戰略深入實(shí)施。
鄉村人才振興總結2
《詩(shī)》曰：“濟濟多士，文王以寧�！比瞬抛怨啪褪情_(kāi)創(chuàng )盛世不可或缺的因素�，F在，我國政治穩定、經(jīng)濟繁榮，黨的堅強領(lǐng)導和我國社會(huì )主義制度的政治優(yōu)勢，加上脫貧攻堅取得勝利的鋒銳之氣尚未消散，為我們全面推動(dòng)鄉村振興的“火箭”升空創(chuàng )造了有利條件。但有了條件，還要有“燃料”，只有廣開(kāi)進(jìn)賢之路、廣納天下英才，讓“燃料”儲備越來(lái)越充足，鄉村振興的“火箭”才能成功升空。
開(kāi)啟人才探測儀，深入基層發(fā)現更多“可燃冰”。子曰：“十室之邑，必有忠信�！笔澜缟蠌膩�(lái)不會(huì )缺乏人才，只是缺乏發(fā)現人才的眼睛罷了。發(fā)掘鄉土人才是助推鄉村振興的關(guān)鍵。聞道有先后，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，要想實(shí)現鄉村各領(lǐng)域、各行業(yè)的全面振興就需要各個(gè)方面的專(zhuān)業(yè)人才。鄉土人才，就像是“可燃冰”深藏于海底一般隱藏在鄉村中，他們可能沒(méi)有“高學(xué)歷”，也沒(méi)有“高收入”，但卻在實(shí)踐中摸爬滾打總結出來(lái)了符合鄉村實(shí)際的經(jīng)驗和技巧。要想點(diǎn)燃鄉村振興的“人才引擎”，就需要要努力發(fā)掘出藏在鄉村中的“可燃冰”，通過(guò)政策引導、教育培訓和激勵扶持，迅速搭建鄉土人才交流合作平臺，同時(shí)開(kāi)啟理論下鄉、資金傾斜、技術(shù)上門(mén)三大“人才探測儀”，深入基層發(fā)掘更多的人才，把深埋鄉村的“可燃冰”開(kāi)采出來(lái)，讓鄉村成為鄉村振興的“燃料庫”。
建好引才儲油罐，吸引人才儲備更多“成品油”。鄉村振興，光靠“本地人”是不夠的。雖然本地人的`發(fā)展思路可能更加貼合本地發(fā)展趨勢，但是，沒(méi)有“外來(lái)的和尚”，就會(huì )缺乏新意，容易與時(shí)代脫節。很多優(yōu)秀人才，仿佛就像是已經(jīng)加工好的“成品油”一樣，只要能引過(guò)來(lái)，就能“即插即用”，創(chuàng )造價(jià)值。所以，“引才”也是鄉村振興的一個(gè)重要環(huán)節�！耙拧本偷眯枰小拔Α�。俗話(huà)說(shuō)，栽得梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)。鄉村要想振興，一定要抓住政策機遇，大力鼓勵高層次、高水平人才返鄉創(chuàng )業(yè)，同時(shí)為各類(lèi)人才提供“負壓環(huán)境”，做好外來(lái)人才的保障工作，不僅要把返鄉人才的“第一故鄉”規劃好、建設好，用“鄉愁”留住返鄉人才，也要把鄉村打造成外來(lái)人才“第二故鄉”，不僅“引得來(lái)”，也能“留得住”，讓鄉村成為廣大人才的“儲油罐”，成為他們干事創(chuàng )業(yè)的理想熱土。
科學(xué)使用助燃劑，油氣混合釋放更多“燃燒值”。我們都知道，大多數的燃燒都是需要氧氣的，氧氣就是助燃劑。要想點(diǎn)燃鄉村的“振興引擎”，光有“燃料”也不行，還是需要助燃劑參與才行。但是，鄉村振興的“政策氧氣”是有限的，不可能無(wú)限制提供。而當下鄉村人才“有土有洋”，如果不能做到“合理分配”，不僅無(wú)法發(fā)揮出“1+1>2”的效果，甚至會(huì )“1+1<2”。因此，地方政府在人才的使用上要講求“對號入座”，要在深入了解人才所學(xué)所長(cháng)的基礎上，精準落實(shí)崗位、打造平臺，確保人才所學(xué)所長(cháng)有“用武之地”。所謂“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”，專(zhuān)業(yè)人才用在合適的地方才能發(fā)揮作用，“因人制宜”才能做到“人盡其才”。同時(shí)，也要調配好“可燃冰”和“成品油”的比例，科學(xué)使用“政策氧氣”，只有“油氣混合”，才能釋放出更多的“燃燒值”，點(diǎn)燃鄉村“振興引擎”。
鄉村人才振興總結3
推進(jìn)鄉村振興，人才是基本保障，鄉村振興戰略的發(fā)展離不開(kāi)強有力的人才支撐，人才振興是鄉村振興的基礎和關(guān)鍵。致天下之治者才人才，成天下之才者在教化，人才振興實(shí)施正確方向是實(shí)現鄉村穩、農業(yè)興的要因素，鄉村振興是新時(shí)代“三農”工作的關(guān)鍵目標指向，擁有一支深刻了解農村生產(chǎn)生活的多元化、高素質(zhì)“三農”工作保障隊伍尤為關(guān)鍵。
留助鄉村人才，助力鄉村振興好發(fā)展。人興則鄉村興，人旺則鄉村旺。選拔培優(yōu)鄉村振興的人才要著(zhù)力從眼下的本土去挖掘“千里馬”，首先，鼓勵本土人才積極投身鄉村建設的同時(shí)，要制定并完善好本土人才成長(cháng)發(fā)展機制，充分激發(fā)鄉村人才的積極性、創(chuàng )造性，發(fā)揮鄉村人才的`技術(shù)優(yōu)勢，進(jìn)而帶動(dòng)產(chǎn)各個(gè)業(yè)快速發(fā)展，帶動(dòng)致富。其次，從教育、就業(yè)、醫療、基礎設施、居住環(huán)境等條件入手，不斷改善和優(yōu)化本土鄉村人才的成長(cháng)發(fā)展環(huán)境。通過(guò)健全的保障機制的投入，鄉村基礎設施的完善，相信本土鄉村人才能更好地助推鄉村振興。
培養新時(shí)代人才，共建鄉村振興好發(fā)展。新時(shí)代的鄉村需要更多新時(shí)代的人才來(lái)點(diǎn)燃，大學(xué)生村官計劃是想鄉村提供人才振興支撐的重要途徑，為建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化“三農”工作干部隊伍提供源頭活水。大學(xué)生村官計劃自實(shí)施以來(lái)，為鄉村振興發(fā)展提供了扎實(shí)的人才支援，在工作中，他們發(fā)揮著(zhù)積極作用，一批又一批有文化、會(huì )經(jīng)營(yíng)、善管理、懂技術(shù)的大學(xué)生村官為鄉村振興默默地奉獻著(zhù)自己的青春，是鄉村振興中不可缺少的重要人才隊伍。要建立引導并鼓勵更多高校畢業(yè)生到基層工作“下得去、留得住、干得好”的長(cháng)效機制，鼓勵更多年輕有志青年扎根基層、服務(wù)鄉村振興。
要筑巢引鳳，以人才振興助力鄉村振興。要多方引導返現農民工、大中專(zhuān)畢業(yè)生、科技人員、退役軍人等等返鄉做“創(chuàng )客”，鼓勵支持并引導鄉村精英群體返鄉投身到鄉村振興，不僅僅要靠當地政府部門(mén)創(chuàng )造便利條件、政策支持，也要同步改善鄉村基礎建設，縮小城鄉基本公共服務(wù)差距，更好解決返鄉精英群體的后顧之憂(yōu)。栽好梧桐樹(shù)，吸引鳳凰來(lái)。營(yíng)造“靠環(huán)境引人才，用服務(wù)留人才”的良好氛圍，制定人才、財稅等優(yōu)惠政策，為人才搭建干事創(chuàng )業(yè)的平臺，吸引更多的人才返鄉創(chuàng )業(yè)，推動(dòng)鄉村振興全面發(fā)展升級，譜寫(xiě)鄉村全面振興新篇章。
人才振興是助力鄉村振興發(fā)展的核心靈魂，鄉村振興必須人才為先。人才是創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的支柱，只有人才支柱穩固，才能筑起新時(shí)代鄉村振興的大廈，打開(kāi)鄉村振興新局面。
鄉村人才振興總結4
近年來(lái)，X縣聚焦聚力鄉村振興戰略，結合縣域實(shí)際，勇于改革探索，突出制度創(chuàng )新，在深入調查研究的基礎上，創(chuàng )新實(shí)施了加強村黨組織隊伍建設的“頭雁工程”、吸引在外人士回鄉創(chuàng )業(yè)的“歸雁工程”、培養“土專(zhuān)家”“田秀才”等實(shí)用人才的“鴻雁工程”、發(fā)展新型經(jīng)營(yíng)主體的“雁陣工程”的鄉村振興“四雁工程”，探索建立了鼓勵人才“到鄉村去”的激勵機制，以人才振興助推鄉村振興，取得良好效果�，F將有關(guān)做法匯報如下：
一、主要做法
�。ㄒ唬⿲�(shí)施“頭雁工程”，培養農村基層黨組織帶頭人
圍繞解決村黨組織書(shū)記選育用管等方面的問(wèn)題，縣委制定出臺《關(guān)于實(shí)施鄉村振興“頭雁工程”的意見(jiàn)》，本著(zhù)“重選拔、嚴管理，重實(shí)績(jì)、嚴考核，重激勵、嚴約束”的原則，著(zhù)力打造優(yōu)秀的農村基層黨組織帶頭人隊伍，推動(dòng)服務(wù)鄉村振興。
1. 在待遇上，推進(jìn)“全面提升”，解決干不著(zhù)問(wèn)題。一是大幅度提高經(jīng)濟待遇。X年X月“頭雁工程”實(shí)施后，綜合績(jì)效獎勵、基本報酬、年限補貼、養老保險，每年最高可以拿到X萬(wàn)多，平均增長(cháng)X倍以上。X年“頭雁工程”升級后，X%的村黨支部書(shū)記每月可以拿到X元、特大村達到X元，其中績(jì)效獎勵占到X%。二是大手筆突破政治待遇。充分利用干部人事資源，突破身份限制，從優(yōu)秀村黨組織書(shū)記中選任X名掛職縣委常委、X名掛職鄉鎮黨政領(lǐng)導班子成員，考選X名鄉鎮黨政領(lǐng)導班子成員，考錄X名鄉鎮公務(wù)員，招聘X名鄉鎮事業(yè)單位工作人員。
2. 在幫扶上，實(shí)施“精準輸送”，進(jìn)一步解決干不好問(wèn)題。一是強化精準幫扶。開(kāi)展“鄉鎮指導落實(shí)年”活動(dòng)，每季度開(kāi)展一次抓“頭雁工程”述職考核會(huì )議，年底累加考核分數，對成績(jì)最后的進(jìn)行了崗位調整。明確X個(gè)縣直單位抓村黨支部書(shū)記隊伍的職能職責，主要負責人在季度黨建領(lǐng)導小組例會(huì )上述職評議。設立X萬(wàn)元產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，采取以獎代補形式支持村黨支部書(shū)記領(lǐng)辦實(shí)施產(chǎn)業(yè)項目。對鎮村兩級無(wú)法解決的突出問(wèn)題，采取“鎮村吹哨、部門(mén)報到”的'方式移交縣直職能單位辦理。二是規范村級賬目。開(kāi)展“村會(huì )計隊伍建設年”，補貼報酬比一般“兩委”委員高出X%；年底，將“頭雁工程”結余的資金獎勵給村會(huì )計。抓好教育培訓，鄉鎮經(jīng)管站每年對村會(huì )計集中培訓不少于X次，每次不少于X天。三是開(kāi)展“量身”培訓。選拔X名有擔當、積極向上、有帶動(dòng)性的村黨支部書(shū)記和X名退役軍人村黨支部書(shū)記到浙江大學(xué)等高校參加能力素質(zhì)提升專(zhuān)題培訓班，對全縣X名村黨支部書(shū)記進(jìn)行了兩輪集中培訓。
3. 在選配上，打破“就地取材”，解決干不了問(wèn)題。一是多種渠道掐尖選�？h里公開(kāi)考選X名機關(guān)干部、退役軍人、“鴻雁”人才到窮村、亂村、軟弱渙散村抓班子帶隊伍、強產(chǎn)業(yè)促增收，鄉鎮通過(guò)考選、考察、選派等方式選配X名。二是跨村任職開(kāi)放選。新選配的X人中X人實(shí)現跨村任職，占比X%；其中，按照“地域相鄰、產(chǎn)業(yè)相近”原則，從強村黨支部書(shū)記中遴選X人到弱村兼職，X村選派X名干部到周邊X個(gè)村任“第一書(shū)記”。三是著(zhù)眼長(cháng)遠抓后備。啟動(dòng)“三青項目”（青年黨員、青年干部、青年人才），建立后備人才“優(yōu)選庫”“三青黨支部”，按照每村不少于X人標準儲備后備人才X名，其中X周歲以下X名、占比X%；新發(fā)展X周歲以下農村青年黨員X名，占發(fā)展計劃的X%。實(shí)施“農村優(yōu)才”引進(jìn)計劃，面向大學(xué)生黨員公開(kāi)考選X名村黨支部書(shū)記助理。
�。ǘ⿲�(shí)施“歸雁工程”，吸引在外人才返鄉創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)
發(fā)揮X萬(wàn)X人在外務(wù)工經(jīng)商優(yōu)勢，出臺《中共X縣委關(guān)于實(shí)施鄉村振興“歸雁工程”的意見(jiàn)》，制定優(yōu)惠政策，鼓勵在外人才回鄉創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。
1. 廣開(kāi)門(mén)路引人才。瞄準長(cháng)三角、珠三角、京津冀等發(fā)達地區，吸引具備創(chuàng )業(yè)基礎、有回鄉發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟意愿的外出能人，以創(chuàng )辦領(lǐng)辦新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體等形式回鄉發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟。在全縣各級各單位開(kāi)展在外高層次人才信息征集工作，建立在外高層次人才數據庫。發(fā)揮發(fā)動(dòng)駐外流動(dòng)黨組織和商會(huì )作用，搜集回鄉創(chuàng )業(yè)外出能人線(xiàn)索，跟進(jìn)對接。X生態(tài)農業(yè)發(fā)展有限公司創(chuàng )辦人X，以前在X市經(jīng)營(yíng)生意，X年底回到老家神山鎮投資X萬(wàn)元辦起了花生生產(chǎn)車(chē)間，帶動(dòng)就業(yè)X多人，帶動(dòng)農戶(hù)種植花生X多畝，產(chǎn)品遠銷(xiāo)北上廣等一線(xiàn)城市。
2. 瞄準產(chǎn)業(yè)選人才。確立特色高效種養業(yè)、農產(chǎn)品精深加工業(yè)、農產(chǎn)品倉儲物流業(yè)、生態(tài)休閑農業(yè)、鄉村旅游業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，從政策、資金、用地、用電等方面給予支持，推動(dòng)歸雁人才積極投身現代農業(yè)發(fā)展。目前，已吸引X名在外人才回鄉創(chuàng )業(yè)任職，X個(gè)項目已落地開(kāi)工，預計年增加村集體收入X萬(wàn)元，帶動(dòng)X(jué)余人就業(yè)，帶動(dòng)X(jué)余戶(hù)增收。
3. 搭建平臺留人才。實(shí)行“一個(gè)項目一個(gè)專(zhuān)班、一個(gè)人才一名領(lǐng)導干部幫扶” 機制，由項目所在地黨（工）委明確一名副科級干部靠上聯(lián)系。實(shí)行“全程服務(wù)”，縣直有關(guān)單位根據職能，在手續辦理上提前介入，集中辦理。優(yōu)化社會(huì )保障，“歸雁人才”子女選擇在縣中小學(xué)（幼兒園）就讀的，優(yōu)先為其協(xié)調辦理入學(xué)手續�？h人民醫院設立“歸雁人才”就醫綠色通道。在X經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區規劃“歸雁人才”創(chuàng )業(yè)園，設立“歸雁人才”創(chuàng )業(yè)服務(wù)中心，讓更多“歸雁人才”拎包入駐。
�。ㄈ⿲�(shí)施“鴻雁工程”，突出抓好本土人才培育
堅持強化內部造血功能，制定出臺《關(guān)于實(shí)施鄉村振興“鴻雁工程”的意見(jiàn)》，發(fā)掘和培養更多“土專(zhuān)家”“田秀才”，打造一支技能出眾、示范突出的“鴻雁”人才隊伍，目前全縣“鴻雁人才”X名。
1. 抓教育培訓。將鴻雁教育與新型職業(yè)農民培訓結合，在學(xué)員遴選上將符合條件的鴻雁人才全部納入培訓班次，在后續跟蹤服務(wù)上特別關(guān)注鴻雁人才發(fā)展成長(cháng)情況，整體上看鴻雁人才整體發(fā)展動(dòng)力強、后勁足，輻射帶動(dòng)作用明顯。
2. 抓知識傳授。舉辦X期鄉村振興“鴻雁大講堂”，把課堂設在田間地頭、蔬菜大棚、養殖區域、農業(yè)設施、農產(chǎn)品加工車(chē)間等，讓群眾“電視機前有課堂、出門(mén)就是練兵場(chǎng)”，真正把鴻雁人才的技術(shù)、技能優(yōu)勢轉化為生產(chǎn)優(yōu)勢及時(shí)傳播給廣大的農民群眾。與X首發(fā)合作，制作了X期“鴻雁人才說(shuō)技術(shù)”欄目，在X首發(fā)APP上進(jìn)行推送，起到了良好的示范引領(lǐng)作用。
3. 抓示范帶動(dòng)。打造鄉村振興“鴻雁示范區”，以X個(gè)鴻雁人才產(chǎn)業(yè)為平臺，精心打造一片示范方、一個(gè)樣板田或一個(gè)精品間，吸引普通農民與鴻雁人才抱團發(fā)展，形成規�；�、產(chǎn)業(yè)化農業(yè)，不斷提高農產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量，增強農產(chǎn)品市場(chǎng)競爭力。
4. 抓聯(lián)系幫扶。建立鄉村振興“鴻雁聯(lián)系戶(hù)”長(cháng)效機制，X名鴻雁人才至少自主選擇與自己產(chǎn)業(yè)相同或相近的X個(gè)農戶(hù)作為常態(tài)化聯(lián)系戶(hù)，幫助解決技術(shù)、信息方面的難題，實(shí)現“X+N”共同發(fā)展。
5. 抓引導激勵。突出現代農業(yè)新技術(shù)研發(fā)、新成果展示、新農民風(fēng)采展現，X年舉辦X次鴻雁人才技藝技能大賽，對優(yōu)勝者一次性給予X萬(wàn)元獎勵，并授予“X縣鄉村之星”“十強鴻雁”“優(yōu)秀鴻雁”等榮譽(yù)稱(chēng)號。同時(shí)，支持鼓勵“鴻雁”人才積極參加省、市舉辦的農民技能大賽，多次獲得一等獎、二等獎，成為全省、全市農民的優(yōu)秀代表。
�。ㄋ模⿲�(shí)施“雁陣工程”，推動(dòng)新型經(jīng)營(yíng)主體健康發(fā)展
制定出臺《中共X縣委、X縣人民政府關(guān)于助力鄉村振興實(shí)施“雁陣工程”的意見(jiàn)》，以培育發(fā)展新型經(jīng)營(yíng)主體為抓手，增加農民和村集體收入。
1. 規范發(fā)展農民專(zhuān)業(yè)合作社。重點(diǎn)發(fā)展以“支部+合作社+農戶(hù)”為基本方式的黨支部領(lǐng)創(chuàng )辦合作社模式，有效激發(fā)鄉鎮、村居創(chuàng )新活力。摸索總結出風(fēng)險共擔利益共享型、保底收益+二次分紅型、大戶(hù)獨立經(jīng)營(yíng)型、大戶(hù)經(jīng)營(yíng)帶動(dòng)型、分散種植統一服務(wù)型等X種黨支部領(lǐng)創(chuàng )辦合作社模式。目前，農民專(zhuān)業(yè)合作社X家，全縣共認定黨支部領(lǐng)創(chuàng )辦合作社X家，覆蓋全縣行政村的X%。
2. 重點(diǎn)支持家庭農場(chǎng)建設。重點(diǎn)支持有規范的土地流轉合同、有固定的經(jīng)營(yíng)管理場(chǎng)所和規范的管理制度，從事農業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)規模相當于普通農戶(hù) X—X 倍的經(jīng)營(yíng)主體。每年從全縣縣級以上（含縣級）家庭農場(chǎng)示范場(chǎng)中，評選X家優(yōu)秀農場(chǎng)授予“X縣鄉村振興示范家庭農場(chǎng)”榮譽(yù)稱(chēng)號，每家農場(chǎng)獎勵X 萬(wàn)元。目前，全縣家庭農場(chǎng)注冊總數已達X家。
3. 大力培育農業(yè)新業(yè)態(tài)。對當年新認定的國家級、省級、市級農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，一次性分別給予X 萬(wàn)元、X 萬(wàn)元、X 萬(wàn)元的扶持獎勵；對新認定的國家級、省級、市級電子商務(wù)示范企業(yè)，一次性分別給予企業(yè)X 萬(wàn)元、X 萬(wàn)元、X 萬(wàn)元獎勵，引導農民專(zhuān)業(yè)合作社、家庭農場(chǎng)、農村電商應用農業(yè)物聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)，開(kāi)展網(wǎng)上銷(xiāo)售。
二、經(jīng)驗啟示
�。ㄒ唬┺r村黨組織書(shū)記要選好用好。農村黨組織書(shū)記是鄉村人才的“主心骨”，是農村致富“帶頭人”，選好用好村黨組織書(shū)記至關(guān)重要。X縣圍繞破解“村官都是村內選” “瘸子里頭選將軍”突出問(wèn)題，拓寬選任渠道、創(chuàng )新選拔模式、健全激勵保障機制，將愿意為農村干事、能為農村干事的人才選入村黨組織書(shū)記隊伍，為鄉村振興實(shí)施夯實(shí)了組織基礎。
�。ǘ┩獬鋈瞬乓脕�(lái)用得好。推動(dòng)引導在外人士回鄉創(chuàng )業(yè)，帶動(dòng)更多先進(jìn)生產(chǎn)要素集聚農村，可有力助推農村實(shí)體經(jīng)濟的發(fā)展。X縣通過(guò)政策保障、措施激勵，積極為回鄉創(chuàng )業(yè)人員搭建平臺、策劃項目，一批產(chǎn)業(yè)項目落地建設，帶動(dòng)了村集體和農戶(hù)的增收。
�。ㄈ┍就寥瞬攀痉蹲饔靡浞旨ぐl(fā)�！傍櫻恪比瞬旁趧�(chuàng )業(yè)發(fā)展過(guò)程中，不僅可以提高自己的家庭收入，還可以帶領(lǐng)周?chē)罕姽餐赂�。X縣通過(guò)選拔、培養“鴻雁”，有力提高了“土專(zhuān)家”“田秀才”示范帶動(dòng)作用，在農村營(yíng)造了尊重實(shí)用人才、爭當實(shí)用人才的濃厚氛圍，為打造技能出眾、示范突出的“鴻雁”隊伍、推動(dòng)鄉村振興打下了堅實(shí)基礎。（四）新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體要著(zhù)力發(fā)展。抓鄉村振興關(guān)鍵是抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鄉村產(chǎn)業(yè)發(fā)展是推動(dòng)鄉村可持續發(fā)展的基礎。X縣立足實(shí)際，突出政策引領(lǐng)和措施保障，充分調動(dòng)村級組織和農民發(fā)展合作社、家庭農場(chǎng)等新型經(jīng)營(yíng)主體，為鄉村產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了活力動(dòng)力，為現代農業(yè)發(fā)展打通了渠道。
鄉村人才振興總結5
一、黨的建設：
加強黨組織建設，揭高黨支部的戰斗力，凝聚力，完善村兩委學(xué)習制度，抓好班子自身建設，不斷提高班子成員的理論水平和工作水平，先善決策機制，認真落實(shí)民主集中制，實(shí)行重大事項會(huì )議決策，并對決策內容進(jìn)行公開(kāi)、公示。其次，加強黨員教育管理，嚴格按照黨員發(fā)展要求發(fā)展黨員。并完善所有黨員信息和后備干部的培養、鍛煉工作，加強監督。把我村黨員的日常管理工作逐步加強，以提高黨員的覺(jué)悟，保持黨員的先進(jìn)性，純潔性。
二、疫情防控工作：
為確保轄區村民對新冠病毒的認識和防護，梅鹽村黨支部充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，根據抗擊疫情的形勢變化，組織志愿者在轄區卡口進(jìn)行值班值守。宣傳防疫相關(guān)工作知識，開(kāi)展體溫測量服務(wù)，嚴控外來(lái)人員和車(chē)輛，把好外輸入關(guān)口。發(fā)宣傳單，通過(guò)開(kāi)展宣傳活動(dòng)，展現了抗擊疫情新魄力，營(yíng)造了健康向上的精神氛圍，在宣傳防疫知識、提振防控信心方面發(fā)揮了重要作用。
三、掃黑除惡工作：
我村對掃黑除惡工作高度重視，認真安排，按照上級領(lǐng)導的工作要求，制定方案，周密部署，分片管理。定期組織村兩委成員進(jìn)行宣傳、動(dòng)員。加強摸底排查，讓掃黑除惡深入人心，加大群眾監督和舉報力度，一經(jīng)發(fā)現涉惡的行為第一時(shí)間上報。
四、防火、禁燒工作：
今年我村委會(huì )秸稈禁燒工作從7月初開(kāi)始，全天檢查、廣泛宣傳，禁燒通知發(fā)到每個(gè)組，并且在村常住戶(hù)每戶(hù)簽訂承諾書(shū)，有效遏制秸稈焚燒，我村在今年無(wú)秸稈焚燒現象。
五、衛生整治工作：
對道路兩側、房前屋后進(jìn)行了打掃。以“三清三拆”為抓手開(kāi)展鄉村風(fēng)貌提升，梅鹽村29個(gè)村民小組，在開(kāi)展鄉村風(fēng)貌提升“三清三拆”百日攻堅行動(dòng)中，梅鹽村黨支部加強組織領(lǐng)導，加大宣傳力度，全村共投入資金10萬(wàn)元左右，清理村莊垃圾200噸、清理亂堆亂放13處、清除池塘淤泥等60萬(wàn)方、拆除廣告招牌26個(gè)、拆除廢棄牛棚及露天茅廁80處。我村始終把長(cháng)效機制建設放在首位，進(jìn)一步完善我村村規民約，加大對村規民約制定和實(shí)施程序的`指導監督，確保村規民約的合法性、可行性。另外是深化建設鄉村法治陣地，提高村民普法教育的覆蓋率和針對性。延伸農村法律服務(wù)觸角，滿(mǎn)足村民的法律需求。
六、存在的問(wèn)題
1、學(xué)習不夠，主要表現在：-是自學(xué)意識不夠強，沒(méi)有主動(dòng)性積極性的學(xué)習精神。使自己理論水平提高不快，二是學(xué)習時(shí)間難以保證、致使學(xué)習內容和學(xué)習效果沒(méi)有落到實(shí)處。由于在日常的工作中學(xué)習時(shí)間沒(méi)有把握好，致使安排好的學(xué)習計劃，沒(méi)有完成。
2、業(yè)務(wù)不精，表現在：對待工作有時(shí)不夠主動(dòng)、積極，只滿(mǎn)足于完成平時(shí)工作任務(wù)，對業(yè)務(wù)知識鉆研不夠，不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，同時(shí)缺乏一種對業(yè)務(wù)方面刻苦鉆研的`精神。
3、工作方法簡(jiǎn)單。處理事情方法簡(jiǎn)單，有時(shí)候不能夠很好的配合各個(gè)口的工作，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對問(wèn)題思者不深刻，有時(shí)把工作作為負擔來(lái)看待。
七、整改措施：
1、按照三會(huì )一課制度。制定學(xué)習計劃。確定學(xué)習內容，發(fā)放學(xué)習宣傳資料，要求黨員樹(shù)立行為規范，認真學(xué)習中國共產(chǎn)黨處分條例、黨內法規，牢記黨的優(yōu)良傳統和作風(fēng)。樹(shù)立崇高道德追求。養成紀律自覺(jué)，守住為人做事的基準和底線(xiàn)要求深刻領(lǐng)會(huì )豐富內涵和核心要義。
2、狠抓責任落實(shí)，提升擔當意識。做到自我凈化自我完善，努力爭做新常態(tài)下的合格黨員，全面提升黨員擔當意識，形成黨員積極爭做建設的“指導員”服務(wù)群眾的“辦事員”。
3、是抓工作研實(shí)。提升服務(wù)質(zhì)量，將兩學(xué)一做”學(xué)習教育與創(chuàng )衛工作、安全生產(chǎn)、環(huán)境衛生整治。美麗鄉村建設、項目建設、矛盾糾紛排查調處、等工作緊密結合，把工作成效和群眾滿(mǎn)意度，作為檢驗黨員是否合格的重要標準，純籌布局、協(xié)調推進(jìn)。做到兩手抓兩促進(jìn)，全面提升為民服務(wù)的質(zhì)量。
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