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團隊的活動(dòng)總結

時(shí)間:2021-11-02 10:49:44 總結 我要投稿

團隊的活動(dòng)總結(通用5篇)

  不知不覺(jué)中一個(gè)豐富多彩的活動(dòng)結束了,相信你一定有很多值得分享的經(jīng)驗,寫(xiě)一份活動(dòng)總結,記錄收獲與付出吧。那么如何把活動(dòng)總結做到重點(diǎn)突出呢?以下是小編精心整理的團隊的活動(dòng)總結(通用5篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

團隊的活動(dòng)總結(通用5篇)

  團隊的活動(dòng)總結1

  本人認真地學(xué)習了集團“3634”理念體系的有關(guān)內容,圍繞3個(gè)核心、6個(gè)要求、3項管理者基本修為、4項基本管理原則對自身的工作進(jìn)行了梳理和總結,進(jìn)一步認識到“團隊協(xié)作”對團隊建設的重要意義。

  團隊協(xié)作,是指一種為達到既定目標所顯現出來(lái)的資源共享和協(xié)同合作的精神。本人認為,用“團隊協(xié)作”理念來(lái)推動(dòng)團隊建設,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是要通過(guò)兩種手段,解決兩個(gè)問(wèn)題:

  第一,團隊的信息協(xié)作,解決信息不對稱(chēng)問(wèn)題。傳統的團隊通過(guò)每周例會(huì )通報工作進(jìn)展情況,面對高強度、快節奏的工作,有時(shí)候往往會(huì )遺漏很多工作進(jìn)展情況的信息,造成重復勞動(dòng)和資源浪費。建立實(shí)時(shí)的團隊信息溝通機制,讓團隊中每個(gè)人都清楚了解工作進(jìn)度,不僅可以讓團隊管理者全面掌握工作情況,而且可以通過(guò)完全透明的工作進(jìn)度對落后人員形成一種無(wú)形的壓力,督促進(jìn)度樓后的工作人員加快工作進(jìn)度、跟上團隊工作節奏。采取建立微信群或者使用團隊協(xié)作辦公軟件,即可以較好地解決團隊信息協(xié)調的問(wèn)題。

  第二,團隊的流程協(xié)作,解決層級過(guò)多引起的效率問(wèn)題。傳統團隊的工作流程一般采取“管理層—中層—工作人員”的模式,但隨著(zhù)工作信息化水平的提高,原有的報告制度和

  指揮系統應該進(jìn)行“流程再造”。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是“減少中層人員,根據工作需要組成靈活的小團隊”,每個(gè)人只是團隊中具有特定功能的模塊,根據工作需要搭配在一起,形成多個(gè)功能不同、人員不同、扁平化管理的臨時(shí)團隊。這樣靈活的流程協(xié)作,不僅能減少的中層管理人員,而且能發(fā)揮出工作人員的積極性和創(chuàng )造性,非常符合90后員工打破常規、突出個(gè)性的行為習慣。

  團隊建設是企業(yè)文化建設和制度建設中的重要環(huán)節,要經(jīng)過(guò)長(cháng)期的摸索和磨合才能打造出團結高效的團隊。本人從團隊協(xié)作的角度,對團隊建設進(jìn)行了一點(diǎn)小小的思考,當中存在很多的不足之處,敬請批評指正。

  團隊的活動(dòng)總結2

  盛夏的北京香山,峰巒疊翠,泉沛林茂,7月17日傍晚,華都詩(shī)華銷(xiāo)售部半年工作總結會(huì )議團隊建設拓展訓練在此舉行,公司銷(xiāo)售部所有員工參加了此次訓練。本次拓展訓練以分組爬山比賽的形式進(jìn)行,旨在培養銷(xiāo)售團隊的合作精神及勇于挑戰艱險的拼搏精神。

  比賽分為三支隊伍,分別為銷(xiāo)售部北區隊,銷(xiāo)售部南區隊,其他同事為第三隊,比賽規定每支隊伍所有成員必須全部登頂方算獲勝。比賽開(kāi)始后,大家爭先恐后的沖上通往主峰的臺階,北區隊的于榮海首先登上了香山的最高峰“鬼見(jiàn)愁”,隨后其它同事也陸陸續續登頂。整個(gè)過(guò)程中由于團隊成員間的相互幫助和鼓勵,即使是身體比較瘦弱的同事也沒(méi)有掉隊,有的同事登頂后見(jiàn)到其他同事還沒(méi)有上來(lái),特意下山去幫助同事登頂,經(jīng)過(guò)近一個(gè)小時(shí)的艱苦跋涉,三只隊伍的所有成員在落日的余暉中齊聚在峰頂。在整個(gè)拓展訓練過(guò)程中,沒(méi)有一個(gè)隊為了自身的榮譽(yù)而爭搶冠軍,因為大家深知真正的勝利是屬于銷(xiāo)售部整個(gè)團隊的。

  夜幕降臨,大家意猶未盡的陸續下山,山谷中傳來(lái)了大家的陣陣歌聲,在愉悅的氣氛中結束了此次訓練。本次拓展訓練極大的提高了華都詩(shī)華銷(xiāo)售團隊的凝聚力,鍛煉了大家的意志,團隊成員之間加深了相互理解,團隊精神得到了具體的體現。

  團隊的活動(dòng)總結3

  起初是懷著(zhù)一種不想去的心態(tài),但是當到達目的的時(shí)候發(fā)現,這個(gè)地方真的是適合出來(lái)放松自己!而后是開(kāi)拓者的一番教導使自己心態(tài)有所改變!

  在這一天里所有的伙伴都有代號,我是地瓜,一個(gè)很好記的名字,看來(lái)我也很適合做地瓜!每個(gè)人的代號都很好玩,(水桶,八哥,餅干,男人,女人,南瓜,葫蘆娃,櫻桃……)心情更是放松!

  第二個(gè)團隊××××××的活動(dòng)讓我深刻的體會(huì )到了合作的重要性,開(kāi)始我不相信這個(gè)任務(wù)會(huì )在1分鐘全部站起來(lái),但是后來(lái)經(jīng)過(guò)我們的多次練習,終于把這個(gè)任務(wù)完成了,雖然那時(shí)的自己出了一身汗,但是還是很開(kāi)心,不過(guò)得感謝八哥的相助!

  提到那個(gè)讓我現在還是比較害怕的任務(wù),很大一部分原因是自己不相信自己,目前我都還沒(méi)有確定下來(lái),以前一直都是自己只相信自己,也許還有一點(diǎn)點(diǎn)跟那時(shí)的心態(tài)有關(guān),但是真的在掉下來(lái)的一瞬間,覺(jué)得團隊的合作真的是非常默契!

  午餐吃的不錯,當時(shí)一大沖動(dòng),自己應該叫做飯桶了!現在還惦記著(zhù)涼拌芹菜和黃瓜!下次有機會(huì )一定還會(huì )去!

  下午的第一項馬蘭花的游戲自己很幸慶地瓜我是惟一的一位沒(méi)有輸的參賽者,看著(zhù)伙伴的懲罰,好笑,好玩。不過(guò)讓我想起抄寫(xiě)的16份資料,真的就是在什么地方有什么樣的游戲規則!到什么地方做什么遵守游戲規則了!

  本以為1—30的智力游戲很快就會(huì )完成,結果比我想象的難了很多,第一次我們就找出來(lái)了6個(gè)數字,后來(lái)是11個(gè),再后來(lái)是17個(gè),再后來(lái)是19個(gè),到最后一次是51秒找到了30個(gè)數字!每一次失敗我們都會(huì )找到這次絆腳石是絆在了哪?尋找解決的辦法,有聰明的葫蘆娃把我們很多的數學(xué)算法的題都做出來(lái),以至于我們有很快的速度完成任務(wù)!數字從不同的角度看就會(huì )有不同的發(fā)現,17連到一塊,再反過(guò)來(lái)放,就看不懂了!多了解姚明的藍球號是23,以前從不關(guān)注!現在卻是有所收獲!

  最后的牽手游戲,讓我深刻的體會(huì )到什么時(shí)候都要活出自己真實(shí)的一面,學(xué)會(huì )感恩,學(xué)會(huì )孝敬,學(xué)會(huì )想起家中的親人。雖然在外面混真的很辛苦了,但是爸爸媽媽奶奶永遠都是我背后忠實(shí)的支持者!成功的時(shí)候爸爸媽媽奶奶會(huì )替我高興,失敗的時(shí)候他們會(huì )安慰我,所以我更應該想起他們,更應該去關(guān)心他們!小小的一份回報會(huì )讓他們很開(kāi)心,很知足!

  生命中有你們的存在,我很幸福!

  很感謝你們讓我有這么愉快的一天,也希望我們在以后的工作中大家一起加油!創(chuàng )造更好的成績(jì)!加油實(shí)踐家的各位優(yōu)秀伙伴!

  團隊的活動(dòng)總結4

  xx年3月11日,南京大學(xué)xx春MBA新學(xué)員在MBA教育中心主任桑秉南老師的帶領(lǐng)下趕赴高淳固城湖戶(hù)外培訓基地,接受了蒂姆(Team)戶(hù)外拓展管理咨詢(xún)公司為期一天的拓展培訓。一天的拓展培訓分為五個(gè)項目:“信任背摔”、“穿越電網(wǎng)”、“無(wú)軌電車(chē)”、“跨越空中斷橋”、“翻越生死墻”,這次培訓過(guò)程雖然短暫,可對于我們每個(gè)南大MBA新學(xué)員的震撼和感悟卻是終生的。這里將我的一點(diǎn)心得體會(huì )同大家一起分享……

  一、相互信任是團隊合作的基礎。

  “信任背摔”是我所在的小組“雄鷹壹號”進(jìn)行的第一個(gè)拓展項目,在這個(gè)項目中要求一個(gè)人站在高臺上,雙手交叉抱在胸前用紅布條捆住,然后挺直身體向后倒去。臺下面對面站立的兩排人伸出手臂搭成“床”,準備接住倒下來(lái)的人。它是拓展項目中最具危險性的內容,因為倒下去時(shí)沒(méi)有系安全繩,它要考驗的正是臺上的人對他人的信任程度,國外稱(chēng)這個(gè)項目叫“信任躍”。體驗站在下面看上面的人時(shí)和自已站在上面時(shí)完全不同的感覺(jué),從而理解每個(gè)人在工作中的位置不同,感受也不同的道理。同時(shí)學(xué)會(huì )戰勝自已和敢于相信伙伴、信任下屬。

  在培訓師的引導下,我們小組的學(xué)員們都談了自己的感受,大家都認為相互信任是團隊合作的基礎。試想一下,如果我們是領(lǐng)導,站在高臺上,我們會(huì )相信自己的部下嗎?換位思考,如果我們是下面搭“床”的下屬,上面是對我們嚴厲的領(lǐng)導,我們會(huì )怎樣?

  道理其實(shí)很簡(jiǎn)單,在日常工作中,上級對下級的信任,下級對上級的信任,都是非常有必要的,大家要懂得換位思考,相互信任,這樣才能到達成功的彼岸。因為,信任是合作的基礎,合作是成功的前提。

  二、在挑戰中超越自我。

  世上無(wú)難事,正如耐克公司的廣告語(yǔ)所說(shuō)的那樣:“ImpossibleIsNothing”,人最大的敵人就是自己,所以戰勝自己就是取得成功的第一步!當我作為第三個(gè)“雄鷹壹號”的隊員站在高8米高的斷橋上的那一刻,往下一看,怎么那么高?這時(shí)候巨大的恐懼一下向我襲來(lái),跨出一步,仿佛就是無(wú)底的深淵。但是想到我們的女隊長(cháng)茅蕓峰老師第一個(gè)帶頭成功的跨越斷橋,還有底下的隊友不斷鼓勵著(zhù)我:加油!跳過(guò)去……看到隊友們鼓勵的的眼神,心里的勇氣頓時(shí)倍增。我深呼了一口氣,集中力量往前一躍,嘿嘿,成功啦!那一刻成功的喜悅是無(wú)法用語(yǔ)言來(lái)形容的。

  其實(shí)在我們現實(shí)生活、實(shí)際工作中,當我們面臨困難時(shí),幾乎每個(gè)人都有過(guò)膽怯,退縮的時(shí)候,就如同我們面對斷橋時(shí),會(huì )膽怯,會(huì )想到退縮。但是,如果我們都能像拓展訓練中在斷橋上超越自我,勇敢的跨出那一步,那么當我們再次面對困難時(shí),我們會(huì )發(fā)現,跨出去原來(lái)是如此的簡(jiǎn)單。

  三、團隊的力量是無(wú)窮的。

  一個(gè)優(yōu)秀的團隊需要有人人為我、我為人人的精神。俗語(yǔ)說(shuō):“一個(gè)籬笆三個(gè)樁,一個(gè)好漢三個(gè)幫”。一個(gè)成功的團隊不也是如此嗎?如“翻越生死墻”項目,面對高達4米高的墻壁,我們怎樣才能翻越過(guò)去,到達安全地帶?顯然靠個(gè)人能力是不行的,在這個(gè)項目中我們xx春MBA90多名新學(xué)員,搭成了“眾”字墻,有人做“人梯”,有人做支持、保護,大部分人都通過(guò)這個(gè)由人建立起來(lái)的強有力的基座翻過(guò)了生死墻。對于最后一個(gè)學(xué)員,我們通過(guò)上面一個(gè)學(xué)員倒掛,其助跑、彈跳,拉住倒掛學(xué)員的手,并在其他學(xué)員的幫助下也成功翻越生死墻!

  項目結束時(shí),蒂姆(Team)戶(hù)外拓展管理咨詢(xún)公司的統計時(shí)間出來(lái)了:我們xxxx春MBA90多名新學(xué)員翻越生死墻僅僅用了21分鐘。該公司培訓師驚訝的告訴我們:“90多人21分鐘成功翻越4米高的生死墻在我們公司的培訓史上是從來(lái)沒(méi)有過(guò)的!”

  為什么我們90多名新學(xué)員能夠在如此短的時(shí)間內成功翻越4米高的.生死墻呢?我想原因有以下幾點(diǎn):

  1、我們大家都擁有很高的團隊合作精神;

  2、我們進(jìn)行了合理、有效的計劃和分配工作;

  3、我們認真、有效地予以實(shí)施;最后,也是最重要的一點(diǎn):我們是南京大學(xué)的“準MBA”,是新“南大人”,是未來(lái)承擔更多社會(huì )責任的南京大學(xué)MBA精英!

  最后,感謝南京大學(xué)給我們提供了這次寶貴的培訓機會(huì ),培訓雖然結束了,但是,我們會(huì )帶著(zhù)“不畏艱難、超越自我、互相信任、團結合作”的精神在以后的工作和學(xué)習中繼續前行。

  團隊的活動(dòng)總結5

  通過(guò)次此活動(dòng),我深深感受到了一個(gè)團隊的凝聚力是多么的重要,汗水與淚水、痛苦與歡笑交織在一起,使我們都極為深刻的體驗到一個(gè)團隊是要經(jīng)過(guò)千百次的錘煉才會(huì )變的堅不可催。深深地理解到成功者是要付出怎樣的努力方可站在至高點(diǎn)上,那勝利的喜悅是無(wú)數次的跌倒與反省凝聚而成的。

  雖然只有短短的兩天半時(shí)間,但是次此活動(dòng)卻帶給了我們很多的歡笑和啟發(fā),從森林尋寶、篝火晚會(huì )、“過(guò)電網(wǎng)”、拔河、翻越大峽谷,大家為了完成任務(wù)、取得勝利,就必須合作,必須建立團隊;顒(dòng)xx組織二個(gè)隊,由董事長(cháng)帶領(lǐng)的隊伍取名為“森林隊”,另外由房產(chǎn)公司李副總裁帶領(lǐng)的隊伍為“五環(huán)隊”。但并不是有了團隊就萬(wàn)事無(wú)憂(yōu)了,一個(gè)有競爭力的團隊,要有完善的組織體系、要領(lǐng)導有力、分工明確,要彼此信任、理解和包容。這樣我們的目標、任務(wù)就能夠完成得又快又好。

  在所有的活動(dòng)中,給我印象最深的就是“過(guò)電網(wǎng)”這個(gè)項目!半娋W(wǎng)”是由許多繩索編制成一個(gè)網(wǎng)狀,每一張網(wǎng)的網(wǎng)洞每次只能過(guò)一個(gè)隊員,大家不能過(guò)重復的網(wǎng)洞,一個(gè)團隊需判八位隊員友參加過(guò)“電網(wǎng)”項目,在規定時(shí)間內看哪個(gè)團隊過(guò)網(wǎng)人員最多為勝利,過(guò)網(wǎng)中隊員的任何部位都不能碰到“電網(wǎng)”,否則將退出“電網(wǎng)”再此過(guò)網(wǎng),當大家看到“電網(wǎng)”的時(shí)候都議論紛紛,那么小的“電網(wǎng)”洞在不能碰到任何部位的情況下要過(guò)去一個(gè)人確實(shí)是很困難的。開(kāi)始,大家也你一言我一語(yǔ)的出起主意來(lái),可是規則是參加過(guò)“電網(wǎng)”的人才能幫忙,最后大家協(xié)商由幾個(gè)參加過(guò)網(wǎng)隊員抬著(zhù)需過(guò)網(wǎng)的隊員,先過(guò)去的人再在“電網(wǎng)”里面接應外面過(guò)網(wǎng)的人,失敗再過(guò),時(shí)間越來(lái)越少,二個(gè)團隊的隊員都在為自己的隊員喊加油,有的隊員跑到對方的“電網(wǎng)”場(chǎng)地觀(guān)看過(guò)網(wǎng)是否有隊員存在犯規,我過(guò)網(wǎng)時(shí)被幾雙大而有力的手抬住慢慢往“電網(wǎng)”送,一不小心我的手碰到了“電網(wǎng)”,裁判吹口哨需我從新來(lái)過(guò),我當時(shí)非常緊張,怕自己再一次過(guò)不了而耽誤我們團隊的時(shí)間,這時(shí)一個(gè)同事說(shuō):“過(guò)電網(wǎng)時(shí)整個(gè)身休必須保持僵硬。這樣身體才不會(huì )碰到網(wǎng)!蔽倚南脒@次一定要過(guò)去,隨后我再次被幾個(gè)男同事抬住整個(gè)身體慢慢地過(guò)“電網(wǎng)”,我努力的繃緊全身肌肉,感覺(jué)自己的身體就像一根木棒一樣,大約十多秒鐘后,聽(tīng)到大家的歡呼聲才使我知道自己終于過(guò)了電網(wǎng)。最終我們這組取得了這個(gè)項目的勝利。

  這次戶(hù)處拓展活動(dòng)給我留下的深該的印象,得到的心里休會(huì )也非常多,認識了團隊的巨大力量,也領(lǐng)悟了創(chuàng )新的重要,做事要先做好準備,再開(kāi)展行動(dòng)。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。

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