鄉鎮女干部現狀的調研報告
鄉鎮女干部現狀的調研報告
關(guān)于某市鄉鎮女干部現狀的調研報告女性參政是社會(huì )文明進(jìn)步的重要標志，是社會(huì )主義民主政治建設的重要內容和有效途徑。當前，培養選拔女干部工作既有新的歷史機遇，又面臨著(zhù)嚴峻的挑戰。為全面了解我市鄉鎮女干部的思想、工作情況，促進(jìn)女干部隊伍建設，xx市婦聯(lián)采取走訪(fǎng)、座談和問(wèn)卷調查等方式，就鄉鎮女干部相關(guān)問(wèn)題開(kāi)展了專(zhuān)題調查�，F將調查情況綜合如下：
一、調查問(wèn)卷獲悉的基本情況
1、鄉鎮女干部分布情況
截止目前，xx市有113個(gè)鄉鎮，24個(gè)辦事處，共有女干部772人，占全市鄉鎮（辦）干部總數的31.1％。其中黨委部門(mén)女干部140人，占同部門(mén)干部總數的18.3％，政府部門(mén)女干部172人，占同部門(mén)干部總數的21.9％，其它部門(mén)女干部459人，占同部門(mén)干部總數的28％。女性進(jìn)鄉鎮黨政班子105人，占女干部總數的13.5％，正科級女干部41人，占全市鄉鎮同級干部人數的5.8％，副科級女干部171人，占全市鄉鎮同級干部總數的15.8％，一般干部占女干部總數的34.4％。
2、鄉鎮女干部的年齡、文化狀況
30歲以下的225人，占29.3％，其中鄉鎮30－39歲的有342人，占32.5％，40－49歲的有152人，占12.9％，50歲以上的女干部有51人，占9.7％。鄉鎮女干部中本科文化的286人，占36.6％，大專(zhuān)360人，占34.4％，中專(zhuān)文化有56人，占6.8％，高中文化有47人，占4.2％，初中以下文化9人，占0.3％。女干部的平均年齡為33.7歲。
二、鄉鎮女干部的現狀
從整體情況看，全市鄉鎮女干部充分發(fā)揮女性?xún)?yōu)勢，愛(ài)崗敬業(yè)，嚴謹務(wù)實(shí)、廉潔自律，樹(shù)立了女干部的良好形象：
1、善學(xué)習，勤思考，不斷提高自身素質(zhì)。作為女干部，面對競爭她們更有危機感和緊迫感，她們能更認真地審視自身素質(zhì)，加強自身的學(xué)習，提高文化水平，優(yōu)化知識結構。問(wèn)卷調查顯示，認為面對新挑戰，需要增長(cháng)自身才干的495人，占69%；平常堅持自學(xué)充電的387人，占57.1%；平時(shí)將精力投入在學(xué)習、科研和黨政業(yè)務(wù)及社會(huì )性工作的434人，占60.4%。
2、善服務(wù)，勤工作，務(wù)實(shí)高效。問(wèn)卷調查中，有61.7%的鄉鎮女干部認為女性參與社會(huì )工作是實(shí)現女性自身價(jià)值的集中體現；有61.6%的人認為女性應與男性平等地為社會(huì )作貢獻，以實(shí)現女性的社會(huì )價(jià)值和精神獨立。通過(guò)走訪(fǎng)、座談，各級領(lǐng)導、社會(huì )各界都普遍反映，我市鄉鎮女干部是一支干實(shí)事、求實(shí)效、有敬業(yè)精神的群體，她們都有積極主動(dòng)做好本職工作的良好愿望和實(shí)際行動(dòng)，有較強的服務(wù)意識，善于為領(lǐng)導排憂(yōu)解難，工作認真負責，吃苦耐勞。她們大都非常珍惜目前的工作崗位，44.6%的被調查者認為有壓力感；9.5%的被調查者認為有危機感；78.8%的被調查者認為自己在工作中態(tài)度端正，積極主動(dòng)，希望能借這個(gè)崗位發(fā)揮自己的作用，充分體現自身的價(jià)值。21.9%的人認為在工作中有成就感；24.5%為自己感到自豪。
3、重家庭，講奉獻，追求家庭事業(yè)雙豐收。調查問(wèn)卷顯示，有698人認為女性應和男性一樣同時(shí)承擔社會(huì )和家庭雙重角色，占被調查人數的97.2%；93.6%的鄉鎮女干部認為自己與丈夫是事業(yè)上志同道合、感情上情投意合；對個(gè)人婚姻評價(jià)滿(mǎn)意的565人，占78.7%。她們肩上肩負著(zhù)事業(yè)與家庭雙重擔子，既為事業(yè)傾注全力，又甘于為家庭作出犧牲。
三、鄉鎮女干部隊伍存在的問(wèn)題及原因分析
我市鄉鎮女干部隊伍雖然素質(zhì)不斷提高，能力不斷增強，但仍存在著(zhù)競爭意識不強、在編人數少、晉升機會(huì )少、正職人數少等問(wèn)題，與女性參與經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的程度不相適應。從調查中可以看到，目前鄉鎮女干部所處的社會(huì )環(huán)境、工作環(huán)境以及女干部的自身素質(zhì)，都存在影響鄉鎮女干部成長(cháng)的不利因素。 共3頁(yè)，當前第1頁(yè)123關(guān)于某市鄉鎮女干部現狀的調研報告
在現實(shí)生活中，傳統的“男尊女卑、男強女弱”的思想觀(guān)念仍然存在。許多人感嘆“女干部難上，女領(lǐng)導難當”。一是反映在晉升速度上。調查中鄉鎮女干部認為同等條件下女同志比男同志晉升快的37人，占5.2%；認為同等條件下女同志比男同志晉升慢的398人，占55.4%，認為差不多的270人，占37.6%。二是反映在培養的力度上。在鄉鎮女干部的地位不高，鄉鎮女干部基本都是一身兼多職，如計生專(zhuān)干、婦聯(lián)主席等，但大都沒(méi)有編，沒(méi)正式身份，政治地位上不去，經(jīng)濟待遇也上不去。調查中認為自己與男性享有同等學(xué)習機會(huì )的有176人，占27.4%；認為男性比女性多的469人，占61.4%；由于單位給予女干部參與管理的機會(huì )少、給予學(xué)習的機會(huì )少，導致鄉鎮女干部的知識結構單一，懂經(jīng)濟、善管理的不多。三是反映在組織重視程度上。普遍認為女干部在鄉鎮當配角的多，任主職的少；虛職的多，實(shí)職的少；工作經(jīng)歷較為單一的多，獨立開(kāi)展工作的機會(huì )少，這直接影響到鄉鎮女干部各種能力的全面鍛煉。如攸縣某鄉34個(gè)干部，11位女性，只有2名女干部有編，有的在鄉鎮干了十幾年連公務(wù)員身份都不是。四是反映在培養選拔和交流力度上。對鄉鎮女干部的培養、選拔工作視野不寬，造成鄉鎮的女干部交流很難，流動(dòng)少。有的鄉鎮女干部一干就是十幾年原地不動(dòng)，而男干部干3-5年就可解決身份或提拔，沒(méi)有良好的工作環(huán)境，沒(méi)有實(shí)現真正的男女平等，仍存在性別歧視現象，極大地影響了鄉鎮女干部工作積極性和創(chuàng )造性。
女干部群體真正實(shí)現雙重角色的和諧統一存有一定難度。對鄉鎮女干部來(lái)說(shuō)，雙重角色造成的思想、心理上的壓力和矛盾往往比一般女性更大。她們普遍對自身雙重角色抱有較高的期望值，既想成就事業(yè)，又想當好妻子、母親，但是，由于條件的限制，她們有的往往一周才能回家一次，對家庭，對孩子的照顧十分有限，心中往往充滿(mǎn)愧疚感，普遍感到思想壓力過(guò)重，心理負擔超載。在縣城工作的女性不愿下鄉鍛煉，而鄉鎮女干部90%都希望自己能進(jìn)城，最起碼也能調到一個(gè)離家近的鄉鎮工作。這就給組織出了難題，又要將女干部放到基層去鍛煉，給重擔挑，又擔心其家庭正常生活受到影響。
四、加強鄉鎮女干部隊伍建設的建議
1、健康心智，提升素質(zhì)，樹(shù)立鄉鎮女干部良好社會(huì )形象。鄉鎮女干部一是要克服畏難心理，確立主體意識。鄉鎮女干部要改變自己的社會(huì )地位，首先應有緊迫感，要樹(shù)立主體意識，提高從政的主動(dòng)性，用良好的健康心理狀態(tài)，去適應社會(huì )，迎接挑戰。二是要加強理論學(xué)習，提高政治素養。在信息爆炸和知識加速的今天，鄉鎮女干部必須不斷提高政治理論水平，認真學(xué)習和掌握社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟理論、新農村建設的領(lǐng)導科學(xué)、現代科技和法律知識，不斷提升政策水平、業(yè)務(wù)水平以及工作中的系統性、預見(jiàn)性和創(chuàng )造性能力。三是要注重實(shí)踐鍛煉，提高領(lǐng)導水平和工作能力。鄉鎮女干部應抓住實(shí)踐中的各種機遇，正視前進(jìn)中的種種困難，勇于承擔重任。在實(shí)踐中磨煉意志，陶冶情操，不斷提高統攬全局的能力、宏觀(guān)決策能力、組織協(xié)調能力，靠自己的真才實(shí)學(xué)，靠突出的工作實(shí)績(jì)，改變社會(huì )對女干部的偏見(jiàn)，贏(yíng)得社會(huì )的尊重和群眾的信任。
2、加強學(xué)習，提升能力，為優(yōu)秀鄉鎮女干部開(kāi)辟快速成長(cháng)的通道。要采取多種形式抓好科學(xué)發(fā)展觀(guān)的教育學(xué)習和鄉鎮業(yè)務(wù)培訓，采取崗前培訓、崗上培訓；集中學(xué)習、集中培訓；送出去學(xué)習、送出去培訓等辦法拓寬女干部的視野，不斷提高鄉鎮女干部的思想政治素質(zhì)和增強執行黨在新農村建設中各項方針、政策的能力和水平。 共3頁(yè)，當前第2頁(yè)123關(guān)于某市鄉鎮女干部現狀的調研報告
3、加強培養，保駕護航，讓鄉鎮女干部在競爭中脫穎而出。各鄉鎮在非領(lǐng)導職務(wù)晉升、評優(yōu)等活動(dòng)中，要本著(zhù)適當向鄉鎮女干部?jì)A斜的原則進(jìn)行。在工作中，要有意識、有重點(diǎn)地對她們進(jìn)行培養鍛煉，給她們參與決策的機會(huì )，提高組織協(xié)調管理能力。要加大對鄉鎮女干部的交流力度，要創(chuàng )造機會(huì )，積極組織輪崗交流，通過(guò)多崗位、多層次、多領(lǐng)域的鍛煉，豐富鄉鎮女干部的工作經(jīng)歷和社會(huì )閱歷。多為年輕女干部提供鍛煉機會(huì )，推薦提拔年輕有能力的女干部走上鄉鎮領(lǐng)導崗位，使她們在工作中逐步走向成熟，讓更多的鄉鎮女干部參與管理，在社會(huì )主義新農村建設的實(shí)踐中鍛煉成長(cháng)。
4、提高待遇，關(guān)心愛(ài)護，調動(dòng)鄉鎮女干部的工作積極性。一方面對鄉鎮女干部的一些實(shí)際困難，主管部門(mén)要想其所想，幫其所需，解其所難，如夫妻都在鄉鎮工作，為解決其子女上學(xué)問(wèn)題，根據雙方工作情況，經(jīng)協(xié)調，可將一方進(jìn)行調整，幫助解決子女讀書(shū)難的問(wèn)題，讓其感受組織的溫暖和關(guān)懷。另一方面對鄉鎮女干部應享有的房改政策，以及交通、通信、辦公、住房條件等生活方面給予關(guān)照。
江山代有才人出。鄉鎮女干部中間蘊藏著(zhù)巨大的參政議政的能量。我們相信，只要提高鄉鎮女干部的自身素質(zhì)和能力，不斷完善相關(guān)機制，積極為鄉鎮女干部參政議政鋪路搭橋，提供良好的發(fā)展平臺，鄉鎮女干部在“兩型”社會(huì )和新農村建設中必將迎來(lái)一個(gè)全新的階段。
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