女干部培養工作總結
我局認真按照中央、省、市委有關(guān)文件精神，從有利于發(fā)揮婦女的聰明才智，優(yōu)化領(lǐng)導班子群體結構，改善領(lǐng)導班子整體效能，提高干部隊伍素質(zhì)入手，進(jìn)一步加大女干部培養力度，努力造就德才兼備的女干部隊伍，走上了領(lǐng)導崗位。20XX年度，我局提拔了3名中層副職，其中2名女干部。
一、提高認識，加強領(lǐng)導。局黨委不斷解放思想，更新觀(guān)念，開(kāi)闊視野，把培養選拔女干部工作作為一項重要、長(cháng)期任務(wù)，堅持不懈地抓好、抓實(shí)，充分發(fā)揮女干部在經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定中的“半邊天”作用。定期聽(tīng)取婦女工作計劃落實(shí)情況和在職干部工作政績(jì)情況匯報，在重大會(huì )議上多次強調選拔使用好女干部的重要意義，并大力宣傳女性在現代化鋁工業(yè)園區建設中的突出貢獻，喚起全社會(huì )對培養、選拔和使用女干部工作的理解和支持。
二、理論培訓，提升素質(zhì)。我局制定了培養女干部的.總體規劃，依托市委黨校等陣地，采取理論培訓、交流學(xué)習等多種方式，積極對女干部進(jìn)行任職培訓和政治理論培訓，不斷提高女干部的理論水平和綜合素質(zhì)。20XX年，舉辦各類(lèi)培訓班4期，培訓婦女干部50多人次，女干部的綜合素質(zhì)得到明顯提高。
三、強化培養措施，全面提高女干部的綜合素質(zhì)。為促使女干部更快更好地成長(cháng)，我局在進(jìn)行系統理論培訓的基礎上，對發(fā)展潛力較大的女干部特別是年輕女干部，有意識地放到重要崗位和艱苦環(huán)境中，讓她們經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，于急中練才智，難中練能力，險中練黨性，苦中練意志。一是圍繞提高領(lǐng)導市場(chǎng)經(jīng)濟的能力，把優(yōu)秀女干部放到經(jīng)濟第一線(xiàn)，讓她們在干中學(xué)、學(xué)中干，逐步成為從事和領(lǐng)導經(jīng)濟建設的行家里手。二是圍繞提高組織協(xié)調能力，把一些急、難、險、重的任務(wù)，如處理突發(fā)事件等交給她們，在“風(fēng)口浪尖”上經(jīng)受鍛煉，增長(cháng)才干。三是圍繞提高宏觀(guān)決策和駕馭全局的能力，注重選拔部分長(cháng)期在基層工作的女同志到上級機關(guān)擔任實(shí)職，讓她們在較高層次環(huán)境中開(kāi)眼界、長(cháng)見(jiàn)識，促進(jìn)了女干部的快速成長(cháng)。
四、營(yíng)造氛圍，加強儲備。我局注重營(yíng)造“推薦優(yōu)秀女干部”的良好氛圍，通過(guò)民主推薦、組織考察等途徑，建立健全了全局女干部后備人才庫，為培養選拔優(yōu)秀女干部奠定了堅實(shí)的基礎。
五、加大選拔任用工作力度。一是進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立一套能上能下，能進(jìn)能出的充滿(mǎn)活力的管理機制。二是破除論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀(guān)念，大膽選拔任用德才兼備的優(yōu)秀年輕干部，尤其是女干部創(chuàng )造公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，為女干部的脫穎而出創(chuàng )造有利條件。
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