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干部監督工作總結優(yōu)秀
總結是對過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評價(jià)的書(shū)面材料，寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高，我想我們需要寫(xiě)一份總結了吧。你想知道總結怎么寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的干部監督工作總結優(yōu)秀，希望對大家有所幫助。
干部監督工作總結優(yōu)秀1
一、年度工作總結
�。ㄒ唬⿲Ω刹窟x拔任用工作進(jìn)行監督，落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的“四權”
1、對干部選拔任用工作程序進(jìn)行監督。嚴格按照《條例》的規定，把干部監督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過(guò)程，重點(diǎn)做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節的監督，填寫(xiě)干部任用監督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經(jīng)過(guò)民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認的干部，并在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數；四是審核干部考察聽(tīng)取意見(jiàn)的范圍和人數是否符合《條例》的規定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問(wèn)題是否作了調查了解，調查了解結果是否影響其任用。
2、堅持干部監督聯(lián)席會(huì )議制度。干部監督工作聯(lián)席會(huì )議制度的主要職能是組織部門(mén)與紀委（監察）機關(guān)和人事、審計、政法等部門(mén)圍繞干部監督工作，加強聯(lián)系與合作，通報情況，溝通信息，分析動(dòng)態(tài)，研究問(wèn)題，協(xié)調工作，討論和提出加強干部監督工作的意見(jiàn)和建議。在每次提拔任用干部前，都召集紀委等有關(guān)部門(mén)召開(kāi)
干部監督聯(lián)席會(huì )議，通報提拔任用干部情況，征求執法執紀部門(mén)的意見(jiàn)。全年共召開(kāi)了3次干部監督聯(lián)席會(huì )議，對擬提拔和提高待遇干部人選進(jìn)行討論。
3、堅持任前公示制度，增強干部選拔任用工作的透明度。堅持《XXX黨政領(lǐng)導干部任前公示暫行規定》，對公示的對象、范圍、內容、要求以及公示期間對群眾反映問(wèn)題的調查處理進(jìn)行了詳細規定。真正落實(shí)了群眾選擇監督干部的權利，把干部監督的關(guān)口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的`干部進(jìn)行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關(guān)程序，認真分析，到有關(guān)部門(mén)實(shí)地調查核實(shí)，4名同志繼續任用，3名同志暫緩任用。
�。ǘ┘訌妼κ泄茴I(lǐng)導干部的監督。
1、繼續實(shí)施和深化組織部部長(cháng)訪(fǎng)談、談話(huà)誡勉制度。為深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會(huì )及十七大大精神，進(jìn)一步改進(jìn)組織部門(mén)的工作作風(fēng)，加強與廣大干部的聯(lián)系與溝通，強化對領(lǐng)導干部的教育監督管理，認真落實(shí)組織部長(cháng)訪(fǎng)談制度，對全市所有實(shí)職科級領(lǐng)導干部有針對性的進(jìn)行訪(fǎng)談，及時(shí)掌握干部思想、工作動(dòng)態(tài)。全年共進(jìn)行干部談話(huà)200余人次。
3、處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)來(lái)電的有關(guān)干部審查工作。全年共受理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)來(lái)電20件，其中舉報信7件，接待來(lái)訪(fǎng)2起，要求落實(shí)有關(guān)政策的11件。在經(jīng)過(guò)長(cháng)期調研后，9月報市委常委會(huì )議研究，出臺《XXX村級離職干部定期生活補助實(shí)施意見(jiàn)》，對1984年4月區鄉體制改
革以來(lái)離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補助，解決了長(cháng)期困擾我市的信訪(fǎng)工作難題，目前審批工作正在進(jìn)行中。
4、嚴格執行領(lǐng)導干部收入申報和個(gè)人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了20xx年上半年的領(lǐng)導干部收入申報工作，收入申報對象從過(guò)去的縣（處）級以上領(lǐng)導干部擴展到了所有市管實(shí)職正科級以上領(lǐng)導干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領(lǐng)導33人，市管實(shí)職正科級領(lǐng)導141人。按照XXX市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領(lǐng)導干部填報的《黨政機關(guān)領(lǐng)導干部收入申報表》交XXX市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開(kāi)始。
5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成XXX市國家安全工作協(xié)調小組安排填寫(xiě)的《20xx年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時(shí)掌握了我市黨員干部出國（境）情況。
6、通過(guò)各鎮人大、政府換屆領(lǐng)導班子與領(lǐng)導干部測評考核工作加強對科級領(lǐng)導干部的監督。
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協(xié)助干部科于八月完成干部調整配備1次，10月完成對我市人大、政府、政協(xié)的換屆考核工作，11月完成對各鎮人大、政府的換
屆考核工作。在參與的同時(shí)也對選拔任用和考核過(guò)程進(jìn)行了全面的監督。
二、明年工作計劃
1、重點(diǎn)抓好市、鎮兩級人大、政府、政協(xié)換屆選舉的監督工作；
2、繼續落實(shí)組織部長(cháng)訪(fǎng)談制度，及時(shí)掌握干部思想、工作動(dòng)態(tài)。
3、堅持組織、紀檢監察、審計等有關(guān)部門(mén)參加的干部監督工作聯(lián)席會(huì )議制度。
4、探索建立審計公示制度。
5、制定領(lǐng)導干部述廉制度、領(lǐng)導干部監督反饋制度。
6、繼續做好領(lǐng)導干部收入申報工作和重大事項報告工作。
7、做好科級領(lǐng)導干部及縣（處）級領(lǐng)導干部的年度考核工作。
8、建立健全全市干部監督網(wǎng)絡(luò )，聘請干部監督信息員。
9、繼續做好干部來(lái)信來(lái)訪(fǎng)、干部審查、干部選拔任用監督、反映領(lǐng)導干部的調查了解、出國人員審查審批等日常工作。
10、完成XXX市委組織部干部監督處及部領(lǐng)導交辦的各項工作。
干部監督工作總結優(yōu)秀2
在市衛生局及衛生監督所的正確領(lǐng)導下，根據上級20xx年衛生監督行政執法工作指示精神，進(jìn)一步加強我市今年傳染病防控工作力度，繼續以打擊非法行醫工作為重點(diǎn)，加強領(lǐng)導、提高認識。緊緊圍繞年初制定的工作目標與主管所長(cháng)的共同努力下，較好地完成了全年的工作任務(wù)，現將總結如下：
一、政治思想學(xué)習情況：科室人員能夠轉變思想，積極擁護黨的各項方針政策，認真學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)。能夠認真貫徹落實(shí)各級文件精神，根據文件及工作要求能夠做到及時(shí)監督、總結、上報。能夠加強業(yè)務(wù)知識和法律、法規的學(xué)習，認真學(xué)習和掌握各類(lèi)傳染病防控知識。為教育部門(mén)、鄉鎮衛生監督員及托幼機構負責人約200余人次進(jìn)行傳染病相關(guān)知識培訓。3月分參加了黑河市衛生局舉辦的衛生監督員復訓班及8月份的衛生監督員考試。在迎接黑河市衛生監督局及各市縣行政執法稽查互檢工作中得到上級領(lǐng)導的好評。
二、醫政監督工作：認真執行各級文件精神，進(jìn)一步加強醫療服務(wù)監督工作，為規范醫療服務(wù)行為，凈化醫療市場(chǎng)。繼續以打擊非法行醫為工作重點(diǎn)，認真開(kāi)展打擊非法行醫工作。全年共處理違法違規案件中，共查處案件14起，罰款人民幣1、67萬(wàn)元，沒(méi)收非法醫療器械10件，藥品價(jià)值0、6萬(wàn)元，并下達責令改正意見(jiàn)書(shū)14份。嚴查違法廣告發(fā)布、超出診療范圍執業(yè)、及醫療機構是否使用非衛生技術(shù)人員、醫療機構是否非法進(jìn)行胎兒性別鑒定和選擇性終止妊娠手術(shù)等進(jìn)行了監督檢查。在打擊非法行醫工作中，共動(dòng)用執法車(chē)輛50臺次，執法人員126人次數。同時(shí)日常監督工作對我市4家醫療機構，11家鄉鎮衛生院，88家村衛生所，12家個(gè)體診所，4家社區服務(wù)站，18家藥店是否設座堂進(jìn)行了日常衛生監督檢查，對存在的問(wèn)題下達了衛生意見(jiàn)書(shū)119份。
三、母嬰保健監督工作：按照上級文件精神的指示要求結合我市的實(shí)際情況，依法控制傳染病疫情。衛生局高度重視，及時(shí)部署并制定應急預案，組織監督所對全市及各鄉鎮托幼園所進(jìn)行多次監督檢查。出動(dòng)監督員56人次數，執法車(chē)輛23臺次，共發(fā)放防控手足口病、甲型h1n1流感宣傳單1000余份。共監督檢查鄉鎮托幼園所60家，學(xué)前17家。對檢查中不符合考核標準的托幼園所共下達了限期改正意見(jiàn)書(shū)77份。對未取得《黑龍江省托兒所幼兒園衛生保健合格證》健康證明書(shū)的托幼園所共取締8家，罰款人民幣0、55萬(wàn)元。完成托幼機構兒童入托體檢人數830余人。完成了21家托幼機構《衛生保健合格證》的換發(fā)及10家年度延續工作。認真做好母嬰保健日常監督監管工作，使幼師體檢率達到100%，母嬰保健監督檢查覆蓋率達100%。同時(shí)做好市人民醫院、�？滇t院、中醫院申辦及延續《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執業(yè)許可證》材料整理審查驗收的工作并上報衛生局。按時(shí)限完成《黑龍江省衛生廳關(guān)于加強母嬰保健技術(shù)衛生行政許可管理通知》文件要求對開(kāi)展母嬰保健技術(shù)服務(wù)機構衛生許可上報備案材料的整理工作。
四、食品衛生監督工作：較好的'完成雙泉、建設、華山監獄三處的公共衛生監督工作。換發(fā)衛生許可證150戶(hù)；配合疾控完成火山泉、哈飛水廠(chǎng)、華山泉飲品有限公司人業(yè)人員健康體檢率達100%。對餐飲業(yè)下達衛生監督意見(jiàn)書(shū)共10余份。同時(shí)下達了職業(yè)禁忌調離書(shū)2份。
五、存在的問(wèn)題：工作上雖然取得了一些成績(jì)，但與上級要求的還有一定的距離。由于科室人員少，執法力度較薄弱，日常監督不夠到位。另外還由于其它某些因素，對我們監督檢查工作不為重視，給我們的日常監督監管工作帶來(lái)了很大的阻礙。
六、要認真學(xué)習和掌握業(yè)務(wù)知識及相關(guān)法律、法規，進(jìn)一步加大執法監督力度，繼續開(kāi)展打非工作，加強托幼機構的監督管理工作，要認真做好傳染病防控工作，完成材料整理歸檔工作。同時(shí)要完成上級、局及所交辦的其他工作。
干部監督工作總結優(yōu)秀3
在上級組織部門(mén)的指導下和縣委的正確領(lǐng)導下，縣委組織部干部監督工作緊緊圍繞深入整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的目標，按照全州干部監督工作暨提高組織工作滿(mǎn)意度座談會(huì )精神，結合我縣干部隊伍建設的特點(diǎn)和實(shí)際，切實(shí)加強對鄉科級領(lǐng)導干部的管理和監督�，F將20xx年上半年以來(lái)的工作總結如下：
一、抓學(xué)習、抓宣傳，加大干部教育力度
一是在宣傳欄設立專(zhuān)欄，加強對《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“條例”）和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì )向全委會(huì )報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“四項監督制度”）的學(xué)習和宣傳，努力達到組工干部熟悉、領(lǐng)導干部熟知、干部群眾了解制度內容的目標。
二是向全縣xxx名領(lǐng)導干部（包括鄉鎮中心小學(xué)校長(cháng)及掛職干部）發(fā)放《責任重于能力》一書(shū)，增強各級領(lǐng)導干部的工作責任意識、大局意識及憂(yōu)患意識，樹(shù)立心正確的政績(jì)觀(guān)、權力觀(guān)。
二、認真貫徹文件精神，嚴格執行制度規定
一是認真學(xué)習四項監督制度，不斷完善領(lǐng)導干部談心談話(huà)制度、推行干部選拔任用有關(guān)事項報告制度及“一報告兩評議”制度，進(jìn)一步加強領(lǐng)導干部的監督力度。
二是堅持和實(shí)行領(lǐng)導干部談話(huà)誡勉、警示訓誡、干部任期審計等15項規章制度，對有問(wèn)題的領(lǐng)導干部進(jìn)行誡勉談話(huà)。
三是堅持干部任前公示制、干部選拔任用工作全程記實(shí)制、干部試用期制、領(lǐng)導干部職務(wù)任期制等制度。對在任前公示中有舉報的，做到件件有著(zhù)落、事事有交待。對試用期滿(mǎn)的人員，經(jīng)考核勝任后，才辦理正式的任職手續。
四是嚴把干部民主推薦關(guān)、干部考察關(guān)、討論決定關(guān)等重點(diǎn)關(guān)口，明確干部選拔任用工作責任，規范組織人事干部在干部選拔任用過(guò)程中的行為，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，做到程序不簡(jiǎn)化、不變通、不走樣。依據干部選拔任用條件、班子結構需要和不同領(lǐng)導職務(wù)的職責要求，全面考察干部的德、能、勤、績(jì)、廉。
五是根據《條例》結合《xxx縣黨政領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設規劃》，進(jìn)一步規范我縣鄉科級后備干部的推選、考察程序，為黨政領(lǐng)導班子建設提供充足的干部?jì)浜涂煽康娜瞬胖С帧?/p>
六是嚴格執行干部逢晉必考和干部任前基本知識能力考試制度，把基本知識能力考試結果作為干部任職的重要依據。20xx年，全縣在職公務(wù)員共有382參加了科級干部任前基本知識能力考試。
三、加強對領(lǐng)導干部的日常監督管理
一是加強輿論宣傳，充分發(fā)揮“12380”舉報電話(huà)的監督作用，加強對選人用人問(wèn)題舉報的受理工作，進(jìn)一步加強群眾對選人用人工作的監督，形成了電話(huà)舉報、信訪(fǎng)舉報和網(wǎng)絡(luò )舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡(luò )，拓寬了群眾監督渠道。
二是按照海辦發(fā)（20xx）7號文件精神，認真辦理領(lǐng)導干部外出請銷(xiāo)假備案、重大事項報告工作，嚴格執行因公因私出國（境）備案審批制度，切實(shí)加強出國（境）證件的管理工作。
三是根據《條例》的有關(guān)規定，結合x(chóng)xx實(shí)際，建立干部監督工作聯(lián)席會(huì )議制度，加強與干部監督聯(lián)系單位的聯(lián)系，形成干部監督管理合力，將領(lǐng)導干部業(yè)務(wù)工作的有關(guān)情況作為干部提拔任用、調整配備、職務(wù)升降、日常管理的重要依據，不斷加強我縣領(lǐng)導班子和干部隊伍作風(fēng)建設。
四是積極協(xié)助國家統計局xxx調查隊認真做好20xx年我縣組織工作滿(mǎn)意度調查的準備階段工作。
四、存在不足和今后工作打算
雖然干部監督工作取得了一定的'成績(jì)，但在有些方面還存在不足，具體表現在：
一是干部監督的形式和方法還需進(jìn)一步完善，進(jìn)一步增強干部監督的效果；
二是《條例》及四項監督制度的宣傳力度不夠，致使部分干部、群眾對干部選拔任用工作的運行情況及政策要求缺乏了解。
三是干部監督工作的網(wǎng)絡(luò )不夠寬，群眾監督、社會(huì )監督和輿論監督的作用沒(méi)有有效發(fā)揮。
今后工作打算：
一是提高領(lǐng)導領(lǐng)導干部思想政治素質(zhì)，加強干部隊伍作風(fēng)建設。著(zhù)力解決好干部作風(fēng)建設方面存在的突出問(wèn)題，進(jìn)一步密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系；加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的監督，堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，改變干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的現象。
二是加大問(wèn)責和治庸治懶力度，進(jìn)一步加強對不稱(chēng)職、不勝任干部的調整，把那些工作中造成重大事故、出現重大決策失誤、濫用職權、徇私舞弊的干部，以及作風(fēng)不實(shí)、能力不足、碌碌無(wú)為的干部，及時(shí)從現崗位調整出來(lái)，警示干部恪盡職守、實(shí)干創(chuàng )業(yè)，解決干部能上不能下，能進(jìn)不能出的問(wèn)題。
三是健全和完善干部選任工作監督機制，充分發(fā)揮群眾監督、社會(huì )監督和輿論監督的作用。建立用人不正之風(fēng)典型案例新聞通報制度，利用新聞媒體曝光典型案例，切實(shí)發(fā)揮社會(huì )輿論監督的作用。
四是繼續加大《條例》和四項監督制度的宣傳，加強對各級黨員干部的理論知識和黨紀政紀的學(xué)習培訓，達到組工干部熟悉、領(lǐng)導干部熟知、干部群眾了解制度內容的目標。
五是進(jìn)一步拓寬群眾參與干部選拔任用工作的途徑，積極探索在選拔任用工作結束之后，如何把結果反饋給參與群眾的方式。
干部監督工作總結優(yōu)秀4
在市組織部的指導下和旗委正確領(lǐng)導下，旗委組織部干部監督教育科努力提高選人用人公信度，并結合我旗干部建設的特點(diǎn)和實(shí)際，加強對全旗科級干部的管理、監督及教育。
一、年度工作總結
1、把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。努力推進(jìn)“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，認真落實(shí)廣大群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。積極推行公開(kāi)選拔和競爭上崗，把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。今年組織實(shí)施了3名局（正）科級領(lǐng)導干部和14名副局（科）級領(lǐng)導干部的公開(kāi)選拔工作。
2、完善干部選拔任用工作監督網(wǎng)絡(luò )。充分發(fā)揮干部監督工作聯(lián)席會(huì )議的陣地作用，加強組織部門(mén)與有關(guān)執紀執法、行政職能部門(mén)的溝通和協(xié)作，把對干部的黨內監督同司法監督、行政監督有機結合起來(lái)，從而及時(shí)掌握領(lǐng)導干部遵紀守法、廉政勤政等方面的情況。
3、今年全旗共舉辦各種培訓班96期，培訓干部7511人次，其中旗委中心組學(xué)習30期，培訓3104人次，公務(wù)員培訓7期，培訓3562人次，旗培訓中心舉辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓班20期，培訓698人次。其它培訓39期，培訓147人次。并向中央黨校、自治區黨校、市委黨校等單位送訓干部
46人次，處級干部12人次，科級干部34人次。
二、工作中面臨的主要問(wèn)題
1、部分領(lǐng)導干部的理論水平和工作能力與實(shí)際崗位要求還存在一定差距，還不能很好地適應新形勢對領(lǐng)導干部管理方式的轉變和服務(wù)職能的更高的要求，他們的決策能力、處理復雜問(wèn)題的能力還需進(jìn)一步加強教育培訓。
2、干部監督管理的相對弱化為領(lǐng)導干部問(wèn)題產(chǎn)生提供了外在條件。從監督體制上分析，存在著(zhù)“上級疏于監督、同級不敢監督、下級虛于監督”的'現狀。
3、對后備干部跟蹤考察力度不夠。對后備干部定期考察，就給他評價(jià)是不準確的，也是缺乏連續性和系統性的。為黨政領(lǐng)導班子輸送合格人才，必須嚴把各種關(guān)口。
4、在自身建設方面，與新形勢對組織工作的要求比，還有很大差距，自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還有待于進(jìn)一步提高。
5、對教育系統的培訓班次質(zhì)量不高，需要加強培訓，并且存在師資隊伍力量薄弱，知識構成不均衡的問(wèn)題。
干部監督工作總結優(yōu)秀5
今年上半年，干部監督工作在部領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和市委組織部干部監督科的大力指導下，以匡正選人用人風(fēng)氣、進(jìn)一步提高選人用人公信度為重點(diǎn)，以貫徹落實(shí)干部選拔任用工作檢查和"帶病提拔"干部選拔任用過(guò)程倒查為載體，學(xué)習干部選任政策、從嚴干部監督管理，不斷提高干部監督工作的�？茖W(xué)化、民主化、制度化水平。
一、周密部署，順利完成干部監督兩項迎檢工作
�。ㄒ唬└刹窟x拔任用工作檢查。
1、認真自查。按市委組織部《關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作檢查的通知》（咸組通[20xx]5號）文件要求，我們通過(guò)全面查閱考察任用相關(guān)材料、個(gè)人檔案以及客觀(guān)分析總結等形式，對20xx年度我縣貫徹執行《干部任用條例》和四項監督制度、干部選拔任用工作情況進(jìn)行了自查，并形成了《干部選拔任用工作自查情況報告》上報市委組織部。
2、核對審查。根據上級要求，對我縣20xx年學(xué)習宣傳《干部任用條例》和四項監督制度的相關(guān)材料進(jìn)行了認真整理，并對我縣《20xx年度提拔任用的干部名冊》、《20xx年度科級干部因違紀違法受處理情況表》、本地"兩代表一委員"名冊和離退休老干部名冊等進(jìn)行了仔細審核，確保迎檢相關(guān)材料不出紕漏。
3、配合檢查。檢查工作重在掌握真實(shí)情況，為了配合做好檢查工作，我們在主動(dòng)協(xié)調、服務(wù)保障上熱情、有度、合規。在匯報干部選拔任用工作時(shí)實(shí)事求是，反映情況客觀(guān)、公正、得體，并對干部選拔任用工作提出了有建設性的意見(jiàn)和建議，我縣干部選拔任用工作也獲得了檢查組好評。
�。ǘ�"帶病提拔"干部選拔任用過(guò)程倒查。
為貫徹落實(shí)市委組織部關(guān)于干部"帶病提拔"倒查工作的.有關(guān)要求，縣委迅速成立了自查工作領(lǐng)導小組，并由縣委組織部與縣紀委監察局聯(lián)合組成了工作專(zhuān)班。結合我縣實(shí)際，研究制定了倒查工作實(shí)施方案，對倒查工作作出了具體部署，明確了倒查時(shí)間安排、程序步驟。并通過(guò)查閱相關(guān)材料，收集掌握了20xx年3月以來(lái)我縣受到撤銷(xiāo)黨內職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的干部名單及處分情況，通過(guò)分析相關(guān)人員的任免審批表和處分決定書(shū)等，對其進(jìn)行了認真查核，并形成了《關(guān)于對"帶病提拔"干部的選拔任用過(guò)程進(jìn)行自查情況的報告》上報市委組織部。
二、明確職能，加強干部監督日常工作管理
�。ㄒ唬└櫠睫k，認真執行領(lǐng)導干部重大事項報告制度。按市委組織部《關(guān)于做好市管干部20xx年集中報告個(gè)人有關(guān)事項工作的通知》（咸組通[20xx]6號）文件要求，認真執行領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告制度，明確要求我縣75名市管干部認真填寫(xiě)《領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告表》，如實(shí)報告個(gè)人有關(guān)事項。并及時(shí)進(jìn)行督促輔導，增強領(lǐng)導干部報告材料的完整性和正確性，做到了報告對象不漏人、報告內容不漏項。
�。ǘ┮幏冻绦�，嚴把干部出國（境）"關(guān)口"。堅持"三優(yōu)先"、"三不批"原則，進(jìn)一步規范了出國（境）工作，加強了對出國人員的全面考察。今年上半年，我縣共審批出國（境）8人次，其中因公出國2人次，沒(méi)有一例違規出國（境）人員。
�。ㄈ﹫猿衷瓌t，按規辦理老干部退休手續。嚴格審核應退休干部的"兩齡一歷"，督促有關(guān)單位及時(shí)辦理老干部退休手續。今年上半年，共做好了38名老干部的退休核定、退休文件的擬制及發(fā)放等工作，并做好了33名退休老干部退休證的辦理工作。
�。ㄋ模┱J真核實(shí)，加大信訪(fǎng)舉報受理調查工作力度。截至目前，共收到干部信訪(fǎng)舉報件3起，本著(zhù)尊重事實(shí)、把握政策，嚴格紀律的原則，件件進(jìn)行了認真調查核實(shí)，并做好了相關(guān)調查回復工作。
三、下一步工作思路
一是繼續加強自身建設，提升干部監督工作水平。按照省、市委組織部的要求，緊密聯(lián)系干部監督工作的實(shí)際，組織干部監督管理工作人員認真學(xué)習干部監督相關(guān)理論和政策文件，提高業(yè)務(wù)理論素養。二是繼續加強相關(guān)制度的學(xué)習培訓，提高制度執行力。繼續抓好《干部任用條例》和四項監督制度等的學(xué)習培訓，組織對全縣各單位執行制度情況進(jìn)行督查，進(jìn)一步提高各項制度的執行力度。三是繼續加強制度建設，規范監督工作程序。嚴格執行相關(guān)政策法規，規范完善出國出境、干部退休、經(jīng)濟責任審計、信訪(fǎng)舉報等工作程序，切實(shí)推進(jìn)干部監督工作。
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