【推薦】工會(huì )年度總結三篇

　　總結是事后對某一階段的學(xué)習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書(shū)面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習和工作生活做指導，不妨讓我們認真地完成總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，以下是小編整理的工會(huì )年度總結3篇，歡迎大家分享。

工會(huì )年度總結 篇1

　　20xx年，在集團工會(huì )和公司黨組織的正確領(lǐng)導、關(guān)心和支持下，按照年初的工作部署，現將20xx年度工作總結如下：

　　一、加強學(xué)習、深入宣貫集團企業(yè)文化

　　在集團工會(huì )召開(kāi)企業(yè)文化宣貫會(huì )議后，公司立即召開(kāi)會(huì )議，機關(guān)黨支部書(shū)記張其云傳達了集團工會(huì )會(huì )議精神，認真學(xué)習了集團公司領(lǐng)導的講話(huà)。公司制作大量宣傳展板，同時(shí)通過(guò)宣傳欄、網(wǎng)站和內刊等宣傳載體，創(chuàng )造濃厚的企業(yè)文化宣貫氛圍，各基層工會(huì )采取多種形式開(kāi)展企業(yè)文化學(xué)習活動(dòng)，并圓滿(mǎn)通過(guò)公司組織的考核，使企業(yè)文化宣貫工作落到實(shí)處。

　　二、堅持職代會(huì )制度，促進(jìn)職工參與公司管理的積極性

　　20xx年度，公司工會(huì )共組織召開(kāi)了兩次職工代表大會(huì )，通過(guò)職代會(huì )的召開(kāi)，使廣大職工積極參與公司管理，注意收集職工群眾的建議和意見(jiàn)，充分發(fā)揮溝通領(lǐng)導和職工之間的橋梁作用。職代會(huì )上通過(guò)了公司行政工作報告、財務(wù)工作報告和薪酬福利制度等多項制度，在二次職代會(huì )中，職工代表參與討論并通過(guò)了《金寨公司新工資標準》。工會(huì )積極參與一線(xiàn)員工座談，本年度收集職工合理化建議共計34條，并已全部實(shí)施。

　　三、加強自身建設，增強工會(huì )組織的凝聚力

　　工會(huì )女工委員會(huì )充分發(fā)揮基本職能，組織職工開(kāi)展“三八”婦女節節日慶�；顒�(dòng)，組織女職工赴長(cháng)豐縣摘草莓；女工委員會(huì )還成立了機關(guān)女子長(cháng)跑隊，在晚間進(jìn)行體育鍛煉。通過(guò)一系列活動(dòng)的開(kāi)展，既鍛煉了職工的身體，豐富了大家的業(yè)余生活，同時(shí)又增強了工會(huì )組織的凝聚力，使員工能以飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中。

　　四、緊密結合“微笑服務(wù)，溫馨交通”活動(dòng)主題開(kāi)展工會(huì )工作

　　工會(huì )積極配合公司開(kāi)展“微笑服務(wù)、溫馨交通”活動(dòng)，舉辦了員工禮儀培訓和形象設計專(zhuān)題活動(dòng)，教授化妝、接待禮儀和服飾搭配等基本常識。通過(guò)本次活動(dòng)，展現出公司員工嶄新的形象和精神面貌。我們將繼續舉辦類(lèi)似活動(dòng)，以此從另一方面來(lái)促進(jìn)文明服務(wù)水平的提高，樹(shù)立良好的高速公路窗口形象，推進(jìn)“微笑服務(wù)、溫馨交通”活動(dòng)深入開(kāi)展。

　　五、結合“創(chuàng )先爭優(yōu)”、“職工之家”和“五型班組”創(chuàng )建等活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì )職能

　　金寨公司結合“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)，開(kāi)展以“創(chuàng )先爭優(yōu)”為主題的演講比賽活動(dòng)；工會(huì )積極參與“五型班組”的創(chuàng )建工作，與公司“五型班組”創(chuàng )建領(lǐng)導小組一起，多次與一線(xiàn)員工開(kāi)展班組建設交流座談，并將“五型班組”建設成果納入到年底的評先進(jìn)活動(dòng)中。努力開(kāi)展“建家”活動(dòng)，將“職工之家、職工小家”建設與“五型班組”創(chuàng )建相結合，設立班組創(chuàng )建辦公室和職工榮譽(yù)室。在一系列活動(dòng)的開(kāi)展下，金寨公司已形成了以“大別山聽(tīng)得見(jiàn)的微笑” 為代表的服務(wù)品牌，為創(chuàng )建“暢行六武路，微笑大別山”特色服務(wù)品牌發(fā)揮積極作用。

　　六、積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽，提高員工積極性

　　公司成立了以總經(jīng)理、副總經(jīng)理為組長(cháng)，工會(huì )、各部門(mén)、各站負責人為成員的勞動(dòng)競賽領(lǐng)導小組，在全公司范圍內開(kāi)展“六武杯”收費員技能大賽和“青年杯”知識競賽等崗位練兵活動(dòng)，突破傳統勞動(dòng)競賽的活動(dòng)方式，不僅設立了團體獎項和個(gè)人獎項，還專(zhuān)門(mén)設立了文明服務(wù)特別獎，競賽形式的創(chuàng )新豐富了活動(dòng)內涵，取得了良好的效果。通過(guò)開(kāi)展一系列主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，提高了廣大員工的思想道德、科學(xué)文化和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　七、廣泛開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工的文化生活

　　工會(huì )以豐富職工文化生活為宗旨，結合集團成立十周年主題活動(dòng)，組織職工開(kāi)展了一系列豐富多彩的文體活動(dòng)。如書(shū)法攝影比賽、演講比賽、紅歌賽、籃球賽、春節聯(lián)歡會(huì )等；通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍了企業(yè)文化氛圍，滿(mǎn)足了職工的.精神文化需求，提高了廣大職工的凝聚力。

　　八、積極開(kāi)展慰問(wèn)送溫暖活動(dòng)，維護職工權益

　　公司工會(huì )積極開(kāi)展慰問(wèn)，開(kāi)展員工生日慰問(wèn)已持續近兩年，為傷病員工送溫暖，表達關(guān)心。今年10月，收費站一名員工被當地司機毆打致傷，得知消息后，我們立即聯(lián)系當地公安局抓捕逃逸司機，隨后趕往醫院進(jìn)行慰問(wèn)，同時(shí)為受害人申請工傷保護等相關(guān)事宜，充分發(fā)揮工會(huì )維權職能，讓員工感受到工會(huì )的溫暖。

　　在今年工作的基礎上，我們對搞好20xx年的工會(huì )工作充滿(mǎn)信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會(huì )組織，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。20xx年工會(huì )工作計劃如下：

　　一、進(jìn)一步加強工會(huì )組織建設。

　　20xx年，金寨公司工會(huì )將繼續抓好工會(huì )規范化建設，建立和完善人員機構合理、制度規范、運行高效的工會(huì )組織體系。繼續加強工會(huì )組織建設，將工會(huì )組織建設與班組建設相互滲透，充分調動(dòng)職工的積極性。結合班組建設，建立“職工之家”“職工小家”，積極開(kāi)展先進(jìn)人物事跡表彰活動(dòng)，充分展示員工風(fēng)采。

　　二、大力推進(jìn)企業(yè)文化建設，提高員工隊伍整體綜合素質(zhì)。

　　工會(huì )將繼續對每批新近員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓，采取多種形式組織員工學(xué)習，抓企業(yè)文化宣貫工作不放松。

　　三、關(guān)心職工疾苦，傾聽(tīng)職工呼聲。

　　工會(huì )將繼續積極參與一線(xiàn)座談會(huì )，提高職工民主管理的能力，廣泛收集合理化建議，切實(shí)解決職工的困難，以工會(huì )慰問(wèn)活動(dòng)為依托，深化職工的慰問(wèn)幫扶工作，深入實(shí)施送溫暖工程。增強工會(huì )組織的凝聚力。

　　四、開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，不斷提高職工文化素養。

　　大力開(kāi)展職工文體活動(dòng)。積極組織基層工會(huì )組織開(kāi)展有益于職工身心健康的文體活動(dòng)，以增強工會(huì )組織的影響力和凝聚力。

　　五、繼續開(kāi)展勞動(dòng)競賽，提高員工工作積極性。

　　20xx年，我們將繼續開(kāi)展好勞動(dòng)競賽活動(dòng)，創(chuàng )新競賽形式，開(kāi)展崗位練兵、技能競賽等活動(dòng)，通過(guò)競賽活動(dòng)的開(kāi)展，促使員工不斷學(xué)習，加強業(yè)務(wù)技能和思想道德素質(zhì)。

　　六、繼續落實(shí)職代會(huì )制度，加強民主管理。

　　公司工會(huì )將繼續落實(shí)職代會(huì )制度，關(guān)系員工薪酬福利等相關(guān)制度的制定需通過(guò)職代會(huì )討論并通過(guò)。

　　20xx年，金寨公司工會(huì )將在集團公司工會(huì )的正確領(lǐng)導下，繼續做好工會(huì )各項工作，認真完成上級工會(huì )交辦的工作任務(wù)，使工會(huì )工作更上一層樓。

工會(huì )年度總結 篇2

　　20xx年，寮步鎮總工會(huì )在東莞市總工會(huì )和寮步鎮委鎮政府的正確領(lǐng)導和大力支持下，根據工作任務(wù)，圍繞部門(mén)職責，結合自身實(shí)際，致力推進(jìn)工會(huì )規范化建設、工資集體協(xié)商等工作的開(kāi)展，較好地完成了今年的工作任務(wù)。

　　一、抓工會(huì )規范化建設，強化工作基礎

　　在去年大力推進(jìn)工會(huì )組建工作的基礎上，今年，鎮總工會(huì )著(zhù)力做好規范建會(huì )工作。鎮總工會(huì )以廣東省總工會(huì )抽查和東莞市總工會(huì )的固本強基考核工作為契機，促進(jìn)各單位、村（社區）全力開(kāi)展工會(huì )規范化建設工作。通過(guò)召開(kāi)工作會(huì )議、下鄉指導、深入到企業(yè)進(jìn)行現場(chǎng)檢查和指導，推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展工作。9月27日，東莞市總工會(huì )檢查組隨機抽查我鎮5間企業(yè)進(jìn)行實(shí)地檢查，規范化建設工作受到檢查組的一致好評。

　　二、抓工資集體協(xié)商，強化協(xié)商機制

　　工資集體協(xié)商工作是今年的重點(diǎn)工作之一。今年5月，東莞市總工會(huì )對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了動(dòng)員布置后，鎮總工會(huì )專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了寮步鎮工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì )，組織各單位、村（社區）工會(huì )干部觀(guān)看工資集體協(xié)商專(zhuān)題短片，要求各工會(huì )干部一定要認清形勢，熟悉業(yè)務(wù)，加強督導，全力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。為更好地開(kāi)展工作，鎮總工會(huì )多次與鎮人力資源分局聯(lián)系溝通，認真學(xué)習企業(yè)與工會(huì )協(xié)商后所簽訂的集體合同需要進(jìn)行審查的流程，梳理好審查中所需材料等，做好指導工作。鎮總工會(huì )采用每周一上報，每周一督導的做法，加強督促工作。同時(shí)，向企業(yè)派發(fā)了《工資集體協(xié)商知識問(wèn)答》、《東莞市工資集體協(xié)商先進(jìn)企業(yè)典型材料匯編》、《企業(yè)集體合同審查需提交的資料》等宣傳資料，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)與員工加深對工資集體協(xié)商工作的認識，促進(jìn)企業(yè)與員工就企業(yè)內部工資標準、分配制度等事項進(jìn)行平等協(xié)商，從源頭上預防勞資矛盾發(fā)生，構建和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系。至12月10止，已完成工資集體協(xié)商工作的企業(yè)有126家，其中：世界500強企業(yè)4家（三星、先鋒、能率、澳洋順昌），建制率達80%；千人以上企業(yè)12家，超額完成了工作任務(wù)，

　　三、抓維權幫扶，強化服務(wù)機制

　　1、完善信訪(fǎng)渠道，突出維權主業(yè)

　　維護職工合法權益是工會(huì )的職責，為更好地履行職能，今年5月，鎮總工會(huì )落實(shí)2人跟蹤處理職工反映問(wèn)題和群體性勞資糾紛工作，配備人員實(shí)行AB替補機制，確保人員到位，不遺漏任何一件輿情事件。鎮總工會(huì )專(zhuān)職副主席親自?huà)鞄�，對收到的每一件輿情事件及時(shí)了解情況，做到親力親為，力求將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。至12月10日，鎮總工會(huì )共收到信訪(fǎng)事件57宗，其中市總工會(huì )轉辦38宗，鎮總工會(huì )接訪(fǎng)19宗，全部及時(shí)處理和回復，沒(méi)有出現漏報、遲報現象，受到東莞市總工會(huì )的充分肯定。其中在偉易達的信訪(fǎng)事件中，由于處理得當，東莞市總工會(huì )對我鎮總工會(huì )的做法給予好評，因此要求我鎮把信訪(fǎng)事件的處理方法向全市各鎮街工會(huì )作經(jīng)驗介紹。

　　2、切實(shí)為職工辦實(shí)事、解難事

　　全心全意為職工服務(wù)是我們的工作宗旨。年初，鎮總工會(huì )探望了15名工傷員工，共發(fā)放了4500元慰問(wèn)金，使外來(lái)務(wù)工人員倍感溫暖和鼓舞。除此之外，鎮總工會(huì )為職工辦實(shí)事、解難事開(kāi)展了一系列工作：一是幫助困難職工申請幫扶款。3月初，鎮總工會(huì )組織各村（社區）、工業(yè)園區工會(huì )聯(lián)合會(huì )根據困難職工幫扶的申請條件，在本轄區內做好調查摸底工作，并積極協(xié)助符合條件的'職工做好申報工作。通過(guò)大家的努力，初步符合條件的職工共有82名，鎮總工會(huì )已于4月中旬把申請資料提交到東莞市總工會(huì )，最終通過(guò)東莞市總工會(huì )的審核并獲得幫扶款的有75名，共獲得75000的慰問(wèn)金。二是為困難職工子女申請助學(xué)款。6月初，鎮總工會(huì )根據東莞市總工會(huì )關(guān)于“金秋助學(xué)”工作的要求，對初步符合困難職工幫扶條件的現就讀高中、中專(zhuān)、大學(xué)的職工子女進(jìn)行摸底匯總，最后共有71人符合助學(xué)幫扶條件，共獲得12、2萬(wàn)元助學(xué)款。三是協(xié)助職工申請交通和誤工補貼。10月下旬，按照《廣東省總工會(huì )20xx年千萬(wàn)職工大培訓行動(dòng)組織實(shí)施方案》，鎮總工會(huì )為做好“工會(huì )培優(yōu)計劃”，協(xié)助符合條件的職工申請交通和誤工補貼，通過(guò)各單位、村（社區）工會(huì )把通知轉發(fā)給企業(yè)，并利用電視廣告，把申領(lǐng)條件、補貼標準、申報流程等有關(guān)要求告知廣大職工。同時(shí)，鎮總工會(huì )積極到鎮人力資源分局查找符合申領(lǐng)條件的人員名單，發(fā)信息通知其做好申請工作。通過(guò)積極宣傳發(fā)動(dòng)，至申領(lǐng)截止時(shí)間（11月30日），共有45人申請，其中43人已通過(guò)鎮總工會(huì )和東莞市總工會(huì )的審查，現等待廣東省總工會(huì )的最終審核。

　　3、積極推動(dòng)“先鋒號職工服務(wù)中心”建設

　　“先鋒號職工服務(wù)中心”是我鎮今年工會(huì )工作的一個(gè)創(chuàng )新亮點(diǎn)�！跋蠕h號”職工服務(wù)中心是以服務(wù)為宗旨，充分利用現有的資源和專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，設立職工黨員之家、工會(huì )主席工作室、心靈驛站、困難職工幫扶中心、職工文體活動(dòng)指導中心、協(xié)商調解室、職工書(shū)屋、就業(yè)指導服務(wù)中心、女職工之家、工會(huì )社工志愿者之家十大功能室，為職工提供黨建活動(dòng)、心理咨詢(xún)、法律援助、困難幫扶、醫療健康、文體指導、培訓就業(yè)等多方面的服務(wù)，把工會(huì )的各項服務(wù)送到企業(yè)中去，送到職工心坎上，使工會(huì )組織和工會(huì )工作更加貼近企業(yè)、貼近職工、貼近實(shí)際。前期，鎮總工會(huì )對鎮內已建工會(huì )的企業(yè)進(jìn)行調查摸底，按照企業(yè)規模較大、工會(huì )工作基礎扎實(shí)，條件較成熟的候選企業(yè)進(jìn)行深入了解，最終確定先鋒高科技（東莞）有限公司為我鎮首個(gè)建設“先鋒號職工服務(wù)中心”的企業(yè)示范點(diǎn)，并積極做好與市總工會(huì )、先鋒公司的聯(lián)系溝通、指導協(xié)調工作。今年3月，“先鋒號”職工服務(wù)中心在先鋒公司落成并投入使用，大大地提高了企業(yè)管理層和職工對工會(huì )組織的關(guān)注度。很多職工到“先鋒號”了解其功能和運作，企業(yè)管理層也希望通過(guò)“先鋒號”讓員工更有歸屬感，為企業(yè)留住人才，構建和諧勞資關(guān)系。同時(shí)，通過(guò)工會(huì )和“先鋒號”服務(wù)平臺，暢通了職工表達訴求的渠道，為職工提供了更多的服務(wù)、幫助，使職工的業(yè)余生活更加豐富。先鋒公司的工資集體協(xié)商工作能真正做到真談實(shí)談，并得以順利開(kāi)展，除了企業(yè)本身重視工會(huì )工作外，“先鋒號”職工服務(wù)中心在該公司建立，也起到了很大的促進(jìn)作用。目前，“先鋒號”職工服務(wù)中心由市總工會(huì )投入的硬件建設已完成，所配備的社工已到位，并積極融入先鋒公司開(kāi)展工作。母嬰室、心靈驛站、協(xié)調處理室等功能室已開(kāi)放使用，并逐步完善。自成立以來(lái)，先鋒號職工服務(wù)中心自身共策劃“先鋒好聲音”、“20xx年中秋晚會(huì )”、“清涼一夏——防暑知識講座”、“包餃子，話(huà)愛(ài)心”等特色活動(dòng)16個(gè)，主要包括豐富職工業(yè)余文化生活、職工身心健康服務(wù)、志愿者團隊建設三個(gè)方面，活動(dòng)參與志愿者人數總計138人次，服務(wù)人數超過(guò)5000人次，大力倡導職工對精神文化的追求，提升了職工自我的健康和安全意識，豐富了職工的業(yè)余文化生活，協(xié)助職工解決實(shí)際困難和問(wèn)題，幫助職工建立完善和健康的社會(huì )支持網(wǎng)絡(luò )，切實(shí)發(fā)揮了服務(wù)職工的職能作用。

　　四、抓工會(huì )經(jīng)費收繳，強化經(jīng)費保障

　　今年，鎮總工會(huì )繼續做好工會(huì )經(jīng)費收繳的解釋、指導等工作，通過(guò)派發(fā)《廣東省稅務(wù)代收工會(huì )經(jīng)費宣傳手冊》等資料，讓企業(yè)熟悉工會(huì )經(jīng)費相關(guān)法律法規和業(yè)務(wù)知識；通過(guò)電話(huà)、現場(chǎng)解答企業(yè)對工會(huì )經(jīng)費繳交、返還、使用等方面的咨詢(xún)，協(xié)助企業(yè)處理相關(guān)工作。經(jīng)努力，至今年10月，全鎮繳交工會(huì )經(jīng)費的企業(yè)共有198間，其中已完善返還手續的168間，尚未完善返還手續的30間，約共收到工會(huì )經(jīng)費1317、31萬(wàn)元，月均繳費達131、73萬(wàn)元，繳交情況較為理想，在全市各鎮街中位于前列。

工會(huì )年度總結 篇3

　　街道總工會(huì )在街道黨工委、區總工會(huì )的正確領(lǐng)導下，按照“履行職能、服務(wù)職工”的.總體思路，緊密結合工作實(shí)際，充分發(fā)揮工會(huì )組織的優(yōu)勢和特點(diǎn)，致力于抓重點(diǎn)，破難點(diǎn)，圍繞中心，服務(wù)大局，圓滿(mǎn)出色地完成了年度工作任務(wù)�，F將20xx年的工作情況匯報如下：

　　一、完成組建工會(huì )、換屆，農民工入會(huì )任務(wù)

　　在數據庫內，已成立企業(yè)工會(huì )的企業(yè)增加農民工數，農民工數要達到職工數的98%。今年，我街道總工會(huì )需完成37686人農民工入會(huì )，現已完成36002人。我街道總工會(huì )已完成7家企業(yè)組建任務(wù)，新組建的企業(yè)有： XX市建安（集團）股份有限公司、XX市華瑜金業(yè)有限公司、XX市嘉華婚愛(ài)珠寶首飾股份有限公司、深圳前海中寶集團有限公司、XX市華鑒珠寶檢測有限公司、XX市慶美珠寶有限公司、XX市吉盟珠寶有限公司，共計員工數有1222人，會(huì )員數有1202人。我街道總工會(huì )現已完成20家企業(yè)工會(huì )換屆。

　　二、認真履行轄區維權工作

　　總工會(huì )一直很重視維權工作，必須維護好職工的合法權益。已建會(huì )企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達80%以上。其中，世界500強在深企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達100%，百人以上已建會(huì )企業(yè)建制率保持在90%以上。20xx年底，重點(diǎn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達75%以上。目前集體合同簽訂覆蓋企業(yè)233家，覆蓋職工數2527人，已建會(huì )企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達80%。目前，我街道總工會(huì )與11個(gè)社區工聯(lián)會(huì )協(xié)商召開(kāi)職代會(huì )，簽訂10區域性集體合同，1個(gè)行業(yè)性集體合同。

　　三、關(guān)愛(ài)弱勢群體

　　關(guān)愛(ài)弱勢群體，主動(dòng)替職工排憂(yōu)解難，積極為職工服務(wù)，幫助職工解決困難是我們工會(huì )工作的重點(diǎn)。對此，我們工會(huì )致力于做好困難職工幫扶救助工作，對不同困難戶(hù)分別進(jìn)行摸底排查，對特困家庭進(jìn)行上門(mén)慰問(wèn)。今年我街道總工會(huì )慰問(wèn)了3名企業(yè)職工，共8000元，春節慰問(wèn)了5人，金秋助學(xué)幫助轄區4名企業(yè)員工子女申請了12000元助學(xué)金。

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