如何找回個(gè)體的溫度年終總結范文
歲末年初，年終總結仍在成為員工的一大心頭愁。據本報報道，年終總結是單位管理的一個(gè)規定流程，但很多員工將之視為多余，不愿認真對待，于是迫于工作任務(wù)，大家就開(kāi)始在網(wǎng)上搜索模板、復制粘貼。
因為視其為累贅，所以年終工作總結問(wèn)諸“百度”，這看起來(lái)是一個(gè)順理成章的過(guò)程，但其實(shí)本身就包含了系列的悖論。搜索模板、復制粘貼的確顯得容易，也讓領(lǐng)導找不出過(guò)多的挑剔處，但抄襲與拼湊至少已是一種不正當，同樣是消極的處世態(tài)度。如果覺(jué)得周總結、月總結與年總結的接踵而來(lái)令人厭煩，那么最好的方式是向領(lǐng)導提出這種不滿(mǎn)，并嘗試性去表達糾偏意見(jiàn)。
員工應學(xué)會(huì )對重復的總結表達不滿(mǎn)，我們也應打量到那些格外喜歡員工總結的單位。什么樣的.單位最喜歡員工結案其事?一月與一年一次的總結當然不算多，但那些熱衷于周總結、月總結、季度總結直至年度總結的單位，一定是形式主義的崇拜者，其人力資源管理也是不甚令人滿(mǎn)意的。因為它早已習慣了員工言不由衷的復制，并且不試圖從此種表達中找到其他的東西。
什么樣的員工年終總結才是可接受的?一般來(lái)說(shuō)有兩個(gè)因素不可或缺。一則是總結不應是早令員工厭倦的表面舉動(dòng)，應是慎重的制度安排;二則是應及時(shí)對員工總結做出管理層的回應。針對單個(gè)員工年終總結中的問(wèn)題與情緒，不僅要有及時(shí)的解答，還要有實(shí)際意義上的現實(shí)改變。惟有如此，寫(xiě)作者才會(huì )真正去敘述、帶有感情地去表達。于是，百度什么的自然就會(huì )被視若無(wú)睹。
盤(pán)點(diǎn)已是這個(gè)年代必不可少的儀式，讓人幾乎無(wú)所逃離，但員工年終總結理應找回個(gè)體的溫度，而這需要的，只是書(shū)寫(xiě)者和閱讀者都將它當作種鄭重其事的舉動(dòng)。如果來(lái)為自己的20xx年總結陳詞，我愿意這樣寫(xiě)下：當傳媒業(yè)在發(fā)生翻天覆地的變化，我依舊供職于一家自己喜歡的報紙，從事著(zhù)自己喜歡的寫(xiě)字工作。我還是相信未來(lái)，而相信未來(lái)，正是人們賜予時(shí)間和孤獨的意義。
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