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2021勞動(dòng)保障工作年終總結
時(shí)間過(guò)得飛快，一年的工作又將告一段落�；仡欉^(guò)去一年，在取得成績(jì)的同時(shí)，我們也找到了工作中的不足和問(wèn)題，現在這個(gè)時(shí)候，你會(huì )有怎樣的總結呢？那么如何做出一份高質(zhì)量的年終總結呢？以下是小編精心整理的2021勞動(dòng)保障工作年終總結，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)保障工作年終總結1
xx街道辦事處勞動(dòng)保障所20xx年在區委區政府、街道辦事處的正確領(lǐng)導下，在市、區勞動(dòng)保障部門(mén)指導下，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，圍繞認真貫徹落實(shí)和省市勞動(dòng)保障要作會(huì )議精神，充分發(fā)揮保障所的工作職能這個(gè)中心，以提高居民生活質(zhì)量為目的，把服務(wù)居民、方便群眾、為居民辦好事辦實(shí)事、排憂(yōu)解難為落腳點(diǎn)，加強自身建設，增強為民意識，擴大就業(yè)和再就業(yè)，保證了各項任務(wù)目標的順利完成�，F將目標完成情況匯報如下：
一、完善制度建設，科學(xué)規范運作，全面提升管理服務(wù)水平。
一是努力實(shí)現服務(wù)制度化，進(jìn)一步建立健全服務(wù)制度，內部考核制度，規范工作程序，嚴格落實(shí)人員責任制，明確責任分工，又要團結協(xié)作，制定日常聯(lián)系制度，及時(shí)準確地統計上報各項報表和資料，積極推進(jìn)勞動(dòng)保障服務(wù)平臺建設;二是實(shí)現平臺服務(wù)知識化，及時(shí)組織勞動(dòng)保障所、站工作人員進(jìn)行職業(yè)技能和理論知識的學(xué)習。本著(zhù)以績(jì)效考核為中心，提高勞動(dòng)保障協(xié)理員業(yè)務(wù)能力及理論水平，要求各站每月至少兩次業(yè)務(wù)學(xué)習，并作好學(xué)習記錄，使各項政策、法律法規和相關(guān)文件與實(shí)踐相結合。拓展了工作思路，工作更加規范、有序提高了工作效能和服務(wù)質(zhì)量。三是實(shí)現平臺服務(wù)多樣化。在服務(wù)標準上，堅持把服務(wù)對象是否滿(mǎn)意、是否擁護作為工作的出發(fā)點(diǎn)和檢驗標準;在服務(wù)項目意識上，樹(shù)立了牢固的人本服務(wù)理念，想群眾之所想，急群眾之所急;在服務(wù)內容上，實(shí)現了由就業(yè)服務(wù)向全方位服務(wù)項目的'轉變，拓展了服務(wù)項目?jì)热?在服務(wù)項目方式上，實(shí)現了由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)、由坐堂服務(wù)向上門(mén)服務(wù)、由一次性服務(wù)向跟蹤服務(wù)項目的轉變。
二、圍繞工作重心，克服各種困難，扎實(shí)開(kāi)展工作。
基層服務(wù)平臺的工作職責是人力資源和社會(huì )保障各項業(yè)務(wù)職能部門(mén)的具體體現和延伸。承擔著(zhù)諸多基礎工作。各站一年來(lái)，克服了工作中的各種困難，積極開(kāi)展各項勞動(dòng)保障工作業(yè)務(wù)，定期進(jìn)行入戶(hù)調查，建立健全了各種基礎資料臺帳，做到了基本情況“四清”，即基礎數據清、居民情況清、失業(yè)人員清、就業(yè)愿望清。截止20xx年11月，共為6135名下崗失業(yè)人員發(fā)放社保補貼1000余萬(wàn)元;為企業(yè)離退休人員辦理領(lǐng)取養老金資格認證6927人次;為6592名居民辦理了醫療保險參保手續，其中，為942名參�；颊呒皶r(shí)支付了醫療保險待遇;為轄區7763名符合條件的人員辦理了就業(yè)失業(yè)登記證;為40余戶(hù)企業(yè)80余名員工辦理了勞動(dòng)用工備案手續。大力宣傳城鎮居民養老保險政策，到11月底，參加城居保163人。通過(guò)創(chuàng )業(yè)扶持政策和就業(yè)援助政策，認真做好小額貸款審核調查工作，協(xié)助創(chuàng )業(yè)人員申請小額貸款，共有 37 人次咨詢(xún)申請，經(jīng)過(guò)審核10人成功。積極開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，介紹下崗失業(yè)人員再就業(yè)，通過(guò)各種渠道發(fā)布招工信息，從市勞動(dòng)保障局、人才交流中心、區職業(yè)介紹所、轄區單位共收集信息200多條，經(jīng)過(guò)整理發(fā)布招工信息180余條，10次招聘會(huì )80個(gè)用人單位參加共有400余人招聘成功。有1423人登記求職688人求職成功。積極做好勞務(wù)輸出工作，提供相關(guān)服務(wù)，引導剩余勞動(dòng)力合理有序的流動(dòng)，共向省內外勞務(wù)輸出223人;建立健全就業(yè)、失業(yè)管理各種臺帳，抓好“金保工程”平臺建設。11年城鎮新增就業(yè)人1440人，占目標任務(wù)1440人100%,下崗失業(yè)人員再就業(yè)1290人,占目標任務(wù)1290人100%。全年失業(yè)率控制在4.3%以?xún)取?/p>
五、通過(guò)積極主動(dòng)的工作，雖然取得了一定的成績(jì)但還有不足：
1、缺乏對勞動(dòng)保障工作超前思考和計劃。業(yè)務(wù)知識方面的學(xué)習還有待加強，服務(wù)水平還有待提高。
2、勞動(dòng)保障內部管理機制有待進(jìn)一步完善，人員整體素質(zhì)仍需提高。
3、一年來(lái)，我們大部分同志的工作是有效的，但也有個(gè)別人，雖有制度要求，但由于缺乏嚴格的管理和監督，或多或少存在形式主義和推諉的現象。
改進(jìn)措施：
1、加強政治理論學(xué)習，提高勞動(dòng)保障工作人員的自身素質(zhì)，強化職業(yè)道德意識，增強責任心和使命感。
2、完善內部管理機制，樹(shù)立文明服務(wù)工作作風(fēng)。
3、建立健全制約機制，加強管理和監督。
勞動(dòng)保障工作年終總結2
20xx年，我隊勞動(dòng)保障監察工作在局正確領(lǐng)導下，按照我局及上級業(yè)務(wù)部門(mén)的統一部署，緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì )保障中心工作，結合全年各個(gè)階段的工作重點(diǎn)，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監察的職能作用，以維護勞動(dòng)者合法權益為宗旨，以規范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類(lèi)違反勞動(dòng)法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門(mén)和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過(guò)全體勞動(dòng)保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)�，F將工作總結如下：
一、工作開(kāi)展情況
20xx年度我隊共開(kāi)展了“農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查”、“非法用工緊急檢查”、“清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序”、“整治非法用工打擊違法犯罪專(zhuān)項行動(dòng)”、“用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專(zhuān)項檢查”等多次專(zhuān)項檢查;主動(dòng)監察用人單位260戶(hù)次;受理舉報案件50余起，追發(fā)勞動(dòng)者工資及經(jīng)濟補償金170余萬(wàn)元;多種形式開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》等法律法規的宣傳。積極通過(guò)開(kāi)展多項勞動(dòng)保障監察執法活動(dòng)，查處了違法違規行為，宣傳了勞動(dòng)法律法規，增強了人們的法制意識，保證了勞動(dòng)保障法律、法規的實(shí)施，切實(shí)維護了廣大勞動(dòng)者的合法權益，取得了一定的工作成效。
二、主要做法:
(一)完善學(xué)習和工作制度，保證了勞動(dòng)監察工作的開(kāi)展。
1、今年以來(lái)，我隊堅持把政治和業(yè)務(wù)學(xué)習放在重要位置，我隊將《勞動(dòng)保障監察條例》、《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規及相關(guān)文件列為學(xué)習重點(diǎn)，堅持理論學(xué)習與實(shí)踐相結合，在實(shí)踐中不斷提高每位監察員的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使每位監察員人人精通本職業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)法律法規政策，從而建立起一支高標準，高素質(zhì)的勞動(dòng)保障監察隊伍，為切實(shí)維護勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，為勞動(dòng)保障監察工作順利開(kāi)展奠定堅實(shí)的基礎。
2、建立完善的勞動(dòng)保障監察工作機制。我隊以iso9000認證為契機，按照《勞動(dòng)保障部關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監察條例》若干規定》建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制，明確職責，分工到人，每個(gè)案件的主辦監察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各個(gè)環(huán)節實(shí)行主辦監察員負責制，這樣既杜絕推委、扯皮現象發(fā)生，也提高了工作效率，并使每位監察員在工作實(shí)踐中不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力。我們在主辦監察員制度的基礎上對重大案件嚴格執行集體討論制度，堅持采取兩者相結合的工作制度，做到層層把關(guān)，人人有責。在執法中，抓好受理、立案、調查、取證、處罰(理)告知、聽(tīng)證等環(huán)節，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違紀違法現象發(fā)生;堅持公開(kāi)辦事程序，規范執法行為，做到主動(dòng)亮證，文明執法，執法必嚴，正確的運用法律法規及各種法律文書(shū)，確保了勞動(dòng)保障監察工作的有效開(kāi)展。
(二)積極開(kāi)展多種形式的'勞動(dòng)保障監察活動(dòng)，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益。
1、積極開(kāi)展專(zhuān)項執法檢查。今年，我隊根據省、市勞動(dòng)保障部門(mén)的統一部署，結合我區的實(shí)際情況共開(kāi)展了“農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查”、“非法用工緊急檢查”、“清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序”、“整治非法用工打擊違法犯罪專(zhuān)項行動(dòng)”、“用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專(zhuān)項檢查”等多次專(zhuān)項檢查。共檢查用人單位260戶(hù)次;追發(fā)勞動(dòng)者工資及經(jīng)濟補償金170余萬(wàn)元切實(shí)維護了勞動(dòng)者的合法權益。
2、認真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動(dòng)者投訴舉報案件嚴肅認真查處，幫助勞動(dòng)者拿起法律武器維護自身的合法權益。全年共受理投訴舉報50件，已全部處理，全年無(wú)一起勞動(dòng)監察案件被行政復議或行政訴訟。通過(guò)對投訴舉報案件的查處，幫助勞動(dòng)者維護了自身的利益，增強了他們的法律意識，使更多的合法利益受到損害的勞動(dòng)者運用法律武器為自己討回公道。
3、加強日常巡查工作。日常巡查工作是勞動(dòng)保障監察主動(dòng)執法的重要方式，提高勞動(dòng)保障監察工作的自身形象，更多地了解各用人單位的實(shí)際情況，更好的查找違法違規行為，維護勞動(dòng)者的合法權益。因受2008北京奧運安保工作影響，日常巡視檢查工作受到了一定的限制，但我們并沒(méi)使巡查工作流于形式，走馬觀(guān)花，我們通過(guò)自身努力，日常巡視檢查用人單位260戶(hù)次，積極配合其他各種形式的勞動(dòng)保障監察工作，防止違法違規行為的發(fā)生，有效地保證了勞動(dòng)者的合法權益。
4、認真做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)接待工作。對來(lái)信來(lái)訪(fǎng)者本著(zhù)“接待熱情，服務(wù)周到，答復及時(shí)”的原則，細心聽(tīng)取來(lái)訪(fǎng)者的陳述、耐心解答疑問(wèn)，及時(shí)按規定受理處理，使來(lái)訪(fǎng)者高興而來(lái)，滿(mǎn)意而去。
三、20xx年工作計劃
1、加強監察隊伍自身建設，狠抓政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，努力提高隊伍自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，造就一支打的響，過(guò)的硬，沖的出，富有創(chuàng )新精神且有生機和活力的勞動(dòng)保障監察隊伍;_、范文網(wǎng)、論文網(wǎng)
2、進(jìn)一步加大日常巡視監察力度，主動(dòng)監察用人單位300戶(hù)以上;
3、繼續以規范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序為重點(diǎn)，有針對性地開(kāi)展對各類(lèi)用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立，維護進(jìn)城務(wù)工農民工及其他勞動(dòng)者合法權益、社會(huì )保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術(shù)工種持證上崗等專(zhuān)項執法監察工作;
4、嚴格按照勞動(dòng)保障監察程序規則的規定辦理各類(lèi)案件，確保受理舉報投訴結案率90%以上，其中群眾舉報案件受理率和結案率均達到100%。
勞動(dòng)保障工作年終總結3
20XX年我股室在局黨組和上級勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì )的指導和大力支持下，我們緊緊圍繞全局中心工作、以規范仲裁行為、提升仲裁能力為重點(diǎn)；以協(xié)調勞動(dòng)人事關(guān)系、保障勞動(dòng)人事關(guān)系雙方當事人合法權益、構建和諧社會(huì )為目標。積極工作，奮發(fā)突進(jìn)，按照年初制定的工作目標扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理工作，圓滿(mǎn)完成局黨組交給的各項工作任務(wù)�，F將20XX年全年工作總結如下：
一．工作開(kāi)展
今年勞動(dòng)保障監察和調解仲裁股共處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案32起，涉及金額98余萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者54人，現已結案30起，當年結案率97%。其中調解結案20起，占案件總數的67%；處理信訪(fǎng)案件3起。勞動(dòng)合同鑒證1675人次，接待勞動(dòng)人事政策咨詢(xún)208人次。
二、具體做法
�。�1）改進(jìn)服務(wù)，強化細節。我們以多種措施實(shí)踐“仲裁為民”的理念，仲裁為民是勞動(dòng)人事仲裁機構的根本理念，我縣勞動(dòng)人事仲裁從小事、從細節做起，采取多種措施方便當事人，彰顯以人為本的理念。在辦案過(guò)程中我們以維護勞動(dòng)雙方當事人權益為出發(fā)點(diǎn)，從而，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益，樹(shù)立了良好的勞動(dòng)人事仲裁形象，受到社會(huì )、用人單位和職工的好評。
�。�2）規范程序，依法辦案。為進(jìn)一步提高辦案質(zhì)量，落實(shí)工作職責、優(yōu)化辦案程序、規范辦案程序。我們在辦理案件過(guò)程中認真審查并做好登記，以事實(shí)為依據，以法律為準繩，在查清事實(shí)的基礎上，依照法定程序進(jìn)行處理。對于該受理的案件，嚴格依照辦案程序做到及時(shí)受理。對于不該受理的案件，及時(shí)下達不予受理相關(guān)文書(shū)，并做好解釋工作，提出合適解決方法、途徑供申請人作為參考意見(jiàn)。
�。�3）確保質(zhì)量，注重調解。勞動(dòng)爭議仲裁和人事?tīng)幾h仲裁合并后，勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件在短時(shí)間內大量增加。在確保辦案質(zhì)量，提高辦案效率的基礎上，對于案情簡(jiǎn)單，事實(shí)清楚的案件采取簡(jiǎn)便處理程序，爭取多辦、辦好案件。對于情況較為復雜的案件，我們將重點(diǎn)放在調解工作上，緊緊圍繞“調解為主、調裁結合”的方針，加大調解力度，提高調解成功率。在審理過(guò)程中,及時(shí)調解促使雙方當事人自愿達成協(xié)議，讓“重調解、慎裁決”落到實(shí)處。對調解未成,依法及時(shí)作出裁決。進(jìn)一步凸現勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁工作在化解勞資矛盾方面的重要作。
�。�4）加強宣傳，擴大影響。針對勞動(dòng)人事關(guān)系上出現的新情況和新問(wèn)題，大力抓好勞動(dòng)人事?tīng)幾h的預防工作。利用年初就業(yè)局舉辦的春季招聘會(huì )和縣委縣政府組織的法制宣傳日，我們進(jìn)一步加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的宣傳力度:全年共上街宣傳2次，發(fā)放《勞動(dòng)合同法》傳單600多份，接待前來(lái)咨詢(xún)的群眾120多人次，解答來(lái)訪(fǎng)提出的`問(wèn)題50多個(gè)。擴大了勞動(dòng)人事仲裁在社會(huì )上的影響力。
�。�5）建立健全各級調解組織。我們按照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》進(jìn)一步規范了原來(lái)企業(yè)已建立的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，要求企業(yè)充實(shí)相關(guān)工作人員，在我們的指導下開(kāi)展調解工作；探索性地在部分鄉鎮勞動(dòng)服務(wù)所設立勞動(dòng)爭議調解辦公室，指導他們如何開(kāi)展勞動(dòng)政策咨詢(xún),如何調解簡(jiǎn)單、小型的勞動(dòng)糾紛案件，并要求他們定期報送勞動(dòng)爭議信息,配合縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )工作。通過(guò)以上調解組織設立，形成多層次的勞動(dòng)爭議調解網(wǎng)絡(luò )，更好地發(fā)揮了“調解”在消化勞動(dòng)人事糾紛方面第一道防線(xiàn)作用。
�。�6）總結經(jīng)驗，加強學(xué)習。針對勞動(dòng)人事仲裁隊伍力量薄弱，我們認真學(xué)習勞動(dòng)人事仲裁方面所涉及的法律、法規,健全各項規章制度.在原有規章制度的基礎上，根據工作職責和工作任務(wù)，調整和完善各項制度措施，細化辦案規則。在實(shí)踐中學(xué)習，總結經(jīng)驗教訓，做到學(xué)與用相結合，理論與實(shí)踐相結合，準確掌握，熟練應用，堅持以人為本、依法辦事，切實(shí)維護勞動(dòng)人事關(guān)系的和諧穩定。
三、主要存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┯捎跈C構、人員、經(jīng)費不足等問(wèn)題造成案件積壓；仲裁辦案勞動(dòng)爭議處理隊伍力量薄弱，勞動(dòng)人事?tīng)幾h數量攀升、內容復雜、新矛盾新問(wèn)題不斷出現，處理難度增大。
�。ǘ┗鶎诱{解組織缺乏法律保障支撐，未能充分發(fā)揮作用有效開(kāi)展工作，勞動(dòng)人事?tīng)幾h預防調解工作覆蓋面狹窄；
�。ㄈ┰谥俨梅芍贫鹊男麄魃先狈V度和深度，方式方法不夠多樣，覆蓋面積小。
20XX年勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁工作計劃
1、認真做好勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的協(xié)調處理工作，依法處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件，做到有案必受，在規定的時(shí)間內立案，在法定時(shí)效內結案，結案率達95%；
2、做好案件處理回訪(fǎng)工作。通過(guò)“回訪(fǎng)”，及時(shí)總結案件處理過(guò)程中的問(wèn)題與不足，達到改進(jìn)工作方式方法，達到提高案件處理水平和質(zhì)量；
3、做好仲裁案卷的整理、查閱、借閱及管理工作，確保歸檔及時(shí)，嚴格查、借閱制度，規范管理；
4、督促各類(lèi)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，加大企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、鑒證及備案力度，嚴格規范企業(yè)勞動(dòng)用工管理；
5、積極爭取領(lǐng)導重視，在加快推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁實(shí)體化建設的同時(shí)，努力建設一支業(yè)務(wù)精、政治強、能打硬仗的仲裁員隊伍。勞動(dòng)保障監察和調解仲裁股
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